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杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇一
第一章 總則
第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護(hù)良好的工作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，就公司《勞動紀(jì)律管理制度（試行）進(jìn)行修訂。
第二條 本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用人員參照執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第三條 勞動考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所屬部門確定專人負(fù)責(zé)，報公司黨群工作部備案（自行造冊發(fā)放工資的子分公司除外）。
第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日記載于專制的《職工考勤表》上（實際指紋打卡的，指紋打卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的說明），月末統(tǒng)計規(guī)整，作為職工績效考核和薪酬分配的基礎(chǔ)信息依據(jù)。
第五條 考勤員必須如實記錄、統(tǒng)計職工的出勤情況。月末最后一天須將本月《職工考勤表》及各種考勤憑據(jù)報經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮章）。
第六條 考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤
員實施處罰。
第三章 休息休假管理
第七條 作息時間
（一）上班時間： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30
（二）公司本部每周工作5天，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營管理的特點，結(jié)合國家相關(guān)勞動政策，對不同崗位實行不同的工時制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）。
第八條 法定節(jié)假日
一、國家法定節(jié)假日為：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、法定年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、如有特殊情況需在國家法定節(jié)假日、公休日加班，部門負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報黨群工作部備案，未經(jīng)過上述程序批準(zhǔn)的加班將不視為加班處理。
第九條 職工休假管理
一、病假規(guī)定
（一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請假程序辦理。
（二）員工病假薪酬發(fā)放：
1.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的80%發(fā)給；
連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按本人工資的90%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。3.職工休病假超過醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與其解除勞動合同。
4.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
（二）醫(yī)療期的計算：
職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體計算情況依據(jù)勞部發(fā)（1994）479號、勞部發(fā)（1995）236號文件執(zhí)行。
（三）員工因打架、酗酒受傷等情況，不能按病假辦理。
（四）職工因探親、公差等離開本市發(fā)生急癥時，憑醫(yī)院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無效，如必須在當(dāng)?shù)刂委煹?，除醫(yī)院證明外必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假或曠工處理。
（五）連續(xù)病假三個月以內(nèi)如遇產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時，按有關(guān)假期待遇處理，但前后病休時間應(yīng)合并計算。
（六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。
（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或持假證明休病假，一律按曠工處理。
二、事假規(guī)定
（一）員工不得無故缺勤，如有特殊情況需請事假，必須事先提出書面申請。
（二）中層管理人員：請事假須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，1天以內(nèi)的事假提出書面申請由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的事假由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報黨群工作部備案。
（三）其他員工：請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人報告，1天以內(nèi)的事假提出書面申請由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報黨群工作部備案。
（四）每次事假不得超過10天，年內(nèi)累計事假不得超過30天；累計事假超過30天（含）的，取消績效獎金。
三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定
按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《重慶市職工生育保險暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按由生育保險所支付生育生活津貼，可按其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)先行按月墊付，待相關(guān)生育保險所核定生育生活津貼后直接支付給企業(yè)沖抵。
第十條 在規(guī)定的時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工一天處理；提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。
第十一條 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗半天以上視為曠工。
第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定
一、事假。事假期間無薪酬；累計事假超過30天（含）的，取消績效獎金。
二、病假。全年累計休假3個月以上，取消獎金分配。
三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，獎金分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，獎金分配按實際出勤月數(shù)分月計算。
四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排休假的員工，獎金分配按在職員工享受。
第十三條 請假程序
一、職工休假，除國家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過申請和審批程序。未經(jīng)過申請審批程序、或超逾審批時限缺勤、離崗、不到崗的，一律按曠工處理。
二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員工應(yīng)親自請假，不得托人代請假或電話請假。請假時須填寫專用《員工請假單》，依次報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見執(zhí)行假期。
第四章 違紀(jì)處分
第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理：
一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計本責(zé)任范圍內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員20元/次處罰；給予部門負(fù)責(zé)人20元/次處罰。
二、管理不當(dāng)遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員20元/次處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月工資。并按照勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。
第十五條 違反作息時間規(guī)定的，按以下條款處理：
一、遲到或早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪20元/次，遲到、早退在30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工（包括實際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當(dāng)月月度考核資格；發(fā)生實際曠工的，還將納入績效考核，即曠工一天取消員工應(yīng)享受年終績效收入的1/12；連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累曠工超過7天，公司除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無需向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。
二、職工請病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。凡無故不到公司上班者，均按曠工處理。
第十六條 違反請假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以下條款處理：
一、未請假、請假未獲批準(zhǔn)或超假未歸的，均按曠工處理。
二、謊報請假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依法予以解除（終止）勞動關(guān)系。
三、因違法違紀(jì)造成缺勤的，按曠工計處并予解除（終
止）勞動關(guān)系。
四、越權(quán)審批造成員工休假的，由審簽人承擔(dān)該職工休假期間工資。
五、審批人全年累計三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處罰外，同時對審批人進(jìn)行降級處理。
第十七條 違紀(jì)處分由所在部門依照本《勞動紀(jì)律管理制度》規(guī)定提出處理意見，公司黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審核，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十八條 其他違紀(jì)行為的，按以下條款處理：
一、擅自脫崗或干與工作無關(guān)事情的，每一次/事/處罰50元；超過30分鐘以上按曠工一天處理。
二、工作時間睡覺的，每一次處罰50元/人。
三、工作時間辦私事的，每一次處罰50元/人，同時并處“曠工”一天。
四、酒后上崗的，每一次處罰100元，并處“曠工”一天。
五、工作時間內(nèi)打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰100元/人。
六、違反勞動紀(jì)律，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予50元－200元處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反本規(guī)章制度并依法予以解除勞動合同：
（一）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告的；
（二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆，或提供偽證、制造事端，擾亂工作秩序的；
（三）怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的；
（四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系的；
（五）不服從工作安排或工作調(diào)動或其他違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門申報及公司班子集體決策后，按公司《待崗管理辦法》進(jìn)行待崗管理。
第十九條 職工休假時限規(guī)定
一、婚假時效規(guī)定：凡職工取得國家合法結(jié)婚手續(xù)之日起，婚假有效期為12個月，超過12個月視為自動放棄。
二、產(chǎn)假時效規(guī)定：從休產(chǎn)假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。
三、喪假時效規(guī)定：從喪假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。
四、護(hù)理假時效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī)規(guī)定生育產(chǎn)假期間，男職工按國家政策休護(hù)理假并連續(xù)休完。
為不影響職工崗位工作的開展，原則上職工不得申請連續(xù)休2個及以上的假期。
第五章 附則
第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查督促。
第二十一條 景區(qū)、酒店應(yīng)結(jié)合自身特點和工時制，制定切實可行的細(xì)化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補充規(guī)定”為準(zhǔn)。
第二十二條 本制度解釋、修改由公司黨群工作部負(fù)責(zé)。
第二十三條 本制度自公布之日起實施。公司原制定的《勞動紀(jì)律管理辦法》同時作廢。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我們對貴司擬簽訂的上述《重慶交旅建設(shè)工程有限公司勞動紀(jì)律管理制度（修訂）》已依法進(jìn)行審查，并對第八條三款、第九條一款4項、第十四條二款，第十五條一款、第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款進(jìn)行了修改。另外，我們已刪除了第九條二款4項（該條款違反法律規(guī)定，詳見提示）。
以上修改意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
公司法律顧問：羅全鈺 劉曉禾
2016年11月22日
一、刪除第九條二款4項的理由如下：
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計薪天數(shù)，不能計入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計入事假天數(shù)。
二、需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導(dǎo)致本規(guī)章制度無效，不能作為處罰員工，或者解除勞動合同的依據(jù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇二
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公司管理制度
員工守則
解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊公布須知
1.手冊執(zhí)行時，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。2.本手冊在公司錄用員工時，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。
第四條 工作守則
1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財產(chǎn)。
3.自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽感，時刻保護(hù)公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
5.不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解決不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6.對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長補短，但工作時間不允許聊與工作無關(guān)的話題。工作時間業(yè)務(wù)問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。
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7.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。
10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項目機(jī)密。
11.員工對公司要忠誠，不得謊報情況，不得散布流言蜚語。
第一章 辦公室管理制度
第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。
第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。
第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進(jìn)入辦公室。
第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。
第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴(yán)禁在上班時間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的所有費用。
第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。
第九條 在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。
第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。
第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。
第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。
第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。
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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。
第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。
第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。
第十八條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。
第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：
1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、bbs使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；
2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；
3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；
4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機(jī)密。
第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：
1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；
2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。
第二章
業(yè)務(wù)規(guī)范
本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：
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（一）面談客戶
1．如需見客戶須詳細(xì)填寫登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開除。
2．面談所見客戶如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶見面使所產(chǎn)生的費用；如沒達(dá)成合作意向，見客戶所產(chǎn)生的費用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%--5%的提成獎勵，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時間、上級領(lǐng)導(dǎo)與對方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對方、確認(rèn)時間等）
4．業(yè)務(wù)員必須以真實姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（二）出差外拍要求
1、出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。
2、出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗中國風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。
3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動要求，否則不用拍）。
4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。
5、交給公司一份客戶后續(xù)可開發(fā)方向及潛力詳細(xì)報告，附帶客戶聯(lián)系方式表。
6、后期盯片子，核對畫面的準(zhǔn)確性等。
7、在沒有外拍任務(wù)的時候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長去聯(lián)系。
8、每拍攝一個單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時向組長交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長，并協(xié)助該組長繼續(xù)聯(lián)系和開發(fā)相關(guān)的客戶。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交給其他任何人。
（三）制片工作要求
1、了解公司，了解公司項目。公司會提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。
2、從新制片測試期的第一天開始，公司要求能夠找到不低于十個有意向的客戶并理出適合十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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自己的拜訪話術(shù)，進(jìn)行溝通。
3、遇到有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。
4、每天下午下班時間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報。
5、測試期要求打考勤卡，堅決服從組長領(lǐng)導(dǎo)，不得無故外出，無故請假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺和價值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。
第三章
第一條 任免權(quán)責(zé)
人事錄用關(guān)系
總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第二條 員工招聘
人事行政部制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時，部門負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書面申請，人事經(jīng)理上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。
2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3.行為規(guī)范
1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見《保密和誠信協(xié)議》。
2）、工作報表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報表要求詳細(xì)寫明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒有上交。
3）、業(yè)務(wù)上實行組長負(fù)責(zé)制度。組長有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長補短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4.分組制度
1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長帶動業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時，組長必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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必須解決業(yè)務(wù)常識問題。
2）、組員有任何業(yè)務(wù)問題不能自己解決的，必須第一時間請示組長，所有意向客戶必須上報組長。
3）、組長每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計出準(zhǔn)確的意向客戶名單。
4）、公司給每位組長預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長決定。需要新人時應(yīng)該提前反映。第三條 錄用關(guān)系
公司對下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者
5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動法規(guī)定者 第四條 報到手續(xù)
1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件
5）、專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報到須向人事行政部交納的資料
2.入職時填寫員工登記表由人事行政部門備案，并向公司秘書處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報到
本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用
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a、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1.試用期
1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門主管意見，決定去留。
2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過六個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
3）、試用期間，如果所在部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。
6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。b、制片人員錄用流程
1）、測試期半天，時間均為上午九點三十至十一點三十，公司提供測試題，要求新制片盡最大努力來完成。測試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個流程來了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語言表達(dá)能力。
2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過測試期后有五天的觀察期，通過這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時間屬于培訓(xùn)階段，不予計算工資。
3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶準(zhǔn)確溝通時公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。
5）、工作時間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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下班。2.轉(zhuǎn)正
1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）、正式的勞動合同xxxx簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職
1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同： 1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； 3.故意破壞公司財務(wù)或侵占公有財物者； 4.偷竊公司或同事的財務(wù)、設(shè)備者； 5.在工作場所內(nèi)毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動或者有威脅行為者；
7.對本公司負(fù)責(zé)人、各級部門管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；
9.利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；
10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時公司名譽受到重大損害者；
12.其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的
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2.簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動勞動合同達(dá)成協(xié)議的
3.公司認(rèn)為員工對于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。
4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。
第四章 員工的薪資、福利
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資由人事行政部和財務(wù)部備案保留。第一條
工資與稅負(fù)的規(guī)定
1.公司實行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動及工作能力大小而有所增減。
3.工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。
4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度
（一）基本工資
a、制片
員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動等級工資。
1.試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個月沒有業(yè)績，公司可無條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒有業(yè)務(wù)量則實發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費用的30。每累計超過15萬元上浮100元。當(dāng)月每累計超過10萬元，該月基十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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本工資上浮200元。
3.正式員工的基本工資實行無業(yè)績遞減政策。一個月無業(yè)績工資即遞減25%。兩個月遞減50%，第三個月遞減75%，四個月無業(yè)績則被辭退。已有過業(yè)績的員工如無不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。b、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉(zhuǎn)正后
c、編導(dǎo)
員工的基本工資為2000元，并設(shè)績效浮動工資。
1.試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無條件辭退。
2.每次外拍補助為700—1000元不等。
3.對于在做工作中花費的車費、電話費、住宿費等予以報銷。
（二）業(yè)務(wù)收費及提成
1.每期節(jié)目最低收費標(biāo)準(zhǔn)為五萬元。成本兩萬元。招商不得于低于五萬元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)請示商議決定。
2.訪談節(jié)目最低收費8萬元，演播室外設(shè)成本為2萬元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬元。3.原則上不允許直接和客戶談新聞，在風(fēng)采中國節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費1萬元，新聞費無提成。單獨做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請示后做決定。
4.公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 a：成功回執(zhí)回傳b：確定拍攝時間c：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動退出并給客戶解釋為同時烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開除并扣除所有工資和提成。
5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計，年終累計達(dá)到xx可提成50%。
（三）后續(xù)開發(fā)及提成
1.后續(xù)開發(fā)指已做過訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項目。2.后續(xù)開發(fā)的所有過程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開。
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3.后續(xù)開發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點比例后續(xù)開發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過20萬元則遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。
（四）策劃
如客戶需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長，由組長統(tǒng)一上交。
（五）平臺保護(hù)制度
1.《風(fēng)采中國》為專屬項目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹立平臺保護(hù)意識，在招商過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對客戶做不能實施的承諾，所有客戶非項目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請示商量后方可確定。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費情況（免費除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。
2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國》的名義及平臺去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項目介紹給他人擾亂市場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。
3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個人有以《風(fēng)采中國》名義去招商的行為，應(yīng)第一時間上報給公司，公司將一追到底。第四條 獎懲條例
（一）獎勵
1、合理化建議獎：員工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實施后并給公司帶來效益的，根據(jù)具體情況獎勵100～1000元。
2、引進(jìn)人才獎：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎勵500～1000元的獎勵。第五條 社會保險
公司為正式職工購買保險。
1.公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險。
2.員工需交納保險中規(guī)定的個人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。
3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險及存檔 第五條 員工福利
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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：
1.均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：
1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的xx作為獎金發(fā)放。第六條 假期
1.作息時間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。
2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過五天者公司直接開除。
3.遲到、早退一次罰款20元，如超過一個小時則扣除當(dāng)天一半工資。
4.國家法定假期加班者按照規(guī)定每天補助xxx / 以每天工資的x被計算 / 以小時計算 4．國家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天
2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計七天
3）、五一勞動節(jié)：五月一日至五月七日，共計七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天
6）、國慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：
1）、婚嫁需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產(chǎn)假
1）、符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
2）、若員工懷孕7個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告
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理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過90天
3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長15天期限，再次期間做事假處理。
8.喪假
1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請喪假一天
第五章
附則
本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等的約束效力。若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
本手冊為勞動合同的附件之一。本手冊的最終解釋權(quán)歸屬。
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保密和誠信協(xié)議
甲方： 乙方：
為保證公司利益，保護(hù)個人權(quán)益，實現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶情況達(dá)成一下協(xié)議：
1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。
2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：
a：沒收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。
b：計算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。
c：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。d：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。
3：乙方在因任何原因離職時應(yīng)在離職前將一切客戶資源交給甲方。
4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項目無關(guān)的項目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。
甲方（公章）
乙方（簽字）
（代表簽字）年
月
日
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杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇三
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教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心關(guān)于加刻中心公章的請示
教育部科技司軍工處：
為加快我國自主衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)建設(shè)，2009年12月15日教育部批準(zhǔn)建設(shè)“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”，見“教育部關(guān)于成立教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。該中心成立了理事會、科學(xué)技術(shù)委員會，聯(lián)合各分中心建設(shè)高校和有關(guān)單位在衛(wèi)星導(dǎo)航科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等方面開展工作。
為工作需要，我中心特申請加刻“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”公章。
以上請示妥否，請批示！
附件：介紹函
教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心（北京大學(xué)先進(jìn)技術(shù)研究院代章）
二〇一〇年十月十八日
十一郎（shiyilang）量子芯片
十一郎（shiyilang）量子芯片科技公司
附件：
介 紹 函
北京大學(xué)校長辦公室：
為加快我國自主衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)建設(shè)，2009年12月15日我部批準(zhǔn)依托你校設(shè)立“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”，見“教育部關(guān)于成立教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心的通知”（教技函[2009]89號）。
為工作需要，特介紹你校先進(jìn)技術(shù)研究院李君同志辦理刻制“教育部衛(wèi)星導(dǎo)航聯(lián)合研究中心”公章事宜。請予以接洽辦理。
教育部科學(xué)技術(shù)司 二零一零年十月十八日
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杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇四
xxxxx有限公司材料設(shè)備采購招投標(biāo)管理
第一條為規(guī)范公司系統(tǒng)材料設(shè)備采購招投標(biāo)活動，充分發(fā)揮競爭機(jī)制和規(guī)模采購優(yōu)勢，保障國有資產(chǎn)和投標(biāo)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《浙江省招投標(biāo)條例》、《杭州市建設(shè)工程材料設(shè)備招標(biāo)投標(biāo)管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司系統(tǒng)材料設(shè)備采購招標(biāo)投標(biāo)的實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各子公司、參股企業(yè)和本公司部室和分公司。
第三條本辦法中“材料設(shè)備”是指公司系統(tǒng)建設(shè)工程、生產(chǎn)、辦公等各項工作的各類設(shè)備、原材料、耗材等。
第四條交易額在10萬元以下的材料設(shè)備采購，可由各單位進(jìn)行詢價采購，擇優(yōu)選用。單價（批量）在萬元以上的必須實行二人以上集體采購，并實行貨比三家，擇優(yōu)選購。
第五條交易額在10萬元以上，50萬元以下的材料設(shè)備采購，各單位應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部公開招標(biāo)，可以自行組織招標(biāo)，或委托具備相應(yīng)資格的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)組織招標(biāo)。原則上由業(yè)主在杭州市范圍以上公開發(fā)布招標(biāo)信息或向三個以上具備承擔(dān)招標(biāo)項目能力、資信良好的特定廠商發(fā)出投標(biāo)邀請書。內(nèi)部招投標(biāo)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，維護(hù)單位及投標(biāo)人的正當(dāng)利益。
第六條交易額在50萬元以上的材料設(shè)備采購應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程交易中心（下稱交易中心）進(jìn)行，公開發(fā)布信息，嚴(yán)格按 1
規(guī)定操作。確因特殊原因不能進(jìn)交易市場交易的，也應(yīng)經(jīng)市招標(biāo)辦批準(zhǔn)后在杭州市范圍以上公開發(fā)布招標(biāo)信息或向三家以上具備承擔(dān)招標(biāo)項目能力、資信良好的特定廠商發(fā)出投標(biāo)邀請書。
第七條各單位公開招標(biāo)項目應(yīng)在市級以上媒體公開發(fā)布招標(biāo)信息，同時集團(tuán)公司辦公室。
第八條 依法必須進(jìn)行招標(biāo)的建設(shè)工程項目，其材料設(shè)備的采購也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)。納入施工招標(biāo)范圍內(nèi)的除外。以暫定價形式納入施工招標(biāo)范圍的材料設(shè)備，必須由業(yè)主和施工承包人共同招標(biāo)。
第九條 任何單位和個人不得人為采取肢解項目的辦法規(guī)避招投標(biāo)采購。材料設(shè)備采購招標(biāo)單位根據(jù)工程進(jìn)度，需要分期、分批進(jìn)行材料設(shè)備采購招標(biāo)的，招標(biāo)總量須與施工承包合同確定的材料設(shè)備總量相符。
第十條材料設(shè)備投標(biāo)人不受地域或部門的限制。各單位應(yīng)當(dāng)依照國家、省和本市有關(guān)規(guī)定確定投標(biāo)人，不能人為設(shè)置門檻，只能根據(jù)企業(yè)資格、資質(zhì)條件擇優(yōu)、公平選擇入圍單位。實行資格預(yù)審的，依照資格預(yù)審的規(guī)定進(jìn)行。
第十一條招標(biāo)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招標(biāo)項目的特點和要求編制招標(biāo)文件，具體內(nèi)容如下：
（一）投標(biāo)人資格條件；
（二）投標(biāo)人需知（包括密封、簽署、蓋章要求等）；
（三）投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交的資格、資信證明文件；
（四）投標(biāo)報價要求、投標(biāo)文件編制要求和保證金交納數(shù)額及方式；
（五）招標(biāo)項目的技術(shù)參數(shù)要求和數(shù)量，包括附件、圖紙
2等；
（六）合同主要條款及合同簽訂方式；
（七）交貨和提供服務(wù)的時間；
（八）評標(biāo)方法、評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和廢標(biāo)條款；
（九）投標(biāo)截止時間；
（十）投標(biāo)人必須交付一定量保證金；
（十一）其他有關(guān)事項以及違約條款；
招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中規(guī)定并標(biāo)明實質(zhì)性要求和條件。金額較大，技術(shù)復(fù)雜，情況特殊的要委托有資質(zhì)的編標(biāo)機(jī)構(gòu)編標(biāo)。
招標(biāo)文件的格式及有關(guān)內(nèi)容可參考杭州市招投標(biāo)管理辦公室發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)格式或樣本，并經(jīng)過各單位招標(biāo)工作小組成員認(rèn)真研究討論并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。
第十二條一個項目內(nèi)部招標(biāo)原則上應(yīng)有3家以上投標(biāo)人。第十三條內(nèi)部招標(biāo)，開標(biāo)由各單位招標(biāo)工作小組成員參加，同時要邀請投標(biāo)人參加開標(biāo)。各單位應(yīng)建立相應(yīng)的評標(biāo)小組或?qū)I(yè)技術(shù)人員庫，進(jìn)行評標(biāo)，如遇到專業(yè)性較強(qiáng)的項目，可邀請專家參加評標(biāo)。
第十四條開標(biāo)后，由投標(biāo)人或指定人員檢查投標(biāo)文件密封情況，經(jīng)確認(rèn)無誤后招標(biāo)工作人員當(dāng)場拆封，宣讀投標(biāo)人名稱、投標(biāo)等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條內(nèi)部招標(biāo)的評標(biāo)方法原則上實行經(jīng)評審最低價法，特殊情況亦可實行綜合評估法或法律法規(guī)允許的其他評標(biāo)方法。
第十六條評標(biāo)小組完成評標(biāo)后，應(yīng)向招標(biāo)人提出書面評
3標(biāo)報告，并推薦不超過3名有排序的中標(biāo)候選人。招標(biāo)人應(yīng)根據(jù)評標(biāo)小組提出書面評標(biāo)報告和推薦的中標(biāo)候選人確定中標(biāo)人，一般應(yīng)當(dāng)確定排序第一的候選人為中標(biāo)人。
任何單位和個人不得非法干預(yù)、影響評標(biāo)的過程和結(jié)果。第十七條招標(biāo)人自中標(biāo)通知發(fā)出后，應(yīng)及時按照招標(biāo)文件和投標(biāo)文件的約定，與中標(biāo)人簽訂書面合同。所簽合同不得對招標(biāo)文件和投標(biāo)文件做實質(zhì)性修改。
第十八條合同的履行、施工、驗收等按照《政府采購法》、《合同法》以及工程建設(shè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條招投標(biāo)全過程的材料按檔案有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔（包括招投文件、開標(biāo)、評標(biāo)、決標(biāo)過程表格紀(jì)要等）。
第二十條交易額在50萬元以上的項目在招標(biāo)前必須到集團(tuán)公司投資部報備，集團(tuán)有關(guān)職能部門有權(quán)對入圍投標(biāo)單位選擇、評標(biāo)、決標(biāo)等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，入圍投標(biāo)單位的選擇原則上應(yīng)采取隨機(jī)抽取的方式，招標(biāo)單位設(shè)置招標(biāo)條件應(yīng)盡量做到公開透明無歧義。
第二十一條交易額10萬元以上，50萬元以下，根據(jù)項目單位招投標(biāo)管理辦法執(zhí)行。
第二十二條投資管理部對材料設(shè)備采購招標(biāo)實施過程進(jìn)行監(jiān)督管理，并會同有關(guān)部門對各單位執(zhí)行情況進(jìn)行不定期調(diào)查和評價。
第二十三條對違反上述規(guī)定的單位，在考核時要酌情扣分；同時要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視情況給予相應(yīng)的行政處分。
杭州量子科技有限公司 杭州有幾家量子公司篇五
杭州十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
公司管理制度
員工守則
解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊公布須知
1.手冊執(zhí)行時，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。2.本手冊在公司錄用員工時，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。
第四條 工作守則
1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財產(chǎn)。
3.自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽感，時刻保護(hù)公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
5.不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解決不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6.對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長補短，但工作時間不允許聊與工作無關(guān)的話題。工作時間業(yè)務(wù)問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。
十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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7.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。
10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項目機(jī)密。
11.員工對公司要忠誠，不得謊報情況，不得散布流言蜚語。
第一章 辦公室管理制度
第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。
第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。
第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進(jìn)入辦公室。
第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。
第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴(yán)禁在上班時間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的所有費用。
第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。
第九條 在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。
第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。
第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。
第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。
第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。
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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。
第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。
第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。
第十八條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。
第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：
1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、bbs使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；
2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；
3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；
4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機(jī)密。
第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：
1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；
2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。
第二章
業(yè)務(wù)規(guī)范
本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：
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（一）面談客戶
1．如需見客戶須詳細(xì)填寫登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開除。
2．面談所見客戶如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶見面使所產(chǎn)生的費用；如沒達(dá)成合作意向，見客戶所產(chǎn)生的費用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%--5%的提成獎勵，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時間、上級領(lǐng)導(dǎo)與對方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對方、確認(rèn)時間等）
4．業(yè)務(wù)員必須以真實姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（二）出差外拍要求
1、出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。
2、出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗中國風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。
3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動要求，否則不用拍）。
4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。
5、交給公司一份客戶后續(xù)可開發(fā)方向及潛力詳細(xì)報告，附帶客戶聯(lián)系方式表。
6、后期盯片子，核對畫面的準(zhǔn)確性等。
7、在沒有外拍任務(wù)的時候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長去聯(lián)系。
8、每拍攝一個單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時向組長交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長，并協(xié)助該組長繼續(xù)聯(lián)系和開發(fā)相關(guān)的客戶。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交給其他任何人。
（三）制片工作要求
1、了解公司，了解公司項目。公司會提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。
2、從新制片測試期的第一天開始，公司要求能夠找到不低于十個有意向的客戶并理出適合十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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自己的拜訪話術(shù)，進(jìn)行溝通。
3、遇到有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。
4、每天下午下班時間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報。
5、測試期要求打考勤卡，堅決服從組長領(lǐng)導(dǎo)，不得無故外出，無故請假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺和價值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。
第三章
第一條 任免權(quán)責(zé)
人事錄用關(guān)系
總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第二條 員工招聘
人事行政部制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時，部門負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書面申請，人事經(jīng)理上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。
2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3.行為規(guī)范
1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見《保密和誠信協(xié)議》。
2）、工作報表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報表要求詳細(xì)寫明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒有上交。
3）、業(yè)務(wù)上實行組長負(fù)責(zé)制度。組長有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長補短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4.分組制度
1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長帶動業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時，組長必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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必須解決業(yè)務(wù)常識問題。
2）、組員有任何業(yè)務(wù)問題不能自己解決的，必須第一時間請示組長，所有意向客戶必須上報組長。
3）、組長每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計出準(zhǔn)確的意向客戶名單。
4）、公司給每位組長預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長決定。需要新人時應(yīng)該提前反映。第三條 錄用關(guān)系
公司對下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者
5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動法規(guī)定者 第四條 報到手續(xù)
1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件
5）、專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報到須向人事行政部交納的資料
2.入職時填寫員工登記表由人事行政部門備案，并向公司秘書處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報到
本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用
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a、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1.試用期
1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門主管意見，決定去留。
2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過六個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
3）、試用期間，如果所在部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。
6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。b、制片人員錄用流程
1）、測試期半天，時間均為上午九點三十至十一點三十，公司提供測試題，要求新制片盡最大努力來完成。測試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個流程來了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語言表達(dá)能力。
2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過測試期后有五天的觀察期，通過這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時間屬于培訓(xùn)階段，不予計算工資。
3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶準(zhǔn)確溝通時公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。
5）、工作時間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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下班。2.轉(zhuǎn)正
1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）、正式的勞動合同xxxx簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職
1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同： 1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； 3.故意破壞公司財務(wù)或侵占公有財物者； 4.偷竊公司或同事的財務(wù)、設(shè)備者； 5.在工作場所內(nèi)毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動或者有威脅行為者；
7.對本公司負(fù)責(zé)人、各級部門管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；
9.利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；
10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時公司名譽受到重大損害者；
12.其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的
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2.簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動勞動合同達(dá)成協(xié)議的
3.公司認(rèn)為員工對于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。
4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。
第四章 員工的薪資、福利
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資由人事行政部和財務(wù)部備案保留。第一條
工資與稅負(fù)的規(guī)定
1.公司實行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動及工作能力大小而有所增減。
3.工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。
4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度
（一）基本工資
a、制片
員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動等級工資。
1.試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個月沒有業(yè)績，公司可無條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒有業(yè)務(wù)量則實發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費用的30。每累計超過15萬元上浮100元。當(dāng)月每累計超過10萬元，該月基十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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本工資上浮200元。
3.正式員工的基本工資實行無業(yè)績遞減政策。一個月無業(yè)績工資即遞減25%。兩個月遞減50%，第三個月遞減75%，四個月無業(yè)績則被辭退。已有過業(yè)績的員工如無不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。b、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉(zhuǎn)正后
c、編導(dǎo)
員工的基本工資為2000元，并設(shè)績效浮動工資。
1.試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無條件辭退。
2.每次外拍補助為700—1000元不等。
3.對于在做工作中花費的車費、電話費、住宿費等予以報銷。
（二）業(yè)務(wù)收費及提成
1.每期節(jié)目最低收費標(biāo)準(zhǔn)為五萬元。成本兩萬元。招商不得于低于五萬元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)請示商議決定。
2.訪談節(jié)目最低收費8萬元，演播室外設(shè)成本為2萬元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬元。3.原則上不允許直接和客戶談新聞，在風(fēng)采中國節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費1萬元，新聞費無提成。單獨做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請示后做決定。
4.公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 a：成功回執(zhí)回傳b：確定拍攝時間c：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動退出并給客戶解釋為同時烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開除并扣除所有工資和提成。
5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計，年終累計達(dá)到xx可提成50%。
（三）后續(xù)開發(fā)及提成
1.后續(xù)開發(fā)指已做過訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項目。2.后續(xù)開發(fā)的所有過程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開。
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3.后續(xù)開發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點比例后續(xù)開發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過20萬元則遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。
（四）策劃
如客戶需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長，由組長統(tǒng)一上交。
（五）平臺保護(hù)制度
1.《風(fēng)采中國》為專屬項目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹立平臺保護(hù)意識，在招商過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對客戶做不能實施的承諾，所有客戶非項目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請示商量后方可確定。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費情況（免費除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。
2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國》的名義及平臺去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項目介紹給他人擾亂市場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。
3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個人有以《風(fēng)采中國》名義去招商的行為，應(yīng)第一時間上報給公司，公司將一追到底。第四條 獎懲條例
（一）獎勵
1、合理化建議獎：員工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實施后并給公司帶來效益的，根據(jù)具體情況獎勵100～1000元。
2、引進(jìn)人才獎：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎勵500～1000元的獎勵。第五條 社會保險
公司為正式職工購買保險。
1.公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險。
2.員工需交納保險中規(guī)定的個人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。
3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險及存檔 第五條 員工福利
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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：
1.均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：
1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的xx作為獎金發(fā)放。第六條 假期
1.作息時間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。
2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過五天者公司直接開除。
3.遲到、早退一次罰款20元，如超過一個小時則扣除當(dāng)天一半工資。
4.國家法定假期加班者按照規(guī)定每天補助xxx / 以每天工資的x被計算 / 以小時計算 4．國家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天
2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計七天
3）、五一勞動節(jié)：五月一日至五月七日，共計七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天
6）、國慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：
1）、婚嫁需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產(chǎn)假
1）、符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
2）、若員工懷孕7個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）平頭哥半導(dǎo)體公司
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理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過90天
3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長15天期限，再次期間做事假處理。
8.喪假
1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請喪假一天
第五章
附則
本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等的約束效力。若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
本手冊為勞動合同的附件之一。本手冊的最終解釋權(quán)歸屬。
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保密和誠信協(xié)議
甲方： 乙方：
為保證公司利益，保護(hù)個人權(quán)益，實現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶情況達(dá)成一下協(xié)議：
1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。
2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：
a：沒收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。
b：計算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。
c：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。d：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。
3：乙方在因任何原因離職時應(yīng)在離職前將一切客戶資源交給甲方。
4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項目無關(guān)的項目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。
甲方（公章）
乙方（簽字）
（代表簽字）年
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