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勞動(dòng)糾紛上訴書篇一
被上 訴 人：×××市場(chǎng)管理有限公司，住所地xx市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路×××。
法定代表人：××× 經(jīng)理
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服xx市瓊山區(qū)人民法院x年8月5日作出的()瓊山民一初字第497號(hào)，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟 請(qǐng) 求：
1. 請(qǐng)求依法撤銷()瓊山民一初字第497號(hào)判決;
2. 請(qǐng)求依法確認(rèn)上訴人與被上訴人自 x年10月23日至x年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
3.請(qǐng)求判令被上訴人依法為上訴人補(bǔ)繳自x年10月23日至x年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn);
4.請(qǐng)求判令被上訴人依法向上訴人支付自x年10月23日至x年5月18日期間加班工資人民幣111384元;
5.請(qǐng)求被上訴人依法向上訴人支付未訂立書面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元;
6. 請(qǐng)求被上訴人依法向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金54470元;
7. 請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，致使上訴人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。具體闡述如下：
一、一審法院認(rèn)定“原告經(jīng)人介紹進(jìn)入南北水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作至x年5月18日”的事實(shí)不清，沒有明確上訴人的準(zhǔn)確入職時(shí)間?！九袥Q書第三頁倒數(shù)第九行】
上訴人在一審期間主張x年進(jìn)入被上訴人處工作，對(duì)此，被上訴人沒有提出任何異議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋法釋【〔〕14號(hào)】第十三條之規(guī)定，一審法院就應(yīng)當(dāng)支持上訴人關(guān)于x年就開始為被上訴人工作的主張。然而，一審法院卻把這一主要事實(shí)置之不理，使得上訴人眾多的合法權(quán)益因不能明確入職時(shí)間而受損。
二、一審法院依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)第二條來確定上訴人與被上訴人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系屬于適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)適用《通知》第一條進(jìn)行實(shí)質(zhì)確認(rèn)。
關(guān)于確定用工單位與職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，《通知》分別從實(shí)質(zhì)要件與形式要件兩個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。形式要件的法律意義在于要確認(rèn)勞動(dòng)者是否在單位工作過，而實(shí)質(zhì)要件的法律意義則是要確認(rèn)在用人單位工作(過)的員工，與企業(yè)形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是非勞動(dòng)關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)。
本案中，被上訴人已經(jīng)在一審?fù)徶屑捌涮峁┑淖C據(jù)中承認(rèn)上訴人在南北水果市場(chǎng)(被上訴人處)從事衛(wèi)生清潔工作，既《通知》第二項(xiàng)所需確認(rèn)的形式要件問題己經(jīng)得到解決，本案的核心焦點(diǎn)問題是適用《通知》第一項(xiàng)這一實(shí)質(zhì)要件來判定上訴人與被上訴人之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
依據(jù)本案查明的事實(shí)，上訴人在被上訴人處的工作性質(zhì)完全符合《通知》第一項(xiàng)規(guī)定的三個(gè)實(shí)質(zhì)要件：1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理;3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即上訴人與被上訴人之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系，非勞務(wù)關(guān)系。
三、一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”是完全錯(cuò)誤的?！九袥Q書第五頁倒數(shù)第七行】
1.一審法院這一錯(cuò)誤判斷是依據(jù)被上訴人于x年12月24日與被上訴人內(nèi)部員工操波喬簽訂的《承包協(xié)議書》這一事實(shí)來認(rèn)定的。
該協(xié)議書的核心主張為：(1)操波喬為上訴人用工主體，非被上訴人;(2)操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。
2. 依據(jù)本案查清的承包人草波喬為被上訴人保安部經(jīng)理的事實(shí)可知，《承包協(xié)議書》屬于企業(yè)內(nèi)部承包，承包人為企業(yè)內(nèi)部職工，承包的事項(xiàng)為企業(yè)經(jīng)營范圍的一部分，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)依據(jù)。
3. 依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 》第十五條“租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方?！敝?guī)定，承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)在滿足一定的條件基礎(chǔ)上，企業(yè)仍為用工主體，而非承包者。本案查明的事實(shí)則完全符合上述規(guī)定，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。
4. 一審法院依據(jù)《承包協(xié)議書》直接確認(rèn)“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”，那么在x年12月24日之前，即被上訴人與操波喬未簽訂《承包協(xié)議書》之前，上訴人在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體又是誰呢?難道還是操波喬?顯然，從邏輯上講，一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”是荒謬可笑的。
綜上，上訴人認(rèn)為，一審法院不但對(duì)本案的事實(shí)認(rèn)定不清，且適用法律錯(cuò)誤，最后導(dǎo)致一審法院做出了錯(cuò)誤的、且對(duì)于上訴人而言是極其不公的駁回上訴人全部訴訟請(qǐng)求的判決。因此，上訴人懇求貴院依法糾正一審法院的錯(cuò)誤判決，支持上訴人的全部訴求!
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人：
x年八月二十九日
勞動(dòng)糾紛上訴書篇二
上訴人：，女，漢族，35歲，住址：
被上訴人：，住所地：，法定代表人：
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)人民法院于x年11月12日做出的()x民初字第號(hào)民事判決，現(xiàn)提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
1、依法撤銷北京市xx區(qū)人民法院()x民初字第號(hào)判決;
2、判令被上訴人向上訴人支付從x年7月23日至x年6月30日拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)227886.25元;
3、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
上訴事實(shí)和理由：
上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市xx區(qū)人民法院做出一審判決，該判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷，事實(shí)和理由如下：
x年6月18日，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對(duì)上訴人的勞動(dòng)報(bào)酬做出承諾，約定年薪最低為30萬元，月薪最低25000元，福利費(fèi)24000元/年。在此基礎(chǔ)上，雙方簽訂了真實(shí)有效的勞動(dòng)合同。
上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并從x年1月起，強(qiáng)行將上訴人月薪降為8500元。上訴人多次要求被上訴人補(bǔ)足差額，均被拒;被上訴人又于x年6月30日與上訴人解除勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
上訴人與被上訴人之間勞動(dòng)報(bào)酬糾紛先經(jīng)xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》于x年1月1日才開始實(shí)施，被上訴人根據(jù)上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的x年3、4季度的績效考核既沒有事實(shí)依據(jù)又沒有上訴人本人的簽字確認(rèn)，真實(shí)性不認(rèn)可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪，故認(rèn)定被上訴人有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)227886.25元。
被上訴人不服裁決向xx區(qū)人民法院起訴。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時(shí)未提交的證據(jù)，多數(shù)為被上訴人單方制作，沒有上訴人的簽字確認(rèn)。原審法院審理時(shí)不顧客觀事實(shí)，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據(jù)，甚至將仲裁委已查明的“真實(shí)性不認(rèn)可”的證據(jù)也予以采納，作為認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)依據(jù)。
更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動(dòng)報(bào)酬未提出異議視為雙方已就此達(dá)成合意，從而認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”勞動(dòng)報(bào)酬的變更是勞動(dòng)合同條款的重大變更，變更勞動(dòng)報(bào)酬必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者本人達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動(dòng)報(bào)酬變更達(dá)成書面協(xié)議，也從未認(rèn)可過被上訴人降薪的理由。原審法院如此違法主觀臆測(cè)，違法判決，將把用人單位與勞動(dòng)者之間的不平等推向極致，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利，引發(fā)勞資糾紛，嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的立法精神。
庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作，希望調(diào)解結(jié)案，但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調(diào)解不成，就草草結(jié)案，判決書事實(shí)查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補(bǔ)充意見》，否認(rèn)被上訴人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，僅判決被上訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額1126元，與仲裁裁決的227886.25元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨。
上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對(duì)法律條文不熟悉，判決認(rèn)定的事實(shí)漏洞百出，明顯偏袒被上訴人。更甚者，原審法院居然以上訴人實(shí)際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尋找借口。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》第37條明確約定：“根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)?！眲趧?dòng)合同是上訴人與被上訴人協(xié)商后的真實(shí)意思表示，被上訴人未請(qǐng)求原審法院調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思，濫用法律，強(qiáng)行調(diào)整，越俎代庖，差強(qiáng)人意。
綜上所述，上訴人認(rèn)為，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被上訴人，侵犯上訴人作為一名普通勞動(dòng)者的合法權(quán)利。故，上訴人懇請(qǐng)貴院依法正確認(rèn)定事實(shí)、適用法律，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
此致
北京市第二中級(jí)人民法院
⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。
⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。
⑶勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。
勞動(dòng)糾紛上訴書篇三
上訴人:xx市天某服飾有限公司
法定代表人:曾某兵
地址:xx市xx區(qū)某工業(yè)園1棟三樓(西2)
被上訴人:羅某，男，漢族，x年5月1日出生，身份證號(hào):，住所:廣東省xx市xx區(qū)某大廈。
上訴人因不服xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書，特向貴院提出上訴。
上訴請(qǐng)求:
1、撤銷xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書。
2、判令上訴人無須支付被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4225元。
3、判令上訴人無須支付被上訴人未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額29575元。
事實(shí)和理由:
xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書無論是在認(rèn)定事實(shí)方面，還是適用法律方面，均嚴(yán)重錯(cuò)誤。主要表現(xiàn)如下:
一、被上訴人系上訴人股東，其對(duì)公司人事管理有決定權(quán)，因此其故意不簽勞動(dòng)合同從而要求上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒有事實(shí)及法律依據(jù)的。
被上訴人x年11月22日入股上訴人公司，并與上訴人公司股東曾某兵簽署《入股協(xié)議》。協(xié)議約定:曾某兵任法人代表，分管銷售業(yè)務(wù)，被上訴人任公司副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部經(jīng)營管理，任期三年。
同時(shí)協(xié)議第十五條約定:經(jīng)雙方(曾某兵與被告)協(xié)商決定，委托被告負(fù)責(zé)經(jīng)營、管理公司。其權(quán)限是:1、對(duì)公司事業(yè)進(jìn)行日常管理，訂立公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)備方案，訂立公司的基本管理制度，對(duì)公司人事管理、考核及錄用有決定權(quán)。顯然人事管理當(dāng)然包括勞動(dòng)合同的簽署，同時(shí)被上訴人對(duì)人事管理具有決定權(quán)，因此，在該權(quán)限上其并不需要向曾某兵匯報(bào)，完全由其個(gè)人決定。
而被上訴人利用職務(wù)之便，故意不簽訂勞動(dòng)合同，因此其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒有事實(shí)及法律依據(jù)的。也是完全沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果法院對(duì)于此行為非但不給予否定評(píng)價(jià)，反而還予以支持其請(qǐng)求，那無疑是助長了歪風(fēng)邪氣，加劇道德滑坡。
二、被上訴人與上訴人簽署的《退股協(xié)議》，僅表明被上訴人不具有了股東身份，但并不能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被上訴人在簽署《退股協(xié)議》后一直不來上班，屬于自動(dòng)離職。
x年4月16日開始，被上訴人連續(xù)十天沒有到上訴人上班，上訴人主張被告自動(dòng)離職。故被上訴人主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題不符合客觀事實(shí)。
綜上所述，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。故上訴至貴院，請(qǐng)求依法改判，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人:
年 月 日
勞動(dòng)糾紛上訴書篇四
上 訴人：×××，女，漢族，x年3月14日出生，住xx省xx市美蘭區(qū)下洋村78號(hào)。身份證號(hào)碼：。
被上 訴 人：×××市場(chǎng)管理有限公司，住所地xx市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路×××。
法定代表人：××× 經(jīng)理
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服xx市瓊山區(qū)人民法院x年8月5日作出的()瓊山民一初字第497號(hào)，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟 請(qǐng) 求：
1. 請(qǐng)求依法撤銷()瓊山民一初字第497號(hào)判決;
2. 請(qǐng)求依法確認(rèn)上訴人與被上訴人自 x年10月23日至x年5月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
3.請(qǐng)求判令被上訴人依法為上訴人補(bǔ)繳自x年10月23日至x年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn);
4.請(qǐng)求判令被上訴人依法向上訴人支付自x年10月23日至x年5月18日期間加班工資人民幣111384元;
5.請(qǐng)求被上訴人依法向上訴人支付未訂立書面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元;
6. 請(qǐng)求被上訴人依法向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金54470元;
7. 請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，致使上訴人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。具體闡述如下：
一、一審法院認(rèn)定“原告經(jīng)人介紹進(jìn)入南北水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作至x年5月18日”的事實(shí)不清，沒有明確上訴人的準(zhǔn)確入職時(shí)間?！九袥Q書第三頁倒數(shù)第九行】
上訴人在一審期間主張x年進(jìn)入被上訴人處工作，對(duì)此，被上訴人沒有提出任何異議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋法釋【〔〕14號(hào)】第十三條之規(guī)定，一審法院就應(yīng)當(dāng)支持上訴人關(guān)于x年就開始為被上訴人工作的主張。然而，一審法院卻把這一主要事實(shí)置之不理，使得上訴人眾多的合法權(quán)益因不能明確入職時(shí)間而受損。
二、一審法院依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)第二條來確定上訴人與被上訴人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系屬于適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)適用《通知》第一條進(jìn)行實(shí)質(zhì)確認(rèn)。
關(guān)于確定用工單位與職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，《通知》分別從實(shí)質(zhì)要件與形式要件兩個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。形式要件的法律意義在于要確認(rèn)勞動(dòng)者是否在單位工作過，而實(shí)質(zhì)要件的法律意義則是要確認(rèn)在用人單位工作(過)的員工，與企業(yè)形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是非勞動(dòng)關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)。
本案中，被上訴人已經(jīng)在一審?fù)徶屑捌涮峁┑淖C據(jù)中承認(rèn)上訴人在南北水果市場(chǎng)(被上訴人處)從事衛(wèi)生清潔工作，既《通知》第二項(xiàng)所需確認(rèn)的形式要件問題己經(jīng)得到解決，本案的核心焦點(diǎn)問題是適用《通知》第一項(xiàng)這一實(shí)質(zhì)要件來判定上訴人與被上訴人之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
依據(jù)本案查明的事實(shí)，上訴人在被上訴人處的工作性質(zhì)完全符合《通知》第一項(xiàng)規(guī)定的三個(gè)實(shí)質(zhì)要件：1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理;3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即上訴人與被上訴人之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系，非勞務(wù)關(guān)系。
三、一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”是完全錯(cuò)誤的。【判決書第五頁倒數(shù)第七行】
1.一審法院這一錯(cuò)誤判斷是依據(jù)被上訴人于x年12月24日與被上訴人內(nèi)部員工操波喬簽訂的《承包協(xié)議書》這一事實(shí)來認(rèn)定的。
該協(xié)議書的核心主張為：(1)操波喬為上訴人用工主體，非被上訴人;(2)操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。
2. 依據(jù)本案查清的承包人草波喬為被上訴人保安部經(jīng)理的事實(shí)可知，《承包協(xié)議書》屬于企業(yè)內(nèi)部承包，承包人為企業(yè)內(nèi)部職工，承包的事項(xiàng)為企業(yè)經(jīng)營范圍的一部分，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)依據(jù)。
3. 依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 》第十五條“租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方?！敝?guī)定，承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)在滿足一定的條件基礎(chǔ)上，企業(yè)仍為用工主體，而非承包者。本案查明的事實(shí)則完全符合上述規(guī)定，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。
4. 一審法院依據(jù)《承包協(xié)議書》直接確認(rèn)“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”，那么在x年12月24日之前，即被上訴人與操波喬未簽訂《承包協(xié)議書》之前，上訴人在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體又是誰呢?難道還是操波喬?顯然，從邏輯上講，一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”是荒謬可笑的。
綜上，上訴人認(rèn)為，一審法院不但對(duì)本案的事實(shí)認(rèn)定不清，且適用法律錯(cuò)誤，最后導(dǎo)致一審法院做出了錯(cuò)誤的、且對(duì)于上訴人而言是極其不公的駁回上訴人全部訴訟請(qǐng)求的判決。因此，上訴人懇求貴院依法糾正一審法院的錯(cuò)誤判決，支持上訴人的全部訴求!
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人：
x年八月二十九日
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