方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色。通過制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決，避免盲目行動(dòng)和無效努力。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
指紋完美解決方案有哪些篇一
基于指紋模板的考勤系統(tǒng)設(shè)計(jì)
引言
正規(guī)、科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是創(chuàng)造一個(gè)高效益、高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)的必要條件，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分?？茖W(xué)地管理考勤不僅可以保證各項(xiàng)經(jīng)營管理計(jì)劃得以落實(shí)，而且有利于提高工作效率，是搞好各項(xiàng)工作的前提與保障。利用計(jì)算機(jī)管理考勤不僅能使管理人員從繁重的考勤管理工作中解脫出來，而且能夠使考勤管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、智能化。ic卡考勤系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生。
當(dāng)前ic卡考勤系統(tǒng)已被很多企業(yè)使用，但利用ic卡考勤有其固有的缺陷。例如，某員工可以攜帶別人的ic卡，代替他人打卡，不能達(dá)到考勤的真正目的。在計(jì)算機(jī)串口-技術(shù)及生物測定技術(shù)的基礎(chǔ)上，可以利用人身體的生物特征進(jìn)行身份識別，開發(fā)出適于日常管理的考勤軟件 。
本系統(tǒng)由考勤機(jī)、指紋考勤管理兩大部分組成，以指紋模板為標(biāo)志進(jìn)行身份驗(yàn)證，利用指紋的唯一性徹底根除考勤中存在的虛假現(xiàn)象，有效地杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理的公正，避免了不必要的人事糾紛。本系統(tǒng)為企業(yè)提供了科學(xué)、可靠的考勤管理手段，節(jié)約了大量的人力財(cái)力，是企業(yè)體現(xiàn)其現(xiàn)代化管理的最佳考勤模式。
系統(tǒng)模型及功能簡介
本指紋考勤系統(tǒng)由指紋考勤管理、考勤機(jī)兩部分組成，如圖1所示。其中考勤機(jī)由指紋采集頭、單片機(jī)、電源、外殼組成。計(jì)算機(jī)與考勤機(jī)通過rs-232數(shù)據(jù)線連接、通信。
(1)員工信息管理。包括員工信息的錄入、修改、刪除、查詢等功能。
(2)數(shù)據(jù)管理。隨著考勤數(shù)據(jù)的不斷增加，數(shù)據(jù)庫容量不斷增大，這樣增加了數(shù)據(jù)處理時(shí)的開銷。我們將臨時(shí)不用的數(shù)據(jù)導(dǎo)出數(shù)據(jù)庫，減少數(shù)據(jù)庫的容量，提高數(shù)據(jù)的處理速度;當(dāng)用到這部分?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)，再將其導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫。
(3)規(guī)則設(shè)置?？记谙到y(tǒng)中一些規(guī)則的設(shè)置，如考勤規(guī)則設(shè)置、獎(jiǎng)罰規(guī)則設(shè)置、通信規(guī)則設(shè)置、指定員工的考勤規(guī)則等。
(4)員工工作安排。給員工設(shè)定具體的工作安排，作為處理考勤數(shù)據(jù)的依據(jù)。
(5)處理考勤數(shù)據(jù)。將員工工作安排的數(shù)據(jù)與員工實(shí)際的考勤數(shù)據(jù)比較，根據(jù)考勤規(guī)則，確定考勤的結(jié)果(正常、遲到、早退、脫崗等)。再根據(jù)獎(jiǎng)罰規(guī)則，確定出一段時(shí)間內(nèi)員工的實(shí)際薪水。
(6)班次管理。將各個(gè)上下班時(shí)間段指定為不同的班次，可以方便地給員工安排班次。
(7)系統(tǒng)維護(hù)。系統(tǒng)管理的功能，包括用戶權(quán)限管理、修改用戶密碼、幫助等。
(8)通信管理?？记跈C(jī)通過rs-232數(shù)據(jù)線與計(jì)算機(jī)串口通信。員工在考勤之前，需要把他(她)的指紋登錄到考勤機(jī)，形成指紋模板，即指紋模板采集;只有考勤機(jī)識別了員工的指紋模板，才能記錄下當(dāng)前員工的考勤時(shí)間，形成考勤記錄?？记跈C(jī)與計(jì)算機(jī)通信，需要進(jìn)行考勤機(jī)設(shè)置，將考勤機(jī)與計(jì)算機(jī)連通，才能進(jìn)行上傳考勤數(shù)據(jù)、上傳指紋模板、下載指紋模板。
一：指紋考勤機(jī)優(yōu)點(diǎn)
管理職工：
1.指紋考勤機(jī)是根據(jù)人體所特有的唯一性，終身不變，一人一種等特點(diǎn)而研制的高科技技術(shù)產(chǎn)品。保證考勤記錄的真實(shí)性，準(zhǔn)確性，從根本上杜絕帶代考勤的發(fā)生，從而體現(xiàn)考勤制度的公正性。
2.原始數(shù)據(jù)不能修改，可以杜絕操作作假現(xiàn)象。
3.方便快捷，只需一按，就完成考勤。不會遺忘和丟失，更安全。
4.通過考勤數(shù)據(jù)了解員工的上下班、休息、外出、調(diào)班，方便管理人員的工作調(diào)度安排。
人事工作：
1.針對復(fù)雜的`班次，軟件智能化處理，可以管理復(fù)雜的上下班時(shí)間。
2、遲到、早退、曠工現(xiàn)象一目了然，方便財(cái)務(wù)對薪資核算。
3.節(jié)省人力，省去統(tǒng)計(jì)和計(jì)算帶來的時(shí)間和人力，提高工作效率。
4.超強(qiáng)的軟件功能，簡單易用。.
二：具體應(yīng)用
職工出勤考核：
掛壁安裝，脫機(jī)使用。一按即可，方便快捷。如需考核考勤記錄，只需導(dǎo)出考勤記錄就可以。
增強(qiáng)了職工遵規(guī)守紀(jì)的自覺意識和責(zé)任心，同時(shí)加強(qiáng)了工作的組織紀(jì)律性，提高和促進(jìn)了工作效率。
學(xué)生到校情況：
和校訊通同步使用。電腦系統(tǒng)通過短信的形式，幾秒鐘之內(nèi)把到校和離校的時(shí)間傳到家長的手機(jī)上，解決了家長對孩子時(shí)間管理上存在的一些問題。從小樹立孩子誠實(shí)，自控能力。
成功案例：
2015年12月9日，滁州市定遠(yuǎn)縣青山中心學(xué)校也正式采用了指紋考勤機(jī)。過去曾采用在簽到簿上簽名的方式進(jìn)行考勤，但經(jīng)常出現(xiàn)替別人代簽的現(xiàn)象。使用了2年多，明顯杜絕了一些不坐班，遲到的現(xiàn)象。
2015年7月22日，江蘇泗陽縣公安局安裝了指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀(jì)律管理隊(duì)伍，積極構(gòu)建正規(guī)高效的警隊(duì)。
從2015年1月1日開始，徐州市29所駕校所有教練車輛都要安裝ic卡計(jì)時(shí)儀，駕駛培訓(xùn)將全部啟用以“指紋”計(jì)時(shí)的智能化管理系統(tǒng)，學(xué)員達(dá)不到規(guī)定學(xué)時(shí)，公安車管部門將不受理其駕駛考試申請，目前已有26家駕校陸續(xù)安裝了這個(gè)系統(tǒng)。
指紋完美解決方案有哪些篇二
一、操作方法
1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。
3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳唷７駝t，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，依次遞增。
5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。
第二條 本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的'重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章 考勤員的產(chǎn)生
第五條 部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條 各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄。如有新進(jìn)人員或離職人員，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開。
第三章 考勤管理
第七條 工作時(shí)間與班次：
一. 實(shí)行每周工作40小時(shí)制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二. 如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資。
第八條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。
第九條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第十條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第十一條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。
第十二條 酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。
第十三條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班，如果接-班者未按時(shí)接-班，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。
第十四條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。
第十五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。)
第四章 考勤統(tǒng)計(jì)與匯總
第十六條 考勤實(shí)行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條 班組考勤員應(yīng)按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表，月底將當(dāng)月的簽到表，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門考勤員。
第十八條 部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報(bào)行政人事部。
第十九條 公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進(jìn)行考勤。
第二十條 行政人事部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核，并據(jù)此作工資處理。
第三章 請假、休假管理
第二十一條 員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。
第二十二條 請假的類別、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。長期人員超過醫(yī)療期的，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負(fù)責(zé)人審批，3-15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，超過半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書原件。
六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天。
七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。
調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。
第二十三條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章 附 則
第二十四條 各部門若有員工請假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第二十五條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。
第二十六條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第二十七條 本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
2015.1.26
一、操作方法
1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。
3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,上、下班不打卡，委托他人打卡，按曠工處理。
2、員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須當(dāng)天填寫《漏打卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。每月可有二次漏打卡不扣款機(jī)會，第三次起按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除工資10元/次，機(jī)會。
3、遲到、早退十分鐘以內(nèi)罰款10元；遲到、早退十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)罰款20元，凡遲到、早退半小時(shí)以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工，曠工半天扣除員工1.5天工資，曠工一天扣除員工三天工資，曠工兩天扣除當(dāng)月工資，曠工兩天以上除名。
4、員工請假必須有書面假條，無假條按曠工處理。
5、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后。
6、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳唷７駝t，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資10元/次，依次遞增。
7、嚴(yán)禁員工代打卡（密碼打卡者），發(fā)現(xiàn)一次按曠工處理。
8、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，依次遞增。
9、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對故意損壞指紋考勤機(jī)人員，照價(jià)賠償外并從嚴(yán)處理。
人力資源部
指紋完美解決方案有哪些篇三
第十八條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因事外出，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒，填寫《支票臨時(shí)授權(quán)書》和《印章臨時(shí)授權(quán)書》，明確臨時(shí)授權(quán)的起止時(shí)間，經(jīng)接受人、監(jiān)交人核實(shí)簽字后方可辦理臨時(shí)授權(quán)。臨時(shí)授權(quán)時(shí)間結(jié)束，接收人應(yīng)及時(shí)將支票和銀行預(yù)留印鑒交由原保管人進(jìn)行保管。
臨時(shí)授權(quán)應(yīng)有監(jiān)交人參與，原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財(cái)務(wù)會計(jì)部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任。
第十九條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因崗位變動(dòng)或因故離職時(shí)，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒，并辦理正式交接手續(xù)后方可辦理調(diào)崗或離職。
保管人在辦理移交手續(xù)前應(yīng)編制移交清冊，移交清冊包括支票、印鑒等內(nèi)容。在辦理移交時(shí)，保管人要按移交清冊逐項(xiàng)移交;接收人要按移交清冊逐項(xiàng)核對點(diǎn)收。同時(shí)，接收人應(yīng)根據(jù)公司印章管理制度重新辦理印章領(lǐng)用手續(xù)，區(qū)縣支公司還應(yīng)向分公司財(cái)務(wù)會計(jì)部更新保管人的報(bào)備情況。
交接應(yīng)有監(jiān)交人參與，監(jiān)交人的指定應(yīng)符合會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定。原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財(cái)務(wù)會計(jì)部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任。
移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第二十條 財(cái)務(wù)專用章如因公司規(guī)定、機(jī)構(gòu)變動(dòng)等原因停止使用時(shí)，各級公司或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)停止原印章的使用及授權(quán)，并將原印章按照申領(lǐng)登記數(shù)量交回上級辦公室封存或歸檔，不得私存或私自銷毀。
第二十一條 公司或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人更換、離任時(shí)，各級財(cái)務(wù)部門須及時(shí)會同辦公室(綜合管理部)按照相關(guān)規(guī)定完成原財(cái)務(wù)人名章的上繳、換發(fā)等手續(xù)，并及時(shí)辦理銀行預(yù)留印鑒的變更。
第二十二條 銀行預(yù)留印鑒因丟失、磨損嚴(yán)重、因故停止使用
等需重新制發(fā)，各級財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照印章制度規(guī)定提交申請，并辦理原印章交回手續(xù)，經(jīng)審批后重新制發(fā)。
指紋完美解決方案有哪些篇四
1.了解什么是指紋及指紋的用途。
2.對指紋及其作用產(chǎn)生好奇并樂于探索。
3.喜歡用指紋來創(chuàng)作一幅作品。
4.能在集體面前大膽發(fā)言，積極想象，提高語言表達(dá)能力。
放大鏡、彩筆、橡皮泥、油泥、繪畫紙。
1.通過故事導(dǎo)入活動(dòng)――“小剛家被盜了，警察叔叔在窗戶上發(fā)現(xiàn)了罪犯的指紋。幾天后，罪犯被抓到了?！蹦阒谰焓迨迨窃鯓悠瓢傅膯?引起幼兒的興趣。
2.用放大鏡仔細(xì)看看自己的指紋，用橡皮泥和油泥留下自己的指紋。
3.對比看一看自己的指紋和別人的有什么不一樣，認(rèn)識三種指紋類型，并學(xué)會辨認(rèn)自己的手指類型。
5.探索結(jié)束嘗試用毛筆蘸少量顏料涂在手指上印畫，用中性筆畫上適當(dāng)?shù)男揎椇图庸?，一起欣賞有趣的指紋畫。
1.找一找生活中什么地方容易留下指紋。
2.請家長或老師講述與指紋用途有關(guān)的故事給小朋友聽。
科學(xué)樂園
指紋就是手指表皮上突起的紋線。指紋在胎兒三、四個(gè)月便開始產(chǎn)生，到六個(gè)月左右就形成了。指紋能使手在接觸物件時(shí)增加摩擦力。雖然指紋人人都有，但各不相同。從基本線條形態(tài)上看，指紋可分三種：斗形紋、弓形紋、箕形紋。不同人種的指紋有很大差別，據(jù)說，全世界六十億人中還沒有發(fā)現(xiàn)兩個(gè)指紋完全相同的人呢!因此每個(gè)人的指紋是獨(dú)一無二的。據(jù)此，可以廣泛運(yùn)用于考勤、偵破、保密系統(tǒng)。
1.活動(dòng)的導(dǎo)入。
導(dǎo)入部分我原來的引導(dǎo)語較為平淡"今天老師帶來了另一個(gè)幼兒園小朋友們拍攝的一段廣告，請你們看看他們在廣告里都做了些什么？"激發(fā)幼兒的興趣欠。如果我設(shè)計(jì)為：提問--小朋友們，這是什么？（師伸出手指問幼兒，幼兒即興回答。）這樣的提問設(shè)疑，可以使幼兒發(fā)散思維的大膽去想、去說，因?yàn)檎l也不知道老師到底想說"手指"是什么，這樣的問題還能夠與"導(dǎo)入視頻"中的環(huán)節(jié)吻合，既能夠激發(fā)了幼兒的興趣，又能夠與視頻巧妙的結(jié)合！
2.幼兒操作"印指紋"部分。
因這是科學(xué)活動(dòng)，幼兒的操作和探索是不可缺少的；又因不能就一而一的原則，我考慮到可以在探索環(huán)節(jié)整合"數(shù)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)容"，但是我只是一味的想到了"操作、探索的不可缺少和整合領(lǐng)域"，卻沒有適時(shí)的考慮到幼兒年齡的特點(diǎn)，所以使得印"指紋印"的環(huán)節(jié)顯得很拖拉，而且不僅時(shí)間很長、效果也不是很好，有很多幼兒的指紋印的不是很清晰，也導(dǎo)致了后面的點(diǎn)數(shù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)，可見，讓幼兒自己印指紋印是不太合適的。不如就讓幼兒用放大鏡來直觀的觀察自己的指紋，然后將觀察到的記錄到記錄表上，這樣或許在節(jié)約時(shí)間的同時(shí)，能夠讓人覺得本節(jié)課是由科學(xué)的、操作的、探索的、整合的一系列活動(dòng)而呈現(xiàn)出閃光一面。
3.忽略了大班幼兒已會識字的能力。
在認(rèn)識指紋的環(huán)節(jié)中，我本想有一環(huán)節(jié)是請幼兒根據(jù)指紋的樣子，為三種不同的指紋起名字，從而起到發(fā)散幼兒想象力的目的。結(jié)果，在出示指紋圖片時(shí)，下方寫上了指紋的名字，孩子們還沒有來得及發(fā)散思維，就被指紋的"正確"名字把思想牢固了，不僅沒有展現(xiàn)出"發(fā)散幼兒想象力"的閃光之處，還適得其反，顯得老師不夠靈敏！
總之，本次活動(dòng)經(jīng)過了反思后，覺得有很多不足和能夠改進(jìn)的地方，我將會在今后繼續(xù)將本次活動(dòng)完善，并嘗試試教！
指紋完美解決方案有哪些篇五
您好！
我是員工xxx，今天我因?yàn)榧敝M(jìn)入辦公室工作，就漏刷了指紋。我為自己這個(gè)事向尊敬的老板檢討，也進(jìn)行道歉，因?yàn)槲业闹讣y漏刷給了人事很大的麻煩。
早上起得稍晚了些，路上又發(fā)生堵車，所以就比平常晚了很多，導(dǎo)致自己差點(diǎn)遲到。雖然沒有遲到，但是因?yàn)檫M(jìn)公司時(shí)是跟著大家一起進(jìn)的，我當(dāng)時(shí)急著先進(jìn)入辦公室，就忘記要先刷指紋了，平時(shí)不刷指紋是進(jìn)不來的，但是那天當(dāng)好一大波人在刷指紋，我直接給忘了，所以那天我是漏刷的，同時(shí)因?yàn)闆]有及時(shí)指紋，我也算是遲到了。原本是沒有遲到的，就因?yàn)樽约簺]有在上班前刷指紋，所以呢就造成我上班是缺勤的?，F(xiàn)在我可后悔了，我就不應(yīng)該那么著急的，工作也不給予那一時(shí)，我就應(yīng)該跟著其他人一起把指紋刷了再進(jìn)來的，這樣我既完成了刷指紋任務(wù)，也沒有違反規(guī)定，更沒有影響對缺勤的檢測?？墒沁@些我都因?yàn)闆]有刷指紋，全部都做了。所以就算現(xiàn)在我后悔，也無濟(jì)于事，因?yàn)槭亲约捍虻膯栴}，是自己不注意這個(gè)事，也是因?yàn)樾愿裉绷?，所以該關(guān)注的事情就沒有關(guān)注到。
對于自己指紋沒有刷的事情，我也接受，公司若對我進(jìn)行處分，我也會自愿接受，不會有意見的，畢竟是自己做錯(cuò)的事，就該自己去承擔(dān)。我也非常抱歉自己對刷指紋的系統(tǒng)造成了一定的影響，是我不對，我認(rèn)真的對自己反省了，所以愿領(lǐng)導(dǎo)您能讓此事塵埃落定，并且原諒我一次。我知錯(cuò)并在改正，只希望老板能相信我，不要對我失望，還是希望您能像之前那樣支持我，讓我可以更好的參與工作。我以后都會記得刷指紋進(jìn)公司，不在漏刷，讓認(rèn)識事后在幫我去查證，占用她工作的時(shí)間，還給她造成很多不便。上交這份檢討書，愿老板給個(gè)機(jī)會，讓我以后不再犯。我是真心的認(rèn)錯(cuò)，也想要去改正，對自己做的'事情負(fù)責(zé)，讓您不在為我的事情苦惱。
我會認(rèn)真的刷每一次的指紋，我會努力把工作做好，幫您解決問題，減輕負(fù)擔(dān)，也為我們公司的建設(shè)提供更多的幫助。我未來會與公司共進(jìn)退，讓公司的發(fā)展更長遠(yuǎn)。希望能被您原諒，我只會犯一次這樣的錯(cuò)，不讓您擔(dān)憂。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
指紋完美解決方案有哪些篇六
本學(xué)期，我們幼兒園在進(jìn)樓的走廊里裝設(shè)了指紋考勤機(jī)，老師在上下班時(shí)只需要在考勤機(jī)上按下曾注冊過的指紋，就會在考勤機(jī)上保留考勤時(shí)間記錄。孩子們看見了，好奇地問：“為什么老師要按下指紋考勤機(jī)呢?”我說：因?yàn)槲野聪碌闹讣y是只有我一個(gè)人才有，沒有第二個(gè)人和我是一樣的，這個(gè)指紋就代表是我代表我這個(gè)人今天來幼兒園了?！彪m然成人知識性的告知讓孩子知道指紋是獨(dú)一無二的，但實(shí)踐出真知，孩子親歷體驗(yàn)的過程是非常重要的，所以我們要為孩子提供實(shí)驗(yàn)探索的機(jī)會，讓孩子自己發(fā)現(xiàn)自己身體的奧秘，培養(yǎng)孩子自主學(xué)習(xí)的能力。
1、通過觀察、比較知道指紋具有不一樣的外形特征，并用簡單形象的語言描述。
2、了解指紋的作用，并利用指紋添畫。
3、培養(yǎng)幼兒的想象力及觀察力。
4、培養(yǎng)幼兒不怕困難、堅(jiān)強(qiáng)、勇敢、積極向上的良好品質(zhì)。
5、感受運(yùn)動(dòng)的快樂，愉悅身心。
通過觀察比較知道指紋具有不一樣的外形特征，并用語言描述。
拓印記錄表、放大鏡、筆人手一份;油泥每組一盒;紙巾若干。
一、以魔術(shù)形式導(dǎo)入，激發(fā)幼兒興趣
教師小結(jié)：我們指肚上一條條不規(guī)則的條紋就叫指紋。
二、觀察比較指紋
(一)指紋像什么
1、教師引導(dǎo)幼兒取出放大鏡觀察，教師參與到幼兒的觀察中，并給予適時(shí)指導(dǎo)。
2、幼兒用語言表述。
3、教師小結(jié)：我們的指紋有很多形狀。
(二)指紋是不一樣的
1、提出問題，引發(fā)幼兒思考
2、出示記錄表，介紹示范介紹拓印及記錄方法
3、幼兒操作體驗(yàn)，教師實(shí)施指導(dǎo)。
4、幼兒觀察，教師參與，給予指導(dǎo)。
5、幼兒討論：你的指紋都是一樣的嗎?有什么不一樣?你覺得你的指紋像什么”。
6、教師小結(jié)：像龍卷風(fēng)、漩渦的指紋叫渦紋。像河流的指紋叫流紋。指紋一出生就有，永遠(yuǎn)也不會改變，沒有兩個(gè)人的指紋是相同的，所以你的指紋就代表你自己。
三、指紋的作用
公安局的警察叔叔可以破案;我們幼兒園可以通過指紋鑒定禁止陌生人進(jìn)來;現(xiàn)在還有很多的箱子的鎖是指紋識別的，還有計(jì)算機(jī)通過指紋識別只能主人使用。
四、欣賞并制作指紋畫。
五、幼兒相互欣賞，展示作品。
1、如果要孩子通過自己的觀察找出指紋的不同之處，即：雖然每個(gè)指紋都不樣，但還是可以分為渦紋和流紋兩大類，效果會更好。
2、在活動(dòng)活動(dòng)前，如果仔細(xì)觀察一下各幼兒的指紋，使斗形指紋，箕形及弓形指紋都有所出現(xiàn)。會為幼兒提供出最直觀的資料，會更加有說服力，幼兒的興趣會調(diào)動(dòng)的更高。
指紋完美解決方案有哪些篇七
1、通過對自己指紋的觀察以及與同伴的討論，能比較深入的了解指紋有不同的類型。
2、通過觀察、展示以及表現(xiàn)指紋等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)對指紋具體形象的理解過渡到其概念抽象的理解。
3、在活動(dòng)中培養(yǎng)積極主動(dòng)的科學(xué)探索精神，體驗(yàn)探索發(fā)現(xiàn)的樂趣。
印泥、彩筆、、指紋圖片、白紙數(shù)張、放大鏡、指紋記錄卡等
2、引導(dǎo)小朋友利用放大鏡觀察指紋，發(fā)現(xiàn)指紋里的秘密。孩子展現(xiàn)自己指紋的形狀。觀察自己及同伴指紋的形狀，通過討論進(jìn)一步了解指紋的特點(diǎn)。
3、利用多媒體課件，學(xué)習(xí)指紋的知識。（看投影儀上的圖片）
1）認(rèn)識指紋的類型。
2）知道指紋的用途及人民對指紋的利用。
4、印印自己的指紋，并在統(tǒng)計(jì)表上記錄自己的指紋類型，加深對指紋的認(rèn)識。
5、印畫指紋畫，發(fā)展幼兒創(chuàng)造性思維。
指紋完美解決方案有哪些篇八
指紋鑒定技術(shù)利用人類指紋穩(wěn)定性和獨(dú)特性的生理特征，將其作為人們的一種“活的身份證”，更因指紋具有的不可替代性，使通過指紋進(jìn)行身份鑒定的安全性大大提高，且隨著圖像處理_模式識別方法的發(fā)展和指紋傳感器技術(shù)的日臻成熟，指紋鑒定方法在金融、公安、門禁、戶籍管理等領(lǐng)域都有著良好的應(yīng)用前景。
主持人：利用指紋技術(shù)來偵破案件，早已經(jīng)不是什么神秘的事情了?？赡苡泻芏嗳诉€都不知道，其實(shí)指紋技術(shù)是由我國發(fā)明的，在19世紀(jì)才傳入西方的。一談起這些和指紋有關(guān)的掌故來，江蘇省常熟市公安局副局長劉持平就能滔滔不絕地講上幾個(gè)小時(shí)。劉持平搞了半生的指紋技術(shù)，誰也想象不到，在這片方寸大小的指紋天地里，竟然讓他鉆研出來一個(gè)外人無法想像的精彩世界來。
解說：人生就是這么奇怪，在30年前，只有初中文化程度的劉持平從部隊(duì)退伍后進(jìn)入警-察隊(duì)伍時(shí)，完全沒有想到自己在30年后會在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)成為一名專家。當(dāng)然他那時(shí)絲毫沒有意識到，自己將要進(jìn)入的是一個(gè)那么博大精深的神秘領(lǐng)域。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：中國的文字的發(fā)源起源于常熟，皇帝的這一個(gè)常熟，他看到了鳥獸留在地面上的足跡，然后發(fā)明了這個(gè)中國的文字。
解說：劉持平喜歡探根追源，他堅(jiān)信自己所從事的事業(yè)和中國文化一樣歷史悠久，他大膽設(shè)問，小心求證，在歷史的痕跡中，尋找著前人不曾發(fā)現(xiàn)的蛛絲馬跡。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我就想，古人對鳥獸的足跡會如此地重視，他不可能不對自己美妙的這個(gè)指紋不發(fā)生，不詳細(xì)地觀察，而不感興趣，也就是說應(yīng)該在古代的這個(gè)層面上，這個(gè)歷史時(shí)期去找，尋找材料。
解說：傳統(tǒng)學(xué)說認(rèn)為，中國使用指紋技術(shù)的起始時(shí)間是在唐代。唐代老百姓中間相互之間買賣，借貸，租賃，訂立的契約的時(shí)候，已經(jīng)開始用到指紋。在契約上按下指紋線，以表示誠信的做法，是從唐代開始的。而劉持平在內(nèi)蒙古紅山彩陶上所發(fā)現(xiàn)的指紋將中國的指紋技術(shù)史又向前提前了兩千年。這枚小小的指紋，竟然改變了歷史。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：一下子我們就是找到了這個(gè)中國指紋技術(shù)比較的源頭，定位在新石器時(shí)代的晚期，原始社會的末期，是彩陶文化催生了中國的指紋技術(shù)。
解說：關(guān)于指紋文明屬性，我們自豪地說它誕生在古老的華夏大地上，是中國的古代的偉大發(fā)明、偉大發(fā)現(xiàn)之一。
解說：這個(gè)身上充滿了偵察員味道的警-察，正職是常州市公安局副局長，同時(shí)還是江蘇省公安廳專家組成員，并應(yīng)邀擔(dān)任中國刑警學(xué)院和中國人民公安大學(xué)的客座教授。但是，這么多頭銜并沒有妨礙他在指紋領(lǐng)域中的研究，最令他感到自豪的是，他所從事的指紋技術(shù)保持著世界領(lǐng)先的水準(zhǔn)。
江蘇省常州市公安局副局長劉持平：因?yàn)橹讣y技術(shù)是中國的發(fā)明，在中國成熟地運(yùn)用了一千多年以后，在1870年到1890年左右的時(shí)間，然后就傳到了西方，特別是英國。中國的傳統(tǒng)的指紋技術(shù)和遺傳學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，然后結(jié)合起來以后，就上升為現(xiàn)代的指紋科學(xué)，從1900年開始，幾乎世界各國都開始運(yùn)用指紋技術(shù)，作為鑒定人身的一個(gè)重要的手段。
主持人：當(dāng)指紋獨(dú)立成為一門學(xué)科的時(shí)候，誰也想不到，竟然能和那么多的學(xué)問掛上鉤。劉持平這個(gè)只有初中文化水平的人，常感慨指紋這門學(xué)問學(xué)上一輩子也學(xué)不到盡頭。指紋技術(shù)除了偵破案件，還與歷史、考古、金融、智能識別系統(tǒng)等領(lǐng)域有千絲萬縷的關(guān)系。在劉持平獨(dú)特的視野里，指紋與拓?fù)鋵W(xué)也有不尋常的關(guān)系呢。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：2001年7月12號早晨，附近的群眾早晨上班，路過這一條路，發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方有一個(gè)大紙箱。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：因?yàn)楫?dāng)天早晨剛下過雨，發(fā)現(xiàn)一個(gè)紙箱淋濕了，他以為什么東西，拉開一看，發(fā)現(xiàn)是人的肢解的死塊，嚇壞了，馬上報(bào)案。
解說：拋尸現(xiàn)場位于江蘇省常州市和鎮(zhèn)江市交界處的浦河邊上。接到報(bào)案，常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長談建育立即帶人趕到了現(xiàn)常經(jīng)過現(xiàn)場勘察，死者是一位40歲左右的女性，被分尸后，裝在一個(gè)大紙箱里，扔在河邊草叢中。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：馬上有人反映說好像界牌村委的會計(jì)是一個(gè)女的，四十多歲，胖胖的，昨天沒回來，就是說已經(jīng)失蹤了，那么我們馬上通過了當(dāng)?shù)氐木?，找到了有關(guān)的人員，對尸體一辨認(rèn)，辨認(rèn)出來，就是界牌委員的一個(gè)會計(jì)郭某。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：當(dāng)時(shí)就發(fā)現(xiàn)一筆巨款，就是他們村委的征地款，一筆醫(yī)院里面補(bǔ)貼的征地款下落不明，那么我們就先把這一筆款，因?yàn)槲覀儚臅r(shí)間上發(fā)現(xiàn)，這筆款的失蹤時(shí)間跟這個(gè)案發(fā)時(shí)間相差的很短，那么我們從這個(gè)方面進(jìn)行著手，進(jìn)行調(diào)查。
解說：是不是謀財(cái)害命呢?警方迅速把視線轉(zhuǎn)移，尋找這筆征地款的下落。據(jù)民警了解，知道這筆款的只有村委會里的七個(gè)人。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：那么我們圍繞知情者，知道這一筆款的知情者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那天案發(fā)的時(shí)候，我們推定的案發(fā)時(shí)間，五個(gè)村委干部在集體活動(dòng)，那么余下來還有兩個(gè)，一個(gè)是她本人，還有一個(gè)就跟她是同伴的治保主任徐建平。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：因?yàn)樗鳛橹伪Ｖ魅危牧x務(wù)跟職責(zé)就是配合公安機(jī)關(guān)對方面的平安負(fù)起責(zé)任，也有義務(wù)配合工作，所以我們在這個(gè)地方調(diào)查訪問的時(shí)候，他應(yīng)該是來回也蠻起勁的，給我們找人，給我們了解情況。
解說：當(dāng)專案組民警把目光對準(zhǔn)了治保主任徐建平的時(shí)候，都嚇了一跳，在破案過程中，徐建平一直鞍前馬后地幫助民警們的工作，對于整個(gè)案情和偵破方向他已經(jīng)了如指掌。這個(gè)有重大嫌疑的人卻隱藏在專案組里，民警們于是調(diào)整偵察方向，不露聲色地向徐建平展開了攻勢。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：他跟我們講了他在這段時(shí)間他去干什么干什么了，都給我們一一否定掉了，我們通過調(diào)查一一否定掉了，知情條件，作案時(shí)間，那么身上的傷，手上的傷他根本說不清楚，而且在極力回避這個(gè)問題，那么疑點(diǎn)上升。
解說：在民警們的詢問下，徐建平的很多話不能自圓其說，疑點(diǎn)越來越大。雖然，徐建平的疑點(diǎn)很多，但是并沒有直接證據(jù)證明徐建平確實(shí)是殺人兇手。因?yàn)榘赴l(fā)現(xiàn)場并不是第一現(xiàn)場，所留下的痕跡物證非常有限，民警們只在拋尸的紙箱上提取到幾枚指紋。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：因?yàn)楫?dāng)時(shí)拋尸之后，下過兩場大雨，發(fā)現(xiàn)這個(gè)血指紋正好是在那個(gè)痕跡面上，雨水還沒淋到，所以能看到幾條紋線就不錯(cuò)了。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：殘缺一個(gè)指紋的六分之一到八分之一的面積，一個(gè)指紋面積本身就很小，它僅僅清晰的部位只有一個(gè)指紋的八分之一，第二個(gè)就是特征很少。
解說：這枚殘缺不全的指紋能否做指紋堅(jiān)定?民警還是設(shè)法提取到了徐建平的指紋，準(zhǔn)備進(jìn)行比對。但是好幾位鑒定者的意見都是無法認(rèn)定，因?yàn)閮擅吨讣y只有3個(gè)特征可供互認(rèn)。按照常規(guī)，3個(gè)特征是難以作出結(jié)論的。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：按照鑒定的常規(guī)的經(jīng)驗(yàn)，常規(guī)的經(jīng)驗(yàn)就是西方歐洲國家，他要十二個(gè)特征以上才能夠進(jìn)行鑒定，我們國內(nèi)一般流行是八個(gè)特征進(jìn)行鑒定，就是說八個(gè)細(xì)節(jié)特征以上，一般鑒定就不會發(fā)生錯(cuò)誤。
解說：案件進(jìn)入了焦灼狀態(tài)。距離案發(fā)時(shí)間已經(jīng)過去了一個(gè)多月，難到真的沒有辦法證實(shí)警方的懷疑是否正確。專案組決定尋求當(dāng)時(shí)并不分管刑警支隊(duì)的副局長劉持平幫忙。這個(gè)指紋領(lǐng)域的專家，說不定他能有什么辦法破解玄機(jī)。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：殘缺不全的指紋現(xiàn)場是會經(jīng)常遇到，像這種兩三個(gè)特征的指紋我們就不用了，由于不具備鑒定條件，很可能發(fā)生定硬要鑒定的話，可能發(fā)生錯(cuò)誤。
解說：當(dāng)現(xiàn)場提取的指紋和密取嫌疑人的指紋都放到劉持平的案頭時(shí)，這位指紋專家也感到了頭疼。利用三個(gè)特征做指紋鑒定，劉持平也是第一次遇到。但看到民警們渴求的目光，劉持平?jīng)Q定冒一次風(fēng)險(xiǎn)。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：殘缺不全的`指紋現(xiàn)場是會經(jīng)常遇到，像這種兩三個(gè)特征的指紋我們就不用了，由于不具備鑒定條件，很可能發(fā)生定硬要鑒定的話，可能發(fā)生錯(cuò)誤。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我就說你們先去休息，讓我一個(gè)人靜下心來，認(rèn)真地看，心靜不下來，鑒定是要發(fā)生錯(cuò)誤的，鑒定工作跟心不能浮躁，所以就在一個(gè)人待在一個(gè)辦公室里面。
解說：時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)地流逝，民警在門外焦急等待結(jié)果。而在辦公室里，劉持平卻顯得很沉著。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：很安靜，整整看了一下午，兩三個(gè)小時(shí)。
解說：指紋鑒定的結(jié)果將會影響著一個(gè)案件的整個(gè)走向，將會判定一個(gè)人是清白還是有罪。眼前這枚殘缺不全的指紋讓表面平靜的劉持平感到了前所未有的壓力。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我現(xiàn)在利用三個(gè)特征來認(rèn)定，我的任務(wù)也就是認(rèn)定犯罪嫌疑人。
主持人： 在指紋領(lǐng)域里投入了半生心血的劉持平，參與過2000多起重、特大案件的痕跡鑒定，破獲兇殺案超過500起，在30多年里作出的鑒定無一錯(cuò)誤。然而，對指紋鑒定的科學(xué)性，在大洋彼岸卻傳來了不同的聲音。
解說：2002年1月，美國聯(lián)邦法院的波拉克法官作出“指紋鑒定不是科學(xué)”的裁決，駁回公訴方以指紋作為證據(jù)的請求。雖然這一裁決是在大洋對面的美國法庭作出的，但是劉持平還是感受到了這股強(qiáng)大威力的沖擊波。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：有的是開玩笑，有的是講真話，說你現(xiàn)在這個(gè)東西已經(jīng)沒用了，現(xiàn)在指紋不能作為證據(jù)了，我就感覺到這個(gè)事情就非同小可了。
解說：做了半生的指紋鑒定難道真的已經(jīng)過時(shí)了，在科技手段日益提高的現(xiàn)代，指紋真的會被其他的刑偵手段所取代。對一個(gè)把指紋技術(shù)看得比自己的生命還要重要的人來說，這樣的論定無論如何是不能接受的。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：你不可能用一些案子來否定整個(gè)科學(xué)。這個(gè)道理很簡單，就像醫(yī)生看病，如果是有的醫(yī)生看病發(fā)生了一個(gè)醫(yī)療事故，然后就否定醫(yī)學(xué)都是不科學(xué)的，那肯定是不符合邏輯的。
解說：這個(gè)給指紋技術(shù)下死刑的波拉克是何許人呢?原來，他在美國相當(dāng)有名，當(dāng)過耶魯大學(xué)法學(xué)院的院長，不但是資深學(xué)者，同時(shí)還是聯(lián)邦大-法官，他所說的話非同小可了。但是劉持平發(fā)現(xiàn)，這位大-法官對指紋并沒有多深的研究。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：指紋技術(shù)是中國的發(fā)明，中國是指紋技術(shù)的發(fā)源地，世界所公認(rèn)，已經(jīng)是兩千多年了，中國的這么一個(gè)偉大的發(fā)明，就給你波拉克一張裁決就給否定了，作為中國來說也不答應(yīng)，當(dāng)然這個(gè)不是國與國之間的爭論的問題，這是學(xué)術(shù)上的問題。
解說：心情難以平靜的劉持平奮筆急書，在非常短的時(shí)間里就寫成了反駁波拉克的論文，論文在專業(yè)雜志上一經(jīng)發(fā)表，立刻引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：雖然它在美國的一個(gè)裁決跟我們中國毫無關(guān)系，但是從科學(xué)的角度，從科學(xué)精神的角度，我感覺到應(yīng)該把這個(gè)事情，把它說清楚他，作為一個(gè)指紋工作者，我本人也應(yīng)該有這個(gè)責(zé)任，給廣大讀者，給一個(gè)明確的說法。
解說：也許是巧合，也許是自知理虧，時(shí)過不久，在大洋彼岸的大-法官就撤回了他的裁決，并且公開認(rèn)錯(cuò)。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：他認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)了，那么也就是說，包括我們在內(nèi)，我們對他原來的裁決的反對意見，應(yīng)該說還是正確的。我看了他那個(gè)撤回裁決的那一個(gè)講話稿，我們從互聯(lián)網(wǎng)上把它下在以后，翻譯過來，仔細(xì)看了以后，才知道，他作為一個(gè)聯(lián)邦的大-法官，但是幾乎沒有接觸過指紋科學(xué)。但是在這一個(gè)案子里面，涉及到指紋的這一個(gè)證據(jù)。
解說：不過，波拉克的裁決使劉持平對傳統(tǒng)指紋鑒定理論的缺陷看得更清楚，完善指紋理論的心情因而更急迫。于是，他創(chuàng)造性地把新理論引入傳統(tǒng)指紋學(xué)中，解開一個(gè)又一個(gè)命案難題。
解說：世界各國，無論意識形態(tài)和司法制度有多大的差別，指紋作為物證是公認(rèn)的鐵證。
解說：用通常的思路來看這道題，怎么看都是一道無解的難題。只有另辟蹊徑，才會有新的突破，能不能把新學(xué)到的拓?fù)鋵W(xué)知識運(yùn)用到指紋當(dāng)中?劉持平頓時(shí)為之一振。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我要用全新的理論來解釋它，用全新的理論來解釋它的時(shí)候，就憑三個(gè)特征，那就能夠認(rèn)定，就能夠解釋得通。
解說：拓?fù)鋵W(xué)是20世紀(jì)數(shù)學(xué)中間新產(chǎn)生的一個(gè)分支，是專門研究圖形的一種數(shù)學(xué)理論。用傳統(tǒng)的概率論和指紋鑒定理論，只有3個(gè)辨認(rèn)特征的指紋確實(shí)無法作出結(jié)論。可一旦進(jìn)入拓?fù)鋵W(xué)的理論視野，這枚指紋就有了全新的意義。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：突破學(xué)它就不是建立在一個(gè)數(shù)量關(guān)系上面的一個(gè)理論，而是建立在整個(gè)圖形上的一個(gè)理論，如果把這個(gè)理論基礎(chǔ)調(diào)整到這一個(gè)指紋的所有的紋線，包括特征，都把它看成是圖形，都把它看成是特征的時(shí)候，它那個(gè)特征量就不是三個(gè)，就可能是無數(shù)個(gè)了，因?yàn)檫@一根線條，一根線條它由無數(shù)個(gè)點(diǎn)組成的，這一根線條符合，那就是說說明這條線上的無數(shù)的點(diǎn)都是符合的。
解說：雖然指紋模糊殘缺，但其中有14條紋線清晰，相互之間的空間關(guān)系明確，可構(gòu)成一個(gè)有限的卻是特定的函數(shù)定義域。經(jīng)過與嫌疑人的指紋比對，劉持平認(rèn)定兩者之間在該函數(shù)定義域內(nèi)，每個(gè)點(diǎn)都一一對應(yīng)，沒有重復(fù)與差異，并據(jù)此認(rèn)定兇手就是該治保主任。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我最后看下來以后，應(yīng)該說，我還是很自信地認(rèn)定的這個(gè)治保主任他的右手環(huán)指指間部位的紋線特征和現(xiàn)場指紋的紋線特征兩者是相同的，可以認(rèn)定現(xiàn)場指紋就是治保主任右手環(huán)指所留。
解說：四個(gè)小時(shí)過去了，劉持平的鑒定報(bào)告出來了。認(rèn)定現(xiàn)場指紋就是治保主任徐建平右手環(huán)指所留，這個(gè)結(jié)果讓辦案的民警即喜出望外，又半信半疑。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：當(dāng)然大家聽了也是云里霧里，因?yàn)榇蠹覜]接觸過，那么為了這個(gè)問題，我們感覺到指紋鑒定不能一個(gè)人來定啊，就把這個(gè)指紋再一次往上送，送給公安部，刑事技術(shù)研究物證鑒定中心，進(jìn)一步進(jìn)行檢驗(yàn)。
江蘇省常州市公安局刑警支隊(duì)副支隊(duì)長 談建育：我們沒想到他運(yùn)用了拓?fù)鋵W(xué)的理論，很快，也很方便地就把這個(gè)問題解決了，這就是我們感到很容易解決的，很震驚的就是他想到用這個(gè)拓?fù)鋵W(xué)的理論，我們確實(shí)是我們沒有料想到的。
解說：劉持平明白自己報(bào)告的分量有多重，他將自己運(yùn)用新的理論鑒定的事情原原本本地向上級匯報(bào)。此時(shí)，一向謹(jǐn)慎的劉持平顯示出平日少見的堅(jiān)持和肯定。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我定了，我定我負(fù)法律責(zé)任，然后往上送檢的時(shí)候，我還加了這么一句話，我不管其他地方檢驗(yàn)的結(jié)論如何，我的檢驗(yàn)結(jié)果不改，我還是加重語氣，這也是給同志們一個(gè)信心。
解說：也許是劉持平的堅(jiān)定鼓舞了大家，也許是他一貫準(zhǔn)確的鑒定技術(shù)使人產(chǎn)生信任感?？傊?yàn)閯⒊制降蔫b定報(bào)告，警方對治保主任進(jìn)行了刑事拘留。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：在他老的住宅里面，上面的房頂，屋頂，瓦片下面搜查到了搶劫的十多萬的現(xiàn)金，死者的手機(jī)等一些和案件有密切關(guān)系的物品，在他新的住宅搜查以后，發(fā)現(xiàn)他衛(wèi)生間的一個(gè)墻面上有微量的血點(diǎn)，這個(gè)血點(diǎn)經(jīng)過dna的檢驗(yàn)，確定是死者留下來的。
解說：贓物和殺人現(xiàn)場都找到了，接下來對犯罪嫌疑人的審查也非常順利。幾個(gè)小時(shí)以后，徐建平供述了他為了貪圖二十萬的征地款，到被害人家里，然后乘其不備將其殺死拋尸的犯罪事實(shí)。
解說：人類學(xué)家說它是人類歷史進(jìn)步的歷程;社會學(xué)家說它是先民崇拜的圖騰;文學(xué)家說它是千古文明的寫照;數(shù)學(xué)家說它是永不重復(fù)的幾何圖形;偵探專家說它是鬼斧神工的天然印章，指紋上沒有謊言。
解說：案件成功告破了。對于劉持平來說，這次的成功并不同于以往，它具有更深遠(yuǎn)的意義。它意味著劉持平將拓?fù)鋵W(xué)引入指紋鑒定是行得通的做法，同時(shí)也對公安痕跡檢驗(yàn)的理論系統(tǒng)一次更新的完善。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：通常來說都是用數(shù)學(xué)來解釋，凡是能夠用數(shù)學(xué)來進(jìn)行表達(dá)的，他都是科學(xué)的。因?yàn)橛脭?shù)學(xué)公式來進(jìn)行表達(dá)，很多情況下他是公理，很多情況下它就需要再論證，因?yàn)槭裁矗硭褪钦胬怼?/p>
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：在偵查破案方面，我們從來都是承擔(dān)巨大壓力的，每破一個(gè)兇殺案子，每對一個(gè)兇殺的嫌疑人我們都要承擔(dān)巨大的壓力，這是很正常的，人命關(guān)天，我們當(dāng)這么多年的領(lǐng)導(dǎo)，完全知道人命關(guān)天，鐵證如山這個(gè)含義和分量，我們不會隨意地下結(jié)論的。
解說：科學(xué)的精神就是尊重事實(shí)，尊重真理。劉持平身上就有這股子追求真理的科學(xué)家精神，追求真理的勇氣完全蓋過了計(jì)較個(gè)人得失的想法。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：我當(dāng)然也可以回避這個(gè)問題，就是說鑒定條件不夠，不能下結(jié)論，也可以回避，不冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，在當(dāng)時(shí)來說，在頭腦里面，我沒有這個(gè)我個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的這一個(gè)概念。
解說：做了30年的指紋鑒定，劉持平本來可以穩(wěn)穩(wěn)地坐在指紋專家的交椅上，不去做更多新的嘗試，然而，這個(gè)案件后，劉持平突然覺得在指紋這個(gè)領(lǐng)域，他要學(xué)習(xí)的東西還有很多。
江蘇省常州市公安局副局長 劉持平：從這個(gè)案例來說，本身對我來說，也體會很深，確實(shí)需要不斷地學(xué)習(xí)。尤其是需要更多地吸收其他學(xué)科的最新的理論，最新的方法，來充實(shí)我們的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)工作。
江蘇省常州市公安局技術(shù)大隊(duì) 副大隊(duì)長 黃馬慶：學(xué)到了很多，但是學(xué)不完，總覺得他東西太多了，我們是沒法學(xué)到的了，只能學(xué)到他那種精神。
解說：指紋是一枚古老的金幣，它的一面是自然之花，另一面則是文明之果，舍棄了任何一面，都不是我們對指紋應(yīng)持有的科學(xué)認(rèn)識。
主持人：劉持平是個(gè)非常矛盾的人，細(xì)心起來，連頭發(fā)絲大小的錯(cuò)誤都不放過，一次他在看一個(gè)世界著名的超現(xiàn)實(shí)雕塑時(shí)，竟然發(fā)現(xiàn)上面的指紋紋路錯(cuò)了。但是粗心起來，自己身上穿的什么衣服都不在乎。然而仔細(xì)研究之后發(fā)現(xiàn)，他關(guān)心的在乎的，其實(shí)都是圍繞著指紋的相關(guān)問題。他說自己的把30年的歲月都投入到指紋技術(shù)上了， 可能以后的歲月還是沉迷在指紋的天地中。
指紋完美解決方案有哪些篇九
1、行政人員(含行政兼教師和教輔人員)工作日上午8:00上班，中午12點(diǎn)下班;下午14:30上班，17:30下班(夏令時(shí)為下午15:00上班，18:00下班)。
2、任課教師上、下課考勤時(shí)間以教務(wù)科課程安排為準(zhǔn)。
教職員工滿天星綜合樓一樓進(jìn)行指紋打卡考勤，下班后再次進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證，任課教師為上、下課時(shí)進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證。辦公室指派專人負(fù)責(zé)行政人員的考勤管理與統(tǒng)計(jì)，教務(wù)科指派專人負(fù)責(zé)對任課教師上、下課的考勤管理、統(tǒng)計(jì)。每月第3個(gè)工作日前(遇節(jié)假日則順延)將上月采集的'出勤、遲到、早退及缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)辦公室，如有事假、病假等，需附請假條和相關(guān)情況說明一并上報(bào)。
全校性教職員工大會，按會議時(shí)間要求進(jìn)行指紋打卡考勤。
教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，按指紋前，手指上不要帶臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，保持手指清潔，確保一次成功。不得將水、油污、硬物等接觸指紋機(jī)鏡面，如造成損壞，需照價(jià)賠償。
如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實(shí)施簽到單考勤。
1 、教職員工因病、因事請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，因病須附醫(yī)院證明。由本人寫請假條(如本人由于特殊情況無法到校寫請假條，可通過電話或短信方式請假，但假后必須補(bǔ)寫請假條)，報(bào)所屬行政科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送到辦公室備查。請假條必須寫明請假事由和時(shí)間。
2 、教職工請假時(shí)間在一天之內(nèi)(請假時(shí)間超過 3 小時(shí)按一天計(jì)算)由科長(主任)簽字批準(zhǔn);請假時(shí)間在二天，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由校長批準(zhǔn)?？陬^請假無效。各科室、教研室負(fù)責(zé)人請假直接報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)和校長批準(zhǔn)。
3 、教職員工結(jié)婚、分娩、探親、喪假，必須向本部門及辦公室辦理請假手續(xù)，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4 、教職員工病、事假工資發(fā)放，按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公假(脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、去市內(nèi)或外地開會、編教材等)要向辦公室通報(bào)，并辦理好相關(guān)手續(xù)，安排好工作。經(jīng)學(xué)校同意參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上所有請假，均需報(bào)辦公室備案。
如有違反以上規(guī)定，按學(xué)?？冃Э己宿k法執(zhí)行。
每月第3個(gè)工作日前(遇節(jié)假日則順延)辦公室將上月全?？记谶M(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、備案，并公布結(jié)果。公布三日后如無疑議，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。
此規(guī)定從 2014 年 04 月 01 日起執(zhí)行。
廣西藝術(shù)學(xué)校
2014 年 03 月 26 日。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校指紋考勤制度。
指紋完美解決方案有哪些篇十
公司管理混亂?公司一直下來感覺管理總是缺點(diǎn)什么，上班老是有人遲到，怎么解決這個(gè)問題呢?公司決定將原打卡考勤機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤機(jī)管理制度。
一、管理辦法
1.指紋考勤機(jī)是對員工?上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;另一臺指紋考勤機(jī)安裝在原打卡考勤機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
4.指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.加班?是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班?時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的`加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
9.指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證?？刹捎胕d 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
公司現(xiàn)使用指紋考勤?機(jī)，為更好地規(guī)范指紋考勤?系統(tǒng)，特制訂本管理?辦法。
一、正常考勤管理辦法
1、指紋考勤機(jī)是對員工?上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度?，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時(shí)間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3、無法正常驗(yàn)證可采用id指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
6、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。
7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用?，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管-理-員處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤(如加班?、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等)，必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫《異?？记诤灥降怯洷怼罚块T員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼穲?bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個(gè)月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因未能準(zhǔn)時(shí)簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準(zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個(gè)月內(nèi)異常考勤記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
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