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外聘人員管理辦法篇一
第一條 為了加強學校對外聘員工隊伍的管理，規(guī)范外聘員工聘用管理制度，提高外聘員工素質，保證學校各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》及上級有關規(guī)定，結合我校實際，制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所指的外聘員工是指各學院、各單位聘用的不納入學校人事處管理的工作人員(不含具有獨立法人資格的單位自用工)。
第三條 各單位使用外聘員工必須根據本單位人員編制數和工作量，以及教學、科研、管理等工作的需要，嚴格控制使用范圍和人數。在同等條件下優(yōu)先聘用校內富余人員。
第四條 校人事處是學校外聘員工工作的指導部門，負責指導和監(jiān)督各單位依法用工。
第五條 校勞動服務中心是學校外聘員工的管理部門，負責協(xié)調各單位發(fā)布用工信息，提供人才信息，統(tǒng)一收取、交納各種保險費和用工管理費，審核工資發(fā)放花名冊，管理用工個人資料，督促各單位依法用工，調解用工糾紛，處理有關外聘員工的業(yè)務工作。
第六條 各單位聘用外聘員工，要按照《勞動法》、《勞動保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等國家有關的法規(guī)，依法辦理用工手續(xù)。
第七條 各單位使用外聘員工所產生的`費用全由用工單位承擔，如利用學校計劃內經費聘用外聘員工，必須事前提出用工計劃，報人事處審批后方能聘用。屬單位自籌經費聘用的需事前向勞動服務中心報送用工計劃。
第八條 外聘員工錄用的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有初中以上文化，道德品質好，具備從事某項工作所要求的基本技能，身體健康，年滿十八周歲以上的勞動者。
第九條 招用外聘員工應本著先本地后外地、先城鎮(zhèn)后農村的原則，優(yōu)先招用校內富余人員和教職工的配偶、子女及市內下崗人員，不得招用無《計劃生育證》的外來人員。
第十條 對從事機動車駕駛、電工、焊工、司爐工等特種作業(yè)工種的外聘員工，必須持有公安部門或勞動部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的人員。
第十一條 外聘員工可以約定試用期，試用期最長不得超過30 天。
第十二條 經考核確認聘用人員后，用工單位須持被聘人員的健康體檢
發(fā)放。
第十三條 為保障用工單位和外聘員工的合法權益，各單位必須在試用期滿后30 天內與之簽訂勞動合同，合同文本使用國家統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。
《勞動合同書》簽訂后，交校勞動服務中心統(tǒng)一到市勞動管理部門辦理鑒證手續(xù)。
第十四條 勞動合同依法簽訂后即具法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。
第十五條 勞動合同每年簽一次。
第十六條 外聘員工參加有關社會保險，保險基金由用工單位和外聘員工按規(guī)定比例共同支付。
第十七條 外聘員工參保手續(xù)由各用工單位造冊交校勞動服務中心統(tǒng)一
辦理，參保時間從試用期滿算起。
第十八條 外聘員工在合同期內死亡，其喪葬費、撫恤金等參照學校教職工待遇，由用工單位負責妥善處理。
第十九條 根據國家勞動保護條例和工作崗位的需要，用工單位參照正式職工發(fā)給外聘員工勞動保護用品和配備安全保護設施。
第二十條 外聘員工每年必須與各單位工作人員一起參加年度工作考核，考核標準由用工單位制定。
第二十一條 當年考核不合格的外聘員工，不予續(xù)聘。
第二十二條 本暫行辦法自2014 年7 月1 日起執(zhí)行，由校勞動服務中心負責解釋。
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外聘人員管理辦法篇二
一、甲方聘請乙方擔任教學任務，具體內容見附件。
二、甲方應履行以下義務：
1、向乙方提供教材、備課紙、教學安排、課表等有關教學資料。
2、依甲方結算課酬的周期，按/課時的標準(含批改作業(yè)、改評試卷)，分期向乙方支付報酬。
三、乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師基本職責(附件1)，認真完成教學任務。若不能認真履行教師職責、完成教學任務，甲方有權解聘。
四、在合同有效期內，一方因故需要解除合同，應提前半個月以上通知對方。否則，對方有權要求經濟賠償。
五、未盡事宜，雙方適時協(xié)商。
六、本協(xié)議自___年___月___日起至___年___月___日止。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務處備案一份。本協(xié)議到期后自行終止。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
外聘人員管理辦法篇三
甲方：_______（以下簡稱甲方）
乙方：_______（以下簡稱乙方）
甲方根據工作需要聘用乙方擔任兼職教師?，F甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，達成如下協(xié)議。
一、聘用時間自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、乙方在聘期內主要工作任務為：擔任甲方培訓班的教師（理論和實操）。
三、甲方支付乙方兼職報酬，并根據工作需要、國家有關規(guī)定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。
1、工作報酬的計算方式：按每天_______學時計，理論課_______元/天，實操_______元/天。
2、工作報酬的結算時間：每個項目結束后_______日內。
四、乙方應嚴格執(zhí)行國家法律、法令及甲方的各項相關規(guī)章制度和紀律，保質保量地完成工作任務。
五、乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。
六、在聘期內，乙方的`人事關系，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保關系均不變，由乙方自行負責。
七、在聘期內，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書應及時到甲方備案；甲方要按照相關規(guī)定安排乙方參加培訓，乙方如需提前解除協(xié)議，需退還相應的培養(yǎng)費用。
八、甲乙雙方協(xié)商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學船員教育和培訓外聘教師管理規(guī)定》。
九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協(xié)議具有同等效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
外聘人員管理辦法篇四
乙方：_________
1.甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課程表、學生名單。
3.甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。
4.聘用期間，甲方有權對乙方檢查、監(jiān)督教學效果，及時向乙方反饋甲方和學生的意見，根據學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查，決定續(xù)聘與解聘。
1.乙方應根據教學計劃、課程教學大綱制定相應的教學進度計劃表，并于開課一周內上交學部教務科。乙方必須嚴格按照教學進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學內容。
2.乙方應在開學二周內提交：身份證復印件、學歷學位證書復印件、專業(yè)技術職務資格證書復印件、高校教師資格證書復印件（其他專業(yè)技術人員除外）、乙方本人建設銀行北京分行儲蓄卡號一個（卡號復印件）。
3.認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，根據相關教學文件有針對性地進行教學，上課前需到學部教務科簽到（綜合樓107），上課時需攜帶教學大綱、進度表、教案、教材等必備教學文件。
4.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向教務科提出申請，經批準后，方可請假調課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調課，一學期不得超過兩次/16學時，調課超過二次/16學時者、無故遲到次數過多者，按超額調課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。
5.乙方應嚴格按照甲方的考試規(guī)定完成出卷、閱卷、審卷、成績錄入等工作，考試結束后親自到學部教務科清點并領取學生試卷，閱卷結束按時交回試卷或大作業(yè)、成績單、成績分析單、教案冊、考勤表等相關的資料。錄錯人數超過所閱學生人數的5%，則扣除相應閱卷費的50%，所出試卷不符合標準者，則扣除相應出卷費的50%，不按時提交上述教學資料者，緩發(fā)課酬酬金。
6.乙方應自覺接受教務處和甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規(guī)定。如乙方出現甲方認定的教學事故，甲方有權依據本學部制定的有關管理規(guī)定進行相應的處理。
本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
外聘人員管理辦法篇五
乙方：
1.甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課程表、學生名單。
3.甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。
4.聘用期間，甲方有權對乙方檢查、監(jiān)督教學效果，及時向乙方反饋甲方和學生的意見，根據學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查，決定續(xù)聘與解聘。
1.乙方應根據教學計劃、課程教學大綱制定相應的教學進度計劃表，并于開課一周內上交學部教務科。乙方必須嚴格按照教學進度表中的`進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學內容。
2.乙方應在開學二周內提交：身份證復印件、學歷學位證書復印件、專業(yè)技術職務資格證書復印件、高校教師資格證書復印件（其他專業(yè)技術人員除外）、乙方本人建設銀行北京分行儲蓄卡號一個（卡號復印件）。
3.認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，根據相關教學文件有針對性地進行教學，上課前需到學部教務科簽到（綜合樓107），上課時需攜帶教學大綱、進度表、教案、教材等必備教學文件。
4.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向教務科提出申請，經批準后，方可請假調課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調課，一學期不得超過兩次/16學時，調課超過二次/16學時者、無故遲到次數過多者，按超額調課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。
5.乙方應嚴格按照甲方的考試規(guī)定完成出卷、閱卷、審卷、成績錄入等工作，考試結束后親自到學部教務科清點并領取學生試卷，閱卷結束按時交回試卷或大作業(yè)、成績單、成績分析單、教案冊、考勤表等相關的資料。錄錯人數超過所閱學生人數的5%，則扣除相應閱卷費的50%，所出試卷不符合標準者，則扣除相應出卷費的50%，不按時提交上述教學資料者，緩發(fā)課酬酬金。
6.乙方應自覺接受教務處和甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規(guī)定。如乙方出現甲方認定的教學事故，甲方有權依據本學部制定的有關管理規(guī)定進行相應的處理。
本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：
_____年__月__日__年__月__日
外聘人員管理辦法篇六
乙方：_________
一、甲方義務：
1.及時地向乙方提供所任課程的教學大綱及統(tǒng)一制訂的授課計劃，或委托乙方在規(guī)定時間內制訂授課計劃(無統(tǒng)一授課計劃的課程)。
2.為乙方提供備課及教學的基本用品，如備課紙、教案表、學生實習報告紙等。
3.根據實際授課時數，按照每課時 元人民幣的標準每月發(fā)放課時金。
二、乙方義務：
1.按甲方規(guī)定時間上交有關教學文件包括授課計劃(教學進程表)、教案(全部)、試卷、試卷分析、學生成績及每班5位同學的作業(yè)本、實習報告等。
2.保質保量完成甲方交給的教學任務：在教學大綱的要求下，按授課計劃擬訂的進度授課，及時為學生答疑解惑，及時地吸納學生及教務處、系(部)反饋的教學意見。
3.自覺遵守學院的.各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、有事需提前2天向學院請假調課、不得私自調課等。
4.自覺接受教務處和甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核按時參加甲方組織教學月查和期末教學檢查。
5.向甲方提供聯系方法，并保持通訊聯絡的暢通。
甲方：_________ 乙方：_________
浙江樹人大學成人成人教育學院(簽章)(簽章)
年 月 日
外聘人員管理辦法篇七
乙方：
經甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同，條款如下：
1、甲方聘用乙方工作，時間為 年 月 日至 年 月
日。
2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責要求，工作由甲方安排。
3、在聘用期間，甲方只負責乙方的工資，不負責四金交納和其它福利待遇（斟情考慮其它待遇）。聘用工資每月為 元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動，雙方協(xié)商，調整聘用工資。
4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀、校規(guī)的行為，本合同將中止，責任由乙方自負。對重大違紀違規(guī)的解釋權在甲方。
5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續(xù)聘合同。
6、本合同經雙方簽字后生效。
7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
8、合同雙方簽字。
甲方代表：
乙方：
9、簽字時間： 年 月 日
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