國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇一

大家好！

當您走進位于河北隆化縣城的一座烈士陵園，一個場景立刻會展現(xiàn)眼前身著軍裝的他，昂首挺胸，左手高擎炸藥包，右手緊握拉開的導火索，英勇無畏，氣壯山河……他就是年僅19歲的，全國著名戰(zhàn)斗英雄、模范共.產(chǎn).黨員董存瑞。

這天，就讓我們在烈士的銅像下，回到1948年5月25日的戰(zhàn)場…

董存瑞挾起炸藥包，彎著腰沖了出去。橋型暗堡里，敵人的機槍越打越緊，子彈帶著尖利的嘯聲，從他耳邊掠過。但董存瑞沉著機智，仍在忽左忽右地爬著。敵人的機槍打緊了，他就伏下不動。敵人的機槍稍一停，他就飛似的向前躍進幾米。突然，敵人的機槍又集中朝他打過來，他的腿受了傷，鮮血直流。但他仍抱著炸藥包猛沖到橋下。這橋離地面有一人多高，兩旁是磚石砌的，沒溝、沒棱，哪兒也沒有安放炸藥包的地方。如果把炸藥包放在河床上，又炸不著暗堡，河床上又找不到任何東西代替火藥支架。怎樣辦董存瑞急得直攥拳頭。

這時，身后響起了嘹亮的沖鋒號聲，總攻的時間到了。大批的部隊像潮水般地涌了上來。橋型碉堡上的磚頭一塊塊被推開了，子彈像急雨一般向沖鋒部隊射去。董存瑞抬頭看了看橋頂，又看了看身后一個個倒下的戰(zhàn)友。不行，務(wù)必立刻把暗堡炸掉，否則有更多的戰(zhàn)友要倒下，也會影響整個戰(zhàn)役。想到那里，董存瑞毅然決然地將身子向左一靠，站在橋中央，左手托起炸藥包，緊緊貼住橋型暗堡，右手猛地一拉導火索，巍然挺立，紋絲不動，像是一尊雕塑。就聽董存瑞高聲喊道：“為了新中國，沖??！”剎那間，一聲巨響，地動山搖。敵人的橋型暗堡被炸得粉碎。

此時，我的耳邊響起了一個聲音：“為什么戰(zhàn)旗美如畫，英雄的鮮血染紅了她。為什么大地春常在，英雄的生命開鮮花?！备杪暬厥幵诹陥@的上空，也繚繞在我們每個人的心中。

多謝大家！

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇二

洪江市國投、龍標公司、工業(yè)投、高新區(qū)管委會、其它相關(guān)債務(wù)單位。

2018年9月至2020年12月隱性債務(wù)變動情況和政府專項債券資金使用情況。

(一)全面核查是否虛假化債

1.逐筆核查償還隱性債務(wù)資金來源的真實性和合規(guī)性。

(1)對償債資金來源財政資金的，包括利用年度預算資金、超收收入、盤活財政存量資金等財政資金的。是否有人大批復的預算、預算安排的政府批示件、預算指標文件、國庫撥款憑證等。

(2)對利用平臺公司營業(yè)收入償還的，核查營業(yè)收入形成的方式，營業(yè)收入對應(yīng)項目收益證明材料以及公司整體的財務(wù)收支情況。

(3)對利用項目存量資金償還的。核查項目對應(yīng)賬戶資金結(jié)余的真實性、合規(guī)性，項目存量資金是否納入隱性債務(wù)統(tǒng)計，是否與債務(wù)項目一一對應(yīng)；債務(wù)項目是否有竣工結(jié)算資料、政府或公司決策證明材料、項目調(diào)整的批示件等。

2.通過資金池的方式償還隱性債務(wù)的，償債資金流向是否清晰，償債資金與償債項目是否一一對應(yīng)，并相互關(guān)聯(lián)。

3.對實施展期或借新還舊的隱性債務(wù)項目，是否繼續(xù)作為隱性債務(wù)統(tǒng)計；是否與監(jiān)測系統(tǒng)內(nèi)的存量隱性債務(wù)一一對應(yīng)；是否通過借新還舊將隱性債務(wù)“出表”，在填報財政部監(jiān)測平臺數(shù)據(jù)時，只對隱性債務(wù)進行核減,沒有將新增債務(wù)與對應(yīng)存量隱性債務(wù)進行關(guān)聯(lián)，導致隱性債務(wù)減少。

4.地方政府隱性債務(wù)變動統(tǒng)計是否按規(guī)定流程申報、審核、批準和備案等。

(二)全面核查是否違規(guī)新增隱性債務(wù)

1.逐筆核查融資平臺公司在新增融資時是否利用地方政府信用、財政信息、政府擔保、承諾等方式違法違規(guī)舉債。

2.逐筆核查融資平臺公司債務(wù)項目付息資金來源，是否通過向金融機構(gòu)借款用于歸還隱性債務(wù)和關(guān)注債務(wù)利息情況。

3.全面核查2018年以來融資平臺公司在建項目的融資情況。重點是對政府公益性項目是否通過委托代建、帶資承包、竣工后付款、拖欠工程款、政府性應(yīng)收(付)賬款等違規(guī)融資情況。

4.是否利用沒有收益的公益性資產(chǎn)、不具有合法合規(guī)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營性資產(chǎn)貸款或發(fā)行信托和資產(chǎn)證券化產(chǎn)品等各類金融產(chǎn)品融資等情況。

5.其他瞞報隱性債務(wù)情況。

(三)全面核查政府專項債券資金使用情況

1.逐筆逐項核查專項債券資金撥付情況，資金是否趴賬，是滯留在財政國庫、財政專戶或沉淀在項目單位賬戶情況。

2.逐項逐筆核查專項債券資金使用是否按照項目融資平衡方案規(guī)定的范圍使用，是否投向負面清單,包括但不限于置換存量債務(wù)，用于經(jīng)常性支出，用于發(fā)放工資、單位運行經(jīng)費、發(fā)放養(yǎng)老金、支付利息等，用于企業(yè)補貼，用于景觀改造等面子工程等；是否用于挪用到其他項目等。

3.逐項核查專項債券項目開工建設(shè)情況,開工建設(shè)期限與項目融資平衡方案的期限是否一致；債券項目是否形成實物工作量，以及形成實物工作量是否真實可靠。

4.專項債券資金項目收入和安排的支出、還本付息等，是否納入政府性基金預算管理。

1.單位自查。相關(guān)單位接到核查通知后，在規(guī)定時間內(nèi)梳理本單位相關(guān)情況，并準備相關(guān)資料，形成自查報告。

2.現(xiàn)場查閱資料、了解情況，專項核查小組赴現(xiàn)場進行核查工作，各單位對所提供資料的真實性、完整性負責。

2021年5月20日-6月30日分別對相關(guān)單位進行現(xiàn)場核查。

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇三

按照“摸清底數(shù)、明確責任、分類處理、盡快化解“要求，徹底清理核實全鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生工程，辦公設(shè)施等債務(wù)基本情況，認真分析債務(wù)形成原因，采取有效措施，全面開展債務(wù)清理化解工作。

1、堅持嚴格管理，規(guī)范操作的原則。在債務(wù)清理化解過程中，必須堅持公開、公平、透明，特別是債務(wù)確認和償還等環(huán)節(jié)，必須公開透明，接受群眾監(jiān)督，要制定管理制度，規(guī)范操作程序，避免引發(fā)新的矛盾和問題。

2、堅持積極化解，強力推進原則。在債務(wù)清理化解過程中，本著認真負責，積極主動的態(tài)度，強力推進，嚴禁出現(xiàn)推諉扯皮、敷衍搪塞。

3、堅持實事求是，依法依紀原則；必須遵循國家的法律、法規(guī)、政策及相關(guān)的財務(wù)制度。堅持從實際出發(fā)，尊重客觀事實，以原始票據(jù)、賬簿、表冊和實際情況為基本依據(jù)，將債務(wù)按照政府性債務(wù)，隱性債務(wù)、財政支出責任，有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營性債務(wù)、單位債務(wù)分類清理匯總。

力爭2017扶貧資金貸款萬元到2020年12月底化解存量債務(wù)95%以上，回收額萬元，不新增債務(wù)，確保2019年扶貧貸款324萬元回收率9570%以上。

四、時間安排

全鎮(zhèn)推進債務(wù)清理化解工作，分三個階段實施；

1、準備階段（6月13日至6月18日）

召開我鎮(zhèn)政府性債務(wù)清理化解工作會議，成立以鎮(zhèn)長為組長，鎮(zhèn)黨委副書記、副鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)紀委書記為副組長，鎮(zhèn)黨政辦、財政所、紀檢辦等單位負責人為成員的鎮(zhèn)債務(wù)清理化解工作領(lǐng)導小組，具體負責債務(wù)清理核實工作，同時制定債務(wù)清理核實工作實施方案要，明確任務(wù)，責任到人，限時完成清理核實工作。

2、清理階段（6月19日至6月25日）

各財務(wù)核算單位具體負責債務(wù)清查工作，按照“全面核查、徹底清理、明晰債權(quán)“的要求進行清理，由鎮(zhèn)紀委全程負責監(jiān)督，要以會計賬簿記錄為基礎(chǔ)，以原始票據(jù)為依據(jù)（要審核票據(jù)的真實性），對所欠的債務(wù)逐戶逐筆核查登記，分別由鎮(zhèn)債務(wù)清理化解領(lǐng)導小組和債權(quán)人確認。對確認的債權(quán)債務(wù)情況提交鎮(zhèn)領(lǐng)導討論審核確認，確認后，由財政所進行分類不、匯總。

3、化解階段（6月26日至12月31日）

經(jīng)過審核確認后的債務(wù)，進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，采取先易后難，先急后緩，先個人后集體的方式制定化解債務(wù)計劃。

2、限期清理化解。對單位形成的各類債務(wù)，進行全面核實，分類清理，按債務(wù)形成的原因，類型和性質(zhì)，逐筆登記造冊。各部門、單位要切實履行債務(wù)化解主體責任，采取積極措施，制定償還計劃，限期化解。對前任領(lǐng)導形成的債務(wù)，現(xiàn)任領(lǐng)導要主動承擔，嚴禁“新官不理舊賬”。

3、嚴查違法違紀行為，在清理化解債務(wù)工作中，要結(jié)合“兩學一做”學習教育，加強廉潔自律要求，堅持公平、公正，防止發(fā)生以權(quán)謀私行為。鎮(zhèn)紀檢要加強監(jiān)督，確保化解資金的規(guī)范，安全和高效。要嚴明工作紀律，對弄虛作假，虛報冒領(lǐng)，截留挪用等違法違紀行為，發(fā)理一起，查處一起，同時按照有關(guān)規(guī)定進行問責。

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇四

根據(jù)市教育局《關(guān)于舉辦z市首屆鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓與競技活動的通知》（連教辦師【2015】11號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制訂本方案。

z區(qū)鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓與競技活動是“z區(qū)鄉(xiāng)村教師素質(zhì)提升工程”的重要組成部分，通過開展培訓競技活動，以項目統(tǒng)領(lǐng)，充分調(diào)動和發(fā)揮區(qū)級教師發(fā)展中心的工作積極性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校高效開展校本研訓活動、發(fā)揮示范輻射作用。

活動采取競技選拔與隨機抽測相結(jié)合的方式確定復賽、決賽人選。把教學技能培訓與考核競技相結(jié)合，以競技帶動培訓、以競技促進學習，提升培訓效能，把競技過程辦成促進廣大教師學習交流的培訓活動，使所有參訓、參賽教師都有收獲和提高。

第二屆開展的培訓與競技活動學科為：小學品德與生活（社會）、綜合實踐（科學、勞技）、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)；初中思想品德、物理、化學、生物、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)。每人限報一科。

競技活動按照學段、年齡和地域分組，分別為：初中青年組、中老年組；小學青年a組、b組，小學中老年a組、b組。 1978年12月31日 后出生的為青年組，以居民身份證為準。中心校為a組，非中心校為b組（以本學期任教學校為準）。

所有鄉(xiāng)村初中、小學的相應(yīng)學科教師均應(yīng)報名參加培訓活動（已借調(diào)到區(qū)政府所在地學校的教師除外）。離退休年齡不足5年（男 1960年9月1日前 出生，女 1965年9月1日前 出生）或因病無法堅持正常工作的教師，經(jīng)個人申請、學校審核、區(qū)教育局批準，可以不參加競技活動。

區(qū)政府所在地學校(含原城東、城南學校)教師以及近五年（2011年至今）已獲得過縣（區(qū)）級及以上教師專業(yè)技能大賽（基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課）一等獎的教師，不在參賽范圍。

本次競賽程序分為初賽、復賽、決賽三個階段。初賽由區(qū)教育局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學、中心校組織；復賽由區(qū)教育局組織，決賽由市教育局組織。

初賽、復賽的基本內(nèi)容：粉筆字（分值10%）、學科特色項目（分值10%）、教學設(shè)計與教育技術(shù)運用（分值30%）和課堂教學（分值50%）。各學校可根據(jù)需要，增加普通話等考核內(nèi)容。

決賽內(nèi)容為：特色項目展示（分值15%）、現(xiàn)場答辯（分值15%）、教學設(shè)計與微型課堂教學（分值70%）。

學科特色項目：音樂學科為彈唱，美術(shù)學科為簡筆畫，體育學科為動作示范，信息技術(shù)學科為實踐操作，思品（社會）學科為即興演講，其它學科均為徒手作圖。

12月2日 之前，學校完成初賽；12月中旬，區(qū)組織復賽；年底市教育局組織決賽。決賽按市局通知要求進行。

本次活動市局設(shè)立參訓參賽教師個人單項獎、學校團隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎。個人單項獎按分組分別設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。根據(jù)學校組織培訓、抽測檢查及競賽獲獎等情況評選學校團隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎，集體獎項主要根據(jù)獲獎教師占全體參賽教師的比例和一等獎獲得情況評定。

區(qū)按各學校參加初賽教師總數(shù)的30%，將參加區(qū)級復賽的獲獎名額按比例分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校。參加復賽總名額的60%由學校按競賽成績推薦、40%由區(qū)安排在所有應(yīng)該參訓的教師中隨機抽取。區(qū)教育局將對參加復賽的教師分組設(shè)立一、二等獎。

市教育局按照各縣區(qū)參加復賽教師總數(shù)的10%，將參加決賽的總名額及獎次名額分配到各縣區(qū)。決賽總名額的60%由縣區(qū)按競賽成績推薦、40%由市隨機在參加復賽的教師中抽取。

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇五

為了確保事情或工作安全順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)粉塵危害專項治理工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

根據(jù)長汀縣《關(guān)于印發(fā)〈水泥生產(chǎn)和竹木加工企業(yè)粉塵危害專項治理工作方案〉》（汀安委辦[20xx]18號）要求，為控制、減少和消除粉塵危害，保護勞動者健康權(quán)益，結(jié)合本企業(yè)實際，決定自20xx年4月至20xx年度開展粉塵危害專項治理，制定如下方案。

總體要求：緊緊圍繞“崗位粉塵濃度治理達標”主要任務(wù)，完善防塵設(shè)施和強化管理，有效遏制塵肺病的發(fā)生。

工作目標：一是如實申報職業(yè)病危害項目申報；二是按要求進行職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)；三是企業(yè)負責、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、接觸粉塵勞動者100%接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；四是粉塵危害重點崗位100%配備勞動者個人防護用品；五是粉塵危害定期檢測；六是接觸粉塵勞動者100%接受職業(yè)健康檢查；七是在職業(yè)病危害崗位設(shè)置中文警示說明和警示標識；八是勞動者職業(yè)病危害告知率達100%。

1、排查摸底：按縣安委辦要求，制定粉塵危害治理工作方案，落實工作責任，明確治理工作的目標任務(wù)、治理方法和時間安排。對職業(yè)病防治工作各環(huán)節(jié)進行全面的、深入、細致排查，全面辯識各崗位職業(yè)病危害因素，準確界定接觸職業(yè)病危害人員，清楚掌握企業(yè)職業(yè)病危害狀況。完成省級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管系統(tǒng)的建檔工作，建立接觸職業(yè)病危害從業(yè)人員基本情況。

2、措施實施：

（1）嚴格按照《職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號）等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章標準要求，制定職業(yè)病防治計劃和實施案，落實粉塵危害防治責任、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援制度，依法設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)和配備專（兼）職管理人員。

（2）建立健全粉塵危害防治規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案和崗位操作規(guī)程，為勞動者配備符合標準要求的合格防塵口罩，建立定期更換發(fā)放領(lǐng)用制度，并監(jiān)督勞動者正確佩戴。

（3）按要求每年至少委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行一次職業(yè)病危害因素定期檢測。

（5）按要求建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

1、加強領(lǐng)導，落實責任。企業(yè)各負責人要高度重視粉塵危害專項治理工作，切實加強治理工作的組織領(lǐng)導，明確治理工作責任和目標任務(wù)，把治理工作投入安全生產(chǎn)工作中，確保治理工作取得實效。

2、突出重點，標本兼治。專項治理工作緊緊圍繞粉塵危害的重點崗位，強化防塵設(shè)施的完善、職業(yè)病危害因素定期檢測、勞動者個體防護、接觸職業(yè)病危害崗位勞動者的職業(yè)健康體檢等工作，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

3、加強檢查，確保治理工作到位。職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)要按方案要求，依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，對各車間、各崗位進行日常檢查，并將存在的問題及時匯報，提出整改意見，及時按要求治理，確保治理工作按時完成。

4、加強宣傳，營造氛圍。利用公告欄、發(fā)放宣傳品、培訓等形式開展職業(yè)病防治宣傳，不斷提高負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的思想認識，增強勞動者自我保護意識，開展人人參與，共同治理的良好氛圍。

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇六

。

嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持公開、公平、公正和統(tǒng)籌安排、突出重點、鼓勵先進、強化示范的原則。

1、重污染項目強制性淘汰改造。列入年度重污染項目強制性淘汰改造計劃，按要求淘汰和改造環(huán)境資源占有量大、污染重的項目（產(chǎn)品）以及落后的生產(chǎn)工藝設(shè)備的企業(yè)。

2、主動調(diào)整產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）結(jié)構(gòu)、提升工藝裝備水平、實施清潔生產(chǎn)和推行循環(huán)經(jīng)濟，并取得明顯環(huán)境績效的重污染企業(yè)（企業(yè)必須屬于《市重污染項目強制性淘汰改造新三年行動計劃實施方案》中確定的10個重污染行業(yè)）。

3、污染治理新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用。主要支持污染物去除率高、處理成本低的污染防治新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的.研究開發(fā)以及推廣應(yīng)用。

4、工業(yè)企業(yè)中水回用項目。

5、市科創(chuàng)中心環(huán)保平臺工作站和環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會的建設(shè)運行。

6、重污染行業(yè)考核評價、重污染項目強制性淘汰改造管理體系的建設(shè)。

7、符合省級環(huán)保專項資金使用范圍的其他項目。

申請?zhí)蕴脑鞂ｍ椯Y金，必須具備以下條件：

3、項目已落實建設(shè)資金；

4、列入強制性淘汰改造年度計劃的項目以及工業(yè)企業(yè)中水回用項目，必須在規(guī)定時限建成并通過驗收。主動淘汰改造的項目須在當年度申請受理截止期前建成并通過驗收。

5、污染治理新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用項目，屬于研究開發(fā)的，必須經(jīng)過中試并取得較好成效，具有推廣應(yīng)用價值的。屬于推廣應(yīng)用的，須建成并通過驗收。

（一）強制性淘汰改造補助標準

按計劃完成強制性淘汰改造任務(wù)并驗收合格的，以淘汰改造項目的設(shè)備投資額為依據(jù)，給予設(shè)備投資額5—8%的補助。

（二）污染治理新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用補助標準

1、推廣應(yīng)用項目，建成并通過驗收的，以推廣應(yīng)用項目的設(shè)備投資額為依據(jù)，給予設(shè)備投資額5—8%的補助。

2、研究開發(fā)項目，經(jīng)過中試并取得較好成效，具有推廣應(yīng)用價值的，按照項目的實際中試投入，給予每個項目2—5萬元的補助。

（三）工業(yè)企業(yè)中水回用項目。對實際回用量達到設(shè)計規(guī)模的中水回用設(shè)施，按每噸級300元給予一次性補助。

（四）對年度通過市級及以上強制性清潔生產(chǎn)審核且評審得分在90分及以上的先進企業(yè)，給予2萬元的獎勵。

（一）強制性淘汰改造項目

1、申請表格（詳見附表一）；

3、年度強制性淘汰改造計劃（文件）和原項目建設(shè)批文（核準、備案）。

4、《企業(yè)（項目）強制性淘汰改造實施報告》，包括項目設(shè)計和實施方案、項目實施情況、建設(shè)資金落實情況等內(nèi)容。

5、項目通過驗收的批文。

企業(yè)主動淘汰改造的，參照上述材料申報。

（二）污染治理新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用項目

1、申請表格（詳見附表二）；

3、研究開發(fā)項目，需提供該技術(shù)（工藝、設(shè)備）的初步技術(shù)鑒定報告、中試報告、實施情況、建設(shè)資金落實情況等材料；對推廣應(yīng)用項目，需提供項目設(shè)計和實施方案、技術(shù)鑒定報告、實施情況、建設(shè)資金落實情況、項目通過驗收的批文等材料。

（三）工業(yè)企業(yè)中水回用項目

1、申請表格（詳見附表三）；

3、中水回用項目設(shè)計和實施方案、實施情況、建設(shè)資金落實情況、項目通過驗收的批文等。

（四）當年強制性清潔生產(chǎn)審核先進企業(yè)

1、申請表格（詳見附表四）；

2、省、本級的確認文件。

1、符合淘汰改造專項資金使用范圍和申請條件的項目，由項目實施單位向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、兩區(qū)報送專項資金申報材料（書面材料一式兩份；電子版一份）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、兩區(qū)匯總、初審后上報市強制性淘汰改造辦。

2、由市強制性淘汰改造辦牽頭，會同市財政局、市環(huán)保局等單位，負責對申報項目進行審查、考核、驗收，在此基礎(chǔ)上確定獎勵或補助的具體項目和金額，報市重污染項目強制性淘汰改造工作領(lǐng)導小組審定。

由市強制性淘汰改造辦、市財政局根據(jù)市重污染項目強制性淘汰改造工作領(lǐng)導小組審定的意見，聯(lián)合發(fā)文公布年度獎勵或補助項目和額度，獎勵或補助資金由市財政局直接撥付。當年淘汰改造專項資金有結(jié)余的，結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

申報受理時間一般為次年的三月底前，逾期不再受理，視作自動放棄。

1、淘汰改造專項資金實行?？顚Ｓ茫坏靡匀魏涡问?、任何理由騙取、截留或挪用專項資金。

2、項目投資主體應(yīng)該按照有關(guān)財政制度規(guī)定使用專項資金，并加強財務(wù)管理和會計核算，嚴格控制開支范圍，提高資金使用效益。

3、使用淘汰改造專項資金的單位，在項目實施中，應(yīng)當定期向市強制性淘汰改造辦、市財政局報告項目實施情況。

4、淘汰改造專項資金的使用，應(yīng)自覺接受市財政局、市環(huán)保局、市審計局的監(jiān)督和檢查。違反專項資金使用規(guī)定的，有關(guān)部門應(yīng)督促其限期整改，對情節(jié)嚴重的，應(yīng)該收回專項獎勵資金，并依照有關(guān)法律、法規(guī)追究相關(guān)責任人的責任。

5、同一企業(yè)的同一項目已享受市生態(tài)建設(shè)財政獎勵等其它財政獎勵政策的，不再重復獎勵或補助。

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇七

安全員負責組織專項隱患排查工作，落實隱患整改責任人，組織人員對整改后的隱患進行檢查驗收，定期向公司領(lǐng)導匯報安全按生產(chǎn)隱患排查工作進展情況以及完成領(lǐng)導小組的其他事宜。

三、

企業(yè)安全生產(chǎn)檢查隱患排查講話稿

公司工廠季節(jié)性隱患排查方案

火災(zāi)隱患專項檢查及整改措施

企業(yè)隱患排查治理工作匯報

電梯設(shè)施隱患排查檢查內(nèi)容及檢查情況

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹***、省委、市委和市委黨的群團工作會議精神，根據(jù)《xx省殘疾人聯(lián)合會關(guān)于貫徹落實中國殘聯(lián)印發(fā)〈基層殘聯(lián)組織專項改革試點實施方案〉的通知》（x殘辦〔2019〕xx號）有關(guān)要求，進一步推進我市基層殘疾人組織改革和服務(wù)創(chuàng)新，更好地履行殘聯(lián)“代表、服務(wù)、管理”職能，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和******關(guān)于殘疾人事業(yè)的重要論述，進一步加強基層殘聯(lián)組織建設(shè)，完善基層殘疾人服務(wù)體系，建立符合實際工作需要的殘疾人工作機制，提升精準化服務(wù)水平，擴大服務(wù)聯(lián)系覆蓋面，切實為我市殘疾人服務(wù)。

二、任務(wù)目標

進一步加強黨對基層殘聯(lián)工作的領(lǐng)導，以提升精準化服務(wù)水平、擴大服務(wù)聯(lián)系覆蓋面為目標，堅持重心下移、資源下沉，推進我市殘聯(lián)組織改革和服務(wù)創(chuàng)新，增強殘聯(lián)組織政治性、先進性、群眾性，更好地聯(lián)系和服務(wù)廣大殘疾人，把廣大殘疾人團結(jié)凝聚在黨的周圍，為加快推進殘疾人小康進程和殘疾人事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保障。

三、具體措施

（一）增強基層組織的代表性

增強市殘聯(lián)組織代表性。一是提高市殘聯(lián)代表大會代表中殘疾人和基層一線人員的比例，下一屆市殘聯(lián)代表大會代表中各類殘疾人（含智力和精神殘疾人親友）、基層一線人員的比例要達xx％以上；主席團委員中殘疾人及殘疾人親友比例要達xx％以上。二是加強殘疾人專門協(xié)會建設(shè)，為殘疾人專門協(xié)會開展工作創(chuàng)造更好的條件，保證工作經(jīng)費，安排辦公場所，健全殘疾人專門協(xié)會制度。三是大力培育助殘社會組織x個，承接殘疾人服務(wù)項目，為殘疾人服務(wù)。四是發(fā)揮市殘疾人綜合服務(wù)中心“扶殘助殘愛心基地”作用，為專業(yè)型的助殘社會組織提供活動場地、資金或項目等支持，關(guān)心關(guān)愛殘疾人。

增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)代表性。一是在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)置殘聯(lián)組織。每個殘聯(lián)組織須設(shè)有辦公場所，并配備必要的辦公設(shè)施。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)須建立健全殘聯(lián)專（兼）職人員崗位職責、內(nèi)部管理制度、信訪工作制度、辦事程序等各項規(guī)章制度。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要廣泛吸納優(yōu)秀殘疾人及親友、愛心人士等參與助殘工作，并建立助殘志愿者人員信息臺賬。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)組織要依托公共服務(wù)設(shè)施，設(shè)立“殘疾人之家”，豐富殘疾人精神文化生活，更好地為殘疾人服務(wù)。

增強村（社區(qū)）殘協(xié)代表性。一是各村（社區(qū)）殘協(xié)主席由村（社區(qū)）“兩委”班子成員擔任。二是各村（社區(qū)）設(shè)立殘協(xié)組織，每個組織都須設(shè)有辦公場所，并配備必要的辦公設(shè)施。三是各村（社區(qū)）殘協(xié)須建立健全需求調(diào)查、入戶走訪、志愿服務(wù)、咨詢服務(wù)、轉(zhuǎn)介服務(wù)、檔案管理等規(guī)章制度。

靈活設(shè)置基層殘聯(lián)組織。在全市安置殘疾人比較集中的企事業(yè)單位，努力打造x個“殘疾人之家”，在市城區(qū)內(nèi)選擇x個社區(qū)建立“殘疾人之家”，主要反映殘疾人需求，維護殘疾人權(quán)益，開展服務(wù)和活動。在樓宇、居民小區(qū)、自然村中殘疾人數(shù)量較多的地方，配備兼職聯(lián)絡(luò)員（網(wǎng)格員兼任）。

（二）擴充隊伍的來源面

充實隊伍力量。一是為全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)配備x名專職委員，專職委員在理事長領(lǐng)導下開展殘疾人工作。二是為部分村（社區(qū)）殘協(xié)配備兼職委員，負責為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)提供殘疾人基礎(chǔ)信息，做好政策宣傳和解釋工作。

落實待遇保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)專職委員待遇按照不低于全市最低工資標準執(zhí)行，并為其購買“五險”，配備手持終端，方便殘疾人信息的采集和錄入，通訊費保障xx元／人／月。村（社區(qū)）殘協(xié)兼職委員待遇不低于xxx元／人／月。

加強人員管理。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)專職委員聘用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)推薦，市殘聯(lián)審核聘用。二是村（社區(qū)）殘協(xié)兼職委員的選用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）自行負責。三是建立優(yōu)勝劣汰、能進能出的專（兼）職委員動態(tài)管理模式，實行日常考核、年度考核和殘疾人評價相結(jié)合。

加強教育培訓。各級殘聯(lián)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，建立健全“優(yōu)秀殘疾人后備干部隊伍名冊”和“優(yōu)秀殘疾人人才庫”。加大對基層殘疾人工作者、殘聯(lián)（殘協(xié)）專（兼）職委員教育培訓力度，一年不低于x次，提高基層殘疾人工作者政治素質(zhì)和政策理論水平。發(fā)揮中國殘聯(lián)“專職委員在線培訓平臺”作用，加強專（兼）職委員培訓。

轉(zhuǎn)變工作作風。一是深入貫徹落實中國殘聯(lián)“走進基層、轉(zhuǎn)變作風、改進工作”專項改革方案要求，建立殘疾人聯(lián)系制度，發(fā)動廣大黨員干部、幫扶干部深入村（社區(qū)）了解殘疾人基本服務(wù)狀況與現(xiàn)實需求，為殘疾人解決實際困難。二是建立“一戶多殘、老殘一體、孤殘重殘、多重殘疾”等特殊困難殘疾人臺賬，經(jīng)常性入戶走訪，把黨和政府對殘疾人的“格外關(guān)心、格外關(guān)注”傳遞到殘疾人兄弟姐妹中。三是嚴守各項廉政規(guī)定，恪守“人道、廉潔”職業(yè)道德，做到廉潔自律、拒腐防變，養(yǎng)成求真務(wù)實、擔當作為、改革創(chuàng)新的好作風。

（三）擴大聯(lián)系的覆蓋面

在動態(tài)了解持證殘疾人基本服務(wù)狀況和需求的基礎(chǔ)上，逐步了解尚未持證但有服務(wù)需求的殘疾人情況，進一步擴大聯(lián)系的覆蓋面。對尚未持證殘疾人勸其辦理殘疾人證，努力幫助其解決實際困難。

（四）提升服務(wù)精準化水平

精準識別。一是對全市持證殘疾人、未持證殘疾人、死亡殘疾人、外遷殘疾人信息進行核實，動態(tài)更新我市殘疾人基本情況、基本服務(wù)狀況和需求狀況。二是做好殘疾人證核發(fā)，2019年啟動第三代殘疾人證的核發(fā)，為殘疾人辦證提供便利，杜絕“人情證”“關(guān)系證”。三是為方便有特殊困難的殘疾人辦證，市殘聯(lián)每年組織評殘鑒定機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員提供x次上門服務(wù)。

精準制案。根據(jù)了解掌握的每名殘疾人基本服務(wù)狀況和服務(wù)需求（包括：無障礙改造、白內(nèi)障篩查、假肢適配、腦癱康復等），委托專業(yè)機構(gòu)開展服務(wù)需求評估，制定具體的解決方案，努力做到“一人一案”，為惠殘項目的實施提供科學依據(jù)，不斷提升精準服務(wù)殘疾群眾的能力和水平。

精準服務(wù)。一是將殘疾人需求納入政府公共服務(wù)體系和服務(wù)平臺，與政府、社會、殘聯(lián)等提供的服務(wù)進行精準對接，把黨和政府的惠殘政策、助殘舉措落實到每一位殘疾人身上。二是建立殘疾人緊急救助長效機制，對遭受自然災(zāi)害或意外事故和生活極度困難的殘疾人家庭給予緊急救助。三是加大對特殊教育投入力度，引進特殊教育人才，對不能進入學校接受教育的殘疾兒童實施“送教上門”服務(wù)，開辦殘疾兒童學前教育班，提高殘疾人高中辦學水平

（五）創(chuàng)新工作

按照“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一店招、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一工作服、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一服務(wù)流程）的標準，規(guī)范盲人按摩店，打造射洪“盲人按摩”特色品牌。

以電子商務(wù)為載體，為殘疾人搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，為殘疾人提供互聯(lián)網(wǎng)“培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為一體的新型服務(wù)，免費提供吃住、創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）培訓、就業(yè)推薦。

四、有關(guān)要求

（一）加強領(lǐng)導。各級各部門要提高政治站位，充分認識做好我市基層殘聯(lián)組織專項改革試點工作的重要意義，把該項工作提上重要議事日程。要成立領(lǐng)導機構(gòu)，明確職責分工，落實工作任務(wù)，確保該項工作落地落實。

（二）加大投入。各級各部門要加大對我市基層殘疾人組織建設(shè)的投入，解決好人員、待遇、場地等所需經(jīng)費的投入。殘疾人事業(yè)經(jīng)費列入市級財政預算，不斷改善基層殘疾人組織的工作條件，全面提高基層殘疾人組織為殘疾人服務(wù)的能力和水平。

（三）及時總結(jié)。各級各部門在試點工作中要按照時間進度要求按時總結(jié)并上報工作推進完成情況，市基層殘聯(lián)組織專項改革試點工作領(lǐng)導小組將對改革試點工作推進情況適時進行通報，對試點工作推動不力的要嚴肅追責問責。

《基層殘聯(lián)組織專項改革試點實施方案》解讀

2019年，我市被xx省殘聯(lián)確定為基層殘聯(lián)組織專項改革試點市之一。根據(jù)《xx省殘疾人聯(lián)合會關(guān)于貫徹落實中國殘聯(lián)印發(fā)〈基層殘聯(lián)組織專項改革試點實施方案〉的通知》（x殘辦〔2019〕xx號），結(jié)合我市實際，制定了《射洪市基層殘聯(lián)組織專項改革試點實施方案》。

目前我市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、x個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)殘聯(lián)組織已設(shè)立，村（社區(qū)）殘協(xié)組織未設(shè)立，專（兼）職委員配備和待遇尚未落實。此次專項改革重點是要解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)、村（社區(qū)）殘協(xié)人員、經(jīng)費和場地問題。

一、增強基層組織的代表性

增強市級殘聯(lián)代表性。提高市殘聯(lián)代表大會代表中殘疾人和基層一線人員的比例，我市下一屆殘疾人代表大會代表中各類殘疾人和基層一線人員的比例要達xx％以上，主席團委員中殘疾人及殘疾人親友比例要達xx％以上。同時，加強殘疾人專門協(xié)會建設(shè)，為殘疾人專門協(xié)會開展工作創(chuàng)造更好的條件，保證工作經(jīng)費，安排專門的辦公場所。

增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)代表性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)要配備必要的辦公設(shè)施，統(tǒng)一懸掛殘聯(lián)標牌，建立健全各項規(guī)章制度，依托公共服務(wù)設(shè)施，設(shè)立“殘疾人之家”。

增強村（社區(qū)）殘協(xié)代表性。各村（社區(qū)）設(shè)立殘協(xié)組織并按要求設(shè)置辦公場所，配備必要的辦公設(shè)施，統(tǒng)一懸掛殘協(xié)標牌，建立健全各項規(guī)章制度。

靈活設(shè)置基層殘聯(lián)組織，在全市安置殘疾人比較集中的企事業(yè)單位，打造x個“殘疾人之家”，在市城區(qū)內(nèi)選擇x個社區(qū)建立“殘疾人之家”，在樓宇、居民小區(qū)、自然村中殘疾人數(shù)量較多的地方，配備兼職聯(lián)絡(luò)員（網(wǎng)格員兼任）。

“殘疾人之家”的功能定位為：康復服務(wù)，教育就業(yè)、技能培訓、文化娛樂，托養(yǎng)服務(wù)，法制維權(quán)、志愿服務(wù)等工作。根據(jù)殘疾人的特點和實際情況定期活動。

二、專職委員的待遇保障

為全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、x個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)殘聯(lián)各配備x名專職委員，專職委員待遇按照不低于全市最低工資標準執(zhí)行，并為其購買“五險”，配備手持終端，通訊費保障xx元／人／月。為村（社區(qū)）殘協(xié)配備xxx名兼職委員，兼職委員待遇不低于xxx元／人／月。加大對基層殘疾人工作者、殘聯(lián)（殘協(xié)）專職委員教育培訓力度，一年不低于x次。

三、擴大聯(lián)系的覆蓋面

四、提升服務(wù)精準化水

持續(xù)深化“量服”，對全市殘疾人信息進行核實，動態(tài)更新我市殘疾人基本情況、殘疾人基本服務(wù)狀況和需求狀況。把上門服務(wù)作為常態(tài)化工作，為有特殊困難的殘疾人每年提供x次上門辦證服務(wù)。將殘疾人需求積極納入政府公共服務(wù)體系和服務(wù)平臺，與政府、社會、殘聯(lián)等提供的服務(wù)進行精準對接，把黨和政府的惠殘政策、助殘舉措落實到每一位殘疾人身上。

國家企業(yè)社保的政策 企業(yè)培育專項行動方案篇九

二、確因工作需要，必須使用編制外人員的，須由單位書面申請，由分管局長提出意見和建議，報經(jīng)局黨組討論決定。

三、用人單位應(yīng)與編制外人員簽訂書面勞動合同，合同期三年，并負責其行政管理工作，對其工作業(yè)績進行考核和評價。

四、勞動合同期滿即自行終止，若需續(xù)訂，由單位書面申請，報經(jīng)局黨組研究決定。

五、用人單位使用編制外人員，需填寫工資審批表報局辦核定備案;使用的編制外人員的工資及各項福利待遇由用人單位全額負擔。

六、編制外人員的工資和補貼標準由局統(tǒng)一制定，變更和調(diào)整標準由局黨組討論決定。

七、各科室、單位，各鎮(zhèn)站(所)，要通過簡化辦事程序、減少辦事環(huán)節(jié)，運用現(xiàn)代化辦事手段，提高辦事效率，解決工作偏多、人員偏緊的矛盾。

八、各科室單位、各鎮(zhèn)站(所)未經(jīng)批準使用的臨時人員，必須立即予以清退。

經(jīng)批準使用編制外人員，在合同期內(nèi)需解除勞動合同的由用人單位負責。

下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報醫(yī)院人事科。

(二)人事科負責招聘的具體工作：1、根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長;同時制定《招聘簡章》報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案;2、院長同意后，本著公開公平公正，競爭上崗，擇優(yōu)錄用的原則，在院內(nèi)發(fā)布招聘信息(時間3—5個工作日);3、作好應(yīng)聘人員的信息資料收集審核、整理，進行專業(yè)及公共知識筆試(衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由醫(yī)務(wù)科、護理部、人事科負責;其他人員由人事科與相關(guān)部門負責);4、根據(jù)筆試成績按照擬招聘人員名額不低于1：3的比例確定面試人員名單(特需緊缺專業(yè)可適當降低筆試及面試人員比例);5、組織醫(yī)院編外考核聘用工作人員領(lǐng)導小組及辦公室成員進行集體面試;6、統(tǒng)計面試結(jié)果，并根據(jù)總成績排名優(yōu)先順序確定擬招聘人員，并組織體檢;7、體檢符合條件者，報經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

8、擬聘人員須提交學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師(護士)資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由人事科審核并存檔。

第六條試用期限、合同管理規(guī)定(一)首次聘用的編外人員簽定勞動合同實行試用期管理：無工作經(jīng)驗的大中專畢業(yè)生、碩士研究生，簽定勞動合同期限為1—3年，試用期不超過3個月;有工作經(jīng)驗的大中專畢業(yè)生、碩士研究生，簽定勞動合同期限為1—3年，試用期為1個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為6個月;續(xù)簽勞動合同時不再約定試用期。

試用期間表現(xiàn)突出、專業(yè)技術(shù)能力強的，可縮短試用期限(最短

試用期不少于一個月)，但須經(jīng)編外聘用人員所在科室主任提出申請、主管領(lǐng)導批準。

(二)試用期內(nèi)是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，聘用方或受聘方隨時可解除勞動合同，但必須提前三天告知對方。

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