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評議公益性崗位人員會議記錄篇一
一、活動目的：
對孩子進行勞動教育，最重要的途徑就是讓孩子經(jīng)常參加勞動,讓他們在勞動中親身體會勞動創(chuàng)造世界的真理，同時培養(yǎng)孩子的競爭意識和開拓進取的精神，提高孩子明辨是非、全面看問題的能力，培養(yǎng)孩子學會勞動技能和形成良好的思想品德。
二、活動具體安排：
由于社區(qū)內(nèi)的環(huán)境較差，居民環(huán)保意識較差，希望通過這樣的'環(huán)保行動能夠維護社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，同時進行環(huán)保宣傳。
1、召開社會公益勞動活動承擔（五六學年老師）學年會議，商量活動內(nèi)容，分配任務。
2、各班開展活動前組織、紀律、安全等教育。
3、做好活動前通知。
三、具體活動時間、地點、帶隊老師安排
1、時間：2017年6
月3日 下午2:40
2、時間：2017年9月26日 下午2：40
地點：社區(qū)
總帶隊：李海燕
四、活動程序
1、聆聽社區(qū)主任為大家介紹情況。
2、輔導員做勞動前的工作布置和思想動員。
3、親身感受勞動改變環(huán)境，從中體悟環(huán)保要從自身做起，從小事做起，體驗勞動生活,感悟身上的環(huán)保責任。
一、活動領(lǐng)導小組
組 長：
副組長：
成 員：
二、活動項目
打掃衛(wèi)生
三、活動內(nèi)容
協(xié)助衛(wèi)生管理員清掃路面衛(wèi)生。
四、活動組織
1、志愿者組成
（1）學生志愿者：從本班志愿者小分隊隊員中產(chǎn)生，學生自愿申請，家長同意，班主任審查通過方可，每班選拔出5名同學參加活動。
（2）教師志愿者：全體行政人員、德育員和班主任
2、安全保障：
每次活動皆有1名學校行政領(lǐng)導和1名德育員以及4名班主任帶隊。各班主任要提前掌握本班學生志愿者及其家長的通訊方式，學校要對學生進行活動技能培訓和安全知識講解，并提出要求。學生活動結(jié)束后，在規(guī)定時間沒有回家向班主任報平安的，班主任必須主動和學生家長聯(lián)系。
3、活動地點：
學校門口到摩托車城路口
4、活動時間：
活動日午4:30在學校集合，4：300——5：:30活動。
5、每次活動后，教師要注意檢查學生回校情況。
評議公益性崗位人員會議記錄篇二
??2、 活動地點：廣鐵九棟樓下 慶豐廣場 展豐超市旁邊
??3、 活動對象：廣州市白云區(qū)全體人民
??4、 活動主辦方：廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學院
??活動承辦方：廣鐵學院公益創(chuàng)業(yè)社
??活動協(xié)辦方：廣鐵青協(xié)或紅十字會
評議公益性崗位人員會議記錄篇三
1、該生在本學期頂崗實習期間，思想品德好，積極進取，樂于助人，工作認真負責，努力學習，樂學上進，受到公司的好評。
2、她不因殘疾而自卑，始終以積極健康的心態(tài)，勤奮刻苦的敬業(yè)精神每天維護著公司的環(huán)境衛(wèi)生，用無聲的行動贏得了全體員工的尊敬。
3、該生在本服務處實習的這一段時間，能夠嚴格要求自己，工作勤懇，負責，責任心強，知識面廣，基礎(chǔ)知識扎實，在專業(yè)技術(shù)上遇到的問題能及時解決。生活積極向上，舉止文明。與同事之間相處融洽，善于與領(lǐng)導溝通，主動積極地做好每一件事情，總體評價為優(yōu)，希望xx同志在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚。
5、該員工平時工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作！
6、×××同志/同學，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領(lǐng)導交給的各項任務。人際關(guān)系方面能夠很好的團結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。
7、工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作。人品端正、做事塌實、行為標準、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見。高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
8、親身實踐,按職業(yè)道德方向去做,促進自我素質(zhì)的進一步提高和完善. (在線造句 )
9、工作認真、仔細、盡心盡力，并且接受新事物快，理解能力強，能夠較好地完成各項工作。
10、該同志愛崗敬業(yè)，認真負責。在單位組織的各項業(yè)務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質(zhì)保量完成工作任務，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項工作。
11、在工作中，該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。
12、不斷學習和思考,提高自己的職業(yè)道德水平.
13、xxx同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
14、該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。
15、具有較強的設計、開發(fā)、創(chuàng)新能力。鎖具新品的開發(fā)、多軸輪鉆床加工設備及橋架焊接設備的研制成功，均得到同事的公認，領(lǐng)導的稱贊。
17、塑料件檢驗、產(chǎn)品復檢、三包件檢驗、產(chǎn)品測試，你不因繁雜、細小而不為，以你的專注將工作開展的得心應手、游刃有余。
18、xxx同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。
19、xxx在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。
評議公益性崗位人員會議記錄篇四
為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，我縣始終把就業(yè)扶貧工作擺在突出位置，按照精準幫扶、分類施策的基本原則，充分發(fā)揮行業(yè)特點和部門優(yōu)勢，以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為首要任務，以建立完善“一庫五名單”為基礎(chǔ)，以就業(yè)援助、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持和政策兜底保障為手段，確保法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困人口實現(xiàn)穩(wěn)定的就業(yè)脫貧。現(xiàn)將開展就業(yè)扶貧工作予以總結(jié)。
一、“十三五”工作總結(jié)
（二）特色經(jīng)驗做法
一是突出宣傳“廣泛性”，建好平臺推動政策普及。在全縣46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、52個社區(qū)、170個輻射能力強的重點村建立人社基層服務平臺291個，詳細采集貧困勞動力基本信息、就業(yè)意向、培訓需求等情況，適時更新“一庫五名單”，實現(xiàn)貧困勞動力一村一冊、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫，收錄貧困勞動力萬人。依托各類基層平臺，廣泛開展就業(yè)扶貧政策宣傳，在貧困村人口聚集區(qū)設立醒目宣傳牌210余塊，依托縣人力資源市場“點對點”宣傳發(fā)放資料90000余份，結(jié)合“大走訪”、“走基層”、“掛牌督戰(zhàn)”等活動，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村社宣講就業(yè)扶貧政策7300余次，推動就業(yè)扶貧政策普及全覆蓋。
二是突出培訓“精準性”，因人施訓提高就業(yè)技能。精準掌握貧困勞動力就業(yè)現(xiàn)狀，部門幫扶責任人和鎮(zhèn)村聯(lián)動，緊盯重點對象宣傳引導，廣泛動員其參加技能培訓，切實提高了培訓的覆蓋面。精準掌握貧困勞動力培訓意向，科學編制培訓目錄，務實開發(fā)檸檬種植、農(nóng)村電商、竹器編織、居家保潔等實用工種，切實提高了培訓的針對性。不斷精準培訓方式，組建由專家、教師、技術(shù)人員為主的培訓團隊，廣泛開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，在班級制教學基礎(chǔ)上，探索師帶徒教學、以工代訓等多種培訓方式，聯(lián)動推進縣農(nóng)廣校實用型培訓、縣職教中心定單式培訓、縣就業(yè)局轉(zhuǎn)移型培訓和“農(nóng)民夜?！毖a充式培訓、駐村農(nóng)技員點對點培訓，切實提高了培訓實效性。目前，累計開展就業(yè)扶貧專班培訓34期，技能培訓貧困家庭勞動力1630人次，撥付培訓資金萬元，1427人成功實現(xiàn)就業(yè)，培訓后就業(yè)率達。
（三）存在的困難問題。
一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社對就業(yè)扶貧政策知曉度不高，創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策、專合社、種養(yǎng)殖大戶吸納貧困勞動力就業(yè)獎補政策落實較差。縣就業(yè)局已印制有關(guān)宣傳資料，并在扶貧督戰(zhàn)過程中，張貼海報14000余張，發(fā)放宣傳資料7000余份，向鎮(zhèn)村兩級干部、部分專合社負責人、種養(yǎng)殖大戶宣傳解讀就業(yè)扶貧政策。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社“一庫五名單”數(shù)據(jù)更新不及時，部分村資料存放錯亂，歸檔不及時，存在遺失等情況；針對這類問題，縣就業(yè)部門已統(tǒng)一制定并下發(fā)相關(guān)表冊，現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了數(shù)據(jù)更新，但個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社存在重視度不夠，整改推進滯后。
三是公益性崗位管理不規(guī)范。縣在開發(fā)農(nóng)村公益性崗位時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社在理解文件時發(fā)生偏差，造成多數(shù)村社申請的崗位與貧困勞動力實際從事的崗位不相符合；部分村社公益性崗位人員考勤考核資料中存在邏輯關(guān)系、時間節(jié)點問題；縣就業(yè)局已把統(tǒng)一模版發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐村工作隊，對問題現(xiàn)場指導整改，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社已基本整改到位。
二、2020年工作總結(jié)
（一）目標任務完成情況。全年完成貧困家庭技能培訓407人，完成目標任務300人的；組織召開就業(yè)扶貧線上線下招聘會34場次，完成目標任務12場次的；開展送崗位信息下鄉(xiāng)活動12場次，完成目標任務12場次的100%；促進貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)34148人，完成目標任務10800人的；所有貧困村開發(fā)公益性崗位至少達到5個，非貧困村至少達到1個。
（二）重點工作
一是強化政策和資金支持。細化落實現(xiàn)有就業(yè)扶貧政策，積極貫徹落實企業(yè)吸納就業(yè)、有組織勞務輸出、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓、公益性崗位安置等就業(yè)扶貧“十五條措施”。出臺《關(guān)于申報非貧困村農(nóng)村公益性崗位人員的通知》（安人社發(fā)〔2020〕20號）、《關(guān)于申報就業(yè)扶貧有關(guān)補貼的通知》（安就業(yè)發(fā)〔2020〕1號）、《關(guān)于申報就業(yè)扶貧及疫情期間有關(guān)補貼的通知》（安就業(yè)發(fā)〔2020〕8號）、《關(guān)于做好農(nóng)村勞動力暨農(nóng)村貧困勞動力信息登記更新工作的實施方案》（安就業(yè)發(fā)〔2020〕11號）、《關(guān)于申報就業(yè)扶貧及疫情期間吸納就業(yè)和縣外務工及求職補貼資金資料的通知》（安就業(yè)發(fā)〔2020〕21號）、《關(guān)于申報脫貧攻堅補短板綜合財力補助資金的通知》（安就業(yè)發(fā)〔2020〕32號）政策文件，爭取各項資金萬元。細化措施，強化政策資金保障，提高資金使用效益，確保就業(yè)扶貧政策落地落實。依托各類基層平臺，廣泛開展就業(yè)扶貧政策宣傳，在貧困村人口聚集區(qū)設立醒目宣傳牌210余塊，依托縣人力資源市場“點對點”宣傳發(fā)放資料90000余份，結(jié)合“大走訪”、“走基層”、“掛牌督戰(zhàn)”等活動，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村社宣講就業(yè)扶貧政策7300余次，推動就業(yè)扶貧政策普及全覆蓋。
二是動態(tài)更新完善“一庫五名單”。依托縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)動”機制，及時更新農(nóng)村勞動力實名制登記數(shù)據(jù)庫和貧困家庭勞動力信息。在全縣46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、52個社區(qū)、170個輻射能力強的重點村建立人社基層服務平臺291個，詳細采集貧困勞動力基本信息、就業(yè)意向、培訓需求等情況，適時更新“一庫五名單”，實現(xiàn)貧困勞動力一村一冊、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫，收錄貧困勞動力萬人。按季度及時更新“一庫五名單”，完成信息更新40674條，更新率為97%，為精準就業(yè)服務提供數(shù)據(jù)支撐。
三是實施技能培訓脫貧行動。精準掌握貧困勞動力就業(yè)現(xiàn)狀，部門幫扶責任人和鎮(zhèn)村聯(lián)動，緊盯重點對象宣傳引導，廣泛動員其參加技能培訓，切實提高了培訓的覆蓋面。精準掌握貧困勞動力培訓意向，科學編制培訓目錄，務實開發(fā)檸檬種植、農(nóng)村電商、竹器編織、居家保潔等實用工種，切實提高了培訓的針對性。不斷精準培訓方式，組建由專家、教師、技術(shù)人員為主的培訓團隊，廣泛開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，在班級制教學基礎(chǔ)上，探索師帶徒教學、以工代訓等多種培訓方式，聯(lián)動推進縣農(nóng)廣校實用型培訓、縣職教中心定單式培訓、縣就業(yè)局轉(zhuǎn)移型培訓和“農(nóng)民夜校”補充式培訓、駐村農(nóng)技員點對點培訓，切實提高了培訓實效性。目前，累計開展就業(yè)扶貧專班培訓12期，技能培訓貧困家庭勞動力343人次，結(jié)合勞務品牌培訓64人，共計培訓407人次，發(fā)放培訓期間生活補貼萬元，撥付培訓資金萬元，326人成功實現(xiàn)就業(yè)，培訓后就業(yè)率達。
評議公益性崗位人員會議記錄篇五
一、貧困現(xiàn)狀
2014年，鄉(xiāng)識別評議建檔立卡貧困戶1019戶3400人，貧困發(fā)生率為（當時全鄉(xiāng)農(nóng)村人口14128人），2015至2019年期間，新識別2戶4人，返貧1戶4人，剔除9戶29人，經(jīng)貧困人口動態(tài)調(diào)整，全鄉(xiāng)現(xiàn)有建檔立卡貧困戶1008戶3189人，2014年至2019年六年累計脫貧970戶3082人，、、、4個貧困村整村脫貧出列，剩余貧困人口38戶107人，貧困發(fā)生率降至（當前全鄉(xiāng)農(nóng)村人口10407人）。
二、主要工作
（一）查漏補缺，扣好精準扶貧“第一例紐扣”
開展2020年上半年貧困人口動態(tài)管理工作。2020年上半年，建檔立卡貧困戶家庭成員新識別、返貧沒有，貧困戶家庭成員自然增加涉及34戶48人（涉及新生兒、婚入、戶籍遷入、補錄），自然減少涉及71戶79人（涉及死亡、婚出、戶籍遷出、當兵遷出、農(nóng)轉(zhuǎn)非），其中邊緣戶1戶1人（死亡）。
開展脫貧攻堅戶籍清理整頓專項行動。配合鄉(xiāng)派出所全面深化戶口登記管理清理整頓工作，徹底解決貧困戶戶口登記管理中存在的“錯、重、假”及無戶籍人員等問題，有效落實“三保障”等脫貧攻堅政策。
開展數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)清洗工作。一是對照指標規(guī)則和省級數(shù)據(jù)平臺對象監(jiān)管，完成每季度國家、省級反饋數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。二是對照各行業(yè)部門反饋的入伍參軍、服役、羈押、服刑、死亡、失聯(lián)、失蹤等數(shù)據(jù)，何時比對，修改完善數(shù)據(jù)。三是對照規(guī)則和反饋數(shù)據(jù)，開展行政村和戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清洗工作。四是新增疫情務工、收入監(jiān)測、“兩類”戶風險消除、小額信貸等數(shù)據(jù)模塊的管理。
開展鄉(xiāng)、村、戶基礎(chǔ)檔案資料整理完善工作。按照全區(qū)統(tǒng)一要求和我鄉(xiāng)實際情況，充分利用1個月時間，鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委督促指導各村駐村工作隊隊長（第一書記）、駐村隊員、幫扶責任人、包社干部齊心協(xié)力對鄉(xiāng)、村、戶三級檔案資料進行全面整理規(guī)范，進一步整理完善了基礎(chǔ)檔案，建立健全了易地扶貧搬遷戶“一戶一檔”鄉(xiāng)級、村級檔案，統(tǒng)一裝訂，做到檔案齊全、規(guī)范，并根據(jù)《區(qū)貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人檔案資料目錄清單》，扎實開展創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育工作檔案資料完善整理工作。鄉(xiāng)紀委和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務中心對各村精準扶貧檔案資料規(guī)范化建設工作進行了實時跟蹤、指導、督察。
（二）創(chuàng)新舉措，大力推進產(chǎn)業(yè)扶貧
以龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社，著力發(fā)揮新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶動作用。深入貫徹落實“兩園”產(chǎn)業(yè)脫貧行動，推動脫貧攻堅像縱深發(fā)展，鄉(xiāng)4個貧困村已建成4個脫貧產(chǎn)業(yè)園，3個非貧困村中已建成特色產(chǎn)業(yè)園3個，覆蓋7個行政村，覆蓋率100%，建檔立卡貧困戶和邊緣戶全部入園，入園率達100%。全鄉(xiāng)4個脫貧產(chǎn)業(yè)園、3個特色產(chǎn)業(yè)園中承載的經(jīng)營主體龍頭企業(yè)1家，農(nóng)民專業(yè)合作社4家，種養(yǎng)殖大戶3家。繼續(xù)落實2017年底全鄉(xiāng)未脫貧的貧困戶86戶每戶補助2萬元入股合作社的產(chǎn)業(yè)扶持政策，戶均入股分紅1600元，落實三年。
發(fā)揮專項資金產(chǎn)業(yè)導向和激勵作用，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是鼓勵發(fā)展“五小”產(chǎn)業(yè)。在培育發(fā)展奶牛、羊、馬鈴薯、黑毛驢等特色產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有扶貧產(chǎn)業(yè)覆蓋不到位或作用發(fā)揮不充分的貧困戶，按照“項目到戶、支持到人，一村多樣、一戶一項目”的要求，積極支持有意愿的貧困戶發(fā)展“五小”產(chǎn)業(yè)，多渠道增加貧困戶收入，努力構(gòu)建以牛、羊、馬鈴薯、黑毛驢特色產(chǎn)業(yè)為主導，以“五小”產(chǎn)業(yè)為補充的產(chǎn)業(yè)扶貧體系。目前，已摸底上報37戶。二是落實到戶產(chǎn)業(yè)扶持政策。對全鄉(xiāng)剩余未脫貧戶、脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶三類戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展摸底調(diào)查，落實補助資金。目前，已摸底上報8戶。
駐村幫扶，著力推進兩園工作穩(wěn)步推進。根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要求，區(qū)、鄉(xiāng)兩級共選派4名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，編入4個貧困村駐村幫扶工作隊，開展“一對一”技術(shù)扶貧和培訓，定期回訪落實技術(shù)扶貧情況，上報相關(guān)表冊。
加強培訓，提升創(chuàng)業(yè)致富帶頭人能力。全面規(guī)范做好鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人工作，根據(jù)全省創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育工作培訓會議精神及相關(guān)文件要求，鄉(xiāng)4個貧困村目前已完成致富帶頭人培育的底線性任務，即每個貧困村培育2-3名致富帶頭人，共11名，其中：村3名、村3名、村3名，村2名，每個創(chuàng)業(yè)致富帶頭人平均帶動5戶貧困戶以上，并根據(jù)本鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育工作實際情況，對創(chuàng)業(yè)致富帶頭人進行動態(tài)管理，實施培訓，目前已完成6名人員培訓任務。
一是受疫情影響，今年外出務工人員明顯減少，為保證貧困勞動力就業(yè)工作，鄉(xiāng)與區(qū)人社、發(fā)改、銀西管委會等行業(yè)部門積極對接協(xié)調(diào)，不斷加大就業(yè)招聘信息宣傳力度，通過鄉(xiāng)村公告欄、qq、微信群、風采等及時企業(yè)務工招聘信息，組織還未就業(yè)的貧困人口積極參加就業(yè)招聘會，加大選聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員力度，不斷供給就業(yè)渠道，做好貧困勞動力勞務輸轉(zhuǎn)工作，確保建檔立卡貧戶中有輸轉(zhuǎn)意愿的勞動力實現(xiàn)應輸盡輸，截止目前，我鄉(xiāng)建檔立卡貧困人口外出務工1659人，2019年我鄉(xiāng)貧困人口外出務工1645人，相比去年增長。將建檔立卡貧困戶就業(yè)臺賬分成“已務工、有意愿尚未務工、無意愿務工”三類，定期對貧困人口務工狀況進行動態(tài)監(jiān)測，按月更新就業(yè)臺賬，做好外出務工貧困勞動力的穩(wěn)崗工作。
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