在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
部門機(jī)構(gòu)編制報(bào)告篇一
(一)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記在中央全面深化改革委員會(huì)第十七次會(huì)議上的重要講話精神，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)改革工作相關(guān)要求。
(二)機(jī)構(gòu)編制情況
1、行政編制情況
截至2020年12月31日，中共上海市徐匯區(qū)漕河涇街道工作委員會(huì)、上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道街道辦事處共有行政編制50名，在編46人，在崗44人。其中縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)2人，縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)8人，二級(jí)調(diào)研員2人;設(shè)正科領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)14名，實(shí)有13人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名，實(shí)有4人。
2、事業(yè)編制情況
上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道辦事處下屬事業(yè)單位共4家，總編制數(shù)49個(gè)，實(shí)有44人。漕河涇街道社區(qū)黨建服務(wù)中心編制數(shù)9個(gè)，實(shí)有人數(shù)8人，其中居民區(qū)黨組織書(shū)記事業(yè)編制3名;漕河涇街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心編制數(shù)23個(gè)，實(shí)有21人;漕河涇街道網(wǎng)格化綜合管理中心編制數(shù)9個(gè)，實(shí)有8人，漕河涇住房保障和房屋管理所編制數(shù)8個(gè)，實(shí)有7人。
(一)落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于本部門、本領(lǐng)域機(jī)構(gòu)改革、重大體制機(jī)制和職責(zé)調(diào)整的重要指示批示精神情況
2020年度漕河涇街道無(wú)重大機(jī)構(gòu)改革情況。
(二)執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定情況
貫徹編制就是法制的要求，漕河涇街道嚴(yán)格貫徹執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制，錄(聘)用人員、配備干部、核撥人員經(jīng)費(fèi)等均以機(jī)構(gòu)編制為基本依據(jù)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《上海市事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》，認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)和事業(yè)人員的選人用人工作，用法治思維和法治方式維護(hù)機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，切實(shí)把機(jī)構(gòu)編制工作納入法治化軌道。漕河涇街道每月25日前按時(shí)做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)名制信息維護(hù)工作。
(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定、權(quán)責(zé)清單和機(jī)構(gòu)編制批復(fù)情況
漕河涇街道根據(jù)“三定”規(guī)定、權(quán)責(zé)清單，梳理機(jī)構(gòu)編制和內(nèi)設(shè)科室的崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致。
(四)在權(quán)限內(nèi)使用和調(diào)整機(jī)構(gòu)編制資源情況
2020年，漕河涇街道申請(qǐng)使用行政編制3個(gè)，事業(yè)編制3個(gè)，均按流程進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)報(bào)送批復(fù)。通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招錄，實(shí)際錄用公務(wù)員3名，其中應(yīng)屆畢業(yè)生1名。通過(guò)民主推薦，提任漕河涇街道黨政辦公室主任1人，社區(qū)黨建辦公室副主任1人;晉升三級(jí)調(diào)研員1人，四級(jí)調(diào)研員1人，一級(jí)主任科員6人，三級(jí)主任科員2人。
(五)對(duì)機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違法行為查處以及所涉問(wèn)題整改情況
無(wú)此類情況。
(六)機(jī)構(gòu)編制工作中具有在更大范圍推廣價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)做法和意見(jiàn)建議
無(wú)。
(七)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重要事項(xiàng)
無(wú)。
無(wú)。
部門機(jī)構(gòu)編制報(bào)告篇二
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)指令等共計(jì)477人次，其中下達(dá)人事指令104人次，下達(dá)待崗指令93人次。
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)；最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。
重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽(tīng)證會(huì)的黨員代表10人，團(tuán)員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評(píng)分人員9-12人不等，共計(jì)約50人。會(huì)議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。聽(tīng)證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見(jiàn)70余條領(lǐng)導(dǎo)小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無(wú)消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得了聽(tīng)證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽(tīng)證會(huì)開(kāi)得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。
1、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書(shū)的工作。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期5年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、轉(zhuǎn)自：短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》；后部門填寫意見(jiàn)；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次。
2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期5年合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難，但是通過(guò)座談、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(zhǎng)、中、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次，其中：續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無(wú)遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程及認(rèn)真了解、調(diào)查結(jié)果，在原有的基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫(kù)存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。
遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》等法律法規(guī)，對(duì)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計(jì)43人次。其中：不再續(xù)簽合同18人次，退休1人次；調(diào)入魯陽(yáng)集團(tuán)公司24人次。
部門機(jī)構(gòu)編制報(bào)告篇三
9月份，我去了三場(chǎng)校園招聘，分別是9月15號(hào)的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì)、9月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì)、9月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì)。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國(guó)企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營(yíng)企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來(lái)應(yīng)聘，所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過(guò)這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替。
招聘會(huì)回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理，經(jīng)過(guò)討論，最后敲定7人前來(lái)面試。但是效果不是特別理想。
九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細(xì)見(jiàn)人事部9月份工作。
人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及時(shí)，這方面我也存在不足。現(xiàn)在也有做及時(shí)記錄，做好每一步，爭(zhēng)取每個(gè)過(guò)程都及時(shí)準(zhǔn)確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。
上、下勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過(guò)四十，男超過(guò)五十及外地人，需到柜臺(tái)辦理。這2方面都沒(méi)有問(wèn)題。
工傷報(bào)銷方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。在報(bào)工傷險(xiǎn)前，一定要自己先核對(duì)一下，主要要看下，發(fā)票有沒(méi)有錯(cuò)誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時(shí)有2本病例，但交上來(lái)時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有體現(xiàn)，報(bào)銷不了),發(fā)票上有的報(bào)告，一定要有，不然也報(bào)銷不了。收上來(lái)的材料，自己一定要核對(duì)，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報(bào)銷的.過(guò)程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取材料一次通告。
退休和生育險(xiǎn)方面，我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，準(zhǔn)備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機(jī)會(huì)和磨練。我也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
意外險(xiǎn)報(bào)銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會(huì)交給我來(lái)管理，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快上手。
入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號(hào)排列，方便查找。離職檔案整理：?jiǎn)T工離職后，要提前給員工準(zhǔn)備離職檔案，包括勞動(dòng)合同信息完整、終結(jié)備案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表等，員工前來(lái)領(lǐng)取離職檔案時(shí)，一定要登記清楚拿走材料的明細(xì)，以防發(fā)生不必要的糾紛。
erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時(shí)更新，及時(shí)錄入新員工的社會(huì)保障證號(hào)，信息盡快完全，有新信息及時(shí)錄入。
配合部長(zhǎng)完成一些行政方面的事情，包括及時(shí)更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時(shí)張貼在公示欄等相關(guān)事情。
部門機(jī)構(gòu)編制報(bào)告篇四
中共上海市寶山區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)：
根據(jù)《關(guān)于本區(qū)開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查的通知》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈機(jī)構(gòu)編制報(bào)告制度實(shí)施辦法(試行)〉的通知》要求，現(xiàn)將我局2021年機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告如下：
(一)機(jī)構(gòu)編制工作落實(shí)情況
我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》等相關(guān)法規(guī)，堅(jiān)決落實(shí)黨對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任人責(zé)任，確保各項(xiàng)工作有力有序有效推進(jìn)。凡涉及機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，均由局領(lǐng)導(dǎo)班子集中動(dòng)議、論證、集體討論決定后，按程序報(bào)批。
(二)機(jī)構(gòu)編制基本概況
1、機(jī)構(gòu)編制及使用情況
截至2021年12月寶山區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人員編制為13名，實(shí)有人員12人;設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)3名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3正2副，實(shí)際配備局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)3名，科長(zhǎng)2名。
寶山區(qū)政府采購(gòu)中心人員編制為10名，實(shí)有人員9人;設(shè)主任1名，副主任1名，實(shí)際配備主任1名。
寶山區(qū)機(jī)關(guān)綜合事務(wù)管理中心人員編制為43名，人員控制數(shù)43名，實(shí)有人員37人，掛編人員40人;設(shè)主任1名，副主任4名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名，實(shí)際配備主任1名，副主任4名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)2名。
2、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)調(diào)整情況
2021年根據(jù)寶委編委(2021)64號(hào)文批復(fù)同意寶山區(qū)城市運(yùn)行管理中心劃轉(zhuǎn)3名人員編制至寶山區(qū)機(jī)關(guān)綜合事務(wù)管理中心，增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)綜合保障管理科，增加相當(dāng)于副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。調(diào)整后，寶山區(qū)機(jī)關(guān)綜合事務(wù)管理中心核定人員編制43名，事業(yè)編制人員控制數(shù)43名，設(shè)7個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7正。其他不變。
(一)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于本部門、本領(lǐng)域機(jī)構(gòu)改革重大體制機(jī)制和職責(zé)調(diào)整的重要指示批示精神情況
機(jī)管局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)重要指示精神，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持以人民為中心、堅(jiān)持優(yōu)化協(xié)同高效、堅(jiān)持全面依法治國(guó)的原則，準(zhǔn)確定位工作職能。2021年度寶山區(qū)機(jī)管局無(wú)重大機(jī)構(gòu)改革情況。
(二)執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定情況
認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》、區(qū)委編辦下發(fā)的《機(jī)構(gòu)編制應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》等政策法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)精神宗旨，準(zhǔn)確掌握內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格遵循機(jī)構(gòu)編制條例，編制使用、錄用、人員、干部任免等均按照黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選人用人工作。
(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定、權(quán)責(zé)清單和機(jī)構(gòu)編制批復(fù)情況
認(rèn)真執(zhí)行“三定”規(guī)定的方案職責(zé)、權(quán)責(zé)清單和機(jī)構(gòu)編制批復(fù)，2021年根據(jù)寶委編委的批復(fù)寶山區(qū)機(jī)關(guān)綜合事務(wù)管理中心增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)1個(gè)，增加編制3名，增加相當(dāng)于副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，調(diào)整寶山區(qū)機(jī)關(guān)綜合事務(wù)管理中心事業(yè)編制數(shù)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制單位信息。
(四)在權(quán)限內(nèi)使用和調(diào)整機(jī)構(gòu)編制資源情況
2021年度機(jī)管局下屬事業(yè)單位寶山區(qū)機(jī)關(guān)綜合事務(wù)管理中心根據(jù)編制情況，嚴(yán)格按動(dòng)議、提出初步方案、論證、集體討論、事項(xiàng)上報(bào)、組織實(shí)施等工作流程辦理用編、出編手續(xù)，做到程序合法合規(guī)，年內(nèi)新聘用事業(yè)編人員2名，轉(zhuǎn)聘事業(yè)編人員1名，解聘事業(yè)編人員1名。
(五)對(duì)機(jī)構(gòu)編制違規(guī)違紀(jì)違法行為查處及所涉問(wèn)題整改情況
機(jī)管局堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，沒(méi)有機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違法違規(guī)行為，沒(méi)有涉及機(jī)構(gòu)編制的信訪事項(xiàng)。
(六)機(jī)構(gòu)編制工作中具有在更大范圍推廣價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)做法和意見(jiàn)建議
一是強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性，定期組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制相關(guān)法規(guī)條例的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是人事干部及中層以上干部的學(xué)習(xí)，明確機(jī)構(gòu)編制工作的管理權(quán)限、職責(zé)范圍和集體動(dòng)議程序，管住管好用活機(jī)構(gòu)編制，嚴(yán)控總量、統(tǒng)籌使用、科學(xué)增減，不斷提升機(jī)構(gòu)編制資源使用效益。
二是完善機(jī)構(gòu)編制臺(tái)賬資料，制定人員編制使用情況表、職務(wù)職級(jí)空缺表、在編人員及退休轉(zhuǎn)出人員花名冊(cè)，涵蓋人員所有基本信息及變化情況，對(duì)機(jī)構(gòu)人員增減、流動(dòng)情況一目了然，有助于每月實(shí)名制信息維護(hù)及為其他工作提供準(zhǔn)確的人員數(shù)據(jù)。
三是善于從自查及檢查中找到問(wèn)題，分析原因，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)事求是，將存在的問(wèn)題分類整改，即知即改。在整改過(guò)程中要求做到三個(gè)“必須”，思想認(rèn)識(shí)必須提高，剖析問(wèn)題必須深刻，整改措施必須到位，從而加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。
(七)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重要事項(xiàng)
無(wú)
無(wú)
部門機(jī)構(gòu)編制報(bào)告篇五
根據(jù)中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)印發(fā)的《機(jī)構(gòu)編制報(bào)告制度實(shí)施辦法(試行)》(中編委發(fā)〔2020〕13號(hào))、省委編辦《關(guān)于做好機(jī)構(gòu)編制報(bào)告工作的通知》(甘編辦發(fā)〔2021〕3號(hào))和市委編辦《關(guān)于做好機(jī)構(gòu)編制報(bào)告工作的通知》(張編辦發(fā)〔2021〕75號(hào))有關(guān)要求，現(xiàn)將高臺(tái)縣地震局2021年度機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告如下。
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在中央編委第一次會(huì)議上的重要講話精神和在深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革總結(jié)會(huì)議上的重要講話精神，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持以人民為中心、堅(jiān)持優(yōu)化協(xié)同高效、堅(jiān)持全面依法治國(guó)的原則，準(zhǔn)確定位工作職能。
2019年，黨政機(jī)構(gòu)改革時(shí)，將原縣政府直屬的縣地震局調(diào)整為隸屬縣應(yīng)急管理局管理。管理體制調(diào)整后，縣地震局服從大局，堅(jiān)決落實(shí)縣委機(jī)構(gòu)改革統(tǒng)一部署要求，主動(dòng)適應(yīng)構(gòu)建大應(yīng)急工作格局需要，積極履行防震減災(zāi)職能職責(zé)，有效鞏固了改革成果。經(jīng)過(guò)近兩年的運(yùn)行實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行管理體制還存在地震機(jī)構(gòu)設(shè)置橫向縱向不一致、職責(zé)邊界劃分不夠明確清晰、管理層級(jí)增加導(dǎo)致運(yùn)行機(jī)制不暢等諸多不利因素。2021年7月15日，中共張掖市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于張掖市地震局隸屬關(guān)系調(diào)整的通知》(張編委發(fā)〔2021〕26號(hào))，將市地震局由市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位調(diào)整為市政府直屬事業(yè)單位。經(jīng)與應(yīng)急局協(xié)調(diào)溝通，向縣委編委申請(qǐng)，2021年12月28日，中共高臺(tái)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于高臺(tái)縣地震局隸屬關(guān)系調(diào)整的通知》(高編委發(fā)〔2021〕46號(hào))，將我局由應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位調(diào)整為縣政府直屬事業(yè)單位。
我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》《“三定”規(guī)定制定和實(shí)施辦法》《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》《機(jī)構(gòu)編制管理評(píng)估辦法(試行)》《中共甘肅省委機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步明確機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審批有關(guān)請(qǐng)示批復(fù)等事宜的通知》等相關(guān)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)精神宗旨，準(zhǔn)確掌握內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格遵循機(jī)構(gòu)編制條例，堅(jiān)決落實(shí)黨對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任人責(zé)任，確保各項(xiàng)工作有力有序有效推進(jìn)。凡涉及機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，均由局領(lǐng)導(dǎo)班子集中動(dòng)議、論證、集體討論決定后，按程序報(bào)批。
1.本年度未修訂“三定”規(guī)定。
2.本年度未修改權(quán)責(zé)清單。
3.本年度設(shè)置機(jī)構(gòu)情況：本單位為縣政府管理的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬單位，核定編制4人，設(shè)局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)各1人;實(shí)有在編人員5人，局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)各1人。
2021年度縣地震局根據(jù)編制情況和實(shí)際工作需求，嚴(yán)格按集體討論、事項(xiàng)上報(bào)、組織實(shí)施等工作流程，年內(nèi)新聘用公益性崗位人員2名，做到程序合法合規(guī)。
縣地震局堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，沒(méi)有機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違法違規(guī)行為。
建議強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性，定期組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制相關(guān)法規(guī)條例的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，明確機(jī)構(gòu)編制工作的管理權(quán)限、職責(zé)范圍和集體動(dòng)議程序。根據(jù)各單位的工作職責(zé)及需求，統(tǒng)籌使用、科學(xué)增減編制，不斷提升機(jī)構(gòu)編制資源使用效益。
部門機(jī)構(gòu)編制報(bào)告篇六
為做好2021年度機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告工作，清水河縣委編辦依據(jù)《機(jī)構(gòu)編制報(bào)告制度實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化推進(jìn)措施，狠抓任務(wù)落實(shí)，確保按期報(bào)送機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告。
縣委編辦將《辦法》列入機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)會(huì)重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，第一時(shí)間組織機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)《辦法》及《中共呼和浩特市委編辦關(guān)于做好2021年度機(jī)構(gòu)編制報(bào)告工作的通知》精神，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)和重要意義，為做好機(jī)構(gòu)編制報(bào)告工作夯實(shí)了思想根基，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告的思想自覺(jué)。
按照《通知》要求，迅速成立工作專班，研究工作方案，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，明確責(zé)任分工，共同承擔(dān)報(bào)告的起草工作。并及時(shí)向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門印發(fā)《關(guān)于做好2021年度機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告工作的通知》，明確報(bào)告工作的時(shí)限、目標(biāo)任務(wù)等，強(qiáng)化各相關(guān)部門黨委(黨組)的機(jī)構(gòu)編制報(bào)告主體責(zé)任，提升政治站位。圍繞“8個(gè)方面”，逐項(xiàng)梳理總結(jié)年度機(jī)構(gòu)編制落實(shí)情況，形成2021年度機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告。
縣委編辦對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門機(jī)構(gòu)編制報(bào)告工作進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，利用微信群、電話咨詢熱線，就報(bào)告中遇到的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行答疑解惑，對(duì)報(bào)告主體、格式、內(nèi)容及相關(guān)名詞進(jìn)行細(xì)致講解，并強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求和注意事項(xiàng)，幫助各部門準(zhǔn)確把握工作要求，找準(zhǔn)存在問(wèn)題，確保報(bào)告內(nèi)容客觀、真實(shí)、簡(jiǎn)明扼要，提高報(bào)告質(zhì)量水平。
將《報(bào)告》工作作為查漏補(bǔ)缺、修改完善機(jī)構(gòu)編制的有效手段，同機(jī)構(gòu)編制跟蹤問(wèn)效有機(jī)統(tǒng)一，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題納入機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題整改臺(tái)賬，提出整改意見(jiàn)和工作要求，并督促問(wèn)題整改落實(shí)。同時(shí)，將《報(bào)告》結(jié)果作為深化改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，調(diào)整機(jī)構(gòu)職能的重要依據(jù)，進(jìn)一步為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的機(jī)構(gòu)編制保障。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/406500.html】
