當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結(jié)果，并為之制定相應(yīng)的計劃。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
特警訓練基地工作計劃圖片篇一
近日，赫章縣民兵應(yīng)急分隊基地化輪訓訓練現(xiàn)場，番號聲與指揮員的口號聲此起彼伏，單兵戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)、衛(wèi)生與救護和偽裝與防護等專業(yè)訓練正如火如荼進行，訓練旨在提升民兵遂行多樣化軍事任務(wù)和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，為練兵備戰(zhàn)強本領(lǐng)，提高自身軍事素質(zhì)，增強打贏本領(lǐng)。
“單兵戰(zhàn)術(shù)訓練是指對單個士兵進行的戰(zhàn)術(shù)訓練，目的是培養(yǎng)和鍛煉士兵在各種情況下完成戰(zhàn)斗任務(wù)的能力。主要培訓內(nèi)容有攻防戰(zhàn)斗和警戒，偵察、夜間等基礎(chǔ)課目中的單兵動作?！蓖宋槔媳d文邊向民兵講解單兵戰(zhàn)術(shù)訓練的內(nèi)容、目的和意義，邊按訓練標準現(xiàn)場進行實操和組織民兵進行訓練。
民兵應(yīng)急分隊聚焦練兵備戰(zhàn).。
在訓練現(xiàn)場，衛(wèi)生員姚艷就衛(wèi)生與救護方面的知識一邊講解一邊示范，并指導民兵現(xiàn)場進行操作。參加衛(wèi)生與救護的民兵聚精會神地聆聽著。
精通偽裝與防護的原某部特種兵退役的陳威現(xiàn)場就偽裝與防護方面相關(guān)技能和實戰(zhàn)意義進行了演示。他說，偽裝主要是指通過各種隱真示假手段遮蔽欺騙敵人的偵察監(jiān)視，達到不被敵人發(fā)現(xiàn)的目的。
“要不是聽了陳威專業(yè)的講解和示范，我真的沒想到偽裝與防護在實戰(zhàn)中有那么大的作用?！眳⒓佑柧毜拿癖荛_軍說。
民兵應(yīng)急分隊練兵備戰(zhàn)。
根據(jù)訓練計劃安排，當天的訓練以實戰(zhàn)為背景、以任務(wù)為牽引、以提升參訓民兵應(yīng)急處突能力為目的，著力突出單兵技能、醫(yī)療救護、偽裝與防護三大類的訓練，具有很強的針對性和實效性，為全面增強參訓民兵遂行任務(wù)的能力和鍛造一支“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的應(yīng)急隊伍打牢堅實基礎(chǔ)。
特警訓練基地工作計劃圖片篇二
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干部受教育、科學開展上水平、人民群眾得實惠。通過扎實實施學習實踐活動，到達了提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新工作機制，促進科學開展的目標。
2、加強思想政治工作，努力建設(shè)和諧機關(guān)。發(fā)揮思想政治工作作用，增強思想政治工作的針對性和實效性，制定了談心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平臺，全面分三個層次展開了談話談心活動，即“二把手〞與副職開展談話談心活動，副職與分管科室負責開展談話談心活動，科室負責人與科室人員開展談話談心活動。努力營造政通人和的良好氣氛，促進各項工作順利開展。深化教育，強化效果，提高黨員素質(zhì)。以學習實踐科學開展觀為契機，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質(zhì)，增強政治敏銳性。認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定破題攻堅的措施和方法，推動建設(shè)事業(yè)的創(chuàng)新和開展。
3、加強機關(guān)理論學習，開展創(chuàng)立學習型機關(guān)活動。建立完善黨員干部在職自學和集中學習制度，加強督學、評學、述學。支部做到學習有方案、有內(nèi)容、有討論、有記錄。積極參加市直機關(guān)工委組織的培訓。按要求組織黨員學習“三本書〞，認真撰寫讀書筆記，對原著重點篇目要進行討論。創(chuàng)新學習方式，舉辦了商務(wù)專題講座。深入企業(yè)開展調(diào)研活動，認真撰寫調(diào)研報告。
4、積極組織機關(guān)黨員參加“雙聯(lián)雙幫〞活動。積極組織22名機關(guān)中層黨員干部開展與國光村黨員干部結(jié)對幫扶活動。探索組織生活新形式，積極組織開展“三進農(nóng)戶〞活動，深化對口幫扶、結(jié)對共建等工作，加強工作互動。2022年5月組織機關(guān)黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了3戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金1000多元。
(二)建立健全機關(guān)黨組織，發(fā)揮機關(guān)黨組織先鋒模范作用1、建立健全機關(guān)黨組織建設(shè)。貫徹落實《中國^v^黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和市委[2022]08號文件精神，堅持把科學開展觀貫穿機關(guān)黨組織建全過程，建立健全機關(guān)黨委和機關(guān)黨支部組織，標準機關(guān)黨委和黨支部工作;完成了機關(guān)黨委組建和黨支部組建工作;制定了商務(wù)局機關(guān)黨建工作責任制，明確局黨組、機關(guān)黨委、黨支部的黨建工作職責，實行機關(guān)黨建目標管理;開展了黨支部工作交流。推進機關(guān)黨內(nèi)民主建設(shè)，推進黨務(wù)公開，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)。
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2、加強黨支部建設(shè)，建立健全黨支部目標管理責任制。完善工作機制，明確工作重點。在工作機制上，要落實黨支部目標管理責任制和“一崗雙責〞制，支部書記總負責、支委配合、黨小組積極參與的工作機制，抓好責任分工和任務(wù)分解，并明確責任人和完成期限。
3、建立健全開展黨員工作機制。進一步提高開展黨員工作質(zhì)量。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，及時上報黨員花名冊、各類統(tǒng)計報表等相關(guān)表格。
(三)以活動為載體，探索機關(guān)黨建工作新形式。一是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動：將效勞承諾制和爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員活動結(jié)合起來，讓黨員在爭先創(chuàng)優(yōu)過程中充分發(fā)揮示范作用。二是深入開展多種形式競賽活動，引導黨員立足崗位作奉獻，充分發(fā)揮了^v^員的先鋒模范作用。在機關(guān)黨組織和黨員中組織開展“公仆杯〞競賽活動。開展講黨性重品行作表率活動，引導鼓勵廣闊黨員爭先創(chuàng)優(yōu)系列，更好地為企業(yè)效勞。結(jié)合學習實踐活動，學先進、找差距、添措施，充分發(fā)揮黨組織和黨員先進性在商務(wù)經(jīng)濟開展中的作用。三是開展寓教寓樂文化教育活動;組織開展商務(wù)知識競賽活動，結(jié)合科學開展觀學習實踐活動，開展了機關(guān)黨員干部演講比賽活動、調(diào)研報告學習體會交流活動。和一系列文體娛樂活動。
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1、深化機關(guān)精神文明建設(shè)。繼續(xù)開展文明創(chuàng)立活動;引導黨員干部堅決理想信念，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，開展社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀教育;深入貫徹落實公民道德綱要，創(chuàng)立文明科室，促進和諧機關(guān)建設(shè)。
2、加強機關(guān)文化建設(shè)。圍繞商務(wù)經(jīng)濟工作，開展宣傳教育活動。積極組織和參加機關(guān)文體等活動，構(gòu)建積極向上的機關(guān)文化。
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遵守、貫徹、維護黨章活動和社會主義榮辱觀教育，鼓勵廣闊黨員干部牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和走中國特色社會主義道路的堅決信念，認真履行職責，切實做到為民、務(wù)實、清廉。廣泛開展職業(yè)道德教育，通過各種形式的實踐活動，引導黨員干部進一步樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。注重人文關(guān)心和心理疏導，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造積極向上的健康心態(tài)，以個人內(nèi)心和諧促進機關(guān)的整體和諧。
(二)加強組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用1、加強機關(guān)黨組織建設(shè)。貫徹落實《中國^v^黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》。堅持把科學開展觀貫穿機關(guān)黨組織建全過程，建設(shè)標準機關(guān)黨委和黨支部工作。2、加強支部建設(shè)。以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，加強支部建設(shè)。通過開展“提升能力，效勞開展，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨支部〞活動，著力提高黨支部的學習能力、教育能力、創(chuàng)新能力、效勞能力。不斷強化學習功能，激發(fā)機關(guān)黨組織活力。推動機關(guān)黨組織在活動內(nèi)容和方式上創(chuàng)新，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織在推動開展、效勞群眾、凝聚力量、促進和諧中的政治優(yōu)勢。3、加強黨員隊伍建設(shè)。提高開展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。按照黨員開展工作的“十六字〞方針，嚴格黨員開展條件和程序，切實把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加大對入黨積極分子的培養(yǎng)，讓他們參加各類學習實踐活動，在工作中接受鍛煉和考驗。積極拓寬黨員效勞群眾渠道，增強黨員效勞大局、效勞群眾的意識。建立黨員黨性分析制度。積極探索建立黨內(nèi)鼓勵、關(guān)心、幫扶機制，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮黨支部書記抓黨建的關(guān)鍵作用，強化和落實好“一崗雙責〞。增強黨務(wù)干部抓黨建、帶隊伍、促開展的意識，提高黨務(wù)干部的組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力和工作落實能力。4、加強制度建設(shè)。各黨支部要認真落實“三會一課〞制度，確保黨內(nèi)生活標準化、制度化、經(jīng)常化。注重突出黨員長期受教育的學習機制、黨員隊伍的管理機制、黨員聯(lián)系群眾的效勞機制和新形勢下做好黨建工作的責任機制。積極探索機關(guān)黨建工作的途徑和方法，努力在黨建工作的實踐上、制度上取得成果。
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認真落實黨建工作責任制。堅持和落實黨建目標責任制。各黨支部要建立起“書記負總責，一級抓一級，層層抓落實〞的黨建工作新格局。抓好機關(guān)黨建責任制的自查自評。做好督查考核。
(三)加強作風建設(shè)，扎實推進黨員干部黨風廉政建設(shè)1、牢固樹立“效勞為本〞理念，不斷加強黨員干部作風建設(shè)。增強黨員效勞大局、效勞基層、效勞群眾的意識，讓更多的黨員走進企業(yè)，研究和探索商務(wù)工作的新途徑。黨員領(lǐng)導干部要帶頭講黨性、重品行、作表率。大興調(diào)查研究之風。自覺接受群眾監(jiān)督，為群眾辦實事、辦好事，樹立人民公仆好形象。黨委黨支部工作總結(jié)2、加強政風建設(shè)，樹立廉潔高效的機關(guān)新形象。標準內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行工作標準，打造勤奮好學、開拓創(chuàng)新、效勞高效、風清氣正、和諧有序的政府機關(guān)。3、認真落實黨風廉政責任制。把黨風廉政責任制建設(shè)擺上重要議事日程，把反腐敗各項任務(wù)落到實處。不斷豐富和完善責任制內(nèi)容，加大督查力度。嚴格執(zhí)行“八個堅持、八個反對〞規(guī)定，大力倡導“八個方面的良好風氣〞。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，通過開展述職述廉等，不斷強化對黨員干部的監(jiān)督制約，推進黨風廉政建設(shè)。(四)加強文化建設(shè)，營造健康向上、和諧發(fā)奮的良好氣氛。1、發(fā)揮工會作用。支持工會獨立自主開展工作。充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶、民主管理和監(jiān)督、維護和保障職工權(quán)益的作用，關(guān)心群眾生活，維護職工利益。2、加強機關(guān)和諧文化建設(shè)。在黨員干部中培育文明，倡導和諧。加強機關(guān)文化陣地建設(shè)，因地制宜開展多種形式文體活動，豐富機關(guān)業(yè)余文化生活，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氣氛。
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特警訓練基地工作計劃圖片篇三
實踐科學發(fā)展觀的過程成為樹立科學發(fā)展理念，理清科學發(fā)展思路，凝聚科學發(fā)展共識，進一步增強機關(guān)黨組織和全體黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性的過程。要堅持規(guī)定動作和自選動作相結(jié)合，按照上級的統(tǒng)一要求，嚴格遵循學習實踐活動的方法和步驟，高標準啟動，嚴要求推進，高質(zhì)量落實，確保不走過場，不出偏差。要堅持立足當前，著眼長遠相結(jié)合，既要立足當前，深入解決機關(guān)黨組織和黨員干部中存在的影響和制約科學發(fā)展的問題，更要著眼長遠，按照機關(guān)黨建工作科學發(fā)展的要求，建立完善推進機關(guān)黨建科學發(fā)展的長效機制。
2、運用有效形式，加強理論武裝。堅持和完善“部門黨組中心組為龍頭、中層干部為重點、支部學習為基礎(chǔ)、集中培訓為手段”的理論學習教育格局。以部門黨組中心組為龍頭，積極推動黨組中心組的理論學習，發(fā)揮中心組學習的示范帶動作用;以中層干部為重點，突出抓好機關(guān)科股級以上黨員干部學習培訓;以黨支部學習為基礎(chǔ)，推動機關(guān)面上學習的深入開展。要積極發(fā)揮好現(xiàn)有宣傳教育陣地和現(xiàn)代化傳媒的作用，采取督促檢查、舉辦報告會、經(jīng)驗交流會、專家輔導等措施推動學習。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在嚴峻的宏觀經(jīng)濟形勢下，切實加強機關(guān)基層黨組織建設(shè)，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義。
形成以一個或幾個黨員為主體、以一定數(shù)量員工為對象、以一定區(qū)域為活動范圍的黨員目標管理責任區(qū)，把每個黨員責任區(qū)建設(shè)成為踐行“三個代表”的“先鋒站點”。
4、積極推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)。區(qū)級機關(guān)各級黨組織要強化教育引導，健全民主意識的養(yǎng)成機制。要以黨章、黨員權(quán)利保障條例等為主要內(nèi)容，強化民主教育，不斷增強黨員自主表達意愿，正確行使民主權(quán)利的能力。要進一步加強民主集中制、正確的政績觀和權(quán)力觀等方面的教育，使廣大機關(guān)黨員干部，特別是領(lǐng)導干部牢固樹立民主執(zhí)政的意識，掌握民主方法，遵守民主程序，養(yǎng)成民主習慣。要尊重黨員的主體地位，健全民主權(quán)利的保障機制。一要保障黨員的知情權(quán)，推行黨務(wù)公開;二要保障黨員的參與權(quán)，建立征求黨員意見，黨員參與重大問題討論等機制。三要保障黨員的選舉權(quán)，完善黨員基層選舉制度，確保選舉結(jié)果讓組織滿意，黨員滿意，群眾滿意。
5、建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。一是要注重表彰激勵，增強黨員的榮譽感。機關(guān)各黨(總)支部要注意引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，發(fā)現(xiàn)培植先進典型，并加大宣傳、獎勵力度。二是要注重關(guān)懷、幫扶，增強黨員的歸屬感。建立貧困黨員走訪慰問制度，了解黨員的思想、工作和生活，幫助解決現(xiàn)實問題和實際困難，使支部真正成為“黨員之家”，讓廣大黨員感受組織的溫暖。
特警訓練基地工作計劃圖片篇四
教相結(jié)合，圍繞學校中心工作，進一步加強黨的組織建設(shè)、作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，加強廣大黨員和全體教職工政治思想教育，增加黨的凝聚力，充分發(fā)揮全體黨員在新形勢下的先鋒作用，為學校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展帶給有力的思想保證、政治保證和組織保證。
決策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公開辦事制度，保證教師能依法直接行使民主權(quán)利，自覺理解教職工的監(jiān)督。在校務(wù)公開實施中，該公開的一律予以公開。
3。堅持“三會一課”制度。認真開展每學期一次的民主生活會，召開專題組織生活會。黨員個人做自我剖析，按照準備好的分析材料逐個進行對照檢查，開展批評和自我批評，并在教師中進行民主評議、黨員互評。對民主評議滿意度低于50%的黨員，黨組織要引導深入找差距，做自我檢查和自我批評。
4。積極探索黨建工作新路子。抓好入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，按照“堅持標準、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，重點在中青年教師中發(fā)展黨員。對思想比較成熟，基本具備黨員條件的積極分子，適時地納入黨組織中來。
中心，緊密結(jié)合學校工作實際，突出學校黨建工作轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，充分發(fā)揮學校黨組織和黨員在惠及學生終身發(fā)展、服務(wù)教師專業(yè)成長、促進教育科學發(fā)展方面發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，全面提升學校黨組織建設(shè)的科學化水平，為辦對人民負責的教育帶給堅強的組織保證。
2022學校黨建的年度工作計劃
特警訓練基地工作計劃圖片篇五
(一)認同寶源企業(yè)文化和歷史使命，為人誠信，擁有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
(二)能夠較好的面對和處理工作中的壓力，能夠以發(fā)展和變化的眼光對待工作，善于接受新鮮事物，擁有良好的學習習慣，具備持續(xù)的自學能力。
(三)具有較強的溝通和語言表達能力。
(四)在寶源工作期間，有良好的工作業(yè)績和績效評價，具備較強的專業(yè)工作能力。
(五)大專(含)以上學歷，35歲(含)以下，在集團工作1年(含)以上。
各部門、各基地于每年的6月及12月上報本部門的后備人才名單。綜合管理部根據(jù)各部門、各基地申報名單對候選對象進行審查、考核，篩選，確定人選，進入后備人才庫。
申報人填寫《后備人才申報表》(附后)，通過以下方式上報綜合管理部：
1、各部門、各基地以部門、基地名義推薦，并將申報表報綜合管理部。
2、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦，直接將申報表報公司綜合管理部。
3、公司提名。
綜合管理部對申報材料進行初審后，通知申報人參加選拔測試。通過測試者正式進入后備人才庫，并開展培養(yǎng)工作。選拔考核主要包括以下4輪，每輪考核設(shè)定基準分，未達到基準分者即淘汰。達到基準分者進入下一輪考核。每輪考核成績保留，最后成績?yōu)楦鬏喅煽兗訖?quán)平均。
1、專業(yè)英語水平測試：主要包括英語筆試和英語口試。
2、價值觀念及綜合素質(zhì)測試：主要包括職業(yè)傾向測試、個性特征測試、智力測試或?qū)懽鳌?/p>
3、業(yè)務(wù)知識測試：
4、面試：由公司領(lǐng)導、綜合管理部領(lǐng)導及相關(guān)部門人員組成面試小組進行面試，采取一對一交談或無領(lǐng)導小組討論形式，側(cè)重思維、表達能力的測試。
后備人才的培養(yǎng)有基礎(chǔ)培訓、輪崗實習、內(nèi)部兼職和掛職鍛煉四種方式。
1、培養(yǎng)主題：企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等通用性知識。
2、培養(yǎng)方式：參加集團或公司統(tǒng)一組織的企業(yè)文化、管理知識、溝通技巧等培訓；參加公司安排的外部培訓。
3、培養(yǎng)目標：使后備人才熟悉業(yè)務(wù)知識、管理工具、管理方法等。
1、培養(yǎng)主題：業(yè)務(wù)流程、實際技能的掌握和應(yīng)用
2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門進行工作學習，了解該部門實際情況。重點了解各崗位業(yè)務(wù)知識、工作流程、相關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。輪崗周期分為三個月、六個月、一年三種。輪崗結(jié)束，后備人才需在一個月內(nèi)上交輪崗實習報告，報告應(yīng)注重實效，達到分析現(xiàn)狀、解決問題、優(yōu)化管理的`目的?？己藞蟾嬗稍摬块T經(jīng)理初評打分、綜合管理部經(jīng)理復(fù)核評分，兩者按6：4比例權(quán)重后得出實習報告最終成績。實習報告成績將作為輪崗實習工作的主要考核依據(jù)。
培養(yǎng)主題：增強對各部門工作的認識和了解，提升員工綜合素質(zhì)和能力。培養(yǎng)方式：兼職人員以學習、調(diào)研、協(xié)助為職責，參與兼職部門具體業(yè)務(wù)的運作過程，提出相關(guān)意見和建議，并承擔相關(guān)工作，在兼職業(yè)務(wù)上接受兼職部門領(lǐng)導管理。
1、培養(yǎng)主題：綜合技能的全面鍛煉和提升
2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門相應(yīng)崗位上掛職，由綜合管理部審批發(fā)文。掛職的時間不應(yīng)低于10個月。掛職鍛煉的崗位編制做為臨時編制，僅用于培養(yǎng)后備人才，不作為公司正式的編制。
1、后備人才考核、淘汰周期為2年。
2、考核包括培訓考核、崗位考核、能力測試3大部分。
其中：培訓考核指每次培訓結(jié)束后，由培訓組織單位組織各種形式的考試(如筆試、小組討論、心得撰寫、課題研究等)，對培訓結(jié)果給予評價。崗位考核指每半年由后備人才所在部門對其進行績效考核，對后備人才的工作情況進行評價。能力測試指檢查兩年內(nèi)后備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學位。
二后備人才淘汰有以下情況者，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，從后備人才庫中淘汰：
1、崗位考核成績連續(xù)兩年處于所在部門50%排名以下者；
2、能力測試不合格者(兩年內(nèi)未完成自學內(nèi)容者)；
4、違背誠信承諾書內(nèi)容，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與寶源集團倡導的企業(yè)文化理念不符者。
1、后備人才在培養(yǎng)過程中或培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)公司各部門、各基地的人才配置需要，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配，兼職培訓、輪崗學習或掛職鍛煉。經(jīng)考核合格，成為公司新設(shè)或空缺崗位聘任的首要人選，正式任命后，視為正式出庫。2年內(nèi)未任命的后備干部自動出庫。
2、后備人才出庫后，納入各公司的正常管理程序。
3、后備人才庫將遵循“滾動、跟蹤、淘汰、發(fā)展”的培養(yǎng)原則，淘汰不合格者，發(fā)展新的后備人才，實現(xiàn)人才滾動培養(yǎng)。
一后備人才入庫后，其原人事關(guān)系不變動。
二后備人才入庫后，由綜合管理部根據(jù)培養(yǎng)方案，安排其參加培訓、考核或者掛職鍛煉等。
三為了做好后備人才的選拔和培養(yǎng)工作，各部門需提高對此項工作的重視程度，參照選拔條件，積極、慎重地推薦后備人才候選人；對于申報或入選后備人才庫的員工，所在部門要在日常工作中給予大力支持，公司將后備人才的培養(yǎng)工作，作為對該部門第一負責人考核的指標之一。
四參加崗位鍛煉的后備人才薪資待遇參照其輪崗崗位值執(zhí)行，由鍛煉所在部門考核；后備人才原崗位由所在部門安排人員頂替。
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