人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
勵志職場的經典好文章摘抄篇一
我們要想在職場中有所作為，就要多
勵志
自己成為一個優(yōu)秀的職人，那么經典勵志職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。作為職場新人，被罵簡直是家常便飯，最臟最累最沒有名分的活都讓職場新人去做了，做好了是本分，做不好就等著挨批吧，對于心里承受能力強的人來說，是促進作用，越罵越強大，起了促進作用，但是，對于心里承受能力差的人來說，簡直是當頭一棒，甚至對工作失去了信心，對工作產生了抵觸情緒，一振不起。對此，我只想說，別做職場玻璃心，成就人生大事，常常需要有超凡的忍耐力，越是受到委屈，越要沉著應對，從而走向遠方。
記得剛剛從象牙塔出來的時候，自己的
自信
心爆棚，覺得自己考取了那么多證書，應付工作肯定小菜一碟，沒有想到剛剛參加工作不久，就在工作上出現了失誤，而且是犯很低級的錯誤，免不了一頓痛罵，加上社會遠比我想象的復雜，各種人際關系很明顯，有一些人的態(tài)度又非常惡劣，當所有的事一起接二連三地發(fā)生，有一次我竟然在辦公室哭了，把我這段時間
的所有委屈都發(fā)泄出來，那一天下午真的很失態(tài)?，F在回頭想想，其實，自己真的太過矯情了，誰的職場不委屈呢?沒有一份工作不辛苦，沒有一處的人際關系不復雜，每一個人都受盡委屈，那為什么別人都能夠坦然面對，自己卻那么在意別人的看法呢?發(fā)生的種種事都表明自己真的太嫩了，自己要學習的事情還有很多很多，還有要增強消化批評的能力。職場新人遭遇批評并不可怕，幾乎所有人都要經歷的過程，要正確對待批評，正是因為自己做得不好，別人幫我們指出了不足之處，我們應該要感謝對方，虛心吸取教訓，避免下一次再犯同樣的錯誤，這樣才能進步。也不要因為小小的委屈難過，人生在世，我們要承受很多很多的委屈，越是
成功
的人，就越比一般人能消化委屈，把它轉為工作的動力，用業(yè)績證明自己，在工作中，業(yè)績就是尊嚴!越是能干的人，就越不會在情緒上計較，因為真的沒有時間，忙著如何把工作做好才是重點，而不是忙著糾結這些無關痛癢的小事，只有沒有本事的人才會總是在情緒上糾結，讓情緒控制自己，有一句話說得很對，“不能控制情緒，何以控制人生呢?”社會這么現實，領著一顆玻璃心是不能走長久，一不小心就會破碎了。沒事的，讓我們正確地對待批評，看到自己的不足，吸取教訓，把別人扔向你的石頭，用來當作建宮殿的石頭，一步一個腳印，慢慢學習，鍛煉自己的工作能力，漸漸就能獨當一面了。
文/古爾浪洼
我常?？吹礁鞣N各樣xx歲之前應該做的件事，說的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的會少掉什么一樣。我就完全持相反的意見?？吹浆F在那些每天累到在地鐵上睡覺坐過站上班族;忙到周末都無法回家看父母的年輕人，我的感覺是：你真的是被誤導了。我覺得你其實不應該多花精力去做那些對自己職場和人生沒什么幫助的東西，應該是丟掉一些東西，集中精力去做那些重要的東西。以下是我認為現在的上班族們應該丟掉，少做一點的5件事：
1.少點跳槽，多在主業(yè)上投入精力
二十五歲到三十五歲是我們成長事業(yè)的黃金十年。這十年往往會奠定我們未來事業(yè)的基礎，會決定我們以后會變成什么樣子。在這個年齡階段，到底是應該多跳槽做那么十幾份、幾十份工作呢，還是專注于幾份工作呢?說真的，我傾向于后者。
實際上，我們在工作中需要多方嘗試的是工作方法，而非不斷換工作去尋找興趣。工作是養(yǎng)家糊口的基礎，是未來發(fā)展事業(yè)的入口，而不是培養(yǎng)興趣的地方。如果真要培養(yǎng)興趣和尋找興趣，你應該在工作之外的業(yè)余時間去找，去培養(yǎng)，而不是把一個可疑奠定你一生事業(yè)的重要發(fā)展歷程弄成了弄成了體驗課，那簡直是在浪費生命。
2. 少為目的念書，多為修養(yǎng)提升
專精于工作和專業(yè)領域的學習是必要的，畢竟這是你在工作上是否能持續(xù)成長的基礎。但是，我還是要說，如果可以，請盡量減少念書的目的，不要老想著為了所謂的學歷而去念書。工作后的念書，應該為了求知欲。實際上，自踏入工作歷程之后，你會發(fā)現，后面的歷程中，越來越需要的是你的能力，而不是你的學歷。此時若還為學歷而念書，就會顯得功利且本末倒置。而增加
哲學
、文學、藝術等等的閱讀，提升這方面的修養(yǎng)，可以增加你的生命厚度與廣度。3.少交社交性朋友，多與重要的人相處
大行其道的人脈說使得很多人有誤解，認為認識的人越多，就越能多些朋友，多些人脈。其實不然。生命中重要的人，從來都不會多。隨著年齡的增長，你應該學會的是辨識和愛惜那些在你生命中顯得重要的人，而不是為一些一面之緣，抱著增加所謂的人脈，為認識人而認識人的那些社交性朋友浪費你的時間。如果說要多點什么，我覺得應該是多學會怎樣與陌生人打交道。
4.少看視頻，多讀文字
我承認，這是個信息爆炸的時代，我們如果不去廣泛接受各種信息，可能很快會被這個世界拋棄。即便是如此，我也是建議，你盡量少看視頻，多讀文字，因為文字的閱讀效率會比視頻的高效很多，吸收信息的量也要高很多。如果可以，建議你盡量多一些3000字以上具有深度的文章，而不是整天閱讀微信微博那些零零碎碎的信息。實際上，所謂的攝入信息，是要攝入有價值的信息，所以你要學會的是在海量的信息里快速判斷出自己需要的、有價值東西，而不是像個回收站一樣，凡信息皆來著不拒，那樣才會真的變成信息垃圾站。
5.少花閑錢，多做投資
價值是無法靠錢堆砌起來的。所以，我的建議是少花閑錢，多做投資。
投資什么呢?
1、知識：如果通過花錢可以得到難得的學習到很多東西，我覺得可以花，這可以算作是對知識的投資。
2、時間：如果花錢可以讓你能節(jié)省下大量的時間去做更重要、更有意義的是，這個也可以花，算作是對時間的投資。
3、機會：如果花錢可以贏得機會，比如認識更優(yōu)秀的人，接觸到自己難以接觸到的資源，可以話，算作是對機會的投資。
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勵志職場的經典好文章摘抄篇二
有一些公司企業(yè)的管理者會經常給員工們分享一些
職場勵志
經典文章，那么職場勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。1.忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
2.每天比老板多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
3.不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
4.絕對沒有借口，保證完成任務
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
5.算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望
成功
的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。6.咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
7.當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
8.團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
9.永遠跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
10.才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
11.別把老板的錢不當錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
12.想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有
時間
再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。2、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態(tài)是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態(tài)度決定一切”!是啊!擁有一個良好的心態(tài)，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
3、讓我們調整好心態(tài)，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。你可以選擇維持"勉強說得過去"的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。
4、工作之余，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發(fā)展會有極大的好處。
5、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
6、在一個工作環(huán)境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。
7、在工作中從完善到創(chuàng)新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰(zhàn)的勇氣。
8、沒有平凡的工作，只有平凡的態(tài)度。
9、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
10、人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養(yǎng)了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!
11、
生命
是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!12、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為
夢想
而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。13、小細節(jié)往往是影響到大局和事態(tài)發(fā)展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。
14、無論你是要做什么事情，就要本著求真、腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。
15、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。
16、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
17、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。
19、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
20、做人做事，既體現了一個人的個人素養(yǎng)，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。
21、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創(chuàng)造的過程，創(chuàng)造自身價值的過程，用愛去創(chuàng)造，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
22、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。
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勵志職場的經典好文章摘抄篇三
文：東方贏
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最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會里，我們可以察覺到一些有趣的現象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實力的機構高層。他們在參加同學會的時候，都會大大方方的支付贊助費。
而另一些
讀書
時的優(yōu)秀學生,走進社會多少年后,卻成就與地位一般般?？梢娙松哪孓D，就潛藏在人生的各個節(jié)點上。小時候會讀書的孩子，因為腦筋都不錯，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學到了學習與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。那些落第生的情形正好和優(yōu)秀學生相反。他們成績不佳，不會念書。所以他們不斷重新開創(chuàng)。碰到挫折，他們不會傷心，因為他們已經習慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負、不自夸，從不認為自己是最好的。別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那只不過是種磨煉。于是在不知不覺中，他們就成了這一行業(yè)的第一第二。有了成績，自然就有信心。由于他們做事都是出于自發(fā)，所以即使下一個工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進展，自然會逐漸往好的方向延伸。
反觀那些優(yōu)秀學生呢?由于他們從小就懂得察顏觀色，長大后處事格外世故?？偸强梢栽谒查g經過篩選，并找到不需特別費心力的工作，輕松應付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時,便不知所措了。
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遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什么好事,但在主觀上不要看成什么壞事。大德大勇大智的養(yǎng)成,大多因為經歷困難、挫折的啟迪與磨礪。
人易流于舒適安逸。這是人之常情。所以有人習于回避艱難的工作。面臨21世紀大變革期，很多機會往往以困難的面目出現。所以主動的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機會,如此你的潛力才能發(fā)揮出極限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕松的苛且,但結局與人生會分出天壤之別。
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面對艱難的工作,需要的不是盲干與心靈雞湯式的
成功
學。我們要用科學的“逆思維”。平庸者,或者說失敗者,在行為上有一個共同表現,面對困難,接受一件未做過的任務,做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標時,他們都會面露難色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。為什么會這樣呢?因為他們采用的是一種叫“順思維”的方式,即用現有的方法、習慣、經驗及現有的資源條件,去看待與評估具有挑戰(zhàn)性的新事情、新任務或超越于現有條件的高目標,認為不可能做到。
而成功者都是“逆思維”。挑戰(zhàn)艱難的工作，最忌諱的就是負向思考的順思維，整日擔心煩惱、憂心忡忡而錯失良機。
運用逆思維首先要做到下述五點：
(1)不說不行。
(2)窮盡假設。聆聽各種新的想法及有創(chuàng)意的提案后，再慎重給與評價。
(3)發(fā)現好機會，即勇敢挑戰(zhàn)。
(4)從機遇倒推戰(zhàn)略,從目標倒推努力。歡迎難題，突破解決。
(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
由此形成不畏險阻，接受艱難工作并遇難而樂的念頭。進而讓這種征服欲成為心靈自發(fā)的驅動力量。
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記得我少年時看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個細節(jié)：被困于蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續(xù)多日面臨日偽軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近于極限……這時，指導員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動的恢復，往往產生于再
堅持
一下的努力之中。最終，他們以“再堅持一下”的頑強精神，迎來了大部隊反掃蕩行動，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰(zhàn)場。“有利的情況和主動的恢復,往往產生于再堅持一下的努力之中”這句話,是
毛澤東
在《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》中說過的。很多時候，“再堅持一下”，不僅是信心的體現，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達。在不少情況下，外在的打擊實際上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元兇。戰(zhàn)勝危機、擺脫困境，關鍵是要有迎難而上、勇克時艱的堅定信念和抗打擊的堅強意志。“再堅持一下”，就是這種信念和意志的體現。
松下電器創(chuàng)辦者松下幸之助，在驗收工作時常講的一句話是“最后一擊”。
一流的人和二流的人之差，就在這“再堅持一下”“最后一擊”。與艱難的工作為伍，靠著這“再堅持一下““最后一擊”，才能完成艱難的工作。
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三年前,帶孩子去海南三亞旅游。
蜈支洲島有個潛水項目。當時上小學五年級的兒子很興奮,拉我們去玩。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽煙,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業(yè)人員陪同下,堅持到了海底。
他回來后,向我們描述了海底的景色:透藍的海水,迎浪搖曳的海草,身邊游動著各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點小后悔了。
旅游時,最美的風景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠處、山頂上、海底下。
在我們職業(yè)生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的后面往往有最美的風景。
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勵志職場的經典好文章摘抄篇四
來源：網絡
你身邊有沒有這樣的人，日日早起夜夜晚睡，經常加班加點，你約他出去，他總說沒
時間
，似乎永遠有做不完的事。但是從老板到同事，提起這人就是搖搖頭擺擺手，一副一言難盡的樣子。他們很忙，做的事卻不漂亮。那么他們在忙什么?這似乎很奇怪，他們如此努力，為什么事情總是做不好呢，問題究竟是在什么地方?因為他們并不算努力，只是重復勞動。
記得原來上學的時候，有一個同桌，別人
學習
的時間他也在學，別人玩的時間他也在玩，但是成績一直不是很好。他總說自己腦子慢。有一次考完試，我看他在寫什么東西，我過去看了一眼，發(fā)現他把錯的題，一字不差的抄到了本子上。我問他：“為什么每道題都要抄呢?試卷上不是有么?”他非常認真的說：“不行啊，試卷太多容易亂，一本錯題集復習起來方便?！辈⑶乙荒槍W習方法優(yōu)良的表情，似乎站在的勤奮
和道德的制高點。我又問：“那就寫核心、重點行不行呢?”他又說：“不行啊，以后翻起來很容易看不懂哪是哪?”我再說：“這些錯題的原因你研究過了嗎?”他疲憊的說：“我現在哪有時間研究這個，等我抄完再說吧!”
我原來有一個同事，經過他電腦旁邊的時候，他總是在寫文檔，寫呀寫似乎寫不完的樣子。有一次我問他：“怎么這么多東西要寫?咱們最近有這么多案子嗎?”他回答：“老板不滿意，推了重寫，改幾遍下來，就相當于多了好幾個案子的量啊!”我又問：“他為啥不滿意啊?”
他很郁悶：“老板說我寫的東西不是他想要的，他也不說清楚?！蔽液芗{悶：“你動筆之前可以先花點時間溝通呀?！彼v的說：“哪有時間啊，每次要的那么急，文案又這么多，馬上開始寫都不一定寫的完呢!”
【他們究竟在忙什么?】
為什么有那么一群人，不用很忙卻得到了很多贊譽?
抄題的他說班里同學：“你看那個劉x，平時也不怎么熬夜，還考了第三名，肯定是他爸爸有錢，說不定賄賂了老師給他泄題呢?！?/p>
加班的他說單位同事：“你看那個王x，也不怎么加班，到點就下班，現在都升經理了，論資歷，應該是我的。老板太偏心了。”
【為什么有的人就顯得那么輕松呢】
問問劉x，他說：“錯題我先研究為什么錯，概念不清、思路錯誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯誤的回憶當時的思路，正確答案的思路是什么。以后同類的題是否都是一樣的思路。只有特別有價值的才會抄下來。”
問問王x，他說：“寫東西之前，我先問清楚老板的要求、目的和背景。他希望達到什么效果，東西是拿給什么人看的，對內還是對外，專業(yè)人士還是業(yè)余人士。寫之前還要先列出大綱，給老板看，確定還有沒有增加減少或者修改。確定不會再改之后在動筆。最后完稿的時候通常跟老板的需求都差不多了?！?/p>
【這就是努力和重復勞動的區(qū)別】
重復勞動是將時間和精力投在事情的低效率環(huán)節(jié)中，努力是將時間和精力投入在事情最高效的環(huán)節(jié)中。所以為什么說：“最可怕的是比你聰明還比你努力，而不是說比你聰明的人還比你用更多的時間?！?/p>
重復勞動最大的特征就是反復的去做對事情結果沒有實質影響的實情。就拿學習來說，最重要的是做對題，要充分理解每一題的思路。至于抄在錯題本上的字跡是不是美觀，排列是不是工整，對于解題能力不會有一點提升，沒有實質影響。
【如何擺脫重復勞動】
要擺脫重復勞動，首先要分清出最重要的環(huán)節(jié)。對目標最有幫助的因素，就是最重要的環(huán)節(jié)。比如寫文案來說，最重要的目的是老板滿意，那么就要圍繞老板滿意去投入精力。最常見的情況就是：
老板說：“這個活很急，周一就要!你們周末趕緊加班趕出來吧!”
于是周末一直在加班，忙了一個周末沒有休息不說，周一老板說：“這不是我想要的東西啊，現在來不及了，今晚加班弄一下吧!”
沒有結果的苦勞不值一提!我們經常能聽到有人說的一句話就是：“沒功勞還有苦勞呢!”其實說這句話的人，就是錯把重復勞動當做努力。所以我們應該說的是：“沒功勞談什么苦勞!”
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勵志職場的經典好文章摘抄篇五
在我們有所空閑的時候，不妨找一些關于
職場勵志
的經典小文章來看看，那么職場經典勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。
工作
時間
不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務極不相稱的氣氛。
不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的
問候語
去接聽辦公桌上的電話。不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。
不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。
不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。
一位工程師因表現優(yōu)異被提升為部門經理。但做了兩個多月就被撤換下來。工程師非常生氣地去找總裁申訴.總裁淡淡地告訴他：“你的表現確實和當工程師時一樣賣力，但是你忘了你現在是經理!”
位置變化了，思維模式也要緊跟著轉變。每個職位都有它應該做的基礎工作和重點，如果不能進行角色的轉換，在新的職位上還像以前所在職位那樣工作，肯定是不會得到任何的收獲。
這個故事說明了，每一個人，不管在什么位置，都要打好自己該打的基礎，把自己該做的基礎工作做到位，反之事業(yè)就會像逆水行舟，不進則退。
所謂在其位，謀其事就是這個道理。了解到了基礎工作的多面性，才能更好地做好基本功。
熱忱是做好任何事情的基礎。美國著名的人壽保險推銷員法蘭克.派特，以前是與棒球打交道的，他在1920xx年，轉入職業(yè)棒球界不久，因為薪水從以前的175美元減到25美元，薪水如此少，法蘭克一下很難接受，他做事開始失去熱情，動作也有氣無力，球隊的經理看到他這樣，不想讓他再繼續(xù)待下去，就對他毫不客氣地說：“法蘭克，你看你的樣，慢慢吞吞，毫無熱情，哪像是個在球場混了20xx年老球員?離開我這后，不管你以后要去什么地方，也不論你將去做任何事情，如果還像現在一樣無精打采，你永遠都不會有什么出路的?！本瓦@樣，法蘭克被開除了。
后來，有一位名叫丁尼?密亨的老隊員，不忍看法蘭克當時的情形.就把法蘭克?派特介紹到新凡的球場。
感悟：
基本功意味著什么?意味著從最基本的工作做起，從最基本的本領練起，從最基層的崗位干起!意味著培養(yǎng)把小事做好的細節(jié)精神!意味著把大事做到位的執(zhí)行能力!
基本功并不簡單。我們小學就學了很多基本的東西，但是卻常常被小學的問題所難倒?！暗?、地、得”這三個字的用法很基本吧?但什么時候什么地方用“的、地、得”，卻還是有很多大學生都搞不清!
把基本功練到極致。一個人在他的專業(yè)里，如果他將基本的工作做到極致，那么他就是這個行業(yè)里的專家。在武術里，如果你將任何一種基本拳法練到極致，你就會天下無敵。
基本功造就核心競爭力。在嚴重同質化的競爭條件下，楊心競爭力并不神奇，它就存在于一點一滴的基礎工作中只要你的基本功比對手扎實，那么最后的勝利就屬于你。
工作精不精，基本責任心。盡職盡責做好基本工作的高素質員工，是任何企業(yè)發(fā)展的重要條件。離開了他們。企業(yè)根本沒有任何價值可言。更不要說什么發(fā)展前景。
提升執(zhí)行力要從最基礎做起。一個執(zhí)行者如果連量基本的工作都不能做好，他將不能周密地保證執(zhí)行過程的順利進行一個員工如果能將所有最基本的工作執(zhí)行到位，那么他取得
成功
的可能性就會很大。一個人首先必須具備快樂工作的愿望和能力，然后才談得上快樂工作。
現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。
那么工作和快樂是什么關系呢?工作本身不快樂，工作對于快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然后用這個錢在工作之外、在業(yè)余時間去買快樂，去消費和娛樂，基本上是這樣一個關系。我覺得這是不正常的，是違背人性的。
從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發(fā)展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的
生命
價值得到了實現，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時候快樂，工作的快樂遠勝于娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。藝術家就是這樣，創(chuàng)作本身是最大的快樂。各行各業(yè)的優(yōu)秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。
比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什么兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。
有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。
我說這不可悲，可悲的是什么?世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。
你說你不喜歡現在這個職業(yè)，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什么職業(yè)，你覺得做什么工作你是快樂的?恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什么。最后，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。
前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業(yè)意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業(yè)最受追捧。
現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業(yè)凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。
為什么許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力?我認為問題就出在價值觀。不求優(yōu)秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。
勵志職場的經典好文章摘抄篇六
在我們工作之余，不妨找一些關于
職場勵志
的短篇經典文章來看看，那么職場勵志短篇經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。每個公司，其實就是一個小社會，是社會，就一定會有形形色色的人，也一定會有爾虞我詐。
職場，你是否也有過這樣的經歷?
莫名其妙，黑鍋就背上了
一不小心，就被當槍使了
沒弄明白，就變成炮灰了
沒做什么，小鞋就穿上了
職場就是戰(zhàn)場，競爭與協作并存。
職場，你一定要知道怎樣進行自我保護!職場我們不怕真刀真槍的干仗，也不怕為了不同意見爭得面紅耳赤，我們最怕的是被身邊的小人算計，被人陷害。
職場，我們不害人，但也不能被人陷害，所以，掌握一些保護自己的小技巧，是非常重要的。
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那么冷淡，同事關系可能不一定是親密關系，但也不是敵對關系。對于一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什么結論或是計劃，一定要有書面文件。
二、平常心，淡定從容
無論碰到什么人，什么事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，后學氣死人。
三、不八卦，少多嘴
與同事日常交往中不談論公司和領導，不要評論公司的決定，也不要發(fā)牢騷，抱怨。多句嘴，就多個是非。
四、學會忍耐，逆境中求生存
很多時候，忍耐反而會讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛煉的機會。忍耐，并非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過
學習
和努力，讓自己迅速成長，真才實干，才是職場成功
的重要因素。職場，不能太善良，不能輕信于人。我們不害人，但也不能被人害，不做職場里最笨的那個，但也不能自作聰明。職場里最不得意的那個，不是最笨的，反正是那些自以為聰明的。
職場堅守自己的立場，維護自己應有的利益，做應該做的事情，才能坦蕩、從容。
文/松松
在職場交際中，我們常常希望自己像杜拉拉一樣有著超級不錯的好人緣和逆天的升職技能，理想太豐滿，現實太骨感，現實與理想之間的差距就是，你自以為留給別人的是“刻骨銘心”的深刻印象，卻敵不過下一次見面人家禮貌卻生疏的的疑問“初次見面，請多關照，請問您是?”
這樣的尷尬，生活中其實多有發(fā)生，現代社會講究人情，關系，高效，來去匆匆，外表平平，表達普通，不掌握一些必備小訣竅，怎能讓人在第一次見面中就對你印象深刻呢?以下五大職場訣竅，教你如何改頭換面，擁有步步高升的職場生涯!
1、
自信
是根本，不怕說錯話所以，首先我們要勇于開口，表達自己，給別人了解我們的機會，才會有進步發(fā)展的可能呀!同時，不要在意所謂的說錯話，人非圣賢，孰能無過，與其沉默，即使一句錯話，也可能是打破尷尬的助力啊!
2、開口的同時學會傾聽
沒錯，乍一看好像上上一條有些相悖，但仔細品味，二者其實并不矛盾，完全可以共存。在職場中，大家都會遭遇各種各樣的困擾，無論是生活還是工作，當別人愿意與你傾訴時，你應該感到榮幸，畢竟他沒有選擇別人，說明你讓他感覺到可以信任，這時候你不需要多余的話，傾聽是最好的辦法，煩惱的時候有一個人安靜的陪在你身邊，那種美妙而又神奇的感受會讓你們之間的距離在無形中拉近。建立友誼簡直是分分鐘的事情!
3、初次見面，
自我介紹
要足夠surperise有時候別人可能需要付出各種苦力勞動才能被記住，與之相比，獨家專屬的初次出場可能是被記住的一條捷徑。
在初次見面的交談中，你可以精心設計各種獨特且出乎意料的對答，有趣生動，博人眼球，畢竟大家都知道第一印象的重要性，當然凡事要有尺度，切勿過于新穎，至少要在別人覺得你還是一個正常人的基礎上!
4、切勿鋒芒畢露，也要保有自我
永遠不要擔心發(fā)表個人意見會是令別人對你如何不滿，只要你不是態(tài)度上的問題，各抒己見完全ok,事實上，在表達自己觀點的同時，別人反而會生出“這個人還蠻有性格的”想法，能力自然展露，會在隱形之中提升你的被重視度。
5、微笑——通用而且極具殺傷力的武器
最后一點，也是最重要的一點，就是微笑，曾有人說，微笑和暴力是世界通用的語言，而我想說，微笑在必要時刻，也可以成為一種極具殺傷力的武器，無論是在善待他人之間，微笑會讓別人心情舒爽，自己在別人心中形象更好;還是在面對職場糾紛中，微笑以對會無形中堵住悠悠眾口，如刀子一般的流言蜚語在面對微笑的時候，也回化為無形，畢竟一個巴掌拍不響。
掌握以上技能，還怕get不到職場必備訣竅嗎?
作者：常秀莉
故事一：會說話的銷售專員
新入職的員工amy開著車來上班，她是做銷售的，特別會說話?？吹絟r的微信朋友圈去了云南，立刻說自己也去了那里，頓時兩個人就有了共同話題。另一個行政專員看到amy穿的裙子，驚訝的說：“和我的裙子一模一樣啊!”amy趕緊笑著應答：“是哦，今天早上才從你家衣柜里拿出來的?！币粓鰧擂尉瓦@樣避免了，大家哈哈一笑而過。amy看到銷售總監(jiān)助理的丸子頭，大肆贊美：“莎莎的發(fā)型真不錯哦，底下松松的，我就笨盤不成這樣?！鄙f：“底下松松的，是因為我扎不緊?！逼溆嗟娜撕呛橇恕Ｃ黠@的恭維，突出的抬高別人，貶低自己，人際關系“高手”體現在會說話，說讓對方高興的話，哪怕是假話?？墒?，這種痕跡感，讓那個被恭維的人其實也感覺到了，不是發(fā)自內心的贊美，怎么聽，怎么覺得假。不過，在中國所謂情商高的人會告訴你，這樣會有好人緣，這個世界就是宜假不宜真。不信，你試試，如果你總把真話掛嘴邊，你的人際關系一定崩盤，因為好多愚昧的人就是喜歡人家虛情假意的恭維，卻聽不得別人指出他的缺點。
故事二：總把減肥掛嘴邊的姑娘
很多年來，一直胖胖的cindy，她總是說，我要減肥?？墒牵匠匈I回薯片，餅干，奶油蛋糕，巧克力的時候，是毫不猶豫的。幾次相親，均因為男方嫌棄她胖而告吹，可是cindy依舊吃著甜食，說著減肥。做一次運動，她大汗淋漓，可是過后了，她總能找出各種借口不再繼續(xù)運動，今天身體不舒服，明天工作很忙很累……多年以來，cindy一直把減肥掛在嘴邊，卻一直還是向更肥的方向發(fā)展。衣服不能穿了，買新的;褲子穿不進去了，買新的;男朋友沒有，就單身。減肥?管不住嘴，邁不開腿。骨子里，是她不愿改變自己，貪吃，怕累，沒有毅力。所以，做什么事情不成功是有道理的，因為骨子里的東西會通過外在體現出來，與日俱增的體重，沒有耐心的態(tài)度，失敗的戀愛，不成功的工作，這些都是沒有毅力面對困難的表征。所以，如果你不能改變自己的體型，你也很難成功，不僅體現在生活上，也體現在事業(yè)上。
故事三：致電通知你自己升遷發(fā)財的舊同事
多年不聯系的人，忽然聯系了，他升遷了，他發(fā)財了。不要以為他惦記著你，是因為你們的交情足夠好，其實，當初他曾在你面前很不成功，所以，今天，他扳回了這局，讓你看看，笑到最后的他是什么樣。所以，由此看來，多年以來，人家還對你耿耿于懷，做人要低調，不要在別人面前擺出優(yōu)越感和清高。無形中，你給人家?guī)淼氖菈毫?，而且是不友好的印象，為你樹立隱形敵人無數。張揚個性，顯露自我的那種作風，是年輕人的專利，因為初生牛犢不怕虎，所以，還不知收斂和隱藏鋒芒。如果你人到中年還不知道斂鋒芒，那么你的職場道路注定坎坷波折。如果你不贊同，可以試試。鋒芒畢露未必就是能力強。相反，通常很有能力的人都虛懷若谷。
故事四：拖延癥的根源
拖拉著不做事情，是為什么?是源于對未知的恐懼。下屬不做工作的拖延癥，是擔心工作做不好，主管會責怪，卻沒有主動去尋找主管的幫助。辭職準備創(chuàng)業(yè)的人，遲遲拖延，是害怕一旦貿然投資會血本無歸。拖著不做，無望中耗盡自己的信心，意志。不如放手一搏，哪怕失敗，也算經歷過?？墒?，很多人就是這樣，寧愿錯過，不愿做錯。
每個人喜歡在朋友圈的訂閱號看文章，看到一些文章，會產生共鳴，尤其是那說中了自己的那篇文章，有被戳中了軟肋的感覺，對號入座。被戳中軟肋的感覺是什么?心里痛，恐懼，透明存在感，自責……但愿，在你的軟肋處，你穿上了鎧甲，做好了防衛(wèi)，或練就了刀槍不入的功夫。
勵志職場的經典好文章摘抄篇七
我們總能從那些有關
職場勵志
的經典文章中學到很多職場真理，那么職場經典勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。對于很多年輕人而言，工作似乎與生活是兩個格格不入的概念。
比如：“校團委的老師又找我們部門的茬?！?/p>
再比如：“公司周末非得要開活動的總結會議?！?/p>
這是我在校園宣講會中聽到的來自于大學生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我燃燒內心的熊熊火焰。
抱怨老被老師找茬的男孩二十出頭，是學生會的部長。我問：“你說老師又找你們的茬，你抱怨的到底是老師總針對你們，還是因為你們總是有茬讓自己很尷尬?”
聽完我的問題之后，男孩支支吾吾回答不上來，然后硬著頭皮說：“在學生會工作本來就已經是我業(yè)余
時間
的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的么?”你看，很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出來了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全被轉移到了人際交往的層面上了。
我問他：“首先，你會尷尬，證明你確實被抓到了把柄。那么為什么你總是能被抓到把柄呢?只能證明你總是會出問題。
其次，如果老師不找你的茬，你自己依然過得很樂活，證明你自己壓根就沒有意識到自己有問題。
第四，不要認為你花了自己的業(yè)余時間在學生會，你就達到要求了。在學生會工作的過程，就是一個你對自身素質測試的過程，如果你本身出了問題，要考慮的是如果改變自己，而不是想著如何阻止別人發(fā)現自己的問題。
也許至今你都不知道自己到底有什么問題，因為你根本沒有把心思花在解決自身的問題上，只是在想老師為什么要讓我難堪?！?/p>
男孩被說得很尷尬，但是我相信這種尷尬純粹是一種醒悟之后的尷尬。其實很多問題都是類似的，如果每一個人都能把自己的工作當成生活的一部分，或許就不會那么排斥工作了。就拿活動總結會議來說，如果你認為這一份總結不僅僅是工作的總結，還有自己對于某個事物判斷的總結，或許你就能很好的接受它。
我問她：那究竟是出了什么問題?她說：我們去機場接活動嘉賓，時間，司機，嘉賓改簽機票之后的時間都沒對接上，現場很混亂。我問：那你知道是什么原因造成的嘛?她說：這不是沒有開總結會嗎?我暫時還不清楚。
看著她一張?zhí)貏e無所謂的臉，我有想沖上去把她打一頓的沖動。每個人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協調一系列的變動，難道在生活中就能協調了嗎?確實缺乏的就是一種預警的意識，沒有想到有人會自己改簽，沒有想到改簽會產生的票務，沒有通知安排調度的同事，一系列的沒有想到不僅僅證明工作做得不好，也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。
我把自己的想法表達之后，問小王：如果你生活中把家里的人的聚會安排得一塌糊涂，你會第二天再說，還是跟所有親戚把事情原本說清楚。小王說：當然會立刻解釋清楚。
我說：這與工作完全一樣，你身上已經出現了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對你們太苛刻，只能證明你對自己壓根沒什么要求。
她又問：但你認為周末公司加班就是對的咯?
“如果你把工作中發(fā)生的所有問題都能當成是自身的進化，你根本就不會先計較公司是否加班的問題。只有當一份工作只是變成單純的體力活時，你才要思考是否需要個人休息的時間?！?/p>
有人曾問：愛情與事業(yè)究竟誰比較重要。我覺得好的愛情一定能包容于愛情。正如工作與生活沒有沖突一樣，所有反映在工作中的問題，都是相關于這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?！?/p>
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往
成功
的機會之門。因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的?！斑@時，他們應該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展?！?/p>
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封
感謝信
：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。
人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。
“我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否。
誠然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背后，就不能有感恩的成分嗎?
當然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
成功學家安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝?！?/p>
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助?！嗡鳎斢咳鄨蟆Ｕ沁@種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，”感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。“班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松。因此讓平凡的生命在付出與奉獻中多了一分別樣的美麗。
你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成100%，就不能只完成99%。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。
承認浮躁是一種時代必然。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬，有人僅掙一兩千，人心難免浮躁，但是，你必須把手頭的工作做好，才可能真正進入一個成功者的境界。所謂成功者，并不單純指百萬富翁，也包括那些完美地完成一件工作，進而完成每件工作的人。
成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松;成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽?！叭绻阒皇且粋€負責沖洗甲板的工人，那也得好好干，就像海神隨時在背后監(jiān)督著你一樣?！钡腋惯@樣說。
當年輕的
富蘭克林
尚在費城為求得一個立足之地而苦苦掙扎時，有些精明的商人已經預測到了：即使富蘭克林現在囊中羞澀，生活困難，吃飯、睡覺、工作都是在同一間小屋，但這個年輕人必定前程無限。因為他是如此全身心地投入工作，如此渴望著大展宏圖。他經手的每一件事都能做到盡善盡美，這些都預示和象征著他未來的作為不可限量。當他還只是一個學徒期剛滿的印刷工人時，他的工作質量就已經遠遠地超過別人了，而他的排版系統甚至比雇主的還要先進，人們紛紛預測有朝一日他肯定能取而代之，擁有自己的企業(yè)——歷史證明他的確是做到了這一點。
那些遠大的理想，應該讓它們高懸在未來的天空里，最緊要的，是把自己手邊的每一件具體事做好。做什么事情都要干勁十足，自己創(chuàng)造機會、把握機會。生存永遠在成功之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會，只是讓你掃廁所，那么你就必須面對現實，把廁所掃好。
你怎樣對待工作，你在公司的位置就是什么樣的。當你敷衍工作的時候，公司也會敷衍你。當公司需要裁員的時候，你的名字也就毫無懸念地被放在了裁員名單上。你所做的一切都應該代表著優(yōu)秀、代表著卓越，應該讓所有的人知道，你的作品是最完美、最出色的。有了強烈的責任意識，就會有使命感，對自己高標準、嚴要求。態(tài)度不一樣，精神狀態(tài)、工作標準和工作質量也不一樣。
沃爾特·克朗凱特是美國著名的電視新聞節(jié)目主持人，他從孩提時代就開始對新聞感興趣。并在14歲的時候，成為學校自辦報紙《校園新聞》的小記者。
休斯頓市一家日報社的新聞編輯弗雷德·伯尼先生，每周都會到克朗凱特所在的學校講授一個小時的新聞課程，并指導《校園新聞》報的編輯工作。有一次，克朗凱特負責采寫一篇關于學校田徑教練卡普·哈丁的文章。由于當天有一個同學聚會，于是克朗凱特敷衍了事地寫了篇稿子交上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨叫到辦公室，指著那篇文章說：“克朗凱特，這篇文章很糟糕，你沒有問他該問的問題，也沒有對他做全面的報道，你甚至沒有搞清楚他是干什么的。”接著，他又說了一句令克朗凱特終生難忘的話：“克朗凱特，你要記住一點，如果有什么事情值得去做，就得把它做好。”
在此后70多年的新聞職業(yè)生涯中，克朗凱特始終牢記著弗雷德先生的訓導，對新聞事業(yè)忠貞不渝。
1963年9月，克朗凱特報道了約翰·肯尼迪總統在得克薩斯州的達拉斯遇刺的消息。整個美國都在觀看這一報道。整個國家都看著這同樣的一幕，整整三天，三大新聞網沒有報道其他任何消息，只有總統身故，以及為肯尼迪總統舉行葬禮的報道。整整三天沒有任何商業(yè)廣告。這是美國無法忘記的關于尊嚴的一幕。自此以后，美國人授予克朗凱特一種榮譽——接受他播報的任何新聞，無論好壞。
他總是為公民應了解世界上到底發(fā)生了什么的權利和責任呼號。他為讀者，同時也為記者堅守著一種單純的道德準則。記者關心的不是權力的自高自大。克朗凱特的職業(yè)生涯證明了一點：一個優(yōu)秀的記者只有一件事要做——講述真相。導演西德尼·魯梅特說：“對我而言，他是在一個最容易墮落的行業(yè)里最不同流合污的人。”這就是克朗凱特期望的一切，而他做到了。
持久而良好的職責觀念，是每個人應該具備的最起碼的品德。沒有持久的職責觀念，你就會在逆境中倒下，在各式各樣的誘惑當中迷失了自己。如果沒有“職責”這種黏合劑，一個人的能力、善良、智慧、正直都無法持久下去。
盡心盡力，恪盡職守，平凡的事業(yè)也會因做得出色而閃光。無論你從事什么職業(yè)，也無論你做什么事情，都應該為其努力付出，無私奉獻，盡心竭力，爭取做到最好。讓平凡的事業(yè)在我們的努力與用心下多一分神圣，讓平淡的生命在我們的付出與奉獻中多一分別樣的美麗。
勵志職場的經典好文章摘抄篇八
在我們工作之余，抽空看一些
勵志
職場的經典好文章總會有所收獲的，那么勵志職場的經典好文章都有哪些呢?一起來看看吧。作者：卷毛佟
前幾天一個讀者在后臺給我留言，他說自己畢業(yè)一年，工作換了好幾家，一直沒有穩(wěn)定下來。我問他為什么，他說因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經常換工作。我又問他大學學什么的，他說學編輯出版專業(yè)的，因為是調劑的專業(yè)所以自己不喜歡，成績不好，覺得自己肯定做不好。畢業(yè)后就沒找相關的工作，而去做了銷售，賣樓，賣車，賣保險這些進入門檻比較低的工作，但是依然做不好，家里人很著急，說他不上進。
他來求助我，是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩(wěn)定賺錢的工作。我跟他說“對于大學生來說，剛進入社會最重要的是培養(yǎng)自己的社會生存能力，你雖然不喜歡你的專業(yè)，但是畢竟你在這個環(huán)境里浸泡了4年的時間，對于行業(yè)的了解，相關知識的儲備都是優(yōu)勢，就算學習成績再不好，進入社會都是一樣的零起步。如果找相關的工作會比較容易，因為有學歷背景和教育經歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好”。
我認識一個朋友，叫妙妙，在一個兒童美術教育機構做招生，雖然盡職盡責，但是業(yè)績總是處于中游，在公司里面也不突出。
有一次我們閑聊，我問她“你大學是學美術的，怎么沒去當老師?”
她無奈的看著我說“你以為我不想當老師嗎?我從一個二流大學畢業(yè)，想來北京尋找機會，但是這里人才這么多，我沒有機會啊，所以只能曲線救國，先進入教育機構，從招生崗位做起?！?/p>
“那你是放棄當美術老師的想法了嗎?”我又追問到。
“當然沒有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什么時候才能成為老師呢，這兩個崗位差距有點大?！?/p>
“那你們有沒有內部轉崗的機會呢?”
“有啊，但是我提過很多次，也參加過2次面試，不過都沒通過審核?！彼詭恼f。
“那你有沒有問過領導，通過內部轉崗的基本要求是什么?”
“公司的規(guī)定是完成本職工作的前提下，才能擇優(yōu)考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒有拖公司后腿。”
“問題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你并沒有達到優(yōu)秀，在現有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔心你在老師這個崗位上也是不溫不火，公司那么多比你優(yōu)秀的人，也不只你一個想當老師，為什么會給你機會呢?！蔽衣N著二郎腿，故作成熟的說。
我又說到“你想想，你現在的能力都是在招生技能上，和美術老師的能力是有距離的，你需要想到一些鏈接點，這樣方便你做技能遷移?！?/p>
“技能遷移?怎么講?”她饒有興趣的問到。
“舉個例子，比如你做兒童美術老師，教畫畫這是你基本的能力要求，但是同時做一個好的老師，你需要對孩子家長的心理有所了解，孩子是你們的目標客戶，但是家長才是你們的付費客戶，你做了這么久的招生，你應該有意識的去了解家長來給孩子報名學習背后的真實需求，而不是交錢就可以。當你對家長對孩子有足夠的了解，當你做了美術老師的時候，你才能更有針對性的去教孩子畫畫，提升教學成果。有的人希望孩子能畫的好，有的人希望孩子能培養(yǎng)一個興趣就可以，有的人可能希望孩子在這里老老實實待著就行了。如果你在招生的時候，能把客戶心理需求掌握清楚，再結合你美術教學的功底，我想自然轉崗
成功
率就會高了?！?/p>后來，她在重新審視招生這個崗位的時候，產生了新的動力和期待，所以工作激情特別高，用心投入的結果就是業(yè)績也隨之提高了很多。努力又優(yōu)秀的人自然會受到機遇的青睞，半年后，妙妙成功轉崗成為了美術老師。雖然試用期她需要既上課又要招生，但她已經非常高興了，因為她向著理想已經成功的邁進了一大步。
那么如何才能把不喜歡的工作做好呢?
1，分析自身現狀
為什么不喜歡?是因為自己根本就不知道喜歡什么，還是現階段有不同的需求，還是能力達不到。
無論是職場新人還是職場老人，很大一部分人都沒有做著自己喜歡的工作，因為只知道自己不喜歡什么，不知道自己喜歡什么。這樣的情況最苦惱，時間久了，對什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。尋找自己的興趣其實有很多方法，比如回想一下自己曾經做過什么事情，讓自己很有成就感，比如想想有沒有特別向往，或者讓你特別羨慕的工作。比如有沒有從小到大一直在
堅持
的事情，吃飯除外。不要考慮可行性，先把這些工作，事情梳理出來，然后再一個個的篩選，把實在不靠譜的刪掉。最后看看有沒有能讓你感興趣，又有能力做的事情。人不同階段有不同的需求，有的階段需要鍛煉能力，有的階段需要尋找機會，有的階段需要賺錢養(yǎng)家，認清自己在不同階段的核心需求，接納現狀，再去尋找機會。
2，在工作中培養(yǎng)興趣
任何工作都會包含很多面，你喜歡或者不喜歡的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戲開發(fā)，你可能不喜歡編程敲代碼，但是你只喜歡玩游戲，那你就用自己的編程能力，去開發(fā)一款你喜歡的游戲，也許會成為創(chuàng)業(yè)明星呢。很多人不喜歡的是工作的過程，但不一定是不喜歡工作的結果。用結果導向去完成工作，往往帶來的是目標的驅動，而不是行為的驅動。我很喜歡爬山，怕到山頂可能會需要三四天，這個過程是非常痛苦的，但是當我站在山峰之巔的時候，成功的喜悅會讓所有的痛苦都煙消云散。突破自我，挑戰(zhàn)極限，自我成就都可以成為讓你興奮的點。
如果你無法馬上找到喜歡的工作，那么也不要在現有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本職才有機會尋找更多的機會，古典說過“你可以騎驢找馬，但是不要虐待驢”。
3，提高能力，尋找機會的突破口
有一些人不喜歡自己的工作，是因為喜歡的自己能力達不到。就算找到了新的機會，面試官也會看你過往的工作成績，因為成績是你能力高低最直觀的體現。不把自己手里的事情做好，別人怎么放心把別的事情交給你。
雖然你可以把不喜歡的工作當成跳板，至于這個跳板能把你彈多高，就取決于你能否控制好它。一個人的能力高低是決定他發(fā)展機會多少的重要因素。有喜歡的工作，但是能力不足，其實這種情況相對簡單，也許只是需要時間，能力不夠去補能力，知識不夠去學知識。剛出校門比拼的可能是學歷，成績，但是工作之后比拼的就是“學習力”了，誰能在短時間內掌握，學會一項新技能，誰的成長空間就會更大一些。所以有目標，就有針對性的去學去練。
不喜歡的工作，不代表做不好，也不代表你可以不認真對待。做人要將心比心，做事情也是同樣的道理。抱怨只會讓你更不喜歡，努力去尋找那些可以改變的機會，改變對工作的態(tài)度，自然也改變了他人對你的評價。
作者：擺渡人
聰明的老板，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什么都不懂就先談錢。
1.
群里有人在招平面設計的兼職，我記得一個小老鄉(xiāng)正好是學這個的，就把她拉進群。
老鄉(xiāng)進群，劈頭就問：“給多少錢?”
然后對方沒搭她的話。
她繼續(xù)問：“你不是招兼職嗎?你那里能給多少錢?工資按月發(fā)嗎?”
我在一旁看的都臉紅了，因為她連人家的工作要求和勞動量都還沒問呢。
到底是年輕人，剛走上社會都是那么浮躁吧。
前兩天幫朋友打了幾通面試邀約電話，也多次聽到電話那邊說：“我有投過你們公司的
簡歷
?你們公司叫什么來?工資多少呀?”我只好說：“對不起，我打錯了?！?/p>
連公司名字都搞不清就敢談工資的，職場素質未免太沒有底線。
其實稍有經驗的人都知道，一上來就問錢的，一般責任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在職場上游刃有余的精英，會在求職時首先考慮自己是否能夠勝任工作，并在工作中得到提升。
我給你工作，你給我錢，這是雇傭關系的本質，卻不是全部。
2.
我大二做兼職，遇到一個喜歡談夢想的老板。他談夢想，是因為他那家開在地下室的傳媒公司要破產了，除了夢想，他什么都沒有。
迄今為止，我也堅持認為，只談夢想不談錢的老板都是耍流氓。不過當時的我，瞥見了辦公桌上的一堆軟件教程。
于是我成了留在他那里的唯一一個員工，而薪資呢，勉強夠坐公交的。
我什么也不會，他什么也沒有，這算是公平交易。
我在那個地下辦公室里噼里啪啦敲了一星期的鍵盤，學會了制圖軟件的基本操作，能夠幫他趕工了。他很高興，我也很高興。
后來我還能做點小動畫，幫他寫幾篇通訊稿，他干脆連公司鑰匙都放心交給我，因為他認定我天生不會偷懶。
不僅不會偷懶，有一回他出差見客戶，我兩眼放光地獨自在公司加了兩個通宵的夜班，把各種好玩的軟件都搗鼓了一遍。
等他回來的時候，發(fā)現電腦主板因為勞累過度燒壞了。
而我那個夏天學到的皮毛，就好像我隨身攜帶的一個隱形的工具箱，在我后來的工作中總能起到臨時救場的作用。
3.
我認識一個老板，經營著一家很大的公司。有一回我問他，你最討厭什么樣的員工?
他說，面試的時候開口先問工資的，這樣的人我一般優(yōu)先淘汰。
那你喜歡什么樣的呢?
我以為他要說低調的，勤奮的，好學的，或者機靈的。
不料他說，我喜歡主動跑來要我加薪的員工。
這難道不該是老板們最深惡痛絕的激進分子嗎?
他說，一個員工的好品質，比如勤奮啊好學啊，都是員工自己的事。而那些敢跑來找我談加薪的員工，往往才是在業(yè)績上底氣十足的好員工。
其實聰明的老板，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什么都不懂就先談錢。
除了工作，其他事情也是這樣，結果永遠應該排在過程后面，劫匪去搶銀行，也不會在動手之前就為分贓打得頭破血流。
4.
過年回老家，親戚家一個剛畢業(yè)的妹妹問我：“找工作的時候不好意思跟老板談錢怎么辦?”
原來她陸陸續(xù)續(xù)找了幾份工作，每次都要到發(fā)工資的時候才知道薪資少的可憐。
我本來要說，連工資都搞不清楚還上什么班?可是我又想起自己剛畢業(yè)那會兒，不也是找到一份工作就美滋滋的，別人一問，工資多少?只有傻得冒泡的三個字答他，不知道。
不知道你就跟人干活?
可是我真怕一問工資就沒活可干呀。
我想，有好多人都是這么過來的。比起一無所知上來就問錢的，這種自帶犯傻光環(huán)的求職者對工作至少還有一顆敬畏的心。
但行好事，莫問前程。只問耕耘，不問收獲?！@是得道高僧應該做的事。
我等凡人，想要的是種瓜得瓜，種豆得豆，和這個世界兩不相欠。
所以我并不贊同找工作時對工資稀里糊涂。但如果真對自己的能力沒把握，不如就先這么辦。
只要手里握著的不是一把煮熟的種子，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地種下去，總會長點什么吧。
能力可以歷練，工作可以積攢，唯有態(tài)度，一直由自己決定。
5.
有人說，人生沒有白走的路，每一步都算數。
可有的人，連路還沒看好，就開始幻想路盡頭的金山銀山。
王健林說，先制定一個小目標，賺它一個億。因為他知道自己能夠創(chuàng)造的價值不止一個億。
現在他已經有了一千七百個億。
世界對于誠懇的播種者從來都不吝嗇。
能力越大，責任越大，樂趣也越多，這一切都是呈正比的。我們要做的就是，確保過程，然后要求結果。在過程中收獲，在結果中享受，這樣的人生才是雙贏。
所以，在問我的工作值多少錢之前，不妨先問問自己的能力值多少錢。
在關心我能得到什么之前，不妨先關心我能做點什么。
人在江湖漂，請讓“what can i do for you?”成為一句禮貌地
開場白
。放下一顆浮躁的心，盡你所能地工作，以不負初心的態(tài)度生活。
世界不會虧欠于你，你也不要試圖虧欠于世界。有了能力，再談欲望，我們才能和這個世界兩不相欠。
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勵志職場的經典好文章摘抄篇九
幾分鐘后，應試者都交了答卷，第一個應聘者得答案是430元，
總經理問：你是怎么計算的呢?就當采購5000個信封計算，可能要400元，其他的雜費就30元吧。答者對答如流。但是總經理卻未置可否。第二個應聘者的答案是415元。他解釋說：假設信封5000個，大概400元，另外可能費用15元?？偨浝韺Υ舜鸢敢矝]有表態(tài)。
但是他看到第三個應聘者的答案是416.42元時，有點驚異，立即問：你能解釋一下答案嗎?第三個應聘者說：當然可以，信封每個8分，4999個信封是399.92元，從公司到百貨公司，來回乘汽車是10元。午餐費5元。從公司到汽車站有1.5公里，需請一輛三輪車搬信封，需要4.5元。因此，最后總費用是416.42元。毫無疑問第三個應聘者得到了這份工作。
這不禁讓我們想起了英國國王理查三世遜位的史實：少了一個鐵釘，丟了一只馬掌。丟了一只馬掌，丟了一匹戰(zhàn)馬。丟了一匹戰(zhàn)馬，敗了一場戰(zhàn)爭，敗了一場戰(zhàn)爭，失了一個國家。同樣是一個細節(jié)有人成就了人生，有人失去了生命，乃至國家。
勵志職場的經典好文章摘抄篇十
昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和
勵志文章
指引自己，那么職場中勵志的經典文章都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場中勵志的經典文章吧，希望能夠對您有所幫助。微笑是一種職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)，更是一種修養(yǎng)，一種氣質，一種風度，一種力量。今天，在職場上，要把微笑作為提高職業(yè)素養(yǎng)的第一步。
微笑是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氣氛。
微笑是一種職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)，更是一種修養(yǎng)，一種氣質，一種風度，一種力量。
微笑是職業(yè)人士最佳的工作狀態(tài)。微笑不僅僅是一種表情，它還是我們對工作、對客戶、對此刻人生看法最直接、最真實的反映。
工作、生活中離不開微笑，微笑表達了對自己工作的肯定與自信，表達了對他人的善意和愛。微笑也不是服務業(yè)的特權，它應該是每個職業(yè)人士工作時的常態(tài)。
有一次，一位知名培訓師出差住在希爾頓酒店，酒店里一位普通的服務員給他留下了十分深刻的印象。
她是一位十分開朗的服務員，無論什么時候見到她，她的臉上都綻放著使人非常舒服的微笑。很多顧客都和她很熟悉，就像是老朋友一樣。一天，培訓師到酒店附近的商店買東西，剛好她也在，培訓師發(fā)現她當時的神色非常悲傷，和平時很陽光的感覺大不一樣。
和她打招呼時，培訓師看到她的左臂上系了一塊黑紗，也就是說，她剛剛失去了一位親人。但當她看到培訓師的那一剎那，卻奇跡般地又一次露出了那種使人感到溫暖的微笑。
培訓師問她：“家里有人去世了嗎?”
她回答說：“是我的父親，上個星期去世的……”
培訓師很驚訝地說：“平時怎么一點也看出來呢?”
她繼續(xù)微笑著說：“希爾頓酒店有一條規(guī)定：無論如何不能把我們的愁云擺在臉上!哪怕飯店本身遇到了很大的困難，希爾頓服務員臉上的微笑也永遠是顧客的陽光。”
毫無疑問，親人去世所帶來的巨大悲痛是無法用語言形容的，但她只是將這種悲痛放在心里，放在獨自一人的時候，而面對工作和顧客的時候，依然保持一如既往的微笑，做“顧客的陽光”。
從她身上，我們看到了一個?秀員工所具備的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，誰都難免有個人情緒不好的時候，這些情緒很多都可以理解，也值得安慰。但它畢竟只屬于個人，作為一個職業(yè)人，我們沒有理由將個人情緒轉嫁到工作和客戶身上。正因為有這樣優(yōu)秀的員工，希爾頓飯店才能遍布世界并受到眾多顧客的喜愛。
“做顧客的陽光”，這樣的理念并不僅僅適用于服務業(yè)，也適用于所有的單位和行業(yè)。如果能將工作中服務的每一個人都當成“顧客”，當成要給予溫暖和陽光的人，那么即使最小的事也能做到最好。毫無疑問，這樣的人，也是職場中最有發(fā)展的人。
對于現代人來說，微?幾乎已經是工作中必不可少的一部分。微笑對每一個人都有著無法取代的重要性。無論在生活還是工作中，微笑都閃耀著迷人的魅力，推動你更好地生活和工作。
在工作和生活中，常把微笑掛在臉上，至少有以下幾個方面的作用：
第一，表現心境良好。面露平和歡愉的微笑，說明心情愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力。
第二，表現充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態(tài)度與人交往，使人產生信任感，容易被別人真正地接受。
第三，表現真誠友善。微笑反映?己心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。
微笑是一個人走向
成功
最有效的武器，常把微笑掛在臉上，成功就在向你招手了。文/古墨清
在職場打拼，每個人都希望自己的事業(yè)能扶搖而上。即使現在是個平平凡凡的小職員，即使現在為著幾?平方米的房子或者幾斗米而在職場拼搏，也希望自己有朝一日能功成名就。有時候為了激勵自己，會尋找一個職場偶像，并以此為榜樣，模仿他，學習他，以像他那樣取得好的成績。
但是，比尋找職場偶像更重要的是尋找職場貴人。俗話說：“大樹下面好乘涼?！甭殘鲑F人都有著一定的實力，有著豐富的經驗和閱歷。有時候，他提供的一條重要的建議，都會給我們以重要的幫助。從而為我們掃清了職場上這樣、那樣的障礙，縮短自己成功的
時間
，提供給自己物質或精神的幫助，改變我們人生的進程。張強是北京一家報社的記者，他一向腳踏實地地工作?在競爭激烈的報社，十幾年如一日，沒有升遷的機會。
一次，報社安排張強報道市里的大型歌唱比賽。張強白天跟著名主持人外出采訪，晚上加班寫稿子。寫完稿子就想辦法及時地發(fā)到社里。這些都讓名主持人看在了眼里。張強并沒有意識到什么，他仍然像以前那樣腳踏實地地去工作，并沒有感到什么變化。
之后的一天，報社領導接到名主持人的電話，并說到張強報道也的特別好，并贊揚了張強中認真工作的態(tài)度。后來，領導開始注意張強，發(fā)現張強確實是值得提拔的員工。
沒多長時間，張強就連跳了兩級，榮升為了社長助理。
有一個類似的故事：
周濤畢業(yè)于某重點大學中文系，畢業(yè)后，他到一家報社工作。在業(yè)余的時間，他進行文學創(chuàng)作，在不同的雜志和報紙上發(fā)表了
散文
、短篇小說和詩歌。兩年后，報社給工作滿兩年的人評定職稱，周濤和另外三名員工入圍。但這三名員工不是家庭及其富裕，就是父母是權貴，而周濤沒什么背景，還是外地人。社里所有的人都不看好周濤。另三個員工通過各種活動來疏通關系，得到相當多的支持票。但是，一星期后，大家卻很驚訝，因為周濤被提拔了。這很大部分是社長的影響，他告訴員工他經常在媒體上看到周濤的作品，社長覺?周濤是一個很有潛力的員工，這么積極、能力突出的員工就應該被提拔。
不管是張強還是周濤，他們都是得到了貴人的提攜，才得到順利地晉升。尤其是周濤的社長，頂著周濤的競爭對手父輩的壓力，大公無私地把機會讓給了周濤，這確實讓不抱希望的周濤很驚訝。可見，職場貴人的力量是這么強大，他完全能完成別人不能完成的事情。
像周濤這樣，你可能沒有生在一個富商的家庭，你可能沒有別人所沒擁有的資本、人脈等資源，但你也不要失望，你完全可以靠著職場貴人的力量一步步走向成功。職場上充滿了各種機會，只要你找機會，不斷地認識一個個貴人，借助他們的力量，你就能很快地成功。
我記得馬克思曾說過一段話：物質不夠豐富時，工作是為了生存的需要，是為了賺錢，養(yǎng)家糊口，工作圍繞物質而動;當物質豐富之后，人也需要工作，那時工作就成了人生的精神享受，不工作不勞動就難受。原話已經記不清了，大體的意思就是這樣。而我以為，在物質不豐富時，尤其要把工作當成人生的一種精神享受，這樣才能把工作做好，才能更愉快地工作，提前進入馬克思說的共產主義的精神狀態(tài)。
有人說，具有精神享受的是腦力勞動，而不是體力勞動，所以要通過工作獲得精神享受，應該尋求更高級的腦力勞動。我的體會是腦力勞動和體力勞動沒有什么差別，一個木匠，要做好一條板凳，也需要動腦筋;如果他對板凳要求完美，所動的腦筋就更大了。在親力親為下，幾根木頭變成了一條漂亮板凳，其幸福感不亞于作家寫了一部小說。作家是腦力勞動者了吧，可是也需要去打字，也需要長時間伏案的體力勞動。無論是體力勞動還是腦力勞動，精神享受的指標都是是否能夠從中獲得幸福感。這幸福感是從工作開始那一剎那間就產生并持續(xù)增強的，而不僅僅出現在工作成果出現之后。工作過程也是有美感的，比如流程的美，從中你也能獲得幸福感。完美的工作過程必然導致完美的工作結果。
佛祖釋迦牟尼談到，“精進”是人生尋求真理達到醒悟的唯一法門。對于我們普通人來說，最能找到“精進”感覺的，就是工作。我們對很多偉大人物的妙語贊嘆不已，認為他們的言論表達了真理。而這些大成就者所說的妙語，乃是其努力工作之后，通過大量實踐和經驗得出的結論，他們的言語都只是其偉大人生冰山上露出水面的極小的部分。
工作是我生命中最重要的部分，這本書里我會談很多。
首先我想說的是工作時要進入一種精神狀態(tài)，這種狀態(tài)是什么樣的呢?應該是平靜的、忘我的，在外人看來有點孤獨的，但自己內心是喜悅的。而破壞這種狀態(tài)或者使人不能進入這種狀態(tài)的情緒是浮躁、嫉妒、虛偽和仇視。前幾天，看到一句話說，“做每件工作都是一次祈禱!”我想這是對工作狀態(tài)最確切的描述。
幾年前，在建外soho的設計階段，日本山本理顯設計事務所派來一批年輕的建筑師到我們辦公室工作，我發(fā)現他們工作的區(qū)域總是非常整潔、安靜。后來隨著工程的進展，他們搬到施工現場的臨時建筑中去辦公，工作環(huán)境仍然非常整潔、安靜。同時，他們對待工作也非常認真、敬業(yè)，雖然每天都工作到凌晨一點以后才回去休息，但看到他們時，每個人仍舊精神飽滿，心情愉悅，工作很有效率。他們的工作狀態(tài)，讓我想到了日本人在做花道、茶道時的認真精神，這可能就是一種接近祈禱的狀態(tài)。
前幾天，和一位下國際象棋的國家隊隊員一起吃飯，他很安靜，說話很少。吃完飯后我們一起議論這種狀態(tài)，大家說下象棋的人要不斷修煉得很安靜，因為在下象棋的過程中要進入一種忘我的境界。這種境界與祈禱是很相似的。
如果你也認為工作狀態(tài)應該如同祈禱的狀態(tài)，要安靜，你就要尊重別人，在別人進入這種狀態(tài)時不要去打擾他，不要大聲喧嘩。因為你這種浮躁會破壞別人的工作狀態(tài)，使別人的工作沒有效率，甚至干不好工作。同時進入了這種狀態(tài)的人也要有抗干擾的能力，不輕易被周圍的笑聲、喧鬧聲、電話鈴聲所干擾，即使被干擾后也能很快地重新進入安靜狀態(tài)。要想達到這種境界，我想最簡單的辦法就是工作之前少用手機打電話，多發(fā)短信，這樣不容易干擾自己也不干擾別人。如果把每一件工作都當成一次祈禱，工作就不光是賺錢養(yǎng)家糊口的手段，工作的過程也會成為一種精神的享受，工作的成果就會成為富有創(chuàng)造性的作品，而這種作品是你和上帝一起完成的。說到上帝，我想起《
圣經
》里面的耶和華。耶和華也是要工作的，星期一到星期六，他像一個虔誠的泥瓦匠一樣創(chuàng)造了世間萬物以及人類。我冒昧地想到，上帝本人在工作的時候也是虔誠的，因為工作是實現其意愿的唯一途徑。我們的工作模仿的是上帝的行為，這是《圣經》中對工作的最高贊美。要將工作過程變?yōu)橐环N精神享受，只有充分領會自己工作的意義和價值才能實現。在我的理解中，工作做為我們人類最有價值的行為活動，它至少有以下幾個方面的意義和價值：工作是一次團結他人與服務他人的努力，也是通過它實現社會價值而證明自己是一個合格的人或者說成功的人的過程。
獲得工作的價值后，你會愛上工作，而工作本身是一次實現愛的努力，因為你通過工作為你所愛的人們提供了有益的產品和服務。
無論你個人通過工作獲得了多么大的成就，在上天面前都是微不足道的。工作是你以此走向永恒靈魂的一個途徑。這一點，你能在連續(xù)不斷的工作中，越來越深地體會到。佛教說“業(yè)報”，指的就是你活著時的每一件事，都會在來世得到報應。你目前所做的每一件世俗中的事，都受你的內心深處的動機影響，都與你對永恒的靈魂的領悟有關。崇高的人，他做的每一件事情，都體現了其精神與永恒靈魂的和諧共通。所以我們的每一次工作都應該是一次祈禱，祈禱我們通過工作，朝精神領域又前進了一步。
每當我試圖描述一個潛心工作的人時，我腦海就會浮現出他專心致志、寧靜而有力的姿態(tài)。我覺得這是人類最美好的姿態(tài)之一，他就像在祈禱，表現出一種強大的精神力量。因此我非常愿意加入到工作中來，以工作來祈禱獲得更好的工作。
以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場中勵志的經典文章，希望大家能夠喜歡。
勵志職場的經典好文章摘抄篇十一
作者：卷野
按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。
因為我實在不知道怎么開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過于邪惡，所以只好扯一扯。
前段
時間
，前同事小a辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很了解小a的，一個大男孩，樂觀
開朗有擔當，因為是個話嘮所以業(yè)務能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日里，與大伙的關系都很好，是大家的開心果，跟誰都能說上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領導去應酬也愛捎上他能讓客戶開心開心。
但小a說，在公司一直得不到重用(或者說重視，這點在我還在那公司時就是那樣了)，平時好像誰都需要他，關鍵時刻又沒有什么話語權，領導也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。
最近公司人事調動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單里硬是找不著自己的名字。
一氣之下，小a就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優(yōu)點”從此就改了。
小a的優(yōu)點是什么呢?沒錯，就是：和善
由于我和小a做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現，從而給人留下的印象，也包括了解領導的權術本領與小a的沖突點。
當然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數不勝數。
好友、同事、親戚，很多我認識的人都苦于被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過于和善、過于開朗。
你也許會說，這些性格都是很好的啊。
我不否認，其實包括我自己的性格都屬于這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關系復雜的名利場。
公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方。
有些人天生幽默風趣，自帶聚焦點?？偰茉谂c人交流的過程中，讓人印象深刻。
這本是好事，但千萬別過了頭。
有個以前的同事，就是這樣的人。
去別人公司談業(yè)務，不但能和對方經理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前臺妹妹的聯系方式給順走。
平日里開會，在嚴肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領導也是哈哈一笑，既不談正事，也不惹人討厭。
為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。
這樣的人，自然少不得別人的關注，看他的眼神里有贊賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。
機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調和品。但一把握不住度，你永遠只是個好兵，絕不會是個將。
職場中，你永遠不會想到別人思考的是什么，也必須永遠記得凡事都有兩面性。
在大家眼里，你幽默風趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你為人機靈，小點子多，總愛發(fā)表意見，受大家喜歡，可你知道為什么領導總會先問你有什么想法嗎?因為你愛發(fā)表意見的小機靈是引發(fā)大家頭腦風暴的導火線，你不是主餐只是前菜。
在大家眼里，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開著玩笑也能把工作做好。
職場中，恰到好處的機靈、不失風趣的玩笑能讓你閃閃發(fā)光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。
總被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是個好朋友。
工作中，很多人，與人為善，從不與人發(fā)生沖突，之間的總是談笑不斷;很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事;很多人，善解人意總充當和事老，同事沖突總被他的“面子”擺平;很多人，在別人眼里，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。
沒錯，說的就是你，老好人。
誠然，一個團隊，總需要各色人物來分擔不同的團隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的問題了。
你可以溫和，但不必非要講究合群;你可以關心同事，但不必事事馬前卒;你可以在沖突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。
你有沒有發(fā)現，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀!
你有沒有發(fā)現，誰都拜托你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好說話呀!
你有沒有發(fā)現，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀!
不但如此!因為還有你不知道的事。
領導不會把每個重要決策都與你規(guī)劃，哪怕同級需要協商的工作伙伴也不會提前與你溝通。
因為他們知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?
但工作中，往往秘密是不能共享的，而每個團隊的戰(zhàn)略部署、機制決策都是秘密(好比對于銷售的某些激勵制度、公司的戰(zhàn)略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。)
所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別說，你常常感受到不經意的忽視。
做領導的，都擅權謀之術，自古皇帝最怕結黨營私、拉幫結派。
都是在名利場里混的，萬事皆于一“貪”字。所以，別說領導不放權給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。
與團隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優(yōu)勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的對象，當然也有可能成為領導眼中的那根刺。
人善被人欺，馬善被人騎。
當年公司初來個剛畢業(yè)小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。
通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透著一絲膽怯。
姑娘好學，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。
沒多久，正式入職后，小姑娘被調崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪里得罪人了。從他們部門領地經過時，常見她站著那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不說，就差按摩捶背了。
有一天，我和同事在露臺抽煙，被我們撞見她一個人躲著抹淚，同事拉過來問始末。
原來，小姑娘調去那個部門后，從最低職級做起，因為好說話，總被使喚著做事。
剛開始領導還會心疼她，可后來，他們小組把一單任務做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不著頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認了也承了，想說年輕人應該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。
只是她沒想到，從此以后越來越多的鍋撲面而來，領導對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都說不清楚了，領導只能嘆氣搖頭。
為什么?善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風平浪靜唄。
原因很多，總不能怪同事太狠毒吧?
后來，我被調動到現在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發(fā)現小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍著桌子?，F在的她已經是一個小主管了，沒有了當年的稚氣。
我與她老領導聊天，得知她現在在公司很受重要，姑娘心善做事認真，很得甲方認可，并且敢于表達意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風格。
之前幾次同事的污水，被她盡數潑回，哪怕之后潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。
沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。
相較于之后的火速提拔，更多原因歸于她的認真和天賦，但是那天在公司開會結束后，她蹦蹦跳跳地一如當年的小女孩提著一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當時進入公司時對她的幫助。
我說，小妹妹，長大不少嘛。
她說，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負我!
哈哈，誰說不是呢。
職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。
你可以善良，可以溫和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。
在職場，無論工作還是為人，或是處事，原則是你的利器，也是你的堅盾。
這是職場，想騎你的人不一定多，但會欺你的人一定不少。
與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是一個好武器。
狹路相逢，沒有件趁手武器，總會讓人看輕你的。
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