方案在各個領域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關重要的角色。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
指紋完美解決方案有哪些篇一
基于指紋模板的考勤系統(tǒng)設計
引言
正規(guī)、科學的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是創(chuàng)造一個高效益、高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)的必要條件，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分。科學地管理考勤不僅可以保證各項經(jīng)營管理計劃得以落實，而且有利于提高工作效率，是搞好各項工作的前提與保障。利用計算機管理考勤不僅能使管理人員從繁重的考勤管理工作中解脫出來，而且能夠使考勤管理工作更加科學化、規(guī)范化、智能化。ic卡考勤系統(tǒng)便應運而生。
當前ic卡考勤系統(tǒng)已被很多企業(yè)使用，但利用ic卡考勤有其固有的缺陷。例如，某員工可以攜帶別人的ic卡，代替他人打卡，不能達到考勤的真正目的。在計算機串口-技術及生物測定技術的基礎上，可以利用人身體的生物特征進行身份識別，開發(fā)出適于日常管理的考勤軟件 。
本系統(tǒng)由考勤機、指紋考勤管理兩大部分組成，以指紋模板為標志進行身份驗證，利用指紋的唯一性徹底根除考勤中存在的虛假現(xiàn)象，有效地杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理的公正，避免了不必要的人事糾紛。本系統(tǒng)為企業(yè)提供了科學、可靠的考勤管理手段，節(jié)約了大量的人力財力，是企業(yè)體現(xiàn)其現(xiàn)代化管理的最佳考勤模式。
系統(tǒng)模型及功能簡介
本指紋考勤系統(tǒng)由指紋考勤管理、考勤機兩部分組成，如圖1所示。其中考勤機由指紋采集頭、單片機、電源、外殼組成。計算機與考勤機通過rs-232數(shù)據(jù)線連接、通信。
(1)員工信息管理。包括員工信息的錄入、修改、刪除、查詢等功能。
(2)數(shù)據(jù)管理。隨著考勤數(shù)據(jù)的不斷增加，數(shù)據(jù)庫容量不斷增大，這樣增加了數(shù)據(jù)處理時的開銷。我們將臨時不用的數(shù)據(jù)導出數(shù)據(jù)庫，減少數(shù)據(jù)庫的容量，提高數(shù)據(jù)的處理速度;當用到這部分數(shù)據(jù)時，再將其導入到數(shù)據(jù)庫。
(3)規(guī)則設置?？记谙到y(tǒng)中一些規(guī)則的設置，如考勤規(guī)則設置、獎罰規(guī)則設置、通信規(guī)則設置、指定員工的考勤規(guī)則等。
(4)員工工作安排。給員工設定具體的工作安排，作為處理考勤數(shù)據(jù)的依據(jù)。
(5)處理考勤數(shù)據(jù)。將員工工作安排的數(shù)據(jù)與員工實際的考勤數(shù)據(jù)比較，根據(jù)考勤規(guī)則，確定考勤的結果(正常、遲到、早退、脫崗等)。再根據(jù)獎罰規(guī)則，確定出一段時間內(nèi)員工的實際薪水。
(6)班次管理。將各個上下班時間段指定為不同的班次，可以方便地給員工安排班次。
(7)系統(tǒng)維護。系統(tǒng)管理的功能，包括用戶權限管理、修改用戶密碼、幫助等。
(8)通信管理?？记跈C通過rs-232數(shù)據(jù)線與計算機串口通信。員工在考勤之前，需要把他(她)的指紋登錄到考勤機，形成指紋模板，即指紋模板采集;只有考勤機識別了員工的指紋模板，才能記錄下當前員工的考勤時間，形成考勤記錄?？记跈C與計算機通信，需要進行考勤機設置，將考勤機與計算機連通，才能進行上傳考勤數(shù)據(jù)、上傳指紋模板、下載指紋模板。
一：指紋考勤機優(yōu)點
管理職工：
1.指紋考勤機是根據(jù)人體所特有的唯一性，終身不變，一人一種等特點而研制的高科技技術產(chǎn)品。保證考勤記錄的真實性，準確性，從根本上杜絕帶代考勤的發(fā)生，從而體現(xiàn)考勤制度的公正性。
2.原始數(shù)據(jù)不能修改，可以杜絕操作作假現(xiàn)象。
3.方便快捷，只需一按，就完成考勤。不會遺忘和丟失，更安全。
4.通過考勤數(shù)據(jù)了解員工的上下班、休息、外出、調(diào)班，方便管理人員的工作調(diào)度安排。
人事工作：
1.針對復雜的`班次，軟件智能化處理，可以管理復雜的上下班時間。
2、遲到、早退、曠工現(xiàn)象一目了然，方便財務對薪資核算。
3.節(jié)省人力，省去統(tǒng)計和計算帶來的時間和人力，提高工作效率。
4.超強的軟件功能，簡單易用。.
二：具體應用
職工出勤考核：
掛壁安裝，脫機使用。一按即可，方便快捷。如需考核考勤記錄，只需導出考勤記錄就可以。
增強了職工遵規(guī)守紀的自覺意識和責任心，同時加強了工作的組織紀律性，提高和促進了工作效率。
學生到校情況：
和校訊通同步使用。電腦系統(tǒng)通過短信的形式，幾秒鐘之內(nèi)把到校和離校的時間傳到家長的手機上，解決了家長對孩子時間管理上存在的一些問題。從小樹立孩子誠實，自控能力。
成功案例：
2015年12月9日，滁州市定遠縣青山中心學校也正式采用了指紋考勤機。過去曾采用在簽到簿上簽名的方式進行考勤，但經(jīng)常出現(xiàn)替別人代簽的現(xiàn)象。使用了2年多，明顯杜絕了一些不坐班，遲到的現(xiàn)象。
2015年7月22日，江蘇泗陽縣公安局安裝了指紋考勤機，實行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀律管理隊伍，積極構建正規(guī)高效的警隊。
從2015年1月1日開始，徐州市29所駕校所有教練車輛都要安裝ic卡計時儀，駕駛培訓將全部啟用以“指紋”計時的智能化管理系統(tǒng)，學員達不到規(guī)定學時，公安車管部門將不受理其駕駛考試申請，目前已有26家駕校陸續(xù)安裝了這個系統(tǒng)。
指紋完美解決方案有哪些篇二
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。
2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關規(guī)定進行處理。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。
第一章 總 則
第一條 為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合酒店實際情況制定本制度。
第二條 本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的'重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。
第二章 考勤員的產(chǎn)生
第五條 部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔任，各班組考勤員由領班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條 各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員，應及時將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開。
第三章 考勤管理
第七條 工作時間與班次：
一. 實行每周工作40小時制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二. 如工作需要或任務緊急，酒店可要求員工超時工作或加班，酒店將在適當時間給予調(diào)休或支付加班工資。
第八條 全體員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
第九條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第十條 所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。
第十一條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交行政人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。
第十二條 酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十三條 日夜輪班部門，應按時交-班、接-班，如果接-班者未按時接-班，應報請主管處理，不得擅自離去。
第十四條 員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。
第十五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。)
第四章 考勤統(tǒng)計與匯總
第十六條 考勤實行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條 班組考勤員應按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表，月底將當月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。
第十八條 部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門負責人簽字確認后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。
第十九條 公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤。
第二十條 行政人事部負責各部門上報的考勤匯總進行審核，并據(jù)此作工資處理。
第三章 請假、休假管理
第二十一條 員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負責人批準后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案。特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。
第二十二條 請假的類別、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負責人有權批準7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報行政人事部批準，1個月以上報總經(jīng)理批準。長期人員超過醫(yī)療期的，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負責人審批，3-15天（含15天）上報行政人事部批準，超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，最多可享受晚婚假23天，需提供結婚證書原件。
六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天。
七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。
調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第二十三條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章 附 則
第二十四條 各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第二十五條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。
第二十六條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。
第二十七條 本制度由酒店行政人事部負責解釋。
2015.1.26
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡,上、下班不打卡，委托他人打卡，按曠工處理。
2、員工因故不能打考勤卡時，必須當天填寫《漏打卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。每月可有二次漏打卡不扣款機會，第三次起按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除工資10元/次，機會。
3、遲到、早退十分鐘以內(nèi)罰款10元；遲到、早退十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)罰款20元，凡遲到、早退半小時以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工，曠工半天扣除員工1.5天工資，曠工一天扣除員工三天工資，曠工兩天扣除當月工資，曠工兩天以上除名。
4、員工請假必須有書面假條，無假條按曠工處理。
5、全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后。
6、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月工資10元/次，依次遞增。
7、嚴禁員工代打卡（密碼打卡者），發(fā)現(xiàn)一次按曠工處理。
8、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，依次遞增。
9、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關規(guī)定進行處理。
礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，照價賠償外并從嚴處理。
人力資源部
指紋完美解決方案有哪些篇三
第十八條 支票和銀行預留印鑒保管人因事外出，必須移交出本人保管的支票和銀行預留印鑒，填寫《支票臨時授權書》和《印章臨時授權書》，明確臨時授權的起止時間，經(jīng)接受人、監(jiān)交人核實簽字后方可辦理臨時授權。臨時授權時間結束，接收人應及時將支票和銀行預留印鑒交由原保管人進行保管。
臨時授權應有監(jiān)交人參與，原則上監(jiān)交人應由省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財務會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔任。
第十九條 支票和銀行預留印鑒保管人因崗位變動或因故離職時，必須移交出本人保管的支票和銀行預留印鑒，并辦理正式交接手續(xù)后方可辦理調(diào)崗或離職。
保管人在辦理移交手續(xù)前應編制移交清冊，移交清冊包括支票、印鑒等內(nèi)容。在辦理移交時，保管人要按移交清冊逐項移交;接收人要按移交清冊逐項核對點收。同時，接收人應根據(jù)公司印章管理制度重新辦理印章領用手續(xù)，區(qū)縣支公司還應向分公司財務會計部更新保管人的報備情況。
交接應有監(jiān)交人參與，監(jiān)交人的指定應符合會計基礎工作規(guī)范的規(guī)定。原則上監(jiān)交人應由省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財務會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔任。
移交清冊應當一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第二十條 財務專用章如因公司規(guī)定、機構變動等原因停止使用時，各級公司或財務部門負責人應及時停止原印章的使用及授權，并將原印章按照申領登記數(shù)量交回上級辦公室封存或歸檔，不得私存或私自銷毀。
第二十一條 公司或財務部門負責人更換、離任時，各級財務部門須及時會同辦公室(綜合管理部)按照相關規(guī)定完成原財務人名章的上繳、換發(fā)等手續(xù)，并及時辦理銀行預留印鑒的變更。
第二十二條 銀行預留印鑒因丟失、磨損嚴重、因故停止使用
等需重新制發(fā)，各級財務部門應按照印章制度規(guī)定提交申請，并辦理原印章交回手續(xù)，經(jīng)審批后重新制發(fā)。
指紋完美解決方案有哪些篇四
1.了解什么是指紋及指紋的用途。
2.對指紋及其作用產(chǎn)生好奇并樂于探索。
3.喜歡用指紋來創(chuàng)作一幅作品。
4.能在集體面前大膽發(fā)言，積極想象，提高語言表達能力。
放大鏡、彩筆、橡皮泥、油泥、繪畫紙。
1.通過故事導入活動――“小剛家被盜了，警察叔叔在窗戶上發(fā)現(xiàn)了罪犯的指紋。幾天后，罪犯被抓到了?！蹦阒谰焓迨迨窃鯓悠瓢傅膯?引起幼兒的興趣。
2.用放大鏡仔細看看自己的指紋，用橡皮泥和油泥留下自己的指紋。
3.對比看一看自己的指紋和別人的有什么不一樣，認識三種指紋類型，并學會辨認自己的手指類型。
5.探索結束嘗試用毛筆蘸少量顏料涂在手指上印畫，用中性筆畫上適當?shù)男揎椇图庸ぃ黄鹦蕾p有趣的指紋畫。
1.找一找生活中什么地方容易留下指紋。
2.請家長或老師講述與指紋用途有關的故事給小朋友聽。
科學樂園
指紋就是手指表皮上突起的紋線。指紋在胎兒三、四個月便開始產(chǎn)生，到六個月左右就形成了。指紋能使手在接觸物件時增加摩擦力。雖然指紋人人都有，但各不相同。從基本線條形態(tài)上看，指紋可分三種：斗形紋、弓形紋、箕形紋。不同人種的指紋有很大差別，據(jù)說，全世界六十億人中還沒有發(fā)現(xiàn)兩個指紋完全相同的人呢!因此每個人的指紋是獨一無二的。據(jù)此，可以廣泛運用于考勤、偵破、保密系統(tǒng)。
1.活動的導入。
導入部分我原來的引導語較為平淡"今天老師帶來了另一個幼兒園小朋友們拍攝的一段廣告，請你們看看他們在廣告里都做了些什么？"激發(fā)幼兒的興趣欠。如果我設計為：提問--小朋友們，這是什么？（師伸出手指問幼兒，幼兒即興回答。）這樣的提問設疑，可以使幼兒發(fā)散思維的大膽去想、去說，因為誰也不知道老師到底想說"手指"是什么，這樣的問題還能夠與"導入視頻"中的環(huán)節(jié)吻合，既能夠激發(fā)了幼兒的興趣，又能夠與視頻巧妙的結合！
2.幼兒操作"印指紋"部分。
因這是科學活動，幼兒的操作和探索是不可缺少的；又因不能就一而一的原則，我考慮到可以在探索環(huán)節(jié)整合"數(shù)學領域內(nèi)容"，但是我只是一味的想到了"操作、探索的不可缺少和整合領域"，卻沒有適時的考慮到幼兒年齡的特點，所以使得印"指紋印"的環(huán)節(jié)顯得很拖拉，而且不僅時間很長、效果也不是很好，有很多幼兒的指紋印的不是很清晰，也導致了后面的點數(shù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)，可見，讓幼兒自己印指紋印是不太合適的。不如就讓幼兒用放大鏡來直觀的觀察自己的指紋，然后將觀察到的記錄到記錄表上，這樣或許在節(jié)約時間的同時，能夠讓人覺得本節(jié)課是由科學的、操作的、探索的、整合的一系列活動而呈現(xiàn)出閃光一面。
3.忽略了大班幼兒已會識字的能力。
在認識指紋的環(huán)節(jié)中，我本想有一環(huán)節(jié)是請幼兒根據(jù)指紋的樣子，為三種不同的指紋起名字，從而起到發(fā)散幼兒想象力的目的。結果，在出示指紋圖片時，下方寫上了指紋的名字，孩子們還沒有來得及發(fā)散思維，就被指紋的"正確"名字把思想牢固了，不僅沒有展現(xiàn)出"發(fā)散幼兒想象力"的閃光之處，還適得其反，顯得老師不夠靈敏！
總之，本次活動經(jīng)過了反思后，覺得有很多不足和能夠改進的地方，我將會在今后繼續(xù)將本次活動完善，并嘗試試教！
指紋完美解決方案有哪些篇五
您好！
我是員工xxx，今天我因為急著進入辦公室工作，就漏刷了指紋。我為自己這個事向尊敬的老板檢討，也進行道歉，因為我的指紋漏刷給了人事很大的麻煩。
早上起得稍晚了些，路上又發(fā)生堵車，所以就比平常晚了很多，導致自己差點遲到。雖然沒有遲到，但是因為進公司時是跟著大家一起進的，我當時急著先進入辦公室，就忘記要先刷指紋了，平時不刷指紋是進不來的，但是那天當好一大波人在刷指紋，我直接給忘了，所以那天我是漏刷的，同時因為沒有及時指紋，我也算是遲到了。原本是沒有遲到的，就因為自己沒有在上班前刷指紋，所以呢就造成我上班是缺勤的?，F(xiàn)在我可后悔了，我就不應該那么著急的，工作也不給予那一時，我就應該跟著其他人一起把指紋刷了再進來的，這樣我既完成了刷指紋任務，也沒有違反規(guī)定，更沒有影響對缺勤的檢測?？墒沁@些我都因為沒有刷指紋，全部都做了。所以就算現(xiàn)在我后悔，也無濟于事，因為是自己打的問題，是自己不注意這個事，也是因為性格太急了，所以該關注的事情就沒有關注到。
對于自己指紋沒有刷的事情，我也接受，公司若對我進行處分，我也會自愿接受，不會有意見的，畢竟是自己做錯的事，就該自己去承擔。我也非常抱歉自己對刷指紋的系統(tǒng)造成了一定的影響，是我不對，我認真的對自己反省了，所以愿領導您能讓此事塵埃落定，并且原諒我一次。我知錯并在改正，只希望老板能相信我，不要對我失望，還是希望您能像之前那樣支持我，讓我可以更好的參與工作。我以后都會記得刷指紋進公司，不在漏刷，讓認識事后在幫我去查證，占用她工作的時間，還給她造成很多不便。上交這份檢討書，愿老板給個機會，讓我以后不再犯。我是真心的認錯，也想要去改正，對自己做的'事情負責，讓您不在為我的事情苦惱。
我會認真的刷每一次的指紋，我會努力把工作做好，幫您解決問題，減輕負擔，也為我們公司的建設提供更多的幫助。我未來會與公司共進退，讓公司的發(fā)展更長遠。希望能被您原諒，我只會犯一次這樣的錯，不讓您擔憂。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
指紋完美解決方案有哪些篇六
本學期，我們幼兒園在進樓的走廊里裝設了指紋考勤機，老師在上下班時只需要在考勤機上按下曾注冊過的指紋，就會在考勤機上保留考勤時間記錄。孩子們看見了，好奇地問：“為什么老師要按下指紋考勤機呢?”我說：因為我按下的指紋是只有我一個人才有，沒有第二個人和我是一樣的，這個指紋就代表是我代表我這個人今天來幼兒園了?！彪m然成人知識性的告知讓孩子知道指紋是獨一無二的，但實踐出真知，孩子親歷體驗的過程是非常重要的，所以我們要為孩子提供實驗探索的機會，讓孩子自己發(fā)現(xiàn)自己身體的奧秘，培養(yǎng)孩子自主學習的能力。
1、通過觀察、比較知道指紋具有不一樣的外形特征，并用簡單形象的語言描述。
2、了解指紋的作用，并利用指紋添畫。
3、培養(yǎng)幼兒的想象力及觀察力。
4、培養(yǎng)幼兒不怕困難、堅強、勇敢、積極向上的良好品質(zhì)。
5、感受運動的快樂，愉悅身心。
通過觀察比較知道指紋具有不一樣的外形特征，并用語言描述。
拓印記錄表、放大鏡、筆人手一份;油泥每組一盒;紙巾若干。
一、以魔術形式導入，激發(fā)幼兒興趣
教師小結：我們指肚上一條條不規(guī)則的條紋就叫指紋。
二、觀察比較指紋
(一)指紋像什么
1、教師引導幼兒取出放大鏡觀察，教師參與到幼兒的觀察中，并給予適時指導。
2、幼兒用語言表述。
3、教師小結：我們的指紋有很多形狀。
(二)指紋是不一樣的
1、提出問題，引發(fā)幼兒思考
2、出示記錄表，介紹示范介紹拓印及記錄方法
3、幼兒操作體驗，教師實施指導。
4、幼兒觀察，教師參與，給予指導。
5、幼兒討論：你的指紋都是一樣的嗎?有什么不一樣?你覺得你的指紋像什么”。
6、教師小結：像龍卷風、漩渦的指紋叫渦紋。像河流的指紋叫流紋。指紋一出生就有，永遠也不會改變，沒有兩個人的指紋是相同的，所以你的指紋就代表你自己。
三、指紋的作用
公安局的警察叔叔可以破案;我們幼兒園可以通過指紋鑒定禁止陌生人進來;現(xiàn)在還有很多的箱子的鎖是指紋識別的，還有計算機通過指紋識別只能主人使用。
四、欣賞并制作指紋畫。
五、幼兒相互欣賞，展示作品。
1、如果要孩子通過自己的觀察找出指紋的不同之處，即：雖然每個指紋都不樣，但還是可以分為渦紋和流紋兩大類，效果會更好。
2、在活動活動前，如果仔細觀察一下各幼兒的指紋，使斗形指紋，箕形及弓形指紋都有所出現(xiàn)。會為幼兒提供出最直觀的資料，會更加有說服力，幼兒的興趣會調(diào)動的更高。
指紋完美解決方案有哪些篇七
1、通過對自己指紋的觀察以及與同伴的討論，能比較深入的了解指紋有不同的類型。
2、通過觀察、展示以及表現(xiàn)指紋等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)對指紋具體形象的理解過渡到其概念抽象的理解。
3、在活動中培養(yǎng)積極主動的科學探索精神，體驗探索發(fā)現(xiàn)的樂趣。
印泥、彩筆、、指紋圖片、白紙數(shù)張、放大鏡、指紋記錄卡等
2、引導小朋友利用放大鏡觀察指紋，發(fā)現(xiàn)指紋里的秘密。孩子展現(xiàn)自己指紋的形狀。觀察自己及同伴指紋的形狀，通過討論進一步了解指紋的特點。
3、利用多媒體課件，學習指紋的知識。（看投影儀上的圖片）
1）認識指紋的類型。
2）知道指紋的用途及人民對指紋的利用。
4、印印自己的指紋，并在統(tǒng)計表上記錄自己的指紋類型，加深對指紋的認識。
5、印畫指紋畫，發(fā)展幼兒創(chuàng)造性思維。
指紋完美解決方案有哪些篇八
指紋鑒定技術利用人類指紋穩(wěn)定性和獨特性的生理特征，將其作為人們的一種“活的身份證”，更因指紋具有的不可替代性，使通過指紋進行身份鑒定的安全性大大提高，且隨著圖像處理_模式識別方法的發(fā)展和指紋傳感器技術的日臻成熟，指紋鑒定方法在金融、公安、門禁、戶籍管理等領域都有著良好的應用前景。
主持人：利用指紋技術來偵破案件，早已經(jīng)不是什么神秘的事情了?？赡苡泻芏嗳诉€都不知道，其實指紋技術是由我國發(fā)明的，在19世紀才傳入西方的。一談起這些和指紋有關的掌故來，江蘇省常熟市公安局副局長劉持平就能滔滔不絕地講上幾個小時。劉持平搞了半生的指紋技術，誰也想象不到，在這片方寸大小的指紋天地里，竟然讓他鉆研出來一個外人無法想像的精彩世界來。
解說：人生就是這么奇怪，在30年前，只有初中文化程度的劉持平從部隊退伍后進入警-察隊伍時，完全沒有想到自己在30年后會在某個領域內(nèi)成為一名專家。當然他那時絲毫沒有意識到，自己將要進入的是一個那么博大精深的神秘領域。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：中國的文字的發(fā)源起源于常熟，皇帝的這一個常熟，他看到了鳥獸留在地面上的足跡，然后發(fā)明了這個中國的文字。
解說：劉持平喜歡探根追源，他堅信自己所從事的事業(yè)和中國文化一樣歷史悠久，他大膽設問，小心求證，在歷史的痕跡中，尋找著前人不曾發(fā)現(xiàn)的蛛絲馬跡。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我就想，古人對鳥獸的足跡會如此地重視，他不可能不對自己美妙的這個指紋不發(fā)生，不詳細地觀察，而不感興趣，也就是說應該在古代的這個層面上，這個歷史時期去找，尋找材料。
解說：傳統(tǒng)學說認為，中國使用指紋技術的起始時間是在唐代。唐代老百姓中間相互之間買賣，借貸，租賃，訂立的契約的時候，已經(jīng)開始用到指紋。在契約上按下指紋線，以表示誠信的做法，是從唐代開始的。而劉持平在內(nèi)蒙古紅山彩陶上所發(fā)現(xiàn)的指紋將中國的指紋技術史又向前提前了兩千年。這枚小小的指紋，竟然改變了歷史。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：一下子我們就是找到了這個中國指紋技術比較的源頭，定位在新石器時代的晚期，原始社會的末期，是彩陶文化催生了中國的指紋技術。
解說：關于指紋文明屬性，我們自豪地說它誕生在古老的華夏大地上，是中國的古代的偉大發(fā)明、偉大發(fā)現(xiàn)之一。
解說：這個身上充滿了偵察員味道的警-察，正職是常州市公安局副局長，同時還是江蘇省公安廳專家組成員，并應邀擔任中國刑警學院和中國人民公安大學的客座教授。但是，這么多頭銜并沒有妨礙他在指紋領域中的研究，最令他感到自豪的是，他所從事的指紋技術保持著世界領先的水準。
江蘇省常州市公安局副局長劉持平：因為指紋技術是中國的發(fā)明，在中國成熟地運用了一千多年以后，在1870年到1890年左右的時間，然后就傳到了西方，特別是英國。中國的傳統(tǒng)的指紋技術和遺傳學，統(tǒng)計學，然后結合起來以后，就上升為現(xiàn)代的指紋科學，從1900年開始，幾乎世界各國都開始運用指紋技術，作為鑒定人身的一個重要的手段。
主持人：當指紋獨立成為一門學科的時候，誰也想不到，竟然能和那么多的學問掛上鉤。劉持平這個只有初中文化水平的人，常感慨指紋這門學問學上一輩子也學不到盡頭。指紋技術除了偵破案件，還與歷史、考古、金融、智能識別系統(tǒng)等領域有千絲萬縷的關系。在劉持平獨特的視野里，指紋與拓撲學也有不尋常的關系呢。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：2001年7月12號早晨，附近的群眾早晨上班，路過這一條路，發(fā)現(xiàn)這個地方有一個大紙箱。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：因為當天早晨剛下過雨，發(fā)現(xiàn)一個紙箱淋濕了，他以為什么東西，拉開一看，發(fā)現(xiàn)是人的肢解的死塊，嚇壞了，馬上報案。
解說：拋尸現(xiàn)場位于江蘇省常州市和鎮(zhèn)江市交界處的浦河邊上。接到報案，常州市公安局刑警支隊副支隊長談建育立即帶人趕到了現(xiàn)常經(jīng)過現(xiàn)場勘察，死者是一位40歲左右的女性，被分尸后，裝在一個大紙箱里，扔在河邊草叢中。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：馬上有人反映說好像界牌村委的會計是一個女的，四十多歲，胖胖的，昨天沒回來，就是說已經(jīng)失蹤了，那么我們馬上通過了當?shù)氐木?，找到了有關的人員，對尸體一辨認，辨認出來，就是界牌委員的一個會計郭某。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：當時就發(fā)現(xiàn)一筆巨款，就是他們村委的征地款，一筆醫(yī)院里面補貼的征地款下落不明，那么我們就先把這一筆款，因為我們從時間上發(fā)現(xiàn)，這筆款的失蹤時間跟這個案發(fā)時間相差的很短，那么我們從這個方面進行著手，進行調(diào)查。
解說：是不是謀財害命呢?警方迅速把視線轉(zhuǎn)移，尋找這筆征地款的下落。據(jù)民警了解，知道這筆款的只有村委會里的七個人。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：那么我們圍繞知情者，知道這一筆款的知情者進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那天案發(fā)的時候，我們推定的案發(fā)時間，五個村委干部在集體活動，那么余下來還有兩個，一個是她本人，還有一個就跟她是同伴的治保主任徐建平。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：因為他作為治保主任，他的義務跟職責就是配合公安機關對方面的平安負起責任，也有義務配合工作，所以我們在這個地方調(diào)查訪問的時候，他應該是來回也蠻起勁的，給我們找人，給我們了解情況。
解說：當專案組民警把目光對準了治保主任徐建平的時候，都嚇了一跳，在破案過程中，徐建平一直鞍前馬后地幫助民警們的工作，對于整個案情和偵破方向他已經(jīng)了如指掌。這個有重大嫌疑的人卻隱藏在專案組里，民警們于是調(diào)整偵察方向，不露聲色地向徐建平展開了攻勢。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：他跟我們講了他在這段時間他去干什么干什么了，都給我們一一否定掉了，我們通過調(diào)查一一否定掉了，知情條件，作案時間，那么身上的傷，手上的傷他根本說不清楚，而且在極力回避這個問題，那么疑點上升。
解說：在民警們的詢問下，徐建平的很多話不能自圓其說，疑點越來越大。雖然，徐建平的疑點很多，但是并沒有直接證據(jù)證明徐建平確實是殺人兇手。因為案發(fā)現(xiàn)場并不是第一現(xiàn)場，所留下的痕跡物證非常有限，民警們只在拋尸的紙箱上提取到幾枚指紋。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：因為當時拋尸之后，下過兩場大雨，發(fā)現(xiàn)這個血指紋正好是在那個痕跡面上，雨水還沒淋到，所以能看到幾條紋線就不錯了。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：殘缺一個指紋的六分之一到八分之一的面積，一個指紋面積本身就很小，它僅僅清晰的部位只有一個指紋的八分之一，第二個就是特征很少。
解說：這枚殘缺不全的指紋能否做指紋堅定?民警還是設法提取到了徐建平的指紋，準備進行比對。但是好幾位鑒定者的意見都是無法認定，因為兩枚指紋只有3個特征可供互認。按照常規(guī)，3個特征是難以作出結論的。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：按照鑒定的常規(guī)的經(jīng)驗，常規(guī)的經(jīng)驗就是西方歐洲國家，他要十二個特征以上才能夠進行鑒定，我們國內(nèi)一般流行是八個特征進行鑒定，就是說八個細節(jié)特征以上，一般鑒定就不會發(fā)生錯誤。
解說：案件進入了焦灼狀態(tài)。距離案發(fā)時間已經(jīng)過去了一個多月，難到真的沒有辦法證實警方的懷疑是否正確。專案組決定尋求當時并不分管刑警支隊的副局長劉持平幫忙。這個指紋領域的專家，說不定他能有什么辦法破解玄機。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：殘缺不全的指紋現(xiàn)場是會經(jīng)常遇到，像這種兩三個特征的指紋我們就不用了，由于不具備鑒定條件，很可能發(fā)生定硬要鑒定的話，可能發(fā)生錯誤。
解說：當現(xiàn)場提取的指紋和密取嫌疑人的指紋都放到劉持平的案頭時，這位指紋專家也感到了頭疼。利用三個特征做指紋鑒定，劉持平也是第一次遇到。但看到民警們渴求的目光，劉持平?jīng)Q定冒一次風險。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：殘缺不全的`指紋現(xiàn)場是會經(jīng)常遇到，像這種兩三個特征的指紋我們就不用了，由于不具備鑒定條件，很可能發(fā)生定硬要鑒定的話，可能發(fā)生錯誤。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我就說你們先去休息，讓我一個人靜下心來，認真地看，心靜不下來，鑒定是要發(fā)生錯誤的，鑒定工作跟心不能浮躁，所以就在一個人待在一個辦公室里面。
解說：時間一點點地流逝，民警在門外焦急等待結果。而在辦公室里，劉持平卻顯得很沉著。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：很安靜，整整看了一下午，兩三個小時。
解說：指紋鑒定的結果將會影響著一個案件的整個走向，將會判定一個人是清白還是有罪。眼前這枚殘缺不全的指紋讓表面平靜的劉持平感到了前所未有的壓力。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我現(xiàn)在利用三個特征來認定，我的任務也就是認定犯罪嫌疑人。
主持人： 在指紋領域里投入了半生心血的劉持平，參與過2000多起重、特大案件的痕跡鑒定，破獲兇殺案超過500起，在30多年里作出的鑒定無一錯誤。然而，對指紋鑒定的科學性，在大洋彼岸卻傳來了不同的聲音。
解說：2002年1月，美國聯(lián)邦法院的波拉克法官作出“指紋鑒定不是科學”的裁決，駁回公訴方以指紋作為證據(jù)的請求。雖然這一裁決是在大洋對面的美國法庭作出的，但是劉持平還是感受到了這股強大威力的沖擊波。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：有的是開玩笑，有的是講真話，說你現(xiàn)在這個東西已經(jīng)沒用了，現(xiàn)在指紋不能作為證據(jù)了，我就感覺到這個事情就非同小可了。
解說：做了半生的指紋鑒定難道真的已經(jīng)過時了，在科技手段日益提高的現(xiàn)代，指紋真的會被其他的刑偵手段所取代。對一個把指紋技術看得比自己的生命還要重要的人來說，這樣的論定無論如何是不能接受的。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：你不可能用一些案子來否定整個科學。這個道理很簡單，就像醫(yī)生看病，如果是有的醫(yī)生看病發(fā)生了一個醫(yī)療事故，然后就否定醫(yī)學都是不科學的，那肯定是不符合邏輯的。
解說：這個給指紋技術下死刑的波拉克是何許人呢?原來，他在美國相當有名，當過耶魯大學法學院的院長，不但是資深學者，同時還是聯(lián)邦大-法官，他所說的話非同小可了。但是劉持平發(fā)現(xiàn)，這位大-法官對指紋并沒有多深的研究。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：指紋技術是中國的發(fā)明，中國是指紋技術的發(fā)源地，世界所公認，已經(jīng)是兩千多年了，中國的這么一個偉大的發(fā)明，就給你波拉克一張裁決就給否定了，作為中國來說也不答應，當然這個不是國與國之間的爭論的問題，這是學術上的問題。
解說：心情難以平靜的劉持平奮筆急書，在非常短的時間里就寫成了反駁波拉克的論文，論文在專業(yè)雜志上一經(jīng)發(fā)表，立刻引起學術界的關注。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：雖然它在美國的一個裁決跟我們中國毫無關系，但是從科學的角度，從科學精神的角度，我感覺到應該把這個事情，把它說清楚他，作為一個指紋工作者，我本人也應該有這個責任，給廣大讀者，給一個明確的說法。
解說：也許是巧合，也許是自知理虧，時過不久，在大洋彼岸的大-法官就撤回了他的裁決，并且公開認錯。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：他認錯，認錯了，那么也就是說，包括我們在內(nèi)，我們對他原來的裁決的反對意見，應該說還是正確的。我看了他那個撤回裁決的那一個講話稿，我們從互聯(lián)網(wǎng)上把它下在以后，翻譯過來，仔細看了以后，才知道，他作為一個聯(lián)邦的大-法官，但是幾乎沒有接觸過指紋科學。但是在這一個案子里面，涉及到指紋的這一個證據(jù)。
解說：不過，波拉克的裁決使劉持平對傳統(tǒng)指紋鑒定理論的缺陷看得更清楚，完善指紋理論的心情因而更急迫。于是，他創(chuàng)造性地把新理論引入傳統(tǒng)指紋學中，解開一個又一個命案難題。
解說：世界各國，無論意識形態(tài)和司法制度有多大的差別，指紋作為物證是公認的鐵證。
解說：用通常的思路來看這道題，怎么看都是一道無解的難題。只有另辟蹊徑，才會有新的突破，能不能把新學到的拓撲學知識運用到指紋當中?劉持平頓時為之一振。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我要用全新的理論來解釋它，用全新的理論來解釋它的時候，就憑三個特征，那就能夠認定，就能夠解釋得通。
解說：拓撲學是20世紀數(shù)學中間新產(chǎn)生的一個分支，是專門研究圖形的一種數(shù)學理論。用傳統(tǒng)的概率論和指紋鑒定理論，只有3個辨認特征的指紋確實無法作出結論。可一旦進入拓撲學的理論視野，這枚指紋就有了全新的意義。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：突破學它就不是建立在一個數(shù)量關系上面的一個理論，而是建立在整個圖形上的一個理論，如果把這個理論基礎調(diào)整到這一個指紋的所有的紋線，包括特征，都把它看成是圖形，都把它看成是特征的時候，它那個特征量就不是三個，就可能是無數(shù)個了，因為這一根線條，一根線條它由無數(shù)個點組成的，這一根線條符合，那就是說說明這條線上的無數(shù)的點都是符合的。
解說：雖然指紋模糊殘缺，但其中有14條紋線清晰，相互之間的空間關系明確，可構成一個有限的卻是特定的函數(shù)定義域。經(jīng)過與嫌疑人的指紋比對，劉持平認定兩者之間在該函數(shù)定義域內(nèi)，每個點都一一對應，沒有重復與差異，并據(jù)此認定兇手就是該治保主任。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我最后看下來以后，應該說，我還是很自信地認定的這個治保主任他的右手環(huán)指指間部位的紋線特征和現(xiàn)場指紋的紋線特征兩者是相同的，可以認定現(xiàn)場指紋就是治保主任右手環(huán)指所留。
解說：四個小時過去了，劉持平的鑒定報告出來了。認定現(xiàn)場指紋就是治保主任徐建平右手環(huán)指所留，這個結果讓辦案的民警即喜出望外，又半信半疑。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：當然大家聽了也是云里霧里，因為大家沒接觸過，那么為了這個問題，我們感覺到指紋鑒定不能一個人來定啊，就把這個指紋再一次往上送，送給公安部，刑事技術研究物證鑒定中心，進一步進行檢驗。
江蘇省常州市公安局刑警支隊副支隊長 談建育：我們沒想到他運用了拓撲學的理論，很快，也很方便地就把這個問題解決了，這就是我們感到很容易解決的，很震驚的就是他想到用這個拓撲學的理論，我們確實是我們沒有料想到的。
解說：劉持平明白自己報告的分量有多重，他將自己運用新的理論鑒定的事情原原本本地向上級匯報。此時，一向謹慎的劉持平顯示出平日少見的堅持和肯定。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我定了，我定我負法律責任，然后往上送檢的時候，我還加了這么一句話，我不管其他地方檢驗的結論如何，我的檢驗結果不改，我還是加重語氣，這也是給同志們一個信心。
解說：也許是劉持平的堅定鼓舞了大家，也許是他一貫準確的鑒定技術使人產(chǎn)生信任感?？傊?，因為劉持平的鑒定報告，警方對治保主任進行了刑事拘留。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：在他老的住宅里面，上面的房頂，屋頂，瓦片下面搜查到了搶劫的十多萬的現(xiàn)金，死者的手機等一些和案件有密切關系的物品，在他新的住宅搜查以后，發(fā)現(xiàn)他衛(wèi)生間的一個墻面上有微量的血點，這個血點經(jīng)過dna的檢驗，確定是死者留下來的。
解說：贓物和殺人現(xiàn)場都找到了，接下來對犯罪嫌疑人的審查也非常順利。幾個小時以后，徐建平供述了他為了貪圖二十萬的征地款，到被害人家里，然后乘其不備將其殺死拋尸的犯罪事實。
解說：人類學家說它是人類歷史進步的歷程;社會學家說它是先民崇拜的圖騰;文學家說它是千古文明的寫照;數(shù)學家說它是永不重復的幾何圖形;偵探專家說它是鬼斧神工的天然印章，指紋上沒有謊言。
解說：案件成功告破了。對于劉持平來說，這次的成功并不同于以往，它具有更深遠的意義。它意味著劉持平將拓撲學引入指紋鑒定是行得通的做法，同時也對公安痕跡檢驗的理論系統(tǒng)一次更新的完善。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：通常來說都是用數(shù)學來解釋，凡是能夠用數(shù)學來進行表達的，他都是科學的。因為用數(shù)學公式來進行表達，很多情況下他是公理，很多情況下它就需要再論證，因為什么，公理他就是真理。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：在偵查破案方面，我們從來都是承擔巨大壓力的，每破一個兇殺案子，每對一個兇殺的嫌疑人我們都要承擔巨大的壓力，這是很正常的，人命關天，我們當這么多年的領導，完全知道人命關天，鐵證如山這個含義和分量，我們不會隨意地下結論的。
解說：科學的精神就是尊重事實，尊重真理。劉持平身上就有這股子追求真理的科學家精神，追求真理的勇氣完全蓋過了計較個人得失的想法。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我當然也可以回避這個問題，就是說鑒定條件不夠，不能下結論，也可以回避，不冒這個風險，在當時來說，在頭腦里面，我沒有這個我個人風險的這一個概念。
解說：做了30年的指紋鑒定，劉持平本來可以穩(wěn)穩(wěn)地坐在指紋專家的交椅上，不去做更多新的嘗試，然而，這個案件后，劉持平突然覺得在指紋這個領域，他要學習的東西還有很多。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：從這個案例來說，本身對我來說，也體會很深，確實需要不斷地學習。尤其是需要更多地吸收其他學科的最新的理論，最新的方法，來充實我們的學術基礎工作。
江蘇省常州市公安局技術大隊 副大隊長 黃馬慶：學到了很多，但是學不完，總覺得他東西太多了，我們是沒法學到的了，只能學到他那種精神。
解說：指紋是一枚古老的金幣，它的一面是自然之花，另一面則是文明之果，舍棄了任何一面，都不是我們對指紋應持有的科學認識。
主持人：劉持平是個非常矛盾的人，細心起來，連頭發(fā)絲大小的錯誤都不放過，一次他在看一個世界著名的超現(xiàn)實雕塑時，竟然發(fā)現(xiàn)上面的指紋紋路錯了。但是粗心起來，自己身上穿的什么衣服都不在乎。然而仔細研究之后發(fā)現(xiàn)，他關心的在乎的，其實都是圍繞著指紋的相關問題。他說自己的把30年的歲月都投入到指紋技術上了， 可能以后的歲月還是沉迷在指紋的天地中。
指紋完美解決方案有哪些篇九
1、行政人員(含行政兼教師和教輔人員)工作日上午8:00上班，中午12點下班;下午14:30上班，17:30下班(夏令時為下午15:00上班，18:00下班)。
2、任課教師上、下課考勤時間以教務科課程安排為準。
教職員工滿天星綜合樓一樓進行指紋打卡考勤，下班后再次進行指紋打卡認證，任課教師為上、下課時進行指紋打卡認證。辦公室指派專人負責行政人員的考勤管理與統(tǒng)計，教務科指派專人負責對任課教師上、下課的考勤管理、統(tǒng)計。每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)將上月采集的'出勤、遲到、早退及缺勤情況進行統(tǒng)計匯總后報辦公室，如有事假、病假等，需附請假條和相關情況說明一并上報。
全校性教職員工大會，按會議時間要求進行指紋打卡考勤。
教職工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，按指紋前，手指上不要帶臟物及可能的化學腐蝕物，保持手指清潔，確保一次成功。不得將水、油污、硬物等接觸指紋機鏡面，如造成損壞，需照價賠償。
如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實施簽到單考勤。
1 、教職員工因病、因事請假應辦理請假手續(xù)，因病須附醫(yī)院證明。由本人寫請假條(如本人由于特殊情況無法到校寫請假條，可通過電話或短信方式請假，但假后必須補寫請假條)，報所屬行政科室負責人批準后，送到辦公室備查。請假條必須寫明請假事由和時間。
2 、教職工請假時間在一天之內(nèi)(請假時間超過 3 小時按一天計算)由科長(主任)簽字批準;請假時間在二天，由分管校領導批準;三天及以上由校長批準。口頭請假無效。各科室、教研室負責人請假直接報分管校領導和校長批準。
3 、教職員工結婚、分娩、探親、喪假，必須向本部門及辦公室辦理請假手續(xù)，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4 、教職員工病、事假工資發(fā)放，按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公假(脫產(chǎn)進修學習、去市內(nèi)或外地開會、編教材等)要向辦公室通報，并辦理好相關手續(xù)，安排好工作。經(jīng)學校同意參加脫產(chǎn)進修學習按相關規(guī)定執(zhí)行。
以上所有請假，均需報辦公室備案。
如有違反以上規(guī)定，按學?？冃Э己宿k法執(zhí)行。
每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)辦公室將上月全校考勤進行匯總統(tǒng)計、備案，并公布結果。公布三日后如無疑議，轉(zhuǎn)財務科執(zhí)行。
此規(guī)定從 2014 年 04 月 01 日起執(zhí)行。
廣西藝術學校
2014 年 03 月 26 日。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學校指紋考勤制度。
指紋完美解決方案有哪些篇十
公司管理混亂?公司一直下來感覺管理總是缺點什么，上班老是有人遲到，怎么解決這個問題呢?公司決定將原打卡考勤機考勤方式取消，全面啟用指紋考勤機，并制定指紋考勤機管理制度。
一、管理辦法
1.指紋考勤機是對員工?上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術、質(zhì)量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;另一臺指紋考勤機安裝在原打卡考勤機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班?是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班?時間。月末各部門領導需對員工的`加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
9.指紋考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
公司現(xiàn)使用指紋考勤?機，為更好地規(guī)范指紋考勤?系統(tǒng)，特制訂本管理?辦法。
一、正?？记诠芾磙k法
1、指紋考勤機是對員工?上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實行每天四次考勤制度?，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機使用注意事項1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、無法正常驗證可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合部。
7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法試用?，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。
8、指紋考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管-理-員處理，個人不得擅自擺弄機器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如加班?、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等)，必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應表單，由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時業(yè)務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼穲笾辆C合辦公室考勤員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務原因全天未能打卡的，以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇?，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個月內(nèi)異?？记谟涗洸荒艹^四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
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