在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應的行動。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
銀行穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)匯報材料 企業(yè)就業(yè)工作報告篇一
我受市政府委托，就我市就業(yè)和再就業(yè)工作報告如下，請予審議。
一、 主要工作措施
（一） 加強領(lǐng)導，明確目標，建立責任機制
就業(yè)是民生之本，事關(guān)改革發(fā)展大局，也是廣大人民群眾關(guān)注的熱點問題。為此，我們把就業(yè)和再就業(yè)工作作為民心工程，擺上更加突出的位置。一是高度重視，加強領(lǐng)導。全省再就業(yè)工作會議后，我市迅速行動，列入重要議事日程，把就業(yè)和再就業(yè)工作納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并及時召開了全市再就業(yè)工作會議，市長 同志代表市委市政府做了重要講話，全面部署了我市就業(yè)和再就業(yè)工作。要求各縣（市）區(qū)黨委、政府要把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位作為宏觀調(diào)控的重要指標，納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展計劃；把凈增就業(yè)崗位，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，強化再就業(yè)服務(wù)，加大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體就業(yè)等五項指標作為政府目標考核的主要內(nèi)容，層層分解，定期進行檢查。成立了全市再就業(yè)工作領(lǐng)導小組，組長由市委副書記 同志擔任，副組長由市委常委、常務(wù)副市長 同志擔任，勞動保障等部門為成員，下設(shè)了辦公室。各縣（市）區(qū)也相應成立了再就業(yè)工作領(lǐng)導機構(gòu)。制發(fā)了《全市就業(yè)與再就業(yè)目標責任和工作任務(wù)督辦要點》，將全年凈增就業(yè)崗位16500個就業(yè)任務(wù)指標進行分解，由六位副市長作為分管領(lǐng)導，相關(guān)部門具體承辦，明確了各部門在再就業(yè)工作中的目標任務(wù)。市委市政府多次召開會議，專題研究勞動就業(yè)機構(gòu)建設(shè)、職業(yè)介紹機構(gòu)和就業(yè)訓練中心場地等問題，有效地促進了我市就業(yè)和再就業(yè)工作的開展。再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室經(jīng)常深入基層，進行現(xiàn)場辦公，協(xié)調(diào)解決就業(yè)和再就業(yè)工作中存在的問題，促進了就業(yè)和再就業(yè)工作的開展。形成了黨政主要領(lǐng)導親自抓、負總責，部門領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。在社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)中，五大連池市每個處級領(lǐng)導干部包扶一個社區(qū)，解決了社區(qū)勞動保障工作站經(jīng)費、場所、設(shè)施等問題，推動了就業(yè)和再就業(yè)工作的開展。二是明確目標，落實責任。為了保障就業(yè)和再就業(yè)工作順利推進，年初，市政府與各縣（市）區(qū)簽訂了就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任狀，并按照《全市就業(yè)與再就業(yè)目標責任和工作任務(wù)督辦要點》要求，層層明確和細化了有關(guān)單位和人員責任，建立了目標考核與責任追究制度，實行一票否決，完善了就業(yè)和再就業(yè)目標體系。各職能部門能夠服從大局，恪盡職守，不折不扣落實有關(guān)政策，部門之間經(jīng)常召開協(xié)調(diào)會議，研究職能交叉、工作配合的問題。初步形成了各方面共同參與、齊抓共管的工作局面。再就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室定期檢查、督辦落實。
（二） 強化職能，協(xié)調(diào)運作，完善政策體系
（三） 發(fā)展經(jīng)濟、開發(fā)崗位，拓寬就業(yè)渠道
（四）廣泛宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，營造良好氛圍
全市再就業(yè)工作會議后，為在我市創(chuàng)造一個下崗失業(yè)人員再就業(yè)的良好社會輿論氛圍，形成全社會齊抓共管的良好局面，今年三月，市委宣傳部、市勞動和社會保障局聯(lián)合下發(fā)了《 市關(guān)于開展再就業(yè)宣傳工作方案》，之后，我市各相關(guān)部門迅速行動，積極開展了再就業(yè)宣傳活動。《 日報》和 電視臺定期宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策和先進典型事跡；市婦聯(lián)組織了下崗女工再就業(yè)事跡巡回演講團，深受下崗失業(yè)人員的歡迎，起到了以點帶面的作用；市總工會召開城市“一幫一”扶貧解困工程經(jīng)驗交流會，貧困戶現(xiàn)身說法，廣泛宣傳幫扶先進典型，推動了城市“一幫一”工作的順利開展，全市773名幫扶對象已有748人得到安置，基本實現(xiàn)了脫貧；市勞動就業(yè)局舉辦了下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策培訓班，對街道、社區(qū)的勞動社會保障工作人員進行了培訓。各縣（市）區(qū)也都積極行動起來，采取多種多樣的形式，廣泛宣傳國家、省、市出臺的相關(guān)優(yōu)惠政策。 通過開展“再就業(yè)宣傳月”活動，基本做到了家喻戶曉，人人皆知。 通過電視臺開辟每周一期的再就業(yè)宣傳專欄、在繁華街段設(shè)立政策咨詢臺等形式開展宣傳活動，使廣大下崗失業(yè)人員掌握了國家和省的再就業(yè)優(yōu)惠政策，增強了自主創(chuàng)業(yè)的信心。
（五） 完善功能，強化培訓，搞好就業(yè)服務(wù)
（六） 增加投入，多方籌措，落實保障資金
二、 存在的問題
（一） 凈增就業(yè)崗位難度較大
銀行穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)匯報材料 企業(yè)就業(yè)工作報告篇二
2011年9月14日
近幾年來，彭陽縣總工會按照區(qū)總工會自治區(qū)《關(guān)于“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程》的有關(guān)要求和縣委、政府開展全民創(chuàng)業(yè)的有關(guān)要求，充分發(fā)揮工會在全民創(chuàng)業(yè)中的積極作用，結(jié)合自身優(yōu)勢，廣泛開展以就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、資金扶持為主要內(nèi)容的“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，幫助和扶持下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)，顯現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的初步成果。
一、“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程實施情況
創(chuàng)業(yè)是勞動者通過自主創(chuàng)辦生產(chǎn)服務(wù)項目、企業(yè)或從事個體經(jīng)營實現(xiàn)市場就業(yè)的重要形式。勞動者通過創(chuàng)業(yè)，在實現(xiàn)自身就業(yè)的同時，吸納帶動更多勞動者就業(yè)，促進社會就業(yè)的增加。彭陽縣總工會緊緊圍繞黨委、政府工作大局，認真學習貫徹區(qū)總鹽池、吳忠現(xiàn)場會議精神，取得了初步的成效。
（二）積極協(xié)調(diào)服務(wù)，扶持個人創(chuàng)業(yè)。我們針對下崗職工和有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的自身實際，進行“量身裁衣”，給予不同的幫助。一是積極與縣政府協(xié)調(diào)將占地25畝、房屋130間的原白陽鎮(zhèn)中學校舍和周溝日光溫室50棟全部無償提供給郭昊東，并專設(shè)了一臺變壓器，縣總工會又投資2萬元配置了辦公桌椅、檔案柜等設(shè)施。創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)主要開展農(nóng)民工培訓、勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、勞務(wù)分包、種植養(yǎng)殖和民間彩繪生產(chǎn)加工等業(yè)務(wù)。同時縣總工會協(xié)調(diào)縣勞動就業(yè)部門每年分配技能培訓任務(wù)200人，縣陽光辦每年分配技能培訓任務(wù)200人，在確?！瓣粬|創(chuàng)業(yè)園”培訓基地有事可做的同時，按照勞動就業(yè)部門和陽光辦的補助標準給予資金補助。二是為2名下崗失業(yè)人員每人提供萬元開辦服裝銷售和綜合門市部，為1名勞模提供1萬元幫助發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。為7名有意創(chuàng)業(yè)的人員分別給給予資金支持。三是積極與縣人民政府協(xié)調(diào)，爭取政府小額貸款20萬元，幫助10名下崗失業(yè)人員穩(wěn)定發(fā)展。
人以上，年可產(chǎn)各類鮮菇350萬公斤，實現(xiàn)產(chǎn)值4000萬元以上，為“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供了很好的發(fā)展前景?？h總工會抓住時機在長城村建立了聯(lián)合工會，并把長城塬食用菌園區(qū)定位“工字號”技能培訓基地，為65名大學生提供創(chuàng)業(yè)場所，為4名大學生協(xié)調(diào)貸款18萬元，開展集體創(chuàng)業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好。
（四）強化救助幫扶，開發(fā)就業(yè)崗位?？h總工會充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用，對全縣下崗職工、困難職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況進行了詳細的調(diào)查摸底，利用幫扶資金建立“愛心超市”1個，為3個企業(yè)各投資4萬元擴大營業(yè)，共開發(fā)和新增就業(yè)崗位44個?？h總工會聯(lián)合勞動、婦聯(lián)、工商聯(lián)、招商局等有關(guān)部門廣泛開展“春暖行動”、“農(nóng)民工援助行動”，積極開展職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供就業(yè)信息、政策咨詢、法律服務(wù)等。
次，介紹就業(yè)崗位1682個，實現(xiàn)就業(yè)1682人，其中縣內(nèi)就業(yè)144人，勞務(wù)輸出1538人。
二、今后工作打算
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中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動機(集團)有限責任公司始建于1954年，是國家“一五”時期建立的第一家航空發(fā)動機制造企業(yè)。2001年12月，由中國一航與中國華融資產(chǎn)管理公司合資重組，成立中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動機(集團)有限責任公司(簡稱中航工業(yè)沈陽黎明)。
建廠50多年來，公司依托核心技術(shù)專長，走過從修理、仿制到自行設(shè)計生產(chǎn)的全過程。新中國第一臺航空渦輪噴氣發(fā)動機、第一臺地對地導彈液體火箭發(fā)動機、第一臺具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的燃氣輪機、第一臺具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的航空發(fā)動機均在這里誕生。公司被譽為“中國航空發(fā)動機的搖籃”。黎明公司已經(jīng)被國家定點為中國大型航空發(fā)動機科研生產(chǎn)基地和燃氣輪機制造總基地，并已形成軍民結(jié)合，?寓軍于民的產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。公司企業(yè)占地面積237萬矽，其中廠區(qū)面積118萬濘了在崗職工總?cè)藬?shù)10590人，其中生產(chǎn)工人5639人，工程技術(shù)人員1353人，管理人員2441人，二線輔助人員1157人。公司目前擁有各類配套設(shè)備5000余臺套，其中達到國際水平的數(shù)控加工中心、精鑄中心、熱表處理中心及理化、計算檢測的a類設(shè)備占總量的5%。
公司目前主要產(chǎn)品：“太行”航空發(fā)動機，“昆侖”航空發(fā)動機，重點型號機修理，系列燃氣輪機和航空轉(zhuǎn)包產(chǎn)品等。
中航工業(yè)黎明有著自己特色的企業(yè)文化。黎明之歌，黎明“三觀”：黎明人的質(zhì)量觀、客戶觀、行為觀、以忠誠、敬業(yè)、勤奮、自強的企業(yè)精神和“航空報國，追求第一”的企業(yè)理念，為了企業(yè)的明天、國家的明天奮斗著。
對于人才，中航工業(yè)黎明也有著自己的選擇標準：
選人：千甄萬別，廣納良才;
用人：創(chuàng)造條件，尊重選擇;
留人：營造環(huán)境，體現(xiàn)溫馨;
育人：以人為本，竭盡全力;
目標：以人為本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
2.對公司招聘及畢業(yè)生工作情況的調(diào)查
參觀調(diào)研期間，公司還安排了幾位從我校畢業(yè)工作一兩年的學長與我們進行了交流。通過與學長們的交流，我們了解到沈飛和黎明近年來的一些用人情況。用人對象主要是研究生、本科生、大專生。其中本科生約占60%-70%。而且他們在校期間主攻的都是機械制造類專業(yè)。公司根據(jù)應聘人員的學歷以及相關(guān)情況，制訂了相關(guān)的用人政策，承諾：大學本科畢業(yè)生從事行政工作，月均收人不低于1000元;從事車間工作，月均收人不低于1300元。大專畢業(yè)生從事行政工作，月均收人不低于800元;從事車間工作，月均收人不低于1100元。員工一旦進人企業(yè)，還必須經(jīng)過嚴格的文化考試和實際操作考核。考試擇優(yōu)錄取，試用期六個月。即先參加職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，然后下基層，在一線向老員工學習技能，盡快提高新進廠職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。
公司深人貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀，從積極吸引外部人才和加強內(nèi)部人才的管理兩方面人手，加大人才的培養(yǎng)與引進力度。公司鼓勵職工再學習、再深造，對技術(shù)工人著重進行技術(shù)培訓，對管理者，在不同企業(yè)不同部門間交流管理經(jīng)驗，不定期組織管理人員到其他企業(yè)進行觀摩和學習。企業(yè)內(nèi)部也有很多員工在職參加自考和電大學習深造。這些充滿著科學性的創(chuàng)舉不僅給公司帶來豐厚的經(jīng)濟利潤，而且也使廣大職工的職業(yè)技能和發(fā)展空間得到很大程度的提高。在干部的提拔和考核方面，沈飛公司開始試行“競爭上崗，末尾淘汰，待崗培訓”的用工制度。一些年富力強，才華橫溢的年輕人員得到提拔和重用。對在職人員進行年度考評，即在同一崗位上根據(jù)操作規(guī)程、安全制度、勞動紀律、現(xiàn)場衛(wèi)生等內(nèi)容制定100分制考核，用考核結(jié)果決定獎金的發(fā)放，大大提高了其工作積極性。
職工的業(yè)余生活也是相當豐富的，相關(guān)團體機構(gòu)經(jīng)常組織一些歌唱比賽，各種類型的競賽和大型晚會，這不僅加強了不同單位之間的互動，而且也增進了員工之間的了解，加深了彼此之間的感情。
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一、基本情況
這次就業(yè)工作自查活動在省就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室的安排部署下，及時成立自查工作領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了《關(guān)于開展全市就業(yè)工作自查活動的通知》，協(xié)調(diào)市財政、人事、教育、稅務(wù)、工商、人行等相關(guān)部門對自查內(nèi)容逐項進行了對照核查，并抽專人督查了各縣（區(qū)）的自查落實情況，做到了邊查邊改，以查促改，取得了實實在在的效果。
二、自查內(nèi)容落實情況
1、今年以來工作開展情況。全省就業(yè)和社會保障工作會議后，我局立即將會議精神向市委、市政府主要領(lǐng)導做了匯報。召開局黨組會議，專題討論xx年如何將促進城鄉(xiāng)就業(yè)、做好農(nóng)民工工作的具體辦法，并將實施更加積極的就業(yè)政策、減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)形勢，將就業(yè)服務(wù)延伸到企業(yè)，延伸到城鄉(xiāng)居民家庭特別是困難人員、零就業(yè)家庭，把高校畢業(yè)生就業(yè)擺放在當前就業(yè)工作首。4月3日召開了全市就業(yè)和勞動保障工作會議，傳達了全省就業(yè)和勞動保障工作會議精神，安排部署了我市xx年就業(yè)和社會保障工作。會上淮北市就業(yè)工作領(lǐng)導小組、農(nóng)民工工作聯(lián)席會議成員單位負責人參加了會議?？h區(qū)政府、市財政、稅務(wù)、金融、工商、婦聯(lián)、團委等單位就應對金融危機、促進就業(yè)分別做了大會發(fā)言。同時，為了更好地貫徹落實全省就業(yè)和社會保障工作會議精神，我市根據(jù)國家、省新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，主要在加強基層平臺建設(shè)、《安徽省就失業(yè)登記證》發(fā)放與管理、創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市、小額擔保貸款等方面，完善出臺相關(guān)配套政策規(guī)定和意見辦法，為抓好全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作奠定了基礎(chǔ)。
2、目標任務(wù)完成情況。截止7月底，我市已實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21589人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)6572人，就業(yè)困難人員再就業(yè)2218人，分別占省指標28700人的 %、6800人的 %和1800人 %。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；全市累計發(fā)放小額擔保貸款5759萬元，占省指標6200萬元的 %；新增創(chuàng)業(yè)培訓900人，占省指標xx人的 %；農(nóng)村新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12458人，占省指標8000人的 %，轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達到39萬人，建立標準化就業(yè)和社會保障平臺試點鎮(zhèn)5個、試點村8個；開展農(nóng)民工技能性培訓9984人，占省指標14400人的 %。
（二）就業(yè)政策制度和落實情況
1、落實省廳文件和制定配套政策情況。我市認真貫徹落實皖發(fā)[xx]7號、皖政[xx]51號、皖政[xx]31號和皖政辦[xx]67號等文件精神，并結(jié)合我實際，堅持高起點、高標準、高質(zhì)量的原則，強化政策建設(shè)，形成了較為完善的政策體系。一是制定《關(guān)于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》（淮發(fā)[xx]6號），實施更加積極的城鄉(xiāng)就業(yè)政策，全力促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員就業(yè)；二是制定《淮北市推進城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化工作方案》，著手建立“1+x”的城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策框架，提出全市城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障建設(shè)一體化的總體規(guī)劃、目標任務(wù)、政策措施；三是制定了《關(guān)于印發(fā)淮北市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作方案》（淮政辦[xx]38號），將高校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)退役軍人、殘疾人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)扶持政策范圍，享受與城鎮(zhèn)國有企業(yè)下崗職工同等的創(chuàng)業(yè)扶持政策。四是制定《關(guān)于印發(fā);發(fā)放和管理辦法的通知》（淮勞障[xx]61號），加強勞動就業(yè)服務(wù)與管理，提高城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)率，穩(wěn)步實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)一體化的目標；四是制定《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)建設(shè)意見》，按照“六個到位”、“十統(tǒng)一”的要求和建設(shè)標準，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障服務(wù)體系。
2、“五緩四降三補貼”政策落實情況。為確保省“五緩四降三補貼”落實到實處，我市結(jié)合本地實際，制定了“三緩四降兩補貼”政策，即緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、生育三項社會保障費，降低失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育四項保險費率，為檢驗企業(yè)發(fā)放崗位和培訓兩項補貼。加大對對受金融危機影響較大的困難企業(yè)進行了調(diào)查摸底，積極宣傳“三緩四降兩補貼”政策，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩交社會保險費，鼓勵企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)局勢。同時對市直及各縣（區(qū)）新增就業(yè)等主要目標任務(wù)進行分解，明確目標，細化內(nèi)容，并督促落實。要求各縣（區(qū)）結(jié)合本地區(qū)實際情況，將任務(wù)指標落實到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障事務(wù)所（工作站）。年內(nèi)預計減收企業(yè)社保費7500萬元;安排資金億元用于崗位補貼和培訓補貼。截止7月底,全市已緩繳社保保險費 萬元，降低費率減收社保費 萬元，發(fā)放崗位補貼和培訓補貼 萬元。
3、就業(yè)專項資金籌集和鑒定情況。加大再就業(yè)資金投入力度，健全完善《淮北市就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法》，做到再就業(yè)資金的預算安排與就業(yè)再就業(yè)目標任務(wù)的需要相一致，資金的使用與就業(yè)再就業(yè)政策的落實相一致，資金的使用進度與就業(yè)再就業(yè)目標任務(wù)完成的序時進度相一致，為再就業(yè)扶持政策落實提供了有力的保障。今年就業(yè)再就業(yè)財政預算在去年 萬元的基礎(chǔ)上增加到 萬元，目前已實際使用了 萬元。一季度，發(fā)放社會保險補貼等就業(yè)資金1360萬元；爭取省財政資金450萬元，用于南坪、劉橋、臨渙3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“省級返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”建設(shè)；爭取省就業(yè)專項資金200萬元，依托淮北煤電技師學院建設(shè)市級公共實訓基地。
4、稅費減免政策落實情況。今年以來，市勞動保障、工商、稅務(wù)、民政、教育等部門認真貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策，為下崗失業(yè)人員減免行政事業(yè)性收費。稅務(wù)部門共審批下崗再就業(yè)減免稅 戶，減免稅費 萬元，為享受優(yōu)惠扶持政策的 名個體經(jīng)營戶和靈活就業(yè)人員減免稅費 萬元。國稅部門免收155戶稅務(wù)登記證工本費4560元。工商部門通過放寬市場準入、減免管理費、改善就業(yè)環(huán)境等有效措施，積極為下崗失業(yè)人員再就業(yè)提供政策支持。今年來為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的戶自謀職業(yè)人員減免個體營業(yè)行政性經(jīng)費 萬元。^v^門共為 名下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，減免稅費 萬元；共有 人享受公益性崗位補貼， 名下崗失業(yè)人員享受了職業(yè)介紹補貼， 名下崗失業(yè)人員享受了培訓補貼；為 人、 個勞動密集型企業(yè)發(fā)放小額擔保貸款 萬元，帶動約 人實現(xiàn)再就業(yè)。
5、五項補貼政策落實情況。進一步完善就業(yè)資金補助辦法，全力落實社會保險補貼、公益性崗位補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能鑒定補貼，對就業(yè)困難人員積極開展“送政策、送崗位、送溫暖、送技能、送服務(wù)和落實社會保險補貼”為內(nèi)容的“五送一落實”就業(yè)援助活動，提高就業(yè)的穩(wěn)定性。截止7月底，共籌集就業(yè)資金 萬元，為 名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼 萬元，為 下崗失業(yè)人員發(fā)放崗位補貼 元，免費職業(yè)介紹 人，落實職介補貼 萬元；免費職業(yè)培訓 人，落實培訓補貼 萬元，政策促進和穩(wěn)定就業(yè)的效能得到較好發(fā)揮。
6、小額擔保貸款政策落實情況。積極推進小額擔保貸款，扶持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。把完善小額擔保貸款政策規(guī)定與創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)開業(yè)指導、企業(yè)發(fā)展服務(wù)等結(jié)合起來，鼓勵支持城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)退役軍人、城鎮(zhèn)殘疾人員、失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、零就業(yè)家庭成員等社會群體，充分利用創(chuàng)業(yè)扶持政策自主創(chuàng)業(yè)。全市累計發(fā)放小額擔保貸款5759萬元，占省指標6200萬元的 %，通過貸款扶持 人自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制訂下發(fā)《淮北市下崗失業(yè)人員小額擔保貸款跟蹤管理考核獎勵辦法》，充分調(diào)動社區(qū)勞動保障工作站及勞動保障協(xié)理員的積極性，加對小額擔保貸款后跟蹤管理，提高了小額擔保貸款的代償率，促進了小額貸款自身良性循環(huán)。
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)情況
1、制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策情況。為深入貫徹落實國家和省的有關(guān)精神，推進高校畢業(yè)生就業(yè)，近年來，我們制定了《^v^淮北市委淮北市人民政府關(guān)于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》（淮政[xx]6號）等一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系。一是將高校畢業(yè)生納入到國家和省促進就業(yè)、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策扶持范圍。二是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人xx元的標準給予一次性補助；對吸納勞動合同期限在1年以上的登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的，按其吸納人數(shù)每人1500元、xx元的標準給予一次性補助。三是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。四是認真組織落實“選調(diào)生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業(yè)生，安排到相關(guān)部門或企事業(yè)單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業(yè)單位。
銀行穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)匯報材料 企業(yè)就業(yè)工作報告篇五
一、 過去一年的工作總結(jié) ：
過去一年監(jiān)測部共完成基坑監(jiān)測19項，主體沉降19項，高支模11項。新采購自動化全站儀一臺，數(shù)字式頻率儀一臺，水位計（滲壓計）一臺。
在過去的一年的工作中通過自己及各位同事的共同努力，監(jiān)測工作順利的開展，在20xx年度中，監(jiān)測工作無重大技術(shù)事故，順利的處理各項報警及突發(fā)事故，監(jiān)測隊伍穩(wěn)定，技術(shù)力量進一步增強。
在過去的一年的工作中感覺自己存在著很多的問題，存在的主要問題有：
1、截止目前，監(jiān)測部共有監(jiān)測人員 27人，另辦公室與監(jiān)測有關(guān)人員2人，共有廣州、佛山、花都3個作業(yè)點，5個作業(yè)小組。監(jiān)測工地遍布天河、海珠、荔灣、白云、荔灣、越秀、番禺、黃埔、花都、佛山禪城、順德大良，存在人員多，監(jiān)測工地分布散、管理難度大的特點。在過去一年中，由于工作缺乏系統(tǒng)化規(guī)劃，對監(jiān)測工作管理中存在主次不清，部分工作遺漏的情況。
2、監(jiān)測工作的一項突發(fā)事項較多，在事故處理中需要與上級主管部門、基坑方面的專家打交道，如廣州建委、各區(qū)建設(shè)局以及各方面的專家，另外目前廣州實行基坑監(jiān)測方案專家評審。所以監(jiān)測工作需要具備豐富技術(shù)知識儲備與應急處理能力人員。目前來看，監(jiān)測部技術(shù)力量滿足日常監(jiān)測工作不存在問題，但是應急處理能力不足，目前技術(shù)水平突出，應急能力強的人員缺乏。
二、20xx年工作計劃
1、為了監(jiān)測有序的開展，對監(jiān)測工作進行系統(tǒng)管理，加強與各作業(yè)小組溝通，對人員及工地安排從整體考慮，加強上傳管理、提高各作業(yè)小組工作效率。
2、著力培養(yǎng)技術(shù)骨干，督促監(jiān)測組長、后備組長加強學習，爭取監(jiān)測組長、后備組長持證上崗。
3、加強各作業(yè)小組的工作安排的合理性，減少或避免不同小組的工作線路交叉，使監(jiān)測工作開展的更為高效。
三、對公司的一點建議
1、司機制度：監(jiān)測部每個作業(yè)小組基本每天都需要用車，目前監(jiān)測部司機較少，監(jiān)測部司機基本是滿勤工作，在有司機請假的情況下，監(jiān)測工作很難開展。建議加強司機培養(yǎng)，盡量培養(yǎng)有證的監(jiān)測人員作為后備司機，減少專業(yè)司機，在保證監(jiān)測技術(shù)力量的情況下，滿足用車需要。
2、公司人員職責：公司辦公室及后勤的職責不清，在需要配合的情況，經(jīng)常出現(xiàn)找不到直接責任人員和相互踢皮球的情況，建議明確公司辦公室及后勤的職責。同時建議采購的監(jiān)測工具、文具質(zhì)量可靠，方便監(jiān)測人員工作。
3、資料派送：目前監(jiān)測部的各類資料基本上監(jiān)測部外業(yè)人員進行派送，當資料是派送到工地現(xiàn)場時提高了工作效率，但是當資料不是派送工地現(xiàn)場、或者工地已經(jīng)完成時，由監(jiān)測部外業(yè)人員派送將耗費大量監(jiān)測人員的作業(yè)時間。
以上建議純粹從工作出發(fā)，不存在對個人意見。
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