最新境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同(優(yōu)質(zhì)9篇)

總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據(jù)，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇一

立合同人：甲方(借款人)：，身份證號碼：乙方(出借人)：丙方(擔保人)：甲方因需要，急需資金周轉(zhuǎn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，并征得丙方的同意，訂立如下借款協(xié)議。

1、乙方一次性借給甲方人民幣當面一次性付清，不另立收據(jù)。甲方在本合同上的簽字即是本人領(lǐng)到借款的憑據(jù)。

2、甲方借款期限為日至年日。甲方在借款期限內(nèi)按月向乙方支付資金占用費，費率為月%，即每月元，該款甲方應(yīng)于每月日支付給乙方。

3、甲方向乙方提供還款，乙方可直接委托有關(guān)機構(gòu)處置甲方的擔保物。

4、丙方自愿為甲方向乙方的借款及利息提供連帶還款擔保，擔保期限為甲方債務(wù)到期后兩年。

5、如甲方?jīng)]有按時還款，逾期期間資金占用費按約定費率的兩倍計算。同時乙方向甲方催款產(chǎn)生的各種費用由甲方承擔。丙方對本條約定的內(nèi)容同樣承擔擔保責任。

6、本合同未盡事宜，各方本著平等互惠的原則，協(xié)商解決。協(xié)商不成由乙方所在地人民法院管轄。

本合同自三方簽字起生效。

甲方：聯(lián)系電話：

乙方：聯(lián)系電話：

丙方：聯(lián)系電話：年日

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇二

乙方：住址：法定代表人：聯(lián)系電話：傳真：

本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項目的基礎(chǔ)上，僅供參考。

實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。

第一條出版目的和內(nèi)容

(1)本書的出版目的，主要是為了向世界各國讀者介紹中國的：_________。

(2)本書由攝影圖片、圖片說明和專題文章三部分組成。

第二條本書的規(guī)劃

(1)本書的中文版和其他文版由_________卷構(gòu)成，各卷所包括的內(nèi)容如下：_________。

(2)本書的中文版和其他文版的編輯內(nèi)容和工作計劃，由雙方共同商定。

(3)中文版和日文版每卷的開本是_________毫米，平裝，無線訂，總頁數(shù)約為_________頁(面)。

(4)本書除中文版和_________文版之外的其他各種文版的編輯內(nèi)容和出版計劃，視各國的情況由乙方與有關(guān)國家研究方案后，與甲方共同商定。

(5)第一卷定于_________年_________月_________日中華人民共和國成立_________周年的國慶節(jié)發(fā)行，其他各卷依雙方確定的順序逐卷出版。

第三條圖片的拍攝工作

(1)有關(guān)本書的攝影取材工作，由甲方和乙方的編輯、攝影家根據(jù)編輯計劃所定的內(nèi)容共同進行，攝影取材工作定于_________年_________月開始。

(2)攝影的對象以中國政府許可的范圍為限。

(3)到各地聯(lián)系有關(guān)拍攝項目的手續(xù)，和工作人員的交通、住宿等事務(wù)由甲方負責處理。

(4)攝影所用的攝影器材、彩色膠片、顯影材料、腳架等由乙方負責準備，拍攝圖片時所用交通工具由雙方各自負責。

(5)為編印本書，乙方拍攝的膠片顯影由乙方負責，甲方拍攝的膠片顯影由甲方負責。

甲方如需要，可委托乙方顯影。

但雙方使用彩色膠卷拍攝的底片均交乙方顯影。

第四條圖片說明和文稿的編寫

(1)本書中文、_________文的文稿的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。

(2)中文版的圖片說明文字由甲方編寫，_________文版的圖片說明文字由乙方根據(jù)中文說明文字可以在不損害中文原意的情況下，作適當增刪和改寫。

(3)本書中刊載中_________兩國專家和文學(xué)家撰寫的文章，由雙方各自負責組稿。

第五條編輯工作

(1)中文版和_________文版各卷的圖片、文字稿，在雙方共同審定內(nèi)容后，由雙方各自指定的責任編輯簽名付印。

(2)本書的中文版和_________文版的裝貼、版面設(shè)計由乙方負責。

(3)中文版和_________文版各卷的封面副題名由雙方各自決定。

第六條出版工作

(1)本書中文版、_________文版的印刷、出版、發(fā)行工作由乙方承擔。

(2)中文版、_________文版的印數(shù)和核算成本、定價由乙方確定，盡快和甲方聯(lián)系。

(3)在每卷稿件全部付印后，乙方爭取在兩個月內(nèi)出版發(fā)行。

第七條費用的分擔

(1)雙方的編輯、攝影家和隨同攝影的翻譯人員在共同拍攝過程中所支出的一切費用，由各方自理。

(2)中文稿、翻譯稿、書稿和選用甲方人員拍攝的圖片以及由甲方提供的圖片的稿酬由甲方負擔。

_________文稿、翻譯稿、書稿和選用乙方人員拍攝的圖片的稿酬由乙方負擔。

(3)雙方簽發(fā)稿件的責任編輯互相來往的航空費用各自負擔。

膳宿、當?shù)亟煌ㄙM用由接待方面負擔。

(4)隨本協(xié)議簽署生效，在本國內(nèi)交付的一切稅金、關(guān)稅及手續(xù)費用，原則上由各自支付。

第八條版權(quán)(1)本書的各種文版的版權(quán)，由甲方和乙方共同所有。

(2)版權(quán)頁按照國際出版慣例，中文版甲方在前，乙方在后。

_________文版乙方在前，甲方在后。

第九條版稅

第十條贈送樣本乙方于發(fā)行后，向甲方贈送_________文版和其他各國文版各_________部。

中文版發(fā)行后，由乙方或甲方贈送_________部。

除贈送的樣書外，只要是乙方出版發(fā)行的本書，甲方可向乙方以成本費購買。

第十一條協(xié)議的有效期限和補充修訂問題

(1)本協(xié)議自簽署之日起_________年之內(nèi)有效，協(xié)議期終止前_________個月之內(nèi)，任何一方不提出解決協(xié)議，可自動延期_________年。

(2)本協(xié)議在生效期間，如發(fā)生異議或新問題時，雙方本著友好和互惠的精神，經(jīng)過協(xié)商作補充和修改。

對本協(xié)議的補充和修改，都應(yīng)經(jīng)雙方指定的署名人的正式書面簽署，方為有效。

第十二條協(xié)議的早期終止、仲裁等

(1)與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方本著友好的精神協(xié)商解決。

當發(fā)生協(xié)議的早期終止或需要仲裁的情形，一切按照國際慣例進行解決。

(2)本協(xié)議根據(jù)終止時，已出版的本書可以繼續(xù)銷售。

對其版稅，仍依規(guī)定支付。

第十三條本協(xié)議中文和_________文各印制_________份，由雙方授權(quán)的代表署名，雙方各保存_________份。

乙方：法定代表人簽字：

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇三

員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。

人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導(dǎo)個人的行為和生活。

人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標與企業(yè)核心價值達到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達到一致。

企業(yè)作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應(yīng)的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。

如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運同發(fā)展。

1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念

在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設(shè)備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。

2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務(wù)

生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務(wù)在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機制。

3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨

每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作

是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的責任。

4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)

一支訓(xùn)練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個企業(yè)都應(yīng)把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強企業(yè)的生命力。

5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標

企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。

6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證

管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應(yīng)當是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團隊。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。

1． 動力機制。

旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。

2． 壓力機制

包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。

3． 約束機制

制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。

4． 保證機制

包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。

5． 選擇機制

一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。

6． 環(huán)境影響機制

人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。

1、贏得尊嚴

尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應(yīng)有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的職責。

2、合理的人生定位

企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。

3、自我實現(xiàn)

把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。

4、積極奉獻

員工作為企業(yè)的一份子，不應(yīng)只追求自身的生存和發(fā)展，更應(yīng)積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻自己的力量。

四、企業(yè)與員工的發(fā)展

首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應(yīng)通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。

以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團隊建設(shè)等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織。可見，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇四

境外投資峰會

金秋十月，我們誠邀您參加盈科上海境外投資峰會。第一屆境外投資峰會由盈科律師事務(wù)所主辦，將于2015年10?月21?日和22?日在上海浦西洲際酒店&盈科會議廳隆重舉行。在此次峰會上，來自美國、以色列、波蘭、匈牙利和巴西的各位嘉賓，將齊聚一堂；盈科的海外辦公室將邀請當?shù)刂恼畽C構(gòu)代表、商界人士、著名企業(yè)和盈科的國際律師共赴盛會。特別邀請了美國駐華大使駱家輝先生，波蘭的前，匈牙利總領(lǐng)事palschimt，以色列最著名的vc?專家eddy?shelav?等。為滿足不同發(fā)展階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)的投資需求，在此次峰會上，來自投資目標國當?shù)氐姆珊蜕虅?wù)專家將親臨指導(dǎo)，對中國和海外投資國的激勵政策進行深入淺出的分析，此外，我們還將在峰會上展示一系列精心挑選的海外投資機會，并將舉行面對面的商談和社交活動。

歡迎各地政府、優(yōu)秀企業(yè)、投資機構(gòu)、國內(nèi)外金融服務(wù)機構(gòu)及

其他

報名

境外館邀請函?尊敬的女士/先生：

中國投資貿(mào)易洽談會（簡稱投洽會，英文縮寫?cifit?）是由國家商務(wù)部主辦，全國各省、自治區(qū)、直轄市和部分計劃單列市人民政府以及國家有關(guān)部、委、辦、局、協(xié)會共?45?個成員單位參加的，中國唯一的全國性國際投資貿(mào)易盛會，每年?9?月?8?日至?11?日在廈門舉行。

投洽會以其獨具的國際性、權(quán)威性和實效性，吸引了境內(nèi)外眾多的官方或半官方機構(gòu)和企業(yè)參展，同時也吸引了世界近百個國家和地區(qū)的投資商、貿(mào)易商以及投資中介和商協(xié)會參會。每屆蒞會的境外客商達超過?1?萬多人，境內(nèi)客商達?5?萬多人。投洽會既是外國商品和資本進入中國市場，也是中國企業(yè)走向世界的.重要橋梁，同時投洽會還是中國最具影響力的著名品牌展會之一，正向國際投資博覽會方向發(fā)展。

進一步突出投洽會的國際性，擴大參展國家和地區(qū)數(shù)量、規(guī)模，全力打造國際投資博覽會的品牌形象，是本屆投洽會的目標定位。因而，除設(shè)有成員單位招商館、投資服務(wù)館和企業(yè)館外，還將擴大并重點辦好境外館，為境外各國、各地區(qū)擬拓展中國市場的企業(yè)提供一個最佳舞臺。

——展示企業(yè)形象，宣傳品牌的最佳窗口。投洽會是中國唯一國家級的，以投資及其相關(guān)貿(mào)易洽談為主題的大型國際展覽會，到會客商不僅來自全國各省市區(qū)，而且還有來自世界近百個國家和地區(qū)，總?cè)藬?shù)超過?10?萬人。此外，還有來自國內(nèi)各省及世界各國的?300?多家媒體?1200?名記者，對大會采訪報道。因此，參展商可藉此商機充分展示企業(yè)形象，全面宣傳品牌產(chǎn)品，樹立具有個性化和親和力的公眾形象。

——投資貿(mào)易的舞臺，蘊藏無限商機。第八屆投洽會作為中國唯一的全國性國際投資促進

專業(yè)

——切磋交流，獲取信息的重要平臺。投洽會期間舉辦的國際投資論壇及相關(guān)研討會，邀請各國政要、經(jīng)濟學(xué)家、實業(yè)家、風險投資商到會演講、交流，是了解國際投資政策法規(guī)、國際資本流向等信息最具權(quán)威的重要平臺。

為增強實效，本屆投洽會繼續(xù)采取投資與貿(mào)易相結(jié)合、展覽展示與項目洽談相結(jié)合、項目推介與政策咨詢相結(jié)合、政策研討與信息發(fā)布相結(jié)合的方式，將展覽、會議、洽談有機融為一體，充分發(fā)揮投洽會特有的功能和特色，最大限度地滿足參展商的多種需求。

第八屆投洽會將于?2004?年?9?月?8?日至?11?日在廈門國際會議展覽中心舉行，我們誠摯邀請您前來境外館設(shè)展。屆時，我們?yōu)槟峁┤轿坏姆?wù)。

中國投資貿(mào)易洽談會組委會2004年3月??

境外館參展指南

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇五

一、人員雇用及期限

按照自愿的方式，合同期為一年，自俄簽證簽發(fā)之日起計算。

二、工作時間、薪酬、待遇及支付方式

2-1甲方免費為乙方提供食宿。

2-2甲方根據(jù)行業(yè)標準提供合乎要求的勞動情況下分配一定的工程量由乙方完成，甲方給予乙方每天(按____小時為一個工作日______元人民幣一天的勞動報酬)，加班另外計算，勞動報酬按每小時元人民幣計算。

2-3合同期內(nèi)如果因甲方原因(如停電、斷水、材料不足等原因致使停工的)等造成乙方休息的，一星期以內(nèi)每天每人按______元人民幣由甲方支付給乙方勞動補助，超過一個星期以上的按______元人民幣每天計算勞動補助。

2-4工資發(fā)放：_________________甲方每月____日前結(jié)清上月工資，工資每兩個月發(fā)放一次，由甲方打到乙方出國前在國內(nèi)的中國銀行所開帳戶上，甲方應(yīng)在工人合同期滿回國前全部付清工作所有工資。

2-5甲方與乙方協(xié)議簽訂后，乙方需向甲方提供辦理簽證所用的護照等相關(guān)證件及每人交________元人民幣押金一并交于甲方的受托人手里，并由受托人給予乙方出具憑證，押金等乙方登機后當日退還給乙方每人家屬。

2-6各工種帶班人員的工資標準為______元人民幣/日，另外補______助元人民幣/日。

2-7乙方登機前由出發(fā)地到機場的車票費由乙方憑票據(jù)給甲方并給予報銷。

2-8乙方的健康證由甲方負責辦理，______元費用由乙方自理。

三、甲乙雙方的責任與義務(wù)

3-1甲方的責任與義務(wù)

3-1-1甲方確保為合法的經(jīng)營企業(yè)，確保工人合法權(quán)益不受侵害?

3-1-2工人的直系親屬確有重大不幸事故的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可請事假回國，旅費由其本人負擔，并停發(fā)休假期間的工資。

3-1-3工人觸犯當?shù)胤杉肮陀煤贤?，嚴重違紀造成重大影響的，甲方有權(quán)將其解雇，并遣送回國(須告之乙方)，所有費用由本人承，由此產(chǎn)生的其他后果由本人負責。

3-2乙方的責任與義務(wù)

3-2-1乙方必須誠實的申報自己的工種和健康情況，例如：_________________瓦工、木工、小工或木瓦工是否有重大疾病或傳染病。

3-2-2乙方在勞動過程中應(yīng)當服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理。

3-2-3乙方來俄羅斯必須遵守當?shù)氐姆煞?，如果因為個人原因被罰款或挽留，費用和責任自負。

3-2-4乙方不得超出合同以外原因聚眾鬧事參加罷工或工人運動及宗教活動等政法活動。

3-2-5未經(jīng)甲方同意，乙方擅自拆改原有建筑結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線，由此發(fā)生的損失或事故(包括罰款)，由乙方負責。

3-2-6因故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期間合同未滿回國的，甲方不予承擔任何費用。

3-2-6不服從甲方的管理，不遵守，不聽從甲方企業(yè)的安排和指導(dǎo)者，擅自在業(yè)余時間打工者，或者合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時回國者，費用和責任由乙方自負。

四、醫(yī)療及保險

4-1甲方為乙方交納工傷及死亡保險，上述保險費用不能從工人所得收入中扣除。

4-2甲方負擔工人因工傷事故引起的工傷，殘，亡所產(chǎn)生的費用，并發(fā)給其在住院期間的工資。

4-3工人在工作期間若發(fā)生意外傷亡時，甲方應(yīng)在第一時間通知乙方，并提供有效的證明資料，經(jīng)與死者家屬協(xié)商后，遺體按當?shù)仫L俗習(xí)慣妥善處理。甲方負責將死者遺體火化運回死者生前所在地，并承擔費用。

4-4工人發(fā)生意外，甲方需按保險條例負責為工人向保險公司索賠。工人因傷，亡，殘，病得到的賠償金，甲方應(yīng)全數(shù)支付給工人或其家屬。

4-5工人死亡賠償額____萬元以下的人民幣由甲方通過保險機構(gòu)進行賠付。

五、合同生效，終止與仲裁

5-1簽定雙方中的任何一方不履行或不完全履行合同所規(guī)定的責任和義務(wù)時，另一方有權(quán)依法追究違約方的責任，索賠因?qū)Ψ竭`約所蒙受的一切損失。

5-2由于不可抗力的原因(指由于政府法令，戰(zhàn)爭，地震，傳染病，嚴重自然災(zāi)害等)致使本合同無法繼續(xù)履行時，甲方應(yīng)立即將情況傳真通知乙方，并應(yīng)在____天內(nèi)出具的不可抗辦情況證明文件。甲方應(yīng)負責安排工人返回家鄉(xiāng)，所需費用由公司承擔。

5-3本合同在執(zhí)行期間若發(fā)生分歧或?qū)Ρ緱l款解釋意見不一致時，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則來解決。若協(xié)商不成，則提交中國司法機關(guān)進行仲裁或上訴法院通過法律程序解決。本合同自簽字日期起生效，一式兩份。

________年____月____日

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇六

20xx年，運行安全生產(chǎn)工作在集團及門廠高度重視下，全面落實安全生產(chǎn)責任制，緊緊圍繞集團及門廠安全工作的總體部署，從以安全管理“重、細、嚴”三字入手，全面深入的開展了安全檢查、隱患治理、應(yīng)急保障、教育視頻拍攝等工作，以加強安全意識教育、關(guān)鍵工序控制為重點，夯實基層安全管理工作基礎(chǔ)，圓滿完成了20xx年各項工作部署，并深入分析“得與失”，延續(xù)、吸收好的經(jīng)驗，改正、規(guī)避錯的方法，為20xx年安全工作奠定了基礎(chǔ)。下面我將從以下幾個方面，對運行分廠20xx年各項安全工作進行總結(jié)：（重：全員重視，細：管理細致，嚴：嚴格落實）

我認為，安全生產(chǎn)責任制的落實工作是所有安全工作的基本保障，是合理規(guī)避安全風險的重要手段之一。所以，分廠自領(lǐng)導(dǎo)到職工高度重視此項工作，20xx年底就著手準備安全責任書的修訂與簽訂工作，12年初，分廠嚴格按照集團及門廠相關(guān)精神，層層按級分解安全目標指標，切實落實安全生產(chǎn)責任制，簽訂了《安全五項管理目標責任書》各《崗位安全責任書》兩項安全責任書共記140份（包括后調(diào)入的轉(zhuǎn)崗職工），簽約率100%。責任書簽訂完畢后，兩個班組多次組織“崗位安全職責”學(xué)習(xí)，讓每個崗位額職工熟知本崗位安全職責，杜絕往年“只簽約，走形式，不記熟”的現(xiàn)象。

20xx年1月，分廠確定了全年安全工作計劃，并于月底召開了運行分廠全年工作計劃會，全面布置了12年分廠安全工作重點，會后分廠、班組兩級安全管理人員，按照年初制定的安全工作計劃，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際及重點工作，有效的開展各項日常工作。

20xx年分廠針對不同的時期、不同的季節(jié)及不同的階段性重點工作等，開展了抽查、專項檢查、綜合檢查、節(jié)前檢查等安全檢查工作，各班組還開展了“安全互查”活動，兩個班組的班長及安全員從內(nèi)業(yè)填寫到現(xiàn)場規(guī)范，相互檢查，杜絕了“視覺疲勞”發(fā)現(xiàn)不了問題的情況。據(jù)統(tǒng)計，1-10月分廠共開展綜合檢查10次，專項檢查31次，200于人次。雖然檢查數(shù)量上據(jù)20xx年有所下降，但檢查質(zhì)量上有了明顯提高，例如，外施施工現(xiàn)場安全監(jiān)管問題一直都是一大難題，以前就像打游擊，你去檢查了安全帽、安全帶佩戴上了，你一走又摘了，現(xiàn)在通過預(yù)處理班組的“走動式”管理及安全教育，這一大難題有著明顯好轉(zhuǎn)，無論什么時候去檢查外施人員基本安全防護用具一直都在佩戴著。通過這些小問題的解決，反映出分廠安全檢查工作正在進行著由量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變過程。

安全隱患排查治理工作是保障職工人身安全、設(shè)備安全運行的重要環(huán)節(jié)，20xx年，分廠明確了安全隱患排查治理工作高度，結(jié)合分廠年度重點工作，編制了運行分廠安全隱患排查治理流程化，利用流程圖，梳理、明確了隱患治理工作步驟及重要環(huán)節(jié)，從流程圖中直觀的標明了各崗位人員在隱患治理過程中的職責，為更好的開展隱患治理工作打下了基礎(chǔ)。

20xx年，1—10月，發(fā)現(xiàn)安全問題81項，其中安全隱患43項，可能發(fā)展為安全隱患的問題38項。整改隱患。。項，整改率。解決可能發(fā)展為安全隱患的問題38項，整改率100%，未整改完畢的也進行了有效的監(jiān)管和控制，避免情況惡化。圓滿完成了隱患治理率90%的年度目標。

重點隱患治理，鋼格板隱患整改。通過檢查發(fā)現(xiàn)，曝氣池鋼格板搭邊較短，并存在腐蝕開焊現(xiàn)象，嚴重影響了人員安全。通過生產(chǎn)計劃部、安保部的大力支持，此項工程現(xiàn)已開工。

安全工作做的好不好可以通過2個方面直觀的反映出來，一是、是否出現(xiàn)安全事故，二是、安全內(nèi)業(yè)臺賬是否齊全。臺賬的建立、歸檔也是合理規(guī)避安全風險的手段，所以、20xx年，分廠加大了安全內(nèi)業(yè)規(guī)范填寫檢查力度，從分廠安全臺賬整理到班組班前五分鐘講話內(nèi)容，從安全員檢查日志檢查內(nèi)容到解決反饋等進行統(tǒng)一規(guī)范，確保各項臺賬切實起到應(yīng)有的作用。

1-10月分廠共簽發(fā)安全單據(jù)304，其中開工證明48張、臨時用電申請58張、安全交底65張、有限空間作業(yè)申請96張、動火作業(yè)申請24張、危險作業(yè)申請13張。

(一)重視工作預(yù)案修訂，加強集團應(yīng)急能力

經(jīng)過分廠領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)資深人士共同努力完成了集團布置的應(yīng)急預(yù)案修訂工作，制定了一個科學(xué)性、全面性的綜合應(yīng)急預(yù)案，綜合應(yīng)急預(yù)案覆蓋了十四個現(xiàn)場處置方案的修訂工作。通過對工作預(yù)案的修訂，完善了分廠應(yīng)急機制，提高了分廠處理相關(guān)突發(fā)事件的能力，最大限度的滿足了分廠工作的需要，保障了分廠的利益。

(二)利用安全教育視頻拍攝，提高員工工作技能

分廠完成了正壓式空氣呼吸器使用教育視頻拍攝工作，將所拍攝的教育視頻放映給全部員工學(xué)習(xí)，員工們都認真學(xué)習(xí)并掌握，將自己所學(xué)的全部落實到了自己的崗位，全廠員工工作技能得到進一步提高。

(三)開展有限空間比武，營造全員學(xué)習(xí)氛圍

運行分廠代表門廠積極參加了集團有限空間作業(yè)比武活動，通過比賽，發(fā)現(xiàn)了自身不足，將別人的優(yōu)勢認真學(xué)習(xí)并盡快運用到日常工作中。賽后全廠進行了認真的總結(jié)并形成書面報告，發(fā)放到每個同志手里深入學(xué)習(xí)，全廠拋起了一股學(xué)習(xí)先進技術(shù)的熱潮。

(四)使用氣體在線監(jiān)測系統(tǒng)，提高生產(chǎn)安全指數(shù)

污水處理廠處理水以生活污水為主,水質(zhì)情況復(fù)雜,微生物的生物化學(xué)反應(yīng)是產(chǎn)生h2s、ch4、co等有毒有害氣體的主要途徑。這些氣體可能造成火災(zāi)、爆炸,中毒窒息,以及腐蝕設(shè)備設(shè)施,對職工健康安全造成一定威脅,為保障職工職業(yè)健康安全及生產(chǎn)安全,提高企業(yè)生產(chǎn)安全平穩(wěn)，提高生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，按照企業(yè)和門運行廠相關(guān)制度，規(guī)范使用有毒有害氣體在線監(jiān)測系統(tǒng)。通過對有毒有害氣體的在線監(jiān)測大大降低了安全事故的發(fā)生，員工也放心的認真工作，廠里的效益也得到了大大的提高。全年下來，廠內(nèi)未發(fā)生任何有毒有害氣體泄漏、超標、危害員工身體健康事件。

(五)加強鋼格板隱患治理（年度工作指標），排除任何安全隱患

污水廠氣蝕嚴重，容易造成曝氣池鋼蓋板銹蝕、變形嚴重，嚴重影響了職工安全，為更好地保護員工的健康生命，我廠今年開始了曝氣池鋼蓋板隱患治理，制定相關(guān)制度，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安全責任，全面落實了排除鋼格板安全隱患工作，堅決杜絕任何安全隱患的發(fā)生。全年廠內(nèi)并未發(fā)生任何安全事件。

(六)積極開展防汛演練及比武，取得豐碩成績

我廠注重實效，精心組織防汛演練及比武活動，加強指導(dǎo)，鼓勵員工積極加入，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改正。通過這一系列活動為我廠安全防汛奠定了良好基礎(chǔ)，并全面提高了員工的工作技能。在一些比賽中取得了一定豐碩的成績：在門廠防汛演練中取得了第一的成績；第一次代表門廠參與到集團防汛比武活動中，取得了第二名的近年最好成績。

分廠高度重視各項重大活動保障工作。自各項保障任務(wù)下達時，分廠首先明確了保障工作的高度，已提高全員重視程度，并將保障工作分為了四個階段，即備戰(zhàn)、臨戰(zhàn)、迎戰(zhàn)、總結(jié)。備戰(zhàn)階段，明確了責任制，成立了保障小組，由分廠廠長、書記掛帥，各技術(shù)員、班長、班組骨干參與，全面開展安全生產(chǎn)及人員維穩(wěn)各項工作，其次，以注重細節(jié)，確保安全為基礎(chǔ)，針對不同活動、不同會議、不同季節(jié)等編寫各項保障方案，安排全員認真學(xué)習(xí)了，提高職工認識度。最后，設(shè)備、工藝、安全三個專業(yè)技術(shù)員認真開展，備品備件準備、運行方案制定、安全隱患排查等工作。臨戰(zhàn)階段，各負責人各司其職，切實落實各項工作安排，簽訂安全維穩(wěn)責任書，將各項保障職責落實到個人。迎戰(zhàn)階段，分廠全員堅守崗位，做到無縫隙保障?？偨Y(jié)階段，提煉保障經(jīng)驗，運用到今后各項保障工作中，分析工作中的不足建議改正。

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇七

第二十一條 企業(yè)應(yīng)當客觀評估自身條件、能力和東道國(地區(qū))投資環(huán)境，積極穩(wěn)妥開展境外投資。境內(nèi)外法律法規(guī)和規(guī)章對資格資質(zhì)有要求的，應(yīng)當取得相關(guān)證明文件。

第二十二條 企業(yè)對其投資設(shè)立的境外企業(yè)冠名應(yīng)當符合境內(nèi)外法律法規(guī)和政策規(guī)定。未按國家有關(guān)規(guī)定獲得批準的企業(yè)，其境外企業(yè)名稱不得冠以“中國”、“中華”、“國家”等字樣。境外企業(yè)外文名稱可在申請核準前在東道國(地區(qū))進行預(yù)先注冊。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)當落實各項人員和財產(chǎn)安全防范措施，建立突發(fā)事件預(yù)警機制和應(yīng)急預(yù)案，并接受駐外使(領(lǐng))館在突發(fā)事件防范、人員安全保護等方面的指導(dǎo)。

在境外發(fā)生突發(fā)事件時，企業(yè)應(yīng)當及時、妥善處理，并立即向駐外使(領(lǐng))館和國內(nèi)有關(guān)主管部門報告。

第二十四條 企業(yè)應(yīng)當要求境外企業(yè)中方負責人當面或以信函、傳真、電子郵件等書面方式及時向駐外使(領(lǐng))館(經(jīng)商處室)報到登記。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)向原核準機關(guān)報告境外投資業(yè)務(wù)情況和統(tǒng)計資料，確保報送情況和數(shù)據(jù)真實準確。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)當在其對外簽署的與境外投資相關(guān)的合同或協(xié)議生效前，取得有關(guān)政府主管部門的核準。

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇八

11月15日下午兩點半，我院第四次學(xué)生代表大會在多功能廳隆重召開。會上，院學(xué)生會主席陳仕峰向與會領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、代表和同學(xué)們宣讀了工作報告。

報告就學(xué)生會工作進行回顧和經(jīng)驗總結(jié)、指出學(xué)生會工作的不足之處、提出今后工作的建議和展望，報告簡明扼要的向現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)嘉賓、學(xué)生代表們匯報了學(xué)生會的工作歷程。陳仕峰主席說，自20xx年10月第三屆院學(xué)生會成立以來，院學(xué)生會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和院團委的指示下，始終圍繞學(xué)院的中心工作，維護廣大同學(xué)的根本利益，在政治學(xué)習(xí)和思想政治教育、學(xué)風建設(shè)、校園文化建設(shè)、服務(wù)同學(xué)、自身建設(shè)等方面開展了系列活動。

他指出，一年來，院學(xué)生會大力推進政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育，增強同學(xué)們的歷史責任感和使命感。積極組織學(xué)生干部及廣大同學(xué)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，通過形式多樣的實踐活動貫徹黨的方針、政策和路線。關(guān)注社會熱點，開展形式多樣的主題活動。在國內(nèi)重大事件中，院學(xué)生會保持高度的政治敏銳性，引導(dǎo)廣大同學(xué)理性對待重大事件。

陳仕峰主席說，一年來，院學(xué)生會緊跟學(xué)院改革發(fā)展的步伐，一直致力于營造濃厚的校園學(xué)術(shù)氛圍和良好的學(xué)風，為廣大同學(xué)綜合素質(zhì)的全面拓展與提高服務(wù)，開展了眾多高品位、高檔次的學(xué)習(xí)活動。陳仕峰強調(diào)，院學(xué)生會始終把同學(xué)們的根本利益放在首位，以學(xué)校規(guī)章制度為依托，積極發(fā)揮監(jiān)督、引導(dǎo)作用。以多種喜聞樂見的活動為載體，努力營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

校園文化活動是校園文明建設(shè)的有機組成部分，是學(xué)生德育工作的重要環(huán)節(jié)，豐富多彩、健康活潑的校園文化是廣大同學(xué)緊張學(xué)習(xí)生活的美好的補充，是鍛煉大學(xué)生素質(zhì)的重要平臺，是學(xué)院文化生活的重要組成部分。一年來，院學(xué)生會一直把繁榮校園文化生活作為學(xué)生會工作的重要目標，勇于創(chuàng)新，銳意進取，組織了一系列豐富多彩、主題突出、特色鮮明的文體活動，展示了我院大學(xué)生青春風采，促進了校園文化建設(shè)。

參與實踐是廣大青年同學(xué)了解社會、認識自我、適應(yīng)社會需要的有效途徑。陳仕峰主席說，為了使我院大學(xué)生更好的適應(yīng)社會，院學(xué)生會開展了很多意義深遠的實踐活動。

陳仕峰主席強調(diào)，院學(xué)生會要始終堅持“服務(wù)同學(xué)、鍛煉自我”的理念，急同學(xué)所急，想同學(xué)所想，全心全意為廣大同學(xué)的利益服務(wù)。始終做同學(xué)權(quán)益的忠實代言人。

為了加強自身建設(shè)，提高學(xué)生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，院學(xué)生會進行了組織機構(gòu)改革，完善組織制度，加強干部培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和實際工作能力。陳仕峰主席說，一年來，院學(xué)生會通過不斷的總結(jié)提高，形成了學(xué)生會工作的基本經(jīng)驗。首先，學(xué)生會工作應(yīng)當始終以黨的思想路線、方針、政策為導(dǎo)向。第二，學(xué)生會是廣大同學(xué)自己的組織，必須堅持走同學(xué)路線。第三，學(xué)生會是學(xué)院與同學(xué)之間重要的紐帶，及時準確地將學(xué)院的各項精神傳達給同學(xué)們是院學(xué)生會的重要任務(wù)。第四，院學(xué)生會工作應(yīng)當具有相當?shù)那罢靶院蛣?wù)實性。第五，院學(xué)生會自身建設(shè)的重點，應(yīng)當放在干部培養(yǎng)、選拔和任用管理方面。

在肯定了院學(xué)生會過去一年的工作的同時，陳仕峰主席也指出了院學(xué)生會在工作方面的不足之處：宣傳還不夠到位;品牌戰(zhàn)略意識有待加強;對同學(xué)們的特點和需求把握還不夠全面，缺乏有效的調(diào)研機制;學(xué)生干部個人素養(yǎng)有待進一步提高;院、部兩級學(xué)生會間的聯(lián)系有待進一步加強，“三級管理”模式有待進一步貫徹;亟待建立和完善學(xué)生會工作的評估體系。

對于今后工作的建議和展望，陳仕峰主席指出要力爭做好以下五方面的工作：一是以科學(xué)理論為指導(dǎo)，大力開展思想政治教育工作;二是全面理解學(xué)風的深刻內(nèi)涵，積極建設(shè)優(yōu)良學(xué)風;三是深入貫徹“三級管理”模式，增強全院學(xué)生工作的整體活力;四是發(fā)展組織特色，提高核心競爭力，增強創(chuàng)新意識，打造品牌活動;五是加強干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)生會整體素質(zhì)。

最后，陳仕峰主席表示，深信即將產(chǎn)生的第四屆學(xué)生委員會一定會積極適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，團結(jié)務(wù)實，積極進取，與時俱進，銳意創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)全院同學(xué)，在建設(shè)培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才的征程中實現(xiàn)學(xué)生會工作的新跨越。

境外人員管理工作總結(jié) 境外借款合同篇九

我公司內(nèi)有集裝架1000余只、簡易架6000余套，因長期閑置，導(dǎo)致其中露天擺放的一部分已產(chǎn)生嚴重銹蝕，無法滿足包裝需要。我部建議由企劃部監(jiān)督、維修部鑒定后，對該批集裝架、簡易架進行報廢出售處理。

考慮到，近期廢鐵市場行情較差，且受我公司作業(yè)場地的限制，以及為了我公司環(huán)保工作需要，我部建議對該批集裝架、簡易架不解體，直接裝車過磅，并根據(jù)一定比例扣除集裝架、簡易架上的墊皮，以及鋼管內(nèi)有銹蝕的鐵渣的重量之后出售處理。

為了確保公司利益，建議由工會、企劃部、維修部、工程部、財務(wù)部以及我部共同對3家有意向的單位進行詢價，最終由出價最高的單位與我公司簽訂廢舊物資出售合同。

p.s.我公司有約38噸包裝防霉紙因xx年9月遭大雨受潮，無法使用，我部建議在該次詢價時一并進行詢價，并由出價最高的單位與我公司簽訂廢舊物資出售合同。

以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)閱示。

物流倉儲部

20xx年x月x日

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