每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇一
一、上班時間：上午班（12:10—13:45）
下午班（16:30—18:45）
晚上班（21:10—21:45）注：周一下午班為：17:10—18:4
5二、考勤得分：考勤按班次得分，上午班5分，下午班10分，晚上班5分。
三、考勤扣分情況：
遲到：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當缺勤一次扣5分。早退：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當缺勤一次扣5分。缺勤：不行任何程序，無故曠工，一次扣5分。
注：缺下午班扣10分。
請假：（1）提前一天以書面形式請假并得到店長的批準，且找到替班人，當
次班不扣分也不加分。
（2）不能及時以書面形式請假，要致電告知店長且找到替班人，事后
需以書面形式補假，當次班不扣分也不加分。
（3）若找不到替班人，則原工作人員扣當天班次分。
注：替班人上班加2分，下午班加4分。
四、考勤計分制：
實際分數(shù)/應(yīng)有分數(shù)*100%=百分比
五、工作人員上班、下班需親自簽到，負責人如實登記上下班時間，每周考勤結(jié)算一次。
六、會議制度：全超市工作人員需準時出席會議，會議期間把手機調(diào)成震動，不得交頭接耳。會議點名正?？记凇?/p>
遲到扣1分，缺席扣2分，請假需行正常程序。
七、大掃除：正常情況下周五不營業(yè)，每周五進行大掃除，除特殊情況提前通知外。12:15分簽到，遲到扣1分，缺勤扣3分，請假需行正常程序。
八、考勤處罰制度：以老師或店長頒布通知為準。
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇二
濟寧房產(chǎn)超市網(wǎng)
簡介
?濟寧房產(chǎn)超市網(wǎng)是中國房產(chǎn)超市網(wǎng)的一個分支，歷時多
年的拼搏進取，網(wǎng)站聚焦房地產(chǎn)行業(yè)、放眼濟寧市場，正在房地產(chǎn)宣傳上發(fā)揮著網(wǎng)絡(luò)媒體的強大優(yōu)勢。
頻道和欄目
?網(wǎng)站匯集眾多頻道和欄目：房產(chǎn)資訊、購房指南、政策
法規(guī)、法律指南（由浙江省國傲律師事務(wù)所在線答復）、展示樓盤、熱銷樓盤、經(jīng)典戶型、房產(chǎn)點評、房產(chǎn)公司、中介公司、二手房出售、求購信息、房屋出租、求租、合租信息、家居裝潢、家裝資訊、家裝商城、家裝課堂、企業(yè)名錄、作品賞析、公積金貸款、商業(yè)貸款、組合貸款、轉(zhuǎn)讓貸款、家居消費貸款、房產(chǎn)調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)博客、房產(chǎn)論壇、會員中心等房地產(chǎn)行業(yè)全方位信息。
分類
? 濟寧房產(chǎn)超市網(wǎng)根據(jù)房屋的特性以及用戶的購買類型，將找房欄
目分為新房、二手房與租房。
? 濟寧房產(chǎn)超市網(wǎng)新房頻道結(jié)合網(wǎng)民的搜索習慣、使用習慣以及網(wǎng)
民的需求，將網(wǎng)民感興趣的信息以及網(wǎng)友關(guān)注度比較高的信息在首頁直接顯示。
? 新房導航條根據(jù)網(wǎng)民的找房習慣及網(wǎng)站的功能，分為樓盤大全、戶型圖庫、地圖找房及網(wǎng)上訂房四個版塊。
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇三
店面超市 考勤制度
一、目的：
為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。
二、范圍：
本規(guī)定適用公司全體員工
三、職責：
1.總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)
2.人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。
3.各店長（店長）：負責根據(jù)本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。
4.店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，并負責確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。
四、內(nèi)容：工作時間：
公司營運系統(tǒng)實行營運工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運制度相符合的工時制度。公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。
2休息時間：
⑴、公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標準工時。
⑵、法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標準假期。
⑶、公司給予員工的帶薪年休假福利。
⑷、浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)整的權(quán)利。
⑸、除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。
3各種類別考勤的說明
遲到、早退：
1.每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。
2.遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢.3.遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。
4.員工遲到、早退，主管上級應(yīng)對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數(shù)達到2次（含）以上公司將
給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。
病假：
1.員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級
甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，按事假處理。
2.員工月累計病假超過5天（＞5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等
或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；
3.在試用期期間請病假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按
請假天數(shù)順延。
4.不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；
5.病假薪資計算標準：
病假超過一個月以上 病假期間不享有公司提供的福利待遇。
當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資標準x 80% ÷當月營運天數(shù)
注：最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。
事假：
1.員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務(wù)的，視為事假；
2.由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進展，因此公司原則上不主張在工作時間內(nèi)
請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。
3.在試用期期間請事假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按
請假天數(shù)順延。
4.事假薪資計算標準：
已批準的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；
事假期間不享有公司提供的福利待遇；
曠工：
1.以下情形視為曠工：
①未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者； ②超假未按規(guī)定續(xù)假者；
3工作時間開始后到崗者，而又未請假者；
5因違法亂紀，被公安機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；
2.曠工3小時（含）以內(nèi)的計曠工0.5天，3小時以上計曠工1天；
3.員工未經(jīng)批準連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。
4.曠工薪資計算標準：
1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2當月曠工達五天（含），扣發(fā)當月全部工資總額，停辦當月福利。
婚假：
1本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。
2.婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放棄；
3因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；
4員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期。
5婚假薪資計算標準：帶薪婚假
6婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結(jié)婚證復印件；不能提交資料者按事假處理 產(chǎn)假：
1.本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。
2.女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；
3.女性員工產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天數(shù)；
4.女性員工待產(chǎn)期間進行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。
5.男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個工作日
6.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可使用假期；
7.男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。
8.產(chǎn)假薪資計算標準：
女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；
男性員工陪產(chǎn)假日工資＝日全額工資。
產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復印件、子女出生證明，準生證
喪假：
1員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；
2本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。
3喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；
4員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經(jīng)理進行批準后，員工方可使用假期。
5喪假薪資計算標準：喪假工資＝日全額工資×喪假天數(shù)。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明。
年休假：
1適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。
2.休假天數(shù)：職工累計進入公司
已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；
已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；
已滿5年，年休假11個工作日； 已滿6年，年休假12個工作日；
已滿7年，年休假13個工作日； 已滿8年，年休假14個工作日；
帶薪年假 最多不超過14個工作日。
3.獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務(wù)年限長的員工，凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。
凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。
4.員工如有下列任一情況的，不再享受年假：
1因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；
2嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；
3以為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。
4未經(jīng)公司批準，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外
5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進行審批。
6年休假原則上必須在下一的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一。7若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。離職員工應(yīng)在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。（離職提前一個月辦理交接手續(xù)）
7年休假薪資計算標準：年休假工資＝日全額工資×年休假天數(shù)。
加班：
1本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資（三薪工作日除外）。
2加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。
3員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。
4店面申請加班應(yīng)設(shè)立當次加班帶班人，由帶班人負責根據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。
5若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應(yīng)在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。
6加班薪資計算標準：
1在每一個日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標準進行加班工資的核算：
2國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300％的工資報酬。、3日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。
4.4假期審批權(quán)限：
4.4.1店長的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別，店長均有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。
4.5請假流程：
4.5.1辦理請假事宜的前提：
4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥當安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計劃；
4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導說明真實的請假原因，不得以虛假理由請假；
4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預見因素的假期外，當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現(xiàn)的情況下，個人的利益必須服從于公司利益；
4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰。
4.6考勤執(zhí)行方法：
4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時報考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工簽字確認后，于下月5日前報送至人力資源部。
4.6.2未經(jīng)店長或負責人批準實施的加班，不算做加班考勤
4.6.3在核算當月工資時，當月考勤以經(jīng)簽字確認的考勤表為準
4.6.4 店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔。
4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店長負完全責任，公司會視情節(jié)的嚴重性給予相應(yīng)的處理。
5.其它：
5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為準；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準。
5.2本制度2011年9 月 1 日開始執(zhí)行。
5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇四
和合超市請假考勤制度
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常秩序，特制訂本考勤制度。適用范圍（超市各門店、行政部門）
一、考勤規(guī)則：
1.員工上下班必須打卡，每日2次-4次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交人事部。
2.違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。3.員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘罰1元、二分鐘2元、三分鐘3元……以此類推，一次未打卡罰款10元，遲到早退半小作曠工處理。
4.員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、三天以上著屬于自動離職不給予結(jié)算工資。
5.凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
二、請假規(guī)則：
1.超市員工請假需向部門負責人請假，請假條寫好，領(lǐng)導簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導不簽字著，人事部拒收。
2.管理人員請假需向門店店長請假，請假條寫好，領(lǐng)導簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導不簽字著，人事部拒收。3.門店店長請假需向直屬領(lǐng)導請假，請假條寫好，領(lǐng)導簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導不簽字著，人事部拒收。
三、請假權(quán)責：
1.超市員工3天以下請假由部門負責人審批，3-7天之間由部門負責人審批后店長審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。
2.部門經(jīng)理門店店長請假，由直屬領(lǐng)導審批，必須安排好本部門工作或指定代理人后請假才有效
3.人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，做好工資表方可交財務(wù)發(fā)放工資。
四、考勤、請假程序：
員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：(一)病假
1.員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報店內(nèi)管理人員與人事部。
2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導說明病情，事后補交病歷休假證明。(二)事假
1.員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。(三)公假
1.公司給與員工休息倆天，給予公假，工資照發(fā);2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
3.請假三天以內(nèi)公休假倆天照給，請假四天以上者公休假取消，以事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導與人事部。
2、員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
六、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
本制度自公布之日起施行，在施行過程當中由公司人事部負責解釋，修訂和完善。
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度文件篇五
遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)站長同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由站長批準；3天以上的（含3天），由總負責人批準。負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、每日上班時間為晨8：30，下班時間為晚18:00，中途休息時間為12:00——14:30；上班時間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過20分鐘以上者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過10分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以
上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無關(guān)的事情，上班期間，除工作以外，禁止戴耳機。情節(jié)嚴重者，扣發(fā)當天基本工資、效益工資和獎金；當月累計3次的，按曠工1天處理；當月累計5次的，按曠工2天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總負責人批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、節(jié)假日值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由站長進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
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