論文通訊審核工作方案 干部檔案專項(xiàng)審核工作方案

為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項(xiàng)審核工作方案篇一

為貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市、區(qū))干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】95號(hào))精神，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案管理工作水平，根據(jù)呂梁市委組織部的統(tǒng)一安排，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

嚴(yán)格按照檔案工作的有關(guān)規(guī)定以及省委組織部的新標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)現(xiàn)職干部檔案進(jìn)行一次重新審核整理，突出準(zhǔn)確核實(shí)干部檔案信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，對(duì)所有干部身份進(jìn)行審核認(rèn)定，在達(dá)到中組部一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，檔案管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

二、實(shí)施范圍

這次干部人事檔案審核實(shí)施范圍為市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局、市人才市場(chǎng)管理的現(xiàn)職干部人事檔案。

三、審核內(nèi)容

根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】47號(hào))要求，這次干部人事檔案審核的主要內(nèi)容：一是審核檔案材料是否齊全、完整，手續(xù)是否完備，填寫是否規(guī)范，檔案內(nèi)容是否客觀、真實(shí)。對(duì)干部檔案材料短缺的，要按照《關(guān)于補(bǔ)充完善干部人事檔案材料相關(guān)問(wèn)題的幾點(diǎn)說(shuō)明》(晉組明電【20xx】39號(hào))要求限時(shí)補(bǔ)充完善。還要注重把那些體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要材料及時(shí)收集歸檔。二是對(duì)出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間未認(rèn)定的干部，按照省委組織部《關(guān)于對(duì)全省干部人事檔案審核工作進(jìn)行檢查的通知》(晉組通【20xx】12號(hào))進(jìn)行審核認(rèn)定，填寫《干部人事檔案“三個(gè)時(shí)間”審核認(rèn)定表》。同時(shí)按照省委組織部、呂梁市委組織部的有關(guān)規(guī)定對(duì)“干部身份”進(jìn)行審核認(rèn)定，填寫《“干部身份”審核認(rèn)定表》，連同批準(zhǔn)單位的批復(fù)文件或有關(guān)依據(jù)，一并歸入本人檔案。三是按照中組部新的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位所屬干部檔案進(jìn)行一次規(guī)范化整理。

四、審核要求

1、對(duì)每卷干部檔案都要逐項(xiàng)逐頁(yè)認(rèn)真核對(duì)，做到檔案材料齊全真實(shí)，填寫規(guī)范，分類準(zhǔn)確。

2、缺少的干部檔案材料應(yīng)全部收集歸檔，確實(shí)難以收集補(bǔ)充又沒(méi)有材料可以替代并且不能重新制作的，需由材料形成單位書(shū)面說(shuō)明情況并加蓋公章后歸入本人干部檔案。

3、整理裝訂必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一使用中組部推薦的檔案卷夾(具體按晉組通字【20xx】2號(hào)文件執(zhí)行)。

4、各單位要嚴(yán)格按照省委組織部干部人事案工作人員培訓(xùn)會(huì)議的要求，按照新標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行審核整理。

5、檔案目錄統(tǒng)一用excel表格打印。

五、時(shí)間安排

20xx年1月至2月，制定方案并安排部署;20xx年3月至20xx年6月底，具體審核整理;20xx年7月，各單位自查總結(jié)，上報(bào)呂梁市委組織部;20xx年8月至9月，呂梁市委組織部檢查;20xx年10月，省委組織部檢查驗(yàn)收。

六、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。為了切實(shí)搞好此次干部人事檔案審核整理工作和干部身份的認(rèn)定工作，我市專門成立干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組長(zhǎng)：?jiǎn)淘?市委、組織部部長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：楊有毅(市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng))

楊郁強(qiáng)(市委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))

田曜(市教育局局長(zhǎng))

顧永壽(市人才市場(chǎng)主任)

成員：董紀(jì)先(市委組織部部務(wù)委員、干部科科長(zhǎng))

王宇平(市人事局副局長(zhǎng))

張曉霞(市人才市場(chǎng)副主任)

任建東(市教育局人事科科長(zhǎng))

各單位管檔人員

各管檔單位要把此項(xiàng)工作列入議事日程，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)檔案審核整理過(guò)程中的具體事項(xiàng)。檔案管理人員要嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》和上級(jí)的有關(guān)要求，客觀公正，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成好干部人事檔案審核整理工作，切實(shí)維護(hù)檔案工作的嚴(yán)肅性、真實(shí)性和權(quán)威性。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核。在審核工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行中組部下發(fā)的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》以及省委組織部對(duì)干部人事檔案審核的規(guī)定要求，對(duì)干部檔案要逐項(xiàng)核對(duì)材料內(nèi)容和有關(guān)信息，保證材料完整、齊全、真實(shí)，保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)審核出的問(wèn)題，要逐一進(jìn)行登記，找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并研究提出解決的措施和意見(jiàn);對(duì)檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補(bǔ)充收集歸檔;對(duì)檔案中涉及的干部出生時(shí)間、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間和學(xué)歷學(xué)位等信息前后記載不一致或有涂改現(xiàn)象的，要按照有關(guān)政策規(guī)定予以確認(rèn)，確保檔案中的信息真實(shí)可靠。

3、堅(jiān)持原則，依法辦事。在干部人事檔案審核管理工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。建立干部人事檔案審核工作目標(biāo)考核和責(zé)任追究制度，對(duì)不按期完成審核任務(wù)的，單位和主要領(lǐng)導(dǎo)本年度不能評(píng)為優(yōu)秀，分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案人員不能評(píng)為稱職。對(duì)不按政策認(rèn)定“三個(gè)時(shí)間”和“干部身份”，檔案材料造假，內(nèi)容涂改不予糾正的單位和個(gè)人，要按照晉組通字【20xx】38號(hào)文件精神進(jìn)行嚴(yán)肅查處。通過(guò)此次干部檔案審核整理工作，進(jìn)一步完善干部檔案管理工作，健全各項(xiàng)制度，確保干部檔案管理工作取得實(shí)效。

4、加強(qiáng)檢查，強(qiáng)化落實(shí)。市委組織部在加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)的同時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行督促檢查，定期組織研究解決干部人事檔案審核中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)不按期完成審核任務(wù)的單位，視為干部人事檔案不合格，并限期整改。各單位要在人力、物力上給予支持，保證檔案審核工作如期順利進(jìn)行。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項(xiàng)審核工作方案篇二

根據(jù)中共河南省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案〉的通知》(豫組通〔20xx〕43號(hào))要求，為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。為保證工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：寇武江

副組長(zhǎng)：周保建

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)我局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織實(shí)施，辦公室主任由人事教育處處長(zhǎng)周耀霞擔(dān)任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。

二、審核范圍和內(nèi)容

(一)審核范圍

此次專項(xiàng)審核的范圍是：公務(wù)員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案。

(二)審核內(nèi)容

對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。

三、方法步驟

(一)動(dòng)員部署階段(20xx年4月1日-4月10日)

召開(kāi)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議，局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話，傳達(dá)省委有關(guān)文件精神，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署，對(duì)參加審核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。

(二)審核登記階段(20xx年4月11日-6月30日)

按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐卷逐頁(yè)審核檔案，認(rèn)真填寫有關(guān)表格，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。

按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則開(kāi)展審核登記工作。

(三)調(diào)查核實(shí)階段(20xx年7月1日-7月31日)

對(duì)審核登記的問(wèn)題及時(shí)匯總分析，提出初步處理意見(jiàn)。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要做出書(shū)面說(shuō)明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(四)組織認(rèn)定階段(20xx年8月1日-8月31日)

根據(jù)審核情況，由組織對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。本人意見(jiàn)與組織認(rèn)定意見(jiàn)不一致的，以組織認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

(五)問(wèn)題處理階段(20xx年9月1日一9月20日)

對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要區(qū)別不同情況妥善處理。

1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。

2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。

3、檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

(六)總結(jié)報(bào)告階段(20xx年9月21日-9月30日)

專項(xiàng)審核工作完成后，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問(wèn)題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見(jiàn)措施，形成書(shū)面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)上報(bào)省委組織部。

四、有關(guān)要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要增強(qiáng)審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實(shí)抓好，確保取得實(shí)效。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)維護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布。對(duì)在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項(xiàng)審核工作方案篇三

建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核工作要點(diǎn)-環(huán)境建筑論文-建筑論文——文章均為 word 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——摘要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核工作是建筑建設(shè)中最重要的一項(xiàng)內(nèi)容之一。加強(qiáng)對(duì)工程造價(jià)預(yù)結(jié)算的審核工作，是確保建筑工程順利完成的基礎(chǔ)保障，能夠?qū)こ探ㄖ杀具M(jìn)行有效地控制，提高建筑工程的效益，促進(jìn)資源的合理分配和高效利用。本文介紹了建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核方法及要點(diǎn)，對(duì)審核過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出針對(duì)性策略，最后闡述了建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核的意義。

1.1 全面審查法 按照全部施工圖的要求，結(jié)合預(yù)算定額分項(xiàng)工程中的工程子項(xiàng)逐項(xiàng)全面進(jìn)行審核。適用于建筑工程規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、施工工藝單一的工程。全面審查法的特點(diǎn)是全面、細(xì)致、質(zhì)量高，但其工作量大、耗費(fèi)人力時(shí)間。

1.2 重點(diǎn)抽查法 集中力量細(xì)審一份預(yù)算或編制一份預(yù)算，作為此種標(biāo)準(zhǔn)圖紙的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算，重點(diǎn)對(duì)工程量大或造價(jià)較高的部分進(jìn)行審查。重點(diǎn)抽查法審核的重點(diǎn)一般是工程量大或者造價(jià)較高的各種工程，時(shí)間短、效果好，但只適應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的工程，適用范圍較小。

1.3 利用經(jīng)驗(yàn)或手冊(cè)審查法 把工程常用的構(gòu)件、配件部分計(jì)算出工程量，套上單價(jià)，再編制成手冊(cè)，利用手冊(cè)進(jìn)行審查，或根據(jù)平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累等進(jìn)行審核，簡(jiǎn)化預(yù)結(jié)算審核工作時(shí)間，提高工作效率。

1.4 篩選審核法 將工程集合在一起得到大量數(shù)據(jù)，然后得出單價(jià)以及單位面積工程量等不同的數(shù)值，并將其作為工程量以及工程造價(jià)的基本指標(biāo)，然后進(jìn)行篩選，如果分部工程的實(shí)際情況與基本指標(biāo)存在較大差異，那么需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。此方法便于工作人員快速掌握，審核速度快。

1.5 分組計(jì)算審查法 把分項(xiàng)工程劃分為若干組，并把相鄰且有一定內(nèi)在聯(lián)系的項(xiàng)目編為一組，審計(jì)計(jì)算同一組中的某一個(gè)分項(xiàng)工程量，利用工程量之間具有相同或相似計(jì)算基礎(chǔ)的關(guān)系，以此判斷其他幾個(gè)分項(xiàng)工程量的準(zhǔn)確程度。最大的好處就是節(jié)約了預(yù)結(jié)算的審計(jì)時(shí)間，提高審計(jì)效率，保證了審計(jì)質(zhì)量[1]。

1.6 對(duì)比審查法 當(dāng)工程條件相同時(shí)，用已完成工程的預(yù)算或已過(guò)審查修正的工程預(yù)算對(duì)比審查擬建工程的同類工程預(yù)算。

1.7 分解對(duì)比審查法 指采用標(biāo)準(zhǔn)施工圖或復(fù)用施工圖的單位工程，在一個(gè)地區(qū)或地段，其預(yù)算造價(jià)基本相近，但其中某些項(xiàng)目之間的施工條件和材料耗用等不同產(chǎn)生差異，將差異部分項(xiàng)目費(fèi)用分解出來(lái)進(jìn)行對(duì)比分析，確定預(yù)結(jié)算準(zhǔn)確率。這種方法準(zhǔn)確率較高，審查速度快。

1.8 綜合對(duì)比分析法 根據(jù)項(xiàng)目具體情況，進(jìn)行全面分析對(duì)比，對(duì)項(xiàng)目的不同部分采取不同的結(jié)算審查方法。

2 建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核要點(diǎn)

2.1 熟悉施工合同 建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核時(shí)，首先必須要了解工程施工合同的有關(guān)造價(jià)的具體內(nèi)容和要求，以此確定預(yù)結(jié)算審核的重點(diǎn) 2.2 工程量審核 在工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核工作過(guò)程中工程量是一個(gè)最重要、最基本的內(nèi)容，是提高建筑工程合理性的首要條件。工程量審核的準(zhǔn)確與否直接影響計(jì)價(jià)的正確性，決定著工程造價(jià)的高低。在進(jìn)行預(yù)結(jié)算審核過(guò)程中，工作人員必須要做好對(duì)工程量的分析，保證工程每一個(gè)環(huán)節(jié)都真實(shí)合理，必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)要對(duì)實(shí)際工程量進(jìn)行復(fù)核，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際測(cè)量取得的數(shù)據(jù)為依據(jù)。

2.3 工程范圍審核 工程范圍為造價(jià)預(yù)結(jié)算審核工作提供準(zhǔn)確地界限，全面驗(yàn)證和確認(rèn)所有項(xiàng)目范圍定義給出項(xiàng)目工作范圍的“充分必要性”，確保所有項(xiàng)目范圍實(shí)施結(jié)果符合項(xiàng)目范圍管理的要求，避免由于工程范圍劃分不清，從而影響審核工作的順利完成。其中工程范圍審核常用的項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)核檢表要保證項(xiàng)目目標(biāo)各項(xiàng)成果描述是否清楚、明確，層次劃分是否與項(xiàng)目目標(biāo)層次的劃分表述一致。

是否一致，對(duì)換算的定額單價(jià)審核要弄清楚允許換算的內(nèi)容是定額中的人工、材料中的部分還是全部，對(duì)補(bǔ)充定額的審核主要是檢查編制的依據(jù)和方法是都正確。結(jié)合工程項(xiàng)目合同書(shū)中的規(guī)定和實(shí)際操作情況，對(duì)工程費(fèi)用作出嚴(yán)格審核，劃分限制范圍和計(jì)算范圍，提高審核工作的準(zhǔn)確性與嚴(yán)謹(jǐn)性[2]。

2.5 費(fèi)用計(jì)算審核 在當(dāng)前的建筑工程計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中費(fèi)用計(jì)算具有很強(qiáng)的專業(yè)性，嚴(yán)格按照各個(gè)專業(yè)項(xiàng)目的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)費(fèi)，是保證預(yù)結(jié)算準(zhǔn)確有效地前提和保障。要結(jié)合實(shí)際上下浮動(dòng)情況，參考有關(guān)招標(biāo)書(shū)和相關(guān)文件合同進(jìn)行確定。

3 建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核過(guò)程中存在的問(wèn)題

3.1 造價(jià)管理人員專業(yè)素質(zhì)有待提高 相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)較低，對(duì)工程施工具體情況比較模糊，對(duì)施工材料價(jià)格的不了解，具體工程設(shè)計(jì)方案也不清晰。審核人員的審核方法和水平都有待提高。在預(yù)結(jié)算的審核過(guò)程中，由于審核方法的不合理，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤的計(jì)算。加上新技術(shù)新材料的不斷出現(xiàn)，工程造價(jià)項(xiàng)目復(fù)雜多樣，時(shí)刻處于變化的狀態(tài)，增加了審核人員的工作范圍，降低了審核預(yù)結(jié)算的準(zhǔn)確度。審核人員的專業(yè)素養(yǎng)較低導(dǎo)致一些虛報(bào)工程量問(wèn)題的出現(xiàn)，把未施工的項(xiàng)目列入結(jié)算范圍內(nèi)，重復(fù)性計(jì)算工程量，部分施工單位弄虛作假，為了自己的利益作出一些虛假內(nèi)容。

管理體系。一些工程項(xiàng)目為節(jié)省項(xiàng)目資金，大量壓縮管理人員數(shù)量，使得審核管理組織難以建立起來(lái)，管理制度難以得到落實(shí)和改善。預(yù)結(jié)算核算管理中分工不明確，部分各自開(kāi)展相關(guān)管理工作，缺乏有效地交流和協(xié)作，導(dǎo)致重復(fù)性工作，浪費(fèi)人力物力，使工作變得更為復(fù)雜。對(duì)工程材料的管理缺乏有效控制，導(dǎo)致工程施工過(guò)程中出現(xiàn)材料的浪費(fèi)和丟失，造成一些不必要的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響建筑工程的效益和質(zhì)量[3]。

3.3 圖紙?jiān)O(shè)計(jì)存在問(wèn)題 圖紙?jiān)O(shè)計(jì)是整個(gè)工程施工的重要基礎(chǔ)，也是預(yù)結(jié)算審核工作順利展開(kāi)的基本。有許多工程企業(yè)還并未認(rèn)識(shí)到其重要性，對(duì)工程施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和工程竣工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)混為一談，使得審核工作難以進(jìn)行。

4 提升建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核準(zhǔn)確度的策略

4.1 合理科學(xué)的對(duì)造價(jià)進(jìn)行審核 在建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核過(guò)程中，合理科學(xué)的審核方法是提高審核精確度的重要保障。要根據(jù)實(shí)際工程項(xiàng)目選擇合適的審核方法，結(jié)合項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙和工程施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)分析，多方位掌握經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)整審核方法。完善建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核流程，在審核前期確定好相應(yīng)的流程和目標(biāo)，明確方法及具體內(nèi)容，盡可能多的收集與工程建設(shè)相關(guān)的信息資料。加大計(jì)算機(jī)技術(shù)的使用，通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行精確的計(jì)算，減少工作人員的失誤。

按照委托方和相關(guān)實(shí)際情況去協(xié)調(diào)處理審核工作。對(duì)審核人員進(jìn)行定期知識(shí)技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)講座，強(qiáng)化工作人員市場(chǎng)理念，提升其整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保審核工作順利進(jìn)行。對(duì)審核管理機(jī)制加強(qiáng)規(guī)范力度，保證審核人員受到相應(yīng)的制度監(jiān)管，嚴(yán)格按照審核管理制度工作，避免出現(xiàn)各類風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題和工作誤差。建立一支有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)具有專業(yè)知識(shí)的審核隊(duì)伍，完善獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)預(yù)結(jié)算審核工作人員工作積極性，促進(jìn)預(yù)結(jié)算審核工作人員之間的交流溝通，提升其合作意識(shí)，使工作達(dá)到制度化、規(guī)范化和科學(xué)化[4]。

4.3 加大對(duì)工程的審核力度 工程量是工程造價(jià)最基本內(nèi)容，工程量的真實(shí)度直接影響到工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核工作的準(zhǔn)確度。嚴(yán)格執(zhí)行審核過(guò)程中的相關(guān)制度，保證實(shí)事求是，不弄虛作假，嚴(yán)格把控好材料的質(zhì)量和使用情況。嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容，落實(shí)每一項(xiàng)工程費(fèi)用支出，依據(jù)材料認(rèn)真審核，避免重復(fù)計(jì)算或者漏算現(xiàn)象的發(fā)生。要重視圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的審核，仔細(xì)考察施工圖紙的全部?jī)?nèi)容，確保圖紙?jiān)O(shè)計(jì)與施工現(xiàn)場(chǎng)保持一致，全面規(guī)范工程造價(jià)審核工作，保證工程建設(shè)質(zhì)量水平。

5 建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算審核的意義 5.1 保證投資規(guī)模與工程所需成本差異最小 通過(guò)預(yù)結(jié)算審核保證預(yù)算編制的高質(zhì)量，保證該工程建設(shè)項(xiàng)目在預(yù)定的投資規(guī)模內(nèi)，保證其投資規(guī)模和工程實(shí)際所需成本之間的差異減到最小。通過(guò)參照工程的相關(guān)數(shù)據(jù)，采取多種方法進(jìn)行評(píng)估和審核，控制工程的造價(jià)并對(duì)相關(guān)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，達(dá)到對(duì)建筑工程成本的有效控制，保證審核工作能夠高效、快速地完成。

5.2 有利于投資資金的高效利用，完善項(xiàng)目管理制度

針對(duì)工程造價(jià)預(yù)結(jié)算的審核，控制投資資金，促進(jìn)工程建設(shè)的人力、物力和資源的充分合理、高效利用，避免不必要的資金和資源浪費(fèi)，控制工程建設(shè)成本支出。完善一些關(guān)于預(yù)結(jié)算審核的管理制度，更好地開(kāi)展審核工作，有助于工作效率、工作質(zhì)量的提高。確保建筑工程項(xiàng)目的順利實(shí)施，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大化經(jīng)濟(jì)效益。

5.3 提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)，增進(jìn)部門之間配合力度 通過(guò)對(duì)建筑工程造價(jià)預(yù)結(jié)算的審核工作，使各部門之間協(xié)調(diào)配合，有利于提升工作人員之間的合作意識(shí)，加強(qiáng)項(xiàng)目企業(yè)內(nèi)部的高效工作氛圍，提高對(duì)審核的重視程度，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)以及潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。提高相關(guān)工作人員的審核業(yè)務(wù)素質(zhì)和自身素養(yǎng)，加強(qiáng)審核人員整體素質(zhì)水平，提高建筑工程預(yù)結(jié)算審核質(zhì)量水平，推動(dòng)我國(guó)建筑行業(yè)健康發(fā)展。

6

總結(jié)

參考文獻(xiàn)：

綠色建筑論文

建筑電氣論文

建筑工程技術(shù)論文

建筑工程施工質(zhì)量管理論文

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項(xiàng)審核工作方案篇四

干部檔案管理和利用是企業(yè)干部工作的重要組成部分，也是企業(yè)人事工作的重要組成部分。下面是有干部檔案專項(xiàng)審核

工作方案

根據(jù)中共河南省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案〉的通知》(豫組通〔20xx〕43號(hào))要求，為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。為保證工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：寇武江

副組長(zhǎng)：周保建

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)我局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織實(shí)施，辦公室主任由人事教育處處長(zhǎng)周耀霞擔(dān)任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。

二、審核范圍和內(nèi)容

(一)審核范圍

此次專項(xiàng)審核的范圍是：公務(wù)員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案。

(二)審核內(nèi)容

對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。

三、方法步驟

(一)動(dòng)員部署階段(20xx年4月1日-4月10日)

召開(kāi)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議，局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話，傳達(dá)省委有關(guān)文件精神，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署，對(duì)參加審核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。

(二)審核登記階段(20xx年4月11日-6月30日)

按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐卷逐頁(yè)審核檔案，認(rèn)真填寫有關(guān)表格，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。

按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則開(kāi)展審核登記工作。

(三)調(diào)查核實(shí)階段(20xx年7月1日-7月31日)

對(duì)審核登記的問(wèn)題及時(shí)匯總分析，提出初步處理意見(jiàn)。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要做出書(shū)面說(shuō)明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(四)組織認(rèn)定階段(20xx年8月1日-8月31日)

根據(jù)審核情況，由組織對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。本人意見(jiàn)與組織認(rèn)定意見(jiàn)不一致的，以組織認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

(五)問(wèn)題處理階段(20xx年9月1日一9月20日)

對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要區(qū)別不同情況妥善處理。

1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。

2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。

3、檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

(六)總結(jié)報(bào)告階段(20xx年9月21日-9月30日)

專項(xiàng)審核工作完成后，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問(wèn)題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見(jiàn)措施，形成書(shū)面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)上報(bào)省委組織部。

四、有關(guān)要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要增強(qiáng)審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實(shí)抓好，確保取得實(shí)效。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)維護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布。對(duì)在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局、市人才市場(chǎng)：

為貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市、區(qū))干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】95號(hào))精神，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案管理工作水平，根據(jù)呂梁市委組織部的統(tǒng)一安排，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

嚴(yán)格按照檔案工作的有關(guān)規(guī)定以及省委組織部的新標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)現(xiàn)職干部檔案進(jìn)行一次重新審核整理，突出準(zhǔn)確核實(shí)干部檔案信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，對(duì)所有干部身份進(jìn)行審核認(rèn)定，在達(dá)到中組部一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，檔案管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

二、實(shí)施范圍

這次干部人事檔案審核實(shí)施范圍為市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局、市人才市場(chǎng)管理的現(xiàn)職干部人事檔案。

三、審核內(nèi)容

根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】47號(hào))要求，這次干部人事檔案審核的主要內(nèi)容：一是審核檔案材料是否齊全、完整，手續(xù)是否完備，填寫是否規(guī)范，檔案內(nèi)容是否客觀、真實(shí)。對(duì)干部檔案材料短缺的，要按照《關(guān)于補(bǔ)充完善干部人事檔案材料相關(guān)問(wèn)題的幾點(diǎn)說(shuō)明》(晉組明電【20xx】39號(hào))要求限時(shí)補(bǔ)充完善。還要注重把那些體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要材料及時(shí)收集歸檔。二是對(duì)出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間未認(rèn)定的干部，按照省委組織部《關(guān)于對(duì)全省干部人事檔案審核工作進(jìn)行檢查的通知》(晉組通【20xx】12號(hào))進(jìn)行審核認(rèn)定，填寫《干部人事檔案“三個(gè)時(shí)間”審核認(rèn)定表》。同時(shí)按照省委組織部、呂梁市委組織部的有關(guān)規(guī)定對(duì)“干部身份”進(jìn)行審核認(rèn)定，填寫《“干部身份”審核認(rèn)定表》，連同批準(zhǔn)單位的批復(fù)文件或有關(guān)依據(jù)，一并歸入本人檔案。三是按照中組部新的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位所屬干部檔案進(jìn)行一次規(guī)范化整理。

四、審核要求

1、對(duì)每卷干部檔案都要逐項(xiàng)逐頁(yè)認(rèn)真核對(duì)，做到檔案材料齊全真實(shí)，填寫規(guī)范，分類準(zhǔn)確。

2、缺少的干部檔案材料應(yīng)全部收集歸檔，確實(shí)難以收集補(bǔ)充又沒(méi)有材料可以替代并且不能重新制作的，需由材料形成單位書(shū)面說(shuō)明情況并加蓋公章后歸入本人干部檔案。

3、整理裝訂必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一使用中組部推薦的檔案卷夾(具體按晉組通字【20xx】2號(hào)文件執(zhí)行)。

4、各單位要嚴(yán)格按照省委組織部干部人事案工作人員培訓(xùn)會(huì)議的要求，按照新標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行審核整理。

5、檔案目錄統(tǒng)一用excel表格打印。

五、時(shí)間安排

20xx年1月至2月，制定方案并安排部署;20xx年3月至20xx年6月底，具體審核整理;20xx年7月，各單位自查總結(jié)，上報(bào)呂梁市委組織部;20xx年8月至9月，呂梁市委組織部檢查;20xx年10月，省委組織部檢查驗(yàn)收。

六、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。為了切實(shí)搞好此次干部人事檔案審核整理工作和干部身份的認(rèn)定工作，我市專門成立干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組長(zhǎng)：?jiǎn)淘?市委、組織部部長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：楊有毅(市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng))

楊郁強(qiáng)(市委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))

田曜(市教育局局長(zhǎng))

顧永壽(市人才市場(chǎng)主任)

成員：董紀(jì)先(市委組織部部務(wù)委員、干部科科長(zhǎng))

王宇平(市人事局副局長(zhǎng))

張曉霞(市人才市場(chǎng)副主任)

任建東(市教育局人事科科長(zhǎng))

各單位管檔人員

各管檔單位要把此項(xiàng)工作列入議事日程，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)檔案審核整理過(guò)程中的具體事項(xiàng)。檔案管理人員要嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》和上級(jí)的有關(guān)要求，客觀公正，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成好干部人事檔案審核整理工作，切實(shí)維護(hù)檔案工作的嚴(yán)肅性、真實(shí)性和權(quán)威性。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核。在審核工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行中組部下發(fā)的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》以及省委組織部對(duì)干部人事檔案審核的規(guī)定要求，對(duì)干部檔案要逐項(xiàng)核對(duì)材料內(nèi)容和有關(guān)信息，保證材料完整、齊全、真實(shí)，保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)審核出的問(wèn)題，要逐一進(jìn)行登記，找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并研究提出解決的措施和意見(jiàn);對(duì)檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補(bǔ)充收集歸檔;對(duì)檔案中涉及的干部出生時(shí)間、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間和學(xué)歷學(xué)位等信息前后記載不一致或有涂改現(xiàn)象的，要按照有關(guān)政策規(guī)定予以確認(rèn)，確保檔案中的信息真實(shí)可靠。

3、堅(jiān)持原則，依法辦事。在干部人事檔案審核管理工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。建立干部人事檔案審核工作目標(biāo)考核和責(zé)任追究制度，對(duì)不按期完成審核任務(wù)的，單位和主要領(lǐng)導(dǎo)本年度不能評(píng)為優(yōu)秀，分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案人員不能評(píng)為稱職。對(duì)不按政策認(rèn)定“三個(gè)時(shí)間”和“干部身份”，檔案材料造假，內(nèi)容涂改不予糾正的單位和個(gè)人，要按照晉組通字【20xx】38號(hào)文件精神進(jìn)行嚴(yán)肅查處。通過(guò)此次干部檔案審核整理工作，進(jìn)一步完善干部檔案管理工作，健全各項(xiàng)制度，確保干部檔案管理工作取得實(shí)效。

4、加強(qiáng)檢查，強(qiáng)化落實(shí)。市委組織部在加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)的同時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行督促檢查，定期組織研究解決干部人事檔案審核中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)不按期完成審核任務(wù)的單位，視為干部人事檔案不合格，并限期整改。各單位要在人力、物力上給予支持，保證檔案審核工作如期順利進(jìn)行。

為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。根據(jù)省、市相關(guān)工作要求，結(jié)合本所實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

堅(jiān)持以黨的、xx屆三中、四中全會(huì)和系列重要講話精神為指導(dǎo)。按照全省組織部長(zhǎng)會(huì)議、干部監(jiān)督工作會(huì)議和全省、全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議要求，扎實(shí)開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問(wèn)題，確保本所干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。

二、審核范圍

全所參照《公務(wù)員法》管理人員的檔案。

三、審核內(nèi)容

對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、民族、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。

四、時(shí)間安排

此次專項(xiàng)審核時(shí)間為20xx年1月至20xx年12月。

五、方法步驟

(一)制定方案。所辦公室結(jié)合實(shí)際，制定本所干部人事檔案專項(xiàng)審核工作具體實(shí)施方案，細(xì)化審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟、保障措施等，并將工作方案報(bào)市委組織部(檔案室)備案。

(二)動(dòng)員部署。召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署。

(三)審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁(yè)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人務(wù)必簽字確認(rèn)。

(四)匯總分析。對(duì)審核登記的問(wèn)題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問(wèn)題的具體情況，研究提出初步處理意見(jiàn)。

(五)調(diào)查核實(shí)。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要作出說(shuō)明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(六)組織認(rèn)定。根據(jù)審核情況，按干部管理權(quán)限，由組織對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，按干部管理權(quán)限，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，必須同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》(見(jiàn)附件)，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。干部本人意見(jiàn)與組織認(rèn)定意見(jiàn)不一致、拒不簽字的，以組織認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

(七)問(wèn)題處理。對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，區(qū)分不同情況妥善處理。

1.檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、重新制作、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋黨支部或組織人事部門公章。

2.干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料的、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。

3.檔案造假的，責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4.檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，記錄在案，未查清前不予提拔或重用。

(八)材料歸檔。對(duì)審核過(guò)程中的補(bǔ)充收集材料、個(gè)人說(shuō)明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及時(shí)歸檔。

(九)總結(jié)報(bào)告。專項(xiàng)審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問(wèn)題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見(jiàn)措施，形成書(shū)面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)上報(bào)市委組織部。

六、保障措施

組長(zhǎng):周建禮

副組長(zhǎng):侯尚軍彭佑文吳凌

成員:黃朝俊徐琴陳勁王傳禮陳秋萍黃亞軍

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)本所干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和總體實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在所辦公室。黃朝俊同志任辦公室主任，孫丘、李理、王飛同志為成員，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作。

七、有關(guān)要求

參與干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的同志要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)維護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布。對(duì)在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項(xiàng)審核工作方案篇五

為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。根據(jù)省、市相關(guān)工作要求，結(jié)合本所實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

堅(jiān)持以黨的、xx屆三中、四中全會(huì)和系列重要講話精神為指導(dǎo)。按照全省組織部長(zhǎng)會(huì)議、干部監(jiān)督工作會(huì)議和全省、全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議要求，扎實(shí)開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問(wèn)題，確保本所干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。

二、審核范圍

全所參照《公務(wù)員法》管理人員的檔案。

三、審核內(nèi)容

對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、民族、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。

四、時(shí)間安排

此次專項(xiàng)審核時(shí)間為20xx年1月至20xx年12月。

五、方法步驟

(一)制定方案。所辦公室結(jié)合實(shí)際，制定本所干部人事檔案專項(xiàng)審核工作具體實(shí)施方案，細(xì)化審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟、保障措施等，并將工作方案報(bào)市委組織部(檔案室)備案。

(二)動(dòng)員部署。召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署。

(三)審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁(yè)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人務(wù)必簽字確認(rèn)。

(四)匯總分析。對(duì)審核登記的問(wèn)題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問(wèn)題的具體情況，研究提出初步處理意見(jiàn)。

(五)調(diào)查核實(shí)。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要作出說(shuō)明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(六)組織認(rèn)定。根據(jù)審核情況，按干部管理權(quán)限，由組織對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，按干部管理權(quán)限，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，必須同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》(見(jiàn)附件)，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。干部本人意見(jiàn)與組織認(rèn)定意見(jiàn)不一致、拒不簽字的，以組織認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

(七)問(wèn)題處理。對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，區(qū)分不同情況妥善處理。

1.檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、重新制作、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋黨支部或組織人事部門公章。

2.干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料的、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。

3.檔案造假的，責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4.檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，記錄在案，未查清前不予提拔或重用。

(八)材料歸檔。對(duì)審核過(guò)程中的補(bǔ)充收集材料、個(gè)人說(shuō)明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及時(shí)歸檔。

(九)總結(jié)報(bào)告。專項(xiàng)審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問(wèn)題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見(jiàn)措施，形成書(shū)面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)上報(bào)市委組織部。

六、保障措施

組長(zhǎng):周建禮

副組長(zhǎng):侯尚軍彭佑文吳凌

成員:黃朝俊徐琴陳勁王傳禮陳秋萍黃亞軍

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)本所干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和總體實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在所辦公室。黃朝俊同志任辦公室主任，孫丘、李理、王飛同志為成員，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作。

七、有關(guān)要求

參與干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的同志要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)維護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布。對(duì)在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

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