方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
年底稅務籌劃系統(tǒng)方案 稅務系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇一
為認真落實省局提出的“人才強稅”戰(zhàn)略，促進青年干部健康成長，提高青年干部適應地稅發(fā)展需要的能力，進一步推進青年干部培養(yǎng)和日常管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，營造有利于青年干部健康成長和優(yōu)秀青年干部脫穎而出的機制和環(huán)境，結(jié)合我局青年干部現(xiàn)狀和工作實際，特制定青年干部幫帶培養(yǎng)方案。
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以省市縣地方稅務工作會議為行動指南，通過學習培訓、結(jié)對幫帶、實踐鍛煉和開展各種文體活動，努力建設一支“思想上走向成熟、業(yè)務上不斷創(chuàng)新、能力上全面鍛煉、形象上更加優(yōu)秀”的應用型、復合型青年干部隊伍，為地稅事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
（一）強化學習培訓，提高青年干部綜合素質(zhì)
一是搭建學習平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強化業(yè)務學習。堅持以崗位需求為導向、以專業(yè)化培訓為重點，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務師考試，督促青年干部加強業(yè)務學習。三是抓好選派培訓。有計劃、有重點地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類培訓，使青年干部獲得更多的機會汲取新鮮知識。四是組織集中學習。鑒于青年干部所學專業(yè)及工作崗位的實際情況，加強青年干部學習聯(lián)誼，進一步增強青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結(jié)合自身崗位實際上臺講解相關(guān)稅收法規(guī)、納稅服務及其它綜合知識，引導青年干部勤奮學習，打好理論功底。
（二）落實結(jié)對幫帶，營造青年干部成長環(huán)境
一是實行“一對一”幫帶。針對青年干部學歷層次高、工作經(jīng)歷少、稅收業(yè)務知識缺乏的實際情況，在各科室確定一批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的“老同志”對青年干部進行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結(jié)對方式提升青年干部的業(yè)務素質(zhì)。二是定期談心談話。各幫帶老師要定期與幫帶對象進行談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)、學習工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點迷津，在學習上為他們指出薄弱環(huán)節(jié)和努力方向，在工作上為他們詳細點撥、傳授經(jīng)驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領(lǐng)導班子成員、幫帶老師與青年干部進行集中座談，青年干部匯報一年來的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進行點評，局領(lǐng)導班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價。
（三）注重實踐鍛煉，增強青年干部履職能力
一是加任務壓擔子。結(jié)合青年干部的專業(yè)特長和工作能力，在安排常規(guī)性業(yè)務和工作的基礎上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務交給他們，使他們在承擔“超能力”的工作中激發(fā)挑戰(zhàn)意識和自身潛能，養(yǎng)成不怕失敗、敢于擔當、勇于創(chuàng)新的意識，從而迅速成長成為能夠獨當一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學習，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗與做法。通過實地參觀、交流、討論相結(jié)合的方式，讓青年干部接受實地鍛煉，進一步開闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進行革命傳統(tǒng)和意志磨練教育。利用“五四青年節(jié)”組織青年干部開展“學習革命傳統(tǒng)，弘揚‘五四’精神，加強作風建設”為主題的革命傳統(tǒng)教育活動。
（四）開展文體活動，激發(fā)青年干部隊伍活力
一是由青年干部為主，協(xié)助組織開展全局第四屆趣味運動會，進一步激發(fā)青年干部的活力，樹立地稅部門朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類興趣小組平臺，在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日期間組織開展豐富多彩的文體活動，引導青年干部培養(yǎng)高雅文明的興趣愛好和生活情趣，展現(xiàn)積極向上、充滿活力的精神風貌。
通過循序漸進的教育培訓，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實踐工作能力，著眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風上實、品行上正、業(yè)績上優(yōu)的高素質(zhì)隊伍，推動地稅實現(xiàn)科學發(fā)展。
年底稅務籌劃系統(tǒng)方案 稅務系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇二
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十八大提出的“開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”和“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年”的戰(zhàn)略要求，緊密結(jié)合國稅干部隊伍建設和稅收事業(yè)發(fā)展需要，以培養(yǎng)建立一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、業(yè)績突出、勤政廉潔的青年干部隊伍為目標，通過市縣兩級聯(lián)動、組織引導、統(tǒng)籌規(guī)劃和分步實施，激發(fā)青年干部內(nèi)生動力，全面提升青年干部的綜合素質(zhì)和工作能力。
揚州市國家稅務局系統(tǒng)35周歲以下青年干部。
（一）堅持德才兼?zhèn)浜鸵粚６嗄芟嘟Y(jié)合原則。要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，按照“一專多能、適應性強”的要求，努力培養(yǎng)綜合素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務能力強、管理水平高的復合型人才。
（二）堅持組織培養(yǎng)和自我加壓相結(jié)合原則。各單位既要有計劃、有目的地組織開展培養(yǎng)活動，也要要求青年干部明確目標，制定個人規(guī)劃，自我加壓，自覺提高。
（三）堅持學習提高和崗位實踐相結(jié)合原則。要堅持學用結(jié)合、學以致用的原則，讓青年干部多崗位實踐，鼓勵青年干部到條件艱苦、任務繁重、挑戰(zhàn)較大的崗位進行實踐鍛煉，培養(yǎng)他們的意志品質(zhì)、心理素質(zhì)和處理復雜問題的能力。
（四）堅持組織管理和自主管理相結(jié)合原則。各單位要通過嚴格規(guī)范的組織管理，增強青年干部組織紀律性。同時，充分發(fā)揮其思想活躍、工作熱情高的特點，引導其自我約束、自主管理。
（五）堅持崗位成才和有為有位相結(jié)合原則。要堅持在一線崗位中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、選拔人才的用人導向，引導青年干部樹立“有為才有位”“有位應有為”的職業(yè)發(fā)展取向。
（一）堅持全面發(fā)展理念，建設學習型團隊
1、學習目標。青年干部應當制定《個人學習規(guī)劃》，確定短期和長期的學習目標。35歲以下青年干部自取得相應資格起兩年內(nèi)通過專業(yè)等級考試、會計資格證書；適應總局選拔領(lǐng)軍人才的要求，努力取得碩士學位和相當于大學英語六級水平的英語等級；積極取得市局以上能手稱號和“三師”資格，力爭通過三年努力，在青年干部中“三師”比例達到20%。
2、學習形式。以“青年學堂”為載體，通過集中培訓、個人自學、網(wǎng)絡授課等方式，多層次多角度地開展學習培訓。市局每年舉辦一期青年干部更新知識培訓班。各縣（市、區(qū)）局也要結(jié)合實際，采取多種形式組織開展集中學習培訓，并鼓勵青年干部走上講臺，自主授課、評課。結(jié)合學習規(guī)劃，青年干部每年要制定自學計劃，一般每年不少于300學時，并撰寫不少于2萬字的學習筆記。
3、學習內(nèi)容。深入開展理想信念教育。堅持日常政治理論學習制度，深入學習、全面理解社會主義核心價值體系的內(nèi)涵和要求，堅持用中國特色社會主義理論、科學發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新成果武裝青年干部頭腦，牢固樹立愛國主義、集體主義、社會主義思想，深入開展愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨情國情教育和形勢政策教育。扎實開展業(yè)務學習，系統(tǒng)開展社會主義市場經(jīng)濟理論、稅收政策和征收管理等相關(guān)業(yè)務，以及計算機、外語、法律等相關(guān)知識的學習，加強業(yè)務操作技能的練習。根據(jù)形勢需要、崗位要求和干部個性特征，不斷創(chuàng)新學習內(nèi)容，持續(xù)提高青年干部稅收知識、崗位技能和工作能力。
???（二）完善崗位鍛煉機制，激勵立崗成才
有計劃地安排青年干部進行輪崗交流，接受多崗位鍛煉，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，培養(yǎng)青年干部獨立處理問題、解決矛盾的能力和實踐創(chuàng)新的能力。
1、做好對新錄用公務員的“傳幫帶”。為促進新錄用公務員盡快轉(zhuǎn)變角色，成為合格公務員，早日熟悉稅收工作，掌握基礎稅收知識和基本工作技能，市局探索建立三項制度：一是工前軍訓制度。在上崗前，市局組織新錄用公務員到軍營軍訓，加強其國防意識、規(guī)范意識、責任意識、紀律意識，培養(yǎng)其不怕吃苦、勇于擔當?shù)木瘢欢锹殬I(yè)指導員制度。各單位要為新錄用公務員明確綜合素質(zhì)高的干部作為職業(yè)指導員，從思想、學習、工作、作風等方面全方位地關(guān)心指導，加快促進其健康成長，新錄用公務員要制定職業(yè)規(guī)劃，明確方向和目標，主動請教，及時匯報，仔細揣摩，取長補短，加快提高自身綜合素質(zhì)；三是輪崗實習制度。利用一年試用期的時間,對新錄用公務員不定崗，除參加省局組織的初任培訓外，分階段安排他們在辦稅服務廳、稅源專業(yè)化管理崗等多個崗位和到大企業(yè)或稅務師、會計師事務所實習。市局將對每個階段的實習情況進行測試，檢驗實習效果，并結(jié)合試用期滿考核，進行綜合評議，評選出“優(yōu)秀新任公務員”。
2、有計劃地開展定崗鍛煉。市、縣兩級國稅局應根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求，有計劃地安排青年干部到合適崗位實踐鍛煉。鼓勵青年干部立足崗位建功立業(yè)，引導他們把個人的職業(yè)愿景融合到組織目標之中，在國稅事業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。要用好用活公務員獎勵政策，引導青年干部樹立“小崗位大作為”的觀念，求真務實、腳踏實地，在本職崗位上做出成績。要探索健全青年干部定崗鍛煉雙向選擇機制，明確青年干部定崗鍛煉的方式、條件、對象和培養(yǎng)目標，鼓勵青年干部立足崗位，開展“我為國稅獻一策”等活動，鼓勵青年干部積極參加稅收工作調(diào)研，探討并提出合理化意見和建議，每年至少完成一篇稅收調(diào)研文章，并爭取在市局以上刊物發(fā)表。
3、積極培養(yǎng)使用青年干部。加大培養(yǎng)使用優(yōu)秀青年干部力度，鼓勵青年干部在基層鍛煉成長。完善人才庫建設工作，對符合各類人才庫條件的青年干部要及時選拔入庫，發(fā)揮其專門人才作用，并放在匹配的崗位上工作；建立健全遴選制度，從基層公開選拔優(yōu)秀青年干部充實到機關(guān)或重要崗位工作；鼓勵青年干部參加領(lǐng)導職務的競爭選拔，完善競爭方式，在職數(shù)安排和資格設置上為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。市、縣兩級國稅局在選拔領(lǐng)導干部時，應根據(jù)實際情況安排一定職數(shù)在35歲以下青年干部中定向選拔。全系統(tǒng)要努力形成青年人才在基層鍛煉培養(yǎng)、優(yōu)秀干部從一線選拔使用的良好格局。
（三）建立活動交流平臺，促進共同提高
1.成立青年干部鍛煉成長團隊。市局成立青年干部鍛煉成長團隊，各縣（市、區(qū)）局成立相應組織，建立統(tǒng)一領(lǐng)導、上下聯(lián)動的組織管理體系。
2.建立網(wǎng)絡交流互動平臺。市局在揚州國稅內(nèi)網(wǎng)設置“青春稅苑”版塊，開辟好書推薦、培養(yǎng)動態(tài)、學習之友、職業(yè)規(guī)劃、青春風采、意見建議等欄目供大家交流互動，各單位要積極組織供稿，共同維護促進平臺健康發(fā)展。
3、開展學習交流活動。青年干部按所在崗位，分業(yè)務類別成立學習小組，加強學習交流，互幫互學，每年適時組織經(jīng)驗交流、業(yè)務研討、成果展示等活動。加強與各界青年的交流，積極與大學生村官、青年企業(yè)家、法院、檢察院青年干部等交流聯(lián)誼，增進友誼、互促互進。
4、開展能力競賽活動。為樹立全系統(tǒng)青年干部勤于學習、勇爭一流的進取意識，營造青年干部成長的良好氛圍，市局將每2年組織一次“青年能手競賽活動”,采取全體青年干部個人預賽、各單位組隊進行復賽和決賽的形式，分別以閉卷筆試、實戰(zhàn)操作和答辯對抗等方式，以稅收業(yè)務知識、行政綜合知識和崗位操作技能為主要競賽內(nèi)容，綜合考評各單位青年團隊及個人的專業(yè)知識、實踐運用、語言表達、協(xié)作應變能力，評選出“最佳團隊”和“十佳青年能手”。
（四）加強職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成，樹立良好形象
1.加強職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成。組織開展各類主題實踐活動，培育“熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務”的職業(yè)道德；規(guī)范日常執(zhí)法行為，教育青年干部樹立為國聚財盡職盡責，執(zhí)法為民恪盡職守的責任意識；加強文化熏陶，引導青年干部建立誠信友愛、和睦互助、寬容合作、團結(jié)拼搏的人際關(guān)系；深入開展黨紀政紀法紀和廉政教育，營造嚴守紀律、恪盡職守、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。
2.樹立服務發(fā)展理念。教育青年干部牢固樹立征納雙方法律地位平等、納稅服務是核心業(yè)務之一的理念，積極組織青年干部開展稅企和諧共建活動，提供稅收志愿者服務，為創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境貢獻力量。
3.開展奉獻社會活動。市局機關(guān)和各縣（市、區(qū)）局要建立一支人員穩(wěn)定、樂于奉獻、熱心服務的青年志愿者團隊，積極參與創(chuàng)建實踐活動。以服務社會、奉獻愛心為宗旨，號召青年干部開展扶貧濟困等社會公益活動，增強青年干部的社會責任感。
（一）提高思想認識，重視培養(yǎng)工作
???加強青年干部的培養(yǎng)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的重要途徑,是為國稅事業(yè)健康發(fā)展提供人才保證的現(xiàn)實需要。各單位務必充分認識培養(yǎng)工作的重要意義，以高度的事業(yè)心和責任感加強培養(yǎng)工作，努力為他們的成長創(chuàng)造條件。廣大青年干部應當服從組織安排，自覺地加強學習和實踐鍛煉，全面提高自身政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和工作能力，立志崗位成才，崗位建功，實現(xiàn)個人職業(yè)與國稅事業(yè)的共同發(fā)展。
（二）加強組織領(lǐng)導，形成培養(yǎng)合力
市、縣兩級黨組要全面加強對青年干部培養(yǎng)工作的領(lǐng)導。人事和教育部門作為主管部門，要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，相互配合，確保培養(yǎng)任務的落實和目標的實現(xiàn)。各單位、各部門要引導廣大稅務干部發(fā)揮傳幫帶精神，關(guān)心青年干部成長，凝聚共同愿景，延續(xù)傳承發(fā)展，形成培養(yǎng)合力；要加強與青年干部交流，聽取意見和建議，掌握其思想、工作、學習和生活等方面情況；要切實想辦法解決青年干部工作和生活中的困難，為其創(chuàng)造一個安定、和諧的工作和生活環(huán)境,增強他們的組織認同感和歸屬感；要積極開展適合青年干部成長的文化體育活動，增強他們的團隊協(xié)作意識和能力。
（三）建立考核制度，體現(xiàn)激勵效應
加強市縣兩級的整體聯(lián)動，將培養(yǎng)工作納入年度目標管理考核，促進各單位進一步抓好落實。各縣（市、區(qū)）局應建立健全培養(yǎng)工作的運行機制、保障機制、競爭機制和考核機制，并加強對學習鍛煉情況考核結(jié)果的運用，及時發(fā)掘并表彰培養(yǎng)活動中涌現(xiàn)的先進典型。青年干部在公務員年度考核述職中，要匯報一年來學習鍛煉的內(nèi)容和收獲，負責考核的單位和部門要將青年干部學習鍛煉的態(tài)度、表現(xiàn)和成果列入考核內(nèi)容。
年底稅務籌劃系統(tǒng)方案 稅務系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇三
摘要：營改增徹底打通了增值稅的抵扣鏈條，避免了重復征稅，有利于減輕企業(yè)的總體稅費負擔，為中國制造業(yè)注入強大動力，這是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重頭戲。為此，本文介紹了營改增稅制改革的背景，分析了營改增落地對企業(yè)財務的影響，并重點從生產(chǎn)制造業(yè)的角度闡述了企業(yè)財務的稅收籌劃方案，以指導企業(yè)正確面對新稅制、新環(huán)境、新挑戰(zhàn)。
關(guān)鍵詞：營改增 企業(yè) 制造業(yè) 稅收籌劃
根據(jù)著名經(jīng)濟學家許小年的調(diào)研，中國制造業(yè)現(xiàn)已形成配套比較完整、門類比較齊全的體系，具有一定的國際競爭力，這是我國制造業(yè)的整體優(yōu)勢。不過，從最近李嘉誠、孫正義把投資重心轉(zhuǎn)向海外可以看出，中國急需減稅。在全面實施營改增的背景下，企業(yè)必須順應時代發(fā)展形勢，快速適應新的稅制環(huán)境，實施納稅籌劃方案，以消減營改增的不利影響。
一、營改增稅制改革的背景
二、營改增落地對企業(yè)財務的影響
營改增改變了重復征稅、無法抵扣、無法退稅的弊端，大大減輕了企業(yè)的稅務負擔。實施營改增意味著企業(yè)必須取得合法有效的進項xxx，才能得到抵扣，這有利于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，推動行業(yè)的優(yōu)勝劣汰。當然，實施營改增對企業(yè)也有著不利影響。營業(yè)稅適用稅率一般為3%、5%，而增值稅是3%、6%、11%、13%、17%幾檔稅率，其中制造業(yè)適用17%稅率，無疑增加了納稅成本，因此企業(yè)必須從供應商處取得足夠的增值稅發(fā)票，這為采購和財務管理增加了難度。另一方面，實施營改增對企業(yè)會計核算要求更高，難度更大，且納稅申報更為復雜，短時間內(nèi)企業(yè)往往難以適應統(tǒng)一的稅收政策。
三、營改增落地后企業(yè)財務的稅收籌劃方案
（一）重視稅務風險評估，全面提高會計核算水平
營改增的總體減稅規(guī)模高達1萬億左右，這是我國政府實現(xiàn)減稅降負的大手筆。企業(yè)應重視對稅務風險的內(nèi)部評估和控制，積極做好營改增的應對工作，讓財務人員能夠迅速適應新稅改環(huán)境及相關(guān)業(yè)務流程。企業(yè)應設立專職稅務工作崗位，由專人負責稅務信息數(shù)據(jù)收集、稅款計算、稅務申報繳納、發(fā)票領(lǐng)購等涉稅工作。財務部門必須改革計價模式，完善會計核算內(nèi)容，設置相應的會計核算科目，使各稅收款項能夠清晰明確。在賬務處理方面，要完善整個處理流程，及時對進項稅進行認證和抵扣，嚴格按照會計核算程序開展納稅籌劃，以保證納稅活動的合法性，盡可能降低會計核算系統(tǒng)不健全、進項稅無法抵扣所帶來的不必要損失。
（二）加強財務內(nèi)部控制，注重供應商及發(fā)票管理
企業(yè)必須認識到增值稅專用發(fā)票的重要性，只有取得真實、合法的進項稅發(fā)票，才具備抵扣的條件。財務部門需要及時掌握增值稅最新稅收政策和動b，“吃透、用好”政策，為企業(yè)的納稅籌劃工作出力獻策。企業(yè)應加強財務內(nèi)部控制，對原材料供應商進行認真、全面、系統(tǒng)的篩查，與實力強、信譽好的企業(yè)加強合作，確保能夠取得符合規(guī)定的增值稅專用發(fā)票，以增加進項稅的抵扣額，最終減少稅負壓力。對于合同管理以及發(fā)票的購買、開具、傳遞、管理等環(huán)節(jié)，企業(yè)應當制定嚴格的規(guī)章和流程，保障整個過程和形式的規(guī)范性。在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，企業(yè)要確保所購進物資的合同流、發(fā)票流、現(xiàn)金流相符，實現(xiàn)“三流合一”。
（三）主動做好納稅籌劃，積極落實企業(yè)涉稅工作
營改增已是大勢所趨，企業(yè)要想提高經(jīng)營效益，就必須主動做好納稅籌劃工作。財務部門要充分利用現(xiàn)行稅收政策，統(tǒng)一規(guī)劃納稅籌劃事宜，采用節(jié)稅、避稅、分散、轉(zhuǎn)移、增加費用等手段，以最優(yōu)的納稅籌劃方案降低生產(chǎn)成本。在采購管理工作中，企業(yè)可采取集中采購或批量采購的方法，以擴大對供應商的話語權(quán)，確保高質(zhì)低價，還能保證獲得增值稅專用發(fā)票。資金具有較強的時間價值特性，企業(yè)應盡快取得進項稅發(fā)票，盡量延遲開出銷售發(fā)票，延緩當期應繳納的稅款，從而增加現(xiàn)金流量，最大限度地減少核算期間內(nèi)稅負不均衡的現(xiàn)象。隨著我國“營改增”的推進，傳統(tǒng)的制造業(yè)生產(chǎn)企業(yè)應改變“大而全”的經(jīng)營模式，將優(yōu)勢資源集中投入到主營業(yè)務當中，把非主營的物流配套服務等交給專業(yè)的服務公司，以優(yōu)化成本費用結(jié)構(gòu)，享受稅收抵扣政策。
四、結(jié)束語
按照著名稅收專家李煒光的調(diào)研，我國企業(yè)的實際稅費負擔率接近40%的水平，遠遠超過了很多發(fā)達國家和發(fā)展中國家。而營改增可總體降低企業(yè)賦稅，從供給側(cè)促進產(chǎn)業(yè)升級，這是我國稅制改革的重要內(nèi)容。經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)應抓住稅制改革帶來的機遇，有效運用納稅籌劃政策優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，降低稅收負擔，實現(xiàn)效益性增長的目標。
參考文獻：
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年底稅務籌劃系統(tǒng)方案 稅務系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇四
自然人代開的優(yōu)勢就是每人每年可開，而且也不需要成立公司，不需要到現(xiàn)場，最大的優(yōu)勢不用我說也知道了——方便！
增值稅也是享受地方園區(qū)的優(yōu)惠政策，在園區(qū)成立有限公司、或者成立分公司進行獨立核算，最后我們把業(yè)務分包給分公司。
分公司、新公司在園區(qū)繳納納稅費后會有一個增值稅、企業(yè)所得稅的獎勵，獎勵地方留存比例的，根據(jù)企業(yè)的納稅額來!
貿(mào)易型企業(yè)節(jié)稅的關(guān)鍵
1、合理合法。企業(yè)想要實現(xiàn)稅收減負，合法是最基本的要素，在納稅前進行合理籌劃，而不是事后解決。
2、熟悉稅法。掌握最新稅法和節(jié)稅技巧，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定出最合適的節(jié)稅方案。
3、提前籌劃。我們無法改變既定的稅務，但可以對未發(fā)生的稅務進行提前籌劃。
不管是貿(mào)易業(yè)還是其他行業(yè)，都必須通過合理的方案來節(jié)稅，降低企業(yè)成本費用。
年底稅務籌劃系統(tǒng)方案 稅務系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)方案篇五
在合作園區(qū)，企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠政策。對于企業(yè)的增值稅和所得稅，企業(yè)將在下個月納稅后獲得一定比例的財務回報作為獎勵。
對于合作園區(qū)，地方政府保留50%的增值稅，對于所得稅，地方政府保留40%，但全部保留。地方政府有權(quán)自由支配保留份額，財政回報率一般在75%到90%左右。
在稅收洼地成立的業(yè)務（或銷售）中心，切記于母公司業(yè)務要有關(guān)聯(lián)性，同時業(yè)務鏈要真實可查，這樣才能保證分子中心在享受政策的前提下，為企業(yè)節(jié)省大量稅收。
如果申請成功核定征收所得稅，批準后綜合稅率將大幅降低，綜合稅負約3%。
自然人申普不需要工商注冊企業(yè)，只需提供身份證和合同即可，綜合稅率僅為％-3％。
在上述三種方式中，注冊有限公司最適合企業(yè)應對增值稅壓力；而面對所得稅，企業(yè)則可以設立個人獨資企業(yè)（或個體戶）申請園區(qū)核定征收來解決。
貿(mào)易公司稅收籌劃指南
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