2023年村干部教育管理總結(jié)匯報(3篇)

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2023年村干部教育管理總結(jié)匯報(3篇)
時間:2023-05-23 22:44:32     小編:cyyllee

總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

村干部教育管理總結(jié)匯報篇一

××鄉(xiāng)全鄉(xiāng)總面積84平方公里,轄14個行政村,總?cè)丝?040人,xx年農(nóng)民人均總收入4640元,是省級生態(tài)鄉(xiāng)和省級教育強鄉(xiāng)。xx年村級換屆中選出村兩委干部96名,但在換屆后不到一年甚至不到半年的時間里,就有部分村干部在位不在崗。有的長期外出打工經(jīng)商,當(dāng)外出村官;有的住在城里,當(dāng)走讀村官;有的忙個人事務(wù),置村務(wù)于不顧,當(dāng) 掛名村官。全鄉(xiāng)96名村干部中長期外出村干部有12名(其中村主要干部3名),階段性外出(兩個月以上的)村干部有31名(其中村主要干部12名),平時忙個人事務(wù),置村務(wù)于不顧有4名。村干部這一現(xiàn)象,直接影響了村級組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的發(fā)揮,影響了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。這些情況和問題,群眾看在眼里,反映也比較多。在這種背景下,××鄉(xiāng)黨委決定在部分行政村探索試行村干部在位在崗管理制度,注重從源頭抓起,堅持嚴格管理,堅持標(biāo)網(wǎng)本兼治,督促廣大農(nóng)村干部安心工作,確保在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職。

二、實施村干部在位在崗管理制度的具體做法

1、明確村干部職責(zé)任務(wù)。規(guī)定村干部要履行好政策法規(guī)宣傳、重點工作落實、村情民意調(diào)研、矛盾糾紛化解、維護社會穩(wěn)定的職責(zé)。具體工作有四項:一是宣傳黨在農(nóng)村的一系列路線、方針、政策,及時傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神,抓好本村工作落實。二是制定本村經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃,落實好年度工作計劃,抓好為民辦實事的項目。三是經(jīng)常入戶走訪群眾,摸清村情民情,虛心聽取群眾意見。四是開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時化解群眾矛盾、消除安全隱患,維護社會穩(wěn)定。

2、建立三項日常管理制度。一是干部六必到制。規(guī)定村干部每個月在村不少于10天,并做到:村里召開兩委會、黨員會、村民代表會議必須到會按時參加;村里生活困難戶必須到位走訪服務(wù);群眾有急難問題必須到戶幫助解決;村里有上訪事件必須到戶解釋勸導(dǎo);村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場及時處置;村里重要建設(shè)項目必須到場了解指導(dǎo)。二是外出報告和公示制。村干部外出1個月以上的,村支書、主任必須向鄉(xiāng)黨委報告,其他村干部必須向村支書報告。村支書、主任不能同時外出,一肩挑的一次外出一般不得超過半個月;有集中或重大活動時,村支書、主任一般不得外出,因特殊情況確需外出的,不得超過1周。村干部外出起止時限、事由、費用通過公開欄向黨員群眾公示,接受監(jiān)督。三是在位在崗承諾制。在村級組織換屆選舉中,要求村兩委干部對創(chuàng)業(yè)、廉潔和遵守制度等承諾外,要對在位在崗進行承諾,簽訂在位在崗承諾書。村干部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款,將受到有關(guān)問責(zé)和懲處。

3、加大問責(zé)懲處力度。為確保措施落實到位,規(guī)定了五種情況將被視為在位不在崗并予以問責(zé):一是未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)同意連續(xù)外出時間超過2個月,或雖每次外出不到2個月、但多次長期外出不在崗的。二是平時忙于個人事務(wù),無法履行職責(zé)或委托他人代為履行其工作職責(zé)的。三是無故連續(xù)2次或一季度內(nèi)累計3次不參加村兩委會、黨委會、村民代表會議的。四是村里發(fā)生突發(fā)事件、上訪事件不及時處理等。五是群眾有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責(zé)的村干部,鄉(xiāng)黨委政府結(jié)合簽訂的在位在崗承諾書,采取以下懲處措施:一是口頭警告。通過電話聯(lián)系、寄公開信、上門走訪等措施,及時與村干部取得聯(lián)系,口頭對其提出警告。二是談話誡勉。要求被問責(zé)村干部回村復(fù)崗和履行職責(zé),并向組織匯報離村和不履行職責(zé)原因,找其談話對其實行誡勉。誡勉期限一般為6個月,誡勉期內(nèi)被誡勉人每月必須向鄉(xiāng)黨委匯報工作。三是引咎辭職。對誡勉期滿后仍不改正問題,或因失職、失誤造成重大損失或影響的村干部,可以主動請求降職或辭去擔(dān)任職務(wù)。四是責(zé)令辭職。鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部在任職期間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對凡應(yīng)引咎辭職而不提出降職或辭職申請的,鄉(xiāng)黨委將責(zé)令其辭職。對拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村黨組織班子成員,由鄉(xiāng)黨委給予免職處理;對拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村委會班子成員,通過法定程序提請罷免。凡被認定為在位不在崗村干部的,當(dāng)年取消評優(yōu)、評先資格,并將此情況作為今后村干部選拔任用的重要依據(jù)。

三、實施村干部在位在崗管理制度的初步成效

1、增強了村干部責(zé)任意識。村干部通過學(xué)習(xí)在位在崗管理制度和簽訂在位在崗承諾書,進一步增強了責(zé)任意識,切實認識到當(dāng)了干部就必須在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職,全心全意為群眾辦事,否則就會受到問責(zé),甚至被依法免職。

2、密切了黨群干群關(guān)系。隨著在位在崗管理制度的實施,村干部在村里時間多了,干群的誤解矛盾少了,村干部的作風(fēng)

發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變,增強了服務(wù)意識,做到想群眾之所想,急群眾之所急。通過實實在在地為群眾辦實事、好事,拉近了村干部同群眾的距離,村民對村雙委的工作也更加支持了。村民紛紛說,平時村里有急事不見干部的身影,找他們還得四方打聽,那還談什么發(fā)展?現(xiàn)在,讓村干部作承諾,不僅村里的工作好開展了,而且找他們也更方便了。

3、促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。隨著在位在崗管理制度的實施,村干部都能結(jié)合本村實際,緊緊圍繞××鄉(xiāng)黨委政府以茶立鄉(xiāng)、以茶興茶、以茶富鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略,進一步理清發(fā)展思路,制定了本村三年發(fā)展計劃,帶領(lǐng)村民發(fā)展茶葉特色產(chǎn)業(yè),調(diào)動了村民謀求發(fā)展的積極性,加快了村民致富奔小康的步伐。同時,村干部在村里時間多了,對村民的生產(chǎn)生活狀況都了然于心,底子清、情況明,能夠及時幫助解決農(nóng)民群眾反映的急、難、險問題,能把許多不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),維護了農(nóng)村社會穩(wěn)定,為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

村干部教育管理總結(jié)匯報篇二

一、實施村干部在位在崗管理制度的背景

××鄉(xiāng)全鄉(xiāng)總面積84平方公里,轄14個行政村,總?cè)丝?040人,xx年農(nóng)民人均總收入4640元,是省級生態(tài)鄉(xiāng)和省級教育強鄉(xiāng)。xx年村級換屆中選出村兩委干部96名,但在換屆后不到一年甚至不到半年的時間里,就有部分村干部在位不在崗。有的長期外出打工經(jīng)商,當(dāng)外出村官;有的住在城里,當(dāng)走讀村官;有的忙個人事務(wù),置村務(wù)于不顧,當(dāng) 掛名村官。全鄉(xiāng)96名村干部中長期外出村干部有12名(其中村主要干部3名),階段性外出(兩個月以上的)村干部有31名(其中村主要干部12名),平時忙個人事務(wù),置村務(wù)于不顧有4名。村干部這一現(xiàn)象,直接影響了村級組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的發(fā)揮,影響了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。這些情況和問題,群眾看在眼里,反映也比較多。在這種背景下,××鄉(xiāng)黨委決定在部分行政村探索試行村干部在位在崗管理制度,注重從源頭抓起,堅持嚴格管理,堅持標(biāo)網(wǎng)本兼治,督促廣大農(nóng)村干部安心工作,確保在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職。二、實施村干部在位在崗管理制度的具體做法 1、明確村干部職責(zé)任務(wù)。規(guī)定村干部要履行好政策法規(guī)宣傳、重點工作落實、村情民意調(diào)研、矛盾糾紛化解、維護社會穩(wěn)定的職責(zé)。具體工作有四項:一是宣傳黨在農(nóng)村的一系列路線、方針、政策,及時傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神,抓好本村工作落實。二是制定本村經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃,落實好年度工作計劃,抓好為民辦實事的項目。三是經(jīng)常入戶走訪群眾,摸清村情民情,虛心聽取群眾意見。四是開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時化解群眾矛盾、消除安全隱患,維護社會穩(wěn)定。

2、建立三項日常管理制度。一是干部六必到制。規(guī)定村干部每個月在村不少于10天,并做到:村里召開兩委會、黨員會、村民代表會議必須到會按時參加;村里生活困難戶必須到位走訪服務(wù);群眾有急難問題必須到戶幫助解決;村里有上訪事件必須到戶解釋勸導(dǎo);村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場及時處置;村里重要建設(shè)項目必須到場了解指導(dǎo)。二是外出報告和公示制。村干部外出1個月以上的,村支書、主任必須向鄉(xiāng)黨委報告,其他村干部必須向村支書報告。村支書、主任不能同時外出,一肩挑的一次外出一般不得超過半個月;有集中或重大活動時,村支書、主任一般不得外出,因特殊情況確需外出的,不得超過1周。村干部外出起止時限、事由、費用通過公開欄向黨員群眾公示,接受監(jiān)督。三是在位在崗承諾制。在村級組織換屆選舉中,要求村兩委干部對創(chuàng)業(yè)、廉潔和遵守制度等承諾外,要對在位在崗進行承諾,簽訂在位在崗承諾書。村干部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款,將受到有關(guān)問責(zé)和懲處。

3、加大問責(zé)懲處力度。為確保措施落實到位,規(guī)定了五種情況將被視為在位不在崗并予以問責(zé):一是未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)同意連續(xù)外出時間超過2個月,或雖每次外出不到2個月、但多次長期外出不在崗的。二是平時忙于個人事務(wù),無法履行職責(zé)或委托他人代為履行其工作職責(zé)的。三是無故連續(xù)2次或一季度內(nèi)累計3次不參加村兩委會、黨委會、村民代表會議的。四是村里發(fā)生突發(fā)事件、上訪事件不及時處理等。五是群眾有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責(zé)的村干部,鄉(xiāng)黨委政府結(jié)合簽訂的在位在崗承諾書,采取以下懲處措施:一是口頭警告。通過電話聯(lián)系、寄公開信、上門走訪等措施,及時與村干部取得聯(lián)系,口頭對其提出警告。二是談話誡勉。要求被問責(zé)村干部回村復(fù)崗和履行職責(zé),并向組織匯報離村和不履行職責(zé)原因,找其談話對其實行誡勉。誡勉期限一般為6個月,誡勉期內(nèi)被誡勉人每月必須向鄉(xiāng)黨委匯報工作。三是引咎辭職。對誡勉期滿后仍不改正問題,或因失職、失誤造成重大損失或影響的村干部,可以主動請求降職或辭去擔(dān)任職務(wù)。四是責(zé)令辭職。鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部在任職期間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對凡應(yīng)引咎辭職而不提出降職或辭職申請的,鄉(xiāng)黨委將責(zé)令其辭職。對拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村黨組織班子成員,由鄉(xiāng)黨委給予免職處理;對拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村委會班子成員,通過法定程序提請罷免。凡被認定為在位不在崗村干部的,當(dāng)年取消評優(yōu)、評先資格,并將此情況作為今后村干部選拔任用的重要依據(jù)。

三、實施村干部在位在崗管理制度的初步成效

1、增強了村干部責(zé)任意識。村干部通過學(xué)習(xí)在位在崗管理制度和簽訂在位在崗承諾書,進一步增強了責(zé)任意識,切實認識到當(dāng)了干部就必須在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職,全心全意為群眾辦事,否則就會受到問責(zé),甚至被依法免職。

2、密切了黨群干群關(guān)系。隨著在位在崗管理制度的實施,村干部在村里時間多了,干群的誤解矛盾少了,村干部的作風(fēng)

發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變,增強了服務(wù)意識,做到想群眾之所想,急群眾之所急。通過實實在在地為群眾辦實事、好事,拉近了村干部同群眾的距離,村民對村雙委的工作也更加支持了。村民紛紛說,平時村里有急事不見干部的身影,找他們還得四方打聽,那還談什么發(fā)展?現(xiàn)在,讓村干部作承諾,不僅村里的工作好開展了,而且找他們也更方便了。

3、促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。隨著在位在崗管理制度的實施,村干部都能結(jié)合本村實際,緊緊圍繞××鄉(xiāng)黨委政府以茶立鄉(xiāng)、以茶興茶、以茶富鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略,進一步理清發(fā)展思路,制定了本村三年發(fā)展計劃,帶領(lǐng)村民發(fā)展茶葉特色產(chǎn)業(yè),調(diào)動了村民謀求發(fā)展的積極性,加快了村民致富奔小康的步伐。同時,村干部在村里時間多了,對村民的生產(chǎn)生活狀況都了然于心,底子清、情況明,能夠及時幫助解決農(nóng)民群眾反映的急、難、險問題,能把許多不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),維護了農(nóng)村社會穩(wěn)定,為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

村干部教育管理總結(jié)匯報篇三

***鎮(zhèn)大學(xué)生村官教育管理工作總結(jié)

***鎮(zhèn)現(xiàn)有12名大學(xué)生“村官”,其中:2007年9月考聘1名,2008年9月考聘4名,2009年9月考聘7名,本科學(xué)歷1人,分別在12個行政村擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。2007年以來,***鎮(zhèn)認真貫徹中央和省、市、縣關(guān)于加強大學(xué)生“村官”工作的文件精神,積極探索培養(yǎng)管理的新手段、新方法,幫助他們更快適應(yīng)基層新崗位新環(huán)境,不斷提高農(nóng)村工作經(jīng)驗和能力,在實踐中走出了一條培養(yǎng)、管理和使用大學(xué)生“村官”的新途徑。

一、營造關(guān)懷環(huán)境,讓大學(xué)生“村官”扎根基層

在大學(xué)生“村官”的工作安排上,堅持以人為本,綜合考慮大學(xué)生“村官”的個人專長、意愿以及選派村的實際需要,將他們有針對性地安排到交通便利、辦公條件和工作基礎(chǔ)相對較好的村,為其順利開展工作提供較為優(yōu)越的工作和生活環(huán)境。積極搭建溝通交流平臺,定期召開大學(xué)生“村官”工作例會,集中組織學(xué)習(xí)政策理論,聽取他們到村任職的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況,幫助解決工作、生活中存在的實際問題,使大學(xué)生“村官”之間相互了解工作中的差距,以先進帶后進,抓后進促先進,讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進步;在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日來臨之際,舉辦大學(xué)生“村官”座談會、聯(lián)誼會,進一步增進了大學(xué)生“村官”相互之間的溝通和交流。針對大學(xué)生“村官”缺乏基層工作經(jīng)驗的實際,建立實行了“3+1”結(jié)對幫帶制度,即:包片領(lǐng)導(dǎo)、包

1村干部、村黨支部書記三者同時聯(lián)系幫帶一名大學(xué)生“村官”,發(fā)揮傳、幫、帶作用,引導(dǎo)他們盡快適應(yīng)環(huán)境,進入角色,開展工作。包片領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任大學(xué)生“村官”的“思想導(dǎo)師”,定期開展談心活動,把握思想動態(tài),妥善處理他們反映的問題,引導(dǎo)他們正確面對和解決工作中遇到的困難與問題;包村干部擔(dān)任大學(xué)生“村官”的“工作導(dǎo)師”,對他們進行直接培養(yǎng),做到開展工作帶在身邊,重要活動引導(dǎo)參與,安排任務(wù)有的放矢,不斷提高大學(xué)生“村官”的農(nóng)村工作水平;村黨支部書記擔(dān)任大學(xué)生“村官”的“生活導(dǎo)師”,介紹風(fēng)土人情、習(xí)俗禮儀,傳授生活技能,幫助解決生活困難,為他們更好地適應(yīng)農(nóng)村生活環(huán)境創(chuàng)造便利條件。同時,將大學(xué)生“村官”的思想政治學(xué)習(xí)、工作任務(wù)完成、業(yè)績考核結(jié)果等與所任職村“兩委”班子的年終工作考核掛鉤,促使所在村“兩委”成員主動幫助、支持、鼓勵大學(xué)生“村官”開展工作。

二、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓大學(xué)生“村官”儲足能量

采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、外出參觀、實地察看、現(xiàn)場觀摩等多種形式,著力提高大學(xué)生“村官”的理論水平和業(yè)務(wù)技能。一是積極組織參與縣委黨校講師和相關(guān)部門骨干授課,定期舉辦大學(xué)生“村官”政策理論集中培訓(xùn)班,重點講授涉農(nóng)各項政策、法律法規(guī)等,特別是新農(nóng)村建設(shè)方面的知識,為大學(xué)生“村官”做好農(nóng)村工作打牢政策理論基礎(chǔ)。二是安排經(jīng)驗豐富的班子成員和優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法,進行農(nóng)村工作思路、方法和村務(wù)管理、村民糾紛處理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)等方面知識的培訓(xùn),為大學(xué)生“村官”更快、更全面地熟悉和做好農(nóng)村工作奠定實踐基礎(chǔ)。三是要求大學(xué)生“村官”每月走訪一戶困難家庭、一名老黨員、一個致富能手,了解他們的所想、所需、所盼,探索研究適合村情的新農(nóng)村建設(shè)新思路、新舉措。

三、

嚴格教育管理,讓大學(xué)生“村官”融入農(nóng)村

大學(xué)生“村官”到村工作后,各村有意識地引導(dǎo)大學(xué)生“村官”從小事做起,在一點一滴中培養(yǎng)與群眾的感情,在與黨員群眾融洽相處的基礎(chǔ)上展示良好素質(zhì)。并通過不定期的走訪,聽取基層干部群眾的意見,跟蹤了解大學(xué)生“村官”的思想、工作等情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,有針對性的開展督促指導(dǎo)。包片領(lǐng)導(dǎo)重點對大學(xué)生“村官”開展工作、完成任務(wù)等情況進行督促指導(dǎo);包村干部主要對大學(xué)生“村官”到崗考勤、工作日志等情況進行督促指導(dǎo);村“兩委”干部主要對大學(xué)生“村官”的思想、工作作風(fēng)等情況進行督促指導(dǎo),對大學(xué)生“村官”每天的出勤情況、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度進行記錄。同時,按照“到村工作為主,多崗鍛煉為輔”的思路和要求,每年有計劃地安排大學(xué)生“村官”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口的工作崗位進行實踐鍛煉。對能力突出的,有重點地選派他們參與土地征用、房屋拆遷、計劃生育、矛盾糾紛調(diào)處等急難險重的工作,增強他們做群眾工作、解決實際問題的能力,使他們在鍛煉中成長,在成長在進步。

四、強化考核激勵,讓大學(xué)生“村官”健康成長

對大學(xué)生“村官”的考核實行百分制,采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方式進行進行跟蹤了解、全面掌握。平時考核由各村負責(zé),主要對平時表現(xiàn)進行記錄考核,并不定期開展述職、評議,其考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一。結(jié)合今年的村級組織換屆,各村黨員干部群眾對大學(xué)生“村官”進行了民主評議,滿意率達到100%。年度考核由鎮(zhèn)黨委和各村共同組織完成,大學(xué)生“村官”根據(jù)履職情況進行自評和總結(jié),向所在村進行述職,黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議,再由鎮(zhèn)黨委對其作出綜合考核鑒定,并將考核結(jié)果存入個人檔案,作為年終獎懲和三年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù)。同時,對大學(xué)生“村官”中涌現(xiàn)出來的先進典型,大張旗鼓地宣傳表彰,讓他們時時刻刻感受到作為一名大學(xué)生“村官”的榮耀,充分激發(fā)了他們扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力和持久動力。

2009年12月18日

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