在制定方案時，我們需要考慮到不同因素的影響和可能的變數(shù)。在選擇方案時，我們要權衡利弊，選擇最佳的方案。下面是一些成功案例和經驗分享，供大家參考。
退休職工關愛活動方案一點篇一
一、：
三八婦女節(jié)是世界的傳統(tǒng)節(jié)日，也是廣大婦女的節(jié)日，為了體現(xiàn)對女同胞的`特別關愛，同時豐富大家的業(yè)余文化生活，特舉辦此次活動，同時將慶?；顒优c加強婦女思想教育，學院創(chuàng)示工作緊密結合，激勵廣大婦女滿懷熱情投身于工作當中，以促進學院和諧發(fā)展。
二、：
“我能我行”女性風采大賽
三、：
1、投籃（按投籃個數(shù)排名進行積分）
2、創(chuàng)示工作知識學習（由學院創(chuàng)示辦領導組織大家共同學習）
4、踩你沒商量（所有參賽選手雙腳腕上捆綁6個氣球，然后相互踩氣球，按淘汰順序從低到高依次積分）
5、丟筷子（參賽選手坐在凳子上，腳下放一個啤酒瓶，嘴里叼著筷子在離瓶口半米的地方對準啤酒瓶然后松開嘴，看能不能把筷子丟到酒瓶里面，1分鐘內，按投進的筷子數(shù)量排名進行積分）
本次活動按積分制原則，總分為100分（各活動項目分別為20分），以個人總積分排名評出一、二、三等獎（一等獎占20%，二等獎占30%，三等獎占50%），由學院工會予以獎勵。
活動內容分值時間地點備注
創(chuàng)示工作知識學習3月7日（星期五下午3:00-6:00）地點待定
做動作猜詞語
踩你沒商量
丟筷子
備注：本活動評比范圍僅限本分工會女職工，自愿參加的其他人員不參與評比。
請本分工會女會員于20xx年3月3-4日將要參加的項目報z老師處。
退休職工關愛活動方案一點篇二
20xx年“三八“國際勞動婦女節(jié)即將到來，為充分調動全鎮(zhèn)廣大教職工推動科學發(fā)展的'積極性、主動性和創(chuàng)造性，豐富教職工的業(yè)余生活，使廣大女教職工過上一個平安、和諧、快樂的“三八”婦女節(jié)，根據(jù)學校實際情況，決定于20xx年3月8日下午開展慶“三八”國際婦女節(jié)活動：
3月8日1：00——16：30
學校操場
(1)集體項目：拔河比賽
(2)跳繩比賽(只限女職工)
(3)象棋比賽(只限男職工)
1、報名本校男、女教職工;
2、各組隊員可根據(jù)本組情況進行報名，具體安排各級組自行協(xié)商;
3、可兼報兩項(1個集體項目，1個單項);
4、凡參賽者可獲精美禮品一份;集體項目每組設一等獎1個;每個單項每組取前3名，設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
5、攝像：陳曉明
6、場地器材：鄭志軍楊甫慶
分為青年組男24人、女28人(40歲以下)
中老年組男30人、女21人(40歲以上)
規(guī)則：
1、采用三局二勝制;
2、每隊15人;
場地：中心小學操場
裁判：程孝平校長
人數(shù)清點：柯常省尤文昌王丁茂吳健葉華
時間：20xx年3月8日下午1：00分
活動對象：全體女教師
分組安排：
1、青年組(40歲以下)組長：葉華成員：毛春芳周俊
2、中老年組(40歲以上)組長：葉青春成員：廖菊仙方小霞
器材：每組兩根跳繩計時器
方法：1分鐘為限，累計其所跳的次數(shù)。
時間：20xx年3月8日下午2：00
活動對象：全鎮(zhèn)男教師
器材：中國象棋
時間：20xx年3月8日下午2：00
退休職工關愛活動方案一點篇三
1、特困職工：止20xx年底，已建立特困教職工檔案2人，擬慰問救助4人。
2、困難黨員：1人。
3、退休教師：止20xx年底，共有退休教師5，全部進行慰問。
4、臨聘人員：2人。
5、留守兒童：11人。（系家庭特別困難，每班推薦1人）
二、慰問標準
1、特困職工每人慰問金300元，計4人×300=1200元；
2、困難黨員300元；
3、退休教師每人慰問金200元，5人×200=1000元。
4、臨聘人員每人100元，2人×100=200元。
5、留守兒童每人50元，11人×50=550元
三、慰問形式
困難教職工由校領導、工會、進行慰問3人（舒瑩朗、陳陸平、黃玉川），困難黨員、臨聘人員由校領導領導進行慰問（舒瑩朗、潘超越），退休教師由校領導、工會進行慰問（舒瑩朗、付憲輝、黃玉川），留守兒童由校領導、班主任進行慰問（舒瑩朗、梁經舉）。
四、資金籌措
困難教職工、困難黨員、退休教師、臨聘人員和留守兒童，共需慰問資金3250元，請求學校在公用經費中解決。
退休職工關愛活動方案一點篇四
陽春三月，桃李爭艷。老師們情緒高漲，行動十分快捷，表現(xiàn)出你追我趕不甘落后的精神面貌，真是新年好勢頭。為了慶祝三八國際勞動婦女節(jié)，豐富教師的精神生活和業(yè)余生活，以便更有利于教師提高工作效率，增強團隊意識和戰(zhàn)斗力，學校工會決定組織女職工開展集體活動。
提升教學質量助校走出“谷底”要求：
(1)各個代表組推選出本組的女代表參加比賽。
(2)參賽選手提交一份紙質演講稿至工會。
(3)分組名單及各組推薦選手名額詳見分組名單。
一等獎：3名價值100元獎品
二等獎：4名價值90元獎品
三等獎：4名價值80元獎品
規(guī)則：
(1)規(guī)定時間為1分鐘。
(2)單搖。
(1)長度為繞田徑場一圈。
(2)倒走，不允許雙腳同時騰空。
一等獎：參賽人數(shù)的前三分之一價值65元獎品
二等獎：參賽人數(shù)的.中間三分之一價值60元獎品
三等獎：參賽人數(shù)的后三分之一價值55元獎品
退休職工關愛活動方案一點篇五
讓全校女教職員有一個放松心情，親近大自然的機會，讓她們開開心心歡度自己的節(jié)日。
20xx年3月5日；汶川水磨、都江堰城區(qū)及青城山鎮(zhèn)區(qū)。
1.遵守時間，不得缺席，不遲到，不擅自離隊。
2.遵守交通安全法規(guī)，一切行動服從指揮。有事必須向各女工組長請假，銷假。
3.自覺主動做好活動的預備，特別是活動中的留意安全，以免活動中出現(xiàn)意外事故。
4.春游活動中，要團結互助，舉止文明、留意形象。
5.春游活動中，請大家自覺的.不帶家屬（含小孩）；假如有急事的女職工不能參加此次春游活動，視為自動放棄，請不要找人頂名額。
7：00新校區(qū)校門上車（早餐自理）。
7：00－8：30xx—xx—懷遠—都江堰—汶川水磨古鎮(zhèn)。
8：30－12：00汶川水磨古鎮(zhèn)自由參觀旅游各景點活動。
12：00－13：00汶川水磨古鎮(zhèn)—“大夫第豆花莊”就餐（午飯）。
13：00－13：20汶川水磨古鎮(zhèn)游客中心停車處上車返都江堰。
13：20—18：00前往都江堰城區(qū)及青城山鎮(zhèn)區(qū)參觀旅游（景區(qū)門票自理）。
18：00－19：00青城山鎮(zhèn)—“青茂山莊”，舉行三八節(jié)表彰活動及就餐（晚飯）。
19：00上車返校。
1、由有運營資質的xx旅游客運公司承當
2、聯(lián)系責任人：xx
3、線路：xx—懷遠—都江堰—汶川水磨古鎮(zhèn)—都江堰城區(qū)及青城山鎮(zhèn)區(qū)—xx
4、時間：20xx年3月5日，7：00－20：30
1、由后勤處李主任負責
2、經費預算：車費6600十餐費15300十獎品費3000
退休職工關愛活動方案一點篇六
智慧.美麗.健康.快樂
1.開展第二屆書香“三八”――以“智慧女性.書伴我行.書香家庭”為主題的讀書活動，旨在“倡導女性閱讀，建設書香家庭”，以此進一步引導廣大女職工閱讀，培養(yǎng)女職工良好的閱讀習慣，提升女職工的閱讀能力，倡導所有女職工讀好書、用好書、藏好書，讓閱讀走進女職工的生活;通過讀書活動，激勵女職工全面修煉自己，做智慧女性，讓書香飄進每一個家庭，達到人生更精彩，生活更美好，工作更快樂的美好境界。參考書目見附件。
2.開展先進典型表彰和宣傳工作。以“三八”節(jié)為契機，對第六屆“三八紅旗手”進行表彰(文件隨后下發(fā))。同時通過校園網廣泛宣傳她們的先進事跡，激勵女職工立足崗位、爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展，為推進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。
3. 3月7日下午14：00時，請醫(yī)大一院的主任醫(yī)師閆雅更教授做《科學飲食與健康》的`講座。參加人員：歷屆三八紅旗手、全體女工會干部，同時歡迎其他會員參加，地點：主樓a座226室。
4.為每位女會員發(fā)放一張電影票兌換券，4月末前可以在我校電影院線任選一場電影觀看;電影票兌換券領取時間：3月4日――3月7日，領取地點：主樓a座516室，聯(lián)系電話：
5.開展為女職工送健康活動。繼續(xù)為?！叭思t旗手”及部門女工委員辦一份安康保險。
(一)提高認識，加強領導?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)系列活動是女職工組織圍繞中心、服務大局，實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好女職工權益的一項重點工作。各部門工會要按照校工會確定的活動內容和工作要求，把這項工作擺上日程，加強領導，精心組織，扎實推進，確保活動取得實效。
(二)創(chuàng)新方式，擴大參與面。在活動中，各部門工會女職工組織要準確把握女教職工的需求，從廣大女教職工的實際需求出發(fā)開展活動。在活動過程中要開闊思路，創(chuàng)新方式，最大限度地讓女教職工能參與到活動中，讓盡可能多的女教職工能通過活動受到教育、得到鍛煉和解決實際困難。
(三)各部門工會要緊緊圍繞主題，制定本單位“三八”節(jié)活動方案?；顒臃桨敢怀鏊枷雰群?，注重群眾參與，符合時代要求、體現(xiàn)婦女特點。活動結束后請各部門工會女職工組織將單位開展紀念“三八”節(jié)系列活動的總結及圖片視頻資料報校工會。
為了支持部門工會開展好“三八”節(jié)活動，校工會為每位女會員提供50元/人活動經費?；顒咏Y束后需開具帶有稅務章的發(fā)票到校工會報銷。報銷截止時間4月30日,地點：主樓a座516室。
退休職工關愛活動方案一點篇七
三八婦女節(jié)是女同胞的'節(jié)日，體現(xiàn)了黨和校領導對女職工的關懷，為了使佳節(jié)過得更有意義，愉悅大家的身心，過一個充實、快樂的節(jié)日。
1、積極參加縣婦聯(lián)組織的系列慶祝活動
2、組織教師積極參加縣教育局工會組織的民俗文化系列展演活動
3、組織老師參加全縣知識女性自立自強主題講座活動
4、評選三八紅旗手活動
5、組織全體女教職員工做萘粑粑
3月5日6日
1、全體在職女教職工
2、民俗文化展演人員、三八紅旗手及領隊
1、請全體女教職工于3月5日1點半前趕到xx藝術館聽知識女性自立自強主題講座。
2、三八紅旗手和領隊3月5日9點前趕到xx縣學生社會實踐活動基地參加縣教育局工會組織的民俗文化系列展演活動。
3、全體在職女教職工3月6日分成六組做萘粑粑，每人xx元的活動經費
4、希望各位女教職工能克服困難，安排好工作和有關事情，積極參加慶祝自己的節(jié)日活動。
全校70位女教職員工共計千元左右
退休職工關愛活動方案一點篇八
智慧.美麗.健康.快樂
1.開展第二屆書香“三八”——以“智慧女性.書伴我行.書香家庭”為主題的讀書活動，旨在“倡導女性閱讀，建設書香家庭”，以此進一步引導廣大女職工閱讀，培養(yǎng)女職工良好的閱讀習慣，提升女職工的閱讀能力，倡導所有女職工讀好書、用好書、藏好書，讓閱讀走進女職工的生活;通過讀書活動，激勵女職工全面修煉自己，做智慧女性，讓書香飄進每一個家庭，達到人生更精彩，生活更美好，工作更快樂的美好境界。參考書目見附件。
2.開展先進典型表彰和宣傳工作。以“三八”節(jié)為契機，對第六屆“三八紅旗手”進行表彰(文件隨后下發(fā))。同時通過校園網廣泛宣傳她們的先進事跡，激勵女職工立足崗位、爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展，為推進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。
3.3月7日下午14：00時，請醫(yī)大一院的.主任醫(yī)師閆雅更教授做《科學飲食與健康》的講座。參加人員：歷屆三八紅旗手、全體女工會干部，同時歡迎其他會員參加，地點：主樓a座226室。
4.為每位女會員發(fā)放一張電影票兌換券，4月末前可以在我校電影院線任選一場電影觀看;電影票兌換券領取時間：3月4日——3月7日，領取地點：主樓a座516室，聯(lián)系電話：
5.開展為女職工送健康活動。繼續(xù)為校“三八紅旗手”及部門女工委員辦一份安康保險。
(一)提高認識，加強領導。“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動是女職工組織圍繞中心、服務大局，實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好女職工權益的一項重點工作。各部門工會要按照校工會確定的活動內容和工作要求，把這項工作擺上日程，加強領導，精心組織，扎實推進，確?；顒尤〉脤嵭?。
(二)創(chuàng)新方式，擴大參與面。在活動中，各部門工會女職工組織要準確把握女教職工的需求，從廣大女教職工的實際需求出發(fā)開展活動。在活動過程中要開闊思路，創(chuàng)新方式，最大限度地讓女教職工能參與到活動中，讓盡可能多的女教職工能通過活動受到教育、得到鍛煉和解決實際困難。
(三)各部門工會要緊緊圍繞主題，制定本單位“三八”節(jié)活動方案?；顒臃桨敢怀鏊枷雰群?，注重群眾參與，符合時代要求、體現(xiàn)婦女特點?；顒咏Y束后請各部門工會女職工組織將單位開展紀念“三八”節(jié)系列活動的總結及圖片視頻資料報校工會。
為了支持部門工會開展好“三八”節(jié)活動，校工會為每位女會員提供50元/人活動經費?；顒咏Y束后需開具帶有稅務章的發(fā)票到校工會報銷。報銷截止時間4月30日,地點：主樓a座516室。
退休職工關愛活動方案一點篇九
1、體現(xiàn)公司對職工的關懷和尊重，促進團隊凝聚力。
2、肯定一線職工對公司的貢獻，增進職工的交流，促進團隊和諧發(fā)展。
3、緩解壓力，穩(wěn)定職工隊伍。
為12月27日15：00（時長：兩小時）。
調度室前廣場。
公司部分領導、全體女職工，及各隊一線職工。
xx煤業(yè)公司工會領導及相關人員；x煤業(yè)公司駐xx煤礦董x、綜合股長農x科主任、生產股負責人王x工程師等。
1、主持人講話；
2、邀李x礦長致詞；
3、xx煤礦工會主席董x發(fā)言；
4、由協(xié)管會成員對全礦一線職工進行縫補
人員、器材待定。
退休職工關愛活動方案一點篇十
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員：飯店所有的員工
二、福利項目
1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調休。（此條需斟酌）
2、紅雞蛋
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工（禮物標準附后）。
飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發(fā)放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內
領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內
主管：150元以內
經理：200元以內
總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。
4、集體生日party：每次500元左右。
七、其他規(guī)定
1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。
人力資源部
二oxx年三月二十二日
篇二：員工生日福利方案
一、適用范圍：
公司所有在崗工齡滿6個月的員工。
二、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天，由企管部負責在永康品牌蛋糕店采購生日蛋糕，在當天下班前由企管部當面發(fā)給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。
2、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)給生日員工。
3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。
三、責任部門：
1、企管部：負責生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采購，相關費用的申報。
2、企管部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以*為準），上報總經理審核簽字。
四、發(fā)放規(guī)定：
1、公司員工工齡滿6個月可享受當年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起為準，工齡不滿6個月的不享受此福利。
2、員工生日以辦理入職手續(xù)時，遞交的*復印件所確定的出生日期為準。
3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。
4、本規(guī)定從20xx年3月1日起開始執(zhí)行。
浙*x集團有限公司
20xx年2月28日
篇三：員工生日福利方案
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用范圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。
2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務部：相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部（人事組）每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日（以*為準），并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡：2元/人左右
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo）
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統(tǒng)一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日party時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。
3、本福利方案從總經理簽字頒發(fā)日起當月生效實施。
篇四：員工生日福利方案（675字）
為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
退休職工關愛活動方案一點篇十一
某公司會在每年的7月—10月間組織一次全員旅游，時間基本上是利用周末的二天時間。地點以省內為主。介紹一次印象比較深刻的。
八月的某個周末，去朱家尖（普陀邊上的一個小島，現(xiàn)在已通大橋，是半島了）。期間組織了兩個團隊活動：一個是沙灘足球，組了四個隊，搞了個小獎杯。二是篝火晚會，在海邊，以卡拉ok賽及小活動為主。每個團隊的成員都是提前分好的，打亂各部門，在車上提前互相認識，推選組長，負責整個活動過程的小組的安全、協(xié)調、組織。
篝火晚會上一個小細節(jié)記憶猶新，和大家共享。
當時公司有一個副總，很胖，肚大如彌勒佛，平時要求很嚴格，大家都有點怕他。其實他性格挺隨和的，而且屬于可以玩得開的。于是，和主持人串通，給他下了個套。在玩一個猜四字成語（詞語）的小活動時，我們把副總哄上了臺。就是根據(jù)主持人給的詞來做動作，讓別人來猜。主持人把小紙條上的詞從副總看了，他面露難色，頻頻搖頭，而后，把頭一梗，一付豁出去的樣子，只見他飛快地把t恤一脫，光著上身，雙手拍拍胸前，挺著肚子，搖晃著向幾個方向展示，下面早就樂翻了，我們還起哄：沒看清楚，再來一次。答案揭曉：xxxx。主持人再起哄：副總表演得好不好？再來一個好不好？在眾人的喝采聲中，副總再次來到主持人身邊，主持人拿出另一張紙條給副總看。副總的反應是：蹦起來，把主持人的腦袋夾在腋下，笑罵了句小子耍我，狠狠拍了兩下主持人的屁股，揚長下臺。
大家猜一下，兩張紙條上寫的是什么？第一個答對的請版主加10分，以資獎勵。
旅游活動，組織者是非常辛苦的，若人數(shù)比較多，可以采用旅行社+團隊活動的形式，前期方案一定要詳盡（包括衣食住行、集體活動組織安排，必要的時候，要先期踩點），在休閑的同時，有意識地將團隊意識、員工關系結合在活動中。同時，安全問題要放在第一位。
某公司每年的年終都會組織活動，晚會是其中的一種形式。通常情況，按部門分組，每個部門提前上報節(jié)目。晚會期間，以自演節(jié)目結合小活動及年度頒獎。員工是多才多藝的，晚會的形式給了他們一個展示自已才能的機會。記得有一次晚會，公司邀請了一些合作伙伴及客戶參加，部分節(jié)目的水準讓大家贊嘆不已，那次晚會全程攝像，后來刻錄成光盤，以做永久留念。
晚會的組織成功與否與公司各部門投入的精力是直接相關的，畢竟，節(jié)目的精彩與否和投入的時間、精力是成正比的。同樣，組織者（人力、行政部門）的投入會更多，節(jié)目的串聯(lián)，氣氛的調節(jié)、包括各部門需要的支持等等。所以，晚會不宜年年搞，對于年底業(yè)務較繁忙的公司選擇晚會活動更加要慎重。
趣味運動會
在某企業(yè)曾組織過一次趣味運動會。項目有：拔河、跳大繩、踢毽子、引體向上、俯臥撐（仰臥起坐）、持拍接力、定點投籃等等。也是以部門進行組合，計團體總分，單人項目計前三名。
趣味運動會的優(yōu)點是參與度廣，體育運動是培養(yǎng)團隊精神的最佳載體。而且，簡單易行，項目根據(jù)場地情況設定，受局限小。而且，可以集中進行，也可以分階段進行。這里特別推薦兩個項目：拔河與跳大繩。在不同的企業(yè)嘗試過，效果非常好。
在非典之后，公司為推動大家鍛煉身體，規(guī)定每天上下午各有15分鐘休息時間，大家可以下樓跳跳繩，散散步、打打球，要求各部門主管在不影響工作的前提下起帶頭作用。效果挺好。
拓展訓練
拓展訓練作為一種寓教于樂（活動）的培訓方式，具備了開放性、趣味性、生動性、挑戰(zhàn)性等諸多特點，受到不少企業(yè)的青睞。但真正能通過拓展訓練達到目的的不太多。結合參加過的幾次訓練，幾個注意點供朋友們借鑒。
首先，作為組織者，需要明確目的性，是需要增加團隊意識、互信、自信、團隊配合、溝通意識、服務意識。只有明確了目的性，才能與相關機構確認所選項目。
其次，相關機構的選擇，拓展訓練的公司可謂魚龍混雜，有些項目形式是可以互相模仿的，但策劃能力、培訓師資源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常情況下，與機構聯(lián)系溝通后，對方會指定一名項目主管，負責與公司確認策劃方案，并說明理由，公司可根據(jù)其方案提出修改意見。（時間安排、項目設置、隊員分組、活動流程、應急方案、費用等等）
培訓師指的是分組后每個組的帶隊教練。這個教練的稱職與否對訓練效果有直接影響。通常情況，教練要承擔以下角色：一、項目規(guī)則講解員、二、安全措施管理員、三、小組討論引導員、四、活動總結指導員。前兩項職責相對容易，后兩項可以顯現(xiàn)教練水準，這與效果直接相關。再有，在項目輪轉過程中，因項目活動時間會有一定的差異，為避免冷場，教練應準備相應的話題，供小組成員討論，并為后面的活動作鋪墊。（話題亦可在前期組織者就公司存在的問題，在項目策劃過程中提前準備）
第三，項目實施過程中，有兩個環(huán)節(jié)是非常關鍵的，一是破冰環(huán)節(jié)，看培訓主管調動氣氛的能力，為活動打下良好的開端。二是每個活動后的小組討論，如何引導小組成員積極發(fā)言，就活動的內容進行反省，成功的經驗，失敗的教訓，從而有所感悟。而活動本身只是一個載體，過程不是最重要的。當然，適當增加趣味性，效果會更好。
第四，組織者在過程中要注意，拓展訓練不是純粹對體力的考驗，所以，在選擇項目時不要一味追求高體力，大難度的項目。項目不要求多，勞逸結合很重要，這二點一定要多與機構多溝通。
第五，拓展訓練好比一次激流震蕩，而企業(yè)文化的灌輸，意識的培養(yǎng)，是需要涓涓細流的灌溉，因此，如何避免活動時熱血沸騰，活動后一切如舊，這更要hr去思考。
簡介一次筆者參加過的拓展訓練
時間：一天
主題：團隊、信任
活動項目：背摔、雷陣、翻越障礙等五個在確認培訓主管及教練團隊時，要求對方把團隊成員的學歷、基本情況、項目經驗等介紹發(fā)過來確認。
活動準備及過程略（參照上面的注意點）
結束后各方面的效果評估良好。
生協(xié)活動
生協(xié)全稱是生活協(xié)會，是公司的非官方組織，通過了解員工的興趣愛好可組織不同的協(xié)會，組織相關的活動。如羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會。
組織生協(xié)活動要有熱心人，通常不是公司的部門主管，由有意愿而且有一定影響力的員工擔任。經費一方面可以向公司申請部分費用（通常由福利費支出），另一部分由參與的會員aa制。
部門活動
在公司規(guī)模相對較大的情況下，部門活動的重要性就會凸顯。這里面，主管的作用與意識是很重要的。部門活動的主要作用是融合，促進部門內人員的關系，提升部門的凝聚力。主要的形式有聚餐、k歌、生日會、茶室、主題旅游（摘楊梅、采草莓、農家游等等）。部門活動的經費主要來源是：公司撥給的人頭費、部門內aa制費用、主管自掏腰包。（在某公司，每月主管自掏腰包的費用都在上千）
關于員工生日
曾看到過專門討論員工生日如何搞的帖子。說實話，每年都要變著法子搞，實在是很累，而且很花精力。經歷過的，也沒有什么太多的新意。想起來，有一年是有點驚喜的。那一年，公司找到了一家做水晶工藝品的，統(tǒng)計了公司員工的生肖，按季度發(fā)給供應商。員工生日收到的是一份紫水晶的所屬生肖，底坐上刻著公司名稱。那些蛋糕券早就吃完了，這份水晶生肖這些年來一直放在桌上。
退休職工關愛活動方案一點篇十二
1、員工宿舍條件改善
2、員工日常作業(yè)條件改善
（1）季節(jié)性配臵
夏季可讓廚房熬制綠豆湯等；
冬季可讓廚房熬制姜湯等。
（2）預防性配臵
可為各類戶外崗位配臵雨衣及在各管理處配臵愛心傘，采用
登記循環(huán)利用的管理方式，為員工工作及上下班提供便利和關懷。
3、員工就餐條件改善
（1）員工集中的縣公司建立自辦食堂，配臵冰箱和微波爐；
（3）組織各分部建立職工小家，以補貼的方式解決職工小灶；
4、員工其他生活關愛
各分部配備日常跌打損傷藥品，并根據(jù)其有效期進行更換； 員工生病、喪親、結婚、生子等特殊情況下，由公司領導帶領綜合部給予慰問或祝福。
5、員工活動開展
（1）定期組織的團隊型業(yè)余活動
工會按照每年度制定的企業(yè)文化活動計劃，定期舉辦相關文娛活動:
（2）相關活動舉辦獎勵
對于以項目或者項目聯(lián)合組織的形式自發(fā)開展員工團隊活動的，活動舉辦超過2次的，每增加1次，綜合部給予該部門年度績效考核增加0。5分/次（加分上限為2分）。
綜合部每年至少一次對員工業(yè)余活動社團活動成效進行評估，舉辦效果良好或者團隊在參加上級單位、社會相關活動中表現(xiàn)良好的，綜合部給予該團隊一定獎勵。
1、員工成長關懷
（1）新入職員工（入職一年內員工）
員工培訓:入職1-2天脫產培訓，“結對子”式經驗指導； 員工生活:班組長對新員工提供食宿、交通、購物方面的“向導”。
員工歡迎會:每半年開展新員工歡迎會，作為新員工入職培訓的啟動環(huán)節(jié)，歡迎會中各班組長參加，并與新員工參與互動游戲，加深新員工與領導層的接觸。
（2）后備儲備人才（大學生及專項技術人才）
員工互動:組織互動活動或游戲；
員工成長:大學生應采取崗位輪崗制，在各部門中不斷成長和進步；
（3）核心骨干人才
員工培訓:重點培養(yǎng)核心骨干的成就感和忠誠度；
員工發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司人才培養(yǎng)方案，推進參加公司相關深造課程，并做好基礎性的培訓和關懷。
建立“移動人”專欄報道:每季度選定1名“移動人”突出代表，進行先進事跡報道；
引導性學習:每年由公司總經理推薦可讀性、啟發(fā)性、知識性較強的書籍，統(tǒng)一贈送2本書給項目經理及以上級別人員，1本為管理類書籍、1本為思想性的書籍，項目經理閱讀完鼓勵進行傳閱；同時，由綜合部定期組織讀書分享會，加深核心人才與公司領導的互動，保證公司發(fā)展思路的一致性。
溝通反饋:直接領導及時對其個人績效結果進行溝通和反饋，予以當面表揚或工作輔導，使其感受到組織的關注，并記錄在案。
2、員工激勵關懷
（1）即時獎勵措施
對于員工表現(xiàn)較為突出的事跡，避免了公司損失，給公司樹立正面形象的，可適度給予即時性的獎勵。
（2）月度服務明星上墻制度
綜合辦在企業(yè)文化宣傳欄中至少開設空間作為月度服務明星上墻宣傳，營業(yè)員服務明星由市場部產生，客戶經理服務明星由政企部產生，后臺支撐服務明星由各部門產生，人數(shù)可按照公司總人數(shù)的10%設臵，每月10日定時更新，明星人員的個人月度績效須與其掛鉤，獲封稱號的均應得到績效方面的獎勵，力爭做到公平公正公開，各部門上綜合部備案。
（3）季度服務明星評比獎勵
在公司內部每季度開展一次優(yōu)秀員工評比，根據(jù)員工本季度績效考核、綜合服務等情況，由各部門民主推選，綜合部進行統(tǒng)一評比，每季度評選出3-5名優(yōu)秀員工，經總經理審批通過進行季度激勵。
（4）年度勞動競賽評比
按照個人評選為月度明星的次數(shù)累加，累計次數(shù)最多的推薦為年度優(yōu)秀員工，并給予表彰獎勵。
（5）優(yōu)秀員工外出旅游
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/4147466.html】
