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獎懲規(guī)定心得篇一
通過學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀
《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責， 有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù)，服務(wù)國家國民經(jīng)濟發(fā)展。
二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制
國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設(shè)，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關(guān)鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設(shè)，實現(xiàn)公司的各項建設(shè)目標。
三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關(guān)鍵是我們應(yīng)如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領(lǐng)會《規(guī)定》的精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應(yīng)《規(guī)定》，明確自己的責任和義務(wù)，為構(gòu)建和諧團隊，發(fā)揮應(yīng)有的作用。
四、制定部門獎懲實施細則
要依據(jù)《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
（1）激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設(shè)等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。
（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
獎懲規(guī)定心得篇二
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益非淺。沒有規(guī)矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度?！秶译娋W(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導、激勵。獎懲辦法中的獎就是引導和激勵；懲就是約束和管控。
懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定規(guī)則需要嚴守規(guī)則的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過制度把資源和榮譽給予員工，如果你與制度格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行嚴抓嚴管的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
獎懲規(guī)定心得篇三
模板4篇,供大家參考。
世間萬物，皆是有情的，今生的花兒或許是前世的人，只是為了尋找有情的過往來人間走一遭。麒麟花的深情和不舍，讓我看到了愛，看到了那份相依相戀之外的緣分，看到了落紅之外的人和事。下面小編給大家整理后的員工獎懲規(guī)定心得體會，希望大家喜歡！
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工
學習
了《員工獎懲辦法》，通過此次學習，我有以下心得體會。古語說“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認真學習、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設(shè)奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設(shè)做貢獻。
通過公司組織對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，
對照
所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。
三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益非淺?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律；
企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度。《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的`體現(xiàn)——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵；
“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
體會：一、學習《規(guī)定》的重要意義。
健全的
規(guī)章制度
管理機制，成熟的企業(yè)文化，是構(gòu)建企業(yè)有效的內(nèi)部控制機制的基礎(chǔ)和核心；是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石；
是由始至終必須遵守的規(guī)則，是強化內(nèi)部管理、維護正常經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，有著舉足輕重的意義。
由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務(wù)，獎優(yōu)罰差。
二、增強《規(guī)定》的執(zhí)行力，激勵個人成長。
的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。社會的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質(zhì)。
獎懲規(guī)定心得篇四
1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條、獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a）對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；
b）預防災害或救災有功時；
c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；
d）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；
e）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；
f）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；
g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；
h）遺留問題解決有重大突破者；
i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；
j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；
k）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；
m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；
n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；
o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；
p）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。
第二條、獎勵項目：
公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：
b）公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項；
c）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條、獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a）通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；
b）即時獎金；
c）獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；
d）獎勵性旅游；
e）參加外部培訓；
f）出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。
1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
獎懲規(guī)定心得篇五
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，通過學習受益匪淺。沒有規(guī)矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學完善的規(guī)章制度。《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導、激勵。獎懲辦法中的獎就是引導和激勵；懲就是約束和管控。
懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！吨贫ㄒ?guī)則需要嚴守規(guī)則的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過制度把資源和榮譽給予員工，如果你與制度格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行嚴抓嚴管的'治企方略。電力行業(yè)的特殊在于高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
獎懲規(guī)定心得篇六
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法（20xx版）》，通過此次學習，我有以下心得體會。
古語說無規(guī)矩不成方圓。雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認真學習、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設(shè)奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設(shè)做貢獻。
獎懲規(guī)定心得篇七
通過學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù)，服務(wù)國家國民經(jīng)濟發(fā)展。
國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設(shè)，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關(guān)鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設(shè)，實現(xiàn)公司的各項建設(shè)目標。
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關(guān)鍵是我們應(yīng)如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領(lǐng)會《規(guī)定》的精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應(yīng)《規(guī)定》，明確自己的責任和義務(wù)，為構(gòu)建和諧團隊，發(fā)揮應(yīng)有的作用。
要依據(jù)《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
（1）激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設(shè)等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。
（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
（3）獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉(zhuǎn)移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領(lǐng)導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構(gòu)建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據(jù)，以《規(guī)定》為依據(jù)，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據(jù)。
獎懲規(guī)定心得篇八
國網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》。下面是本站帶來的國家電網(wǎng)員工獎懲規(guī)定
心得體會
，僅供大家參考。通過學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀
《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國
勞動合同
法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責， 有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù)，服務(wù)國家國民經(jīng)濟發(fā)展。二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制
國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設(shè)，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關(guān)鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設(shè)，實現(xiàn)公司的各項建設(shè)目標。
三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關(guān)鍵是我們應(yīng)如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領(lǐng)會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好
崗位職責
;再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應(yīng)《規(guī)定》，明確自己的責任和義務(wù)，為構(gòu)建和諧團隊，發(fā)揮應(yīng)有的作用。四、制定部門獎懲實施細則
要依據(jù)《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，為高職教學、職工培訓、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設(shè)等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。
(2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉(zhuǎn)移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領(lǐng)導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構(gòu)建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據(jù)，以《規(guī)定》為依據(jù)，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據(jù)。
國網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》。在學習《規(guī)定》后，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的
規(guī)章制度
。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認真學習,我結(jié)合自己的實際情況，談以下幾點心得。其一，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。其二，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違規(guī)事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確認識到人資工作的職責所在，日后需強化業(yè)務(wù)能力，參加各種培訓，及時更新業(yè)務(wù)知識，學習最新政策，工作上力求精益求精。總而言之，通過對《員工獎懲規(guī)定》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻。
按省公司關(guān)于組織開展學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學習交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進一步了解明確身為國網(wǎng)公司員工應(yīng)遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線，從而深入領(lǐng)會國網(wǎng)公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在，將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進行有機結(jié)合，最終達到雙贏的最佳結(jié)果。下面就我個人學習，談幾點心得體會。
其一，古人云：“無規(guī)矩不成方圓?！?，此話明確表述了規(guī)章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機構(gòu)，還是小到企業(yè)、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”。放眼生活實際，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度，必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調(diào)的局面，甚至發(fā)生更不堪的嚴重后果。因此，一個好的企業(yè)必須要建立一套科學完善的規(guī)章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值，同時也讓企業(yè)利益得到最大化。
其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱有機融合。通過學習，我充分認識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，更是我們員工個人成長的行為準則和展示平臺。就是說，我們不僅要學會在各項規(guī)章制度約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己，從而獲得更多個人職業(yè)成才的機遇。
總而言之，通過對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，更是提升了我個人的價值觀和世界觀。
獎懲規(guī)定心得篇九
近日，響應(yīng)公司的號召，我們積極參加了《公司員工獎懲規(guī)定》的學習。通過學習，是我認識到加強《規(guī)定》的落實，是公司各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《規(guī)定》學習，是一項重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。以下談?wù)剛€人的心得體會：
健全的規(guī)章制度管理機制，成熟的企業(yè)文化，是構(gòu)建企業(yè)有效的內(nèi)部控制機制的基礎(chǔ)和核心；是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法合規(guī)是行業(yè)發(fā)展的基石；是由始至終必須遵守的規(guī)則，是強化內(nèi)部管理、維護正常經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，有著舉足輕重的意義。
由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務(wù)，獎優(yōu)罰差。
有些員工認為《規(guī)定》只是企業(yè)需要，卻沒有認識到更重要的一面：《規(guī)定》更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。
社會的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)的弄潮兒。而《獎懲規(guī)定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。員工在遵守規(guī)章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質(zhì)。
獎懲規(guī)定心得篇十
為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，組織并要求各部門學習宣貫《員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、沒有規(guī)矩，不成方圓，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學習，大家統(tǒng)一了認識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措?！兑?guī)定》中每一條都結(jié)合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規(guī)定》為鉆研業(yè)務(wù)營造了良好平臺?！兑?guī)定》為勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務(wù)，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神?？吹疥P(guān)于維護公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認識到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口，也包括，因此，要加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升窗口形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓中?？梢栽谂嘤杻?nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規(guī)定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
獎懲規(guī)定心得篇十一
作為一名教師，常規(guī)獎懲規(guī)定是我們工作中不可或缺的一部分。它旨在通過獎勵和處罰來維護學校的秩序和紀律，培養(yǎng)學生的自律和規(guī)范行為。在我的教學生涯中，我深刻體會到了常規(guī)獎懲規(guī)定的重要性和效果。下面我將通過五個方面來分享我的心得體會。
首先，常規(guī)獎懲規(guī)定能夠塑造良好的課堂氛圍。在我教學的過程中，我發(fā)現(xiàn)一個秩序良好的課堂能夠激發(fā)學生的學習興趣和參與度，提高他們的學習效果。通過常規(guī)獎懲規(guī)定，我可以及時給予表現(xiàn)良好的學生獎勵，鼓勵他們繼續(xù)努力。同時，對于不遵守紀律的學生，我也會根據(jù)規(guī)定進行處罰，讓他們認識到自己的錯誤并且及時改正。這樣的課堂氛圍可以有效地提高教學效果，使學生們更好地專注于學習。
其次，通過常規(guī)獎懲規(guī)定可以培養(yǎng)學生的自律意識和規(guī)范行為。學生在接受良好的教育的同時，也需要在校園生活中養(yǎng)成規(guī)范行為的良好習慣。常規(guī)獎懲規(guī)定為學生樹立了明確的規(guī)范，讓他們知道在學校的各個環(huán)節(jié)中應(yīng)該如何行為。作為教師，我定期向?qū)W生們介紹規(guī)定，并通過實例讓他們理解其重要性。在日常教學中，我嚴格要求學生按照規(guī)定來完成作業(yè)、佩戴校服、不隨意離校等等。當學生違反規(guī)定時，我會及時進行相應(yīng)的處罰，引導他們認識到規(guī)范行為的重要性。
第三，常規(guī)獎懲規(guī)定有助于學生的個性發(fā)展和心理健康。每個學生都有自己獨特的個性和特點，常規(guī)獎懲規(guī)定并不意味著要對他們進行單一的規(guī)范。相反，它是為了幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和行為準則。通過正確使用獎懲制度，我可以針對不同學生的特點和行為進行具體的指導和引導。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，我會給予更多的鼓勵和支持，幫助他們繼續(xù)保持良好的行為習慣。對于存在問題的學生，我會與他們進行深入的交流，了解背后的原因，并給予恰當?shù)膽土P和指導，幫助他們改正錯誤，提高心理健康。
第四，常規(guī)獎懲規(guī)定有助于加強家校合作。教師和家長是學生成長過程中的兩個重要支持者，他們的合作能夠更好地促進學生的發(fā)展。常規(guī)獎懲規(guī)定為教師與家長提供了一個共同的準則，使雙方更容易達成共識。在學生不當行為出現(xiàn)時，我會及時與家長進行溝通，告知他們孩子的違規(guī)行為，并聽取他們的意見。通過家校合作，我能夠更加全面地了解學生的情況，采取更適合的措施來幫助他們改正錯誤。同時，也能夠讓家長更好地配合我在學生行為上的指導和引導。
最后，常規(guī)獎懲規(guī)定能夠培養(yǎng)學生的責任心和紀律觀念。不論是學校還是社會，都需要具備一定責任心和紀律觀念的人才。常規(guī)獎懲規(guī)定的執(zhí)行可以讓學生意識到他們的行為會產(chǎn)生相應(yīng)的后果，從而培養(yǎng)起他們的責任心。在我教學的過程中，我鼓勵學生們參加課堂活動、完成作業(yè)、互相尊重等等。同時，我也要求學生們遵守校規(guī)，不在課堂上玩耍、互相打擾等。通過獎懲制度，我能夠幫助學生建立正確的價值觀，激發(fā)他們對自己行為的責任感，培養(yǎng)起紀律意識。
總之，常規(guī)獎懲規(guī)定在教育工作中起著重要的作用。它能夠塑造良好的課堂氛圍，培養(yǎng)學生的自律意識和規(guī)范行為，促進他們的個性發(fā)展和心理健康，加強家校合作，培養(yǎng)他們的責任心和紀律觀念。作為一名教師，我們應(yīng)該充分利用常規(guī)獎懲規(guī)定的優(yōu)勢，合理運用其中的獎勵和處罰措施，引導學生樹立正確的行為準則，推動學生的全面發(fā)展。
獎懲規(guī)定心得篇十二
一、獎懲目的：為了規(guī)范員工日常行為，獎優(yōu)罰劣，有據(jù)可依，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍：公司全體干部員工。
三、獎懲原則：
1、按照權(quán)限進行提報、審核、決定、報備。
2、獎懲記錄，由項目辦公室和人力資源部備案。人力資源部將信息及時錄入員工人事檔案，扣除的績效獎金在當月工資中結(jié)算，獎金按照財務(wù)流程支付給項目辦公室。
3、獎勵中提及的‘工作創(chuàng)新、降低費用’，嚴禁通過偷工減料或降低服務(wù)標準實現(xiàn)。
4、及時處理（當時發(fā)現(xiàn)當時處理）、實事求是；特別是處罰員工，教育為主，應(yīng)坦誠溝通并做談話記錄，核準事實，指明錯誤，化消極因素為積極因素。
5、允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對處罰不服，可在10日內(nèi)向公司人力資源總監(jiān)提出書面申訴。
6、人力資源部門負責本規(guī)定的修訂與解釋。
四、獎勵內(nèi)容：
1、獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功。對于現(xiàn)金獎勵，要當眾發(fā)放，而不是放在工資中。（1）、通報表揚：每次獎金為100元。由部門經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)，公司總經(jīng)理。
（2）、嘉獎：每次獎金為500元,授予嘉獎證書。項目總經(jīng)理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經(jīng)理。
（3）、記功：每次記功獎金為1000～3000元，授予記功證書。項目總經(jīng)理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理決定。經(jīng)總經(jīng)理特批也可予以其他形式同等價值以上獎勵。
2、有下列事跡之一者，予以通報表揚。
（1）、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者。（2）、對員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。（3）、在工作中自覺降低成本，節(jié)約費用者。（4）、預防發(fā)生故障或搶修工程使工作不中斷者。（5）、其他應(yīng)當給予通報表揚的事跡。
3、有下列事跡之一者，予以嘉獎。干部員工在提出合理化建議、改革創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益（rmb5000元以上）或有明顯社會效益。嘉獎包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者。
（2）、對于主管業(yè)務(wù)有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升社會形象者。（3）、維護公司利益，抵制、制止違規(guī)行為的發(fā)生，維護公司榮譽和利益或避免重大損失者。（4）、策劃、承辦、執(zhí)行、督導重要工作或大型活動表現(xiàn)優(yōu)異者。（5）、其他應(yīng)當給予嘉獎的事跡。
4、有下列事跡之一者，予以記功。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益（rmb20000元以上）或社會效益顯著。記功包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）、為公司管理有重大改善或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者。（2）、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者。
（3）、及時制止可能發(fā)生的意外傷害事故，或在在突發(fā)事故中確保公司及員工人身及財產(chǎn)安全者。（4）、其他應(yīng)當給予記功的事跡。
六、員工懲罰規(guī)定：當場填寫過失單，由當事人簽字確認。
1、員工懲罰分為：口頭警告、書面警告、通報批評、解除合同。
（1）、口頭警告：給與口頭警告，不進行經(jīng)濟處罰。部門主管及以上級別可以決定。
（2）、書面警告：給與書面警告，每次扣除績效獎金的20%。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。
（3）、通報批評：每次扣除績效獎金的50%。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。
（4）、重大過失：扣除當月績效獎金，直接解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金；同時，公司保留追究法律責任的權(quán)利。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理、人資總監(jiān)、集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經(jīng)理。
（5）、員工懲罰實施累進制：在1年內(nèi)：累計三次口頭警告，升級為書面警告；累計三次書面警告（或相當于三次書面警告），升級為通報批評；累計三次通報批評（或相當于三次通報批評），自動升級為解除合同。
2、有下列行為之一者，予以口頭警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，損害公司形象，未給公司直接造成損失。口頭警告包括但不僅限于以下情形：
（1）、在工作時間未按公司規(guī)定著裝、佩帶胸卡、或瞌睡、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、喧嘩、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、網(wǎng)頁等。
（2）、對上級合理命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗者。（3）、無故遲到、早退月累計兩次以上或曠工半天者。
（4）、因工作態(tài)度不認真或個人過失導致工作發(fā)生失誤，情節(jié)較輕者。（5）、不服從主管人員合理指導，或不按工作時間表或分派的任務(wù)開展工作的。（6）、浪費、不愛惜公物或設(shè)備，情節(jié)輕微的。（7）、個人辦公場所、更衣柜等不符合5s規(guī)定者。（8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以口頭警告的行為。
3、有下列行為之一者，予以書面警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，未給公司直接造成經(jīng)濟損失，但在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、因個人過失導致工作失誤、客戶投訴，情節(jié)輕微者。（2）、不服從工作安排、擅離工作崗位、干私活者。
（3）、工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者（公司安排的業(yè)務(wù)招待除外）。
（4）、超越職權(quán)或未按要求履行崗位職責、指揮不當、有章不循、或監(jiān)督不周，致使發(fā)生錯誤者。（5）、對合作伙伴或同事不禮貌、使用污言穢語或恐嚇威脅的。
（6）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程，尚未造成安全事故或經(jīng)濟損失的員工及其主管領(lǐng)導。（7）、無故遲到、早退月累計五次以上或曠工一天者。（8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以書面警告的行為。
4、有下列行為之一者，予以通報批評：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，并給公司直接造成經(jīng)濟損失或增大費用支出（5000元以下）或直接造成公司工作程序等發(fā)生混亂，在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、不按流程、消極怠工或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴重影響者。（2）、擅自移動、動用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施者。
（3）、發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論，或挑撥勞資雙方感情者。（4）、庫存與實物不符，以虛報手段掩飾差錯，推脫責任者。
（5）、庫存物料短缺，未能及時發(fā)現(xiàn)報告，造成備料不及，影響工作正常運轉(zhuǎn)者。（6）、由于管理不善或故意損壞公司或同事財、物；對知情不報采取同等處罰。（7）、其它違反公司規(guī)章制度，可以通報批評的行為。
5、有下列行為之一者，予以解除合同：員工的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并給公司直接造成經(jīng)濟損失或增大費用支出（5000元以上）或嚴重影響公司的正常運作或嚴重損害公司的形象。解除合同包括但不僅限于以下情形：
（1）、未經(jīng)允許，泄露公司的機密文件、資料、數(shù)據(jù)；
（4）、利用公司名義在外招搖撞騙或從事與公司利益沖突工作者；（5）、在公司范圍內(nèi)與顧客、同事發(fā)生打架斗毆。
（6）、貪污、受賄、挪用公款等故意侵吞或非法占有公司、客戶或他人財物、利益者；（7）、嚴重違反公司規(guī)章制度或未能正確履行崗位職責而給公司造成重大經(jīng)濟或聲譽損失的；（8）、偽造、盜用公司印章、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄者；（9）、違法亂紀，被公安司法部門收容審查或追究刑事責任；（10）、未經(jīng)公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者。（11）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程致使發(fā)生重大安全事故。
（12）、其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊摺?/p>
聯(lián)合協(xié)創(chuàng)（天津）物業(yè)服務(wù)有限公司
人力資源部
二o一六年三月五日
獎懲規(guī)定心得篇十三
為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項
規(guī)章制度
、強化工作流程、明確崗位職責
，特制訂獎懲管理規(guī)定，歡迎參閱。為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)，公司將進一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，本著規(guī)范化管理、精細化管理、制度化管理、人性化管理、標準化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事;堅持以人為本，應(yīng)盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協(xié)調(diào)運行;以制度為依據(jù)，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
第一條 獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。
二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應(yīng)給予1000元的獎勵。
三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予
五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現(xiàn)， 隨時授予
六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。
第二條 懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者
5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為
二、 有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問題導致客戶投訴者
3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴重的行為
三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8、其它嚴重錯誤行為
四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行
五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條 懲罰的實施
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、 違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。
第四條 附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部
2、本制度從20xx年1月1日起施行
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
一、獎勵：
企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種
員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟嘉獎并通報，獎金隨當月工資發(fā)放，詳情如下：
二、懲罰
1、員工有下列情形之一，予以罰款、批評，詳情如下：
(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除
(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除
(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除
(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除
(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天
2、員工有下列情形之一，予以批評
(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。
(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。
(4)不按規(guī)定著裝。
(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。
(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
備注：
1、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎金隨當月工資發(fā)放
2、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第二名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放，獎金隨當月工資發(fā)放
3、事假、病假扣除當天100%工資，曠工一天扣除當天工資的300%，譬如聊qq、看電子書、煲電話粥等)，將予以重罰處罰如下：
第一次(處罰100元)
第二次(處罰300元)
第三次(處罰1000元)
第一條 總則為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條 公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條 適用范圍本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條 獎勵或處罰方式
1、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門審核;
3、總經(jīng)理辦公會議會審;
4、總經(jīng)理批準;
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰
1、通報批評;
2、經(jīng)濟處罰;
3、降級;
4、辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部
工作計劃
指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9、不配合各部門工作的罰款100元;
15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
1.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;
2.違反《
勞動合同
》或工作要求情節(jié)嚴重;3.蓄意損壞公司或他人財物;
5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的;
6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;
7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;
8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;
9.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;
10.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
11.曠工或從事其它兼職的;
13.違反公司規(guī)定屢教不改的;
2..因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;
15.因行為不當，失信于公司的;
16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的;
第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十二條 公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。
獎懲規(guī)定心得篇十四
第一編
總
則
第一章
煤礦員工獎懲暫行規(guī)定性質(zhì)及適用范圍
第一條：為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合集團公司和我礦有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條：對員工的獎勵。根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)，由管理部門直接獎勵或?qū)T工突出表現(xiàn)以書面形式報人力資源部、紀委監(jiān)察科，兩部門組織相關(guān)人員核實后，報礦領(lǐng)導班子研究，對員工做出獎勵決定。
第三條：對員工的處分。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過錯，礦黨政領(lǐng)導班子責成業(yè)務(wù)部門成立調(diào)查小組，由紀委監(jiān)察科、人力資源部參與，依照內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)定條款進行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查認定結(jié)果，報礦黨政班子聯(lián)席會研究決定，進行實施。
第四條：本規(guī)定適用于煤礦全體員工。
第二章
獎勵
第五條：獎勵主要形式分為：口頭表揚；通報表彰；獎金獎勵；提升晉級。
第六條：根據(jù)員工踐行行為規(guī)范、崗位責任制情況，由其直接領(lǐng)導或上級領(lǐng)導做出口頭表揚獎勵，有突出表現(xiàn)的由礦做出通報表彰獎勵；員工個人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節(jié)約成本、創(chuàng)造經(jīng)濟效益或贏得榮譽等，根據(jù)貢獻大小或影響程度，由礦做出通報表彰、獎金獎勵、提升晉級獎勵。
第三章
處分
第七條：處分的主要形式為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，解除勞動合同七種。
第八條：經(jīng)濟損失的區(qū)分
2、造成經(jīng)濟損失在一萬元以上，三萬元以下，情節(jié)較重，給予記大過、降級、撤職處分；
3、造成經(jīng)濟損失在三萬元以上，五萬元以下，情節(jié)嚴重，給予降級、撤職、留用查看處分。
4、造成經(jīng)濟損失在五萬元以上，情節(jié)嚴重，給予留用查看、解除勞動合同、處分。
第九條：影響程度的區(qū)分
1、影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內(nèi)造成不良影響的，給予警告、記過處分；
2、一定影響是指在礦區(qū)內(nèi)部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；
5、惡劣影響是指在國家、省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動合同處分。
第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理
１、工作過失、失誤情節(jié)輕微的；
２、對過錯行為能自行糾正并積極采取補救措施，主動挽回損失或影響的，有效阻止危害程度發(fā)生的； ３、因不可抗拒或無法預見的； ４、其他可以從輕處理的情況。
第十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當從重處理
１、因主觀故意且多次發(fā)生執(zhí)行過錯行為的。２、過錯行為嚴重，在群眾中影響惡劣的； ３、在一年內(nèi)受到兩次以上處理的； ４、其他可以從重處理的情況。
第四章
其他規(guī)定
第十二條：直接責任、主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任者。
1、直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或影響，起決定性作用的工作人員。
2、主要領(lǐng)導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負直接領(lǐng)導責任的管理人員。
3、重要領(lǐng)導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負次要領(lǐng)導責任的管理人員。
第十三條：責任者出現(xiàn)失職、瀆職行為，除給予直接責任者處分外，同時給予主要領(lǐng)導責任者和重要領(lǐng)導責任者降低檔次處分。
第十四條：共同責任和主辦責任
1、共同責任是指兩個以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責分工和承擔責任大小共同承擔責任。
2、按照工作主辦負責制原則，負有組織、領(lǐng)導、牽頭的部門人員，或者共同責任中起主要責任的人員，負主要責任。
3、共同工作中起次要、協(xié)調(diào)、配合作用的人員，負次要責任。
4、對于次要責任人員，可以從輕處分。
第十五條：工作過錯責任人對處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內(nèi)，向紀委監(jiān)察科申請復查，受理部門應(yīng)在一個月內(nèi)作出維持、改變或撤銷處分的決定。復查期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。
第十六條：責任行為發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行前，其結(jié)果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后，按照本規(guī)定處理。
第二編
分
則
第五章
安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為
第十七條：安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面有失職、瀆職行為，視情節(jié)輕重、經(jīng)濟損失大小或影響程度，給予有關(guān)責任人處分。
第十八條：有下列行為之一的，屬安全監(jiān)督檢查方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井上下各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督、落實、整改不力，造成影響的；
３、發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。
４、對“三違”制止不力，造成影響的；
５、對現(xiàn)場檢查不全面，無超前預防措施，出現(xiàn)影響的； ６、對礦區(qū)井田范圍內(nèi)及周邊小煤窯監(jiān)督不力，影響礦安全生產(chǎn)，造成損失和影響的。
第十九條：有下列行為之一的，屬生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為。
常進行的；
３、對礦井頂板管理指導、檢查監(jiān)督不到位，造成頂板事故的；
４、對綜采工作面的安裝、拆除技術(shù)措施執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，造成事故的。
5、對機電運輸系統(tǒng)管理不善，出現(xiàn)重大事故的。
6、因組織不力，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)的。（連續(xù)三個月）
第二十條：有下列行為之一的，屬機電管理工作方面的失職、瀆職行為。
第二十一條：有下列行為之一的，屬地質(zhì)測量工作方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井地質(zhì)水文資料掌握不全、不細，制定的礦井水患治
３、擅自對外提供礦井地測資料，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的。
第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。
第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設(shè)管理方面的失職、瀆職行為。
３、因工程建設(shè)組織管理不力，造成不能按時完成工期目標的；
４、因施工合同，施工方案及施工技術(shù)審查不嚴，監(jiān)督實施不力，造成經(jīng)濟損失的；
５、在工程建設(shè)工作中，行動懈怠，工作進展緩慢或提供資料不真實，造成工作受阻的；
６、對工程施工工作監(jiān)督不力，驗收不按標準，把關(guān)不嚴，造成質(zhì)量事故的；
第二十四條：有下列行為之一的，屬安全生產(chǎn)調(diào)度工作方面的失職、瀆職行為。
１、調(diào)度信息傳遞不及時，延誤安全生產(chǎn)的；
２、調(diào)度失誤，提供信息不準確或造成安全生產(chǎn)事故的； ３、不能及時準確調(diào)度，指揮處理不當?shù)?。造成?jīng)濟損失或發(fā)生事故的。
4、影響生產(chǎn)時間達到《集團公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標準。
5、對夏季“三防”、冬季“四防”措施落實監(jiān)督不到位，嚴重影響礦井安全生產(chǎn)的。
第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。
４、與地方政府質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保部門關(guān)系協(xié)調(diào)不力，造成不
良影響和嚴重后果的；
５、對礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理工作不到位，造成重大影響和嚴重后果的；
第二十六條：違反《集團公司事故暫行處理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為處分》行為的，給予有關(guān)責任人處分。
第六章
經(jīng)營管理方面的失職、瀆職行為
第二十七條：在經(jīng)營管理中，有失職、瀆職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟損失等情況，給予有關(guān)責任人處分。
第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、違反集團公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定，和礦有關(guān)規(guī)定，擅自銷售煤炭的；
4、對所運輸線路及設(shè)施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機械人員事故的；
5、對煤炭庫存情況掌握不準，提供虛假情況，影響正常生產(chǎn)的；
6、不及時組織裝車，造成裝車延時的；
第二十九條：有下列行為之一的，屬財務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反收支兩條線管理規(guī)定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應(yīng)交款而未及時上繳的。
５、向企業(yè)領(lǐng)導人提供錯誤會計信息，使領(lǐng)導決策失誤，造成經(jīng)濟損失的；
６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財務(wù)秘密，造成經(jīng)濟損失的；
第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、因管理不嚴，使當年各用戶電費回收率達不到規(guī)定，給企業(yè)造成損失的；
3、礦區(qū)發(fā)生竊電問題，對主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的；
4、因與上級供電部門工作協(xié)調(diào)不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；
第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質(zhì)管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、未按規(guī)定對各類煤炭及時分析化驗，提供各種數(shù)據(jù)不準，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；
第三十二條：有下列行為之一的，屬設(shè)備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因綜采設(shè)備、機電設(shè)備不及時或未按規(guī)定時間內(nèi)租賃而影響生產(chǎn)單位正常生產(chǎn)；
2、未按規(guī)定執(zhí)行設(shè)備驗收制度，在使用中發(fā)生質(zhì)量事故；
3、對廢舊、閑置設(shè)備不及時辦理退回手續(xù)，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；
第三十三條：有下列行為之一的，屬企業(yè)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反招標法律法規(guī)，未按集團公司和礦有關(guān)規(guī)定進行招標的；
2、負責招議標工作人員，組織不力，使質(zhì)次價高的產(chǎn)品應(yīng)用
于生產(chǎn)建設(shè)中，影響生產(chǎn)建設(shè)正常進行的；
3、對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；
4、對礦采購及內(nèi)部設(shè)備修理、租賃項目，未按規(guī)定招標，造成經(jīng)濟損失的；
5、對礦屬車輛保險工作不到位，造成經(jīng)濟損失的；
6、隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；
第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會保障工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按規(guī)定標準對礦中層和機關(guān)管理人員績效進行考評，或
考評結(jié)果不實的；
6、因協(xié)調(diào)不力，造成養(yǎng)老金發(fā)放過程中出現(xiàn)問題的；
7、對政策執(zhí)行不當，造成離退休職工隊伍不穩(wěn)定的；
第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應(yīng)工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反集團公司和礦物資供應(yīng)“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法，擅自采購物資的；
3、不結(jié)合生產(chǎn)實際，隨意編制物資采購計劃，盲目采購物資，導致物資嚴重積壓和浪費，造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的。
第三十六條：有下列行為之一的，屬計劃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按礦要求完成項目立項審批，使建設(shè)進度受到嚴重影響的；
3、未按照規(guī)定落實企業(yè)國補資金項目的申報與資金的落實，造成經(jīng)濟損失的；
5、對企業(yè)重點投資項目研究不夠，提供信息不準，預算資金不切合實際，造成嚴重經(jīng)濟損失或嚴重后果的。
第三十七條：有下列行為之一的，屬經(jīng)營管理其他方面的失職、瀆職行為。
2、對審計查出的違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為，或有關(guān)案件線索隱瞞不報的；
4、對企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；
第七章
非煤管理及對外經(jīng)濟合作方面的失職、瀆職行為
第三十八條：項目調(diào)研不深入，論證不實，信息失真，嚴重失職，造成投產(chǎn)后虧損，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第三十九條：在與外方合作開發(fā)項目工作中，因?qū)献鞣劫Y信狀況、履行能力掌握不真實，盲目簽定合作協(xié)議，注入資金，使投資無法追回的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第四十條：在引進外資工作中，由于調(diào)研不深，信息不準確，對外方資信狀況不了解，盲目向領(lǐng)導提供信息，造成決策失誤的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第四十一條：違反礦有關(guān)規(guī)定程序，擅自批準立項，造成項目低水平重復建設(shè)，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點審查不嚴，將其產(chǎn)品納入內(nèi)部自制產(chǎn)品保護范圍，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規(guī)定，監(jiān)督管理不力造成勞務(wù)糾紛或重大影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第八章
房產(chǎn)后勤管理方面的失職、瀆職行為
第四十四條：房產(chǎn)后勤管理方面，有失職行為的，視情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟損失和影響程度，給予有關(guān)責任人員處分。
第四十五條：有下列行為之一的，屬房產(chǎn)管理方面的失職、瀆職行為。
2、不能依法保護國有資產(chǎn)，造成企業(yè)房屋、土地資產(chǎn)嚴重流失的；
4、管理不善，造成礦區(qū)房產(chǎn)開發(fā)工程質(zhì)量達不到設(shè)計要求的，或存在嚴重不安隱患的；
5、工作監(jiān)管不力，造成礦區(qū)房產(chǎn)出現(xiàn)私搭亂建，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的；
7、對社區(qū)管理不善，侵害業(yè)主合法權(quán)益，引發(fā)不穩(wěn)定的。
第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因計劃生育工作不力，致使單位被當?shù)卣S牌警告的；
3、對兩堂（塘）一舍指導管理不力，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的；
第四十七條：有下列行為之一的，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因管理監(jiān)督不到位，發(fā)生醫(yī)療事故的；
3、在醫(yī)療事故鑒定工作中，未按照規(guī)定進行及時科學鑒定，造成不良影響的；
4、對監(jiān)督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；
5、對上級關(guān)于疫情通報，不及時采取措施或向有關(guān)領(lǐng)導反映的；
6、對上級疫情不及時做好宣傳引導，造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的；
7、對上級下達各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實施的；受到上級主管部門通報批評或行政處罰的。
第四十八條：因管理不力，公共場所發(fā)生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第九章
執(zhí)行力方面的失職、瀆職行為
第四十九條：因員工執(zhí)行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經(jīng)濟損失、不良影響或影響礦整體工作進度的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
1、不認真?zhèn)鬟_貫徹礦或集團公司會議精神，造成職工群眾有誤解的；
2、上級安排的各項工作相互推諉或拒不執(zhí)行的；
4、各業(yè)務(wù)科室下達的工作指令沒有切實可行的措施，造成執(zhí)行單位無法實施的；
5、其他執(zhí)行力不到位的情況。
第十章
黨建、精神文明建設(shè)方面的失職、瀆職行為
第五十條：在黨建、精神文明建設(shè)方面有失職、瀆職行為的，視情節(jié)輕重和影響程度，給予有關(guān)責任人處分。
第五十一條：在紀檢監(jiān)察工作方面，違反組織紀律的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分；
據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分；
第五十三條：有下列行為之一的，屬宣傳報道及統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的失職、瀆職行為。
2、因與宣傳、輿論部門協(xié)調(diào)不力，給企業(yè)造成政治影響或經(jīng)濟損失的；
3、在“文明區(qū)隊”的檢查評比中，組織不嚴，檢查不細，造成惡劣影響的；
4、未按規(guī)定執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，造成政治影響的；
第五十四條：有下列行為之一的，屬工會工作方面的失職、瀆職行為。
1、民主管理、企務(wù)公開工作開展不力，造成職工群眾嚴重不滿，影響穩(wěn)定的；
3、組織大型活動安全保衛(wèi)措施不到位，出現(xiàn)人身傷亡事故的；
4、因工作不力，職工合法權(quán)益受到侵害，造成嚴重后果的；
第五十五條：有下列情形之一的，屬于保衛(wèi)工作方面的失職、瀆職行為。
1、本轄區(qū)內(nèi)因防范不到位，而發(fā)生盜竊案件或使公共財物遭到破壞，造成損失的；
2、對礦區(qū)爆炸物品、危險物品管理不到位，發(fā)生爆炸物品、危險物品被盜的；
3、因控制不力，導致上訪人員無端嚴重干擾正常工作秩序，造成嚴重后果的；
4、發(fā)生突發(fā)事件，組織出警不力，造成嚴重后果的；
5、消防措施落實不到位，造成重大火災事故的；
第五十六條：有下列情形之一的，屬辦公室工作方面的失職、瀆職行為。
1、因?qū)ι霞墮C密文電管理不善，導致丟失、泄密造成不良后果的；
2、擅自用印，或因管理不善造成印鑒盜用；
3、向領(lǐng)導提供信息失實或有重大缺陷，造成嚴重后果的；
4、接待工作出現(xiàn)重大失誤，嚴重影響礦形象的；
6、因工作不力，影響機關(guān)工作人員公務(wù)用車的；
7、服務(wù)態(tài)度不好，衣帽不整或行為不端，影響正常工作或單位形象的；
8、違反禁酒令，在工作日或值班期間飲酒的。
第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職、瀆職行為
1、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的；
2、不嚴格按政策辦事，徇私舞弊，選送不合格兵員，造成責
任退兵等不良影響的；
3、對軍人家屬反映的問題，不及時協(xié)調(diào)解決，造成上訪或不良影響的；
4、對預備役民兵管理不力，發(fā)生其他意外事件的。
第五十八條：發(fā)展黨員、團員，不按程序?qū)彶榘殃P(guān)，在群眾中造成影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第十一章
信訪穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為
第五十九條：對職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責，導致矛盾激化，造成越級上訪或?qū)θ后w性、突發(fā)性事件處置失誤，造成嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責任人處分。
第六十條：有下列情形之一的，屬信訪處理和穩(wěn)定工作方面的失職、瀆職行為。
1、對上級和礦領(lǐng)導批示意見督促協(xié)調(diào)不力，導致職工群眾重復越級上訪的；
2、對越級上訪人員控制不力、處置不當、釀成事件，影響惡劣的；
4、因本單位、本部門內(nèi)部原因，造成單位、部門工作人員有群體性上訪的；
第三編
附
則
第六十一條：本規(guī)定未明確對某種責任行為給予處理，其行為已給
企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，應(yīng)當參照有關(guān)規(guī)定給予處理。
第六十三條：本規(guī)定與礦上其他文件規(guī)定不一致的，以本文件為準。第六十四條：本規(guī)定解釋權(quán)歸第六十五條：本規(guī)定分三編十一章六十六條。第六十六條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx煤礦。
獎懲規(guī)定心得篇十五
一、目的：為維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，保障公司運作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)愛崗的精神，特制定本規(guī)定。
二、范圍：商場專賣店員工。
三、內(nèi)容：
懲罰：
1、每日檢查，各店衛(wèi)生不達標，著裝不至位，飾口擺放不整齊，展廳形象不到位的，店員罰款10元/次，店長罰款20元/次。
2、每日檢查，各店單據(jù)（包括收據(jù)，送貨單、盤點表、考勤表、每日收款報告、月銷售報表等）填寫潦草、不規(guī)范的，店員處以5元/次罰款，店長處以10元/次罰款。
3、銷售合同單出錯的，責任人罰款20元，直屬上級監(jiān)管不到位罰款50元。
4、上班口氣清新，女員工要求化淡妝，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次扣除當月化妝補貼，繼續(xù)違規(guī)者處以20元/次罰款；男士不得留長發(fā)、胡渣，面部清潔，工作服干凈整潔，否則處以10元/次罰款。
5、銷售過程中，折扣過低或送貨地點超出市區(qū)范圍而未加收運費的，示經(jīng)品牌經(jīng)理或總經(jīng)理批準擅自作主的，罰款100元。
6、傳真單據(jù)不及時，交接不及時或漏傳單據(jù)的，罰款50元/次。
7、上班時間私聊電話，罰款50元，情況嚴重的（煲私人電話粥等），由其支付當月店內(nèi)的電話費。
8、不得在專賣店中大聲喧嘩、吵鬧，堅守工作崗位，不得隨意串崗，否則罰款20元/次。
9、上班時間銷售人員手機開為振動，不得做工作無關(guān)的事情，違者罰款10元/次。
10、上班時間不得坐貨品，否則處以10元/次罰款。
11、上班時間不得私自外出，外出半小時以上按曠工半天處理（扣除一天工資）。
12、不能與客戶有語言性質(zhì)和肢體沖突，否則處以50元/次罰款。
13、店員不能對店長安排的工作置之不理，否則處以10元/次罰款。
14、工作其間，同事間應(yīng)互相幫助，不得相互詆毀，謾罵等行為，否則處以50元/次罰款，視情節(jié)嚴得者公司給予開除。
15、上班時間不得因其它事情對客戶視而不見，否則處以10元/次罰款。
16、所有員工不得將公司產(chǎn)品款式、銷售情況、利潤等公司相關(guān)信息外泄，如發(fā)生此類事件視情況而定，給予50-300元/次罰款，視情況嚴重者公司給予開除。
17、店員與店長要互相監(jiān)督，不得有包庇，否則給予20元/次罰款。
18、新入職店員試用期內(nèi)不認真學業(yè)習，沒有銷售業(yè)績，業(yè)務(wù)知識不熟悉，各種表現(xiàn)均不積極的，給予辭退。
19、周六，周日不得請假，請假一天則扣除兩天工資。
20、公司要求上交的各項數(shù)據(jù)及報表應(yīng)及時上報，否則處以10元/次罰款。
21、展廳內(nèi)的貨品人為損壞，按實際情況罰款50元—100元。
22、嚴重損壞公司形象，利益的，公司給予開除。
23、拒不服從公司安排，煸動鬧事的，公司給予開除。
24、偷盜公司物品或同事財物的，公司給予開除，并追究相應(yīng)法律責任。
25、匿藏客人遺忘物品的，公司給予開除。
26、造謠、拉幫接派的，公司給予開除。
獎勵：
1、新入職店員試用期，如表現(xiàn)及銷售業(yè)績良好（獨立開單較多），個人業(yè)績完成個人基數(shù)80%以上（含80%），公司通報表揚并獎勵200元。
2、個人銷售業(yè)績連續(xù)三個月排名第一(必須完成基本任務(wù))，公司給予500元獎勵。
3、對于比較難處理的樣品或者損壞變形的貨品以及比較難處理的庫存貨品，在經(jīng)理同意的價格范圍內(nèi)，將其銷售出去，除公司本有的傭金外，根據(jù)折扣高低，額外獎勵100元—300元。4.每月個人講客達25人以上(講客20分鐘以上,并留下電話號為有效客戶),公司獎勵100元.
獎懲規(guī)定心得篇十六
第一條 為進一步規(guī)范黨費的收繳、使用和管理，夯實黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關(guān)于黨費收繳、使用和管理的實施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神，結(jié)合集團公司實際制定本辦法。
第二條 向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。
第三條 本辦法適用于集團所屬單位共產(chǎn)黨員(含預備期黨員)。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。
第二章 黨員交納黨費
第一節(jié) 一般規(guī)定
第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。
按季度或年度發(fā)放的津貼補貼，與發(fā)放當月工資收入一并作為交納黨費的計算基數(shù)，按規(guī)定比例在當月交納黨費。
第五條 黨員一般應(yīng)當向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時間，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效。
第二節(jié) 交納比例
第六條 黨員黨費按以下標準分段計算并交納：
(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;
(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;
(四) 10000元以上者，交納2%。
交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)交納的個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金后的余額。
第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
第八條 其它規(guī)定：
(一) 實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費。
(二) 離退休人員中的黨員，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算。
(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員，以每月固定收入作為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費。
(四) 依靠撫恤或救濟生活的黨員、領(lǐng)取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0.2元。
(五) 交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。
委組織部、中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
第三節(jié) 交納時間
第九條 黨員應(yīng)當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。
第十條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
第十一條 黨組織應(yīng)當按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。
第三章 黨組織上繳黨費
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十二條 黨費實行逐級上繳。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳。子公司黨委、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費。
第十三條 各級黨組織按如下標準上繳黨費：
(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單。
(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的50%上繳集團黨委;
(四)集團黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費。
第二節(jié) 匯繳時間
第十四條 子公司黨委每年12月15日前，向集團黨委上繳當年黨費;集團直屬黨總支、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團黨委黨費專用帳戶，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織、繳費期間、金額，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據(jù)。
第四章 黨費的使用和管理
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十五條 使用黨費應(yīng)當堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。
第二節(jié) 使用范圍
第十六條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充，其具體使用范圍是：
(一)培訓黨員;
(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設(shè)備;
(三)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
(四)補助生活困難的黨員;
(五)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設(shè)施。
第十七條 有關(guān)黨費使用的其它規(guī)定
(一) 集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;
(二) 申請下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
(三) 黨組織日常工作經(jīng)費，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務(wù)預算，在財務(wù)單列，由黨委掌握使用。大型活動、專項工作要單獨劃撥經(jīng)費。
第三節(jié) 管理規(guī)范
第十八條 留存黨費的黨組織，應(yīng)建立完善的黨費管理制度明確使用范圍，嚴格審批權(quán)限和程序。對數(shù)額較大黨費的使用和下?lián)?，必須集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算。
第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費的具體財務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支、黨支部)內(nèi)設(shè)的財務(wù)機構(gòu)或者同級黨組織的財務(wù)機構(gòu)代辦。必須實行會計、出納分設(shè)。黨費會計核算制度另行頒布。
第二十條 黨費應(yīng)當以黨委的名義單獨開設(shè)銀行賬戶，必須存入中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。
第二十一條 黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。
第五章 日常管理及違規(guī)責任
第二十二條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容。各級黨組織應(yīng)當在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。各子公司黨委應(yīng)當每年向集團黨委報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報。黨總支、黨支部應(yīng)當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。
第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告。報告內(nèi)容是：上年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗、做法、存在的問題及改進的意見和建議等。
第二十四條 對違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
第六章 附則
第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中共xx集團有限責任公司委員會關(guān)于印發(fā)黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行。
第二十六條 本辦法授權(quán)集團人力資源部解釋
獎懲規(guī)定心得篇十七
景照明設(shè)施完好,創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條霓虹燈、門頭牌匾和照明應(yīng)當統(tǒng)籌規(guī)劃、科學設(shè)計、合理布局、內(nèi)容健
康、規(guī)范管理的原則,小區(qū)居民生活環(huán)境,提高便利店品味。
第三條便利店霓虹燈、門頭牌匾應(yīng)按照設(shè)置規(guī)劃和標準進行設(shè)置,并符合下列
要求:
(一)霓虹燈設(shè)置在建(構(gòu))筑物相應(yīng)位置的應(yīng)嚴格控制體量,與建(構(gòu))筑物相協(xié)調(diào);
(三)內(nèi)容健康,文字書寫規(guī)范,字跡清晰,圖案和光亮顯示完整、醒目;
(四)獨立支撐式霓虹燈不得占壓盲道、人行道;
(五)符合安全、環(huán)保、節(jié)能的要求;
(六)明確開關(guān)使用時間，找相應(yīng)負責人對其妥善維護看管
第四條便利店霓虹燈、門頭牌匾按照誰設(shè)置誰負責維護管理的原則,做好維護
管理工作。設(shè)置單位應(yīng)加強對霓虹燈、門頭牌匾設(shè)置的日常維護與檢查,對圖案、文字、燈光顯示不全、污濁、損毀的應(yīng)在三日內(nèi)修復。過時、過期或破損影響便利地形象的應(yīng)當及時更新或維修。
開燈時間:(待定)
閉燈時間:
法定節(jié)假日期間不早于
星期五、星期六不早于;
其他日期不早于。
第五條政府舉辦重大活動時,應(yīng)按照上級安排調(diào)整開閉時間。
違反本辦法規(guī)定的行為或個人。由各便利店營運負責人處理，處罰。本辦法自公布之日起施行。
獎懲規(guī)定心得篇十八
第一條 爲規(guī)范公司圖書管理工作，特制訂本規(guī)定。
第三條 本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。
第四條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員負責管理，并於每年6月、12月下旬各清點一次。
第二章 圖書購置
第五條 需購置圖書(雜志)的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛徵求有關(guān)部門的意見，由總經(jīng)辦檔案員匯總，總經(jīng)辦主任審閱後報總經(jīng)理審批。
第六條 凡個人提出購買圖書資料的應(yīng)先征得本部門經(jīng)理同意，并報總經(jīng)理審批後方可辦理。
第七條 有關(guān)人員在購回圖書後，應(yīng)及時送至檔案室驗收歸檔，并由檔案員在單據(jù)上簽字後，方可按正常審批程式到財務(wù)部報銷。
第三章 圖書保管
第八條 新購圖書應(yīng)按順序編號，將書名、出版社名稱、著作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記於“本公司圖書登記總簿”并填制圖書卡插放於圖書之末頁。
第九條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員編制目錄卡供員工查閱。
第十條 檔案員對所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀;對損壞的圖書資料應(yīng)及時修補、保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊。
第四章 圖書借閱
第十一條 員工借書分爲個人借書與部門借書兩種，部門借書系指屬部門專用圖書，由部門經(jīng)理簽名借用。
二十三條、二十四條規(guī)定辦理。
第十三條 外單位借閱有關(guān)圖書的，須持單位介紹信，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準後，方可辦理，但須嚴格限定借閱時間，一般不超過兩周。
第十四條 辭典、珍貴圖書或被指定爲公共叁考圖書(如詞典類)只供查閱，原則上不外借。有特殊需要的人員，可酌情給予配備。
第十七條 員工所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需叁考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。 第十八條 公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。
第五章 借書時間、借閱期間與冊數(shù)
第二十一條 借書冊數(shù)以兩冊爲限。
第二十二條 部門借書期間與冊數(shù)不受前二條的限制，但遇調(diào)(離)職應(yīng)將借用圖書全部歸還。
第六章 借還書手續(xù)
先抽出圖書卡由借書人簽字後，一并與借閱單妥爲保管。
第七章 處罰
第八章 附則
第二十七條 本規(guī)定由總經(jīng)辦擬訂報總經(jīng)理核準後實施，修改時亦同。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實行。
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