心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式，是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院文化調(diào)研心得體會(huì)篇一
隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的進(jìn)一步深入，醫(yī)院的所有制形式及經(jīng)營(yíng)模式正處在變革當(dāng)中，醫(yī)院從原來單一的國(guó)家所有逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家、集體、個(gè)體等多種所有制并存的形式，國(guó)有醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)模式和運(yùn)行方式也在朝著適應(yīng)市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律的方向發(fā)展，并且，改革開放和世界經(jīng)濟(jì)的一體化、外資引入醫(yī)療市場(chǎng)，醫(yī)院必將面臨日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的理念逐漸深入到醫(yī)院的日常管理當(dāng)中。醫(yī)院應(yīng)以一種什么樣的人力資源管理來迎接新世紀(jì)的曙光呢？應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：追求卓越的文化。而成功的企業(yè)也必然得力于成功的文化，先進(jìn)的企業(yè)之所以能夠戰(zhàn)勝落后的企業(yè)，就是因?yàn)橄冗M(jìn)企業(yè)的文化比落后企業(yè)的文化更能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求、更具有生命力的緣故。作為醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容的一部分，醫(yī)院文化越來越受到管理者的重視，并把它放到與醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)的戰(zhàn)略高度。
醫(yī)院文化是企業(yè)文化的一種，救死扶傷、滿足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求是醫(yī)院永恒不變的主題，也就是醫(yī)院核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，同時(shí)，形成一種積極向上的凝聚力，使全體員工衷心認(rèn)同和共有這個(gè)核心價(jià)值觀念，利用它來約束職工的基本思維模式和行為模式，一旦違背了它就感到不舒服，而且這些思維模式和行為模式，還應(yīng)該在新老員工的交替過程中具有延緩性和保持性。
醫(yī)院的文化建設(shè)與制度建設(shè)既有區(qū)別又相互影響。在企業(yè)文化研究中，有人把企業(yè)文化概括成三個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。這種從廣義角度界定的企業(yè)文化，無疑把制度包含在內(nèi)，即制度也是一種文化。但如果我們從狹義角度研究企業(yè)文化，制度只是文化的載體；進(jìn)一步說，把企業(yè)文化作為一種新的管理方式研究，制度與文化屬于兩個(gè)不同的管理層次和兩種不同的管理方式。醫(yī)院文化建設(shè)也是如此，即不能孤立地談文化建設(shè)。
制度與文化在演進(jìn)方式、表現(xiàn)形態(tài)和對(duì)人調(diào)節(jié)方式等方面是有區(qū)別的：文化的演進(jìn)是采取"漸進(jìn)式"的，制度的演進(jìn)是"跳躍式"的，但二者同處于一個(gè)過程之中；前者是有形的，往往以責(zé)任制、規(guī)章、條例、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、指標(biāo)等形式表現(xiàn)出來；后者是無形的，存在于人的頭腦中，是一種精神狀態(tài)，往往通過有形的事物、活動(dòng)反映和折射出來，但二者卻是一體兩面，有形的制度中滲透著文化，無形的文化通過有形的制度載體得以表現(xiàn)；制度管理主要是外在的、硬性的調(diào)節(jié)，而文化管理主要是內(nèi)在的文化自律與軟性的文化引導(dǎo)。同時(shí)，制度與文化永遠(yuǎn)是并存。制度再周密也不可能凡事都規(guī)定到，但文化時(shí)時(shí)處處都能對(duì)人們的行為起約束作用。制度永遠(yuǎn)不可能代替文化的作用，但也不能認(rèn)為文化管理可以替代制度管理。實(shí)際上，在大生產(chǎn)條件下，沒有制度，即使人的價(jià)值取向和對(duì)組織的目標(biāo)有高度的認(rèn)同，也不可能達(dá)成行動(dòng)的協(xié)調(diào)一致。
一是認(rèn)為喊口號(hào)、貼標(biāo)語即是醫(yī)院文化。其實(shí)美麗的辭藻和空洞的標(biāo)語只能讓人感到乏味，醫(yī)院文化不是唱歌作賦，不是上街學(xué)雷鋒、搞義診，也不是春游、聚餐，否則只是熱鬧一陣子，時(shí)過境遷，一切如故。醫(yī)院文化必須集中反映醫(yī)院的追求和針對(duì)解決的問題。二是認(rèn)為有標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)院文化，參觀學(xué)習(xí)優(yōu)秀醫(yī)院的文化，然后照搬人家的文化就萬事大吉了？這又走入了一個(gè)誤區(qū)。醫(yī)院文化不存在標(biāo)準(zhǔn)，也沒有好壞之分，只有適合與不適合，不同的醫(yī)院文化是不一樣的。三是“競(jìng)爭(zhēng)”的文化意識(shí)，優(yōu)秀的醫(yī)院文化不是說不要競(jìng)爭(zhēng)，而是指它的最終目標(biāo)將成為“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”，在合作為主旋律的當(dāng)今，必然在合作的前提下競(jìng)爭(zhēng)，由競(jìng)爭(zhēng)走向合作，競(jìng)爭(zhēng)第一的文化意識(shí)已經(jīng)過時(shí)了。四是安于現(xiàn)狀的文化意識(shí)，很多管理學(xué)的書里都談到“煮青蛙”文化，當(dāng)把青蛙放在開水里時(shí)，它立即會(huì)跳出來。但是把它放在涼水里，它感到很舒服，這時(shí)在鍋下加熱，青蛙逐漸適應(yīng)了水溫，等它感到很燙想跳出來時(shí)再也跳不動(dòng)了。當(dāng)一所醫(yī)院沒有創(chuàng)新，對(duì)平時(shí)的一切感到習(xí)以為常時(shí)，醫(yī)院的衰退就開始了。
健康的醫(yī)院文化就是創(chuàng)新文化，要在管理、技術(shù)、組織等方面不斷創(chuàng)新，醫(yī)院才能長(zhǎng)盛不衰。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，醫(yī)院文化的形成，不是主動(dòng)自覺的行動(dòng)，而是在潛移默化中形成的，如果不更新觀念，等到發(fā)現(xiàn)醫(yī)院文化有缺陷的時(shí)候，再想改就非常困難了。
我院是一所有著近80年歷史的市級(jí)?？漆t(yī)院，在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，既有團(tuán)結(jié)一致、高度認(rèn)同的優(yōu)秀傳統(tǒng)，又有思想守舊、觀念老化的桎梏。在改革發(fā)展為主題的當(dāng)今社會(huì)，服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)仍然是醫(yī)院的永恒宗旨，搞好醫(yī)院文化建設(shè)，對(duì)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與水平，具有重大意義。那么，如何建設(shè)醫(yī)院文化呢？筆者以為：首先，要抓認(rèn)同感：通過廣泛發(fā)動(dòng)群眾，共同討論總結(jié)醫(yī)院各個(gè)歷史階段中所積累形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀風(fēng)格，將蘊(yùn)藏在員工的一切寶貴精神挖掘出來，以多種形式增加職工的凝聚力，大家認(rèn)同在先，共同參與，才能廣泛、深入地更新觀念。
其次，抓理念創(chuàng)新：醫(yī)院應(yīng)結(jié)合改革和發(fā)展的實(shí)際，將醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn)和“閃光點(diǎn)”加以提煉、升華，凝練出既富時(shí)代氣息、又能充分體現(xiàn)醫(yī)院特色，即“以人為本，德先于行；科技興院，勇于創(chuàng)新；注重實(shí)踐，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)；團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奉獻(xiàn)為榮”。
（一）狠練內(nèi)功，自我充實(shí)，提高醫(yī)療質(zhì)量，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是醫(yī)院的根本職責(zé)，為此，必須加強(qiáng)質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)和三級(jí)質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，防止和杜絕醫(yī)療事故或重大醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生。
（二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改善態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理要體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，以簡(jiǎn)化流程、方便病人為著眼點(diǎn)采取一些新舉措，如門診大廳實(shí)行賓館式管理，設(shè)大廳值班主任、各層設(shè)導(dǎo)醫(yī)人員，隨時(shí)解答病人疑問。設(shè)立候診區(qū)，安裝候診座椅和閉路電視。給病人一個(gè)溫馨、清爽、舒暢的就醫(yī)環(huán)境。
（三）重視制度文化的建設(shè)，從根本上杜絕“紅包”、“藥品回扣”等不良風(fēng)氣。
總之，醫(yī)院要不斷重視和加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，以醫(yī)院文化建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院改革的深化，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同時(shí)提高的目標(biāo)，真正提高醫(yī)院的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使醫(yī)院在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)的不斷發(fā)展中永遠(yuǎn)立于不敗之地。
醫(yī)院文化調(diào)研心得體會(huì)篇二
標(biāo)題：廉潔文化八大格言
1、名位利祿皆為身外之物，品格事業(yè)才是立身之本。
2、清正在德，廉潔在志。
3、醫(yī)療事業(yè)重如山，個(gè)人名利淡如水。
4、有公德乃大，無私品自高。
5、名節(jié)重于泰山，利欲輕如鴻毛。
6、兩袖清風(fēng)，躬于行，利于民，感召世人。
7、心正則廉潔，身正則剛直，行正則威嚴(yán)。
8、為政不貪，頭頂藍(lán)天；為政不廉，利劍高懸。
第二期院報(bào) 廉潔文化專欄
廉潔從醫(yī)詩
清
每一天清清白白，度一生平平安安。一日清廉并不難，千金難買是永遠(yuǎn)。
正
一身正氣做人，兩袖清風(fēng)從醫(yī)。三思后行辦事，四季闔家平安。
廉
廉潔民心敬，坑民天不容。莫為貪欲害，坦蕩一世清。
潔
不貪不賭不嘴饞，粗茶淡飯壽百年。遵紀(jì)守法嚴(yán)律已，廉潔本分作奉獻(xiàn)
第三期院報(bào) 廉潔文化專欄
標(biāo)題：廉潔文化八大格言
1、權(quán)力和廉政相加等于服務(wù)，權(quán)力和貪欲結(jié)合等于自斃。
2、戒貪，求心安理得;慎行，為正人君子。
3、心底無私天地寬，一生一世不翻船。
4、職權(quán)，對(duì)廉潔者是一根人生的拐杖;對(duì)貪婪者是一把自刎的利刃。
5、蟻穴失察必崩大壩，小賄不拒定成巨貪。
6、不貪不占，以品行得聲譽(yù)，全心全意，當(dāng)公仆贏人心。
7、大事小事秉公辦事，小節(jié)大節(jié)廉字為節(jié)。
8、一文雖微，能污清白人格；萬金價(jià)昂，難收公道人心。
公孫儀拒收甲魚
公孫儀是戰(zhàn)國(guó)時(shí)魯穆公手下的丞相。他特別喜歡吃新鮮甲魚，于是送魚的紛紛上門，但都被公孫儀一一回絕。公孫儀的弟弟對(duì)此很不理解。問：你素來喜吃甲魚，為何別人好心送來，你卻不收呢？公孫儀說：吃幾條甲魚固然微不足道，但倘若我經(jīng)常收別人的禮品，那就要落個(gè)受賄的壞名聲，到頭來連丞相的官位也會(huì)丟掉。到那時(shí)，為兄再愛吃甲魚，恐怕也吃不成了?，F(xiàn)在我不收別人的魚，倒還可以安穩(wěn)地做丞相，多吃幾年我愛吃的甲魚。
第五期院報(bào) 廉潔文化專欄
廉潔文化標(biāo)語
1、端正行風(fēng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，一心為民。
2、反腐倡廉，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，文明和諧，振興承德。
3、深入開展反腐敗斗爭(zhēng)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
4、加大糾風(fēng)工作力度，切實(shí)保護(hù)群眾利益。
5、深入開展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想防線。
6、加強(qiáng)廉政建設(shè)，塑造政府形象。
7、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。
8、樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展。
9、反腐倡廉，執(zhí)政為民，端正行風(fēng)，以民為本。
0、強(qiáng)化民主監(jiān)督，推行政務(wù)公開。
1、強(qiáng)化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
2、從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)明責(zé)任。
3、克勤克儉，戒驕戒躁，勤政廉政。
4、為民、務(wù)實(shí)、勤奮、清廉。
5、心里裝著老百姓，永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性。
6、反腐倡廉預(yù)防為主，群眾監(jiān)督警鐘長(zhǎng)鳴。
7、正世界觀，正人生觀，正權(quán)力觀，正政績(jī)觀。
8、權(quán)力來自人民，權(quán)力服務(wù)人民；人民監(jiān)督權(quán)力，人民評(píng)議權(quán)力。
l
9、講理想、講道德、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)。
0、敬廉崇儉，反腐治奢。
廉潔文化標(biāo)語
1、標(biāo)本兼治懲防結(jié)合，端正黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)。
2、反腐倡廉關(guān)系黨的生死存亡，廉潔行政關(guān)系人民群眾福祉。
3、從嚴(yán)治黨，執(zhí)政為民。
4、與時(shí)俱進(jìn)，從源頭防治腐敗。
5、權(quán)力公開透明，施政廉潔高效。
6、教育監(jiān)督制度并重，搞好反腐懲防體系建設(shè)。
7、規(guī)范服務(wù)，規(guī)范牧費(fèi)，規(guī)范管理。
8、堅(jiān)決糾正公路“三亂”，建設(shè)平安和諧大道。
9、吃拿卡要可恥，熱情服務(wù)光榮。
10、熱情服務(wù)是本份，生冷橫硬要不得。
11、感謝群眾監(jiān)督，歡迎民主評(píng)議。
12、端正黨風(fēng)人人有責(zé)，反腐倡廉事事關(guān)心．。
13、建設(shè)文明廉潔窗口，敞開熱忱為民心靈。
14、樹正氣一心為民，講紀(jì)律令行禁止。
15、公心、公正、公開、公平。
16、一路溫馨，一路廉潔，一路平安。
17、聞一聲您好，獻(xiàn)一顆愛心。
18、政風(fēng)行風(fēng)大家管，服務(wù)如何大家評(píng)。
醫(yī)院文化調(diào)研心得體會(huì)篇三
創(chuàng)建人民滿意的醫(yī)院
——甘州區(qū)上秦中心衛(wèi)生院創(chuàng)建廉政文化建
設(shè)示范點(diǎn)典型材料
上秦中心衛(wèi)生院始建于1958年，占地面積4800平方米，建筑面積4200平方米，擁有固定資產(chǎn)400萬元?，F(xiàn)有職工48人，開放病床50張，開設(shè)臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)及綜合職能科室十多個(gè)。承擔(dān)著上秦鎮(zhèn)及周邊幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的醫(yī)療衛(wèi)生和保健業(yè)務(wù)，是一所集醫(yī)療、預(yù)防、保健為一體的一級(jí)甲等醫(yī)院。曾先后獲得“市級(jí)文明單位”、“院園文化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”、“青年文明號(hào)”、“衛(wèi)生工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
一、注重“四抓”，實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)定位
（一）抓好職工的思想教育
醫(yī)院廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好此項(xiàng)工作，對(duì)全院職工樹立廉政意識(shí)，筑牢廉政防線具有潛移默化的作用，在動(dòng)員會(huì)上，院領(lǐng)導(dǎo)從當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)廉政問題的現(xiàn)狀、成因、危害及反腐倡廉面臨的形勢(shì)、任務(wù)做了深入細(xì)致的講解，強(qiáng)調(diào)了我院廉政文化建設(shè)的重要意義，使職工門思想上受到了震撼，心靈得到了洗禮，掀起了全院廉政建設(shè)的思想高潮。
1、是抓組織領(lǐng)導(dǎo)明確工作責(zé)任。在區(qū)紀(jì)委及衛(wèi)生局黨委的安排下，衛(wèi)生院成立了廉政文化進(jìn)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院支部書記專門負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)工作，為活動(dòng)的開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。同時(shí)，結(jié)合我院實(shí)際，研究制定了《上秦中心衛(wèi)生院關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的安排意見》和《上秦中心衛(wèi)生院廉政文化建設(shè)實(shí)施方案》，明確提出了廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)及主要任務(wù)，使廉政文化建設(shè)做到了機(jī)構(gòu)、人員、安排、措施、經(jīng)費(fèi)五落實(shí)。
驗(yàn)和做法。通過廣泛的學(xué)習(xí)參觀，博采眾長(zhǎng)，使我院醫(yī)院廉政文化品位和內(nèi)涵建設(shè)得到了明顯提升。
3、是抓建設(shè)重點(diǎn)凸現(xiàn)工作特色。結(jié)合我院住院大樓新建和院園美化工程的實(shí)施，我院將廉政文化建設(shè)宣傳板面設(shè)計(jì)制作作為工作的重中之重來抓。近年來，我們多次召開專題會(huì)議進(jìn)行研究并組織相關(guān)人員多處“取經(jīng)”，在匯集各方有益經(jīng)驗(yàn)并多方征求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，確定了醫(yī)院廉政文化板面制作的整體規(guī)劃和構(gòu)想，即：緊緊圍繞廉政文化這一主題，結(jié)合“廉潔從醫(yī)、勤政為民”這一主題，將重塑白衣天使的美好形為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，采用書法、國(guó)畫、廉政圖片等表現(xiàn)形式，以淡雅、別致的風(fēng)格突出我院廉政文化進(jìn)醫(yī)院的整體特色。
二、圍繞“三個(gè)重點(diǎn)”，加強(qiáng)陣地建設(shè)
近年來，我院不斷加大投入力度，科學(xué)規(guī)劃、分步實(shí)施，狠抓廉政文化陣地建設(shè)工作。
1、是創(chuàng)建文化陣地。健全完善了職工圖書室、閱覽室、活動(dòng)室。圖書室藏書達(dá)到了1500冊(cè)；在職工圖覽室建立了“廉政讀書角”，裝備了廉政書刊和影視資料；為職工提供了圖書借閱、文體活動(dòng)、電化教育等活動(dòng)場(chǎng)所，電視、vcd、卡拉ok、棋、牌等設(shè)施齊全，為干部職工學(xué)習(xí)文化知識(shí)、開展文體活動(dòng)、組織電視電化教育提供了良好場(chǎng)所。
心，為患者排憂解難；充分利用室外展板、櫥窗、燈箱等建立了集院務(wù)公開、溫馨提示、政策宣傳、服務(wù)承諾為一體的文化，營(yíng)造廉政文化的良好氛圍。并投資了一萬多元，統(tǒng)一了職工服裝，改善了職工精神風(fēng)貌，提高了醫(yī)院文化品位。
3、是造文化氛圍。投資200多萬元，新建了住院部，安裝了庭院燈、全自動(dòng)伸縮大門，整理種植了草坪及花卉，實(shí)現(xiàn)了環(huán)境硬化、美化、綠化、凈化、亮化，文化氛圍濃郁，溫馨宜人，讓患者感覺到院如家，使醫(yī)務(wù)人員在濃厚的文化氛圍中接受熏陶，在思想上警鐘長(zhǎng)鳴。
4、開展“三項(xiàng)活動(dòng)”，創(chuàng)新教育載體
開展豐富多彩的廉政文化活動(dòng)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有效載體。今年以來，我們不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，舉辦各類不同形式的活動(dòng)，以此來推動(dòng)醫(yī)院廉政文化健康發(fā)展。
三、是組織開展各種文化活動(dòng)。利用“元旦”、“五一二”護(hù)士節(jié)、“七一”、“國(guó)慶”等節(jié)假日舉辦“廉政文化進(jìn)醫(yī)院”主題演講會(huì)、“護(hù)理技能操作”比賽、“拔河”、演講、知識(shí)競(jìng)賽、征文等活動(dòng)，開展了慰問退休職工、困難職工，開展捐助、義診等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們?cè)诰o張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增長(zhǎng)了見識(shí)，增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。
1、是組織開展警示教育活動(dòng)。今年以來，我們結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地組織干部職工觀看廉政電教片六場(chǎng)（次），組織參觀了革命烈士紀(jì)念館、甘州區(qū)警示教育基地。征訂了《中國(guó)監(jiān)察》、《法制工作日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志，并結(jié)合廉政書籍征訂在干部中開展了廉政讀書活動(dòng)，收到了明顯效果。通過開展一系列警示教育活動(dòng)，切實(shí)提高了黨員干部廉潔自律意識(shí)。
2、是組織開展助廉倡廉活動(dòng)。近年來，我院以“廉潔從醫(yī)、勤政為民”為主題，舉行了發(fā)一封“廉潔從醫(yī)”的倡議書；組織一次“抵制回扣，拒收紅包，合理收費(fèi)，誠(chéng)信服務(wù)”的簽名活動(dòng)；召開一次廉潔從醫(yī)座談會(huì)；簽一份“廉潔自律責(zé)任書”；寫一篇職業(yè)道德教育心得體會(huì);開展一次“獻(xiàn)愛心”義診等系列活動(dòng)。通過教育活動(dòng)，著力引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)廉政文化修養(yǎng)，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，培育醫(yī)務(wù)人員健康的人格和積極向上的精神狀態(tài)。
四、落實(shí)“三項(xiàng)工作”，務(wù)求取得實(shí)效
一是加強(qiáng)制度建設(shè)。制定了《黨務(wù)、院務(wù)公開制度》、《院長(zhǎng)工作制度》、《醫(yī)院接待制度》、《廉潔從醫(yī)承諾制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生人員廉潔行醫(yī)規(guī)定》、《干部職工違紀(jì)責(zé)任追究制》等廉政制度，并收集成冊(cè)，供干部職工學(xué)習(xí)，努力形成廉政文化建設(shè)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。
二是狠抓糾風(fēng)工作。把治理醫(yī)藥領(lǐng)域的不正之風(fēng)作為醫(yī)院廉政文化建設(shè)的重中之重，通過召開全院醫(yī)務(wù)人員廉潔宣誓大會(huì)，發(fā)放倡議書、制定出臺(tái)《物資采購及基建工程招投標(biāo)制度》、《財(cái)務(wù)管理規(guī)定》等一系列舉措，堅(jiān)決抵制醫(yī)藥購銷活動(dòng)中的各種不良行為和商業(yè)賄賂行為等不正之風(fēng)。對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)科室，采取嚴(yán)格的工作紀(jì)律，真正從源頭上對(duì)購藥不正之風(fēng)進(jìn)行堵塞。
三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。在嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定的同時(shí)，院里成立了由鎮(zhèn)村干部、退休職工共同組成的醫(yī)院行風(fēng)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，全面履行監(jiān)督職能，對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行定期、不定期監(jiān)督檢查，確保了各項(xiàng)制度的有效落實(shí)。
通過上述廉政文化活動(dòng)的開展，我院“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”有了較大轉(zhuǎn)變，醫(yī)院的社會(huì)信譽(yù)得到了增強(qiáng)，人民群眾對(duì)醫(yī)院的滿意程度也不斷提高。我們將進(jìn)一步加大廉政文化建設(shè)力度，把廉政文化建設(shè)滲透到醫(yī)院各項(xiàng)工作中，使廣大醫(yī)務(wù)工作者不斷提高自身職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)廉潔行醫(yī)、誠(chéng)信服務(wù)的自覺性，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，贏得人民群眾的信賴和尊重，著力構(gòu)建和諧融洽的醫(yī)患關(guān)系，在全院形成“尊廉崇廉、倡廉、踐廉”的良好氛圍，真正實(shí)現(xiàn)“廉潔行醫(yī)、勤政為民”的目標(biāo)。
醫(yī)院文化調(diào)研心得體會(huì)篇四
根據(jù)醫(yī)院學(xué)習(xí)安排，我積極參加醫(yī)院開展的各種主題教育，學(xué)習(xí)了有關(guān)文件精神，通過學(xué)習(xí)使我認(rèn)識(shí)到醫(yī)院要發(fā)展，與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的人文管理環(huán)境，即醫(yī)院廉潔文化的培育仍是一個(gè)不可忽略的重要因素。建設(shè)醫(yī)院廉潔文化，必須健全廉政制度，規(guī)范廉政監(jiān)督體系，堅(jiān)持制度文化與監(jiān)督文化并重，才能促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展。
一、立足于增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，掌握與理解廉潔文化的內(nèi)涵
廉潔文化從內(nèi)容上主要表現(xiàn)為道德和制度兩個(gè)層面。廉潔文化的目標(biāo)是培育社會(huì)的主流價(jià)值觀和建設(shè)清正廉明的社會(huì)秩序。廉潔文化的方式主要通過寓教于文、寓教于理、寓教于樂的形式，把理想信念、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，更深入地滲透到廣大黨員干部和職工群眾的思想中，從而進(jìn)一步陶冶情操，豐富精神內(nèi)涵，提升精神品位，促其消除腐敗意識(shí)。吳官正同志講，廉政文化就是以建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的要求，進(jìn)一步拓寬反腐倡廉教育的覆蓋面，積極倡導(dǎo)與中華民族優(yōu)秀文化相承接、與時(shí)代精神相統(tǒng)一的廉潔文化。
廉潔文化作為我們黨反腐倡廉教育的重要內(nèi)容，在建立健全懲防腐敗體系，加強(qiáng)源頭制腐工作和構(gòu)建和諧社會(huì)中起著至關(guān)重要的作用，近幾年的實(shí)踐表明，建設(shè)好社會(huì)主義廉潔文化，有利于密切黨和人民群眾的血肉關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；有利于堅(jiān)定理想信念，促進(jìn)《實(shí)施綱要》的貫徹落實(shí)；有利于在全社會(huì)形成廉潔的氛圍，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。
一個(gè)醫(yī)院的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個(gè)醫(yī)院能否和諧發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)。腐敗現(xiàn)象之所以滋生蔓延，一個(gè)重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識(shí)、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢(mèng)死的生活方式等還有著一定的市場(chǎng)。廉潔文化是腐朽文化的對(duì)立面和批判者，它以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個(gè)人主義、享樂主義等觀念，在全社會(huì)形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會(huì)輿論和社會(huì)心理的壓力。只有這樣，才能把廉潔自律意識(shí)滲透到人們的思想中，落實(shí)到人們的行動(dòng)中，才能增強(qiáng)廉潔自律的意識(shí)，才能有效地遏制腐敗現(xiàn)象。
二、立足于規(guī)范廉政行為，健全和完善制度文化的約束機(jī)制
制度文化是廉潔文化的重要組成部分。醫(yī)院制度文化的建設(shè)具體要實(shí)施三項(xiàng)基本制度。一是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)制度。堅(jiān)持年初簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任內(nèi)容。二是建立領(lǐng)導(dǎo)集體議事制度。重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目投資和大額度資金運(yùn)作內(nèi)容、程序及責(zé)任追究辦法的規(guī)定，實(shí)行民主集中制，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論作出決策，避免出現(xiàn)由少數(shù)人說了算的現(xiàn)象。對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行，造成直接經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部追究其責(zé)任。三是推行關(guān)鍵崗位權(quán)力分解和輪崗交流制度。對(duì)管理人財(cái)物等重要單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部定期輪崗交流，防止權(quán)力的越軌或?yàn)E用。
三、立足于深化源頭治腐，實(shí)施監(jiān)督文化的權(quán)力制約機(jī)制
要不折不扣地實(shí)施監(jiān)督文化，完善權(quán)力約束機(jī)制，從源頭上預(yù)防腐敗，確保權(quán)力運(yùn)作的規(guī)范有序。第一，加強(qiáng)輿論宣傳監(jiān)督。通過輿論宣傳，對(duì)廉政的典型事例進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違法違紀(jì)行為及時(shí)曝光，讓社會(huì)公眾批評(píng)、監(jiān)督，在全社會(huì)形成弘揚(yáng)正氣、遵守廉潔文化規(guī)則的輿論氛圍。第二，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。在職代會(huì)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，深入推行廠務(wù)公開制度等。第三，搞好家庭監(jiān)督。醫(yī)院在開展廉政教育時(shí)，邀請(qǐng)干部配偶一起參加。第四，加強(qiáng)民主監(jiān)督。實(shí)行多種形式的領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，健全重大事項(xiàng)報(bào)告制度、質(zhì)詢制度。醫(yī)院可利用工會(huì)、職代會(huì)、公示欄以及職工群眾來信等不同渠道來加強(qiáng)監(jiān)督。第五，加強(qiáng)黨組織監(jiān)督。通過誡免談話、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等手段對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，完善民主集中制的具體制度。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)范化考核。第六，加強(qiáng)法制監(jiān)督。通過開展黨紀(jì)條規(guī)教育和普法教育，使廣大黨員干部增強(qiáng)法制監(jiān)督意識(shí)，提高依法辦事的責(zé)任和能力，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
總之，只有堅(jiān)持不懈地做到從醫(yī)院內(nèi)部到醫(yī)院外部，從領(lǐng)導(dǎo)班子到職工群眾形成多層次、全方位的廉潔文化體系，堅(jiān)持制度文化與監(jiān)督文化并重，在落實(shí)上狠下功夫，就能發(fā)揮廉潔文化的威力，從而為企業(yè)的和諧發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
醫(yī)院文化調(diào)研心得體會(huì)篇五
我院在市工人文化宮召開“醫(yī)院文化建設(shè)專題講座”，邀請(qǐng)中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)醫(yī)藥衛(wèi)生委員會(huì)主任高金聲教授以《人文精神與醫(yī)學(xué)使命》為題，結(jié)合我院文化建設(shè)，列舉了大量生動(dòng)鮮活的范例，深入潛出，讓我感觸良多，受益匪淺。
他講到：沒有一個(gè)職業(yè)像醫(yī)護(hù)人員這樣神圣而責(zé)任重大，因?yàn)槊鎸?duì)的是屬于每一個(gè)人只有一次的生命，以及一個(gè)個(gè)家庭幸福的托付。科學(xué)家也許更多地付諸于理智，藝術(shù)家也許更多地傾注于感情，而醫(yī)生則必須集冷靜的理智與熱烈的感情于一身。這是對(duì)醫(yī)務(wù)工作者極高的要求。
在講座上，他提到了一位美國(guó)醫(yī)生留在自己墓碑上的墓志銘：“有時(shí)是治愈，常常是幫助，卻總是撫慰”。這句話我在微信上似曾相識(shí)，后來一想，一位學(xué)醫(yī)的同學(xué)和一位醫(yī)生同事分享過這具話，可見這句醫(yī)學(xué)名言的流傳之廣，也可以看到，身為同行對(duì)這具話的認(rèn)同。
讓我印象極為深刻的一個(gè)事例，是高教授擬稿后吳階平院士給他改的一句話：做一個(gè)好醫(yī)生，要有高尚的醫(yī)德、精湛的醫(yī)術(shù)和藝術(shù)的服務(wù)?！八囆g(shù)的服務(wù)”這五個(gè)字讓我感受到了一種震撼，振聾發(fā)聵，這是吳階平院士以一位醫(yī)學(xué)家、醫(yī)學(xué)教育家的身份，對(duì)行醫(yī)的至深的理解和體悟。
高教授認(rèn)為，人文精神在醫(yī)務(wù)人員身上的提現(xiàn)有三個(gè)方面：首先是善良，其次是精神上的高貴，最后要有藝術(shù)的服務(wù)。但無論是哪個(gè)方面，從始至終都貫穿著的，是一種對(duì)病人的態(tài)度，都需要對(duì)病人的關(guān)愛和尊重。
我們的醫(yī)院文化建設(shè)，也正需要這種態(tài)度，需要不斷加強(qiáng)這種對(duì)病人關(guān)愛和尊重的傳統(tǒng)和風(fēng)氣。當(dāng)今社會(huì)，醫(yī)患矛盾的現(xiàn)象是客觀存在的，當(dāng)我們面對(duì)患者時(shí)，由各種因素造成的工作上的難處也是現(xiàn)實(shí)存在的。但正因?yàn)槿绱?，我們更需要加?qiáng)這種對(duì)病人的關(guān)愛和尊重，不能因?yàn)榉N種難處而放棄我們神圣的使命，甚至一點(diǎn)點(diǎn)的懈怠也是不應(yīng)該的，正如那句話所說：如履薄冰，如臨深淵。
我不只一次聽到年輕同事說過一句調(diào)侃的話，用很現(xiàn)代的語氣總結(jié)了醫(yī)務(wù)從業(yè)人員的難處與堅(jiān)持：患者虐我千百遍，我待患者如初戀。
在醫(yī)療行業(yè)內(nèi)從事工作，無論何種學(xué)科、何種崗位，我們都應(yīng)該對(duì)病人的痛苦感同身受，不僅是他們?cè)谏砩?、在軀體上的痛苦，同樣也應(yīng)該包括情感上、心理上的痛苦，我們對(duì)病人要有人文關(guān)懷。作為醫(yī)院財(cái)務(wù)人員，尤其是處在窗口崗位的財(cái)務(wù)人員，可能是病人就醫(yī)時(shí)第一個(gè)接待他們的工作人員，這就需要我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，有更多的耐心和關(guān)愛。
我們的醫(yī)院文化，重點(diǎn)不在于規(guī)章制度是否完善，更重要的是我們每一位職工身體力行。這種文化通過我們的言行舉止表現(xiàn)出來，它應(yīng)該讓第一次來到這里的病人，看到醫(yī)院、看到我們的工作人員，尤其是在與我們交流時(shí)，會(huì)有一種親切的感覺，讓來過的病人，再提起我們醫(yī)院，會(huì)有一種溫暖的感覺。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3286887.html】
