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基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇一
（20xx——20xx學(xué)年
第x學(xué)期）
（本文檔共
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】頁/【
】字）
單位
姓名
20xx年x月
工會工作制度
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
六、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。
針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。
十、
基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇二
工會工作制度匯編
某某建筑裝飾集團公司
工會工作制度匯編
目錄
工會組織管理框架...3 工會主席、委員崗位責(zé)任制...3
1、工會主席職責(zé)...3
2、副主席職責(zé)...4
3、組織組織委員職責(zé)...4
4、文體委員職責(zé)...5
5、生活委員職責(zé)...5
6、財務(wù)委員職責(zé)...6 專置委員會職責(zé)...6
1、勞動爭議調(diào)解委員會...6
2、工會資金審查委員會...7
3、女職工委員會...8 工資集體協(xié)商制度...9平等協(xié)商制度...10 員工意見箱管理制度...12 勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法...13 工會勞動保護宣傳教育制度...17 工會財務(wù)工作人員職責(zé)...18 工會財務(wù)管理制度...19 工會經(jīng)費審查委員會工作制度...20 職工代表大會、會員代表大會實施辦法...21 廠務(wù)公開管理制度...24
工會組織管理框架
依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，某某建筑裝飾集團工會工設(shè)九名工會委員，其中工會主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務(wù)委員和文體委員各一人；勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席兼任，并再設(shè)置一名委員；工會資金審查委員會主任由組織宣傳文員兼任，并再置一名委員；女職工委員會主任由副主席兼任，并再設(shè)置一名委員。
工會主席、委員崗位責(zé)任制
1、工會主席職責(zé)
（1）、工會主席是工會的法人代表，組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。
（2）、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。
（3）、代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。
（4）、組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓(xùn)。（5）、建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。（6）、處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護工會的合法權(quán)益。（7）、主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。
（8）、全面履行工會組織的各項任務(wù)。
（9）、完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。
2、副主席職責(zé)
（1）、協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。（2）、負責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。
（3）、深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。
（4）、協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。
（5）、組織、領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。
（6）、協(xié)助主席根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。
（7）、協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。（8）、完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。
3、組織組織委員職責(zé)
（1）、經(jīng)常向工會會員進行權(quán)利和義務(wù)的教育。
（2）、抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。
（3）、組織好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。
（4）、承辦新會員入會手續(xù)，負責(zé)工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負責(zé)各項統(tǒng)計工作。（5）、負責(zé)召開全體會員會議的準備工作。
（6）、根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。
（7）、做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。
（8）、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。
4、文體委員職責(zé)
（1）、從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。
（2）、負責(zé)各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。
（3）、組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動?？偨Y(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。（4）、保管、用好文體器材及各種用品。
（5）、做好各項文體活動的總結(jié)工作。（6）、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。
5、生活委員職責(zé)
（1）、學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。
（2）、聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。
（3）、收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。
（4）、幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。
（5）、參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。
（6）、辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。
6、財務(wù)委員職責(zé)
（1）、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。
（2）、按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預(yù)算草案。并根據(jù)批準的財務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。（3）、定期向工會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向會員（代表）大會提交財務(wù)工作報告。（4）、做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。（5）、主動向工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務(wù)工作資料。匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費審查委員會檢查和監(jiān)督。
專置委員會職責(zé)
1、勞動爭議調(diào)解委員會
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
三、認真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
2、工會資金審查委員會
資金審查委員會是在工會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)工會經(jīng)費審查的工作機構(gòu)。工會聯(lián)合會經(jīng)審委員兼任工會經(jīng)費審查委員會主任，主持工會經(jīng)費審查委員會工作。其主要職責(zé)是：
（1）、代表全體工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查和監(jiān)督。
（2）、協(xié)助工會聯(lián)合會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會聯(lián)合會認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律、法律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。（3）、審查工會聯(lián)合會的財務(wù)預(yù)算編制是否符合國家規(guī)定，是否準確合理地反映工會的工作需要。
（4）、監(jiān)督工會聯(lián)合會定期公布賬目，實行財務(wù)公開。（5）、經(jīng)費審查工作要隨時進行，對審查出來的問題要提出整改建議。
（6）、深入實際、調(diào)查研究，對工會聯(lián)合會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理，提出切實可行的改進意見或建議，以保證工會財務(wù)工作更好地為教職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)。
3、女職工委員會
（1）、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。（2）、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。
（3）、發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
（4）、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻。
（5）、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設(shè)施。
（6）、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。
3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
某某建筑裝飾集團
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。
員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。
2、員工意見箱每月25號開啟一次。
3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法 第一章
總
則
第一條
為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。
第二條
工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。
第三條
建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章
組織領(lǐng)導(dǎo)
第四條
工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負總責(zé)。
第五條
工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。
第六條
各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。
第七條
工會應(yīng)主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預(yù)警機制的建立，運行和完善。
第三章
預(yù)測
第八條
預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。
第九條
預(yù)測要全面、深入、細致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條
在預(yù)測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章
預(yù)審
第十一條
預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。
第十二條
預(yù)審要嚴格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條
堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條
凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。
第五章
預(yù)
防
第十五條
預(yù)防是運用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條
對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。
第十七條
預(yù)防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。
第十八條
要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。
第七章
附
則
第十九條
本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。
第二十條
本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。第二十一條
本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。
第二十二條
本辦法自二○一二年三月一日起執(zhí)行。
勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
工會勞動保護宣傳教育制度
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。
三、進行勞動保護科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓(xùn)工作，認真學(xué)習(xí)全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
工會財務(wù)工作人員職責(zé)
工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責(zé)是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務(wù)紀律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及
時向工會主席報告。
工會財務(wù)管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。
工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會、會員代表大會實施辦法 第一章
總
則
第一條
為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條
職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條
職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條
職工、會員代表大會實行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。
第五條
本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章
代表大會職權(quán)
第六條
職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章
職工、會員代表
第七條
按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當(dāng)選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任 第四章
組織制度
第八條
職工、會員代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。
第九條
職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。
第五章
工作機構(gòu)
第十一條
公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構(gòu)，其職責(zé)如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責(zé)職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條
公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條
公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導(dǎo)、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。
第六章
附
則
第十四條
本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條
本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○一二年三月一日起實施。
廠務(wù)公開管理制度
一、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組織機構(gòu)
組
長：支部書記 副組長：工會主席
成員：行政副職、工會、有職能部門負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1、負責(zé)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對廠務(wù)公開民主管理工作進行落實。
2、負責(zé)對廠務(wù)公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項的審定。
3、負責(zé)對廠務(wù)公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。
4、按照分工負責(zé)制對分管系統(tǒng)廠務(wù)公開民主管理的實施、推進負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、廠務(wù)公開民主管理辦公室
廠務(wù)公開民主管理辦公室受廠務(wù)公開民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機構(gòu) 主
任：工會主席
成員：工會、有關(guān)職能部門負責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：
1、負責(zé)廠務(wù)公開民主管理實施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋、考核和評價。
2、負責(zé)廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。
3、負責(zé)對本體系文件的修訂。
三、公開的內(nèi)容、形式和程序
（一）廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：
1、企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
2、企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。
3、辭退和處分職工的情況及理由。
4、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。
5、勞動安全衛(wèi)生保護情況。
6、集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。
7、工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。
8、企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。
（二）廠務(wù)公開民主管理的形式
1、職代會議。職代會是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。
2、黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當(dāng)時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。
3、職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。
4、職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。
5、廠務(wù)公開民主管理欄。對職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。
6、其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時需要公開的情況。
四、廠務(wù)公開民主管理制度
（一）廠務(wù)公開民主管理工作制度
1、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度
1.1、定期召開工作會議審定廠務(wù)公開民主管理實施方案，審定新擬訂的廠務(wù)公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務(wù)公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務(wù)公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責(zé)任單位提出處理意見。
1.2、定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級人員對廠務(wù)公開民主管理的認識。
1.3、定期對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進行考評，與行政工作考評同步進行。1.4、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。
1.4.1、定期向職代會報告工作
1.4.2、定期召開廠務(wù)民主管理工作總結(jié)表彰會。
2、廠務(wù)公開民主管理辦公室工作制度
2.1、及時處理廠務(wù)公開民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動態(tài)提出考評
意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準。定期向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作情況，及時通報工作信息。
2.2、定期對廠務(wù)公開民主管理情況進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗、督促不力、糾正偏差。同時應(yīng)把廠務(wù)公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人員實績的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據(jù)。
2.3、定期組織廠務(wù)公開民主管理知識講座或培訓(xùn)班，對從事廠務(wù)公開民主管理的人員進行培訓(xùn)。
2.4、對涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進行布置、落實，并按要求公開。
2.5、按照廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會。
3、監(jiān)督堅持制度
3.1、對實行廠務(wù)公開民主管理工作進行監(jiān)督檢查，由廠務(wù)甕民主管理監(jiān)督小組負責(zé)。實施檢查時，可對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的整體情況進行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進行檢查。
3.2、明確檢查的次數(shù)和時間。廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期對廠務(wù)公開民主管理工作進行檢查。對不合格項目提出糾正意見督促其及時糾正，并進行復(fù)查驗證。
3.3、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開民主管理欄或其他公開形式中公布。
3.4、根據(jù)企事業(yè)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、信息員制度’。
3.5、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查分析報告。
4、評議制度
廠務(wù)公開民主管理辦公室定期組織職工對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進行評議，職工對廠務(wù)公開工作滿意率達90%以上。并根據(jù)職工評議情況提出意見和建議作為廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。
五、廠務(wù)公開責(zé)任追究制度
1、公司廠務(wù)公開追究責(zé)任人的范圍：行政記工會負責(zé)人。
2、追究廠務(wù)公開負責(zé)人的主要方面：
（一）對公開工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實際蕘未開展的；（2）公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的；（3）群眾反映的熱點、難點、焦點等重大問題不調(diào)查、不落實、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。
3、違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對主要負責(zé)人可分別批評教育，限期改正，責(zé)令檢查及通報批評的處理方式；（2）對情節(jié)嚴重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；
4、對主動檢查、認真改正且有明顯效果的，可免于追究責(zé)任。
基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇三
工會工作制度
一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關(guān)心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。
七、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。
基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇四
工會工作制度
一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責(zé)，努力維護職工的合法權(quán)益。
二、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署
三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會綜合治理教育。
四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。
五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。
六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護所內(nèi)穩(wěn)定，促進精神文明精神。
七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。
八、結(jié)合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設(shè)。
九、關(guān)心職工生活，維護職工的正當(dāng)利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。
分會主席職責(zé)
分會主席對本單位的工會工作負全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。
1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實際認真貫徹落實。
2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會工作計劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計劃和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。
3、參與二級學(xué)院（部、處）務(wù)委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。
4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。
5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項工作任務(wù)。
6、抓好分會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結(jié)帶動工會積極分子努力把本分會建設(shè)成“教職工之家”。
7、負責(zé)分會財務(wù)開支的審批。
8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。
三、七、分會文藝委員職責(zé)
1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。
2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。
3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。
4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。
八、分會體育委員職責(zé)
1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。
2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。
3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。
4、負責(zé)學(xué)院全民健身計劃的具體落實工作。
九、分會生活委員職責(zé)
1、關(guān)心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。
2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補助工作。
3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責(zé)
1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設(shè)，團結(jié)引導(dǎo)青年教職。
2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。
3、根據(jù)本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會實踐和文體活動。
4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學(xué)院的困難予以理解和體諒。
5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。
組織委員職責(zé)
1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標準及時收繳會費。
2、負責(zé)各項組織統(tǒng)計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。
3、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗。
4、提出分會干部和積極分子的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。
5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。
6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。
7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。
宣傳委員職責(zé)
1、配合項目部的中心工作，結(jié)合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。
2、及時了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動態(tài)。
3、對工會會員進行工會基本知識、會員權(quán)利和義務(wù)的教育。
4、負責(zé)公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。
女工委員職責(zé)
1、認真貫徹落實上級有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠大理想和堅強的事業(yè)心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。
2、維護女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。
3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。
4、及時了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。
5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀念活動。
基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇五
康樂鄉(xiāng)工會工作制度
1、認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。
2、依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，加強與員工的溝通。
3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權(quán)益。
4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務(wù)。
5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強服務(wù)技能。
6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。
7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
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