在現(xiàn)代社會(huì)中,人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo),如學(xué)習(xí)、工作、生活等。為了更好地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),我們需要制定計(jì)劃。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)清晰的方向,幫助我們更好地組織和管理時(shí)間、資源和任務(wù)。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇一
一、硬件工程師(1人急 招 學(xué)歷不限 萬/月)
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)開發(fā)與營銷,男女不限;2、有接觸過電機(jī)行業(yè)的優(yōu)先(有刷電機(jī)、無刷電機(jī),輪轂電機(jī));3、對(duì)工業(yè)領(lǐng)域自動(dòng)化行業(yè)熟悉,特別對(duì)agv車、分揀車行業(yè)熟悉,具有相關(guān)的行業(yè)人脈關(guān)系;4、反應(yīng)敏捷、邏輯清晰,語言表達(dá)和溝通能力強(qiáng)及交際技巧,具有親和力,能適應(yīng)出差;5、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)(能力優(yōu)越者可歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生);薪資及福利待遇:入職即買社保、各類法定節(jié)假日、食宿補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等;薪資組成:底薪+提成;差旅報(bào)銷。
三、外貿(mào)專員(1人 大專及以上學(xué)歷 5-8千/月 上不封頂 )
職位要求:1、阿里巴巴國際站的詢盤回復(fù)、上架產(chǎn)品、處理訂單。開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶,獨(dú)立管理賬號(hào)的健康,做好分析總結(jié)。2、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、評(píng)估關(guān)鍵詞質(zhì)量度、提出關(guān)鍵詞的優(yōu)化方案。熟悉并掌握公司產(chǎn)品,能根據(jù)客戶要求為客戶介紹合適的產(chǎn)品并達(dá)成銷售。3、大專及以上學(xué)歷,具備英文郵件溝通能力,口語流利、英語四級(jí)以上。4、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,有外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。5、熟悉貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī),具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí),能熟練使用郵件、實(shí)時(shí)聊天工具、電話及相關(guān)社交平臺(tái)等開發(fā)客戶;6、具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立處事能力,勇于開拓和創(chuàng)新。薪資及福利待遇:入職即買社保、各類法定節(jié)假日、食宿補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等;薪資組成:底薪+提成;差旅報(bào)銷;四、車間作業(yè)人員:10-15名(按勞動(dòng)法、長(zhǎng)白班)
2022-2-9(正月初九正式開工)
公司地址:龍崗坪地街道教育北路49號(hào)(麻沙旭達(dá)產(chǎn)業(yè)園5a棟6樓)
聯(lián)系方式: 胡小姐18565771891 投簡(jiǎn)郵箱hr@
乘車路線:乘坐b671在環(huán)坪教育北路口下車;或乘坐m308在冠旭電子廠下車直走過紅綠燈直走300米。
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇二
【總結(jié)·匯報(bào)】最新晉升職級(jí)工作總結(jié)-優(yōu)質(zhì)范文
______年______月______日
____________________部門
一、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高個(gè)人素質(zhì)
首先,自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高黨性修養(yǎng)。兩委濃厚的政治學(xué)習(xí)氛圍深深的感染著我,我積極參加委內(nèi)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),并注重自學(xué),認(rèn)真學(xué)習(xí)了_在_誕辰百年紀(jì)念大會(huì)上的講話、_七一重要講話、十六屆四中全會(huì)關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的決定等,進(jìn)一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì),保證了自己在思想上和黨保持一致性,強(qiáng)化了廉潔自律的自覺性。
其次,在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,我虛心向身邊的同事請(qǐng)教,通過多看多聽多想多問多做,努力使自己在盡短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。同時(shí),我還自覺學(xué)習(xí)某市企業(yè)投資項(xiàng)目備案、核準(zhǔn)暫行管理辦法、行政許可法等與工作相關(guān)的政策、法律常識(shí),積累自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。
此外,根據(jù)組織安排我參加了某市公務(wù)員初任培訓(xùn)。在為期三周的培訓(xùn)生活中,嚴(yán)格的軍訓(xùn)磨練了我的意志,豐富的課程學(xué)習(xí)使我的知識(shí)儲(chǔ)備和層次得到了提高。通過某市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及黨委政府工作的介紹,使我進(jìn)一步理解了某市“三步走戰(zhàn)略,看到了某市經(jīng)濟(jì)騰飛的巨大潛力,增強(qiáng)了對(duì)某市的了解和熱愛;通過公務(wù)員宗旨和行為規(guī)范的教育,使我樹立了正確的權(quán)力觀,增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí);通過辦公室實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí),使我了解了公文寫作的內(nèi)涵,提高了辦公室實(shí)務(wù)的處理能力,為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。
二、踏實(shí)肯干,努力完成好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇三
晉升前的工作總結(jié):
一、維護(hù)良好賓客關(guān)系妥善處理客人投訴
二、完善內(nèi)部管理機(jī)制協(xié)調(diào)理順部門關(guān)系
三、堅(jiān)持切實(shí)做好“六項(xiàng)檢查”
四、時(shí)刻關(guān)注服務(wù)質(zhì)量精心檢查嚴(yán)格考核
五、忠誠敬業(yè)恪盡職守完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作
六、尋找差距不斷提高開拓創(chuàng)新追求卓越
不足和改進(jìn)方案、收獲和成長(zhǎng):
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)講奉獻(xiàn)
工作要干好,首先要有一個(gè)好的工作態(tài)度,要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。部門員工的言談舉止、穿著打扮要規(guī)范,努力將前臺(tái)打造成酒店的一個(gè)文明窗口。
二、創(chuàng)新管理求實(shí)效,1、美化酒店環(huán)境,營造“溫馨家園”
嚴(yán)格衛(wèi)生管理是確保酒店環(huán)境整潔,為賓客提供舒適環(huán)境的有效措施。
2、創(chuàng)新宿舍管理,打造員工“舒適家園” 宿舍的管理歷來是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),今年我們將加大管理力度,為住店員工打造一個(gè)真正的“舒適家園”。
三、節(jié)能降耗創(chuàng)效益
1、加強(qiáng)宿舍水、電、氣的管理
2、加強(qiáng)酒店辦公用品、服裝及勞保用品的管理
3、加強(qiáng)電話的管理
四、內(nèi)外協(xié)調(diào)促效率
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇四
20__年___月27日,我院手術(shù)室在第二住院大樓三樓學(xué)術(shù)廳召開了20__年科室工作計(jì)劃會(huì)。護(hù)理部成翼娟主任、寧寧副主任和相關(guān)病房的護(hù)士長(zhǎng)參加了會(huì)議。
20__年手術(shù)室工作計(jì)劃會(huì)主題定為“在回顧中反思,在反思中進(jìn)缺。會(huì)上首先以視頻形式回顧了20__—20__年手術(shù)室工作情況。隨后,黃文霞護(hù)士長(zhǎng)圍繞“安全工作,快樂生活”為主題,回顧了手術(shù)室20__年取得的突出成績(jī),同時(shí)也對(duì)20__年工作中存在的不足進(jìn)行了客觀地分析,并為大家指明了今后的努力方向。另有3名護(hù)士長(zhǎng)分別從醫(yī)療、質(zhì)量控制、教學(xué)工作等方面總結(jié)了20__年工作,并提出了20__年的工作計(jì)劃。手術(shù)室10個(gè)專業(yè)組和團(tuán)支部也分別結(jié)合工作特點(diǎn)進(jìn)行了回顧并分別圍繞專業(yè)組的文化如“脈脈相通,肝膽相照”、“胸有成竹,心心相映”、“媽媽般的愛”、“精益求精”、“細(xì)節(jié)決定成敗”、“急中生智”等對(duì)20__年的工作進(jìn)行了具體安排。各專業(yè)組還圍繞20__年度的新思路、新方法進(jìn)行了熱烈的討論和交流。
最后,成翼娟主任對(duì)本次計(jì)劃會(huì)進(jìn)行總結(jié),特別提出此次會(huì)議的一個(gè)創(chuàng)新之處是加強(qiáng)科室間交流,希望手術(shù)衣能夠繼續(xù)保持。手術(shù)室是一個(gè)平臺(tái)科室,工作涉及到各相關(guān)外科性質(zhì)科室,此次病房護(hù)士長(zhǎng)與手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)及各專業(yè)組組長(zhǎng)通過計(jì)劃會(huì)議的形式也進(jìn)行了有關(guān)護(hù)理工作的交流,溝通了信息,增進(jìn)了了解。我院上半年開始準(zhǔn)備晉升二級(jí)乙等醫(yī)院,心血管內(nèi)科臨床以醫(yī)院為中心,加大心血管臨床醫(yī)療管理制度,加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量安全管理,努力提高醫(yī)護(hù)人員質(zhì)量,以安全快捷,優(yōu)質(zhì),高效的全層服務(wù),提高醫(yī)療水,平打造成一流品牌人性化的醫(yī)院努力。共計(jì)劃如下。
—、在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上,繼續(xù)提高心血管內(nèi)科以后人員新觀念,和醫(yī)療技術(shù)和平素質(zhì),做到全程優(yōu)質(zhì)服務(wù),促進(jìn)全可醫(yī)療質(zhì)量安全服務(wù),做到制度化,人性化,優(yōu)質(zhì)化規(guī)范。
二 、繼續(xù)強(qiáng)化本科醫(yī)療質(zhì)量安全管理,不斷提高醫(yī)療隊(duì)伍的素質(zhì)。
1、全科基本技能操作,
2、心肺復(fù)蘇的練習(xí)。
四 、做好醫(yī)療文件書寫,杜絕醫(yī)療差錯(cuò)出現(xiàn)。
五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周1次,做好學(xué)習(xí)筆記。
六、做好三級(jí)查房制度;
1、科主任每周查房2次,對(duì)全科病人進(jìn)行系統(tǒng)查房,主要對(duì)新入院病人的診斷及重危病人治療計(jì)劃,抽查病例和醫(yī)療文件書寫質(zhì)量檢查。
3、住院醫(yī)師每日查房2次,巡視危重、新入院病人,主動(dòng)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)病情診斷、治療、各種檢查單、分析結(jié)果,提出進(jìn)一步檢查治療計(jì)劃,對(duì)危重病人隨時(shí)檢查病情變化的處理。必要時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診,決定治療計(jì)劃。
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇五
一、基礎(chǔ)建設(shè):
按照預(yù)計(jì)目標(biāo),我校今年基礎(chǔ)建設(shè)目標(biāo)已全部實(shí)現(xiàn)。
1、完成了教學(xué)樓窗戶更新工程;
2、完成了辦公樓窗戶更新工程;
3、完成了新農(nóng)村生態(tài)沼氣廁所新建工程;
4、完成了辦公樓前路面硬化800平方米工程;
二、教學(xué)改革工作:
我校的教學(xué)改革工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。
1、承擔(dān)的省重點(diǎn)課題《新課程背景下學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)策略與途徑的研究》正在如火如荼地開。我校采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法,安排老師參加校際聽課、評(píng)課等教研活動(dòng),主動(dòng)與兄弟我校交流課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn),虛心學(xué)習(xí)。我校先后組織教師到濮陽鄭州等地參加教學(xué)教研學(xué)習(xí)活動(dòng)。開展了教師論壇活動(dòng);開展教師反思學(xué)習(xí)活動(dòng);開展了教師新課程理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。營造良好的教研氛圍,形成了以課程改革帶動(dòng)課題研究,以課題研究促進(jìn)課程改革,形成組組搞科研,人人能科研的氛圍。今年我校教師有29篇論文在國、省、市、縣級(jí)獲獎(jiǎng),取得省科研成果一項(xiàng)。
2、改革了課堂教學(xué)模式,由老師滿堂講轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生自主學(xué)習(xí)、小組合作學(xué)習(xí)。三名教師獲市優(yōu)質(zhì)課,四名教師獲縣優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)。
3、建立完善了教學(xué)相關(guān)制度。
三、德育工作:
1、開展了“一幫一愛心助學(xué)工程”,有效的實(shí)現(xiàn)問題學(xué)生的轉(zhuǎn)變;
2、開展了課堂紀(jì)律大整頓活動(dòng),有效的改變了學(xué)風(fēng)、教風(fēng)。形成了比學(xué)習(xí)、比正氣、比紀(jì)律的良好風(fēng)尚。
3、圍繞自信心教育、親情教育開展了系列活動(dòng);
4、加強(qiáng)班級(jí)文化建設(shè)。各班形成了各具特色的跑操口號(hào);各班教室的標(biāo)語緊緊圍繞“親情教育”、“自信心教育”、“自主課堂教學(xué)改革”方面學(xué)生自己創(chuàng)作;每節(jié)上課前都要學(xué)生都要圍繞“自信心主題”進(jìn)行宣誓。使我校的校園文化建設(shè)初步形成了自己的內(nèi)涵。
四、教師業(yè)務(wù)提升工作:
1、對(duì)中青年教師精心培訓(xùn),通過教師基本功比賽、說課評(píng)課等活動(dòng)進(jìn)行訓(xùn)練。
3、學(xué)校還通過派教師外出學(xué)習(xí)提高教師業(yè)務(wù)水平,使教師的業(yè)務(wù)能力普遍得到提高。
4、組織開展了班主任培訓(xùn)會(huì)議,培訓(xùn)中既有理論指導(dǎo),又有案例示范,還有班級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)交流,以及個(gè)別管理由特色班級(jí)班主任的管理感悟。通過不斷的積累,為我校以后進(jìn)行班主任管理工作提供了一個(gè)很好的思路,為班主任搭建了一個(gè)良好的成長(zhǎng)平臺(tái)。
五、綜合治理工作:
學(xué)校社會(huì)治安綜合治理工作真抓實(shí)管,組織健全,落實(shí)社會(huì)治安綜合治理工作責(zé)任制,學(xué)校教育教學(xué)秩序穩(wěn)定。
從根本上預(yù)防和減少在校生違紀(jì)犯罪,不斷增強(qiáng)師生員工法制意識(shí)和遵紀(jì)守法自覺性;深入開展“安全文明校園”創(chuàng)建活動(dòng);創(chuàng)造優(yōu)良,安定的育人環(huán)境。完善警民共建工作機(jī)制。進(jìn)一步探索社區(qū)教育新路子,形成社會(huì),家長(zhǎng)、學(xué)校共同教育的局面。
依法治校,加強(qiáng)管理.嚴(yán)防xx侵入校園,危害師生;加強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)教育,建立健全治安防范制度,確保學(xué)校師生生命、財(cái)產(chǎn)安全,力爭(zhēng)榮獲依法治校先進(jìn)單位稱號(hào)。
認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)工作部署和校黨支部關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,建立健全學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作機(jī)制。
新的一年我們要認(rèn)真落實(shí)好規(guī)劃中的各項(xiàng)計(jì)劃,通過加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理,不斷地增加投入,充分利用有限的人、財(cái)、物、信息等教育管理資源,提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)效益。同時(shí),還要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取的精神,堅(jiān)持以人為本,走改革創(chuàng)新的道路。
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇六
摘要 分析了廣西農(nóng)業(yè)單位檔案管理升級(jí)后存在的問題,并提出了相應(yīng)的對(duì)策,以促進(jìn)廣西農(nóng)業(yè)單位檔案管理工作更好的開展。
關(guān)鍵詞 農(nóng)業(yè)單位;檔案管理;升級(jí);問題;對(duì)策;廣西壯族自治區(qū)
檔案管理晉升等級(jí)是事業(yè)單位檔案綜合管理工作發(fā)展的必然要求,是社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步的結(jié)果,同時(shí)也是一個(gè)單位管理規(guī)范化的縮影。廣西屬西部貧困地區(qū),檔案綜合管理現(xiàn)代化技術(shù)相對(duì)落后,特別是農(nóng)業(yè)科研單位更落伍。進(jìn)入21世紀(jì)以來,現(xiàn)代化管理水平逐步提高,檔案綜合管理水平也隨之提高。為更直接、更有效地為廣西“三農(nóng)”工作服務(wù),廣西農(nóng)業(yè)系統(tǒng)各單位在主管部門自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳的重視下,檔案管理意識(shí)得到不斷增強(qiáng),從20世紀(jì)90年代至今,農(nóng)業(yè)檔案工作得到了快速發(fā)展。各單位根據(jù)檔案定級(jí)有關(guān)管理要求,對(duì)本單位檔案綜合管理進(jìn)行了升級(jí)工作。在自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳的指導(dǎo)下,根據(jù)規(guī)定“采取自愿申請(qǐng),逐級(jí)晉升的辦法”[1],結(jié)合各單位實(shí)際情況,按照定升級(jí)要求,基本完成了檔案管理定升級(jí)工作,實(shí)現(xiàn)了檔案工作計(jì)算機(jī)信息化管理,為農(nóng)業(yè)檔案工作的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
1 農(nóng)業(yè)單位檔案管理升級(jí)后存在的問題
廣西柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校單位檔案綜合管理工作達(dá)到了檔案管理國家二級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)。在管理級(jí)別提升后對(duì)有關(guān)檔案管理工作進(jìn)行了幾年的跟蹤了解,發(fā)現(xiàn)升級(jí)后在管理工作中仍存在一些問題:一是領(lǐng)導(dǎo)重視不足。工作中發(fā)現(xiàn),該單位每年都會(huì)把檔案工作列入到單位的工作計(jì)劃中,體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案工作的重視,但從工作最終結(jié)果看,實(shí)際工作中對(duì)檔案管理工作仍重視不夠。二是檔案材料收集難度大。三是行文成文沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),與檔案管理標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重脫節(jié)。四是檔案工作人員信息閉塞,交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少。
繼續(xù)抓好檔案管理工作
檔案管理定級(jí)規(guī)定了檔案業(yè)務(wù)工作應(yīng)遵循的要求,達(dá)到所規(guī)定要求,才可晉升,升級(jí)后工作應(yīng)繼續(xù)按規(guī)范開展,才能起到連續(xù)的作用,鞏固達(dá)標(biāo)定級(jí)所取得的成果。首先由單位主管檔案領(lǐng)導(dǎo)牽頭領(lǐng)導(dǎo)工作小組成員,應(yīng)適時(shí)抓好檢查督促工作,定期或不定期復(fù)查??稍诿磕昴曛小㈨?xiàng)目完成、會(huì)議結(jié)束等事件終了時(shí)督查。其次上級(jí)檔案行政管理機(jī)構(gòu)更應(yīng)注重督促和檢查已定級(jí)單位做好各類檔案管理的后續(xù)工作,才能有效保證達(dá)標(biāo)定級(jí)單位檔案質(zhì)量的長(zhǎng)久性。實(shí)際工作中常出現(xiàn)升級(jí)后,部分工作又回到原點(diǎn),沒有嚴(yán)格按新的規(guī)定來做。甚至部分檔案管理人員認(rèn)為檔案管理都是應(yīng)付上級(jí)檢查,否則根本沒必要花費(fèi)這么大的時(shí)間、資金、精力去做這些沒有經(jīng)濟(jì)效益的事。如果上級(jí)檔案行政管理機(jī)構(gòu)未經(jīng)常督查,則升級(jí)單位的檔案工作又會(huì)松懈。
檔案管理制度是保證檔案工作正常開展的有力措施。為了確保檔案工作順利開展,國家制定了檔案法,各省市自上而下制定了相應(yīng)的檔案管理制度,各單位都遵循國家、地方的法規(guī),根據(jù)自己的實(shí)際情況,制定了符合本單位操作的實(shí)際管理制度。從國家到地方對(duì)檔案工作都相當(dāng)重視,為了檔案的長(zhǎng)足發(fā)展,國家、地方應(yīng)嚴(yán)抓檔案管理工作,從檔案管理規(guī)范入手,制定檔案的管理級(jí)別,不斷完善,不斷提升。同時(shí)加強(qiáng)向社會(huì)宣傳檔案工作的重要性。但在實(shí)際工作中,同時(shí)也還存在不盡人意的地方,如一部分單位檔案工作人員更換頻繁,文化水平總體偏低,對(duì)檔案工作敷衍了事,忽略檔案管理。必須建立和執(zhí)行好檔案問責(zé)制,保證不隨意管理檔案。
及時(shí)入庫,做到重要業(yè)務(wù)檔案材料不缺失,及時(shí)歸檔[3-4]。三是發(fā)揮檔案作用,提升檔案管理部門的價(jià)值。檔案的利用是檔案工作的最終目的,不是為了保存資料而形成檔案。檔案是一項(xiàng)工作結(jié)束后的歸宿,同時(shí)也是再利用的起點(diǎn),只有檔案潛在能量得以發(fā)揮,其價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)。如果沒有檔案,就無法體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步,社會(huì)文明就無從追溯,檔案工作晉升管理級(jí)別,是為了更好地為利用檔案及編研打基礎(chǔ),做好單位檔案的利用、編研,是檔案工作晉升后的重中之重。四是做好檔案庫房管理。檔案晉升時(shí),庫房要嚴(yán)格按照國標(biāo)來驗(yàn)收,從技術(shù)硬件上確保檔案的保管環(huán)境。有了硬件環(huán)境,平常主要工作就是加強(qiáng)做好庫房防火、防水、防潮、防盜、防有害生物、防塵、防高溫、防輻射等工作。定期檢查保管情況,確保檔案的安全,做到無丟失、無霉變、 無蟲蛀、無差錯(cuò)。搞好蟲害防治、溫濕度的監(jiān)測(cè)與調(diào)控,確保檔案在適宜的環(huán)境下保存,進(jìn)一步延長(zhǎng)檔案壽命。
提高檔案管理工作人員業(yè)務(wù)能力水平
檔案工作人員在整個(gè)檔案管理工作中是起主導(dǎo)作用的部分,檔案的工作方向、最終工作成效都與檔案工作人員的業(yè)務(wù)水平分不開。全面加強(qiáng)檔案隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,對(duì)于檔案發(fā)展起到舉足輕重的作用,只有檔案工作人員不斷學(xué)習(xí),不斷提升業(yè)務(wù)水平,才能創(chuàng)新性地開展檔案工作。要提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平,主要應(yīng)做到以下幾點(diǎn):一是通過參加各門類檔案管理的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行縱向培訓(xùn),及時(shí)了解、掌握檔案管理工作業(yè)務(wù)的新動(dòng)態(tài);二是進(jìn)行橫向檔案知識(shí)交流學(xué)習(xí),主要是與本系統(tǒng)各單位或者是管理規(guī)范化較好的單位多進(jìn)行交流學(xué)習(xí),促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高,使檔案管理工作更好地進(jìn)行;三是自學(xué)獲得業(yè)務(wù)知識(shí),通過檔案學(xué)術(shù)刊物等進(jìn)行自學(xué),從而提高檔案工作人員自身理論水平,提升業(yè)務(wù)水平。
3 參考文獻(xiàn)
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇七
一、目的
3、 樹立員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,不斷牽引員工終生學(xué)習(xí),保持公司的持續(xù)發(fā)展。
二、適用范圍
公司全體員工
三、晉升晉級(jí)定義
晉升:指公司對(duì)符合條件的員工給予職務(wù)升遷的崗位變動(dòng)及薪資調(diào)整的變動(dòng)。 晉級(jí):指公司對(duì)在本崗位工作有突出貢獻(xiàn),并通過不斷的學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)能力得到提升的員工,給予薪資調(diào)整的變動(dòng)。
四、職責(zé)
人力資源部:負(fù)責(zé)員工晉升晉級(jí)申請(qǐng)的資格審核、評(píng)估、考核、呈報(bào)。 公司各部門:負(fù)責(zé)員工晉升晉級(jí)申請(qǐng)的提報(bào)、評(píng)估、培訓(xùn)。
五、晉升晉級(jí)基本原則
1、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求
2、 員工綜合素質(zhì)應(yīng)達(dá)到擬晉升崗位的任職要求
六、晉升晉級(jí)資格、條件
1、 工作年限要求:?jiǎn)T工職系晉升需在公司工作滿1年(不含試用期),管理職系晉升需在公司工作滿2年(不包括試有期)
2、 具備相當(dāng)?shù)穆毼患寄堋⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和任職資歷;
3、 經(jīng)考核認(rèn)定,在本崗位工作中業(yè)績(jī)突出,有卓越貢獻(xiàn)者;
4、 在年度績(jī)效考核中,月考核值均在90分以者;(依據(jù):?jiǎn)T工績(jī)效考核表及月度工作計(jì)劃表)
5、 參加公司培訓(xùn)課程達(dá)90%以上者(依據(jù):?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表);
7、 年度內(nèi)無曠工、無處罰、病事假累計(jì)不超過10天者;(依據(jù):行政部月度考勤表)
8、 公司領(lǐng)導(dǎo)特批的晉升人員。
七、晉升晉級(jí)流程
1、申報(bào)
由員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)擬晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績(jī)指標(biāo)向人力資源部提交員工職位晉升晉級(jí)申請(qǐng)表。由員工主動(dòng)提出晉升時(shí),任職部門負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查。
2、 申報(bào)時(shí)間
年底十二月前申請(qǐng)
3、 晉升晉級(jí)評(píng)估
(1) 由用人部門負(fù)責(zé)、人力資源部、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等組織考核評(píng)估小組,對(duì)晉 升晉級(jí)人員進(jìn)行評(píng)估。
(2) 人力資源部將晉升晉級(jí)人員所提交的工作規(guī)劃、員工晉位晉級(jí)表、培訓(xùn)考試等資料交評(píng)估小組成員進(jìn)行審核、評(píng)估。
4、 晉升晉級(jí)培訓(xùn)與考核
人力資源部接到晉升晉級(jí)申請(qǐng)后,進(jìn)行資格審查后,通知用人部門安排擬晉升晉級(jí)人員進(jìn)行新崗位的崗位職責(zé)、技能培訓(xùn),并由人力資源部組織考核??荚噧?nèi)容包括崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、擬寫晉升晉級(jí)新崗位的工作規(guī)劃(工作規(guī)劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱簽字后報(bào)人力資源部)等,考核不合格者不予晉升晉級(jí)。
5、 晉升晉級(jí)試用
(1) 評(píng)估合格人員,由人力資源部將晉升晉級(jí)人員的審批表、工作規(guī)劃、考核記錄等資料呈報(bào)總經(jīng)理審批同意后,晉升晉級(jí)人員開始進(jìn)入新崗位試用。
(2) 被推薦晉升為部門經(jīng)理級(jí)以上職位者試用期為3-6個(gè)月,被晉升為部門經(jīng)理以 下職位者試用期為1-3個(gè)月試用,表現(xiàn)特別突出者可提前轉(zhuǎn)正。試用期間由人力資源部及用人部門負(fù)責(zé)、總經(jīng)理對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期滿后一周內(nèi),晉升人員向人力資源部提交試用期工作總結(jié)及工作規(guī)劃。
6、 轉(zhuǎn)正考核
(1)晉升人員試用期滿后,提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),分別呈報(bào)用人部門負(fù)責(zé)、人力資源部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,考核不合格者視情況延長(zhǎng)試用期或退回原崗位處理。
(2)晉級(jí)人員考核合格后,給予調(diào)整薪資,考核不合格者不予調(diào)整。
7、 晉升晉級(jí)審批
試用考核合格后,由人力資源部將培訓(xùn)與考核記錄、晉升晉級(jí)審批表、工作規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意后正式擔(dān)任新崗位職務(wù)。
8、 晉升試用期薪酬待遇
(1)試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增幅的80%計(jì)發(fā),如試用期工資低于原工資待遇的按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,轉(zhuǎn)正后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(2)晉級(jí)薪資調(diào)整一般以在職崗位一級(jí)為準(zhǔn)
八、附則
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,自發(fā)布之日起執(zhí)行
相關(guān)文件:
《員工績(jī)效考核制度》
附表1:?jiǎn)T工晉升推薦表
附表2:?jiǎn)T工晉升評(píng)定表
附表3:?jiǎn)T工晉級(jí)申請(qǐng)表
附表4:?jiǎn)T工晉級(jí)評(píng)定表
晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo) sqe晉升工作計(jì)劃及目標(biāo)篇八
我司是一家以加工中心、精密數(shù)控車床為主要設(shè)備生產(chǎn)精密五金零件的企業(yè),加工的產(chǎn)品具有較高復(fù)雜性、高精度的特點(diǎn);擁有日本三軸、四軸、五軸、車銑復(fù)合設(shè)備50余臺(tái);公司在深圳市龍崗區(qū),地理位置優(yōu)越,環(huán)境好,生活條件便利;團(tuán)隊(duì)年輕化,擁有廣闊的成長(zhǎng)空間,現(xiàn)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模誠聘以下人員,期待你的加入!
要求:25歲以上,高中以上學(xué)歷,能吃苦耐勞、適應(yīng)兩班倒,工作細(xì)心、服從管理,兩年以上調(diào)機(jī)經(jīng)驗(yàn),熟練修改機(jī)床程式,熟悉兄弟機(jī)和法蘭克系統(tǒng),掌握精密機(jī)加的加工特性,熟悉刀具的修磨等。
要求:男女不限,20-35歲 按圖紙要求執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)巡檢,會(huì)看懂機(jī)械加工圖紙,會(huì)使用投影儀〈二次元〉卡尺、千分尺、塞規(guī)等常規(guī)測(cè)量工具,有精密零部件現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),依據(jù)圖紙對(duì)產(chǎn)品外觀檢驗(yàn)有較強(qiáng)的判斷能力,有一年以上五金檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能適應(yīng)兩班倒工作制,薪資按勞動(dòng)法核算,底薪2360元/月,平時(shí)加班元/小時(shí),周六日加班元/小時(shí),能力優(yōu)秀者經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為月薪制。
要求:男女不限,18-40歲,在技術(shù)員指導(dǎo)下進(jìn)行數(shù)控機(jī)床操作,經(jīng)過培訓(xùn)會(huì)簡(jiǎn)單的量具、檢具使用;要求吃苦耐勞,服從安排,能適應(yīng)晚班作業(yè),經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正有400元/月的技術(shù)津貼,晚班補(bǔ)助34元/天,每日都有10-50元達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),上不封頂!薪資按勞動(dòng)法核算,底薪2360元/月,平時(shí)加班元/小時(shí),周六日加班元/小時(shí)。表現(xiàn)優(yōu)秀且學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)者推薦晉升為技工崗位,享受技工薪資待遇。
公司福利:1.公司內(nèi)設(shè)食堂,午餐7元/餐,兩葷一素一湯,公司補(bǔ)貼元/餐,免費(fèi)提供住宿,內(nèi)設(shè)空調(diào)、熱水器;2.公司定期舉辦員工技術(shù)和管理培訓(xùn),有完善的員工晉升通道;3.公司有年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、工齡津貼、五險(xiǎn)、季度旅游等;4.公司管理規(guī)范,績(jī)效制度完善,優(yōu)秀員工另有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
2月8日(正月初八)開工
聯(lián)系人: 羅小姐 15889398721(微信同步)
公司地址:深圳市龍崗區(qū)坪地街道四方埔社區(qū)同心南路8號(hào)(四方埔路口右拐直行500米)
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/3358293.html】