人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇一
恩格斯在《自然辯證法》中寫(xiě)道：“我們不要過(guò)分陶醉于我們對(duì)自然的勝利。對(duì)于每一次這樣的勝利，自然界都報(bào)復(fù)了我們。每一次勝利，在第一步確實(shí)都取得了我們預(yù)期的效果，但是，在第二步和第三步卻有了完全不同的、出乎意料的影響，常常把第一個(gè)結(jié)果又取消了?！边@句話(huà)道出了人類(lèi)與環(huán)境之間的關(guān)系，這既是對(duì)人類(lèi)數(shù)千年文明史中人與自然環(huán)境之間關(guān)系的總結(jié)，又是對(duì)我們未來(lái)發(fā)展和進(jìn)步的忠告。
環(huán)境會(huì)計(jì)又稱(chēng)綠色會(huì)計(jì)，是20世紀(jì)70年代提出的一個(gè)新的會(huì)計(jì)課題。國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)界對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)曾下過(guò)一些定義。
英國(guó)學(xué)者r.h.格瑞在其1990年出版的《綠色會(huì)計(jì)：pearce之后的會(huì)計(jì)職業(yè)界》這一書(shū)中認(rèn)為，環(huán)境會(huì)計(jì)是“一種關(guān)于人造和自然資本增減的會(huì)計(jì)，最為重要的是，在二者之間轉(zhuǎn)換的會(huì)計(jì)”。我國(guó)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究開(kāi)始于李若山和葛家澍在《會(huì)計(jì)研究》1992年第5期上發(fā)表的《九十年代西方會(huì)計(jì)理論的一個(gè)新思潮——綠色會(huì)計(jì)理論》，該文通過(guò)介紹西方綠色會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀，提出我們應(yīng)該通過(guò)了解西方綠色會(huì)計(jì)理論的發(fā)展，結(jié)合我國(guó)的具體情況努力探索一條具有中國(guó)特色的綠色會(huì)計(jì)理論與方法的道路?！?/p>
結(jié)合以上對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的定義，筆者認(rèn)為，環(huán)境會(huì)計(jì)是一門(mén)涉及多個(gè)學(xué)科的學(xué)問(wèn)。它是環(huán)境學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)相結(jié)合的產(chǎn)物。通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告，將環(huán)境事項(xiàng)確定為一項(xiàng)環(huán)境會(huì)計(jì)要素，并用貨幣確定其金額，最后編制環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告，為信息使用者提供有用的會(huì)計(jì)信息。
隨著全球?qū)Νh(huán)境問(wèn)題的重視，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)作為進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，在影響環(huán)境的同時(shí)，也要對(duì)其產(chǎn)生的影響負(fù)責(zé)。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)，企業(yè)都是以自身利益最大化為目的的。企業(yè)披露的財(cái)務(wù)報(bào)告，主要都是對(duì)過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的反映。而絕大多數(shù)與環(huán)境問(wèn)題有關(guān)的事項(xiàng)并沒(méi)有得到反映。這種會(huì)計(jì)核算將導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正確地估計(jì)自己的生產(chǎn)成本，從而會(huì)使企業(yè)的開(kāi)采更不節(jié)制，不注重提高資源的利用率。同時(shí)，由于環(huán)境經(jīng)濟(jì)具有外部性，很多企業(yè)為了減降低自身的支出，寄希望于其他企業(yè)來(lái)為自己的環(huán)境影響買(mǎi)單，使得環(huán)境污染更加嚴(yán)重。企業(yè)通過(guò)這種方法，雖然在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中減少了費(fèi)用，增加了收入，但這只是虛增了利潤(rùn)，企業(yè)終將為其對(duì)環(huán)境的污染付出應(yīng)有的代價(jià)。
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是以貨幣計(jì)量的。企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中，會(huì)增加許多與環(huán)境有關(guān)的支出與收入。由于企業(yè)只能提供以貨幣為單位的財(cái)務(wù)信息，因而許多與環(huán)境相關(guān)的事項(xiàng)無(wú)法很好地得到反映。將與環(huán)境相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行貨幣化計(jì)量，不僅可以提高企業(yè)的環(huán)境意識(shí)，還可以增加社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，來(lái)促進(jìn)企業(yè)更好地履行環(huán)境保護(hù)的義務(wù)，做到綠色生產(chǎn)。
由上可得，建立環(huán)境會(huì)計(jì)將是促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，將有助于自然資源的合理利用和環(huán)境質(zhì)量的提高，使人們從有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中全面地了解我國(guó)企業(yè)的環(huán)境狀況，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，重視環(huán)境成本效益，促進(jìn)企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，維護(hù)社會(huì)資源環(huán)境。
（一）環(huán)境會(huì)計(jì)理論不成熟
我國(guó)從上世紀(jì)90年代才開(kāi)始接觸環(huán)境會(huì)計(jì)，在理論研究方面與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家存在一定的差距。我國(guó)目前對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)理論的研究只是剛剛起步，在環(huán)境會(huì)計(jì)的概念、基本假設(shè)、核算原則、核算方法、計(jì)量基礎(chǔ)等方面的研究還不成熟、不完善，有待進(jìn)一步的繼續(xù)深入探索，大部分理論還是在借鑒國(guó)外的研究成果。
（二）無(wú)法很好地計(jì)量環(huán)境會(huì)計(jì)的要素
我國(guó)的會(huì)計(jì)核算一般都是以貨幣計(jì)量的，而對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的要素來(lái)說(shuō)，完全采用貨幣計(jì)量并不是十分準(zhǔn)確。例如，我們無(wú)法用貨幣來(lái)計(jì)量對(duì)一條河的污染，我們也無(wú)法用貨幣計(jì)量企業(yè)履行環(huán)保義務(wù)所帶來(lái)的隱形收益。因此，如果繼續(xù)使用貨幣來(lái)作為環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量手段，很明顯是不合適的。目前，我國(guó)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的要素的計(jì)量并沒(méi)有明確的規(guī)定。雖然現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但是國(guó)家在這方面并沒(méi)有特別詳細(xì)的規(guī)定。很多公司往往低調(diào)地處理其社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在降低其披露成本的同時(shí)，減少由于披露相關(guān)環(huán)境事項(xiàng)導(dǎo)致的負(fù)面影響。這對(duì)想要了解企業(yè)綜合信息的利益相關(guān)者而言，是十分不利的。
（三）環(huán)境會(huì)計(jì)體系不完善，缺乏健全的環(huán)境信息披露制度
到目前為止，我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)仍未建立起完善的環(huán)境會(huì)計(jì)體系。缺乏科學(xué)的核算方法和切實(shí)可行的理論體系，使得企業(yè)在進(jìn)行有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)成本與收益的計(jì)量方面缺乏實(shí)際操作的具體方法。會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向決策者提供有用的信息，環(huán)境會(huì)計(jì)亦不例外，其最終目的是向企業(yè)管理者以及社會(huì)公眾提供有關(guān)企業(yè)環(huán)境活動(dòng)方面的信息，這具體體現(xiàn)為環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告的披露。而我國(guó)目前并沒(méi)有對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)所需披露的項(xiàng)目、形式等作出統(tǒng)一的規(guī)定，使得各企業(yè)更多的是根據(jù)有利于企業(yè)自身的`方法選擇性的披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息，這就造成了各企業(yè)間所披露的環(huán)境信息缺乏一定可比性與完整性的情況出現(xiàn)。
（一）推行自愿與強(qiáng)制相結(jié)合的披露制度
我國(guó)目前對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露的態(tài)度是鼓勵(lì)自愿披露的。然而，很多企業(yè)為了自身的利益，往往不愿自愿披露。為了解決這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家可以將自愿披露與強(qiáng)制披露相結(jié)合。首先，國(guó)家對(duì)于自愿披露其環(huán)境會(huì)計(jì)信息的企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露特別好的企業(yè)，國(guó)家應(yīng)該重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，從而增加企業(yè)想要披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的欲望。其次，當(dāng)企業(yè)慢慢開(kāi)始接受環(huán)境信息披露，并有相關(guān)披露經(jīng)驗(yàn)時(shí)，國(guó)家可以建立相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)要求企業(yè)更好地披露信息。這樣一來(lái)，企業(yè)也會(huì)慢慢適應(yīng)環(huán)境信息披露的要求。
（二）政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管
目前，我國(guó)專(zhuān)門(mén)針對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法律法規(guī)很少，幾乎沒(méi)有。關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律有《會(huì)計(jì)法》，關(guān)于環(huán)境保護(hù)的法律有《環(huán)境保護(hù)法》，然而，這些都只是針對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的一個(gè)面來(lái)說(shuō)的，并沒(méi)有很好的綜合作用。為了更好地披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息，政府應(yīng)該制定相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)的披露行為進(jìn)行更好地監(jiān)督。政府在監(jiān)督企業(yè)是否履行環(huán)境信息披露義務(wù)的同時(shí)，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)環(huán)境信息披露義務(wù)的履行程度。政府既要關(guān)注企業(yè)披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息的“量”，也要關(guān)注“質(zhì)”。
（三）對(duì)會(huì)計(jì)人員和企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)的專(zhuān)題培訓(xùn)
推行環(huán)境會(huì)計(jì)，對(duì)外披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)參與環(huán)境管理，要求會(huì)計(jì)人員和企業(yè)內(nèi)部人員必須轉(zhuǎn)變觀(guān)念、更新知識(shí)，從而適應(yīng)新的形勢(shì)需要。這也是環(huán)境會(huì)計(jì)真正走向現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)性保證。
（四）增強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的國(guó)際交流，促進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)理論的更好發(fā)展
環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)于全世界來(lái)說(shuō)都是很重要的。正所謂“人多力量大”，要促進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展，光靠我國(guó)人民的力量是不夠的，要靠全世界人民的共同努力。環(huán)境會(huì)計(jì)的理論研究水平在國(guó)外要比國(guó)內(nèi)要高許多。因此，為了促進(jìn)我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展，我國(guó)要增強(qiáng)對(duì)外溝通的水平，多與國(guó)外學(xué)者溝通和合作。我國(guó)學(xué)者和政府部門(mén)人員應(yīng)積極地參加國(guó)際性的與環(huán)境會(huì)計(jì)研究相關(guān)的會(huì)議，更好地了解環(huán)境會(huì)計(jì)理論的最新發(fā)展趨勢(shì)。
環(huán)境問(wèn)題并不是一朝一夕形成的，進(jìn)行環(huán)境保護(hù)、消除環(huán)境問(wèn)題同樣不可能通過(guò)短暫的時(shí)間取得徹底的成功。這需要長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃以及各部門(mén)、各領(lǐng)域的積極參與。在我國(guó)實(shí)行環(huán)境會(huì)計(jì)，一定要結(jié)合我國(guó)的實(shí)際國(guó)情，決不能生搬硬套國(guó)外的做法。從淺入深、由簡(jiǎn)到繁，要在實(shí)踐中加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)在我國(guó)的實(shí)施，強(qiáng)化企業(yè)的資源意識(shí)，使環(huán)境會(huì)計(jì)得到更好的發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用。
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會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇二
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中減值準(zhǔn)備的主要變化
(一) 擴(kuò)大了減值準(zhǔn)備的計(jì)提范圍
原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備只局限于存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、在建工程等8項(xiàng)資產(chǎn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的范圍擴(kuò)大到可以說(shuō)幾乎包括所有資產(chǎn)：應(yīng)收賬款、存貨、交易性金融資產(chǎn)、可供出售金融資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)、油氣資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、在建工程、商譽(yù)等。但部分資產(chǎn)因?yàn)楹罄m(xù)計(jì)量是以公允價(jià)值計(jì)量的,不計(jì)提減值準(zhǔn)備，如：采用公允價(jià)值模式的投資性房地產(chǎn),因?yàn)椴捎霉蕛r(jià)值后續(xù)計(jì)量,所以不計(jì)提減值準(zhǔn)備。
(二)引入了資產(chǎn)組的概念
原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等長(zhǎng)期資產(chǎn)應(yīng)按單項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行減值測(cè)試，但是企業(yè)的長(zhǎng)期資產(chǎn)往往沒(méi)有銷(xiāo)售市價(jià)，只有使用價(jià)值，單項(xiàng)資產(chǎn)一般不能獨(dú)立產(chǎn)生現(xiàn)金流，這導(dǎo)致單項(xiàng)資產(chǎn)無(wú)法確定可收回金額，實(shí)務(wù)中對(duì)于這類(lèi)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提不具有可操作性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，如果某項(xiàng)資產(chǎn)產(chǎn)生的主要現(xiàn)金流入難以獨(dú)立于其他資產(chǎn)或資產(chǎn)組，則不應(yīng)按照該單項(xiàng)資產(chǎn)為基礎(chǔ)確定其可收回金額，而應(yīng)當(dāng)按照該資產(chǎn)所屬的資產(chǎn)組為基礎(chǔ)確定可收回金額，然后據(jù)以確定資產(chǎn)的減值損失。
(三)明確規(guī)定資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認(rèn)，在以后會(huì)計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回
原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，如果前期已計(jì)提減值準(zhǔn)備的資產(chǎn)的可收回金額上升，大于其原賬面價(jià)值時(shí)，則以前期間已計(jì)提的減值損失應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回，這種規(guī)定為企業(yè)操縱利潤(rùn)，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表提供了便利。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認(rèn)，在以后會(huì)計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回，這將有效地遏制利用減值準(zhǔn)備作為“秘密儲(chǔ)備”調(diào)節(jié)利潤(rùn)的情況。這條規(guī)定會(huì)對(duì)上市公司有較大影響，但是應(yīng)該明確本準(zhǔn)則的適用范圍，不要盲目夸大，要準(zhǔn)確理解運(yùn)用。
(四)明確了資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提時(shí)點(diǎn)，給出了資產(chǎn)減值跡象的判斷方法
原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)定期或至少每年年度終了時(shí)檢查各項(xiàng)資產(chǎn)，合理預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，對(duì)可能發(fā)生的各項(xiàng)資產(chǎn)損失計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。然而，對(duì)于“定期”，原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有說(shuō)明，這使企業(yè)在操作時(shí)有一定的隨意性，同時(shí)企業(yè)之間缺乏可比性。相比之下，新準(zhǔn)則對(duì)計(jì)提時(shí)點(diǎn)作了明確說(shuō)明，規(guī)定在會(huì)計(jì)期末，企業(yè)應(yīng)核查是否存在資產(chǎn)可能已經(jīng)減值的跡象。如果資產(chǎn)不存在減值跡象，則既不必估計(jì)資產(chǎn)的可收回金額，也不必確認(rèn)減值損失。資產(chǎn)只有在存在減值跡象的情況下，才要求估計(jì)其可收回金額，估計(jì)其可收回金額應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。
(五)明確了資產(chǎn)可收回金額的計(jì)量方法，使資產(chǎn)減值損失的確定具有較好的操作性
為了計(jì)算、確定資產(chǎn)減值損失，原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中使用的計(jì)量基礎(chǔ)包括：公允價(jià)值、可收回金額、未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值、銷(xiāo)售凈價(jià)、市價(jià)等多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在不同的準(zhǔn)則中又各有表述，企業(yè)計(jì)算有關(guān)指標(biāo)時(shí)難以掌握，因而可操作性差，存在較大的調(diào)節(jié)空間。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定，資產(chǎn)可收回金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間較高者確定，同時(shí)，對(duì)資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額以及資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值的計(jì)量提供了應(yīng)用指南，使一些較為抽象的概念易于理解，且具有實(shí)務(wù)操作性。
(六)提高了對(duì)信息披露的要求
原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只要求企業(yè)在報(bào)表附注中披露本期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提金額、計(jì)提比例、計(jì)提依據(jù)及方法，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)資產(chǎn)減值的披露作了較為詳細(xì)的規(guī)定。
二、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備在執(zhí)行中存在的問(wèn)題
由于我國(guó)企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境，以及企業(yè)管理慣例和管理水平等原因，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備在實(shí)施過(guò)程中遇到了許多操作上的困難，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)利用資產(chǎn)減值進(jìn)行利潤(rùn)操縱
運(yùn)用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提和沖回操縱企業(yè)利潤(rùn)，是我國(guó)一些上市公司經(jīng)常使用的重要手段之一。上市公司全面實(shí)施“八項(xiàng)計(jì)提”進(jìn)一步擠掉上市公司資產(chǎn)水分，但在一定程度上也增加了上市公司政策選擇的余地。例如，在盈利較大的年度，企業(yè)大幅度計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，增加當(dāng)年費(fèi)用，減少當(dāng)年利潤(rùn)，待來(lái)年盈利下降時(shí)，再運(yùn)用轉(zhuǎn)回手段增加利潤(rùn)。我國(guó)一些上市公司的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備甚至超過(guò)了當(dāng)期凈利潤(rùn)。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)減值損失的轉(zhuǎn)回作了新的規(guī)定。在確定資產(chǎn)減值損失時(shí)，與原準(zhǔn)則變化不大，但在轉(zhuǎn)回問(wèn)題上，新準(zhǔn)則規(guī)定“減值損失一經(jīng)確認(rèn)，在以后會(huì)計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回”。值得注意的是，這里的不得轉(zhuǎn)回是針對(duì)長(zhǎng)期資產(chǎn)減值而言的。流動(dòng)資產(chǎn)如存貨、應(yīng)收款項(xiàng)等的減值問(wèn)題由其他準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范，如存貨的減值可以轉(zhuǎn)回。那么企業(yè)仍然可以通過(guò)計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備調(diào)低當(dāng)期利潤(rùn)，減少期末存貨成本，這樣以后期間銷(xiāo)售成本就會(huì)偏低，從而使未來(lái)的利潤(rùn)反彈。另外，在企業(yè)高層管理人員發(fā)生更替或企業(yè)盈利無(wú)法達(dá)到分紅計(jì)劃所規(guī)定的下限時(shí)，一些企業(yè)仍然可以在某一會(huì)計(jì)年度一次性提取巨額資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，使得企業(yè)一次性虧足，在以后的年份可以輕裝上陣，可以說(shuō)新準(zhǔn)則對(duì)這種形式的盈余管理行為抑制作用不大。這也從側(cè)面說(shuō)明了新準(zhǔn)則還是無(wú)法全面考慮到企業(yè)盈余管理的方方面面。也就是說(shuō)新的資產(chǎn)減值準(zhǔn)則關(guān)掉了企業(yè)通過(guò)長(zhǎng)期資產(chǎn)進(jìn)行利潤(rùn)操縱的大門(mén)，但是企業(yè)仍然有其他的選擇進(jìn)行盈余管理。
(二)資產(chǎn)組的劃分較難確定
對(duì)于一些以單項(xiàng)資產(chǎn)為基礎(chǔ)計(jì)提減值準(zhǔn)備在操作上有困難的情況，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引入了“資產(chǎn)組”的概念。就我國(guó)的企業(yè)管理現(xiàn)狀和上市公司監(jiān)管機(jī)制看，資產(chǎn)組屬于全新概念，引入資產(chǎn)組的概念在新準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中也面臨一系列問(wèn)題。首先，資產(chǎn)組概念的運(yùn)用，需要有與之相適應(yīng)的現(xiàn)金流量預(yù)算管理水準(zhǔn)。我國(guó)大部分上市公司沒(méi)有編制長(zhǎng)期現(xiàn)金流量的慣例，而這恰恰是采用資產(chǎn)組所必不可少的，管理人員和會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)金流量的測(cè)算普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)。其次，資產(chǎn)組的劃分缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)企業(yè)有較多產(chǎn)品、較多生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，資產(chǎn)組較難確定;對(duì)于多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，確定資產(chǎn)組則更加困難，容易受到人為因素的影響，企業(yè)很可能利用資產(chǎn)組的劃分來(lái)操縱資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。再次，我國(guó)的企業(yè)規(guī)模普遍不大，中小企業(yè)居多，在辨認(rèn)資產(chǎn)組時(shí)仍然會(huì)面臨諸多實(shí)際困難。另外，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，電算化程度參差不齊，采用資產(chǎn)組將給中小企業(yè)造成沉重的負(fù)擔(dān)。
(三)公允價(jià)值較難確定，折現(xiàn)率的確定沒(méi)有制度限制
可收回金額等是企業(yè)確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的基礎(chǔ)?？墒栈亟痤~應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間的較高者確定，所以可收回金額的大小取決于公允價(jià)值和折現(xiàn)率。
新準(zhǔn)則規(guī)定，公允價(jià)值可根據(jù)公平交易中的銷(xiāo)售協(xié)議價(jià)或市場(chǎng)價(jià)格確定。目前，我國(guó)信息市場(chǎng)和價(jià)格市場(chǎng)不夠完善，資產(chǎn)評(píng)估的規(guī)范化水平及評(píng)估機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性還不是很高，同時(shí)對(duì)于資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合，是將各單項(xiàng)資產(chǎn)的公允價(jià)值相加還是采用外部評(píng)估值作為資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合的公允價(jià)值，新準(zhǔn)則沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行限定。
可收回金額中預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值的確定需要預(yù)計(jì)未來(lái)一定期間現(xiàn)金流入量和貼現(xiàn)率，而貼現(xiàn)率是一個(gè)十分不穩(wěn)定的因素，導(dǎo)致資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提彈性過(guò)大，使計(jì)提不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，而且缺乏制約手段。新準(zhǔn)則中沒(méi)有說(shuō)明如何取得折現(xiàn)率，這在很大程度上需要管理人員和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，從而使資產(chǎn)可收回金額的計(jì)量缺乏可靠性。
(四)減值損失的轉(zhuǎn)回在具體執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題
新準(zhǔn)則詳細(xì)規(guī)定了哪些資產(chǎn)減值準(zhǔn)備可以轉(zhuǎn)回、哪些一經(jīng)確認(rèn)不允許轉(zhuǎn)回，這不僅與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生了差異，而且體現(xiàn)了我國(guó)在制定準(zhǔn)則時(shí)的規(guī)則導(dǎo)向性。雖然更為詳細(xì)的準(zhǔn)則有利于會(huì)計(jì)人員執(zhí)行，但同時(shí)我們也要考慮如此詳細(xì)、具體的準(zhǔn)則究竟能否有利于避免會(huì)計(jì)人員的利潤(rùn)操縱。美國(guó)“安然事件”的發(fā)生，其原因之一就是美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以規(guī)則導(dǎo)向性為主的。
在新準(zhǔn)則中規(guī)范的相當(dāng)一部分非流動(dòng)資產(chǎn)的減值一經(jīng)確認(rèn)即不允許轉(zhuǎn)回，且不考慮例外情況，那么即使以后年度這些資產(chǎn)的可收回金額得以恢復(fù)且高于賬面價(jià)值，資產(chǎn)負(fù)債表上也只能按賬面價(jià)值反映，這樣很可能會(huì)造成一部分資產(chǎn)的價(jià)值長(zhǎng)期被低估。這樣一來(lái)，雖然會(huì)計(jì)核算體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則，但是會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)不實(shí)，造成會(huì)計(jì)信息失真。
三、新準(zhǔn)則下完善資產(chǎn)減值實(shí)務(wù)操作的幾點(diǎn)建議
(一)提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，建立有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度
新準(zhǔn)則的頒布對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，資產(chǎn)組的劃分、資產(chǎn)減值跡象的判斷、折現(xiàn)率的確定及可收回金額的確定等都需要會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。另外，影響企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量狀況的因素是多方面的，既有內(nèi)部因素又有外部因素，既存在客觀(guān)因素又存在人為因素。要全面掌握資產(chǎn)的質(zhì)量狀況，合理地計(jì)提減值準(zhǔn)備，就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的資產(chǎn)管理部門(mén)如：采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售與收款、投資與決策、基建后勤等相關(guān)部門(mén)建立一整套內(nèi)部控制制度，及時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)反饋各類(lèi)資產(chǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題與原因。同時(shí)完善企業(yè)內(nèi)部控制制度能規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤等。
(二)加強(qiáng)法制建設(shè)，強(qiáng)化相關(guān)主體的法律責(zé)任
目前一些企業(yè)在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備上做文章或?qū)Y產(chǎn)減值準(zhǔn)備不予重視，大大降低了企業(yè)的誠(chéng)信度，而且也使會(huì)計(jì)的信譽(yù)備受挑戰(zhàn)。這并不是當(dāng)前會(huì)計(jì)制度不完善，也不是相關(guān)法律法規(guī)不健全所致，而是有章不循，有法不依，或是執(zhí)法不嚴(yán)造成的。要想真正規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為，打擊會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象，就需要相關(guān)監(jiān)管部門(mén)對(duì)企業(yè)經(jīng)常進(jìn)行定期不定期的財(cái)務(wù)檢查。對(duì)查出的違規(guī)、違法情況，追究相關(guān)人員和企業(yè)的法律責(zé)任。另外財(cái)政及證券監(jiān)管部門(mén)應(yīng)加大對(duì)上市公司企業(yè)會(huì)計(jì)選擇權(quán)的監(jiān)管力度，提高上市公司信息披露的透明度。對(duì)查出的違規(guī)、違法情況，追究相關(guān)責(zé)任人和企業(yè)自身的法律責(zé)任，提高法規(guī)的嚴(yán)肅性，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(三)實(shí)行會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律性管理
計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備要求財(cái)務(wù)人員具備一定的職業(yè)判斷水平，首先要精通業(yè)務(wù)，勝任工作，這樣才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。這就需要企業(yè)、社會(huì)相關(guān)部門(mén)不斷通過(guò)各種形式，進(jìn)行職業(yè)教育、培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員逐步適應(yīng)新的要求。在提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，也要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，對(duì)需要反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的判斷和表達(dá)，應(yīng)當(dāng)基于客觀(guān)立場(chǎng)，以客觀(guān)事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，杜絕本位利益等諸多因素的影響。
(四)借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，減少與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)性差異
新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提，賦予了會(huì)計(jì)人員較大的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)和職業(yè)判斷范圍。相對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)資產(chǎn)減值的規(guī)定更加具體和全面，操作性更強(qiáng)。我們應(yīng)該借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，進(jìn)一步完善資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)規(guī)范，盡可能縮小會(huì)計(jì)人員人為估計(jì)和判斷范圍，以避免政策的靈活性成為企業(yè)盈余管理的工具。
(五)完善會(huì)計(jì)報(bào)表的披露內(nèi)容
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則僅要求報(bào)表附注中對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的提取情況、提取方法予以披露，沒(méi)有要求披露計(jì)提程序，所以出現(xiàn)許多企業(yè)對(duì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的提取往往就是一兩個(gè)人利用一兩天時(shí)間全部搞定，缺乏相關(guān)部門(mén)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)減值情況的分析與判斷過(guò)程。筆者認(rèn)為，增加對(duì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提程序與資產(chǎn)減值評(píng)判方法的披露非常重要，通過(guò)對(duì)減值準(zhǔn)備計(jì)提程序與評(píng)判方法的披露，可以讓會(huì)計(jì)報(bào)表閱讀人從中了解企業(yè)對(duì)減值準(zhǔn)備計(jì)提工作的完備程序、提取比例與金額是否合理，同時(shí)需增加減值準(zhǔn)備計(jì)提相關(guān)責(zé)任人聲明事項(xiàng)，以示加強(qiáng)責(zé)任。
綜上所述，我國(guó)新頒布的資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在很大程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)原有準(zhǔn)則的修改和完善，起著對(duì)資產(chǎn)減值確認(rèn)、計(jì)量、披露的規(guī)范性作用，能夠有效抑制一些企業(yè)通過(guò)資產(chǎn)減值政策進(jìn)行盈余管理的行為。但企業(yè)面臨的具體情況是復(fù)雜多樣的，針對(duì)不同企業(yè)的實(shí)際情況，新準(zhǔn)則的規(guī)定還有其不足，在某些細(xì)節(jié)之處仍然存在著可操作性不強(qiáng)的特點(diǎn)，只有加快轉(zhuǎn)變觀(guān)念，從國(guó)家政策、立法，從企業(yè)制度、信息化建設(shè)以及充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)人員自主能動(dòng)性等方面全方位地采取有效措施，才能加快推進(jìn)上述各項(xiàng)對(duì)策建議的落實(shí)。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇三
[摘要]隨著我們周?chē)h(huán)境的逐漸惡化,伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,資源的不恰當(dāng)利用,人類(lèi)的生存環(huán)境面臨著考驗(yàn),為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,綠色會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。
[關(guān)鍵詞]綠色會(huì)計(jì)惡化環(huán)境資源
可持續(xù)發(fā)展近年來(lái),冠以綠色二字的各類(lèi)物品或非物品名稱(chēng)不斷涌現(xiàn),如綠色食品、綠色農(nóng)業(yè)、綠色建材、綠色建筑等,不勝枚舉。與此同時(shí),一門(mén)新興的多學(xué)科交叉的綠色會(huì)計(jì)學(xué)也在國(guó)內(nèi)悄然興起。綠色會(huì)計(jì),又稱(chēng)環(huán)境會(huì)計(jì),是將會(huì)計(jì)學(xué)和自然環(huán)境相結(jié)合,采用多元化的計(jì)量手段和屬性,以有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)為依據(jù),研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境資源之間的關(guān)系,并運(yùn)用專(zhuān)門(mén)方法,對(duì)企業(yè)給社會(huì)資源環(huán)境造成的收益和損失進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、揭示、分析,以便為決策者提供環(huán)境信息的會(huì)計(jì)理論和方法。
一、綠色會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景
隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,資源無(wú)限制開(kāi)采,工業(yè)廢棄物大量排放,人類(lèi)所賴(lài)以生存的環(huán)境日益惡化,全球保護(hù)環(huán)境運(yùn)動(dòng)興起,許多國(guó)家的會(huì)計(jì)理論界不斷將環(huán)境問(wèn)題納入會(huì)計(jì)研究的范疇。以比蒙特斯和馬林的《控制污染的社會(huì)成本轉(zhuǎn)換研究》和《污染的會(huì)計(jì)問(wèn)題》為標(biāo)志,綠色會(huì)計(jì)登上了歷史的舞臺(tái),人們開(kāi)始關(guān)注為保護(hù)生態(tài)環(huán)境而提供生態(tài)變化會(huì)計(jì)信息的綠色會(huì)計(jì)。此后聯(lián)合國(guó)及有關(guān)國(guó)際組織等多次召開(kāi)會(huì)議討論綠色會(huì)計(jì)問(wèn)題,綠色會(huì)計(jì)理論得以快速發(fā)展。我國(guó)3月成立了“綠色會(huì)計(jì)委員會(huì)”,206月,成立了第七個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)—環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì),標(biāo)志著我國(guó)綠色會(huì)計(jì)研究進(jìn)入新階段。
二、綠色會(huì)計(jì)的特征
綠色會(huì)計(jì)又稱(chēng)環(huán)境會(huì)計(jì),它是將會(huì)計(jì)學(xué)和自然環(huán)境相結(jié)合,以貨幣為主要計(jì)量單位,運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的方法,對(duì)環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開(kāi)發(fā)和環(huán)境保護(hù)的成本費(fèi)用、效益進(jìn)行計(jì)量、記錄和報(bào)告,以綜合評(píng)估環(huán)境活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果影響的一門(mén)新興學(xué)科。綠色會(huì)計(jì)特征如下:
1.反映和監(jiān)督內(nèi)容的完整性。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要反映和監(jiān)督企業(yè)的資本及其運(yùn)動(dòng),無(wú)法反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的影響,而綠色會(huì)計(jì)則從生態(tài)環(huán)境和整個(gè)人類(lèi)的活動(dòng)出發(fā),圍繞以自然環(huán)境資源和社會(huì)環(huán)境資源的高效利用及耗費(fèi)的補(bǔ)償為中心,完整、全面地反映和監(jiān)督包括環(huán)境在內(nèi)的企業(yè)活動(dòng),從而有效解決傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所不能解決的問(wèn)題。
2.核算內(nèi)容的廣泛性。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無(wú)法核算像空氣、海洋、綠化、臭氧層等既無(wú)所有權(quán),也不能以貨幣計(jì)量的環(huán)境資源,企業(yè)對(duì)這些資源的使用和損害并不記入經(jīng)營(yíng)成本,這不僅使企業(yè)的成本虛減、利潤(rùn)虛增,也無(wú)形中鼓勵(lì)了企業(yè)以犧牲環(huán)境取得利益的行為;綠色會(huì)計(jì)不僅核算傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的財(cái)產(chǎn)物資,而且核算無(wú)所有權(quán),不能以貨幣計(jì)量的環(huán)境資源,并賦之以?xún)r(jià)值和價(jià)格,對(duì)其損耗予以補(bǔ)償。綠色會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的廣泛性使企業(yè)的責(zé)任向社會(huì)延伸,迫使企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益綜合考慮,真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
3.收益與成本的全面性。綠色會(huì)計(jì)的成本不僅包含為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)包括經(jīng)濟(jì)資源,還包括企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)整個(gè)社會(huì)和環(huán)境帶來(lái)的'各項(xiàng)成本耗費(fèi);綠色會(huì)計(jì)的收益不僅包括企業(yè)在會(huì)計(jì)期間內(nèi)經(jīng)濟(jì)利益的增加,還包括經(jīng)營(yíng)過(guò)程中整個(gè)社會(huì)收益的增加。綠色會(huì)計(jì)收益與成本的全面性使人們關(guān)注的對(duì)象不再僅僅是單個(gè)的企業(yè),而是把社會(huì)、環(huán)境作為一個(gè)考慮的整體,這符合可持續(xù)發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)。
三、綠色會(huì)計(jì)的主體與客體
1.綠色會(huì)計(jì)的主體。按核算內(nèi)容的不同,可以將綠色會(huì)計(jì)主體劃分為不同層次:從國(guó)家角度劃分,稱(chēng)為宏觀(guān)綠色會(huì)計(jì)主體;從區(qū)域的角度劃分,稱(chēng)為中觀(guān)綠色會(huì)計(jì)主體;以各個(gè)微觀(guān)經(jīng)濟(jì)組織劃分,稱(chēng)為微觀(guān)綠色會(huì)計(jì)主體。這樣就將會(huì)計(jì)主體置于環(huán)境系統(tǒng)中,從而將環(huán)境資源的價(jià)值消耗與補(bǔ)償納入綠色會(huì)計(jì)核算系統(tǒng),體現(xiàn)了環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展的思想。特定的國(guó)家或地區(qū)的劃分規(guī)定了綠色會(huì)計(jì)主體與其他會(huì)計(jì)主體的空間界限,即綠色會(huì)計(jì)只核算本會(huì)計(jì)主體內(nèi)部的環(huán)境事項(xiàng)以及本會(huì)計(jì)主體與其他會(huì)計(jì)主體之間相互聯(lián)系的環(huán)境事項(xiàng);同時(shí)考慮本會(huì)計(jì)主體內(nèi)上、下代人的生存與發(fā)展,尋求不同代人之間的環(huán)境資源公平合理的分配。這體現(xiàn)出各個(gè)會(huì)計(jì)主體在同一時(shí)間、空間中共同占有地球的環(huán)境資源,共同對(duì)資源的使用與保護(hù)負(fù)責(zé)。
2.綠色會(huì)計(jì)的客體。綠色會(huì)計(jì)的客體的顯著特點(diǎn)是增加了自然環(huán)境內(nèi)容,特別重視環(huán)境科學(xué)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的結(jié)合。因此,綠色會(huì)計(jì)核算對(duì)象中必然包括自然環(huán)境,具體說(shuō)來(lái),是企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的不斷損耗和不斷補(bǔ)償?shù)难h(huán)過(guò)程。環(huán)境資源損耗是指由于資源消耗失控、重大事故、三廢排放等造成的環(huán)境污染、生態(tài)惡化的損失,以及企業(yè)生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、銷(xiāo)售過(guò)程中對(duì)自然資源的超定額消耗。環(huán)境資源的補(bǔ)償是指企業(yè)治理污染、改善環(huán)境,以及以排污費(fèi)、罰款和賠償?shù)刃问缴侠U國(guó)家或付給他人用以保護(hù)環(huán)境的支出。
四、我國(guó)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)建議
綠色會(huì)計(jì)實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要多方面的共同努力。
1.建設(shè)良好的外部環(huán)境。首先將綠色會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督列入會(huì)計(jì)法,從法律上保障綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施;其次將與環(huán)境相關(guān)的內(nèi)容作為會(huì)計(jì)要素列入會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并使其成為必須披露的內(nèi)容,同時(shí)在會(huì)計(jì)核算工作方面加以規(guī)范,防止有關(guān)部門(mén)和單位的短期行為;最后依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的有關(guān)環(huán)境原則設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度,使綠色會(huì)計(jì)具有可操作性,便于會(huì)計(jì)人員掌握。
2.加強(qiáng)社會(huì)的環(huán)保意識(shí)。綠色會(huì)計(jì)不僅是一個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題,而是一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題,各有關(guān)部門(mén)應(yīng)高度重視。要通過(guò)開(kāi)展社會(huì)宣傳,加強(qiáng)人民的環(huán)保意識(shí)教育,提高人們對(duì)綠色會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),使綠色會(huì)計(jì)逐步被公眾、企業(yè)和市場(chǎng)接受,最終使企業(yè)自覺(jué)進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)的計(jì)量、記錄和報(bào)告。
3.建立完整的監(jiān)督機(jī)制。綠色會(huì)計(jì)主要是核算企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的履行情況,但企業(yè)從自身利益出發(fā),往往不能全面、如實(shí)的進(jìn)行揭示,因此國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所等政府有關(guān)部門(mén)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完整的監(jiān)督機(jī)制,根據(jù)國(guó)家有關(guān)的環(huán)保法律、法規(guī)及相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)信息的合理性、合法性、全面性及真實(shí)性進(jìn)行全面審查與監(jiān)督,以促使企業(yè)正確地進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)核算,自覺(jué)節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境,合理開(kāi)發(fā)。
4.建立完善的信息披露制度。一方面完善綠色會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容,不僅要具體披露企業(yè)本期發(fā)生應(yīng)記入本期損益的環(huán)境支出和與環(huán)境相關(guān)的資本性支出,還要披露企業(yè)執(zhí)行的環(huán)境政策、實(shí)施情況以及企業(yè)治理環(huán)境和保護(hù)環(huán)境的長(zhǎng)期目標(biāo)等;另一方面要提高信息披露的準(zhǔn)確性與及時(shí)性,對(duì)環(huán)境因素在報(bào)表中的披露方式應(yīng)予以統(tǒng)一規(guī)范,增加企業(yè)間的橫向可比性,避免披露方式不統(tǒng)一而造成的企業(yè)環(huán)境責(zé)任不清和報(bào)表閱讀者的不便。
5.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人才。綠色會(huì)計(jì)是由會(huì)計(jì)學(xué)、環(huán)境學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、可持續(xù)發(fā)展學(xué)等多門(mén)科學(xué)交叉滲透而成,因此不是傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)人員及能勝任的,要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的、具有全面、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)、充分了解綠色會(huì)計(jì)基本理論與方法以及交叉相關(guān)學(xué)科知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才,從而使國(guó)家有關(guān)環(huán)境政策能夠被嚴(yán)格執(zhí)行,綠色會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作能正確開(kāi)展。
南京大學(xué)的楊勝雄教授在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)題研討會(huì)上表示,綠色會(huì)計(jì)的核算對(duì)象應(yīng)包括自然環(huán)境和人文環(huán)境兩大類(lèi),并認(rèn)為傳統(tǒng)綠色會(huì)計(jì)的不足在于只關(guān)注自然環(huán)境的影響而忽略了人文環(huán)境,因此革新勢(shì)在必行。綠色會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息主要有:環(huán)境成本、環(huán)境負(fù)債,與環(huán)境負(fù)債和成本相關(guān)的特定會(huì)計(jì)政策,報(bào)表中確認(rèn)的環(huán)境負(fù)債和成本的性質(zhì),與某一實(shí)體和其所在行業(yè)相關(guān)的環(huán)境問(wèn)題的類(lèi)型等等。
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會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇四
一、獎(jiǎng)金期權(quán)的理解
獎(jiǎng)金期權(quán)是一種新型的薪酬激勵(lì)制度引自“獎(jiǎng)金銀行”概念，即獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)不全部發(fā)放，而將其中的一部分作為期權(quán)延期支付，從而使員工具有風(fēng)險(xiǎn)感?！蔼?jiǎng)金銀行”里設(shè)置每一個(gè)員工的戶(hù)頭，每個(gè)戶(hù)頭里都是企業(yè)為獎(jiǎng)勵(lì)該員工而提取的一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。這個(gè)金額是固定的。但是，支付方式是以期權(quán)的方式根據(jù)員工的表現(xiàn)延期支付員工所獲得的是獎(jiǎng)金期權(quán)價(jià)值的權(quán)利，而不是獎(jiǎng)金本身。
二、獎(jiǎng)金期權(quán)的會(huì)計(jì)處理
獎(jiǎng)金期權(quán)在會(huì)計(jì)上如何進(jìn)行賬務(wù)處理也是關(guān)系到企業(yè)能否采用獎(jiǎng)金期權(quán)的一個(gè)重要因素，何時(shí)確認(rèn)獎(jiǎng)金期權(quán)、確認(rèn)到哪里、確認(rèn)多少，都是我們要研究的。
美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(fasb)在其第5號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告(sfacn0.5)中將確認(rèn)定義為“確認(rèn)是將某一項(xiàng)目，作為一項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用等正式地記入或列入某一主體的財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程。它同時(shí)包括用文字和數(shù)字表述某一項(xiàng)目，其金額包括于財(cái)務(wù)報(bào)表合計(jì)數(shù)之內(nèi)。并且，確認(rèn)不僅要記錄該項(xiàng)目的取得或發(fā)生，而且要對(duì)項(xiàng)目事后發(fā)生的變動(dòng)或注銷(xiāo)予以確認(rèn)?！蔽覀兛梢詮亩x里分析出，確認(rèn)是一個(gè)連續(xù)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，除了“取得時(shí)的確認(rèn)”外，還包括后續(xù)確認(rèn)。一個(gè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)通常會(huì)包括三個(gè)確認(rèn)過(guò)程：初始確認(rèn)、后續(xù)確認(rèn)、中止確認(rèn)。
那么，什么樣的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目可以進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，并作為會(huì)計(jì)要素進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)。fasb在safcno.5中提出了確認(rèn)的四項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)：可定義性、相關(guān)性、可靠性、可計(jì)量性，它們構(gòu)成一切要素確認(rèn)的基礎(chǔ)和前提。獎(jiǎng)金期權(quán)的獲得實(shí)際上是一段時(shí)間努力的結(jié)果，不一定屬于某一個(gè)月，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，員工所獲得的獎(jiǎng)金期權(quán)應(yīng)平均分配到各個(gè)月中，但員工在獲得獎(jiǎng)金期權(quán)的時(shí)候并不能確定什么時(shí)候可以行權(quán)、最終行權(quán)額是多少。事實(shí)上如果把員工獲得的獎(jiǎng)金期權(quán)的數(shù)量攤銷(xiāo)到每個(gè)月的話(huà)，也就是提前攤銷(xiāo)，因?yàn)槠髽I(yè)本身并沒(méi)有貨幣的流出，所以可能會(huì)引起逃稅問(wèn)題，筆者認(rèn)為在員工行權(quán)的時(shí)候也就是第一次行權(quán)的時(shí)候確認(rèn)比較合適。
獎(jiǎng)金期權(quán)可以確認(rèn)為哪個(gè)要素，筆者認(rèn)為確認(rèn)為費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是比較合適的。獎(jiǎng)金期權(quán)作為激勵(lì)員工的一種人力資本，一旦員工行權(quán)就意味著企業(yè)資產(chǎn)的流出，而員工為了獲得獎(jiǎng)金期權(quán)必然在平時(shí)的工作中每天努力，也是屬于日?；顒?dòng)。我國(guó)的費(fèi)用定義是日?；顒?dòng)中產(chǎn)生的，會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益的減少，與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。根據(jù)獎(jiǎng)金期權(quán)的性質(zhì)，能否進(jìn)行費(fèi)用確認(rèn)的關(guān)鍵在于員工提供的服務(wù)能否確認(rèn)為資產(chǎn)。筆者認(rèn)為，一旦企業(yè)和員工簽訂獎(jiǎng)金期權(quán)之后，員工已經(jīng)開(kāi)始付出勞動(dòng)，企業(yè)增加了非直接現(xiàn)金的利益流入，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)形成了影響，根據(jù)成本收益配比原則，應(yīng)該確認(rèn)費(fèi)用。
最后就要討論會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題，也就是確認(rèn)多少費(fèi)用。筆者認(rèn)為獎(jiǎng)金期權(quán)應(yīng)該是行權(quán)時(shí)確認(rèn)，每次確認(rèn)的數(shù)量就應(yīng)該是員工行權(quán)時(shí)從企業(yè)獲得的實(shí)際貨幣數(shù)量。
獎(jiǎng)金期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程包括授予、行權(quán)和處置三個(gè)階段。具體來(lái)說(shuō)，在授予的環(huán)節(jié)中，企業(yè)和被激勵(lì)者雙方就授權(quán)條件、授權(quán)對(duì)象、授權(quán)價(jià)格和授權(quán)數(shù)量等方面達(dá)成一致，以授權(quán)條件的實(shí)現(xiàn)與否為獎(jiǎng)金期權(quán)的授予基準(zhǔn)。條件沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，被激勵(lì)者不能得到獎(jiǎng)金期權(quán)，條件實(shí)現(xiàn)將根據(jù)事先約定對(duì)被激勵(lì)者授權(quán)，使之擁有獎(jiǎng)金期權(quán)，即在未來(lái)某一段時(shí)間內(nèi)獲得一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。而在授予之前，企業(yè)與被激勵(lì)者之間只是達(dá)成共識(shí)，被激勵(lì)者并沒(méi)有真正地?fù)碛歇?jiǎng)金。企業(yè)也沒(méi)有實(shí)際的貨幣流出。而會(huì)計(jì)只對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成的事中和事后進(jìn)行記錄和監(jiān)督，所以授予階段應(yīng)不做會(huì)計(jì)處理。
進(jìn)入行權(quán)階段之后，說(shuō)明員工完成了企業(yè)交付的任務(wù)并從企業(yè)實(shí)際獲得了一定數(shù)量的貨幣，在這個(gè)階段應(yīng)把員工所獲得的貨幣作為費(fèi)用列出。當(dāng)然，在進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理時(shí)要考慮員工所應(yīng)當(dāng)繳納的'個(gè)人所得稅。企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金期權(quán)是為了更好的銷(xiāo)售或者企業(yè)更好的發(fā)展，所以獎(jiǎng)金期權(quán)可以計(jì)入“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等相關(guān)的費(fèi)用類(lèi)科目。另一方面獎(jiǎng)金期權(quán)作為對(duì)工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)充的一種方式，也是員工薪酬的一種，所以可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目中。員工在期末確定應(yīng)得到的獎(jiǎng)金期權(quán)后應(yīng)做會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬―應(yīng)付獎(jiǎng)金期權(quán)。獎(jiǎng)金期權(quán)的處置是指員工因?yàn)楦鞣N主觀(guān)和客觀(guān)上的原因離開(kāi)企業(yè)或者離開(kāi)自己的工作崗位，獎(jiǎng)金期權(quán)的歸屬問(wèn)題，員工離開(kāi)企業(yè)或是離開(kāi)崗位時(shí)，獎(jiǎng)金期權(quán)的歸屬問(wèn)題可以歸納為兩種：一種是員工可以繼續(xù)行權(quán);另一種是企業(yè)收回獎(jiǎng)金期權(quán)。如果是可以繼續(xù)行權(quán)的話(huà)按照之前的行權(quán)做會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，如果是收回的話(huà)則不用做任何會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。
三、獎(jiǎng)金期權(quán)的稅收處理
企業(yè)一旦實(shí)行獎(jiǎng)金期權(quán)必定會(huì)涉及到企業(yè)所得稅法和個(gè)人所得稅法，在企業(yè)所得稅方面企業(yè)需明確企業(yè)支付給員工的獎(jiǎng)金期權(quán)是否允許稅前抵扣，而在個(gè)人所得稅方面企業(yè)要明確涉及獎(jiǎng)金期權(quán)方面的個(gè)人所得稅什么時(shí)候繳、按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳、繳多少等問(wèn)題，而目前我國(guó)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》和《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》對(duì)這方面的規(guī)定還處于空白階段。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條當(dāng)中對(duì)于員工的薪酬規(guī)定如下：企業(yè)實(shí)際支出合理工資、薪金允許在稅前抵扣。之后又對(duì)“合理”做出了解釋?zhuān)骸啊镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金?！倍悇?wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：1、企業(yè)有規(guī)范的薪酬制度，員工每月發(fā)的工資要有章可循;2、企業(yè)所制訂的工資、薪金的標(biāo)準(zhǔn)要以行業(yè)及地區(qū)的平均水平為參考標(biāo)準(zhǔn);3、企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)所發(fā)放的數(shù)額不能是隨意發(fā)放的，必須按照企業(yè)的薪金管理制度有節(jié)奏的一步一步進(jìn)行調(diào)整;4、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已經(jīng)按照國(guó)家相關(guān)的規(guī)定代扣代繳了個(gè)人所得稅;5、企業(yè)所發(fā)給員工的工資、薪金必須是以激勵(lì)員工為目的，不能是以偷稅為目的的。通過(guò)上述規(guī)定我們對(duì)獎(jiǎng)金期權(quán)是否可以稅前抵扣進(jìn)行分析。企業(yè)制定獎(jiǎng)金期權(quán)的目的是為了激勵(lì)員工更好的工作，吸引、保留企業(yè)的優(yōu)秀人才，增加企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行力，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。所以，它的本質(zhì)是為了企業(yè)的發(fā)展而并非偷稅。此外，企業(yè)在制定獎(jiǎng)金期權(quán)時(shí)，通常都是以員工績(jī)效獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)做出上下浮動(dòng)的，企業(yè)在授予獎(jiǎng)金期權(quán)的時(shí)候也會(huì)考慮同行之間的工資水平以及企業(yè)的資金規(guī)模，過(guò)高的獎(jiǎng)金期權(quán)必然給企業(yè)帶來(lái)過(guò)高的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行獎(jiǎng)金期權(quán)的企業(yè)基本要求就是完善的管理制度和規(guī)范的薪酬體系。企業(yè)或者員工也要按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和要求繳納個(gè)人所得稅。綜上所述獎(jiǎng)金期權(quán)符合稅法提出的“合理薪酬”的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額的時(shí)候應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予稅前扣除。
對(duì)于獎(jiǎng)金期權(quán)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅我們可以參考《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》對(duì)獎(jiǎng)金和股票期權(quán)做出的規(guī)定?！秱€(gè)稅》在獎(jiǎng)金中規(guī)定所有的薪酬收入都必須按照稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。但如果員工獲得的是股票期權(quán)的話(huà)，那么只有在員工參與了利潤(rùn)分配時(shí)才需要繳納個(gè)稅。授予時(shí)不做納稅處理。
根據(jù)稅法對(duì)于期權(quán)的規(guī)定，我們可以分析出，企業(yè)在授予員工獎(jiǎng)金期權(quán)的時(shí)候，員工并沒(méi)有獲得實(shí)際的現(xiàn)金，和股票期權(quán)的授予一樣，員工只是獲得了一個(gè)期權(quán)的虛擬數(shù)字，而期權(quán)最終的行權(quán)價(jià)格也不能立刻確定，此時(shí)繳稅，從員工方面來(lái)說(shuō)沒(méi)有獲得實(shí)際的報(bào)酬卻要繳稅有失公平，從稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)按照什么作為收稅的計(jì)稅基礎(chǔ)也是個(gè)問(wèn)題，所以筆者認(rèn)為在授予獎(jiǎng)金期權(quán)的時(shí)候并不需要繳納個(gè)人所得稅。等到員工行權(quán)的時(shí)候再根據(jù)行權(quán)的具體數(shù)額繳納個(gè)人所得稅，比較科學(xué)。獎(jiǎng)金期權(quán)通常是一個(gè)年度員工所完成的業(yè)績(jī)獲得的獎(jiǎng)金，所以在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)不能把獎(jiǎng)金期權(quán)看成是員工的一次性收入，員工為這筆獎(jiǎng)金付出了一年的努力，由此可見(jiàn)，在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候應(yīng)當(dāng)把取得的報(bào)酬平均分配到12月當(dāng)中，和每月工資相加，超出的部分按照所對(duì)應(yīng)的速算扣除表的稅率，計(jì)算其應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。
四、總結(jié)與歸納
(一)獎(jiǎng)金期權(quán)會(huì)計(jì)處理的歸納
1、獎(jiǎng)金期權(quán)的性質(zhì)可以看出獎(jiǎng)金期權(quán)是企業(yè)在日常活動(dòng)中激勵(lì)員工的一種方式，它的行權(quán)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，與向所有者分配的利潤(rùn)無(wú)關(guān)，所以獎(jiǎng)金期權(quán)應(yīng)當(dāng)計(jì)入費(fèi)用這一要素。
2、獎(jiǎng)金期權(quán)的自身是結(jié)合了獎(jiǎng)金和股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)的新興的薪酬激勵(lì)制度，作為職工薪酬的一種應(yīng)當(dāng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這一會(huì)計(jì)科目。
(二)獎(jiǎng)金期權(quán)的稅務(wù)處理
1、個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是針對(duì)自然人取得的各類(lèi)應(yīng)稅所得為征稅對(duì)象的。他的計(jì)稅依據(jù)個(gè)人取得的各項(xiàng)收入減去稅法規(guī)定的扣除項(xiàng)目或扣除金額后的余額。獎(jiǎng)金期權(quán)只有在行權(quán)的時(shí)候員工才能實(shí)際獲得收入，所以員工只有在獎(jiǎng)金期權(quán)行權(quán)的時(shí)候才需要繳納個(gè)人所得稅。
2、企業(yè)所得稅。新企業(yè)所得稅規(guī)定員工發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予稅前扣除。薪金的支出是否合理由稅務(wù)機(jī)關(guān)判定，所以獎(jiǎng)金期權(quán)是否可以稅前抵扣，由企業(yè)的情況具體判定。
主要參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇五
摘要：誠(chéng)信不僅是會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范，更是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者個(gè)人品德和職業(yè)操守的標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)入世以后各方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問(wèn)題和不足日益凸顯。我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)管和道德建設(shè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)的職業(yè)形象，講誠(chéng)信，重誠(chéng)信。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信職業(yè)道德
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中樹(shù)立和遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。我國(guó)入世后，“誠(chéng)信”從“中國(guó)特色”進(jìn)入了“全球一體化”，這將對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。下面就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的當(dāng)前現(xiàn)狀及其建設(shè)的基本途徑簡(jiǎn)要論述如下：
一、目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的主要問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高，職業(yè)道德意識(shí)薄弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，少數(shù)道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員受到利益的驅(qū)動(dòng)，不能夠堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。有些品質(zhì)低劣的會(huì)計(jì)人員，由于了解單位內(nèi)部的一些商業(yè)秘密，為了一己私利而向外泄漏，或者為達(dá)到某種個(gè)人目的，以向外界泄密為條件向領(lǐng)導(dǎo)相要挾，侵害了單位集體的利益。還存在少數(shù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平低下，無(wú)法按新規(guī)定開(kāi)展工作，談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。
2.社會(huì)誠(chéng)信缺失，會(huì)計(jì)信息失真。社會(huì)誠(chéng)信缺失已成為目前制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸，嚴(yán)重影響了金融秩序，導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定，進(jìn)而也產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的失真。而會(huì)計(jì)信息失真給社會(huì)帶來(lái)的危害是不可估量的，它使造假者獲取非法利益，坦誠(chéng)者受到傷害，最終導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不公平競(jìng)爭(zhēng)，社會(huì)道德敗壞，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，甚至由此帶來(lái)國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控的失策等。
3.迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，不得已而為之。實(shí)際上假賬比真賬更難做、更麻煩，還得承擔(dān)責(zé)任，何苦呢?其中很多單位最主要的原因是迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，而不是會(huì)計(jì)人員為了一己之利，也是不得已而為之。
4.監(jiān)督機(jī)制不健全，懲處力度不夠。很多企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，責(zé)權(quán)利界線(xiàn)不清，監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事未發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部人為控制現(xiàn)象十分嚴(yán)重。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的外部監(jiān)督雖起一定作用，但各自為政，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不一，不能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)從整體上發(fā)揮有效作用，從而使會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象有機(jī)可乘。但會(huì)計(jì)造假行為暴露后，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人以及指使造假的單位負(fù)責(zé)人的處罰力度不夠，而會(huì)計(jì)造假的收益一般都比較可觀(guān)，在“暴露成本”與“機(jī)會(huì)收益”間比較，有很大的利益誘惑，致使部份企業(yè)存在僥幸心理。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性
1.是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀(guān)需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開(kāi)嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。這就要求會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處處嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)按照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行品行修養(yǎng)，樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚。同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免地出現(xiàn)少數(shù)政治素質(zhì)不高的'財(cái)會(huì)人員見(jiàn)利忘義、以職謀私等不良現(xiàn)象。所以，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
2.是貫徹“依法治國(guó)，以德治國(guó)”方略的需要。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的重要組成部份，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有著特殊的地位與作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)就顯得尤為重要。
3.是解決目前會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。當(dāng)前，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。當(dāng)然，會(huì)計(jì)造假是有深刻的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)背景，是復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題在會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)，并非會(huì)計(jì)人員個(gè)人力量所能左右的，與少數(shù)會(huì)計(jì)人員明知故犯、串通作弊也有關(guān)系。會(huì)計(jì)人員若能以誠(chéng)信為本，堅(jiān)持準(zhǔn)則，就可以遏制會(huì)計(jì)作假。
4.是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的需要。當(dāng)今社會(huì)，許多的大吃大喝、鋪張浪費(fèi)等行為的報(bào)賬大都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)之手。雖然這些現(xiàn)象的主要責(zé)任不在會(huì)計(jì)人員，但與會(huì)計(jì)審核把關(guān)、有否堅(jiān)持原則、財(cái)務(wù)管理是否到位大有關(guān)系。只有用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝會(huì)計(jì)人員的頭腦，提高其職業(yè)道德素質(zhì)，用好《會(huì)計(jì)法》，正確行使自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)履行會(huì)計(jì)義務(wù)，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和集體利益，抵制資本主義腐朽思想的侵蝕和一切“向錢(qián)看”思想的影響，強(qiáng)化廉政意識(shí)，才能杜絕不正之風(fēng)，才能帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。
三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和教育，抓好“自律”，提高個(gè)人修養(yǎng)。首先，要努力學(xué)習(xí)政治，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和思想品德教育，牢固樹(shù)立廣大財(cái)會(huì)人員共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。其次，要注重專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重，從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生時(shí)代開(kāi)始直至離開(kāi)會(huì)計(jì)崗位，常抓不懈，不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，在熟悉掌握并認(rèn)真貫徹執(zhí)行一系列會(huì)計(jì)法規(guī)制度的同時(shí)，還要組織學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的公司法、合同法、稅法等法規(guī)，還應(yīng)包含職業(yè)道德教育，開(kāi)設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程，使廣大財(cái)會(huì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，以促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。
2.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，必須抓住單位負(fù)責(zé)人這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，先于他人進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，使其以身作則，帶頭知法、守法、護(hù)法，支持會(huì)計(jì)工作者依法履行職責(zé)，不以強(qiáng)制命令等手段干預(yù)財(cái)會(huì)工作，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
3.建立健全監(jiān)督機(jī)制及職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。要建立健全內(nèi)部約束機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)職能作用，堅(jiān)持按稅法辦事，不斷提高經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。
4.加大執(zhí)法力度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，加大對(duì)做假賬的單位負(fù)責(zé)人的懲處力度，迫使相關(guān)人員務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。從而營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，讓人們覺(jué)得不做假賬更劃算，以保證會(huì)計(jì)信息工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇六
電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)產(chǎn)生的影響,主要包括以下幾個(gè)方面:
1.1信息產(chǎn)品的確認(rèn)
電子商務(wù)的出現(xiàn)使人們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以方便地買(mǎi)到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)品和信息產(chǎn)品。信息產(chǎn)品的生產(chǎn)往往需要投入高額的研發(fā)費(fèi)用或生產(chǎn)設(shè)備,因而造成了高固定成本,而復(fù)制信息產(chǎn)品則只需要投入很少的人力物力。而信息產(chǎn)品的定價(jià)依賴(lài)于顧客價(jià)值,而不是產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。因此傳統(tǒng)的成本加成法將失效,人們對(duì)同一信息產(chǎn)品的評(píng)價(jià)差別程度可能很大,因此信息產(chǎn)品常用的定價(jià)方法是差別定價(jià)策略。與傳統(tǒng)的實(shí)物產(chǎn)品不同,信息產(chǎn)品是無(wú)形的,其存儲(chǔ)介質(zhì)為計(jì)算機(jī)、磁盤(pán)等,無(wú)需倉(cāng)庫(kù)等有形的空間存儲(chǔ)。由于信息產(chǎn)品可以按照市場(chǎng)需要而隨時(shí)復(fù)制,因此傳統(tǒng)的存貨數(shù)量的概念己不適用。
信息產(chǎn)品符合資產(chǎn)的定義,應(yīng)屬于企業(yè)資產(chǎn)的范疇。但問(wèn)題是信息產(chǎn)品應(yīng)歸屬于哪類(lèi)資產(chǎn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)下的產(chǎn)品一般是指具有實(shí)物形態(tài)的,根據(jù)加工程度可分為產(chǎn)成品、半產(chǎn)品等,而信息產(chǎn)品則不具有實(shí)物產(chǎn)品的特征,它的加工過(guò)程是虛擬化的,一旦研發(fā)成功,就可以在極短的`時(shí)間內(nèi),耗用極少的資源大量復(fù)制,自然也就不分半產(chǎn)品、產(chǎn)成品等。但要把信息產(chǎn)品劃為無(wú)形資產(chǎn)也是不妥的。無(wú)形資產(chǎn)持有的目的是使用而不是銷(xiāo)售,企業(yè)通過(guò)持有無(wú)形資產(chǎn)以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)帶來(lái)間接利益,而不是通過(guò)直接銷(xiāo)售獲得經(jīng)濟(jì)利益。信息產(chǎn)品恰恰相反,雖然它也不具有實(shí)物形態(tài),但企業(yè)持有信息資產(chǎn)的目的就是在于銷(xiāo)售,為企業(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)利益。
1.2信息成本的確認(rèn)
對(duì)于企業(yè)而言,信息與企業(yè)所擁有和控制的其他資源一樣,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流入,且由信息直接或間接帶給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益流入將越來(lái)越多,甚至超過(guò)物質(zhì)資產(chǎn)所帶來(lái)的利益流入。但占有和處理信息并不是無(wú)償?shù)?它同樣需要企業(yè)為此付出代價(jià),因此對(duì)于信息成本的確認(rèn)成為必要。而對(duì)于企業(yè)占有信息所花費(fèi)的成本主要來(lái)自?xún)纱蠓矫?一方面是企業(yè)直接由外部購(gòu)入信息所花費(fèi)的成本;另一方面是企業(yè)利用自己的信息系統(tǒng)從市場(chǎng)上收集和加工信息所花費(fèi)的成本。在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中,應(yīng)單獨(dú)設(shè)立“信息資產(chǎn)”科目對(duì)其進(jìn)行反映。由于電子商務(wù)是一種新的商務(wù)模式,在原有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,出現(xiàn)了很多新型業(yè)務(wù),比如電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)、在線(xiàn)采購(gòu)和銷(xiāo)售商品、在線(xiàn)支付或收取款項(xiàng)等。在電子商務(wù)時(shí)代背景下,電子商務(wù)網(wǎng)站的建設(shè)成本、電子商務(wù)收入的確認(rèn)面臨一些難題?！靶畔①Y產(chǎn)”科目外,還應(yīng)設(shè)置“信息資產(chǎn)攤銷(xiāo)”、“信息成本——信息搜索成本”、“信息成本——信息處理成本”以及“信息費(fèi)用”等科目。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇七
環(huán)境會(huì)計(jì)假設(shè)是進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)工作的前提。為了使環(huán)境會(huì)計(jì)核算程序和方法有統(tǒng)一、穩(wěn)定的前提，必須依據(jù)人們對(duì)環(huán)境資源的認(rèn)識(shí)，做出合乎邏輯的推理和判斷。環(huán)境會(huì)計(jì)的基本假設(shè)就是對(duì)這種具有高度的不確定性和不斷變化的環(huán)境與會(huì)計(jì)之間的復(fù)雜關(guān)系所做出的合乎邏輯的判斷。它在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的基礎(chǔ)上，兼有獨(dú)特的、新的內(nèi)涵，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)一起構(gòu)成環(huán)境會(huì)計(jì)核算運(yùn)行和發(fā)展的基本前提。
（一）環(huán)境會(huì)計(jì)主體假設(shè)
會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算采取的立場(chǎng)及空間活動(dòng)范圍的界定。明確了會(huì)計(jì)主體，才可以界定環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負(fù)債，才能正確衡量環(huán)境收益和環(huán)境成本。以會(huì)計(jì)主體為環(huán)境會(huì)計(jì)的基本前提條件，對(duì)其行為特性的核算范圍從空間上進(jìn)行有效的界定，才能正確反映一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體所享有的環(huán)境資產(chǎn)和應(yīng)承擔(dān)的環(huán)境負(fù)債，才能正確地計(jì)算環(huán)境收益或可能產(chǎn)生的環(huán)境損失，才能提供準(zhǔn)確的環(huán)境信息。
鑒于我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)剛起步，想讓環(huán)境會(huì)計(jì)一下子達(dá)到很高的水平是不現(xiàn)實(shí)的，因此建議使用先試點(diǎn)，后推廣，由簡(jiǎn)入繁，從易到難的方式?？梢韵冗x擇一些資源性生產(chǎn)企業(yè)、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響較大的企業(yè)和上市公司作為環(huán)境會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作的企業(yè)。等取得切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)后，再加以修正、完善，并且分行業(yè)、分部門(mén)的逐步推廣出去。
（二）環(huán)境資源價(jià)值假設(shè)
由于環(huán)境資源只有使用價(jià)值，沒(méi)有客觀(guān)形成的價(jià)值和價(jià)格，因而它不屬于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的.范圍，不適用勞動(dòng)價(jià)值理論。要進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)核算，必須根據(jù)邊際價(jià)值理論的原理確定環(huán)境資源的價(jià)值，應(yīng)選擇客觀(guān)合理的計(jì)價(jià)評(píng)估方法，綜合環(huán)境資源的特點(diǎn)、有用性、稀缺性及市場(chǎng)供求關(guān)系等多種因素，對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)其價(jià)值和價(jià)格。
隨著公眾環(huán)境意識(shí)的增強(qiáng)，環(huán)境科技水平的提高，環(huán)境保護(hù)措施的改進(jìn)和發(fā)展，環(huán)境管理思想也發(fā)生了很大的變化。已經(jīng)由過(guò)去淺顯的只追去環(huán)保結(jié)果慢慢發(fā)展為今天全方位、全過(guò)程都要重視環(huán)保效果的新管理思想。這就進(jìn)一步要求會(huì)計(jì)人員及企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者、環(huán)保人員等內(nèi)部人員必須提高自身的素質(zhì)，更新其知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握會(huì)計(jì)學(xué)、環(huán)境科學(xué)及環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門(mén)學(xué)科知識(shí)。
（三）環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量假設(shè)
環(huán)境會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容既具有商品性而又不限于商品性，有很大一部分在計(jì)量上具有模糊性特征，若僅以貨幣作為計(jì)量單位，就不能客觀(guān)地反映會(huì)計(jì)主體的環(huán)境狀況。因此，環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量單位應(yīng)是以貨幣計(jì)量為主，同時(shí)也要用實(shí)物計(jì)量。在貨幣計(jì)量中，既要用歷史成本，又可以采用其它計(jì)量屬性；對(duì)不能用貨幣計(jì)量的環(huán)境信息，還需要用文字或是附注的方式予以說(shuō)明。
理論的存在是為實(shí)務(wù)服務(wù)的。會(huì)計(jì)理論的完善程度直接影響會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。由于環(huán)境會(huì)計(jì)所依賴(lài)的理論和方法的多元化，環(huán)境會(huì)計(jì)核算對(duì)象的復(fù)雜化，特別是環(huán)境會(huì)計(jì)在計(jì)量上的難度大，使得環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)物進(jìn)展緩慢。因此，如果我國(guó)的會(huì)計(jì)主管部門(mén)對(duì)此投入人力、物力進(jìn)行研究，可望在某些方面取得突破性進(jìn)，提高我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)理論水平，為環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)研究提供有力的基礎(chǔ)，以此推動(dòng)我國(guó)的環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)踐。
（四）環(huán)境會(huì)計(jì)受托責(zé)任假設(shè)
環(huán)境會(huì)計(jì)中的受托責(zé)任已不僅僅是受出資人之托，而是受整個(gè)社會(huì)之托。在環(huán)境會(huì)計(jì)核算中，除了財(cái)產(chǎn)的保管和使用外，生態(tài)環(huán)境和治理環(huán)境污染也成為會(huì)計(jì)中委托——受托責(zé)任關(guān)系的主要內(nèi)容。環(huán)境會(huì)計(jì)中的受托責(zé)任具有雙重性質(zhì)，它包括以體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和以體現(xiàn)環(huán)境效益、社會(huì)效益為主的社會(huì)責(zé)任兩個(gè)方面。受托人有義務(wù)和責(zé)任向直接和間接委托關(guān)系的委托人，包括社會(huì)的各個(gè)方面，充分披露其責(zé)任的履行情況。
以統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取代分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度是中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，在制定新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候，必須考慮新興會(huì)計(jì)問(wèn)題，如：人力資源會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)等。就環(huán)境會(huì)計(jì)而言，我國(guó)可以由財(cái)政局和國(guó)家環(huán)保局牽頭，組建環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)組織環(huán)境會(huì)計(jì)理論研究和準(zhǔn)則制訂，通過(guò)建立環(huán)境會(huì)計(jì)法規(guī)層次模式，明確提出試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)核算的要求，通過(guò)檢查指導(dǎo)促使各企業(yè)按照要求定期予以披露，關(guān)注和推廣環(huán)境會(huì)計(jì)核算技術(shù)和方法，培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，直到建立中國(guó)的環(huán)境審計(jì)制度。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇八
在企業(yè)工商管理過(guò)程中存在很多風(fēng)險(xiǎn)，由于工作人員自身的綜合素質(zhì)較低、監(jiān)管能力較差，這使得在實(shí)際的工作監(jiān)管中存在很多風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還存在程序風(fēng)險(xiǎn)，工商管理工作人員在履行職責(zé)的時(shí)候經(jīng)常會(huì)違反相關(guān)法律程序，很多員工在工作過(guò)程中為了走捷徑就忽略了正常的監(jiān)管程序，出現(xiàn)了違法法規(guī)的工作行為。除此之外，還存在著一定的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)指的就是工作人員在工作中因?yàn)樽陨碓蚝铜h(huán)境原因引起的潛在性風(fēng)險(xiǎn)。
1.增強(qiáng)管理人員依法行政的意識(shí)
企業(yè)工商管理的過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)工作人員的職業(yè)道德，提高員工依法行政的意識(shí)，在此過(guò)程中可以將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)工作人身上，做到責(zé)任制，這樣有利于確保工商管理系統(tǒng)的規(guī)范進(jìn)行和運(yùn)作。首先，在工商管理工作人員執(zhí)行任務(wù)時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照法律或者行政法規(guī)來(lái)執(zhí)行。在對(duì)每一個(gè)市場(chǎng)范圍進(jìn)行監(jiān)管、執(zhí)法的時(shí)候都應(yīng)該將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)工作人員，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候以便于追究，追究該市場(chǎng)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)工作的工商管理人員的責(zé)任，并且在追究責(zé)任的時(shí)候要根據(jù)事情的嚴(yán)重性進(jìn)行處罰。這樣不但能夠確保工商管理人員按照法律的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行工作，使市場(chǎng)監(jiān)管工作得到有效的落實(shí)，還能夠調(diào)動(dòng)起工作人員的工作積極性，避免玩忽職守的情況發(fā)生。其次，在工商管理過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些越權(quán)的現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)該立即進(jìn)行嚴(yán)格的處理，輕則調(diào)動(dòng)工作崗位，如果情況比較嚴(yán)重，行為比較惡劣就應(yīng)該作出嚴(yán)肅處理。并且，要定期對(duì)工商管理工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，教育的內(nèi)容不僅包括一些相關(guān)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還應(yīng)該著重對(duì)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行灌輸，提高工作人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)工商管理工作人員對(duì)法律、行政法規(guī)的認(rèn)識(shí)，從而提高工作人員的工作效率，高效地完成依法執(zhí)政的工作。在培訓(xùn)完成之后要對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行考核，并對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)于表現(xiàn)好的要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并將其與工作崗位掛鉤，這樣才能夠調(diào)動(dòng)起工商管理人員工作的積極性，提高工作效率。因此，在工作過(guò)程中應(yīng)該重視工商管理人員的工作意識(shí)，提高工作人員依法行政的意識(shí)，從而避免工作人員在工作過(guò)程中一些不必要的麻煩，減少一些經(jīng)濟(jì)糾紛。
2.利用和完善工商法律法規(guī)
就我國(guó)現(xiàn)在的情況而言，現(xiàn)行的法律法規(guī)仍然處于一個(gè)落后、不完善的狀況，因此，在工商管理部門(mén)的工作過(guò)程中，應(yīng)該不斷完善法律法規(guī)，并對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行合理掌握、靈活利用。加強(qiáng)工作人員對(duì)法律的運(yùn)用能力，能夠靈活運(yùn)用法律，針對(duì)一些鉆法律漏洞的奸商要嚴(yán)懲，通過(guò)法律武器進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)管。同時(shí)，工商管理人員是工商法律法規(guī)的直接使用者，工商管理部門(mén)應(yīng)該不斷健全法律法規(guī)，并在執(zhí)行的過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況做出一些合理有效的改進(jìn)，在原有工商法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上做出更好的修改。
3.增強(qiáng)職權(quán)意識(shí)
工商管理部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)工作職權(quán)意識(shí)，懂得自己的職能，明確權(quán)限，通過(guò)責(zé)權(quán)清晰地劃分風(fēng)險(xiǎn)界限。想要使系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)得到有效的防范，首先要做的就是明確將要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于行政部門(mén)應(yīng)有的職權(quán)進(jìn)行明確。在隨機(jī)抽選與商品有關(guān)的原材料相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，工商管理人員的主要職責(zé)就是積極參與工作，協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行管理和工作。在抽檢過(guò)程中如果出現(xiàn)一些原材料問(wèn)題，涉及的問(wèn)題是有關(guān)于經(jīng)濟(jì)違法的行為，工商管理部門(mén)就應(yīng)該進(jìn)行處理，并要明確自己應(yīng)該行使的職權(quán)范圍。工商管理人員應(yīng)增進(jìn)與地方政府的聯(lián)系，使監(jiān)管工作得到當(dāng)?shù)卣拇罅χС?，從而提高工作質(zhì)量。
總而言之，在我國(guó)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的過(guò)程中企業(yè)工商管理是重要負(fù)責(zé)部門(mén)，想要確保我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步快速發(fā)展，就必須重視企業(yè)的工商管理工作。在此過(guò)程中首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到工商管理中的一些系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，然后有針對(duì)性地制定一些解決措施，這樣才能夠確保工商管理人員認(rèn)真工作，發(fā)揮自身的職能。因此，要不斷對(duì)工商管理中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的分析，并提前做好防范工作，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇九
一、中國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)審計(jì)的發(fā)展環(huán)境
中國(guó)商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)和審計(jì)，正面臨著前所未有的環(huán)境變化。這些變化包括世界經(jīng)濟(jì)越來(lái)越走向相互影響、相互依存的全球化，金融市場(chǎng)一體化，監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化，以及會(huì)計(jì)審計(jì)職業(yè)判斷水平的高低。
（一）經(jīng)濟(jì)全球化的來(lái)臨
以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為紐帶，以科技進(jìn)步特別是通訊工具的革命和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣為動(dòng)力，全球化的浪潮正在席卷著世界的每一個(gè)角落。全球化已經(jīng)成為21世紀(jì)最突出的特點(diǎn)和我們這個(gè)時(shí)代不可逆轉(zhuǎn)的潮流。經(jīng)濟(jì)全球化主要表現(xiàn)在：一是國(guó)際貿(mào)易持續(xù)增長(zhǎng)。20世紀(jì)90年代以來(lái)，全球世界貿(mào)易的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，世界貿(mào)易增長(zhǎng)率為3．7％，國(guó)際貿(mào)易的增長(zhǎng)率是世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的3倍，平均外貿(mào)依存度已達(dá)到25％，其中服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)率明顯高于貨物貿(mào)易，并且這種貿(mào)易增長(zhǎng)的勢(shì)頭仍在持續(xù)。二是跨國(guó)直接投資快速增長(zhǎng)，其增長(zhǎng)速度比貿(mào)易增長(zhǎng)速度還要快。19跨國(guó)直接投資超過(guò)8，000億，比增長(zhǎng)25％，跨國(guó)公司已成為經(jīng)濟(jì)全球化的重要驅(qū)動(dòng)力。三是區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化不斷發(fā)展。目前，全球大約有100多個(gè)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)組織，如歐共體統(tǒng)一市場(chǎng)、亞太經(jīng)合組織、北美自由貿(mào)易區(qū)、東盟自由貿(mào)易區(qū)、加勒比共同體等。經(jīng)濟(jì)區(qū)域化是通往經(jīng)濟(jì)金融全球化的中途驛站。四是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已成為各國(guó)首選的經(jīng)濟(jì)體制。經(jīng)濟(jì)全球化是通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)、貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)、金融網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造成的一個(gè)統(tǒng)一市場(chǎng)，它客觀(guān)上要求各國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，以發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的效率。五是統(tǒng)一開(kāi)放的全球化市場(chǎng)規(guī)則正在形成。1995年1月1日，作為取代關(guān)稅及貿(mào)易總協(xié)定的世界貿(mào)易組織焀to犝式成立。，wto產(chǎn)生了三個(gè)具有突破性的協(xié)議，即《全球基礎(chǔ)電信協(xié)議》、《信息基礎(chǔ)協(xié)議》和《開(kāi)放全球金融服務(wù)市場(chǎng)協(xié)議》，標(biāo)志著世界各國(guó)間相互開(kāi)放和認(rèn)同的規(guī)則的形成。另外，為全球化的金融運(yùn)行提供公共準(zhǔn)則和監(jiān)管框架的國(guó)際清算銀行，支持產(chǎn)生了巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)，并由該委員會(huì)發(fā)起擬定了《巴塞爾協(xié)議》及《有效銀行監(jiān)管的核心原則》，為銀行運(yùn)行和監(jiān)管提供了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
（二）金融市場(chǎng)一體化的形成
首先，世界金融已經(jīng)歷了媒介金融、信用金融階段，現(xiàn)已發(fā)展到交易金融階段。由于信息和高科技產(chǎn)業(yè)的突飛猛進(jìn)，信用證券化和金融工程化已使資本跨國(guó)流動(dòng)達(dá)到空前的規(guī)模和速度。金融交易空前活躍，數(shù)以百億千億美元計(jì)的資金交易可瞬間完成。金融交易正在演變成為一種脫離實(shí)物經(jīng)濟(jì)的虛擬的網(wǎng)上資本交易。目前全球日平均金融資產(chǎn)交易量是實(shí)物交易量的50倍，只有2％的金融交易具有實(shí)物經(jīng)濟(jì)支撐，98％的金融交易與實(shí)物經(jīng)濟(jì)脫離。其次，私人資本的流動(dòng)量占全球資本流動(dòng)量的75％，已成為國(guó)際資本流動(dòng)的主角。再次，經(jīng)濟(jì)全球化、金融市場(chǎng)的電腦化、網(wǎng)絡(luò)化必將有力地促進(jìn)銀行業(yè)的混業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)綜合化和網(wǎng)絡(luò)化，從而進(jìn)一步加速金融市場(chǎng)一體化的進(jìn)程。
（三）監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化
由于國(guó)際金融市場(chǎng)一體化進(jìn)程的加快、金融創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)、金融機(jī)構(gòu)日益轉(zhuǎn)向多元化經(jīng)營(yíng)等一系列變化，迫使監(jiān)管系統(tǒng)的范圍、手段、內(nèi)容、模式和體系發(fā)生了重大變化，監(jiān)管范圍不斷擴(kuò)大，監(jiān)管手段日益現(xiàn)代化，監(jiān)管內(nèi)容更加標(biāo)準(zhǔn)化，以市場(chǎng)約束為基礎(chǔ)的`監(jiān)管體系正在形成。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)正在考慮對(duì)所有金融機(jī)構(gòu)采用同樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和披露標(biāo)準(zhǔn)，以加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)約束。巴塞爾委員會(huì)于年6月發(fā)布了《新資本充足框架》，對(duì)1988年制定的《資本充足協(xié)議》作出重大改革，其中最引人關(guān)注的內(nèi)容是將外部評(píng)級(jí)引入風(fēng)險(xiǎn)管理框架，要求銀行使用公共信息來(lái)確定其風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資本，根據(jù)評(píng)級(jí)公司的評(píng)級(jí)來(lái)確定信貸風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重。由于經(jīng)濟(jì)金融全球化需要國(guó)際上有一套通行的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，巴塞爾委員會(huì)于194月發(fā)布了《有效銀行監(jiān)管的核心原則》，又于1999年10月發(fā)布了《核心原則評(píng)價(jià)方法》。這些標(biāo)準(zhǔn)將成為各國(guó)監(jiān)管系統(tǒng)共同遵守的目標(biāo)。
（四）會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的職業(yè)判斷
隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)和審計(jì)環(huán)境千變?nèi)f化，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性日趨增多，會(huì)計(jì)處理對(duì)象日益復(fù)雜，而國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和規(guī)范卻日趨簡(jiǎn)約，加之人們對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，從而在客觀(guān)上就要求會(huì)計(jì)人員和審計(jì)師必須運(yùn)用職業(yè)判斷，對(duì)銀行發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚?。這種職業(yè)判斷至少體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的職業(yè)道德水準(zhǔn)；二是對(duì)實(shí)質(zhì)重于形式、劃分收益性支出和資本性支出、重要性等會(huì)計(jì)核算原則的運(yùn)用；三是對(duì)金融資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)折舊和所得稅核算等會(huì)計(jì)政策的選擇；四是對(duì)呆壞賬準(zhǔn)備計(jì)提、固定資產(chǎn)使用年限和凈殘值確定、或有事項(xiàng)處理等會(huì)計(jì)估計(jì)事項(xiàng)的職業(yè)判斷。
二、中國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
由于各種原因，我國(guó)各商業(yè)銀行之間執(zhí)行的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是不一致的，集中表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是財(cái)政部、中國(guó)人民銀行根據(jù)不同商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)對(duì)象的不同，制定了不同的會(huì)計(jì)制度與規(guī)范。國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行執(zhí)行《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《金融企業(yè)財(cái)務(wù)制度》；非上市股份制商業(yè)銀行除存貸業(yè)務(wù)執(zhí)行《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》外，其他業(yè)務(wù)均執(zhí)行《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》熛治《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》?；甚r幸行除存貸業(yè)務(wù)執(zhí)行《公開(kāi)發(fā)行證券的商業(yè)銀行有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理補(bǔ)充規(guī)定》，其他業(yè)務(wù)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》外，還必須執(zhí)行中國(guó)證監(jiān)會(huì)公開(kāi)發(fā)行證券公司信息披露編報(bào)規(guī)則第1號(hào)《商業(yè)銀行招股說(shuō)明書(shū)內(nèi)容與格式特別規(guī)定》、第2號(hào)《商業(yè)銀行財(cái)務(wù)報(bào)表附注特別規(guī)定》、第7號(hào)《商業(yè)銀行年度報(bào)告內(nèi)容與格式特別規(guī)定》；城市商業(yè)銀行執(zhí)行《城市合作銀行會(huì)計(jì)制度》。二是同一銀行業(yè)務(wù)在不同類(lèi)型商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)政策差異大。主要表現(xiàn)在：1．呆賬準(zhǔn)備的計(jì)提。呆賬準(zhǔn)備雖都采用備抵法核算，但非上市銀行的呆賬準(zhǔn)備只按年末貸款余額的1％差額計(jì)提，而上市銀行除按年末貸款余額的1％差額計(jì)提一般呆賬準(zhǔn)備，還需要根據(jù)信貸資產(chǎn)五級(jí)分類(lèi)結(jié)果計(jì)提專(zhuān)項(xiàng)呆賬準(zhǔn)備。2．利息收入的確認(rèn)。在，非上市銀行的應(yīng)收利息核算期間為180天，而上市銀行只有90天。3．壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提。非上市銀行根據(jù)年末應(yīng)收賬款余額的0．3％計(jì)提；而上市銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)、貸款對(duì)象或債務(wù)人的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)管理和現(xiàn)金流量情況，以及其他相關(guān)信息，并按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定合理地估計(jì)計(jì)提。如深圳發(fā)展銀行年報(bào)顯示，壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例高達(dá)52％。4．固定資產(chǎn)、在建工程、無(wú)形資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、短期投資等資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提。對(duì)于上述各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，非上市銀行不計(jì)提，而上市銀行必須根據(jù)資產(chǎn)的實(shí)際情況合理地計(jì)提。5．貸款的核算。非上市銀行只執(zhí)行“一逾兩呆”分類(lèi)核算方法，而上市銀行除執(zhí)行“一逾兩呆”分類(lèi)核算方法外，還必須執(zhí)行“五級(jí)”分類(lèi)計(jì)算方法。我國(guó)商業(yè)銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的不一致，對(duì)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和發(fā)展維護(hù)公平公正的金融競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是不利的。因此，通過(guò)將國(guó)際化的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)全面引入我國(guó)商業(yè)銀行，建立銀行業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，摒棄現(xiàn)在國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、上市銀行、非上市股份制商業(yè)銀行之間會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的差異性，應(yīng)是我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)發(fā)展的基本趨勢(shì)。
在會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化建設(shè)方面，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下方面：
1．注重資產(chǎn)質(zhì)量，嚴(yán)格按照資產(chǎn)的定義，合理確認(rèn)和計(jì)量商業(yè)銀行的各類(lèi)資產(chǎn)價(jià)值，確保資產(chǎn)價(jià)值真實(shí)可靠，提高資產(chǎn)質(zhì)量。特別是商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)貸款對(duì)象的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理情況，以及貸款的逾期期限等因素，分析其風(fēng)險(xiǎn)程度和回收的可能性，借鑒國(guó)際通行的做法和巴塞爾協(xié)議的規(guī)定，及時(shí)、足額計(jì)提貸款呆賬準(zhǔn)備，科學(xué)計(jì)算資本充足率。
2．借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，對(duì)發(fā)生或有損失可能性較大的或有事項(xiàng)，在表內(nèi)確認(rèn)和計(jì)量或有損失和預(yù)計(jì)負(fù)債。并充分披露各種擔(dān)保業(yè)務(wù)、未決訴訟、貸款承諾、銀行承兌匯票以及各種衍生金融工具等或有事項(xiàng)。
3．按照商業(yè)銀行股份制要求和巴塞爾協(xié)議的規(guī)定，科學(xué)核算所有者權(quán)益，為商業(yè)銀行研究資本充足程度、籌集與充實(shí)資本提供有效的會(huì)計(jì)信息。
4．按國(guó)際會(huì)計(jì)慣例和謹(jǐn)慎的會(huì)計(jì)原則，確認(rèn)利息收入政策。即發(fā)放的貸款到期熀展期，下同90天及以上尚未收回的，其應(yīng)計(jì)利息停止計(jì)入當(dāng)期利息收入，納入表外核算；已計(jì)提的利息收入，在貸款到期90天后仍未收回的，或在應(yīng)收利息逾期90天后仍未收到的，沖減原已計(jì)入損益的利息收入，轉(zhuǎn)作表外核算。表外核算的應(yīng)計(jì)利息，在實(shí)際收到時(shí)確認(rèn)為收款期的利息收入。
5．全面引入“實(shí)質(zhì)重于形式”原則，按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。
6．對(duì)國(guó)內(nèi)尚未發(fā)生過(guò)而國(guó)際銀行比較規(guī)范成形的銀行業(yè)務(wù)，全面引入國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際慣例，以規(guī)范中國(guó)商業(yè)銀行今后同類(lèi)業(yè)務(wù)的核算與管理。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇十
1.可持續(xù)發(fā)展的定義
“可持續(xù)發(fā)展”即能滿(mǎn)足當(dāng)代人的需要，又不對(duì)后代人滿(mǎn)足需要的能力造成危害的發(fā)展。在一味追求經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的工商管理與環(huán)境過(guò)程中，面臨的環(huán)境問(wèn)題也越來(lái)越多。耕地面積減少，水質(zhì)污染嚴(yán)重，生物物種大量減少等問(wèn)題成為我國(guó)的熱門(mén)話(huà)題，因此在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，保護(hù)環(huán)境也成為中國(guó)面臨的重要問(wèn)題，可持續(xù)發(fā)展上升為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略。
2.環(huán)境會(huì)計(jì)的定義
環(huán)境會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新，是可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)物，作為一門(mén)相對(duì)較新的學(xué)科，對(duì)其的定義還未實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。
環(huán)境會(huì)計(jì)是屬于綠色會(huì)計(jì)，本文以企業(yè)為主體，可以將環(huán)境會(huì)計(jì)描述為運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理與方法，采用多元化的計(jì)量手段，核算以及評(píng)估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源以及環(huán)境效益，最終促進(jìn)企業(yè)與資源環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。
1.環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)涵
環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，是指將企業(yè)獲得的環(huán)境資產(chǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的環(huán)境資源耗費(fèi)，導(dǎo)致的環(huán)境污染與破壞，由此產(chǎn)生的企業(yè)環(huán)境保護(hù)成本，以及環(huán)保給企業(yè)帶來(lái)的財(cái)務(wù)效益等信息進(jìn)行匯總并對(duì)外報(bào)告。
2.環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的特點(diǎn)
（1）主要使用者
與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的主要使用者不同，環(huán)境會(huì)計(jì)信息主要面向的是政府部門(mén)，尤其是環(huán)境管理部門(mén)。政府相關(guān)部門(mén)通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)環(huán)境造成的污染以及對(duì)此做出的相關(guān)環(huán)保措施，評(píng)價(jià)企業(yè)環(huán)保的完成程度，是否符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，最終作為評(píng)估該企業(yè)環(huán)保獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)。
（2）信息的披露方式
環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露方式偏向于文字描述，其本身的內(nèi)容包括企業(yè)在環(huán)保方面的方針、措施以及取得的環(huán)保績(jī)效，不同于以貨幣計(jì)量為主的財(cái)務(wù)報(bào)表信息。因此，環(huán)境會(huì)計(jì)披露的信息在內(nèi)容和范圍更具綜合性。同時(shí)，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露是強(qiáng)制性與自愿性的結(jié)合。有些企業(yè)為了在公眾中樹(shù)立良好的社會(huì)形象，比較愿意通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露來(lái)滿(mǎn)足公眾對(duì)綠色的需求。但我國(guó)大部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和道德意識(shí)發(fā)展還不夠全面，不愿意自愿披露，所以要通過(guò)強(qiáng)制性要求。
（3）可持續(xù)發(fā)展的前提
根據(jù)環(huán)保部門(mén)的估計(jì)，大部分的環(huán)境污染都來(lái)自于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。環(huán)境會(huì)計(jì)能有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境資源的協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露能夠督促企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中重視環(huán)境問(wèn)題，而不是一味的追求企業(yè)績(jī)效。有效利用環(huán)境資源，合理處理環(huán)境污染，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與環(huán)境的互惠互利。環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露在促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的.適當(dāng)有效，一是可以讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者準(zhǔn)確的掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況，以此制定進(jìn)一步的發(fā)展措施，在推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，有利于環(huán)境的保護(hù)；二是讓政府相關(guān)部門(mén)了解企業(yè)在使用自然資源、治理環(huán)境污染問(wèn)題等方面的表現(xiàn)，以此作為獎(jiǎng)懲企業(yè)的依據(jù)，監(jiān)督企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)，推動(dòng)環(huán)境的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；三是讓外來(lái)投資者了解企業(yè)的投資潛能，實(shí)現(xiàn)投資績(jī)效。
1.我國(guó)環(huán)境現(xiàn)狀的要求
我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的期間，過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了環(huán)境保護(hù)。企業(yè)過(guò)分的追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化而忽略了環(huán)境治理。長(zhǎng)此以往，環(huán)境問(wèn)題愈加嚴(yán)重。
水體污染嚴(yán)重。我國(guó)人均水之源只占世界平均水平的1/4，在水之源相對(duì)匱乏的情況下，工業(yè)以及生活污水在未經(jīng)過(guò)達(dá)標(biāo)處理的情況下，就進(jìn)行排放，水污染十分嚴(yán)重。
2.企業(yè)內(nèi)部管理的需要
環(huán)境會(huì)計(jì)可以幫助企業(yè)管理者更加準(zhǔn)確地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，有利于作出更加科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)決策。企業(yè)管理者如果能夠正確核算經(jīng)營(yíng)成果，評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，那么就能對(duì)企業(yè)實(shí)施有效的管理。
1.環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法律法規(guī)不健全
目前，我國(guó)政府頒發(fā)的保護(hù)環(huán)境的法律法規(guī)，包括《環(huán)境保護(hù)法》、《水污染防治法》等，對(duì)環(huán)境保護(hù)起到了一定積極的作用。但現(xiàn)有的法律對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露沒(méi)有明確的規(guī)定，起不到專(zhuān)門(mén)性的約束作用。同時(shí)在環(huán)境立法方面存在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，有些內(nèi)容不夠詳細(xì)，有的內(nèi)容實(shí)際可行性不高。大部分企業(yè)由于沒(méi)有法律法規(guī)的強(qiáng)制性，不愿意對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。
2.環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的觀(guān)念不足
雖然由于環(huán)境污染、資源浪費(fèi)嚴(yán)重，政府以及社會(huì)對(duì)環(huán)保愈加重視，但仍缺乏對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的需求，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的觀(guān)念不足。一些地方政府官員片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而忽略了對(duì)環(huán)境的保護(hù)，他們只看眼前短期的利益，以突出自己在任時(shí)的政績(jī)。
3.政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督力度不夠
現(xiàn)階段，由于我國(guó)法律法規(guī)在環(huán)境方面沒(méi)有明確的條款，有的也是禁止性規(guī)定。這使得環(huán)境監(jiān)察部門(mén)沒(méi)法對(duì)破壞環(huán)境的行為進(jìn)行追究。另外，很多公眾環(huán)境保護(hù)觀(guān)念不強(qiáng)烈。雖然，我國(guó)環(huán)保部門(mén)一直在強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)，并且宣傳環(huán)保方面的知識(shí)和政策，但是由于民眾環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)，環(huán)境污染仍在發(fā)生。
4.缺乏環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的專(zhuān)業(yè)人才
環(huán)境會(huì)計(jì)是一門(mén)新興的交叉性學(xué)科，是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。在掌握會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上，還需要涉及環(huán)境學(xué)，環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科，這往往是一般會(huì)計(jì)人員不了解的知識(shí)面。并且現(xiàn)有的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)里也沒(méi)有開(kāi)設(shè)相應(yīng)的環(huán)境會(huì)計(jì)課程，大部分會(huì)計(jì)培訓(xùn)也沒(méi)有涉及這些交叉學(xué)科的知識(shí)。
1.完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法律法規(guī)，建立相應(yīng)準(zhǔn)則
通過(guò)頒布關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)以及環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面的法律法規(guī)，使環(huán)境會(huì)計(jì)有法可依。制定相應(yīng)的環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，明確規(guī)定環(huán)境會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量和記錄等問(wèn)題，同時(shí)確立環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露模式與具體內(nèi)容。另外，建立環(huán)境會(huì)計(jì)制度，即根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，讓環(huán)境會(huì)計(jì)能夠切實(shí)可行，運(yùn)用到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中去。
2.以可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)思想
地區(qū)政府部門(mén)不能只著眼于短期的經(jīng)濟(jì)利益而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，要用可持續(xù)發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)兼顧環(huán)境保護(hù)。環(huán)境問(wèn)題其實(shí)和企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)，因此地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不能因?yàn)槠孀非蠼?jīng)濟(jì)效益而污染環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該尊重自然、保護(hù)自然，把可持續(xù)發(fā)展作為永續(xù)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想，承擔(dān)起環(huán)境保護(hù)以及合理利用資源的社會(huì)責(zé)任。
3.加強(qiáng)政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督
由于企業(yè)可能會(huì)為了自身利益，不愿意如實(shí)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息，因此要加強(qiáng)政府監(jiān)管以及社會(huì)監(jiān)督。政府部門(mén)要定期對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行抽查，評(píng)估企業(yè)環(huán)境保護(hù)的相關(guān)成果，并對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的合理性、全面性等進(jìn)行審核。另外，政府部門(mén)要不斷宣傳環(huán)保思想，發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，提倡公眾對(duì)破壞環(huán)境的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)違反環(huán)境法律法規(guī)的企業(yè)實(shí)施懲罰，對(duì)舉報(bào)該行為的公眾給予獎(jiǎng)勵(lì)措施。
4.培養(yǎng)環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才
環(huán)境會(huì)計(jì)所涉及的學(xué)科不只局限于會(huì)計(jì)學(xué)，所以現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員不足以滿(mǎn)足需求。再加上缺乏對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露工作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)制，所以環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展受限。因此，要建立關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)制，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行再學(xué)習(xí)，了解環(huán)境會(huì)計(jì)的相關(guān)流程、核算方法、披露方式等，使企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露有效進(jìn)行。
會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文篇十一
摘要：現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)系統(tǒng)存在影響會(huì)計(jì)職業(yè)的外在環(huán)境與內(nèi)在環(huán)境。而會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)一定程度地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德，通過(guò)一定的措施和努力，我們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德一定會(huì)越來(lái)越高，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也一定能給企業(yè)帶來(lái)更好的效益。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)環(huán)境；效益；規(guī)范
一、緒論
（一）相關(guān)概念
1。會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中應(yīng)該遵循的一種公認(rèn)的規(guī)范會(huì)計(jì)行為、調(diào)整會(huì)計(jì)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，是一種職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。2。會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)系統(tǒng)會(huì)被很多東西的影響，而那些影響會(huì)計(jì)系統(tǒng)行為的因素，就是會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境有在外在因素與內(nèi)在因素之分。
（二）會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系
會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)一定程度地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)系統(tǒng)就像一個(gè)人一樣，有先天與后天之分，而會(huì)計(jì)環(huán)境就相當(dāng)于人后天的環(huán)境，會(huì)計(jì)環(huán)境極大程度地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)環(huán)境的好與壞一定程度決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好與壞。
二、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德原因分析
（一）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外在環(huán)境分析
1。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好。從外面的環(huán)境看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好與壞跟會(huì)計(jì)職業(yè)道德有直接的影響。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞會(huì)直接影響會(huì)計(jì)人員的收入，而收入的高低會(huì)直接影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)滿(mǎn)意度。滿(mǎn)意度高會(huì)計(jì)人員的心情就會(huì)好，心情好了，對(duì)待工作的熱情就高了；如果收入低，會(huì)計(jì)人員的滿(mǎn)意度不高，就直接影響會(huì)計(jì)人員的心情，對(duì)工作的熱情就不高，那么，在工作的時(shí)候，如果他們有機(jī)會(huì)，他們就很有可能去做一些對(duì)企業(yè)不好的事情。因此，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好是會(huì)直接影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。2。制度不完善。外部的制度是很重要的，法律與法規(guī)對(duì)于會(huì)計(jì)人員有很強(qiáng)的約束作用。但是現(xiàn)在企業(yè)中，雖然有法規(guī)，但是并沒(méi)有真正去執(zhí)行，現(xiàn)在的制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束還不夠。主要體現(xiàn)在懲罰的力度不高、執(zhí)行不夠充分等問(wèn)題上。對(duì)于會(huì)計(jì)的違法行為，有關(guān)部門(mén)沒(méi)有大力去監(jiān)管，企業(yè)本身可能也沒(méi)有法規(guī)之類(lèi)的約束他們。很多的會(huì)計(jì)犯罪了，對(duì)他們的懲罰也是很低的，因?yàn)樽镒C等各方面都不是很充分。因此，完善針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制度、法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響也是非常巨大的。3。工作環(huán)境不理想。很多的會(huì)計(jì)的工作環(huán)境并不理想，他們可能收入很高，也有收入很低的。很多的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求很高，會(huì)計(jì)的工作量也很大，所以大部分的會(huì)計(jì)人員都處于很大的壓力中，壓力大了，人的理想就會(huì)慢慢變化了。這樣，慢慢地，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德可能就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題了，可能到了最后就會(huì)做出對(duì)企業(yè)不好的事情，譬如盜取企業(yè)的資產(chǎn)。所以，工作環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也有很大的影響。
（二）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境分析
1。會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)本身不高。很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身的道德修養(yǎng)就不高，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，無(wú)論做哪一行，哪一個(gè)崗位，都會(huì)對(duì)企業(yè)造成不好的影響，做會(huì)計(jì)也是一樣的。而道德修道不高本身是人的家庭、教育各方面造成的，企業(yè)很難去把握這個(gè)。部分會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)不高也會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)人員造成不良的影響，會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。2。職業(yè)態(tài)度不好。部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)本身的工作不滿(mǎn)意，對(duì)待工作的態(tài)度不好，也有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題。態(tài)度不好，內(nèi)心的滿(mǎn)意度就不高，就很容易出現(xiàn)職業(yè)道德問(wèn)題，容易做出一些傷害企業(yè)利益的行為。而且一個(gè)人態(tài)度不好情緒會(huì)傳到另一個(gè)工作人員，容易導(dǎo)致全體工作人員出現(xiàn)職業(yè)道德的問(wèn)題。
三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的措施
（一）改善外在環(huán)境
1。大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高社會(huì)的收入水平是解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的基本。要大力發(fā)展中國(guó)的經(jīng)濟(jì)，要靠國(guó)家制定適合中國(guó)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)制度，引導(dǎo)企業(yè)向前；要靠國(guó)家實(shí)施相關(guān)的政策，應(yīng)該刺激經(jīng)濟(jì)時(shí)就刺激經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該緊縮時(shí)就緊縮，因時(shí)而異；還要靠各行各業(yè)的企業(yè)一起努力，才能給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)繁榮，帶來(lái)昌盛。人們的.生活好了，自然就安居樂(lè)業(yè)了，也只有這樣，才能從根本杜絕職業(yè)道德問(wèn)題的出現(xiàn)。2。制定完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理制度。僅僅發(fā)展經(jīng)濟(jì)也是不夠的，社會(huì)上總是有很多貪得無(wú)厭的人，因此，還要有強(qiáng)有力的制度來(lái)規(guī)范職業(yè)道德。只有合理的制度，沒(méi)有最合理的制度，制度與法規(guī)是一定要隨著時(shí)間的推進(jìn)不停地完善的。只有做到這樣，才能做到會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理制度的合理性，這樣，才能保證企業(yè)的利益，也才能保障社會(huì)的共同利益。3。改善會(huì)計(jì)工作環(huán)境。國(guó)家可以通過(guò)約束企業(yè)，改善會(huì)計(jì)的工作環(huán)境，保證會(huì)計(jì)的工資待遇與工作環(huán)境；而最應(yīng)該做出努力的是企業(yè)本身，對(duì)會(huì)計(jì)工作的環(huán)境，一定要合理的統(tǒng)籌。會(huì)計(jì)是一種高強(qiáng)度、高壓力的工作，他們的工作環(huán)境定然和其他的工作人員是不同的，企業(yè)不能給他們太大的工作量，太大的壓力。通過(guò)改善會(huì)計(jì)的工作環(huán)境，提高他們對(duì)工作的滿(mǎn)意度，才能讓他們安安份份地工作，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德。綜上所述，外在的環(huán)境是要通過(guò)國(guó)家或是企業(yè)等外在的動(dòng)作主體去做出努力的，如果相關(guān)的動(dòng)作主體能在應(yīng)該做的都做好，那么可以說(shuō)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作已經(jīng)做好了一大半了。但是這是一條很長(zhǎng)的路，每一步都很難，可能會(huì)需要國(guó)家或是企業(yè)做出一定的妥協(xié)，讓出一定的利益，才能改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的水平，從而為國(guó)家、為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
（二）改善內(nèi)在環(huán)境
1。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員的道德修道雖然說(shuō)是他們內(nèi)在的東西，但是，企業(yè)也必須給他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。企業(yè)可以通過(guò)組織高校老師來(lái)企業(yè)上課，進(jìn)行講座等提高會(huì)計(jì)人員的修養(yǎng)，更要通過(guò)一些測(cè)試來(lái)對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)，只有通過(guò)這樣，才能幫助會(huì)計(jì)人員提高他們的道德修養(yǎng)。而會(huì)計(jì)人員本身也應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)等來(lái)提高本身的道德修養(yǎng)。通過(guò)看書(shū)，進(jìn)行適量的運(yùn)動(dòng)等，放松自己的心情，加強(qiáng)道德方面的學(xué)習(xí)，做到工作好，人品好，真正做一名出色的會(huì)計(jì)人員。因此，企業(yè)與會(huì)計(jì)人員要齊心協(xié)力，一起提高整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)人員的道德修養(yǎng)，才能加強(qiáng)整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。2。正確會(huì)計(jì)職業(yè)態(tài)度。企業(yè)要給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的檢討與反省，檢討自己在過(guò)去的一段時(shí)間里工作做得好不好，哪些地方做得還不到位，是能力問(wèn)題還是態(tài)度問(wèn)題。如果是能力問(wèn)題就加強(qiáng)能力，如果是態(tài)度問(wèn)題那就必須通過(guò)態(tài)度教育來(lái)端正工作人員的工作態(tài)度，企業(yè)必須耐心地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行態(tài)度端正的教育。會(huì)計(jì)人員本身也要對(duì)自己進(jìn)行反省，哪些地方做得還不夠好，是什么原因引起的。如果是企業(yè)方面的原因，可以直接找負(fù)責(zé)人談；如果只是自己的原因，那么就一定要學(xué)習(xí)端正自己的看法，端正自己的態(tài)度，做一個(gè)品行良好的好員工?？偠灾?，對(duì)于影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境，并不是會(huì)計(jì)人員本身自己可以改善的，因?yàn)槿丝隙ㄊ怯卸栊缘模灰欢ㄒ獓?yán)格要求自己。因此，對(duì)于內(nèi)存環(huán)境引起的會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，一定要企業(yè)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員一起努力，堅(jiān)持下去，改變現(xiàn)在這種不好的狀態(tài)，才能做把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提高起來(lái)。
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