報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
中交國企工作報告篇一
按照會議安排，我代表xx紀(jì)委作黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作報告。
一、2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況
2021年，在xx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，xx紀(jì)委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十九屆中央紀(jì)委歷次全會精神、上級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議要求，做實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，在一次次巡視巡察“集中檢閱”中交出了一份相對合格的答卷。
（一）聚焦政治監(jiān)督，督促推動上級決策部署落到實處
貫徹落實《xxxx指導(dǎo)意見》，圍繞五大監(jiān)督重點開展政治監(jiān)督，保障公司在經(jīng)營發(fā)展和疫情防控等工作中見實效。
深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，堅持把學(xué)習(xí)系列重要講話精神作為一項重大的政治任務(wù)來抓，落實了“第一議題”機制，積極配合黨委開展中心組理論學(xué)習(xí)x次，深入開展ds學(xué)習(xí)教育，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步，做到每學(xué)必討論。
壓實“兩個責(zé)任”。結(jié)合企業(yè)實際持續(xù)修訂“三重一大”清單、前置決策清單等，通過量化指標(biāo)明確了黨委決策范圍。2021年召開黨委會xx次，集體研究討論xx項議題，紀(jì)委書記均全程參與，在公司發(fā)展中把關(guān)定向，切實發(fā)揮了監(jiān)督作用。動態(tài)更新領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，出具干部黨風(fēng)廉政意見xx人次，堅持“凡提必查”，把好干部“廉潔意見”回復(fù)關(guān)。
（二）聚集綜合監(jiān)督，進(jìn)一步提升監(jiān)督效能
積極構(gòu)建大監(jiān)督體系。制定《綜合監(jiān)督工作實施方案》，結(jié)合年內(nèi)上級多次巡視巡察、專項整治、內(nèi)部檢查等，統(tǒng)籌共享各部門日常監(jiān)督和管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險，進(jìn)一步發(fā)揮xxxx各部門職能監(jiān)督專業(yè)性，形成“大監(jiān)督”格局，提升工作實效。
嚴(yán)格落實監(jiān)督職責(zé)。對照xxxx反饋問題整改臺賬以及xxxx反饋問題整改臺帳，認(rèn)真梳理，責(zé)任到人，扎實開展查糾整改，全面銷項銷號。全年落實xxxx專項巡察、xxxx專項巡視、防范化解重大風(fēng)險專項整治行動、xxxx專項整治行動、xxxxx專項整治、等，嚴(yán)格落實自查整改，切實提升監(jiān)督實效。
進(jìn)一步抓好干部監(jiān)督。堅持抓早抓小、防微杜漸，把黨員干部的日常監(jiān)督做實做細(xì)，嚴(yán)格落實《廉潔談話制度實施辦法》，靈活運用“四種形態(tài)”，將干部談話、提醒作為干部監(jiān)督的重要方式，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，2021年度紀(jì)委共計開展干部崗前任前廉潔談話xx人次，領(lǐng)導(dǎo)干部日常廉潔提醒談話xx人次。
（三）聚焦作風(fēng)監(jiān)督，持續(xù)加強紀(jì)律教育
積極強化廉潔教育。2021年開展各類警示教育超xx次，教育干部超xxxx人次。積極落實黨風(fēng)廉政教育月活動，面向公司全體黨員干部召開警示教育大會，通過宣貫xxx核心要義、觀看警示視頻、邀請教授作專題黨課、典型案例警示、關(guān)鍵崗位員工廉潔聲明、領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂承諾書等形式，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的良好生態(tài)，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力和思想保證。扎實組織干部參與xxxx知識測試，參與考試率100%，考試優(yōu)秀率達(dá)100%。
扎實開展作風(fēng)教育。通過大調(diào)研、漫畫海報、拍攝吐槽視頻等員工喜聞樂見的方式開展“整風(fēng)行動”，清除形式主義、官僚主義，打造良好作風(fēng)，收到了較好的效果。通過企業(yè)號xxx和黨風(fēng)廉政之窗專欄，及時推送xx次學(xué)習(xí)內(nèi)容，做實廉潔宣傳。在辦公區(qū)、售樓部以及廣告機張貼廉潔警示海報，緊盯節(jié)假日重要節(jié)點，向全體員工發(fā)布廉潔過節(jié)海報提醒、公眾號信息推送。面向新入職員工開展“入職廉潔第一課”，建立了入職必簽訂《廉潔承諾書》機制。
筑牢干部廉潔防線。每月例會開展警示教育，學(xué)習(xí)中紀(jì)委警示教育視頻。共推送xx期中紀(jì)委嚴(yán)重違紀(jì)違法案剖析、典型案例剖析，切實強化警示震懾作用。統(tǒng)籌各黨支部開展廉潔教育、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、紅色觀影活動等，不斷提高黨員干部廉潔自律意識。
（四）聚焦正風(fēng)肅紀(jì)反腐，進(jìn)一步凈化政治生態(tài)
完善信訪維穩(wěn)工作。召開建黨100周年信訪維穩(wěn)工作部署會議，逐一分析重點維穩(wěn)案件，持續(xù)加大信訪隱患排查力度、矛盾協(xié)調(diào)處理力度，力爭將矛盾化解在基層。暢通信訪渠道，建立信訪動態(tài)管理臺賬，嚴(yán)格處理信訪事項。
嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。在xxxx監(jiān)督工作中，發(fā)現(xiàn)公司相關(guān)干部員工在xxxx環(huán)節(jié)存在違規(guī)行為，給項目管理帶來嚴(yán)重影響，立即對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行教育談話、通報批評、責(zé)令檢討，要求涉事部門對存在的問題進(jìn)行查糾整改，做到把規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位，進(jìn)一步強化遵紀(jì)守法的思想自覺和行動自覺。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨的挑戰(zhàn)
一是監(jiān)督體系還存在短板。監(jiān)督部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠，監(jiān)督重點聚焦不夠突出，不利于集中力量就公司當(dāng)前的突出問題開展集中而有力的監(jiān)督，有待進(jìn)一步增強監(jiān)督的合力、突出監(jiān)督的重點。監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)的問題線索，各自處理問責(zé)，未及時向紀(jì)委移交，信息互通、集中研判、線索移交等協(xié)調(diào)機制還需強化。
二是監(jiān)督能力有待提高。2021年發(fā)生xxxx事件，反映出公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作機制還存在不同程度的管理漏洞，相關(guān)部門監(jiān)督能力不足，聚焦職責(zé)監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。
三是違反八項規(guī)定現(xiàn)象仍有發(fā)生。在履職待遇、業(yè)務(wù)支出等方面，公司已有明確清晰的制度紅線，但違反八項規(guī)定精神現(xiàn)象仍有發(fā)生。如在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)公司存在xxxx問題，反映出個別部門、員工遵守中央八項規(guī)定精神的意識不強，沒有時刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦。
四是警示教育有待深入。公司部分員工出現(xiàn)違規(guī)違法行為，反映出公司員工法紀(jì)意識不強，公司對該問題處理公開程度不夠，沒有以身邊事身邊人教育廣大干部員工，嚴(yán)管嚴(yán)治不到位。
三、2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)
2022年紀(jì)檢工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會、中央紀(jì)委歷次全會特別是六次全會精神，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，自覺把握和運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，永葆自我革命精神，堅持全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，聚焦“xxxxxx”的工作目標(biāo)，樹立“xxxxxxxx”的工作理念，堅持政治建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)同向發(fā)力、堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)與實事求是相互結(jié)合、堅持宣傳教育提醒與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)齊抓共管，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，更好發(fā)揮正風(fēng)肅紀(jì)反腐與深化改革、完善制度、促進(jìn)治理、推動發(fā)展的貫通作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障，迎接黨的_勝利召開。
（一）強監(jiān)督，確保_重大決策部署有效落實
要做實政治監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，緊緊圍繞_和上級黨委決策部署，做深做實政治監(jiān)督，切實把“兩個維護(hù)”的政治要求落實到工作的方方面面。聚焦常態(tài)化疫情防控、國企改革三年行動、“十四五”規(guī)劃、精益管理、防范化解重大風(fēng)險等重點任務(wù)，加強監(jiān)督檢查，推動落實落地。
要加強日常監(jiān)督。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、履職用權(quán)等情況的監(jiān)督。靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，嚴(yán)格落實廉潔談話制度，抓好任前崗前談話、日常提醒談話，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。加強對“三重一大”、選人用人等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，督促發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。
要推進(jìn)綜合監(jiān)督。完善綜合監(jiān)督職能，細(xì)化綜合監(jiān)督實施，充分發(fā)揮職能部門在日常監(jiān)督的作用，統(tǒng)籌整合各類監(jiān)督力量，緊盯招標(biāo)管理、項目銷售、投資并購、財務(wù)管理等經(jīng)營環(huán)節(jié)，豐富監(jiān)督手段，拓寬監(jiān)督渠道，打通監(jiān)督“最后一公里”，做到一有問題，立即形成震懾。針對xxxx項目，成立專項監(jiān)督小組，加強對xxxx工作的監(jiān)督。
（二）強預(yù)防，廉潔關(guān)口前移
要抓教育，筑牢思想防線。召開公司2022年度警示教育大會，通報違規(guī)違紀(jì)違法典型案例。選取行業(yè)案例編制《國企違法違紀(jì)案例匯編》，以案釋紀(jì)、以案釋法，用身邊事教育身邊人。深入開展廉潔文化建設(shè)，開展黨風(fēng)廉政宣傳教育月、廉潔合作倡議、知識競賽、重點崗位廉潔教育等主題活動，做好正面宣傳教育，堅定信仰信念信心。
要抓制度，監(jiān)督制約權(quán)力運行。落實上級紀(jì)委xxxxx要求，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞。修訂《廉潔風(fēng)險防控手冊》，結(jié)合歷年監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)典型、共性問題，剖析產(chǎn)生原因，查找制度漏洞，完善防控措施。查找業(yè)務(wù)板塊風(fēng)險，明確紅線、底線、高壓線，抓好落實情況的監(jiān)督檢查。
要抓作風(fēng)，增強干部行動自覺。全體干部要踐行xxx書記提出的xxxxxx要求，以模范行為、模范作風(fēng)為廣大職工樹立榜樣。要強化紀(jì)法教育，強化警示震懾，做到警鐘長鳴。
（三）強執(zhí)紀(jì)，持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢
要依規(guī)依紀(jì)問責(zé)。認(rèn)真貫徹落實問責(zé)條例，尤其是對執(zhí)行黨的路線方針政策不力，管黨治黨不嚴(yán)不實，失職瀆職造成國有資產(chǎn)重大損失等問題，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。把“三個區(qū)分開來”的要求落到實處，把工作上的失誤和違紀(jì)違法行為、一般性的過失與嚴(yán)重的失職失責(zé)區(qū)分開來，精準(zhǔn)把握政策、做到寬嚴(yán)相濟(jì)。
要加大線索處置力度。暢通信訪舉報渠道，加強線索管理，遏制增量、減少存量，持續(xù)開展問題線索“清零”行動。加大對腐敗問題的處理力度，對腐敗問題一律依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)查處，強化震懾，切實落實上級紀(jì)委要求每年不得“零辦案”的要求。
要毫不松懈糾治“四風(fēng)”。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，緊盯節(jié)假日重要節(jié)點和多發(fā)頻發(fā)突出問題，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)違反情況，要一律處分、一律通報、一律曝光，越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)。
（四）強整改，鞏固巡視巡察“后半篇文章”
要做好xxxx黨委巡視整改、xxxx黨委巡察整改，緊緊圍繞“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、推動改革、促進(jìn)發(fā)展”方針，把整改落實情況擺上重要議事日程，堅持對表對單，逐條銷號，推動各項工作與巡視巡察整改緊密融合起來，重在解決問題，重在務(wù)求實效。
（五）強責(zé)任，形成齊抓共管反腐局面
要強化責(zé)任落實。要認(rèn)真落實推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，選好配強紀(jì)委班子，加強黨支部紀(jì)檢委員履職，層層傳導(dǎo)壓力，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)、各負(fù)其責(zé)。
要加強能力建設(shè)。按照xxxx紀(jì)檢體制改革要求，充實紀(jì)檢隊伍力量。加強紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，督促紀(jì)檢干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、切實履職盡責(zé)，通過培訓(xùn)和實戰(zhàn)，提高專業(yè)能力，提升發(fā)現(xiàn)問題、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的能力。
同志們，立足新起點、護(hù)航新征程，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在上級黨委、紀(jì)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以永遠(yuǎn)在路上的堅韌和執(zhí)著，不斷開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作新局面，全面助力公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開！
中交國企工作報告篇二
摘 要:文章指出國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)注意的問題,國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)把握的重點,探討國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實施措施。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 廉潔文化 建設(shè)
中圖分類號:f270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:a
廉潔文化是在新形勢下突出用文化的力量促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一種新的思維方式和行為方式,也是當(dāng)前國有企業(yè)創(chuàng)造性地開展反腐倡廉工作的一種有益探索。本文就國有企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)的有關(guān)問題,談點粗淺的看法。
一、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)注意的問題
廉潔文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,需要全體干部職工的共同努力,通過廉潔文化建設(shè),形成“以廉為榮”的良好風(fēng)尚,使廉潔文化發(fā)揮出應(yīng)有的效用。要走出廉潔文化建設(shè)的誤區(qū),須注意以下幾個方面的問題:一是要有正確的認(rèn)識。要把握廉潔文化建設(shè)的方向,引導(dǎo)全體干部職工樹立加強廉潔文化建設(shè)的使命感、責(zé)任感和緊迫感,提高建設(shè)好廉潔文化的自覺性?？朔傲疂嵨幕穷I(lǐng)導(dǎo)的事與我們職工沒有關(guān)系”的思想。二是要緊密聯(lián)系實際。開展廉潔文化建設(shè)不能走過場、應(yīng)付差事,要緊密聯(lián)系本單位、本崗位的工作重心和特點,準(zhǔn)確把握人員的思想脈搏,有針對性地開展廉潔文化建設(shè),充分發(fā)動群眾,營造“廉潔光榮、貪婪可恥”的濃厚氛圍。三是要客觀評價成效,不要過于擴大廉潔文化建設(shè)的作用。在領(lǐng)導(dǎo)講話、媒體宣傳、工作總結(jié)中往往把廉潔文化建設(shè)的作用過于拔高,廉潔文化建設(shè)對促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)無疑有著巨大的促進(jìn)作用。但是,廉潔文化建設(shè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的作用不是萬能的、絕對的。
二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)把握的重點
1.堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,發(fā)揮文化的導(dǎo)向作用。遏制腐敗現(xiàn)象,鏟除腐敗行為,迫切需要開展廉潔文化建設(shè)。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng),又要體現(xiàn)時代特色。不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化的精神營養(yǎng),而且要根據(jù)時代要求唱響主旋律;不僅要運用傳統(tǒng)教育手段,而且要運用現(xiàn)代科技的形式,進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸。廉潔文化建設(shè)的重點無疑是黨政干部和企業(yè)掌管人、財、物等重要崗位人員,加強教育,切實提高他們“管住自己”的能力,是廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵。所以,國有企業(yè)要發(fā)揮各種文化陣地和藝術(shù)形式的作用,借用先進(jìn)的技術(shù)手段,增強廉潔文化宣傳教育的直觀性、靈活性、全面性、有效性,努力把反腐倡廉的各項具體工作融入廉潔文化建設(shè)之中,與時俱進(jìn),培養(yǎng)一支強大的廉潔文化建設(shè)隊伍。
2.堅持重點與載體相結(jié)合,創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的實踐。廉潔文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化建設(shè)相比不是“新瓶裝酒瓶”,既有特定的歷史內(nèi)涵,又有工作重點和個性化的實踐形式。在廉潔文化建設(shè)中,要著眼于在實踐中不斷深化和發(fā)展。一是搭建廉潔文化平臺,通過開辟板報、櫥窗宣傳、征集廉潔書法美術(shù)作品和格言警句等形式,不斷挖掘文化資源,創(chuàng)新廉潔文化載體,在“建”中引導(dǎo)職工廣泛參與,在“建”中培養(yǎng)群眾廉潔意識;二是開展知識倡廉,通過讀一本廉潔書、聽一堂廉潔課、寫一篇廉潔文、看一場廉潔戲,以知識倡廉、以先進(jìn)倡廉、以案例思廉,讓廉潔文化走入千家萬戶。三是豐富廉潔文化的載體,開展群眾喜聞樂見、生動有趣,寓教于樂的各種宣傳教育活動,融思想性、知識性、藝術(shù)性于一體?？傊疂嵨幕ㄔO(shè)只有貼近實際,貼近生活,貼近群眾,才能以德感人,以理服人,以情動人,增強說服力、吸引力、感染力和親和力,鞏固廉潔文化根基。
3.堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合,建立廉潔文化建設(shè)的長效機制。堅持把廉潔文化與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,有助于更好地豐富和深化反腐倡廉教育的內(nèi)涵,因此,應(yīng)把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃,用系統(tǒng)發(fā)展的觀念指導(dǎo)實踐,確保廉潔文化建設(shè)的實效和長效。要加強對廉潔文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),根據(jù)不同教育對象制定不同教育內(nèi)容,增強針對性。在理解人、尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人和促進(jìn)人的全面發(fā)展前提下,促進(jìn)教育者和被教育者之間的平等溝通和交流。要建立健全廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評價和激勵機制,促使廉潔文化建設(shè)走上正常化、規(guī)范化和制度化的軌道。
三、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實施措施
1.加強引導(dǎo),培育廉潔文化的核心理念。在廉潔文化建設(shè)中,堅持把廉潔作為企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂,在深厚的企業(yè)文化底蘊中挖掘廉潔精神,加以精心培育,是形成國有企業(yè)廉潔文化核心理念的關(guān)鍵。寶鋼集團(tuán)將誠信建設(shè)作為企業(yè)廉潔文化與現(xiàn)代化管理的最佳結(jié)合點,勝利油田“廉潔樹勝利形象,勤政促油田發(fā)展”的理念,在本企業(yè)職工群眾中引起共鳴,得到普遍認(rèn)同。廉潔理念的培育、提煉和形成,逐步成為廣大職工廉潔從業(yè)的精神動力,為深入推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)打下了良好的思想根基。要制訂實施廉潔文化建設(shè)規(guī)劃,從觀念形態(tài)文化、制度行為文化、物質(zhì)形態(tài)文化等三個層次加強企業(yè)廉潔文化體系建設(shè),不斷提高企業(yè)的活力和市場競爭力。
2.創(chuàng)新制度,夯實企業(yè)廉潔文化的基礎(chǔ)。制度建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的有力保障,監(jiān)督機制是建立廉潔文化的關(guān)鍵。國有企業(yè)建設(shè)廉潔文化,要針對企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和社會陋習(xí)、“潛規(guī)則”等消極因素,把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中,一方面要加快企業(yè)產(chǎn)品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標(biāo)、外闖市場、人事管理等管理制度的完善、改進(jìn)與配套。另一方面要不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行各項廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺性,不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力。要對現(xiàn)有的制度進(jìn)行梳理、補充、完善、整合,以制度和規(guī)范作保障,從源頭上防止腐敗,確保企業(yè)在物資采購、資金管理、人事調(diào)整、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)廉潔運轉(zhuǎn),為企業(yè)不斷發(fā)展壯大、健康成長提供強有力的保障。事前控制是創(chuàng)建廉潔文化的根本,關(guān)注“重要時間”八小時以外的生活圈;關(guān)注“苗頭”,及時采取措施;監(jiān)督到位,抓易發(fā)環(huán)節(jié),疏通監(jiān)督渠道。簽訂廉潔從業(yè)承諾書,實行責(zé)任追究制。圍繞企業(yè)管理,推出陽光決策、陽光采購、陽光監(jiān)督,落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),警鐘長鳴,從源頭進(jìn)行治理。切實建立起“有權(quán)必有責(zé),用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)受追究”的自我約束機制。通過強化黨內(nèi)監(jiān)督,使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例》,嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活會制度,通過完善職工民主監(jiān)督,全面落實職工代表大會職權(quán),暢通職工群眾進(jìn)言渠道。落實廠務(wù)公開制度,把監(jiān)督落實到權(quán)力運作的每個環(huán)節(jié)和企業(yè)管理的全過程。
3.示范推動,引導(dǎo)職工群眾廣泛參與。在開展廉潔文化建設(shè)中,要動員廣大職工參與,使群眾中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發(fā)掘和展現(xiàn)。同時,領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范,做企業(yè)廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者。要以點帶面,典型引路,摸索經(jīng)驗,全面推開。打造具有自身特色的廉潔文化精品,形成“千樹萬樹‘廉花’開”的局面。xxx以“六進(jìn)”為載體,堅持廉潔文化建設(shè)與弘揚企業(yè)精神、職業(yè)道德相結(jié)合,注重廉潔文化建設(shè)的群眾性、廣泛性,將廉潔理念深入到各個工作領(lǐng)域和生活層面,在職工群眾中樹立尊廉崇廉的好風(fēng)尚。通過廣泛傳播廉潔知識,明確廉潔規(guī)范,使廉潔理念家喻戶曉,逐步形成面向企業(yè)、面向家庭、人人參與的倡廉保廉立體工作模式,唱響了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主旋律。
4.豐富形式,營造反腐倡廉的良好氛圍。在廉潔文化建設(shè)中,豐富載體是弘揚廉潔文化的基礎(chǔ)。一是打造景觀。在公共場所建設(shè)廉潔文化主體,展示積極向上的文化景觀;建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地,增添廉潔教育的氛圍。二是創(chuàng)新形式。將富有哲理的廉潔警言做成警示牌,擺在黨員干部的桌上,掛到重點崗位辦公場所的墻上,就像廉政花苑里的朵朵奇葩,醒目清心,增強廉潔文化的影響力、滲透力和感染力。大力推進(jìn)廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)合同(項目)、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)”,通過廉潔教育“上臺面、上路面、上桌面、上頁面、上版面”,運用文化特有的功能,拓寬宣傳教育領(lǐng)域和空間,增強教育的互動性、滲透性和影響力,營造反腐倡廉的良好氛圍。三是開展活動。結(jié)合保持xxx員先進(jìn)性教育活動和社會主義榮辱觀教育,繼承和宣揚企業(yè)文化傳統(tǒng)及典型事例,運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式,開展了豐富多彩的文化活動。通過讀書思廉、歌曲頌廉、典型倡廉、警示促廉等活動,使廉潔文化入腦入心。深入開展廉潔承諾、征集警句格言和創(chuàng)建廉潔社區(qū)、廉潔崗位、廉潔家庭等活動,樹立和弘揚清正廉潔的風(fēng)尚。
5.把握特色,促進(jìn)廉潔文化建設(shè)全面展開。廉潔文化建設(shè)在方法上必須把握好人文性、針對性、和諧性、長久性。教育常抓,超前預(yù)防。抓教育需求,不搞重復(fù)教育,簡單教育,在教育對象和內(nèi)容上,從八小時以內(nèi)向八小時以外延伸;堅持廉潔從業(yè)談話,強化廉潔政理念,防患于未然。組織黨員參觀愛國主義教育基地、重溫入黨宣誓、贈送廉潔賀卡、發(fā)送廉潔短信等活動,讓每一個黨員都呼吸到廉潔的清新空氣。把廉潔文化建設(shè)與“讀書會”活動結(jié)合起來。以“讀一本好書、寫一篇心得、設(shè)一個專欄、搞一次活動”的創(chuàng)新方式,培養(yǎng)員工“讀書思廉、思廉修德、修德律己”的自覺性,營造良好的廉潔氛圍。與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新是廉潔文化建設(shè)的不懈動力和活力,要堅持將廉潔文化教育的成果,及時提升為廉潔從業(yè)的制度和企業(yè)管理的內(nèi)容,不斷向企業(yè)產(chǎn)品、形象、品牌、環(huán)境延伸,為企業(yè)文化建設(shè)增添新的活力。
中交國企工作報告篇三
二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細(xì)化考核，獎懲兌現(xiàn)，抓好“兩個責(zé)任”的落實。年初，修訂下發(fā)“兩個責(zé)任”目標(biāo)責(zé)任制體系和實施細(xì)則，劃分黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責(zé)”的責(zé)任進(jìn)行了明確，做到了分級負(fù)責(zé)、下考一級、責(zé)任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結(jié)合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現(xiàn)。對各支部進(jìn)行考核評比，對中層干部個人，支部考核分?jǐn)?shù)占**%，個人責(zé)任落實占**%，合計考核分?jǐn)?shù)，與廉政抵押金掛鉤。
三是落實“一崗雙責(zé)”。根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，劃分了班子成員業(yè)務(wù)分工、明確了包片支部和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的內(nèi)容，每季撰寫心得體會文章，每年在責(zé)任區(qū)內(nèi)至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監(jiān)督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調(diào)研的時機，與市場部、銷售部人員進(jìn)行廉政談心談話全年共談**次，引導(dǎo)駐外人員嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，嚴(yán)格控制費用，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；紀(jì)委書記對新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關(guān)事項報告情況監(jiān)督；對領(lǐng)導(dǎo)干部是否按規(guī)定辦理婚喪喜慶事宜監(jiān)督等。
以《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》為依據(jù)，對近幾年出臺修訂的懲治和預(yù)防腐敗體系的相關(guān)制度進(jìn)行再梳理，再修訂，理順程序，規(guī)范運作，有效實施對產(chǎn)品銷售領(lǐng)域權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
一是落實制度強化制約權(quán)力運行。凡屬企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進(jìn)“三基建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，年初基層黨支部全部進(jìn)行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀(jì)委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀(jì)委副書記的人選以上級紀(jì)委和組織部門的意見為主，提前上報集團(tuán)公司紀(jì)委和組織部審批，接到批復(fù)后，履行相關(guān)考察、任命程序。
二是規(guī)范流程重點領(lǐng)域風(fēng)險防控。通過制度約束、規(guī)范流程，加強日常營銷過程各個環(huán)節(jié)的嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)格落實監(jiān)管流程，并注重合同履行過程，包括產(chǎn)品發(fā)運、貨款回收、結(jié)算、糾紛處理等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調(diào)整，并形成決議后上報集團(tuán)公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經(jīng)費監(jiān)督，尤其對各部門費用包干情況進(jìn)行監(jiān)督，月通報，季考核，獎罰兌現(xiàn)。
**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內(nèi)容是：“四個一”日常警示教育常態(tài)化。即：每日“一發(fā)布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預(yù)警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預(yù)警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀(jì)律意識和廉潔意識。在抓好日常學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們還重點開展了六項主題教育活動。
一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。
二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細(xì)思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預(yù)防職務(wù)犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進(jìn)行了黨章黨規(guī)黨紀(jì)答卷。
三是“聽”懺悔，報預(yù)警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關(guān)嚴(yán)重違紀(jì)違法干部的懺悔錄，以案說紀(jì)、以案明紀(jì)。
四是“征”廉文，揚正氣，學(xué)思踐悟守清廉。分公司紀(jì)委開展了“學(xué)思踐悟守清廉明責(zé)盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優(yōu)秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優(yōu)秀獎若干，進(jìn)行了表彰獎勵。
五是“講”廉事，樹典型，明職盡責(zé)作表率。在廣泛征集演講稿的基礎(chǔ)上，選拔優(yōu)秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團(tuán)公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。
六是“誦”家風(fēng)，傳警句，修身齊家好傳統(tǒng)。分公司紀(jì)委開展了“誦”家風(fēng)活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優(yōu)良傳統(tǒng)和家風(fēng)家規(guī)，由紀(jì)委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優(yōu)秀清廉家風(fēng)在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風(fēng)家訓(xùn)揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風(fēng)，清廉為鏡鑒”家風(fēng)家訓(xùn)教育活動嵌入紀(jì)念建軍90周年和青年文化節(jié)，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優(yōu)秀家風(fēng)，激發(fā)一生正能量”正氣種子在**黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、青年人才中生根發(fā)芽。
一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領(lǐng)域監(jiān)督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)行營銷領(lǐng)域風(fēng)險防控方面進(jìn)一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉(zhuǎn)型、發(fā)展進(jìn)入了新階段，集團(tuán)公司面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時期，我們紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)更應(yīng)該忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)，貫徹落實黨的十九大戰(zhàn)略部署，不忘初心，牢記使命，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作力度，營造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的良好生態(tài)和環(huán)境，謀求企業(yè)更高、更遠(yuǎn)的發(fā)展前景和未來！
中交國企工作報告篇四
2021年，x公司黨委深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央人才工作會議精神，堅持黨管干部、黨管人才，緊緊圍繞公司改革發(fā)展的目標(biāo)，著力提高選人用人公信度，全面加強干部人才隊伍建設(shè)，為生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。
公司現(xiàn)有中層干部x人，其中，正科級x人，副科級x人，二線x人。2021年，公司新提拔任用干部x人，其中正科x人、副科x人，退二線x人，年末中層管理人員人數(shù)同比下降x人。
(一)加強黨對選人用人工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。牢牢把握黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，充分發(fā)揮黨委在選人用人方面“把方向、管大局、促落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)把德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，切實樹立正確用人導(dǎo)向。堅持把政治建設(shè)擺在首位，以政治堅決、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出、廉潔自律、群眾公認(rèn)作為基本原則，對政治上不合格的“一票否決”、廉潔上不過關(guān)的堅決排除、群眾口碑較差的甄別使用，切實打造聽黨指揮、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤ＵJ(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，切實把政治可靠、能力突出、作風(fēng)過硬、職工信任的優(yōu)秀人員選拔到干部崗位。
(二)嚴(yán)格履行選拔任用程序。堅持對干部選拔任用的全過程管理，認(rèn)真執(zhí)行動議醞釀、民主推薦、考察考核、民主測評、個別談話等制度。對擬提拔、交流任用的干部在提交黨委會議審議前，廣泛征求意見進(jìn)行充分醞釀，過程中收到黨風(fēng)廉政否決意見的不安排上會。標(biāo)準(zhǔn)落實“三重一大”事項議事規(guī)則和決策制度，黨委審議前按規(guī)定傳簽議案、征求意見，決策時嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。堅持干部考察預(yù)告制、任前公示制、任職試用期制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，充分落實職工群眾對選人用人的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證了選人用人質(zhì)量和公信度。充分發(fā)揮紀(jì)檢_門作用，對選人用人全程監(jiān)督，嚴(yán)肅任職前廉政談話，切實提升選人用人質(zhì)量。
(三)建設(shè)高素質(zhì)年輕化干部隊伍。對x個基層班子進(jìn)行調(diào)整，不斷優(yōu)化各班子結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍活力。堅持在完成重大任務(wù)中考察和識別干部，在生產(chǎn)工作一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗干部，實現(xiàn)干部管理監(jiān)督“日?；薄俺B(tài)化”，促進(jìn)日常表現(xiàn)與年底考核掛鉤，與薪酬掛鉤。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部，健全年輕干部實踐鍛煉機制，啟動年輕干部雙向交流掛職工作，x名機關(guān)干部兼任基層黨支部書記，x名年輕干部到x工程、x車間等一線崗位培養(yǎng)鍛煉。以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，強化干部政治素養(yǎng)和理論培訓(xùn)，舉辦黨史培訓(xùn)班、讀書班、支部書記培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)中層干部x人次，不斷提升干部理論素養(yǎng)。組織黨建、監(jiān)審、人資、方案、財務(wù)、檔案等領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班共x次，開展規(guī)章制度大學(xué)習(xí)活動，著力完善中層干部知識結(jié)構(gòu)，提升依法依規(guī)治企能力。
(四)不斷夯實干部管理根底。修編《x公司中層干部管理規(guī)定》《x公司競爭性選拔實施方法》等規(guī)章制度7項，從制度上標(biāo)準(zhǔn)管理。堅持嚴(yán)管就是厚愛，層層強化日常監(jiān)督，常態(tài)化開展談話提醒，標(biāo)準(zhǔn)開展績效考核和民主評議。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項請示報告制度，對“影子公司”“影子股東”等靠企吃企問題進(jìn)行排查，催促中層干部如實填寫個人有關(guān)事項報告。持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)干部人事檔案管理，著重對新提拔干部及近三年內(nèi)即將退二線、退休領(lǐng)導(dǎo)人員的干部人事檔案加強“三齡兩歷”審核。
二、存在的主要問題和解決思路
回憶2021年，公司干部和人才隊伍建設(shè)工作取得了一定成績，但也存在一些缺乏，主要表現(xiàn)在：一是個別部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮不到位，應(yīng)急處突、防范風(fēng)險、狠抓落實的能力有待于進(jìn)一步增強。對此，方案以開展作風(fēng)和執(zhí)行力建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣闊干部不斷提升政治能力、研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。健全競爭上崗、“能上能下”和容錯糾錯機制，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。二是“80后”“90后”干部占比偏少，年輕干部和后備人才的選拔培養(yǎng)需要加大力度。對此，將實施年輕干部培養(yǎng)專項工程，進(jìn)一步運用交流、掛職、輪崗等手段，選調(diào)優(yōu)秀干部參加上級“青干班”學(xué)習(xí)，著力推動事業(yè)后繼有人。三是人才隊伍建設(shè)存在短板，特種設(shè)備操作人員、注冊平安工程師等關(guān)鍵崗位人才儲藏缺乏，制約未來公司工程建設(shè)和改革發(fā)展。對此，將大力推進(jìn)持證上崗和取證等工作，催促人力資源、財務(wù)審計、平安管理等業(yè)務(wù)管理人員及時考取技術(shù)資格，不斷滿足事業(yè)所需、發(fā)展所需。2022年，公司黨委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實__關(guān)于選人用人和人才工作的系列重要講話精神，落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導(dǎo)向，加強干部人才隊伍政治建設(shè)，在公司x激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，著力打造與x目標(biāo)相匹配的一流人才隊伍，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開。
中交國企工作報告篇五
增信心，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)執(zhí)行力
抓重心，提高干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力
聚民心，激發(fā)服務(wù)群眾內(nèi)動力
筑紅心，增強廉潔自律戰(zhàn)斗力
2.黨建引領(lǐng)融合發(fā)展
始終做到旗幟鮮明抓黨建
始終做到立足實際強基礎(chǔ)
始終做到創(chuàng)新形式促培訓(xùn)
始終做到從嚴(yán)治黨正風(fēng)氣
3.堅持“三抓三提”為黨建工作提供保障
4.規(guī)范黨建發(fā)展打造過硬支部
堅持黨員干部集中領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作
加強思想政治建設(shè)，打造過硬支部作風(fēng)建設(shè)
國企工作報告
黨建類材料寫作提綱
黨建寫作提綱二十九輯（30例）
2021年經(jīng)濟(jì)、社會、黨建寫作提綱合集
20201203寫作提綱黨建提綱65
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