陵縣光伏發(fā)電 招聘方案

格式:DOC 上傳日期:2023-09-06 15:56:18
陵縣光伏發(fā)電 招聘方案
時(shí)間:2023-09-06 15:56:18     小編:JQ文豪

方案可以幫助我們規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向,明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助。

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇一

2.展示道具的`準(zhǔn)備:

(1)、展示樣品(便于現(xiàn)場(chǎng)演示);

(2)、展牌(便于顧客了解內(nèi)容);

(3)、畫(huà)冊(cè)、名片、訂購(gòu)單(詳細(xì)內(nèi)容及聯(lián)系方法);

(4)、同類產(chǎn)品的零部件(便于顧客比較);

(5)、桌、椅、圈尺、計(jì)算器;

(6)、周圍已裝用戶的檔案卡;

(7)、海報(bào)或通知。

注:先期進(jìn)入時(shí)造勢(shì)應(yīng)增加:遮陽(yáng)傘、氣球、拱門(mén)、彩旗、禮品、公司產(chǎn)品錄像現(xiàn)場(chǎng)播放等。

3.展示人員的要求:

(1)、精神飽滿、儀表整潔(給顧客好的精神面貌);

(2)、統(tǒng)一著裝,佩戴上崗證(給顧客名牌廠家感覺(jué));

(3)、準(zhǔn)備充分,語(yǔ)言表達(dá)到位(給顧客高素質(zhì)的印象);

(4)、按時(shí)赴約,言出必行(給顧客信任的心態(tài))。

根據(jù)業(yè)務(wù)情況對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行劃片區(qū);

業(yè)務(wù)人員對(duì)所管轄片區(qū)和所有相關(guān)情況應(yīng)了如指撐,如所轄片區(qū)有多少家開(kāi)發(fā)商、多少商鋪、多少家物業(yè)管理公司、多少個(gè)小區(qū)、多少個(gè)在建小區(qū)、多少個(gè)在建樓盤(pán)、有多少戶何時(shí)入住、業(yè)主構(gòu)成情況等,這樣可在工作開(kāi)展中得心應(yīng)手、事半功倍。

預(yù)約要準(zhǔn)時(shí),特殊情況遲到要及時(shí)作出委婉道歉;

輕敲門(mén),用規(guī)范語(yǔ)言問(wèn)好及說(shuō)明來(lái)意;

換鞋、業(yè)主已住進(jìn)的房屋、自備鞋套;

操作前要先征求客戶意見(jiàn);

完工后要清理工作現(xiàn)場(chǎng);

請(qǐng)用戶在產(chǎn)品驗(yàn)收單上簽字,并請(qǐng)客戶留下寶貴意見(jiàn)。

必須在三天內(nèi)對(duì)新裝用戶進(jìn)行安裝滿意度電話回訪,以提升公司品牌服務(wù)

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人民的收入水平不斷提高,私有財(cái)產(chǎn)的迅速積累,從而使得安全與健康成為富裕起來(lái)的人們最為關(guān)注的兩大熱點(diǎn),家庭安全保障首當(dāng)其中。

政府對(duì)安全問(wèn)題(盜竊、火災(zāi)、突發(fā)事件等)的高度重視,以及為創(chuàng)建文明城市,花園城市,改善城市形象吸引投資等政府行為需要,出臺(tái)拆除傳統(tǒng)防盜網(wǎng)的政策,為隱形防護(hù)(盜)網(wǎng)和防盜系統(tǒng)產(chǎn)品打入市場(chǎng)提供了千載難逢的契機(jī)。

對(duì)美的追求,對(duì)高品位、舒適的居住環(huán)境的向往,科技安防成為潮流,潛力不可估量。

小報(bào)廣告是宣傳的重要武器之一,小報(bào)具有信息量大,成本低,傳播內(nèi)容形式靈活多樣的特點(diǎn),針對(duì)重點(diǎn)人群和目標(biāo)區(qū)域可發(fā)揮其煽動(dòng)性作用。

小報(bào)的投放也可以?shī)A報(bào)形式進(jìn)行,要選擇好報(bào)紙的種類和投入的區(qū)域,以我們產(chǎn)品的適用人群及區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)投入對(duì)象。

新建小區(qū)小報(bào)投入至少每季一輪,輪番投放,如有強(qiáng)烈興趣的客戶要作好記錄,跟蹤回訪。

橫幅、巨幅廣告的造勢(shì)作用是其他廣告方式所無(wú)法替代的,在市場(chǎng)培育初期的宣傳告之作用更為明顯。要懸掛在新建居民小區(qū)、街道兩旁、路口、集貿(mào)市場(chǎng)、人流集中處。懸掛高度應(yīng)保持一致,不易被人損壞為宜,橫幅印上聯(lián)系電話,方便客戶咨詢購(gòu)買,橫幅、巨幅的懸掛要顯眼。

選擇新建住宅小區(qū),特別是正在進(jìn)行裝修的單位住宅小區(qū),由于搬遷時(shí)間比較集中,家庭防盜設(shè)施要作預(yù)算,此時(shí)宣傳易開(kāi)成購(gòu)買、安裝點(diǎn)。

宣銷活動(dòng)至少2天,連續(xù)3-4天為宜,一般選擇在雙休日效果好,對(duì)較大的居民區(qū)可駐點(diǎn)宣銷。

對(duì)于購(gòu)買者,可先幫其察看戶型,確定方案,計(jì)算費(fèi)用,對(duì)率先購(gòu)買的前幾名用戶給予特別的優(yōu)惠,條件是允許作為樣板工程供人參觀。

建材市場(chǎng)集中了我們產(chǎn)品的潛在用戶,房屋裝修前后是安裝防盜網(wǎng)的集中期,抓住電動(dòng)機(jī)及時(shí)宣傳,有利于產(chǎn)品的銷售,可與裝飾公司、裝飾產(chǎn)品專賣店以及建材市場(chǎng)提放樣品或合作經(jīng)營(yíng)。

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇二

所以為配合公司的年度銷售額的提升,且公司20xx年銷售人員流失一定人數(shù),公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,充實(shí)公司銷售崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

(一)銷售人員的勝任力模型

銷售人員崗位說(shuō)明書(shū)

(二)初試階段:職業(yè)筆試測(cè)試加初試面試

筆試測(cè)試的方法,通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中,性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,一定的 性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí),不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格 要求。

性格特點(diǎn)。

面試題目設(shè)計(jì):

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷售案例和一個(gè)失敗的案例,請(qǐng)舉例說(shuō)明,并說(shuō)明你成功和失敗的原因。

2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn),請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。

3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)? 4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么? 5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。

6、在銷售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。

8、你為什么選擇銷售工作,銷售會(huì)給你的是什么?

(三)復(fù)試階段:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1、選拔方式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

其是一種采用情景模 擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過(guò) 考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的 狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特 點(diǎn),因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);

發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力 (15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

(四)錄用階段

非結(jié)構(gòu)化面試1、選拔方式:非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既定的 模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題,而 對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對(duì)面試官的標(biāo)

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇三

職位標(biāo)簽:渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管

崗位要求:

職位標(biāo)簽:園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管

崗位要求:

職位標(biāo)簽:銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。

有快速消費(fèi)品銷售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點(diǎn):郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。

不能堅(jiān)持者勿投! 大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 要求:性別不限,年齡26周歲—40周歲。

大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正。

能接受省內(nèi)出差; 有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷售經(jīng)驗(yàn)5年以上,擅長(zhǎng)渠道客戶的開(kāi)發(fā)維護(hù); 要求:男性,年齡26周歲-40周歲。

會(huì)駕駛者優(yōu)先。

職位標(biāo)簽:打單員、收銀員

崗位要求:

1、 中專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。

有門(mén)店專職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點(diǎn):金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線路口,林灣公交站旁)。

不能堅(jiān)持

者勿投!

公司地址:郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)

聯(lián)系電話:建議最好留張雪靚電話

聯(lián)系人:建議最好張雪靚

公司介紹:建議可參照原來(lái)的介紹。

公司行業(yè):農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇四

自初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來(lái),京東商城一直保持高速成長(zhǎng),連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過(guò)200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng),縮減中間環(huán)節(jié),為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù),目前,“京東價(jià)”已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)3c銷售領(lǐng)域的價(jià)格風(fēng)向標(biāo)。

京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品;手機(jī)數(shù)碼;電腦、軟件、辦公;家居、廚具、家裝;服飾鞋帽;個(gè)護(hù)化妝;鐘表首飾、禮品箱包;運(yùn)動(dòng)健康;母嬰、玩具、樂(lè)器;食品飲料、保健品、圖書(shū)音像十大類逾80萬(wàn)種。目前京東商城擁有超過(guò)萬(wàn)的注冊(cè)用戶,日訂單處理量突破20萬(wàn)單。現(xiàn)在,京東商城已經(jīng)成為中國(guó)消費(fèi)者選購(gòu)3c產(chǎn)品的重要途徑。

企業(yè)發(fā)展理念:先人后企

京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展,是因?yàn)槿说陌l(fā)展帶動(dòng)了京東的企業(yè)發(fā)展,“人”是京東發(fā)展的核心助推器。京東相信,人的潛能是無(wú)限的,人是京東最基本的源動(dòng)力,對(duì)人的深入關(guān)懷和挖掘,就是對(duì)京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實(shí)踐。同時(shí),京東堅(jiān)信,創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則,而唯有人能夠推動(dòng)發(fā)展創(chuàng)新,唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費(fèi)者持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念:合作、誠(chéng)信、交友

合作:國(guó)際化帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)全球化,中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻,360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè),不可避免的會(huì)迎來(lái)更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),京東時(shí)刻告誡自己:我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系,更要與對(duì)手在充分競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上展開(kāi)合作。京東理解的合作,是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作,由合作帶來(lái)的“競(jìng)合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。

誠(chéng)信:京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念,在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系。“誠(chéng)”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠(chéng)意態(tài)度,而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條??梢哉f(shuō),“誠(chéng)信”既是京東的行為準(zhǔn)則,同時(shí)也是京東的道德規(guī)范。

交友:如果將京東比喻為一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,那么,用戶、員工、投資方、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分,只有多方合作者親密無(wú)間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,京東在做生意的過(guò)程中,力爭(zhēng)與每一個(gè)客戶或合作伙伴多一些情感交流,慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈,而不是純粹的生意往來(lái)。做生意就是做人,而且要先做好人!

企業(yè)目標(biāo):

做中國(guó)最大,全球前五強(qiáng)電子商務(wù)公司

企業(yè)使命:

讓購(gòu)物變得簡(jiǎn)單、快樂(lè)!

企業(yè)價(jià)值觀:

誠(chéng)信,客戶為先,激情超越,學(xué)習(xí),團(tuán)隊(duì)精神,杜絕浪費(fèi)

核心企業(yè)文化:

誠(chéng)信:

內(nèi)部坦白、誠(chéng)實(shí)、守信

客戶為先:

客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事

激情超越:

積極主動(dòng)勤快向上創(chuàng)新

競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí):

謙虛、好學(xué)、進(jìn)步、用腦

團(tuán)隊(duì)精神:

合作、誠(chéng)信、步伐一致

杜絕浪費(fèi):

厲行節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物、即刻行動(dòng)

通過(guò)高校校園招聘活動(dòng),引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),提高公司在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才,做好人才梯隊(duì)建設(shè),同時(shí)建立公司的人才庫(kù)以及推進(jìn)公司人力資源的專業(yè)化建設(shè)。

1、管理培訓(xùn)生(8人)

“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練,為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的`有效途徑,成為公司管理培訓(xùn)生的們?cè)诮?jīng)過(guò)2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計(jì)劃涵蓋了公司各部門(mén)的輪職、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì),并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師。加入京東公司,將有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能,打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長(zhǎng)通道。

崗位需求:

2、扎實(shí)的專業(yè)背景,熱愛(ài)電子商務(wù)行業(yè);

4、良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;

5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。

2、軟件開(kāi)發(fā)工程師(3人)

作為京東的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,信息系統(tǒng)包括全方位的體系和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體系,完備的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理系統(tǒng),電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系,以及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)和基礎(chǔ)支撐平臺(tái)等,覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。研發(fā)人員規(guī)模近千人,今年計(jì)劃招聘校園軟件開(kāi)發(fā)人才300名。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn),培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)和改造。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟,提升個(gè)人技術(shù)能力并實(shí)現(xiàn)人生理想。

崗位需求:

1、熟悉java、c/c++、.net語(yǔ)言中的一種;

2、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計(jì)模式;

3、深刻理解操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)的基本原理;

4、熟悉一種web服務(wù)器和web協(xié)議;

5、熟悉一種數(shù)據(jù)庫(kù);

6、有課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)之外獨(dú)立小作品優(yōu)先。

工作地點(diǎn):北京、成都

時(shí)間:12月24日—12月27日

地點(diǎn):科技大學(xué)

對(duì)象:應(yīng)屆本科生、研究生、碩士

面試團(tuán)隊(duì)面試時(shí)注意事項(xiàng):

1、在辦公桌上擺上候選人的簡(jiǎn)歷

2、記住應(yīng)聘人員的名字和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題

3、在桌上擺上公司的介紹資料

4、面試時(shí)介紹自己,主動(dòng)握手,做好筆記

5、注意面試時(shí)的時(shí)間分配

6、留5—7分中給候選人問(wèn)問(wèn)題

7、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情

面試管必須規(guī)避的錯(cuò)誤

光環(huán)效應(yīng)(一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好)

首因效應(yīng)(由于第一印像對(duì)客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作用)

近因效應(yīng)(受到最近發(fā)生的事情影響)

從眾效應(yīng)(受到群體影響)

刻板效應(yīng)(思維不足,固定局限)

相似效應(yīng)(傾向于錄取有相同點(diǎn)的人)

1、接洽

人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,并委托學(xué)校在校園就業(yè)注冊(cè)并發(fā)布招聘信息,并且在公司(包括各子公司)上刊登招聘信息,介紹公司本年度需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式,在校園內(nèi)部張貼海報(bào),宣傳企業(yè),以增加此次招聘的輻射面。

2、宣講(12月24日)

招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講;主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選,并公布初次篩選結(jié)果。

宣講會(huì)前籌備

(1)資料準(zhǔn)備:企業(yè)宣傳片、宣講ppt、橫幅、海報(bào)、宣傳手冊(cè)、筆記本電腦、簡(jiǎn)歷表、測(cè)試卷、筆(1盒)、草稿紙(1包)、訂書(shū)機(jī)(2個(gè))、訂書(shū)釘(1盒)、透明膠(2卷)

會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試(筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視屏資料);安排專員在門(mén)口維護(hù)秩序,引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生,確保每個(gè)學(xué)生能夠拿到宣傳冊(cè));正式開(kāi)始前約30分鐘,播放企業(yè)宣傳片。

講過(guò)程中,準(zhǔn)確介紹公司,傳遞集團(tuán)文化、人才觀、適當(dāng)控制現(xiàn)場(chǎng)秩序,觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn),引導(dǎo)學(xué)生有序投簡(jiǎn)歷和有序離場(chǎng)。

宣講后,現(xiàn)場(chǎng)整理,篩選簡(jiǎn)歷,并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生。

3、筆試(12月25日)

對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試,評(píng)估確定第二輪面試人選名單。

筆試執(zhí)行:考試前一天,和校方確認(rèn)考試點(diǎn),確定各個(gè)考場(chǎng)的責(zé)任人,明確筆試要求,短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場(chǎng),在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息,包括時(shí)間、地點(diǎn)、所帶物品等,打印兩份考生名單,準(zhǔn)備筆,以備考生簽到。

筆試開(kāi)始:發(fā)放試卷,交代注意事項(xiàng),時(shí)間、手機(jī)靜音,注意提醒考試時(shí)間,結(jié)束15分中、5分中提醒,核對(duì)到場(chǎng)人數(shù),在名單上做好記錄,遇到考生身份不對(duì)、作弊行為,及時(shí)制止并記錄。

筆試結(jié)束:考試后清點(diǎn)試卷,回收借出去的筆等物品,將板書(shū)、門(mén)上的商標(biāo)撕掉,改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì)。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選,并通知面試。

4、面試(12月26日—12月27日)

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇五

根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》,《xxx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《xxx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于xxx的通知》文件要求。為確保面試工作公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)招聘,特制定本方案。

1、公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2、堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用的原則。

3、堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密、監(jiān)督的原則。

為了確保面試工作順利進(jìn)行,成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組。

(一)時(shí)間:xxx

(二)地點(diǎn):xxx

(三)對(duì)象:通過(guò)筆試的考生。

(四)內(nèi)容:

1。管理類崗位:主要測(cè)評(píng)考生的行為舉止,語(yǔ)言表達(dá),判斷分析,應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。

2。專業(yè)技術(shù)技能崗位:主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐技能。

(五)形式:采取結(jié)構(gòu)化面試。

(一)根據(jù)《xxx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。面試的主考、考官、考場(chǎng)的確定,在面試前xx分鐘抽簽決定,共xx名參與進(jìn)行面試。

(二)應(yīng)試人員應(yīng)提前xx分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間抽號(hào)到考場(chǎng)參加面試,面試開(kāi)始后不到場(chǎng)者取消面試資格,對(duì)不按時(shí)參加面試的,按自動(dòng)棄權(quán)處理。

(三)面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室,由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知,以抽簽的方式確定考生面試先后順序,并依次由考生填寫(xiě)抽簽面試考場(chǎng)號(hào)和面試順序號(hào)。

(四)同一崗位的應(yīng)試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。

(五)主考官宣布面試開(kāi)始后,工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室,并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個(gè)考生面試時(shí)間為xx分鐘,面試完畢,工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場(chǎng)后面試期間不得再進(jìn)入考場(chǎng)和候考室。

(六)面試成績(jī):

管理類崗位:去掉一個(gè)考官總分的最高分和一個(gè)考官總分的最低分后,將其余考官的總評(píng)分合計(jì)后,再除以有效分考官數(shù)。

專業(yè)技術(shù)類類崗位:采取專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐技能測(cè)試相結(jié)合等形式,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占面試總分的30%。

(七)面試結(jié)果公布。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

(一)整個(gè)面試工作接受督查小組全程監(jiān)督,受理群眾的檢舉和申訴、控告。

(二)為維護(hù)面試錄用工作的公正性,對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。對(duì)面試錄用過(guò)程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實(shí),取消錄用資格。

(三)考生要自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的安排,面試前要在候考室等候,在進(jìn)入候考室至面試結(jié)束期間,通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管,禁止使用任何通訊工具,不準(zhǔn)與工作人員以外的人接觸,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無(wú)關(guān)人員,立即取消聘用資格??脊俸涂紕?wù)工作人員進(jìn)入考場(chǎng)后關(guān)閉所有通訊工具。

(四)面試結(jié)束后,面試人員由工作人員帶離考場(chǎng),到指定地點(diǎn)等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸,泄露面試內(nèi)容和評(píng)委人員。

(五)每個(gè)考官應(yīng)不受干擾、獨(dú)立自主、客觀公正地完成評(píng)分工作,考官之間不得相互暗示、商討評(píng)分;面試時(shí)考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng),進(jìn)入面試考場(chǎng)只能報(bào)考號(hào),不能作暴露本人身份的介紹。

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇六

1、為酒店招聘合適員工,保證酒店開(kāi)展正常運(yùn)營(yíng)工作;

2、選拔優(yōu)秀人才,充實(shí)酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位;

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先,有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生,能吃苦耐勞,能快速融入團(tuán)隊(duì)工作,人際交往強(qiáng)。

1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作:與用人部門(mén)溝通,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫(xiě)熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。

2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專業(yè)的的初級(jí)廚師培訓(xùn);

3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷,基本服務(wù)技能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、廣告費(fèi):8000元

2、場(chǎng)地費(fèi):1200元

3、宣傳費(fèi):2000元

4、招聘差旅費(fèi):

20xx年11月16日(食宿、通訊、車費(fèi)):100元/天=600元

預(yù)算總計(jì)11800元

1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳:

2、通過(guò)各各類途徑吸引人才應(yīng)聘,發(fā)放及填寫(xiě)求職申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷;

3、資料篩選;

5、軍訓(xùn)(團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理);

6、業(yè)務(wù)知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn);

7、筆試(考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及個(gè)人能力);

8、人員在崗培訓(xùn)(第一個(gè)月);

9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇七

招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才,充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍,提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,因此對(duì)此類的技術(shù)要求相對(duì)較為專業(yè),公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少,目前公司無(wú)論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu),還是人才總量,都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要,校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才,并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。

二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

見(jiàn)附表

經(jīng)過(guò)調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多,學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,與公司專業(yè)需求較為相吻合,因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校,在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。

1、去大學(xué)校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”:

院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用

土木工程

吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號(hào)報(bào)到)長(zhǎng)春500元/人(食宿學(xué)校安排,費(fèi)用自理)2500元/人。

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號(hào)報(bào)到)沈陽(yáng)500元/人(食宿學(xué)校安排,費(fèi)用自理)2500元/人。

以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng),期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘,宣傳效果好,屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì),春節(jié)過(guò)后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì),此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少,招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。

2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘:

費(fèi)用:約2300元/人(包括食宿、交通、展位)

優(yōu)點(diǎn):此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系,進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳,往年的此種形式招聘前來(lái)應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。

缺點(diǎn):專業(yè)性不強(qiáng),不能預(yù)測(cè)到前來(lái)應(yīng)聘者中有無(wú)對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。

四、校園招聘的實(shí)施

2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系,做好前期企業(yè)宣傳工作;

3、公司招聘組成員前往目的地,進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;

4、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;

6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;

五、返程,對(duì)校園招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

陵縣光伏發(fā)電 招聘方案篇八

模擬招聘

真知、灼踐

西階一教室

xx年10月25日——xx年11月15日

全體在校生

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,精美獎(jiǎng)品;

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

(二)報(bào)名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。

(三)場(chǎng)地的布置

(1)、 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛

(2)、 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者,取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié):個(gè)人展示

參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解,展示個(gè)人風(fēng)采。

第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目

協(xié)作能力:

團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性。

團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作

團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動(dòng)”!

活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū),并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),活動(dòng)內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動(dòng)后,還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

活動(dòng)過(guò)程中,有工作人員全面參與并評(píng)估。

屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、等10位作為評(píng)委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級(jí)決賽。

(五)決賽

1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

4、在此環(huán)節(jié)中,這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

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