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基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇一
（20xx——20xx學(xué)年
第x學(xué)期）
（本文檔共
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20xx年x月
工會(huì)工作制度
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。
六、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。
針對(duì)女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
九、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工生活。
十、
基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇二
工會(huì)工作制度匯編
某某建筑裝飾集團(tuán)公司
工會(huì)工作制度匯編
目錄
工會(huì)組織管理框架...3 工會(huì)主席、委員崗位責(zé)任制...3
1、工會(huì)主席職責(zé)...3
2、副主席職責(zé)...4
3、組織組織委員職責(zé)...4
4、文體委員職責(zé)...5
5、生活委員職責(zé)...5
6、財(cái)務(wù)委員職責(zé)...6 專置委員會(huì)職責(zé)...6
1、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)...6
2、工會(huì)資金審查委員會(huì)...7
3、女職工委員會(huì)...8 工資集體協(xié)商制度...9平等協(xié)商制度...10 員工意見箱管理制度...12 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法...13 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度...17 工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)...18 工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度...19 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度...20 職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法...21 廠務(wù)公開管理制度...24
工會(huì)組織管理框架
依據(jù)工會(huì)章程，經(jīng)組織研究決定，某某建筑裝飾集團(tuán)工會(huì)工設(shè)九名工會(huì)委員，其中工會(huì)主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財(cái)務(wù)委員和文體委員各一人；勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席兼任，并再設(shè)置一名委員；工會(huì)資金審查委員會(huì)主任由組織宣傳文員兼任，并再置一名委員；女職工委員會(huì)主任由副主席兼任，并再設(shè)置一名委員。
工會(huì)主席、委員崗位責(zé)任制
1、工會(huì)主席職責(zé)
（1）、工會(huì)主席是工會(huì)的法人代表，組織和指導(dǎo)工會(huì)所屬組織獨(dú)立自主地開展工作；制定工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實(shí)。對(duì)工會(huì)所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。
（2）、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與各企業(yè)工會(huì)以及其它組織的關(guān)系。
（3）、代表和維護(hù)教會(huì)員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會(huì)參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作。
（4）、組織對(duì)任職工會(huì)兼職干部和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)。（5）、建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。（6）、處理與工會(huì)有關(guān)的各種外部活動(dòng)和民事關(guān)系，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。（7）、主管工會(huì)財(cái)務(wù)工作，根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會(huì)及會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況。
（8）、全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)任務(wù)。
（9）、完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他相關(guān)工作。
2、副主席職責(zé)
（1）、協(xié)助主席做好工會(huì)工作，抓好工會(huì)的日常工作。（2）、負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與員工、政府與工會(huì)的橋梁紐帶作用。
（3）、深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。
（4）、協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織召開工會(huì)辦公會(huì)等各種會(huì)議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。
（5）、組織、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。
（6）、協(xié)助主席根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。
（7）、協(xié)助主席組織召開會(huì)員代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。（8）、完成上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它相關(guān)工作。
3、組織組織委員職責(zé)
（1）、經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。
（2）、抓好各企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）、組織好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會(huì)干部的改選、增選，定期表彰工會(huì)積極分子。
（4）、承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員檔案管理，辦理會(huì)員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。（5）、負(fù)責(zé)召開全體會(huì)員會(huì)議的準(zhǔn)備工作。
（6）、根據(jù)工會(huì)中心工作，制定工會(huì)宣傳計(jì)劃。配合工會(huì)聯(lián)合會(huì)和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項(xiàng)方針、政策；宣傳先進(jìn)模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。
（7）、做好各項(xiàng)宣傳活動(dòng)的總結(jié)工作。
（8）、辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。
4、文體委員職責(zé)
（1）、從促進(jìn)群眾性文體活動(dòng)出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開展有意義的文體活動(dòng)，采取多種形式組織企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。
（2）、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動(dòng)的宣傳組織等，重點(diǎn)組織好重大節(jié)假日的文體活動(dòng)，并擬定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
（3）、組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)的日常管理活動(dòng)。總結(jié)推廣分工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。（4）、保管、用好文體器材及各種用品。
（5）、做好各項(xiàng)文體活動(dòng)的總結(jié)工作。（6）、辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。
5、生活委員職責(zé)
（1）、學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。
（2）、聽取和了解教企業(yè)員工對(duì)生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級(jí)工會(huì)溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項(xiàng)。
（3）、收集、整理員工對(duì)生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。
（4）、幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補(bǔ)助申請工作。
（5）、參與員工勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解工作。
（6）、辦理工會(huì)交辦的其他有關(guān)工作。
6、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
（1）、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
（2）、按照規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員提交工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。（3）、定期向工會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向會(huì)員（代表）大會(huì)提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告。（4）、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。（5）、主動(dòng)向工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料。匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)檢查和監(jiān)督。
專置委員會(huì)職責(zé)
1、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
二、在調(diào)解勞動(dòng)爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、決定接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。
3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。
三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
2、工會(huì)資金審查委員會(huì)
資金審查委員會(huì)是在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)聯(lián)合會(huì)經(jīng)審委員兼任工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，主持工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作。其主要職責(zé)是：
（1）、代表全體工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。
（2）、協(xié)助工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督工會(huì)聯(lián)合會(huì)認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。（3）、審查工會(huì)聯(lián)合會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會(huì)的工作需要。
（4）、監(jiān)督工會(huì)聯(lián)合會(huì)定期公布賬目，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。（5）、經(jīng)費(fèi)審查工作要隨時(shí)進(jìn)行，對(duì)審查出來的問題要提出整改建議。
（6）、深入實(shí)際、調(diào)查研究，對(duì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理，提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見或建議，以保證工會(huì)財(cái)務(wù)工作更好地為教職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)。
3、女職工委員會(huì)
（1）、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。（2）、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
（3）、發(fā)動(dòng)女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
（4）、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
（5）、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。
（6）、圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開展活動(dòng)。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。
平等協(xié)商制度 為完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。
1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。
4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
5、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。
7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
某某建筑裝飾集團(tuán)
職工代表大會(huì)制度
1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。
4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。
員工意見箱管理制度
為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。
2、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。
3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。
勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法 第一章
總
則
第一條
為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。
第二條
工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。
第三條
建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。
第二章
組織領(lǐng)導(dǎo)
第四條
工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。
第五條
工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。
第六條
各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。
第七條
工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。
第三章
預(yù)測
第八條
預(yù)測是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。
第九條
預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。
第十條
在預(yù)測工作中要建立四項(xiàng)制度：
一、情況匯總制度。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。
三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。
四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。
第四章
預(yù)審
第十一條
預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。
第十二條
預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條
堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。
第十四條
凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。
第五章
預(yù)
防
第十五條
預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。
第十七條
預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第十八條
要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。
第七章
附
則
第十九條
本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十條
本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。第二十一條
本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條
本辦法自二○一二年三月一日起執(zhí)行。
勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)
一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。
四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。
六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度
一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
六、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。
工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)
工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：
一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。
三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。
五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。
六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及
時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。
工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。
四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請有關(guān)部門依法處理。
六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。
二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。
四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。
六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。
七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
識(shí)教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法 第一章
總
則
第一條
為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。
第二條
職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。
職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條
職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條
職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。
第五條
本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章
代表大會(huì)職權(quán)
第六條
職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。
四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第三章
職工、會(huì)員代表
第七條
按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任 第四章
組織制度
第八條
職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。
第九條
職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開職工、會(huì)員代表大會(huì)。
職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會(huì)議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。
第五章
工作機(jī)構(gòu)
第十一條
公司工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：
一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
三、主持召開職工、會(huì)員代表組長聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。
四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條
公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條
公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開的程序及結(jié)果。
上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。
第六章
附
則
第十四條
本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第十五條
本辦法的解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。本辦法自二○一二年三月一日起實(shí)施。
廠務(wù)公開管理制度
一、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組織機(jī)構(gòu)
組
長：支部書記 副組長：工會(huì)主席
成員：行政副職、工會(huì)、有職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項(xiàng)的審定。
3、負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作考核評(píng)比等重要事宜的審定。
4、按照分工負(fù)責(zé)制對(duì)分管系統(tǒng)廠務(wù)公開民主管理的實(shí)施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、廠務(wù)公開民主管理辦公室
廠務(wù)公開民主管理辦公室受廠務(wù)公開民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機(jī)構(gòu) 主
任：工會(huì)主席
成員：工會(huì)、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理實(shí)施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋、考核和評(píng)價(jià)。
2、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)對(duì)本體系文件的修訂。
三、公開的內(nèi)容、形式和程序
（一）廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：
1、企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。
2、企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。
3、辭退和處分職工的情況及理由。
4、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。
6、集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。
7、工時(shí)、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。
8、企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。
（二）廠務(wù)公開民主管理的形式
1、職代會(huì)議。職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開。職代會(huì)閉會(huì)期間，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會(huì)報(bào)告確認(rèn)。
2、黨政工聯(lián)席會(huì)。對(duì)涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項(xiàng)，在黨政工聯(lián)席會(huì)上公開，適當(dāng)時(shí)在職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上公開。
3、職工民主議事會(huì)。民主議事會(huì)可與行政辦公會(huì)結(jié)合進(jìn)行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對(duì)落實(shí)的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。
4、職工聽證會(huì)。對(duì)涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過職工聽證會(huì)公開。
5、廠務(wù)公開民主管理欄。對(duì)職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。
6、其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時(shí)需要公開的情況。
四、廠務(wù)公開民主管理制度
（一）廠務(wù)公開民主管理工作制度
1、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度
1.1、定期召開工作會(huì)議審定廠務(wù)公開民主管理實(shí)施方案，審定新擬訂的廠務(wù)公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務(wù)公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務(wù)公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況的匯報(bào)，研究下一步工作，對(duì)未近按要求公開的責(zé)任單位提出處理意見。
1.2、定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識(shí)為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)人員對(duì)廠務(wù)公開民主管理的認(rèn)識(shí)。
1.3、定期對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行考評(píng)，與行政工作考評(píng)同步進(jìn)行。1.4、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。
1.4.1、定期向職代會(huì)報(bào)告工作
1.4.2、定期召開廠務(wù)民主管理工作總結(jié)表彰會(huì)。
2、廠務(wù)公開民主管理辦公室工作制度
2.1、及時(shí)處理廠務(wù)公開民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動(dòng)態(tài)提出考評(píng)
意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。定期向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作情況，及時(shí)通報(bào)工作信息。
2.2、定期對(duì)廠務(wù)公開民主管理情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、督促不力、糾正偏差。同時(shí)應(yīng)把廠務(wù)公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)績的重要內(nèi)容，作為評(píng)優(yōu)選先和干部獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。
2.3、定期組織廠務(wù)公開民主管理知識(shí)講座或培訓(xùn)班，對(duì)從事廠務(wù)公開民主管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)。
2.4、對(duì)涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進(jìn)行布置、落實(shí)，并按要求公開。
2.5、按照廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或總結(jié)表彰會(huì)。
3、監(jiān)督堅(jiān)持制度
3.1、對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，由廠務(wù)甕民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。實(shí)施檢查時(shí)，可對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對(duì)每一階段或每個(gè)專題情況進(jìn)行檢查。
3.2、明確檢查的次數(shù)和時(shí)間。廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行檢查。對(duì)不合格項(xiàng)目提出糾正意見督促其及時(shí)糾正，并進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)證。
3.3、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開民主管理欄或其他公開形式中公布。
3.4、根據(jù)企事業(yè)單位實(shí)際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、信息員制度’。
3.5、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查分析報(bào)告。
4、評(píng)議制度
廠務(wù)公開民主管理辦公室定期組織職工對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行評(píng)議，職工對(duì)廠務(wù)公開工作滿意率達(dá)90%以上。并根據(jù)職工評(píng)議情況提出意見和建議作為廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。
五、廠務(wù)公開責(zé)任追究制度
1、公司廠務(wù)公開追究責(zé)任人的范圍：行政記工會(huì)負(fù)責(zé)人。
2、追究廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人的主要方面：
（一）對(duì)公開工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實(shí)際蕘未開展的；（2）公開不及時(shí)和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時(shí)處理的；（3）群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等重大問題不調(diào)查、不落實(shí)、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。
3、違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人可分別批評(píng)教育，限期改正，責(zé)令檢查及通報(bào)批評(píng)的處理方式；（2）對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；
4、對(duì)主動(dòng)檢查、認(rèn)真改正且有明顯效果的，可免于追究責(zé)任。
基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇三
工會(huì)工作制度
一、執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。
二、按照法律規(guī)定，通過職代會(huì)參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、加強(qiáng)職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動(dòng)。了解和關(guān)心職工，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等工作。
七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實(shí)事、辦好事。
基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇四
工會(huì)工作制度
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會(huì)法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署
三、圍繞黨政中心工作，積極配合項(xiàng)目部抓好對(duì)職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會(huì)綜合治理教育。
四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。
五、協(xié)助黨支部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。
六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。
七、抓好勞動(dòng)競賽工作，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
八、結(jié)合實(shí)際，開展寓教于樂的文體活動(dòng)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。
九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、好事。
分會(huì)主席職責(zé)
分會(huì)主席對(duì)本單位的工會(huì)工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會(huì)委員的工作。會(huì)員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會(huì)，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。
1、主持召開分會(huì)工作會(huì)議、分會(huì)會(huì)員大會(huì)、分會(huì)小組長會(huì)議，組織執(zhí)行和貫徹本分會(huì)委員會(huì)、會(huì)員大會(huì)的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會(huì)的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
2、參加二級(jí)單位核心組會(huì)議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會(huì)和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會(huì)工作計(jì)劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)及時(shí)報(bào)送本單位黨組織和院工會(huì)。
3、參與二級(jí)學(xué)院（部、處）務(wù)委員會(huì)，實(shí)事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會(huì)代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識(shí)問題和工作、生活中的實(shí)際困難。
4、積極開展工會(huì)的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、女工、青工等方面的各項(xiàng)活動(dòng)。
5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動(dòng)員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、抓好分會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)工會(huì)積極分子努力把本分會(huì)建設(shè)成“教職工之家”。
7、負(fù)責(zé)分會(huì)財(cái)務(wù)開支的審批。
8、完成本單位黨組織和院工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。
三、七、分會(huì)文藝委員職責(zé)
1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動(dòng)。
2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)。
3、組織本單位文藝積極分子參加兩級(jí)工會(huì)主辦的文藝比賽和演出。
4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。
八、分會(huì)體育委員職責(zé)
1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動(dòng)。
2、組織體育積極分子和教職工參加兩級(jí)工會(huì)舉辦的各類體育比賽。
3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。
4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計(jì)劃的具體落實(shí)工作。
九、分會(huì)生活委員職責(zé)
1、關(guān)心教職工生活，及時(shí)反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對(duì)于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。
2、協(xié)助行政和分會(huì)主席做好困難補(bǔ)助工作。
3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會(huì)主席搞好對(duì)病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會(huì)青年委員職責(zé)
1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。
2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。
3、根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐和文體活動(dòng)。
4、及時(shí)反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對(duì)不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對(duì)學(xué)院的困難予以理解和體諒。
5、了解本分會(huì)青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問題。
組織委員職責(zé)
1、做好分會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作和會(huì)籍管理工作。及時(shí)辦理好新會(huì)員入會(huì)、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會(huì)籍、自動(dòng)退會(huì)和開除會(huì)籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。做好年終分會(huì)組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、分會(huì)委員和工會(huì)小組長的基本情況統(tǒng)計(jì)。
3、抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會(huì)小組開展工作，發(fā)揮工會(huì)小組長作用；搞好年末的工會(huì)積極分子評(píng)選和表彰，總結(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)。
4、提出分會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助分會(huì)主席組織實(shí)施。
5、協(xié)助分會(huì)主席做好召開會(huì)員大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作。
6、做好來信來訪接待，接受會(huì)員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。
7、協(xié)助分會(huì)主席和教代會(huì)代表組長，做好教代會(huì)和工代會(huì)代表以及分會(huì)的換屆選舉工作。
宣傳委員職責(zé)
1、配合項(xiàng)目部的中心工作，結(jié)合分會(huì)的工作實(shí)際，開展因地制宜、生動(dòng)活潑的宣傳教育活動(dòng)，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。
2、及時(shí)了解并反映職工對(duì)國際、國內(nèi)、重大事件的思想動(dòng)態(tài)。
3、對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育。
4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)、本單位黨組織提供分會(huì)工作信息。
女工委員職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。
2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭。
3、加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，配合公司工會(huì)做好女職工健康檢查的組織工作。
4、及時(shí)了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。
5、協(xié)助工會(huì)搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動(dòng)。
基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇五
康樂鄉(xiāng)工會(huì)工作制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。
2、依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)與員工的溝通。
3、認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動(dòng)，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。
6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動(dòng)。
7、建立信息上報(bào)制。信息員要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。
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