山東省延遲退休的通知 人社部延遲退休方案

為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

山東省延遲退休的通知 人社部延遲退休方案篇一

延遲退休方案2019年出臺，2022年正式實施。下面小編為大家搜集的一篇“2019人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

據經濟之聲《央廣財經評論》報道，十二屆全國人大三次會議新聞中心今天上午舉行記者會，人社部長尹蔚民、副部長胡曉義答記者問。尹蔚民表示，希望今年制定出漸進式延遲退休方案，明年報經中央同意后公開征求意見，后年推出。方案將漸進到位，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡;推出后至少五年以后才會實施。

尹蔚民表示，黨的xx屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡，這是“一舉數得”的政策，但還需要進一步凝聚社會共識。所以，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各個方面都能夠接受。第一，會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。

說到延遲退休的話題，每個人都很關心。我國現(xiàn)行的法定退休年齡是1953年勞動保險條例規(guī)定的，人社部表示，在建國初期制定的退休年齡政策，很顯然和當前經濟社會的發(fā)展不相適應，所以有必要作出調整。經濟之聲特約評論員、中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，延遲退休年齡是一種必然的趨勢，這和我國老齡化程度不斷加深、速度很快，特別是預期壽命大大延長有關。

至于為什么要采取“漸進式”延遲退休年齡的方式，張車偉表示，世界上大多數國家在延遲退休年齡的時候，都會采取漸進的方式，這樣對每個人的影響不會特別明顯。

關于這個話題，經濟之聲特約評論員、中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對此評論。

蘇海南：假定由現(xiàn)在60歲改到62歲退休，那么假設每年我們安排是延遲兩個月，如果是從后年實施，后年第一步是60點2歲的人可以先退，一直到后年以后的第五年，到不了62，只能是61，就是2019年完成。如果由60改到61歲，每年延兩個月，那么就是要到5年的過渡。這樣的好處就是平滑的過渡，不同年齡段，特別不同月份生日的人，比如說5年以后，一年一步到位形成一個很大的斷崖，有的人四年以前就退休了，而有的人是到了那一年一直累積到61或62歲才退，這樣就會形成很大的落差，很不平衡。再一個就是國際上大多數國家也是這種方法，使這種延遲退休年齡的過渡期拉長，使得每個人的感受不會是一刀切，有的人是兩年前就退了，有的人突然一下改成61或者62退。

蘇海南：因為尹蔚民部長講了是漸進式的，不但實施過程是漸進式的，我想延遲退休年齡的點的設定也應該是漸進式的。所以我個人理解，比如現(xiàn)在男干部是60歲退休，第一步漸進先安排在62，再過若干年，根據人口壽命的情況，勞動力供求的情況，再把它放寬到65歲，一步一步來。當然，最后以明年會要報中央并且廣泛征求意見的這個方案提出來的年限為準。我想肯定不會一步就由現(xiàn)在60改到65，甚至67，因為國際上沒有哪一個國家這么做的，我們國家不會做這種一錘子買賣。

蘇海南：我覺得男女之間倒不一定有明顯的差別，但是體腦之間一定要有差別，還有特式工種、正常工種要有差別。所謂體腦差別就是體力勞動者和腦力勞動者，確實工作性質勞動有比較大的差別。年齡偏大以后，承受的體力工作能力，較之于腦力勞動完全不一樣，腦力勞動者恰恰是年齡越大以后，特別是搞研究搞這些方面的人，可能這些方面的人，年齡大一些反而更好一些。所以我們是體腦之間要延先從腦力勞動者延，體力緩一點，特殊工種不能跟正常公眾一刀切，因為我們原來特殊工種有45歲，比如這個正常放在62，那么它就會有50到52，45到47這樣區(qū)別安排。

有專家建議，延遲退休應該考慮幾個因素：

一是對弱勢群體應該考慮他們在達到一定的繳費年限后可申請?zhí)崆巴诵荩磳τ陟`活就業(yè)人員社會保險全部費用都由自己個人繳納的，繳費達到20年以上，年齡在50周歲以上應該允許其申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

二是對患重病，經勞動能力鑒定已經完全喪失勞動能力的勞動者，應該允許其申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

人社部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉行的記者會上答問時表示，延遲退休年齡的政策，主要是針對目前中國法定退休年齡偏低提出來的。中國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規(guī)定的。1978年，國務院發(fā)文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。這項在新中國成立初期制定的退休年齡政策，很顯然已和當前經濟社會發(fā)展不相適應，有必要作出調整。

但尹蔚民表示，這項政策還需要進一步凝聚社會共識。在制訂方案的時候，會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，各方面都能接受。

尹蔚民說，第一，會根據中國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后。

尹蔚民表示，這個政策就是漸進式延遲退休年齡。漸進式退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達國家普遍采取的政策。

山東省延遲退休的通知 人社部延遲退休方案篇二

分主、副項;主項限定為聲樂(限美聲、民族唱法)和器樂(古箏除外)?？忌黜棡槁晿氛?，副項可為各類器樂、舞蹈中的一項;考生主項不為聲樂者，副項必須為聲樂。

音樂表演(聲樂)

招生項目：聲樂(限美聲、民族唱法)

音樂表演(民樂)

音樂表演(鍵盤)

招生項目：鋼琴、手風琴、電子管風琴

音樂表演(西洋弦樂)

招生項目：小提琴、中提琴、大提琴、低音提琴

注：音樂學與音樂表演各專業(yè)不可兼報。

山東省延遲退休的通知 人社部延遲退休方案篇三

延遲退休這項政策一直頗受社會的關注，下面小編為大家搜集的一篇“今年拿出延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

人社部部長尹蔚民13日表示，按照

工作計劃

而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經有了一個方案，還要按照相關的程序報經批準以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6 個月退休。

第二，區(qū)別對待，分步實施。根據我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

日前，人力社保部社會保障研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或將到2022年正式實施。

據了解，自從人力社保部設定了“小步慢走，漸進到位”的實施延遲退休政策的原則之后，延遲退休的方案就受到多方關注。日前，金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上首次給出了延遲退休方案出臺的準確時間。他指出，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法?！爸砸扇⌒〔铰叩姆绞?，是因其涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法?！苯鹁S剛說。

據金維剛介紹，延遲退休方案將在明年出臺，既考慮基金的收支，還要考慮其他因素，統(tǒng)籌兼顧。同時，方案出臺后，還將設定5年左右的“緩沖期”，即或將在2022年才會正式開始實施，且延遲退休年齡不會一步到位，每年只會延長幾個月的退休年齡。金維剛此前曾如此舉例：假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。

據了解，去年年底，社科院曾發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告》，并建議，從2019年開始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

山東省延遲退休的通知 人社部延遲退休方案篇四

延遲退休政策是社會公眾的共同關注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

——延遲退休政策將充分考慮社會心理承受

7月13日，2019年二十國集團勞工就業(yè)部長會議舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。

談到就業(yè)問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時，結構性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問題。

一是努力增加適應的就業(yè)崗位。在經濟轉型升級過程中，保留相當一部分勞動密集型產業(yè)，來保障中低端就業(yè)崗位;同時，大力促進服務業(yè)發(fā)展，在服務業(yè)增長過程中容納就業(yè)困難人員。

二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應的社保補貼、培訓補貼等，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓資訊、兜底政策等在內的一系列公共就業(yè)服務。

三是鼓勵引導自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、小額資金擔保等方面，鼓勵就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項目，通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)，并通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動更多人就業(yè)。

四是加強職業(yè)培訓。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉換能力，并依據實際情況，在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓尋找到更適合的培訓崗位和就業(yè)機會。

尹蔚民在發(fā)布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業(yè)資格，占國務院部門設置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達到占國務院部門設置職業(yè)資格總量的70%以上。

尹蔚民說，職業(yè)資格制度是人才評價制度的重要內容，我國從上世紀90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養(yǎng)、使用、評價發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設置過多、過細、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項重要內容，目的是為了降低就業(yè)門檻，激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

“下一步，人社部將繼續(xù)精簡、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關系到人民生命財產健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會公布，動態(tài)進行調整，接受社會監(jiān)督。在此基礎上，構建中國職業(yè)資格框架體系和長效機制。”尹蔚民說。

在回答有關延遲退休政策制定進展的問題時，尹蔚民說，按照預定

工作計劃

尹蔚民說，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進社會保障建設。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經過若干年后達到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區(qū)別地對待;三是事先預告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準備的過程。

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。

而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經有了一個方案，還要按照相關的程序報經批準以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。

第二，區(qū)別對待，分步實施。根據我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

山東省延遲退休的通知 人社部延遲退休方案篇五

延遲退休一直是社會的關注點，下面小編為大家搜集的一篇“2019年延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

在中國現(xiàn)行的18個稅種中，只有個人所得稅、企業(yè)所得稅和車船稅這3個通過全國人大立法。全國人大發(fā)言人傅瑩近日表示，總的目標是要在2020年之前，全面落實稅收法定原則。

財政部部長樓繼偉日前也表示，時間表總體上來說是要求在2020年基本完成所有的改革任務，或者說最重要的改革任務全都完成。

人社部部長尹蔚民透露了漸進式延遲退休方案的時間表：希望2019年制定方案，2019年報經中央同意，并向社會征求意見，2019年正式推出具體方案。這是xx屆三中全會后，官方首次對該項改革給出比較明確的時間表。

延遲退休將按照“小步徐趨、漸進到位”的節(jié)奏，也就是說，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。此外值得注意的是，在方案公布后，延遲退休并不會立即實施，而是“至少要在5年以后”。

實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，制度不夠規(guī)范統(tǒng)一、基金規(guī)模效應低、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)困難等問題將有望得到解決，將大大方便人員地區(qū)間的流動。

交通運輸部部長楊傳堂透露，出租車改革已經進入重要階段，兩會結束后，交通運輸部將進行第四輪調研，并聽取公眾的意見，改革方案最快有望于今年上半年出臺.以后專車也將會有指導價。

穆虹還透露，國務院已專門成立國企改革領導小組，“由國務院領導同志親自掛帥”。

“加快電力、油氣等體制改革”也寫入了政府

工作報告

電力體制改革將重點解決五大問題，包括形成由市場決定電價的機制、逐步打破壟斷、有序放開競爭性業(yè)務等。

河北省省長張慶偉表示，去年河北參與制定了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要，這個綱要很快就會頒布。

此前，中央財經領導小組第九次會議審議研究了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要。政府工作報告提出，今年要推進京津冀協(xié)同發(fā)展，在交通一體化、生態(tài)環(huán)保、產業(yè)升級轉移等方面率先取得實質性突破。

尹蔚民指出，經過中央批準，今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級并行的制度。

隨著職務與職級并行制度的實行，基層公務員可實現(xiàn)“不升職也能漲工資”。

人社部副部長胡曉義表示，機關事業(yè)單位工作人員開始繳納養(yǎng)老金還需一個過程，但今年之內肯定要落實。

此外，政府工作報告還明確了不少時間表，包括今年再解決6000萬農村人口飲水安全問題，再減少農村貧困人口1000萬人以上，2019年底前注冊營運的黃標車要全部淘汰，等等。

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