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通過考察期的工作報告篇一
為推進全州基層黨建工作上臺階、上水平,使基層黨建工作能更好地服務(wù)"兩區(qū)"建設(shè),經(jīng)州委同意,由州委常委、組織部部長趙xx帶領(lǐng)的海西州組織系統(tǒng)基層黨建
學習
考察團一行8人于5月25日至6月6日赴四川、浙江、江蘇等地區(qū)學習考察了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建、街道社區(qū)黨建、非公企業(yè)黨建、機關(guān)黨員雙重管理工作的經(jīng)驗和做法。考察組每到一地都與當?shù)亟M織部相關(guān)同志進行座談,聽取他們的情況介紹,并進行了實地觀摩考察,并與xx市xx區(qū)委組織部就干部教育培訓工作有關(guān)事宜進行了接洽。(一)xx市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作的經(jīng)驗
一是全面推行了村(居)民議事會制度。xx市推行的黨組織領(lǐng)導下的村(居)民議事會制度,其亮點是村(居)民議事會行使自治事務(wù)決策權(quán),村(居)民委員會主要執(zhí)行議事會的決策。村(居)民議事會還選聘了一些政治素質(zhì)好、責任心強的村(居)民專門負責工作落實情況的監(jiān)督。使村級事務(wù)的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)分離,有效解決了村(居)"兩委"代民做主的問題,形成了黨組織領(lǐng)導下的充滿活力的村(居)民自治機制,在農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革、村級公共服務(wù)和社會管理及災(zāi)后重建中,發(fā)揮了很好的決策監(jiān)督作用。
二是構(gòu)建了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會管理與公共服務(wù)供給機制。主要是將城鄉(xiāng)社會管理和公共服務(wù)職能進行分類提供,對應(yīng)該由村(居)委會承擔的管理和服務(wù)職能,其費用由財政進行定額補助;對應(yīng)該由政府提供的服務(wù)職能,由政府購買服務(wù),財政買單;對可以交由市場和
其他
經(jīng)濟社會組織提供的服務(wù),由政府給予扶持。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會管理和公共服務(wù)機制的構(gòu)建,改變了以往農(nóng)村社會管理和公共服務(wù)主要由基層組織提供、城市社會管理和公共服務(wù)主要由政府提供的不均衡、差異化情況,使城鄉(xiāng)黨員群眾能夠享受到均衡化、同質(zhì)化的公共服務(wù)。三是構(gòu)建了集體經(jīng)濟組織經(jīng)營管理新體制。借鑒城市社區(qū)治理結(jié)構(gòu),在農(nóng)村把經(jīng)濟職能從村"兩委"剝離出來,使集體經(jīng)濟組織成為獨立的市場主體,自主地進行經(jīng)營管理,獨立地承擔市場責任,不僅促進了農(nóng)村集體經(jīng)濟的快速發(fā)展,為解決基層黨組織"有錢辦事"的問題開辟了新途徑。
四是構(gòu)建了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作新格局。先后出臺了《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公開推薦直接選舉試行辦法》等13個配套辦法,制訂了《xx市村(居)黨組織班子成員公推直選試點辦法》等7個配套文件,打破城鄉(xiāng)身份、戶籍限制,形成了城鄉(xiāng)一體的黨員群眾民主權(quán)利保障制度體系;開展黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的"三聯(lián)系"活動,健全黨內(nèi)溝通渠道,做到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建一盤棋;開展縣級以上黨政機關(guān)干部駐村任職、一村一名大學生志愿者、統(tǒng)籌調(diào)配機關(guān)干部和事業(yè)單位人員到艱苦地區(qū)工作、村干部到縣市相關(guān)單位掛職學習等辦法促進城鄉(xiāng)人才的互動;加大資金投入力度,使村(居)活動陣地統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè);統(tǒng)籌村和社區(qū)辦公經(jīng)費、干部報酬動態(tài)增長、醫(yī)療養(yǎng)老保障等相關(guān)制度,較好地調(diào)動了各級干部的工作積極性。
(二)杭州市街道社區(qū)黨建工作的主要經(jīng)驗
一是以黨的建設(shè)帶動社區(qū)建設(shè)。探索出"黨員會客廳"、"功能性黨小組"、"樓道黨支部"、"紅色港灣"等在全國具有一定品牌效應(yīng)的黨建工作模式,充分發(fā)揮街道黨工委、轄區(qū)單位黨組織和社區(qū)黨組織的作用,通過完善共建組織、創(chuàng)新共建機制、健全共建制度、開展共建活動,初步構(gòu)建起了區(qū)域大黨建的工作格局。通過在職黨員進入社區(qū)管理層,提高了社區(qū)干部隊伍素質(zhì),從福利待遇、年齡層次、知識水平和管理水平上改變了原來的結(jié)構(gòu),整合了社區(qū)黨的資源、公共服務(wù)資源及社會各類資源,為社區(qū)共建夯實了基礎(chǔ)。
二是黨建模式從管理取向轉(zhuǎn)為服務(wù)取向。上城區(qū)黨建模式最顯著的特點就是其服務(wù)型取向幾乎貫穿在其所有的創(chuàng)新實踐中,改變了以往黨建就是抓黨務(wù)管理和進行政治教育、對黨員偏重管、布置任務(wù)多、強調(diào)要求多的陳舊模式,將黨建工作的內(nèi)容由主要抓黨務(wù)管理向關(guān)
愛
服務(wù)黨員、解決黨員實際困難,并解決居民生活
實際問題轉(zhuǎn)變,如小營巷社區(qū)明確提出"黨建促民生"的口號。上羊市街社區(qū)以5a(即任何人(anyone)在任何時候(anytime)、任何地點(anywhere)通過任何方式(anyway)得到任何服務(wù)(anyservice))為目標,進行網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)為居民群眾和黨員提供各類服務(wù),大大提高了社區(qū)黨組織的凝聚力和號召力。探索"一冊三網(wǎng)"服務(wù)群眾新途徑,積極探索社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、社會化、產(chǎn)業(yè)化的路子,在便民服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、志愿者服務(wù)等方面進行積極拓展。三是黨建平臺從單一到多樣的拓展。他們根據(jù)最新形勢,不斷拓展黨建平臺,使其多樣化。利用網(wǎng)絡(luò)等先進技術(shù)手段為社區(qū)黨建服務(wù),成功開辦了黨建網(wǎng)絡(luò)平臺,利用"e家人"社區(qū)事務(wù)信息化管理平臺開展網(wǎng)上黨務(wù)管理;將"黨員會客廳"搬到網(wǎng)絡(luò)上,形成"網(wǎng)絡(luò)黨員會客廳",通過建立e支部,召開網(wǎng)絡(luò)會議、電視滾動字幕等方式開展部分組織活動,開拓和豐富了黨建網(wǎng)絡(luò)平臺。
(三)溫州市非公有制企業(yè)黨建工作的主要經(jīng)驗
二是完善非公有制企業(yè)黨建工作機制。首先,建立健全非公企業(yè)黨建工作保障機制。出臺了《非公有制企業(yè)黨組織活動經(jīng)費、時間、場地保障若干意見》,明確規(guī)定非公有制企業(yè)黨組織活動經(jīng)費在企業(yè)管理費中列支,據(jù)實在稅前扣除,其限額一般根據(jù)企業(yè)上年的銷售額和當年黨員的人數(shù)核定,并不得低于員工年度工資總額千分之八。要求廣大黨組織要按照相對獨立、規(guī)模適中、功能多元、配置齊全的原則,加強活動陣地規(guī)范化建設(shè),確保企業(yè)黨的活動正常開展。其次,建立健全功效評估機制。華儀集團在黨建工作中引入iso9000質(zhì)量評估體系的基礎(chǔ)上,導入pdca(策劃—實施—檢查—改進)原理,將上級黨組織的需求、期望和企業(yè)員工的利益有機結(jié)合起來,構(gòu)建活力和諧企業(yè)目標和黨建工作指標有機結(jié)合,建立非公有制企業(yè)黨建評估體系,并通過開展管理評審和滿意度調(diào)查等,對黨組織工作運行和作用發(fā)揮情況進行客觀評價。第三,建立健全黨務(wù)干部權(quán)益保障機制。制定實施《
關(guān)于
建立非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者權(quán)益和激勵的若干意見》,把黨務(wù)工作者等級評定與待遇報酬掛鉤,在推薦各級人大代表、政協(xié)委員時,要有一定數(shù)量的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者,充分調(diào)動了黨務(wù)工作者的積極性和主動性,為黨組織扎實開展工作提供強有力的領(lǐng)導保障。(四)昆山市非公有制企業(yè)黨建工作的主要經(jīng)驗
一是創(chuàng)新黨組織組建方法。通過審批非公企業(yè)項目與黨組織設(shè)置同步提出,籌建行政領(lǐng)導班子與選派黨組織書記同步考慮,招收企業(yè)職工與調(diào)配黨員骨干同步進行,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作同步開展,從源頭上保證了非公企業(yè)黨組織的覆蓋面。在科技教育園區(qū)、軟件園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)組建了企業(yè)聯(lián)合支部,解決了非公企業(yè)中的黨員組織掛靠問題。發(fā)揮工商部門與企業(yè)聯(lián)系密切的優(yōu)勢,通過實施"登記申報、年檢年報"制度,動態(tài)掌握非公企業(yè)黨組織和黨員情況,推動組建黨組織。
二是創(chuàng)新黨建工作手段。在非公有制企業(yè)中推行了"支部+工會"的工作模式,提倡在條件成熟的非公企業(yè)中支部書記和工會主席一肩挑,統(tǒng)籌開展黨組織和工會組織活動,黨組織把工作重點放在為職工服務(wù)、凝心聚力、解決勞資矛盾、提高員工素質(zhì)上,貼緊了企業(yè)發(fā)展需求,贏得支持,贏得地位,有效提升黨建工作水平,以黨群一體化整合資源推動黨建工作上臺階。通過在非公企業(yè)相對集中的區(qū)域設(shè)立黨員服務(wù)中心,在較大規(guī)模的企業(yè)中組建黨群俱樂部,開辟"網(wǎng)上黨員之家"等多種手段,豐富了黨建工作內(nèi)涵,提高了黨建工作水平。
考察團還對上海市楊浦區(qū)五角場社區(qū)黨員雙重管理,發(fā)揮社區(qū)在職黨員作用工作進行了學習考察。
(一)黨建工作理念方面
一要樹立基層黨建品牌理念。溫州市以建設(shè)"活力和諧企業(yè)"為目標,強化黨組織功能,建立工作機制,昆山市以打造"紅色方陣"助推非公企業(yè)科學發(fā)展,這些黨建品牌在促進企業(yè)發(fā)展、提高黨組織凝聚力上發(fā)揮了重要作用。近年來,海西各地和各級基層黨組織也積極探索并初步形成了一些黨建品牌,如德令哈工業(yè)園區(qū)的"紅色驛站"、都蘭縣的"村企聯(lián)建"、烏蘭的"企地共建"、天峻縣的"崗位創(chuàng)星"等,但由于受主客觀因素的影響,我們的黨建工作品牌還有待提升,作用還有待發(fā)揮。我們必須樹立黨建品牌理念,通過打造符合海西實際、基層組織需要、黨員群眾認可、各類經(jīng)濟社會組織歡迎的黨建品牌,彰顯黨建品牌的社會價值,展現(xiàn)黨建品牌的導向作用,進一步激發(fā)我們各級基層黨組織的活力和廣大黨員的積極性,更好地投身于"兩區(qū)"建設(shè)的實踐中。
二要樹立服務(wù)型黨建理念?;鶎狱h組織只有暢通了社情民意反映渠道,發(fā)揮橋梁紐帶作用,才能使黨和政府能在第一時間傾聽民聲、了解民意、做出科學決策。上城區(qū)的"5a"做法啟示我們要立足群眾需求開展服務(wù)工作,切實幫助群眾解決各種問題。要將黨建活動這種"務(wù)虛"工作做成為民做好事、辦實事、解難事的"民心工程",我州要把"
創(chuàng)先爭優(yōu)
"活動與加強基層黨組織建設(shè)結(jié)合起來,緊緊圍繞服務(wù)群眾這個宗旨,切實更新黨建工作理念,改進工作方式方法,改進工作內(nèi)容和價值取向,使黨建工作更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟發(fā)展,以抓好黨建工作來促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。三要樹立敢于嘗試勇于實踐的創(chuàng)新理念。從海西實際出發(fā),走自身特色的基層黨建工作新路子,就要學習先進地區(qū)敢想敢干、敢為人先的精神,進一步解放思想,如實行黨組織負責人職業(yè)化模式,大膽運用社會主義的利益原則和價值觀抓非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作,拓寬服務(wù)渠道、更新服務(wù)理念,做好服務(wù)群眾工作,進而提高基層黨組織的凝聚力和號召力。
(二)黨建工作領(lǐng)導體制方面
浙江和江蘇省在兩新組織黨建方面,一是他們設(shè)立了黨的社會工作委員會或非公有制企業(yè)工作委員會,做到有專門的機構(gòu)和人員來抓兩新組織黨建工作,并取得明顯成效,這種領(lǐng)導體制方面的做法值得我們借鑒學習。二是推行領(lǐng)導聯(lián)系企業(yè)制度,明確了聯(lián)系職責和任務(wù),推動市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門領(lǐng)導經(jīng)常性到企業(yè)指導工作,加強與業(yè)主的思想溝通,提高企業(yè)主對黨建工作的認識,有效促進了非公企業(yè)黨建工作。在如何加強黨建工作責任制方面我們可以借鑒他們的這種好做法,各級黨政主要領(lǐng)導要經(jīng)常到非公企業(yè)就黨建工作開展情況與企業(yè)主動溝通,掌握情況,解決困難,達成共識,促進黨建工作上水平上臺階。
(三)黨建工作機制方面
一是要建立健全基層黨建工作保障機制。溫州市明確規(guī)定非公有制企業(yè)黨組活動經(jīng)費、時間、場地,特別是經(jīng)費要在企業(yè)管理費中列支,列入企業(yè)財務(wù)計劃,并專款專用。同時也明確規(guī)定各級財政要對黨組織活動給予支持的做法,較好地解決了非公企業(yè)黨組織不被企業(yè)主重視的問題,為非公企業(yè)黨組織開展活動提供了制度保障。從近年來海西基層組織建設(shè)工作的實際來看,非公企業(yè)基層黨組織開展活動的經(jīng)費較為緊張,應(yīng)該結(jié)合海西實際,制定非公有制企業(yè)黨建經(jīng)費保障機制,包括企業(yè)稅前列支、財政支持機制、企業(yè)黨務(wù)干部補貼機制等,以提高他們的工作積極性。
二是建立健全基層黨建工作的管理機制。各地先進的黨建理念和成效啟示我們,一要強化黨建目標考核工作,建立一套科學、可行的目標考核制度,把各級基層黨組織完成任務(wù)、履行責任情況作為工作實績考核的重要內(nèi)容。繼續(xù)完善把黨建目標與經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作目標相結(jié)合的"雙線目標考核制度",把年終考核與平時檢查結(jié)合起來,把定性考核與定量考核結(jié)合起來,把考核結(jié)果與干部任用、獎懲結(jié)合起來,作為評先表優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù),形成黨建工作"動力源".二要推行任務(wù)分解制。各級基層黨組織要堅持逐級負責原則,堅持書記抓、抓書記,把各級黨組織的目標責任分解到各級,分解到人,形成縱向、逐級負責的責任體系,保證上級黨組織部署的各項工作落到實處。
三是積極拓寬基層黨務(wù)干部來源渠道。昆山市集中選派黨務(wù)干部到非公企業(yè)任職、溫州非公企業(yè)組團以年薪3-20萬的優(yōu)厚條件面向全國招錄專職黨務(wù)人才,為我們拓寬工作思路提供了成功案例,啟示我們也應(yīng)以縣市為單位建立黨務(wù)干部人才庫,采取內(nèi)部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式,向非公有制企業(yè)和社區(qū)黨組織配置黨務(wù)干部。完善選拔黨政機關(guān)優(yōu)秀干部到農(nóng)牧區(qū)、非公企業(yè)和社區(qū)掛職制度,為建立高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍拓寬渠道。
(四)黨建工作載體方面
溫州市把開展"創(chuàng)建活力和諧企業(yè)"、xxxx縣把開展"三百工程"活動做為加強基層黨建的有效載體,得到各方面的認可、好評,為創(chuàng)新基層黨建提供了有益的借鑒。結(jié)合我州目前正在開展的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)年活動確定的目標,如何把把各項任務(wù)做實做細,我們認為,一要把"百企聯(lián)百村"這個活動載體賦予更多新內(nèi)容,進一步發(fā)揮企業(yè)和村社黨組織的作用,科學整合村企黨建資源,有效發(fā)揮組織優(yōu)勢,圍繞城鄉(xiāng)"雙贏"目標,加強交流合作,促進企村之間黨建工作資源互補。二要在非公有制企業(yè)抓好"三培兩推"這個活動載體,努力做到企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同向,真正使企業(yè)感覺到組建黨組織是推動企業(yè)健康發(fā)展的生力軍。三要在街道社區(qū)繼續(xù)探索豐富以服務(wù)群眾為重點的各類黨建載體,完善黨員二次管理相關(guān)制度,使社區(qū)黨組織在區(qū)域性工作中發(fā)揮領(lǐng)導核心作用,有力地推進社區(qū)建設(shè)與管理。四要在機關(guān)圍繞開展"崗位創(chuàng)星"活動這個載體,建立健全工作考評制度和崗位目標量化標準,增強崗位考評的可操作性和公正性,進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,提高行政效能。
通過考察期的工作報告篇二
3月27日,縣政府組織由副縣長帶領(lǐng)政府辦、農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)以及蔬菜生產(chǎn)重點村負責人和部分種植戶一行13人利用一天時間對安塞縣棚栽蔬菜生產(chǎn)情況進行了考察。考察組先后深入到真武洞、沿河灣兩鎮(zhèn)觀摩了山地、水地日光溫室大棚建設(shè)情況,并與當?shù)卮迕襁M行了交流。隨后考察組一行,來到生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園里,實地查看了第五代大棚建設(shè)情況,并聽取了工作人員的介紹。通過現(xiàn)場參觀學習,使我們開闊了眼界,學習了經(jīng)驗,啟發(fā)了思路。
安塞縣位于延安市的北部,屬典型的黃土高原丘陵溝壑區(qū),總土地面積2950平方公里,其中耕地106.4萬畝,95%屬于山旱地。全縣轄7鎮(zhèn)、5鄉(xiāng)、1個街道辦事處,211個村委會,總?cè)丝?6.44萬人,其中農(nóng)業(yè)人口12.89萬人。安塞地形地貌復(fù)雜多樣,境內(nèi)溝壑縱橫、川道狹長、梁峁遍布,平均海拔為1371.9米。安塞的氣候?qū)僦袦貛Т箨懶园敫珊导撅L氣候,年平均氣溫8.8℃(極端最高溫36.8℃,極端最低溫-23.6℃),年平均降水量505.3毫米(最多為645毫米,最少為296.6毫米),年日照時數(shù)為2395.6小時,日照百分率54%,全年無霜期157天。主要自然災(zāi)害有:干旱、大風、冰雹、霜凍等,尤以干旱最為嚴重。
安塞縣大棚菜經(jīng)過16年的發(fā)展已具有一定規(guī)模,質(zhì)量效益逐步提高。以來,縣委、縣政府把棚栽業(yè)作為安塞縣農(nóng)村三大產(chǎn)業(yè)的首選產(chǎn)業(yè)來抓,按照“區(qū)域化布局、標準化生產(chǎn)、企業(yè)化管理、市場化營銷”的要求,采取宣傳發(fā)動、科技帶動、效益驅(qū)動、機制促動、組織推動等有效措施,推動了棚栽業(yè)的快速、高效發(fā)展。截止目前,全縣共有日光溫室蔬菜大棚26820棚,弓棚10000棚,成為延安市最大的`棚栽業(yè)基地縣?!?,全縣大棚棚均收入8100元,總產(chǎn)蔬菜12.89萬噸,產(chǎn)值2.45億元,僅蔬菜一項收入占全縣農(nóng)民人均純收入的50%,大棚菜已經(jīng)成為一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8000多戶農(nóng)民收入的主要來源。
1.政府重視是關(guān)鍵。安塞縣政府為了進一步做大做強棚栽業(yè),出臺了《安塞縣鼓勵扶持發(fā)展棚栽業(yè)的實施辦法》,凡新建一座日光溫室大棚,政府補貼總投資的1∕3,農(nóng)民自籌1∕3,貸款解決1∕3,凡新建大棚集中連片達到100座以上的種植點,需配套的水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施,經(jīng)縣政府組織有關(guān)部門現(xiàn)場勘察確定后,由鄉(xiāng)、村負責實施,所需費用由縣財政列支解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門在發(fā)展棚栽產(chǎn)業(yè)上做到思想堅定、工作認真、持之以恒,鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行領(lǐng)導包片、干部抓點目標責任制,層層夯實責任,形成齊抓共管合力??h蔬菜局全面推行領(lǐng)導包片聯(lián)鄉(xiāng)、技術(shù)人員包點責任制,指導菜農(nóng)搞好大棚生產(chǎn)管理,不斷提高棚栽業(yè)開發(fā)效益,推動棚栽業(yè)快速、健康發(fā)展。
2.引進推廣新技術(shù)是基礎(chǔ)。通過聘請專家和技術(shù)骨干,圍繞每個生產(chǎn)環(huán)節(jié),全面開展技術(shù)培訓,把培訓與生產(chǎn)緊密結(jié)合起來,不斷提高廣大菜農(nóng)的自身素質(zhì)。積極推廣有機栽培、工廠化集中育苗、病蟲害生物防治等先進生產(chǎn)技術(shù)。蔬菜局經(jīng)常組織人員赴先進地區(qū)考察學習,及時引進銷路好、品質(zhì)優(yōu)的新品種和先進的生產(chǎn)技術(shù),不斷提升蔬菜生產(chǎn)質(zhì)量和市場競爭力。新建大棚借鑒壽光的經(jīng)驗,采取厚墻體、半地下、全自動卷簾等先進模式進行規(guī)劃設(shè)計,確保大棚蔬菜安全度過夜間最低溫度期;對原有大棚根據(jù)新大棚的建設(shè)標準進行改造。通過這些辦法來提高大棚的夜間溫度,保證了大棚蔬菜冬季正常生產(chǎn)。
3.因地制宜建大棚,規(guī)模生產(chǎn)是出路。沿河灣鎮(zhèn)磚窯溝村是從開始發(fā)展大棚產(chǎn)業(yè)的,當年建成大棚42座,都是屬于小棚(每棚凈面積不到5分),建棚材料都是就地取材,成本很低,目前仍然使用并且效益很高,現(xiàn)在棚均收入達到2萬元以上。在利益的驅(qū)動下,又新建了54棚,使該村的大棚產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模,全村統(tǒng)一種植黃瓜,形成了產(chǎn)地市場。
4.開發(fā)山地資源,發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè)是方向。安塞縣棚栽業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在,遇到了兩個突出的問題:一是沒有川地,二是農(nóng)家肥短缺。為了解決這兩個突出問題,進一步擴大規(guī)模,提高效益,就必須開發(fā)山地資源,發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè)。實踐證明,在背風、向陽的臺地、緩坡地上集中連片開發(fā)大棚,同時配套建設(shè)養(yǎng)豬場、沼氣站,把豬糞變成沼渣、沼液、沼氣,用沼渣、沼液施肥,沼氣照明和豬舍加溫,從而把大棚種菜、種果樹與養(yǎng)殖、等多項農(nóng)業(yè)技術(shù)有機結(jié)合,發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè)。這種模式既可以解決大棚建設(shè)缺地、種植大棚缺肥的矛盾,又解決了養(yǎng)豬污染環(huán)境的問題。去年從9月份到11月份一次性就在真武洞鎮(zhèn)方界寺村建成44個自然棚(按100米建棚標準共有標準棚74棚),建有長40米寬12米的養(yǎng)豬棚23棚,并應(yīng)用棚膜集雨蓄水解決溫室用水問題。
1.認真宣傳、轉(zhuǎn)變觀念。在設(shè)施蔬菜建設(shè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村,要大力宣傳安塞經(jīng)驗,使廣大干部和群眾都能夠轉(zhuǎn)變過去的觀念,統(tǒng)一思想認識。一要轉(zhuǎn)變?nèi)展鉁厥沂卟嗽谖铱h過不了冬的觀念;二要轉(zhuǎn)變?nèi)展鉁厥沂卟酥荒茉跒┧匕l(fā)展的觀念;三要轉(zhuǎn)變單一發(fā)展日光溫室蔬菜的觀念,在集中連片建設(shè)日光溫室的同時可以配套建設(shè)養(yǎng)豬場和沼氣池,發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè),為生產(chǎn)無公害蔬菜打好基礎(chǔ)。
2.狠抓典型、帶動整體。把楊家店作為全縣設(shè)施蔬菜建設(shè)的典型進行重點扶持,縣上要專門聘請一名技術(shù)員蹲點指導,從建棚到育苗、定植、溫濕度調(diào)節(jié)、病蟲害防治等管理技術(shù)進行全程技術(shù)跟蹤服務(wù),力爭建設(shè)一棚,農(nóng)民受益一棚,真正起到典型示范作用。通過抓典型、抓示范,讓廣大農(nóng)民真正認可設(shè)施蔬菜這項產(chǎn)業(yè),自覺地參與到這項產(chǎn)業(yè)的建設(shè)中,使設(shè)施蔬菜建設(shè)由行政推動逐步走上自主發(fā)展的路子,從而帶動全縣設(shè)施蔬菜產(chǎn)業(yè)快速高效發(fā)展。
3.加大投入,積極扶持??h財政要拿出專項資金,對建造溫室大棚以及水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)給予重點扶持補助,并全額出資聘請專家和技術(shù)人員大力支持業(yè)務(wù)部門搞好新品種引進、試驗、示范和技術(shù)推廣工作。對發(fā)展蔬菜好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和種植大戶要給予適當獎勵。
通過考察期的工作報告篇三
世界500強企業(yè)把員工的素質(zhì)視為一切的根本。面試官會根據(jù)企業(yè)的宗旨和價值觀,建立起一套測試應(yīng)聘者品質(zhì)的面試題,這也是招聘員工的核心策略之一。 以下是小編為你整理的面試時通過什么提問可以考察一個人的人品,希望能幫到你。
一、考場實戰(zhàn)
1.你有缺點嗎?(ibm)
提示:ibm 公司充分尊重員工個性,同時也承認人性中不可避免的弱點。他們不信任一個子稱沒有缺點的人,也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人,因此對于此道必答題,應(yīng)聘者不說自己缺點或?qū)⑷秉c技術(shù)處理為優(yōu)點的人,他們會毫不手軟地予以排除。
2.當你發(fā)現(xiàn)了自己的頂頭上司用辦公電話聊私事,會怎么做?(寶潔)
提示:面試官問這類問題,主要聽的不是能杜絕此類情況發(fā)生的具體措施,而是希望從你的回答中看到一種誠實、正直的態(tài)度。因為你需要忠誠的不是自己的頂頭上司,而是整個寶潔公司。 3.請你掃廁所。(統(tǒng)一公司)
提示:統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風,凡來公司應(yīng)聘者,公司會先給你一個拖把叫你掃廁所,不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的,不敬業(yè),就是隱藏在公司內(nèi)部的敵人。
二、相關(guān)試題
1.請給出一個你堅持認為正確的事情的例子。
2.你是怎樣理解職業(yè)道德標準的?
4.公司利益和上司利益發(fā)生沖突時你怎么辦?
5.你是否在某種情況下有理由挑戰(zhàn)你的老板,甚至老板的老板?
17.請分析現(xiàn)在一些青少年不勤儉節(jié)約的原因?
20.你宿舍的同學花錢大手大腳,你怎樣與他相處?
通過考察期的工作報告篇四
其實在之前就聽說區(qū)里要安排外出寫生,也就一直暗暗盼望著,特別是前不久參加市里的美術(shù)年會時,看到一位老師的寫生油畫創(chuàng)作,內(nèi)心真是“羨慕嫉妒恨”!這回好了,終于我們也有機會了!雖然自己繪畫功底不怎么好,但是可以學習,可以進步,還是很讓人高興的。
傷感的思緒拉回來,還是說說畫畫的事吧,我們這次一共是來了27名老師,按照“國畫”、“速寫”和“色彩'分了三個小組。為了節(jié)約時間,一到目的地后就馬上放好行李,每人領(lǐng)了一包干糧開始集合進山。
我們一行人跟隨有經(jīng)驗的尚主任走在最前面,走過一處小橋,再向右轉(zhuǎn),眼前突然展現(xiàn)出一條鋪滿落葉的小徑,蜿蜿蜒蜒,指向不知名的遠方,我們一邊贊嘆著這神秘美麗的大自然,一邊繼續(xù)繼續(xù)前行尋找適合畫畫的地點,最后發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的茅草屋,有山石壘成的矮矮的圍墻,聽到里面?zhèn)鞒觥斑氵恪钡慕新?,原來是一個羊圈——這里的羊們也很有意思,清一色的黑山羊,平日我們所熟知的白羊一只也看不到。然后,第一幅畫就獻給了這個“古色古香”的羊圈。現(xiàn)在再看這幅畫,虛實關(guān)系處理得不好,主體物也不突出,畫得很不成熟-----在山里吃過中飯后,我們又找到一家山間小屋,只是很可惜,還沒怎么畫完,天空就飄起了雨,我們只好打道回府,雨一直下到晚上。第一天只算是畫了半天的畫。
第二天吃早飯前,進行了統(tǒng)一評畫,很多國畫與色彩作品都畫得很漂亮,特別是陳俊河老師的國畫,很讓人佩服,功底深厚,技法純熟,一看就是老國畫手了-----吃過早飯后再次出發(fā),只是這次還沒畫滿一個小時老天又下起了雨,我們只好奔回住處,路上遇到不少狂奔回去的老師們,他們也是很無奈得嘆氣?;氐剿奚岚褎倹]畫完的速寫根據(jù)記憶補了補,聽說尚主任和顧老師畫畫極好,我們幾人去學習了一下,感覺自己真是差太遠了!顧老師筆法熟練,構(gòu)圖大氣,無論是造型還是筆法線條都處處顯示出深厚的美術(shù)功底;尚主任的畫更是筆法靈活,造型嚴謹,虛實得當,筆法熟練而富于變化,無論是樹的變化還是山石的變化都極具有藝術(shù)上的美感------同時也給我們幾人的作品指點了一下,哪里不足,應(yīng)該怎樣改進,都一一給我們做了詳細的解答,我們在發(fā)現(xiàn)了自己的不足的同時也感到通過學習確實是有了進步,至少在眼界上開闊了很多,并且非常感謝尚主任的不吝賜教。
到了下午雨稍停了,我們帶傘出去繼續(xù)畫畫,找到第一天的山間小路,漫步在落滿金黃色樹葉的小徑上,兩旁滿是姿態(tài)各異顏色各異的樹,樹的對面還有“層林盡染”的一叢叢的更多的樹,小溪,大小不一的山石,以及掩映于樹木之間的山間石屋,秋風乍起,紛紛揚揚的樹葉翩然而下,絢爛至極,即使是飄著雨,也是極美的意境啊!可以想象,若是有著燦爛的陽光,那該是另有一番景致了。我對好友說,這真是世外桃源啊!可惜,不久大雨又至,我們匆匆拍了幾張照片,帶著未完成的畫,戀戀不舍得離開了這“世外桃源”。
最后一天了,我們要回去了,老天反倒晴了!清晨,飯前評畫,這次好作品非常地多,不僅是好的國畫,好的油畫,好的色彩,還有很多好的速寫,相比之前,我都不好意思把自己的速寫拿出來,每個人都有每個人獨特的風格,陳俊河老師這次的國畫是一幅為了表現(xiàn)黑白灰對比的山間石屋,仍然是讓人嘆服的深厚的造型能力和純熟的國畫手法。而其他幾位老師的國畫也是各有特色,效果都不錯;另外幾幅色彩作品包括油畫,顏色都非常地豐富;兩位用色粉筆完成的色彩作品,色彩艷麗,很富有裝飾性;還有努力認真的王真真老師的色彩畫,色彩淡雅,很有靈氣;最后一組速寫作品也是各有千秋,印象比較深的有周文秋老師的,構(gòu)圖巧妙,中遠近景的空間大關(guān)系處理得很好,并且最后上了一點顏色,更顯得古樸秀麗,效果非常好;另外有位張老師的速寫筆法熟練,構(gòu)圖漂亮,整體效果非常好------還有另外一些叫不上名字的老師的作品,有的專取一個小景,但是也是畫得很有意思,富有裝飾美感,有明顯的個人風格,總之,大家都比前一天有進步,效果很明顯。
評完畫,還剩下兩個多小時的時間,利用這剩下的寶貴時間,我們又畫了一幅速寫,拍了幾張美景,到了中午12點不得不集合了,最后全體老師合影留念,離開了這令人難忘的地方。
兩天半的時間,真的是太短,感覺不夠用的,因為自己的繪畫水平不是很好,學習到了很多,進步了很多,這就是的收獲了,難忘的美景,難忘的同事們,難忘的好吃的飯菜,難忘的雖然互相還叫不上名字但仍然互幫互助團結(jié)友愛的可貴精神!希望明年我們還能再來!
通過考察期的工作報告篇五
一、基本情況
,女,**年*月出生,*族,**市**區(qū)人,大學本科學歷,**學校專業(yè), **年**月參加工作,**年*月加入中國共產(chǎn)黨,**年*月任副科級領(lǐng)導職務(wù),**年*月調(diào)入市**局工作。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī),作風正派。
2、自覺學習政策理論和業(yè)務(wù)知識,能較好地完成各項工作任務(wù)。協(xié)調(diào)能力強,負責的工作完成出色。
3、工作積極主動,認真負責,踏實肯干。
4、團結(jié)同志,尊老愛幼,尊敬領(lǐng)導,遵守紀律,服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
三、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表*張,收回*張,優(yōu)秀*票,稱職*票,基本稱職*票。
2、個別談話*人參加,同意任職*人,占%。
四、考核結(jié)果建議
考察組認為:工作能力強,品行兼優(yōu),符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議,可任市**局**科科長職務(wù)。
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