最新法院檢察院工作報告討論建議(精選9篇)

隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

法院檢察院工作報告討論建議篇一

班主任工作最辛苦，但班主任工作也最有意義。作為一名班主任，必須不斷解放思想，更新觀念，才能主動適應(yīng)素質(zhì)教育的要求，以教師個人豐富的學(xué)識和精湛的教學(xué)取信于學(xué)生，在學(xué)生心目中樹立教師的優(yōu)良形象。

一、關(guān)注學(xué)生的身體發(fā)育和心理健康。

對學(xué)生進行心理健康教育是班主任工作的重要內(nèi)容。在學(xué)生心理健康教育過程中，班主任肩負著重要的責(zé)任，班主任要關(guān)注學(xué)生的內(nèi)心世界和深層的精神生活，用容忍的心態(tài)去包容學(xué)生的每一個過錯，用期待的心態(tài)去等待學(xué)生的每一個進步，用愉悅的心情去贊揚學(xué)生的每一次成功，如能適時、有效地做好學(xué)生的心理疏導(dǎo)工作，則是班主任工作成功的一個重要標(biāo)志。

二、把學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育作為班級德育工作的抓手，加大學(xué)生品德教育和能力培養(yǎng)力度。“性格決定命運，細節(jié)決定成敗”。讓學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，“樹不扶不正，苗不追不長”，養(yǎng)成教育對于一個學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長非常重要，嚴(yán)格的養(yǎng)成教育，不僅能夠促使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，還能促進學(xué)生形成良好的心理素質(zhì)，從而形成良好的文明禮貌習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、思維習(xí)慣等等，因此自然而然地形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。中小學(xué)生養(yǎng)成教育，重點是要落實《中小學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》等各學(xué)段對學(xué)生教育的相關(guān)要求，營造良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和校風(fēng)，促進學(xué)生全面發(fā)展。

三、培養(yǎng)和建設(shè)一支得力的班干部隊伍，積極發(fā)揮班干部在班級管理工作中的助手作用。

班干部是學(xué)生群體的領(lǐng)頭人，他既是學(xué)生自我鍛煉的重要手段，更是班主任管理班級的有力助手。班主任要高度重視班干部的培養(yǎng)工作，積極通過班干部競選、值周班長等多種形式，激活班干部機制，激發(fā)班干部熱情，逐步形成班干部自我承擔(dān)責(zé)任，學(xué)生自我管理的班級氛圍。

四、強化班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)一個凝聚力強、團結(jié)向上的班集體。要積極組織豐富多彩的班集體活動，充分發(fā)揮學(xué)生在活動中的積極性和主動性，培養(yǎng)學(xué)生的組織紀(jì)律性和集體榮譽感。

法院檢察院工作報告討論建議篇二

您好！

數(shù)年前，每當(dāng)我們經(jīng)過珠江邊時，看到的是清澈見底的江水，上面點綴著點點金光，那是太陽留戀下的腳印，風(fēng)一吹，清新的水味撲鼻迷人?，F(xiàn)今，每當(dāng)我們經(jīng)過珠江邊時，看到的是烏黑渾濁的污水，那是工廠給江水留下的印記。水面上漂浮著垃圾，死魚，那是游人的不負責(zé)任，魚兒的哀嘆所留下的痕跡。

對此現(xiàn)象，我代表我們小學(xué)六年級向有關(guān)部門提出以下幾點建議：

（1）防止由生產(chǎn)和生活活動引起的環(huán)境污染、化學(xué)污染，包括防治工業(yè)生產(chǎn)排放的“三廢”。

（2）禁止游人隨地亂扔垃圾，如有發(fā)現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)奶幹谩?/p>

（3）嚴(yán)禁海上船舶運輸排出的污染體，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民生活使用有毒有害的化學(xué)物品。

最后，望以上幾點您能采納。為了讓廣州更美好，請大家共同行動吧！

建議人：

日期：

法院檢察院工作報告討論建議篇三

近年來，學(xué)校工會開展了一系列富有成效的工作，解決教師的后顧之憂，維護職工的合法權(quán)益，開展了豐富多彩的文化活動。認(rèn)真做好了工會各項工作，全面履行工會職能。

1、積極開展了文體活動，豐富教職工的課余生活。工會組織教職工參加了各種文體活動，為學(xué)校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結(jié)一致地投入到工作中去，為學(xué)校的改革發(fā)展做出了貢獻。

2、學(xué)校堅持教代會制度，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁、紐帶作用，支持教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主生活和民主監(jiān)督。

1、加強工會干部的理論學(xué)習(xí)和工會干部的培訓(xùn)工作。進一步加大對二級分工會干部的培養(yǎng)、培訓(xùn)、教育力度，提高部門工會干部的政策理論水平，組織宣傳能力。使他們盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，以便于更好的服務(wù)教職工。

2、設(shè)學(xué)校工會郵箱，長期接收教職工的意見和建議，方便學(xué)校教職工為工會工作獻計獻策。另外可以開通學(xué)校工會微信平臺、微博平臺，將學(xué)校工會信息同步更新，便于教職工瀏覽，有益于信息的傳遞。

3、創(chuàng)新心理咨詢制度，加大對教職工的心理危機干預(yù)工作。將心理咨詢工作與思想教育工作相結(jié)合，利用現(xiàn)有的管理框架，讓管理骨干接受培訓(xùn)，成為心理輔導(dǎo)員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導(dǎo)，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設(shè)心理咨詢熱線，邀請專業(yè)心理咨詢師為員工進行團體輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工正確調(diào)節(jié)心態(tài)，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩(wěn)定員工隊伍。

4、民主管理與維權(quán)相結(jié)合，既服務(wù)大局，又維護職工的合法權(quán)益，保證職工的知情權(quán)，也利于學(xué)校中心工作的順利開展。

5、加強工會在教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用。工會可會同有關(guān)部門積極開展“教風(fēng)”工程建設(shè)，通過積極評選及參與評選各級“師德標(biāo)兵”、“ 優(yōu)秀教師”及各類積極分子，做好有關(guān)先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作，以此促進教風(fēng)師德建設(shè)的不斷深入。

法院檢察院工作報告討論建議篇四

您好！

我是本校一位普普通通的少先隊員。我在校園里已經(jīng)生活五年多了，對學(xué)?；旧媳容^滿意、但是我感到學(xué)校還存在著一些美中不足的地方。在這兒我給您提出三條建議。

一我們學(xué)校的電腦室已經(jīng)多年沒有用了！我們的學(xué)校是縣級的實驗小學(xué)，教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)很好了、但是我還是想讓學(xué)校開展電腦課，畢竟現(xiàn)在是21世紀(jì)，信息是最重要的、因此我建議學(xué)校再購置一些電腦來彌補不足。

二我們學(xué)校操場的面積很大，但是供我們娛樂的器械太少了。因此我建議學(xué)校再購置一些健身器材以便讓我們的身體更加強壯。

三我們學(xué)校廁所的便溝里很不干凈，雖然我們廁所里有沖水裝置但還是不行，這樣給人的感覺會很不衛(wèi)生。因此我建議學(xué)校應(yīng)在安裝一些沖水裝置以便讓我們的廁所更加衛(wèi)生。

尊敬的校長，如果您覺得我的建議有什么不妥請您指出、如果覺得合理希望您能采納！

建議人：

時間：

法院檢察院工作報告討論建議篇五

員工對公司的建議和意見如何寫?下面是小編給大家整理收集的員工對公司的建議和意見范文，供大家閱讀參考。

1、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧。

建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工

作文

2、一切要以事實說話。

建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

3、提高工作效率。

建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù)。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務(wù)竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。

編號：

建議人姓名：

所在部門：營運部

所在崗位：保費崗/單證崗

建議部門：總公司保費部

建議議題 ：關(guān)于對續(xù)期人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)的建議

問題及影響描述：

總公司保費部在續(xù)期組織架構(gòu)上已明確設(shè)置，各職能部門也已規(guī)范，但是總公司保費部在教育培訓(xùn)上卻是空白，各分公司僅靠機構(gòu)間交流，互相參考管理方法，這樣對從事保費的員工，特別是剛從事保費工作的新員工，不管在能力上或者是技巧上都不能得到提高，分公司難以提升整體團隊素質(zhì)和技能，建立團隊核心力。

1. 優(yōu)秀機構(gòu)續(xù)收人員的的心得分享，從管理、團隊建設(shè)等方面;

2. 視頻培訓(xùn)，以ppt或者下發(fā)資料的形式進行系統(tǒng)化的視頻培訓(xùn);

3. 專題學(xué)習(xí)，比如績優(yōu)分享、工作內(nèi)容及方案宣導(dǎo)等工作。

審批：

結(jié)果 承辦部門：

緊急/重要程度：

承辦期限： 天

建議部門回復(fù)意見 ：

備注：

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結(jié)時，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

一、 人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不同的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。

二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應(yīng)該有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。

三、樹立員工節(jié)約的觀念。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四、進行公開的獎勵和懲罰。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負責(zé)任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達到預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時候能夠完成?這個目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。

如果責(zé)任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負有多大的責(zé)任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免。只有以責(zé)任者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口，這樣造成員工責(zé)任意識的淡薄。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合， 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。

以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

法院檢察院工作報告討論建議篇六

一、員工向企業(yè)獻計獻策，提出合理化建議，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo);提高經(jīng)濟效益和煙葉質(zhì)量;搞好安全生產(chǎn);企業(yè)文化建設(shè);民主管理;增收節(jié)支;改進服務(wù)等工作中，充分發(fā)掘員工聰明才智。

二、 合理化建議(意見)的申報

各部門(職工)需要向黨組、領(lǐng)導(dǎo)、部門、崗位人員提出建議(意見)時，一事一申報，統(tǒng)一使用意見(建議)申報表。

三、 合理化建議(意見)的受理

公司工會委員會統(tǒng)一受理局司部門(職工)意見，并建立統(tǒng)一的收文編號、受理意見、處置管理、處置結(jié)果跟蹤管理。

四、 考核獎勵

(一)工會委員會受理部門(職工)建議(意見)屬于

部門(崗位人員)不盡職履職、失職的，工會委員會直接提交監(jiān)察科意見處理。

(二)工會委員會指定處置部門(人員)不作出明確的處置辦法、處置辦法經(jīng)過界定處置錯誤、處置回復(fù)時間超過時間限定的一次扣發(fā)當(dāng)月績效5分。

(三)受理部門(職工)建議(意見)申報人不滿意處置結(jié)果的由黨組指派分管領(lǐng)導(dǎo)處置。分管領(lǐng)導(dǎo)處置仍不滿意的，由工會委員會組織集體裁定。

(四)工會委員會每年組織進行一次年度合理化建議(意見)評選獎勵活動。

1、獎項設(shè)置及獎勵標(biāo)準(zhǔn)：一等獎元、二等獎元、三等獎元。

2、獎項評定標(biāo)準(zhǔn)：

有效性：建議(意見)結(jié)合行業(yè)、企業(yè)、部門實際，具有較強的有效性。

創(chuàng)新性：建議(意見)得到廣大職工認(rèn)可，具有有效性的同時具有創(chuàng)新性。

采納實施：被公司及其所屬部門采納實施。

經(jīng)濟性：建議(意見)的采納實施具有直接或者間接的效益。

法院檢察院工作報告討論建議篇七

工會工作說多，可以有做不完的事情；說少，一年到頭可以不作為。

我以為想要做好工會工作，需把一下幾件事情做好：

一是爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，這里主要指經(jīng)費和時間。

二是當(dāng)好員工的“娘家”，維護職工的合法權(quán)益；遇事可以擔(dān)當(dāng)起員工和領(lǐng)導(dǎo)（老板）之間的橋梁，起到溝通、調(diào)節(jié)的作用。

三是多組織生動有趣的活動，以團結(jié)、活躍職工。（運動會、聯(lián)歡會等）

四是時刻把職工放在心上，噓寒問暖，訪貧問苦，婚喪嫁娶都是工會必須積極做的事情。

當(dāng)然，相關(guān)書籍也有，你如果現(xiàn)在剛開始從事工會工作，不妨多看看書

法院檢察院工作報告討論建議篇八

專任教師1課時算1課時，實訓(xùn)指導(dǎo)教師1課時算0.6課時。因此專任教師每學(xué)期周平均課時10課時為標(biāo)準(zhǔn)課時，實訓(xùn)指導(dǎo)教師每學(xué)期周平均課時6課時為標(biāo)準(zhǔn)課時。實訓(xùn)指導(dǎo)教師是一體化教學(xué)的教師，課時應(yīng)該不乘系數(shù)。

2、專職教師課時計算按每學(xué)期每周計算，一學(xué)期加一次分。

3、實訓(xùn)指導(dǎo)教師帶兩個班級兩門課，課時量如何計算。課時量按每學(xué)期每周計。

4、參加示范校建設(shè)的教師，應(yīng)按所參與的精品課程、校本教材、仿真教學(xué)及一體化模塊等進行逐一賦分。

5、實訓(xùn)指導(dǎo)教師帶學(xué)生參加校級、市級技能大賽，學(xué)生取得相應(yīng)名次的，實訓(xùn)指導(dǎo)教師按同等名次相應(yīng)加分。

6、實訓(xùn)教師指導(dǎo)技能大賽的賦分應(yīng)等同于“(三)教學(xué)比賽賦分”。

7、工齡適當(dāng)提高賦分。

8、公示期7天。公示地點：各系部辦公樓門口。

法院檢察院工作報告討論建議篇九

社區(qū)和社區(qū)發(fā)展建設(shè)是城市社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然要求。所以隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展帶動了城市社區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。但是我們通過進入到對社區(qū)的實踐和探訪之后，發(fā)現(xiàn)了社區(qū)發(fā)展中存在的諸多問題，許多發(fā)展方向并未受到經(jīng)濟的帶動，所以出現(xiàn)了建設(shè)滯后，發(fā)展緩慢的現(xiàn)象。雖然我們國家現(xiàn)在已經(jīng)有了一些發(fā)展較為成功的模范社區(qū)，但是一些基層社區(qū)的建設(shè)與發(fā)展仍是一個困難的問題。

我所探訪的社區(qū)是重慶市巴南區(qū)花溪鎮(zhèn)王家壩社區(qū)。該社區(qū)是一個合并組建的社區(qū)，轄區(qū)共有1、5平方公里，主要社區(qū)單位有重慶冠忠公司保修廠、重慶宗申公司輪網(wǎng)部、重鋼集團鋼管有限公司、重慶工業(yè)泵廠，所以根據(jù)其性質(zhì)來看是一個工廠住宅區(qū)，具有轄區(qū)單位集中、面積大、人口分散、流動人口多的特點。由于是一個剛組建的社區(qū)，所以成立時間短；管理體制單一；社區(qū)組織內(nèi)廷缺乏建設(shè)性；人員待遇、辦公經(jīng)費、辦公條件等方面欠缺；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善；社區(qū)開展的活動少且內(nèi)容單一。這些都成為這個社區(qū)發(fā)展存在的障礙因素。

這個社區(qū)的居民結(jié)構(gòu)主要有三個極端。一個是下崗人員居多，另一個就是居民年齡偏高。許多家庭的子女都在外工作或者是學(xué)生，只剩下兩個老人居住，無人照顧。還有一個就是殘疾人比較多，整個社區(qū)內(nèi)共有41民殘疾人，首先要解決和處理三個極端。針對這三個極端，社區(qū)該明確自己的發(fā)展任務(wù)，制定社區(qū)未來的發(fā)展方向，結(jié)合與其相適應(yīng)的社區(qū)模式進行社區(qū)改革建設(shè)。

根據(jù)社區(qū)內(nèi)大多數(shù)居民年齡偏大且殘疾人多的特征，應(yīng)首先考慮的是發(fā)展社區(qū)服務(wù)，如：便民服務(wù)、衛(wèi)生服務(wù)；再針對下崗人員多這一特征，選擇性的發(fā)展社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)。

社區(qū)服務(wù)是社區(qū)建設(shè)的基礎(chǔ)和骨干。社區(qū)服務(wù)是一種社會公益事業(yè)，具有社會福利性；它的服務(wù)宗旨是滿足本社區(qū)內(nèi)居民群眾的物質(zhì)生活和精神生活的要求，而且它有很強的區(qū)域性；社區(qū)服務(wù)按對象分可分為：老人服務(wù)，托幼服務(wù)，殘疾人服務(wù)，青少年服務(wù)，優(yōu)撫服務(wù)和大眾服務(wù)，而且具有一定的靈活性。

社區(qū)工作者應(yīng)該因地制宜，根據(jù)實際情況來制定服務(wù)內(nèi)容。自我發(fā)展原則調(diào)動社區(qū)里的一些有耐心、有勞動力、有技術(shù)、有責(zé)任心的志愿者，甚至是下崗工人，這樣社區(qū)還可以解決一些下崗人員的再就業(yè)問題。便民服務(wù)的內(nèi)容主要可以有：代收房租、水電、燃氣費，帶送病人就醫(yī)、代送接小孩，代管車輛存放、買菜，代辦理發(fā)、洗衣、公共電話等公益性服務(wù)，代售牛奶、早點飲食、百貨日雜，代售廢舊物品等代購代銷性服務(wù)，修理家用電器、家具等。根據(jù)這一套服務(wù)內(nèi)容，既幫助了社區(qū)老年人和殘疾人，同時也可以帶動起一些下崗人員在本社區(qū)就業(yè)。

當(dāng)然社區(qū)除了為老年人和殘疾人提供服務(wù)，同樣也要為青少年、婦女等提供服務(wù)。例如：在社區(qū)內(nèi)開辦一些青少年輔導(dǎo)培訓(xùn)班、心理咨詢班，注重對青少年的素質(zhì)培養(yǎng)，為他們解決一些自身的問題；同樣針對婦女也可以建立一些婦女組織，指導(dǎo)社區(qū)里一些守舊思想嚴(yán)重的婦女，提高他們的自我意識，這樣一來，不但發(fā)展了社區(qū)服務(wù)，同樣還發(fā)展了社區(qū)教育。

同樣，社區(qū)還可以發(fā)展更多、更完善的服務(wù)。例如：

1、治安服務(wù)，鼓勵志愿者加入守樓護院的巡邏隊伍中；

2、環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)，居民區(qū)清掃保潔服務(wù)；

3、法律服務(wù)，法律宣傳、解答各類法律咨詢；

4、扶助孤、老、殘、幼服務(wù)，協(xié)調(diào)殘疾人事務(wù)，接受社會單位、個人捐助，為孤寡老人聯(lián)系養(yǎng)老院等。

社區(qū)在發(fā)展初期可能會遇到一些困難，但只要完善好管理體制，根據(jù)統(tǒng)一的發(fā)展模式進行，我相信，只要經(jīng)過一段時間的磨合就會形成一套系統(tǒng)規(guī)范的發(fā)展模式。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)也是現(xiàn)代社區(qū)發(fā)展不可缺少的一部分，一些先進的模范社區(qū)都把社區(qū)衛(wèi)生作為了一項不可忽視的服務(wù)項目，紛紛建立起了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。

王家壩社區(qū)因為受一些條件的限制，根據(jù)情況在短期內(nèi)建立衛(wèi)生服務(wù)站時間困難的事，但卻不能忽視不做，它應(yīng)該從一些簡單的衛(wèi)生服務(wù)做起，如從“保健”、“健康教育”、“計劃生育”做起，要真正落實到居民。只有認(rèn)真去做、社區(qū)居民共同參與，隊伍才能夠壯大。最后再實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生的“六位一體”，即：醫(yī)療、預(yù)防、保健、健康教育、康復(fù)、計劃生育。

做好了社區(qū)服務(wù)，就能為社區(qū)發(fā)展奠定一層堅實的基礎(chǔ)，形成社區(qū)服務(wù)業(yè)資源共享和加快社區(qū)發(fā)展的良性機制。

社區(qū)就業(yè)是當(dāng)今社區(qū)的一大難題。由于社區(qū)就業(yè)容量小，無法解決或滿足社區(qū)待業(yè)人員的要求。社區(qū)內(nèi)的下崗人員或是待業(yè)人員自身素質(zhì)都偏低，文化水平也偏低，要解決他們的就業(yè)問題確實很難。

第二，由社區(qū)幫助聯(lián)系一些企業(yè)單位，開辦一些技術(shù)培訓(xùn)班，之后通過培訓(xùn)再次上崗，但要就要有吃苦耐勞的精神，從基層做起，重新獲得就業(yè)機會。

第三，認(rèn)真落實各項優(yōu)惠政策，放寬對從事社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)營政策，鼓勵人們根據(jù)市場需求進行創(chuàng)業(yè)。例如：社區(qū)可以降低一點租金，再根據(jù)他們?nèi)昝舛惖恼?，把社區(qū)內(nèi)的一些門面租售給他們，讓他們在社區(qū)內(nèi)自主經(jīng)營一些小生意，維持生活。

能過愛拍一個社區(qū)下崗人員，就能為一個居民、一個家庭解決一個困難，就能為社區(qū)發(fā)展墊上一塊穩(wěn)石。

社區(qū)的發(fā)展要根據(jù)本社區(qū)的實際情況出發(fā)，因地制宜，有目的、有芳香的制定出一套切實可以的發(fā)展方案，并且要求社區(qū)工作人員和居民共同積極地參與，才能帶動社區(qū)發(fā)展，跟上城市社區(qū)的發(fā)展步伐，構(gòu)建一個和諧社區(qū)。

以上的建議是我通過在本社去探訪實踐的過程中根據(jù)社區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和所遇到的一些問題提出的一些小小的發(fā)展建議。如果有不符合社區(qū)發(fā)展要求的地方清社區(qū)指出批評，如果社區(qū)認(rèn)為有一定的可行性或只得采納的地方，希望你們能帶動社區(qū)居民一起參與建設(shè)發(fā)展，把我們的社區(qū)建設(shè)得更好。

建議人：xxx

20xx年xx月xx日

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