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公務員論文篇一
一、認真貫徹黨的xx大精神，深入學習xx屆三中全會重要思想和樹立科學發(fā)展觀
組織鄉(xiāng)機關(guān)干部職工深入學習了黨的xx大報告、xx屆三中全會精神，深入學習xx屆三中全會重要思想，樹立正確政績觀，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力完成各項工作目標任務。
一是加強全鄉(xiāng)干部職工法律法規(guī)、業(yè)務知識、現(xiàn)代科技知識學習。二是積極創(chuàng)建“學習型機關(guān)”。
一是認真開展了普法依法治理工作。二是認真做好干部輪崗交流和公務員登記工作。
三、繼續(xù)推進公務員隊伍素質(zhì)能力建設，加強“服務型機關(guān)”建設
我鄉(xiāng)認真貫徹落實了關(guān)于公務員的文件精神，加強了“服務型機關(guān)”建設，努力完成公務員xx年公共能力建設任務，做好《公務員法》知識培訓及競賽和公務員禮儀規(guī)范學習培訓的情況。
一是大力加強了干部作風整頓工作。二是大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”
我鄉(xiāng)加強機關(guān)行政效能建設為契機，進一步加強機關(guān)管理制度和紀律作風建設，積極開展職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，提高公務員的組織紀律性，規(guī)范行政行為，樹立良好行政形象的情況；xx年，我鄉(xiāng)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求和工作實際，對原有制度進行了修訂完善，通過制度建設實現(xiàn)了行政管理方式創(chuàng)新。
一是切實落實黨風廉政責任制，加強作風建設，打造務實型機關(guān)。二是加強領導班子和干部人才隊伍建設。
在開展“做人民滿意公務員”的活動中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒煽?，這些成績是區(qū)委、區(qū)政府正確領導的結(jié)果，是各區(qū)級部門大力支持的結(jié)果，是全鄉(xiāng)干部職工積極進取、團結(jié)奉獻的結(jié)果。這些成績必將激勵我們在新的一年里再接再厲、不懈努力，進一步推動工作發(fā)展。但是，工作中也還存在一些不足，為此，xx年我鄉(xiāng)將繼續(xù)堅持以xx大重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，牢牢把握“創(chuàng)新、開放、和諧”的主題，著力創(chuàng)新服務方式，著力擴大對外交流，著力加強隊伍建設，著力構(gòu)建科學的運行機制，為推動我鄉(xiāng)災后重建與政治經(jīng)濟社會事務建設又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
公務員論文篇二
【背景鏈接】
我國第一部統(tǒng)籌各項社會救助制度的行政法規(guī)《社會救助暫行辦法》，日前由國務院頒布。這個辦法，將有助于為履行救助職責、規(guī)范救助行為提供法律依據(jù)和法律保障。
《社會救助暫行辦法》共13章70條，自2014年5月1日起施行。辦法將最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助和臨時救助等8項制度以及社會力量參與作為基本內(nèi)容，分別設專章予以規(guī)范，提出國家鼓勵、支持社會力量參與社會救助，社會力量參與社會救助按照國家有關(guān)規(guī)定享受財政補貼、稅收優(yōu)惠、費用減免等政策。
【標準表述】
[存在問題]
國務院高度重視《社會救助暫行辦法》貫徹落實工作，召開專門會議進行部署，這是推動社會救助工作發(fā)展的重大機遇。各級民政部門要把貫徹落實《社會救助暫行辦法》作為當前和今后一個時期民政系統(tǒng)的頭等大事，列入今年民政系統(tǒng)重點工作評估的一票否決事項，認真履行《社會救助暫行辦法》賦予的牽頭責任，如何從實際工作中切實執(zhí)行《社會救助暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定落實到位，是各個部門以及每個公民應當考慮的問題。
[應對之策]
第一，建立健全社會救助工作協(xié)調(diào)機制。在各地黨委政府領導下，與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，健全組織協(xié)調(diào)體制機制，建立和完善基層統(tǒng)一受理社會救助申請的窗口，達到一門受理、協(xié)調(diào)辦理，形成分工協(xié)作、齊抓共管、整體推進的良好局面。
第二，加快出臺實施辦法。民政部門要會同有關(guān)部門，按照《辦法》重點任務分工，抓緊制定實施方案和落實措施，盡快推動制定或完善地方社會救助法規(guī)、政府規(guī)章和規(guī)范性文件，早日形成比較系統(tǒng)、完善、實用的社會救助制度體系。
第三，加強工作指導和監(jiān)督評估。要會同有關(guān)部門，建立工作推進和責任落實機制，加強績效考核，將落實情況和考核結(jié)果運用到部門評價、表彰獎勵和資金分配中。要按月匯總工作進展，及時交流工作情況，組織開展監(jiān)督檢查，妥善處理貫徹落實中的新情況、新問題。
第四，注重總結(jié)和推廣經(jīng)驗。要尊重群眾和基層首創(chuàng)精神，會同有關(guān)部門及時總結(jié)推廣各地貫徹落實《辦法》的先進經(jīng)驗，發(fā)揮示范帶動作用。
第五，抓好業(yè)務培訓。要將《辦法》作為近期民政系統(tǒng)干部職工學習的重要內(nèi)容，制定培訓方案，抓緊組織對基層工作人員的培訓，切實提高社會救助管理服務水平。
第六，全面建立臨時救助制度，加快推進重特大疾病醫(yī)療救助，明確“救急難”的范圍、事項和標準，妥善解決困難群眾遭遇的突發(fā)性、臨時性、緊迫性急難問題。
第七，要健全發(fā)現(xiàn)報告機制，以城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織、群眾自治組織和服務機構(gòu)為依托，充分發(fā)揮社區(qū)、社會組織、社會工作者和志愿者作用，主動發(fā)現(xiàn)、及時救助，第一時間采取幫扶、疏導和干預措施，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早救助。
第八，要建立一門受理、協(xié)同辦理機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依托公共服務平臺設立社會救助一門受理申請窗口，暢通基層救助渠道，保障困難群眾求助有門、受助及時。
第九，建立政府和社會“救急難”信息共享平臺，動員、引導慈善組織和社會力量參與社會救助，尤其是幫扶特殊個案對象。充分發(fā)揮專業(yè)社工和志愿者作用，為救急難對象提供生活幫扶、心理疏導、資源鏈接、能力提升等專業(yè)化、關(guān)愛型服務。
公務員論文篇三
0引言
隨著市場經(jīng)濟的充分發(fā)展，企業(yè)間競爭日益激烈，產(chǎn)品和服務質(zhì)量己成為決定勝敗的關(guān)鍵因素之一，顧客、消費者成為決定一切的真正上帝，在工業(yè)生產(chǎn)中如此，在監(jiān)理行業(yè)中也不例外。
1對承包商在施工前的準備工作質(zhì)量的控制
1.1對施工隊伍及人員質(zhì)量的控制
監(jiān)理工程師要審查承包單位承擔任務的施工隊伍及人員的`技術(shù)資質(zhì)與條件是否符合要求，經(jīng)審查認可后，方可上崗施工；對于不合格人員，監(jiān)理工程師有權(quán)要求承包單位予以撤換。對于特殊作業(yè)、工序、檢驗和試驗人員，有時還要進行考核或必要的考試、評審。主承包單位選擇分包施工單位時，需事先由主包單位提出申請，經(jīng)監(jiān)理工程師審查認可，才能進場承擔施工任務。審查、控制的重點一般是施工的組織者、管理者的資質(zhì)與質(zhì)量管理水平，以及特殊專業(yè)工種和關(guān)鍵的施工工藝或新技術(shù)、新工藝、新材料等應用方面的操作者的素質(zhì)和能力。
1.2對工程所需的原材料、半成品、構(gòu)配件和永久性設備、器材等的質(zhì)量控制對于材料、設備的質(zhì)量控制應當是全過程和全面的控制，即從采購、加工制造、運輸、裝卸、進場、存放、使用等方面進行系統(tǒng)的監(jiān)督和控制。
1.2.1采購質(zhì)量的控制
采購質(zhì)量的控制首先是確定適宜的采購方式和采購渠道，優(yōu)選供貨廠家。其次，要按照合格的采購控制程序進行原材料、半成品或構(gòu)配件、設備等的采購，即在采購定貨前應向監(jiān)理工程師申報，經(jīng)監(jiān)理工程師審查并發(fā)出書面認可證明后，方可進行定貨采購。
1.2.2制造質(zhì)量的監(jiān)督與控制
對于某些重要的設備、器材或外供的構(gòu)件，可以采取對廠方生產(chǎn)制造實行監(jiān)造的方式，進行重點的或全過程的質(zhì)量監(jiān)督。監(jiān)造的方式常用于下列情況：廠方生產(chǎn)該種設備或構(gòu)件尚無成熟經(jīng)驗或經(jīng)驗不足；該設備或構(gòu)件十分重要；該產(chǎn)品制造難度大、技術(shù)復雜，產(chǎn)品到場后難以解體檢查內(nèi)部質(zhì)量；該產(chǎn)品屬于新產(chǎn)品、新技術(shù)，在制造過程中容易發(fā)生質(zhì)量問題；以及對于生產(chǎn)廠家對該產(chǎn)品的質(zhì)量保證能力及水平無充分把握等。
監(jiān)造人員可由業(yè)主派出，也可委托施工單位進行監(jiān)造，或各方組成監(jiān)造進行監(jiān)造。
1.2.3材料、設備進場的質(zhì)量控制
凡運到施工現(xiàn)場的原材料、半成品或構(gòu)配件，應有產(chǎn)品出廠合格證及技術(shù)說明書，并由施工承包單位按要求進行檢驗，向監(jiān)理工程師提出檢驗或試驗報告，經(jīng)監(jiān)理工程師審查并確認其質(zhì)量合格后，方準進場，進口材料需會同商檢局一同檢驗。工地交貨的機械、設備或器材到場，也應有產(chǎn)品出廠合格證及技術(shù)說明書。
1.2.4材料設備存放條件的控制
對于施工單位所準備的各種材料、設備等的存放條件及環(huán)境，事先應得到監(jiān)理工程師的確認。如果存放、保管條件不良，監(jiān)理工程師有權(quán)要求其加以改善并達到要求，方予以確認。對于按要求存放的材料、設備，存入后每隔一定時間監(jiān)理工程師可檢查一次，隨時掌握它們的存放質(zhì)量情況。
1.2.5對于一些當?shù)禺a(chǎn)的天然材料及現(xiàn)場配制的制品，一般要求施工單位事先進行試配，達到要求的標準方可施工。這些材料或制品除應達到規(guī)定的力學強度指標外，還應注意對材料化學成分的分析，并充分考慮施工現(xiàn)場加工條件與設計、試驗條件不同而可能導致的材料或半成品質(zhì)量差異。
1.3對施工方案、方法和工藝的控制
監(jiān)理工程師要審查施工承包單位提交的施工組織設計或施工計劃，以及施工質(zhì)量保證措施。按照國際慣例，承包商中標后，應提出詳細的施工組織設計，經(jīng)監(jiān)理工程師審批、確認后，這一文件即作為以后施工應遵照的綱領性技術(shù)文件并成為施工承包合同文件的一部分，施工單位不得任意自行改動。如確需變更或修改施工方案或工藝時，必須報請監(jiān)理工程師審查批準后才能實施。
監(jiān)理工程師對單位工程施工組織設計的審核，可著重以下幾個方面：組織體系特別是質(zhì)量管理體系是否健全；施工現(xiàn)場總體布置是否合理；主要的施工組織設計技術(shù)措施針對性、有效性如何；認真審查工程地質(zhì)特征及場區(qū)環(huán)境狀況等。
監(jiān)理工程師對施工方案的審查主要包括以下幾個方面：施工程序的安排是否合理，是否符合先地下、后地上，先土建、后設備，先主體、后圍護，先結(jié)構(gòu)、后裝修的基本規(guī)律；選擇的施工機械設備技術(shù)性能、工作效率、工作質(zhì)量如何，可靠性及維修難易，能源消耗情況，操作是否安全、靈活，機械數(shù)量配置對施工質(zhì)量的影響與保證條件；主要項目的施工方法是否技術(shù)可行，是否符合現(xiàn)場條件及工藝要求，是否符合國家有關(guān)的施工規(guī)范和質(zhì)量檢驗評定標準，是否與所選擇的施工機械設備和施工組織方式相適應，經(jīng)濟是否合理等。
1.4施工用機械、設備的質(zhì)量控制
監(jiān)理工程師在審查承包單位提交的施工組織設計或施工計劃時，應從以下幾個方面對施工用機械、設備進行監(jiān)控：審查機械設備的選型（機械形式、規(guī)格及性能參數(shù)）是否恰當，是否滿足施工質(zhì)量要求，符合施工現(xiàn)場條件；審查機械設備的數(shù)量是否足夠；審查所需的施工機械設備是否已經(jīng)按批準的計劃備妥，是否處于完好的可用狀態(tài)。
1.5審查與控制承包方對施工環(huán)境與條件方面的準備工作質(zhì)量。
1.6對測量基準點和參考標高的確認及工程測量放線的質(zhì)量控制。
2監(jiān)理工程師應作好的事前質(zhì)量保證工作
2.1作好監(jiān)控準備工作
建立或完善監(jiān)理工程師的質(zhì)量監(jiān)控體系，作好監(jiān)控準備工作，使之能適應施工項目質(zhì)量監(jiān)控的需要，如配備監(jiān)控人員及所需的檢測儀器設備并使之處于良好的可用狀態(tài)，明確監(jiān)控人員的職責和分工等。此外，還應督促與協(xié)助承包商建立健全現(xiàn)場管理制度。
2.2進行設計交底和圖紙會審
設計交底應在工程施工前，由監(jiān)理工程師組織設計單位向施工單位有關(guān)人員進行，并寫出會議記錄，以作為對設計圖紙的補充、修改以及施工的依據(jù)。
圖紙會審通常由監(jiān)理工程師組織施工單位、設計單位及建設單位代表參加進行。由各方代表對設計圖紙中存在的問題及對設計單位的要求進行討論、協(xié)商，解決存在的問題和澄清疑點，并寫出會議紀要。
2.3設計圖紙變更及其控制
設計圖紙變更的要求可能來自業(yè)主或監(jiān)理工程師，也可能來自設計單位或施工承包單位。不論在哪種情況下，設計圖紙的澄清、修改、現(xiàn)場變更要求及變更質(zhì)量等的執(zhí)行程序都應嚴格按事先做出的規(guī)定進行，并作好歸檔整理工作。
應指出的是監(jiān)理工程師對于任何一方提出的現(xiàn)場設計變更要求，都應持謹慎的態(tài)度。除非原設計不能保證質(zhì)量，或確有錯誤，以及無法施工非改不可之外，一般情況下即使變更要求在技術(shù)上是合理的，也應全面考慮，將變更以后所產(chǎn)生的效益（質(zhì)量、工期、造價）與現(xiàn)場變更往往會引起施工單位索賠等所產(chǎn)生的損失加以比較，權(quán)衡輕重后再做出決定。
2.4作好施工現(xiàn)場場地及通道條件的保證
監(jiān)理工程師應事先檢查工程所需的場地征用、居民占地設施或堆放物的遷移是否實現(xiàn)，以及道路和水、電及通訊線路是否開通等。
2.5嚴把開工關(guān)
監(jiān)理工程師對于與擬開工工程有關(guān)的現(xiàn)場各項施工準備工作進行檢查合格后，方可發(fā)出書面的開工指令。對于已停工程，則需有監(jiān)理工程師的復工指令才能開工。開工前承包商必須提交“開工申請單”，經(jīng)監(jiān)理工程師審查批準后，才能開始進行正常施工。
3結(jié)束語
總之，在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，我們應建立一個不斷追求自我改進的質(zhì)量管理體系，采取有力措施，把管理工作和實踐操作相結(jié)合，提高我們的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
【參考文獻】
[1]吳鵬.淺談現(xiàn)階段工程監(jiān)理的管理控制[j].中國科技信息，（12）.
[2]俞平飛.淺述建設工程監(jiān)理制度深化[j].商場現(xiàn)代化，（01）.
公務員論文篇四
縱觀幾年來公務員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。
就調(diào)查數(shù)據(jù)來看，我們得出以下幾個結(jié)論。
一：來自于大城市的學生對于公務員這個職業(yè)相對了解得較多，且打算報考的人數(shù)也多。造成這種現(xiàn)象的主要原因有3個，第一，大城市經(jīng)濟發(fā)達，學生受到的教育質(zhì)量較高，且能看到的社會視野更為廣闊。第二，經(jīng)濟的發(fā)達，地區(qū)的發(fā)展自然對于就業(yè)來說更為困難。因為會有大批相對貧困地區(qū)的農(nóng)民工走入這個地區(qū)參與大多數(shù)的中低層的工作以獲取相比自己所處地區(qū)較高的收入。第三，教育的快速普及帶來好處的同時，也帶了壞處。大學生遍地都是，缺未遍地開花。而受到大學生本身方面的文化素質(zhì)與道德素質(zhì)的不完全也造成了如今企業(yè)不敢大肆招收應屆畢業(yè)生的現(xiàn)象。就在這樣，主觀素質(zhì)不夠格與客觀環(huán)境惡劣的環(huán)境下，大城市的大學生更會容易去選擇報考公務員。
到數(shù)千人爭一個職位的白熱化狀況；而所謂的因為公務員承擔重要職責，不少人才希望成為公務員，這種說法也值得商榷。例如有網(wǎng)友說，“我見過有的公務員上班的時候，看報紙、打電腦、洗澡、喝茶水；可以遲到早退；吃拿卡要、月月領著高薪高福利；就算退休了，待遇還是高過普通人一大截。也許這就是公務員熱的原因。”這種說法雖然有些片面，但也從一個側(cè)面反映出，少數(shù)人之所以報考公務員，可能并不是為了承擔責任，而是為了不承擔責任。公務員熱不是因為公務員考試公平，而是因為公務員是高工資、高福利的象征。
四：既然明知道這是千軍萬馬過獨木橋，可是為什么如今報考公務員還是這么熱呢？通過分析，我們得出了大學生報考公務員的主要原因。55.7%的學生報考公務員是因為當代社會，工作難找，而報考公務員多條出路。20.8%的學生是因為父母的期盼。更有10.4%的學生是因為從眾心理，看別人在考于是自己也去考了。僅有13.2%的學生報考公務員是因為這是他們的追求?？梢姽珓諉T的附加值，福利、穩(wěn)定性等讓很多大學生趨之若鶩。這讓很多大學生拋棄了自己的理想，為了現(xiàn)實犧牲了自己的目標，為了生活也放棄了自己的追求。而這些不是自己的追求只是從眾心理以及父母的期盼而去報考公務員，假若成功入取，那么他們的工作激情與效率也是有待考慮的。
五：如今報考公務員熱對如今的大學有沒有產(chǎn)生影響。調(diào)查中僅有17.9%的學生覺得學生是否重視公務員考試是無所謂。剩下的學生都覺得大學應該重視公務員考試?？梢姡珓諉T熱已經(jīng)對當代的教學體系產(chǎn)生了影響，本該是大學培養(yǎng)各種人才輸送到工作崗位，如今是工作崗位的硬性要求讓大學開始偏重與一方面。這對于教育，對于學生的發(fā)展有利有弊，但弊大于利。
六：公務員考試中取勝的原因。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多學生認為社交能力，文化素養(yǎng)，認真踏實負責的工作態(tài)度是前三位取勝的原因。而當代大學生眼高手低現(xiàn)象雖然緩解，但還是認為自己有能力，這種對自身認識的錯誤也導致了大批大學生報考公務員的原因。
根據(jù)以上分析以及數(shù)據(jù)，我們想出一些建議給予將近就業(yè)的大學生。
一.努力學好專業(yè)知識，積極參加課余活動，不斷提高自身的文化素養(yǎng)與實踐能力，增加自己含金量。
二.正視自己，認清自己，正確定位自己，不可眼高手低。
三.要勇于追求自己的理想，不要因為社會的現(xiàn)狀而放棄自己的理想。因為興趣
是最好的老師，有理想有興趣，總有一天會走向成功。
四.就業(yè)多元化。公務員如此具有壓力，我們要充分自己的才能與專業(yè)知識，選擇正確、明智的道路。
歷來當官是個人翻身的主要而且是重要的出路。當官出仕意味高居人上，意味有權(quán)有錢財源廣進。從當前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于考取者，他首先意識到的是即使最差也有一個穩(wěn)定的不錯的收入，如果運氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達。真有多少錄取者是意識到這是一個艱巨的責任在身，樹立服務一方黎民百姓的理想。當然我們不能去指責這種思想，當我們是否可以反思一下，是什么原因造成如此？關(guān)鍵還是對公務員的管理和考核辦法。公務員，公務員，顧名思義就是為公眾服務的人員。既然是服務人員就應該意識到服務公眾才是根本。就應該想其它服務領域工作人員一樣有強烈的競爭，有進有出。通過嚴格、科學管理和考核來約束每一個人，使其充分意識到成為公務員不是進入旱澇保收的保險柜，不是加官進爵的門檻。
希望通過這份調(diào)查報告能給予廣大大學生一個建議，更希望能讓社會和諧發(fā)展。
公務員論文篇五
大專是可以考公務員的，在相關(guān)條件中，明確規(guī)定只有大專以上學歷的人才可以申請公務員。但一般大專生能夠選擇的崗位非常少，而且競爭比較激烈。
公務員的報考條件是什么
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
由公務員報考條件可知大專畢業(yè)可以考公務員。
考公務員大專適合的職位
1、稅務：此類職位主要是各個地方上的稅務局提供的，多是縣級及以下單位。從事稅收征收管理、納稅服務、綜合稅收業(yè)務、稅收政策法規(guī)管理、稅收行政事務管理、稅收信息系統(tǒng)運行和維護、網(wǎng)絡管理、稅收行政事務管理、稅收統(tǒng)計分析、稅源管理、稅務稽查、文秘等工作。
2、煤礦安全監(jiān)察：此類職位主要是各個地方上的煤礦安全監(jiān)察局提供的，多是市級單位。從事煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法等工作。所要求的專業(yè)主要有：采礦工程、機電一體化、安全工程、礦井通風安全、地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)。
3、鐵路公安：此類職位主要是各個地方上的鐵路公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事火車站、火車線路治安管理、計算機維護等工作。
4、航運公安：此類職位主要是各個地方上的航運公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事水上巡邏、治安管理與基礎等工作。
5、海事：此類職位主要是各個地方上的海事局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事海事管理、交管值班與行政管理等工作。
公務員考試科目及內(nèi)容
筆試科目
1、《行政能力測驗》：簡稱行測，題型都為客觀題(選擇題)，具體到考試的內(nèi)容可謂非常廣泛，涵蓋了地理、數(shù)學、法律、科技、管理等多個學科，此外還會涉及時政方面的知識，主要考察考生的語言理解和表達能力、數(shù)量關(guān)系和判斷推理能力，以及資料分析能力等。
2、《申論》：申論主要考察的是考生的機關(guān)工作應變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型均為主觀題，最后一道題通常為大作文，考生需要正確了解自己的思想和答題方式。
面試部分
面試考察的方向：旨在考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識等。
面試的問題：通常有6種，背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。
公務員論文篇六
以科學化、民-主化、制度化為目標的干部人事制度改革，初步形成了較為完整的公務員考評制度，實現(xiàn)了機制性的良好運轉(zhuǎn)，還推進了企事業(yè)以至整個社會的改革事業(yè)。分析發(fā)現(xiàn)：公務員考評存在著：1.性質(zhì)明白，量化較難;2.內(nèi)容完善，執(zhí)行較難;3.結(jié)果準確，激勵不足等現(xiàn)實困難。由此展望了完善職位分類制度，提高考評信度效度，以人為本兌現(xiàn)考評等可行變革。
問題提出
公務員考評是我國干部人事制度的重要組成部分。它既是對公務員工作成績和效果進行全面的考察與核定的程序、方式、方法的總稱，也是政府組織變革和發(fā)展的有效措施。我國的公務員考評又稱為公務員考核或績效評估，主要指國家行政機關(guān)根據(jù)法定權(quán)限考察公務員完成崗位目標的過程，評價其成績和貢獻，并根據(jù)這種評價對公務員進行管理。
十六大以來，我國整體推進干部人事制度建設，"黨管干部"的實際形式更加豐富。中共中央黨校主辦的《學習時報》在盤點相關(guān)改革成就和發(fā)展后指出：干部人事制度以科學化、民-主化、制度化為改革目標，這是大方向和總原則。
依據(jù)上述，公務員的考評應該正確反映公務員在工作崗位上表現(xiàn)的程度和取得的成果，全面彰顯公務員在工作活動中做出的成績和貢獻，科學評價公務員的行為能力、工作狀況和工作成果。這些成績和效果是干部人事制度規(guī)劃、執(zhí)行和決策的依據(jù)和基礎，也是制度完善的起點，是整個社會改革的亮點和目標。文章就國家公務員現(xiàn)行考評的理念框架，成就取得，困難存在和變革趨向等要素展開探討。
理念框架
我國人事部根據(jù)《國家公務員暫行條例》(1993年發(fā)布)于1994年制定了《國家公務員考核暫行規(guī)定》，于2014年4月27日頒布《中華人民共和國公務員法》，明確規(guī)定公務員考核的內(nèi)容和標準。包括對公務員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作實績。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能，是指業(yè)務知識和工作能力。勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)?？?，是指工作實績，實際完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和工作效率以及從事創(chuàng)造性勞動的成績。廉，是指廉潔自律情況。
依據(jù)職位說明書，公務員考評以年度的書面考評為主，包括準備，考核和總結(jié)三個階段。其中，考核階段包括個人總結(jié)，主管領導評價，考核委員會或小組審核、評定考核等次等程序。具體操作實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说却问菍珓諉T實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式，一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結(jié)果。國家公務員年度考核中，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，最多不超過15%;不稱職人數(shù)的比例一般也不超過1%。在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。而在考核當年被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定要予以降職，降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。
成就取得
應該肯定，上述理念的操作實施取得了巨大成就。具體表現(xiàn)如下：
第一、考核體系形成制度。
《暫行條例》頒布后，公務員制度實施方案、工資改革方案等配套文件以及公務員職位分類實施辦法和公務員錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、回避、辭職辭退、申訴控告等等配套規(guī)章及辦法先后出臺，考核體系逐漸完整。
第二、考核機制運行良好。
自一九九四年來，各級行政機關(guān)絕大多數(shù)的公務員參加了年度考核。有公務員因考核不稱職受到降職，被辭退，辭職等處罰，更有遵紀守法，依法行政，勤政廉政的模范公務員獲得晉升和榮譽?？己藱C制打破了機關(guān)工作的"鐵飯碗"，增強了公務員隊伍的活力，也維護了公務員的合法權(quán)益，保障了公務員制度的健康運行。
第三、考核舉措推動改革。
科學制度的全面建立和專業(yè)機制的有力推行，不僅促進了公務員人事制度改革的深化，對企事業(yè)單位和社會整體改革也起到了推進示范的作用，隨著公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治化等理念和實踐融入社會的發(fā)展，中國公務員的'制度完善和中國社會的改革進步相得益彰。
困難存在
值得指出，公務員的績效考核至今還是一個新課題，具體實施可能面臨以下的困難：
第一、性質(zhì)明白，量化較難。
"德、能、勤、績、廉"只是對所有公務員的共同要求，僅有廣泛的定性標準是不夠的。在具體考核公務員績效時，在評估層面還應配備能反映實際職位業(yè)務情況的專業(yè)化的指標。就建設性而言，定性評估很難量化說明職業(yè)績效的具體不足、相對程度，和改進方向。同時，定性化的評價，比較抽象，容易被人誤解為"假、大、空"。
第二、內(nèi)容完善，執(zhí)行較難。
我國《公務員法》規(guī)定了"平時考核與定期考核相結(jié)合，領導考核與群眾考核相結(jié)合"這兩種考核方法，但在實際運用中可能產(chǎn)生以下問題：領導考核偏重部門利益，群眾考核偏重人際關(guān)系;年度考核分量較大，平時考核可有可無。這就使公務員考核的很難排除主觀因素和臨時觀點的干擾，難以準確地反映受考核者的綜合素質(zhì)和實際工作情況。
第三、結(jié)果準確，激勵不足。
公務員績效的考核結(jié)果直接影響著公務員職位的晉升等。依據(jù)考核結(jié)果進行獎罰，往往是職務升降、獎金增減等一些外在物化的獎勵，即赫茨伯格的保健性因素的刺激。而忽視了公務員在成長，成熟，贊賞，勝任，成就等精神方面的訴求。而后者關(guān)系到公務員潛能開發(fā)和全面發(fā)展，是真正的激勵因素。
變革傾向
第一、完善職位分類制度
上述公務員績效考核性質(zhì)明白，量化較難，是由于我國至今還未建立起完善的公務員職位分類制度、公務員培訓發(fā)展制度、公務員薪酬管理制度等等，而這些制度則是建立完善績效評估體系所必備的配套制度。目前，政府人事部門充分認識到公務員績效評估的復雜性。高度重視公務員績效自身內(nèi)涵的細化，加大了績效定量分析的力度。路徑之一是增加現(xiàn)行考核標準的針對性，力爭做到每一類崗位都有相對應的考核標準。既要把德、能、勤、績、廉等再細分為若干個單項考核標準，又要將德、能、勤、績、廉等賦予合適分值。同時，為體現(xiàn)重點考核績的原則，可將績所占的分值比例適當提高?？傊?，要做到多層次，多角度的考察。
第二、提高考評信度效度
針對"平時考核與定期考核相結(jié)合，領導考核與群眾考核相結(jié)合"的內(nèi)容完善，執(zhí)行較難等特點，目前許多考評者努力防止人情關(guān)系、主觀臆斷，加大了對被考核公務員的情況分析。在形成全面和公正的評價，糾正來自領導考評和群眾考評的本位偏差進程中，人事部門一再強調(diào)考評的效度和信度。提高效度和信度可以排除來自評估者"暈輪效應"、"近因效應"、"偏見"等主觀誤差，還可以抵制來自被考核者為得到一個好的等次而采用的投機取巧，真正樹立科學、客觀的評估標準。具體經(jīng)驗有1?？荚u系統(tǒng)科學化，公正完成公務員績效評估系統(tǒng)中指標標準的設計與分布、指標的可比性與通用性和評估結(jié)果的采用;2、考評人員專業(yè)化，避免出現(xiàn)以往由于評估者勝任度和偏差、評估信息不對稱而導致的錯誤。3、考評信息公開化，幫助公務員理解評估過程、指標和相關(guān)決策，以增加對程序和結(jié)果的可控感和透明度，保障公務員的權(quán)益。
第三、以人為本兌現(xiàn)考評
目前各地公務員考評結(jié)果的兌現(xiàn)正在從"吃大鍋飯"，"搞平衡"，"保健因素刺激"走向"激勵因素刺激"?？己私Y(jié)果直接與職務的升降、獎罰等掛鉤，會對公務員有極大的激勵作用，而政府部門績效評估的規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化本身已成為我國行政管理法制建設日趨完善的表率。在政府這個社會服務的工作環(huán)境中，績效考評指向的服務質(zhì)量和工作效率與公務員的生存意義和工作生涯是一致的。以人為本的公務員的績效考核，開發(fā)了公務員在認知，信仰，價值觀，職業(yè)生涯規(guī)劃方面的潛能，實踐證明，作為國家現(xiàn)代化建設任務的執(zhí)行主體，公務員需要既有建設性而有激勵性的考評去培育忠誠服務的人文精神和干練清廉的敬業(yè)理念，一流的公務員正在實現(xiàn)一流的政府管理。
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公務員論文篇七
【參考答案】河流污染問題將嚴重影響周邊居民日常生活，急需整治，做好前期調(diào)查工作可提前發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在，為后期整治工作提供參考依據(jù)，更加科學有效制定治理法案，能夠為領導決策提供依據(jù)，也能夠保障后期實施方案的合理性。
我會從以下幾個方面做好這次調(diào)研工作：
首先，調(diào)研該河流前期治理的實際情況和仍舊存在的問題。我會從負責前期治理的同事、環(huán)保專家處了解前期的治理方案、治理時間、規(guī)劃、舉措、取得的效果、問題所在等。我會從上游城市環(huán)保部門、環(huán)保部門、衛(wèi)生部門、海事局處河流的污染現(xiàn)狀，如水質(zhì)情況、水面漂浮物等。我會從周邊居民處了解河流周邊居民數(shù)量、生活污水排放方式、是否直接排進河流、污水排水處理系統(tǒng)是否完善。
其次，調(diào)研本次治理活動的主要設想、規(guī)劃和重點。我會向周邊民眾征集想法、建議、環(huán)保意識、對污水處理方式的知曉度等。我會從周邊企業(yè)及相關(guān)負責人處了解河流周邊工廠數(shù)量、類型、污水處理方式、是否存在亂排亂放情況等。船舶航行情況、是否存在違規(guī)排污等。我會從有治理經(jīng)驗的兄弟城市了解治理河流污染的經(jīng)驗。
最后，要做好信息整理的工作。信息收集結(jié)束后邀請各部門領導、專家、企業(yè)及民眾代表等就河流污染現(xiàn)狀、影響、原因等進行討論，形成初步治理方案，最終整理成調(diào)查報告匯報領導。
公務員論文篇八
1、相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前、祝公考順意！
2、老話說的好，皇天不負有心人嘛！公務員你一定能考上的！
3、我一直相信，你是最棒的！展開你隱形的翅膀高飛吧！翱翔在公務員的天空。
4、公考路上，你不是孤軍奮戰(zhàn)，也不是一個人的戰(zhàn)斗。加油！
5、公考路上多酸苦，萬千感慨獨自知。在漫漫人生路上烙下了深刻的印記。
6、公務員考試加油！親愛的朋友，平和心態(tài)，控制情緒，一舉高中！
7、就要考試了，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運一直陪伴著你！
8、悲觀些看成功，樂觀些看失敗。理智些不問收獲，但問耕耘！天道酬勤。
9、愿你考上公務員。在此道出我最真心的祝福：相信自己，你一定是最棒的！
10、努力的苦讀，就為這一刻啰！相信你會考出滿意的成績，榜上有名喔！
11、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，我們是你堅強的后盾！
12、千軍萬馬獨木橋，共濟公考一條道。加油！
13、人生需要奮斗，成功在于勤奮，預祝兄弟考取公務員！
14、每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！公考加油！
15、親愛的朋友，祝你考取公務員加薪拿獎金，火旺人氣交好運！
16、一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，祝你考取公務員！
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公務員論文篇九
自1994年開始實行的公務員考試制度，迄今卻仍然保持著中央、省、地級市各自出題，考生為報考公務員不得不疲于奔走；用一套筆試試題，卻要招考幾乎涵蓋所有職能部門、不同專業(yè)類別的公務員……省政協(xié)委員、民革廣東省委員會秘書長潘莎莎向大會提交提案，建議實施統(tǒng)一招考形式，分數(shù)可以在各地通用，以節(jié)約巨大的社會資源。
在民建廣東省委的集體提案中指出，公務員法的頒布實施有力地推進了公務員管理的法制化進程，但在具體實施過程中，現(xiàn)行的公務員選拔體制和公務員管理和評價體制中都存在著一系列的缺陷，急需出臺具體實施細則加以解決。
缺陷一單一試題選多崗位人才
潘莎莎委員在提案中指出，在目前的公務員錄用考試中，全國各地實行筆試和面試相結(jié)合的程序化考試。在具體的某一次考試中，用同一張試卷來評價不同崗位需求的公務員。雖然具有公平考察的優(yōu)點，但是筆試試題單一、覆蓋面局限、結(jié)構(gòu)越來越僵化，也是不容忽視的問題。
因此，她建議公務員考試的筆試應根據(jù)黨政工作的實際需要更側(cè)重于綜合素質(zhì)和基本能力，避免陷入高考一樣應試的漩渦。探索針對不同職務層次和不同行政類別的人員的分類考核指標體系。
缺陷二半小時面試常常定終身
而在第二階段的面試過程中，同樣出現(xiàn)由程序化考試設計帶來的考試時間短，考察問題局限性和偶然性的弊端。而且在進行面試前，不能讓用人單位和考生有任何形式的接觸和了解，使得用人單位只能在有限的半個小時面試中，匆忙做出決定。
她表示，公務員考試的面試前，應給用人單位和考生有一段時間進行接觸，增加相互交流、了解，增加用人單位決策的客觀性和準確性，以避免雙方選擇的茫然性。
缺陷三各地分考考生疲于奔命
此外，公務員進行社會公開招考，是適應社會發(fā)展的確切需要。但是由于不同地區(qū)各自舉行各自的考試，使得有志于進入公務員隊伍的考生疲于奔波。不僅要在不同的時間趕到不同的城市應考，而且要耗費報名費、交通費、住宿費和書籍資料費等為數(shù)不菲的費用。
為此，潘委員建議改革公務員招考的形式和設計。公務員招考能否避免各地自行命題，實施統(tǒng)一招考形式，分數(shù)可以在各地通用。
缺陷四公務員消極怠工難處罰
潘莎莎委員表示，公務員法同樣規(guī)定了公務員辭職和免職的相關(guān)情形。但是如果是沒有重大的錯誤，用人單位無法對消極怠工或者不符合崗位要求的公務員進行處罰。客觀地形成了公務員隊伍中上進心不強，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，抱得過且過心態(tài)的人員的存在。
為此她建議應增加對得過且過、混日子的一部分公務員的懲處手段和方式。建全完善、細化公務員績效評估制度。
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