在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綠之韻會員篇一
綠之韻生物工程集團有限公司(以下簡稱綠之韻集團)成立于xx年，國內(nèi)事業(yè)總部位于長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地(湖南省瀏陽生物醫(yī)藥園)，注冊資金1億元，主營產(chǎn)品涵蓋健康食品系列、護膚品系列、日用品系列以及健康生活等百余品種，在湖南長沙、益陽、瀏陽、江蘇南京、廣東廣州等建立了五大種植、生產(chǎn)基地，擁有韻宜生綠韻蘭茜兩大子品牌;銷售網(wǎng)絡覆蓋全國大部分省市及馬來西亞、印度尼西亞、南非、香港等國家和地區(qū)。
綠之韻始終堅持關愛生命，綠色產(chǎn)品，天然環(huán)保，質(zhì)高品優(yōu)的產(chǎn)品理念，持續(xù)加大科研資金投入，注重培養(yǎng)和引進品牌、管理、研發(fā)、組織、人力資源、教育培訓等多方面人才，努力將資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉化為技術優(yōu)勢、市場優(yōu)勢，具有長遠戰(zhàn)略發(fā)展眼光。綠之韻集團先后與南京大學、湖南中醫(yī)藥大學等科研機構、院校展開戰(zhàn)略合作，共同服務于人類健康，全力打造產(chǎn)學研成功合作典范。綠之韻始終堅持提升和完善企業(yè)價值鏈，不斷增強核心競爭力。為此，綠之韻在長沙國家產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃了一個以直銷為核心的強大產(chǎn)業(yè)集群，圍繞直銷核心進行全球化、多產(chǎn)業(yè)、集群化發(fā)展，綠之韻斥資3億建綠之韻科技產(chǎn)業(yè)園，主要規(guī)劃包括綠之韻科技展示中心，保健品生產(chǎn)車間、產(chǎn)品科研中心組成。2資格獲得
[2]綠之韻業(yè)務員申請必要信息及條件：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號，一次購買產(chǎn)品零售價680元(買一送一，總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務員基本任務是銷售推薦兩份產(chǎn)品，建立a、b兩組市場，良性循環(huán)，層層復制。詳細獎金制度如下：
一、零售推薦獎：22% 680x22%=150元
個人能力強，直接銷售推薦了多份(多人)產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在a、b兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。
二、提成獎：20%(可提10層，每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。
a、b兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。
三、職務津貼：26.7%每份單500積分，ab兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼： a組
b組 8000
4000
當達到11800分 業(yè)務代表 發(fā)給380元 2萬
1萬
當達到28000分 業(yè)務主任 發(fā)給800元 5.2萬
2.6萬
當達到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元 10萬
5萬
當達到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元 14.8萬 發(fā)給12980元
當您得到12980元，說明你的a、b市場規(guī)模已形成，a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績(12980元)，但公司嚴格控制在4個，即4x12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。
a、b市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元，穩(wěn)定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。
四、福利待遇4% 旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)x10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。
車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)x20%，累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位，車房任選。
五、分紅4% 完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。
綠之韻會員篇二
綠之韻獎金制度
綠之韻匯誠系統(tǒng)獎金制度
簡稱：4、6、5、0
4——四種加盟方式
6——六個部門
5——5種獎金
0——鼓勵零售
四種加盟方式，如果想輕松創(chuàng)業(yè)請聯(lián)系qq376149412電話：方式加盟費封頂全球傭金 一星會員13004千/周8% 二星會員37002萬/周10% 三星會員109004萬/周12% 四星會員145008萬/周14% 六個部門
最具人性化的雙軌多線制
最多可開6個部門，建議先開2個
先做深度再做寬度186 3638 8580
開第3個部門時，全球傭金為15%；第四個部門為16%；第五個部門為17%；第六個部門為18%
五種獎金
1、廣告分紅
所有會員為公司介紹推薦得到相應的廣告分紅多推多得
推薦加盟費廣告分紅
一星會員1300200
二星會員3700600
三星會員109001800
四星會員1450024002、全球傭金（市場分紅）
以業(yè)績作為計算單位（1=0.8pv），取小區(qū)業(yè)績的百分比，零，剩余業(yè)績算入下個結算周期。以周為結算單位。
方式加盟費封頂全球傭金
一星會員13004千/周8%
二星會員37002萬/周10%
三星會員109004萬/周12%
四星會員145008萬/周14% ：1對碰，業(yè)績不清
13、培育傭金（領導分紅）
所有會員可以享有本人直接推薦第一代收入的10%。二至五代收入的5%。
4、復消分紅
所有會員可以享有自己體系15代以內(nèi)重復消費的5%。
5、鼓勵零售
由于后期團隊發(fā)展較大，團隊人員能力側重不同，有的朋友擅于發(fā)展團隊，而有的朋友則擅長銷售產(chǎn)品?？紤]到此種因素，故設置此制度。
零售利潤：減重復消費額后一半業(yè)績計小區(qū)獎金，一半業(yè)績反饋
60%作為零售利潤。比如：您銷售10000pv產(chǎn)品.5000進入小區(qū)業(yè)績：5000×14%=700
5000個人獎金60%： 5000×60%=3000
福利獎
公司每年撥出銷售額總業(yè)績的6%，作為所有合格的會員用于車、房、旅游、教育等方面的基金。想網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的可以聯(lián)系
公司從2003年至今，國內(nèi)市場部已有217人獲得豪華汽車大獎（百萬以上），另有9人獲得豪華別墅大獎（2千萬以上）。各種旅游更是不勝枚舉。
綠之韻會員篇三
綠之韻獎金制度
加盟專賣店（美容院）的條件和權益：
具備綠之韻貴賓會員資格，一次性投資人民幣35,000元，加盟費3000元，總部按1：2配發(fā)優(yōu)惠價（8折）70,000元的貨品，再配送20,000多元的專用設備（電腦一臺、專賣店（美容院）管理系統(tǒng)軟件一套、彩色打印機一臺、美容院消費刷卡機一臺、傳真機一臺、美容服裝六套、皮膚顯微檢測儀一臺（含usb專用接口）、超聲波美容機一臺）及股票(100股)。代理提成：
1、享受本店營業(yè)額8%的傭金；
2、享受總部的返利獎勵；
3、享受附屬店銷售業(yè)績提成獎勵4%2%2%。
加盟連鎖店一經(jīng)確定受區(qū)域保護，省級、副省級市設6—8家，地市級設4—6家，縣市級設一家，當整組業(yè)績無限累積達50萬元時，公司退回店主的全部投資。
加盟業(yè)務員獎金制度（買一送一）
業(yè)務員申請：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號，一次購買產(chǎn)品零售價680元（買一送一，總值1360元產(chǎn)品）。業(yè)務員基本任務是銷售推薦兩份產(chǎn)品，建立a、b兩組市場，良性循環(huán)，層層復制，獎金如下：
一、零售推薦獎：22% 680x22%=150元
個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在a、b兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。
二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。
a、b兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。
實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。
三、職務津貼：26.7%每份單500積分，ab兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：
您
a組 b組
8000 4000 當達到11800分 業(yè)務代表 發(fā)給380元
2萬 1萬 當達到28000分 業(yè)務主任 發(fā)給800元
5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元
10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元
14.8萬 發(fā)給12980元
當您得到12980元，說明你的a、b市場規(guī)模已形成，a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4x12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。
a、b市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980元，穩(wěn)定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。
四、福利待遇4%
旅游獎10%（個人零售獎+提成+職務津貼）x10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。
車房獎20%（個人零售獎+提成+職務津貼）x20%，累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位，車房任選。
五、分紅4%
完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。
香港綠之韻國際連鎖新模式
香港綠之韻國際集團擁有保健品、美容化妝品和日化產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)。綠之韻提煉出“把中國最好的產(chǎn)品，以最快的速度，服務于最需要的人”的經(jīng)營思想，以“誠實守信、永續(xù)經(jīng)營”的原則致力于全國市場開拓，在短短一年多的時間里加盟連鎖專賣店已經(jīng)發(fā)展到2000多家，并獲得了初步展業(yè)的成功，其中已有17位獲得了豪華轎車（27.8萬元廣州本田雅閣）獎。胡國安董事長兼總裁在新年致辭時說：2005年，公司將頒發(fā)100輛豪華汽車；2005年公司將培養(yǎng)100位百萬富翁。
根據(jù)國家有關機構統(tǒng)計，到2010年，保健品行業(yè)的市場容量將達到1000億元，而美容護膚品的市場空間將達到800至1000億，行業(yè)前景非常誘人。香港綠之韻連鎖打破了傳統(tǒng)美容院的經(jīng)營模式，把店長、美容師、顧客融為一體，改變了以前老板、員工、顧客這三重復雜關系，讓大家能一起屬于自己的事業(yè)； 通過“以店帶網(wǎng)、以網(wǎng)促店、以店帶店”來沖破銷售瓶頸，實現(xiàn)銷售的倍增和零投資開拓無數(shù)連鎖分店。香港綠之韻連鎖模式在全國市場上獲得成功的一個關鍵原因就是它能夠從根本上解決傳統(tǒng)專賣店（美容院）的老顧客不斷流失，新顧客越來越少，美容師不斷跳槽等問題。美容院如何實現(xiàn)快速的擴張？已經(jīng)小有成就了，想多開幾家新店，可就是心有余而力不足…… 香港綠之韻國際連鎖店與傳統(tǒng)美容院相比，具有以下9大優(yōu)勢：
1、以開無數(shù)連鎖分店，而且操作比較容易?！耙缘陰ЬW(wǎng)，以網(wǎng)促店，以店帶店”，零風險開拓連鎖店，確實非常誘人，收益非常明顯。而傳統(tǒng)的美容院模式卻因為缺乏必備的資金和管理經(jīng)驗，難以突破。
2、店鋪的性質(zhì)發(fā)生了改變。香港綠之韻連鎖專賣店是美容院、強勢連鎖品牌、網(wǎng)絡營銷的精髓三方面超強組合，拋棄了美容院原來的單一服務。
3、店鋪布局有了根本性的改進。綠之韻專賣店有四個功能區(qū)：營業(yè)區(qū)、美容區(qū)、洽談區(qū)、培訓區(qū)，功能非常明確且內(nèi)涵豐富，能滿足各種需求。
4、客源非常穩(wěn)定，而傳統(tǒng)美容院的客源則剛好相反。
5、會員身份發(fā)生了轉變。會員既是消費者又是經(jīng)營者，忠誠度高。
6、區(qū)域無限制。從事綠之韻連鎖，銷售網(wǎng)絡可以覆蓋全球市場，而傳統(tǒng)美容院的區(qū)域限制性比較強。
7、基本上沒有投資風險，只要付出時間與精力，可迅速實現(xiàn)財富倍增。
8、擁有國際集團強勢品牌與技術、資金為背景，擁有健全的后援保障系統(tǒng)。而傳統(tǒng)美容院單打獨斗、孤軍奮戰(zhàn)的單一模式，必將被逐步淘汰！
9、產(chǎn)品多樣化，目標顧客廣泛，市場空間非常廣闊。
綠之韻會員篇四
綠之韻獎金制度
一、零售推薦獎：22%
680x22%=150元
個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在a、b兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。
二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。
a、b兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。
實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。
三、職務津貼：26.7%每份單500積分，ab兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：
a組b組
80004000當達到11800分業(yè)務代表發(fā)給380元
2萬1萬當達到28000分業(yè)務主任發(fā)給800元
5.2萬2.6萬當達到7.8萬分經(jīng)理發(fā)給1800元
10萬5萬當達到14.8萬分高級經(jīng)理發(fā)給1萬元
14.8萬發(fā)給12980元
當您得到12980元，說明你的a、b市場規(guī)模已形成，a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4x12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。
a、b市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980
四、福利待遇4%
綠之韻會員篇五
綠之韻獎金制度
消費產(chǎn)品:1單（普卡）= 280元 =最高日薪回報： 800元/天 ；消費產(chǎn)品:3單（銀卡）= 840元 =最高日薪回報： 2400元/天；消費產(chǎn)品:6單（金卡）= 1680元=最高日薪回報： 4000元/天 ；消費產(chǎn)品:10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報： 8000元/天；消費產(chǎn)品:20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報： 12000元/天；消費產(chǎn)品:30單（藍鉆卡）=8400元=最高日薪回報： 15000元/天。
獎金制度詳解：
1、回本獎：a、b兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本后a、b兩個市場無限代1：1獎30元。c市場和a、b市場中的大區(qū)無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有c市場及其無限延伸的a、b，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區(qū)同級別3份回本，解決直銷難民大多數(shù)人回不了本的問題，唯一一個單區(qū)有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業(yè)中競爭力排名第一，可以和任何穩(wěn)定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。
5、重復消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業(yè)績。
6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優(yōu)勢分析：
1、三三復制，網(wǎng)體穩(wěn)?。?/p>
2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結合，激勵終端；
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；
4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇；
5、重復消費獎勵保證網(wǎng)體活躍，利益永續(xù)。
運作模式：連鎖加盟，區(qū)域保護，直銷模式結合傳統(tǒng)模式，零風險投入。
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