為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
短視頻菜鳥運(yùn)營方案設(shè)計(jì)篇一
如果產(chǎn)品本身的質(zhì)量和口感不過關(guān)，那進(jìn)行抖音推廣無異于把自己放在了風(fēng)口浪尖，大家去體驗(yàn)過后發(fā)現(xiàn)與預(yù)期不符，就會(huì)在你的視頻下進(jìn)行差評(píng)。
現(xiàn)在點(diǎn)餐越來越方便，外出就餐的選擇性越來越多樣性，餐飲店的覆蓋范圍一般也就是3公里以內(nèi)，除非你特別有特色，如果店址在比較偏僻的地方，不是商業(yè)區(qū)的話，視頻排的再好也很難吸引顧客前來，即使顧客來了也很難形成復(fù)購。
總之，在以上3點(diǎn)做得不夠時(shí)，拍攝抖音需要謹(jǐn)慎，否則是吃力不討好。
短視頻菜鳥運(yùn)營方案設(shè)計(jì)篇二
店鋪內(nèi)可以，比如10秒免單挑戰(zhàn)，與店員猜拳贏了送飲品，土耳其小哥哥賣冰淇淋和顧客開玩笑等，只要活動(dòng)有趣，消費(fèi)者就會(huì)主動(dòng)拍視頻為你進(jìn)行宣傳。
還有比如說像這樣的，老板總問顧客“孩子夠不夠”，顧客看到了，來買的時(shí)候也會(huì)想拍個(gè)視頻打卡，看看自己說“不夠”，郭阿姨會(huì)不會(huì)加食物。
產(chǎn)品可以打造成高顏值，比如最近在一看就是充滿少女心。當(dāng)然，還可以打造高顏值的環(huán)境，高顏值的kol等。
很多餐廳裝修的都非常有特色，顧客去了就愿意拍照拍抖音進(jìn)行傳播和打卡。比如說唯覓的奶茶、馬路邊邊等。
隨著物質(zhì)生活水平的提升，越是有特色的產(chǎn)品或者店家，越是容易吸引大眾。
后來，我又點(diǎn)了一份蝦，菜品端上來以后，服務(wù)員嗎，馬上問我是否需要幫忙剝蝦。最后我要走的時(shí)候，因?yàn)槲铱吹蕉兑羯嫌腥说玫搅硕Y物，我說出請(qǐng)求后，服務(wù)員果真送了我一個(gè)玩具，這種服務(wù)真的讓人沒話說。
所以，拍攝抖音時(shí)，一定要找出你能展現(xiàn)的亮點(diǎn)，讓用戶在前幾秒就被你吸引，從而想去線下體驗(yàn)。
抖音上每隔一段時(shí)間就會(huì)有bgm、手勢(shì)動(dòng)作、影片啥的會(huì)火，我們可以結(jié)合熱點(diǎn)拍攝相應(yīng)的抖音，這樣視頻的推薦量會(huì)更大。
前段時(shí)間《少年的你》因?yàn)橐嘴惹Лt大火，很多人模仿千千在里面說的臺(tái)詞拍攝抖音，我們餐飲業(yè)也可以拍攝相應(yīng)的視頻，比如說兩人正在吃飯，一人突然望著另一個(gè)人說“你保護(hù)世界，我保護(hù)你”之類的。
短視頻菜鳥運(yùn)營方案設(shè)計(jì)篇三
績效制度、政策沒有與管理層進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致老板直接與員工發(fā)生沖突，要么政策執(zhí)行不下去、要么有些員工離職。畢竟原來員工是不考核的或者考核沒那么嚴(yán)格的，員工基本上是旱澇保收的。
2、違背契約精神，導(dǎo)致員工對(duì)公司不滿，嚴(yán)重的會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
進(jìn)行績效考核后，員工的工資會(huì)根據(jù)進(jìn)行績效結(jié)果浮動(dòng)，這與員工進(jìn)公司的時(shí)候所承諾的工資不同。很容易讓員工認(rèn)為公司是想弄個(gè)方法扣員工工資，員工就會(huì)傳播負(fù)面情緒，有的直接去勞動(dòng)仲裁。
3、員工績效考核量化程度不高，績效考核很容易流于形式
員工的績效考核指標(biāo)抓取不準(zhǔn)、量化程度低、沒有明確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)來源，導(dǎo)致次月初績效考評(píng)的時(shí)候上級(jí)主觀憑評(píng)分多。公司花了大量精力和時(shí)間得到的結(jié)果就是大家績效考核分“都很好”，流于形式，沒有獎(jiǎng)罰，大家不重視，導(dǎo)致惡性循環(huán)。
4、績效沒有與工資掛鉤或者力度不合理，員工積極性不強(qiáng)
有些公司實(shí)施了績效考核，但是一直不跟工資掛鉤，怕這里出問題，那里出問題，導(dǎo)致員工對(duì)績效重視程度不夠。還有些公司績效工資設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致輕獎(jiǎng)重罰，扣工資的時(shí)候很容易，力度也很大，加工資的時(shí)候非常難或者力度非常?。簧踔劣行┕酒毡槎际橇P款，獎(jiǎng)勵(lì)基本沒有。這些都會(huì)極大的挫傷員工的工作積極性。
5、績效沒有過程檢查與輔導(dǎo)
有些企業(yè)沒有對(duì)績效指標(biāo)建立跟進(jìn)與輔導(dǎo)機(jī)制，到月底的時(shí)候才把考核表拿出來評(píng)分，那個(gè)時(shí)候沒有完成的也來不及完成了。有的過程數(shù)據(jù)沒有記錄下來，導(dǎo)致月底的時(shí)候自己都忘記了考核數(shù)據(jù)的實(shí)際情況，就憑印象打個(gè)分。
績效考核的目的是促進(jìn)公司、部門、崗位的目標(biāo)的達(dá)成，絕對(duì)不是為了績效考核而考核。
績效考核結(jié)果出來之后一定要與員工進(jìn)行溝通，讓員工本人確認(rèn)；績效工資和工資表計(jì)算好后也要在發(fā)工資之前與員工確認(rèn)。
畢竟做績效考核，尤其是剛開始做績效的時(shí)候，你很難保證公司相關(guān)人員在操作的時(shí)候不出錯(cuò)誤，導(dǎo)致員工工資被錯(cuò)扣，這樣很容易讓員工對(duì)公司產(chǎn)生敵對(duì)情緒。
7、績效結(jié)果運(yùn)用力度單一，激勵(lì)性不強(qiáng)
有些企業(yè)績效考核結(jié)果只跟員工工資掛鉤，畢竟績效考核只占工資的一小部分，員工大部分還是固定工資，這就會(huì)導(dǎo)致有些員工扣幾百塊或者幾十塊根本無所謂的心理，這樣就導(dǎo)致員工對(duì)績效免疫。
所以，這時(shí)候要把員工的績效與晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)等全面結(jié)合起來，這樣對(duì)員工激勵(lì)性就會(huì)大大增強(qiáng)。
8、沒有做績效面談與改進(jìn)，做不好的工作始終做不好
有些企業(yè)員工績效考核完了，績效工資算完了，就仍那不管了。對(duì)員工沒有完成的指標(biāo)根本就不進(jìn)行總結(jié)，到底是客觀的問題還是員工自身的問題根本不去分析，也不幫助員工改進(jìn)。久而久之，員工談績效色變。所以這里要說明的是績效的目的是讓員工改善績效，而不是扣工資。
以上是老師根據(jù)十幾年薪酬績效輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而得的普遍情況，希望對(duì)你有所幫助。
短視頻菜鳥運(yùn)營方案設(shè)計(jì)篇四
人物設(shè)定簡稱人設(shè)，在電影、喜劇、游戲等場景中，會(huì)有各類人物設(shè)定。明星等公眾人物刻意塑造的形象。
比如，好男人/國民老公/模范丈夫：文章、陳赫、薛之謙、吳秀波，演員受影視劇角色塑造的影響大。
小鮮肉：鹿晗、吳亦凡等。
ps：好的人設(shè)可以迅速圈粉，吸引受眾的道具，同時(shí)可以提高轉(zhuǎn)化率。
如果賬號(hào)是定位于美食的，就堅(jiān)持只發(fā)美食相關(guān)的視頻；定位于舞蹈的，就堅(jiān)持發(fā)舞蹈；定位于正能量語錄的，就堅(jiān)持發(fā)正能量；定位是穿搭的，就堅(jiān)持發(fā)穿搭……內(nèi)容越專業(yè)，越垂直，吸引到的粉絲，也就越精準(zhǔn)，轉(zhuǎn)化率相對(duì)來說就很高。（前期最好要做原創(chuàng)內(nèi)容）
除了垂直領(lǐng)域的內(nèi)容，要時(shí)刻關(guān)注熱點(diǎn)題材、熱門視頻，容易獲得流量。
ps：垂直定位，一個(gè)賬號(hào)只做一個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容，如果公司的業(yè)務(wù)較多，建議做矩陣號(hào)。
抖音最大的魅力在于，抖音的流量分配是去中心化的，我們每個(gè)人刷到的抖音內(nèi)容都是不一樣的，能讓人一直刷一直爽。
同理，你拍的任何一個(gè)視頻，無論質(zhì)量好還是質(zhì)量壞，發(fā)布了之后一定會(huì)有播放量，從幾十到上千都有可能。這個(gè)就是經(jīng)常提到的：流量池。抖音給每一個(gè)作品都提供了一個(gè)流量池，視頻傳播的效果好與壞，就取決于你的作品在這個(gè)流量池里的表現(xiàn)。
除了視頻內(nèi)容本身以外的運(yùn)營細(xì)節(jié)：
免費(fèi)的推廣方式：
付費(fèi)的推廣方式：
以下是我實(shí)操的投放數(shù)據(jù)：
推廣結(jié)束之后還能看到你花費(fèi)的錢究竟獲得了多少展示量、播放量、互動(dòng)量（關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、分享數(shù)據(jù)）。
用戶管理：
抖音藍(lán)v賬號(hào)，在企業(yè)營銷方面提供更多賦能，在pc端登錄，更方便操作?？梢云脚_(tái)內(nèi)做到精細(xì)化的用戶運(yùn)營，有些功能類似微信公眾號(hào)。
私信自動(dòng)回復(fù)：
私信自動(dòng)回復(fù)是當(dāng)用戶第一次向企業(yè)號(hào)發(fā)送私信時(shí)，企業(yè)號(hào)設(shè)置自動(dòng)回復(fù)的內(nèi)容。設(shè)置一段好的自動(dòng)回復(fù)，給潛在用戶留下深刻印象，讓首次對(duì)話即使在非工作時(shí)間的用戶也有良好體驗(yàn)，甚至可以引導(dǎo)用戶進(jìn)行下一步行為。（設(shè)置跳轉(zhuǎn)連接、菜單欄）
關(guān)鍵詞自動(dòng)回復(fù)：
關(guān)鍵詞自動(dòng)回復(fù)則是根據(jù)用戶發(fā)送內(nèi)容進(jìn)行關(guān)鍵字匹配回復(fù)，相應(yīng)關(guān)鍵字可以觸發(fā)相應(yīng)回復(fù)，批量、迅速地解決用戶群中存在的常見問題、新品上市、線下店鋪位置信息、合作等。
自定義菜單：
企業(yè)號(hào)還可以設(shè)置自定義菜單，自定義菜單最多支持兩級(jí)，菜單支持的響應(yīng)動(dòng)作包括跳轉(zhuǎn)鏈接和觸發(fā)自動(dòng)回復(fù)，方便快捷維持用戶黏性。
抖音個(gè)人賬號(hào)功能沒有藍(lán)v全面（畢竟免費(fèi)），在用戶管理上關(guān)注私信和評(píng)論即可。
首先，做運(yùn)營，不管做什么平臺(tái)，數(shù)據(jù)分析都是非常重要的工作。通過數(shù)據(jù)分析可以判斷內(nèi)容的質(zhì)量，還可以指導(dǎo)我們的運(yùn)營策略。
上面提到抖音判斷視頻作品的4 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 完播率、點(diǎn)贊量、評(píng)論量、轉(zhuǎn)發(fā)量。至少這4個(gè)指標(biāo)是我們時(shí)刻需要關(guān)注的。
數(shù)據(jù)分析可以通過抖音號(hào)自帶的后臺(tái)統(tǒng)計(jì)，也可以通過第三方平臺(tái)統(tǒng)計(jì)。每個(gè)運(yùn)營人對(duì)數(shù)據(jù)分析都有著自己的方法，能找出核心問題就ok。
下面提供一下我平時(shí)做的數(shù)據(jù)分析表作為參考，主要分為：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、互動(dòng)數(shù)據(jù)、互動(dòng)率數(shù)據(jù)、dou推廣數(shù)據(jù)。
很多功能幾乎都需要付費(fèi)，購買會(huì)員才能使用，以下截圖是飛瓜數(shù)據(jù)平臺(tái)。
變現(xiàn)是做賬號(hào)的最終目的，但是如果過早的去追求變現(xiàn)，是難的。前期要花時(shí)間精力是做好內(nèi)容，抖音平臺(tái)內(nèi)容是本質(zhì)，建議粉絲量在5萬以上，再變現(xiàn)（產(chǎn)品植入、直播、導(dǎo)流）。
變現(xiàn)的前提條件：有一定的粉絲量，粉絲粘性高。
短視頻菜鳥運(yùn)營方案設(shè)計(jì)篇五
一開始直播的時(shí)候，沒有多少粉絲，粉絲粘性也不高，就一個(gè)人播，然后發(fā)現(xiàn)越來越難播，最好只好放棄。
想做好一場直播需要策劃，比如去一個(gè)地方做農(nóng)產(chǎn)品直播，要提前兩天準(zhǔn)備好腳本，并且不斷做內(nèi)容優(yōu)化。
1、主題內(nèi)容策劃，根據(jù)粉絲關(guān)心的話題，比如節(jié)日、產(chǎn)品和品牌等做選擇。
抖音運(yùn)營策劃方案食品類（視頻號(hào)直播間活動(dòng)策劃方案）
2、產(chǎn)品內(nèi)容策劃，比如聚劃算活動(dòng)、產(chǎn)品上新、店鋪爆款。
把對(duì)消費(fèi)者的好處展現(xiàn)出來，想清楚吸引誰或者誰是我們的客戶人群。
從這種角度出發(fā)，我們直播的內(nèi)容就是消費(fèi)者群體關(guān)心的內(nèi)容。
沒有吸引客戶的點(diǎn)，客戶很快就會(huì)走開，畢竟現(xiàn)在直播的人那么多。
可以吸引消費(fèi)者的東西一般都是對(duì)消費(fèi)者有好處的東西。
比如在直播中買確實(shí)價(jià)格更優(yōu)惠，或者是今天是新品上新的價(jià)格。
或者是今天直播的內(nèi)容對(duì)消費(fèi)者有幫助的，聽這場直播可以幫助他們學(xué)到一些東西。
內(nèi)容策劃就是要從消費(fèi)者角度出發(fā)。
換位思考消費(fèi)者喜歡什么、怎么和消費(fèi)者互動(dòng)，通過互動(dòng)把普通聽眾變成粉絲，形成轉(zhuǎn)化。
3、增加互動(dòng)玩法，雖然我們是來賣貨的，但是我們也可以進(jìn)行才藝展示增加互動(dòng)。
建立各種游戲方案，一起做一個(gè)游戲，可以增加和粉絲之間的互動(dòng)。
比如說輸了或者是點(diǎn)贊到多少的時(shí)候，我讓助手唱個(gè)歌等。
產(chǎn)品介紹的時(shí)候，根據(jù)產(chǎn)品設(shè)置玩法，如果是賣衣服就聊穿搭，如果是寶媽人群就聊聊育兒或者是寶貝美食等。
4、直播節(jié)奏設(shè)置，什么時(shí)候直播、直播多長時(shí)間。
大家都覺得晚上8-10點(diǎn)直播好，但是要考慮直播群體是否合適。
比如你的群體是寶媽，而寶媽在這段時(shí)間里一般都在哄孩子，而且這段時(shí)間大主播都在，可能這段時(shí)間就不適合你。
可以多個(gè)時(shí)間段測(cè)試一下，找到適合自己的店鋪直播的黃金時(shí)間。
時(shí)間確定好了以后，下次就固定時(shí)間直播，這樣培養(yǎng)粉絲的習(xí)慣。
直播的時(shí)候還需要一些直播福利，例如直播專屬優(yōu)惠券、送禮物、抽獎(jiǎng)和免單等，帶動(dòng)粉絲互動(dòng)和把控直播節(jié)奏。
直播中貨品構(gòu)成也很重要，店鋪貨物構(gòu)成中有引流產(chǎn)品、形象產(chǎn)品、搭配產(chǎn)品、利潤產(chǎn)品和福利產(chǎn)品。
同類產(chǎn)品一般不超過3個(gè)，不然會(huì)給客戶造成選擇困擾，選擇困難癥。
引流產(chǎn)品是店鋪比較有競爭力的產(chǎn)品，利潤款是我們直播主推的。
二、直播話術(shù)
直播之前一定要準(zhǔn)備好開播話術(shù)，做好直播腳本，腳本中一般包含話術(shù)邏輯。
1、產(chǎn)品擁有優(yōu)越的地理位置，比如靠近貨源、地方產(chǎn)品很出名等
2、這個(gè)產(chǎn)品和別的產(chǎn)品特點(diǎn)上有哪些差別？
3、產(chǎn)品價(jià)值，比如是營養(yǎng)價(jià)值，對(duì)消費(fèi)者有什么好處？
4、產(chǎn)品活動(dòng)，今天購買優(yōu)惠是什么？例如3斤只需要10塊錢。
5、常見售后問題解決辦法
6、產(chǎn)品使用方法等輔助內(nèi)容。
最好就是要注意一下不要夸大產(chǎn)品宣傳。
下面分享一些話術(shù)：
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