最優(yōu)個人成就簡歷（模板16篇）

國際關(guān)系是各國之間相互依存的交往與合作。在總結(jié)的過程中，我們要注重客觀性和中立性，不要帶有個人偏見。我們可以從以下范文中找到一些總結(jié)的思路和方法，幫助我們更好地進行總結(jié)工作。

個人成就簡歷篇一

想要讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會，在制作時就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內(nèi)容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷，從而獲得面試機會，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是個人簡歷的靈魂。因此在編寫個人簡歷時需要兩手抓，這種制作個人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機會。

i)框架的選擇

在選擇簡歷模板時需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個人簡歷的競爭能力。

ii)內(nèi)容的編寫

知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗學(xué)業(yè)成就作為個人簡歷的重點，還能夠?qū)⒆晕以u價編寫做為個人簡歷中的重中之重。因為自我評價中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫個人簡歷時將重點放在自我評價上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。

簡歷模板是求職者制作個人簡歷時經(jīng)常忽略的，因此很多人個人簡歷都栽在簡歷模板上。簡歷模板是求職者第一眼看到的，因此能夠直接影響到個人簡歷的通過率。選擇簡歷模板是一件簡單的事情，但是選擇一份能夠讓招聘人員認(rèn)可的簡歷模板絕不是一件容易的事情。

究竟怎樣選擇簡歷模板?

回答――求職者在選擇簡歷模板時需要結(jié)合自己想要求職的用人單位，如果說這個用人單位比較刻板，工作性質(zhì)也比較生硬，這個時候可以直接從網(wǎng)絡(luò)上下載一些簡歷模板直接使用。但是如果求職者想要求職的用人單位與設(shè)計以及藝術(shù)有關(guān)，這個時候就需要增加一些能夠凸顯自身的特色的設(shè)計。但是不要在簡歷模板上增加過多的設(shè)計元素，否則會出現(xiàn)適得其反的效果。

編寫簡歷內(nèi)容是否需要潤色?

回答――在編寫簡歷內(nèi)容時一直強調(diào)要運用揚長避短的手法，但是有些求職者卻將揚長避短發(fā)揮成為了過度潤色。這種編寫手法會讓個人簡歷失去競爭能力，要知道打造一份優(yōu)秀的簡歷言簡意賅切勿過于“潤色”。過度潤色會導(dǎo)致個人簡歷失去真實性，因此在編寫時切勿過度潤色，只有這樣這樣編寫出來的個人簡歷才能夠獲得面試機會。

不管在選擇簡歷模板還是編寫簡歷內(nèi)容都需要重視制作方式，否則即便是大范圍投遞個人簡歷也無法獲得面試機會。

個人成就簡歷篇二

首先，我經(jīng)常用的，其實就是站中站的博客了，這個博客之前就是為了增加網(wǎng)站的收錄做的，網(wǎng)站的域名其實就是路徑，開始都是之前我在其他博客寫的東西，后來開始在這個博客作為首發(fā)了，每天寫一些心得體會，寫一些給客戶做的方案，還有就是技術(shù)類的文章了，以前比較喜歡研究網(wǎng)扎優(yōu)化，積累了很多的經(jīng)驗，正好在這里都寫出來，有東西寫其實還真不是很累，每天半小時就可以寫一篇博文，帶上鏈接，還能做下宣傳，上其他的門戶上轉(zhuǎn)載一些，挺好的。

這種既能增加客戶的回訪度，也就是粘沾度，還能提高網(wǎng)站的更新頻率，我只記得之前這個站收錄基本都是秒收，效果很好，這樣就形成良性循環(huán)了。

第四：在首頁設(shè)置隨機的板塊每次搜索引擎來的時候都能看見不同的信息，可能這些信息都是舊的，但是首頁的內(nèi)容是在更新的，這樣也有利于提高百度的權(quán)重，有利于網(wǎng)站的排名。

個人成就簡歷篇三

但生活中有不少人是“直腸子”、“一根筋”，說者無心，聽者有意，所以經(jīng)常會不小心得罪人。

因此如何與新的工作伙伴快速建立友誼關(guān)系;又如何拜托你還不夠熟悉的.人來幫助你呢?只要你用點小技巧，就能很快打入同事的陣營。

不論是新朋友還是新搭檔，盡量在討論正題前聊聊其它的“小事”，關(guān)于他的祖籍何處、所學(xué)專業(yè)、閑暇時的愛好等等，這都是你了解他的重要信息。

夸獎他人是美德不要吝惜用最真誠的詞語夸獎你身邊的人?？洫劜坏韧诜畛?，真誠的夸獎是眼中看到的與內(nèi)心感受到的共鳴。

真誠的夸獎他人，能體現(xiàn)出你在人際交往中落落大方的行事風(fēng)格，讓人愿意與你親近。

尊重會將關(guān)系拉近。

有不同的意見你完全可以用委婉的語氣表達，這樣既能體現(xiàn)出你良好的修養(yǎng)，又可以讓同事樂于接受你的建議。

拉近與同事的關(guān)系，不僅讓你周圍的環(huán)境變得輕松愉快，也會讓身邊的人感受到你的真誠，就會有更多的心愿意靠近你。

個人成就簡歷篇四

簡歷之所以說是個人簡歷，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位！這就是關(guān)鍵問題！

簡歷的基本內(nèi)容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）

1）個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點）

2）教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。

3）工作經(jīng)歷

a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。

b在各種實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作；

c兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點寫進簡歷。

d個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。

如何制作考官喜歡的簡歷

個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

個人成就簡歷篇五

打開很多分求職簡歷后我們看到當(dāng)中的自我評價所出現(xiàn)的詞語基本上都一樣，什么很有責(zé)任心、專注、吃苦耐勞、有恩必還等等，可以說這些詞語幾乎被百分之八十以上的求職者重復(fù)使用過。既然每個求職者都如此專注、吃苦耐勞那么還有什么好比較的?招聘者會將這方面的情況不予考慮。而是比較求職者們的不同之處，因為這么做比較才有實際的意義。為此我們想要自我評價具有特色而又能吸引人，則應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的崗位進行分析。

這里以銷售崗位作為我們的應(yīng)聘目標(biāo)，這么將崗位和評價結(jié)合起來?先要對崗位的工作內(nèi)容做全面的了解，做銷售工作我們要干什么事情?我們需要跟顧客介紹產(chǎn)品、說服他們購買產(chǎn)品，還得承受住公司下單的銷售目標(biāo)，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。因為無法完成某個目標(biāo)那么當(dāng)月的`錢就會減少很多甚至喪失這份工作。所以在介紹自己的時候就得重點突出交際能力強、個人信譽度高、能夠承受住強大的壓力、積極主動出擊等，凡是在銷售工作當(dāng)中需要的性格都可以展示出來。

不過不能只說單單列出描述性格的詞語，你的交際能力到底強在哪里?可以利用以下幾種方式體現(xiàn)出來，第一，我可以每天銷售一萬元以上的某某產(chǎn)品或者多少個某某產(chǎn)品，成績擺在這里還不能證明我的交際能力強嗎?如果不強那么顧客會購買這些產(chǎn)品還買得這么多嗎?第二，展示個人漂亮的說服技巧，比如顧客開始對某產(chǎn)品似乎沒興趣，而后我跟她怎么做介紹的使得她又產(chǎn)生了興趣，這可是需要一定的說服技巧才能做到的;第三，如何長期鎖定顧客使得他們成為回頭客?一定要把具體的方式展示出來，比如老顧客有價格方面的優(yōu)惠或者節(jié)假日有禮品相送等。

個人成就簡歷篇六

毫無疑問，我們都非常羨慕那些激情澎湃的演講家，從蘇格拉底到羅伯斯庇爾，從馬丁·路德·金到今天的奧巴馬，他們的經(jīng)典演講出盡風(fēng)頭，甚至有時候影響了歷史的進程。

不過在現(xiàn)實中，很多人在臺下是一個杰出經(jīng)理人，博學(xué)多聞，見解精辟，但一站上臺，卻立刻變成一位無趣的講者。經(jīng)常會看到一名經(jīng)理人頭腦空白地侃了數(shù)分鐘后，卻發(fā)現(xiàn)下面的聽眾雙臂抱胸，或茫然無措、打哈欠，有的還頻繁看表，最糟糕的是有人已經(jīng)開始離場……一旦出現(xiàn)這種情況，就表明這場演講徹底失敗了。

作為一家企業(yè)的管理者，即便你不擅長演講，公開演講也會不時找上門來：“全體員工年度計劃會發(fā)言”、“全國經(jīng)銷商大會宣講”、“某大型論壇演講”等等。所以，如何能把公開演講做好是每個企業(yè)家都要面對的問題。

哲學(xué)家弗里德里?！つ岵捎芯涿裕骸皩φZ言的理解不僅僅限于詞句，而是連同語句的聲音、強度、變化、速度——并表達出來——簡而言之，就是言語背后的音樂，就是發(fā)自內(nèi)心的激情?！睂⒓で樽⑷氲窖葜v中去，演講者將樂在其中。而激情，是每個人天生都具備的。正如著名演講家卡耐基所說，“每個人只要會說話，就一定能成為出色的演講家。”

磨劍

林肯曾經(jīng)說過：“我相信，我若是無話可說，就是經(jīng)驗再多，年齡再老，也不能免于難為情。”要進行成功的演講，需要有成功的準(zhǔn)備，否則，未經(jīng)準(zhǔn)備即出現(xiàn)在聽眾面前，與未穿衣服一樣?？突惨辉購娬{(diào)，只有有備而來的演說者才能獲得自信和成功。如果沒有準(zhǔn)備，就像一個人上了戰(zhàn)場，帶著有故障的武器，并且身無彈藥。任何演講都需要作一定準(zhǔn)備，長則數(shù)十年，短則數(shù)分鐘。所謂“臺上十分鐘，臺下十年功”。

那么在公開演講前要做哪些準(zhǔn)備？最重要的是了解你將要面對的演講對象，想方設(shè)法了解演講聽眾的需求。演說者與聽眾間建立起和諧關(guān)系，是一切成功演說的關(guān)鍵。根據(jù)聽眾的興趣來講演可以有效地抓住受眾，也可以使自己盡早進入演講的角色。

曾把《如何尋找自己》這一題目講過六千多次的演講家羅索·康威爾博士這樣回憶：“當(dāng)我去某一城或某一鎮(zhèn)訪問時，總是設(shè)法盡早抵達。以便去看看郵政局長、旅館經(jīng)理、學(xué)校校長、牧師們，然后會找時間去同他們交談。了解他們的歷史與他們擁有的發(fā)展機會。然后，我才發(fā)表演說，對哪些人談?wù)?，就得適當(dāng)?shù)剡x擇當(dāng)?shù)仡}材。”

舞劍

當(dāng)公開演講馬上就要來臨，而你雖已經(jīng)準(zhǔn)備了數(shù)個小時，可仍然怯場。有一則古老的戲劇法則這樣說到：“誰若不再有怯場的感覺，他定會走下坡路，而且必然會退出舞臺世界。”所以演講者不是要消除怯場，而僅僅是要控制怯場的消極方面。當(dāng)一個人處于一個很特別的場景之下時，精神就會緊張，一旦急劇上升到一定程度，就會出現(xiàn)語無倫次、昏厥等極端現(xiàn)象。在演講準(zhǔn)備工作已做得充分后，演講者需要關(guān)注一些小細(xì)節(jié)就可以把怯場控制住，例如穿稍寬松衣服、深呼吸、建立自信等等。

人們常常更多地根據(jù)感覺和直覺，而很少憑借理智來做決定，當(dāng)然前提是“講什么”實事求是，而且翔實具體。所以如何把準(zhǔn)備好的演講題材說到人們心坎兒里去，這決定著演講的成敗，但更多取決于演講前的充分構(gòu)思和準(zhǔn)備——“豬肚”，但演講中的“鳳頭”和“魚尾”也扮演著重要角色。

每個演講都需要有一個無與倫比的、非常吸引人的導(dǎo)語，導(dǎo)語的目的是要讓聽眾從自身角度出發(fā)確信，這個演講對演講者十分重要。

開場一定要與眾不同，確切地說就是一定要在開場時就能抓住聽眾的注意力?？v觀那些優(yōu)秀的演講家，他們大多以四種方式來開始自己的演講：

四、涉及聽者切身利益的話。把自己講話的內(nèi)容與聽者的切身利益聯(lián)系起來，引起聽者的關(guān)注和重視。

應(yīng)該摒棄的開頭有：沽名釣譽式，把空洞客套的導(dǎo)語當(dāng)作時髦的開場白，“很可惜我沒怎么準(zhǔn)備，但盡管如此，我還是想要試一試……”；不言而喻的事，無聊，“我們今天相聚在一起，因為……”；＊＊式，無異于告訴聽眾，他們是何等的不重要，“我很抱歉，給諸位帶來了負(fù)擔(dān)，但……”一旦使用這樣的開場方式，演講將失敗無疑。

我們不指望憑著一條三寸不爛之舌闖蕩江湖，但至少在演講中得到聽眾的重視和青睞，為自己的工作和生活加分。

個人成就簡歷篇七

對初入社會的畢業(yè)生,寫第一份簡歷表是面對工作的第一關(guān),但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛?“我連打工的經(jīng)驗都沒有,怎么辦呢?”“腦筋經(jīng)歷一片空白,又該如何?”別慌!以下的幾點建議足供參考:

另外,工作經(jīng)驗的部分,有下列幾個變通的好方法:假如你想當(dāng)個記者,寫一寫你對新聞的看法,或是自己找個題材做篇報導(dǎo),都能證明你即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。

將畢業(yè)專題或研究報告的內(nèi)容摘要出來,告知招聘者你對該行或某項專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個好方法,或是將你研究的過程寫出來,譬如說:怎么去搜集信息?遇到哪些問題?怎樣解決?小組間怎樣溝通協(xié)調(diào)?這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力,以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式,相信能讓招聘者更清楚你的個人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。

寫簡歷表的步驟：

步驟1認(rèn)清自己

步驟2認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果還是不了解,可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們,或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室,相信一定可以理清你的困惑;再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化,所要挑選的人員特點和條件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脫穎而出的機會愈高。

步驟3突出特色要點

找到你最理想的職務(wù)和企業(yè),找到自己最突出的要點,列出所有要項,千萬不要有遺珠之憾,列出你所能提供企業(yè)所想要的特點,想想用何種方式適度地去包裝、行銷,接著就可以進行步驟4了。

步驟4挑選制作適合的簡歷表

一份適合的簡歷格式也是相當(dāng)重要的,如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位,而使用一般的簡歷表,不具任何創(chuàng)意,恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言,簡歷所應(yīng)包含的要項,有:應(yīng)征項目、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等,其它項目,如:個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等,則視情況而定。

個人成就簡歷篇八

一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。

基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。

我個人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學(xué)金這些情況的說明。

按照我們的人生進程，實習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實習(xí)之后就是實習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實。

比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。

1.校園經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時間到最近時間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務(wù)，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。

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個人成就簡歷篇九

不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。

成功的關(guān)鍵是慷慨大方

在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方。

幫助他人成功

社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關(guān)系、同情與關(guān)愛，從而持續(xù)的為他人提供價值，同時提高自己的價值。

打造出你個人的”智囊團”

找到愿意盡責(zé)幫助你的有識之士。他們就是你的”智囊團”

在你需要前，打造好人際網(wǎng)絡(luò)

在你發(fā)現(xiàn)要用到別人之前，就盡早的保持聯(lián)系。重要的是把這些人當(dāng)做是朋友，而不是潛在的客戶。

為發(fā)展人際關(guān)系設(shè)定計劃

打造交際網(wǎng)絡(luò)是有過程的，你的計劃應(yīng)當(dāng)包括三分：你3年的目標(biāo)，及每3個月的進度。列出可以幫你實現(xiàn)每個目標(biāo)的人。如何與第2點中列出的人聯(lián)系。一但你設(shè)立了目標(biāo)，就貼在你經(jīng)?？吹牡降牡胤?。

明確你的人生目標(biāo)

明確知道自己想要什么

越清楚你要什么，你就越能找到實現(xiàn)的方法。

習(xí)慣于為自己設(shè)立目標(biāo)

讓你與眾不同的最簡單方式就是設(shè)立目標(biāo)。把夢想變?yōu)槿松繕?biāo)，再分解為小目標(biāo)。

努力讓自己的付出多于回報

因為你會為別人提供價值，別人才會聯(lián)系你。所以多考慮別人而不是自己。

個人成就簡歷篇十

怎樣寫好一份精彩的個人求職簡歷的技巧，畢業(yè)生寫簡歷時應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀求職簡歷關(guān)鍵的作用作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的用專業(yè)知識寫個人求職簡歷閱讀。

1.“關(guān)鍵詞”多多益善

要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的'是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。

其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責(zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補上幾個關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。

在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。

行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個深刻印象。

在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

2.版式規(guī)矩樸實，花哨沒用

炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

3.少用縮寫

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

4.使用通俗語言

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行

6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩

不必再擔(dān)心超過一頁會產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點沒關(guān)系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

還有，你得花點工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。

個人成就簡歷篇十一

個人簡歷,人生歷程的寫照.個人簡歷,個人簡歷,個人簡歷.

個人簡歷――人生歷程的寫照

個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。

2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。

3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。

4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。

個人簡歷――人生歷程的寫照

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個人成就簡歷篇十二

如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

4.你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。

個人成就簡歷篇十三

自我評價：

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工做認(rèn)真擔(dān)任，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)做精神，能迅速的順應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

在校期間任職情況：

1999．9——2000．6在班級擔(dān)任班長職務(wù)

2000．9——2001．6擔(dān)任系學(xué)生會副主席

2001．9——2002．6擔(dān)任學(xué)生會副主席、班級體育委員

2002．9——至今擔(dān)任班級組織委員

社會實踐和實習(xí)情況：

1999．11——2000．6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時間的輔導(dǎo)、合做中，該學(xué)生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。

2000．6——2000．9在xx市電影公司實習(xí)，擔(dān)任辦公室的日常事務(wù)，處置人事和企業(yè)行政管理，在實習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價并給予獎勵。

2001．6——2001．9在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工做，遭到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定。

2002．4——2002．8在xx省工商行政管理局合同處實習(xí)。主辦“xx省重合同、取信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運用熟練的.辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工做等。通過本人的勤奮、認(rèn)真擔(dān)任的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商分局受予國家優(yōu)良信用組織協(xié)會。對于實習(xí)期間的工做，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。

在校期間獲獎、成果情況；

2000——榮獲“三好學(xué)生”稱號。

2001——榮獲“優(yōu)良共青團員”稱號。

20榮獲“實習(xí)積極分子”稱號。

在實習(xí)工做中，主辦了“xx省重合同，取信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商分局評為優(yōu)良信用組織協(xié)會。

在校腳球聯(lián)賽中獲得第二名

獲得證書情況：

大學(xué)英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關(guān)系資格證書、

主修專業(yè)課程：

個人專長：

交際、組織、管理、寫做、電腦、文學(xué)、分析研究、腳球、音樂等。管理理論學(xué)問結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運用于實際中；英語基礎(chǔ)學(xué)問較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操做經(jīng)驗等。

求職意向：

個人成就簡歷篇十四

個人簡歷模板-標(biāo)準(zhǔn)簡歷(簡歷模板)

個人簡歷模板

個人概況:

求職意向;________________

姓名:________________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________

學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________

聯(lián)系方式:

住宅電話：公司電話：_____________

bp：_____________：_____________

個人主頁：

教育背景:

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）

外語能力:

其它：

工作經(jīng)歷:

（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的'工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）

個人愛好:

（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）

其他說明:

（如獲獎情況等）

個人成就簡歷篇十五

?

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個人成就簡歷篇十六

姓名:________________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________

學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________

聯(lián)系方式:

住宅電話：公司電話：_____________

bp：_____________手機：_____________

個人主頁：

教育背景:

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月

教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減)

外語能力:

其它：

工作經(jīng)歷:

(此處應(yīng)為整篇的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的.工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。)

個人能力:

(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)

個人愛好:

(突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等)

其他說明:

(如獲獎情況等)

個人簡歷-標(biāo)準(zhǔn)簡歷(簡歷)

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