職業(yè)規(guī)劃收集方案 員工職業(yè)規(guī)劃管理方案

為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃收集方案 員工職業(yè)規(guī)劃管理方案篇一

第一章? 總? 則

目的：充分、合理、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源，實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡；對人力資源的開發(fā)與管理進行深化，最大限度地挖掘本公司人才的潛力；為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，促進員工與公司的共同發(fā)展。

定義及內(nèi)涵：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是指個人發(fā)展和公司相結(jié)合，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，并通過設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估與反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理，員工是自己的主人，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關鍵；另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的發(fā)展機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

（二）公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會；

（三）公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術指導和政策支持。

第二章? 職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)

（一）自我評價

目的：幫助員工確定興趣、價值觀、資質(zhì)以及行為取向，指導員工思考當前他所處職業(yè)生涯的位置，制定出未來的發(fā)展計劃，評估個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配。

（二）現(xiàn)實審查

1、目的：在于幫助員工了解其在公司內(nèi)部可能的晉升與其規(guī)劃是否匹配；并識別其技能、知識等勝任能力條件是否與潛在的晉升機會所要求相匹配。

2、現(xiàn)實審查步驟

在年度考核結(jié)束后，由部門負責人就員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與員工考核表現(xiàn)進行溝通，對員工晉升進行評估，指出優(yōu)點與不足，并針對不足提出培訓、提升意見，提出職業(yè)發(fā)展建議。

第三章? 職業(yè)發(fā)展通道

（一）公司為員工建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道，即：管理通道和專業(yè)技術通道。職業(yè)發(fā)展通道適合于公司所有人員，管理通道主要是行政類管理人員的晉升，專業(yè)技術通道主要是員工在原崗位上職級的晉升。

中級：大部分勝任力超出現(xiàn)職位基本要求，專業(yè)深度及廣度需進一步提升；

第四章 組織管理

（二）將晉升作為一種激勵手段與員工進行溝通，讓他們充分認識到公司對人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路。

（三）人才晉升方面不拘泥于資歷與級別，而是按照公司組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度、程序進行晉升。

（四）保留職務上的公平競爭機制，堅決推行“能上能下”的職務管理原則。

第五章 個人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容要求

一、自我分析

二、 職業(yè)分析

三、 確定職業(yè)目標

四、 分階段目標

五、 職業(yè)發(fā)展路徑與策略

第一條 ?適用范圍?

本管理辦法適用于某某建設股份有限公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條 ?目的?

第三條 ?原則?

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要遵循系統(tǒng)化原則、長期性原則與動態(tài)原則。

（二）長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。

第四條 ?主體?

（二）公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會；?

第二章 ?職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)?

第六條 ?

（一）自我評價?

2. 公司推行自我評價主要采取如下兩種方式：?

（1） 心理測驗：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。?

3. 員工與公司的責任?

（2） 公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價值觀。

（二）現(xiàn)實審查?

2. 現(xiàn)實審查中信息傳遞的方式?

3. 員工與公司的責任?

（1） 員工的責任：確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實性。?

（三）目標設定?

3. 員工與公司的責任?

（1） 員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況的方法。?

（四）行動規(guī)劃?

3. 員工與公司的責任?

（1） 員工的責任：制定達成目標的步驟及時間表。?

（2） 公司的責任：確定員工在達成目標時所需要的資源，其中包括課程、工作經(jīng)驗以及關系等。

第三章 ?職業(yè)發(fā)展通道?

（三）營銷職系：適用于營銷策劃人員與銷售人員。

（四）財務職系：適用于從事財務類工作的人員。

（五）行政職系：適用于從事行政事務工作的人員。?

（六）工勤職系：適用于工人、后勤人員等。?

第十條 ?員工發(fā)展通道轉(zhuǎn)換?

第四章 ?員工開發(fā)措施?

（一）正規(guī)教育?

1．包括專門為公司員工設計的公司外教育計劃和公司內(nèi)教育計劃；由咨詢公司和大學所提供的短期課程；高級經(jīng)理人員的工商管理碩士培訓計劃；以及在校園中以聽課的方式進行的大學課程教育計劃等。這些計劃包括經(jīng)營界專家的講座、公司管理游戲與實戰(zhàn)模擬、探險式學習以及與顧客見面等。

2．公司針對不同人員采取不同的教育計劃：?

（1） 新進員工：專業(yè)開發(fā)計劃。為特定的職業(yè)發(fā)展道路做好準備。?

（二）績效評價?

2．由上級、同事、下級、客戶或本人對業(yè)績、行為或技能進行評價。

（三）工作實踐?

（3） 降職：采取以下幾種情況：?

b. 臨時性的跨職能調(diào)動?

c. 由于績效不佳而予以降級?

a. 員工能夠得到全額的薪資和福利。?

b. 使員工有機會擺脫日常的工作壓力，去獲取新的技能、開闊視野。?

c. 使員工有更多的機會去實現(xiàn)個人的追求。?

（3） 為員工提供明確的績效目標以及清晰的個人工作績效反饋；

（4） 幫助員工適應新的工作環(huán)境；?

（5） 提供有關如何影響員工的薪資、稅收以及其他費用方面的信息；?

（6） 為員工制定適應性計劃；?

（四）開發(fā)性人際關系的建立?

（3） 指導關系雙方應明確所要完成的項目、活動或要達到的目的；

（4） 明確指導者和被指導者之間的最低接觸水平；?

（3） 在下一年度職業(yè)發(fā)展目標與方向制定之后，起到跟進、輔導、評估、協(xié)助、協(xié)調(diào)和修正作用。

五章 ?組織管理?

1. 成長策略：在現(xiàn)職中發(fā)展，學習更深的專業(yè)并承擔更多的責任；

2. 縮減策略：在現(xiàn)職中減少部分業(yè)務與責任；

3. 多樣化策略：除現(xiàn)職外兼任其他任務；?

4. 整合策略：轉(zhuǎn)移至相關的專業(yè)領域并強調(diào)與現(xiàn)職相近的業(yè)務；?

（四）保留職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的職務管理制度。

（一）晉升條件（滿足以下條件之一即可）：

1. 年度考核結(jié)果為優(yōu)；

（二）降級條件（滿足下列條件之一即可）：

1. 年度考核結(jié)果為“不合格”；?

2. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。

（一）每次培訓情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中。?

（二）晉升、晉級記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。?

第六章 ?附 ?則?

第二十四條 ?公司本部及各下屬單位均需參照本管理辦法執(zhí)行。?

第二十五條 ?本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。?

第二十六條 ?本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

職業(yè)規(guī)劃收集方案 員工職業(yè)規(guī)劃管理方案篇二

(一)個人基本資料

畢業(yè)院校:河南工業(yè)大學

專業(yè):電子信息工程

學歷:本科

(二)進行人才測試前心目中的最理想職業(yè)

第一，電子工程師

第二，網(wǎng)絡工程師

第三，電信市場營銷管理人員

(三)職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果

個人性格概述:自信、創(chuàng)新、穩(wěn)重、獨立、不易被人支配。

職業(yè)個性特征:低調(diào)沉穩(wěn)、謹慎細心而又不乏獨具慧眼的創(chuàng)新精神;善于學習新鮮事物，有悟性、有思路;獨立性使得在逆境中堅持不懈，能承受較大壓力。

適合的職業(yè)特征:適合從事精細并帶有耐心的智力工作，同時也可考慮從事富于管理等方面的職業(yè)。

適合的職業(yè)概述:軟件開發(fā)、電子工程師、網(wǎng)絡工程師、市場營銷與策劃。

二、職業(yè)分析

1、家庭環(huán)境分析:

我生活在一個城鎮(zhèn)的三口之家，母親從小浸潤在書香門第之家，由于經(jīng)濟原因高中畢業(yè)后沒能繼續(xù)讀書;父親也曾是鐵路工人，下崗后開始下海經(jīng)商。父母的背景條件使得他們希望我成為有文化有理想的國家棟梁，走出城鎮(zhèn)，在現(xiàn)代化大都市中貢獻一份自己的力量。這與喜歡新鮮氛圍、向往大都市的我不謀而合。

2、學校環(huán)境分析:

我現(xiàn)在就讀于河南工業(yè)大學，工大始建于1956年，經(jīng)過半個多世紀的艱苦奮斗，已發(fā)展成為一所以工學為主，工學、理學、經(jīng)濟學、管理學、文學、法學、農(nóng)學等7大學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省部共建的多科性大學。現(xiàn)有18個教學單位，51個本科專業(yè)，4個碩士學位一級學科授權點，47個二級學科碩士點，2個特色專業(yè)建設點，7個省級或特色專業(yè)，25個省級重點學科。優(yōu)秀的治學理念和先進的現(xiàn)代化硬件設施使得工大成為了河南省眾多高校中一面耀眼的旗幟。同時，工大地處北臨黃河，西依嵩山，九州之中，十省通衢的中原政治經(jīng)濟文化中心——鄭州。地理上的優(yōu)勢使得我們較其他一些學生更有機會接觸更多更及時的現(xiàn)代化資訊，這無疑是我今后職業(yè)生涯中的一筆不小的財富。

3、專業(yè)環(huán)境分析:

我學習的專業(yè)是電子信息工程，該專業(yè)的目標是培養(yǎng)具有一定的電子信息技術基礎理論知識，熟練掌握電子信息工程技術的應用、電子信息設備的維護技術和電子信息產(chǎn)品研發(fā)技術的高級工程技術人才。從小對電子感興趣的我也恰好樂于其中，興趣是的老師，將來從事自己感興趣的工作，也正是當代大學生夢寐以求的，我也很幸運投自己所好。

三、計劃實施

自己在前面對自己的性格、潛能、職業(yè)性向等等都作了一定的分析，作為一個當代大學生應如何根據(jù)自己的條件，制定適合自己的行動方案便是接下來應仔細規(guī)劃制定的。

首先利用現(xiàn)在的大好時光努力學習科學文化知識和專業(yè)知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結(jié)合。認識到自己的長處和不足，積極發(fā)揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養(yǎng)自己的獨立性，努力調(diào)整自己的心態(tài)，當自己憂郁時學會適當?shù)陌l(fā)泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩(wěn)，不急噪。努力改進自己性格的不足之處，在學習中使自己的潛能得到的發(fā)揮，在學習中積極培養(yǎng)自己對電信專業(yè)的敏銳度，提高自己對電信行業(yè)機遇靈敏性，善于抓住機遇，在學習中和以后的工作中維持自己對本職業(yè)的興趣愛好，確立自己的職業(yè)目標，在學習中不斷的充實自己所學的專業(yè)知識，不斷提高自己的修養(yǎng)，獲取更為好的專業(yè)技能，積極培養(yǎng)自己對社會的適應性，來適應日以激烈的社會人才的競爭。在著其中就需要我們從現(xiàn)在就開始認真的了解社會，參與競爭!

其次，自己的行動方案已經(jīng)制定，如何完成這一成長成材的規(guī)劃，具體應該怎樣去實現(xiàn)呢?我覺的最主要的就是從現(xiàn)在做起一步一個腳印，首先積極努力的學習，上課認真聽講，作好課堂筆記，特別是對專業(yè)知識的學習，平時多讀和自己專業(yè)有關的書籍，進一步提高自己的專業(yè)知識，積極參加學校組織的社會實踐活動，提高自己的實踐能力，做到理論與實踐向結(jié)合，同時積極參加學校社團活動，增加社會實踐培養(yǎng)自己的社會適應能力，社會實踐和實驗是閉不可少的。這些都是在自己現(xiàn)階段必須作好的，也是實現(xiàn)自己規(guī)劃的第一步!

同時注意自己的身體，多參加體育鍛煉，每天早上去操場跑步鍛煉身體，身體是革命的本錢，另外平時多去閱覽室和圖書館，完善自己的知識結(jié)構也是非常有必要的。

四、回饋與反思

此時此刻，自己能坐在這里認真制定自己的第一篇職業(yè)生涯規(guī)劃，使我對自己有了進一步的了解，對自己的目標也有了進一步的明確，自己的學習動力有了進一步的提高，樹立了自己的人生目標和職業(yè)目標，使自己的學習有了目標和針對性，對自己以后充滿了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面對自己人生路上的挫折和困難，盡量發(fā)揮出自己的潛能，這讓我知道了自己的局限和弱點，接受現(xiàn)實，并勇敢的去面對，這也開始讓我建立一種積極的心態(tài)，學會如何調(diào)整自己的心態(tài)。自己能以后更好的適應社會。面對競爭。

我們常說，社會上成功者少，平庸者多，原因無它，平庸者何嘗未曾努力，只不過碰過幾回壁，就輕易承認自己不行了，而成功者總是一次又一次地闖過難關，絕不輕言放棄。我們年輕，敢于夢想，也有著那不服輸?shù)臎_勁。青春的歲月，我們身不由己，只因這胸中，燃燒的夢想。我會一直努力奮斗，創(chuàng)造自己的美好未來。

職業(yè)規(guī)劃收集方案 員工職業(yè)規(guī)劃管理方案篇三

完善農(nóng)村生活垃圾收運、處置工作,需要投入大量的資金.各村要積極采取多渠道融集資金,要按照“誰投入、誰經(jīng)營、誰受益”的原則.采取費用四級負擔的方式解決,即市財政按各村委會農(nóng)村戶籍人口每人每年補助2元(以公安部門統(tǒng)計的人口為準),鎮(zhèn)按各村委會的農(nóng)村戶籍人口1000人以下1000元/年,1000-1500人的1500元/年,1500人以上20xx元,村民每戶每月繳交衛(wèi)生費1元(由村委會自行收取),各村委會原則上負擔1500元,如不足部分村委會還需負擔.(注:三溪村委會負責除鎮(zhèn)區(qū)外的6個村小組垃圾清運).同時為了確保此項工作的順利進行,各村委會要多渠道籌集資金,通過村規(guī)民約、當?shù)剜l(xiāng)賢捐贈和企業(yè)資助,確保經(jīng)費到位.(資金配給詳見附表)

職業(yè)規(guī)劃收集方案 員工職業(yè)規(guī)劃管理方案篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和***《農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動方案》《省農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動實施方案》指示精神，進一步做好我縣鄉(xiāng)村環(huán)境治理，切實改善鄉(xiāng)村環(huán)境質(zhì)量，構建干凈整潔、生態(tài)宜居的人文環(huán)境，實現(xiàn)全縣鄉(xiāng)村生活垃圾收集治理全覆蓋，不斷提高廣大人民群眾的獲得感和幸福感。結(jié)合我縣實際，特制定本實施方案。

一、總體要求

(一)指導思想

深入學習和貫徹落實黨的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，認真落實***、省、市發(fā)展鄉(xiāng)村戰(zhàn)略決策部署，以實現(xiàn)鄉(xiāng)村生活垃圾全面治理為目標，進一步理順管理體制，完善工作措施，因地制宜推進全縣鄉(xiāng)村生活垃圾全面治理，建立健全鄉(xiāng)村人居環(huán)境管護長效機制，為建設實力、活力、美麗、幸福新，營造優(yōu)美的城鄉(xiāng)環(huán)境。

(二)基本原則

堅持“政府主導、社會參與、全域覆蓋、綜合治理”的原則，實行縣住建局統(tǒng)籌，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體落實，各司其職，引導全縣群眾主動參與治理，形成鄉(xiāng)村生活垃圾齊抓共管、綜合治理的良好局面。

(三)工作目標

以全縣鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生治理為重點，以實現(xiàn)“農(nóng)戶定時投放、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責清掃并收集運送到垃圾中轉(zhuǎn)站、住建部門壓縮后轉(zhuǎn)運到縣垃圾處理場、縣垃圾焚燒發(fā)電廠統(tǒng)一處理”的農(nóng)村生活垃圾收運處置體系為總目標，實現(xiàn)鄉(xiāng)村道路、街道、公共場所清掃保潔率達到100%，生活垃圾收集率達到100%，建筑垃圾治理率達到100%，生活垃圾無害化處理率達到90%以上。

二、運行內(nèi)容

(一)覆蓋范圍

鄉(xiāng)村生活垃圾收集清運體系覆蓋全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)178個行政村(城中村除外)的鄉(xiāng)村通村道路、主干街道、房前屋后、田間地頭、廣場、學校等公共場所輻射人口35.9萬余人。

(二)運行方式

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府屬地管理，負責本轄區(qū)內(nèi)所有生活垃圾的清掃、收集和轉(zhuǎn)運，負責本轄區(qū)內(nèi)的建筑和渣土垃圾治理，并根據(jù)實際情況設立渣土填埋場，實行渣土就近填埋覆土復綠復耕，渣土填埋場優(yōu)先選擇非耕地，設立地點由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府選址并報縣自然資源局和縣住建局備案(見附件2)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體的運行方式根據(jù)工作需要確定，可以自己組建保潔隊伍，也可以購買第三方服務。縣城規(guī)劃區(qū)、東鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)和經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的建筑垃圾管理由縣城市管理綜合行政執(zhí)法隊負責，建筑垃圾的收集、清運、處置由星境升環(huán)?？萍加邢薰揪唧w承辦。

(三)資金保障

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))從年度轉(zhuǎn)移支付中按照統(tǒng)計人數(shù)每人每年12元的標準自籌保潔經(jīng)費，用于發(fā)放保潔員和集鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人的工資;縣級財政按照每人每年20元的標準給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥付補貼資金，用于車輛油料補貼、人員工傷保險等。

(四)運行標準

3.車容整潔。農(nóng)用車、機動三輪車、人力三輪車、小平車等所有垃圾收集清運車輛要保持車容整潔，標志清晰。文明作業(yè)，嚴格按照操作規(guī)程裝卸，無垃圾拋灑滴漏，防止二次污染。垃圾收集轉(zhuǎn)運作業(yè)完成后，要保持車走地面干凈，垃圾桶干凈整潔、擺放規(guī)范整齊。

5.垃圾分類。堅持生活垃圾源頭減量，集中處理的原則，按照“資源化、減量化、無害化”的總體要求，實施可回收物、有害垃圾和其他垃圾源頭分類，對可回收物進行再利用處置，將生活垃圾運送到中轉(zhuǎn)站進行壓縮，對有害垃圾特殊處理，對建筑渣土垃圾進行定點填埋，逐步實現(xiàn)農(nóng)村生活垃圾源頭減量和集中處理目標。

三、保障措施

(一)加強組織領導，明確部門職責

成立由副縣長任組長，縣政府辦副主任和縣住建局局長任副組長，各相關單位主要負責人為成員的縣鄉(xiāng)村生活垃圾收集清運體系工作領導小組，負責全縣鄉(xiāng)村生活垃圾收集清運體系建設的組織協(xié)調(diào)和督導考核。領導小組下設辦公室，辦公室主任由王志誠同志擔任。

縣發(fā)改局負責研究相關政策，爭取上級資金支持。

縣財政局負責統(tǒng)籌做好資金保障。

縣審計局負責對鄉(xiāng)村垃圾收集體系資金使用情況進行審計。

縣住建局負責做好日常工作的協(xié)調(diào)督導，對垃圾中轉(zhuǎn)站、垃圾焚燒發(fā)電廠實行嚴格的日常管理和監(jiān)督，制定鄉(xiāng)村生活垃圾收集治理體系管理辦法和年度考核標準并具體負責督導、考核。

縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好對田間地頭的農(nóng)業(yè)面源垃圾整治與管理，加強對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物和農(nóng)資包裝廢棄物綜合利用的監(jiān)督管理。

縣衛(wèi)健局負責實施推進衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村社)建設，并將農(nóng)村生活垃圾治理成效作為衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村社)評審的決定性指標。

市生態(tài)環(huán)境局分局負責將鄉(xiāng)村生活垃圾收集治理納入生態(tài)文明建設示范村、鎮(zhèn)考核內(nèi)容，對工業(yè)固體廢物污染實施監(jiān)督管理，嚴禁違反規(guī)定將工業(yè)固體廢物倒入渣土填埋場。

縣水務局負責河流(河道)、水庫等轄區(qū)的垃圾治理監(jiān)管工作。

縣市場監(jiān)督管理局負責城鄉(xiāng)超市、飯店、賓館等營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管，定期對營業(yè)場所生活垃圾治理實施監(jiān)管和年度考核。

縣教育局負貴校園及周邊環(huán)境衛(wèi)生治理，做好學生愛護環(huán)境、保護環(huán)境的教育宣傳工作。

縣交通局、公路段、林業(yè)局根據(jù)各自工作職責和管轄范圍，負責縣域道路、林帶的環(huán)境衛(wèi)生治理。

縣融媒體中心負責鄉(xiāng)村垃圾收集清運體系的宣傳教育和輿論引導，營造“垃圾不落地、更美麗”的濃厚氛圍，參與日常的檢查和督導。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是鄉(xiāng)村生活垃圾收集清運體系建設的責任主體，統(tǒng)籌負責轄區(qū)通村道路和村莊內(nèi)外的衛(wèi)生保潔，落實農(nóng)戶房前屋后和門前的衛(wèi)生、秩序、綠化“三包”，做到通村道路兩側(cè)、村內(nèi)街道巷道、閑置宅基地塊、村外田間地頭干凈整潔無死角，負責將樹枝、秸稈、地膜、農(nóng)藥瓶等農(nóng)業(yè)面源垃圾運送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站，嚴禁發(fā)生堆放、焚燒等現(xiàn)象負責治理亂搭亂建、亂堆亂放、亂扔亂倒“六亂”現(xiàn)象，負責加強對垃圾分類的宣傳，對村民衛(wèi)生意識的教育和引導，引導全體群眾共建美麗家園。

縣垃圾焚燒發(fā)電廠負責對垃圾中轉(zhuǎn)站運送的生活垃圾無害化處理，做好薪柴垃圾等無害化焚燒處置。

(二)加強考核督導，層層壓實責任

縣鄉(xiāng)村生活垃圾收集清運體系建設領導小組要強化責任意識，提高管理水平，層層落實責任，加強考核督導，各成員單位主要負責人要按照各自職責任務履行好主體責任，形成齊抓共管的良好局面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要將鄉(xiāng)村生活垃圾收集清運體系建設工作納入重點工作績效考核內(nèi)容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是農(nóng)村生活垃圾治理工作第一責任人，分管班子成員是直接責任人，要指定專人負責，專職管理。

(三)加強獎懲措施，嚴格賞罰分明

縣鄉(xiāng)村生活垃圾收集清運體系建設領導小組將組織人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體以定期檢查和不定期暗訪的形式對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收運體系運行情況進行監(jiān)管考核，實行季度和年度綜合考核計分制。對工作成效明顯，長效機制運行良好，且計分在80至100分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為優(yōu)秀，給予通報表揚，并獎勵運行費用5至10萬元;對工作成效一般，運行基本正常，計分在60至79分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為合格;對工作消極怠慢、運行嚴重滯后，群眾反響較差，且計分低于60分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)將進行電視曝光、通報批評，并扣除運行費用3至5萬元。

職業(yè)規(guī)劃收集方案 員工職業(yè)規(guī)劃管理方案篇五

一、 確立發(fā)展目標和培養(yǎng)方向：

1、總體目標：成為一名“高資料型”的人才。

“凡事預則立，不預則廢?！比绻松鷽]有目標，沒有進行合理的規(guī)劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個內(nèi)外向結(jié)合開朗的男孩，具有良好的溝通能力和語言表達能力，具有很強的責任心，我愛好文秘方面的工作，希望通過自己不懈的努力成為一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇文秘工作較適合我的個性和能力特點。始終根據(jù)企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準來要求自己不斷地學習和努力。因此，我的總體目標是：成為一名高級秘書。

2、階段性目標：

第一學年：努力掌握專業(yè)基礎知識，已經(jīng)考取了全國計算機一級等級證、計算機辦公軟件系統(tǒng)高級操作員資格證以及全國大學英語三級證書。

第二學年：通過參加秘書學課程的學習，考取了全國高級秘書資格證書。

第三學年：在積累了專業(yè)素養(yǎng)的同時，加強英語的補習，準備考取全國大學英語四級資格證書。并且積極參加課外實習和實踐活動，加深自己的專業(yè)知識，提高自己的社會實踐能力。

二、 了解自身條件要求以及工作要求的需要

我是一個幽默開朗、責任心強、辦事嚴謹?shù)娜?，我具有較強的文字表達能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經(jīng)過三年多時間的職高技能課程的學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件以及其他相關軟件。對照企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準，我基本上符合要求，這將更加堅定我實現(xiàn)職業(yè)理想的信心。

1、 我的職業(yè)規(guī)劃安排表

我所需要加強訓練的文秘人員必備的要求。

（1） 即時收集資料和數(shù)據(jù)，提高觀察事物的能力

（2） 加強寫作和速記做筆記的能力

（3） 培養(yǎng)文秘實踐能力

（4） 平時注重資料數(shù)據(jù)分析，堅持寫工作日志

2、 我的職業(yè)性格培養(yǎng)表

專業(yè)職業(yè)對職業(yè)性格的要求：

（1） 服從、協(xié)作、嚴謹

（2） 自覺、認真、嚴格

（3） 喜歡與人協(xié)同工作，按照客觀規(guī)律辦事

（4） 參加各類社交活動

（5） 嘗試在集體活動中承擔協(xié)調(diào)工作

（6） 加強專業(yè)實踐，提升職業(yè)性格

按照以上自身條件要求保質(zhì)保量地去做，使這三個基本方面可以達到一個合格秘書人員的資格。但自己的職業(yè)素養(yǎng)肯定還與高級秘書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能達到涉外秘書的標準，以目前狀況看，自己必須把提高英語文字表達和口語表達的提升作為長期的任務，通過參加英語等級考試，逐步完成這個任務。

三、 職業(yè)發(fā)展階段目標以及實施措施

這一時期的主要任務：輔助領導決策，培養(yǎng)解決問題的能力，更加干練和富有藝術性。

這一時期的主要任務：學會決策，冷靜處理各種問題，提升溝通和管理藝術。

四、 職業(yè)生涯計劃發(fā)生變化時

職業(yè)生涯計劃中如果關于經(jīng)驗等因素發(fā)生變化時，自己應該需要及時的調(diào)整個人的目標和實施措施，及時修正自己所指定的設計方案。

在今天這個人才競爭激烈的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃對于我們大學生來說開始成為在以后的工作爭奪戰(zhàn)中的另一重要的利劍。職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)而言，體現(xiàn)了公司重視“以人為本”的人才理念，員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長；而對每個人而言，生命是有限的，職業(yè)生涯更有限，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是沒有明確的規(guī)劃，帶著一臉茫然，當踏入這個擁擠的社會時怎能滿足社會的需要使自己占有一席之地，實現(xiàn)自己的人生價值？因此，我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了明確的目標，才會有奮進的目標。

（一）興趣愛好

我是一個當代本科生，（平時）是家里最大的希望--成為有用之才，我在學習上刻苦、成績穩(wěn)定，但是我也有自己喜歡的明星，如成龍和劉亦菲，但我不是追星族。在課余時間我喜歡看電視，最喜歡的是《惡作劇之吻》、《藍色檔案》。而電影則有《婚紗》、《海洋天堂》、《風聲》等等，內(nèi)容多展示的是母愛和父愛。偶爾看點文學作品，最喜歡的有《紅樓夢》和《平凡的世界》，看到其中美麗的詞語和片段無疑是一種享受。但是聽音樂、畫畫和十字繡則更能帶給我精神上的快慰。

（二）生活上

（三）劣勢所在

家庭經(jīng)濟狀況不是很好；相貌一般，身高不夠；沒啥特長，交際能力一般；過于執(zhí)著偏固執(zhí)，有點膽小，缺乏自信心，對人有依賴性，做事雖積極性很高，但是有時候有點偏急切。

八歲時的一次詩歌比賽，上臺因為緊張以忘詞作為結(jié)局而收場；小學快畢業(yè)的時候因一小矛盾和好朋友形同陌路，至今追悔莫及；中學因一心讀書，而忽視處理人際關系，只留下了人生的一段空白記憶；在大學，進學生會落空，競選班干部失利。相貌雖一般，但這是不可改變的事實，然而做一個有內(nèi)涵、有思想和有氣質(zhì)的人才是最美的，努力地用知識來豐富自己，增加其文化內(nèi)涵。家庭狀況是一現(xiàn)實問題，世界上沒有什么是一成不變的，靠自己的努力終將改變，這一輩不行還有下一輩，畢竟胖子不是一天吃胖的，新中國也不是一天就建成的。

多參加社團活動和社會實踐來改變其膽小的性格，樹立自信，多一份激揚，少一份沉默、怯場。同時為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實基礎。把積極性和熱情用在對的時間和對的地點，這樣才能做出對的事情。加強鍛煉，增強體質(zhì)，為自己多增加一種無形的資本。

學歷、知識結(jié)構：提升自身學歷層次，除了學習本專業(yè)的基礎知識外，掌握專業(yè)技能，了解本專業(yè)和其它專業(yè)就業(yè)前景。拿到計算機三級網(wǎng)絡合格證，英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級。進行社會實踐，開始接觸社會工作、熟悉工作環(huán)境。

、個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，除了做好職業(yè)生涯的基礎工作外，還要加強與同事和領導的溝通，向前輩虛心求教。

規(guī)劃固然重要，但計劃總是趕不上變化。只有實踐才是檢驗真理的唯一的標準。光說不做到頭來都會是一場空。所以無論何時必須保持清醒的頭腦，遇事冷靜分析，當然更多的則是需要我們總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓。

前方的路不平坦，充滿坎坷，這就需要我們擁有一種堅持不懈的心態(tài)。我明白我具有許多優(yōu)勢，這可以作為我成功的資本，絕不是用來耍小聰明，玩手段。同時我也了解我的劣勢，但并不是一定會造成我成功路上的障礙，就許多著名的科學家、思想家和音樂家之類的，也有許多是不健全的人，如貝多芬、海倫凱勒等等。世界上誰是十全十美的呢？只要我們擁有平常的心態(tài)，把劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢即使身處絕境，也能絕處縫身。

如世界上沒有相同的倆片樹葉一般，我們每一個人都是獨一無二的！因此，客觀與全面的認識與了解自己是很有必要的。人也只有清醒的認識自己才能做出適合自己的決定，選擇適合自己的職業(yè)，享受人生，讓自己的人生變得更加精彩與有意義！

·性格開朗，隨和，熱情，有較強的與人合作及社會適應能力

·能夠很好地應付人與人之間的復雜情緒和行為問題

·思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強

·在工作中獨立積極，通常有主見，能夠堅持自己的觀點，并堅決執(zhí)行

·有成為領袖的欲望和潛能

·往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程

·有恒心，負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終

·擅長與人交際，在各種社交場合下都能夠很好地表現(xiàn)自己

·富于想象力和創(chuàng)造力

·喜歡按照既定的方法行事，常常是很好的執(zhí)行者

·對那些需要極端冷靜、嚴肅的態(tài)度才能完成的工作，常常不能很好勝任

·從事一些例行瑣碎的工作時，往往容易感到厭煩，而不能認真對待

·情緒容易激動，易受環(huán)境的支配，決策時的觀點容易搖擺不定

·有時可能會因為過于堅持自己觀點，而顯得非常武斷，固執(zhí)

·有時做事過于刻板，而不夠靈活和通融

·對工作和生活中細節(jié)有時關注不夠

·有時給人以過分不務實際，近乎沖動的感覺

·在生活和工作中容易粗枝大葉，對細節(jié)往往關注不夠

·常常有許多好的想法，但往往缺乏足夠的耐心與恒心去實現(xiàn)它

職業(yè)：

專業(yè)：法學

對本專業(yè)的興趣：由最初的不感興趣到現(xiàn)在的喜歡

生活態(tài)度：積極向上

家庭環(huán)境：農(nóng)村人口，家庭經(jīng)濟狀況很一般

學習態(tài)度：積極主動學習

興趣愛好：看書、聽音樂、打羽毛球

一年之計在于春。想在新年的職場虎虎生威，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在就做好工作和學習的規(guī)劃十分必要。對于職場人來說，為自己的職業(yè)發(fā)展做一個明確的規(guī)劃是節(jié)后需要關注的重要事情。向職生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒說，職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問題才想到去解決，它是一個系統(tǒng)工程，需要每一個職場人長期關注。然而許多職場人雖知職業(yè)規(guī)劃的重要性，但卻不知如何著手。洪向陽指出，不管是新人還是老人，年初規(guī)劃時都可從以下兩個方面進行。

先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據(jù)自己設定的方向做出具體的規(guī)劃。

良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的定位和可行的目標。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡相同，不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。

1、設定總體職業(yè)目標年度職業(yè)目標應立足于自身的發(fā)展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行，可從短期(1年)、中期(3—5年)、長期(5—10年)等不同時間跨度進行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等。

有了這個總體目標后，再圍繞2015年要達成的目標計劃進行詳細分解。分解時最好按季度、月度、周時間進度進行并盡可能詳細。如提升銷售技巧，2015年1月—2月，加強銷售技巧學習，行動計劃是：看至少8本提升銷售能力的相關書籍(可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標記)，至少參加一次有影響力的銷售技能培訓。這樣就有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，也便于定期檢查達成情況。需要提醒的是，職業(yè)目標切忌定得過高或過低，也不能憑空想象。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到心態(tài)，定得太低沒有挑戰(zhàn)性，又會遏制自己的發(fā)展動力。

2、明確行動計劃這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業(yè)績外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要達到年度目標，自己具體的行動計劃是什么？需要進行哪些學習，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。

3、加強執(zhí)行能力定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4、適時完善計劃有人說計劃趕不上變化，所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。計劃的確是趕不上變化，但如果不計劃，就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下，才能自如實現(xiàn)各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業(yè)目標時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調(diào)整只會讓你加速達到目標，少走彎路。

5)評估職業(yè)平臺現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn)，如果不能，那么你就該從同行業(yè)中其他企業(yè)尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

李開復說過：在人生的旅途中，你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?？此骑L平浪靜的職場也會有暗流涌動，想要自己的職業(yè)生涯發(fā)展一帆風順，年初做好自己的職業(yè)規(guī)劃是十分必要的。

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