幸福河湖實(shí)施方案

為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

幸福河湖實(shí)施方案篇一

以位于中心城區(qū)的五里牌街道為試點(diǎn)，嘗試在岳陽(yáng)樓區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行物業(yè)管理全覆蓋服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)物業(yè)管理有序發(fā)展，提高我區(qū)居民群眾的安全感和幸福指數(shù)，使岳陽(yáng)樓區(qū)變成真正宜居、和諧、安康的幸福城區(qū)。

一、物業(yè)管理現(xiàn)狀

沒(méi)有像現(xiàn)在大建的樓盤(pán)這樣更加嚴(yán)格到位。物業(yè)管理企業(yè)也因樓盤(pán)規(guī)模小或后續(xù)問(wèn)題多等各種原因不愿意接管。

二、存在的若干問(wèn)題

物業(yè)管理是一個(gè)充滿生機(jī)和活力的現(xiàn)代的住房管理模式，物業(yè)管理這個(gè)行業(yè)一直奏響發(fā)展的主旋律，在發(fā)展的道路上不斷前行，行業(yè)自身不斷發(fā)展壯大，日益受到社會(huì)的認(rèn)同和業(yè)主的接受與歡迎。目前我區(qū)物業(yè)管理行業(yè)無(wú)論是企業(yè)數(shù)量、從業(yè)人數(shù)、人員素質(zhì)、覆蓋范圍，還是經(jīng)營(yíng)能力、服務(wù)水平、服務(wù)內(nèi)涵都在不斷提高和增強(qiáng)，物業(yè)管理行業(yè)積極探索和創(chuàng)建既符合國(guó)際慣例，又適合國(guó)情和社會(huì)特點(diǎn)的物業(yè)管理模式，同時(shí)我們的物業(yè)管理也存在許多問(wèn)題。

（一）物業(yè)管理立法滯后，理論體系不夠健全。

物業(yè)管理是一個(gè)新興的行業(yè)，我區(qū)相關(guān)的法規(guī)建設(shè)相對(duì)滯后，這種法律上的缺位容易引發(fā)各種利益沖突，也不利于社會(huì)的安寧和穩(wěn)定。隨著住房制度改革的深化，住房自有化和住區(qū)社會(huì)化已成為不可抗拒的歷史潮流。在物業(yè)由開(kāi)發(fā)商移交給物業(yè)管理公司的過(guò)程中，開(kāi)發(fā)商、施工單位、物業(yè)公司、業(yè)主四方是一種什么樣的關(guān)系，他們各自對(duì)物業(yè)的質(zhì)量、養(yǎng)護(hù)、使用負(fù)有什么樣的責(zé)任，這些都需要在法律上予以界定。并且，規(guī)范和約束業(yè)主與業(yè)主之間，管理公司與業(yè)主之間的關(guān)系僅靠公約也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要有一個(gè)具有強(qiáng)制性、權(quán)威性更強(qiáng)的物業(yè)管理的法規(guī)體系，通過(guò)法律的形式將各自的責(zé)、權(quán)、利明確下來(lái)，確保物業(yè)內(nèi)的公共利益不受侵害。因此，盡快建立符合國(guó)情的物業(yè)管理法律法規(guī)體系，已成為物業(yè)管理發(fā)展的一個(gè)很重要問(wèn)題。

（二）物業(yè)管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚未形成。

組建難度大，自治能力弱，作用還未真正發(fā)揮。而且，物業(yè)管理企業(yè)與建設(shè)單位、房管單位之間還存在或多或少經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系，“誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)管理”的地方保護(hù)、壟斷管理、建管不分、責(zé)任不清的局面還沒(méi)有完全改變。物業(yè)管理還沒(méi)有形成有利競(jìng)爭(zhēng)的統(tǒng)一的市場(chǎng)。有些物業(yè)管理存在許多不符合市場(chǎng)化的問(wèn)題，一些物業(yè)管理企業(yè)在物業(yè)管理專業(yè)方面不很在行，但因?yàn)槭悄硞€(gè)開(kāi)發(fā)公司 的.下屬企業(yè)，或者是某幾個(gè)開(kāi)發(fā)公司合資 組成的股份企業(yè)，管理項(xiàng)目不愁沒(méi)有；另一些物業(yè)管理企業(yè)則更有手段，他們充分 利用各種政策、管理方面的漏洞，以非市 場(chǎng)化的手段進(jìn)行暗箱操作，奪取市場(chǎng)，物業(yè)管理招投標(biāo)管理不規(guī)范，基本是誰(shuí)開(kāi)發(fā)誰(shuí)管理，未形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，主要表現(xiàn)在：小區(qū)竣工交房階段業(yè)主入住較少，基本是開(kāi)發(fā)商自行選聘物業(yè)，在業(yè)主入住達(dá)到一定規(guī)模后，小區(qū)成立業(yè)主委員會(huì)難度較大，業(yè)主很難選聘自己滿意的物業(yè)公司。

（三）物業(yè)管理收費(fèi)難且不規(guī)范。

物業(yè)管理直接涉及到業(yè)主、使用者和物業(yè)公司的切身利益。目前，物業(yè)管理表現(xiàn)比較突出的兩個(gè)問(wèn)題是：―是收費(fèi)難度大。少數(shù)業(yè)主和使用者不愿交管理費(fèi)。還有一些業(yè)主經(jīng)常外出或由于購(gòu)房?jī)H僅為了增值而長(zhǎng)期閑臵，也造成收費(fèi)困難。二是收費(fèi)行為不規(guī)范。各地物價(jià)主管部門(mén)沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，部分物業(yè)管理企業(yè)忽視業(yè)主的合法權(quán)益，多收費(fèi)，亂收費(fèi)。物業(yè)管理收費(fèi)相當(dāng)困難，同時(shí)盡管?chē)?guó)家頒發(fā)了《物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》，但是各地物價(jià)主管部門(mén)沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)施，當(dāng)?shù)厥召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又不見(jiàn)出臺(tái)，服務(wù)收費(fèi)沒(méi)有做到有章可循，由此導(dǎo)致物業(yè)管理主體雙方產(chǎn)生了后續(xù)的不良連鎖反應(yīng)。

《關(guān)于建設(shè)幸福樓區(qū)物業(yè)管理市場(chǎng)化實(shí)施方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

幸福河湖實(shí)施方案篇二

為強(qiáng)化指導(dǎo)引導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)，扎實(shí)有效推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作，公司黨委成立黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)總體策劃、部署組織、協(xié)調(diào)資源、檢查督導(dǎo)等工作。

組長(zhǎng)：黨委書(shū)記總經(jīng)理xx

常務(wù)副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記xx

副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理、黨委委員xx黨委委員xx

黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨委辦公室主任xx兼任負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)、典型宣傳、檢查督導(dǎo)等具體工作。

幸福河湖實(shí)施方案篇三

幸福路街道辦事處關(guān)于切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)

下崗、失業(yè)人員計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的實(shí)施方案

幸福路街道辦事處

隨著我市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)下崗、失業(yè)職工日益增多，這類人群在我們幸福路街道辦事處轄區(qū)內(nèi)也有一定比例，這些職工中育齡人員特別是育齡婦女的比重較大，流動(dòng)頻繁，給我辦計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作增加了新的難度。認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，已成為我辦計(jì)劃生育工作中的一項(xiàng)緊迫任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)計(jì)生局有關(guān)要求，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本方案。

隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感的話題。面對(duì)下崗現(xiàn)象的出現(xiàn)，下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)成了社會(huì)各界共同關(guān)心的問(wèn)題，為此人們提出了各種解決辦法。對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中難免存在一定盲目性。為了更清晰地把握住下崗職工的心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快順利地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，西城區(qū)再就業(yè)指導(dǎo)中心與中國(guó)科學(xué)院心理所對(duì)150名下崗職工進(jìn)行了再就業(yè)心態(tài)調(diào)查。

一、加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的意義。

加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，貫徹落實(shí)中央《決定》精神，全面提高人口與計(jì)劃生育工作整體水平的重要舉措，是樹(shù)立新時(shí)期人口與計(jì)劃生育工作良好形象的必然選擇。搞好這項(xiàng)工作對(duì)于逐步完善人口與計(jì)劃生育管理機(jī)制，促進(jìn)計(jì)劃生育工作健康發(fā)展，具有重要意義。做好這項(xiàng)工作，既是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，也是黨和政府應(yīng)盡的責(zé)任。各社區(qū)、各駐辦單位一定要從工作大局出發(fā)，從維護(hù)改革開(kāi)放、社會(huì)穩(wěn)定和職工群眾切身利益的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)心和支持下崗、失業(yè)職工，積極探索把下崗、失業(yè)職工計(jì)劃生育管理、服務(wù)與再就業(yè)工作結(jié)合起來(lái)的有效途徑，社區(qū)要積極主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好下崗職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，為下崗職工解決生活、生育方面的困難。計(jì)生部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際，廣泛宣傳，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，認(rèn)真組織實(shí)施，穩(wěn)步向前推進(jìn)。

二、加強(qiáng)下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的指導(dǎo)思想、基本原則。

下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作要以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)為目標(biāo)，以創(chuàng)建綜合服務(wù)站為載體，以滿足下崗、失業(yè)育齡群眾的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立和完善宣傳教育、依法管理、居民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理的機(jī)制，率先實(shí)現(xiàn)工作思路和工作方法的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”。

下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作要堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則，要有所區(qū)別，有所側(cè)重，分層推進(jìn)，注意總結(jié)、推廣不同社區(qū)工作的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用，把下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作逐步引向深入；要堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則，堅(jiān)持先易后難、先立后破、先點(diǎn)后面，制定分階段的目標(biāo)與任務(wù)，逐步實(shí)施；要堅(jiān)持重點(diǎn)突破的原則，從實(shí)際出發(fā)，抓住制約下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的關(guān)鍵問(wèn)題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，勇于探索，積極實(shí)踐，創(chuàng)造具有社區(qū)特色的工作路子；要堅(jiān)持以人為本的原則，以人的全面發(fā)展為中心，大力推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中，提高服務(wù)和管理水平，維護(hù)下崗、失業(yè)育齡群眾的切身利益。

三、下崗、失業(yè)職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的主要內(nèi)容。

1、企業(yè)破產(chǎn)、倒閉的，原企業(yè)要做好育齡婦女計(jì)生檔案的移交工作，對(duì)沒(méi)有被分流安置的職工，由負(fù)責(zé)清產(chǎn)的部門(mén)將其計(jì)生檔案移交戶籍地社區(qū)管理。

2、對(duì)與原企業(yè)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，其計(jì)劃生育工作由原企業(yè)為主管理，戶籍地社區(qū)積極配合。a.社區(qū)要單獨(dú)建立并健全下崗失業(yè)職工計(jì)生管理帳、卡、冊(cè)，使其達(dá)到“三清兩相符”?！叭濉奔磿r(shí)間清、家庭住址清、節(jié)育措施清；“兩相符”即帳、卡、冊(cè)相符，冊(cè)與實(shí)際情況相符。b.在職工下崗時(shí)，企業(yè)要與其簽訂計(jì)劃生育協(xié)議（合同），對(duì)已婚育齡婦女落實(shí)好可靠節(jié)育措施。c.職工下崗后，企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向其戶籍地街道計(jì)生部門(mén)寄送計(jì)劃生育聯(lián)系單，以便戶籍地街道協(xié)助做好工作，實(shí)行“雙向管理”。d.企業(yè)要落實(shí)管理人員與下崗職工保持經(jīng)常聯(lián)系，并建立定期隨訪制度和下崗職工回單位見(jiàn)面制度。要負(fù)責(zé)做好下崗職工的計(jì)劃生育宣傳和技術(shù)服務(wù)工作。對(duì)下崗的已婚育齡婦女必須進(jìn)行一年一至兩次的查孕查環(huán)，對(duì)無(wú)法返回單位的下崗職工，要求每半年一次將計(jì)生部門(mén)孕環(huán)情況檢查證明寄回單位。e.下崗職工托管期滿或重新找到工作的應(yīng)及時(shí)辦理其計(jì)生檔案移交手續(xù)。對(duì)未辦移交手續(xù)的企業(yè)，其下崗職工出現(xiàn)計(jì)劃外懷孕或計(jì)劃外生育，原企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

3、對(duì)與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)職工，原企業(yè)要及時(shí)將她們的計(jì)劃生育檔案連同本人檔案移交其戶籍地社區(qū)管理。a.在職工解除

勞動(dòng)合同

4、下崗、失業(yè)職工再就業(yè)的，其計(jì)劃生育分別由原企業(yè)及戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處移交新單位負(fù)責(zé)管理。a.下崗、失業(yè)職工與新單位簽訂勞動(dòng)合同、辦理正式招工手續(xù)的，由新單位按正式職工納入管理。原單位、原戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做好其計(jì)劃生育檔案的移交工作?？h（市）、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)要及時(shí)將失業(yè)職工再就業(yè)情況通報(bào)當(dāng)?shù)亟值擂k事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。b.未辦理正式招工手續(xù)而被臨時(shí)招用的下崗、失業(yè)職工，其計(jì)劃生育仍分別由原單位及戶籍地負(fù)責(zé)管理，但用工單位有責(zé)任協(xié)助管理。c.臨時(shí)用工單位協(xié)助管理的重點(diǎn)是督促已婚育齡婦女落實(shí)一年兩次的查孕查環(huán)。用工單位若協(xié)助管理不力，導(dǎo)致該育齡婦女在用工期間出現(xiàn)計(jì)劃外生育的，要同時(shí)追究臨時(shí)用工單位責(zé)任。

5、要認(rèn)真落實(shí)下崗職工、失業(yè)職工的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)服務(wù)，保障下崗、失業(yè)職工實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益.a.對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，原企業(yè)要負(fù)責(zé)落實(shí)他們的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。下崗職工實(shí)行絕育、放環(huán)或因節(jié)育失效而采取補(bǔ)救措施的，其手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)，在規(guī)定的假內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。婦女在按計(jì)劃懷孕和哺乳期期間一般不予下崗。b.企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系前，須一次性處理和兌現(xiàn)好職工的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。確實(shí)無(wú)法兌現(xiàn)的，其獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或縣（市）、區(qū)財(cái)政承擔(dān)落實(shí)。其失業(yè)后未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)（含查孕查環(huán)費(fèi)用）由戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道承擔(dān)。c.下崗、失業(yè)職工再就業(yè)且已成為新單位正式職工的，其計(jì)劃生育費(fèi)用由新單位承擔(dān)。d.下崗、失業(yè)職工被臨時(shí)招用三個(gè)月及以上的，根據(jù)“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用工期間，其計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)費(fèi)由現(xiàn)用工單位負(fù)責(zé)。e.已領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下崗、失業(yè)職工，其獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)費(fèi)，根據(jù)國(guó)家計(jì)生委辦公廳〔1987〕161號(hào)文件精神，是下崗職工的，由原單位發(fā)放；是失業(yè)職工的，由工商管理部門(mén)在個(gè)體工商管理費(fèi)中列支。

幸福河湖實(shí)施方案篇四

xx鎮(zhèn)河流河長(zhǎng)制水庫(kù)湖長(zhǎng)制實(shí)施方案 為全面落實(shí)我鎮(zhèn)河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制工作，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)所有河流（溝）、水庫(kù)全覆蓋。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃及領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整分工變動(dòng)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。

一、工作目標(biāo) 按照“政府主導(dǎo)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)推進(jìn)、嚴(yán)格考核”的要求，建立制度化、精細(xì)化、常態(tài)化的河流“河長(zhǎng)制”、水庫(kù)湖長(zhǎng)制管理機(jī)制，依法依規(guī)落實(shí)地方主體責(zé)任，協(xié)調(diào)整合各方力量，促進(jìn)水資源保護(hù)、水域岸線管理、水污染防治、水環(huán)境治理，為建設(shè)“幸福xx”提供更加干凈、整潔、安全、有序、美觀的河流、水庫(kù)流域環(huán)境。

二、基本原則 堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展；

堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)聯(lián)動(dòng)；

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，因地制宜；

堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核。

三、

第一總河長(zhǎng)：xx 總河長(zhǎng)：xx 成員：xx

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

主任：xx 成員：xx（二）成立鎮(zhèn)、村級(jí)河（湖）長(zhǎng)機(jī)構(gòu) 1、各級(jí)河長(zhǎng)及工作人員（1）xx（xx橋）

鎮(zhèn)級(jí)河長(zhǎng)：xx（黨委書(shū)記）

xx（武裝部長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

村級(jí)河長(zhǎng)：

xx村河流段：xx（支部書(shū)記）

xx村河流段：xx（支部書(shū)記）

聯(lián)絡(luò)人員：xx 巡河人員：xx（2）xx河（xx鎮(zhèn)）

鎮(zhèn)級(jí)河長(zhǎng)：xx（黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)）

xx（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

村級(jí)河長(zhǎng)：

xx村河流段：xx（支部書(shū)記）

xx村河流段：xx（支部書(shū)記）

聯(lián)絡(luò)人員：xx 巡河人員：xx（3）xx河支流（原xx村（原鎮(zhèn)衛(wèi)生院后）

鎮(zhèn)級(jí)河長(zhǎng)：xx（武裝部長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

村級(jí)河長(zhǎng)：

xx村河流段：xx（支部書(shū)記）

xx村河流段：xx（支部書(shū)記）

聯(lián)絡(luò)人員：xx 巡河人員：xx 四、主要任務(wù) 1.加強(qiáng)水資源保護(hù)，全面落實(shí)最嚴(yán)格水資源管理制度，嚴(yán)守“三條紅線”。

2.加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊涉河庫(kù)違法行為。

3.加強(qiáng)水資源治理，保障飲用水水源安全，加大黑臭水體治理力度，實(shí)現(xiàn)河流、水庫(kù)環(huán)境潔美，水清岸綠。

4.加強(qiáng)河流、水庫(kù)水域岸線管理與保護(hù)，嚴(yán)格水域、岸線等水生態(tài)空間管控，嚴(yán)禁侵占河道，圍墾水庫(kù)。

5.加強(qiáng)水污染防治，統(tǒng)籌水上、岸上污染治理，排查入河、入水庫(kù)污染源，優(yōu)化河流、水庫(kù)排污口布局。

6.加強(qiáng)水生態(tài)修復(fù)，依法劃定河流、水庫(kù)管理范圍，強(qiáng)化山、水、林、田、湖系統(tǒng)治理。

組織制定河湖長(zhǎng)制工作重要措施，全面部署全鎮(zhèn)河湖長(zhǎng)制工作；

重大責(zé)任追究及其他事項(xiàng)。

鎮(zhèn)總河長(zhǎng)職責(zé)：對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)河流管理保護(hù)負(fù)總責(zé)。負(fù)責(zé)研究落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的事項(xiàng)、方案、工作要點(diǎn)、相關(guān)規(guī)劃和制度。鎮(zhèn)總河長(zhǎng)每季度組織召開(kāi)一次河長(zhǎng)辦公會(huì)議，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、村級(jí)河長(zhǎng)工作情況匯報(bào)，安排部署全鎮(zhèn)河流和水庫(kù)實(shí)施河長(zhǎng)制相關(guān)工作，督促檢查協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

調(diào)研一河一檔，制定“一河一策”管理保護(hù)方案并組織實(shí)施；

積極配合上級(jí)部門(mén)履行職責(zé)開(kāi)展工作，每月開(kāi)展三次巡河檢查并作好記錄，協(xié)調(diào)解決境內(nèi)水生態(tài)環(huán)境保護(hù)事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)重大污染行為及時(shí)向總河長(zhǎng)報(bào)告。

完成河長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。確保管轄河段干凈、整潔、安全、有序、美觀，加強(qiáng)水源地的管理和保護(hù)，發(fā)現(xiàn)較大的污染行為及時(shí)向鎮(zhèn)級(jí)河長(zhǎng)報(bào)告。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)擬訂管理標(biāo)準(zhǔn)、制度和考核辦法；

編發(fā)《工作簡(jiǎn)報(bào)》，定期通報(bào)情況，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題；

進(jìn)行考核并定期公布考核結(jié)果同時(shí)負(fù)責(zé)資料的收集匯總工作。

有關(guān)部門(mén)工作職責(zé)：按照職能和職責(zé)分工，協(xié)同推進(jìn)河湖長(zhǎng)制各項(xiàng)工作，形成河流保護(hù)工作合力。

六、管理流程 “河長(zhǎng)制”實(shí)施巡查處置督查通報(bào)管理流程。

1.巡查：河湖長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排相關(guān)人員進(jìn)行定期巡查，汛期、惡劣天氣、重大活動(dòng)、重要節(jié)假日加大巡查頻率，對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理或進(jìn)行交辦。

2.處置：對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及河長(zhǎng)、分河長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的事項(xiàng)，各村(社區(qū))要各負(fù)其責(zé)，根據(jù)職能職責(zé)進(jìn)行及時(shí)有效的處置，并做好記錄。需要協(xié)調(diào)解決的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一收集，統(tǒng)一轉(zhuǎn)辦至相關(guān)責(zé)任單位。

對(duì)造成重大影響的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

4.通報(bào)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)問(wèn)題處置和督查情況進(jìn)行書(shū)面通報(bào)，并作為考核依據(jù)。

七、工作要求（一）全面宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)廣播加大宣傳力度，營(yíng)造人人參與的良好護(hù)河愛(ài)河氛圍，及時(shí)報(bào)道管理成效，介紹推廣經(jīng)驗(yàn)，提高“河湖長(zhǎng)制”管理工作的社會(huì)參與度。同時(shí)加大巡查力度，及時(shí)曝光有損河流流域的行為，督促責(zé)任部門(mén)整改，為“河長(zhǎng)制”管理工作營(yíng)造良好的氛圍。

（二）形成工作合力。各村(社區(qū))必須全力支持“河湖長(zhǎng)制”的運(yùn)行，自覺(jué)服從河長(zhǎng)的協(xié)調(diào)和管理，努力為河段管理人員開(kāi)展工作營(yíng)造良好的環(huán)境。在河段與河段之間、河段與產(chǎn)權(quán)單位之間建立河長(zhǎng)工作聯(lián)系機(jī)制，相互溝通、相互配合，消除盲區(qū)，形成橫向到底、縱向到邊的河長(zhǎng)監(jiān)管體系。

（三）嚴(yán)格督查考核。鎮(zhèn)河湖長(zhǎng)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組把“河長(zhǎng)制”管理工作列入對(duì)鎮(zhèn)干部、各村年度工作考核內(nèi)容。采用定期考核、日常抽查和社會(huì)監(jiān)督等方式，督促各責(zé)任單位切實(shí)履行管理職責(zé)，提高管理水平，督查考核結(jié)果適時(shí)予以通報(bào)。與此同時(shí)，對(duì)工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰，對(duì)考核不合格、整改不力的單位和個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

鎮(zhèn)2019年度河（湖）長(zhǎng)制工作總結(jié)

鎮(zhèn)年度河湖長(zhǎng)制工作總結(jié)

湖長(zhǎng)制實(shí)施方案

鎮(zhèn)2020年河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制工作計(jì)劃

河長(zhǎng)制工作匯報(bào)

幸福河湖實(shí)施方案篇五

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)黨的十八大及三中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。根據(jù)依法行政、依法管地的新形勢(shì)，圍繞全面提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，為提升隊(duì)伍整體素質(zhì)為目的，以形成終身學(xué)習(xí)的理念為目標(biāo)，改進(jìn)培訓(xùn)方法，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高干部職工隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源干部的依法行政能力和社會(huì)服務(wù)水平，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、執(zhí)行力強(qiáng)的國(guó)土資源系統(tǒng)基層干部隊(duì)伍。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)系統(tǒng)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高新進(jìn)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)水平，進(jìn)一步梳理各股室工作思路，明確工作方法，使全系統(tǒng)工作人員的整體素質(zhì)明顯提高，履職本領(lǐng)明顯增強(qiáng)，國(guó)土資源管理保障能力和服務(wù)水平不斷提升。積極營(yíng)造濃厚的國(guó)土資源學(xué)習(xí)宣傳氛圍，促進(jìn)國(guó)土資源管理工作再上新水平。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

十八大及三中全會(huì)精神、廉政法律法規(guī)、國(guó)土資源專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

四、培訓(xùn)對(duì)象

全體國(guó)土資源干部職工，重點(diǎn)是新考入和調(diào)入人員，適當(dāng)增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社工作人員，大中專畢業(yè)學(xué)生經(jīng)準(zhǔn)許也可參加部分課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、組織方式

為提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大培訓(xùn)效果，培訓(xùn)工作要充分結(jié)合實(shí)際，采取專家授課、專題講座、座談研討、案例分析等多種方式組織教學(xué)，重點(diǎn)突出互動(dòng)式、案例式、研討式等教學(xué)方法，體現(xiàn)培訓(xùn)的科學(xué)化、多樣化、個(gè)性化。

1、師資來(lái)源

（1）由各股室中心隊(duì)所分管領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人作為主講人，根據(jù)自己負(fù)責(zé)分管的業(yè)務(wù)工作，選擇明確主題作為每期講座內(nèi)容。講座講義教案內(nèi)容需提前報(bào)辦公室備案。

（2）邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、相關(guān)專業(yè)高校教師、省市領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合國(guó)土資源實(shí)際工作開(kāi)展相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)講座。

2、時(shí)間安排

（1）由辦公室統(tǒng)一安排每期講座時(shí)間、主講人員，原則每2周舉辦一次，確定每周五下午3點(diǎn)--5點(diǎn)。具體講座安排至少提前一周在辦公室公告通知。

（2）對(duì)每期的講座組織參加人員予以打分評(píng)比，每季度作為一個(gè)活動(dòng)周期評(píng)選出2--3名優(yōu)秀主講人予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、培訓(xùn)形式

4、組織保證

組 長(zhǎng)：局 長(zhǎng) 于??

副組長(zhǎng)：副局長(zhǎng) 孔??

副局長(zhǎng) 王??

成 員：???、???、王??、韓???、任??、李??。

5、經(jīng)費(fèi)落實(shí)

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3342803.html】