農(nóng)技中心工作存在問題 宗教工作存在的問題民族宗教工作存在問題(大全8篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

農(nóng)技中心工作存在問題篇一

我市是一個少數(shù)民族散雜居地區(qū)，全市有2個民族鄉(xiāng)，9個民族村。全市有蒙古族、滿族、回族、朝鮮族等18個少數(shù)民族，全市少數(shù)民族人口為29150人，占總?cè)丝诘?.6%，其中蒙古族人口為13712人。

幾年來，我市認真貫徹落實《民族鄉(xiāng)行政工作條例》和《**省散居少數(shù)民族權益保障條例》，緊緊圍繞“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”的主題，始終把加速推進民族鄉(xiāng)的經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做為全市工作重點。我們采取各種有效措施，不斷加大對民族鄉(xiāng)的扶持力度，取得了一些成果。

(一)加快民族鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主要做法。

1、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。

呼和**和**兩個民族鄉(xiāng)都是以種植糧食作物為主的鄉(xiāng)，多年來經(jīng)濟結構單一，種植結構單一，一直以糧食作物為主，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與市場脫鉤，經(jīng)濟效益低，發(fā)展緩慢。近年來我們從產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整入手，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，取得了明顯的效果。

一是種植業(yè)生產(chǎn)，以市場需求為導向，確定種植結構。利用舉辦培訓班，組織科技人員下鄉(xiāng)講座，開展市場咨詢服務等活動，引導和提高農(nóng)民的農(nóng)業(yè)科技水平，使農(nóng)民盡快了解和進入市場，增強了農(nóng)民的市場意識，進一步優(yōu)化了兩個鄉(xiāng)的種植結構，得到了很大的改變。雜糧雜豆、花生、辣椒、油葵、玉米制種等經(jīng)濟作物已逐步形成主導作物，占兩個鄉(xiāng)種植面積的60—80%。

二是以市場為導向，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)。在充分的市場調(diào)查基礎上，組織農(nóng)民與相關部門和公司簽訂購銷合同，農(nóng)民按照合同簽訂要求種植，公司提供種子、技術指導等項目服務，產(chǎn)后包收。比如辣椒、制種玉米的種植，所有的種植戶都與相關公司簽訂了購銷合同。

2、發(fā)展牧業(yè)經(jīng)濟，培育主導產(chǎn)業(yè)。

幾年來，我市在抓好傳統(tǒng)牧業(yè)改良、科學飼養(yǎng)的基礎上，重點抓了奶牛的開發(fā)，培育新的牧業(yè)經(jīng)濟增長點。發(fā)展奶牛產(chǎn)業(yè)，具有廣闊的發(fā)展前景。**、**兩個民族鄉(xiāng)，蒙古族人口較多，有傳統(tǒng)的養(yǎng)牛習慣，特別是**鄉(xiāng)距烏市較近，依靠烏市蒙牛乳業(yè)具有得天獨厚的優(yōu)勢。我們看準了這一優(yōu)勢，把發(fā)展奶牛做為兩個民族鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)結構的重點來抓，加大扶持力度、狠抓落實。從xx年開始用于兩個鄉(xiāng)奶牛業(yè)投資達2500萬元，其中貸款1500萬元，現(xiàn)在兩個鄉(xiāng)的奶牛業(yè)已成為兩個鄉(xiāng)經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。

(二)加快發(fā)展民族鄉(xiāng)基礎建設的主要做法。

1、抓道路交通建設，改善交通條件。**兩個民族鄉(xiāng)地處偏遠，交通不便，嚴重地制約著當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。市委市政府十分重視兩個民族鄉(xiāng)的交通問題，xx年以來先后投資1000萬元，修通了**到**的35公理柏油路，**到東升的20公理柏油路。從xx年以來兩個鄉(xiāng)又實施了村村通工程建設，民族鄉(xiāng)雖小，但幅員面積大，村屯之間距離較遠，當?shù)厝罕娪质掷щy，投資難度很大，但我們克服種種困難，積極投入到兩個民族鄉(xiāng)的村村通工程建設當中，到今年年底，村村通工程全部完工。目前，兩個民族鄉(xiāng)的交通條件得到了很大的改善，極大地方便了當?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活，也為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的基礎。

2、抓群眾飲水工程，解決民族鄉(xiāng)群眾飲水困難問題。由于自然地貌因素，**和**兩個鄉(xiāng)在人畜飲水方面確實存在著很大的困難。**鄉(xiāng)水含氟量高，多年來一直沒有得到解決。市委、市政府非常重視兩個民族鄉(xiāng)的飲水問題，把其納入重要議事日程，重點給予扶持。幾年來為**打深水井57眼，上自來水8處，總投資達200余萬元，大大緩解了該鄉(xiāng)多年來飲水困難。xx年市里又把**鄉(xiāng)確定為防病改水重點鄉(xiāng)，實施了防病改水項目工程。新上自來水14處，總投資達200余萬元，全鄉(xiāng)19個自然屯全部安裝了自來水，目前，全鄉(xiāng)已實現(xiàn)了安全用水。

3、抓民族教育，促穩(wěn)定發(fā)展。由于我們多年來的努力，我市兩個民族鄉(xiāng)教育條件有了很大的改善，教育質(zhì)量不斷提高，民族教育穩(wěn)定發(fā)展。兩個鄉(xiāng)的中小學校不僅上了一機一幕，音體美各種教學器材齊全，而且建有電教室，有專門的蒙文班。兩個鄉(xiāng)中心小學、中學都建成了微機室和試驗室。為了辦好民族教育，兩個鄉(xiāng)均配有蒙文教師。蒙古族學生報名中考也采取了一些優(yōu)惠政策，一是凡是到蒙初中就讀學生免交學雜費、住宿費、管理費;二是蒙古族學生報考重點高中，市教育局將根據(jù)報考人數(shù)單獨確定指標生;三是蒙語文成績按20%權重計入中考總分。這些優(yōu)惠措施，保證了我市民族教育的穩(wěn)定發(fā)展。

(三)認真落實民族政策、法律法規(guī)，確實保障少數(shù)民族權益。

1、認真宣傳貫徹《民族鄉(xiāng)行政工作條例》和《**省散居少數(shù)民族權益保障條例》。兩個《條例》頒布實施后，我們認真組織宣傳貫徹，利用會議學習、廣播電視、舉辦培訓班等多種形式廣泛進行宣傳，使最廣泛的人群特別是廣大少數(shù)民族群眾了解和知道《條例》精神，達到家喻戶曉、人人皆知。

2、認真落實兩個《條例》，對兩個民族鄉(xiāng)進行重點扶持。雖然我市財政困難，拿不出更多的資金進行扶持，但是我們在發(fā)放各類貸款，確定項目資金的投向時對民族鄉(xiāng)給予必要的政策傾斜，比如生態(tài)建設工程，水源工程建設，奶牛產(chǎn)業(yè)等方面，對兩個民族鄉(xiāng)都給予了重點扶持。

3、積極為民族鄉(xiāng)爭取項目資金，靠項目帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。今年7月，**鄉(xiāng)中心小學申請籌建微機室項目，我們幫助其向省民委爭取項目資金15萬元。同時，也是在7月份，我們又為**鄉(xiāng)申請的《蛋雞養(yǎng)殖小區(qū)建設》項目，向省民委爭取項目資金50萬元。目前，兩個項目正按部就班地進行著，我們相信項目的建設和完成，一定能夠帶動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。

(四)問題與建議。

1、少數(shù)民族和民族鄉(xiāng)村比較貧困。我市兩個民族鄉(xiāng)自然條件都比較差，**鄉(xiāng)地處半山區(qū)，生態(tài)條件非常惡劣，水源不足，干旱嚴重，完全靠天吃飯，大旱年份連人畜飲水都出現(xiàn)困難，**鄉(xiāng)80%土地都是沙丘地帶，土質(zhì)瘠薄，風沙干旱嚴重。由于自然條件的原因，民族鄉(xiāng)經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較慢，少數(shù)民族和民族鄉(xiāng)村比較貧困。

2、民族政策落實難以到位。由于我市經(jīng)濟欠發(fā)達，財政收入緊張，有些民族政策沒能落實到位，由其是有些政策彈性較大，更難以落實。我市的9個民族村，多年來就沒有享受到民族政策的優(yōu)惠。

3、國家及上級政府對民族鄉(xiāng)村的扶持力度不夠。目前，國家對民族地區(qū)扶持力度很大，國家實施的西部大開發(fā)，民族部門開展的“興邊富民行動”等都對發(fā)展少數(shù)民族地區(qū)和邊境地區(qū)制定了扶持政策，但對像我市這樣的散居地區(qū)少數(shù)民族的扶持卻非常少，建議上級政府加大對民族鄉(xiāng)村的扶持力度。

我市現(xiàn)有佛教、基督教、伊斯蘭教、天主教四種宗教，信教群眾約18500人，其中佛教信徒約6500人，伊斯蘭教信徒約780人，基督教信徒約11120人，天主教信徒約100人。全市各類宗教活動場所22處，其中城內(nèi)5處，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)17處。全市有宗教教職人員8人，其中佛教2人，基督教4人，伊斯蘭教2人。我市宗教活動場所及教職人員狀況，基本能夠滿足信教群眾的需要。

近幾年來，在市委、市政府的正確領導和**市宗教局的大力支持下，我局認真貫徹黨的宗教工作基本方針，以實施《宗教事務條例》為主線，創(chuàng)新管理宗教事務的方式方法，加強宗教教職人員隊伍建設，發(fā)揮宗教界人士和信教群眾在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，積極引導宗教與社會主義社會相適應，努力為全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧的大局服務，全市宗教領域呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好局面。

(一)認真貫徹落實黨的宗教工作基本方針，切實保護信教群眾根本利益。

幾年來，我局始終堅持“把握政策、尊重信仰、加強管理、引導適應”的理念，認真貫徹執(zhí)行黨的宗教政策，切實保障了宗教的穩(wěn)定局面。

1、在廣大干部群眾中大力宣傳黨的宗教方針政策。通過舉辦培訓班，對全市宗教干部進行專門培訓，大大提高了宗教干部的理論政策和業(yè)務水平。同時，我們還召開相關部門會議、印發(fā)宣傳材料、舉辦專題報告等多種形式，宣傳黨的宗教政策、法律法規(guī)。目前，我市已形成了宗教政策法規(guī)宣傳廣泛，宗教干部運用政策靈活自如，信教群眾宗教生活合法有序的良好局面。

2、配備宗教職能部門干部，促進宗教工作正常開展。xx年，我市為我局增設了一名領導指數(shù)，xx年又增加了2個行政編制，充實了我宗教部門力量，推動了宗教工作的全面開展。

3、合理安排宗教活動場所，維護信教群眾根本利益。依據(jù)《宗教事務條例》等有關行政法規(guī)和政策規(guī)定，我們在實地考察研究和了解信教群眾需求的基礎上，在大通鄉(xiāng)、**鄉(xiāng)、那金鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)新增批了四個活動場所(均為基督教)，大大方便了信教群眾，基本滿足了他們宗教生活的需要。

4、謹慎穩(wěn)妥地處理多年來的市佛教界的不穩(wěn)定狀況。一方面是根據(jù)德安禪寺住持久病不能理法的實際情況，應廣大信徒的要求，征求原住持悲君師父推選一名住持人(釋妙法)。經(jīng)我局考核、審查后向**市宗教局和省佛協(xié)做舉薦、協(xié)調(diào)工作，最終得以平穩(wěn)過渡。現(xiàn)寺院佛事正常有序開展。另一方面，我們考慮到寺廟外還有相當一部分人是當年明仁老住持的信徒，為確保他們不在為住持一事再起風波，我局經(jīng)多方協(xié)調(diào)為其不愛去寺廟的居士爭取了報批念佛堂一處，現(xiàn)已初具規(guī)模。

5、加強對宗教教職人員的學習培訓，推動宗教政策的貫徹落實。我們積極組織宗教教職人員到省培訓中心參加培訓，幾年來先后選派8名素質(zhì)較好的教職人員參加省宗教政策理論培訓班。同時，我局每年開辦一次宗教教職人員及信徒骨干培訓班，對他們進行國家政策、法律法規(guī)、宗教知識等內(nèi)容的培訓。通過學習培訓，提高了我市宗教界對宗教政策的理解和認識，使他們既能依法活動又能依法維護自己的合法權益。

(二)抓住關鍵，依法加強對宗教事務的管理。

幾年來，我們堅持“依法行政、合理行政、制止非法、抵御滲透”的原則，將宗教工作納入到依法管理的軌道上來。

1、依法抓好宗教活動場所管理。按照國務院《宗教活動場所管理條例》的規(guī)定，我們自xx年以來，依法對全市宗教活動場所進行了登記，定期進行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。同時，我們還多次對宗教活動場所的負責人、會計、出納等管理人員，進行了管理方面的專題培訓，并幫助其建立了內(nèi)部管理制度，使自我管理有章可循、有序運作。

2、加強宗教活動場所的安全工作。按照**市宗教局下發(fā)的《加強宗教活動場所安全管理工作意見》的要求，我局每年都與城建、安監(jiān)、消防等相關部門，對各個宗教活動場所進行一次安全隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，確保了宗教人士和信教群眾的生命財產(chǎn)安全。

3、切實做好基督教私設聚會點治理工作。結合省、**市開展整頓基督教私設聚會點專項工作，我市集中力量對基督教私設聚會點進行了整治，先后制定了方案，召開了全市專項會議，進行了全面部署，取締聚會點3處、自封傳道人1人。

4、對宗教教職人員實行“三定”管理(定人、定片、定點)。通過“三定”管理，在教職人員中實行優(yōu)勝劣汰，促進了傳教人員水平的提高，有效地抵制外來的非法傳教活動，保證了各個活動點信教群眾的相對穩(wěn)定和正常宗教活動的開展。

5、協(xié)同作戰(zhàn)，深入開展打“邪”治“非”和抵制宗教滲透活動。近年來，我們與統(tǒng)戰(zhàn)、公安等相關部門緊密配合，協(xié)同作戰(zhàn)，在全市范圍內(nèi)開展了聲勢浩大的打邪治非、抵制滲透的專項斗爭。通過嚴厲打擊和綜合治理，將滲入到我市的“門徒會”等2個xx組織徹底摧毀，2名首要分子被依法勞教，11人受到治安處罰，143人具結悔過。經(jīng)過堅持不懈地深入打“邪”治“非”和抵制滲透活動，在社會上形成了強大的震懾力，凈化了社會環(huán)境。

6、依法做好信教群眾工作，保護宗教界的合法權益。一是做好來信來訪工作。今年5月，市清真寺原院落(*期間)土地糾紛一事上訪發(fā)生后，我局經(jīng)過深入調(diào)查，認識到問題十分嚴重，立即向市領導匯報，市領導高度重視，積極協(xié)調(diào)解決。目前，此事雙方當事人已經(jīng)達成一致。一場40多年的土地糾紛在我局的努力和市領導的重視下，得到了圓滿的解決。二是認真幫助解決實際問題。市基督教堂在遷建過程中，在我局的積極協(xié)調(diào)下，市政府在黃金地段解決土地約1萬平方米，并協(xié)調(diào)城建、消防等部門給予減免教堂建設的相關費用，使一個全省居首的高標準基督教堂在我市如期建成。

(三)積極引導，鼓勵宗教與社會主義社會相適應。

近年來，我們通過一些切實可行的工作方法，提高了宗教界人士和信教群眾的思想政治覺悟，充分發(fā)揮了宗教在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用。

一是結合榮辱觀教育活動，指導宗教界開展以“xxxx”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀活動，引導各宗教將社會主義榮辱觀與各自的教規(guī)教義相結合，不斷凈化靈魂，提高道德修養(yǎng)。

二是充分利用宗教緩和情緒的特點，定期召開座談會、舉辦培訓班等活動，引導信教群眾與不信教群眾以及不同宗教信教群眾之間和睦相處，并與宗教教職人員搞好密切聯(lián)系，在他們的積極配合下，把矛盾和糾紛解決在基層，有效地維護了社會的穩(wěn)定。

三是引導宗教在民主政治建設中發(fā)揮作用。推薦宗教教職人員分別擔任市人大代表和政協(xié)委員，積極帶動廣大信教群眾建言獻策。

四是引導宗教在公益事業(yè)中發(fā)揮作用。幾年來,我們采取多種形式引導各宗教為社會公益事業(yè)做貢獻。近幾年來，宗教界為受災地區(qū)和受災群眾共捐物捐款約41萬元，其中佛教界妙藏法師一人捐款達15萬元;我們號召各宗教活動場所積極參與到我市的五城建設中來，為我市的經(jīng)濟建設做出應有的貢獻，各宗教活動場所都開展了扎實有效的活動，其中紅旗基督教活動點義務植樹700多棵。

(四)存在的問題。

一是宗教部門的機構設置、干部配置、辦公環(huán)境、工作經(jīng)費與所承擔的任務要求差距很大，無法適應當前宗教形式和任務的需要，亟待充實和加強。特別是隨著私設聚合點的逐漸增多，我局沒有交通工具，又無專項工作經(jīng)費，執(zhí)法檢查工作難以正常進行。

二是宗教工作網(wǎng)絡雖以建立，但按要求開展工作還有較大差距。政治上靠得住，學識上有楷模，品德上能服眾的愛國宗教人士比較少，也影響了宗教政策法規(guī)的落實。

三是由于市財政宗教團體預算不能到位，我市宗教團體還沒有建立，按上級要求伊斯蘭教和佛教都應當建立協(xié)會，現(xiàn)在有的雖已建立，但活動開展的較少。

農(nóng)技中心工作存在問題篇二

目前財務報告受到最多和最猛烈批評之處，是它的相關性?，F(xiàn)行財務報告只關注過去不注意未來，只重視貨幣性信息忽視非貨幣性信息，只反映企業(yè)經(jīng)濟活動結果不能反映企業(yè)經(jīng)濟活動對社會的影響等等方面的弊端，正日益深刻地影響著財務報告的相關性。而財務報告存在的基礎之一就是決策有用性，即為與企業(yè)有利害關系的利益集團提供有用的信息。如果財務報告無法為這些信息使用者提供有用的信息，那么，財務報表存在的合理性就必然受到質(zhì)疑。根據(jù)現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境及其未來發(fā)展趨勢，筆者認為目前的財務報告內(nèi)容主要存在著如下八個方面的問題。

隨著金融創(chuàng)新，諸如期貨、期權之類沒有實際交易而僅是未來經(jīng)濟利益的權利或義務的衍生金融工具種類日益繁雜，這類衍生金融工具可能會引起企業(yè)未來財務狀況、盈利能力的劇烈變化。如不對這類衍生金融工具的風險加以披露，極有可能導致財務報告使用者在投資和信貸方面的決策失誤。雖然我國現(xiàn)階段資本市場尚不成熟，衍生金融工具尚不多見，對企業(yè)的影響還不大，但我們也應該及早著手進行這方面的研究，以配合我國資本市場的發(fā)展和完善。

隨著知識經(jīng)濟時代的逐步來臨，把信息披露重點放在存貨、機器設備等實物資產(chǎn)上的現(xiàn)行財務報告的局限性已日益顯示出來，這主要表現(xiàn)在實物性資產(chǎn)價值量的大小與企業(yè)創(chuàng)造未來現(xiàn)金流量的能力之間的相關性減弱，甚至與企業(yè)現(xiàn)行市場價值之間的相關性也減少。在現(xiàn)行會計體制下，投資于人力方面的支出，不管金額多大，一律作為當期費用，這就使人力資產(chǎn)被大大低估，而費用則大幅度提高。這也是現(xiàn)行財務報告受到越來越多批評的主要原因之一。解決對人力資源信息的披露，除了需要深入研究人力資源計量的理論和方法，還進一步涉及到人力資本的確認問題，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問題，具有很大的難度，應作為會計學科的一個重要課題來研究。

隨著股份公司成為企業(yè)組織形式的主流和證券市場的發(fā)展，特別是由金融創(chuàng)新所引起的權益交換性證券品種的增多及其普及化，使股東經(jīng)濟利益的來源并不局限于公司利潤，而更多地來自于股份的市價差異。這就使股東十分關心股份的市場價值。由于公司股票的賬面值往往與股票的市場價值存在著較大差異，且多是股票市價高于股票賬面值(這種情況在我國的a股市場上特別明顯)，這就給公司經(jīng)營者提供了通過權益交換方式來增加利潤的機會。比如公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券，可以通過降低轉(zhuǎn)換價格的方式來降低債券利息，因利息率降低而減少的利息費用就轉(zhuǎn)化為了企業(yè)利潤，使企業(yè)利潤增加，而因轉(zhuǎn)換價格低于股票市價的差額則會導致原股東權益稀釋，使原股東蒙受損失。因此，可以說，公司這種利潤增加是建立在原股東權益稀釋基礎上的。這種利潤增加究竟是對公司原股東有利還是無利，在現(xiàn)行財務會計中并沒有反映。它所反映的只是因利息費用減少而增加的利潤，而將原股東權益稀釋的核算排除在外。將這種信息對外披露，必然會誤導投資者對公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券的行為加以肯定，從而容易作出有損自身經(jīng)濟利益的決策。因此，財務報告在這方面也有必要加以改進，提供股東權益的稀釋信息。

現(xiàn)行財務報告中的收益是建立在幣值不變假定基礎之上的，這在經(jīng)濟活動相對簡單，幣值變化不大的情況下，該收益與全面收益差異不大，財務報告的使用者，用這種收益也可作出較為正確的決策。但隨著經(jīng)濟活動的復雜化，市值變化頻繁化，這種傳統(tǒng)會計收益與企業(yè)真實的全面收益差異日益擴大。這樣，如用傳統(tǒng)的會計收益作為基礎進行決策，就有可能作出錯誤的決策。全面收益除了包括在現(xiàn)行損益表中已實現(xiàn)并確認的損益之外，還包括未實現(xiàn)的利得或損失，如未實現(xiàn)的財產(chǎn)重估價盈余，未實現(xiàn)商業(yè)投資利得/損失，凈投資上外幣折算差異。在我國，企業(yè)披露全面收益，有著重要的現(xiàn)實意義，因為：第一，我國市值變化大，一些企業(yè)，特別是老企業(yè)，持有資產(chǎn)的現(xiàn)實價值與會計賬面資產(chǎn)價值相差甚為懸殊，這種差異必然是一種預期損益，將它揭示出來可以更全面真實地反映企業(yè)的收益狀況，有利于投資者和信貸人的決策。第二，可以有效遏制企業(yè)操縱利潤或粉飾業(yè)績。將未確認的利得或損失通過諸如資產(chǎn)置換等方法轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒趽p益是最常見的操縱利潤的方法，如果采用了全面收益報告，就從根本上杜絕了用這種方法操縱利潤的可能性，從而使會計信息更真實。正因為如此，我國應加緊這方面的研究，及早制訂出全面收益信息披露的規(guī)則。

按一般觀念，財務報告的相關性具有重要意義。傳統(tǒng)財務報告本身的設計也試圖做到這一點。在經(jīng)濟環(huán)境變化不顯著的情況下，人們可以簡單地用反映企業(yè)過去經(jīng)營結果以及行為的因果聯(lián)系的財務報告去推論企業(yè)的未來，但在經(jīng)濟環(huán)境劇烈變化的條件下，人們已不可能直接用過去的財務報告去推論企業(yè)未來。這就導致財務報告的相關性降低。解決這一問題的思路是向財務報告的使用者提供企業(yè)未來價值趨勢的預測信息。如何披露預測信息，目前有不同的認識和做法。從理論上講，最佳的披露形式是完整的預測財務報告，但從實際上來看要編制準確完整的.預測財務報告難度很大，可行性差。從實踐上看，世界上許多國家僅要求上市公司提供每股收益的預測數(shù)據(jù)。筆者認為，編制完整的預測財務報告不但從技術上存在困難，更重要的是沒有使用價值。因為，不同人從自身利益角度去考察一家公司，必然會因其對收益和風險的態(tài)度不同而得出不同的價值。既然如此，企業(yè)也就不必要編制全面的預測財務報告。披露企業(yè)未來價值趨勢信息，應是在表外盡可能詳細地披露與預測企業(yè)未來價值相關的一些信息，諸如企業(yè)投資、產(chǎn)品市場占有率、材料成本升降、新產(chǎn)品開發(fā)等等方面的企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的信息，為財務報告使用者預測企業(yè)未來價值趨勢提供有用的信息服務。

現(xiàn)行企業(yè)財務報告的服務主體主要是投資者和債權人，所披露的內(nèi)容主要是與投資者和債權人的投資和信貸決策相關的盈利能力與財務狀況，在這些報表中不能反映企業(yè)對社會的真實貢獻額，即企業(yè)所提供的增值額或增加值，更不能反映貢獻額的分配狀況。在政治經(jīng)濟日趨***化的今天，傳統(tǒng)財務報告在這方面的不足之處，日益凸現(xiàn)。

第三，公布企業(yè)對社會的真實貢獻額及其分配狀況，有利于協(xié)調(diào)勞資雙方、各種資本供應者，以及企業(yè)與社會、國家政府的關系，從而在化解利益分配中的矛盾，增加利益創(chuàng)造中的合力等方面起到積極的作用;第四，國家了解企業(yè)對社會的真實貢獻，有利于國家科學地制訂宏觀調(diào)控措施，促進經(jīng)濟的發(fā)展。正因為如此，英國才于1975年發(fā)布的《公司報告》中增加了增值表，并將它作為繼資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表之后的第四會計報表。繼英國之后，諸如荷蘭、西德、丹麥、法國、意大利、挪威、瑞士、瑞典、澳大利亞、新西蘭、新加坡等許多國家也開始編制該表，有的還向社會公布該表。既然“增值表”有如此多的作用，又有如此多的國家編制該表，那么我國又有什么理由不將它作為我國企業(yè)財務報告的主要報表之一呢?筆者認為，在我國應抓緊研究“增值表”的理論及其編制方法，出臺相關準則，盡早將“增值表”納入我國財務報告體系之內(nèi)。

企業(yè)既是社會財富的創(chuàng)造者，又是環(huán)境的主要污染者，它與環(huán)境存在著密切的關系。環(huán)境對企業(yè)生存和發(fā)展的影響可從如下兩個方面來考察：一是環(huán)境本身對企業(yè)生存和發(fā)展的影響;二是因環(huán)境而引起的社會原因?qū)ζ髽I(yè)生存和發(fā)展的影響。了解環(huán)境對企業(yè)生存和發(fā)展影響狀況的信息對投資者、債權人、管理者和其他與企業(yè)相關的利益集團來講均有著重要意義。首先，生存這是關系到一個企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營的問題，如一個企業(yè)不能持續(xù)經(jīng)營，那么，基于持續(xù)經(jīng)營基礎上的會計信息就毫無意義;其次，了解因環(huán)境因素而產(chǎn)生的或有負債、治理污染的成本、資產(chǎn)價值的貶值和其他環(huán)境風險損失等影響企業(yè)發(fā)展方面的信息，有利于投資者、債權人、管理者等做出正確的決策?，F(xiàn)行財務會計忽視了對這方面信息的披露，已不適應環(huán)保要求日益提高，措施日益嚴格的社會經(jīng)濟形勢的要求。因此，披露企業(yè)環(huán)境影響方面的信息應作為改進財務報告的內(nèi)容之一。我國目前是世界上污染嚴重的國家之一，在這種情況下，建立企業(yè)對環(huán)境影響的信息披露方法和體系，對我國控制污染、改善環(huán)境有著重要的作用。

隨著科學技術的進步，人類對自然界認識的深化，對自然資源的有限性有了更充分的理解，相應地對財富的認識也有了提高，即將財富的范圍從人造財富擴大到人造財富和自然財富之和。企業(yè)是人造財富的生產(chǎn)者，又是自然財富的最大消耗者，一個企業(yè)究竟對社會財富的增長有無貢獻，要看它所創(chuàng)造的人造財富能否彌補所消耗的自然財富。顯然，現(xiàn)有只計算投資者投入資本盈虧的財務報告并不能提供這方面的信息。因此，有必要對它進行改進。

農(nóng)技中心工作存在問題篇三

（一）思想認識上存在缺陷?；鶎蛹o檢監(jiān)察干部對自身工作在思想認識上存在局限性，主要突出表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記抱有自己的工作被“邊緣化”的心態(tài)。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記集中于自己的專職，不去管紀檢監(jiān)察以外的事情，片面地認為基層的紀檢監(jiān)察工作是和黨委政府中心的工作不牽連的，所以情緒上出現(xiàn)失落，認為自己被“邊緣化?！币虼耍瑸榱吮苊庥绊懽约旱目冃?，個別的紀檢監(jiān)察機關對待工作產(chǎn)生松懈麻痹的想法，且習慣用老方法、舊觀念、老套路來解決各樣的問題，對反腐敗在各個階段呈現(xiàn)的各個問題認識不夠充分，不擅長研究新的問題、缺少創(chuàng)新精神、對自身的工作認識在思想上存在缺陷，加上在對于新時期的紀檢監(jiān)察工作上單面認為只要增加人數(shù)就夠了存在著“等靠要”的思想；缺乏大局意識、服務意識、憂患意識，不能夠把反腐敗現(xiàn)象放在社會經(jīng)濟環(huán)境下，放在黨建設大局工作中，以為嚴抓紀檢監(jiān)察工作會影響本地區(qū)中心工作目標任務的完成，抱著多一事不如少一事的思想。

（二）領導體制上的不適應?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關監(jiān)督工作難以得到有效地發(fā)揮，盡管中央紀委書記多次明確授權給地方監(jiān)督檢察，但是對于同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等問題，在實際的工作上還是難以實施。其次是對派駐機構管理的體制沒有明確的區(qū)分，派駐機構說是雙重的領導制，但是因人事管理在部門，且各樣的事情都要依賴于人事部門，因而在紀檢監(jiān)察工作過程中，當部門工作和紀檢監(jiān)察業(yè)務發(fā)生沖突時，就會發(fā)生傾向于重部門工作而輕紀檢監(jiān)察業(yè)務的現(xiàn)象，尤其在辦案過程中容易受到部門因素左右和影響。最后紀檢監(jiān)察干部兼職過多，導致專職不?，F(xiàn)象嚴重，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與黨委的辦事機構和各個組織存在復雜的關系，工作關系不明確，難以集中精力解決各種問題。

（三）工作機制上的不適應?？茖W的工作機制尚未建立，科學工作方法尚未形成，且缺乏有效的實施，一些基層紀檢監(jiān)察干部片面的認為自己所做的工作只是“管人”，因此在實際工作中習慣用舊方法、舊觀念，沒有認真地研究工作方法，不注重工作策略，沒有真正地以人為本。對于干部存在問題，沒有采取任何的措施，且沒有真誠和他們交流，幫助他們發(fā)現(xiàn)存在的問題，只是簡單地處理所犯的錯誤。

? ? ?二、加強和改進紀檢監(jiān)察工作的對策和建議

觀念創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的前提條件，要加強基層紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，首先就要從創(chuàng)新思維方面入手，把正確的思想觀念運用于紀檢監(jiān)察工作中，要努力做好“三個轉(zhuǎn)變”，敢于創(chuàng)新，突破墨守成規(guī)的思想，針對反腐敗現(xiàn)象勇于研究創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。首先是從微觀管理為主向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，基層紀檢監(jiān)察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具體的事物狀況，要考慮各樣事項，從長遠和全面來考慮問題，為了提高紀檢監(jiān)察水平就要加強全局性的觀念。二是由封閉式管理轉(zhuǎn)向開放式管理，要保證紀檢監(jiān)察工作思想統(tǒng)一、工作的協(xié)調(diào)性、保證內(nèi)部整體性，從而延伸到經(jīng)濟、政治、社會各個方面。既要保證基層紀檢監(jiān)察工作的保密性，也要充分發(fā)動群眾參加各樣的紀檢監(jiān)察工作，保證紀檢監(jiān)察工作的參透性，應加強與相關職能部門的溝通聯(lián)系，借助各方面的力量來抓好黨風廉建設。三是由粗放式管理向現(xiàn)代式管理轉(zhuǎn)變，既要努力掌握現(xiàn)代式的管理方式，又要講究效率，以現(xiàn)代新科技手段來促進基層紀檢監(jiān)察工作水平的提高。

農(nóng)技中心工作存在問題篇四

根據(jù)《xxx市人大常委會20**年開展工作評議的實施意見》的通知要求，本次人大常委會將對市民委的工作情況進行評議。下面，我代表市民委向市人大常委會匯報工作，請予評議。

市民委作為政府職能部門，主要負責貫徹落實黨的民族宗教政策，依法管理民族宗教事務，協(xié)助縣(市)區(qū)處理涉及民族宗教方面的矛盾和問題，努力維護我市民族團結進步、社會穩(wěn)定和宗教和睦。目前全市有47個少數(shù)民族，總?cè)丝?3.6萬人，其中回族約12萬人，占少數(shù)民族總?cè)藬?shù)的90%;有一個民族區(qū)和一個民族鄉(xiāng)，即管城回族區(qū)和滎陽市金寨回族鄉(xiāng);有民族中小學22所。全市五教俱全，有宗教活動場所454個，分布在全市160個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道辦事處，信教群眾39.34萬人，宗教教職人員990人，市縣兩級宗教團體31個，民族宗教工作任務十分繁重。

近兩年來，市民委在市委、市政府的領導下，在市人大的關心和支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和三級民族工作會議及宗教工作座談會精神，立足兩個圍繞(圍繞市委、市政府中心工作，圍繞構建和諧社會抓民族宗教工作)，突出兩大主題(團結進步和發(fā)展繁榮)，貫穿兩條主線(以貫徹落實民族工作會議精神和《宗教事務條例》為主線)，抓好三個載體(“兩創(chuàng)一進”：創(chuàng)建民族團結進步模范村、創(chuàng)建規(guī)范化宗教活動場所和民族宗教工作進社區(qū))，強化兩種意識(增強依法管理意識和為民服務意識)，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，維護了民族團結、宗教和睦、社會穩(wěn)定，為全面建設小康社會、構建和諧xxx做出了積極貢獻。我市民族宗教工作總體形勢是好的，黨的民族宗教政策日益深入人心，依法管理民族宗教事務力度不斷加大，少數(shù)民族各項事業(yè)得到進一步發(fā)展。雖然個別地方不同民族成員間因小事發(fā)生了一些矛盾和糾紛，但民族之間團結友愛，和睦相處，共同進步，維護穩(wěn)定是主流，已成為各族群眾和信教群眾的共同愿望和自覺行動。

(一)采取得力措施，民族宗教政策法規(guī)宣傳教育取得新成效。近兩年來，我們利用多種形式，加大民族宗教政策法規(guī)宣傳教育工作力度，并取得切實成效。一是20**年在全市開展了民族團結進步集中宣傳教育活動，相對集中5個月時間，重點在70多個民族村展開，帶動周邊漢族村，覆蓋人口達100多萬人，效果很好。滎陽市探索實踐的“三比三爭”活動經(jīng)驗，得到省委書記徐光春的充分肯定，并批示在全省推廣。根據(jù)領導指示精神，我市召開了民族工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，全省各級干部共1300多人到滎陽參觀學習。二是宣傳貫徹國務院《宗教事務條例》等相關法律法規(guī)。堅持每兩年把基層民族宗教工作干部輪訓一遍，采取專職專訓、基層普訓、以會代訓、以案說法、專題講座等形式強化培訓效果。去年市縣兩級舉辦各級各類培訓班116期，培訓人員5000人次。20**年對《條例》的宣傳貫徹著重在廣度和深度上下功夫，把工作重點放在基層。同時注重運用《條例》解決實際問題。

(二)夯實工作基礎，維護民族宗教領域的團結穩(wěn)定推出新舉措。近兩年來，針對我市民族宗教工作重點在基層的特點，我們狠下功夫加強基層工作，夯實了維護穩(wěn)定的基礎。第一，加強基層民族宗教工作網(wǎng)絡建設，建立完善了維護民族團結的五項長效機制(組織協(xié)調(diào)機制、培訓教育機制、表彰懲戒機制、不安定因素排查上報機制、突發(fā)事件應對機制)。第二，創(chuàng)新工作載體，開展“兩創(chuàng)一進”活動。去年以來，我們開展了民族團結進步模范村和規(guī)范化宗教活動場所兩項創(chuàng)建活動，結合新農(nóng)村建設，力爭三年內(nèi)把全市少數(shù)民族500口人以上的30多個民族村創(chuàng)建成民族團結進步模范村;按照《宗教事務條例》把全市400多個宗教活動場所創(chuàng)建成規(guī)范化宗教活動場所。通過上下共同努力，經(jīng)依照標準嚴格檢查驗收，20**年首批完成了10個“民族團結進步模范村”和100個“規(guī)范化宗教活動場所”創(chuàng)建任務，有效地促進了我市民族宗教工作的開展。為進一步解決基層民族宗教工作無人管的突出問題，我們20**年又啟動“民族宗教工作進社區(qū)”活動，為做好民族宗教工作夯實了基礎。第三，認真落實民族宗教方面不穩(wěn)定因素排查制度，深入基層指導協(xié)調(diào)解決實際問題，把一大批涉及少數(shù)民族的糾紛和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。對于中牟、新鄭等地因經(jīng)濟糾紛、治安事件等小事引發(fā)的涉及少數(shù)民族群眾參與的突發(fā)事件，我們均在第一時間趕赴現(xiàn)場，積極協(xié)助當?shù)攸h委政府做好少數(shù)民族和信教群眾的工作，對平息事態(tài)、解決問題發(fā)揮了重要作用，為維護我市民族宗教領域穩(wěn)定作出了積極貢獻。

(三)落實優(yōu)惠政策，少數(shù)民族經(jīng)濟和社會事業(yè)再上新臺階。市民委高度重視發(fā)展民族經(jīng)濟工作。為貫徹中央、省民族工作會議精神，市委、市政府召開了全市民族宗教工作會議，出臺了《關于進一步加強新形勢下民族工作的意見》(鄭發(fā)〔2006〕1號)，明確了新時期新階段我市民族工作的主要任務，制定了加快民族地區(qū)發(fā)展的優(yōu)惠政策。市、縣兩級認真貫徹落實三級民族工作會議精神，共設立少數(shù)民族發(fā)展資金210萬元，民族宗教部門隊伍得到了加強，辦公條件有所改善。近兩年來我委始終把發(fā)展民族經(jīng)濟、為少數(shù)民族辦實事作為重要工作來抓，多渠道爭取扶持項目和資金。20**年以來，市、縣兩級民族部門共協(xié)調(diào)資金439萬元(其中市民委協(xié)調(diào)386萬元)，扶持了一批對少數(shù)民族和民族地區(qū)發(fā)展有重大拉動作用的交通、水利、能源、通訊等基礎設施建設項目。幫助民族企業(yè)協(xié)調(diào)貸款2724萬元，幫助769戶少數(shù)民族農(nóng)戶協(xié)調(diào)貸款1890萬元，為他們發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和提供資金支持。為少數(shù)民族群眾舉辦實用技術培訓班36期，培訓5800多人次。幫助全市80%少數(shù)民族養(yǎng)殖和種植專業(yè)戶與科研部門簽訂技術指導合同，引導他們走科技致富之路?；I集資金203萬元改善民族中小學辦學條件，使全市22所民族中小學面貌煥然一新。為滎陽金寨回族鄉(xiāng)爭取資金45萬元建設敬老院和衛(wèi)生院，這些都體現(xiàn)了黨委政府對少數(shù)民族的關懷，有力地促進了少數(shù)民族和民族聚居地區(qū)的發(fā)展。

(四)堅持依法行政，民族宗教事務規(guī)范化管理邁出新步伐。各級民族宗教部門依照國務院《城市民族工作條例》、《xxx省少數(shù)民族權益保障條例》等有關規(guī)定以及省、市《清真食品管理辦法》，切實維護少數(shù)民族群眾的合法權益，幫助他們加快經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。尊重少數(shù)民族的風俗習慣，依法實施對清真食品的管理。依照《宗教事務條例》開展宗教方面重點難點問題的治理，配合有關部門查處了xxx基督教“迦南圣經(jīng)學院”對我市的滲透活動，取締了韓國人在我市非法設立的“黃河神學?！?，制止了非法宗教活動和亂建寺廟、亂塑宗教造像行為。做好有計劃有組織的朝覲工作，遏制了零散朝覲活動。加強了宗教團體組織建設，圓滿完成了市基督教“兩會”、伊斯蘭教協(xié)會和天主教“兩會”的換屆工作。依據(jù)《宗教事務條例》和《行政許可法》，規(guī)范了行政審批事項，嚴格依法實施審批。

(五)注重培養(yǎng)推薦，干部隊伍建設得到新加強。市民委高度重視少數(shù)民族干部工作，積極配合組織部門抓基礎、抓培養(yǎng)、抓選拔、抓配備，不斷壯大少數(shù)民族干部隊伍，并充分發(fā)揮其積極作用。20**年，市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市民委聯(lián)合舉辦了xxx市少數(shù)民族優(yōu)秀科級干部培訓班。今年，協(xié)助市委組織部推薦10名少數(shù)民族優(yōu)秀科級干部參加省委組織部在xxx華東師范大學舉辦的黨政干部培訓班，推薦縣處級干部參加國家民委舉辦的培訓班，進一步提高了民族干部的綜合素質(zhì)，壯大了少數(shù)民族后備干部隊伍。認真貫徹落實省委組織部等部門《關于進一步做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的.意見》精神，積極配合做好縣、鄉(xiāng)兩級黨政領導班子中少數(shù)民族干部配備工作。目前，全市少數(shù)民族萬人以上的5個市、區(qū)黨政領導班子已全部配備了少數(shù)民族干部，少數(shù)民族千人以上的45個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道辦事處中已有41個配備了少數(shù)民族干部，少數(shù)民族干部的年齡結構和文化結構逐步趨于合理。

同時，注重加強民委機關干部隊伍自身建設，進一步改進工作作風。深入開展黨員保先教育活動，提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)。堅持黨組中心組理論學習制度，提高了班子的整體理論水平;堅持民主集中制原則，在重大問題上充分發(fā)揚民主，實行民主決策。在用人上堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以人為本，因才施用，注重年輕同志的選拔使用，促進了干部隊伍年輕化、知識化。在全系統(tǒng)推行工作目標責任制，充實完善了機關工作制度，用嚴格的紀律約束人，有效的機制激勵人，進一步提高了工作效率。大力弘揚求真務實精神，切實轉(zhuǎn)變作風，目前班子團結，工作環(huán)境寬松和諧，出現(xiàn)了風氣正、人心齊、干勁足的良好工作氛圍。

作為政府組成部門，我委注重加強與人大相關部門的溝通，積極協(xié)同人大做好《清真食品管理條例》等法規(guī)的立法工作。高度重視并認真貫徹執(zhí)行人大決議、決定，積極辦理代表議案、建議。成立了以主要領導為組長、各分管領導為副組長的人大代表議案建議辦理工作領導小組，制定了制度，明確了責任。辦理過程中加強與代表的溝通聯(lián)系，反復征詢代表意見，找準解決問題的途徑。20**年，我委共辦理人大代表建議3件，其中袁經(jīng)先等代表提出的《關于在我市少數(shù)民族村及周邊漢族村開展創(chuàng)建“民族團結村”活動的議案》被評為優(yōu)秀議案，結合落實該議案，我們在全市開展了創(chuàng)建“民族團結進步模范村”活動，有力地促進了民族團結和睦。20**年我委被評為議案建議辦理工作先進單位。

在取得成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著一些問題，一是對民族宗教政策法規(guī)的宣傳教育在普及和深入上還有待加強;二是貫徹落實“屬地管理”力度還不夠大，個別地方對民族宗教工作沒有引起足夠重視，導致因經(jīng)濟糾紛等小事引發(fā)的一些涉及少數(shù)民族群眾參與的矛盾和糾紛仍有發(fā)生，有的造成了較大影響;三是引導少數(shù)民族發(fā)展經(jīng)濟方面思路不夠開闊，扶持力度不夠大，目前仍有一些少數(shù)民族聚居村基礎設施差，民族企業(yè)規(guī)模小、技術力量差，發(fā)展緩慢;四是平時忙于事務性工作多，深入基層調(diào)查研究不夠。

針對上述問題，制定以下整改措施：

(一)提高認識，切實加強對民族宗教工作的領導。民族宗教問題始終是建設中國特色社會主義必須處理好的一個重大問題，民族宗教工作始終是關系黨和人民事業(yè)發(fā)展全局的一項重大工作。我們要充分認識新形勢下做好民族宗教工作的重要性，切實把民族宗教工作擺上各級黨委政府重要議事日程，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領民族宗教工作全局。加強民族宗教政策法規(guī)的宣傳教育，積極與基層黨委、政府溝通，進一步發(fā)揮各縣(市)區(qū)民族宗教工作領導小組的作用，及時研究解決民族宗教工作中的重大問題，確保民族宗教領域的大局穩(wěn)定。

(二)強化責任，妥善處理民族宗教方面的問題。采取得力措施，督導基層進一步建立完善縣鄉(xiāng)村民族宗教工作網(wǎng)絡組織，為確保民族團結和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。在全系統(tǒng)堅持不安定因素排查制度，及時掌握情況。對于民族宗教方面出現(xiàn)的問題，堅持“歸口負責、屬地管理”的原則，責任落實到人，誰失職誰負責。市民委要積極協(xié)同并督導當?shù)攸h委政府及有關部門把不穩(wěn)定因素妥善處理在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

(三)把握重點，幫助少數(shù)民族和民族聚居地區(qū)加快發(fā)展。認真貫徹落實《市委、市政府關于進一步加強新形勢下民族工作的意見》(鄭發(fā)〔2006〕1號)，結合建設社會主義新農(nóng)村的要求，把民族聚居地區(qū)的發(fā)展納入當?shù)乜傮w規(guī)劃，在項目安排、資金投入等方面予以傾斜。切實發(fā)揮xxx市民委委員單位的作用，積極協(xié)調(diào)各有關部門加大對少數(shù)民族的扶持力度，促成各委員單位對民族村實行對口幫扶，促進民族經(jīng)濟和社會事業(yè)全面發(fā)展。

(四)改進作風，提高民族宗教工作服務水平。進一步加強機關作風建設，弘揚求真務實精神，深入基層，圍繞黨和政府的中心工作為廣大少數(shù)民族和信教群眾辦實事、求實效;倡導工作新思路、新方法，采取新舉措;嚴以律己，嚴肅紀律，嚴格管理，工作中高標準、嚴要求;增強緊迫感，開展工作雷厲風行、不拖拖拉拉;對待少數(shù)民族和信教群眾要飽含深情，對民族宗教工作要有飽滿的熱情和激情，多為群眾著想，提高服務水平。

農(nóng)技中心工作存在問題篇五

摘要：本文從我們黨關于民族、宗教問題的基本觀點和基本政策出發(fā)，探討新形勢下高校民族宗教工作中出現(xiàn)的新問題、對策及意義。

關鍵詞：高校民族宗教工作；新問題；對策

當今世界，民族宗教問題已成為人們關注的社會熱點問題之一。高校是散居少數(shù)民族人群相對集中的地方，民族宗教工作在這一區(qū)域顯得相對敏感。隨著高校國際化進程的逐步加快，高校人員結構也發(fā)生了變化，外籍教師和外國留學生人數(shù)逐年增加，高校的民族宗教工作已成為高校統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重要組成部分。做好高校民族宗教工作，是維護高校穩(wěn)定和推進高校改革發(fā)展的重要保證。

在全球化進程中，民族宗教問題是當今人類社會必須面臨的共同性問題之一。當前國際形勢中重大的不穩(wěn)定因素諸如國際危機、地區(qū)沖突、民族紛爭等問題往往與民族宗教問題處理不當和一些別有用心的國家挑唆指使密切相關。民族宗教問題所呈現(xiàn)的國際性、復雜性、普遍性、長期性等特點。對于多民族國家而言，處理好民族宗教問題事關國家安全，社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、國內(nèi)各民族的團結，以及國與國之間的關系。當今社會，一個國家民族宗教問題的尖銳和突出，不僅使其自身的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定受到影響，還會影響到周邊國家乃至整個地區(qū)的穩(wěn)定。

目前，我國高校的民族宗教問題不僅涉及國內(nèi)各民族之間的關系，同時也摻雜著國際因素。特別是近幾年來，隨著大學擴招和高校逐步與國際接軌，少數(shù)民族大學生和海外留學生人數(shù)不斷增加，高校的民族宗教問題已經(jīng)從國內(nèi)走向國際，高校的民族宗教問題必須引起高度關注和重視。要做好民族宗教工作，必須深刻領會和把握黨對民族宗教問題的基本觀點和基本政策，只有這樣才能在處理民族宗教事務中不違背黨的原則，不傷害民族感情，不激化民族矛盾，做到游刃有余，恰到好處。

（一）高校海外留學生和少數(shù)民族學生人數(shù)逐年增加

海外留學生人數(shù)的增加，使信仰宗教的學生人數(shù)也隨之增加，特別是信仰伊斯蘭教、基督教、佛教等教派的學生人數(shù)顯著增多。海外留學生中信教學生的精神寄托和信仰追求，由于遠離本土，在異國他鄉(xiāng)和語言不通等因素，他們不便去中國人的教堂或宗教場所做禮拜等，于是他們會在校園內(nèi)自發(fā)形成一些小團體，定期或不定期地活動，有時還會有信教的外籍教師參與其中。信教的留學生和外籍教師時常需要慶祝一些宗教節(jié)日，他們常常會有聚會的要求，這給學校的管理提出了新的考驗。以前由于信教學生人數(shù)較少，即使有節(jié)日聚會，規(guī)模較小，影響面也較小，校方無需專門提供場所或配備管理人員。而現(xiàn)在由于信教學生人數(shù)增加，同一教派的人員既有中國的少數(shù)民族師生，又有外國的教師和留學生，需要參加宗教節(jié)日聚會活動的人數(shù)增加了，影響范圍也擴大了，如果不能正確的引導和監(jiān)管，放任自流，將會給校園穩(wěn)定帶來隱患。如果學校要出面監(jiān)管，投入的人力物力又難以承受。這就給高校的管理增加了難度。特別是在一些敏感和特殊時期，校方采取的辦法更多的是限制或禁止此類活動，但宗教節(jié)日和信教學生的需求客觀存在。如何處理好這一問題，還有待進一步探討。

（二）高校學生成為一些西方國家實施“和平演變”策略的重要對象

一些西方國家常利用民族宗教問題來干涉我國內(nèi)政，他們常常打著“民主”與“人權”的幌子，對我國實施“分化”和“西化”戰(zhàn)略，還企圖利用達賴把西藏問題“國際化”，或者利用東突分子等宗教極端勢力搞“泛伊斯蘭主義”、“泛突厥主義”煽動民族分裂。在這樣的國際大氣候背景下，國際民族分裂主義勢力時常利用學生的單純和熱情制造事端，借此激化民族內(nèi)部矛盾，來達到擴大影響、實現(xiàn)分裂的目的。這使得高校這一敏感的領域，民族宗教問題更加敏感。

某些境外宗教團體和組織常以資助貧困地區(qū)的學生為名，專門提出要資助來自西藏和新疆等少數(shù)民族地區(qū)的貧困學生，而且承諾資助多年，其目的就是為了在少數(shù)民族學生中培養(yǎng)他們的親信；還有一些以各種名目和理由來資助學生社團開展一些活動，或者以資助出國留學或資助科研項目為名，對高校的師生進行宗教和文化滲透。

經(jīng)濟全球化使民族宗教問題與世界經(jīng)濟發(fā)展相關連，民族之間的政治經(jīng)濟利益沖突，常常以宗教分歧和矛盾的形式來體現(xiàn)；而許多宗教沖突的發(fā)生，其深層原因往往在于其民族實際利益的不均衡。我國許多少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展相對緩慢，而來自這些民族地區(qū)的師生在高校中對這種差距感受十分深切，再加在高校受國外許多思潮和行為的影響較快，這給一些缺乏政治、文化辨別能力的少數(shù)民族學生在思想上帶來一些沖擊和不良影響。

每年高校招收的學生中有相當一部分是來自少數(shù)民族地區(qū)的學生，他們不像城市其他散居少數(shù)民族那樣，離開家鄉(xiāng)久了，許多生活習慣、思維方式已大多被漢族同化；而這些學生他們是直接從民族地區(qū)來的，他們的家鄉(xiāng)和親人都還在少數(shù)民族自治區(qū)，每年的寒暑假也要回家鄉(xiāng)，他們與這些民族地區(qū)有著千絲萬縷的聯(lián)系。目前高校的國際化氛圍，使這些來自民族地區(qū)的學生突然從一個相對封閉的環(huán)境進入一個相對開放的世界，對于這些在思想上缺乏免疫力的少數(shù)民族學生來說是一個嚴峻的考驗，有的還會對西方的一切都頂禮膜拜，如果遇到西方一些別有用心的人，利用他們從事分裂活動，他們的鑒別能力也相對較弱。

此外，來自富裕地區(qū)的學生和來自貧困地區(qū)的學生在思想意識和對待問題的看法上差異較大。這樣一些很小的事情都容易引起紛爭，如果這些小的摩擦和紛爭不能及時解決在萌芽狀態(tài)或被人利用，往往會演變出大的事件，這對和諧校園的建設是一大隱患。

隨著通訊及互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，信息現(xiàn)代化時代已經(jīng)來臨，人們獲取信息的渠道、方式多元化且快捷方便。由于我國在思想文化領域的建設相對薄弱滯后，人們的精神生活相對空虛，宗教也就容易趁虛而入。某些宗教組織除了人對人的傳遞宗教信息外，還通過互聯(lián)網(wǎng)、短信等方式向人們灌輸宗教思想。這使得一些缺少精神寄托的人們更容易接受宗教宣傳。信教的人群開始向有文化有知識的青年人（包括大學生）擴散，有些人把信教當做一種文明、高雅的精神生活加以崇尚。一些邪教組織，利用了這一新現(xiàn)象，控制人們的思想，制造事端，破壞安定團結。如何正確地用馬克思主義民族宗教觀和社會主義核心價值體系理論引導青年人尋找健康的精神家園成為高校思想文化建設的新課題。

高校相關職能部門的管理人員要努力提高政治敏銳性，把握處理事務的規(guī)律性，特別在國際國內(nèi)形勢敏感時期，要有對事態(tài)變化的預見能力，盡量爭取主動，創(chuàng)新制度，完善機制，切實加強高校的民族宗教工作。

除了關注本國少數(shù)民族學生的突發(fā)事件外，還應重視并關注在華海外留學生的突發(fā)事件，因其產(chǎn)生的影響范圍更廣，容易牽涉并引起國際糾紛。高校相關職能部門的管理人員要提高對民族宗教突發(fā)事件的快速反應和應急能力，做到“早發(fā)現(xiàn)、早控制、早匯報、早處理”，確保穩(wěn)定。

積極配合市、區(qū)相關部門開展民族宗教工作，保持信息渠道暢通，一旦有情況發(fā)生，應及時向上級民族宗教管理部門等相關部門報告情況，爭取上級相關部門的指導，盡量把事情控制和處理在萌芽狀態(tài)，控制事態(tài)的發(fā)展。

（四）在高校教職工中積極培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部

要做好高校的民族宗教工作，必須要有一支德才兼?zhèn)涞纳贁?shù)民族干部隊伍。在少數(shù)民族干部問題上，要切實做到“大力培養(yǎng)，大膽提拔，充分信任，放手使用”。其次，在已成立少數(shù)民族聯(lián)誼會的高校，還應充分發(fā)揮少數(shù)民族聯(lián)誼會的作用，使它成為團結聯(lián)系少數(shù)民族師生的紐帶和橋梁，他們在許多方面有著漢族干部難以替代的作用和影響，充分發(fā)揮他們的作用往往能起到事半功倍的效果。

（五）積極協(xié)調(diào)利用各級愛國宗教團體力量

為了更好地引導信教青年學生正確對待宗教信仰等問題，高校還可以利用各級愛國宗教團體的力量，共同為高校信教青年學生做好思想政治工作，為建設和諧校園保駕護航。

“民族宗教無小事”。面對當今日趨復雜的民族宗教問題，我們既要更加注重提高新形勢下做好高校民族宗教工作的能力，善于利用宗教的積極因素，為社會的和諧穩(wěn)定做貢獻，又要善于在擴大開放中抵御宗教滲透，準確把握馬克思主義民族宗教觀的主要內(nèi)容，有效防范和處理與民族宗教因素相關的突發(fā)事件，科學地做好高校的民族宗教工作，為實現(xiàn)民族大團結和中華民族的偉大復興，做出應有的貢獻。

農(nóng)技中心工作存在問題篇六

為認真做好新形勢下雙擁工作，促進軍地全面和諧持續(xù)發(fā)展，縣委、縣政府決定，在全縣開展雙擁模范縣創(chuàng)建活動。根據(jù)《全國雙擁模范城(縣)創(chuàng)建命名管理辦法》規(guī)定和《全國雙擁模范城(縣)考評標準》要求，結合固始實際，制定如下實施方案。

以科學發(fā)展觀為指導，堅持雙擁工作與經(jīng)濟建設同步發(fā)展、國防觀念與改革開放意識同步增強、優(yōu)撫保障水平與人民群眾生活水平同步提高的原則，緊緊圍繞鞏固和發(fā)展同呼吸、共命運、心連心的新型軍政軍民關系，著眼于鞏固和加強軍政軍民團結以促進軍民融合式發(fā)展，大力弘揚和實踐雙擁工作優(yōu)良傳統(tǒng)，積極推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設，促進雙擁工作整體水平提高，以扎實有力措施，201x年創(chuàng)建成省級雙擁模范縣，201x年實現(xiàn)全國雙擁模范縣創(chuàng)建目標。

(一)組織領導堅強有力

1、各級黨委、政府和駐固部隊要把雙擁工作納入經(jīng)濟、社會發(fā)展和部隊建設的總體規(guī)劃，把雙擁工作作為事關全局、涉及長遠的大事來抓;把創(chuàng)建雙擁模范縣工作納入201x年和今后工作計劃，擺上重要議事日程，并列入年度考評項目，保證雙擁工作落到實處;各級各部門主要領導要親自過問雙擁工作，經(jīng)常深入駐固部隊，幫助解決存在的各種困難和問題。

2、各級各部門雙擁工作領導小組每年召開一次全體成員會議，縣委、縣政府和駐固部隊每年召開一次議軍議政會議或軍地聯(lián)席會議，做到會議、活動有記載。

3、縣雙擁工作領導小組各成員單位要認真履行職責，制定年度雙擁工作計劃，落實創(chuàng)建雙擁模范縣措施，突出互辦實事重點，年終進行工作總結，單位負責人每年要對雙擁工作進行專題書面述職。

4、堅持各級黨政領導與駐固部隊建立聯(lián)系點制度。各級黨委、政府主要領導每半年至少到聯(lián)系點一次，宣傳黨和國家有關雙擁工作方針、政策，教育官兵安心服役、獻身國防。聽取部隊對地方經(jīng)濟建設的意見和建議，指導聯(lián)系點搞好雙擁工作。

5、進一步加強縣、鄉(xiāng)雙擁辦公室建設，認真落實雙擁工作機構、編制、人員、經(jīng)費和辦公場所，充分發(fā)揮其組織、指導、協(xié)調(diào)、檢查、督促、交流經(jīng)驗和溝通情況等作用。

牽頭單位:縣委辦、縣政府辦。責任單位:縣編辦、縣人社局、縣財政局、縣民政局、縣雙擁辦、駐固各部隊及其他縣雙擁工作領導小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)。

(二)宣傳教育廣泛深入

1、縣委宣傳部要制定年度國防教育計劃，督促各級各部門抓好工作落實?？h委黨校要開設國防教育課;縣教體局要把國防教育納入全縣各類學校教育之中，積極開展國防教育活動。各高中、職專等學校要按照《高級中學軍事訓練大綱》要求，開展7至14天的新生軍訓工作，使在校生受教育面達到100%;小學和初級中學將國防教育的內(nèi)容納入教學計劃，對學生進行國防教育，增強學生國防意識。

2、各新聞單位全年在市級以上新聞單位刊(播)發(fā)雙擁工作稿件不得少于2篇(條);固始網(wǎng)要開辟雙擁欄目，專題宣傳雙擁工作;固始電視臺要及時報道雙擁工作新聞，滾動播出雙擁宣傳標語;各成員單位在縣級以上新聞單位發(fā)稿不得少于1篇(條)。

3、將每年的8月確定為雙擁活動月，縣委宣傳部負責舉辦一次國防知識競賽和雙擁有獎征文活動，各成員單位、各機關團體要積極組織*員、共青團員、民兵和廣大市民與駐固部隊開展聯(lián)誼、聯(lián)歡活動，大力宣傳雙擁工作。

4、實施雙擁宣傳“五個一”工程。即縣委宣傳部、縣雙擁辦負責印制一部雙擁宣傳畫冊;縣委宣傳部負責宣傳一批雙擁模范先進單位和個人先進事跡;縣文廣新局負責精心制作一部反映近年來雙擁工作成果的電視專題片;團縣委、縣婦聯(lián)、駐固部隊負責組織一場高質(zhì)量的軍*誼晚會;縣雙擁辦負責編印一期雙擁工作簡報。

5、縣雙擁辦負責在繁華地段、臨街門面制作雙擁宣傳標語，高速路出口和廣場設置大型永久性雙擁宣傳標牌，以營造濃厚的雙擁氛圍。住建、公用、交通、公安、*等有關部門要積極配合，為宣傳標牌設置提供方便。

6、駐固部隊要經(jīng)常組織官兵學習擁政愛民政策和地方法規(guī)，充分利用民兵之家、軍人俱樂部、國防教育活動室、墻報、黑板報、宣傳牌、標語等形式開展經(jīng)常性的雙擁宣傳，進一步提高支持和服務“第二故鄉(xiāng)”建設的自覺性。要在縣重點中小學確定一批愛國主義、國防教育兼職輔導員和軍事訓練兼職教員，并成立軍事活動指導機構，幫助學校搞好愛國主義、國防教育和軍訓活動，共建和諧校園，提高師生綜合素質(zhì)。

牽頭單位:縣委宣傳部。責任單位:縣教體局、縣文廣新局、縣住建局、縣公安局、縣交通運輸局、縣民政局、團縣委、縣雙擁辦、駐固各部隊及其他縣雙擁工作領導小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)。

(三)擁軍工作扎實有效

1、要把支持國防和軍隊建設納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，積極支持部隊做好軍事斗爭準備;按規(guī)定落實軍供人員、經(jīng)費、設備，提高保障能力，大力支持部隊后勤保障。

2、縣住建局、縣國土局、縣發(fā)改委要大力支持重點軍事工程建設，在規(guī)劃審批、土地征用、設施配套等方面給予優(yōu)先優(yōu)惠，支持部隊重點軍事工程建設任務。

3、縣司法局負責開展司法擁軍活動，建立健全維護國防利益和軍人軍屬合法權益機制，積極穩(wěn)妥地處理涉軍案件和有關問題。

4、縣民族宗教局要充分調(diào)動少數(shù)民族擁軍優(yōu)屬的光榮傳統(tǒng)，大力組織開展民族擁軍活動。

5、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)要組織開展科技、教育、文化擁軍活動，支持部隊實施信息化建設和人才戰(zhàn)略工程。

6、縣人社局負責積極幫助隨軍隨調(diào)家屬就業(yè)，扶持退伍軍人帶頭創(chuàng)業(yè)致富;縣教體局負責解決軍人子女入學、入托等方面存在的實際困難。

7、縣雙擁辦在“八?一”、春節(jié)等重大節(jié)日期間，積極走訪慰問駐固部隊，鞏固和發(fā)展軍政軍民之間的魚水情誼。

8、縣工商聯(lián)負責組織非公經(jīng)濟組織和社會組織開展共建(擁軍)活動。

牽頭單位:縣委辦、縣政府辦。責任單位:縣民政局、縣財政局、縣教體局、縣住建局、縣國土局、縣文廣新局、縣科技局、縣發(fā)改委、縣民族宗教局、縣工商聯(lián)、縣司法局、縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)。

(四)擁政愛民成果顯著

1、駐固部隊要制定擁政愛民工作計劃，做到年中有檢查，年底有總結;參加軍地統(tǒng)一組織的為災區(qū)和貧困地區(qū)群眾送溫暖、獻愛心捐贈活動;廣泛參與和諧固始建設，加強**防聯(lián)治，協(xié)助地方處置各類突發(fā)事件，勇于承擔搶險救災等急難險重任務。

2、積極參加和支援駐地經(jīng)濟社會建設，在重點參與新農(nóng)村建設和基礎設施建設中要有具體規(guī)劃措施，確保援建成效。同時開展多種形式的扶貧幫困工作。

3、積極參與創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)(街道)、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)活動，在弘揚社會主義新風尚中起模范帶頭作用。

牽頭單位:縣人武部。責任單位:駐固各部隊。

(五)政策法規(guī)落到實處

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)征兵辦公室要嚴格按照《兵役法》要求向部隊輸送高質(zhì)量兵員，以增強部隊的戰(zhàn)斗力。

2、認真貫徹落《中華人民共和*事設施保*》，有效保護軍事設施。

3、按時按標準發(fā)放烈士遺屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人撫恤定補金。

4、認真解決老紅軍、老復員軍人、烈屬、殘疾軍人生活難、住房難、就醫(yī)難等問題。

5、認真落實轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復員干部、退役士兵、軍隊離退休干部、殘疾退役軍人、隨軍家屬安置及退役士兵職業(yè)技能培訓政策，全面保障軍人及其家屬的合法權益。

6、義務兵家庭優(yōu)待標準不低于當?shù)厣夏贽r(nóng)民人均純收入水平，按時足額發(fā)放。

7、縣財政局要將城鎮(zhèn)退役士兵的自謀職業(yè)安置補助費、待分配期間生活補助費列入財政預算，完成軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和城鎮(zhèn)退役士兵的年度安置任務。

8、落實軍休服務管理機構人員編制、工作經(jīng)費，將補助經(jīng)費納入縣財政預算。

9、繼續(xù)落實優(yōu)先優(yōu)惠政策。對駐固部隊免繳就醫(yī)掛號費、免繳軍車停車費、免繳軍嫂再就業(yè)費、軍人乘公交免費，在汽車站、超市、商場等場所實行“軍人優(yōu)先”。醫(yī)院設立“軍人優(yōu)先”、“軍人窗口”等標志牌。

10、駐固部隊官兵要模范執(zhí)行黨和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守群眾紀律，尊重少數(shù)民族宗教信仰和風俗習慣，定期開展擁政愛民教育和群眾紀律檢查，樹立人民軍隊良好形象。

牽頭單位:縣民政局、縣雙擁辦。責任單位:縣財政局、縣公安局、縣衛(wèi)生局、縣人社局、縣工商局、縣交通運輸局、駐固各部隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)。

(六)雙擁活動堅持經(jīng)常

1、建立健全國防教育制度?？h委宣傳部負責把國防教育納入全民教育體系，宣傳、教育、文化、廣電、新聞出版等部門將國防教育列入工作計劃，縣國防教育辦公室要做到年度有部署，平時抓落實，年終有檢查。

2、建立健全雙擁會議制度。把每年8月定為議軍議政會議或軍地聯(lián)席會議月，每年召開一次雙擁工作領導小組成員會議，聽取雙擁工作匯報，研究部署雙擁工作。

3、建立健全走訪慰問制度。把每年的“八?一”、春節(jié)定為走訪慰問駐軍和優(yōu)撫對象活動月。除縣級領導走訪慰問駐軍部隊和優(yōu)撫對象外，各雙擁工作領導小組成員單位、各機關團體要積極開展走訪慰問駐固部隊和優(yōu)撫對象活動。

4、建立健全工作匯報制度。每年12月，各成員單位、縣直各有關單位要將履行職責情況、開展活動情況結合年終總結進行書面工作匯報。從201x年起，縣雙擁工作領導小組均應聽取各成員單位的述職

報告

5、建立健全督促檢查制度。每年7月和12月，縣雙擁工作領導小組對各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)的雙擁及優(yōu)撫安置政策落實情況進行檢查和督辦，對雙擁工作成績突出的單位，經(jīng)縣雙擁工作領導小組審定后，報縣委、縣政府進行表彰，對工作滯后的單位將通報批評，限期糾正。

牽頭單位:縣委組織部、縣民政局。責任單位:縣雙擁工作領導小組各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)。

(七)軍民共建富有成效

1、共建新農(nóng)村。各基層單位與駐軍單位結成共建對子，建立軍地雙方共建公約和制度。

2、經(jīng)常開展形式多樣的共建活動。

3、貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《軍人道德規(guī)范》，軍民自覺踐行社會主義榮辱觀和當代革命軍人核心價值觀。

4、積極參加創(chuàng)建文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)、文明社區(qū)等活動，弘揚社會文明新風。

5、組織非公經(jīng)濟組織和社會組織開展共建(擁軍)活動。

(八)軍政軍民關系融洽

1、各級黨委、政府和人民群眾，要擁護軍隊、尊重軍人、關心部隊建設。駐固部隊要尊重地方政府，把駐地當故鄉(xiāng)，熱愛人民，支持地方工作。

2、各級各部門、駐固各部隊要認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關國防建設和軍政軍民團結的政策、法律和規(guī)定，適應新形勢的發(fā)展，制定和不斷完善擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的規(guī)范性文件、公約等地方性政策、法規(guī)。

3、軍地無歷史遺留問題，無軍民糾紛。軍地、軍民之間出現(xiàn)矛盾，軍地領導應主動出面，及時協(xié)商，妥善解決。

牽頭單位:縣委辦、縣政府辦、駐固部隊。

責任單位:縣雙擁工作領導小組各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)。

(一)組織準備階段(201x年4月至5月)。研究制定《固始縣201x年雙擁工作要點》，確定任務，明確責任，落實措施。建立完善各級雙擁工作領導小組、雙擁辦公室以及各成員單位的職責和制度。組織召開“固始縣雙擁工作領導小組成員擴大會議”，深入發(fā)動，下達任務，整體推進。完成各類文件起草、各項指標分解落實、備查資料收集整理以及相關部門的協(xié)調(diào)等工作。

(二)全面實施階段(201x年6月至9月)。按照省級雙擁模范縣標準，修訂完善我縣雙擁創(chuàng)建方案，突出重點，突破難點，抓好亮點，確保各項工作落到實處。

(三)檢查自評階段(201x年9月至201x年10月)。重點對照河南省創(chuàng)建雙擁模范縣考評標準進行自查，查缺補漏，完善提高，做好迎接檢查各項準備工作。

(四)迎檢驗收階段(201x年11月至12月)。重點結合自查情況，制定迎考方案，向省考評組全面匯報我縣雙擁工作成果，迎接省考核驗收。

(五)鞏固提高階段(201x年至201x年)。繼續(xù)鞏固工作成果，全力向雙擁模范縣創(chuàng)建目標沖刺并在201x年底前實現(xiàn)考核驗收和命名。

(一)加強組織領導，不斷提高雙擁工作水平。各級各部門要加強對雙擁工作的領導，要建立健全制度，完善激勵和約束機制，把雙擁工作納入軍地雙方工作規(guī)劃。層層分解工作目標，落實工作任務，加強協(xié)調(diào)，形成合力，建立健全賬、卡、薄、冊，做到工作有標準，辦事有程序，考核有依據(jù)，檢查有記錄。

(二)強化宣傳教育，不斷增強全縣軍民的雙擁意識。在全縣形成上下貫通、左右聯(lián)合的雙擁工作宣傳網(wǎng)絡，大力宣傳駐固部隊的歷史功績和光榮傳統(tǒng)，宣傳廣大優(yōu)撫對象為革命和建設事業(yè)做出的卓越貢獻，宣傳軍隊與人民相互依存、不可分離的“魚水情”關系，宣傳雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人模范事跡。通過宣傳教育，增強全縣人民的雙擁意識，大力營造良好的雙擁氛圍。

(三)開展雙擁共建，推動雙擁工作深入發(fā)展。各級各部門要廣泛發(fā)動群眾，積極參加經(jīng)常性雙擁活動。地方要健全擁軍優(yōu)屬協(xié)調(diào)組織和群眾性服務網(wǎng)絡，駐固部隊要建立群眾工作領導小組。要注重堅持抓好雙擁工作的經(jīng)常性活動，推動雙擁工作向經(jīng)?；⑸鐣l(fā)展。

(四)加強督導檢查，提供強有力的措施保障。各級各部門要健全完善目標明確、責任清楚、評估準確、獎懲分明的創(chuàng)建工作機制，進一步加大創(chuàng)建工作的督導力度，對各級各部門職責的履行，政策的落實，指標、計劃、任務的完成情況等，及時進行檢查督辦，善始善終地抓好工作落實，確保完成每一項工作任務，確保高質(zhì)量完成爭創(chuàng)活動的各項目標要求。

農(nóng)技中心工作存在問題篇七

有力組織今年以來，我局領導非常重視雙擁工作，始終把雙擁工作作為保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要任務來抓，切實加強雙擁工作的組織領導。根據(jù)相關人員變化，及時調(diào)整了雙擁工作領導小組，充實了雙擁工作的組織力量。雙擁領導小組根據(jù)會議制度，召開了兩次雙擁工作專題會議，研究安排雙擁活動，保證雙擁工作健康有序發(fā)展。

加深認識為了增強全局干部職工對雙擁工作的認識，增進軍民感情，今年，我局結合實際，組織慰問消防官兵。此外還積極組織形式多樣，豐富多彩的活動，使雙擁工作深入人心。

落實制度我局為做好雙擁工作制定了2020年創(chuàng)建活動實施

方案

制定任務未來的一年里，我局要進一步堅持區(qū)委、區(qū)政府的領導，堅持社會主機核心價值觀為統(tǒng)領，繼承和發(fā)揚雙擁光榮傳統(tǒng)、進一步鞏固和發(fā)展“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政、軍民關系，譜寫雙擁共建新篇章。嚴格按照“組織領導堅強有力、國防教育廣泛深入、雙擁活動堅持經(jīng)常、軍民共建富有成效、政策法規(guī)落到實處、軍政軍民關系融洽”等六條標準，積極開展雙擁工作。

(一)加強雙擁工作領導進一步提高對雙擁工作的認識，充分認識加強軍政軍民團結的重大意義，將雙擁工作納入年度工作

計劃

(二)深化雙擁宣傳工作以愛國主義為核心，以擁軍優(yōu)屬為重點內(nèi)容，開展多種形式的宣傳教育活動，大力宣傳和學習擁軍優(yōu)屬政策法規(guī)，增強全局干部職工國防觀念，形成支持國防建設的濃厚氛圍。

(三)深入開展軍民共建活動在開展軍民共建活動時，要堅持“雙擁雙促進、雙擁雙提高”的原則，以擁軍優(yōu)屬、擁政愛民為重點，開展“共創(chuàng)安定環(huán)境、共建四有公民”的軍民共建活動。在日常工作中，加強對退伍軍人的溝通聯(lián)系，定期組織我局職工開展國防教育活動，著力抓好軍民共建活動向廣度和深度發(fā)展。

(四)全面落實擁軍優(yōu)屬政策在“八一”建軍節(jié)及春節(jié)期間，開展對駐五武警部隊及轉(zhuǎn)、復、退伍軍人節(jié)日慰問活動;按照上級有關規(guī)定和要求，積極做好復員轉(zhuǎn)業(yè)退役官兵接收安置工作。

(五)全力履行職責將雙擁、優(yōu)撫、安置經(jīng)費列入部門預算，采取有力措施籌措資金，確保資金到位，確保各項雙擁政策及時貫徹落實;根據(jù)財力逐步提高優(yōu)撫、安置經(jīng)費補助標準。

農(nóng)技中心工作存在問題篇八

辦公室工作存在問題

一、滿足于完成任務，創(chuàng)新意識不強。在工作中，必須程度上存在著完成任務不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象。

二、忙于事務性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。在日常辦公室工作中，我們總是被動服務多，發(fā)揮主觀能動性少。平時辦公室業(yè)務比較繁忙，只是忙于應付領導交辦的各種任務，而對于當好領導參謀助手這一點做得還不夠。

三、目光短淺，思路狹窄。受知識水平所限，我們辦公室人員普遍缺乏變革精神和創(chuàng)新思維，在思考問題時往往不夠全面，開拓新局面的潛力還很有限。

四、學習主觀能動性不強，缺乏鉆研精神。由于辦公室平時工作業(yè)務量比較大，導致學習不夠深入、不夠?qū)I(yè)，親自下基層調(diào)研的少，可供領導參閱的有價值的調(diào)研

報告

針對這些客觀存在的問題，怎樣充分發(fā)揮辦公室職能作用并不斷擴大服務內(nèi)涵和提高服務質(zhì)量，本人認為就應從以下幾方面著手。

一、加強業(yè)務學習，改善工作方法

辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，要有強烈的事業(yè)心和職責感，工作要腳踏實地，在工作中要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投領導所好。一向以來，我們辦公室人員由于工作量大而雜，有些事情喜歡拖，這種工作作風要不得，在今年的整頓作風活動中，這種狀況有所好轉(zhuǎn)，但是工作方式方法還有待進一步改善。就拿接電話這個最簡單最基本的工作來說吧，我們辦公室人員在接電話和打電話時，要求也是不一樣的。通話結束后，接電話方就應等待對方先掛斷電話，而我們往往是迫不及待地搶在對方話音還沒落的時候就把電話掛斷；而打電話時，我們把話說完后，應盡快掛掉電話，避免對方長時間的等待我們掛電話。這些雖然是小細節(jié)，但它最能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，我們要在工作中不斷學習，努力提高自己的素養(yǎng)，不做“辦公室文盲”。雖然我們不是科班出身，但是透過我們的努力，我們都會成為一名優(yōu)秀的辦公室人員。

二、加強辦公室人員職業(yè)道德教育

辦公室的工作涉及方方面面，事情多而雜，既要完成領導交辦的任務，又要負責協(xié)調(diào)各部門之間的關系，稍不留神就容易得罪人。因此辦公室工作是一個吃力不討好的工作，很多人都不愿意干辦公室這一行，就是我們自己也是滿腹委屈和不滿。但是工作總得有人干，不管我們愿意不愿意，既然干了這份工作，就就應拒絕借口，全心全意做好本職工作。不要把自己放到了不起的高度，就當自己是個服務員，努力做好為人民服務工作就行。作為辦公室工作人員，首先要有強烈的職業(yè)道德，要改善辦公室工作作風，首要的是加強辦公室工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，只有在思想上有所改善，行動上才會進一步提高。

三、熟練掌握新技術，努力提高工作效率

時代在前進，技術不斷更新，辦公室工作涉及面廣，個性是又擔負著為領導輔助決策的任務，日常不注意加強學習和不斷更新知識，就無法勝任工作。我們要不斷學習新知識、新技術，跟上時代發(fā)展的腳步。就務必把學習擺在一個很重要的位置上，學習有關業(yè)務知識以及熟練掌握辦公自動化。學習的途徑很多，除了理論學習外，還能夠向身邊的同事學，學習他們的新知識和新技能；能夠向兄弟單位學，學習他們好的工作經(jīng)驗和工作方法，進一步提高自己的工作效率。要使理論與實踐緊密地結合起來并加以靈活運用，才能取得學習的效果。

作為辦公室工作人員，除了學習必要的專業(yè)知識外，還應注意學習禮儀知識，加強自身個人形象的塑造。對于一個單位來講，辦公室是一個對外窗口，辦公室工作保同要持續(xù)好的精神風貌，在待人接物、言談舉止、辦事風格等方面都是我們個性需要注意的，因為辦公室接觸的人來自四面八方，狀況比較復雜，務必要靈活機智地處理好各方面關系，解決職責范圍內(nèi)的工作難題。

要使辦公室工作做得扎扎實實并富有成效，一支政治思想強、業(yè)務素質(zhì)高、勤奮工作的辦公室干部隊伍，是做好辦公室工作的前提，我們要在工作中不斷加強自身建設，不斷學習進取、開拓創(chuàng)新，為我們辦公室工作開創(chuàng)一個新局面。

辦公室是組織干部職工從事日常工作和參加社會活動的協(xié)調(diào)機構。它不僅僅是部領導者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是單位的門面、窗口和后勤部。辦公室工作其質(zhì)量的好壞與否，將直接影響到全部的整體形象和工作績效，就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。

一、目前辦公室人員工作存在的問題

（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清楚辦公室工作就應做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排布置一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。不會用心主動去思考，去構想下一步的工作，常常導致不主動就被動的局面。

（2）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅僅是領導，還有全體干部職工以及領導聯(lián)系單位，服務更不上。有事時，總是找理由推脫，沒有構成服務上的合力，導致一些工作完成的不好，總是離領導要求相差甚遠，影響整個單位的形象。

（三）執(zhí)行力不強。辦公室對領導落實給各科室和干部職工交辦的工作協(xié)調(diào)不夠，催辦不力，有的科室不愿意由辦公室直接落實工作，有的還想要領導直接落實才愿意去做，只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，由辦公室落實的工作敷衍了事。目前有的科室及辦公室在具體工作中存在不急、不管、不問。

（四）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

（五）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

（六）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，不講速度，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。遇事拖沓，辦事推諉，甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩。

（七）辦公室人員知識結構不合理。學習不夠深入，沒有系統(tǒng)的去學公文處理、后勤、管理等知識。

二、以上問題的存在，構成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效，究其產(chǎn)生問題根源主要有幾點。

一是思想認識缺位。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用。辦公室具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外的綜合性科室，在工作上要有前瞻性和預見性，有的人員服務意識不強，遇好事沖鋒，遇壞事推諉，一布置工作就講條件，擔當職責的少，個別人的意識也有問題。

二是規(guī)章制度不嚴。規(guī)章制度不健全也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。目前，僅靠辦公室去管理，去落實有必須難度和壓力。在現(xiàn)有制度的執(zhí)行上不夠嚴格，分管領導督查的少，帶頭作用發(fā)揮的不夠，放任自由，也就失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作得不到認可和肯定。

三是人員技能不能滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎，同時要把為人誠實的人員充實到辦公室。

四是領導對辦公室重視不夠。領導在會議上要求，辦公室與各科室要多溝通，各科室多支持辦公室工作。但是，實際工作中，各科室和辦公室配合不是太緊密，有時領導責成讓辦公室落實給科室和個人的一些工作任務，但有的科室完成的不是很好，有的甚至帶個人情緒。

五是辦公室設備落后。目前，各科室電腦設備都是原先的老設備，2008年前的電腦目前還在用。如復印機、傳真機，照相機等，遲遲沒有購置，干部反響很大。

一、存在的問題

（一）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

（二）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅僅是單位領導，還有全處干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

（三）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清除辦公室工作就應做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。不會用心主動去思考，去構想以后的工作。

客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。不用心主動為領導建言獻策，不用心主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。

二、整改措施

以上問題的存在，構成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效。

違紀問題，由于過多地思考到人與人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行職責追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作職責壓力基礎。

二是加強學習，提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。作為指揮機關，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關系到一個單位的好與不好問題，也關系他自己的潛力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素，在以后工作中要加強學習進一步提高思想認識。

三是第一時間落實領導交辦事項。按照領導在會議上要求，爭取在第一時間完成領導交辦的任務，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。也就讓職工看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也但是是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

四是是加強技能學習以滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎，比如文秘工作，需要相當?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记?，而目前我們的辦公室人員不是專業(yè)校園文秘專業(yè)畢業(yè)，對高標準的寫作水平要求，員工難以到達。加之當前信息上報工作，市局要求數(shù)量多、質(zhì)量高，同行業(yè)間競爭激烈，壓力較大。這就需要員工在工作之余加強學習，提高自身業(yè)務水平。

一、對辦公室工作的理解和認識

（一）辦公室的工作特性

從辦公室工作來看，隨著社會的進步和政府各項職能的轉(zhuǎn)變，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務日益加重，要求越來越高，決不僅僅僅限于文件轉(zhuǎn)發(fā)、來人接待等此類瑣碎工作。部分工作人員對辦公室工作認識有誤區(qū)，認為辦公室就是“傳話的”、“打雜的”部門，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用。其實，辦公室作為一個承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的綜合辦事機構，既要為領導服務，又要為機關各科室服務，具有明顯的綜合性和服務性，肩負的擔子也較重。

辦公室不同于主管某一業(yè)務的科室，其工作范圍較廣，如文字材料、會務組織、信息督查、公務接待、文書處理、檔案管理、保密、綜治維穩(wěn)、目標考核、后勤保障等工作都要由辦公室來承擔。同時，上級的政策、領導的批示、局機關的規(guī)劃、計劃、決策等都需要辦公室來傳達，各科室和局屬各單位對各項政策、批示、決策等的貫徹落實狀況，都需要辦公室來督促、匯總、處理，體現(xiàn)了辦公室工作的綜合性。

（2）辦公室的作用職能

辦公室的工作特性決定了其在局機關中的作用職能。充分認識辦公室的工作特性和作用職能，對做好辦公室工作，確保領導正確決策，提高辦事效率，推動事業(yè)發(fā)展，具有重要好處。一是起到參謀助手的作用。辦公室承擔著為領導決策帶給文件、資料、信息和推薦，對領導工作部署進行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，以及協(xié)助領導處理日常事務的任務。二是起到信息樞紐的作用。辦公室在局機關中起著綜合組織各方面工作、協(xié)調(diào)平衡各部門關系的作用。三是起到“門面窗口”的作用。辦公室承擔著上下級和相關部門來文、來電、來函的處理工作以及公務接待任務，需要溝通上下左右，聯(lián)系四面八方。

二、當前辦公室工作存在的主要問題

一是忙于事務性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。辦公室主要精力被用于應付事務性工作，對自身工作總結反思少，被動服務多，發(fā)揮主觀能動性少。在我局服務人才、保障民生的過程中，辦公室應高速運轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務、參謀等作用，但目前我們陷于事務性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領導帶給前瞻性、全局性的推薦方面還有欠缺?，F(xiàn)實工作中，還在必須程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的還不夠。

二是辦公室與其他職能科室不同，沒有明確的主管部門，省廳辦公室雖然是上級部門卻沒有直接的業(yè)務隸屬關系，在管理指導上不像業(yè)務科室那么具體到位。同時辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標準進行評定、表彰。大多數(shù)辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業(yè)培訓，只能在工作點滴中積累學習經(jīng)驗，缺乏較為體系的辦公室工作理論基礎。近年來，辦公室人員理解系統(tǒng)的辦公室工作培訓機會較少，尤其是基本沒有赴省、赴外地市學習培訓的機會。相比業(yè)務科室而言，缺少與省廳和兄弟地市辦公室系統(tǒng)之間工作經(jīng)驗的相互學習與交流，難以有效的開闊視野，拓展思路。

三是辦公室工作繁雜，從工作狀況看，絕大多數(shù)工作人員承擔著繁重的任務，工作時間也不像其他科室一樣能自主掌握支配，且加班較多，又沒有相應的補貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時，辦公室受編制名額所限無法新招錄公務員，只能從局屬單位借調(diào)人員進行補充，造成辦公室隊伍組織結構的不穩(wěn)定性。從辦公室工作人員身份看，由機關公務員、事業(yè)單位干部和工勤人員三部分人組成，共8人，而編制在辦公室的僅有3人，其余5人均由局屬事業(yè)單位借調(diào)而來。

三、進一步做好辦公室工作的思考和推薦

做好辦公室工作，務必在科學發(fā)展、和諧發(fā)展理念的引領下，緊密圍繞全局工作中心，繼續(xù)解放思想，進一步提升思想理念，轉(zhuǎn)變工作思路，改善工作作風，完善工作方式，創(chuàng)新工作機制，不斷提高辦公室工作質(zhì)量和服務水平。

（一）加強理論學習，提高對辦公室工作的思想認識

辦公室的工作頭緒多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是職工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室也是鍛煉人的地方，辦公室人員能夠從領導身上學習到很多(如：領導的決策潛力、工作作風等)，能夠在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)潛力、公關技巧、綜合分析決定潛力以及文字綜合潛力等。能夠說，能全面提升自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

無志不能**，無才不能博見。辦公室的同志要堅決克服忙于事務、疏于學習的傾向，堅持把學習放到重要位置，跟上全局跨越式發(fā)展步伐。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，提高辦公室工作人員的政治理論水平；樹立甘于奉獻的意識，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變潛力；樹立嚴謹細致、精益求精的作風，牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想，扎實做好每一項工作，認真對待每一件事情，力求把工作做實、做細、做好、做精。

（2）堅持以文輔政，努力提高文稿服務水平

帶給文稿服務是辦公室工作的核心任務，務必堅持把文稿服務放在各項工作的首位，努力加強信息和調(diào)研工作，不斷提高文稿質(zhì)量，充分發(fā)揮辦公室的參謀和助手作用。

一是進一步提高對文稿工作重要性的認識，把文稿質(zhì)量作為衡量辦公室服務潛力高低的依據(jù)、檢驗工作效果好壞的參照和評價干部優(yōu)劣的標準，提升文字工作在各項工作中的份量。二是準確領會領導的意圖，弄清領導的要求，把握領導的風格，站在領導的角度和全局的高度去思考問題，力求寫出的文稿與領導的思路合拍、與形勢的發(fā)展相符。三是緊扣全局中心任務有針對性地抓好信息工作，善于從領導講話、工作部署以及對問題的看法和提法中，掌握領導的思路和急需了解的重點問題，同時，對決策落實過程中的新進展、新狀況，及時開展信息追蹤，使信息更具實效性，為領導科學決策帶給有效支持。

（3）健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障

辦公室的工作涉及面廣，同時千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。然而，再統(tǒng)籌兼顧，合理安排，也要有足夠的人員來落實一項項具體的工作任務，因此，辦公室工作的人員保障也尤為重要。

一是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫忙年輕人成長，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，提高其綜合協(xié)調(diào)潛力。全面落實多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。二是優(yōu)化辦公室人員年齡結構。對新考入公務員，按照個人自愿和組織安排相結合的方式，采取輪崗制，以1-2年為一個周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作，既有利于辦公室年齡結構的年輕化，也有利于新入公務員快速、全面了解本單位狀況，盡快進入主角，適應工作。三是加強專業(yè)人才隊伍建設。建立辦公室領導干部和文秘人員后備庫，加強對后備人員的理論和業(yè)務培訓，適當放寬對辦公室選人用人的種種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊伍。

辦公環(huán)境的合理性常常會影響辦公的質(zhì)量與效率。改善辦公環(huán)境，提高員工工作效率，已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展的一個戰(zhàn)略性要素，企業(yè)辦公環(huán)境的裝修已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部研究細化管理的部分。下面上海航宇裝飾就具體的分析一下國內(nèi)企業(yè)辦公室環(huán)境存在的主要問題。

1、辦公內(nèi)部的色彩與照明搭配不協(xié)調(diào)，容易造成壓抑的心態(tài)、甚至視覺污染，影響職工的工作效率。

2、條條塊塊的封閉性布局以及不合理的分割，不利于部門之間進行有效的溝通與協(xié)作。

3、企業(yè)信息系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃設計與維護管理，辦公區(qū)域內(nèi)線路鋪設雜亂，各種系統(tǒng)相互獨立，資訊流通存在障礙。

4、辦公用品與家具的擺放過于隨意，導致辦公空間的浪費擁擠現(xiàn)象并存，影響職工有效活動潛力與正常的工作心態(tài)。

以上只是我們列舉的企業(yè)環(huán)境問題的通病，能對的上號的企業(yè)該優(yōu)化一下辦公環(huán)境布置嘍！我們上海航宇裝飾秉承現(xiàn)代辦公環(huán)境的設計理念，深入分析辦公環(huán)境之間的關系，從環(huán)境設計的角度去促進人們更好、更有效率的工作。這天許多企業(yè)設立了“遠程學習中心”“腦力激蕩廳”“先進管理實驗室”等專門的功能區(qū)域，目的正是有效調(diào)動員工的創(chuàng)造潛力、決策潛力和繼續(xù)學習潛力，幫忙他們獲得一個調(diào)整心態(tài)、不斷進取的良好環(huán)境。

（一）思想認識不到位。目前有很多辦公室工作人員在服務領導決策、服務審判工作、服務黨委中心工作的理念還不夠強，沒有充分認識到辦公室工作的重要性，存在著消極、懈怠、不思進取的思想狀態(tài)，導致政令不夠通暢，相關政務工作停滯不前。

（二）人員配置不合理。基層法院辦公室在人員配備上基本上是處于“事多人少”狀態(tài)。法院按照規(guī)定招錄的審判職位公務員往往傾向于進業(yè)務部門，不安心在辦公室工作，導致辦公室人少事多的矛盾日益凸顯，有些工作不得不聘用臨時工作人員完成，另外，在工作任務的分配上，存在“以人定事”現(xiàn)象。誰能干就讓誰干，不管機構職能，不管任務輕重緩急，造成工作潛力強的人累死，干不了事的人閑死，嚴重地影響了辦公室人員的工作用心性。

（三）制度落實不到位。從目前來看，法院辦公室大都建立了一些規(guī)章制度，但是還很不夠全面細致，缺乏具體可操作性，并且在落實過程中抓得不嚴、抓得不細、落實乏力，有了問題臨時搭班子、抽人員，有頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳之嫌。同時工作上秩序不夠，考核標準不嚴，獎懲不能到位，這使辦公室的管理處于一種時緊時松的紊亂狀態(tài)。

二、加強法院辦公室工作的對策

人員應熱愛本職工作，不斷地學習，勇于創(chuàng)新，在日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，應對新狀況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進辦公室工作開展。各級領導和全體干警要轉(zhuǎn)變對辦公室工作可輕可重的看法，辦公室是聯(lián)系領導和基層的橋梁，是協(xié)調(diào)各方關系的紐帶，是持續(xù)整體工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，這樣一個特殊部門并不遜于其他審執(zhí)部門。

（二）不斷引進高素質(zhì)專業(yè)人才。做好辦公室管理工作，離不開高素質(zhì)的專業(yè)技術人員。近年來，各級領導對法官職業(yè)化強調(diào)很多，但對法院行政事務管理人員的重視不夠，在必須程度上造成了辦公室缺乏專業(yè)性人才，使其轉(zhuǎn)成了一項什么人都能夠干、可有可無的工作，導致辦公室隊伍龐大，效率低下，并且構成了一種惡性循環(huán)。為此，務必加強專業(yè)管理人才的引進，如從事財務工作人員應具備會計師職稱，秘書工作人員要有較強政策理論水平和文字工作功底，上述所有人員都要會運用計算機等現(xiàn)代化辦公工具等等。要建立能者上、平者讓、庸者下的競爭激勵機制，精簡機構和人員，提高效率和效能，暢通政務人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要加強培訓，及時調(diào)整崗位，建設一支專業(yè)性強、素質(zhì)高的政務管理隊伍。

（三）完善制度，科學管理。一是建立有序運行的工作制度。制定切實可行的工作細則和實施辦法，包括日常工作處理流程和操作規(guī)程、政務處理中的問題發(fā)現(xiàn)與反饋機制，努力到達辦文、辦會、辦事的規(guī)范、嚴謹、高效。二是完善激勵約束制度。全面落實崗位目標職責制，遵循抓班子、抓骨干的工作思路，構建事事有人負責、人人有權有責的工作格局；強化職責意識，用心試行主辦職責制、交辦事項警示制、工作過失追究制等制度，全面提高工作質(zhì)量和效率；完善精神與物質(zhì)激勵機制，促使辦公室干部主動思考、主動提出推薦抓工作，強化干警崗位交流，大膽提拔優(yōu)秀的辦公室干部到審執(zhí)崗位上任職，激發(fā)他們工作的用心性和創(chuàng)造性。

一）實現(xiàn)辦公管理的科學化。

會議安排涉及的各方面元素逐漸按定制模式固定下來，避免重復操作，避免浪費時間和精力。二是接待工作規(guī)范化。要根據(jù)接待對象的級別、來訪目的，明確接待規(guī)格，制定接待工作規(guī)范和接待方案等，以便按章接待。

（2）程序化。辦公管理的程序化，就是把日常工作分解成若干步驟并固定下來，以后辦事就按規(guī)定的步驟去做。制定工作程序時注意按工作的先后順序，把每一個步驟的做法、要求都要規(guī)定清楚。

（3）制度化。透過制定崗位職責制，對每個工作人員的職責、分工和任務都務必作出明確而具體的規(guī)定，進行目標管理和考核，使每項工作都有章可循。

暢通政務管理人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要加強培訓及時調(diào)整崗位，建設一支專業(yè)性高素質(zhì)的政務管理隊伍。

（三）加強辦公室人員的培訓長期以來，由于缺乏對政務管理重要性的認識，上級法院只注重對審判業(yè)務性的學習和培訓，而很少對林區(qū)法院辦公室人員進行系統(tǒng)化培訓，導致上下級法院間在管理上不平衡、不統(tǒng)一和不協(xié)調(diào)。因此，應當從體制、機制和保障功能上入手，制定與現(xiàn)代審判管理相配套的管理機制，在縱向和橫向上加強管理事務的經(jīng)驗交流和培訓，以適應審判改革和發(fā)展的需要。對聘用人員的管理，要從多方面入手把好聘入關、用人關和監(jiān)督關，落實聘用人員職責制，做到規(guī)范管理，規(guī)范使用。

（四）強化管理制度建設，完善管理措施狠抓管理和強化功能是林區(qū)基層法院辦公室工作的兩個關鍵節(jié)點。由于人民法院工作的特殊性，光靠行政手段來搞好司法行政管理工作已經(jīng)不能再適應司法行政改革和審判管理工作的需要，要用行政和經(jīng)濟相結合的手段逐漸變革不合理的管理體制。為此，要以強化管理制度建設為抓手，不斷探索和完善司法辦公室管理的新途徑、新方法。

辦公室是組織干部職工從事日常工作和參加社會活動的協(xié)調(diào)機構。它不僅僅是公司領導者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是公司的門面、窗口和后勤部。

近年來，由于機關職能的優(yōu)化重組，將原先屬于監(jiān)察室、人教科的部分工作納入辦公室后，辦公室的地位得到進一步突出。自然，處于如此重要地位的辦公室工作，其質(zhì)量的好壞與否，將直接影響到全局的整體形象和工作績效。

因此，要建設和諧國稅機關，務必從辦公室工作抓起。此刻，筆者就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。

一、目前辦公室人員工作存在的問題

（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清除辦公室工作就應做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，上級安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。不會用心主動去思考，去構想以后的工作。

（二）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅僅是單位領

導，還有全局干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

（三）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

（四）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。對待來人來客不熱情，協(xié)助工作不熱心。不用心主動為領導建言獻策，不用心主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。

二、產(chǎn)生問題根源分析

以上問題的存在，構成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效，究其產(chǎn)生問題根源主要有五點。

一是思想認識缺位。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。作為指揮機關，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關系到一個單位的好與不好問題，也關系他自己的潛力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素。

二是規(guī)章制度不嚴。規(guī)章制度不嚴，或者是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀問題，由于過多地思考到人與人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行職責追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作職責壓力基礎。

五是領導重視落實不夠。常聽到上級領導在會議上要求，各級稅務機關領導要多關心辦公室工作，多支持辦公室工作。但是，實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，或者是個別領導提出，而其他領導、單位、人員反對，也就大事化小，小事化無了。也就讓辦公室人員看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也但是是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

六是辦公室設備落后。目前，一般縣局的辦公室設備都是原先的老設備，許多都老化了，購買的許多新設備不是使用效果不好，就是很快就壞了，如復印機、傳真機、數(shù)碼相機等重要設備就存在這些狀況。

一是在學習方面存在經(jīng)驗主義、實用主義的傾向和現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學的現(xiàn)象；沒有牢固樹立終身學習的理念，學習的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化水平有待進一步提升；從要我學到我要學的轉(zhuǎn)變步伐需要加快。

二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作標準不高，要求不嚴，工作抓得不夠?qū)?、不夠細、不夠嚴謹，工作效率和業(yè)務潛力需不斷提高。

三是工作用心性、主動性、前瞻性、創(chuàng)造性不強，時常陷于被動的不利局面。

四是工作方法簡單粗放，求真務實、調(diào)查研究的工作作風不夠扎實，甚至存在閉門造車現(xiàn)象。帶著問題深入基層、深入一線調(diào)研，掌握第一手資料的頻次不高。

五是上傳下達、參謀助手、組織協(xié)調(diào)、后勤保障等職能作用發(fā)揮得不夠充分，服務新舉措還不多，服務質(zhì)量和服務水平有待進一步提高。

六是工作制度不健全，不銜接，制度的可操作性不強，制度執(zhí)行力不到位；靠制度管人、管事的風氣不夠濃厚，在必須程度上還存在以罰代管，以言代法的現(xiàn)象。

1、檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范

2、與部門溝通協(xié)調(diào)少

3、員工素質(zhì)整體水平不高，缺乏寫作潛力強員工

因人員流動，辦公室人員不穩(wěn)定，新員工管理經(jīng)驗欠缺，工作流程、業(yè)務技術不熟練，公文寫作水平低，針對這一狀況將加強培訓，招收整體素質(zhì)高人員。

4、員工招聘達不到部門用人需求

在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，透過耒陽社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。除此之外，人事部需加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個渠道尋找有用之才。

5、辦公管理制度不健全

6、在員工管理方面還是存在監(jiān)督力度不夠，辦公室將加強對員工的工作監(jiān)督，徹底解決存在問題。

為提高工作效率，要求辦公室人員做到：

1、在辦理事項中，屬于本部門職責范圍內(nèi)的，按照有關規(guī)定及時辦理，不屬本部門職責范圍、不能辦理的，要解釋清楚并及時向辦事人告知辦理部門，不讓工作事項積壓延誤。

2、堅持員工監(jiān)督：任何部門和員工對辦公室人員的工作不滿意可舉報和投訴。

辦公室工作自查及整改措施

按照市委市政府關于效能提升工程工作的要求，辦公室認真查找了自身存在的問題，主要表此刻：一是職責意識不夠。由于辦公室的工作比較零碎，很多人認為這僅僅是跑腿打雜的事務，沒有技術含量，誰都能夠勝任。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)，認為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領導交給的事務，用心性不高。二是服務意識不強。工作中存在拖拉、慢作為甚至不作為的現(xiàn)象，工作作風不夠扎實，只求過的去，不求過的硬。三是學習意識有待進一步提高。平時忙于事務性工作多，系統(tǒng)性學習辦公室工作不夠，四是創(chuàng)新意識不足。工作上疲于應付的多，用心應對、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。

在今后的工作中，辦公室將以提升工作效能為總抓手，轉(zhuǎn)變工作作風，扎實做好本職工作。重點做到強化“五種意識”、提高“四種潛力”、確保“三個到位”。

敏銳性，要站在全局的角度思考問題，在帶給推薦、起草文件、執(zhí)行決策過程中體現(xiàn)大局、服務大局。二是強化奉獻意識。要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻、耐得寂寞、守住清貧，持續(xù)一顆平常心。三是強化服務意識。按照“工作零差錯，服務全滿意”的要求，改善服務方式，提高服務質(zhì)量，主動思考問題，用心帶給推薦，當好參謀助手。四是強化創(chuàng)新意識。工作中要善于捕捉問題，敏銳把握和深刻剖析機關事務工作中存在的問題，用心拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊。五是強化效率意識。始終做到“四快”：觀念轉(zhuǎn)變快，思想緊跟形勢，始終與局領導持續(xù)高度一致；思維反應快，準確決定工作中出現(xiàn)的新狀況、新問題，及時提出有針對性的推薦；信息傳遞快，及時準確地傳遞上級指示、下級呼聲，發(fā)揮好橋梁紐帶作用；辦文辦事快，公文處理做到規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效。

抓落實、健全機制抓落實，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。

部辦公室工作中存在的問題及推薦梳理

一、辦文方面

（一）公文運轉(zhuǎn)。存在收文處理不及時、分類不夠準確等問題，致使公文運轉(zhuǎn)效率偏低。推薦借鑒市委辦的運轉(zhuǎn)模式，閱件和辦件統(tǒng)一收文，做到當日收文當日處理。（職責人：）

（二）發(fā)文管理。對各科室擬稿文件核稿不夠嚴格，易出現(xiàn)文稿錯誤；已印發(fā)文件未及時反饋至分管領導。推薦認真細致對各科室文稿進行審核，并將印發(fā)稿件抄送有關分管領導。（職責人：）

（三）文件保管。存在文件外借不登記，文件傳送不裝封等問題，文件丟失、泄密等隱患較大。推薦嚴格文件外借登記制度，傳送文件務必用信封等密閉。（職責人：）

（四）網(wǎng)絡安全。存在泄密文件在聯(lián)網(wǎng)電腦上拷貝、使用等問題，網(wǎng)絡泄密隱患大。推薦嚴格執(zhí)行相關保密要求，涉密文件用專用保密電腦處理。（職責人：）

二、辦事方面

（一）車輛維護。車輛緊急報修、緊急加油程序較繁瑣，對出差期間車輛維修和加油造成不便。推薦按照常態(tài)管理和特事特辦相結合的原則對車輛報修和用油進行管理。（職責人：）

（二）洗車補貼。洗車費補貼標準較低，推薦先行了解其他部門的洗車補貼標準，再報部領導決定是否進行調(diào)整。（職責人：）

（三）復印室管理。復印室鑰匙管理不嚴格，易造成財產(chǎn)損失；文件頭等資料管理不到位，易外流、隱患大；復印機管理不規(guī)范，能夠任意使用，易損耗。推薦由專人負責復印室鑰匙、文件頭使用和復印機使用的管理。（職責人：）

（四）休息室管理。司機休息室未設臵休息床鋪。因休息室位于過道旁，設臵床鋪休息不太雅觀，推薦到車輛上休息。（職責人：）

三、辦會方面

（一）會議室管理。會議室安全管理不到位，會議室電源、門窗未及時關掉的狀況時有發(fā)生。推薦由專人負責會議室設施的管理。（職責人：）

（二）會議服務。會議服務不周到，會議茶水、茶杯等準備不足的狀況時有發(fā)生。推薦由專人負責管理，其他人員及時關注并提醒。

辦公室工作常被形容為上面千條線，下面一根針。辦公室作為穿針引線人，工作人員總會感到很操心，總有干不完的活，腦力勞動量大。辦公室工作和其他部門工作相比，會顯得尤為的繁雜和繁重，所以想要做好辦公室工作，務必把辦公室工作效能化、條理化，確保辦公室工作有序高效的進行。

1.1辦公室工作繁雜，事務繁多。因此要做好、做細很難，做不好就會受指責和批評。辦公室人員崗位均是“一個蘿卜一個坑”，平時接待工作、一些突發(fā)事情的應急處理等日?，嵥槭虑楹臅r耗力，因此對于文稿的起草、信息材料的收集工作有所忽視，導致辦公室工作掌握素材不多，調(diào)查研究不足，分析問題不透，無法為領導及時準確、全面的帶給調(diào)研材料，參謀助手的作用發(fā)揮有限。

1.2辦公室工作做起來常常會費力不討好，很容易受到領導的批評和同事的埋怨，而且還很容易得罪人，相比較沒有從事其他工作崗位的性質(zhì)單一。這也就使很多干部都不愿意做辦公室工作并對工作產(chǎn)生厭怠的情緒。另外辦公室人員的專業(yè)素質(zhì)也需要提高，由于繁忙的工作，沒時間參加培訓。

1.3辦公室工作人員很少深入一線的調(diào)研，時間多用在處理日常公文和企業(yè)單位下發(fā)的相關文件上，導致掌握的一些材料真實性不夠。所以寫出來的調(diào)研

報告

1.4辦公室工作人員存在學習主動性差的問題，對于一些政治學習不愿意參加，業(yè)務知識的培訓也不熱衷，對自身要求不高，樂于滿足現(xiàn)狀，然而這阻礙了辦公室工作的順利開展。辦公室工作人員習慣于比較拖沓的工作，工作任務總會被拖延，遲到早退的現(xiàn)象嚴重，并存在對水電費、辦公用品等方面浪費的問題。

2強化辦公室工作管理的幾點想法

2.1做好辦公室工作的基礎是把服務放在第一位辦公室工作人員要認清辦公室地位的特殊性，對內(nèi)企業(yè)的上下級透過它相聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通，對外是企業(yè)形象的宣傳窗口，發(fā)揮著示范和綜合協(xié)調(diào)的作用。正是由于辦公室這種特殊地位，辦公室工作要把服務性放在第一位。為前來辦事的人員帶給優(yōu)質(zhì)的服務，讓辦事人能夠滿意而歸，做到讓企業(yè)領導放心，讓同事滿意。

2.2提高自身工作潛力和水平是做好辦公室工作的關鍵辦公室人員要熟練掌握日常應用文體的寫作，能夠?qū)θ粘Ｊ瞻l(fā)文進行把關修改。這也是我們很多辦公室人員較為欠缺的一方面，我們必須要狠下功夫，加緊補課。具體而言，要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結合起來，著力構成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣。辦公室人員要有較強的邏輯思維潛力、語言表達潛力、語言組織潛力和實景應對潛力。具體而言，能夠利用周例會、月度會等相比較較正規(guī)的機會，有意識地調(diào)動辦公室成員發(fā)言的用心性和主動，既可總結自己的工作，也可謀劃自己的工作，還可暢談自己的

心得體會

辦公室人員要有較強溝通潛力、協(xié)調(diào)潛力以及與人打交道的潛力。辦公室經(jīng)常會遇見各種各樣、形形色色的事情，而且這些事情往往都要求比較急。如果辦公室人員不具備處理急事、難事、瑣事的潛力，那么在日常工作中肯定難以掌握主動權。尤其是在與外單位打交道時，必須要把握分寸，掌握好火候，能夠自己完成的自己必須要想辦法完成，即使自己不能夠完成的也要在透過自己想辦法之后再提請領導出面協(xié)助幫忙解決。如果什么事情都需要領導出面協(xié)調(diào)溝通，筆者認為這是辦公室的失職瀆職，畢竟辦公室就應多為領導分憂解難，而不是給領導工作添亂。

辦公室工作人員需要是個雜家，什么都要懂，什么都務必懂，要上知天文下曉地理，要國際國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)外相關信息知識盡收眼底。辦公室人員要做開口能講、提筆能寫、遇事能辦。要想做到這三點，辦公室人員需要加強學習，自覺增強業(yè)務潛力，自覺學習文化，自覺學習先進理論，自覺彌補不足。

2.3掌握好的工作方法，是做好辦公室工作的前提辦公室工作要分清主次，明確重點。應對紛繁復雜的工作，辦公室人員必須要從全局的角度，從時間的角度，從工作重要性的角度來科學、理性、準確界定工作的主次。哪些是務必立刻完成的？哪些是能夠稍微緩一下的？辦公室人員務必心中有數(shù)。在實際工作中只有做到了這一點，我們才能夠從容以對各項工作，才能夠?qū)⒎爆嵉墓ぷ髯龅木袟l，也才能夠?qū)⒐ぷ髦械摹袄邸鞭D(zhuǎn)化為快樂與會心的微笑。

辦公室工作要學會舉一反三，有大局意識。應對同一項工作，就應多從幾個角度多問幾個為什么，好在哪些方面，問題又有哪些，這項工作是這樣的，其他工作有同類的問題嗎？今后該如怎樣辦等等，其實，工作就是在反思中完成和進步的，多問幾個辦什么也是一個學習、提升的過程。

辦公室工作要嚴格規(guī)范，講求程序。做好辦公室工作也務必加強規(guī)范化建設，講程序、講流程。在公文運轉(zhuǎn)上要力求嚴格規(guī)范，切實履行簽批制度；在接待管理上要力求嚴格規(guī)范，切實做到有禮有節(jié)；在車輛調(diào)派上要力求嚴格規(guī)范，切實做到權責明確；在日常行為上要力求嚴格規(guī)范，切實遵守規(guī)章制度，不該說的不要說，不該聽的不要聽，不該看的不要看，要有一種甘當“啞巴”、“聾子”和“瞎子”的胸懷和境界。

辦公室工作要統(tǒng)籌兼顧，平衡各方。要做到這一點，既需要智慧也需要潛力，還需要勇氣。作為后勤保障部門的辦公室面臨著多個領導，面臨著多個部門，面臨著多個基層單位，還面臨著多個服務對象。如果在平常的工作中，不能做到統(tǒng)籌兼顧，平衡各方。那么在如此繁雜的關系網(wǎng)中顧此失彼、厚此薄彼，則很有可能給工作造成被動。

按部就班、疲于應付，往往是辦公室工作的一種習以為常的狀態(tài)。在這種狀態(tài)之下，工作容易出錯，容易記住這個忘了那個，始終感到被動。要解決這種問題，關鍵就是要掌握辦公室工作的方式方法，要學會運用適宜的方式方法解決問題。

總之，辦公室在企業(yè)中處于一個特殊的位置，領導關注，職工關注，其他部門關注，所以，必須要充分發(fā)揮職能作用，切實增強工作實效，不斷提升服務水平，努力推進各項工作再上新臺階，才能為“建設嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力的陳倉煙草”、促進行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新的更大貢獻。

1、檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范

2、與部門溝通協(xié)調(diào)少

3、員工素質(zhì)整體水平不高，缺乏寫作潛力強員工

因人員流動，辦公室人員不穩(wěn)定，新員工管理經(jīng)驗欠缺，工作流程、業(yè)務技術不熟練，公文寫作水平低，針對這一狀況將加強培訓，招收整體素質(zhì)高人員。

4、員工招聘達不到部門用人需求

在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，透過

耒陽社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。除此之外，人事部需加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個渠道尋找有用之才。

5、辦公管理制度不健全

6、在員工管理方面還是存在監(jiān)督力度不夠，辦公室將加強對員工的工作監(jiān)督，徹底解決存在問題。

為提高工作效率，要求辦公室人員做到：

1、在辦理事項中，屬于本部門職責范圍內(nèi)的，按照有關規(guī)定及時辦理，不屬本部門職責范圍、不能辦理的，要解釋清楚并及時向辦事人告知辦理部門，不讓工作事項積壓延誤。

【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/3332533.html】