為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)業(yè)務(wù)清退方案下載篇一
清理工作要于x年12月31日前完成，x年1月縣財(cái)政將不再核撥以上范圍內(nèi)人員工資。
公益性崗位安置人員、“三支一扶”大學(xué)生、西部計(jì)劃志愿者、實(shí)習(xí)大學(xué)生等政策性就業(yè)人員、經(jīng)選舉產(chǎn)生的社區(qū)“兩委”人員和法院、檢察院、醫(yī)院等非縣級(jí)財(cái)政預(yù)算單位聘用人員不在此次清理范圍。
三、具體工作要求。（一）高度重視，有序推進(jìn)。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員清理工作重視與否，反映的是黨的觀念強(qiáng)不強(qiáng)，從嚴(yán)治黨的措施硬不硬，責(zé)任擔(dān)當(dāng)夠不夠?？h委、政府對(duì)編外人員規(guī)范化管理工作高度重視，多次召開(kāi)會(huì)議研究部署，各單位、各部門(mén)要提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照縣委、政府安排部署規(guī)范本單位編外人員使用管理，堅(jiān)決清退相關(guān)編外人員，確保責(zé)任到位、工作到位、效果到位。
（二）加強(qiáng)管理，科學(xué)清退。沒(méi)有按照《關(guān)于開(kāi)展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員摸排統(tǒng)計(jì)工作的通知》文件要求上報(bào)編外人員的，一律不再認(rèn)可。清退過(guò)程中，要綜合考慮疫情對(duì)就業(yè)工作的影響，對(duì)家庭特別困難、工作能力突出的，要暫緩清退。同時(shí)，對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的人員不得清理。同時(shí)，各單位不得以任何理由，任何形式占用單位公用經(jīng)費(fèi)和專(zhuān)項(xiàng)資金聘用編外人員。
企業(yè)業(yè)務(wù)清退方案下載篇二
為了規(guī)范臨聘人員的考核，進(jìn)一步強(qiáng)化臨聘人員的管理，調(diào)動(dòng)臨聘人員工作的積極性，促進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
二、考核對(duì)象
所有臨聘人員，一共11名，其中，會(huì)務(wù)主管1名，視頻設(shè)備管理2名、水電工2名，會(huì)務(wù)服務(wù)人員4名，保潔人員2名。
三、考核等次
考核分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，考核總分為100分，90分以上為優(yōu)秀，70-90分為合格，60-69分為基本合格，60分以下為不合格。
四、考核內(nèi)容
按照德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核臨聘人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)3名，其他等次不定。
五、請(qǐng)假制度
六、考核時(shí)間
臨聘人員工作考核時(shí)間為每年12月中旬。
七、考核的程序及方法
（一）考勤測(cè)評(píng)。請(qǐng)事假半天扣分，請(qǐng)病假1天扣分，曠工1天扣2分，依次類(lèi)推，每年累積只要有一種情形滿足請(qǐng)假超過(guò)15天，病假10天，曠工3天及以上的本年度取消評(píng)優(yōu)資格。本年度同時(shí)滿足以上兩項(xiàng)的初評(píng)為基本合格。
（二）民主測(cè)評(píng)。單位組織所有臨聘人員及局班子對(duì)全體臨聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（三）會(huì)議研究。根據(jù)考勤測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提交局班子會(huì)議，確定臨聘人員考核等次，考評(píng)等次是作為下年度對(duì)臨聘人員是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。
（四）單位公示。對(duì)考核等次在單位公示欄進(jìn)行公示，接受全體干部職工監(jiān)督；對(duì)反響較大、問(wèn)題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，由局調(diào)查核實(shí)后拿出處理意見(jiàn)，報(bào)縣人事局批復(fù)。
（五）辦理手續(xù)。對(duì)符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的臨聘人員，按要求簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)不符合條件的，作為辭退處理。
八、獎(jiǎng)懲機(jī)制
具體獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從水城縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會(huì)務(wù)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行統(tǒng)籌，處罰從個(gè)人的工資、工會(huì)福利等方面進(jìn)行扣罰，具體獎(jiǎng)懲方式與各有關(guān)制度獎(jiǎng)懲決定。
1、每月全勤22天，周末加班一天加分，依次類(lèi)推，每年最多加分2分。
2、工作表現(xiàn)出色，得到單位主要負(fù)責(zé)人或副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，每次加分，每年最多加2分。
3、工作期間在會(huì)場(chǎng)或辦公區(qū)域拾金不昧并第一時(shí)間匯報(bào)的，每次加分，每年最多加2分。
4、參加單位組織的有關(guān)活動(dòng)，每次加分，獲得三等獎(jiǎng)以上的每次加1分,每年最多加2分。
九、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）凡經(jīng)考核合格且符合有關(guān)條件的，單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為一年一簽，并報(bào)備到縣人事局；對(duì)不服從管理、不能勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過(guò)規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。
（二）對(duì)不符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的臨聘人員，書(shū)面說(shuō)明勞動(dòng)合同不再續(xù)簽的原因，按規(guī)定上報(bào)縣人事局。
（三）聘用人員考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
（四）考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、辭退的依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩年考核等次為基本合格的人員，將解除勞動(dòng)合同。
十、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)年終考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核合格的獎(jiǎng)勵(lì)300元，考核基本合格的發(fā)放200元，考核不合格不予獎(jiǎng)勵(lì)并解除勞動(dòng)合同。
十一、辭退條件
（一）臨聘人員有下列情形的，我局有權(quán)立即終止合同：違反居相關(guān)管理制度的；年累計(jì)病假、事假等超過(guò)30日以上的，曠工、早退年累計(jì)超過(guò)5日以上的；不服從局安排，不聽(tīng)從局指揮，任務(wù)未完成等影響會(huì)務(wù)服務(wù)的；因臨聘人員身體原因，或因病無(wú)法勝任本職工作的，或因臨聘人員感染相關(guān)傳染病或臨聘人員有傳染病未告知我局的，同時(shí)追究臨聘人員相關(guān)責(zé)任；有違法違紀(jì)違規(guī)情況的。
（二）臨聘要辭職的，需提前1個(gè)月告知我局，待我局有人代替本人工作后，辭職人員方可辭職離開(kāi)。
（三）因周末、節(jié)假日、工作時(shí)間以外有會(huì)議的，臨聘無(wú)條件服從我局的安排做好會(huì)務(wù)服務(wù)工作。
企業(yè)業(yè)務(wù)清退方案下載篇三
20xx年10月25日至20xx年11月20日
通過(guò)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展行動(dòng)，掌握區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)單位的遵法守法經(jīng)營(yíng)管理情況，規(guī)范勞務(wù)派遣單位的行為，依法履行對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管職責(zé)，及時(shí)查處各類(lèi)勞務(wù)派遣單位的違法行為，為企業(yè)的生產(chǎn)、勞動(dòng)者的生活提供良好的法治環(huán)境。
檢查范圍：區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣相關(guān)單位。
檢查對(duì)象：從“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管工作平臺(tái)的勞務(wù)派遣單位名錄庫(kù)中隨機(jī)抽取10家企業(yè)。
（一）人社部門(mén)
勞務(wù)派遣用工檢查。
（二）市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)
市場(chǎng)主體登記事項(xiàng)及公示信息監(jiān)督檢查。
（三）_門(mén)
勞動(dòng)用工方面涉及違反治安管理?xiàng)l例的檢查。
（四）稅務(wù)部門(mén)
未辦稅戶核查。
（五）公積金管理部門(mén)
公積金賬戶的設(shè)立及公積金的繳納情況檢查。
（一）周密組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。人社部門(mén)做好與其他單位、被檢查企業(yè)對(duì)接、組織、安排工作，其他部門(mén)要按照工作安排，加強(qiáng)配合，確保執(zhí)法效果。
（二）規(guī)范監(jiān)管、嚴(yán)格監(jiān)督檢查。執(zhí)法人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)，按照法定職權(quán)和程序執(zhí)法，廉潔自律，切實(shí)履行法定監(jiān)管職責(zé)，提升監(jiān)管水平。
（三）加強(qiáng)宣傳，做好個(gè)人防護(hù)。雙隨機(jī)檢查是事中事后監(jiān)管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機(jī)檢查形式的認(rèn)可度。同時(shí)按照當(dāng)前疫情防控要求，做好防護(hù)，保障專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)健康安全開(kāi)展。
企業(yè)業(yè)務(wù)清退方案下載篇四
一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立市規(guī)劃局編外聘用人員清理清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陳峰任組長(zhǎng)，局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)蔡勛華，局黨組成員、副局長(zhǎng)易湘清，市紀(jì)委駐市城管局紀(jì)檢組組長(zhǎng)周洪兵任副組長(zhǎng)，人事科、駐局紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)紀(jì)委、財(cái)務(wù)審計(jì)科相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱局清理清退辦）設(shè)人事科，由人事科科長(zhǎng)劉昊任辦公室主任。
二、指導(dǎo)意見(jiàn) 局系統(tǒng)編外聘用人員清理清退工作要嚴(yán)格按照以下六條指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行。
（一）局機(jī)關(guān)。聘請(qǐng)工勤崗位編外人員原則上按市編辦核定機(jī)關(guān)編制總數(shù)的 10%以內(nèi)控制。此次清理后，不得超過(guò)3 名。局機(jī)關(guān)聘用的工勤人員歸口辦公室管理。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可聘請(qǐng)編外人員 1 名。
（二）局屬各分局。聘請(qǐng)編外人員原則上按市編辦核定編制總數(shù)的 10%以內(nèi)控制。此次清理后，不得超過(guò) 2 名。
（三）市規(guī)劃監(jiān)察支隊(duì)。聘請(qǐng)編外人員按市編辦核定的臨時(shí)用工計(jì)劃數(shù)控制。此次清理后，可聘請(qǐng)規(guī)劃協(xié)管員 20名。
（四）市城鄉(xiāng)規(guī)劃禁違拆違治違工作辦公室。聘請(qǐng)編外人員按市編辦核定的臨時(shí)用工計(jì)劃數(shù)控制。此次清理后，可聘請(qǐng)規(guī)劃信息員 30 名。
市委、市政府常設(shè)我局的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)——市禁違拆違治違工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可聘請(qǐng)編外人員 2 名。
（五）市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心。聘請(qǐng)編外人員原則上按市編辦核定編制總數(shù)的 10%以內(nèi)控制。此次清理后，可聘請(qǐng)編外人員 1 名。
（六）市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院和市規(guī)劃信息中心?？筛鶕?jù)本
單位業(yè)務(wù)工作量和財(cái)務(wù)收支額自行制定清理清退方案、擇優(yōu)選聘方案，報(bào)市清理清退辦批復(fù)后落實(shí)到位?？筛鶕?jù)財(cái)務(wù)狀況和崗位業(yè)績(jī)等內(nèi)容確定編外聘用人員工資待遇。
三、基本原則 （一）應(yīng)清盡清、按崗擇聘的原則。
各用工單位、相關(guān)科室要嚴(yán)格按照上述六條指導(dǎo)意見(jiàn)，依照先全員解聘后（已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外），再按崗擇聘的程序，切實(shí)做到應(yīng)清盡清、按崗擇聘。清理清退工作中，不得新增編外人員；按崗擇聘過(guò)程中，不得違規(guī)聘用編外人員。
（二）統(tǒng)籌管理、分工負(fù)責(zé)的原則。
局清理清退辦對(duì)局系統(tǒng)的清理清退工作負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌部署安排、統(tǒng)籌組織實(shí)施、統(tǒng)籌上報(bào)情況。局屬各單位對(duì)本單位的清理清退工作負(fù)責(zé)。
1.局機(jī)關(guān)的清理清退工作由人事科和各用工科室負(fù)責(zé)。首先由用工科室負(fù)責(zé)人與本科室擬清理清退人員告知談話；然后由人事科組織局機(jī)關(guān)擬清理清退人員談話；最后由人事科統(tǒng)一辦理解聘手續(xù)。
2.各用工單位的清理清退工作由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。首先由用工單位組織清理清退人員談話；然后由人事科統(tǒng)一辦理解聘手續(xù)。
3.人事科承擔(dān)局清理清退辦的日常工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督
促各用工單位清理清退工作，并督促編外聘用人員管理長(zhǎng)效機(jī)制的落實(shí)。
4.財(cái)務(wù)審計(jì)科負(fù)責(zé)對(duì)用工單位支付編外聘用人員的資金來(lái)源和財(cái)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督，牽頭組織對(duì)個(gè)別單位申請(qǐng)的特殊崗位編外聘用人員進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)將編外聘用人員情況納入內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督范圍。
5.駐局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)全程嚴(yán)格監(jiān)督，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。
6.機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)將清理清退情況納入年度紀(jì)檢監(jiān)察工作考核內(nèi)容，及時(shí)查找并提供問(wèn)題線索。對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查或上報(bào)。
（三）依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥的原則。
局系統(tǒng)要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一行動(dòng)，圓滿完成市委常委會(huì)議、市編委會(huì)議關(guān)于編外人員清理清退工作的決定。
1.政策要用好。各用工單位、相關(guān)科室要依法依規(guī)、合情合理，把上級(jí)政策吃透，把思想工作做好。
2.措施要得力。各用工單位、相關(guān)科室要結(jié)合實(shí)際和擬清退人員具體情況，采取得力措施積極妥善予以清退，該補(bǔ)償?shù)囊勒哐a(bǔ)償。各用工單位、相關(guān)科室要做好清退人員的工作交接，確保工作順暢和人員穩(wěn)定。
3.工作要?jiǎng)?chuàng)新。局系統(tǒng)要將清理清退與轉(zhuǎn)變職能、提高效能、深化“放管服”改革相結(jié)合，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、_員要切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用。
4.紀(jì)律要嚴(yán)明。對(duì)不能按時(shí)完成清理清退任務(wù)和違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的單位和個(gè)人，視情況進(jìn)行問(wèn)責(zé)或紀(jì)律處分。
（一）動(dòng)員部署階段（4 月）。
成立市規(guī)劃局編外聘用人員清理清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，研究印發(fā)有關(guān)文件，召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)議和局清理清退工作調(diào)度會(huì)，專(zhuān)題部署安排清理清退工作。局屬各用工單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要及時(shí)傳達(dá)有關(guān)精神，并明確專(zhuān)人分管負(fù)責(zé)。
（二）清理清退階段（5 月 1 日至 6 月 15 日）。
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要嚴(yán)格按照 1 號(hào)文件及本方案要求，依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥開(kāi)展清理清退工作。5 月 4 日前，局屬各用工單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人和分管責(zé)任人要對(duì)本單位擬清理清退人員作告知談話，并做好記錄。要通過(guò)報(bào)送信息等方式及時(shí)向局清理清退辦報(bào)告。局清理清退辦將不定期到各用工單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研檢查和跟蹤督查。
清理清退工作結(jié)束后，各用工單位要將清理清退情況形成書(shū)面匯報(bào)材料，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格，于 6 月 15 日前一并報(bào)局清理清退辦匯總（聯(lián)系人：毛輝林電話：8886771）。
（三）重點(diǎn)督查階段（6 月 15 日至 6 月 30 日）。
局清理清退辦根據(jù)動(dòng)態(tài)掌握和上報(bào)情況，有針對(duì)性的深入相關(guān)單位進(jìn)行督查，并向市清理清退辦匯報(bào)工作完成情況。
（四）自查自糾階段（7 月 1 日至 7 月 30 日）。
各單位在開(kāi)展自查自糾的同時(shí)，迎接市清理清退辦專(zhuān)項(xiàng)督查。
（五）整改處理階段（8 月）。
根據(jù)市清理清退辦意見(jiàn)，進(jìn)一步落實(shí)整改要求。
企業(yè)業(yè)務(wù)清退方案下載篇五
一、各科室、單位、各鎮(zhèn)站(所)要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮現(xiàn)有在編人員的工作積極性和創(chuàng)造性，挖掘工作潛能，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
二、確因工作需要，必須使用編制外人員的，須由單位書(shū)面申請(qǐng)，由分管局長(zhǎng)提出意見(jiàn)和建議，報(bào)經(jīng)局黨組討論決定。
三、用人單位應(yīng)與編制外人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期三年，并負(fù)責(zé)其行政管理工作，對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。
四、勞動(dòng)合同期滿即自行終止，若需續(xù)訂，由單位書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)局黨組研究決定。
五、用人單位使用編制外人員，需填寫(xiě)工資審批表報(bào)局辦核定備案;使用的編制外人員的工資及各項(xiàng)福利待遇由用人單位全額負(fù)擔(dān)。
六、編制外人員的工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由局統(tǒng)一制定，變更和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由局黨組討論決定。
七、各科室、單位，各鎮(zhèn)站(所)，要通過(guò)簡(jiǎn)化辦事程序、減少辦事環(huán)節(jié)，運(yùn)用現(xiàn)代化辦事手段，提高辦事效率，解決工作偏多、人員偏緊的矛盾。
八、各科室單位、各鎮(zhèn)站(所)未經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員，必須立即予以清退。經(jīng)批準(zhǔn)使用編制外人員，在合同期內(nèi)需解除勞動(dòng)合同的由用人單位負(fù)責(zé)。
和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門(mén)按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。編外人員管理暫行辦法三篇
暫時(shí)有困難的。3.用人單位按規(guī)定配備公務(wù)用車(chē)，后勤服務(wù)人員編制不足的。4.用人單位有工勤編空，工勤崗位實(shí)行服務(wù)社會(huì)化要求的。5.因特殊崗位確需用工的。
(二)資格審查。根據(jù)招聘資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查工作履歷和工作業(yè)績(jī)。
(三)測(cè)評(píng)。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)。(四)考察與體檢。(五)公示、審批或者備案，辦理聘任手續(xù)。
有關(guān)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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