在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
招聘請示報告篇一
為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經(jīng)廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：
一、 招聘職位及數(shù)量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;
3、熟悉生產(chǎn)計劃、調度、統(tǒng)計方式方法;
4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調能力;
5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;
6、無政治傾向，無犯罪記錄。
(二)維修工
5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。
(三)電工
2、2年以上工作經(jīng)驗，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
(四)鍋爐工
2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
(五)普工
2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。
(六)文員
2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經(jīng)驗;
3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?
4、語言表達能力較強，形象氣質好;
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
以上請示，妥否，請批示。
生產(chǎn)廠辦
20xx年7月5日
招聘請示報告篇二
廣東石東實業(yè)(集團)公司：
碼頭部保安員史東山、操作工白海平因平常工作表現(xiàn)差，適逢年底續(xù)簽勞動合同之際，碼頭部辦公室經(jīng)研究決定勸其離職，加之其本人已不愿繼續(xù)留在我司工作。其中白海平已離職，史東山已向碼頭部辦公室遞交辭職申請書擬于今年元月31日離職。因碼頭吞吐量日漸增大，生產(chǎn)任務繁忙，為了不影響碼頭的正常生產(chǎn)運作，急需招聘1名保安員和1名操作工補充其空缺崗位。
以上申請同意否？請集團公司領導酌情考慮給予批示。
碼頭部
經(jīng)辦人：葉燦光 2015年1月6日
縣政府：
我縣疾病預防控制中心，是于2003年在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調查處理和兒童計劃免疫的組織與管理；負責重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調查處理；負責組織開展與人體健康相關的食品、環(huán)境、學校等衛(wèi)生學監(jiān)測；承擔衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機構和社會委托的監(jiān)測檢驗工作；指導鄒平縣轄區(qū)疾病預防控制機構的業(yè)務工作。
障局《鄒平縣縣直機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名（雇員基本條件、工作安排見附表）
特此報告
二〇一一年六月二十日
尊敬的公司領導：您好！
我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。
經(jīng)思考討論，原因主要集中在以下幾點：
1. 上海高峰期交通不便，大家選擇工作時都采取就近的原則。
2. 上海地區(qū)的.公司常規(guī)都是9點上班，我們公司8點30分上班，按照交通就近的原
則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個小時左右的為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點起床，稍遠就要6點多了，休息會受到影響。故路程稍遠的不會考慮。
3. 上海地區(qū)的公司常規(guī)是做五休二，我公司是做六休一。
4. 我公司一直以來通過一些免費的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁面瀏
覽數(shù)量都很有限。而且大家會覺得免費招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。
5. 多數(shù)的求職者都會登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的操作比較簡易，二
來求職者的心理是在大型的網(wǎng)站上求職，工作的機會更多。網(wǎng)絡招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應聘時大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點和大環(huán)境還有長期生活，思考習慣有關。
6. 按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該職位，簡歷篩選后可
能只有50人左右可以考慮初試，進過初試后大約20人左右可以進入復試，復試后再確定下來的一般不會超過5人。
7. 我公司通過免費的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太小。
8. 目前人才庫的儲備工作還不成熟。
因以上幾點原因，為了盡快落實招聘工作，使相關缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡招聘的方式擴大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲備做好準備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準備打下基礎。
招聘請示報告篇三
1.真才實干，xx實現(xiàn)。
2.伯聞天下，網(wǎng)動人才。
3.為企業(yè)找英才，為人才找名企。
4.以(易)今日之才，成(程)明日之事。
5.門當戶對，高瞻遠矚。
6.成功的捷徑，伯聞為你指明。
7.方正：加入方正，放飛夢想
8.炬力集成：“芯”動的選擇
9.詢伯聞天下，引四海賢達。
10.舉賢納仕，各盡所能。
11.伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。
12.您的人才儲備庫，xx偉才。
13.天生有才，伯聞有道。
14.長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!
15.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。
招聘請示報告篇四
在招聘之前，許多單位都會需要提交相關的招聘請示的。下面是小編推薦給大家的招聘請示范文，希望大家有所收獲。
為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經(jīng)廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：
一、 招聘職位及數(shù)量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;
3、熟悉生產(chǎn)計劃、調度、統(tǒng)計方式方法;
4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調能力;
5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;
6、無政治傾向，無犯罪記錄。
(二)維修工
5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。
(三)電工
2、2年以上工作經(jīng)驗，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
(四)鍋爐工
2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
(五)普工
2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。
(六)文員
2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經(jīng)驗;
3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?
4、語言表達能力較強，形象氣質好;
5、無政治傾向，無犯罪記錄。
以上請示，妥否，請批示。
生產(chǎn)廠辦
20xx年7月5日
尊敬的領導：
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。
根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對比分析：
1.權威數(shù)據(jù)對比分析
(1)從權威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。
2. 人員訪談調查分析：
在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。
2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。
妥否，請領導批示!
x企業(yè)管理有限公司
人 事 部
二x年十一月十二日
招聘請示報告篇五
人才可以流動，一方面可以使文臣武將們得以發(fā)揮他們的聰明才智，另一方面因為擔心人才競爭，君主使出百般手段。三國初期，董卓占洛陽之時，十八路諸侯并起。一時間，人才迭出。然而與當今類似，唯有目標明確，管理有序，制度嚴明，將士用命的企業(yè)才能真正留住人。通用總裁韋爾奇說：任何一個行業(yè)，如果沒有做到前三，就沒有存在的意義，于是諸多諸侯消失于歷史的舞臺，留下了北魏、東吳、西蜀三大“財團”。
最早打出招聘廣告的是曹操，謀刺董卓未遂，曹操回到老家“先發(fā)矯詔，馳報各道”，然后招集義兵，豎起招兵白旗一面，上書“忠義”二字。不數(shù)日間，應募之士，如雨駢集。短時間內(nèi)引進了樂進、李典、夏侯敦、夏侯淵、曹仁、曹洪、荀、荀攸眾人。這里，采用的是公開招聘的方式。
隨之荀向曹操推薦程昱、郭嘉，郭嘉又薦劉曄，劉曄薦滿寵、呂虔，滿寵和呂虔又共薦毛d。這真是拔蘿卜，不拔不要緊，一拔一大把。一時間，曹操所擁有的人才，無論是量還是質，都在三國同期排了第一。這里，是通過熟人推薦的方式，程昱、郭嘉兩人做為曹魏五大謀臣之其二，王輔之才自不待言，其余諸將，為曹魏，亦助力迥淺。更不用說，通過熟人關系網(wǎng)推薦的，無論是融入整體，還是忠誠心，效果都是比較好的。
這邊你方唱罷，那邊孫策登臺，引朱治、呂范，攜舊將程普、黃蓋、韓當，逢舊友周瑜，瑜薦張昭、張，再收蔣欽、周泰，至此，東吳財團的人才班底已基本定下了。
輪到劉備了，可就沒那么好運了，帶著把子兄弟關張二人還有若干半吊子的主管，今天逃亡到這，明天逃亡到那，好不凄慘。怎么辦才好呢，獵頭!對，劉備找到了獵頭司馬徽，水鏡先生為劉備分析落魄的原因：“蓋因將軍左右不得其人耳，……關、張、趙云，皆萬人敵，惜無用人之人?！?、鳳雛，得一可得天下”，意思就是說張關趙業(yè)務能力天下無出其右者，你這個董事長這么凄慘，都是因為少了一個得力的ceo。當然，這時的獵頭，也只是個半吊子，劉備還得三顧茅廬，上門招聘，這才請出了不世出的諸葛孔明?？梢哉f，這次上門招聘已奠定了天下三分的人才底調。
招聘請示報告篇六
尊敬的領導:
您好!根據(jù)酒店的經(jīng)營發(fā)展需求，現(xiàn)需引進一批管理型人才，因酒店自開業(yè)至今未參加過現(xiàn)場招聘會，一直采取人工發(fā)放單頁的宣傳方式招聘人才，然而現(xiàn)已時至年關，若以現(xiàn)有的招聘形式已無法滿足酒店的用人需求和標準，現(xiàn)申請參加12月14日宿遷人才網(wǎng)在宿遷市文體館舉辦的現(xiàn)場招聘會。
費用說明：參展費用500元/場;同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業(yè)時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需*元，以上費用合計*元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業(yè)主管、禮賓部主管、營銷經(jīng)理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務員等。
以上申請請領導批示!
x年xx月xx日
招聘請示報告篇七
尊敬的領導：
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合____衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。
根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對比分析：
1.權威數(shù)據(jù)對比分析
(1)從權威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。
2. 人員訪談調查分析：
在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。
2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。
妥否，請領導批示!
招聘請示報告篇八
教育局：
近幾年來，我校規(guī)模迅速發(fā)展，老師老化化問題突出，為進一步加強學校師資隊伍建設，經(jīng)校黨委會決定，特請求面向社會公開招聘三位語文老師三名：
一、招聘崗位及名額：
語文老師，3名
二、招聘條件：
2、學歷要求本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;
3、具有2年以上教學工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下，男女不限;
4、具有較強的教學和溝通協(xié)調能力;
妥否，請批示。
招聘請示報告篇九
x公司南京研究所成立于1999年春，現(xiàn)有員工9000余人，南研正在成為軟件公司研發(fā)總部，x企業(yè)業(yè)務研發(fā)中心、
網(wǎng)
絡ip能力中心。20xx年春，位于雨花區(qū)內(nèi)的南研基地正式投入使用，緊鄰南京地鐵一號線南延線“軟件大道”站(步行5分鐘)。軟件技術類、硬件技術類、算法類、id及用戶設計類、研究等(具體職位描述和專業(yè)要求，可以參見注冊
網(wǎng)
站的信息)1.招收對象：南京地區(qū)高校20xx、20xx年畢業(yè)的博士、碩士、本科生
3.實習要求：經(jīng)學校及導師同意，連續(xù)實習4-12個月
4.實習補助：具有競爭力的實習補貼
5.實習地點：南京、濟南、蘇州
網(wǎng)
上報名，初審，面試，體檢，簽訂實習合同請于x月x日前登錄x校園招聘主頁進行注冊并將簡歷填寫完整、完成提交。對于符合條件的同學，我們將主動與您聯(lián)系并安排面試。
同時，我們將啟動op
end
ay、xxxhited校園公開課等系列活動，已注冊簡歷的同學將有機會獲得邀請，親身體驗x人的工作和生活，并與技術專家
、校友等互動交流。1.通過實習生面試，并簽約參加實習的.學生，根據(jù)實習期表現(xiàn)，可成為20xx屆簽約對象。
2.通過面試環(huán)節(jié)，但因為各項原因未能夠參加實習者，可進入20xx屆校園招聘優(yōu)先招聘名單。
3.未能夠通過實習面試者，不影響重新參加秋季應屆生面試。
x公司南京蘇州招聘調配部
20xx年x月
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/3731022.html】
