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雙倍工資申請書篇一
住址:***
身份證號:***
代理人:郭xx
北京市浩東律師事務所律師
聯(lián)系電話:xxxxxxxx
被申請人:北京***科技有限公司
法定代表人:***
聯(lián)系電話:***
聯(lián)系地址:***
仲裁請求
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算,共11個月工資)。
事實與理由:
被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系,但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關系,并從20xx年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):***
日期:
雙倍工資申請書篇二
被申請人:河北xxxxxxxx有限公司
地址:唐山市xxxxxxx
法定代表人:xxx電話:xxxxxxx
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由
xx年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務,月工資3950元。20xx年9月18日,申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會保險,因此應承擔各項責任。
第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時,被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定,應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個月。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規(guī)定,被申請人應支付給申請人九個月的.工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四,根據《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位不得解除勞動合同,《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資,應將剩余工資支付給申請人。同時,按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,被申請人應履行提前三十日書面通知的義務,故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上,共計三個半月。
第五,按國家有關法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應為每位勞動者交納社會保險,但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險,所以應為申請人補交。
第六,《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險,這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯,其承擔這部分費用應。
綜上所述,被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益,理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決,支持申請人的訴請,維護申請人的合法權益。
此致
唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會
申請人:
年月日
相關知識:
在勞動合同爭議案件中,常常會發(fā)生雙倍工資賠償爭議。員工在離職時,通常會利用用人單位沒有及時與員工簽訂或續(xù)簽書面勞動合同的管理疏忽為由,向用人單位索取雙倍工資賠償,拿起法律武器維護自己的權益。但是,需要大家注意的是,申請勞動爭議仲裁是要受到勞動爭議時效的限制。
勞動爭議的時效分為兩類,一類是為期一年的一般時效;一類是追索勞動報酬的特殊時效,勞動關系存續(xù)期限無限制,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動爭議時效的適用,首先應當界定雙倍工資罰則的性質,是勞動報酬抑或法律責任。關于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第七章法律責任當中,實際上是法律在用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽書面勞動力合同時而苛以的一種法律責任,是用人單位應當承擔的一種懲罰性賠償,因此其仲裁時效適用一般時效。
雙倍工資申請書篇三
申請人:孫xx。
被申請人:xx市xx機械有限公司。
仲裁請求:
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金8500元(2*4250);
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1656元(138元*12天);
事實和理由:
申請人于20xx年2月23日正式在被申請人處工作,具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同,口頭上約定基本工資為每月2400元,出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過程當中,我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初,公司領導突然要求我回去先休息一個星期??墒钱斘倚菁倩毓疽院螅绢I導卻要我去其他車間工作,工資實行計件,當即被我拒絕了。然而,公司領導卻說要么去新崗位工作,要么自己打報告辭職,把我的8月份工資結清就算了。對于公司在未與我協(xié)商一致的情況下,突然強行變更我工作崗位的事情,本人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位,加之公司未為我繳納自20xx年3月入職至20xx年2月期間的.社保費以及20xx年3月至20xx年9月的未足額繳納社保費的狀況,我已經于20xx年9月13日書面通知被申請人解除勞動合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則,我請公司在接到我報告后及時結清尚未支付的8月份工資(9月底已付)以及2個月工資的解除合同經濟補償金給我;以及公司一直未與我簽訂書面勞動合同,公司應該依法支付11個月的雙倍工資差額給我,但是被申請人一直拒絕。
申請人為了維護作為勞動者的合法權益,根據《勞動合同法》和相關法規(guī)的規(guī)定,特向你委申請仲裁,請求依法申請人的上述請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:孫xx
20xx年1月8日
雙倍工資申請書篇四
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的.,應提交身份證復印件;
2、勞動關系相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的,提交授權委托書。
申請人:________
________年________月________日
雙倍工資申請書篇五
地址:x市經十路號花園16-2-1303
被申請人:山東信息技術有限公司
法定代表人:
地址:
電話:
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。
事實和理由
申請人于20xx年xx月xx日到被申請人上班,在職期間盡職盡責,但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同,也沒有依法為申請人繳納社會保險。20xx年xx月份,申請人根據勞動合同法等規(guī)定,依法與被申請人解除了勞動關系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同,沒有依法為申請人交納社會保險等行為,嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁,請求依法維護勞動者的合法權益。
此致
敬禮
xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
雙倍工資申請書篇六
被申請人:______________公司
仲裁請求:_________________
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。
事實與理由:_________________
…………………………
以上請求,請仲裁委支持。
此致__________市勞動仲裁委員
會申請人:_________________
___年___月___日
雙倍工資申請書篇七
住址:
身份證號:
代理人:郭
北京市律師事務所 律師
聯(lián)系電話:
被申請人:北京*科技有限公司
法定代表人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
仲裁請求:
3、 請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算,共11個月工資)。
事實與理由:
被申請人于x年與申請人建立勞動關系,但在建立勞動關系后直至x年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
年8月25日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關系,并從x年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):
日期:
雙倍工資申請書篇八
住址:
身份證號:
代理人:郭xx
x市浩東律師事務所律師
聯(lián)系電話:
被申請人:x科技有限公司
法定代表人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
仲裁請求
3、請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算,共11個月工資)。
事實與理由:
被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系,但在建立勞動關系后直至20xx年xx月xx日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"勞動合同法")的規(guī)定與申請人簽訂書面的.勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年xx月xx日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關系,并從20xx年xx月xx日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
此致
敬禮
xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
雙倍工資申請書篇九
被申請人:_______
統(tǒng)一社會信用代碼:_______
法定代表人:_______職務:_______
住所:_______
申請事項:
3、支付解除勞動合同的`補償金______元。
事實與理由:
_______年______月_____日,申請人受聘到被申請人處________工作,工資為每月______元;工作時間為_______至_______,休息日及法定節(jié)假日不休息,被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同,自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同,_______年______月______日,被申請人單方解除勞動合同。
被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規(guī)定,嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益,特訴至貴委,請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會
申請人:______________
_______年_____月_____日
雙倍工資申請書篇十
勞動法(labourlaw),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系,并保障各方面的權利及義務。
胡某籌備設立一家投資管理公司,在籌備期間招聘董某作為預設立公司的人事經理,并指派她辦理公司注冊、人員招聘等事宜,并向胡某匯報工作。董某入職后,胡某一直郵件催促董某盡快擬定勞動合同模板以便在公司注冊后盡早與員工們簽訂書面勞動合同。董某一直拖延未辦,直至公司注冊后數月才完成勞動合同擬定,并以電子郵件形式發(fā)給了胡某,胡某當天審核確認后,董某便安排所有人員簽訂勞動合同,合同的簽訂日都寫成了實際入職日。但是董某在自己和公司的那份合同上,特別注明了合同的實際簽訂日。數月后董某辭職,但離職后的董某提起仲裁申請,要求公司支付自入職日起至合同實際簽訂日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資。
【爭議焦點】
董某認為,簽署勞動合同是公司的法定義務,董某也是作為受聘人員進入公司工作的,她的職位并不影響她作為一個普通勞動者應當享有的權益。
公司方認為,公司一直敦促董某盡快完成勞動合同模板的擬定工作,董某一直拖延未完成自己的本職工作,所以才導致公司所有人員的勞動合同未及時簽署,董某對此負有不可推卸的責任,公司無須支付雙倍工資。
【裁判結果】
仲裁委認為:董某作為人事經理,擬定勞動合同模板,完成公司與員工的勞動合同簽訂工作,屬其職責范圍事宜,董某怠于履行職責,導致雙方未及時簽訂書面勞動合同的責任不能由公司承擔。因此,駁回董某要求未簽書面勞動合同期間雙倍工資的仲裁請求。
【律師點評】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該條規(guī)定是為了保障勞動者權益,嚴格要求單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同而制定的。因此在一般勞動者的案件中,只要單位未能與勞動者及時簽訂勞動合同,就要承擔支付雙倍工資的責任。但是對于總經理、人事經理等負有人事管理職權的特殊群體,司法實踐中,在處理這些人員應訂未訂書面勞動合同的雙倍工資爭議時會嚴格審查原因及過錯。通常裁判人員都會要審查勞動者的具體工作崗位、工作職責、職權范圍等,審查用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的流程,以此確定勞動者是否負責用人單位人事管理的工作,是否存在勞動者利用職權的特殊性而故意不訂立書面勞動合同的情形。所以,在這類案件中,單位是否需要承擔雙倍工資,主要還是看單位方能否提供證據證明:勞動者的工作職責、職權范圍涵蓋了人事管理,勞動合同的簽訂工作與其相關;以及單位方已盡誠實磋商義務,應訂而未訂書面勞動合同的過錯在勞動者一方。
本案中,董某的職位是人事經理,從胡某對董某的催促郵件和董某將勞動合同模板發(fā)給胡某的郵件,以及公司所有人員的勞動合同簽訂工作都由董某安排完成來看,都可以證明簽訂勞動合同的工作屬于董某職責范圍事宜,所以雙方未簽訂勞動合同是因為董某怠于行使工作職責。當事人不能因為自己的過錯而獲益,這也是民事法律的基本原則。因此董某的請求未得到支持。
雙倍工資申請書篇十一
申請人:朱xx。
被申請人:xxx有限公司
請求事項:
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。
4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元,失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。
被申請人應支付以上金額共計119945元
第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班,職位為公司副總。雙方約定工資是10000元,工作期間一直未簽訂勞動合同,到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動關系。
依據《勞動合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)
第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。
被申請人無故解除勞動關系,依據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應按2個月工資計算:10000x2=xxx00元)拖欠經濟賠償金的,應支付拖欠經濟賠償金的.額外經濟補償金10000元。(xxx00x50%=10000元),兩項共計30000元。
第三、被申請人應向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。
被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四、被申請人應支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險賠償金15695元。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作,被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。被申請人應該賠償養(yǎng)老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。
根據以上事實與法律,特此申請,望裁如所請。
此致
北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
年月日
雙倍工資申請書篇十二
住址:xxx
身份證號:xxx
代理人:郭xx
北京市xx律師事務所律師
聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx
被申請人:北京xxx科技有限公司
法定代表人:xxx
聯(lián)系電話:xxx
聯(lián)系地址:xxx
仲裁請求:
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算,共11個月工資)。
事實與理由:
被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系,但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`,應當向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關系,并從20xx年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):xxx
日期:
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