2023年衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告(精選5篇)

報告是一種常見的書面形式，用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇一

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。

在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評;20xx年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的合理變革。

其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。同時，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和?事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補(bǔ)貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局。最初，實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實(shí)行這樣的崗位工資改革，且實(shí)行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細(xì)致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司20xx年推行三項(xiàng)制度的改革起到了積極的作用。

以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自95年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗(yàn)，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇二

下面是整理的關(guān)于專業(yè)技術(shù)

工作報告

96年9月至97年擔(dān)負(fù)分公司10kv配電線路(含電容器)、10kv用戶站繼電保護(hù)定值整定工作，由于分公司原來沒有整定人員，但自從開展工作以來建立了繼電保護(hù)整定檔案資料，如系統(tǒng)阻抗表、分線路阻抗圖、系統(tǒng)站定值單匯總(分線路)用戶站定值單匯總(分線路)，并將定值單用微機(jī)打印以規(guī)范管理，還包括各重新整定定值的計算依據(jù)和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內(nèi)完成新建貫莊35kv變電站出線定值整定工作和審核工作。未出現(xiàn)誤整定現(xiàn)象，且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關(guān)等設(shè)備的選擇提供了依據(jù)。97年底由于機(jī)構(gòu)設(shè)置變化，指導(dǎo)初級技術(shù)人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。

kv線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術(shù)措施的采用提供了理論依據(jù)，編制“”降損規(guī)劃，96-98各年度降損實(shí)施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采取技術(shù)措施降低線損，完成貫莊、大畢莊等35kv站10kv電容器投入工作，完成迂回線路、過負(fù)荷、供電半徑大、小導(dǎo)線等線路的切改、改造工作，98年關(guān)于無功降損節(jié)電的論文獲市電力企協(xié)論文三等獎，榮獲市電力公司線損管理工作第二名。參與華北電力集團(tuán)在天津市電力公司試點(diǎn)，733#線路降損示范工程的改造工作并撰寫論文。

98年3月至98年11月，作為專業(yè)負(fù)責(zé)人，參與編制《東麗區(qū)1998-2019年電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃及20xx年遠(yuǎn)景設(shè)想》工作，該規(guī)劃涉及如下內(nèi)容：電網(wǎng)規(guī)劃編制原則、東麗區(qū)概況、東麗區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論述、電網(wǎng)現(xiàn)狀、電網(wǎng)存在問題、依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r負(fù)荷預(yù)測、35kv及以上電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、10kv配網(wǎng)規(guī)劃、投資估算、預(yù)期社會經(jīng)濟(jì)效益、20xx年遠(yuǎn)景設(shè)想等幾大部分。為電網(wǎng)的建設(shè)與改造提供了依據(jù)，較好地指導(dǎo)了電網(wǎng)的建設(shè)與改造工作，并將規(guī)劃利用微機(jī)制成演示片加以演示，獲得了市電力公司專業(yè)部室的好評。

96年3月至現(xiàn)在參加了軍糧城、馴海路35kv變電站主變增容工作，軍糧城、馴海路、小馬場更換10kv真空開關(guān)工作，參加了貫莊35kv變電站(96年底送電)、東麗湖35kv變電站(98年12月送電)、小馬場35kv變電站(99年11月送電)，易地新建工作，新建大畢莊35kv變電站(99年12月送電、20xx年4月帶負(fù)荷)、先鋒路35kv變電站(20xx年8月送電)。目前作為專業(yè)負(fù)責(zé)開展么六橋110kv變電站全過程建設(shè)工作，參加了廠化線等5條35kv線路大修改造工作，主持了農(nóng)網(wǎng)10kv線路改造工程，在工作中逐步熟悉設(shè)備和工作程序，完成工程項(xiàng)目的立項(xiàng)、編制變電站建設(shè)及輸電線路改造的可行性報告，參與變電站委托設(shè)計，參加設(shè)計審核工作，參加工程質(zhì)量驗(yàn)收及資料整理工作，制定工程網(wǎng)絡(luò)計劃圖，工程流程圖，所有建設(shè)改造工程均質(zhì)量合格，提高了供電能力，滿足經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的需要，降低線損，提高供電可靠性和電能質(zhì)量，滿足了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對電力的要求，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

固定資產(chǎn)管理辦法實(shí)施細(xì)則;供電設(shè)備缺陷管理制度;運(yùn)行分析制度;外委工程管理規(guī)定;生產(chǎn)例會制度;線路和變電站檢修檢查制度;技術(shù)進(jìn)步管理及獎勵辦法;科技進(jìn)步及合理化建議管理制度;計算機(jī)管理辦法、計算機(jī)系統(tǒng)操作規(guī)程。技術(shù)監(jiān)督管理與考核實(shí)施細(xì)則;主持制定供電營業(yè)所配電管理基本制度匯編。參加制定生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容是：電壓和無功管理標(biāo)準(zhǔn);線損管理標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)濟(jì)活動分析管理標(biāo)準(zhǔn);設(shè)備全過程管理標(biāo)準(zhǔn);主持制定專業(yè)管理責(zé)任制：線路運(yùn)行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制;變壓器專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制;防污閃工作管理責(zé)任制;防雷工作管理責(zé)任制;電纜運(yùn)行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制;變壓器反措實(shí)施細(xì)則。主持制定工程建設(shè)項(xiàng)目法人(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制實(shí)施細(xì)則及管理辦法;城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程招投標(biāo)管理辦法(試行);城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程質(zhì)量管理暫行辦法等。

積極開展季節(jié)性工作，安排布置年度的重要節(jié)日保電工作、重大政治活動保電安排、防汛渡夏工作，各季節(jié)反污工作安排。這些工作的開展，有力地促進(jìn)了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

96年至今，在工作中盡可能采用計算機(jī)應(yīng)用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是應(yīng)用固定資產(chǎn)統(tǒng)計應(yīng)用程序，完成全局固定資產(chǎn)輸機(jī)工作，完成固定資產(chǎn)的新增、變更、報廢、計提折舊等項(xiàng)工作。二是應(yīng)用天津市技改統(tǒng)計程序完成技術(shù)改造(含重措、一般技措項(xiàng)目)的統(tǒng)計分析工作。三是作為專業(yè)負(fù)責(zé)完成分公司地理信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用工作，組織完成配電線路參數(shù)、運(yùn)行數(shù)據(jù)的錄入工作，形成線路數(shù)據(jù)庫，并用autocad繪制分公司地理圖，在地理圖上標(biāo)注線路的實(shí)際走向，所有線路參數(shù)信息都能夠在地理圖上的線路上查詢的出，該項(xiàng)成果獲天津市電力公司科技進(jìn)步三等獎。五是完成配電線路加裝自動重合器(112#線路)試點(diǎn)工作，形成故障的自動判斷障離，提高了供電可靠性，為配電線路自動化進(jìn)行了有益嘗試。四是20xx年9月主持完成分公司web網(wǎng)頁瀏覽工作，制定分公司“十五”科技規(guī)劃及年度科技計劃，制定科技管理辦法，發(fā)揮了青年科技人員應(yīng)發(fā)揮的作用。

另外，在96年7月至98年3月間利用定額進(jìn)行分公司業(yè)擴(kuò)工程、城網(wǎng)改造工程的電氣施工預(yù)算的編制審核工作。

總之，在這幾年來的專業(yè)技術(shù)工作中，自己利用所學(xué)的專業(yè)技術(shù)知識在生產(chǎn)實(shí)踐中做了一些實(shí)際工作，具備了一定的技術(shù)工作能力，但是仍存在著一些不足，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、克服缺點(diǎn)，力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高。

本人于20xx年畢業(yè)于南京師范大學(xué)，2019年8月分配到無錫市塔影中心小學(xué)，工作至今。20xx年參加中小學(xué)骨干教師省級培訓(xùn)，成績合格。20xx年8月經(jīng)無錫市人事局審核，評定為小學(xué)一級教師。20xx年9月通過了信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核，成績合格。20xx年參加中國共產(chǎn)黨無錫市崇安區(qū)教育委員會黨校培訓(xùn)，被評為優(yōu)秀學(xué)員。20xx年參加全國中小學(xué)教師教育技術(shù)水平考試，成績合格。20xx年參加了無錫市骨干教師培訓(xùn)。本人自從教開始，始終工作在教育教學(xué)一線，一直擔(dān)任小學(xué)語文教學(xué)工作同時兼任班主任。

本人思想純正，遵紀(jì)守法。始終堅持黨的路線和方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)。每季度堅持進(jìn)行

思想?yún)R報

入黨申請書

熱愛學(xué)校，服從安排。作為教師，我熱愛教育事業(yè)，對本職工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，。我所工作的學(xué)校雖然只是一所新村學(xué)校，相較為薄弱。但我追求卓越，有堅定的教育理想，雖然這一理想的實(shí)現(xiàn)充滿坎坷，但我愿為此奮斗一生，奉獻(xiàn)一生。進(jìn)入學(xué)校第一年，即擔(dān)任三年級語文和英語兩門主課的教學(xué)。此后隨時聽從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分配，勇挑重?fù)?dān)。

愛護(hù)學(xué)生，方法恰當(dāng)。重視對每個學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng)，不用學(xué)習(xí)成績作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來衡量學(xué)生。堅持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。正確處理教師與學(xué)生家長的關(guān)系，在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學(xué)生發(fā)展的方法、措施，在交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進(jìn)行有償家教，贏得了廣大學(xué)生家長的普遍贊許。

關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)合作。平時與同事真誠相待，樂于助人，集體觀念強(qiáng)，識大體，顧大局。并且善于從同事身上取長補(bǔ)短，注意調(diào)節(jié)辦公室氛圍，與學(xué)校的每一位同事都關(guān)系融洽。

琢磨業(yè)務(wù)，不斷鉆研。作為一名普通的教學(xué)工作者，能夠嚴(yán)格要求自己，始終以一絲不茍的教學(xué)態(tài)度，切實(shí)抓好教學(xué)工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是備、考、輔三個環(huán)節(jié)，花了不少功夫，進(jìn)行了深入研究與探討：備――備教材、備學(xué)生、備重點(diǎn)、備難點(diǎn)、備課堂教學(xué)中的各種突發(fā)因素;輔――輔優(yōu)生、輔差生、重點(diǎn)輔“邊緣”學(xué)生;考――不超綱、不離本、考題靈活、開發(fā)思維，迅速反饋、及時補(bǔ)漏。教學(xué)過程中，能根據(jù)學(xué)生的具體情況，及時調(diào)整教學(xué)計劃和狀態(tài)，改進(jìn)教學(xué)方法，自始至終以培養(yǎng)學(xué)生的思維能力，提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力為宗旨，根據(jù)學(xué)生的個性差異，因材施教，使學(xué)生的個性、特長得到發(fā)展，知識水平明顯提高。20xx年，在崇安區(qū)“與新課程同行”課堂教學(xué)研究活動中，執(zhí)教四年級

作文

投身科研，勇于創(chuàng)新。教師的從教之日，正是重新學(xué)習(xí)之時。新時代要求教師具備的不只是操作技巧，還要有直面新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領(lǐng)。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我積極投身于學(xué)校教科研，協(xié)助教科室開展教學(xué)研究工作，**年參與了省級課題《走向綠色的教改實(shí)踐研究》， 2019年參與中央教科所德育子課題《走向綠色的教改實(shí)踐研究》，2019年參與市陶研課題《教學(xué)做合一，構(gòu)建生活課堂》，全國倫理學(xué)會和諧德育子課題《校園生態(tài)文化的教育功能研究》，**年參與市規(guī)劃辦課題《現(xiàn)代校園文化和社區(qū)文化的相融性研究》。此外，還擔(dān)任了本?！熬W(wǎng)上發(fā)展學(xué)院”分組組長，參與了校本教材《綠色的課堂》的撰寫。

拳拳之心，誨人不倦。在教育方面，作為一名班主任對所有學(xué)生一視同仁，以幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為目標(biāo)，以《小學(xué)生守則》《小學(xué)生日常行為規(guī)范》為準(zhǔn)則，以愛心為基墊，結(jié)合學(xué)校、社會組織的各種教育活動，言傳身教、身體力行。用愛心、耐心、誠心作暫差生的轉(zhuǎn)化工作，在思想上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，循循善誘，耐心細(xì)致的做好他們的教育工作，做學(xué)生敬愛的良師益友。并且堅持以開展活動來育人，20xx年，開展了《重走長征路》我所擔(dān)任的班級連續(xù)幾次被評為校級優(yōu)秀班級體，并被推薦為20xx年無錫市先進(jìn)學(xué)生集體。而我本人也獲得了20xx年崇安區(qū)優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員的稱號。

勤奮學(xué)習(xí)，增長才干。作為一名語文教師，為了給學(xué)生一碗水，我努力讓自己擁有知識的河流。我每期必讀《小學(xué)語文教學(xué)研究》等報刊，研究特級教師上課錄像，勤寫

讀書筆記

甘于奉獻(xiàn)，不計得失。本人自工作以來，堅持出勤，從不曠課，早退，沒有耽誤過學(xué)生一節(jié)課，而且堅持提前到校，和學(xué)生一起學(xué)習(xí)。絕對做到個人利益服從集體利益。即使在懷孕期間，也積極參加區(qū)語文青年教師課堂教學(xué)評比，獲得三等獎。平時參加各級各類活動，總是提前安排好教學(xué)和班級事務(wù)。甚至放棄節(jié)假日的休息，認(rèn)真做好學(xué)校分配的各項(xiàng)工作。

在教學(xué)期間，我精心研究教材，探索教學(xué)方法，改變教學(xué)策略，使學(xué)生取得了優(yōu)異的成績，我教學(xué)的語文成績均名列前茅，曾在20xx年度和20xx年度，兩次被評優(yōu)，可以說較好的完成了教學(xué)工作。

幾年來，積極參加各級各類教師活動，態(tài)度認(rèn)真，成果突出。工作至今，獲獎?wù)撐倪_(dá)30篇次，文章發(fā)表達(dá)3篇次，各類技能活動得獎達(dá)13次，指導(dǎo)學(xué)生作文獲獎達(dá)11篇次。

總之，本人自工作以來，與時俱進(jìn)，愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛學(xué)生，在工作上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫馬虎，備好每一節(jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學(xué)生，努力去做一個深受學(xué)生尊重和信賴的老師，正因?yàn)槿绱耍胰〉昧艘欢ǖ某煽?。這些成績都已經(jīng)成為過去，因?yàn)榻逃虒W(xué)這門藝術(shù)永無止境，我將在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績，爭取一個受學(xué)生尊重，同事稱贊、領(lǐng)導(dǎo)信賴的優(yōu)秀教師。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇三

不停以來，本人始終堅持把病人是否滿意作為本身工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，把病人的呼聲算作第一信號，把病人的必要算作第一選擇，把病人的利益算作第一斟酌，扎實(shí)開展醫(yī)療辦事工作。切實(shí)將以人為本、以病人為中心、以質(zhì)量為核心的辦事宗旨滲透到醫(yī)療辦事的各個環(huán)節(jié)之中，把病人滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。

牢靠建立以病人為中心的意識，盡力為病人提供熱情周到的辦事。本人常常應(yīng)用業(yè)余光陰進(jìn)行款待禮儀、辦事禮儀等方面的學(xué)習(xí)，在言談舉止和一言一行體現(xiàn)個人修養(yǎng)。在上崗行醫(yī)工作傍邊，積極主動贊助病人辦理就診中遇到的各類艱苦，讓病友感想感染到熱情周到的辦事，感想感染到醫(yī)護(hù)人員的關(guān)切和體貼。

高質(zhì)量、高程度的醫(yī)療辦事是病人、眷屬、社會評價醫(yī)務(wù)工作者滿意度的一項(xiàng)緊張指標(biāo)。本人始終把強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量、進(jìn)步專業(yè)技巧程度、打造過硬技巧品牌作為進(jìn)步群眾滿意度的一個緊張抓手。嚴(yán)格落實(shí)了醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，按期自查，找出問題，采取步伐，加以改進(jìn)。

作為一名醫(yī)務(wù)人員，為患者辦事，既是責(zé)任，也是義務(wù)。想在最短的光陰內(nèi)做強(qiáng)做大，我覺得首先要進(jìn)步辦事質(zhì)量，讓每一個就診的患者滿意，并以此來擴(kuò)張我院的知名度。參加工作以后，我盡力進(jìn)步本身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德程度，擺正主人翁的心態(tài)，急病人所急，想病人所想，盡心盡力為患者辦事。對病人細(xì)心照顧，和善可親。

盡力將理論知識結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在此歷程中我還繼續(xù)總結(jié)學(xué)習(xí)措施和臨床經(jīng)驗(yàn)，盡力培養(yǎng)本身自力思考、自力辦理問題、自力工作的才能，培養(yǎng)了經(jīng)心全意為人民辦事的高貴思想和醫(yī)務(wù)工作者必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。

本人在以后的`工作歷程中將繼續(xù)盡力朝上提高，盡心盡力完善本身，同時真誠的希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和列位同事們給我提出名貴的批評建議，矯正存在的差錯，補(bǔ)充本身的不夠之處，贊助我成為一個合格的醫(yī)務(wù)工作者和社會主義扶植者和接班人。往后，我必然認(rèn)真降服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)造詣，耐勞學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，為全面構(gòu)建協(xié)調(diào)的醫(yī)患關(guān)系做出貢獻(xiàn)！

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇四

一、基礎(chǔ)工作方面

自20____年7月起，作為一名剛走出校門的學(xué)生，本人有幸成為選礦部維修車間的一名電氣技術(shù)員。首先對選廠選礦工藝以及主要設(shè)備有一個整體上的認(rèn)識和了解，熟悉生產(chǎn)工藝流程和熟悉生產(chǎn)工藝流程和選礦設(shè)備的基本工作原理。還積極參加車間安全知識培訓(xùn)和電氣技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了安全工作意識和電氣技術(shù)水平。身為維修車間的一份子，本人立足于事業(yè)部重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行實(shí)際情況，扎根于現(xiàn)場，，善于思考分析，主動與崗位人員溝通和交流，掌握重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行的第一手資料。為設(shè)備運(yùn)行故障的判斷和解決提供了有效地依據(jù)。

二、技術(shù)改造方面

20____年7月，參與完成破碎機(jī)與其給礦皮帶啟停連鎖改造。將破碎機(jī)與其上方的給礦皮帶連鎖，實(shí)現(xiàn)破碎機(jī)未運(yùn)行前其給礦皮帶無法啟動，而當(dāng)破碎機(jī)偷停后其給礦皮帶立即停止。通過改造解決了破碎機(jī)偷停后其給礦皮帶不停導(dǎo)致物料堆積的問題。

20____年8月，在7至12號皮帶上安裝金屬探測儀。我們在7至

12號皮帶上安裝了金屬探測儀器，當(dāng)給礦皮帶上有鐵件、錳鋼件等通過時，金屬探測儀會自動辨別，使我們能及時處理掉，防止進(jìn)入破碎機(jī)，解決了破碎機(jī)過鐵運(yùn)行的難題。

20____年9月，參與并完成除塵系統(tǒng)各排污池自動化控制改造。我們采用浮球開關(guān)對水泵進(jìn)行自動控制，設(shè)定兩個相對水位置，當(dāng)高于高水位，排污泵自動啟動，排出礦漿池中礦漿，當(dāng)?shù)陀诘退粫r，泵自動停止。這一方案不僅有效的解決了淹沒礦漿池問題，而且解決了崗位工的粗心大意帶來的許多問題，經(jīng)濟(jì)合理地解決了這一難題。

20____年10月，參與完成高壓后臺實(shí)時監(jiān)控改造。將三個高壓室自動化后臺設(shè)備移到了中控室，實(shí)現(xiàn)集中控制，這樣能更好的監(jiān)測高壓設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，準(zhǔn)確顯示實(shí)時的電流、電壓及其波形情況。通過改造，可以準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)高壓設(shè)備出現(xiàn)的異常情況，使系統(tǒng)管理更加的便捷。

三、存在的不足和今后努力的方向

一年來，通過在生產(chǎn)一線的鍛煉，雖然自身的專業(yè)技術(shù)技能和設(shè)備管理能力都得到了一定的提高，但是離車間和公司新形勢下的要求還有很大的差距，從中也看到了自己的不足：處理故障問題經(jīng)驗(yàn)不足，動手能力有待進(jìn)一步提高等。因此我以后要加強(qiáng)對現(xiàn)場的把握，隨著750萬選廠生產(chǎn)任務(wù)的一步不加重，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需要掌握的知識更深更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

在今后的工作中我也有明確的方向：

1.加強(qiáng)自己在工作過程中的溝通能力，協(xié)調(diào)能力。

2.扎根現(xiàn)場，完善自己工作方面的不足，提高理論技術(shù)與實(shí)際操作的結(jié)合。

3.更加深入的學(xué)習(xí)選礦工藝流程，并將為工藝與設(shè)備結(jié)合的技術(shù)改造提供技術(shù)支持。

以上是我一年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，今后我將加倍努力地工作,為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇五

一、總則

（一）為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，工資晉級和獎懲，辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，持制定本制度。

（二）醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對醫(yī)院考核工作的進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時

總結(jié)

（三）專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。

（四）專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍，對象是在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其他各級各類專業(yè)技術(shù)人員。

二、考核制度和方法

（五）實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則，并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，將專業(yè)術(shù)人員的考核工作制度化，規(guī)范化。

（六）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，要強(qiáng)化定量考核，逐步擴(kuò)大定量考核內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因素，均應(yīng)采用量化考的辦法，對每一考核內(nèi)容的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和持點(diǎn)，賦分權(quán)重要大致平衡。對確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。

（七）對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核，年度考核和任職期滿考核及見習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進(jìn)行。見習(xí)期滿考核和試用期滿考核，分別在見習(xí)期滿和試用期滿時進(jìn)行。

三、

（八）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。

1、政治條件，主要包括熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；其他政治要求的情況。

2、工作態(tài)度，主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責(zé)任感、工作作風(fēng)及遵守勞動紀(jì)律等情況。

3、工作業(yè)績，主要包括從事專業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。

4、業(yè)務(wù)能力，主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。

5.學(xué)識水平，主要包括知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況；接受繼續(xù)教育情況；學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作、開展科研等情況。

（九）各職能部門根據(jù)員工崗位工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé)，分別確定具體考核內(nèi)容，分專業(yè)制定不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定；任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定；見習(xí)期滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。

（十）考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正，易于操作。制定不同專業(yè)、不同層次的考核標(biāo)準(zhǔn)，要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同系列，相同職務(wù)的考核準(zhǔn)要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制定。

（十一）平時考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載，主管領(lǐng)導(dǎo)定期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記。

（十二）年度考核和任職期滿考核，按下列程序進(jìn)行：

1、個人總結(jié)。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本年度或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、常識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績等方面的情況，對照所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)進(jìn)行自我評鑒，并提出下年度或下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。

2、公開述職。根據(jù)實(shí)際情況組織召開不同形式的述職會議，讓被考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開宣讀個人總結(jié)，盡可能為公正評價專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。

3、群眾評議。對被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會議的全體人員進(jìn)行群眾評議。群眾評議就根據(jù)述職人所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)，對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績進(jìn)行全面評議，并重點(diǎn)評議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績?？己斯ぷ魅藛T應(yīng)作好群眾評議記錄。

4、組織評鑒。醫(yī)院根據(jù)被考核者

述職報告

5、領(lǐng)導(dǎo)審定。考核工作機(jī)構(gòu)提出的考核等次，考核評語以及復(fù)核情況等，報院領(lǐng)導(dǎo)集體審定。

6、材料歸檔。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的各類材料，由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔。

（十三）被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向醫(yī)院考核組織提出復(fù)核的申請，由考核組織復(fù)議。

（十四）兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。

四、考核等次的確定

（十五）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核確定為優(yōu)秀等次人員比例一般控制在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以內(nèi)，上級有規(guī)定時以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

（十六）年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定：

1、出色完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，效果好，成績顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀”。

2、按時完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯，可確定為“合格”。

3、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力、政治思想表現(xiàn)差，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失，可確定為“不合格”。

4、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，但表現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個人原因及其他主觀因素，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或工作中出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過3-6個月的考察，現(xiàn)確定考核等次。

五、考核結(jié)果的使用

1、任期屆滿考核為合格的，可以續(xù)聘。

2、任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報高一級職務(wù)的要求，且年度考核均為合格以上的，可申報高一級職稱。

3、對年度考核合格以上的人員，可參與醫(yī)院各類“先進(jìn)”、“優(yōu)秀”的評選。

4、對年度考核合格以上的人員，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資晉檔。（十八）考核為不合格的不得正常晉升工資檔次（具體辦法按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），下一年度內(nèi)不能申報晉升高一級職務(wù)任職資格。連續(xù)兩年被確定為不合格的，予以低聘或解聘。

（十九）招聘大學(xué)生見習(xí)期滿考核合格的予以聘用，考核不合格的解除聘用合同。試用期滿考核合格的予以聘用，考核不合格的解除聘用合同。

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