為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
西安公司調(diào)研報(bào)告方案篇一
一、封面
二、目錄
目錄依次由企業(yè)調(diào)查報(bào)告的章、節(jié)、小節(jié)、參考文獻(xiàn)、附錄等的序號(hào)、名稱和頁碼組成。目錄內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
目錄二字(三號(hào)宋體、加黑)上空一行，下空二行為第一章等等。
章、參考文獻(xiàn)、附錄均采用四號(hào)宋體、加黑，節(jié)、小節(jié)等小標(biāo)題及所有頁碼均采用五號(hào)宋體。
章、節(jié)、小節(jié)的排列示例如下：
第一章這里是第一章的名稱1
1-1這里是第一章第一節(jié)的名稱1
1-1-1這里是第一章第一節(jié)第一小節(jié)的名稱1
三、符號(hào)說明
企業(yè)調(diào)查報(bào)告中所用符號(hào)(包括縮寫詞等)都應(yīng)說明其含義、單位(或量綱)。
在該頁的開始，采用四號(hào)宋體、加黑、居中打印符號(hào)說明四字。每個(gè)符號(hào)說明占1～2行，符號(hào)后面是破折號(hào)。含義與單位之間用逗號(hào)，最后是句號(hào)。每頁排1～2列，如果2列排不開，再另取一頁。
四、正文
正文是企業(yè)調(diào)查報(bào)告的核心部分，占主要篇幅，一般由標(biāo)題、文字段落、圖、表和公式五個(gè)部分構(gòu)成。實(shí)事求是，準(zhǔn)確完備，合乎邏輯，層次分明，簡練可讀。
正文的編寫格式如下。
1.標(biāo)題
每章的標(biāo)題采用三號(hào)宋體、加黑、居中打印;章下空二行為節(jié)，采用四號(hào)宋體、加黑、居中打印;節(jié)下空一行為小節(jié)，采用小四號(hào)宋體、加黑、左起打印。換行后，采用小四號(hào)宋體打印文字段落。
2.圖
圖題采用中英文對(duì)照，中文在上，英文在下。中文字體為五號(hào)楷體，英文字體為五號(hào)timesnewroman，且第一個(gè)英文單詞的首字母大寫。圖題緊接圖的下一行左起打印。圖中的標(biāo)注一律采用英文。被引用的圖應(yīng)在圖題右上角用方括號(hào)標(biāo)出參考文獻(xiàn)序號(hào)。
圖號(hào)按章順序編號(hào)，例如，圖(英文為)即為第三章第二圖。如果圖中含有幾個(gè)不同部分，應(yīng)將分圖號(hào)(如圖表示圖的第一個(gè)分圖)居中標(biāo)注在分圖下一行，并在圖題下列出各部分內(nèi)容(不寫英文)。
繪圖必須工整、清晰、規(guī)范。其中機(jī)械零件圖按機(jī)械制圖規(guī)格要求;示意圖應(yīng)能清楚反映圖示內(nèi)容;對(duì)于照片，如有必要，應(yīng)在右下角給出放大標(biāo)尺;試驗(yàn)結(jié)果曲線圖應(yīng)制成方框圖。
應(yīng)將圖盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾，并且在圖之前的文字段落中有如圖的字樣。
3.表
表的編排，一般是內(nèi)容和測試項(xiàng)目由左至右橫讀，數(shù)據(jù)按內(nèi)容或項(xiàng)目依序?qū)R豎排。表中只用長度相同、粗細(xì)適中的橫線(居中)，禁止使用豎線。
表按章順序編號(hào)，如表為第五章第四表。編號(hào)的后面空一格，居中打印表的簡短確切的標(biāo)題，且置于表的上方。在中文表標(biāo)題和表之間，居中打印英文表標(biāo)題，如。中、英文標(biāo)題分別采用五號(hào)楷體、timesnewroman。
表內(nèi)的縮寫詞和符號(hào)等，必須與文字段落中的一致。各符號(hào)的單位應(yīng)盡可能標(biāo)出。表內(nèi)不宜用同上、同左等類似詞，一律填入數(shù)字或文字。表內(nèi)空白處代表無此項(xiàng)內(nèi)容。
如果數(shù)據(jù)已繪成曲線圖等，可不再列表。
應(yīng)將表盡可能置于某頁的開始或結(jié)尾，并且在表之前的文字段落中有如表的字樣。
4.數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)式
數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)式在正文中另起一行打印。式的序號(hào)按章順序編排，如()表示第四章的第二式，并標(biāo)注在該式所在行(當(dāng)有續(xù)行時(shí)，應(yīng)標(biāo)注于最后一行)的最右邊。
較長的式，另行居中橫排。如果式必須轉(zhuǎn)行，只能在+、-、、、處轉(zhuǎn)行，上下式盡可能在等號(hào)=處對(duì)齊。
五、參考文獻(xiàn)
按正文中參考文獻(xiàn)出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字在方括號(hào)內(nèi)連續(xù)編號(hào)，同時(shí)，所列的參考文獻(xiàn)都應(yīng)在正文中出現(xiàn)。
視具體情況，將參考文獻(xiàn)序號(hào)作為上角標(biāo)，或作為文字段落的組成部分。如某某人[1，3，7～9]對(duì)此作了研究、數(shù)學(xué)模型見文獻(xiàn)[1，5，9～12]。
西安公司調(diào)研報(bào)告方案篇二
光陰如梭，三年的大學(xué)生活即將結(jié)束，對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，相較于2兩年的理論學(xué)習(xí)，畢業(yè)實(shí)習(xí)則是我們大學(xué)期間的zui后一門實(shí)踐課程，在此期間，我們每個(gè)人都迫切希望能夠通過個(gè)人的親身實(shí)踐來檢驗(yàn)一下自己兩年來所學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用的針對(duì)性和相應(yīng)掌握的程度如何。10年六月初，我來了江西駿豐頻譜公司東門經(jīng)營部，開始了我作為出納的實(shí)習(xí)生活。
駿豐頻譜公司創(chuàng)業(yè)于19xx年，一直致力于人類健康事業(yè)，現(xiàn)已成為集科、工、貿(mào)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司以高科技為先導(dǎo)，以雄厚的科研力量為基礎(chǔ)，以國內(nèi)資深科學(xué)家和醫(yī)學(xué)專家及國家研究與檢測機(jī)構(gòu)為依托，以豐碩的專利成果和系列化的非藥物健康產(chǎn)品為核心，以嚴(yán)實(shí)的經(jīng)營作風(fēng)與科學(xué)規(guī)范的管理而不斷發(fā)展壯大。
我的工作名稱是實(shí)習(xí)出納，也和我學(xué)的專業(yè)較對(duì)口，所以工作上來也是感覺非常舒服的。幾個(gè)月的實(shí)習(xí)生涯雖然很短，但是我卻在這短短的時(shí)間里學(xué)到并掌握了不少財(cái)會(huì)方面的實(shí)用知識(shí)，將學(xué)校所學(xué)理論知識(shí)與相關(guān)工作有機(jī)融合在了一起。所以總的來說，這幾個(gè)月不僅是一種收獲，也算是出身社會(huì)后的一種成長和磨練。轉(zhuǎn)眼間我們的實(shí)習(xí)生活就要結(jié)束了，在寫實(shí)習(xí)報(bào)告時(shí)，回頭看看這些日子的工作日志，感覺不是莫須有的空虛，而是實(shí)實(shí)在在的充實(shí)。
1、工作能力。在實(shí)習(xí)期間，我認(rèn)真地做好本職工作，能夠虛以求學(xué)，同時(shí)還對(duì)每一天的工作記錄、工作項(xiàng)目、工作動(dòng)態(tài)有次序的整理起來，寫成工作日記，以備以后參考學(xué)習(xí)。期間，能主動(dòng)地向老員工請(qǐng)教，借鑒其經(jīng)驗(yàn)，取其長補(bǔ)己短，雖是初入社會(huì)，卻很快地適應(yīng)了這種實(shí)習(xí)工作。一段時(shí)間后的單位反饋情況表明，我們的學(xué)生基本上都具有較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力，并且具備了一定的組織能力和與人溝通能力，受到實(shí)習(xí)單位的一致好評(píng)，我覺得很開心，我知道，這不僅是個(gè)人的榮耀，也是學(xué)校的榮耀，因?yàn)槲覀兌际遣澈４髮W(xué)大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生。雖然在學(xué)校學(xué)的是財(cái)會(huì)電算化專業(yè)，但通過在校期間利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)的一點(diǎn)出納方面的知識(shí)，也能很快適應(yīng)并勝任單位所交給的相關(guān)工作，在這一點(diǎn)要感謝院校給我們提供的圖書館，正是有了這個(gè)知識(shí)的海洋作為平臺(tái)，我們每位大學(xué)生才能更廣泛更全面地涉獵到更多的知識(shí)，為今后的工作打下了一定的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)期間，作為一名實(shí)習(xí)生，我們?cè)谕瓿杀韭毠ぷ髌陂g，也幫公司做了許多其他方面的實(shí)際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。
2、實(shí)習(xí)方式。進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)單位考慮到我們都是實(shí)習(xí)生等因素，便指定安排相關(guān)人員采用師傅帶徒弟的形式對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，通過必要的工作前培訓(xùn)來提高日后所需工作的相應(yīng)技能。在工作中，實(shí)習(xí)生們都能夠嚴(yán)以自律，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，按時(shí)上下班，認(rèn)認(rèn)真真完成實(shí)習(xí)單位所交付的任務(wù)。虛心向?qū)W，提高個(gè)人的工作技能，努力加強(qiáng)實(shí)踐知識(shí)，力求在實(shí)習(xí)單位做出自己更大的貢獻(xiàn)。實(shí)習(xí)生虛心好學(xué)的工作態(tài)度，自奮自律的工作原則均受到了實(shí)習(xí)單位及其指導(dǎo)師傅良好的評(píng)價(jià)。
3、實(shí)習(xí)收獲。財(cái)會(huì)方面的知識(shí)在實(shí)踐中有了很大提高，理論知識(shí)與實(shí)踐能力均已熟練掌握;提高了與人交往方面語言溝通表達(dá)能力，學(xué)會(huì)不少做人方面的道理;汲取了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后再就業(yè)和個(gè)人能力再提升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);對(duì)即將需要完成的論文積累了寶貴的素材，就順利畢業(yè)做好了充分的準(zhǔn)備。
想起剛做實(shí)習(xí)出納員時(shí)，面對(duì)問題總是手忙腳亂，現(xiàn)在卻已漸漸熟悉并獨(dú)立完成公司所交任務(wù)，感覺真是一種收獲、一種個(gè)人能力的提升。但我明白，實(shí)際操作其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比理論知識(shí)復(fù)雜的多。以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò)，那么，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零!會(huì)計(jì)就是做賬。
其次，就是會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性，這為其三。
登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據(jù)記帳憑證，登記其明細(xì)賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，zui后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計(jì)，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。
會(huì)計(jì)本來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間，我曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩，愈煩愈錯(cuò)，這只會(huì)導(dǎo)致雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而會(huì)左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì)發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細(xì)心和毅力，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸!
西安公司調(diào)研報(bào)告方案篇三
xx科技股份有限公司是中國最大光通信器件供貨商，是中國唯一一家有能力對(duì)光電子器件進(jìn)行系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研究開發(fā)的高科技企業(yè)， 是中國光電子器件行業(yè)最具影響的實(shí)體之一。
xx科技股份有限公司的前身是xx年成立的郵電部固體器件研究所。 20xx年，原固體器件研究所改制成立xx科技有限責(zé)任公司；20xx年，依法整體變更為xx科技股份有限公司，注冊(cè)資金1億2千萬元人民幣， 現(xiàn)有員工4000余名。公司位于武漢中國光谷，主要從事光無源器件、光通信子系統(tǒng)以及光通信儀表的研究，開發(fā)，生產(chǎn)，銷售和技術(shù)服務(wù)。產(chǎn)品包括光纖放大器、光電子系統(tǒng)、薄膜濾波器件、光波導(dǎo)器件、微光學(xué)器件，光纖器件，光通信儀表等。
30多年來，xx科技股份有限公司先后建立了先進(jìn)的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室和產(chǎn)品生產(chǎn)線，吸引了大批高素質(zhì)的專業(yè)人才， 并與中國科學(xué)院，華中科技大學(xué)，武漢大學(xué)，東南大學(xué)等科研院校建立了聯(lián)合試驗(yàn)室和聯(lián)合項(xiàng)目組， 是中國國家光電子工藝中心武漢分部的實(shí)體單位。
光迅科技是中國領(lǐng)先的光器件產(chǎn)品開發(fā)，制造和供應(yīng)商。公司產(chǎn)品包括光纖放大器模塊，波分復(fù)用器，子系統(tǒng)，光學(xué)儀表以及各類光纖器件。產(chǎn)品具有緊湊的結(jié)構(gòu)， 優(yōu)良的兼容性，以及高度的可靠性， 被應(yīng)用于各種不同的通訊系統(tǒng)。
（1）光纖放大器系列
（2）波分復(fù)用器系列。
西安公司調(diào)研報(bào)告方案篇四
近年來，隨著陜西省、西安市政府對(duì)文化產(chǎn)業(yè)投資的力度加大，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已是增長最快、成效最為顯著的發(fā)展領(lǐng)域。如今，西安長風(fēng)綠谷動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園通過率先搶占動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，正在逐步走向國內(nèi)動(dòng)漫界所矚目的“動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園區(qū)”。
寬敞舒適的辦公環(huán)境，完善的基礎(chǔ)設(shè)施，一流的物業(yè)管理，完全符合動(dòng)漫企業(yè)的基本辦公和制作要求。據(jù)園區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，該園區(qū)總占地28畝，建筑面積6800平方米，是西安長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司在高新區(qū)的大力支持下，積極響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)升級(jí)的相關(guān)政策，投入資金創(chuàng)建而成的。經(jīng)過幾年的發(fā)展，園區(qū)因其行業(yè)特色鮮明、技術(shù)領(lǐng)先，已受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和社會(huì)的廣泛關(guān)注；其中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、企事業(yè)單位、高校等先后有上千人次來公司參觀，了解新興動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)情況。
暨中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目發(fā)布會(huì)勝利召開
基地勝利召開。
出席本次頒獎(jiǎng)典禮和發(fā)布會(huì)的嘉賓有西安長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司副總經(jīng)理齊曉燕，副總經(jīng)理馮宇超，中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目公辦室包主任，渭南師范學(xué)院傳媒工程學(xué)院張郭軍院長，西安理工大學(xué)印包學(xué)院信息科學(xué)系繆主任，西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院動(dòng)漫與軟件學(xué)院劉建勛院長，渭南師范學(xué)院傳媒工程學(xué)院動(dòng)畫教研室賀宏福主任，楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院動(dòng)漫教研室王云江主任，陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)系劉丹龍主任以及西安工業(yè)大學(xué)、陜西科技大學(xué)、西京學(xué)院、西北大學(xué)軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院系負(fù)責(zé)人以及參賽同學(xué)。
西安“長風(fēng)數(shù)字”動(dòng)漫技法大賽是一項(xiàng)由政府、業(yè)界、學(xué)界支持的全國性、動(dòng)漫技法類賽事。大賽主題：《釋放激情、繪出夢(mèng)想》大賽倡導(dǎo)『公平競爭、力爭挖掘本土最強(qiáng)』的理念，通過動(dòng)漫技法交流的同時(shí)，堅(jiān)持專業(yè)化、國際化的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，立足省內(nèi)；鼓勵(lì)原創(chuàng)作品，挖掘新生力量，推動(dòng)全國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展。在政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)界同仁、學(xué)術(shù)界專家的共同支持下歷時(shí)三個(gè)月時(shí)間的第二屆西安“長風(fēng)數(shù)字”動(dòng)漫技法大賽順利結(jié)束。大賽通過動(dòng)漫作品交流評(píng)比，挖掘了國內(nèi)、省內(nèi)一批動(dòng)漫優(yōu)秀作品和人才，極大的促進(jìn)了本土動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目發(fā)布會(huì)的相關(guān)院校領(lǐng)導(dǎo)表示最熱烈的歡迎。隨后，中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目辦公室包主任就“中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目”相關(guān)情況與與會(huì)嘉賓、學(xué)生做了分享交流。西安長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司作為國家級(jí)動(dòng)漫公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，致力于整合國內(nèi)外數(shù)字動(dòng)漫資源，培養(yǎng)本土動(dòng)漫原創(chuàng)隊(duì)伍，構(gòu)建起集動(dòng)畫創(chuàng)作、動(dòng)漫人才培訓(xùn)、動(dòng)漫技術(shù)平臺(tái)搭建、動(dòng)漫文化交流、數(shù)字動(dòng)漫技術(shù)的工業(yè)化應(yīng)用等為一體的產(chǎn)業(yè)鏈。在業(yè)內(nèi)有較高的知名度和實(shí)力，為了更好推動(dòng)影視動(dòng)漫人才培養(yǎng)體系健康全面發(fā)展，中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目辦公室經(jīng)過多方考察，將長風(fēng)影視動(dòng)漫實(shí)訓(xùn)基地作為其在陜西的唯一授權(quán)推廣中心。期間，包主任向長風(fēng)影視動(dòng)漫實(shí)訓(xùn)基地授牌，校企合作部李經(jīng)理代表公司接受了這個(gè)殊榮。
隨后馮宇超經(jīng)理代表承辦方就本次動(dòng)漫技法大賽相關(guān)情況向大會(huì)做了匯報(bào)，并希望在今后的工作中會(huì)不斷加強(qiáng)校企合作步伐，共同構(gòu)建新的人才培養(yǎng)體系，促進(jìn)了本土動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。本次大賽共產(chǎn)生院校組織獎(jiǎng)三個(gè)，分別是：西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、西北大學(xué)軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院；院校優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)兩個(gè)，分別是：渭南師范學(xué)院、陜西科技大學(xué)；個(gè)人獎(jiǎng)總共12人，一等獎(jiǎng)1人，二等獎(jiǎng)4人，三等獎(jiǎng)7人。在熱烈的掌聲中，獲獎(jiǎng)院校代表以及獲獎(jiǎng)學(xué)生分別登上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)接受了獎(jiǎng)勵(lì)。期間，渭南師范學(xué)院傳媒工程學(xué)院張?jiān)洪L和西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院動(dòng)漫與軟件學(xué)院劉院長分別代表院校優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、院校組織獎(jiǎng)發(fā)言，他們對(duì)長風(fēng)數(shù)字文化科技有限公司對(duì)這次大賽做的工作表示肯定并對(duì)這次為高校動(dòng)漫類學(xué)生搭建的展示動(dòng)漫技法水平交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)表示感謝，并希望在以后的發(fā)展過程中多舉辦這類大賽，通過動(dòng)漫作品交流評(píng)比，挖掘了國內(nèi)、省內(nèi)一批動(dòng)漫優(yōu)秀作品和人才，促進(jìn)了本土動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)和深化校企合作新步伐。歷時(shí)兩個(gè)小時(shí)左右時(shí)間的第二屆西安“長風(fēng)數(shù)字”動(dòng)漫技法大賽頒獎(jiǎng)典禮暨中國數(shù)字影視職業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目發(fā)布會(huì)在熱烈和富有成效的氣氛中落下了帷幕。
西安公司調(diào)研報(bào)告方案篇五
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現(xiàn)代企業(yè)文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。當(dāng)今世界，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。重視對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化的研究與應(yīng)用，是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對(duì)市場激烈競爭、謀求長期發(fā)展的重要建設(shè)之一。
西安楊森制藥有限公司是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進(jìn)技術(shù)型合資企業(yè)之一。合資中方為陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司、陜西省漢江制藥廠、中國醫(yī)藥工業(yè)公司和中國醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易總公司，以陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司為代表，外方為美國強(qiáng)生公司的成員比利時(shí)楊森制藥有限公司。西安楊森制藥有限公司是1985年興建的，自1991年起，連續(xù)四年被評(píng)為中國十大最佳合資企業(yè)。1996年榮登國家醫(yī)藥管理局組織的中國醫(yī)藥行業(yè)50強(qiáng)評(píng)選榜首；1999年和2002年，兩度被美國著名的《財(cái)富》雜志（中文版）評(píng)為“最受贊賞的外資企業(yè)”。西安楊森制藥有限公司成功的經(jīng)驗(yàn)就在于“建造學(xué)習(xí)型組織，形成別具一格的企業(yè)文化”，而文化的核心價(jià)值觀在于“信條為本，止于至善”?！爸覍?shí)于科學(xué)，獻(xiàn)身于健康”成為鼓舞楊森人鍥而不舍追求和前進(jìn)的巨大動(dòng)力。
西安楊森信奉并認(rèn)真履行的信條是：第一對(duì)顧客負(fù)責(zé)，第二對(duì)員工負(fù)責(zé)，第三對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，第四對(duì)股東負(fù)責(zé)。信條已經(jīng)深植于每個(gè)員工的心中，成為全體員工的共識(shí)；是規(guī)范每個(gè)人行為的準(zhǔn)則，是企業(yè)的經(jīng)營理念和價(jià)值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)處理內(nèi)外關(guān)系的指南，是企業(yè)經(jīng)營價(jià)值觀與員工人生價(jià)值觀的高度統(tǒng)一，是西安楊森獲得巨大成功的法寶，是形成西安楊森企業(yè)文化的核心內(nèi)容。
對(duì)員工負(fù)責(zé)，信條要求管理人員重視人的因素，充分尊重員工的個(gè)性、人格、尊嚴(yán)和才干。在企業(yè)成功的同時(shí)，給員工提供發(fā)展的條件和機(jī)遇；生活上愛護(hù)員工，使西安楊森成為員工感覺幸福溫暖的大家庭；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，注重用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)不斷培訓(xùn)員工，建造學(xué)習(xí)型組織、建設(shè)聞名醫(yī)藥行業(yè)的“楊森大學(xué)”；倡導(dǎo)員工樹立努力拼搏、團(tuán)結(jié)奮斗的團(tuán)隊(duì)精神，形成獨(dú)具特色的“鷹雁文化”。對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，信條要求不斷地向社會(huì)、大眾提供真正安全有效的藥品，為保障民眾健康不斷做出貢獻(xiàn)。要遵守國家法律，積極納稅，遵守社會(huì)公德，反對(duì)“回扣腐敗風(fēng)”；支持社會(huì)公益事業(yè)，從事慈善和助困活動(dòng)；要保護(hù)環(huán)境，節(jié)水植樹，造福一方。
對(duì)股東負(fù)責(zé)，信條要求不忘股東冒風(fēng)險(xiǎn)投資的功績。以“誰投資誰收益”為基本原則，正確處理“分紅”與擴(kuò)大再生產(chǎn)之間的關(guān)系，立足發(fā)展，降低成本，使企業(yè)在不斷發(fā)展中增加利潤，同時(shí)股東也可以獲得更大的收益，最終達(dá)到“雙贏”的目的。
堅(jiān)持信條為本，做好四個(gè)負(fù)責(zé)，西安楊森樹立了自己良好的企業(yè)形象：客戶信任，員工愛戴，社會(huì)推崇，同行尊敬。無論楊森人走到哪里，都是西安楊森品牌企業(yè)形象的縮影，如此強(qiáng)大的影響力，成為推動(dòng)西安楊森持續(xù)發(fā)展的有利保證。文化是一個(gè)選擇性的思維程序，道德要完成思維的認(rèn)同，繼而是行為的塑造，再完成從行為到習(xí)慣的固化過程，每一步的難度是遞增的，整個(gè)過程需要持之以恒的不懈努力。思維方面，眾所周知，楊森聘人走的是“白板文化”之路；新員工入司培訓(xùn)中，人力資源部花很多時(shí)間介紹企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展史，會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)等重任及觀念是如何通過每一位員工的行動(dòng)體現(xiàn)出來，會(huì)告訴新員工：“公司的信譽(yù)不是靠命令或政策構(gòu)筑的，而是靠我們遍及全世界的員工日復(fù)一日，年復(fù)一年的千萬次行動(dòng)而樹立的。為了保持我們始終作為一個(gè)偉大的公司，我們每一位同仁都肩負(fù)一份職責(zé)，那就是確保我們的行為和決策體現(xiàn)出業(yè)務(wù)最高標(biāo)準(zhǔn)和我們信條的價(jià)值觀”。在思維認(rèn)同后，就有了“楊森文化”的最大特點(diǎn)：通過創(chuàng)造一系列富有特色的高質(zhì)量的活動(dòng)，不斷地、反復(fù)教練員化我們所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀。其創(chuàng)意大多圍繞兩個(gè)主題，其一，賦予傳統(tǒng)活動(dòng)以時(shí)代性。如“天安門晨練觀升旗”、“井崗山義跑”、“放飛”、“讀書分享會(huì)”、“信條日”等等?！胺窒砟愠晒Φ墓适隆痹诿看蔚匿N售會(huì)議上，成了不可缺少的主題活動(dòng)。其二，非常注重活動(dòng)的形象性、生動(dòng)性，如他們的“鷹雁理論”。市場開拓初期，一個(gè)地區(qū)或城市大多由一個(gè)銷售人單打獨(dú)斗，93年開始他們?cè)阡N售隊(duì)伍中提出并強(qiáng)力倡導(dǎo)“雄鷹精神”。鷹的特點(diǎn)而二，第一，它頑強(qiáng)，無論是狂風(fēng)還是暴雨，第二，它目光犀利，善于發(fā)現(xiàn)與把握機(jī)會(huì)。在業(yè)務(wù)量迅速上升，各地辦事處先后組建，開始普遍以團(tuán)隊(duì)的方式協(xié)作工作時(shí)，西安楊森又率先提出業(yè)內(nèi)著名的“大雁理論”。大雁南飛時(shí)總是人字形列隊(duì)齊飛，頭雁領(lǐng)航，幻雁隨后，老雁壓陣，飛在前面的雁拍打幾下翅膀，上升的氣流就可以讓后面的隊(duì)在滑翔，減少體現(xiàn)消耗。他們呱呱叫著，相互鼓勵(lì)，一只雁落伍了，另一只會(huì)主動(dòng)向前補(bǔ)上，體現(xiàn)了非常優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作。
西安楊森的企業(yè)文化，還強(qiáng)調(diào)“止于至善”。“止于至善”源于孔子的《大學(xué)》。西安楊森融西方的現(xiàn)代管理學(xué)和中國古老的文化為一體，將“止于至善”作為座右銘，意指西安楊森用發(fā)展的眼光，面向市場，面向世界，面向未來，要求自己不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，努力達(dá)到盡善盡美的思想境界。
“止于至善”在西安楊森有豐富的內(nèi)涵：產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)追求“至善”，讓病人吃放心藥；市場營銷應(yīng)追求“至善”，建立健全銷售網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造輝煌的銷售業(yè)績；企業(yè)管理應(yīng)追求“至善”，通過推行“品質(zhì)標(biāo)志”、“流程優(yōu)化”、“領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)”等一系列國際先進(jìn)的手段，不斷實(shí)施管理的快速高效，形成強(qiáng)有力的競爭優(yōu)勢。西安楊森發(fā)展追求“至善”，從成功不斷走向偉大，努力成為世界一流大企業(yè)。楊森未來仍然要追求“至善”，通過幾代人的努力，使其雄立于世界的東方，基業(yè)常青。
“信條為本”與“止于至善”緊密相聯(lián)，融合創(chuàng)新。“信條為本”是通向“止于至善”的基石，“止于至善”是“信條為本”追求的目標(biāo)。只有堅(jiān)持“信條為本”，才能達(dá)到“止于至善”是西安楊森推崇的經(jīng)營理念。
西安楊森從產(chǎn)品層、行為層、制度層、再到精神層，由淺層至深層，已經(jīng)一同構(gòu)成了企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)。
產(chǎn)品質(zhì)量是西安楊森工作重心之一。除強(qiáng)化gmp管理之外，西安楊森首次參加美國強(qiáng)生總部全球范圍組織的soq質(zhì)量簽證運(yùn)動(dòng)，就獲得了銅獎(jiǎng)。它是一個(gè)以客戶滿意度、技術(shù)與方法創(chuàng)新、有效成本節(jié)約第三方面為量化考核標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)在全球范圍內(nèi)強(qiáng)生公司的活動(dòng)，soq在西安楊森的持續(xù)與深入開展，在產(chǎn)品層面而力地保證著對(duì)客戶的承諾。
在行為層面，公司設(shè)立專門的“公關(guān)禮儀”、“文明禮貌規(guī)范”、“言行規(guī)范”等訓(xùn)練，以提高員工在待人接物及專業(yè)推廣工作中的氣質(zhì)風(fēng)度。在制度層面，我們的報(bào)告系統(tǒng)在“高效、精簡”為原則，沒有繁復(fù)森嚴(yán)的等級(jí)制。西安楊森總經(jīng)理莊祥興先生常常出現(xiàn)在員工辦公區(qū)，進(jìn)行“走動(dòng)式管理”。用人價(jià)值觀突出“平主、公司、競爭、擇優(yōu)”原則。人才價(jià)值觀則倡導(dǎo)“人才需要訓(xùn)練，人的潛能需要發(fā)掘，越是人才越要培養(yǎng)”，倡導(dǎo)“教育是生產(chǎn)投資的必不可少的一部分。”員工平均每年可以得到100小時(shí)至200小時(shí)的培訓(xùn)，來自員工滿意度的調(diào)查顯示，楊森對(duì)于員工的最大激勵(lì)正是來自于“培訓(xùn)”。
成績：
在薪資與福利制度上，公司注意積極重地處理好由于東西文化差異形成的心理矛盾，采取了中西方都能接受的變通方法。楊森的薪資原則是“在同行中具有競爭力”，每年工資調(diào)整之前，人力資源部都會(huì)做一次關(guān)于行業(yè)內(nèi)薪資狀況的專項(xiàng)調(diào)查。結(jié)合中國國情，公司把職工住宅總是也列入公司及董事會(huì)議程，加以解決。
企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程。它有歷史的沉淀，有民族文化與行業(yè)文化的大背景，在公司內(nèi)部，也有不同層面，包括員工不同階段的文化，正是多個(gè)層面的個(gè)性實(shí)現(xiàn)才能完成企業(yè)整體的文化。
西安楊森的企業(yè)文化，是西安楊森公司在創(chuàng)建和發(fā)展過程中逐步形成了中西合璧的文化內(nèi)涵，是西方先進(jìn)的科學(xué)管理制度和經(jīng)營理念，與中國傳統(tǒng)的倫理道德和光榮的革命傳統(tǒng)相結(jié)合的產(chǎn)物。這種融匯了中西文化精華的企業(yè)文化樂于為中國員工所接收，故而能形成巨大的凝聚力，成為西安楊森成功的基石。
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