培訓機構(gòu)搭建社群方案

格式:DOC 上傳日期:2023-09-07 19:38:11
培訓機構(gòu)搭建社群方案
時間:2023-09-07 19:38:11     小編:琴心月

為了確保事情或工作得以順利進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?下面是小編為大家收集的方案策劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓機構(gòu)搭建社群方案篇一

目前,培訓機構(gòu)常見的社群分類一般有3大類:引流群、福利群、快閃群。

機構(gòu)可在文章、視頻、直播中推薦低價課鏈接吸引家長,家長購買低價產(chǎn)品進入課程配套社群后,在社群內(nèi)體驗產(chǎn)品和服務(wù),然后向正價課轉(zhuǎn)化,提升客單價。

將家長加到群里,在群里提供免費的福利,如優(yōu)惠券,專屬秒殺活動等。

一方面,可以尋找對課程有意向的用戶,向正價課轉(zhuǎn)化;

另一方面,可以尋找對于做老帶新任務(wù)感興趣的家長,將其向推廣員轉(zhuǎn)化,即家長分享自己專屬的課程推廣海報,如果其朋友下單成功,推廣員即可獲得相應(yīng)獎勵金。

在社群解散之前,可以發(fā)點紅包來感謝大家的信任,發(fā)布活動結(jié)束后的客戶服務(wù),比如告訴大家活動結(jié)束了,后續(xù)服務(wù)可以進入課程服務(wù)社群,給用戶最佳的體驗。

培訓機構(gòu)搭建社群方案篇二

主題:集贊送課程

目的:開班,預設(shè)30人報名

引流渠道:社群+朋友圈+今日頭條

報名得:優(yōu)惠價+教材+社群會員

2、活動流程預設(shè):

此活動可長期不定期搞,以引流,并形成教師和家長的粘結(jié),以留住家長,打造至少5個100人群,以助力后期轉(zhuǎn)發(fā)、集贊、投票等大型活動。

五、運營人員安排+運營wbs表

這個部分略,根據(jù)自己手頭人數(shù)制定項目計劃書即可

好的,總結(jié)一下,第一,

結(jié)構(gòu)上的金字塔原理——先概述總結(jié),再分述細化;

語言上的具體化——多使用數(shù)字化、描述性的詞匯,少用情感化、私人化的表達。

格式上的清晰化——和企業(yè)色搭配的色調(diào)、協(xié)調(diào)的字體字號等

培訓機構(gòu)搭建社群方案篇三

體育培訓機構(gòu)可以從家長關(guān)心的點(體育中考達標、兒童長高)切入設(shè)計一場免費的社群講座,在講座中植入機構(gòu)的課程。

講座一結(jié)束,社群工作人員立即趁熱打鐵,在群內(nèi)公布課程(短期課包)的優(yōu)惠方案,引導大家預約報名。家長剛吃完一波安利,看到課程的報名優(yōu)惠,那些本來就有購課意愿的用戶就會立即搶占優(yōu)惠名額,進而完成報名預約。

1.注重搭建營銷思維和產(chǎn)品思維。在現(xiàn)實中,很多校長都沒有沉下心來,好好的研究教育市場,了解客戶需求,而是去拷貝別人的產(chǎn)品、模式,把別人的課程,課價拿過來,稍微一改就開始招生了。但其實教學產(chǎn)品和前端的營銷是不分家的,不是閉門造車研發(fā)產(chǎn)品讓前端進行推廣銷售,或者降價促銷,而是調(diào)研市場需求,分析競品,設(shè)計有競爭力的教學產(chǎn)品。

2.切忌過度包裝,虛假宣傳。表現(xiàn)之一是有的培訓機構(gòu)在進行招生宣傳時,重視一時的承諾和做表面文章,忽視長期的兌現(xiàn)和服務(wù)。表現(xiàn)更差的是在招生宣傳中玩數(shù)據(jù)、文字游戲,運用種種手段欺騙學生、家長,擾亂正常市場秩序。

培訓機構(gòu)搭建社群方案篇四

目的:吸引核心用戶,每次活動預計100——500人

引流渠道:已有社群+線下學校周邊+郵件邀請+公號軟文轉(zhuǎn)發(fā)

進群得:資料分享+名師5天直播+打卡得語數(shù)英全套教程

2、活動流程預設(shè):

此活動可長期不定期搞,以引流,并形成群主和家長的粘結(jié),以留住家長,打造至少5個100人群,以助力后期轉(zhuǎn)發(fā)、集贊、投票等活動。

培訓機構(gòu)搭建社群方案篇五

為了科學開展工作,社群運營可分為三個工作階段,主要是:拉新階段+促活階段+留存階段,每個階段的主題略有不同,戰(zhàn)略方法也不同。

1、主題方面

促活階段的主題是形成外部“員工”

讓社群擴張、活動運營得到輔助,讓忠誠社群成員進入vip社群,讓每個社群成員建立周邊分社,形成第二級細分社群,以備后期課程、活動等的社群轉(zhuǎn)發(fā);這個社群需要成立專門的組織機構(gòu)和條例,并且應(yīng)該經(jīng)常進行獎勵或是報酬回饋。

2、工作重心方面

促活階段的重點工作是打造多個【家長vip】社群,高頻溝通,使其成為公司的“外掛成員”,利用其手頭家長資源,幫忙打造次級社群,以形成更廣渠道的產(chǎn)品曝光、課程曝光、活動轉(zhuǎn)化。

3、社群管理基本規(guī)范(示例)

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