報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
工作報告制度管理辦法 公司法治制度建設工作報告篇一
1、健全工作機制。局黨組始終高度重視統(tǒng)計法治工作，成立統(tǒng)計法制工作領導小組，今年來先后4次召開黨組會議，專題研究統(tǒng)計法制工作，制定統(tǒng)計“七五”普法規(guī)劃和年度法制工作總結(jié)，與各區(qū)縣局簽訂統(tǒng)計執(zhí)法責任書，明確年度統(tǒng)計法治工作任務和職責任務，并將統(tǒng)計法治建設納入年度綜合考核。以市委市政府名義出臺《黃山市關于深化統(tǒng)計管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實性的實施意見》，進一步規(guī)范統(tǒng)計行為。
2、落實黨組和職工學法制度。為確保法律、法規(guī)學習落到實處，建立完善了黨組和職工學法制度，認真落實每月黨組和職工集中學法制度，今年來重點學習《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施條例》和中央《關于進一步深化統(tǒng)計管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實性意見》、《統(tǒng)計違紀違法責任人處分處理建議辦法》等法律法規(guī)，認真學習關于統(tǒng)計工作重要指示批示精神，積極參加市直有關單位和省局組織的法律知識培訓，開展統(tǒng)計法知識測試，督促干部職工積極參加安徽省干部在線教育學習的平臺法律學習，不斷強化統(tǒng)計干部隊伍法治意識，提高依法決策、依法行政的能力。
3、強化普法宣傳。落實“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制，將普法宣傳教育貫穿于執(zhí)法辦案的全過程，利用以案說法、以案普法、以案學法等方式普及法律常識，提高法制宣傳教育的實效性。強化“12.4”國家憲法日、“12.8”統(tǒng)計法頒布紀念日宣傳月集中宣傳，局主要負責同志赴市委黨校開展統(tǒng)計法專題講座，努力在全社會營造宣傳和遵守統(tǒng)計法、支持理解統(tǒng)計工作的濃厚氛圍。認真編報統(tǒng)計法治信息，今年來向依法治市領導小組、市法制辦和省統(tǒng)計局政法處報送法治信息6條。
4、落實統(tǒng)計執(zhí)法責任制。組織區(qū)縣局對全市1300多家一套表單位全面自查，開展投資、工業(yè)、貿(mào)易統(tǒng)計三個專項檢查和“打捆”企業(yè)清理，切實查實單位、搞準源頭數(shù)據(jù)。建立并落實《全市經(jīng)濟運行調(diào)度通報考核機制》和《聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)和投資項目數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控情況通報制度》；加強執(zhí)法隊伍建設，組建市級統(tǒng)計執(zhí)法骨干隊伍，健全統(tǒng)計行政執(zhí)法程序，建立統(tǒng)計執(zhí)法責任制，落實“雙隨機”統(tǒng)計執(zhí)法檢查，今年來共對239家單位開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查，其中立案20起、結(jié)案20起，凈化了統(tǒng)計環(huán)境。初步預計，全年地區(qū)生產(chǎn)總值645億元，增長7.8%，較為客觀地反映黃山經(jīng)濟社會發(fā)展。
5、20xx年我局沒有行政訴訟案件發(fā)生。
工作報告制度管理辦法 公司法治制度建設工作報告篇二
院長能否成功競聘、人員能否順利分流是此次基層醫(yī)改能否成功的關鍵所在。對人事制度改革的剛性政策，堅決執(zhí)行到位。如，對xx年12月30 日以后進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生院自聘人員，嚴格按規(guī)定于9月1日前全面清退；對xx年12月30日前進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的非在編人員中無學歷無資質(zhì)人員，一律直接納入分流對象。堅持因事設崗的原則，全縣491個編制，設置專業(yè)技術崗位434個，占總崗位的88%，提高了專業(yè)技術人員的比例。同時，鼓勵資歷低、年齡大、身體狀況差的人員提前離崗分流，使衛(wèi)生院有一部分空余編制，便于以后逐步補充人才，改善醫(yī)務人員隊伍結(jié)構。
為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在人事改革中人心不散、秩序不亂、工作不斷，我縣努力做到既堅持原則，又不死板教條。如，在衛(wèi)生院長競聘過程中，獨山鄉(xiāng)衛(wèi)生院出現(xiàn)了兩輪公選、兩人競聘均未當選的狀況?？h衛(wèi)生局黨組研究決定，將縣第二人民醫(yī)院的外科負責人提拔為副院長，并保留其人事關系在縣二院不變，委派到獨山衛(wèi)生院臨時負責。對在編和非在編人員身份界定時，凡是通過人事局、勞動局、人才中心和衛(wèi)生局等途徑進入衛(wèi)生院工作的人員，一律作為在編人員對待。對衛(wèi)生院自聘人員按非在編人員處理。對部分在編不在崗人員要求返回原單位參加競聘的，一律同意；對不愿返回參加崗位競聘的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。
本著人文關懷的原則，在不違反規(guī)定的情況下，盡可能保障職工的利益。如，有3名過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)入縣醫(yī)院但始終未解決縣醫(yī)院編制和工資待遇問題的退休人員，多年來上訪不斷。此次醫(yī)改，將3人重新納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員一并管理，解決了他們的工資待遇，消除了他們的后顧之憂。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不愿參加競聘上崗的人員，其中無學歷無資質(zhì)的，允許他們不參加競聘，直接按分流人員處理；有學歷或資質(zhì)的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。對清退的人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍給他們贈送紀念品，幫助解決一些具體困難，有的衛(wèi)生院還給予一定的清退補償費用。目前，所有清退人員對此次醫(yī)改均表示理解支持并平穩(wěn)離崗。
在人事制度改革過程中，我縣按規(guī)定辦事的同時，堅持做好深入細致的思想工作，及時化解矛盾糾紛，切實維護穩(wěn)定。實行包保責任制，每個衛(wèi)生院都有一名副科級領導干部負責做好思想工作、穩(wěn)定工作。堅持“四個必談”：一是競聘院長的落聘人員必談。對他們給予必要的安慰，為他們安排好工作，使他們放下思想包袱。二是清退分流的人員必談。向他們講清道理，讓他們了解政策，化解抵觸情緒。三是提前退休的人員必談。通過溝通交流，使他們理解支持醫(yī)改，提前離開崗位。四是跨單位參加競聘的人員必談。此次醫(yī)改，原有4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由租賃衛(wèi)生院改制為民營醫(yī)療機構，原有人員要到其他衛(wèi)生院競聘上崗。通過三番五次地溝通，25名跨單位競崗的人員愉快地選擇了新的崗位。
工作報告制度管理辦法 公司法治制度建設工作報告篇三
1、從日常工作與生活入手，切實關心我院女生生活及學習。開展以“自強、自尊、自立、自愛”為主題思想的女生特色活動，豐富同學們的課余生活。
2、組織禮儀培訓，為本學院活動提供禮儀人員，保證各項活動的正常開展。
3、不定期舉辦校園舞會幫助學生放松身心，加強學生間的互動。
4、選拔培訓韻律操比賽人員，為學院取得更好成績。
5、積極配合學生會其他部門的工作。
1、認真負責參加本部各項活動與工作，不得將個人情緒帶到工作中，保證女生部工作的順利開展。
2、出禮儀期間不得交頭接耳，不得隨意走動，注意個人行為和禮貌問題，要盡量幫領導解決會議中出現(xiàn)的問題。
3、按時參加例會，不得遲到早退，如有急事不能參加例會，必須向正部請假，出示假條。
4、積極配合其他部門的工作，促進學生會的和諧發(fā)展;參加學生會各項活動不得遲到、早退。
5、工作過程中要公私分明，以誠待人;要有團結(jié)協(xié)作精神，注意各成員間的'相互溝通。
6、愛護學生會各項公物，不得隨意浪費、破壞。
1、會前簽到。
2、會上總結(jié)前期工作，安排后期工作。對于工作中出現(xiàn)的問題，及時討論解決，總結(jié)經(jīng)驗教訓。
3、例會提前5分鐘到場，不得遲到、早退。三次遲到，記為一次缺勤;三次請假，記為一次缺勤;三次缺勤，勸其退會。
4、例會前一律把手機調(diào)為靜音或關機，無特殊情況不得使用手機;會議期間不得擅自交頭接耳或轉(zhuǎn)移話題，做與例會無關的事。
5、會議期間要認真記錄會議內(nèi)容，積極發(fā)言。
6、例會結(jié)束后將辦公室整理干凈方可離開。
7、例會請假必須事先向部長遞交假條，經(jīng)部長同意并簽字。
8、會議上語言文明，衣著得體整潔。不準穿拖鞋、露膝蓋的短褲進入學生會辦公室。
工作報告制度管理辦法 公司法治制度建設工作報告篇四
1、所有請假條都由學生科專人管理，發(fā)放到班主任。休息日發(fā)放到值班人員。
2、所有請假條都必須加蓋學生科印章方有效。
3、請假條所有欄目須填寫完整。
4、學生回校后請假條交-班主任處消假。
5、請假條用完后，班主任須把請假條連同存根到學生科換取。
6、學生請假回家或離校一天以上須事先取得家長同意。
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的'其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
一、 請假程序：員工休假必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
1、 事假：員工因事必須由本人處理的，可請事假，并填寫員工請假單，按程序報批。3日內(nèi)，由各處室領導批準；5日內(nèi)，由分管領導批準；5日以上，由總經(jīng)理批準。
2、 病假：員工有病，到醫(yī)務室進行診斷，并根據(jù)病情開據(jù)證明。（一次建議休假不得超過三天）。3日內(nèi)，批準；5日內(nèi)，由分管領導批準；對于重病號或需住院治療，休假在5天以上者，根據(jù)醫(yī)院出示的病情診斷情況和休假天數(shù)，由總經(jīng)理批準。
3、 婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假：員工休婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假，首先由本人申請，到集團工會、計生辦辦理請假手續(xù)，并按有關規(guī)定時間休假。 婚假：男女雙方都有符合晚婚年齡者，可休婚假17天，如果一方不夠晚婚年齡的可休婚假3天，再婚者可休婚假3天。
產(chǎn)假：雙方達到晚育年齡，生育一胎者，女方可休產(chǎn)假150天；符合生育二胎者，可休產(chǎn)假90天。
節(jié)育假：一胎生育后，放環(huán)可休2天，男扎可休2周，女扎可休30天，懷孕流產(chǎn)者，可休14天，引產(chǎn)可休42天，第二次引、流產(chǎn)者按事假處理，不能休病假。
喪假：員工父母喪亡，可休喪假3天。
4、探親假：員工休探親假須事先填寫員工請假單，經(jīng)單位領導和分管領導簽字同意，報人力資源處審批，并按規(guī)定時間休假。
員工父母或配偶戶口所在地與集團直線距離在50公里以外者可休探親假。
員工探父母：未婚員工每年一次，已婚員工四年一次，可休20天，另加路途天數(shù)。
員工探配偶每年一次，可休30天，另加路途天數(shù)。
工作報告制度管理辦法 公司法治制度建設工作報告篇五
為了進一步搞好學校安全文明校園管理工作，切實有效地提高值周值日工作成效，增強全體教職工的主人公意識和責任感，根據(jù)區(qū)教育局有關文件規(guī)定，經(jīng)學校會議研究決定，現(xiàn)制訂本工作制度。
一、校長、環(huán)節(jié)干部實行每日24小時巡邏值班，值班安排由學校辦公室統(tǒng)一安排，值班表在開學前印發(fā)到校領導和環(huán)節(jié)干部手中，值班表上報教育局，并張貼于學校大門口的保衛(wèi)室內(nèi)。
二、值班工作細則
（一）堅持每日24小時巡邏值班制度
（二）值班領導工作職責
1、值班領導和環(huán)節(jié)干部必須提前半小時上班，掛牌值日，履行相關職責。注意巡視校園，觀察校內(nèi)有關學生課間情況，必須認真登記有關情況。
2、值日領導查問學生值日情況。
3、早上師生到校、中午放學，下午師生到、下午放學時須值日領導、教師站在校門口協(xié)同學生維護學生上學，放學秩序，阻止社會閑雜人員進入校園。
4、負責監(jiān)督住校生早、中、晚用餐秩序，上晚自習秩序和宿舍內(nèi)學生午休、晚睡情況。
5、平時課間須在校園內(nèi)巡視、督促在校學生行為規(guī)范履行情況，處理當天偶發(fā)事件 。
一、工作范圍
（一）根據(jù)校歷或領導指示確定本周工作重點。
（二）1、保安全：校內(nèi)財產(chǎn)的防盜、防火、水暖設備的檢查，偶發(fā)事件的處理、上報。
2、保運行：所有教職工的請假；校內(nèi)各部門履行管理目標情況的檢查；教職工履行職責檢查監(jiān)督。
3、保衛(wèi)生：各部門衛(wèi)生責任區(qū)的督察。
4、保紀律：全體教職工、學生出勤、紀律。
二、工作方式
1、批辦職權范圍內(nèi)的請假、將批準的假條及時轉(zhuǎn)交給考勤人員。
2、針對規(guī)定的教師上課（尤其是第二晚自習）、學生上課情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報各部門，并督促解決。
3、調(diào)查了解防火防盜取暖用水情況，發(fā)現(xiàn)問題，責成總務部門解決。
4、主要檢查學生課間、放學時間的違紀（如罵人、吃零食、打鬧、破壞環(huán)境等）。
5、對公寓樓學生宿舍紀律衛(wèi)生情況的檢查指導。
三、工作時間
周一至周日7天。(晚間在公寓樓住宿）
四、交接
每周日晚6：00時上、下班人員共同檢查上述項目，下一班了解情況后，交接值班記錄。
五、記錄
值班結(jié)束，記錄交考勤人員處理，作為校史和發(fā)放補助的依據(jù)。
六、監(jiān)督和考核
值班領導值班情況由校長監(jiān)督，其工作情況記入中層領導實績考核。
七、責任追究
在值班期間，遇到大的'安全事故發(fā)生（失火、學生人身傷害、食物中毒、盜竊等），值班領導不在現(xiàn)場或玩忽職守，出現(xiàn)后果的，要停職檢查。
大楊樹二中
2015年2月27日
加強和改進值班帶班工作是確保各項工作高效運轉(zhuǎn)、提高應急管理能力、及時妥善處置緊急突發(fā)情況的重要環(huán)節(jié)，各單位要主動站在講政治、保穩(wěn)定、嚴紀律、促發(fā)展的高度，切實做好該項工作。為深入貫徹落實涵委辦〔2012〕65號文件精神，規(guī)范值班帶班工作，更好地為各級黨委、政府了解情況、科學決策和指導工作提供有力保障，結(jié)合本區(qū)實際，特制定本制度。
一、值班帶班工作安排
（一）日常及雙休日值班帶班
1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領導帶班。每天安排干部1名值班，聯(lián)防隊24小時值班巡邏。
2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時在崗值班。
3、雙休日期間，開發(fā)區(qū)每天各安排1名領導帶班。黨政辦公室每天安排1名值班干部值班。
（二）法定節(jié)假日值班帶班
1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領導帶班，黨政辦公室每天安排1名干部值班，聯(lián)防隊24小時值班巡邏。
2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時在崗值班。
3、每天各安排1名領導在崗帶班，每天確保至少各有1名值班員24小時在崗值班。
（三）應急值班帶班
發(fā)生突發(fā)公共事件或可能造成重大影響情況（如臺風）期間，開發(fā)區(qū)每天安排1名領導在崗帶班，黨政辦每天確保至少各有1名值班員24小時在崗值班，并視情增加值班人員。聯(lián)防隊值班員24小時在崗值班。
二、值班帶班工作職責
（一）帶班領導職責。值班工作實行領導帶班制，帶班領導履行應急值守職責。主要負責：組織傳達落實上級黨委、政府有關突發(fā)事件的指示批示；協(xié)調(diào)、組織指揮突發(fā)事件的處置；組織上報緊急信息；負責處理帶班期間其他事項。
（二）值班人員職責。值班工作實行專人值班制，值班室履行24小時值班職責。主要負責：接聽電話、處理緊急信息、協(xié)助領導處置突發(fā)事件和完成領導交辦的其他事項。
三、值班帶班工作要求
（一）帶班要求。（1）領導帶班期間確保24小時聯(lián)系暢通，且不能離開本地，日常值班需住開發(fā)區(qū)帶班，法定節(jié)假日和應急期間需24小時在崗帶班。（2）遇突發(fā)事件和緊急情況等應及時向主要領導報告，并根據(jù)有關規(guī)定及時組織協(xié)調(diào)處置。（3）帶班領導若遇到外出或開會等，須自行調(diào)班，并告知黨政辦公室。
（二）值班要求。（1）值班人員必須堅守工作崗位，確保24小時在崗值班，遇特殊情況需離開值班崗位的，須請人代班。（2）熟悉值班工作各項流程，及時準確做好電話記錄，掌握當日帶班領導姓名和聯(lián)系電話，熟知上級黨委、政府辦公室電話，認真處理值班工作事項。（3）掌握突發(fā)事件信息處置流程與基本要求，必要時可派人深入現(xiàn)場，凡重大自然災害、重大事故災難、重大公共衛(wèi)生事件、重大群體性事件、重大治安和刑事案件，涉及國-家-安-全和社會穩(wěn)定的重要緊急情況，涉及國防、外交和港澳臺地區(qū)的重要緊急動態(tài)，本身較為敏感、已經(jīng)或可能在社會上形成輿-論熱點的事件，可能引發(fā)重大突發(fā)事件的內(nèi)幕性、預警性、行動性信息，均須及時向上級黨委辦公室及當?shù)攸h委報送。遇發(fā)生突發(fā)公共事件，要主動與現(xiàn)場指揮人員保持聯(lián)系，實時核實情況、掌握動態(tài)，及時主動向帶班領導報告值班情況，并積極協(xié)助領導處置。（4）不得將值班電話設置為呼叫轉(zhuǎn)移，值班電話鈴聲3聲之內(nèi)接聽電話，答復問題要迅速準確。（5）前后班之間要嚴格交接-班制度，做到無縫交接，防止出現(xiàn)空檔。
（三）保密要求。要嚴格遵守保密規(guī)定，增強保密觀念。注意做好值班處理事項的保密工作，無關人員不得隨意翻看值班日記和值班報件。
（四）崗位要求。值班崗位必須由專人值守，嚴禁無關人員（如通訊員、保安、門衛(wèi)等）頂崗和非正式人員獨立值班。
四、值班工作管理
（一）加強組織領導。各單位要把值班工作列入重要議事日程，研究解決影響值班工作的重大問題，加強值班機構建設，配齊配強值班力量。要明確一位領導主抓值班工作，明確專門人員承擔值班工作和緊急信息報送任務，做到任務到人、責任到人。
（二）重視隊伍建設。各單位要結(jié)合值班工作特點，加大對值班人員的培養(yǎng)、使用和交流力度，對在值班與應急工作中表現(xiàn)突出的干部要給予表彰和獎勵；統(tǒng)籌安排好帶班領導和值班人員的休息場所，積極改善值班生活條件。
（三）加大應急保障。各單位要積極創(chuàng)造條件，大力改善值班辦公條件，加強硬件建設。值班室應有專用的辦公場所，配備計算機、傳真機、復印機等必要的值班設備。
（四）強化信息報送。各單位要高度重視緊急信息報送工作，切實抓好落實。較大突發(fā)事件發(fā)生后應及時報告，最遲不得超過事發(fā)后2小時。對于突發(fā)事件以及敏感性、預警性等緊急信息，事發(fā)地黨政值班室和相關部門必須無條件在第一時間核實并向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報送。
（五）實行值班報備。每逢法定節(jié)假日，各單位要提前3個工作日向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報送值班帶班安排表。發(fā)生重大突發(fā)事件時，事發(fā)地黨政值班室和相關部門必須立即向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報送帶班領導和現(xiàn)場指揮人員的姓名和聯(lián)系方式，現(xiàn)場相關人員有義務如實向本級或區(qū)委、區(qū)政府反饋具體情況，對特別重大或重要緊急突發(fā)性事件，必須派人前往了解核實情況，及時上報。
（六）落實值班責任。各單位要結(jié)合實際，細化工作制度，加強對值班工作督促檢查，適時組織對值班工作的抽查，形成值班工作檢查和通報的常態(tài)化機制。對擅離值守、無關人員頂崗、非正式人員獨立值班或未按規(guī)定及時核實、報送緊急信息的，要予以通報批評并督促整改；對授意相關工作人員瞞報、謊報重要信息的，對不配合甚至干擾上級黨委、政府調(diào)查核實情況的，對在重要信息處理中玩忽職守、失職瀆職造成嚴重后果的，要依紀依法追究相關人員責任。
莆田赤港華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會
二一二年十二月三十一日
工作報告制度管理辦法 公司法治制度建設工作報告篇六
ee中學后勤人員考勤制度
工作時間
1.每周正常工作時間為每周星期一至星期五，節(jié)假日除外(門衛(wèi)以排班為準)。廁所保潔人員以學校規(guī)定時間為主，學校和總務處組織的'會議同為工作時間。
2.每日正常工作時間：簽到、簽退按每日前勤教師上下班時間點為準，門衛(wèi)以交接-班時間點為準。寢室管-理-員：夏季19：30--次日7:30，冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管-理-員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時在校值守，單日男管-理-員，雙日女管-理-員)。
3.水電工不限工作時間隨叫隨到(包括節(jié)假日)，及時處理學校水電突發(fā)狀況。
二、請假方面
1.病假
(1)請病假3天以上必須憑醫(yī)生證明，如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補。
(2)連續(xù)病假7天以上(含7天)者，病假天數(shù)連續(xù)計算(含雙休日)。
(3)請長期病假必須憑縣級以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計在一個月以上，考核出勤分取消并取消績效考評部分。
(4)病假每天扣除0.1分。
2.事假
(1)請事假必須說明事由，事假每天扣0.2分。
(3)每周遲到、早退超過4次，每四次按事假一天計算。
(4)連續(xù)事假7天以上者(包括7天)事假天數(shù)連續(xù)計算(包括雙休日)。
3.喪假：直系親屬死亡時，由校長批準事假三天。
4.曠工
(1)未請假不上班者視為曠工。
(2)曠工一天扣0.6分
5.請假手續(xù)的辦理
(1)、請假必須填寫好請假條。請假在2天以內(nèi)的由總務處批準，2天以上的請校長批準。校長批準后請假人需向總務處打招呼。
(2)有事應提前請假，上班后及時到總務處銷假。
(3)門衛(wèi)、寢室教師請假后自行調(diào)班后，把情況通報給劉家權老師。由zz老師協(xié)助總務處協(xié)調(diào)換班。
三、日常出勤
1.遲到：上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準，上課鈴響后到校的即為遲到。
2.早退以學校作息時間下班時間點為準，下班時間點之前離校的為早退。
3.門衛(wèi)以交接-班時間點為準，寢室管-理-員以特定時間為準。
四、具體實施
1.簽到、簽退以學校指紋機時間為準。
2.出勤情況由教導處電子考勤記載為依據(jù)，任何人不得弄虛作假。
3.考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評優(yōu)的最主要依據(jù)之一。
4.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
ee中學公共廁所衛(wèi)生管理制度
一、學校公廁必須切實加強管理，專人負責清潔衛(wèi)生和設備設施維護工作。
二、保潔員工作要求：
1.公廁應在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈，確保地面、便槽、小便池內(nèi)無垃圾雜物，所有瓷磚無污垢。
2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。
3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次，每月全廁除揚塵一次。
4.潔具按規(guī)定擺放整齊，不得亂扔亂丟。
三、公廁應確保正常供水和下水道暢通，如遇不暢及時向總務處匯報處理。
四、每周一次對公廁進行消毒處理，確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
五、 ? ? 師生文明如廁，愛護公共設施、講究衛(wèi)生、節(jié)約用水，亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸或照價賠償。
六、 ? ? 保潔員工作實績由值班領導打分為依。如大型檢查受上級部門批評一次，此項績效扣除四分之一。
ee中學
總務處。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度勤制度。
工作報告制度管理辦法 公司法治制度建設工作報告篇七
1、要按照消防設施檢查維修保養(yǎng)有關規(guī)定的要求，對消防設施的完好有效情況進行檢查和維修保養(yǎng)。
2、消防器材應布置合理，數(shù)量必須滿足安全生產(chǎn)需要，滅火器應放置在避免陽光直射的地方，遠離熱源，防止雨淋，減少設備腐蝕。
3、要有詳細的消防器材管理臺帳，明確責任區(qū)管理人員，消防器材放置在固定的位置上，任何人不得移動和挪作它用，違者及損壞，必須追究責任。
4、消防器材必須在有消防部門認可資格的消防器材廠家購置，并按規(guī)定，由有資質(zhì)的消防器材廠進行維修、檢驗，合格后，要貼上有廠址、廠名、檢修或完整日期的標簽。
5、要經(jīng)常檢查滅火器的鉛封，可見零部件是否完好，遇有閥門、壓力表及附件損壞的消防器材或滅火器泄漏，重量明顯減輕的，必須按規(guī)定要求進行檢查維修充氣、裝藥，并重新封鉛。
6、要經(jīng)常檢查貯存滅火器的壓力表指針是否在綠色區(qū)域，如指針在紅色區(qū)域，應查明原因，按規(guī)定進行檢修，重新灌裝。
7、水槍、水帶、開消防栓扳手應存放在固定位置，消防水帶每周檢查一次，保持干燥，防止霉爛。
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