工會經審工作匯報 工會經審工作計劃(模板6篇)

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工會經審工作匯報篇一

堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發(fā)展作出新的貢獻。

政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。

(一)增強三個意識

1、進一步增強工會工作服務于教育教學發(fā)展大局意識;

2、進一步增強維護意識;

3、進一步增強創(chuàng)新意識。

(二)營造四種氛圍

1、營造民主和諧的`校園氛圍;

2、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍;

3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;

4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。

(三)圍繞學?！拔屙椆こ獭贝蛟臁翱鞓犯咝дn堂”

(1)理念轉換工程

(2)模式創(chuàng)新工程

(3)科學管理工程

(4)師資建設工程

(5)評價激勵工程

(一)不斷提高學校民主管理水平。

1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利;經濟上的勞動權益;文化上的精神權益。發(fā)揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。

要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。進一步加強民主評議干部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。

(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。

進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業(yè)、為人師表、開拓創(chuàng)新、行為示范，培養(yǎng)造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。

工會活動做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發(fā)展。

(四)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。

1、積極組織教職工開展各種集體活動，創(chuàng)造條件、增加設施，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。

2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。

3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環(huán)境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。

工會經審工作匯報篇二

為了全面掌握xx市xx區(qū)基層工會開展經審工作的情況及存在問題，探討基層工會經審工作對策，xx區(qū)總工會從20xx年6月1日至6月30日，對全區(qū)基層工會經審工作進行了一次調研。

1、組織建設方面：

建立健全經審會30家，占應建經審會的基層工會數100%。經審會與同級工會委員會同時考察，同時報批，同時選舉產生的30家，占100%。經審會主任由副主席擔任的28家，占93%。30個經審委員會主任全部兼職，沒有專職經審會主任。

2、制度建設方面：

臺賬化管理制度，經審信息制度、學習制度，執(zhí)行上級經審工作制度，經審干部廉潔自律規(guī)定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6。6%，缺兩項制度的1家，占3。3%。

3、審計監(jiān)督方面：

審查監(jiān)督同級的工會預算執(zhí)行情況較好，每個基層工會都能認真執(zhí)行有關法律法規(guī)，對工會預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。同級工會收支管理，工會資產和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監(jiān)督。在工會領導和工會企事業(yè)法定代表人離任審計方面相對滯后或流于形式。

1、部分工會領導不重視經審工作，沒有認真落實經審工作要求。

部分工會主要領導錯誤地認為工會是依附于單位行政或企業(yè)董事會上而生存，工會的經費依賴于行政或董事會的供給，經費的收支聽命于行政或董事會，認為對經費的審查沒有必要，沒有認真組織實施審計工作。

2、制度建設滯后。

調研中我們發(fā)現，由于基層工會各種軟硬件設施的限制，許多本應建立的規(guī)章制度都沒有建立健全或流于形式，用制度管人管事成為一句空話。

3、審計監(jiān)督效力沒有充分發(fā)揮。

近年來，由于上級工會高度重視審計監(jiān)督工作，基層工會經審工作得到規(guī)范，同級工會預算執(zhí)行情況，收支管理情況，工會資產管理情況，基本建設及維修改造工程竣工決策的審計都在有序地開展，但審計監(jiān)督的效力還有待充分發(fā)揮，特別是工會法定代表人離任審計還沒有發(fā)揮應有的作用。有些單位由于領導人調整交流力度加大，單位的法定代表人和工會領導人同時調整交流，離任審計往往被忽略。

4、經審作業(yè)不規(guī)范。

基層工會經審人員絕大部分是兼任其他工作或職務，沒有經過專業(yè)培訓，具有審計和財務專業(yè)職稱的很少，對審計的基本理論、審計程序、審計方法和審計技巧等基層知識知之甚少，審計沒有按規(guī)定程序進行，為審計而審計，對撰寫審計報告無從下手。

為解決現階段基層工會經審工作中存在的問題，進一步推進工會經費的收管用，全面規(guī)范工作財務管理，推動工會工作良性發(fā)展，必須從以下幾個方面加強基層工會經審工作。

1、提高基層工會主要領導的認識。

一要對所有的基層工會主要領導進行一次大培訓，通過培訓，使工會主要領導充分認識到經審工作的重要性和緊迫性，增強他們的責任感，強化他們的使命感，促使他們認真履行職責，加強對經審工作的重視、支持和領導。

二要加強領導和引導，把一批懂經審業(yè)務、能力強的工會干部充實到基層工會主要領導崗位。

三要充實經審委員會力量，經審主任全部由副主席擔任，加強對經審的領導。

2、建立健全經審組織和制度。

首先要建立健全基層工會經審組織。利用基層工會換屆選舉的有利時機，配足配強經審主任和經審人員，確保經審工作有組織保障，有領導支持，有高素質經審人員辦事。其次要建立財務預算執(zhí)行情況和財務收支情況審計制度，臺賬代管理制度，經審信息制度、經審人員學習制度，執(zhí)行上級經審制度，經審人員廉潔自律制度等有關制度并切實按制度運作。再次，要制定經審工作紀律，嚴明獎罰制度，確保工作依法、有序、有效進行。

3、規(guī)范審計運作。

要根據經審工作面臨的新任務新要求，認真分析近年來基層工會經審工作出現的問題，帶著問題深入調查研究，積極探索基層工會經審工作規(guī)律。認真總結近年來基層工會經審工作經驗，不斷推陳出新，不斷規(guī)范審計運作。要充分利用社會資源，充分發(fā)揮“特約審計員”作用，形成審計力量“內外結合”。要有計劃分期分批選送基層工會經審主任和經審人員到上級工會學習培訓，取得相關資格證書，做到持證經審，確保經審工作規(guī)范、有序、合法。

4、加強自身建設，提高經審工作水平。

基層工會經審組織除了積極參加上級工會組織的專業(yè)培訓外，還要組織經審人員開展經常性內部學習，共同探討經審工作，用集體智慧解決工作中遇到的新問題，共同提高經審整體水平。要定期開展經審競賽，經審實踐學習觀摩等活動。同時，要對經審人員進行思想政治教育，提高思想政治覺悟。

工會經審工作匯報篇三

近年來，xx公司工會財會部門在上級工會財會部門和公司的正確領導下，團結一致，服務工會工作大局，堅持貫徹落實《會計法》等會計法規(guī)政策，模范遵守各項財經紀律和工會財會制度，在依法收好、管好、用好工會經費，規(guī)范會計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績，確保了工會各項工作的有序開展。

根據《工會法》賦予的權力，該部門千方百計利用各種渠道，通過多種方式，依法力爭，確保了工會經費的按時足額上繳。

該部門認真執(zhí)行年度預算報批程序，堅持各項原則。為了保證年度預算的正常執(zhí)行，保持預算計劃的嚴肅性，他們堅持一切工會財務工作都要為職工群眾服務的原則，在經費的支出上，始終堅持“量入為出，勤儉節(jié)約，用的適當，職工滿意”的原則，盡量壓縮行政經費支出，真正地把有限的經費用在職工的生產、生活上。

該部門健全完善經費支出報銷審批制度，進一步強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。全面規(guī)范內部憑證制度、薄記制度、核對制度、會計政策和會計程序等制度，在工會經費的使用上，堅決執(zhí)行“一支筆”審批制度。做到經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批程序健全，原始單據必須合法，對于實現在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后報銷有效杜絕了白條報賬現象的發(fā)生。

該部門全面樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關系。對重大的工會經費開支項目，必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上，集體研究決定，并報上級批準的經費計劃，在執(zhí)行中嚴格堅持一支筆審批，全面確保了經費開支的統一性和嚴肅性。與此同時，該部門定期公開各項經費使用情況，成立了舉報箱和舉報電話，自覺接受各級經費審查委員會及廣大工會成員的監(jiān)督。

我公司工會財務非常注重會計法規(guī)及會計業(yè)務知識的學習，堅持會計法規(guī)和會計業(yè)務知識學習制度化、經?；?，認真學習了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范》和全國總工會《工會財務制度》等有關規(guī)定，積極參加上級工會財務部門組織的財務培訓班學習，參加繼續(xù)教育培訓，財務人員均具有會計從業(yè)資格證書、會計電算化合格證書，整體素質有了較大提高。多年來，公司工會從未發(fā)生一起違反財經紀律的事件，財務賬目清清楚楚，會計人員清清白白，為進一步做好工會的會計工作，服務工會會員打下了堅實的基礎。

工會經審工作匯報篇四

經審工作對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動一發(fā)進行審查的經濟監(jiān)督，本文為大家整理了工會經審

工作總結

20xx 年， 我市各級工會經審組織在市總黨組和省總經審委的 領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全 面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的xx屆五中、六中全會精 神， 緊緊圍繞全市工會工作大局， 按照市總二屆二次全會的部署， 堅持“抓基層，建機制，抓務實，上水平”的經審工作方針，認 真履行職責，扎實工作。一年來，進一步健全了全市經審組織網 絡， 切實加大了對本級和下級工會組織經濟活動的審計審查力度； 進一步建立和完善了經費使用的監(jiān)督制約機制，切實提升了全市 各級經審組織的工作水平；進一步開展工會經費“收管用”的審 計審查工作，切實發(fā)揮了經審委在工會全局工作中的積極作用。

1、各級工會領導對經審工作更加重視、更加支持。各級工 會領導班子特別是主要領導，對工會經審工作更加重視、更加支 持。一是市總黨組和主席辦公會議定期聽取經審工作匯報已形成 常規(guī)化、制度化。無論是組織建設情況還是對本級或下級的審計 情況，市總工會黨組都能認真聽取經審委的匯報。二是對同級工 會經費的審查審計工作得以順利實施。各級工會領導及相關部門 對經審工作的目標、任務和作用有了正確的認識，均能主動接受 經審委員會的審查審計，且對審計結果給予高度重視；三是審計 范圍得到拓展。市總經審辦不斷加對縣級工會審計力度的同時， 縣級工會也在不斷加大對基層工會的審計力度，無論是工會經費 收繳項目審計還是專項資金使用項目審計等都能得到很好的實 施；四是審計意見的整改督促力度加大。各級工會領導班子重視 對審計意見整改落實，均能采取有效措施加強審計整改；五是審 計結果均能得到有效關注和利用。市總經審辦上年度對縣級工會 的審計意見均在本年度得到全面落實； 六是工作經費得到了保障。

由于領導重視，投入經審工作的經費支出進一步加大，20xx 年， 全市用于經審工作的經費 11.39 萬元，其中市級 3.6 萬元，縣級 7.79 萬元； 七是市總工會在全省工會經審工作規(guī)范化建設中保持 了 a 級。

2、各級工會經審組織對本級經費收支情況的審查審計力度 進一步加強、制度進一步規(guī)范。

進一步加強、制度進一步規(guī)范。通過全面推行規(guī)范化建設，全市 各級工會都把監(jiān)督本級工會經費的管理使用作為工作重點，并堅2 持規(guī)范運作。

年初， 市總經審委召開全委會認真審定了 20xx 年度 市本級的經費收支預算，并在認真分析以前年度經費收支情況和 市總 20xx 年重點工作的基礎上提出了相應的修改意見。

月份， 10 市總經審辦組織審計組對市總本級 20xx 年和 20xx 年兩年度的經 費預算執(zhí)行情況（決算）進行了審計，通過審計提出存在問題 2 個，提出整改建議 4 條。同時，各縣（區(qū)）經審委和各基層工會 經審委都按上級工會的要求，切實加強了對本級工會經費收支預 算執(zhí)行情況的審查審計工作。經統計，20xx 年，全市 8 縣（區(qū)） 工會經審委均開展了對本級工會收支預決算的審查和專項資金的 審計；全市 883 個基層工會經審組織開展了對本級工會財務收支 預、決算的審查。

3、各級工會經審組織對下級工會經費收支情況的審查審計 各級工會經審組織對下級工會經費收支情況的審查審計 范圍進一步加大，內容進一步拓寬。

范圍進一步加大，內容進一步拓寬。通過加大培訓力度、不斷充 實配備經審干部，全市各級工會的經審干部工作能力均有了 很大提升，自主開展對下級工會組織的審查審計能力也在不斷增 強。20xx 年 11 月份開始，市總經審辦組織審計組對永德、鎮(zhèn)康、 耿馬、滄源四縣總工會的 20xx 年度和 20xx 年度的經費收支預算 執(zhí)行情況進行了審計，提出了存在問題 13 個，整改建議 15 條， 查出未計提工會經費 20 萬元，未在當年及時足額上解市總工會 28.184 萬元， 未在當年及時返還基層工會 147.2143 萬元。

個縣 8 （區(qū)）工會中，有 4 個縣（區(qū)）總工會經審委組織開展了對下級 工會經費撥繳和使用情況的審查審計工作。

全年共對 23 個 （云縣3 17 個、永德 2 個、鎮(zhèn)康 2 個、雙江 2 個）基層工會工會經費撥繳 情況、 經費收支使用情況、 困難職工幫扶資金使用情況進行審計， 查出基層行政少提工會經費 53.64 萬元，查出基層工會應解未解 工會經費 34.84 萬元（已在 20xx 年度補解經費 34.84 萬元），查 出基層工會不合規(guī)的經費支出 0.47 萬元。經認真分析存在問題， 提出了整改意見 7 條。

4、全市各級工會經審組織網絡更加建全、工作制度更加完 全市各級工會經審組織網絡更加建全、 善。20xx 年，各級工會組織以推進“兩個普遍”工作為契機，在 加強工會組織規(guī)范化建設的同時，對全市新建工會組織建立工會 經審委員會的情況進行了督查，要求所有新建工會都要在考察、 選舉、報批工會委員會時，同時考察、選舉、報批工會經費審查 委員會。目前，市、縣、基層工會三級經審組織網絡已基本形成。

全市 1293 個基層工會組織中已建立經審組織的 1184 個，比上年 增加 123。市縣兩級工會在加強新建工會組織規(guī)范化建設中，結 合自身實際制定了對下級工會經審組織規(guī)范化建設的考核制度和 獎勵辦法。

5、積極協助財務部門做好工會經費地稅代征工作，成效更 積極協助財務部門做好工會經費地稅代征工作， 加突顯。

加突顯。在推行地稅代收工會經費的工作上，協助市總財務部做 好與稅務部門簽訂新一輪協議的協商和其他基礎工作，進一步加 大依法收繳工會經費的宣傳力度，一是協助做好基礎數據的摸底 核查工作，通過稅務、統計、財政等單位對各單位工資總額的摸 底，基本做到了心中有數。二是積級參與與稅務部門的協商，核4 定全年任務完成總額及其費用的比例。三是經審委員會主動發(fā)揮 審查、監(jiān)督作用，加強與稅務稽查部門的聯合審計審查力度，及 時對未上繳工會經費的單位進行督查，從源頭上堵塞工會經費收 繳漏洞，提高了工會經費的撥繳率。20xx 年，全市增收總額 3588.58 萬元，撥繳經費收入 262.87 萬元，完成年初任務 200 萬 元的 131.44%。

6、加強優(yōu)化素質教育培訓，全市經審干部的自身素質進一 加強優(yōu)化素質教育培訓， 步得到提高。

1、經費的及時足額分成、上解、下返工作有待進一步加強。

縣（區(qū)）級和基層工會不同程度地存在應計提未計提工會經費、 未在當年度及時足額上解工會經費、未在當年度及時足額返還基 層工會經費的問題。

2、 基層工會經費專戶的設立和管理上有待進一步完善。

目前， 全市大部分基層工會都沒有設立工會經費專戶，工會經費均捆入 行政財務使用，很難確保工會經費的使用方向。

3、 內部控制機制和經審監(jiān)督工作的規(guī)范化程度有待進一步提 高。目前，全市各級工會經審干部均為兼職人員，專業(yè)化、規(guī)范 化程度不高。

1、加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。工會 加強領導，為工會經審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

經審工作是工會工作的重要組成部分，是推進工會民主建設，強 化對權力制約和監(jiān)督的重要渠道。各級工會主要領導要為工會經 審工作把關定向， 把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程， 定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審會提出的 意見和建議，自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揮經審監(jiān)督的職能，在組織 建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經 審工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、深入推進規(guī)范化建設，提升經審工作整體水平。全市各級 深入推進規(guī)范化建設，提升經審工作整體水平。

經審工作整體水平 工會經審委員會要認真參照經審工作目標要求，逐項落實，查缺 補漏，進一步加大經審工作規(guī)范化建設的工作力度。繼續(xù)開展工 會經審工作目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并結 合實際賦予新的考核內容，繼續(xù)將對全市各縣（區(qū)）總工會的經 審工作規(guī)范化建設情況納入全市的目標考核范圍，并逐步推進企 業(yè)工會經審工作規(guī)范化建設進程，推動審計監(jiān)督職責的落實。進 一步建立和完善各項

規(guī)章制度

3、圍繞工會重點工作，繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。進一步建 立健全以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，按照“以審促收、以 審促管、以審促廉”的要求，切實做到依法審計，全面審計，把 工會的各項經濟活動都納入經審監(jiān)督的范圍。充分利用審查審計 的成果，認真落實審計意見和建議，加大整改力度，使審計審查 真正收到實效。一是在工會經費的收、管、用三個環(huán)節(jié)上設立三 道關口，通過審查監(jiān)督，促進提高收繳率，促進工會財務規(guī)范管 理， 促進使用效能的提升， 確保工會資產的保值增值， 實施從 “源 頭”、“過程”到“結果”的全面監(jiān)督。對本級工會經濟活動和 大額物資采購進行監(jiān)督，加強對專項資金管理、使用的監(jiān)督，確 保專款專用。二是加大“下審一級”的工作力度，力爭按照省總 要求，全面完成“下審一級”的工作任務，幫助各級工會完善財7 務管理制度。三是各級工會要自覺接受審查監(jiān)督，促進工會系統 的黨風廉政建設，維護工會干部的政治安全。四是繼續(xù)協助財務 部門做好地稅代收的規(guī)范工作，積極發(fā)揮經審組織在經費收繳中 的積極作用。

4、繼續(xù)加強經審自身建設，全面提高工作水平。進一步規(guī) 繼續(xù)加強經審自身建設，全面提高工作水平。

范工會經審組織建設，做到工會經審會與工會委員會同時選舉、 同時上報、同時審批，提高基層工會經審組織組建率。不斷加強 各級工會經審委員的業(yè)務培訓、學習，提高經審干部的政策水平 和業(yè)務能力、 調查研究能力和協調能力， 努力建設一支政治堅定、 業(yè)務精通、作風過硬、有開拓創(chuàng)新精神的經審隊伍。嚴格執(zhí) 行審計程序，嚴守審計操作規(guī)程，嚴肅審計紀律，改進審計方法， 運用先進審計技術，規(guī)范審計文書檔案。

5、加強經審工作調研，提高經審工作針對性和實踐性。對工 加強經審工作調研，提高經審工作針對性和實踐性。

工會經審工作匯報篇五

隨著改革的深入發(fā)展，原有企業(yè)存在關停并轉，分立分離、新設，平行，無產權關系、勞務派遣企業(yè)等各種情況都會出現，這對工會經審工作帶來了各種以前未遇到的新的問題，這些問題需要在實際工作中不斷探索和研究予以解決，理順工會經審工作，使工會經審工作面對新出現的情況有解決問題的方法，保證工會經審工作的正常進行，是十分必要的。筆者對在實際工會經審工作中遇到的問題列舉如下，并提出解決問題的對策，同時附上實施效果，與工會經審同仁共同探討研究。

轉改制企業(yè)工會經審工作存在的問題和對策如下所述：

一、關停并轉企業(yè)工會經審存在的問題及對策

1、存在的問題

由于世博會需要建場館的原因，某企業(yè)整體關停，人員分流，有一部分職工內部退養(yǎng)，人事關系仍在原單位，該部分職工的費用由上海世博局予以補償一部分，但該部分職工無工資額度，所以沒有工會經費計提的工資基數，缺乏工會經費來源，作為企業(yè)工會關心內部退養(yǎng)職工，逢年過節(jié)慰問送溫暖，高溫季節(jié)送清涼飲料，都要照顧關心到他們，也多少要給這部分內部退養(yǎng)人員發(fā)放一些慰問品，發(fā)生的費用只能占用在職職工的工會經費，侵害了在職職工的利益。

2、對策

提請現有上級工會組織將上交留用部分的工會經費劃出一部分作為補助下級工會組織經費的支出，用于支付這部分的費用，對存在這種問題的企業(yè)的工會經費進行補充，解決侵害了在職職工的利益的問題。

3、實施效果

上級工會組織經討論決定，認為應給予補助工會經費，下撥了一部分留用部分的工會經費，聊補下級工會無米之炊的困難，但下撥金額不多，只是杯水車薪，實際操作中，還應加大下撥工會經費的額度，以便真正解決下級工會組織的困難，充分發(fā)揮工會關心職工的作用，體現工會經費使用的有效性。

二、分立分離企業(yè)工會經審存在的問題及對策

1、存在的問題

有一個經濟性質屬多經企業(yè)的單位，原來工會組織的批復是由其原上級公司工會（屬產業(yè)工會）發(fā)文批復的，由于某種體制改革原因，其行政關系從其原上級公司劃出，但接收該企業(yè)的工會組織一直沒有對該多經企業(yè)單位的工會進行改選和重新發(fā)文批復重新組建工會組織，工會組織機構未理順。在工會經審審計調查中，發(fā)現該多經企業(yè)單位的工會主席仍然是其原上級公司工會批復的，工會經費使用也一直由該工會主席簽字審批，問題是該多經企業(yè)工會沒有單獨設賬，按工資總額2%提取的工會經費掛在行政賬內其他應付款中使用工會經費，應上交的40%工會經費一直沒有上交，把60%可留成的工會經費全部支用完之后，還把應上交的40%工會經費也一并支用完，此外，甚至還超額支用，占用了企業(yè)行政費用。

2、對策

提請現有上級工會組織盡快對該多經企業(yè)單位的工會進行重新改選并發(fā)文批復，納入工會組織機構中進行管理。責成單獨建立工會賬，補交未上交而應上交的40%工會經費，今后要按規(guī)定按時上交應上交的40%工會經費。

3、實施效果

三、新設企業(yè)工會經審存在的問題及對策

1、存在的問題

（1）、原從全民企業(yè)中劃出后組建的多經企業(yè)，其工會組織關系還是由全民企業(yè)的工會管理，工會經費交到全民企業(yè)工會，再由全民企業(yè)工會匯交市總工會。原多個多經企業(yè)的上級行政單位組建集團公司，又成立了多經企業(yè)的集團公司工會，該工會無工會經費來源?？咳衿髽I(yè)的原上級工會下撥補助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。

（2）、新設立的企業(yè)未建立工會組織，只設立了工會籌備組，但計提工會經費，100%留在全民行政財務賬內，掛在其他應付款中，未上交應上交的40%部分工會經費，使用工會經費的支出在全民行政財務賬中其他應付款中列支。計提工會經費無法取得工會專用收據，行政財務存在納稅調整問題。

2、對策

（1）、由多經企業(yè)的原上級工會（全民企業(yè)匯交工會經費的工會）下撥補助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。

（2）、設立了工會籌備組，籌備期間可以計提工會經費，但應100%上交到上級工會，工會籌備期間的費用開支到上級工會報銷，建議上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作，盡快成立工會。

3、實施效果

（1）、下撥了部分工會經費，作為對多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源，使其能正常開展工會活動。

（2）、該新設立企業(yè)計提的工會經費已100%上交到上級工會，上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作。

四、平行企業(yè)工會經審存在的問題及對策

1、存在的問題

本公司作為上海市總工會直管的產業(yè)工會，向市總匯交工會經費，由于體制改革的問題，本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費通過本公司匯交，但組織機構關系不順，由下級公司（本公司）匯交本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費，這種狀況以前是沒有的，但現在卻是實實在在存的，問題是本公司經審會對本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費沒有進行審計的權限，只是匯交，對這部分工會經費缺乏監(jiān)督。

2、對策

提請工會對此問題予以研究，由上級工會組織發(fā)文明確規(guī)定，委托匯交工會經費的下級工會經審會對匯交工會經費的上級工會經費進行審計，以加強對匯交工會經費的上級工會經費的審計監(jiān)督。

3、實施效果

目前還僅僅是提出建議，尚未能正式實施，要求工會組織重視出現的新問題、新情況，積極應對，落實解決問題的具體措施。

工會經審工作匯報篇六

我代表工會第七屆經費審查委員會做經費審查工作總結報告，請予審議。

第七屆經費審查委員會在市總工會經審委員會的領導下，在各基層工會的大力支持下，認真貫徹xxx理論和“三個代表”重要思想，落實黨的xxx和中國工會十四大精神，按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，依法履行經審監(jiān)督職責，加強經審工作制度建設,抄來抄去抄自文秘部落,不斷健全完善工會經費審查監(jiān)督制約機制,加大審查監(jiān)督工作力度，注重調查研究和對基層工會工作的指導，在教育工會的整體工作中發(fā)揮了積極作用。

一、關于對市教育工會五年來經費收支情況的審查意見

第七屆經費審查委員會對本級財務工作總結報告進行了認真的審議。認為，五年來市工會財務工作積極適應工會組織改革與發(fā)展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節(jié)支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。

經審定，2000年至2004年，市工會經費收支情況如下：五年總收入為xxx萬元。包括：基層工會上解經費收入xxx萬元(其中上解市總工會經費xxxx元后，本級留用經費為xxx萬元)、市總工會補助經費xx萬元、其他收入xx萬元。

五年總支出為xx萬元。其中包括：上解市總工會經費xx萬元、支出用于職工活動費xx萬元、工會業(yè)務費xx萬元、工會行政費xx萬元、專項資金xx萬元、補助下級xx萬元、其它支出xx萬元。

截至2004年底，本屆五年經費結余為xx萬元，加上前屆委員會經費結余xx萬元，累計經費結余為xx萬元。

經審議，五年來市工會財務工作嚴格執(zhí)行各項財政法規(guī)，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規(guī)范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好工會經費方面做了大量工作，有效地減少了漏撥和欠撥經費的現象，使撥交經費數額逐年穩(wěn)步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，節(jié)約不必要的開支，儲備了一定的經費，為教育工會更好地開展工作奠定了基礎。進一步加強核算，建立了三級帳目管理，做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規(guī)定。

為了更好實現今后五年工會工作目標，在已經有了必要經費結余儲備的基礎上，我們認為：市工會今后要適當擴大職工活動費和工會業(yè)務費的支出比例，關注熱點，活躍基層，培育典型，加大重點工作的投入，提高工會經費的使用效益，為北京市教育工會工作提供可靠的保證。堅持勤儉節(jié)約的精神，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，保證必要的經費結余儲備，以防風險。

市工會第七屆經費審查委員會同意市教育工會第七屆委員會財務工作總結報告，建議大會予以審議通過。

二、本屆工會經費審查委員會工作的回顧

五年來，市工會經審會和基層工會經審組織以及廣大經審干部認真貫徹xxx精神，認真履行職責，全面推進經審監(jiān)督工作。強化組織建設，完善制度體系，積極開展業(yè)務培訓;依法獨立實施審查、審計，加大經審監(jiān)督力度，加強工會廉政建設，促進工會經濟活動規(guī)范運作，在教育工會整體工作中發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績，在總工會經審工作“創(chuàng)三好”活動中連續(xù)五年受到表彰，并榮獲全總“全國工會經審工作先進集體”稱號。

1.加強制度建設，完善經審工作機制

工會經審委員會是代表會員群眾對工會財務收支、使用和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。加強經審組織建設，配備高素質的經審干部，是搞好經審工作的基礎。五年來，本屆經費審查委員會加強了對基層工會經審組織建設和隊伍建設，要求基層工會經審會做到“三同時”，即在工會委員會換屆選舉時要同時考察、同時選舉、同時報批工會經費審查委員會，在經審委員退休、調離時做到及時增補委員，把政治素質高、作風正派、有專業(yè)知識的干部選配到經審工作崗位上。干部素質的提高，為提升工會經費審查監(jiān)督工作的整體水平提供了組織保證。

注重制度建設，是促進經審工作規(guī)范化管理的保證。幾年來，市教育工會經審會注重經審工作制度建設，結合實際，制定了《市工會經審會學習議事制度》、《市工會基層工會領導干部離任經濟責任審計實施辦法》，并及時轉發(fā)全總和市總下發(fā)的一系列關于審計監(jiān)督的文件。同時，經審會在工作中認真執(zhí)行各項制度，做到“五個堅持”。即：堅持對本級財務預決算“必審”制度;堅持經審會定期向工會全委會報告工作制度;堅持經審會學習制度;堅持開展經審工作“創(chuàng)三好”考評制度;堅持將工會財務達標納入經審工作評選條件之一制度。促進了經審工作的制度化、規(guī)范化建設。

2.強化業(yè)務培訓，提高經審干部的自身素質

隨著改革開放的不斷深化和市場經濟形勢的快速發(fā)展以及學校人事制度的改革，針對工會干部和經審干部變動較大的`現狀，市教育工會強化了經審干部的培訓工作。

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