為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇一
一、中心基本情況
縣食品藥品檢驗檢測中心為財政全額撥款事業(yè)單位，共有編制12人，實際在崗人員為10人，其中事業(yè)管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員7人。
二、具體執(zhí)行方案
(一)全體在編人員的績效工資總量的70%隨工資每月發(fā)放，30%在年底統(tǒng)一考核后再發(fā)放。
(二)根據(jù)本中心實際情況，30%績效工資具體考核方案如下：
1、招商信息報送。
凡未按規(guī)定數(shù)量完成招商信息上報的，少一條扣100元;如有簽約項目報送，按簽約規(guī)模實行獎勵，簽約項目規(guī)模達(dá)到1500萬的，獎勵1000元，簽約項目規(guī)模達(dá)到5000萬的，獎勵2000元。
2、三峽____在線投稿。
凡在本年度內(nèi)未達(dá)到每年規(guī)定投稿數(shù)的，少一篇扣100元，如超過規(guī)定數(shù)量的，每超過一篇獎勵100元。
3、擴(kuò)項進(jìn)度。
凡在本年度內(nèi)未完成規(guī)定的擴(kuò)項項目的，少一項扣500元，如有超過本年規(guī)定項目的，超過一項獎勵200元。
4、考勤記錄。
凡在本年度內(nèi)公休時間與加班時間抵扣后，休假時間超過一天扣100元。
5、扶貧情況。
凡在本年度內(nèi)因扶貧問題，個人被鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報的，一次扣500元，被縣級及以上單位通報的一次扣2000元。
(三)30%績效工資年底根據(jù)以上情況統(tǒng)計后，剩下的部分再根據(jù)人數(shù)進(jìn)行平均，即每人每年30%績效工資為上述五種情況考核后的總數(shù)+剩下部分總數(shù)的平均數(shù)。
(四)駐村干部30%績效工資不納入本中心年底考核，由組織部、____政府、扶貧辦等單位綜合評定后發(fā)放。
三、本方案自20__年開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸____縣食品藥品檢驗檢測中心。
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇二
一、檢查、考核
（一）檢查、考核范圍包括南樓后平房男宿舍、衛(wèi)生間、浴室、院子，南樓女宿舍、盥洗室、走廊，景區(qū)宿舍、電廠宿舍。
（二）各部門宿舍公共衛(wèi)生區(qū)（包括衛(wèi)生間、浴室、盥洗室、走廊）衛(wèi)生原則上由住宿員工共同打掃，但已排出公共衛(wèi)生區(qū)值日表的，按值日表考核。
（三）員工宿舍院內(nèi)衛(wèi)生，每周二由部門負(fù)責(zé)人（電廠：王崗；平房男宿舍：崔淵東、楊剛；景區(qū)；李海成；南樓女宿舍：楊愛）召集住宿員工共同打掃，清潔標(biāo)準(zhǔn)為宿舍院子地表清潔無雜物，院內(nèi)雜草不得超過5厘米，雜草清除后及時清理。
（四）檢查、考核由綜合辦派人進(jìn)行，宿舍、院子衛(wèi)生檢查每星期一次，衛(wèi)生間、盥洗室不定次數(shù)隨機(jī)檢查。
二、獎勵、處罰
（一）獎勵
1、每月月底進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比，每月累計扣分最少的宿舍獲得月“衛(wèi)生先進(jìn)宿舍”稱號，掛衛(wèi)生先進(jìn)流動紅旗，除宿舍衛(wèi)生檢查所罰款項均獎給該宿舍外，公司同時也給予該宿舍一定獎勵。
2、南樓女宿舍、南樓后平房男宿舍公共衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生以累計扣分最少者評出公共衛(wèi)生先進(jìn)個人（衛(wèi)生間、盥洗室衛(wèi)生），公共衛(wèi)生區(qū)檢查所罰款項全部獎給先進(jìn)個人。
（二）處罰
2、考核分值每扣1分，罰款10元?？己藭r，第一次檢查到違規(guī)項目，采取口頭警告方式，第二次開始按扣分值罰款。
3、院子衛(wèi)生檢查考核分?jǐn)?shù)不計入宿舍、公共衛(wèi)生區(qū)累計分?jǐn)?shù)，所罰款項交公司財務(wù)。
（1）宿舍衛(wèi)生評比工作將嚴(yán)格按照《宿舍衛(wèi)生評比評分標(biāo)準(zhǔn)》（詳見表1）
進(jìn)行量化評分，采用十分制。
每天1次。
舍會受到獎勵。
希望通過“宿舍衛(wèi)生評比”，能使大家擁有一個良好的生活環(huán)境，同時促進(jìn)大家的工作、學(xué)習(xí)和交流。
另附獎勵：
1.獎勵
每個月獲得“最優(yōu)秀宿舍”的，給予精神和物質(zhì)獎勵，獎勵人民幣200元整。連續(xù)三次被評為“最優(yōu)秀宿舍”的，年終另有獎勵。
2.懲罰
宿舍衛(wèi)生達(dá)不到及格的，每個月罰款200元，充當(dāng)工會費用。
3.宿舍檢查標(biāo)準(zhǔn)（每項1分，共10分）：
（1） 地面清潔無雜物亂放、堆積，無痰跡、積水、污跡、果殼、煙灰等廢物；地面應(yīng)用拖把拖干凈，禁止用水沖洗。（1分）
（2） 門窗清潔，玻璃明亮，無破損，無糊紙及貼物。（1分）
（3） 桌凳干凈，桌面上物品擺放整齊；洗漱用品擺放整齊有序；（1分）
（4） 室內(nèi)墻壁、天花板、燈管等無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污跡；墻壁整潔無涂畫；室內(nèi)無有悖于整體面貌的字畫及裝飾。（1分）
（5） 被子要疊放整齊放在床尾，被單要鋪平，枕頭放在床頭，同宿舍的總體效果方向一致。（1分）
（6） 床下鞋子擺放整齊，鞋跟向外，床下無雜物亂放。（1分）
（7） 室內(nèi)無亂掛衣物。（1分）
（8） 垃圾桶內(nèi)無垃圾。（1分）
（9） 室內(nèi)整體效果好，室內(nèi)空氣清新。（1分）
（10）面盆擺放整齊有序。（1分）
備注：9—10分為優(yōu)秀，7—8分為良好，6分為及格，6分以下為不及格。
檢查時間：??? 檢查人：
得分
宿舍
地面
門窗
桌凳
墻壁
床鋪
面盆
室內(nèi)懸掛
垃圾
整體
總分
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公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇三
(一) 發(fā)放對象：公司全體員工(截止9月__日前進(jìn)廠員工);
(二) 發(fā)放時間：20__年9月__日(下午14：00);
(三) 發(fā)放地點：公司宿舍一樓娛樂室
(四) 組織發(fā)放人員:康鴻、文冬梅、魏婉蓉、呂柳、胡菊華
(七) 注意事項：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到人力資源部換取，越期不換。
3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。 以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇四
《三八婦女節(jié)比賽》活動與《xx年文藝晚會》活動頒獎儀式。我們舉辦此次頒獎活動，目的在于激發(fā)公司員工積極性，豐富公司員工生活，鼓勵公司員工士氣，打造新世紀(jì)積極向上的豐富多彩的舞臺前沿，從而豐富企業(yè)文化，影響企業(yè)健康發(fā)展，。
衛(wèi)生局大院
1、紅地毯鋪出頒獎舞臺，紅地毯儀式公司領(lǐng)導(dǎo)入場
2、準(zhǔn)備話筒架1個，話筒2個(1個備用);之前工作提前布置。
3、彩紙禮炮的準(zhǔn)備，頒獎最后大集合時施放
4、條幅：新世紀(jì)購物廣場文藝晚會暨三八節(jié)比賽頒獎儀式
5、大紅花準(zhǔn)備：根據(jù)獲獎人數(shù)
1、 文藝晚會獎品:
一等獎：( 1 名
二等獎：( 2 名
三等獎：( 3 名
創(chuàng)作獎：( 2 名
2、 三八節(jié)獎品：
一等獎：( 名
二等獎：( 名
三等獎：( 名
一)、頒獎主持邀請馮總上臺致詞
二)、主持人介紹該獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)和評選流程
三)、頒獎主持宣布獲獎人員并上臺領(lǐng)獎
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇五
通過三八婦女節(jié)，為母親開展慶?；顒樱層變撼浞至私饽赣H，并體會母親為家庭付出辛苦。從而培養(yǎng)孩子尊敬長輩、孝敬父母的傳統(tǒng)美德以及關(guān)心他人，熱愛勞動的習(xí)慣。
活動地點：各班級教室
活動時間：20xx年x月x日
1、讓幼兒知道"三八"婦女節(jié)是母親、奶奶的節(jié)日。
2、通過表演和母親一起游戲，表達(dá)對母親的祝賀。
3、樂意與同伴家長一起活動，增進(jìn)親子間的感情。
1、準(zhǔn)備有關(guān)歌頌?zāi)赣H的歌曲和朗誦等。如《我的好母親》、《世上只有母親好》、《不在麻煩好母親》等。各班級自行制定。
2、通知母親參加活動。
3、提前給幼兒說說母親的辛苦。
3、活動材料準(zhǔn)備：
(1)給母親的禮物.如：賀卡、小紅花等。
(2)每班準(zhǔn)備：暖瓶3-5個，家長自帶水盆、干毛巾各一個。糖和橘子若干。
(一)、歡迎儀式
1、教師致歡迎詞。
2、幼兒入場。
主持語：親愛的小朋友們，你們知道"三八"婦女節(jié)是誰的節(jié)日嗎?(母親)小朋友們說的真好，那你們喜歡你們的母親嗎?(喜歡)今天，我們將母親請來和我們一起歡度節(jié)日，你們高興嗎?現(xiàn)在我們以熱烈的.掌聲歡迎母親的到來。
(二)、節(jié)目表演(歌曲或朗誦等)
讓幼兒通過歌曲唱出自己對母親的情感。
主持語：孩子們，今天是母親的節(jié)日，就讓我們大聲地唱出，我們對母親的愛。
(三)、贊美母親(說出我對你的愛)
讓幼兒通過日常生活的體驗，說一說母親對自己的關(guān)愛及感激之情。
(四)、關(guān)心母親
通過親子間的活動交流，讓幼兒感受親子間的情感及對母親的感恩。
1、我喂母親吃糖(吃橘子)
過程中：播放輕音樂，教師說：一個糖代表孩子的一片孝心，一片愛心。
2、我給母親洗洗腳
主持語：從小到大，一直是母親給我們洗衣做飯，洗腳、洗臉，他們是那么的辛苦，今天，我們的寶貝，要用自己的小手為我們的母親洗洗腳。
注意事項：家長，成排成行做好，家長先在盆里放上涼水，然后，請家長幫忙到熱水，家長試一試水溫，然后，幼兒開始給母親洗腳。洗完后，家長和孩子將水倒掉，有能力的可以讓孩子自己倒。
播放音樂。教師說：孩子，是父母的心肝，平時母親對孩子的愛，今天換來了孩子對母親的愛，我們的孩子一天天長大了，他們是我們的希望，我們的未來。
結(jié)束后，可以請個別家長發(fā)表一下感受。
(五)、送禮物
主持語：孩子們，今天是母親的節(jié)日，你們有沒有禮物要送給母親呀，現(xiàn)在，請孩子們把自己準(zhǔn)備好的禮物送給母親，送的時候還要親親母親，并說一些祝福的話。(教師提前教好)
主持語：今天，寶寶和母親們歡聚一堂，共度母親的節(jié)日，你們開心嗎?最后，我們在一起送母親一首《世上只有母親好》的歌曲。
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇六
一、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步深化人事制度和工資制度改革優(yōu)化內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)、優(yōu)化部(室)人員組合，打破鐵飯碗，實行崗位工資和績效工資為主體的工資結(jié)構(gòu)，調(diào)動全員工作積極性，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、精干、廉潔、勤政、務(wù)實、高效的電視宣傳隊伍。
二、方法步驟
第一步：職工填報雙向選擇表，雙向選擇可填報兩個志愿(崗位)。與此同時，部室主任按本部室人員編制數(shù)選擇本部室人員。在控制在編人數(shù)的前提下，需堅持“寧缺勿亂”的原則，確保部室人員精干、整體素質(zhì)較高。
第二步：對某一同志有兩個部室同時被選擇上的，由臺領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合該同志專長與部室主任充分協(xié)商予以解決，做到個人、部室選擇與組織協(xié)商相結(jié)合。
第三步：部室負(fù)責(zé)人確定后，要盡快制定崗位責(zé)任制，明確每個人的責(zé)、權(quán)、利，試行績效掛鉤，強(qiáng)化稽核，實行獎懲。
第四步：對第一、第二志愿選擇落崗的，按照市廣電局“關(guān)于__電視臺人事制度改革方案的批復(fù)”意見第三款第三條“雙向選擇中落崗的職工視為待崗，待崗期兩年，待崗期滿仍未上崗的，作為富余人員分流，可進(jìn)入人才市場”辦理待崗手續(xù)，待崗期間發(fā)本人原基本工資的70的工資。
第五步：各部室負(fù)責(zé)人在選擇本部室人員后，要制定本部室后勤崗位和臨時人員的管理辦法，上報臺辦公室，臺辦公室綜合意見形成文件下發(fā)。
第六步：考核。部室主任按競爭上崗演講的目標(biāo)任務(wù)狠抓落實。在本年度未按臺下達(dá)部室的任務(wù)結(jié)帳，未完成的當(dāng)年給予戒勉一次，次年給予警告，連續(xù)二次警告的可自動辭職或由臺黨總支研究免去職務(wù)。在任期間，享受干部津貼。
三、試行崗位、效益工資制
在不突破預(yù)算工資總額的前提下，做好崗位工資、效益工資的預(yù)算方案。方案由各部室分別制定后，上報臺黨總支討論，黨總支制定的方案經(jīng)主任以上干部會討論形成統(tǒng)一意見后報局黨委審批。
1、全臺前勤、后勤崗位工資基數(shù)各不相同?？偟脑瓌t按局領(lǐng)導(dǎo)意見：后勤(辦公室、總編室、技術(shù)中心以及前勤中的后勤崗位)崗位工資高一點;前勤(新聞中心、廣告中心和有具體宣傳創(chuàng)收任務(wù)指標(biāo))績效工資高一點;管理層及一線人員高一點的思路制定。
2、效益工資各部室根據(jù)同崗技術(shù)含量(如：編導(dǎo)、攝像、撰稿、制作等)擬定考核目標(biāo)進(jìn)行百分量化管理，達(dá)到基本考核目標(biāo)的，臺對部室按預(yù)算測定的效益工資金額結(jié)算。部室按技術(shù)含量實際完成情況進(jìn)行兌現(xiàn)，并辦理分配手續(xù)，存檔備查。
3、崗位工資、效益工資由臺專職稽核人員進(jìn)行匯總，送分管臺長審查，屬實后報臺長簽審。
4、效益工資未達(dá)到考核目標(biāo)任務(wù)的，由部室主任、稽核人員、分管臺長聯(lián)合會審，提交臺長裁定，懲罰直至最低生活費。
5、超過考核目標(biāo)任務(wù)的，由部室主任匯總基本情況，稽核人員審驗后報臺長審定獎勵。
6、退休、退職人員按檔案工資取酬，在職在崗人員的原檔案工資一律存檔，原評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)也一并存入檔案。
7、本方案從年月日起實施，方案未盡事宜，由臺黨總支解答仲裁。
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇七
公司薪金管理制度
第一章 總則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。
第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1.本薪 （基本月薪）。
2.加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
3.津貼：伙食津貼、加班 （勤）津貼和其他津貼。
4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) 《職薪等級表》的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。
3.職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。
4.技術(shù)加給 （特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的'人員，酌情支付技術(shù)加給 （特別加給）。
5.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6.加班津貼 （加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
7.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
8.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。
9.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。
10.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
11.其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬 26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。
第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年 1月 1日起為上年度考績辦理期，每年 3月 1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務(wù)人員 （專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。
第六章 附則
十八條《職薪等級表》的金額及各項加給、津貼，可價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇八
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的`員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30 元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當(dāng)值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的，給予罰款50元。
10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。（每月底以保安人員抄表數(shù)計算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。?
3、未經(jīng)容許不得留宿外來人員；
4、入住員工講究社會公德，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟瓜皮、果殼、紙屑。嚴(yán)禁向戶外亂扔垃圾，潑倒茶水、污水，垃圾要放在指定地點。
6、入住員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、起哄鬧-事、打架斗毆等擾亂公共秩序，客廳觀看電視時音量不得過大，以免影響到其他寢室員工休息，各自寢室內(nèi)熄燈時間不得晚于24點，就寢后不得有影響他人睡眠行為。
7、公司管委會將對宿舍衛(wèi)生紀(jì)律等情況進(jìn)行不定期檢查，在檢查當(dāng)中若有不符合要求的地方，則針對具體責(zé)任人進(jìn)行通報批評。
公司宿舍福利方案設(shè)計圖篇九
1、增強(qiáng)區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力，加強(qiáng)員工的.積極性和工作熱情;
2、增強(qiáng)公司員工的集體觀念，明確新年度工作方向和目標(biāo)。
3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中。
xx20xx年xx月xx日下午x點到x點
領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目、團(tuán)體聚餐
xx酒店x樓xx廳(或分公司培訓(xùn)教室+酒店聚餐)
由公司行政部統(tǒng)一組織、執(zhí)行。
公司領(lǐng)導(dǎo)；公司工作人員。
1.會場總負(fù)責(zé)：xxx
主要工作：總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配。
2.策劃、會場協(xié)調(diào)
主要工作：晚會策劃、會議節(jié)目安排、彩排、舞臺協(xié)調(diào);對外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集。
3.人員分工、布場撤場安排;
4.音響、燈光：xxx，會前半小時檢查音響、燈光等設(shè)備。
5.物品準(zhǔn)備：xxx
主要工作：禮品、獎品等物品的準(zhǔn)備。
會場內(nèi)：
1、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝“公司標(biāo)志”;可用ppt制作公司企業(yè)文化宣講，并采集各部分新出祝福語進(jìn)行播出。
2、舞臺上方懸掛紅布幅：xx公司春節(jié)晚會聯(lián)歡
3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;
2、整個年會分兩部分：
1.主持人開場白，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)，邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;
2.表彰優(yōu)秀員工;
員工文藝匯演、現(xiàn)場有獎問答、游戲;
中間抽獎;
演出內(nèi)容：
1.主持人宣布晚會開始，介紹晚會內(nèi)容及獎品，并抽出幸運(yùn)獎
2.搖滾歌手
3.相聲
4.雜技柔術(shù)
5.游戲(游戲獲勝者抽獎)
6.通俗歌手：xx廉山民族歌舞團(tuán)
7.抽獎
8.民族歌手
9.武術(shù)《武林風(fēng)》團(tuán)
10.小品
11.抽獎
12.舞蹈xx達(dá)龍藝術(shù)團(tuán)
13.游戲(獲勝者抽獎主持人宣布晚會結(jié)束)
1.晚會結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)上臺祝酒;
2.自由進(jìn)餐;
晚會結(jié)束，即可自由散場。
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