最新煤礦到期合同工補償標準精選

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

煤礦到期合同工補償標準篇一

設備名稱

計量單位

數(shù)量

要求交貨期

合同單價

單價：

合同交貨期

總價：

主輔機型號規(guī)格：

買受人

出賣人

訂貨單位

供貨單位

單項工程

通訊地址

帳號

質量標準：

質量保證期：

防爆檢驗合格證號：

驗收方法及期限：

運雜費用承擔：

包裝費用承擔：

運輸方式

交貨地點

違約責任

選擇供貨廠家

爭議解決方式

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第種方式解決：提交仲裁委員會仲裁;依向人民法院起訴。

鑒證意見：

鑒證機關

經辦人：

年月日

其他約定事項

承包單位

此合同一式份，出賣人份，買受人份，鑒證機關份。

說明：本合同未盡事宜按《中華人民共和國民法典》有關規(guī)定執(zhí)行。

合同簽訂地點：_____________________

合同簽訂時間：______年_____月____日

監(jiān)制部門：_________________________

印制單位：_________________________

煤礦到期合同工補償標準篇二

煤礦是指富含煤炭資源的地方，通常也指采用地下采掘或露天采掘方式生產煤炭的工廠。那么簽訂煤礦轉讓

合同

第一條 本合同當事人雙方：

出讓人：中華人民共和國湖南省長沙市國土資源局

受讓人：

根據《中華人民共和國礦產資源法》、《礦業(yè)權出讓轉讓管理暫行規(guī)定》、

《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人雙方本著平等、自愿、有償、誠實信用的原則，訂立本合同。

第二條 出讓人根據法律的授權出讓采礦權，出讓礦產資源的所有權屬中華人民共和國。國家對其擁有憲法和法律授予的司法管轄權、行政管理權以及其他按中華人民共和國法律規(guī)定由國家行使的權力和因社會公眾利益所必需的權益。礦產資源的國家所有權，不因其所依附的土地所有權或使用權的不同而改變。礦產資源所依附的土地使用權不屬于采礦權出讓范圍。

礦區(qū)面積 平方公里，開采深度 米—— 米。

第四條 本合同項下出讓礦產資源開采主礦種為 ，開采方式為 開采，開采方法為 法。

勘查單位提供的資源儲量評審報告，本合同項下出讓的資源儲量為可采儲量 噸。

第六條 根據批準的礦產資源開發(fā)利用方案及開采范圍內礦產資源儲量，本合同項下出讓礦山的服務年限為 年，礦山生產規(guī)模為 噸/年。

(小寫 元)。其中包括上繳省國土資源廳 元;上繳長沙市國土資源局 元;上繳 縣(市)

元。但本合同約定的采礦權價款，不包括辦證登記費、采礦權使用費和礦產資源補償費，已扣除礦業(yè)權交易支出。

第八條 受讓人同意按照本條第( )款的規(guī)定向出讓人支付采礦權價款，并按出讓人確定的數(shù)額分別繳納。

(一)本合同簽訂之日起 日內，一次性付清上述采礦權價款。

(二)按以下時間和金額分期向出讓人支付上述采礦權價款。

第一期 人民幣大寫 (小寫 )，付款時間 年 月 日之前。

第二期 人民幣大寫 (小寫 )，付款時間： 年 月 日之前。

第三期 人民幣大寫 (小寫 )，付款時間： 年 月 日之前。

第四期 人民幣大寫 (小寫 )，付款時間： 年 月 日之前。

如遇政策調整，按新政策執(zhí)行。

第九條 受讓人同意在 年 月 日之前完成礦山基建，動工開采礦產資源。 不能按期開采礦產資源的，應提前向出讓人報告。

第十條 受讓人必須嚴格按經批準的礦產資源開發(fā)利用方案規(guī)定的礦區(qū)范圍、開采礦種、礦山生產規(guī)模、開采方式、開采方法組織生產，確保礦產資源合理、有效利用，確保礦山安全生產。

(一)擴大或者縮小礦區(qū)范圍;

(二)變更主要開采礦種;

(三)變更開采方式;

(四)變更礦山企業(yè)名稱。

第十二條 受讓人不得將采礦權以承包等方式轉讓給他人開采經營。需轉讓采礦權的，轉讓雙方必須向原發(fā)證機關提出申請，經審查批準后辦理變更登記手續(xù)。 第十三條 受讓人必須主動接受出讓人的監(jiān)督管理，主動向出讓人提交年度報告。采礦許可證期滿，受讓人需繼續(xù)采礦的，應在采礦許可證有效期屆滿三十日前向原發(fā)證機關申辦延續(xù)登記手續(xù)。

第十四條 受讓人在采礦過程中發(fā)現(xiàn)安全生產隱患或造成地質環(huán)境破壞的，應立即停止生產，及時向當?shù)厝嗣裾坝嘘P主管部門報告，做好礦山安全隱患整改及地質環(huán)境治理工作。

第十五條 出讓人對受讓人依法取得的采礦權，在本合同約定的服務年限屆滿前不收回。在特殊情況下，根據社會公共利益需要提前收回采礦權的，出讓人應當依照法定程序報批，并給予受讓人相應的補償。

第十六條 任何一方對由于不可抗力造成的部分或全部不能履行本合同不負責任，但應在條件允許下采取一切必要的補救措施以減少因不可抗力造成的損失。當事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。

第十七條 遇有不可抗力的一方，應在48小時內將事件的情況以信件、電報、電傳、傳真等書面形式通知另一方，并且在事件發(fā)生后3日內，向另一方提交合同不能履行或部分不能履行或需延期履行理由的報告。

人無權要求返還已繳納的價款，出讓人并可請求受讓人賠償因違約造成的其他損失。

第十九條 受讓人按合同約定支付采礦權價款的，出讓人必須按合同約定，按時提供可供開采的礦產資源。由于出讓人原因不能提供采礦權超過約定期限6個月的，受讓人有權解除合同，出讓人應雙倍返還已繳納的價款，受讓人可請求出讓人賠償因違約造成的其他損失。

出讓人特別提示：采礦投資風險較大，出讓人代表國家出讓的是采礦的權利，因而有關礦體的規(guī)模、形態(tài)、儲量、品位等可能與實際開采有差距，對此，出讓人不承擔任何責任。

第二十條 受讓人違反本合同第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條的規(guī)定，出讓人有權解除合同，并追究受讓人的相關法律責任。 第二十一條 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

第二十二條 本合同自出讓人頒發(fā)采礦許可證給受讓人之日起生效。

第二十三條 本合同一式肆份，具有同等法律效力，出讓人、受讓人各執(zhí)貳份。 第二十四條 本合同于 年 月 日在中華人民共和國湖南省長沙市國土資源局簽訂。

第二十五條 本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：

轉讓方： (以下簡稱“甲方”)

法定住所：

法定代表人：

受讓方： (以下簡稱“乙方”)

法定住所：

法定代表人：

本合同由甲方和乙方于 年 月 日在 地訂立。

鑒于甲方在 公司(以下簡稱“公司”)合法擁有 %的股權，該公司于 年 月 日在深圳市工商局行政管理局登記注冊，由甲方、 、 和 共同出資設立，注冊資金為人民幣 萬元。甲方占 %的股權，應出資 萬元人民幣，實際出資 萬元人民幣; 占 %的股權，應出資 萬元人民幣，實際出資 萬元人民幣; 占 %的股權，應出資 萬元人民幣，實際出資 萬元人民幣?，F(xiàn)甲方有意轉讓其在 公司擁有的 %的股權，并且甲方轉讓股權的要求已獲得 公司股東會及甲方上級有關部門的批準，其他股東均放棄優(yōu)先購買權。

共

2

1

1

2

煤礦到期合同工補償標準篇三

乙方（勞動者）______________

身份證號碼：

甲、乙兩方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

甲方（蓋章）

_______年_______月_______日

乙方（簽字）_______

_______年_______月_______日

煤礦到期合同工補償標準篇四

本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。

第一章 總 ?則

第一條 ?本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

第二條 ?本合同是雙方在企業(yè)生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。

第三條 ?雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，

維護職工的勞動權益，發(fā)揮職工的生產、管理積極性，科學地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益的提高，推動精神文明建設。

第四條 ?企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業(yè)正確行使職權，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產和工作任務。

第五條 ?雙方依據合同原則和內容，圍繞企業(yè)的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn)，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。

企業(yè)的生產經營方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。

第六條 ?工會應以提高企業(yè)經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

第七條 ?企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。

第二章 勞動合同

第八條 ?企業(yè)根據生產經營情況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條 ?企業(yè)的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。

第十條 ?職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條 ?企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。

第十二條 ?解除或終止勞動合同的經濟補償辦法：

（四）經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

第十三條 ?企業(yè)在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。

（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內待崗人員。

第十四條 ?用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形。

第十五條 ?有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

煤礦到期合同工補償標準篇五

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

在解除每一對勞動關系當中，所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內容都是不同的。比如，單位非法解除勞動關系的時候，需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話，則就不用進行賠償了。

煤礦到期合同工補償標準篇六

身份證號：

聯(lián)系地址：

電 話：

乙 方：

身份證號：

聯(lián)系地址：

電 話：

一、甲方擬投資煤礦生產開發(fā)承包經營項目，甲方委托乙方介紹煤礦的承包投資項目。

二、甲方投資的方式為：承包。

三、乙方介紹給甲方的項目界定以甲方與礦承包開采項目成功簽定合同后為準(項目手續(xù)齊全)。

四、甲方第一次與乙方介紹的項目方(發(fā)包方)見面必須由乙方在場，甲方不得單獨與項目方見面。

五、甲方按本合同第二條的方式之一投資承包乙方介紹的項目簽定合同當日，甲方向乙方支付居間費，甲方同意承諾向乙方支付居間費 元(小寫： 元)。

六、甲方若不履行本合同按時向乙方支付居間費，乙方有權按約定報酬的百分之伍拾向甲方收取違約金，甲方仍須按約定支付報酬。

七、甲方未承包乙方介紹的項目，甲方不向乙支付居間費。乙方人員陪同甲方去項目地考察的來回差旅費食宿費由甲方承擔。

八、本合同有效期以甲方跟 煤礦所簽定的承包合同時間為準，從簽訂本合同之日起計算。

九、本合同產生的糾紛雙方可向合同當?shù)胤ㄔ褐俨谩?/p>

十、本合同一式貳份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經甲乙雙方簽章后生效。

煤礦到期合同工補償標準篇七

乙方：_____________(身份證號_____________)

甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：

一、原勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起終止勞動關系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_____(小寫：_____元)。

四、本協(xié)議自簽字日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：_____________乙方簽字：__________

(蓋章)

甲方代表簽字：_____________

____年____月____日____年____月____日

煤礦到期合同工補償標準篇八

六、

勞動合同

(一)甲乙雙方單面解除本合同，應符合《勞動合同法》第37條、

第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。

(二)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。

(三) 解除、終止勞動合同時，甲方應依據有關法律等規(guī)定等定出具體解除、終止勞動合同的

證明書

七、經濟補償與賠償

(一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償?shù)?，按照《勞動合同法》?6條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于部分標準的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(一) 甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內向(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

(二)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照家法律及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月 日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自年月 日至工作(任務)完成時即行終止。 其中試用期自年月日至年月日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產

規(guī)章制度

第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。

第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十九條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為元。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第二十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十七條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

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煤礦到期合同工補償標準篇九

我國企業(yè)的勞動關系是一種以法律為依據,以市場為調節(jié)的用工關系。煤炭企業(yè)內部整合過程主要是對一些二級法人單位進行的,那么煤礦

勞動合同

一、雙方當事人情況

甲方：乙方：姓名：

居民身份證號碼：

家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

二、勞動合同期限

自年日起至年日止。其中試用期自月年 日止。試用期一個月，合格后錄用。

三、工作崗位和內容

乙方同志根據甲方的需要擔任崗位工種工作，工作地點為 ，甲方根據本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產量，質量和工作任務。

四、勞動報酬

乙方在試用期工資為/天，計件工資以當月的核定標準額為準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，為保證安全持續(xù)生產，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當月工資，到年底放假之前全部結清當年工資。

五、勞動紀律

入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項

規(guī)章制度

六、安全責任

乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產制度和本工種的操作規(guī)程，熟悉和掌握本工種的安全生產技能，對違反安全生產制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險作業(yè)者，一經發(fā)現(xiàn)，立即開除。

七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

單位：

甲方(用人單位) 法定代表人：

乙方(勞動者)姓名: 家庭住址:

身份證號碼: 聯(lián)系電話 根據《勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作時間

(一) 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。

(二)乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質量標準。

(三)乙方每日工作時間不超過過8小時，實行三班制工作制度。

三、勞動報酬和社會保險

(一)甲方根據本單位的工資制度，實行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月。

(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資，并由乙方簽字確認 。

(三)用人單位應依法為職工繳納工傷保險，并在本單位內公示。 用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

四、勞動保護和勞動條件

(一) 甲方為乙方提供符合有關勞動法律的勞動安全和保護設施，勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定和未成年工實行特殊勞動保護。

(二) 甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。

(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

五、勞動紀律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當與在乙方簽訂本合同時告知乙方。

(二)乙方應自覺尊守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

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