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家與國(guó)關(guān)系的詩句篇一
人的一生中，與各種人建立關(guān)系是不可避免的。無論是家庭關(guān)系、友情關(guān)系還是愛情關(guān)系，它們都會(huì)對(duì)我們的生活產(chǎn)生重要影響。通過與不同人建立關(guān)系，我逐漸領(lǐng)悟到一些關(guān)系心得，這些心得成為了我生活的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并幫助我更好地處理人際關(guān)系，展現(xiàn)出自己更好的一面。
首先，建立真誠的關(guān)系是成功的關(guān)鍵。對(duì)于任何一種關(guān)系而言，真誠都是無可替代的。只有真誠地對(duì)待對(duì)方，才能得到真誠的回應(yīng)，建立起真正的互信。曾經(jīng)，我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中遇到了一個(gè)極其固執(zhí)的同事，我們之間常常因?yàn)橐恍┬∈聽?zhēng)吵，最終導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍變得緊張。我決定主動(dòng)與他溝通，真誠地表達(dá)我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的重視，并且主動(dòng)提出解決方案。他感受到了我的真誠與關(guān)心，我們的關(guān)系也逐漸緩和。從此以后，我明白了與人相處的重要性，只有真誠對(duì)待每一個(gè)人，我們才能建立起良好的關(guān)系。
其次，善于溝通是解決問題的關(guān)鍵。溝通不僅僅是簡(jiǎn)單地傳遞信息，更是一種藝術(shù)。通過與對(duì)方溝通，我們才能更好地理解彼此的需求和期望，從而更好地解決問題。曾經(jīng)，我與一位好友因?yàn)樗囊淮螣o心之失而產(chǎn)生了誤會(huì)，我們相互生氣，關(guān)系陷入了僵局。后來，我主動(dòng)約她出來，坦誠地表達(dá)了我的感受，并且傾聽她的解釋。通過溝通，我們彼此都明白了誤會(huì)的原因，最終我們的友誼得到了鞏固。這次經(jīng)歷使我意識(shí)到，通過良好的溝通，我們可以及時(shí)解決問題，避免誤會(huì)和矛盾的發(fā)生。
再次，尊重對(duì)方是維持關(guān)系的基石。每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和習(xí)慣，我們需要尊重這些差異，并學(xué)會(huì)接受他人的不同。曾經(jīng)，我和一個(gè)同學(xué)爭(zhēng)論了很長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)槲覀儗?duì)一個(gè)問題持有截然相反的看法。最終，我們決定停止?fàn)幷?，而是尊重?duì)方的觀點(diǎn)。我們發(fā)現(xiàn)，盡管我們的觀點(diǎn)不同，但我們?nèi)匀荒軌蛳嗵幦谇ⅲ谋舜说牟煌^點(diǎn)中互相學(xué)習(xí)。通過這個(gè)經(jīng)歷，我明白了，在任何關(guān)系中，尊重是維持關(guān)系的基礎(chǔ)。
此外，包容是關(guān)系長(zhǎng)久的秘訣。每個(gè)人都有缺點(diǎn)和不足之處，我們需要學(xué)會(huì)包容和寬容。曾經(jīng)，我和我生活了很久的室友產(chǎn)生了一些矛盾，她的生活習(xí)慣和我有很大的不同，讓我感到非常困擾。后來，我覺得自己對(duì)她的不滿有些過于苛刻，于是我選擇了包容。我嘗試著去接受她的不同，與她一起尋找我們之間的平衡點(diǎn)。慢慢地，我們的關(guān)系變得更加和諧，我也更加開心。這個(gè)經(jīng)歷讓我懂得，對(duì)別人的包容和寬容，不僅可以讓關(guān)系更加融洽，也能給自己帶來更多的快樂。
最后，互相支持是增進(jìn)關(guān)系的動(dòng)力。在與他人建立關(guān)系的過程中，我們需要互相支持和鼓勵(lì)。曾經(jīng)，我在一次比賽中失敗了，感到非常失落，但我的朋友們給了我很多鼓勵(lì)和支持。他們告訴我，失敗只是暫時(shí)的，只要我努力，我一定能夠取得成功。他們的支持讓我重新振作起來，我堅(jiān)定了自己繼續(xù)努力的決心。通過這個(gè)經(jīng)歷，我明白了互相支持的重要性，它不僅能夠增進(jìn)關(guān)系，還能將我們的友誼更深一步。
總而言之，關(guān)系心得是我們與人相處的寶貴經(jīng)驗(yàn)，通過真誠、溝通、尊重、包容和互相支持，我們才能建立良好的關(guān)系，讓自己的生活更加充實(shí)和美好。無論是家庭、友情還是愛情，這些心得都能夠幫助我們處理人際關(guān)系中的挑戰(zhàn)，展現(xiàn)出更好的一面，在人生的道路上成就自己的輝煌。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇二
案情：被告江西省吉水縣雙村糧管所在1987年建所時(shí)因占用了原告周能茍所在的村小組的土地，同年3月9日，原告與村小組簽訂了一份《關(guān)于糧油搬運(yùn)合同》。該合同約定由村小組的村民承擔(dān)被告的一切糧油包裝及搬運(yùn)工作，以解決部分勞動(dòng)力的安置問題，被告按上級(jí)規(guī)定的價(jià)格給予報(bào)酬；該合同還規(guī)定村小組一方應(yīng)保證隨叫隨到，滿足被告的搬運(yùn)要求。在每次具體搬運(yùn)中，被告需要人搬運(yùn)就到村小組通知，村民自發(fā)組織搬運(yùn)工作，人員每次各不相同，搬運(yùn)費(fèi)即時(shí)清結(jié)。209月3日，原告周吝茍和其他7名村民到被告的六號(hào)倉庫進(jìn)行糧食打包及搬運(yùn)上車工作。原告在扛著糧包經(jīng)過跳板上車時(shí)，從跳板上跌落在地，致其腰部受傷。經(jīng)診斷為第二腰椎爆裂性骨折并神經(jīng)挫傷，被評(píng)定為傷殘八級(jí)。原告住院治療花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7101.30元。原告向法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活費(fèi)共計(jì)55323.26元。
分歧：
本案在審理中存在三種不同的意見：
第一種意見認(rèn)為，原、被告之間是雇傭關(guān)系，原告為被告的糧食進(jìn)行打包并搬運(yùn)是在被告的安排下進(jìn)行的，被告按勞付酬，原告在搬運(yùn)工作中受傷，作為雇傭方的被告應(yīng)承但全部賠償責(zé)任。
第二種意見認(rèn)為，原、被告之間是承攬合同關(guān)系，原告及其他村民是自主的為被告進(jìn)行糧食打包及搬運(yùn)工作，被告只按勞動(dòng)成果來給付報(bào)酬。原告應(yīng)對(duì)自己的勞動(dòng)行為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。被告不承擔(dān)責(zé)任。
第三種意見認(rèn)為，原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用公平原則。原告在搬運(yùn)過程中，因意外跌傷，其本人沒有過錯(cuò)；被告在原告的跌傷中也沒有過錯(cuò)，但被告作為受益方應(yīng)給予原告適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此判令被告補(bǔ)償原告醫(yī)療費(fèi)7101.30元，并一次性補(bǔ)償原告生活補(bǔ)助費(fèi)10000元比較合法。
評(píng)析
雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別如下：
雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬合同關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。三者的區(qū)別從以下兩個(gè)層面去分析：第一個(gè)層面是雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系，雇用關(guān)系中雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，訂作人與承攬人之間不存在支配與服從的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。第二個(gè)層面是接受報(bào)酬方所提供勞動(dòng)的內(nèi)容，受雇傭人所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果；承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動(dòng)力；勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)力。從上可以看出勞務(wù)關(guān)系是界于雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系之間的一種法律關(guān)系。具體到本案中，1、原告及其他7名村民之間如何分工、裝載車輛如何停放、上車的跳板如何放置，均由其自己確定，原、被告之間不存在管理與被管理的關(guān)系，因此不符合雇傭關(guān)系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的.要求，自己組織人力并完成打包和上車的工作，其提供的勞動(dòng)主要是單純的體力勞動(dòng)，根本不需要什么技術(shù)和培訓(xùn)，只要是健壯的村民，誰都可以參加被告的搬運(yùn)工作。因此原、被告之間主要是勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，不符合承攬合同的特征。3、本案中，原告和其他村民的用工方式、用工程度全由其自己決定，被告并未對(duì)其行使組織指揮和監(jiān)督管理職能，原告和其他村民并沒有在被告的監(jiān)管之下開展工作，雙方的關(guān)系僅屬于一種勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，因此完全符合勞務(wù)關(guān)系的特征。
筆者同意第
[1][2]
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇三
作為人際關(guān)系的重要組成部分，關(guān)系案始終牽動(dòng)著現(xiàn)代社會(huì)的方方面面。無論是家庭關(guān)系、友情關(guān)系還是愛情關(guān)系，關(guān)系案的產(chǎn)生都會(huì)對(duì)人們的生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。通過對(duì)關(guān)系案的深入研究和思考，我深刻意識(shí)到了人際關(guān)系的重要性和如何處理關(guān)系案的重要意義。
首先，關(guān)系案的產(chǎn)生往往源于人們的不同需求和心理狀態(tài)。人是社會(huì)性動(dòng)物，需要與他人建立關(guān)系以滿足各種心理和物質(zhì)需求。然而，不同的人有不同的需求和心理狀態(tài)，這就使得關(guān)系案的產(chǎn)生成為不可避免的現(xiàn)象。例如，家庭關(guān)系案常常源于家庭成員的需求不合理、心理狀態(tài)不穩(wěn)定等。友情關(guān)系案常常源于朋友之間的信任缺失、利益沖突等。愛情關(guān)系案則常常源于雙方需求和期望的差異以及情感變化。
其次，處理關(guān)系案需要人們具備一定的心理素質(zhì)和溝通技巧。在處理關(guān)系案時(shí)，首先要做的是保持積極的心態(tài)。任何一種關(guān)系案都會(huì)面臨挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的心態(tài)，才能更好地處理相關(guān)的問題。其次，要具備良好的溝通技巧。通過良好的溝通可以減少誤解，增加理解，為關(guān)系案的解決創(chuàng)造條件。此外，還需要具備合理的情緒管理能力，以及適應(yīng)變化的能力。只有具備這些素質(zhì)和技巧，才能更好地處理關(guān)系案，維護(hù)良好的人際關(guān)系。
然后，處理關(guān)系案需要明確目標(biāo)和采取適當(dāng)方法。在處理關(guān)系案之前，要明確自己的目標(biāo)和愿望。只有明確目標(biāo)和愿望，才能通過合理的方式和方法來達(dá)到自己的目標(biāo)。例如，在處理家庭關(guān)系案時(shí)，可以通過家庭成員之間的坦誠溝通和互相支持來改善關(guān)系。在處理友情關(guān)系案時(shí)，可以通過坦誠相待、尊重他人權(quán)益和分享喜悅和痛苦來維系友誼。在處理愛情關(guān)系案時(shí)，可以通過相互理解、信任和寬容來維系愛情。此外，還需要根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)姆椒ǎ苊膺^度干涉和強(qiáng)迫扭曲他人。
最后，處理關(guān)系案需要付出努力和耐心。關(guān)系建立的過程是一個(gè)艱辛的過程，處理關(guān)系案也是如此。不同的關(guān)系案可能需要不同的時(shí)間和精力來解決，處理關(guān)系案需要付出一定的努力和耐心。在這個(gè)過程中，不能盲目放棄，更不能用過激的方式對(duì)待。要相信自己的能力，堅(jiān)持下去，并不斷地改進(jìn)自己的方法和策略。只有經(jīng)過持續(xù)不懈的努力，才能取得最終的成功和滿意的結(jié)果。
通過對(duì)關(guān)系案的深入思考和研究，我認(rèn)識(shí)到了人際關(guān)系的重要性以及如何處理關(guān)系案的重要意義。良好的人際關(guān)系不僅對(duì)個(gè)人的心理健康和生活滿意度有積極的影響，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)的和諧和發(fā)展也具有重要作用。當(dāng)今社會(huì)，充滿了各種各樣的人際關(guān)系問題，處理好關(guān)系案成為一項(xiàng)挑戰(zhàn)和迫切需要。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，處理好各種關(guān)系案。相信隨著我們的努力，我們可以創(chuàng)造出更加美好的人際關(guān)系。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇四
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的.組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
以上就是我們關(guān)于如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在的法律解答。另外，需要特別說明的是，在實(shí)踐中，我們勞動(dòng)者一定要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則一旦發(fā)生什么事情，用人單位可以借此來推卸責(zé)任。如果您對(duì)此如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系存在還有其他疑慮，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系的律師，我們將為您的合法權(quán)益保駕護(hù)航。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇五
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些？對(duì)于勞動(dòng)者來講正確卻分這兩者是對(duì)自己有所幫助的，同時(shí)現(xiàn)實(shí)中不少勞動(dòng)者也并不知道這兩者的區(qū)別。為了幫助大家解開疑惑，小編特在下文中為大家解析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際
生活
中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中的'勞動(dòng)者除獲得報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
勞動(dòng)關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和
其他
形式。如果說勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最大的區(qū)別，那么就是主體的不同，勞動(dòng)關(guān)系只能建立在勞動(dòng)者與用人單位之間，而勞務(wù)關(guān)系的主體卻沒有限制性規(guī)定。一般來講絕大多數(shù)勞動(dòng)者與用工單位之間都是屬于勞動(dòng)關(guān)系，那現(xiàn)實(shí)中該如何對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定呢？這是一個(gè)比較難的問題，如果您有需要可以聯(lián)系的
專業(yè)
律師，我們會(huì)為您提供相應(yīng)的認(rèn)定方法。家與國(guó)關(guān)系的詩句篇六
性關(guān)系是一件非常私人的事情，每個(gè)人的經(jīng)歷和心得都不盡相同。然而，對(duì)于性關(guān)系的正確認(rèn)知和理解，卻是每個(gè)人都需要掌握的常識(shí)。本文將從自己的經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關(guān)于性關(guān)系的心得體會(huì)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
第二段：謹(jǐn)慎選擇性伴侶
選擇性伴侶是性關(guān)系的開始，務(wù)必要謹(jǐn)慎選擇。首先，要選擇志同道合、彼此信任的伴侶；其次，要確保伴侶健康、不染上性病；最后，要保證雙方都處于自愿、平等、合法的交往方式中。只有保證了這些基本條件，才能最大程度地保護(hù)自己的身體和情感健康。
第三段：注重性技巧和情感交流
性技巧很重要，但并不是性關(guān)系的全部。情感交流同樣不可忽視。要通過溝通、建立信任來增強(qiáng)彼此之間的情感聯(lián)系，讓性關(guān)系更加穩(wěn)健持久。此外，通過嘗試和實(shí)踐新的性技巧，增加彼此的性趣和快樂度，也是值得推薦的做法。
第四段：重視安全避孕
性關(guān)系要想得到彼此的滿足，除了技巧和情感交流外，還需要保證安全避孕。不同的性行為，需要采用不同的避孕方法，因此，在性關(guān)系開始時(shí)，一定要做好相關(guān)的避孕措施。如果不小心發(fā)生了意外，及時(shí)采取應(yīng)急避孕、檢查和治療等措施也是非常重要的。
第五段：性關(guān)系也需要道德底線
最后，性關(guān)系雖然是私人的，但也需要明確的道德底線。不要將性視為換取身體或物質(zhì)上的利益的手段。不要利用他人追求自己的私欲。不要傷害他人的感情或自尊心。只有在遵守道德原則的前提下，我們才能夠在性關(guān)系中得到更加健康、美好的體驗(yàn)。
第六段：總結(jié)
在性關(guān)系中，注意選擇性伴侶、注重情感交流、重視安全避孕、遵守道德底線，這些都是非常重要的。同時(shí)，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇適合自己的性行為方式，讓性關(guān)系更加美好。希望這些心得體會(huì)能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇七
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。
在本文前述案例中，小陸系以合伙人的身份進(jìn)入被告處任店長(zhǎng)，可見雙方之間并無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。在主觀意思表示層面，從雙方約定內(nèi)容可知，雙方意在合作“共贏”，而非令小陸單純地為咖啡店“打工”。雙方約定中
關(guān)于
業(yè)務(wù)分紅的約定可明顯推出這樣的`判斷。一方面，小陸認(rèn)為的“勞動(dòng)”的性質(zhì)，實(shí)為其對(duì)雙方基于合伙約定所形成的合伙關(guān)系這所付出的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)包含了勞動(dòng)提供者本身的直接利益，而非簡(jiǎn)單對(duì)咖啡屋所付出的勞動(dòng);另一方面，可將該合意的“勞動(dòng)”理解為小陸對(duì)合伙關(guān)系的一種出資形式，以“經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)”出資換取分紅和報(bào)酬;最后，該合意的“勞動(dòng)”也是作為合伙人履行合伙之“共同勞動(dòng)、共同經(jīng)營(yíng)”的合伙義務(wù)與責(zé)任的一種承擔(dān)形式，其根本動(dòng)因是促成合伙經(jīng)營(yíng)目的之實(shí)現(xiàn)。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，雙方之間并未形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。首先，在基于合伙關(guān)系中，合伙雙方的地位是平等的，未形成從屬性的管理關(guān)系。從客觀實(shí)際工作情況可看出，盡管小陸在小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長(zhǎng)，但小陸作息時(shí)間并不固定，小陸自行安排作息時(shí)間的行為，表明咖啡屋對(duì)其亦不進(jìn)行管理，雙方之間未形成人身依附和支配關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)和行為能力是對(duì)等和平等的。因此，本案中的小陸與咖啡屋之間不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，對(duì)于小陸基于勞動(dòng)關(guān)系提起的所有訴訟請(qǐng)求，最終法院均沒有支持。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇八
性關(guān)系是人類生殖與性愛的交融，歷史上一直存在。如今，性關(guān)系不再受到道德、宗教和社會(huì)的嚴(yán)格約束，許多人可以自由地選擇自己的性伴侶，但這也給許多人帶來了困惑和困擾。在性關(guān)系中，我們需要了解、尊重和關(guān)心對(duì)方的感受，同時(shí)也需要知道如何保護(hù)自己。在個(gè)人經(jīng)歷和觀察中，我得出了一些關(guān)于性關(guān)系的心得體會(huì)。
第二段：保持溝通和尊重
性關(guān)系前，我們需要和對(duì)方進(jìn)行充分的溝通，包括彼此的期望、喜好、注意事項(xiàng)和安全措施等。在性交過程中，需要更多的語言和身體語言來互相表達(dá)感受，這樣才能更好地了解和滿足對(duì)方的需求。同時(shí)，性關(guān)系中的身體接觸也需要得到雙方的充分認(rèn)可和尊重，不得強(qiáng)迫或傷害對(duì)方。
第三段：關(guān)注安全和保護(hù)
在性關(guān)系中，安全和保護(hù)至關(guān)重要。無論是對(duì)于自己還是對(duì)于伴侶，我們都需要做好安全的措施，包括使用避孕措施、防止性傳播疾病等。在選擇性伴侶時(shí)，我們需要了解對(duì)方的身體狀況和背景，并進(jìn)行相應(yīng)的防范措施。同時(shí)也需要保護(hù)自己的利益，避免被性騷擾、性侵犯等不良行為的侵害。
第四段：重視情感和道德
在性關(guān)系中，情感和道德也同樣重要。我們需要尊重對(duì)方的感受和選擇，不得利用對(duì)方或傷害對(duì)方。性行為應(yīng)該建立在雙方互相理解、接受和尊重的基礎(chǔ)上，不得利用權(quán)力、金錢等不正當(dāng)手段。同時(shí)，我們也需要認(rèn)識(shí)到性關(guān)系的深層意義，不要將性僅僅當(dāng)做一種生理需要，而是將其納入到情感、道德和人類文化之中。
第五段：擁抱自己的身體和性別
性關(guān)系中，我們也需要擁抱并尊重自己的身體和性別。不管是外表還是內(nèi)心，我們都需要接受自己的身體和性別，并發(fā)掘自己的性需要和喜好。在性交過程中，我們需要放松身心，享受身心的快感。同時(shí)，性別不應(yīng)該成為身份和地位的標(biāo)志，而是一種自然的屬性，需要平等地對(duì)待和尊重。
總之，對(duì)于性關(guān)系，我們需要綜合考慮身體、情感、道德和社會(huì)等多方面因素，建立健康、平等、尊重和安全的關(guān)系，以便于實(shí)現(xiàn)個(gè)人和伴侶的幸福和滿足。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇九
托人關(guān)系，在生活和工作中都非常重要。一些人能夠通過自己的魅力和親和力輕松地建立人際關(guān)系，但對(duì)大多數(shù)人來說，這是一項(xiàng)必須努力學(xué)習(xí)和掌握的技巧。以下是我的體驗(yàn)和一些關(guān)于如何建立和維護(hù)關(guān)系的總結(jié)心得。
第一段：認(rèn)識(shí)托人關(guān)系的價(jià)值
建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系在個(gè)人和職業(yè)生活中都是至關(guān)重要的。這可以在許多方面顯現(xiàn)出來 - 找工作，創(chuàng)業(yè)，獲得潛在客戶或病人，提高個(gè)人品牌和形象。當(dāng)您擁有廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)時(shí)，情況會(huì)變得更加輕松，因?yàn)槟梢噪S時(shí)接觸到人們，共享您的想法，收獲反饋和支持。
第二段：學(xué)習(xí)如何建立良好的人際關(guān)系
每個(gè)人都渴望被尊重和認(rèn)可，這是建立良好關(guān)系的核心。首先，您需要展現(xiàn)出對(duì)別人的興趣，尊重和接受他們的身份和理念。您可以通過聆聽別人的話題，提出恰當(dāng)?shù)膯栴}和表達(dá)您的意見來展現(xiàn)出對(duì)別人的關(guān)心和支持。此外，您還可以參加社交活動(dòng)，并主動(dòng)與更多的人交朋友。通過參加一些與您興趣有關(guān)的活動(dòng)或團(tuán)體，您可以很容易地找到志同道合的人。
第三段：維護(hù)友誼的關(guān)鍵
建立好的關(guān)系不是一天兩天的事情，需要不斷的維護(hù)和加深。一個(gè)好的人際關(guān)系應(yīng)該互相支持，理解和珍惜彼此的差異。只有真正的了解能彌補(bǔ)你和那些你關(guān)系好的人之間的距離。您還應(yīng)該嘗試想起別人的生日和重要事件，并隨時(shí)發(fā)送問候和祝福以表達(dá)您的關(guān)心和關(guān)懷。別忘了我們活在信息時(shí)代，通過社交平臺(tái)和聊天應(yīng)用程序隨時(shí)保持聯(lián)系會(huì)非常有益。
第四段：當(dāng)托人關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)該如何處理
即使是您最親密的朋友或合作伙伴，也會(huì)有矛盾或爭(zhēng)執(zhí)，盡管這很正常，但處理方式是至關(guān)重要的。首先，您需要對(duì)遇到的問題保持冷靜和耐心，認(rèn)真理解對(duì)方的想法并提出解決方案。溝通是解決問題的關(guān)鍵，理性的討論可以讓你們共同感受到問題的嚴(yán)重性，也能夠讓你們找到解決問題的方法。如果你們倆還是無法達(dá)成共識(shí)，那么暫時(shí)別想著去強(qiáng)求，可以試著拉近與對(duì)方的距離，增加相互了解，以順利化解矛盾。
第五段：結(jié)論
托人關(guān)系是我們?cè)诼殬I(yè)和個(gè)人生活中都不能忽視的重要部分。了解如何建立良好關(guān)系，并維護(hù)這些關(guān)系，可以讓我們從中獲得許多益處。想要獲得成功、快樂和富足，需要持之以恒，在合適的時(shí)間和地點(diǎn)積極與不同階層的人們互動(dòng)并建立聯(lián)系，而通過合理地處理托人關(guān)系中的問題，可以避免許多可能行程中的困惑和失衡，進(jìn)而提升你的自信，讓你更愿意去與人們交流，建立新的人脈圈。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇十
是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。
兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。在審判實(shí)踐中，這兩類用人關(guān)系審理最為普遍，由于勞務(wù)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)這兩類關(guān)系的區(qū)別也沒有作出明確規(guī)定，致使審判實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一。本人結(jié)合自身的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別略作分析。
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以采取書面形式，也可以采取口頭或者其他形式，勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。
3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。
1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。
3、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。
(一)適用法律不同
勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對(duì)此不加干涉。
(二)主體資格不同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指符合法定條件的用人單位，是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
(三)主體地位不同
在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
(四)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同
勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會(huì)保險(xiǎn)。比如，法律就沒有規(guī)定要求居民必須為其雇傭的保姆繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
(五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同
首先是對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的'一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。其次是相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。
(六)國(guó)家法律干預(yù)程度不同
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
(七)糾紛解決途徑不同
因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
(八)在審判決實(shí)踐中應(yīng)予區(qū)分的二種現(xiàn)象
綜上，準(zhǔn)確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別，應(yīng)從各自的特點(diǎn)、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，而不應(yīng)浮于表面。由于法律法規(guī)的不完善，混淆勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)象在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，應(yīng)透過現(xiàn)象看本質(zhì)。審判實(shí)踐中，實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系但又缺乏書面合同的現(xiàn)象大量存在。因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的唯一區(qū)別，把尚未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，如果符合成立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)要件，仍應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外， 用人單位為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同的現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了消除或減少認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，筆者建議立法應(yīng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，解決勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)分無法可依的狀況。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇十一
性關(guān)系是人類生活中不可避免的一部分，也是人們追求快樂的一種方式。然而，性關(guān)系并非輕易可以達(dá)到完美狀態(tài)，需要雙方的真誠溝通和理解。在與伴侶的性關(guān)系中，我得到了許多經(jīng)驗(yàn)和收獲，以下我將分享我在性關(guān)系中的心得體會(huì)。
第二段：溝通至關(guān)重要
在性關(guān)系中，溝通是非常重要的。每個(gè)人的性需求不同，所以在性之前必須進(jìn)行充分的交流。要告訴對(duì)方自己的期望和需求，以便雙方可以有更好的體驗(yàn)。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些意外情況，例如體力不足、時(shí)間不夠等等，這時(shí)候要及時(shí)訴說自己的感受，避免造成心理壓力。
第三段：互相尊重和傾聽
在性關(guān)系中，每個(gè)人都應(yīng)該尊重對(duì)方的感受和意愿。如果對(duì)方不想做某事，就應(yīng)該停止，因?yàn)樾躁P(guān)系必須在雙方都愿意的情況下才能真正實(shí)現(xiàn)。在性之間，要互相傾聽、理解和支持。雙方要互相尊重，盡力滿足彼此的需求，從而創(chuàng)建一個(gè)互相信任和愉悅的氣氛。
第四段：關(guān)注健康和安全
在性行為中，健康和安全是至關(guān)重要的。要注意使用安全套，避免性傳播疾病和意外懷孕。在性行為結(jié)束后，檢查是否有明顯的體征或病癥，及時(shí)進(jìn)行醫(yī)療處理。此外，身體健康狀態(tài)也會(huì)影響性生活。飲食健康、鍛煉身體、保持良好的睡眠習(xí)慣，可以提高性行為的質(zhì)量和持久度。
第五段：結(jié)論
性關(guān)系不僅僅是身體上的結(jié)合，更多的是心靈上的交流和互動(dòng)。理解和尊重彼此的需求、傾聽和支持對(duì)方的感受、保護(hù)健康和安全，這些都是性關(guān)系中必須考慮的因素。最終選擇與伴侶進(jìn)行性關(guān)系，是對(duì)更深層次感情的肯定和信心，也是一種更加美好、健康和快樂的生活方式。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇十二
自古以來，人際關(guān)系都是一頭連著一篇的“硬骨頭”。隨著當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，認(rèn)識(shí)到托關(guān)系的重要性，逐漸被廣大人們所重視。在企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域中，托關(guān)系作為人際關(guān)系的一種形式，其重要性不言自明。與此同時(shí)，我在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，也有了一些托關(guān)系心得體會(huì)。
第一段，托關(guān)系觀念需升級(jí)。托關(guān)系現(xiàn)象因人而異，有時(shí)并不如傳聞中那么魚龍混雜。托關(guān)系的關(guān)鍵是，在保持正當(dāng)性的同時(shí)，始終把握好自己的原則和底線。在處理托關(guān)系問題中，往往要運(yùn)用一些人生經(jīng)驗(yàn)和規(guī)則。我們要樹立正確的托關(guān)系觀念：托關(guān)系并不怕或避免，重要的是用好了，發(fā)揮好了。因此，在生活中，每個(gè)人都要積極地去促進(jìn)人際關(guān)系的良性循環(huán)，始終堅(jiān)持積極進(jìn)取的心態(tài)。
第二段，托關(guān)系需要知人善用。在托關(guān)系上，要注重對(duì)關(guān)系人的了解和體諒，作到從他們的角度出發(fā)解決問題。在我們?nèi)松拿恳粋€(gè)階段，都會(huì)需要不同類型的人幫助和支持。我們通過與不同類型的人建立關(guān)系，可以減少自身的困惑和問題，完成一些難以超越的事情。托關(guān)系的實(shí)質(zhì)是合作，要合理調(diào)動(dòng)內(nèi)外資源，最大限度地發(fā)揮好自己的優(yōu)勢(shì)，并幫助別人發(fā)揮出他們的特長(zhǎng)。
第三段，托關(guān)系的“雙贏”思想。秉持“雙贏”的思想，是開展托關(guān)系的核心要素?！半p贏”的思想，是指在托關(guān)系時(shí)要兼顧自己和他人的利益，以實(shí)現(xiàn)全面共贏。要在互幫互助中尋找共同發(fā)展的機(jī)會(huì)與動(dòng)力，讓合作的過程更加真誠和融洽，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展。
第四段，加強(qiáng)托關(guān)系的技巧與方法。首先，要學(xué)會(huì)主動(dòng)表達(dá)自己的需求和想法，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，在托關(guān)系的過程中，要注重各種溝通的技巧。比如，不同的溝通方式對(duì)應(yīng)不同的人際交往，在不同的情境下可以采取相應(yīng)的溝通方式。此外，需要注意的是，托關(guān)系要慎重、真誠、耐心地去處理，有效地在人脈中建立起良好的口碑。
第五段，托關(guān)系需要堅(jiān)持長(zhǎng)期化。托關(guān)系不是生意場(chǎng)上的一張巨額匯票，需要長(zhǎng)期地去經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。托關(guān)系的長(zhǎng)期化，始終把人際情感放在較為重要的位置上，向可信的人發(fā)出信任的信號(hào)，才能在長(zhǎng)期的合作中，共同實(shí)現(xiàn)商業(yè)利益和一定的心理投資的回報(bào)。
總之，托關(guān)系是和諧社會(huì)的重要使者和推動(dòng)者，是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要形式，更是一種重要的軟實(shí)力。每個(gè)人能夠恰當(dāng)?shù)乩煤猛嘘P(guān)系，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，為自己的事業(yè)、家庭和社會(huì)的發(fā)展做出杰出的貢獻(xiàn)。托關(guān)系不僅是人生贏得成功的手段，更是人際關(guān)系不可或缺的一環(huán)。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇十三
1、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；
2、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)
1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。
2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。
3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。
4.深入了解員工的思想活動(dòng)，定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。
3、勞動(dòng)關(guān)系科工作職責(zé)
貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策；擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范并組織實(shí)施；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實(shí)施辦法并組織實(shí)施，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實(shí)施；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實(shí)；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；參與企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作；會(huì)同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計(jì)劃。
家與國(guó)關(guān)系的詩句篇十四
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用工關(guān)系中，接受和提供勞務(wù)的雙方往往沒有簽訂書面協(xié)議來明確用工性質(zhì)，在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對(duì)待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和
勞動(dòng)合同
，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方，主要類型有(1)在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。(4)依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動(dòng)者。(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。
勞動(dòng)關(guān)系的特征：
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的
規(guī)章制度
，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國(guó)實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。
當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。
(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
(2)雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動(dòng)力，雇主支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動(dòng)成果為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能分離的本性決定的。
(3)雇傭關(guān)系受國(guó)家的干預(yù)程度較小，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。我國(guó)勞動(dòng)合同法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)范有限，雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整，且對(duì)其規(guī)范比較籠統(tǒng)。
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。筆者擬從以下幾個(gè)方面來分析，以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
(一)關(guān)系主體的范圍不同
勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個(gè)人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。
(二)關(guān)系主體間的地位不同
勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時(shí)并沒有簽訂勞動(dòng)合同。某天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要求給付工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況，而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告方招用為臨時(shí)工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報(bào)酬，判決原、被告雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請(qǐng)求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時(shí)工的一個(gè)案例，法院最終按照勞動(dòng)關(guān)系來處理是合理的。因?yàn)樵骐m然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領(lǐng)取報(bào)酬，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。
(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同
勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰Ｆ鋵?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同
勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
(五)勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同
根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。
(六)受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同
勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家的意志，須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。比如，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，要受到國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)。再如，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù)，除非違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，國(guó)家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少。
(七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同
一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。例如某電器廠為打掃生產(chǎn)場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，臨時(shí)請(qǐng)幾個(gè)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工打掃清潔衛(wèi)生，約定報(bào)酬每日80元。勞動(dòng)過程中一勞動(dòng)者在不慎從高處摔下受傷，雙方為賠償問題而產(chǎn)生糾紛。這種情況下雙方所形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系。因?yàn)樵谶@一法律關(guān)系中，雖然勞動(dòng)者與該電器廠均具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但他們這種關(guān)系不具備長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特點(diǎn)，是以完成某一任務(wù)為目的，事完即結(jié)束的臨時(shí)關(guān)系，不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分并沒有一個(gè)絕對(duì)的、一成不變的標(biāo)準(zhǔn)，而是一個(gè)發(fā)展變化的過程。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，新的用工形式和關(guān)系將不斷涌現(xiàn)。因此，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分不能停步，應(yīng)緊跟時(shí)代變遷的步伐，為正確判斷社會(huì)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛提供科學(xué)參考。
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