在商業(yè)領域，合同起著保護雙方權益、維護交易秩序的重要作用。要寫一份較為完美的合同，首先需要明確合同的目的和雙方的意愿。以下是一些關于合同的知識和范文，希望對您有所幫助。
合同管理部門職責篇一
1、電梯技術管理歸口物業(yè)管理部，物業(yè)管理部由工程主管負責日常技術監(jiān)督管理工作，負責監(jiān)督并做好電梯的檢修、維護、技術改造等技術管理工作，落實國家、行業(yè)標準的實施及上級文件精神的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督并做好檢修單位的檢修管理工作。
2、物業(yè)管理部電梯管理職責： 1）貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、公司有關電梯技術管理的相關政策、規(guī)程、標準、制度、技術措施；組織制訂、審批規(guī)章制度和技術組織措施與實施細則，崗位責任制落實到位。
2）按照國家、行業(yè)、公司有關標準、管理規(guī)定，落實電梯維保、檢修及技術改造措施，及事故預案工作，對存在的問題限期整改；做好托電公司電梯的建檔登記工作。
管理，對公司的重大危險源做到可控在控。
劃，協(xié)調、解決技術管理工作中存在的問題，督促、檢查技術管理各項工作的落實情況；
10）監(jiān)督建立健全設備臺帳等管理檔案。
合同管理部門職責篇二
公司各部門職責管理 第一章 行政辦公室職責 一、負責內部文件和 外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。
二、負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。
三、
負責公司的對外公關接待工作。四、為總經(jīng)理起草有關文字材料及各種報告。
五、保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。
六、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調。
七、負責安排落實領導值班和節(jié)假日的值班。
八、負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關法律事務。
九、負責調查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。
十、負責公司公務車輛管理。
十一、負責公司員工食堂、員工宿舍管理。
十二、負責公司辦公用品采購及管理。
十三、負責公司內的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。
十四、分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。
十五、負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。
十六、公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。
十七、員工績效考核，薪酬管理。
十八、員工社會保險的各項管理。
十九、針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。
二十、人員檔案管理及人事背景調查。
二十一、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。
二十二、負責與勞動、人事、公安、社保等相關政府機構協(xié)調與溝通及政府文件的執(zhí)行。
二十三、負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。
二十四、負責公司員工工傷事故的處理。
二十五、完成總經(jīng)理交辦的各項工作。
第二章 財務部職責 一、公司財務預算、決算、預測。
二、編制財務計劃及會計報表，擬寫財務狀況分析報告。
三、負責合同的管理，對公司對外的經(jīng)濟合同進行審核并備案。
四、負責建立公司內部成本核算體系，并進行核算及控制工作。
五、對各種單據(jù)進行審核。
六、負責各種財務資料的收集、保管、保密工作。
七、處理應收、應付貨款等有關業(yè)務工作。
八、負責公司稅務處理工作。
九、與財政、稅務、銀行等機關政府機構的協(xié)調與溝通，政府文件的執(zhí)行。
十、監(jiān)督公司不合理費用開支。
十一、公司全盤賬務業(yè)務處理。
十二、核算、發(fā)放公司員工的工資。
第三章 銷售部職責 一、負責公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。
二、搞好公司的產品宣傳策劃。
三、組織合同評審工作。
四、催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。
五、負責產品的售后服務，負責接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。
六、負責客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。
七、負責建立公司營銷資料庫。
第四章 技術部 一、負責公司產品規(guī)劃、技術調查、工廠布局。
二、新產品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。
三、產品技術標準、技術參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產品說明書等技術文件的制定和管理。
四、對新技術、新材料、新工藝、新設備的研究開發(fā)，促進公司進步。
五、生產過程中在技術方面進行指導，并進行工藝技術上的監(jiān)控，確保生產的正常進行。
六、向相關部門提供技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面的信息反饋及處理。
七、負責建立公司技術資料庫。
八、收集客戶對本公司產品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，提供改進的具體方案。
九、按照技術工藝流程編寫工序作業(yè)指導書。
第五章 生產部 一、負責根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產計劃，編制具體的生產作業(yè)計劃。
二、負責按計劃組織各部門按計劃進度完成生產任務。
三、合理確定生產節(jié)拍，使生產工作有序進行。
四、時刻掌握生產進度，做好生產各工序間的平衡，提高生產效率。
五、合理使用設備，提高設備使用率。
六、負責公司設備管理。
七、在保證產品質量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產品物耗。
八、嚴格按照質量標準程序要求把好產品質量關。
九、負責公司安全管理、消防安全管理工作。
十、按照 5s 標準搞好有關工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標準并督導 實施。
十一、制定設備操作規(guī)范，指導生產員工按章操作。
十二、負責公司生產工位器具的管理、組織、設計、制造、使用、維護工作。
十三、負責公司生產用水、電、氣的管理。
第六章 采購部 一、負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施。
二、負責編制公司物資管理相關制度。
三、負責制訂公司物資采購原則，實施統(tǒng)一采購。
四、負責建立公司物資采購渠道，搞好供應商的擇優(yōu)、篩選與新供應商的開發(fā)工作。
五、負責嚴格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。
六、負責建立公司物資比價體系。
七、組織建立科學的庫存儲備量標準，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。
八、組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理。
九、嚴格規(guī)范物資保管，采用科學的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。
十、負責做好倉儲管理，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴防一切事故的發(fā)生。
第七章 質量部 一、負責建立公司質量管理保證體系，并推進、實施、督導。
二、負責對產品品質的全過程管理。
三、對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質量檢驗。
四、對質量異常情況進行追蹤分析及處理。
五、對產品進行各種功能性測檢。
六、加強對檢測和試驗設備、器具的使用和保管。
七、負責公司計量管理工作。
八、收集客戶對本公司產品質量情況的各種信息，并做好相應分析提出改進具體方案。
九、買力做好客戶對質量異常投訴的處理工作。
各部門職能職責及崗位職責
軟件企業(yè)各部門職責及崗位職責
崗位職責與權限各部門職責
公司各部門工作匯報匯總
合同管理部門職責篇三
2、經(jīng)辦工程類項目招標、企劃運營類或行政類項目招標，參與合同管理及工程變更管理;
3、負責審核改造維修項目建筑消防類工程及企劃運營類相關工程預算及結算;
4、深入調查專業(yè)范圍內材料價格，協(xié)助部門經(jīng)理對專業(yè)部分材料及專業(yè)分包工程限價
5、協(xié)助經(jīng)理開展其他各類成本管理工作;
6、經(jīng)辦檔案管理，參與部門內部培訓及其他部門業(yè)務培訓。
合同管理部門職責篇四
一合同管理機構的職能
1.宣傳合同法律法規(guī)，培訓合同管理人員和業(yè)務人員，依法保 護本單位的合法權益。
2.合同收發(fā)文管理。
3.合同歸檔管理。
二合同管理專員的主要職責
1.協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同。
2.審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。
3.檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同執(zhí)行中的問題和糾紛。
4.登記合同臺帳，做好合同統(tǒng)計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
5.發(fā)現(xiàn)不符和法律規(guī)定的合同行為，及時向分管副總或總經(jīng)理報告。
6.參加對合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。
7.定期向分管副總或總經(jīng)理匯報合同管理情況。
8.配合有關部門共同搞好合同管理工作。
合同管理部門職責篇五
一：人力資源規(guī)劃：
根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務發(fā)展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。
任務：1.調研現(xiàn)有的各種人力資源供應與空缺情況；2.分析人力資源流動情況；3.預測和規(guī)劃未來人力資源的供給狀況；4.預測和規(guī)劃未來人力資源的需求趨勢；5.制訂有關解決人力資源需求及過剩的措施。
二：招聘管理：
根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結合人力資源規(guī)劃，負責組織并實施招聘工作。
任務：1.人員增補的審核，制定招聘計劃；
2.確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等；
3.發(fā)布招聘廣告；
4.收集、篩選應聘信息；
5.組織面試、甄選和錄用；
6。評價招聘結果，改進招聘工作。
三：薪酬管理：根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作。
任務：
1.組織進行薪酬調查，掌握勞動市場價格各同行業(yè)薪酬水平等信息；
2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施；
3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；
4。制作員工工資表
5.辦理員工社會保險。
四：培訓管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實施培訓需求調查，制定培訓計劃，組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。
任務：
1.設計、發(fā)放、回收培訓需求調查表并對其進行分析；
2.與企業(yè)各部門負責人就培訓需求進行溝通；
5.監(jiān)督、指導和協(xié)助各業(yè)務部門實施業(yè)務培訓；
6.進行培訓效果的評估，并做出評估報告；
7.根據(jù)規(guī)劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
五：績效考評：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和計劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，起到鼓舞士氣和調動員工積極性的目的。
任務：
1.明確企業(yè)的目標和要求，進行目標分解；
2.制定績效考評計劃目標及衡量標準；
3.實施績效考評
4.跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔；
5.評定考評等級，進行績效反饋與面談；
6.制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和提薪的依據(jù)。
六：勞動管理：負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調企業(yè)內部員工工作，維護公司良好的勞動關系。
任務：
1.將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。
2.負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續(xù)；
4.組織員工職稱和技術等級評聘。
七：人力資源管理組織設計
任務：
1.人力資源管理組織設計任務；人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；
3.根據(jù)公司發(fā)展要求設計、制定、評估、調整各部門職能；
4.與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一.人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
職責二：人力資源管理部門職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、建立公司績效考核體系，并組織實施
4、建立公司合理的薪酬體系
5、編制公司、月度培訓計劃，并督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施
7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系
8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、建立公司人才庫，做好內部員工職業(yè)生涯規(guī)劃
10、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門
11、監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理
12、負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理
13、負責公司勞動合同的規(guī)范管理
14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作
15、負責辦理外來人才調動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作
16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行
17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
職責三：人力資源管理部門職責
人力資源部受公司董事會領導，直接向公司董事會報告工作。部門職責主要有：
（一）人力資源規(guī)劃管理
1、制訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；
2、組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；
3、增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；
4、人力資源支出預算編制，成本控制；
5、其他相關職責。
（二）人力資源規(guī)章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；
2、執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度；
3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理；
4、人力資源管理制度的解釋和運用；
5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定；
6、各單位職責、權限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行；
7、各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準后實施；
8、其他相關職責。
（三）人事管理
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；
2、人事管理辦法的分析研究；
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止；
4、人事管理辦法的解釋；
5、人事問題的解決處理；
6、人事關系的協(xié)調；
7、其他相關職責。
（四）人事檔案管理
1、人事檔案的匯集、整理、存檔；
2、人事檔案的調查、分析和研究；
3、人事資料及報表的檢查、督辦；
4、人事報表的匯編、轉呈和保管；
5、職務說明書的編寫、報批、簽辦；
6、職務說明書的編號、核發(fā)、存檔；
7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；
8、人事異動的調查、分析、研究、記錄；
9、勞動合同管理；
10、對外提供人事資料；
11、其他相關職責。
（五）任免遷調管理
1、新進人員的錄用；
2、新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；
3、在職人員遷調計劃的編制，并經(jīng)批準后實施；
4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記；
5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤；
6、人員停職、復職及停薪留職的辦理；
7、人員解聘解雇等事項辦理。
（六）薪酬管理
1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；
2、薪酬管理制度和方法的研究、改進；
3、薪酬調整事項的辦理；
4、其他相關職責。
（七）勤務管理
1、人員請假、勤務事件登記辦理；
2、人員請假、勤務資料匯編事項；
3、員工動態(tài)管理；
4、人員辭職手續(xù)的轉辦；
5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；
6、其他相關職責。
（八）勞務管理
1、勞動合同的簽訂；
2、勞動公共關系的建立和維護；
3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；
4、其他相關職責。
（九）考評獎懲管理
1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；
2、考評工作的開展；
3、考評結果的審核、簽辦；
4、獎懲制度的研究、修訂、改進；
5、獎懲分析、報告；
6、其他相關工作。
（十）教育培訓管理
1、培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；
2、培訓計劃的編制與實施；
3、職前培訓、進修等開展；
4、培訓考試的開展；
5、培訓效果評估；
6、其他相關職責。
合同管理部門職責篇六
一、公司組織機構圖
二、公司部門分類
（一）公司機關組成部門
（二）地面經(jīng)營單位
實業(yè)公司、物業(yè)公司
（三）基層單位
第二節(jié)總部經(jīng)營機構職能
一、企管勞資部
直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理
直接下級：工資組、人力資源組、社會保險組、考核組
部門職能：
（八）負責公司績效管理體系和內控管理體系的建立、修改、完善，并負責公 司績效考核領導小組和內控管理領導小組的日常工作。
（十）公司領導交給的其他工作。
二、財務管理部
直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理、總會計師
直接下級：資金組、成本組、會計組、內部結算組
部門職能：
（四）負責公司資產的監(jiān)管與運作，確保公司財產安全、完整、優(yōu)良，并獲得必要的收益；
（八）負責公司投資、融資計劃的建議，并按要求上報集團審核，負責實施過程的管理；
（九）負責公司投資項目可行性分析，編制商業(yè)計劃書；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
三、市場營銷部
直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理
直接下級：銷售組、售后服務組、清欠組、市場開拓組
部門職能：
（三）負責規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；
（四）負責建立、健全各項銷售規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化；
（五）負責與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；
（六）負責引導和控制市場銷售工作的方向和進度，以及市場營銷領導小組的日常工作；
（七）負責組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
（八）負責管理銷售人員，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)市場營銷隊伍；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
四、物資供應部
直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理
直接下級：材料計劃組、材料采購組、材料核算組、庫存管理組
部門職能：
（二）負責制定全公司的、月度物資需求使用計劃，并組織實施具體的操作方案；
（五）負責與供應商、同行業(yè)間建立良好的互助合作關系；
（六）負責采購過程的監(jiān)控，物資到庫驗收，采購發(fā)票的接受、核對、傳遞與結算工作；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
五、計量檢測中心
直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理
直接下級：過磅組、計量組、煤質管理組、煤質化驗組、統(tǒng)計組
部門職能：
（一）負責制定全公司的、月度煤炭計量、檢測方案，并組織實施具體的操作工作；
（八）負責計量、化驗人員的業(yè)務技能與專業(yè)技術的培訓、考核工作；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
六、規(guī)劃發(fā)展部
直接上級：總工程師
直接下級：計劃組、統(tǒng)計組、工程管理組
部門職能：
（八）牽頭負責公司投資項目的審查、論證評估、跟蹤監(jiān)督、檢查考核和后評 價工作；
（十）完成公司領導交給的其他工作。
合同管理部門職責篇七
2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關各部門保持良好關系;
4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;
6、負責監(jiān)管項目資產(如會所、車位、房屋等)的運行情況;
7、負責協(xié)調和管理綠化、保安等相關工作;
8、負責處理租戶、業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。
合同管理部門職責篇八
2、參與公司所有不同項目業(yè)態(tài)的“標準化”建立，完成內部多方案成本對比;
3、配合招采部門，完成項目合同的審核;
4、完成工程量清單的審核，并與歷史項目形成對比分析;
5、完成項目的動態(tài)成本監(jiān)控、預警;
6、定期項目成本數(shù)據(jù)，找出可優(yōu)化成本的項目，刷新公司建設標準;
7、完成公司安排的其他工作。
合同管理部門職責篇九
2、組織管理體系維護及運行成效評估工作，確保管理運作的充分性、適宜性、有效性;
3、組織推動物業(yè)服務標準優(yōu)化及服務產品更新，提升公司各項目客戶滿意度;
4、定期開展品質督導管理工作，并提出改進方案，指導公司各管理項目提升服務品質;
5、負責項目的物業(yè)管理區(qū)域劃分備案、承接查驗、交付工作;
6、項目前期籌建工作，案場全面統(tǒng)籌管理工作。
合同管理部門職責篇十
1、直接對上級主管負責，全面負責做好安保及消防工作。
2、落實、執(zhí)行年度、月度工作計劃，監(jiān)督各班執(zhí)行情況。
3、協(xié)助進行單元收樓，退租及跟進工作。
4、按照部門制定的有關規(guī)定及崗位的職責與操作規(guī)程，實施檢查和督促。
5、協(xié)調、幫助領班完成上級交辦的各項任務及各自范圍內的工作。
6、負責開展對物業(yè)高級/管理員的軍訓、業(yè)務培訓及考核工作。
7、檢查小區(qū)記錄簿、日記簿是否正確使用，及跟進處理所列問題。
8、協(xié)助管理處處理治安、消防事件，接受業(yè)戶對治安、消防安全防范方面的投訴。
9、做好對各崗位的抽查工作并做好記錄。
11、履行應盡的其他職責及完成上級交辦的.其他任務。
合同管理部門職責篇十一
1、認真貫徹物資部關于《物資管理規(guī)程》的規(guī)定，全面履行本部門物資管理，供應職責，制定本部門的相關規(guī)定，職能分配和質量體系管理職責。
2、根據(jù)上級部門的要求，結合生產計劃提出部門的用料計劃，編制審核物資申請計劃，根據(jù)公司生產進度，合理安排用料的供應。
3、做好物資的采購，驗收和管理工作，執(zhí)行物資質量方針目標，監(jiān)督物資質量管理執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。并有處理結果及驗證記錄。
4、負責收集，整理，匯報質量體系運行中相關要素的控制情況，發(fā)現(xiàn)不合格品時按質量控制程序處置，分析和總結原因，提出整改措施，制定處理方案與相關部門密切配合，團結協(xié)作，深入現(xiàn)場協(xié)調供求不，理順供求關系，解決生產急需。
6、負責對原材料，半成品的檢驗，對物資狀態(tài)進行標識，并對其實施監(jiān)督檢查
7、熟悉網(wǎng)絡，對于負責采購的材料應事先落實采購渠道，確保公司需要
8、加強材料采購質量管理，做到貨比三家，擇優(yōu)而定。嚴禁“偽劣材料”進入公司。
9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內部本系統(tǒng)各項檢查，審核工作
10、參與合同評審，組織對合格方供應進行評價，提供地區(qū)材料單價，運輸費用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。
12、完成上級領導交辦的臨時性任務及其他工作。
合同管理部門職責篇十二
1、融合業(yè)務對接。
2、托盤、工服、物資等融合交接處理。
3、物資管理流程梳理及搭建
4、新增保溫箱統(tǒng)籌工作，需進行保溫箱整體系統(tǒng)監(jiān)控及實物管理，涉及區(qū)域整體周轉環(huán)節(jié)。
5、同步推動戰(zhàn)區(qū)進行保溫箱管理問題改善。
6、月度統(tǒng)籌區(qū)域整體保溫箱盤點，對接集團進行盤點提報。
7、對接集團及區(qū)域條線，進行整體保溫箱異常管理跟進。
8、對接集團進行工服等勞保物資管理系統(tǒng)上線。
9、區(qū)域月度工服盤點。
合同管理部門職責篇十三
1、協(xié)助部門領導制定產品管理制度與方案;
2、對產品在不同階段出現(xiàn)的問題進行記錄并進行處理;
3、規(guī)劃產品戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定產品的長期競爭策略;
4、規(guī)劃產品年度發(fā)展方向，制定產品年度計劃;
5、對產品的設計、開發(fā)、包裝、渠道、定價、上市等過程進行全程監(jiān)控。
產品管理部門職責范文
1、制定產品管理制度與方案規(guī)劃產品發(fā)展方向，制定產品的長期競爭策略;
2、參與企業(yè)年度營銷計劃及預算編制;
3、開展市場調研，對相關行業(yè)的發(fā)展進行調研、分析，對產品提出整改計劃;
4、管理產品開發(fā)、定價、上市的全過程，監(jiān)管產品發(fā)展情況，處理產品問題;
5、管理產品品牌和產品成本;
6、負責組織產品管理部完成企業(yè)產品的功能設計和實施;
7、承擔與產品項目相關的項目管理職責，對完成進度和質量負全責;
10、協(xié)助企業(yè)領導層確定產品價格，根據(jù)市場變化及時提出調整價格的建議和方案;
11、負責與相關部門(銷售、制造、研發(fā)等)進行聯(lián)絡和協(xié)調;
12、完成領導交辦的其他工作。
1、依據(jù)業(yè)務運轉環(huán)節(jié)，梳理、確立新項目的工作流程，明確環(huán)節(jié)各部門職責、權利和目標。
2、項目各環(huán)節(jié)部門間的協(xié)調整合工作，保證項目的順利進行。
3、產品版本規(guī)范的修編及管理。
4、運營產品數(shù)據(jù)的統(tǒng)一監(jiān)控管理，包含所有數(shù)據(jù)的更新審批。
5、公司及各項目網(wǎng)站內容的審核。
6、知識產權各階段工作的監(jiān)管。
7、制定部門工作規(guī)范及部門內部考核制度，崗位職能的劃分及調整。
8、組織相關行業(yè)知識培訓。
合同管理部門職責篇十四
一) 負責填報公司行政管理費預算審批表。
(二) 負責辦公用品、低值易耗品和公司其它物品保管和發(fā)放工作。做到帳物清楚、管理有序。
(三) 負責管理員工食堂、宿舍帳物及日常工作。
(四) 協(xié)助辦公室主任完成以下工作：
1、協(xié)調公司對外聯(lián)絡和應急事物、地方政府等單位的公關協(xié)調。
2、辦公設備、固定資產、車輛、辦公環(huán)境、宿舍的日常管理。
3、營業(yè)執(zhí)照的年檢，財務年檢的聯(lián)系。
4、與安委會、派出所、居委會的聯(lián)絡。
5、負責協(xié)調、組織公司辦理集體活動
6、領導交辦的其它事務。
合同管理部門職責篇十五
崗位職責:
1、制定可行性的中醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及區(qū)域開發(fā)計劃,并能成功的實施;
2、分解銷售指標、開拓市場,完成公司下達的銷售任務;
3、定期拜訪區(qū)域內的目標客戶,了解客戶需求并提供解決方案;
4、與客戶保持良好的關系,及時處理客戶提出的問題,為銷售目標的實現(xiàn)提供保障;
5、制定促銷計劃或活動方案,對方案實施與落地負責;
任職要求:
3、有較強的市場開發(fā)拓展能力,較強的事業(yè)心和責任感,具備良好的團隊合作精神;
4、具有良好的溝通能力和談判技巧;
5、能適應出差,能承擔較強的`工作壓力。
崗位職責:
1、制定可行性的中醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及區(qū)域開發(fā)計劃,并能成功的實施;
2、分解銷售指標、開拓市場,完成公司下達的銷售任務;
3、定期拜訪區(qū)域內的目標客戶,了解客戶需求并提供解決方案;
4、與客戶保持良好的關系,及時處理客戶提出的問題,為銷售目標的實現(xiàn)提供保障;
5、制定促銷計劃或活動方案,對方案實施與落地負責;
任職要求:
3、有較強的市場開發(fā)拓展能力,較強的事業(yè)心和責任感,具備良好的團隊合作精神;
4、具有良好的溝通能力和談判技巧;
5、能適應出差,能承擔較強的工作壓力。
合同管理部門職責篇十六
2.負責辦公設備管理，辦公用品申購及出入庫管理;
3.協(xié)助行政經(jīng)理完成其他行政工作;
4.協(xié)助辦理公司招標文件的購買、制作、投標，包含紙質標書和電子標書;
5.協(xié)助商務部完成合同的擬定、審核、商務談判等相關工作;
6負責與供貨商的協(xié)調等相關事宜;
7.負責項目合同資料的管理與歸檔;
8.配合銷售部門相關工作。
合同管理部門職責篇十七
2、制定校區(qū)人事及財務管理制度并配合校長督促執(zhí)行;
3、負責校區(qū)人行的事務性工作。
4、負責校區(qū)出納工作。
5、負責與大區(qū)財務、人事、行政部門進行工作上的配合，按時上交報表。
6、其他突發(fā)事件的處理和上級領導安排的其它工作。
合同管理部門職責篇十八
4、負責公司人力資源的培訓和開發(fā)工作，建立并完善培訓評估體系;
7、負責公司人力成本的分析與管控;
8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
9、負責各類辦公設備等資產的管理;
10、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;
11、其他領導交辦的事項。
合同管理部門職責篇十九
1、負責完善和執(zhí)行各項財務制度。
2、主管財務核算和稅務管理。
3、負責年報審計，防范稅收風險。
4、負責開展財務部內外的溝通與協(xié)調工作。
5、參與制定和執(zhí)行融資計劃，維護和拓展融資渠道，負責公司與融資、貸款相關的工作
合同管理部門職責篇二十
1.負責本部門、單位各類物資的采購需求與申購。
2.負責本部門、單位各類物資的收貨、驗收、入庫、憑證的保管。
3.負責本部門、單位各類物資的合理存放、存貨的保管與物資發(fā)放，保持倉庫良好的庫容庫貌，分類存放、標識清晰、安全、整潔。
4.負責物資管理系統(tǒng)的相關出入庫賬務及時有效辦理、保持賬物卡一致。
5.負責倉庫月盤點、季度盤點、年終盤點，參與各類檢查和抽查工作。
6.辦理各類物資的調撥、借用、報廢手續(xù)、流程辦理、資料保管。
7.負責醫(yī)療耗材封樣的管理與維護。
8.確保物資申購的交期，跟進交期和催貨。
9.保證有有效期物資的合理有效期，如化妝品類禮品、無菌醫(yī)療耗材等。
10.個人領用物資、科室或部門領用物資賬務的建立、管理。
11.負責員工入職、離職時個人物資的發(fā)放、登記、交接、回收事務。
12.負責部門、單位、公司的日常報修及維修物資事務的處理。
13.負責部分對內行政事務和醫(yī)療部助理一起作為租擺現(xiàn)場清點事務的經(jīng)辦人，快遞、租車、醫(yī)療垃圾、租擺、洗滌、飲用水事項的復核人。
14.協(xié)助和執(zhí)行集團物資總部下發(fā)的通知和要求，參與集團物資總部組織的培訓學習與檢查、督導、考核。
15.提出可行性的合理化改善建議。
16.按照要求準時準確提報各類報表資料。
合同管理部門職責篇二十一
1、負責公司行政制度的實施。
2、負責公司資產的管理、辦公室衛(wèi)生、維修等日常事務。
3、負責公司辦公用品的采購與管理。
4、負責會議室和公車預定，會議安排和接待。
5、負責公司票務、酒店等的預定。
6、負責公司物業(yè)和管理等費用的請款。
7、完成上級交辦的其他任務。
合同管理部門職責篇二十二
2、包括：前臺，司機，車輛，食堂，網(wǎng)絡，清潔工等工作安排及管理;
3、負責公司網(wǎng)絡信息管理，以及各種相關設備的維護和保養(yǎng);
4、組織起草部門各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;
5、做好下屬員工的考勤工作，合理安排好班次及輪休;
6、完成領導安排的其他工作。
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