2023年衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告(精選5篇)

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2023年衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告(精選5篇)
時間:2023-08-31 18:49:04     小編:MJ筆神

報告是一種常見的書面形式,用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇一

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作,主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年,貴鋁職工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段,剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作,填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)過錄表》,做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,我靈活運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識,將職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式,使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機(jī)科學(xué)管理,大大縮小了工作量,繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高,受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。

在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中,我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容,保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確,對上述保險統(tǒng)計報表體系中,指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多,指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的,我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容,按統(tǒng)計報表的填報要求,使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確,對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,及時調(diào)整并作變更說明,及時統(tǒng)計匯總。在實(shí)際工作中,這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價,才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù),同時,必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一,以養(yǎng)老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的工作鏈,在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下,各項(xiàng)指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析,我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來,我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,填報及時可靠,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科,我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè),其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總公司至今,公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大,工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作。盡管如此,我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作,保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,并根據(jù)上級各部門的要求,及時、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報,每季度向貴陽有色公司上報,每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺帳,并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作,多年來,由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不滯后,多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評;20xx年4月,貴鋁分流改制上市,工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化,企業(yè)改革勢在必行,在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕,作為人力資源部的工資管理人員,我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中,我多次提出有見地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路,受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后,由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比較后,在年初職代會討論通過后開始實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動方案,是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的合理變革。

其中,勞動工資改革方案總的原則是,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動分配,職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%,其余40%視單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動,半年兌現(xiàn)一次。同時,在我的提議下,公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革,我和?事們一起,對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改,將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代,職工工資由崗位工資、獎金、職稱補(bǔ)貼、保留工資四個部分組成,突出了崗位定收入高低的特點(diǎn),公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局。最初,實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革,尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實(shí)行這樣的崗位工資改革,且實(shí)行全額浮動,肯定是觸及了部分職工切身利益的,在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,我對個別收入受到影響,暫時有抵觸情緒的職工,耐心向他們做好細(xì)致入微的說明和解釋、溝通工作,為公司20xx年推行三項(xiàng)制度的改革起到了積極的作用。

以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位,在此就不再敷述了,總的來說,我自95年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來,作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗(yàn),有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力,但在今后的工作中,我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力工作,不斷提高自己的專業(yè)技能,為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇二

下面是整理的關(guān)于專業(yè)技術(shù)

工作報告

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96年9月至97年擔(dān)負(fù)分公司10kv配電線路(含電容器)、10kv用戶站繼電保護(hù)定值整定工作,由于分公司原來沒有整定人員,但自從開展工作以來建立了繼電保護(hù)整定檔案資料,如系統(tǒng)阻抗表、分線路阻抗圖、系統(tǒng)站定值單匯總(分線路)用戶站定值單匯總(分線路),并將定值單用微機(jī)打印以規(guī)范管理,還包括各重新整定定值的計算依據(jù)和計算過程,形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內(nèi)完成新建貫莊35kv變電站出線定值整定工作和審核工作。未出現(xiàn)誤整定現(xiàn)象,且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關(guān)等設(shè)備的選擇提供了依據(jù)。97年底由于機(jī)構(gòu)設(shè)置變化,指導(dǎo)初級技術(shù)人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。

kv線路理論線損計算工作,為線損分析、降損技術(shù)措施的采用提供了理論依據(jù),編制“”降損規(guī)劃,96-98各年度降損實(shí)施計劃,月度、季度、年度的線損分析,積極采取技術(shù)措施降低線損,完成貫莊、大畢莊等35kv站10kv電容器投入工作,完成迂回線路、過負(fù)荷、供電半徑大、小導(dǎo)線等線路的切改、改造工作,98年關(guān)于無功降損節(jié)電的論文獲市電力企協(xié)論文三等獎,榮獲市電力公司線損管理工作第二名。參與華北電力集團(tuán)在天津市電力公司試點(diǎn),733#線路降損示范工程的改造工作并撰寫論文。

98年3月至98年11月,作為專業(yè)負(fù)責(zé)人,參與編制《東麗區(qū)1998-2019年電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃及20xx年遠(yuǎn)景設(shè)想》工作,該規(guī)劃涉及如下內(nèi)容:電網(wǎng)規(guī)劃編制原則、東麗區(qū)概況、東麗區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論述、電網(wǎng)現(xiàn)狀、電網(wǎng)存在問題、依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r負(fù)荷預(yù)測、35kv及以上電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、10kv配網(wǎng)規(guī)劃、投資估算、預(yù)期社會經(jīng)濟(jì)效益、20xx年遠(yuǎn)景設(shè)想等幾大部分。為電網(wǎng)的建設(shè)與改造提供了依據(jù),較好地指導(dǎo)了電網(wǎng)的建設(shè)與改造工作,并將規(guī)劃利用微機(jī)制成演示片加以演示,獲得了市電力公司專業(yè)部室的好評。

96年3月至現(xiàn)在參加了軍糧城、馴海路35kv變電站主變增容工作,軍糧城、馴海路、小馬場更換10kv真空開關(guān)工作,參加了貫莊35kv變電站(96年底送電)、東麗湖35kv變電站(98年12月送電)、小馬場35kv變電站(99年11月送電),易地新建工作,新建大畢莊35kv變電站(99年12月送電、20xx年4月帶負(fù)荷)、先鋒路35kv變電站(20xx年8月送電)。目前作為專業(yè)負(fù)責(zé)開展么六橋110kv變電站全過程建設(shè)工作,參加了廠化線等5條35kv線路大修改造工作,主持了農(nóng)網(wǎng)10kv線路改造工程,在工作中逐步熟悉設(shè)備和工作程序,完成工程項(xiàng)目的立項(xiàng)、編制變電站建設(shè)及輸電線路改造的可行性報告,參與變電站委托設(shè)計,參加設(shè)計審核工作,參加工程質(zhì)量驗(yàn)收及資料整理工作,制定工程網(wǎng)絡(luò)計劃圖,工程流程圖,所有建設(shè)改造工程均質(zhì)量合格,提高了供電能力,滿足經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的需要,降低線損,提高供電可靠性和電能質(zhì)量,滿足了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對電力的要求,取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

固定資產(chǎn)管理辦法實(shí)施細(xì)則;供電設(shè)備缺陷管理制度;運(yùn)行分析制度;外委工程管理規(guī)定;生產(chǎn)例會制度;線路和變電站檢修檢查制度;技術(shù)進(jìn)步管理及獎勵辦法;科技進(jìn)步及合理化建議管理制度;計算機(jī)管理辦法、計算機(jī)系統(tǒng)操作規(guī)程。技術(shù)監(jiān)督管理與考核實(shí)施細(xì)則;主持制定供電營業(yè)所配電管理基本制度匯編。參加制定生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容是:電壓和無功管理標(biāo)準(zhǔn);線損管理標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)濟(jì)活動分析管理標(biāo)準(zhǔn);設(shè)備全過程管理標(biāo)準(zhǔn);主持制定專業(yè)管理責(zé)任制:線路運(yùn)行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制;變壓器專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制;防污閃工作管理責(zé)任制;防雷工作管理責(zé)任制;電纜運(yùn)行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責(zé)任制;變壓器反措實(shí)施細(xì)則。主持制定工程建設(shè)項(xiàng)目法人(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制實(shí)施細(xì)則及管理辦法;城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程招投標(biāo)管理辦法(試行);城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程質(zhì)量管理暫行辦法等。

積極開展季節(jié)性工作,安排布置年度的重要節(jié)日保電工作、重大政治活動保電安排、防汛渡夏工作,各季節(jié)反污工作安排。這些工作的開展,有力地促進(jìn)了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

96年至今,在工作中盡可能采用計算機(jī)應(yīng)用于管理工作之中,提高工作效率和管理水平。一是應(yīng)用固定資產(chǎn)統(tǒng)計應(yīng)用程序,完成全局固定資產(chǎn)輸機(jī)工作,完成固定資產(chǎn)的新增、變更、報廢、計提折舊等項(xiàng)工作。二是應(yīng)用天津市技改統(tǒng)計程序完成技術(shù)改造(含重措、一般技措項(xiàng)目)的統(tǒng)計分析工作。三是作為專業(yè)負(fù)責(zé)完成分公司地理信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用工作,組織完成配電線路參數(shù)、運(yùn)行數(shù)據(jù)的錄入工作,形成線路數(shù)據(jù)庫,并用autocad繪制分公司地理圖,在地理圖上標(biāo)注線路的實(shí)際走向,所有線路參數(shù)信息都能夠在地理圖上的線路上查詢的出,該項(xiàng)成果獲天津市電力公司科技進(jìn)步三等獎。五是完成配電線路加裝自動重合器(112#線路)試點(diǎn)工作,形成故障的自動判斷障離,提高了供電可靠性,為配電線路自動化進(jìn)行了有益嘗試。四是20xx年9月主持完成分公司web網(wǎng)頁瀏覽工作,制定分公司“十五”科技規(guī)劃及年度科技計劃,制定科技管理辦法,發(fā)揮了青年科技人員應(yīng)發(fā)揮的作用。

另外,在96年7月至98年3月間利用定額進(jìn)行分公司業(yè)擴(kuò)工程、城網(wǎng)改造工程的電氣施工預(yù)算的編制審核工作。

總之,在這幾年來的專業(yè)技術(shù)工作中,自己利用所學(xué)的專業(yè)技術(shù)知識在生產(chǎn)實(shí)踐中做了一些實(shí)際工作,具備了一定的技術(shù)工作能力,但是仍存在著一些不足,在今后的工作中,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、克服缺點(diǎn),力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高。

本人于20xx年畢業(yè)于南京師范大學(xué),2019年8月分配到無錫市塔影中心小學(xué),工作至今。20xx年參加中小學(xué)骨干教師省級培訓(xùn),成績合格。20xx年8月經(jīng)無錫市人事局審核,評定為小學(xué)一級教師。20xx年9月通過了信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核,成績合格。20xx年參加中國共產(chǎn)黨無錫市崇安區(qū)教育委員會黨校培訓(xùn),被評為優(yōu)秀學(xué)員。20xx年參加全國中小學(xué)教師教育技術(shù)水平考試,成績合格。20xx年參加了無錫市骨干教師培訓(xùn)。本人自從教開始,始終工作在教育教學(xué)一線,一直擔(dān)任小學(xué)語文教學(xué)工作同時兼任班主任。

本人思想純正,遵紀(jì)守法。始終堅持黨的路線和方針政策,積極參加政治學(xué)習(xí)。每季度堅持進(jìn)行

思想?yún)R報

,積極向黨組織靠攏。并且已經(jīng)遞交了

入黨申請書

,并接受了黨組織的考察。平時關(guān)心時事,熱愛祖國,時刻關(guān)注國內(nèi)外新聞,有很強(qiáng)的民族自尊心,無論是汶川地震還是西南旱災(zāi),都積極參加公益活動,為祖國貢獻(xiàn)自己的一份薄力。

熱愛學(xué)校,服從安排。作為教師,我熱愛教育事業(yè),對本職工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。我所工作的學(xué)校雖然只是一所新村學(xué)校,相較為薄弱。但我追求卓越,有堅定的教育理想,雖然這一理想的實(shí)現(xiàn)充滿坎坷,但我愿為此奮斗一生,奉獻(xiàn)一生。進(jìn)入學(xué)校第一年,即擔(dān)任三年級語文和英語兩門主課的教學(xué)。此后隨時聽從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分配,勇挑重?fù)?dān)。

愛護(hù)學(xué)生,方法恰當(dāng)。重視對每個學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng),不用學(xué)習(xí)成績作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來衡量學(xué)生。堅持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。正確處理教師與學(xué)生家長的關(guān)系,在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學(xué)生發(fā)展的方法、措施,在交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事,不進(jìn)行有償家教,贏得了廣大學(xué)生家長的普遍贊許。

關(guān)心同事,團(tuán)結(jié)合作。平時與同事真誠相待,樂于助人,集體觀念強(qiáng),識大體,顧大局。并且善于從同事身上取長補(bǔ)短,注意調(diào)節(jié)辦公室氛圍,與學(xué)校的每一位同事都關(guān)系融洽。

琢磨業(yè)務(wù),不斷鉆研。作為一名普通的教學(xué)工作者,能夠嚴(yán)格要求自己,始終以一絲不茍的教學(xué)態(tài)度,切實(shí)抓好教學(xué)工作中的各個環(huán)節(jié),特別是備、考、輔三個環(huán)節(jié),花了不少功夫,進(jìn)行了深入研究與探討:備――備教材、備學(xué)生、備重點(diǎn)、備難點(diǎn)、備課堂教學(xué)中的各種突發(fā)因素;輔――輔優(yōu)生、輔差生、重點(diǎn)輔“邊緣”學(xué)生;考――不超綱、不離本、考題靈活、開發(fā)思維,迅速反饋、及時補(bǔ)漏。教學(xué)過程中,能根據(jù)學(xué)生的具體情況,及時調(diào)整教學(xué)計劃和狀態(tài),改進(jìn)教學(xué)方法,自始至終以培養(yǎng)學(xué)生的思維能力,提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力為宗旨,根據(jù)學(xué)生的個性差異,因材施教,使學(xué)生的個性、特長得到發(fā)展,知識水平明顯提高。20xx年,在崇安區(qū)“與新課程同行”課堂教學(xué)研究活動中,執(zhí)教四年級

作文

《我的新發(fā)現(xiàn)》,獲得好評;參加《品德與社會》課堂教學(xué)評比獲得二等獎;參見第六屆教師教學(xué)技能大賽獲得三等獎。20xx年參加區(qū)青年教師賽課活動獲得三等獎。20xx年,在區(qū)“與新課程同行”課堂教學(xué)研究活動活動中,執(zhí)教二年級品德《我不膽小》,獲得好評。20xx年參加區(qū)品德青年教師基本功比賽獲得二等獎。

投身科研,勇于創(chuàng)新。教師的從教之日,正是重新學(xué)習(xí)之時。新時代要求教師具備的不只是操作技巧,還要有直面新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領(lǐng)。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指引下,我積極投身于學(xué)校教科研,協(xié)助教科室開展教學(xué)研究工作,**年參與了省級課題《走向綠色的教改實(shí)踐研究》, 2019年參與中央教科所德育子課題《走向綠色的教改實(shí)踐研究》,2019年參與市陶研課題《教學(xué)做合一,構(gòu)建生活課堂》,全國倫理學(xué)會和諧德育子課題《校園生態(tài)文化的教育功能研究》,**年參與市規(guī)劃辦課題《現(xiàn)代校園文化和社區(qū)文化的相融性研究》。此外,還擔(dān)任了本?!熬W(wǎng)上發(fā)展學(xué)院”分組組長,參與了校本教材《綠色的課堂》的撰寫。

拳拳之心,誨人不倦。在教育方面,作為一名班主任對所有學(xué)生一視同仁,以幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為目標(biāo),以《小學(xué)生守則》《小學(xué)生日常行為規(guī)范》為準(zhǔn)則,以愛心為基墊,結(jié)合學(xué)校、社會組織的各種教育活動,言傳身教、身體力行。用愛心、耐心、誠心作暫差生的轉(zhuǎn)化工作,在思想上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,循循善誘,耐心細(xì)致的做好他們的教育工作,做學(xué)生敬愛的良師益友。并且堅持以開展活動來育人,20xx年,開展了《重走長征路》我所擔(dān)任的班級連續(xù)幾次被評為校級優(yōu)秀班級體,并被推薦為20xx年無錫市先進(jìn)學(xué)生集體。而我本人也獲得了20xx年崇安區(qū)優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員的稱號。

勤奮學(xué)習(xí),增長才干。作為一名語文教師,為了給學(xué)生一碗水,我努力讓自己擁有知識的河流。我每期必讀《小學(xué)語文教學(xué)研究》等報刊,研究特級教師上課錄像,勤寫

讀書筆記

。在教學(xué)上,我積極參加各種教學(xué)研究活動,從不缺席。嘗試各種教學(xué)改革,力求讓學(xué)生學(xué)得輕松,學(xué)得快樂,且學(xué)習(xí)成績有顯著提高。在教學(xué)教研時,我十分注重從理論的高度審視個人的教學(xué)實(shí)踐,研讀教育理論,撰寫教學(xué)論文。 同時,還擔(dān)任了本校的雙語老師,不斷磨練自己的英語技能,并成功地進(jìn)行了雙語綜合實(shí)踐示范觀摩課《i’ve got a cold 》。

甘于奉獻(xiàn),不計得失。本人自工作以來,堅持出勤,從不曠課,早退,沒有耽誤過學(xué)生一節(jié)課,而且堅持提前到校,和學(xué)生一起學(xué)習(xí)。絕對做到個人利益服從集體利益。即使在懷孕期間,也積極參加區(qū)語文青年教師課堂教學(xué)評比,獲得三等獎。平時參加各級各類活動,總是提前安排好教學(xué)和班級事務(wù)。甚至放棄節(jié)假日的休息,認(rèn)真做好學(xué)校分配的各項(xiàng)工作。

在教學(xué)期間,我精心研究教材,探索教學(xué)方法,改變教學(xué)策略,使學(xué)生取得了優(yōu)異的成績,我教學(xué)的語文成績均名列前茅,曾在20xx年度和20xx年度,兩次被評優(yōu),可以說較好的完成了教學(xué)工作。

幾年來,積極參加各級各類教師活動,態(tài)度認(rèn)真,成果突出。工作至今,獲獎?wù)撐倪_(dá)30篇次,文章發(fā)表達(dá)3篇次,各類技能活動得獎達(dá)13次,指導(dǎo)學(xué)生作文獲獎達(dá)11篇次。

總之,本人自工作以來,與時俱進(jìn),愛崗敬業(yè),為人師表,熱愛學(xué)生,在工作上兢兢業(yè)業(yè),不敢有絲毫馬虎,備好每一節(jié)課,上好每一堂課,批好每一份作業(yè),教育好每一個學(xué)生,努力去做一個深受學(xué)生尊重和信賴的老師,正因?yàn)槿绱耍胰〉昧艘欢ǖ某煽?。這些成績都已經(jīng)成為過去,因?yàn)榻逃虒W(xué)這門藝術(shù)永無止境,我將在今后的工作中虛心學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新,再創(chuàng)佳績,爭取一個受學(xué)生尊重,同事稱贊、領(lǐng)導(dǎo)信賴的優(yōu)秀教師。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇三

不停以來,本人始終堅持把病人是否滿意作為本身工作的第一標(biāo)準(zhǔn),把病人的呼聲算作第一信號,把病人的必要算作第一選擇,把病人的利益算作第一斟酌,扎實(shí)開展醫(yī)療辦事工作。切實(shí)將以人為本、以病人為中心、以質(zhì)量為核心的辦事宗旨滲透到醫(yī)療辦事的各個環(huán)節(jié)之中,把病人滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。

牢靠建立以病人為中心的意識,盡力為病人提供熱情周到的辦事。本人常常應(yīng)用業(yè)余光陰進(jìn)行款待禮儀、辦事禮儀等方面的學(xué)習(xí),在言談舉止和一言一行體現(xiàn)個人修養(yǎng)。在上崗行醫(yī)工作傍邊,積極主動贊助病人辦理就診中遇到的各類艱苦,讓病友感想感染到熱情周到的辦事,感想感染到醫(yī)護(hù)人員的關(guān)切和體貼。

高質(zhì)量、高程度的醫(yī)療辦事是病人、眷屬、社會評價醫(yī)務(wù)工作者滿意度的一項(xiàng)緊張指標(biāo)。本人始終把強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量、進(jìn)步專業(yè)技巧程度、打造過硬技巧品牌作為進(jìn)步群眾滿意度的一個緊張抓手。嚴(yán)格落實(shí)了醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,按期自查,找出問題,采取步伐,加以改進(jìn)。

作為一名醫(yī)務(wù)人員,為患者辦事,既是責(zé)任,也是義務(wù)。想在最短的光陰內(nèi)做強(qiáng)做大,我覺得首先要進(jìn)步辦事質(zhì)量,讓每一個就診的患者滿意,并以此來擴(kuò)張我院的知名度。參加工作以后,我盡力進(jìn)步本身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德程度,擺正主人翁的心態(tài),急病人所急,想病人所想,盡心盡力為患者辦事。對病人細(xì)心照顧,和善可親。

盡力將理論知識結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在此歷程中我還繼續(xù)總結(jié)學(xué)習(xí)措施和臨床經(jīng)驗(yàn),盡力培養(yǎng)本身自力思考、自力辦理問題、自力工作的才能,培養(yǎng)了經(jīng)心全意為人民辦事的高貴思想和醫(yī)務(wù)工作者必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。

本人在以后的`工作歷程中將繼續(xù)盡力朝上提高,盡心盡力完善本身,同時真誠的希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和列位同事們給我提出名貴的批評建議,矯正存在的差錯,補(bǔ)充本身的不夠之處,贊助我成為一個合格的醫(yī)務(wù)工作者和社會主義扶植者和接班人。往后,我必然認(rèn)真降服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)造詣,耐勞學(xué)習(xí)、勤奮工作,做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者,為全面構(gòu)建協(xié)調(diào)的醫(yī)患關(guān)系做出貢獻(xiàn)!

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇四

一、基礎(chǔ)工作方面

自20____年7月起,作為一名剛走出校門的學(xué)生,本人有幸成為選礦部維修車間的一名電氣技術(shù)員。首先對選廠選礦工藝以及主要設(shè)備有一個整體上的認(rèn)識和了解,熟悉生產(chǎn)工藝流程和熟悉生產(chǎn)工藝流程和選礦設(shè)備的基本工作原理。還積極參加車間安全知識培訓(xùn)和電氣技術(shù)培訓(xùn),進(jìn)一步提高了安全工作意識和電氣技術(shù)水平。身為維修車間的一份子,本人立足于事業(yè)部重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行實(shí)際情況,扎根于現(xiàn)場,,善于思考分析,主動與崗位人員溝通和交流,掌握重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行的第一手資料。為設(shè)備運(yùn)行故障的判斷和解決提供了有效地依據(jù)。

二、技術(shù)改造方面

20____年7月,參與完成破碎機(jī)與其給礦皮帶啟停連鎖改造。將破碎機(jī)與其上方的給礦皮帶連鎖,實(shí)現(xiàn)破碎機(jī)未運(yùn)行前其給礦皮帶無法啟動,而當(dāng)破碎機(jī)偷停后其給礦皮帶立即停止。通過改造解決了破碎機(jī)偷停后其給礦皮帶不停導(dǎo)致物料堆積的問題。

20____年8月,在7至12號皮帶上安裝金屬探測儀。我們在7至

12號皮帶上安裝了金屬探測儀器,當(dāng)給礦皮帶上有鐵件、錳鋼件等通過時,金屬探測儀會自動辨別,使我們能及時處理掉,防止進(jìn)入破碎機(jī),解決了破碎機(jī)過鐵運(yùn)行的難題。

20____年9月,參與并完成除塵系統(tǒng)各排污池自動化控制改造。我們采用浮球開關(guān)對水泵進(jìn)行自動控制,設(shè)定兩個相對水位置,當(dāng)高于高水位,排污泵自動啟動,排出礦漿池中礦漿,當(dāng)?shù)陀诘退粫r,泵自動停止。這一方案不僅有效的解決了淹沒礦漿池問題,而且解決了崗位工的粗心大意帶來的許多問題,經(jīng)濟(jì)合理地解決了這一難題。

20____年10月,參與完成高壓后臺實(shí)時監(jiān)控改造。將三個高壓室自動化后臺設(shè)備移到了中控室,實(shí)現(xiàn)集中控制,這樣能更好的監(jiān)測高壓設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),準(zhǔn)確顯示實(shí)時的電流、電壓及其波形情況。通過改造,可以準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)高壓設(shè)備出現(xiàn)的異常情況,使系統(tǒng)管理更加的便捷。

三、存在的不足和今后努力的方向

一年來,通過在生產(chǎn)一線的鍛煉,雖然自身的專業(yè)技術(shù)技能和設(shè)備管理能力都得到了一定的提高,但是離車間和公司新形勢下的要求還有很大的差距,從中也看到了自己的不足:處理故障問題經(jīng)驗(yàn)不足,動手能力有待進(jìn)一步提高等。因此我以后要加強(qiáng)對現(xiàn)場的把握,隨著750萬選廠生產(chǎn)任務(wù)的一步不加重,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也更高,需要掌握的知識更深更廣。為此,我將更加勤奮的工作,刻苦的學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

在今后的工作中我也有明確的方向:

1.加強(qiáng)自己在工作過程中的溝通能力,協(xié)調(diào)能力。

2.扎根現(xiàn)場,完善自己工作方面的不足,提高理論技術(shù)與實(shí)際操作的結(jié)合。

3.更加深入的學(xué)習(xí)選礦工藝流程,并將為工藝與設(shè)備結(jié)合的技術(shù)改造提供技術(shù)支持。

以上是我一年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié),懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,今后我將加倍努力地工作,為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)工作報告總結(jié) 專業(yè)技術(shù)工作報告篇五

一、總則

(一)為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理,規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作,給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升,工資晉級和獎懲,辭退提供依據(jù),根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求,持制定本制度。

(二)醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對醫(yī)院考核工作的進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時

總結(jié)

經(jīng)驗(yàn),探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。

(三)專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。

(四)專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍,對象是在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員,以及在見習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作,未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其他各級各類專業(yè)技術(shù)人員。

二、考核制度和方法

(五)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則,并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容,將專業(yè)術(shù)人員的考核工作制度化,規(guī)范化。

(六)對專業(yè)技術(shù)人員的考核,實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合,要強(qiáng)化定量考核,逐步擴(kuò)大定量考核內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因素,均應(yīng)采用量化考的辦法,對每一考核內(nèi)容的量化,應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和持點(diǎn),賦分權(quán)重要大致平衡。對確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素,采用定性考核的辦法。

(七)對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核,年度考核和任職期滿考核及見習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄,要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進(jìn)行。見習(xí)期滿考核和試用期滿考核,分別在見習(xí)期滿和試用期滿時進(jìn)行。

三、

考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

(八)對專業(yè)技術(shù)人員的考核,要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提下,以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容,對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。

1、政治條件,主要包括熱愛祖國,擁護(hù)黨的基本路線,遵紀(jì)守法的情況;職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況;其他政治要求的情況。

2、工作態(tài)度,主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責(zé)任感、工作作風(fēng)及遵守勞動紀(jì)律等情況。

3、工作業(yè)績,主要包括從事專業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。

4、業(yè)務(wù)能力,主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。

5.學(xué)識水平,主要包括知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況;接受繼續(xù)教育情況;學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作、開展科研等情況。

(九)各職能部門根據(jù)員工崗位工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé),分別確定具體考核內(nèi)容,分專業(yè)制定不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定;任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定;見習(xí)期滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況,并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn);試用期滿滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。

(十)考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正,易于操作。制定不同專業(yè)、不同層次的考核標(biāo)準(zhǔn),要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù),相同系列,相同職務(wù)的考核準(zhǔn)要一致,不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制定。

(十一)平時考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載,主管領(lǐng)導(dǎo)定期審核,也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記。

(十二)年度考核和任職期滿考核,按下列程序進(jìn)行:

1、個人總結(jié)。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié),要全面反映自己在本年度或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、常識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績等方面的情況,對照所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)進(jìn)行自我評鑒,并提出下年度或下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。

2、公開述職。根據(jù)實(shí)際情況組織召開不同形式的述職會議,讓被考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開宣讀個人總結(jié),盡可能為公正評價專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。

3、群眾評議。對被考核者的公開述職,要經(jīng)參加述職會議的全體人員進(jìn)行群眾評議。群眾評議就根據(jù)述職人所聘任職務(wù)的崗位職責(zé),對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績進(jìn)行全面評議,并重點(diǎn)評議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績??己斯ぷ魅藛T應(yīng)作好群眾評議記錄。

4、組織評鑒。醫(yī)院根據(jù)被考核者

述職報告

、群眾評議意見及考核工作人員對各項(xiàng)考核因素的計分等,對被考核者進(jìn)行綜合評價,確定考核等次,寫出考核評語,提出使用意見,并通知被考核人。

5、領(lǐng)導(dǎo)審定。考核工作機(jī)構(gòu)提出的考核等次,考核評語以及復(fù)核情況等,報院領(lǐng)導(dǎo)集體審定。

6、材料歸檔。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的各類材料,由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔。

(十三)被考核人對考核結(jié)果如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向醫(yī)院考核組織提出復(fù)核的申請,由考核組織復(fù)議。

(十四)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo),按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。

四、考核等次的確定

(十五)衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核確定為優(yōu)秀等次人員比例一般控制在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以內(nèi),上級有規(guī)定時以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

(十六)年度考核以平時考核為基礎(chǔ),考核等次按下述原則確定:

1、出色完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé),在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出,工作質(zhì)量高,效果好,成績顯著,可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀”。

2、按時完成年度工作目標(biāo)任務(wù),履行崗位職責(zé),在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好,工作無差錯,可確定為“合格”。

3、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低,不能勝任本職工作,或工作不努力、政治思想表現(xiàn)差,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),未完成年度工作目標(biāo)任務(wù),或工作中出現(xiàn)較大失誤,造成較大損失,可確定為“不合格”。

4、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù),但表現(xiàn)較差,群眾反映較大,或非因個人原因及其他主觀因素,未完成年度工作目標(biāo)任務(wù),或工作中出現(xiàn)較大失誤者,應(yīng)予以告誡,并經(jīng)過3-6個月的考察,現(xiàn)確定考核等次。

五、考核結(jié)果的使用

1、任期屆滿考核為合格的,可以續(xù)聘。

2、任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報高一級職務(wù)的要求,且年度考核均為合格以上的,可申報高一級職稱。

3、對年度考核合格以上的人員,可參與醫(yī)院各類“先進(jìn)”、“優(yōu)秀”的評選。

4、對年度考核合格以上的人員,可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資晉檔。(十八)考核為不合格的不得正常晉升工資檔次(具體辦法按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),下一年度內(nèi)不能申報晉升高一級職務(wù)任職資格。連續(xù)兩年被確定為不合格的,予以低聘或解聘。

(十九)招聘大學(xué)生見習(xí)期滿考核合格的予以聘用,考核不合格的解除聘用合同。試用期滿考核合格的予以聘用,考核不合格的解除聘用合同。

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