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勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇一
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。正如有人所言，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人的競(jìng)爭(zhēng)。因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，針對(duì)實(shí)際情況，選擇具有競(jìng)爭(zhēng)力的用工方式，規(guī)范用工行為，加強(qiáng)用工管理，在降低用工成本的前提下，凝聚企業(yè)員工合力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不失為一種明智的選擇。而作為市場(chǎng)主體一員的鉆井總公司，近年來(lái)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在鉆井生產(chǎn)領(lǐng)域選擇使用長(zhǎng)興公司派遣的勞務(wù)工，即是在此方面的一種有益嘗試。因此，本文擬從勞務(wù)用工的優(yōu)勢(shì)、總公司使用長(zhǎng)興公司派遣勞務(wù)工的性質(zhì)分析、總公司使用長(zhǎng)興公司派遣勞務(wù)工的法律風(fēng)險(xiǎn)和即將存在的障礙、如何依法加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)興公司派遣勞務(wù)工的管理四個(gè)方面予以闡述分析，期望能對(duì)規(guī)范總公司此方面的行為有所裨益。
一、勞務(wù)用工的優(yōu)勢(shì)所在。
勞務(wù)用工作為近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)上一種新的用人方式，其主要操作就是用人單位根據(jù)自身特點(diǎn)和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，輸入所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員不簽訂《勞動(dòng)合同》。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。這種新的用人方式，使用人單位“只用人、不雇人”，大量人力資源管理工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)，因此有著傳統(tǒng)勞動(dòng)用工所不具備的優(yōu)勢(shì)。
（一）能夠使企業(yè)規(guī)避、轉(zhuǎn)移雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定，和企業(yè)存有勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，在工作期間，人身受到傷害，或者因其職務(wù)行為致使第三人的人身或財(cái)產(chǎn)受到傷害或者損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主責(zé)任，對(duì)受到傷害的勞動(dòng)者或者第三人予以賠償。而且這種責(zé)任具有不可預(yù)見性，也很難被企業(yè)所控制。然而在勞務(wù)合同中，企業(yè)和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此就無(wú)需承擔(dān)雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。只須嚴(yán)格執(zhí)行與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的《勞務(wù)合同》，避免違約造成的法律風(fēng)險(xiǎn)即可。而且這種違約所引起的法律風(fēng)險(xiǎn)一般具有可預(yù)見性，也可為企業(yè)所控制。
（二）能夠減少企業(yè)的勞動(dòng)糾紛。
鑒于在勞務(wù)用工中，實(shí)際用人單位與眾多勞務(wù)工并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與勞務(wù)工不存在管理與被管理關(guān)系，只與勞務(wù)派遣企業(yè)構(gòu)成平等的合同關(guān)系。因此用人單位只需根據(jù)《勞務(wù)合同》，監(jiān)督勞務(wù)派遣企業(yè)嚴(yán)格履行《勞務(wù)合同》，對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行技能培訓(xùn)、安全防護(hù)、并組織勞務(wù)工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，給勞務(wù)工發(fā)放工資獎(jiǎng)金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。而用人單位卻能從上述工作脫離出來(lái)，從而避免了與勞動(dòng)者產(chǎn)生直接的勞動(dòng)法律關(guān)系而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
（三）簡(jiǎn)化企業(yè)的事務(wù)性工作，提高辦公效率，降低管理成本。
在勞務(wù)用工中，下列事務(wù)性工作便可以由用人單位轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位。諸如辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更；發(fā)放人員工資獎(jiǎng)金；人事檔案管理；向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳等。這樣，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)管理及保障事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
（四）?用人方式比較靈活，而且有利于用人單位后備員工的篩選。
在勞務(wù)用工中，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，根據(jù)《勞務(wù)合同約定》隨時(shí)要求派遣公司增減或者更換派遣人員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性，同時(shí)也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成的用人難問(wèn)題。另外，在勞務(wù)工的使用過(guò)程中，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)或者優(yōu)秀表現(xiàn)的，可以列為用人單位招聘?jìng)溥x員工，這樣比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確地找到滿足企業(yè)要求的優(yōu)秀人員。
（一）我國(guó)目前主要?jiǎng)趧?dòng)用工形式的法律性質(zhì)。
目前在勞動(dòng)用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工。勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。勞動(dòng)用工適用《中華人民共和國(guó)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)。
1?、勞動(dòng)力由誰(shuí)支配
對(duì)于勞動(dòng)用工來(lái)說(shuō)，一旦勞動(dòng)合同簽訂，勞動(dòng)者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關(guān)系，這就意味著勞動(dòng)者必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。如有違規(guī)行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動(dòng)者與用人單位的地位不對(duì)等，其勞動(dòng)力的支配權(quán)由用人單位享有。而對(duì)于勞務(wù)用工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)提供方并非用人單位的成員，而是平等合同的一方主體。其根據(jù)勞務(wù)合同的約定，自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。如有違約行為，用人單位也只能依據(jù)合同追究其違約責(zé)任，而不能用行政管理手段進(jìn)行處罰。這就表明，在勞務(wù)用工中，合同雙方地位對(duì)等，勞動(dòng)力的支配權(quán)由勞務(wù)提供方行使。
2?、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
在勞動(dòng)用工中，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，其工作行為的后果由用人單位承擔(dān)。因此，勞動(dòng)者只需按照勞動(dòng)合同的約定、用人單位的相關(guān)制度、指令等，提供勞動(dòng)，便可依法獲取報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)成果是否能夠?qū)崿F(xiàn)這種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，其并不承擔(dān)。用一句俗話來(lái)總結(jié)就是，沒(méi)有功勞，苦勞也算。而在勞務(wù)用工中，勞務(wù)提供方作為平等的合同主體，對(duì)其行為的后果應(yīng)該依法自行承擔(dān)。因此，其不僅應(yīng)提供約定的勞動(dòng)，還應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)成果是否實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同樣用一句俗話來(lái)總結(jié)就是，沒(méi)有功勞，苦勞白搭。
3?、合同主體是否固定
在勞動(dòng)用工中，簽訂勞動(dòng)合同的主體是固定的，只能是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。而在勞務(wù)用工中，簽訂勞務(wù)合同的主體是不固定的，既可以是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人，也可以是用人單位和勞務(wù)輸出單位。
4?、報(bào)酬依據(jù)的確定
在勞動(dòng)用工中，由于勞動(dòng)者屬于用人單位的成員，因此其勞動(dòng)報(bào)酬的最終數(shù)額，主要依據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。而在勞務(wù)用工中，由于合同雙方是平等的市場(chǎng)主體，因此勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額，主要根據(jù)市場(chǎng)勞務(wù)價(jià)格以及市場(chǎng)勞務(wù)供求關(guān)系確定。
（二）不同法律性質(zhì)用工的法律效果。
1?、勞動(dòng)用工的法律效果
在勞動(dòng)用工中，既存有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又存有身份關(guān)系，所以就產(chǎn)生不同的法律效果。從經(jīng)濟(jì)關(guān)系角度來(lái)看，勞動(dòng)者應(yīng)該提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。從身份關(guān)系角度來(lái)看，作為用人單位的成員，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)有權(quán)享有用人單位給予其成員的各種福利待遇。而用人單位則應(yīng)保證其成員的安全、依法給其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)其勞動(dòng)行為產(chǎn)生的責(zé)任，并獲取其勞動(dòng)行為產(chǎn)生的收益。
2?、勞務(wù)用工的法律效果
在勞務(wù)用工中，由于合同雙方是平等的市場(chǎng)主體，雙方只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系而無(wú)身份關(guān)系，提供勞務(wù)和享有勞務(wù)只是一種市場(chǎng)交易行為。所以合同雙方應(yīng)自行組織管理，自行承擔(dān)其行為的后果，自行保證自身的安全，無(wú)權(quán)享有對(duì)方給予其成員的福利待遇以及繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
（三）總公司使用長(zhǎng)興公司輸入勞務(wù)工的法律性質(zhì)。
判定總公司使用長(zhǎng)興公司輸入勞務(wù)工的法律性質(zhì)，不能只從總公司與長(zhǎng)興公司及輸入勞務(wù)工簽訂的協(xié)議的名稱上來(lái)判定，而要仔細(xì)地分析研究協(xié)議的內(nèi)容，比照勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的不同法律特性來(lái)判斷。
根據(jù)總公司與長(zhǎng)興公司簽訂的《勞務(wù)承包協(xié)議》第五條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)的約定，總公司有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理、安全教育、思想教育、經(jīng)濟(jì)處罰、崗位調(diào)整等，這些約定充分說(shuō)明，對(duì)勞務(wù)人員的管理與支配權(quán)仍然由總公司掌握，而非勞務(wù)派遣單位長(zhǎng)興公司。這無(wú)疑與勞務(wù)合同的法律性質(zhì)不符。
2?、輸入的勞務(wù)人員的'收入仍和總公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，而且收入也由總公司直接發(fā)放。
根據(jù)總公司與長(zhǎng)興公司簽訂的《勞務(wù)承包協(xié)議》第六條之約定，“勞務(wù)人員的工資待遇按照甲方（總公司）的工資管理辦法執(zhí)行?！边@就說(shuō)明勞務(wù)人員收入的決定因素并不是勞務(wù)市場(chǎng)勞務(wù)人員的供求關(guān)系，而是總公司的經(jīng)營(yíng)效益。而且勞務(wù)人員只要付出勞動(dòng)，均能獲得報(bào)酬，這仍與勞務(wù)合同的法律性質(zhì)不符。另外對(duì)于勞務(wù)工的收入支付，從程序上說(shuō)，應(yīng)先由總公司根據(jù)與長(zhǎng)興公司簽訂的勞務(wù)合同，向長(zhǎng)興公司支付費(fèi)用，再由長(zhǎng)興公司根據(jù)與派遣勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同向其支付工資及獎(jiǎng)金。然而在實(shí)際操作中，總公司只向長(zhǎng)興公司支付一定的管理費(fèi)用，對(duì)于長(zhǎng)興公司派遣勞務(wù)工的工資收入仍由總公司直接支付。這從形式上否定了長(zhǎng)興工屬于勞務(wù)用工的法律性質(zhì)。
3?、總公司與輸入勞務(wù)人員簽訂的《崗位勞務(wù)協(xié)議》實(shí)質(zhì)就是《勞動(dòng)合同》。
根據(jù)總公司與長(zhǎng)興公司簽訂的《勞務(wù)承包協(xié)議》第四條之規(guī)定，“甲方（總公司）與勞務(wù)人員簽訂的崗位勞務(wù)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：崗位名稱、協(xié)議期限、崗位職責(zé)與任務(wù)、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資待遇、工作時(shí)間、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇、違約責(zé)任以及協(xié)議的終止、變更與解除等條款?！比绱藖?lái)看，總公司與勞務(wù)人員簽訂的《崗位勞務(wù)協(xié)議》幾乎囊括了勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，實(shí)質(zhì)上就演變成了一種勞動(dòng)合同，這再一次佐證了總公司使用長(zhǎng)興勞務(wù)人員行為的法律性質(zhì)為勞動(dòng)用工而非勞務(wù)用工。
三、總公司使用長(zhǎng)興公司派遣勞務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)和即將存在的法律障礙。
（一）總公司使用長(zhǎng)興公司輸入勞務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1?、仍有可能為勞務(wù)人員的職務(wù)行為承擔(dān)法律責(zé)任。
在勞務(wù)用工方式中，接受勞務(wù)的單位無(wú)需承擔(dān)勞務(wù)人員職務(wù)侵權(quán)犯罪行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，而由勞務(wù)派遣單位來(lái)承擔(dān)。但是總公司使用長(zhǎng)興勞務(wù)人員，無(wú)論從形式上還是實(shí)質(zhì)上，都難以分辨用工性質(zhì)到底屬于勞務(wù)用工還是勞動(dòng)用工，因此一旦發(fā)生糾紛，總公司仍有可能要承擔(dān)這種法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。
2?、仍有可能為勞務(wù)人員在工作中的人身和財(cái)產(chǎn)安危負(fù)責(zé)。
在勞務(wù)用工中，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員在工作中的人身和財(cái)產(chǎn)安危，為勞務(wù)人員建立健全各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并交納保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)總公司與長(zhǎng)興公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》，由長(zhǎng)興公司負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員建立健全各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由總公司向長(zhǎng)興公司結(jié)算有關(guān)保險(xiǎn)的費(fèi)用，從而免除總公司在此方面的責(zé)任。這種安排看似符合勞務(wù)用工的形式要求，但是鑒于總公司在使用長(zhǎng)興公司勞務(wù)人員過(guò)程中存有諸多不規(guī)范之處，因此在用工性質(zhì)的認(rèn)定上，難免會(huì)出現(xiàn)分歧，從而導(dǎo)致總公司仍要對(duì)長(zhǎng)興公司勞務(wù)人員在工作生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損害事故承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
1?、法律即將大幅度提高勞務(wù)輸出單位的準(zhǔn)入門檻，并加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)管，從而切實(shí)有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》（草案）第十二條規(guī)定，“以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣單位），注冊(cè)資本不得少于50?萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000?元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。”這條準(zhǔn)入門檻的設(shè)置和監(jiān)管措施的加強(qiáng)，無(wú)疑是對(duì)長(zhǎng)興公司的一個(gè)考驗(yàn)。
2?、將勞務(wù)用工方式局限在短期用工方面，如若長(zhǎng)期聘用，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》（草案）第四十條規(guī)定“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1?年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。”這就說(shuō)明，一個(gè)崗位使用勞務(wù)人員的期限最長(zhǎng)為一年，如果該崗位仍需聘用勞動(dòng)者，則要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不能再使用勞務(wù)人員。這就限制了總公司在非臨時(shí)用工方面使用勞務(wù)人員的用工行為。
勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，近年來(lái)得到很大的普及，但是由于立法的滯后性，對(duì)于勞務(wù)派遣未有任何正式的法律法規(guī)作一規(guī)定，只是散見于一些政策文件以及某些地方政府的規(guī)章之中。雖然《勞動(dòng)合同法》（草案）對(duì)勞務(wù)用工做出了嚴(yán)格的規(guī)定，但鑒于其仍未正式頒布實(shí)施，因此在現(xiàn)階段，我們亟待考慮的問(wèn)題便是在法律沒(méi)有明確規(guī)定的前提下，如何規(guī)范使用長(zhǎng)興公司派遣勞務(wù)工的行為，如何依法加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)興公司派遣人員的管理，避免此種用工方式和勞動(dòng)用工相混淆從而給總公司造成相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1?、用人單位對(duì)工作量、工作過(guò)程、期限、結(jié)果、環(huán)保以及安全等方面的要求。這一點(diǎn)特別重要，關(guān)系到用人單位的目的能否實(shí)現(xiàn)，也是用人單位監(jiān)督勞務(wù)提供方的主要依據(jù)。
2?、勞務(wù)派遣方的義務(wù)。主要有勞務(wù)人員由勞務(wù)派遣方自行組織；勞務(wù)派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理教育；勞務(wù)派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、安全保護(hù)的提供、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)；對(duì)于勞務(wù)人員工作行為致使用人單位受到損失或者使第三方受到傷害的，勞務(wù)提供方應(yīng)予以承擔(dān)賠償責(zé)任。
3?、用人單位對(duì)合同履行的監(jiān)督。即在合同履行過(guò)程中，總公司需要依據(jù)合同，督促長(zhǎng)興公司嚴(yán)格履行《勞務(wù)合同》，加強(qiáng)對(duì)派遣人員的管理教育，對(duì)于派遣人員的違法違規(guī)行為給總公司造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任并按照合同約定支付違約金。這既是實(shí)現(xiàn)用人單位目的的有效依據(jù)，也是勞務(wù)合同的鮮明標(biāo)志。
對(duì)于長(zhǎng)興派遣人員的管理，只所以由總公司監(jiān)督長(zhǎng)興公司進(jìn)行管理，原因在于長(zhǎng)興公司派遣人員與總公司并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方之間是一種平等的契約關(guān)系，因此依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系用人單位所享有的管-理-員工的權(quán)力在此并不存在，所以長(zhǎng)興公司派遣人員與總公司之間也就不存在管理與被管理關(guān)系。
1?、監(jiān)督長(zhǎng)興公司做好與派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納等工作。
在勞務(wù)派遣用工中，鑒于實(shí)際用工單位與派遣人員并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，督促勞務(wù)派遣公司做好與派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納等工作，一是可以清楚地表明派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系所屬，避免發(fā)生糾紛時(shí)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定派遣人員與實(shí)際用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。二是保證用工關(guān)系明確規(guī)范，避免勞動(dòng)行政監(jiān)察糾紛。三是防止勞務(wù)派遣公司侵犯派遣人員的合法權(quán)益，影響派遣人員的勞動(dòng)積極性。
2?、監(jiān)督長(zhǎng)興公司做好派遣人員的技能安全培訓(xùn)、法制道德教育等管理工作。
做好派遣人員的培訓(xùn)與教育工作，派遣符合用人單位要求的勞務(wù)人員是勞務(wù)派遣公司的一項(xiàng)主要義務(wù)。因此長(zhǎng)興公司應(yīng)首先加強(qiáng)對(duì)派遣人員工作技能和安全防護(hù)的培訓(xùn)，按照國(guó)家有關(guān)要求，做到相關(guān)操作人員持證上崗，滿足總公司對(duì)鉆井隊(duì)工作人員在操作技能、安全意識(shí)、安全防護(hù)等方面的要求。其次，加強(qiáng)法制教育宣傳和總公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，教育派遣人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和總公司的有關(guān)管理制度，嚴(yán)格要求自己，做到不違法、不違紀(jì)。最后，加強(qiáng)管理，促使派遣人員樹立勤奮愛(ài)崗敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)雙贏。
3?、督促長(zhǎng)興公司做好派遣人員的考核獎(jiǎng)懲制度。
首先督促長(zhǎng)興公司根據(jù)總公司對(duì)派遣人員的要求和期望，建立嚴(yán)格的派遣人員考核標(biāo)準(zhǔn)。其次依據(jù)確定的考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定期考核，對(duì)于考核不合格的派遣人員予以留崗察看或者召回培訓(xùn)，對(duì)于考核優(yōu)秀的派遣人員，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。最后，從成本和有效性方面考慮，可以委托派遣人員實(shí)際工作單位負(fù)責(zé)考核工作的開展，然后將考核情況定期反饋給長(zhǎng)興公司，長(zhǎng)興公司依此作出獎(jiǎng)懲決定。
（三）通過(guò)管理創(chuàng)新，建立獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)長(zhǎng)興公司派遣人員的生產(chǎn)積極性。
1?、建立派遣人員的“留轉(zhuǎn)”制度。
為了調(diào)動(dòng)長(zhǎng)興公司勞務(wù)派遣人員的工作積極性，穩(wěn)定鉆工隊(duì)伍，降低總公司在人員招聘培訓(xùn)以及管理方面的成本，對(duì)于在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出或者做出積極貢獻(xiàn)的派遣人員，可以考慮將其轉(zhuǎn)為合同制職工，與其建立直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。
薪酬的公平合理有兩層含義，一是絕對(duì)薪酬的公平合理，即勞務(wù)人員獲得的收入要和市場(chǎng)上勞動(dòng)力的價(jià)格、公司的盈利狀況和個(gè)人的勞動(dòng)付出相適應(yīng)，不能有太大的差異。否則容易引起勞務(wù)人員的不滿，從而導(dǎo)致工作效率和工作情緒的低落，破壞公司和-諧與合作的氛圍。二是相對(duì)薪酬的公平合理，即勞務(wù)人員的收入水平與和他技術(shù)、工齡、崗位相似的同事相比較不能有大的差異，力爭(zhēng)做到同工同酬。古語(yǔ)云，不患寡而患不安，不患貧而患不均。因此，相對(duì)薪酬缺乏公平與合理性，容易挫傷派遣勞務(wù)人員的工作積極性，繼而在工作中產(chǎn)生一些消極抵制甚至對(duì)抗的不良行為。
薪酬做到了公平合理但沒(méi)有激勵(lì)作用的話，仍不能算是健全的薪酬制度。只有使薪酬發(fā)揮激勵(lì)作用，使得勞務(wù)人員報(bào)酬的多少，完全由本人的意愿和能力決定，能夠和本人的勞動(dòng)成果相符合，這樣才能充分發(fā)揮勞務(wù)人員的工作積極性。
3?、了解派遣勞務(wù)人員不同層次的需求，做到有的放矢，充分發(fā)掘其潛力，發(fā)揮其作用。
公司的每一個(gè)員工，都是在滿足了自己基本的生活需求后，才去考慮為公司創(chuàng)造價(jià)值。西伯拉罕·馬斯洛在1954年提出人類需求層次理論，將人的需求分為五個(gè)層次，第一層次為生存需求，第二層次為安全需求，第三層次為歸屬需求，第四層次為自尊、自愛(ài)與自豪感的需求，第五層次為自我實(shí)現(xiàn)的需求。因此總公司應(yīng)了解長(zhǎng)興公司派遣人員的不同層次需求，然后以其需求為基礎(chǔ)進(jìn)行激勵(lì)，從而達(dá)到更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
其一，從生存需求的角度考慮，應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展情況逐漸提高勞務(wù)人員的報(bào)酬，改善其工作條件。其二，從安全需求的角度考慮，應(yīng)督促長(zhǎng)興公司為派遣人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障其職業(yè)穩(wěn)定。其三，從歸屬需求的角度考慮，應(yīng)將表現(xiàn)突出，或者有卓越貢獻(xiàn)的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為總公司合同制職工，加強(qiáng)其歸屬感，激發(fā)其工作積極性。其四，從自尊需求的角度考慮，應(yīng)對(duì)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員及時(shí)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，使其付出得以肯定。最后，從自我實(shí)現(xiàn)需求的角度考慮，應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)生涯作一規(guī)劃，拓寬其發(fā)展前景，為其進(jìn)一步發(fā)展提供必要平臺(tái)及條件。
人力資源和社會(huì)保障部1月28日表示，各地人力資源社會(huì)保障部門將用半年左右的時(shí)間，對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動(dòng)者的情況集中開展一次規(guī)范行動(dòng)。據(jù)悉，此舉旨在配合即將于今年7月1日施行的新修訂勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。在大量采用勞務(wù)派遣用工的電信行業(yè)，現(xiàn)有用工模式改革已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。有關(guān)專家預(yù)測(cè)，今年電信行業(yè)有望迎來(lái)派遣工轉(zhuǎn)正潮。
專項(xiàng)行動(dòng)重點(diǎn)是同工同酬
新修訂的勞動(dòng)合同法中，修改重點(diǎn)在于勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容，主要從設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面對(duì)勞務(wù)派遣作出新的法律規(guī)定。人力資源專家指出，被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利是新勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施的難點(diǎn)和重點(diǎn)。
記者獲悉，此次人社部專項(xiàng)行動(dòng)的重點(diǎn)正是同工同酬。人社部表示，對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容中，勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法不符合同工同酬原則的，將督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)調(diào)整，而且，對(duì)修改勞動(dòng)合同法的決定施行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，也要按照修改勞動(dòng)合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。同時(shí)，人社部還將依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不足兩年、違法解除終止勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為。
據(jù)介紹，各地人力資源社會(huì)保障部門還將對(duì)勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，建立健全管理臺(tái)賬。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的行為。
電信業(yè)用工制度改革在即
全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)勞務(wù)派遣公司達(dá)數(shù)萬(wàn)家，全國(guó)勞務(wù)派遣工超過(guò)3700萬(wàn)，電力、石油、電信等行業(yè)都是雙軌制用工的“重災(zāi)區(qū)”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，電信行業(yè)的勞務(wù)派遣制用工近百萬(wàn)。
長(zhǎng)期以來(lái)，勞務(wù)派遣制員工與合同制員工相比，不僅在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面有不同等的待遇，甚至連工會(huì)也難以加入，這讓勞務(wù)派遣制員工相當(dāng)“內(nèi)傷”，工作積極性也受到不小的影響。事實(shí)上，電信行業(yè)的勞務(wù)派遣制員工不僅分布在“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）崗位上，工作在主營(yíng)核心崗位的人員數(shù)量也相當(dāng)可觀，因此，“同工不同酬”的矛盾在電信行業(yè)更為突出。
作為上市公司，電信企業(yè)十分看重勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。由于勞務(wù)派遣制員工可不計(jì)入該指標(biāo)，因此，為了上市公司報(bào)表更為“好看”，電信企業(yè)對(duì)各省級(jí)公司的正式用工數(shù)量進(jìn)行了嚴(yán)格限制，而企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、客戶數(shù)量又在不斷發(fā)展中，不足的人力資源只好由勞務(wù)派遣制員工補(bǔ)充。隨著今年7月1日新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，電信企業(yè)延續(xù)多年的“雙軌制”用工制度改革已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。
據(jù)記者了解，中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通三大電信企業(yè)2015年工作會(huì)上，均將勞動(dòng)用工制度改革列為全年重點(diǎn)工作事項(xiàng)。目前，已有部分省級(jí)電信企業(yè)開展了大規(guī)模派遣工轉(zhuǎn)正工作，預(yù)計(jì)年內(nèi)將有更多企業(yè)啟動(dòng)。事實(shí)上，此前山東某電信企業(yè)已一次轉(zhuǎn)正上千名勞務(wù)派遣制員工。然而，派遣制員工轉(zhuǎn)正并不意味著“工資增加”。據(jù)了解，部分派遣制員工轉(zhuǎn)正后定崗較低，反而出現(xiàn)了工資降低的情況，但福利待遇、職業(yè)發(fā)展已納入“正軌”。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇二
物業(yè)詳情（按照物業(yè)具體地理地位、周邊舉措措施寫字樓電梯運(yùn)行方案、具體情況及環(huán)境氣勢(shì)描寫）
地理?xiàng)l件優(yōu)勝。__小學(xué)財(cái)務(wù)管理制度小學(xué)財(cái)務(wù)管理制度小學(xué)財(cái)務(wù)管理制度____________位于_______________周邊周邊舉措措施_______交通方便。
占地面積______平方米，______________由____________斥地扶植?？偨ㄖ娣e_________大廈寫字樓策劃內(nèi)設(shè)中間空調(diào)、24小時(shí)熱水及消監(jiān)控設(shè)施，配有___臺(tái)電梯。
保障裝備、設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)的職能部分。工程管理具有周密的科學(xué)性和較高的技術(shù)性，工程部是實(shí)施大廈工程經(jīng)管。這是為用戶創(chuàng)作保險(xiǎn)、野蠻、恬靜、便利的商住情況的基礎(chǔ)保證和堅(jiān)強(qiáng)后盾，反映大廈服務(wù)水準(zhǔn)、精采形象和聲譽(yù)的重要標(biāo)記。
工程部的職責(zé)范圍如下：
庇護(hù)保養(yǎng)和寫字樓策劃故障檢修；1擔(dān)負(fù)大廈電力系寫字樓物業(yè)管理計(jì)劃_寫字樓電梯運(yùn)行打算統(tǒng)、電訊體系、電梯體系、空調(diào)體系、供水體系的運(yùn)行經(jīng)管。
2擔(dān)負(fù)大廈公共舉措措施、裝備的維修調(diào)養(yǎng)；
3擔(dān)負(fù)對(duì)用戶室內(nèi)舉措措施、設(shè)備供給有條件維修辦事；
4擔(dān)負(fù)大廈外派工程的監(jiān)禁任務(wù)。
5擔(dān)負(fù)對(duì)用戶供給不收費(fèi)特色服務(wù)以及特約辦事。
工程人員結(jié)構(gòu)圖
人員配置申明
勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇三
第一條為加強(qiáng)城市園林綠化管理，創(chuàng)造優(yōu)美、整潔的生產(chǎn)、生活環(huán)境，適應(yīng)建立國(guó)家優(yōu)秀旅游城市的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類園林綠化的設(shè)施的管理。
第三條本辦法所指的城市園林綠化地包括：
(一)公共綠地：公園、植物園、動(dòng)物園、陵園、小游園、街頭綠地、廣場(chǎng)綠地、行道樹和文化宮、俱樂(lè)部、青年宮、名勝古跡區(qū)等公共場(chǎng)所內(nèi)的綠地。
(二)專用綠地：工廠、機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、部隊(duì)、團(tuán)企事業(yè)單位和居住區(qū)的綠化用地。
(三)生產(chǎn)用地：苗圃、花圃、草圃等。
(四)防護(hù)綠地：用于隔離、衛(wèi)生、安全等防護(hù)目的的林帶和綠地。
(五)風(fēng)景名勝區(qū)和風(fēng)景林。
第四條城市園林綠化管理，實(shí)行統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施原則。透過(guò)園林綠化專業(yè)隊(duì)伍和全民義務(wù)植樹垂直綠化活動(dòng)，搞好城市園林綠化建設(shè)和管理。
第五條市政府設(shè)立市綠化指揮部，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全市城鄉(xiāng)綠化工作。市建設(shè)行政主管部門是城市園林綠化主管部門，委屬市園林處具體承擔(dān)全市的園林綠化建設(shè)管理工作。
第六條城市所有單位和有勞動(dòng)潛力的公民，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行植樹、其他綠化和愛(ài)護(hù)樹木、綠地、花草的義務(wù)。
第七條鼓勵(lì)和加強(qiáng)城市綠化的科學(xué)研究，推廣先進(jìn)技術(shù)，提高城市綠地的科學(xué)技術(shù)和藝術(shù)水平，對(duì)城市綠化工作中成績(jī)顯著的單位(小區(qū))和個(gè)人，由市人民政府給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條城市園林綠地系統(tǒng)規(guī)劃，由市規(guī)劃園林行政主管部門共同編制，市園林主管部門組織實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行城市綠線管理辦法;實(shí)行綠色圖章制度。凡規(guī)劃確定的園林綠化用地，任何單位和個(gè)人不得改作他用，如確需改作他用的，要經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)。
第九條城市規(guī)劃新區(qū)和改造舊區(qū)，必須要留住綠化用地面積。新建區(qū)綠化用地面積要占總用地面積的30%;改造舊區(qū)綠地用地面積要占總用地面積的25%。不得占用現(xiàn)有綠地進(jìn)行其它建設(shè)。
第十條凡屬中心城區(qū)新、擴(kuò)、改建工程，建設(shè)單位要按規(guī)定將園林綠化設(shè)計(jì)與主體工程同步設(shè)計(jì)，留出綠化用地面積，綠化所需經(jīng)費(fèi)列入建設(shè)工程概算。園林綠化設(shè)計(jì)未與主體工程同步設(shè)計(jì)的，市城市規(guī)劃行政主管部門不予審批設(shè)計(jì)方案。綠化任務(wù)完成時(shí)間，不得晚于新建工程竣工后的第二個(gè)綠化季節(jié)。
第十一條凡城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)一百平方米以上的園林綠化工程，務(wù)必由有園林綠化資質(zhì)的施工單位承擔(dān)，按規(guī)定到園林行政主管部門申報(bào)備案，領(lǐng)取園林綠化工程施工許可證，方可進(jìn)行園林綠地施工。
第十二條建設(shè)單位綠化設(shè)計(jì)圖紙務(wù)必經(jīng)規(guī)劃和園林主管部門審核合格后，向園林管理部門繳納工程造價(jià)5%的綠化保證金，并領(lǐng)取綠化工程施工許可證方能進(jìn)行施工。綠化完成一年后，經(jīng)園林管理部門組織驗(yàn)收，合格者如數(shù)退還綠化保證金;如綠化不合格，則按實(shí)際狀況將保證金抵作綠化費(fèi)用。
第十三條園林綠化要加強(qiáng)技術(shù)管理，嚴(yán)格按技術(shù)規(guī)程施工，保證栽植質(zhì)量，提高花草樹木的成活率和保存率。
第十四條城市范圍內(nèi)的樹木、花草及設(shè)施的權(quán)屬和管理應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)園林管理部門管轄范圍內(nèi)的樹木、花草及設(shè)施，歸園林部門所有，并由園林部門管理。
(二)各單位的專用綠地由單位自行管理，其范圍內(nèi)的樹木、花草及設(shè)施，歸本單位所有。
(三)沿街單位在人行道至建筑物之間營(yíng)造的公共綠地，由營(yíng)建單位管理，其范圍內(nèi)的樹木、花草及設(shè)施，歸營(yíng)建單位所有。
(四)居住區(qū)內(nèi)的樹木、花草及設(shè)施，歸負(fù)責(zé)此區(qū)綠化投資單位管理和所有。
(五)居民個(gè)人私有庭院和房屋前后種植的樹木、花草歸個(gè)人所有。
(六)各單位在指定地點(diǎn)義務(wù)栽植的樹木，栽植單位負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)管理，樹權(quán)歸園林管理部門所有。
(七)屬國(guó)家所有散生在單位“門前三包”職責(zé)區(qū)和居民庭院的樹木，由單位或居民負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)。
第十五條城市的園林綠地，任何單位和個(gè)人不得侵占，已被占用的綠地要限期退還。
第十六條古樹名木所有權(quán)屬國(guó)有，由園林部門建立檔案和標(biāo)志，重點(diǎn)保護(hù)，嚴(yán)禁砍伐、破壞或遷移古樹名木。生長(zhǎng)在城市街巷、廣場(chǎng)等地的古樹名木，由園林管理部門負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)管理。散生于各單位范圍內(nèi)的古樹名木，由所在單位負(fù)責(zé)管護(hù)，園林管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和技術(shù)指導(dǎo)。因特殊需要遷移古樹名木，務(wù)必報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)。
第十七條城市所有樹木非經(jīng)園林部門批準(zhǔn)，不得移植或砍伐。申請(qǐng)移植或砍伐非本單位和個(gè)人所有樹木，要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納補(bǔ)栽費(fèi);砍伐樹木的，按“砍一栽三”的原則進(jìn)行補(bǔ)栽，在領(lǐng)取砍伐證時(shí)，應(yīng)按補(bǔ)栽數(shù)以每株150元的標(biāo)準(zhǔn)繳納補(bǔ)栽保證金。對(duì)補(bǔ)栽樹木成活的，要如數(shù)退還保證金;未成活的，保證金抵作栽植費(fèi)用。
第十八條對(duì)樹種樹苗，要建立嚴(yán)格的檢疫制度。未經(jīng)檢疫或檢疫不合格的，不準(zhǔn)調(diào)入或調(diào)出本市。發(fā)現(xiàn)有疫情的樹種樹苗，由種苗管理部門采取打藥、銷毀等措施處理。
第十九條任何單位和個(gè)人不得占用園林綠地。確須占用的，應(yīng)向園林管理部門提出申請(qǐng)，并按規(guī)定繳納綠地重建費(fèi)。臨時(shí)占、挖綠地的，要經(jīng)園林管理部門批準(zhǔn)，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納綠地占、挖費(fèi)和綠地恢復(fù)費(fèi)。
第二十條任何單位和個(gè)人都不得占用城市綠化用地，不得擅自在綠化帶(島)設(shè)置任何指示標(biāo)牌，因建設(shè)或其他特殊原因需要臨時(shí)占用城市綠化用地，務(wù)必征得園林管理部門同意。
第二十一條各施工單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的樹木、綠地、草坪等，要嚴(yán)加保護(hù)，按實(shí)地狀況繳納保護(hù)押金。工程竣工后，經(jīng)園林部門驗(yàn)收合格的退回押金，不合格的用押金補(bǔ)償。
第二十二條城市市政養(yǎng)護(hù)，公用事業(yè)，電力電信部門因業(yè)務(wù)需要移植或修剪樹木時(shí)，應(yīng)事先征得園林管理部門同意，按規(guī)定繳納綠化補(bǔ)償費(fèi)，在園林主管部門指導(dǎo)下移植、修剪。
第二十三條公園、動(dòng)物園、植物園、風(fēng)景區(qū)是供群眾游覽休息的園地，務(wù)必持續(xù)樹木繁茂，園林整潔美觀。
第二十四條任何單位和個(gè)人，不得在公園、動(dòng)物園、植物園、風(fēng)景區(qū)投擲污物，排放污水，捕鳥釣魚，不得在建筑物及竹木植物上刻畫，不得挖壕野炊、玩火，不得破壞水源水體、地質(zhì)地貌。
第二十五條對(duì)公園、動(dòng)物園、風(fēng)景區(qū)內(nèi)的古建筑、文物古跡、風(fēng)景點(diǎn)應(yīng)采取措施重點(diǎn)保護(hù)。不準(zhǔn)在其保護(hù)區(qū)內(nèi)修建格調(diào)與之不相協(xié)調(diào)的建筑物或構(gòu)筑物。公園、風(fēng)景區(qū)內(nèi)為旅客服務(wù)的飲食、照像、小賣部等服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)由園林部門統(tǒng)一管理。
第二十六條游人應(yīng)遵守公園的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)公共秩序，遵守社會(huì)公德，講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公園設(shè)施。
(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)園林綠化管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)定。
(二)組織實(shí)施城市園林綠化規(guī)劃，組織開展城市的全民義務(wù)植樹活動(dòng)。
(三)負(fù)責(zé)城市園林綠化的建設(shè)和管理。
(四)開展園林綠化的科研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
第二十八條園林管理人員，在工作中要忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事，熱情服務(wù)，遵紀(jì)守法，不準(zhǔn)利用職權(quán)徇私舞弊。
第二十九條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由市城市管理行政執(zhí)法局視其情節(jié)輕重給予警告、罰款等行政處罰。
(一)搖樹、爬樹、攀枝、采花、摘果、刻畫樹皮和竹子;
(二)上拴鐵絲、釘釘子、架電線、拴繩掛物、拴系牲畜、靠放鋪板;
(三)綠帶內(nèi)停放非機(jī)動(dòng)車輛;
(四)穿行綠籬、翻爬欄桿，在綠地內(nèi)嬉戲斗毆;
(五)在公園、動(dòng)物園、植物園、苗圃內(nèi)狩獵捕鳥，逗打、恐嚇動(dòng)物。
1.在樹旁、綠地、綠帶取土、傾倒垃圾污水;
2.在綠地、綠帶內(nèi)停放機(jī)動(dòng)車輛;
4.公園、綠地、綠帶內(nèi)放牧割草、挖壕野炊、往噴水池拋廢棄物。
1.由于(一)、(二)項(xiàng)違章行為損傷了樹木花草;
2.車輛撞傷、掛傷或機(jī)械損傷樹皮、枝丫、花草;
3.撞倒、損壞公園、風(fēng)景區(qū)、小游園等綠地欄桿及其它設(shè)施;
4.圈圍樹木或廢氣、廢水、廢渣造成嚴(yán)重污染，危害樹木生長(zhǎng)。
5.擅自移植、修剪樹木;
6.在樹下攪拌混凝土、打三合土，危害樹木正常生長(zhǎng)的。
1.由于以上第三項(xiàng)違章行為造成樹木死亡;
2.踐踏花壇綠地，造成嚴(yán)重?fù)p失;
3.盜伐、盜竊樹木花草。
(九)沒(méi)收采集物，依法處以罰款。
未經(jīng)園林部門批準(zhǔn)，擅自砍伐國(guó)有樹或雖經(jīng)審批(無(wú)論國(guó)有樹還是單位樹)而擅自超出砍伐量的，由市園林管理部門責(zé)令其賠償樹木死亡費(fèi)，市城市管理行政執(zhí)法局依法處以罰款。
(十)未經(jīng)市園林管理部門同意，任何單位和個(gè)人不得非法(擅自)占用規(guī)劃區(qū)內(nèi)山場(chǎng)及綠化用地，已占用的要限期退出。對(duì)限期未退出的，由市城市管理行政執(zhí)法局處以罰款。
第三十條本辦法由xx市建設(shè)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇四
一、承包方式：物業(yè)設(shè)計(jì)圖紙預(yù)算。
二、服務(wù)價(jià)款的計(jì)算方式：
1、各項(xiàng)服務(wù)的工作量依照物業(yè)設(shè)計(jì)圖紙及行業(yè)常規(guī)計(jì)算；
2、普通服務(wù)單價(jià)依照國(guó)家服務(wù)行業(yè)統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
4、設(shè)備的購(gòu)置租賃價(jià)及材料價(jià)格按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
5、管理期間，凡遇有關(guān)政策性調(diào)整，按政策調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。
二、在計(jì)算服務(wù)費(fèi)用總成本的基礎(chǔ)上，乘以我方招標(biāo)承諾的優(yōu)惠百分比作為實(shí)際收取費(fèi)用。
四、服務(wù)款項(xiàng)收取方式。
物業(yè)峻工接管時(shí)，由物業(yè)管理公司從開發(fā)商處收取物業(yè)總造價(jià)1％的管理基金。物業(yè)管理中日常服務(wù)收費(fèi)由全體業(yè)主派出代表(或者固定或者輪流)收取并交至物業(yè)管理處。收取時(shí)間為每月一次，下月15日以前交至物業(yè)管理處。
五、材料設(shè)備供應(yīng)方式
管理所用材料、設(shè)備除臨時(shí)所需的個(gè)別種類外，其他的應(yīng)由甲方供應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)，乙方提供材料和堆放場(chǎng)所；臨時(shí)所需材料設(shè)備由業(yè)主認(rèn)質(zhì)定價(jià)，乙方負(fù)責(zé)采購(gòu)，并按委托管理合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、服務(wù)質(zhì)量必須能使業(yè)主的合理要求得到滿足。
在合同中制定出對(duì)物業(yè)管理公司高質(zhì)量滿足業(yè)主要求行為的獎(jiǎng)勵(lì)與不能提供符合業(yè)主要求服務(wù)的處罰。
七、為保證服務(wù)質(zhì)量所需的技術(shù)升級(jí)費(fèi)和協(xié)調(diào)費(fèi)，應(yīng)由物業(yè)管理公司通過(guò)精心組織管理和加強(qiáng)成本核算自行消化，不得向業(yè)主另行收費(fèi)。
八、文明管理，確保安全，實(shí)現(xiàn)無(wú)重大事故。
物業(yè)管理投標(biāo)書樣本
1、企業(yè)信謄
2、企業(yè)資質(zhì)(證書樣本見第四章附表)
3、企業(yè)榮譽(yù)證書(略)
4、企業(yè)安全生產(chǎn)證明資料
5、企業(yè)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量證明資料(格式同上)
勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇五
總則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。
二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱單位）全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動(dòng)者（以下稱員工）的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。
招聘制度
一、訂立勞動(dòng)合同
（一）單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。
（二）單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定）。
（四）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。
二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
單位建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無(wú)誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂
（一）單位在員工勞動(dòng)合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。
（二）自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
薪酬福利制度
一、基本原則
（一）員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無(wú)工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構(gòu)成
員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
三、工資支付
（一）單位實(shí)行工資
（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，
日期將工資（如每月xx日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。
（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存二年。
（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：
1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
四、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。
五、參加工會(huì)員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
社會(huì)保險(xiǎn)制度
一、參加社會(huì)保險(xiǎn)
（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、工傷認(rèn)定
員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
三、職業(yè)病處理
員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
工時(shí)與休假制度
一、工作時(shí)間
單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作 小時(shí)，每周工作 天共 小時(shí)的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
二、加班管理
（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。
（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
三、休假
（一）員工每周休息
天（每周休息不少于1天）。
六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。
六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。
（四）員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。
四、醫(yī)療期
（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
五、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
員工請(qǐng)假的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。
培訓(xùn)制度
一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。
（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。
二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
新入職的員工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。
三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。
四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：
1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；
2．不能勝任工作的員工；
3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。
（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期 天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。
保密制度
一、保密義務(wù)
員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（二）經(jīng)營(yíng)信息：
（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。
（二）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。
四、競(jìng)業(yè)限制（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：
1．單位的高級(jí)管理人員；
2．單位的高級(jí)技術(shù)人員；
3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。
（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。
獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。
二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。
離職制度
一、協(xié)商解除
經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、單位依法解除
1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；
6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）退回解除
1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、員工解除勞動(dòng)合同
（一）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。
4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；
9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。
四、解除情況告知
五、勞動(dòng)合同終止
（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5．單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）
3．報(bào)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；
4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。
（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）
2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。
3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書；
4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前 天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。
4．單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)。
（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）
2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；
4．單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。
（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。
申訴調(diào)處制度
一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。
（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對(duì)實(shí)名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。
（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。
二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投訴。
（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。
三、爭(zhēng)議處理
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
附則
一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。
三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。
四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過(guò) 途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
五、本規(guī)章制度自20xx年xx月xx日起施行。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇六
為保護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)和師生員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全，確保新冠肺炎疫情期間安寧有序的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，特制訂本制度。
一、實(shí)施校園封閉式管理。新冠肺炎期間校園一律實(shí)行封閉式管理，嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)一律”，即未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)學(xué)生一律不準(zhǔn)返校；校外無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入校門；師生員工進(jìn)校門一律核驗(yàn)身份和檢測(cè)體溫；對(duì)發(fā)燒咳嗽者一律施行醫(yī)學(xué)隔離觀察；不服從管理者一律嚴(yán)格處理。
二、全面做好排查登記。校門口設(shè)置檢查通道，進(jìn)校人員逐一核查登記，測(cè)試體溫。學(xué)生進(jìn)校報(bào)到后，一般不得離開校園，如需離開需向班主任報(bào)備，憑有效證件出入，并測(cè)試體溫。門衛(wèi)人員須佩戴口罩，發(fā)現(xiàn)入校人員異常情況應(yīng)及時(shí)登記報(bào)告。
三、提高站位壓實(shí)責(zé)任。門衛(wèi)值勤人員必須努力學(xué)習(xí)法紀(jì)知識(shí)、疫情防控知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，堅(jiān)持原則，文明值勤，認(rèn)真履行疫情防控期間門衛(wèi)職責(zé)。門衛(wèi)人員按學(xué)校關(guān)于疫情防控期間入校車輛規(guī)定，負(fù)責(zé)維護(hù)進(jìn)出大門的秩序；熟悉了解疫情防控期間學(xué)校作息時(shí)間及錯(cuò)峰有關(guān)規(guī)定，開啟或封閉大門，任何車輛、人員不得在校門口聚集。
四、及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)信息。來(lái)客來(lái)訪必須符合疫情防控期間管理的相關(guān)規(guī)定，確實(shí)因工作需要進(jìn)入學(xué)校需上報(bào)學(xué)校相關(guān)部門，經(jīng)學(xué)校同意后方可進(jìn)入校園，進(jìn)入校園必須進(jìn)行體溫檢測(cè)、做好詳細(xì)登記、做好防護(hù)措施、做好進(jìn)入校園的跟蹤記錄等。
五、及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)信息。來(lái)客來(lái)訪必須符合疫情防控期間管理的相關(guān)規(guī)定，確實(shí)因工作需要進(jìn)入學(xué)校需上報(bào)學(xué)校相關(guān)部門，經(jīng)學(xué)校同意后方可進(jìn)入校園，進(jìn)入校園必須進(jìn)行體溫檢測(cè)、做好詳細(xì)登記、做好防護(hù)措施、做好進(jìn)入校園的跟蹤記錄等。
六、其他情況進(jìn)校需向政教處報(bào)告請(qǐng)示后再做處理。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇七
一、指導(dǎo)思想：通過(guò)班級(jí)目標(biāo)管理制度的實(shí)施，進(jìn)一步加強(qiáng)班級(jí)（支部）建設(shè)，發(fā)揮黨員（入黨積極分子）的先鋒模范作用，強(qiáng)調(diào)集體對(duì)個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)作用，通過(guò)個(gè)人帶動(dòng)集體整體進(jìn)步，使集體與個(gè)人協(xié)調(diào)發(fā)展，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力和同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。
二、組織機(jī)構(gòu)：成立“材化學(xué)院班級(jí)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱：“領(lǐng)導(dǎo)小組”）、“材化學(xué)院班級(jí)目標(biāo)管理執(zhí)行委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“執(zhí)委會(huì)”）和“材化學(xué)院月評(píng)評(píng)審小組”（以下簡(jiǎn)稱“月評(píng)小組”）負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行班級(jí)目標(biāo)管理實(shí)施方案；領(lǐng)導(dǎo)小組由主管教學(xué)和學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、班主任、德育工作組老師組成，執(zhí)委會(huì)由團(tuán)學(xué)工作委員會(huì)主要學(xué)生干部組成，月評(píng)小組由材化學(xué)院團(tuán)學(xué)工作委員會(huì)辦公室成員組成。
三、基本原則
1、堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則；
2、重點(diǎn)抓基層組織建設(shè)，重視個(gè)人潛力的激發(fā)；
3、采用班級(jí)、宿舍、個(gè)人三級(jí)目標(biāo)相結(jié)合的形式；
4、實(shí)行月份與年度二者相結(jié)合的考核辦法。
第二部分 班級(jí)目標(biāo)管理舉例
一、班級(jí)項(xiàng)目
二、宿舍項(xiàng)目
優(yōu)秀宿舍、成員學(xué)習(xí)、宿舍黨建、科技活動(dòng)等
三、個(gè)人項(xiàng)目
學(xué)習(xí)、生活、科技、能力等
第三部分 班級(jí)目標(biāo)管理考核辦法
一、月份考核
（一）考核流程
1、 在每月27日前把本月的相關(guān)考評(píng)材料上交團(tuán)學(xué)聯(lián)辦公室；
3、 若對(duì)評(píng)比結(jié)果有異議請(qǐng)?jiān)谠u(píng)定結(jié)果公布2天之內(nèi)向月評(píng)小組反饋，執(zhí)委會(huì)將會(huì)進(jìn)行月評(píng)分?jǐn)?shù)的解釋工作。
（二)考核項(xiàng)目（08級(jí)滿分240分，09、10級(jí)滿分為260分）
1、 班團(tuán)一體化建設(shè)（55分）
2、 學(xué)風(fēng)建設(shè)（40分）
3、 基礎(chǔ)文明建設(shè)（08級(jí)10分， 09、10級(jí)30分）
4、 班級(jí)（支部）配合團(tuán)學(xué)聯(lián)工作情況（135分）
（三）考核結(jié)果
1、 月評(píng)考核成績(jī)將影響年度考核；
2、 月評(píng)成績(jī)年級(jí)前兩名班級(jí)將被評(píng)為“班級(jí)目標(biāo)建設(shè)月份先進(jìn)班級(jí)”，并頒發(fā)流動(dòng)紅旗。
二、年度考核
1、年度考核采用申報(bào)制度，各班級(jí)（支部）向?qū)W院提供考評(píng)材料；
2、年度考核在每年“五四”評(píng)優(yōu)前完成，作為先進(jìn)班集體的評(píng)比依據(jù)；
第四部分 其他
3、 每月1日月評(píng)向全體同學(xué)公布后，各班若對(duì)月評(píng)結(jié)果有異議可于2日內(nèi)找月評(píng)小組核查，月評(píng)小組會(huì)對(duì)各部門的評(píng)分依據(jù)存檔，查詢后向該部門部長(zhǎng)提出糾正申請(qǐng)，執(zhí)委會(huì)會(huì)依據(jù)事實(shí)重新核查分?jǐn)?shù)，復(fù)查無(wú)誤后下發(fā)更改通知，并存檔，月評(píng)結(jié)果將在班長(zhǎng)例會(huì)上統(tǒng)一點(diǎn)評(píng)。
第五部分 附則
一、本辦法從20xx年10月1日實(shí)施。
二、本辦法由德育工作組負(fù)責(zé)解釋。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案 如何加勞務(wù)派遣制人員管理篇八
為全力維護(hù)和保障道路交通安全暢通，營(yíng)造安全、有序的道路交通運(yùn)輸環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公路法》、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》、《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》、《公路安全保護(hù)條例》、《超限運(yùn)輸車輛行駛公路管理規(guī)定》、《省道路運(yùn)輸條例》、《省治理超限和超載運(yùn)輸辦法》（省人民政府令第221號(hào)）、《公路超限檢測(cè)站管理辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。
深入貫徹落實(shí)執(zhí)法為民的宗旨，堅(jiān)持“緊密協(xié)作、依法嚴(yán)管、長(zhǎng)效治理、確保安全”的總體要求，縣交運(yùn)局、公安局、公路局和高速黃河大橋管理處建立聯(lián)合執(zhí)法工作機(jī)制，嚴(yán)厲打擊超限、超載、非法改裝等違法行為，形成執(zhí)法合力，加大工作力度，切實(shí)維護(hù)道路交通安全暢通，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
開展“百日專項(xiàng)整治行動(dòng)”，通過(guò)在治理超限超載、打非治違、道路交通安全及通行秩序維護(hù)、運(yùn)輸企業(yè)及從業(yè)人員管理等道路交通安全管理領(lǐng)域開展聯(lián)合執(zhí)法，建立起多部門聯(lián)合執(zhí)法長(zhǎng)效機(jī)制，使道路交通違法現(xiàn)象得到有效遏制，道路交通運(yùn)輸秩序明顯好轉(zhuǎn)。
重點(diǎn)治理超限超載嚴(yán)重違法行為，查處車貨總重超過(guò)55噸、超高、超長(zhǎng)等超限違法和車貨總重超過(guò)核定載質(zhì)量超載違法等嚴(yán)重違法行為；重點(diǎn)治理非法改裝、拼裝貨運(yùn)車輛及拖拉機(jī)，超長(zhǎng)、超寬的商品車運(yùn)輸車輛，或不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、與車輛強(qiáng)制性認(rèn)證一致性證書不一致的車輛違法上路行駛的違法行為；治理短途駁載、客車超員、超速等交通違法行為。
(一）以縣交運(yùn)局為主導(dǎo)，設(shè)置多部門聯(lián)合處理辦公室。對(duì)查扣車輛根據(jù)執(zhí)法部門各自職責(zé)集中處理，實(shí)行“聯(lián)合執(zhí)法檢查、一單分類處理、嚴(yán)格履行程序、確保消除違法”。“聯(lián)合執(zhí)法檢查”即由多部門聯(lián)合組建執(zhí)法隊(duì)伍，對(duì)有違法嫌疑的車輛依據(jù)各自職責(zé)依法進(jìn)行檢查；“一單分類處理”即對(duì)認(rèn)定具有違法事實(shí)存在的車輛建立違法一式兩聯(lián)清單，包括車輛類型、車牌號(hào)、行駛證、駕駛證、違法行為、法律依據(jù)及處理責(zé)任部門和處理結(jié)果等內(nèi)容，根據(jù)違法事實(shí)由責(zé)任部門進(jìn)行處理后加蓋公章，最終一聯(lián)整理形成臺(tái)賬，便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)隨時(shí)了解查處情況；“嚴(yán)格履行程序”即各部門要嚴(yán)格按照法律規(guī)定和程序履行職責(zé)，確保不出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，確保執(zhí)法公正嚴(yán)明；“確保消除違法”即違法車輛由聯(lián)合處理辦公室集中處理完畢后，二聯(lián)作為車輛放行憑據(jù)，確保其違法行為消除后，加蓋聯(lián)合執(zhí)法各部門公章，由停車場(chǎng)放行車輛。
（二）由縣交運(yùn)局組織縣公安局、公路局執(zhí)法人員，在公路超限檢測(cè)站內(nèi)組成聯(lián)合執(zhí)法隊(duì)伍，依法對(duì)車輛超限超載運(yùn)輸行為進(jìn)行查處，高速黃河大橋管理處協(xié)助。
（三）建立聯(lián)合治理長(zhǎng)效機(jī)制?？h交運(yùn)局、公安局、公路局和高速黃河大橋管理處要定期開展聯(lián)合集中治理行動(dòng)，震懾違法運(yùn)輸行為。同時(shí)，各執(zhí)法部門要按照各自職責(zé)分工，加大部門執(zhí)法力度，對(duì)超限超載運(yùn)輸比較集中的重要路段、重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行突擊治理，真正形成政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)，既有集中執(zhí)法又有分工治理的長(zhǎng)效治超機(jī)制，堅(jiān)決遏制影響人民群眾安全出行的超限超載違法行為。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣政府成立縣道路交通安全管理聯(lián)合執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣交運(yùn)局，具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)聯(lián)合執(zhí)法中信息共享、追蹤處理等工作。
（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合?？h交運(yùn)局、公安局、公路局、高速黃河大橋管理處等單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。聯(lián)合執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次協(xié)調(diào)會(huì)議，對(duì)聯(lián)合執(zhí)法的新動(dòng)態(tài)、新情況、新問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行分析、研究和解決。相關(guān)鎮(zhèn)（街道）和縣政府有關(guān)部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)道路運(yùn)輸和物流企業(yè)、采石場(chǎng)、沙場(chǎng)、貨源場(chǎng)站等加強(qiáng)監(jiān)管，確保車輛按國(guó)家規(guī)定裝載、配載，堅(jiān)決禁止非法超限超載車輛上路行駛。
（三）加強(qiáng)后勤保障。聯(lián)合執(zhí)法部門負(fù)責(zé)聯(lián)合執(zhí)法的工作用車和其它裝備配備，車輛、裝備必須符合工作需要，確保必要的辦公、生活條件和經(jīng)費(fèi)保障。
（四）加強(qiáng)新聞宣傳。充分利用電視、廣播、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳聯(lián)合執(zhí)法工作的重要意義和積極作用。聯(lián)合執(zhí)法部門要自覺(jué)接受新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體深入執(zhí)法一線，參與報(bào)道聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，曝光典型案件，廣泛宣傳治超工作的重要性和車輛超限引發(fā)的社會(huì)危害性，形成強(qiáng)大的輿論壓力，營(yíng)造聯(lián)合執(zhí)法的良好社會(huì)氛圍。
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