對某一單位、某一部門工作進行全面性總結(jié)，既反映工作的概況，取得的成績，存在的問題、缺點，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。
司磅員的年終工作總結(jié)篇一
一、推薦工作情況
(一)加強組織領(lǐng)導。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領(lǐng)導進行了匯報，主動與市人社局、公務(wù)員局溝通對接，要求相關(guān)部門認真研究、積極推薦、嚴格把關(guān)，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結(jié)進步事業(yè)，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規(guī)定程序，進行民主推薦，領(lǐng)導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程序，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權(quán)限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關(guān)。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務(wù)完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務(wù)、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設(shè)立了“一個中心”(民族事務(wù)聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務(wù)機制、立體化應(yīng)急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡(luò)員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結(jié)進步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務(wù)院授予全國民族團結(jié)進步模范集體，x年被評為全省民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務(wù)局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點300多家(清真網(wǎng)點150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務(wù)十分繁重。多年來，張帶領(lǐng)全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務(wù)管理方式，為促進全區(qū)民族團結(jié)作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局先后榮獲國務(wù)院表彰的全國民族團結(jié)進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結(jié)進步模范集體等榮譽稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進集體和先進工作者事跡材料
青島市民族事務(wù)局
x年7月17日
司磅員的年終工作總結(jié)篇二
一、
實習
單位簡介：xx投資集團有限公司成立于xx年，是xx省境內(nèi)為數(shù)不多的大型民營企業(yè)之一，公司自成立以來始終秉承“做強企業(yè)、造福員工、奉獻社會”的經(jīng)營宗旨。公司在發(fā)展壯大自身的同時，積極為職工謀福利、為社會做貢獻，贏得了較高的社會聲譽。公司集原煤采掘、精煤洗選、百貨零售、酒店服務(wù)、印刷于一體，現(xiàn)有主體煤礦4座，生產(chǎn)能力800萬噸/年；重介工藝洗煤廠4座，生產(chǎn)能力xx萬噸/年；大型商廈1座，營業(yè)面積2萬余平方米；五星級酒店1座；印刷廠1個。公司現(xiàn)有員工10000余人，公司不僅為員工提供一流的工作和
生活
條件，而且隨著實力增強不斷提高員工的薪酬福利水平，目前員工人均月工資達6000余元。二、實習內(nèi)容：
xx年1月14日我在經(jīng)過筆試與
面試
的層層考驗下，終于成為xx投資集團有限公司的一員。我被分配在公司的下屬單位——xx洗煤廠，此洗煤廠與其他
洗煤廠不同的就是，洗煤廠與xx煤礦在一起，占地面積并非很大但是員工很多。我的職務(wù)是：司磅員（原煤磅房）。1月14日-1月16日我們進行了培訓，此次培訓并不是在崗培訓，而是由公司的培訓機構(gòu)專門為我們做的崗前
安全
培訓和了解公司的經(jīng)歷以及宗旨。由于我廠的獨特之處所以安全成為了此次培訓的重中之重，就像歌中唱到的那樣：安全是條高壓線，我們必須要高度重視和時刻把安全記在心中。在培訓中我知道許多安全制度：上班期間不允許穿高跟前，不允許發(fā)生睡崗、脫崗等情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理等。為期三天的培訓讓我對我所從事的工作產(chǎn)生了很大的好奇心，1月16日我?guī)е拥男那椴饺肓斯ぷ髦?。磅房總共?個人，交接完班以后老員工們都坐在了自己的位置上開始投入工作，由于我是第一天上班，所以磅長專門派了一個人帶我熟悉工作流程。1.手工開票。
司機們拿上調(diào)度員派出的派車證來到窗口，我此時要進行的工作就是：在確定派車證上的信息正確無誤后按照派車證上的信息來填寫裝車證和原料調(diào)出過磅單，但是此時必須要檢查裝車證和原料調(diào)出過磅單的號碼是否一致，如果一致就可以繼續(xù)開票，假如不符合就需要上報帶班長。
2.手工過磅。
當司機們在煤礦上裝到煤炭上了磅之后，此時我需要做的就是：接過司機們手里的票據(jù)檢查票是否齊全、煤場管理員和鏟車司機是否已簽過字，如果符合者就予以過磅，不符合者將不予以過磅。過磅時首先要保證磅上無人，這樣才能保證顯示器的上的數(shù)據(jù)是準確無誤的；接著在原料調(diào)出過磅單上蓋章和填寫此時車輛的毛重，按照其他司磅員填寫的車輛皮重，精確的算出凈重并用大寫表示出來；最后在保證自己所填寫的信息全部正確之后把屬于司機們的票給他們，把磅房留的票有序的放在抽屜里，以方便帶班長下班時的結(jié)票。
3.電腦過磅：
使用電腦的次數(shù)并不是很多，只有在車輛較少的情況下才使用，這項業(yè)務(wù)面向的是原料的調(diào)入。當有車輛上磅的時候，我首先應(yīng)該登入自己的系統(tǒng)，調(diào)整好表格的邊距；其次接過司機們從其他煤礦上帶的票，認真檢查票，確定無誤后，按照上面的信息將其輸入電腦；接著認真檢查自己輸入電腦的信息，確定全部正確后使用帶號碼的過磅單將其打印出來，全部遞給司機們。
4.電腦回皮：
電腦回皮與電腦過磅是一體的，當司機們把煤炭卸載在煤場上以后需要進行回皮，此時我需要做的是：接過司機們手中的票，將其他司磅員輸入電腦的信息與票上的信息進行核對，確保信息無誤和磅上無人時準確讀取車輛的皮重和進行蓋章，最后使用不帶號碼的過磅單打印出來，一部分遞給司機們一部分留在磅房。
5.副料入庫：
副料主要指的是鋼材、柴油、起泡劑等協(xié)助洗煤用的一些產(chǎn)品。對于此種產(chǎn)品我首先是要問清司機卸貨地點；接著與保管確認卸貨地點，確定卸貨地點無誤后再對其進行過磅，過磅流程與原料的過磅流程是相同的。
三、實習體會：
起初我認為這些工作很簡單，沒有很深的技術(shù)含量，但經(jīng)過幾個月的實習我的態(tài)度發(fā)生了改變。首先這份工作磨練了我剛出
校園
身上所帶來的那股浮躁氣息，使我做任何事都變得踏實了，做事時學會思前想后并不是不計后果的往上沖。其次這份工作讓我知道文憑不代表水平、學歷不如經(jīng)歷，就算文憑再高我們也要在工作之余不斷的進行學習
。第三讓我學會了在一個集體中要學會忍讓，不要把自己的私人情緒帶到工作中、不要隨便在背后說別人壞話，因為這樣會嚴重影響到同事之間的關(guān)系，在工作期間做好自己的分內(nèi)之事，不要互相攀比，要相信付出總有回報。最后就是讓我知道做任何事都要認真，因為可能由于自己的粗心會導致工作中的票出錯，而扣發(fā)半個月的工資，任何人工作都是為了那點工資當然我也不例外，雖說這種認真似乎是強迫所得來的，但是我相信一個人的習慣一定會潛移默化的影響著這個人的生活習慣，認真會成為我以后身上的發(fā)光點。四、實習建議：
由于實習的崗位雖屬于營銷部但所從事的工作與所學的
專業(yè)
并無多大聯(lián)系，所以我的建議很簡單：不管在任何地方都不能忘記數(shù)字的'大寫，不要只靠書本上學到的，重要的是多總結(jié)，多實踐，在生活中慢慢積累，要相信：是金子總會發(fā)光的、自信乃成功之父。五、實結(jié)：
在幾個月的實習期間中，難免會有很多磕磕絆絆的，但是值得驕傲的是，我并沒有放棄而是一直堅持著。剛出校園的我身上總會有很大的學生氣和孩子氣，一遇到事就會意氣用事，老躲在別人的背后，自己不能獨擋一面，但是有時做事又莽莽撞撞的，總認為一切規(guī)章制度對于我來說都是束縛，心想好不容易剛脫離學校老師的管理，在工作中還要接受公司規(guī)章制度的管理，更加由于我們公司是軍事化管理，制度非常的嚴格，心里總會有很多的抱怨，但是經(jīng)過這幾個月的實習我并不這么的認為了，就像我們老板說的那樣，制度是管理公司重要的手段，但并不是唯一的手段，因為無規(guī)矩不成方圓。
剛出校園的我們總是想要多賺點錢，以后就不需要伸手向家里要了，自己也有小金庫了，但是在擇業(yè)的過程中，我們就不難發(fā)現(xiàn)，一個成功的企業(yè)并不是只靠待遇留人，就像我們公司留人標準是：待遇留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人，才能保證員工對公司的忠實度，才能使企業(yè)員工一條心。所以我將發(fā)自肺腑的告誡正在找工作的
同學
或者想換工作的同學，在以后的擇業(yè)中，一定要關(guān)注企業(yè)的文化理念和經(jīng)營宗旨，不要認為薪酬是擇業(yè)的唯一標準，因為我們要在工作中實現(xiàn)工資與自身價值同等級的增值。最后，我將感謝那些學校的老師、同學，學校永遠是最快樂、最值得懷念的記憶，有你們的陪伴我將會完美的結(jié)束大學的生活。
司磅員的年終工作總結(jié)篇三
電梯中，門是掌管電梯出入的生命線。門本身的質(zhì)量與安裝，保養(yǎng)的好差直接影響到電梯的舒適度與安全性！所以電梯門方面的實訓是大家不容忽視的一課。
目前門電機使用較廣的：有三相異步電機和三相同步電機。原理就不便多說了。此次實訓主要是拆裝門吊板，要求保證尺寸，垂直度、水平度及間隙、噪聲等。
持續(xù)一個星期的實訓讓我受益匪淺，學到書本不能傳授的知識，懂得實際與理論間的差距。在此，謝謝指導老師對我的教誨，沒有你們的幫助我們可能到現(xiàn)在還不能把那個中分雙折門調(diào)整好，至少是不合格。在老師的提示與幫助下我們能較快，較準確、有技巧地將轎門，層門安裝好。最終結(jié)果也比較滿意。
1、門檻水平度；
2、門扇兩個方向的垂直度（小于千分之一）；
3、門扇與門扇間隙（1——6mm）；
4、門扇無明顯喇叭口；
5、開關(guān)門噪音；
6、門刀安裝要求。
等等還有很多需要注意的要求。很多時候理論與實際操作往往相差很大。
就像調(diào)整門扇的垂直度，如果沒有一定的技巧沒有一定的經(jīng)驗會覺得很吃力，到頭來效果還很不客觀。剛開始指導老師沒有給我們講解需要注意的問題前我們就干活，做了很久，很累，但是還是沒成效。因為我們沒有經(jīng)驗，不知道應(yīng)該怎樣走捷徑也不知道技巧。后來在不斷的摸索中找到了技巧，懂得在干每個部位時需要注意的細節(jié)！需要把握的尺寸。最后我們分組比賽！我就采用老師教我們的技巧。在門板下塞墊片的方案，不但減少了測量的時間同時準確度更高。同時，引用一緊二靠（即先把一扇門調(diào)節(jié)準確作為基準，再采用靠近貼緊的原則安裝對應(yīng)的門）就這樣使我們在短短的四十分鐘完成。而且老師也較為滿意，我收獲了知識，感到很滿足！
司磅員的年終工作總結(jié)篇四
1.遵紀守法，努力學習黨的方針、政策、法律、法規(guī)和公司制訂的各項規(guī)章制度，充分認識計量工作的重要性，熟練掌握專業(yè)技術(shù)知識，不斷提高工作水平和工作效率。
2.司磅人員應(yīng)執(zhí)磅嚴肅、秉公辦事、平等待人、不謀私利，對不符合計量制度和手續(xù)的有權(quán)拒絕計量，如發(fā)現(xiàn)司機有作弊行為應(yīng)上報公司，公司視情節(jié)給予相應(yīng)獎勵。
3.司磅員對進入廠區(qū)的原材物料應(yīng)準確計量，認真填寫單據(jù)和記錄，核對出售、采購是否一致，調(diào)換收料回執(zhí)單。
4.填寫單據(jù)、記錄要字跡清晰、工整。臺賬和記錄不得涂改、撕頁。單據(jù)和記錄要妥善保管、封存，以備后查。沒有領(lǐng)導批準不得私自銷毀。
5.搞好協(xié)作，工作要互相團結(jié)，對內(nèi)與驗貨員密切配合，對外協(xié)作運送原料車輛，不得故意刁難，有吃拿卡要現(xiàn)象，一經(jīng)舉報查實，立即做下崗處理，調(diào)離原崗位。
6.與客戶發(fā)生爭吵，下崗一個月。
7.下班前，把室內(nèi)外衛(wèi)生打掃干凈，保持稱體干凈清潔。當班工作要當班完成，特殊情況應(yīng)有書面記錄。
8.完成領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。
司磅員的年終工作總結(jié)篇五
1、 關(guān)于員工工資需要增長的 提案： 在公司領(lǐng)導和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調(diào)整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關(guān)于生產(chǎn)員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議研究，對于非員工自身原因?qū)е碌那非诓贿M行扣款，但是要求各個生產(chǎn)部門內(nèi)必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關(guān)于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領(lǐng)導的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、 關(guān)于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質(zhì)慰問。
5、 關(guān)于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質(zhì)都是各種個性化的福利。
6、 關(guān)于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、 關(guān)于增加員工特色體檢的提案：公司根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)范，依據(jù)公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關(guān)于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會
xx年xx月xx日
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