為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的評估等,以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編為大家收集的方案范文,歡迎大家分享閱讀。
中型企業(yè)變更小微企業(yè) 中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)方案篇一
為了確保事情或工作扎實開展,時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編幫大家整理的中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)方案,僅供參考,大家一起來看看吧。
基本工資,由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過對各類不同職位的價值進(jìn)行評定,與相應(yīng)的薪酬相對應(yīng)。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學(xué)歷、專業(yè)職稱、工齡、工作能力等因素確定,并與相應(yīng)的薪酬相對應(yīng)。
(1)績效工資??冃ЧべY全額浮動,按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)對每一個員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果確定其應(yīng)享受的績效工資??冃匠陮T工的利益和員工個人業(yè)績及企業(yè)的業(yè)績相結(jié)合,體現(xiàn)多勞多得的原則,充分調(diào)動員工潛能。
(2)獎金。獎金是一種一次性發(fā)放的薪酬,是員工在達(dá)到某個具體目標(biāo)或業(yè)績水準(zhǔn)或創(chuàng)造某種贏利后所獲得的收入,是利益共享薪酬,即當(dāng)企業(yè)獲得贏利后,員工可以共享其中一部分贏利。
另一種形式的薪酬,強(qiáng)調(diào)對員工的未來提供保障,如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等等。
薪酬的柔性部分——個人發(fā)展、心理收入、生活質(zhì)量、教育培訓(xùn)、文化生活。這是除了物質(zhì)激勵以外的精神激勵,而且對許多人來說,它的分量舉足輕重,這是一種讓員工終身收益的薪酬。
(1)個人晉升和發(fā)展機(jī)會。公司在職位設(shè)置和薪酬方案設(shè)計時,應(yīng)盡可能為員工設(shè)置升職、晉等、晉級的空間,使員工有更多的晉升職空間,增加員工向上攀升的動力。一方面在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)避免扁平化,盡量向縱深拉長,另一方面可采用內(nèi)部輪崗制,將員工在企業(yè)內(nèi)部橫向調(diào)動,使員工能有更多的機(jī)會在不同的職位得到鍛煉,從而積累豐富的經(jīng)驗,為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。另外,公司還應(yīng)根據(jù)員工個人需求,設(shè)計個性化的.教育培訓(xùn)計劃,給予員工盡可能多的培訓(xùn)機(jī)會。
(2)心理收入。心理收入指由工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)和工作環(huán)境等因素共同創(chuàng)造出來的情緒上的滿足感。公司將逐步開展企業(yè)文化建設(shè),通過增加工作的趣味性,提高工作的價值,創(chuàng)造良好的團(tuán)隊氣氛,增加員工之間的溝通等方法提高員工工作的快樂感受。
(3)生活質(zhì)量。公司將不斷提高員工薪酬水平,增加彈性的工作時間,給予年休假、探親假等固定假期。
1.
中小企業(yè)營銷策劃方案范文
3.
中小學(xué)生攝影大賽活動方案
4.
中小學(xué)春季開學(xué)第一課活動方案
6.
努力建設(shè)和諧校園策劃方案方案
7.
中小學(xué)校園安全工作應(yīng)急預(yù)案
8.
中小賣家怎么開展淘寶促銷等活動工作
中型企業(yè)變更小微企業(yè) 中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)方案篇二
1、增強(qiáng)區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力,提升xxxx的競爭力;
2、對20xx年區(qū)域營銷工作進(jìn)行總結(jié),對區(qū)域市場業(yè)績進(jìn)行分析。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目標(biāo)。3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,投入到未來的工作之中。
xxxx
20xx年12月30日下午點到點
領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時聚餐
xxxx酒店xx樓xxxx廳
由公司年會工作項目小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。
1.會場總負(fù)責(zé):xxxxxx
主要工作:總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配。
2.策劃、會場協(xié)調(diào)、邀請嘉賓:
主要工作:年會策劃、會議節(jié)目安排、彩排、舞臺協(xié)調(diào);對外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集。
3.人員分工、布場撤場安排
4.嘉賓接待、簽到:
5.音響、燈光:會前半小時檢查音響、燈光等設(shè)備。
6、物品準(zhǔn)備:
主要工作:禮品、獎品等物品的準(zhǔn)備。
會場內(nèi):
方案:
1、舞臺背景噴畫:
內(nèi)容:
文字內(nèi)容:
2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾。
3、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個。
會場外:
1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;
2、賓館入口處掛紅布幅;
3、賓館內(nèi)放置指示牌;
文字內(nèi)容:
形式:領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時公司聚餐;
備注
1.主持人開場白,介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓,邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;
2.分公司領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;
3.嘉賓致辭;
4.表彰優(yōu)秀員工員工文藝匯演、現(xiàn)場有獎問答、游戲;
外請演員表演節(jié)目、中間抽獎。
演出內(nèi)容:
20xx年會節(jié)目單
氣氛:歡樂、和諧、熱烈
中型企業(yè)變更小微企業(yè) 中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)方案篇三
澠池縣農(nóng)村中小學(xué)危房改造
工程實施方案
縣教體局? 縣計委? 縣財政局? 縣扶貧辦
近年來,在縣委、縣政府的重視和支持下,有關(guān)部門采取切有效措施,多渠道籌措資金,進(jìn)行了農(nóng)村中小學(xué)危房改造工作,農(nóng)村中小學(xué)辦學(xué)條件得到了明顯改善。但是,我縣農(nóng)村中小學(xué)仍有一定數(shù)量的危房,改造任務(wù)比較繁重。為切實做好農(nóng)村中小學(xué)危房改造工作,根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳等部門河南省農(nóng)村中小學(xué)危房改造工程實施方案的通知》(豫政辦【2003】90號),結(jié)合我縣實際,現(xiàn)就我縣農(nóng)村中小學(xué)危房改造工程(以下簡稱危改工程)提出如下實施方案。
一、目標(biāo)和任務(wù)
(一)危改工程實施的目標(biāo)是:基本解決農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)存的d級危房,建立和完善農(nóng)村義務(wù)教育設(shè)施建設(shè)的投入機(jī)制。
(二)主要任務(wù)是:從今年起,用3年或稍長一些時間,完成我縣農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)存的d級危房改造任務(wù)?,F(xiàn)存的或新增的b級、c級危房由縣鄉(xiāng)兩級負(fù)責(zé)核查,要制定規(guī)劃、落實資金、逐步予以改造。
二、實施原則
(一)堅持政府投入為主的原則。以政府投入為主,多渠道籌資資金,確保規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)按期完成。嚴(yán)禁借危房改造之機(jī)向農(nóng)民收費(fèi)和攤派各種費(fèi)用,切實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。
(二)堅持“三統(tǒng)一分”的原則。對中央、省、市的補(bǔ)助資金,在保持資金性質(zhì)不變、資金投向不變、管理渠道不變的前提下,教育、計劃、財政、扶貧辦等部門要按照“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、按資金性質(zhì)分口實施”的原則,統(tǒng)籌安排,各司其職,密切配合,共同做好工作。
(三)堅持“四結(jié)合”的原則。即:一是與中小學(xué)布局結(jié)構(gòu)相結(jié)合,布局規(guī)劃中準(zhǔn)備撤銷的學(xué)校不得納入改造規(guī)劃。二是與已經(jīng)實施的“中小學(xué)危改工程”和其他途徑的學(xué)校建設(shè)相結(jié)合,避免重復(fù)建設(shè)和資金浪費(fèi)。三是與農(nóng)村教育發(fā)展相結(jié)合。在對教學(xué)用房進(jìn)行改造的同時,要將農(nóng)村學(xué)校急需改造的學(xué)生宿舍、食堂和廁所納入改造范圍,統(tǒng)籌解決。結(jié)合農(nóng)村中小學(xué)教育信息化的發(fā)展需要,新建校舍要適當(dāng)考慮實施農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程教育的建筑設(shè)計要求。四是與實施的“整體推進(jìn)、分批扶持重點貧困村”的扶貧開發(fā)相結(jié)合。
(四)堅持嚴(yán)重危房優(yōu)先安排的原則。在統(tǒng)籌安排的基礎(chǔ)上,對損壞嚴(yán)重、危及師生安全的校舍要優(yōu)先從速安排,盡快改造。
三、實施安排
(一)實施范圍。列入危改工程項目的學(xué)校必須是政府興辦的農(nóng)村義務(wù)教育階段的小學(xué)、初中。
(二)工作程序。全縣危房改造工作由縣教體局、計委、財政局、扶貧辦研究制定工程總體方案和實施意見,報縣政府審批。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要根據(jù)縣政府審定的本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))項目學(xué)校,抓緊制定本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工程實施的總體規(guī)劃,明確改造任務(wù)、資金數(shù)額和年度工程進(jìn)度計劃,報縣教體局、計委、財政局、扶貧辦審定,根據(jù)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))規(guī)劃制定、資金落實和機(jī)制建立的情況,按照中央、省及市級配套資金的管理要求,分年度審批下達(dá)實施計劃,并簽署危改工程目標(biāo)管理
責(zé)任書
。(三)資金管理。為保證危改工程的順利實施,教育、計委、財政、扶貧等部門要進(jìn)一步強(qiáng)化對資金使用的管理與監(jiān)督,對上級的專項資金和縣政府安排的資金要統(tǒng)一納入財政國庫,實行分帳核算管理,確保??顚S?。財政部門要根據(jù)教育、計劃部門核實的工程進(jìn)度,及時足額撥付項目資金。危改工程資金未實行分帳核算管理、未按要求建立投入機(jī)制、承諾資金不到位或弄虛作假、工程質(zhì)量不合格的,在分年度核定上級專項資金補(bǔ)助數(shù)額時,將緩撥、核減甚至停撥資金,并由相關(guān)的單位承擔(dān)責(zé)任。
(四)質(zhì)量監(jiān)管。要牢固樹立“百年大計,質(zhì)量第一”的觀念,危改工程必須嚴(yán)格按照基本建設(shè)程序進(jìn)行勘察、設(shè)計和施工。建筑設(shè)計、施工單位必須具有國家認(rèn)定的資質(zhì),嚴(yán)格工程監(jiān)理,確保新建校舍使用壽命在50年以上。本著“經(jīng)濟(jì)、實用、整潔、安全”的原則。校舍建設(shè)要因地制宜,嚴(yán)禁不切實際的高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。工程實行項目管理,各項目學(xué)校要建立項目檔案,有關(guān)部門要對工程進(jìn)展情況、項目建設(shè)質(zhì)量、專項資金到位及使用情況進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。
四、工作要求
危改工程是實踐“三個代表”重要思想,實施科教興縣戰(zhàn)略的一項重要舉措,對促進(jìn)農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展,加快我縣全面建設(shè)小康社會步伐有著十分重要的作用。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和各有關(guān)部門一定要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,精心組織,認(rèn)真實施,確保危改工程目標(biāo)按期完成。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),搞好綜合協(xié)調(diào)。危改工程涉及面廣,關(guān)聯(lián)度高。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下,由縣教育、計劃、財政、扶貧等部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府共同組織實施。為加強(qiáng)對全縣中小學(xué)危房改造工作的領(lǐng)導(dǎo),縣政府成立由主管教育的副縣長為組長,教育、計劃、財政、扶貧等部門主要負(fù)責(zé)同志為成員的縣中小學(xué)危房改造領(lǐng)導(dǎo)小組,研究決定工程實施中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)項目的協(xié)調(diào)和溝通。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)危改工程實施的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和相關(guān)工作。
(二)明確工作責(zé)任,確保工程進(jìn)展。要根據(jù)全縣中小學(xué)危房狀況,統(tǒng)一規(guī)劃、精心組織,認(rèn)真實施,并加大力度、加快進(jìn)度,抓緊改造危險校舍,確保師生安全??h政府將把這項工作作為考核各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府工作目標(biāo)完成情況的一項重要內(nèi)容,加強(qiáng)督促檢查,并調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),籌措資金支持實施危改工程,確保危改工程任務(wù)按期完成。要建立健全危房改造領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策,嚴(yán)禁以各種名義高收費(fèi)、亂收費(fèi)。
(三)健全投入機(jī)制,保證資金到位。要建立健全以縣級政府投入為主、多渠道籌措資金的農(nóng)村中小學(xué)投入保障機(jī)制,要把維護(hù)、改造和建設(shè)中小學(xué)校舍納入社會事業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃,納入政府預(yù)算。要建立經(jīng)常、穩(wěn)定的中小學(xué)危房改造經(jīng)費(fèi)渠道,多渠道籌措資金。及時消除危房。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要積極籌措經(jīng)費(fèi),改善農(nóng)村中小學(xué)辦學(xué)條件。
(四)強(qiáng)化監(jiān)督檢查,徹底消除學(xué)校危房。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要建立校舍檔案,每年要組織有關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)校舍進(jìn)行安全檢查和危房鑒定,切實做到早發(fā)現(xiàn)、早改造??h里每年要組織力量對全縣中小學(xué)校舍進(jìn)行安全抽查,督促各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實施好危改工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。要建立中小學(xué)危房改造責(zé)任追究制度,對失職失察、工作不力,發(fā)生校舍倒塌,造成傷亡事故的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校校長的責(zé)任。
中型企業(yè)變更小微企業(yè) 中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)方案篇四
感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的.付出。呈現(xiàn)出精彩豐富,全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感,來年更努力為公司奮斗。調(diào)動全體員工的積極性,增進(jìn)員工之間的交流溝通以及提升團(tuán)隊協(xié)作能力。
x動起來!
1、一開始就動起來。
2、員工們動起來。
3、老板們動起來。
4、大家動起來。
活動關(guān)鍵詞:年會,動漫,動起來,游戲,晚會。
活動時間:20xx年x月x日。
活動地點:xx酒店。
活動人數(shù):公司高層及員工共計xx多人。
活動風(fēng)格:輕松,活潑,娛樂,有趣
組織形式:分為活動物料準(zhǔn)備小組,活動執(zhí)行小組,活動安保小組,活動表演安排小組,活動服務(wù)禮儀小組。
20xx年x月x日收到安利公司發(fā)出的標(biāo)書。
20xx年x月x日確認(rèn)年會的最終方案,與相關(guān)的活動承辦商簽訂合作合同。
20xx年x月x日年會籌辦的細(xì)節(jié)基本落實,相關(guān)的活動的信息傳達(dá)到公司各部門。
20xx年x月x日確定活動當(dāng)天的參加人員,并對相關(guān)人員進(jìn)行分組培訓(xùn),與各組的負(fù)責(zé)人對接當(dāng)天的活動流程及注意細(xì)節(jié)等。
1、動漫區(qū)拍照簽到模式。
2、嘉賓與動漫人物留影。
3、灌籃高手真人版表演。
4、x老板和領(lǐng)導(dǎo)登場。
5、員工自編熱力四射舞蹈。
6、領(lǐng)導(dǎo)們布菜給各餐桌。
7、全員參與緊張刺激游戲。
8、領(lǐng)導(dǎo)百變大咖秀。
9、員工節(jié)目coseplay。
10、獎品豐富的抽獎儀式。
11、全體人員共進(jìn)晚餐。
12、謝幕全體合影留念。
1、參與人員過多,動漫留影區(qū)擁擠導(dǎo)致動漫板掉下來砸傷人員。
預(yù)防方案:在簽到以及動漫留影區(qū)安排安保人員進(jìn)行維護(hù)現(xiàn)場秩序,確保現(xiàn)場人員的安全。
2、音響,燈光,麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進(jìn)行。
預(yù)防方案:活動進(jìn)行時必須準(zhǔn)備多一些現(xiàn)場所需的物料以備不時之需。
活動臨時應(yīng)急方案:
1、活動中以防出現(xiàn)突發(fā)事故或不可抗力等自然因素的影響,所以安保人員必須培訓(xùn)相關(guān)緊急措施的知識,要及時進(jìn)行應(yīng)急處理。
2、做好活動現(xiàn)場秩序維護(hù),要對活動執(zhí)行過程中的不穩(wěn)定因素進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)排查。加強(qiáng)防范,巡邏。
亮點一:拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情。
亮點二:有趣的動漫留影區(qū),讓人感覺到無比的樂趣。
亮點三:領(lǐng)導(dǎo)放下身段百變,讓員工感到領(lǐng)導(dǎo)的親和一面。
亮點四:老板與老板娘投入模仿,員工看到他們可愛的一面。
亮點五:員工參與模仿秀,增進(jìn)員工的交流溝通。
亮點六:員工進(jìn)行3d模仿秀,提升員工之間的團(tuán)體協(xié)作能。
亮點七:進(jìn)行安利同學(xué)會的表演,讓人更了解安利品牌。
豐富有趣以及全民參與的動漫主題年會,讓員工過上一個難忘的新年晚會,使員工在新一年更加腳踏實地為公司努力工作。活動上的參與增進(jìn)員工之間的溝通,交流和團(tuán)隊協(xié)作意識,提升企業(yè)的綜合競爭優(yōu)勢。
中型企業(yè)變更小微企業(yè) 中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)方案篇五
競爭還是合作?這個哈默雷特式的詰問在xx年一直困擾著北京雪亮眼鏡的董事長喬良、廣州明廊眼鏡的董事長江順昌和上?,F(xiàn)代光學(xué)有限公司的董事長劉朝恒,最終他們選擇了合作。
上?!袄献痔枴奔t星眼鏡公司總經(jīng)理郝秀英也做出了同樣的選擇,將紅星眼鏡78%的股權(quán)以2.14億元人民幣賣給了歐洲最大的眼鏡投資公司—halholdingn.v公司,而紅星眼鏡當(dāng)時在全國擁有50家直營店和70家加盟連鎖店。
“競爭還是合作?”這個詰問可能在困擾完喬良等之后,未來可能會越來越多困擾中國中小眼鏡連鎖企業(yè)!
縱觀啤酒、家電、飲料等發(fā)展先進(jìn)的行業(yè)的規(guī)律告訴我們,行業(yè)的發(fā)展都是從百花齊放的春秋時代,到各地軍閥混戰(zhàn)的戰(zhàn)國時代、再到寡頭競爭的三足鼎立時代。
眼鏡行業(yè)同樣適用這種贏家通吃的原則,現(xiàn)在也正在經(jīng)歷從戰(zhàn)國時代向寡頭競爭的三足鼎立時代過渡,靠小店、散貨、暴利經(jīng)營的時代已經(jīng)過去。
現(xiàn)在的中國絕大多數(shù)眼鏡店都是”一省一王“,”一市一王“,甚至是”一縣一王“,各地諸侯割據(jù),享受著眼鏡暴利終結(jié)的最后幾滴“蜜汁”。
而這些“山大王”在當(dāng)?shù)厥袌龅某晒σ膊煌夂跏且韵铝鶄€原因:
1、店址好,以前開店早,占了個好位置,客流量多;
2、店面大或多,店面又大又多,規(guī)模效應(yīng)使得生意維持的不錯
3、房租便宜,店面開的早或有當(dāng)?shù)仃P(guān)系,房租比競爭對手便宜很多
4、有關(guān)系可以進(jìn)學(xué)校做推廣;
5、子承父業(yè),在當(dāng)?shù)刈龅臅r間長,積累的客戶多;
6、店面形象不錯,受到了客戶歡迎。
但是以上的原因由于難以標(biāo)準(zhǔn)化、難以復(fù)制,造成很多老板明知道做連鎖、多開店可以賺更多的錢,但跨區(qū)域開店或開店到一定數(shù)量(3家以上),自己的能力跟不上,管理跟不上了。
而眼鏡超市等眼鏡店如雨后春筍般開到自己的店旁邊,瘋狂的打價格戰(zhàn),造成自己營業(yè)額和利潤直線下降!
前無目標(biāo),后有追兵,眼鏡連鎖企業(yè)該“等待還是前進(jìn)”?前往何方呢?
其實這完全取決于老板有什么樣經(jīng)營合作理念!
一般來說老板對企業(yè)一般有三種不同的態(tài)度,第一種就是把企業(yè)當(dāng)老婆對待,老婆不能讓任何人分享,老板是唯一的、獨有的一個。所以老婆是不會被別人分享的,老板更不愿意主動的跟別人分享。所以一般的男士都是希望對老婆有100%的所有權(quán)和控制權(quán)。盡管男士對自己不要求忠誠,但是對太太要求的是100%的忠誠,如果養(yǎng)企業(yè)像養(yǎng)老婆一樣,那么有一個很大的問題就是老板沒有辦法整合外面的資源,如果你的資源不愿意讓別人分享的時候,你憑什么分享別人的資源?老板先把這個問題解決好,我們才能相信在一個商業(yè)社會里面,如果我們講究的是等價交換的話,你不讓別人分享你的資源,你也整合不了別人的資源。你不愿意和別人分享,你憑什么獲得別人的資金、技術(shù)和管理。如果不愿意和別人分享,你最終看到的也只是一個慢慢長大、非常緩慢的眼鏡店??赡芤惠呑幽憧吹降囊灿肋h(yuǎn)是一個眼鏡店。老婆大家知道,養(yǎng)到一定程度的時候,開始是增值的,逐漸的就貶值了。這個是自然規(guī)律,做企業(yè)也是這樣,如果永遠(yuǎn)停留在一個眼鏡店,大家的心態(tài)都會很疲憊了,多少年了就這樣。這似乎也成了將眼鏡店當(dāng)老婆養(yǎng)的觀念陳舊老板的宿命。
最終的結(jié)果都是這樣的,像我們養(yǎng)小孩一樣,大家都知道孩子養(yǎng)得越大,你發(fā)現(xiàn)你對他的影響和控制越少,等到孩子長大成人了,做父母基本上就從大股東變成小股東了,3歲的孩子他會天天跟你跑,13歲的時候已經(jīng)發(fā)生根本的變化了,23歲的時候你想帶著他跑,他不跟你跑,等到33歲,人家有了自己的孩子,整天陪著老婆和孩子。你顯然有種失落感,一年最多只有占用孩子10天20天的時間了,你已經(jīng)成為小股東了,心態(tài)不平衡也得接受。這是規(guī)律。我們做企業(yè)得有這樣的胸懷,包括大家一談到微軟,大家就會想到蓋茨。但是蓋茨只擁有微軟百份之十幾的股份。這也不影響蓋茨成為全世界最偉大,最知名的企業(yè)家。我們經(jīng)常會談到乘數(shù)效應(yīng),合作也會有乘數(shù)效應(yīng)。所以要是能整合資源,做到比別人好一點,你的利潤可能就成倍的上升?,F(xiàn)在很多眼鏡店老板正持有這種先進(jìn)觀念的來經(jīng)營自己的眼鏡店,聘請職業(yè)經(jīng)理人、進(jìn)行核心員工持股與別人合作來開新店,生意做得風(fēng)生水起。
第三種就是把企業(yè)當(dāng)豬,農(nóng)民喂豬,他只求價值的最大化。這是更開放的心態(tài),大家都知道農(nóng)民的意識相對的保守,相對的落后,其實我們也必須清醒地看到,中國有一句老話叫做“三個臭皮匠頂一個諸葛亮,”意味著農(nóng)民也有閃光的東西,首先農(nóng)民養(yǎng)豬就是一個非常開放的觀念,首先他們不是為了解決自己吃豬肉的問題,大多數(shù)是的商業(yè)的目的,就跟辦企業(yè)一樣。農(nóng)民養(yǎng)豬有幾點,跟我們講資本運(yùn)作有很相似的一點,第一,農(nóng)民對自己的豬值多少錢是心中有數(shù)的,我們的老板對你的眼鏡店值多少錢是不是能做到心中有數(shù),人家說股權(quán)交易的時候定價很重要,第二個,農(nóng)民覺得豬養(yǎng)了200斤重了,在市場上可以賣300塊錢,你愿意出500塊錢他會把所有的豬都賣給你,一點控股權(quán)和飼養(yǎng)權(quán)都不要了。其實做企業(yè)做到一定的程度也是一樣,有的時候不要死守著一個眼鏡店,比如雪亮眼鏡、明廊眼鏡、現(xiàn)在光學(xué)、紅星眼鏡都是將企業(yè)當(dāng)豬來養(yǎng)了,企業(yè)做的差不多了,有的企業(yè)就看中他了,他就會賣給它。因為我要自己繼續(xù)去做,要把你的企業(yè)做大牽涉很多的問題,我賣給你獲得很豐厚的利潤以后,我再去投資或者享受你幫我經(jīng)營更好之后,從而獲得的更高利潤和更輕松的賺錢。
紅星眼鏡正是以這樣“養(yǎng)豬”的合作理念將紅星出售的。截至xx年底,紅星眼鏡連鎖店規(guī)模已達(dá)120家,年銷售規(guī)模1.7億元,利潤總額1800萬元,在全國眼鏡零售行業(yè)名列前茅。而傳統(tǒng)的經(jīng)營模式利潤來自每家門店的贏利,120家連鎖店的規(guī)模已使發(fā)展趨于飽和。紅星眼鏡公司總經(jīng)理郝秀英說“換個思路,如果把1800萬的利潤投入營銷,在全國形成年銷售額3.5億元的規(guī)模,就可以通過降低采購成本來實現(xiàn)贏利”——這種現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作模式促使了“紅星”在全球范圍尋找合作者與公司進(jìn)行了合作。
在未來面臨“競爭還是合作”戰(zhàn)略抉擇之前,當(dāng)此時刻,中小眼鏡連鎖企業(yè)應(yīng)該先要做好“修煉還是休息”的抉擇。不要躺在原來眼鏡暴利的成功上“休息”,而應(yīng)該以“養(yǎng)孩子”的心態(tài)精心、用心的“修煉”企業(yè)內(nèi)功,做好戰(zhàn)略、品牌、運(yùn)營、服務(wù)等,先做成區(qū)域內(nèi)的強(qiáng)勢連鎖第一品牌。如果內(nèi)功扎實,未來那你還有資格考慮與大型眼鏡連鎖企業(yè)“競爭還是合作”,將企業(yè)當(dāng)“豬”賣或不賣,賣多少錢?如果內(nèi)功不扎實,則沒有選擇,只有被人打敗或低價收購!
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/3345140.html】