襄陽工會財務工作報告 工會財務工作報告

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襄陽工會財務工作報告 工會財務工作報告
時間:2023-09-02 06:42:53     小編:FS文字使者

隨著社會一步步向前發(fā)展,報告不再是罕見的東西,多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是我給大家整理的報告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

襄陽工會財務工作報告 工會財務工作報告篇一

如何完善工會財務內部控制機制建設,保證工會組織正常運行?下文是工會財務

工作報告

,歡迎閱讀!

一、工會財務會計基礎工作方面40分

1、在工會財務管理工作的過程中,我們做到工會獨立開設賬戶。依法建立銀行賬戶,并按工會財務會計制度的經濟業(yè)務進行單獨核算和管理。此項滿分10分,自評分10分。

2、在財務管理工作工作的過程中,我們實行“一支筆”審批制度。各項經費開支有預算、審批,并有書面記錄。

此項滿分5分,自評分5分。

3、在財務管理工作的過程中,我們配備專(兼)職會計、出納人員,并做到分工明確,各負其責。

此項滿分10分,自評分8分。

4、我們按有關規(guī)定,設置總賬、明細賬、現金和銀行

日記

賬簿。工作程序符合有關規(guī)定。

此項滿分3分,自評分3分。

5、在會計工作運行過程中,會計符合規(guī)范,做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。

此項滿分5分,自評分5分。

6、在財務工作的過程中現金支出符合《現金管理暫行條列》規(guī)定。

此項滿分5分,自評分5分。

7、在工會財務工作管理過程中,我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔,妥善保管,調閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。

此項滿分2分,自評分2分。

二、收好工會經費方面30分

8、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。

此項滿分15分,自評分15分。

9、做到積極爭取行政支持補助經費。

此項滿分5分,自評分4分。

此項滿分7分,自評分7分。

11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理,對不符合規(guī)定的資金和經費不收取,也不進入工會賬戶代為管理。

此項滿分3分,自評分3分。

三、管好用好工會經費方面30分12、做到嚴格執(zhí)行預算制度。工會按上級工會規(guī)定及時編報年度預算和結算,按時上報資產負債表。

此項滿分7分,自評分7分。

13、在工會經費的支出過程中,我們按年度預算安排項目,做到量入而出,收支平衡,工會滾存結余不出現赤字。

此項滿分5分,自評分4分。

14、做到工會經費使用合理。在經費使用中,經費重點用于維護職工權益,用的合理,職工滿意。

此項滿分5分,自評分4.5分。

15、我們嚴格按照財經紀律和財務制度。各項支出按國家和上級工會的有關規(guī)定辦理。

此項滿分5分,自評分5分。

16、在財務管理工作的過程中,我們實行民主管理,定期公布財務收支,接受廣大教職工的監(jiān)督。

此項滿分5分,自評分5分。

17、我們做到工會資產安全完整。工會資產做到定期盤點。

此項滿分3分,自評分2.5分。

本次自檢自查共三大項,17小項。滿分100分,自評95分(合格)。

眾所周知,依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中,學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經費。并要做到以下三點:一、有嚴格的經費使用審批手續(xù)和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃,經費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經費。當前,隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經費收入實現了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要?,F就我縣工會財務管理中出現的問題,進行以下

自查報告

。

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執(zhí)行現金管理規(guī)定,支出時超限額使用現金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務管理基礎薄弱的問題

是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調,切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業(yè)單位計撥工會經費由財政統(tǒng)一劃撥。

(二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件

各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。

制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導,根據基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規(guī)范化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會,財務工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執(zhí)行現金管理規(guī)定,支出時超限額使用現金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象??h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

襄陽工會財務工作報告 工會財務工作報告篇二

1、建立和完善職代會制度。一是堅持職代會制度,按時做好換屆選舉工作,提高職代會運行質量。認真做好代表選舉和議題收集工作,按時組織召開會議,審議全年工作部署。重視議題的辦理落實,做到件件有落實,事事有回音。二是堅持組織審議涉及職工切身利益的相關方案、辦法,切實保障職工的參與權利,維護職工的切身利益。三是堅持職代會民主評議干部,發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用。

2.深化廠務公開活動。堅持組織召開一年一次的廠情發(fā)布會,及時向職工通報企業(yè)的相關情況。開辟和完善廠務、隊務、班務公開欄,定期公布職工關注的焦點、熱點問題。定期開展廠務公開工作落實情況檢查活動。組織學習先進單位廠務公開管理辦法,不斷深化民主監(jiān)督工作。

眾有渠道反映問題。加強作風建設,實行職工訴求按時辦結制a度,提高辦事效率。各單位、各項目部要不斷拓寬職工民主管理途徑,拓展廠務公開內容、形式、廣度、深度,增強職工民主參與企業(yè)管理的意識,促進企業(yè)管理水平提升。

(四)推進企業(yè)文化建設,切實增強隊伍凝聚力豐富職工精神文化生活、激發(fā)勞動熱情,增強隊伍凝聚力,扎實開展陣地建設、文體文化及評比選樹活動,努力推進企業(yè)文化建設。

1.加強陣地建設。一是加強活動場所建設。抓好職工俱樂部、活動場所、流動書箱、職工書屋等職工活動陣地建設,落實專項資金,有計劃地對各單位活動場地進行修繕。二是抓好必備設施及用品的配置。有計劃為基層施工作業(yè)隊配置筆記本電腦、無線上網卡,分期分批開展“送書”活動,擬首先向獲得公司及以上紅旗隊稱號的施工作業(yè)隊開展送書、送音響、電子書籍等活動。三是辦好宣傳板報、宣傳專欄,以確保宣傳活動的開展。

表川慶公司參加四川省全民健身相關活動的準備,全力爭創(chuàng)好成績。

3.抓好評比選樹工作。及時評比選樹生產建設、改革發(fā)展中涌現出來的先進典型,以“工人先鋒號”、先進企業(yè)、金銀牌隊、勞動模范等評比工作為載體,嚴格評比標準,抓好評比選樹及表彰獎勵工作。加強與宣傳部門的協(xié)調配合,做好先進典型的宣傳報道,弘揚先進、樹立正氣,用先進典型激勵隊伍。加強對先進的管理,關心愛護勞模,擬在3-5月分期分批組織勞模、技術骨干、基層領導外出療養(yǎng)休息。及時做好困難勞模的幫扶工作。各單位、項目部要結合實際認真組織開展文體活動,豐富職工文化生活。加強文化建設,嚴格先進選樹,培養(yǎng)本單位的先進典型,切實發(fā)揮好先進典型的示范、引領作用。

(五)加強自身建設,不斷提升服務能力圍繞提高工會系統(tǒng)的服務能力,扎實抓好組織建設、作風建設、能力建設、基礎建設。

1.加強組織、制度建設。進一步完善充實各單位工會機構、人員,堅持新建項目部的工會機構與黨組織、行政機構同步建立,進一步規(guī)范各工程隊(車間)職代小組。抓好會員的發(fā)展,健全基層工會工作制度,加強與中介公司的聯(lián)系,探索多元化用工人員的管理方式。

2.加強思想及業(yè)務建設。組織工會系統(tǒng)人員,加強對全總十五大精神和各項形勢目標任務的學習和貫徹,統(tǒng)一工會隊伍思想。開展業(yè)務培訓,舉辦1-2期工會業(yè)務人員培訓班,積極選派人員參加對外交流和業(yè)務培訓。加強作風建設,重點圍繞規(guī)范工作流程、改進服務態(tài)度、提高辦事效率抓好內部建設。建立健全調研工作機制,堅持深入基層開展調查研究,掌握基層情況,及時反映和解決職工群眾提出的問題。

依靠各級干部職工,以卓有成效的工作,努力推進公司又好又快發(fā)展!

謝謝大家。

襄陽工會財務工作報告 工會財務工作報告篇三

各位代表:大家好!

按照大會的安排,本人受工會委員會委托,向大會作換屆選舉工作報告,題目是《凝聚力量,構建和諧,為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。

四年來的工作回顧

賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來,走過了四年的歷程,四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下,在賓館行政的大力支持下,認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神,堅持科學發(fā)展觀,圍繞賓館“***********”三步走經營戰(zhàn)略目標,認真執(zhí)行工會章程、職代會制度,充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾,服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用,及時反映了廣大員工的意愿和要求,確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一、深化民主管理,不斷提高員工參政議政能力。 大力加強職代會的組織建設,及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度,共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主,討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度,真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開,充分發(fā)揮了職工代表的作用,促進了賓館與員工之間的上下溝 1 通,增強了凝聚力,營造出了良好的民主氛圍。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道,從機制上保證和推進民主建設進程,建立起全體職工積極參與,多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點,定期與員工進行座談交流,及時了解和收集意見和建議,解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子,開展節(jié)約在我身邊,你我共建節(jié)約型賓館等活動,為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。

二、加強工會自身建設,提高工會工作能力。 四年來,根據賓館發(fā)展和實際工作,工會組織團結一心,勤奮工作,認真做好工會工作,保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設,做到了年初有計劃,年終有總結。在做好工會職能工作的同時,還逐步完善了經審工作機制,注重按原則和章程辦事,按時足額上交工會經費,上交率達100,并認真做好工會經費的年度預決算,嚴格經費支出的審批程序,管好用好有限的經費,做到節(jié)約開支,少花錢多辦事,努力為廣大會員管好家,理好財。

三、加強培訓教育,不斷促進職工隊伍建設

首先,賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育,努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件,如:配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武,搭建練兵習武的舞臺,賓館工會每2年配合行政開展 2 “崗位技術練兵與競賽”活動,如:****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動,在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動,使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動,激發(fā)了廣大員工對學習新知識,掌握新技能的積極性,各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動,凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍,激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

四、推進文化建設,堅持為員工辦實事辦好事 為增強員工的凝聚力,工會與行政積極配合,每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、員工運動會。聯(lián)歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游,讓員工在領略秀麗景色的同時,從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動,豐富了員工的精神文化生活,增強了凝聚力和向心力,進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。

工會組織還本著“員工利益無小事”的原則,緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經營理驗,積極關心員工生活,傾全力辦好實事,把關愛的溫暖送到員工的心坎上,真心實意地改善員工的工作、生活條件,增強對集體歸屬感。四年來,賓館開展了一系列關愛員工活動:為員工舉辦生日宴會,送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往 3 祝賀、探訪、慰問;每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日,工會委員都會積極動腦筋,想辦法,做好職工福利禮品的發(fā)放工作,使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂,員工浴室,員工宿舍。

回顧過去,我們扎實地做了不少工作,取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比,還有許多不足。在今后的工會工作中,賓館工會還將繼續(xù)努力,為廣大員工服務。

今后五年的工作計劃

今后五年的工作思路:緊密圍繞賓館經營工作中心,認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定,堅持科學發(fā)展觀。分調動職工的積極性、創(chuàng)造性,努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則,貼近群眾,服務群眾,不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋梁紐帶作用,積極服務于賓館,主動擔當維護穩(wěn)定責任,號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設,為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。

一、實現對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一

4 在*機關工會、*黨支部的領導下,繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作,把員工的合法權益維護好,把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系,實現對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍,團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設,為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。

二、不斷提升員工隊伍的整體素質

工會組織將緊密圍繞賓館經營戰(zhàn)略目標,繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動,通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動,爭取每年為員工選購一本好書,引導員工樹立終身學習的觀念,建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動,做好評先表彰工作,開展學先進,爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情,全面提升員工隊伍的整體素質,培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。

新三屆工會委員會即將選舉產生,這批工會干部基本上都是新人,在今后的工作中,工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作,組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識,不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群眾的工作方法,切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來,逐步提升工會 5 干部履職能力。

三、大力推進賓館民主化建設進程

繼續(xù)堅持職工代表大會制度,定期召開職工代表大會,重點抓好職代會的各項議題、報告的落實,在講求實效上下功夫,使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案,積極開展職工提合理化建議活動,提高職工對民主管理的滿意率。

進一步完善監(jiān)督檢查機制,切實履行員工監(jiān)督檢查權。工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作,以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時,還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中,正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度,引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求,大力推進賓館的民主化建設進程。

四、突出工會工作職責為員工辦實事

工會將以促進賓館發(fā)展為目標,以為員工辦實事為宗旨,深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難,做好困難員工幫扶救助工作,對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難,做員工的知心人、貼心人。

五、進一步開展好員工的文體活動

工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動,讓員工以飽 6 滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡會、春游等活動,開展員工運動會、讀書演講等比賽,組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動,活躍員工的業(yè)余生活,促進員工身心健康,提升員工幸福感。

各位代表:未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年,是不斷改革與發(fā)展的重要時期,擔負著艱巨的使命與任務。在以后的工作中,工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心,按照既定工作思路,健康有序的開展各項工作。我們堅信:新一屆工會委員會一定會在機關工會,黨支部的正確領導下,團結一心,銳意進取,為****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

*

襄陽工會財務工作報告 工會財務工作報告篇四

今年我在財務部從事出納工作,重要負責現金收付,票據印章管理,開具發(fā)票和銀行間的結算業(yè)務,剛剛開端工作時我簡單的以為出納工作好像很簡單,可是是點點鈔票,填填支票,跑跑銀行等事務性工作,可是當我真正投入工作,我才明白我對出納工作的認識和懂得是差錯的,出納工作不僅僅職責重大,并且有不少學問和技巧問題,需要理論與實踐相聯(lián)接才能掌握。在平時的工作中我能嚴格遵照財務規(guī)章制度,認真遵照執(zhí)行現金管理和結算制度,做到日清月結,定期向會計核對現金與帳目,發(fā)現現金金額不符,做到及時匯報及時處置,依據會計供給的憑證及時發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經費,堅持財務手續(xù),嚴格審核有關原始單據,不符要求的一律不付款,嚴格保管有關印章,空白支票,空白收據,庫存現金的完全及安全,及時掌握銀行存款余額,不簽發(fā)空頭支票和遠期支票,月末關帳后清點現金流量及銀行存款明細,并認真裝訂當月原始憑證,每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據,配合會計做好各項帳務處置及各地市資金下?lián)芸睿瑖栏窨刂茖?顚S煤豌y行帳戶的用。

1、只是滿足自身任務的完成,工作開拓不夠膽大等;

2、業(yè)務素質提升不快,對新的業(yè)務知識學的還不夠、不透;

3、本職工作與其他同行相比還有差距,創(chuàng)新意識不強。

以上是我部本年度全年的個人工作總結,向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去,所有教訓和不足我們每個人都牢記在心,努力改良。工作是日復一日的,看似反復枯燥,但我們信任“點點滴滴,造就不凡”。有今日的積聚,就有明天的光輝。

襄陽工會財務工作報告 工會財務工作報告篇五

__年,是本人在財務科工作的第二年。在一年的時間里,本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作,以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作,在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用,做出了貢獻。

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南,認真學習政治理論知識,參加有益的政治活動,不斷提高自身思想修養(yǎng)和政治理論水平。

__年,本人進取響應自治區(qū)勞教局、所部兩級提出的打造一支“學習型勞教機關”隊伍的號召,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個條例、四個專題,異常是黨的__屆三中、四中全會決議的資料。在學習的過程中能做好記錄、進取討論、用心體會、寫出心得。此文來源于文秘家園進取參與到“禮貌執(zhí)法樹形象”、“向任長霞同志學習”等政治活動以及“愛崗敬業(yè)”演講比賽、“兩個條例”知識競賽活動中,在參加活動的時候,明確目標、樹立榜樣、鍛煉膽識、提高認識。經過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽,本人在思想上、行動上與黨中央堅持高度一致,此文來源于文秘家園使得政治思想素質和執(zhí)法水平得到了極大的提高,加強了廉潔自律、拒腐防變的本事,增強了執(zhí)法和服務意識,為做好財務工作奠定了思想基礎。

二、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔,熱情服務,在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

1、顧全大局、服從安排、團結協(xié)作。今年,根據財務科的工作安排,本人從原先的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中,本人能顧全大局、服從安排,虛心向有經驗的同志學習,認真探索,總結方法,增強業(yè)務知識,掌握業(yè)務技能,并能團結同志,加強協(xié)作,很快適應了新的工作崗位,熟悉了報賬業(yè)務,與全科同志一齊做好財務審核和監(jiān)督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來,本人主要負責財務報賬工作,在實際工作中,本著客觀、嚴謹、細致的原則,在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督,嚴格執(zhí)行財務紀律,按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時,對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出,堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求經辦人員更正、補充。經過認真的審核和監(jiān)督,保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法,確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整,切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來,由于場所整體搬遷和會計基礎規(guī)范化整改工作,財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作,本人還此文來源于文秘家園兼顧科里的內勤工作及其他業(yè)務。為了能按質按量完成各項任務,本人不計較個人得失,不講報酬,犧牲個人利益,經常加班加點進行工作。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神,對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的此文來源于文秘家園,兼顧內勤,做好預算,管理勞教存款,出色地完成各項工作任務,起到了先進和榜樣的作用。

4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上,本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志,能夠做到一視同仁,熱情服務、耐心講解,做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中,不刁難同志、不拖延報賬時間:對真實、合法的憑證,及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服務質量,以高效、優(yōu)質的服務,獲得了民警職工的好評。

三、遵紀守法、廉潔自律,樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

本人作為勞教系統(tǒng)的一名財務工作者,具有雙重身份。所以,在平時的工作中,既以一名勞教工作人民的標準來要求自我,學習和掌握與勞動教養(yǎng)相關的法律法規(guī)知識,做到知法依法、知章偱章。又以一名財會人員的標準要求自我,加強會計人員職業(yè)道德教育和建設,熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,做到秉公執(zhí)法、清正廉潔。在實際工作中,將勞教工作與財務工作相結合,把好執(zhí)法和財務關口,實踐“嚴格執(zhí)法,熱情服務”的宗旨,全心全意為民警職工服務,樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

為了能夠適應建設現代化禮貌勞教所和實現我所會計電算化的目標,__年,本人能夠根據業(yè)務學習安排并充分利用業(yè)余時間,加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓。經過學習會計電算化知識和財務軟件的運用,掌握了電算化技能,提高了實際動手操作本事;經過會計人員繼續(xù)教育培訓,學習了會計基礎工作規(guī)范化要求,使自身的會計業(yè)務知識和水平得到了更新和提高,適應了此刻的工作要求,并為將來的工作做好準備。

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