最新領(lǐng)導個人事項報告制度（案例24篇）

報告是一種向特定對象或機構(gòu)匯報工作、研究或調(diào)查結(jié)果的書面形式，它有助于傳遞信息和展示成果。在寫報告之前，需要對相關(guān)的問題進行充分的研究和調(diào)查。通過閱讀這些報告范文，我們可以學習到不同風格和水平的報告撰寫方法。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇一

系統(tǒng)是組織、機構(gòu)和單位的管理工具。規(guī)范了一定的管理機制、管理原則、管理方法和管理機構(gòu)設(shè)置。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為進一步加強黨風廉政建設(shè),保持和發(fā)揚黨和人民群眾的血肉聯(lián)系,提高領(lǐng)導干部廉潔自律的自覺性,加強黨內(nèi)監(jiān)督力度,制定本制度.

副科級以上領(lǐng)導干部.

(一)住房.報告現(xiàn)有住房情況,同居家庭人口情況.申請要房理由、裝修和買房資金來源、單位意見、原房處理情況、買賣房屋和出租房屋等情況.

(二)婚事.報告本人或其子女,都要報告舉行婚禮時間、地點、預(yù)計參加婚禮的人數(shù)、是否宴請賓朋及用車數(shù)量.

(三)喪事.報告死者與本人關(guān)系,處理喪事的打算,擬用公車數(shù)量及交費情況、招待親屬人數(shù)等情況.

(四)祝壽.為雙親舉辦有一定規(guī)模的祝壽活動都要報告.

(五)出國或國內(nèi)考察學習.報告考察學習理由、目的、時間、主要路線、預(yù)計費用.

(六)子女出國學習.出國學習半年以上的,要報告出國的國家、學校、年限、費用來源等.

(七)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況.

(八)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況.

(九)其它需向組織報告的事宜.

為加強對黨員領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進黨員領(lǐng)導干部廉潔自律，特制定本制度。

一、重大支出和投資事項

黨員領(lǐng)導干部及配偶、共同生活的子女，每次10萬元以上的重大支出和投資，如購買房產(chǎn)、汽車，設(shè)立公司，投資集團外的股票等事項，需向黨委寫出書面報告，經(jīng)批準后辦理。

二、婚喪嫁娶等家庭重大事項處理情況

黨員領(lǐng)導干部及配偶、共同生活的子女遇婚喪嫁娶、喬遷新居、生日、升學、生子等情況，要大力提倡移風易俗，勤儉節(jié)約，當事人向黨委寫出書面報告，經(jīng)批準后辦理，并確保做到以下幾點：

1、集團內(nèi)上級領(lǐng)導不準收受下級人員禮金、禮品;

2、不準收受業(yè)務(wù)單位禮金、禮品;

4、書面報告寫明宴請時間、地點、人數(shù)、人員構(gòu)成等信息。

三、工資外重大收益事項

黨員領(lǐng)導干部及配偶、共同生活的子女除工資、獎金、集團分紅外，年收入10萬元以上的重大收益，如賣房、賣車、投資回報等，當事人向黨委寫出書面報告。

四、與集團所屬各單位經(jīng)濟方面的關(guān)聯(lián)交易事項

黨員領(lǐng)導干部及家屬和親友，不準參與集團所屬各單位經(jīng)濟方面的關(guān)聯(lián)交易，如物資供應(yīng)、項目建設(shè)等事項。

黨員領(lǐng)導干部的范圍是指集團人資部紅頭文件任命的干部。

以上規(guī)定，如有違反，給予通報批評、調(diào)離工作崗位或降級降職處理。違紀違法的，依紀依法嚴肅處理。

為加強對學校領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，強化黨風監(jiān)督機制，促進領(lǐng)導干部的黨風廉政建設(shè)，根據(jù)教育實際情況，建立領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，并作如下規(guī)定:

一、適用對象

學校中層以上班子成員

二、報告內(nèi)容

1、凡配偶、子女及其直系親屬錄(聘)干、畢業(yè)分配、工作調(diào)動的。

2、凡配偶、子女及其直系親屬在本系統(tǒng)或所管轄的單位安排工作就業(yè)的。

3、凡配偶、子女及其直系親屬勞務(wù)輸出或出國、出國探親、定居、自費留學的。

4、凡接受國外單位或人士邀請赴外考察、參觀的。

5、凡家庭主要成員婚喪嫁娶、過生日、新居等引起群眾議論的。

6、凡配偶、子女父母及其直系親屬發(fā)生違法違紀行為或重大民事糾紛的。

7、家庭購車、購房等重大經(jīng)濟往來。

8、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。

三、報告方法

1、報告人應(yīng)將報告內(nèi)容在事前10天內(nèi)寫成書面材料上報，確因特殊情況無法事前報告時，必須先口頭報告，事后5天內(nèi)再履行補報手續(xù)。

2、領(lǐng)導干部在報告時，必須將報告的重大事項說清楚，如場所、資金、處理方法等。

3、黨員領(lǐng)導干部必須做到每學期在組織生活會上通報一段時間以來的個人重大問題的辦理情況。

四、報告答復(fù)方法

領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))凡重大事項向各黨組織報告，需答復(fù)的問題經(jīng)請示上級領(lǐng)導后答復(fù)本人。

五、報告監(jiān)督方法

1、實行報告人辦事結(jié)果反饋制度。報告人應(yīng)根據(jù)組織審定意見，將辦理情況及時向報告部門反饋。

2、建立辦理事情結(jié)果登記制度。報告人將個人重大事項處理情況反饋后，組織要記錄在冊，建立備查檔案。

3、領(lǐng)導干部個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容，其結(jié)果記錄備案。

4、建立相應(yīng)的查處制度。領(lǐng)導干部處理個人重大事項要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關(guān)規(guī)定報告者，視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處理。

六、報告要求

1、領(lǐng)導干部應(yīng)消除思想顧慮，真正從思想上引起重視，從行動上配合組織做好個人重大事項報告工作。

2、領(lǐng)導干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理，對重大事項堅持先報告后辦理。

3、領(lǐng)導干部必須堅持實事求是的原則，如實地向黨組織報告情況，不得隱瞞重大事項的事實，不得弄虛作假、欺騙組織。

4、對領(lǐng)導干部報告的個人重大事項，對不能公開的應(yīng)予以保密。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇二

一、需要報告的事項：

1、上級有關(guān)部門來街道檢查指導工作;

2、參加上級召開的有關(guān)重要會議狀況;

3、有關(guān)部門部署或涉及全街道工作;

4、涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的;

5、部門單位理解有關(guān)部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;

6、部門單位使用的公共設(shè)施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的;

7、非正常渠道索取有關(guān)案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的;

8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;

9、涉及機關(guān)形象或全街道工作的突出事件;

10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的;

11、其他應(yīng)報告的重大事項。

二、報告方式：

重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接職責人應(yīng)當立即將狀況向負責人報告;負責人向分管領(lǐng)導報告;分管領(lǐng)導向主要領(lǐng)導報告。狀況緊急的，可直接向主要領(lǐng)導報告(外出時應(yīng)先報告主持工作的)。

在逐級報告的同時，直接職責人所在單位對涉及到的有關(guān)單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領(lǐng)導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視狀況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領(lǐng)導、知情人有義務(wù)及時呈報主要領(lǐng)導，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別狀況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的;

2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;

3、有意拖延報告期限的;

4、設(shè)置障礙、阻止知情人上報或?qū)ζ谙薮驌魣髲?fù)的。

以上問題由主要領(lǐng)導責令有關(guān)部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇三

情況報告是向上級當局反映臨時情況或事故的報告。情況報告一般由四部分組成：標題、主要發(fā)送機構(gòu)、正文和簽名。實事求是,實事求是,分析有根據(jù),細節(jié)得當,是寫好形勢報告的關(guān)鍵。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為進一步健全和完善民主集中制，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的核心作用，保證決策的科學化、民主化和規(guī)范化，根據(jù)省委高校工委和校黨委關(guān)于“三重一大”制度的相關(guān)指示精神，公共管理學院嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，全面踐行“三個代表”重要精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在各項工作的推進中體現(xiàn)民主公開、以人為本、統(tǒng)籌兼顧、勤敏高效，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，不斷增強集休決策的質(zhì)量和水平，為學院又好又快發(fā)展提供了堅強保證，促進了各方面工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)就公共管理學院執(zhí)行“三重一大”情況進行自查，報告如下：

根據(jù)學校部署，公共管理學院黨政領(lǐng)導班子首先認真學習《河南省高等學校落實“三重一大”制度實施辦法》。通過學習、討論，大家充分認識到落實“三重一大”決策制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要體現(xiàn)，是切實加強部門反腐倡廉建設(shè)、規(guī)范決策行為、提高決策水平、防范決策風險、確保學?；窘ㄔO(shè)工作順利進行的重要舉措，開展好“三重一大”制度落實工作，對促進高校科學發(fā)展，辦人民滿意的教育具有重要意義。

二是開展全院的學習討論活動。通過學習，使全院教職員工從思想上認識到“三重一大”決策制度是中央預(yù)防腐敗的重要措施，是我黨集體領(lǐng)導的基本內(nèi)容，是進行民主決策、科學決策的具體體現(xiàn)，認真落實“三重一大”制度，是進一步提高學院各項決策的前瞻性、科學性，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的制度性保證。

安排和大額度資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論做出決定。為落實好《實施辦法》，學院積極構(gòu)建落實“三重一大”決策制度的保障體系，在學院決策層面制定了《鄭州大學公共管理學院黨政聯(lián)席會議制度》、《中共鄭州大學公共管理學院總支部委員會工作制度》、《書記辦公會議事規(guī)則》、《院長辦公會議事規(guī)則》；在執(zhí)行層面建立健全《公共管理學院關(guān)于深化院務(wù)公開工作的若干規(guī)定》、《公共管理學院教師崗位聘任及津貼分配方案》、《公共管理學院物資采購供應(yīng)管理規(guī)定》、《公共管理學院差旅費管理辦法》等制度，這些制度對“重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作”做了具體規(guī)定，使學院在“三重一大”事項上有章可循，為提高決策執(zhí)行力，進一步增強了學院的凝聚力和向心力，促進學院建設(shè)與發(fā)展起到了關(guān)鍵性作用。

制度的生命力在于執(zhí)行，學院黨政領(lǐng)導班子把“三重一大”決策制度的執(zhí)行、落實作為各級領(lǐng)導班子的頭等大事來抓，學院采取“五把握四堅持”搞好民主決策，提升決策的科學性。

（一）認真把握好五個關(guān)口

１、把握好調(diào)查研究關(guān)口。為規(guī)范科學決策程序，學院在涉及“三重一大”問題時，在對以往行之有效的集體決策制度和方式進行梳理、分析、匯總和總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織人員采取“走下去”與“走出去”相結(jié)合的辦法，開展專題調(diào)研、組織座談?wù)莆盏谝皇仲Y料，進行專題研究，起草具體實施方案，制定嚴密工作措施，經(jīng)過反復(fù)論證、征求意見、充實內(nèi)容，確保方案的合理可行。經(jīng)黨政聯(lián)席會討論研究決定后，做出相關(guān)規(guī)定。

等內(nèi)容，達到一定額度的資金使用、物資采購、專項獎勵等重大事項，明確必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定，確?？刹僮餍浴?/p>

3、把握好決策程序關(guān)口。公共管理學院落實“三重一大”制度，有嚴格的決策程序。每項議題事項決策均應(yīng)按議題確定、醞釀準備、會議人數(shù)、研究討論、會議表決、記錄存檔、決策實施等程序進行；每一個過程都確定相關(guān)的內(nèi)容和要求，明確該怎么做，做什么，如何去做。對領(lǐng)導班子集體討論決定“三重一大”問題的決策形式，有明確權(quán)限和責任，并分別采取黨總支會、黨政聯(lián)席會和教職員工代表大會等形式進行集體討論決定，并嚴格規(guī)定出席會議的人數(shù)以及表決的具體方法等。對主要領(lǐng)導出現(xiàn)意見分歧或與會成員分歧較大的事情，暫緩做出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，再提交相同會議復(fù)議。

4、把握好配套制度關(guān)口。為確?！叭匾淮蟆奔w決策制度執(zhí)行過程更加規(guī)范，決策事項更好地落到實處，公共管理學院健全五項配套制度：一是建立“三重一大”事項報告制度。在召開會議進行表決的前兩天，把議題方案印發(fā)給每一位班子成員，讓參加表決的人員了解情況，做到“有備而決”。二是建立決策事項信息反饋制度。由決策事項負責人及時向有關(guān)會議反饋重大事項的進展情況，以便及時抓好監(jiān)督落實和糾正落實過程中可能出現(xiàn)的偏差。三是決策事項民主評議制度。每年列出一些經(jīng)過集體決策的重大事項，將其落實情況公開通報，進行民主評議。四是全程監(jiān)督制度。根據(jù)“三重一大”事項的性質(zhì)，請黨員代表、群眾代表等參與，進行現(xiàn)場監(jiān)督。五是檔案記錄制度?！叭匾淮蟆笔马椕裰鞅頉Q后，嚴格履行提議人、表決結(jié)果、參與表決人員簽字手續(xù)，并存檔備案。

5、把握好責任追究關(guān)口。公共管理學院根據(jù)誰決策、誰負責，過錯與責任相適應(yīng)的原則，對議題方案的提出、議題的論證、議題的研究決定、議題的實施過程等都應(yīng)明確相應(yīng)的責任，落實責任追究制度，把握好責任追究關(guān)口。對未經(jīng)集體討論，個人或少數(shù)人擅自決定“三重一大”問題的；做出違反黨和國家方針政策以及上級要求決定的；未經(jīng)領(lǐng)導班子復(fù)議，個人或少數(shù)人擅自改變原決定的；未向領(lǐng)導集體提供真實情況而造成決策失誤的；集體決策出現(xiàn)失誤以及發(fā)現(xiàn)決策失誤不能有效制止，造成經(jīng)濟損失或政治影響的，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)和影響及應(yīng)承擔的責任，按照有關(guān)規(guī)定進行責任追究，確保決議決策的正確貫徹執(zhí)行，確保權(quán)力正確行使，防范權(quán)力失控、決策失控失誤、行為失范，預(yù)防和治理腐敗的滋生。

（二）切實做到四個堅持

（1）堅持開好“五會”進行民主決策（黨政領(lǐng)導班子聯(lián)席會議、黨總支會、書記辦公會、院長辦公會、教代會）。對學院改革及重大事項進行決策，由全體班子成員討論形成擬定方案，提交教代會審議；對有關(guān)干部人事調(diào)整、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治等工作，由黨總支會進行研究；精神文明建設(shè)、思想政治的具體工作由書記辦公會進行研究。

為進一步健全和完善民主集中制，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的核心作用，保證決策的科學化、民主化和規(guī)范化，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，著力提升黨委、政府重大經(jīng)濟事項決策理論水平，防范重大經(jīng)濟事項決策風險。在各項工作的推進中體現(xiàn)民主公開、以人為本、統(tǒng)籌兼顧、勤敏高效，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，不斷增強集體決策的質(zhì)量和水平，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證，促進了各方面工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)就執(zhí)行重大經(jīng)濟事項決策制度規(guī)定情況如下。

（一）高度重視，嚴格落實。我縣認真貫徹和落實重大經(jīng)濟事項決策部署，嚴格遵守民主集中制原則，嚴格議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的核心作用，規(guī)定領(lǐng)導班子要認真落實集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大事項決策，重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。

（二）強化措施，嚴格執(zhí)行。制度的生命力在于執(zhí)行，我縣黨委政府，特別是領(lǐng)導干部把重大經(jīng)濟事項決策制度的執(zhí)行和落實擺在重要議事日程，將作為一項長期的重大事項來抓，堅持關(guān)口前移，科學謀劃，提升決策的科學性和前瞻性。加強制度建設(shè)，民主決策，堅決執(zhí)行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，在重大決策，重大項目安排，招商引資，大額資金使用上嚴格依法辦事，并按相關(guān)程序報批，做到經(jīng)濟決策事項有章可循，為提高決策執(zhí)行力，進一步增強凝聚力和向心力，促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。

一是重大經(jīng)濟事項集體決策等相關(guān)制度還需進一步落實；

二是集體決策制度相關(guān)的監(jiān)督制度還需進一步充實；

三是檔案基礎(chǔ)資料的整理還有待進一步完善。

二是進一步完善重大經(jīng)濟決策制度，保證重大決策事項的制度化、規(guī)范化；

三是進一步建立健全經(jīng)濟決策制度執(zhí)行監(jiān)督機制，采取多種形式的督查檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾錯，確保工作有力、有序、有效推進。

根據(jù)《中共州委財經(jīng)委員會辦公室關(guān)于報送縣（市）重大經(jīng)濟事項決策的現(xiàn)行制度規(guī)定的通知》文件要求，我縣高度重視，認真執(zhí)行縣重大經(jīng)濟事項決策制度規(guī)定，著力提升我縣黨委、政府重大經(jīng)濟事項決策管理水平，防范重大經(jīng)濟事項決策風險?，F(xiàn)將我縣執(zhí)行縣重大經(jīng)濟事項決策制度規(guī)定的情況報告如下：

一、執(zhí)行縣重大經(jīng)濟事項決策制度規(guī)定的情況

一是建章立制，明確重大經(jīng)濟事項決策程序和機制。為認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，推進我縣重大經(jīng)濟事項決策科學化、民主化、制度化，進一步提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平，中共縣委印發(fā)了《中共縣委工作規(guī)則》和《中共縣委常委會議事決策規(guī)則》，縣人民政府印發(fā)了《十四屆縣人民政府工作規(guī)則》和《縣人民政府黨組工作規(guī)則》，中共縣委財經(jīng)委員會印發(fā)了《中共縣委財經(jīng)委員會工作規(guī)則》和《中共縣委財經(jīng)委員會辦公室工作細則》。進一步完善了我縣重大經(jīng)濟事項決策工作運行機制，提高了我縣決策水平和工作效率。

二是民主決策，落實重大經(jīng)濟事項決策制度。認真貫徹落實《人民政府“三重一大”事項集體決策制度實施細則（試行）》及縣委、縣政府各項工作規(guī)則，自2019年縣委財經(jīng)委員會辦公室設(shè)在縣發(fā)改局以來，共召開縣委財經(jīng)委員會議12次。會議認真貫徹落實中央、省委、州委和縣委對經(jīng)濟工作的決策部署，研究全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重大政策、重大戰(zhàn)略和規(guī)劃、重大建設(shè)項目、大額資金使用，以及年度經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和工作要點等重大經(jīng)濟事項；全面規(guī)劃、統(tǒng)一安排全縣性重大經(jīng)濟工作；研究涉及全局性、長遠性、前瞻性的重大經(jīng)濟問題；分季度分析研判全縣經(jīng)濟運行情況；指導、推動、督促縣委重大經(jīng)濟決策的貫徹落實；研究部署重大經(jīng)濟決策督察，總結(jié)推廣經(jīng)濟工作經(jīng)驗；研究縣級年度財政收支預(yù)算草案、縣級預(yù)算調(diào)整以及擬向國家爭取支持藏區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展政策等重大財經(jīng)事項。

二、存在的問題

能認真貫徹落實《人民政府“三重一大”事項集體決策制度實施細則(試行)》及縣委、縣政府各項工作規(guī)則，但我縣仍然處于經(jīng)濟發(fā)展滯后區(qū)，2020年地方公共財政預(yù)算收入僅6822萬元，同比減少8.6%，產(chǎn)業(yè)支撐不足、經(jīng)濟依賴投資拉動，自身造血功能較差，保持經(jīng)濟高速度與高質(zhì)量并重發(fā)展任務(wù)艱巨。

三、工作建議

全面增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺把堅持黨的領(lǐng)導落實到縣委、縣政府各項工作中。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入貫徹習近平法治思想，圍繞建成高水平高質(zhì)量的法治政府，持續(xù)優(yōu)化行政決策、行政執(zhí)行、行政組織、行政監(jiān)督。依法接受縣人大及其常委會法律監(jiān)督、工作監(jiān)督和縣政協(xié)民主監(jiān)督，認真辦好縣人大代表建議、批評、意見和縣政協(xié)委員提案，主動接受社會和輿論監(jiān)督，強化審計、監(jiān)察和司法監(jiān)督。

一、抓制度建設(shè)，提升科學管理水平

??一是以學習宣傳為基礎(chǔ)。領(lǐng)導班子對“三重一大”制度高度重視，通過民主生活會、組織專題學習等形式，在委機關(guān)、直屬單位中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內(nèi)容和精神。同時，學習掌握上級單位各種重要文件和精神，如《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(中辦發(fā)〔xx〕17號)等，結(jié)合實際，及時貫徹落實。

??二是以制度建設(shè)為抓手。我委將“三重一大”制度與班子建設(shè)﹑黨風廉政建設(shè)和推進科教城建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，將“三重一大”列為班子建設(shè)和領(lǐng)導述職述廉的重要內(nèi)容，對涉及科教城建設(shè)發(fā)展中的重大事項以及關(guān)系機關(guān)、直屬單位職工切身利益的重要問題，堅持集體領(lǐng)導、集體決策。圍繞“三重一大”制度，我委始終做到“四個堅持”，即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的辦事原則。在此基礎(chǔ)上，建立了由全體專兼職領(lǐng)導組成的招投標小組和投資決策領(lǐng)導小組，分別負責管委會所有工程建設(shè)招標和投資決策，并形成了《科教城管理委員會經(jīng)費支出審批制度》、《直屬單位經(jīng)費支出審批制度》、《常州科教城固定資產(chǎn)管理制度》、《常州科教城管理委員會自行招標實施細則》、《公寓管理辦法》、《科教城三期創(chuàng)業(yè)科技研發(fā)園—中科院光機電工程中心建設(shè)項目管理辦法》等一批制度性文件。

??三是以加強監(jiān)督為保障。一是班子成員根據(jù)分工和職責及時向領(lǐng)導班子報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況。二是依托管委會(黨工委)辦公室或其他部門，跟蹤督察決策的執(zhí)行情況，并及時向班子主要負責人和領(lǐng)導班子報告。在“三重一大”制度的指導下，有力地促進了我委管理工作的科學化、民主化和制度化。

??二、抓政務(wù)公開，提高民主透明程度

??根據(jù)保密權(quán)限，依法公開政務(wù)。涉及“三重一大”事項的決策，都需要經(jīng)過廣泛深入的調(diào)查研究，通過各種形式和途徑傾聽和征求相關(guān)專家、相關(guān)部門、相關(guān)職工和群眾的意見和建議，在做好分析論證工作的基礎(chǔ)上，形成決策方案，決策方案主動報有關(guān)上級單位。管委會對凡是涉及需要職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。

??一是堅持工作例會。由領(lǐng)導班子和各處室負責人參加。領(lǐng)導班子在會上及時傳達上級黨委、政府部門的文件精神和要求，科教城重大項目進展情況，聽取工作的進展、規(guī)劃，對工作的意見、建議，妥善安排各項工作。

??二是堅持群眾評議。對涉及到工程、審計、人事、重要機構(gòu)引進等專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項，進行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估，方案形成后及時向有關(guān)上級單位報告。對與職工密切相關(guān)的，如職稱晉升﹑崗位考核﹑聘任結(jié)果﹑榮譽獎勵﹑引進人才、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在一定范圍進行公示，擴大群眾的參與度，保證結(jié)果公正、程序透明。

??三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如金鳳凰政策、事業(yè)單位人員公開招聘、機構(gòu)引進、高層次人才引進等事項通過科教城網(wǎng)站和報紙等媒體進行公開。

??四是堅持保密工作。凡是法律法規(guī)規(guī)章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。

??三、抓程序規(guī)范，增強科學決策能力

??科學梳理，明確“三重一大”的內(nèi)容。我委涉及“三重一大”的事項包括：科教城建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，執(zhí)行上級重大決策，各項改革方案及實施情況;管委會年度財務(wù)預(yù)算、決算，直屬單位年度經(jīng)濟考核目標、年度財務(wù)預(yù)算，大額度資金的使用;工程項目招標、設(shè)計方案、重大變更、超過規(guī)定的采購;干部的推薦、提名、錄用、任免、獎懲和后備干部人選，員工招聘、提拔、獎懲;對重要機構(gòu)的入駐、支持方式;黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況等。

??規(guī)范程序，執(zhí)行集體決策制度。按照“三重一大”的要求，我委十分重視決策過程，重點做好過程管理，提升決策的科學性和合規(guī)性，降低決策風險。重點做好以下幾方面工作：

??1.重大決策的執(zhí)行的集體決定。涉及管委會財務(wù)預(yù)算、決算、年度經(jīng)濟考核目標等重大事項的決策，嚴格按照《中共常州市委專題辦公會議紀要》(xx年第6期)的精神進行，由財務(wù)處編制詳細預(yù)算，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，報管委會委主任辦公會議審核，通過后上報財政局。事業(yè)單位年度經(jīng)濟考核目標的制定由財務(wù)處根據(jù)各事業(yè)單位前一年收入及本年度預(yù)算收入制訂本年度考核目標，然后與其負責人協(xié)商，確定目標，報管委會主任辦公會議審核。執(zhí)行金鳳凰政策時，由入駐機構(gòu)將相關(guān)材料報科技處審核，科技處將符合條件的名單報由市委組織部、市人事局、科技局和科教城管委會等單位組成的金鳳凰人才政策評審會，通過后，對名單進行公示(7天)，再進行經(jīng)費發(fā)放。對工程上重大方案的決策。涉及園區(qū)公共綠化、新建工程、大樓裝修等方案的設(shè)計，均在管委會委主任辦公會議上進行集體討論確定，并邀請專家組成專家小組進行評審，并臨時成立評標小組，按無記名投票方式，以超過半數(shù)為原則進行投票表決確定中標方案。

??2.重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦，完善考察方法。對擬提拔的崗位人選，首先根據(jù)崗位職責，由黨群處提出擬用人選的資格條件，經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生擬任人選，報黨工委集體討論，形成考察人選。對干部考察堅持將領(lǐng)導意見和群眾意見結(jié)合起來，將德、能、勤、績、廉結(jié)合起來，將任前考察與年度考核、干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況結(jié)合起來，做到全面客觀公正的評價。去年，我委共考察、提拔了5位中層正職干部，按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進行，實現(xiàn)了規(guī)范化操作。二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，提高選人用人公信度。去年我委因工作需要，通過在媒體發(fā)布信息，公開招聘了2批共21名工作人員。在招錄過程中，按領(lǐng)導班子集體開會研究討論決定招聘名額、發(fā)布信息、篩選符合條件者、筆試、面試、檢察的程序進行。三是堅持集體討論，形成任免決定。黨工委討論決定干部，做到有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的暫緩表決。去年，市級機關(guān)20名中層干部到科教城掛職，對于他們的崗位安排，均由領(lǐng)導班子集體研究決定。

??3.重大項目集體決定。一是對所有工程均根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論，由工程處提出項目立項報告，報市發(fā)改委(或區(qū)發(fā)改委)進行項目立項審批。二是工程建設(shè)過程中涉及重大變更、單項綜合金額超過規(guī)定的采購需要向分管領(lǐng)導匯報，并經(jīng)管委會招標領(lǐng)導小組集體討論通過方可實施。三是對自行招標的工程均由管委會招標領(lǐng)導小組組織，按程序嚴格進行公開招標。每項工程招投標，均經(jīng)過領(lǐng)導小組確認招標方案，編制招標文件，工程預(yù)算審計，審核招標資格，集體討論決定中標單位。xx年，共召開招標領(lǐng)導小組會議40多次，對30多項工程進行了招標，節(jié)省經(jīng)費達400多萬元。四是引進重要研發(fā)機構(gòu)時，對啟動經(jīng)費、設(shè)備采購和房屋租金上的支持，由分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)處室提議，經(jīng)委領(lǐng)導班子集體討論決定。兌現(xiàn)政策時，由機構(gòu)提出申請，經(jīng)逐級審批，最后由管委會發(fā)文并執(zhí)行。

??4.大額度資金的使用集體決定。堅持大額資金使用集體討論、民主決策。一是在支付入駐機構(gòu)的啟動經(jīng)費時，根據(jù)各機構(gòu)實際，采取具體問題具體處理和集體討論、民主決策原則，形成支付方案，確定支付方式。二是在大額工程款項支付上，也堅持集體決策。工程處根據(jù)工程情況提出付款計劃，由財務(wù)處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，提交委領(lǐng)導會議討論決定。

根據(jù)***《關(guān)于做好***“三重一大”決策制度實施情況調(diào)研評估課題等工作的通知》的要求，***結(jié)合工作實際，嚴格貫徹落實了重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用民主決策制度。現(xiàn)將我***貫徹落實“三重一大”決策制度實施情況報告如下：

(一)領(lǐng)導高度重視，統(tǒng)一思想認識。

***領(lǐng)導班子依照“三重一大”民主決策制度有關(guān)文件精神，深入學習，統(tǒng)一思想，提高認識。通過學習宣傳、民主生活會、組織專題學習等形式，在單位中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內(nèi)容和精神。把正確解決和處理好“三重一大”事項，把堅持貫徹和落實好“三重一大”民主決策制度，作為黨務(wù)政務(wù)重點工作擺上議事日程，作為黨風廉政建設(shè)重點工作常抓不懈，確定了“強化責任，完善制度，民主集中，公開透明”的工作思路。強化責任即要強化領(lǐng)導班子貫徹“三重一大”制度的組織責任、推動責任、執(zhí)行責任;完善制度即要細化、量化“三重一大”決策制度，使之既成為制約不良黨風政風的緊箍咒，又成為指導黨務(wù)政務(wù)的指南針;民主集中即事先要經(jīng)過充分醞釀，要廣泛征求意見，要經(jīng)過會議集體研究，最后形成決策;公開透明即要堅決實行政務(wù)公開、黨務(wù)公開，重大事項決策不僅實現(xiàn)結(jié)果公開，更注重重要過程環(huán)節(jié)的公開。

(二)構(gòu)建制度體系，有效規(guī)范運行。

按照“三重一大”制度有關(guān)文件要求，在學習掌握***衛(wèi)生局黨組《關(guān)于印發(fā)***衛(wèi)生黨組落實“三重一大”制度實施辦法的通知》的精神，研究制定了《***疾病預(yù)防控制***進一步貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》，細化了“三重一大”的具體內(nèi)容，明確了“三重一大”的決策范圍、決策程序、議事規(guī)則、責任追究等，切實理清了工作思路，量化了工作任務(wù)，規(guī)范了工作程序，明確了工作方向。

1、重大事項：黨和國家的路線、方針、政策，***黨委及上級重要會議和文件精神的貫徹落實；黨的組織建設(shè)、思想作風建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大決策；***發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、改革舉措、重要審計項目；***領(lǐng)導班子建設(shè)、機構(gòu)設(shè)置、人員獎懲、人才引進和調(diào)入、工作人員招聘及有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定及聘任的有關(guān)事項；上報上級的重要請示、報告等；年度預(yù)算方案、“三公經(jīng)費”使用情況；重要規(guī)章制度的修訂與廢除，重要內(nèi)部管理制度的建立與修訂；由***決定或向上級部門推薦的評優(yōu)、評先、候選人及獎懲等事項；涉及全局性穩(wěn)定的重大事件處理、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置等方面的重大事項；應(yīng)當集體研究決定的其他重大事項。

2、干部任免：副科級干部的選拔按照干部管理權(quán)限進行任免管理。

3、重要項目安排：未列入預(yù)算的基本建設(shè)項目、大宗物資、工程設(shè)備采購、集中招標采購等；中央預(yù)算內(nèi)專項資金（國債）、基金等投資建設(shè)項目、***預(yù)算內(nèi)資金（非國債）基建投資項目、中央補助地方專項資金項目、國際合作項目等；應(yīng)當集體研究決定的其他重要項目安排。

4、大額度資金使用：做好年度資金預(yù)算安排，加強經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行《財務(wù)管理制度》原則上，大額資金指***除年初預(yù)算確定以外，凡單項支出在5萬元以上的資金。

(三)嚴格執(zhí)行制度，狠抓貫徹落實

1、強化組織保障。“三重一大”民主決策制度在實施過程中，堅持凡屬“三重一大”事項，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，主要以支委會（擴大會）、中層領(lǐng)導會議等會議形式集體討論決定，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。為“三重一大”民主決策制度的貫徹執(zhí)行提供了可靠的組織保障。領(lǐng)導班子把“三重一大”民主決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的一項根本性制度，嚴格貫徹執(zhí)行，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算的現(xiàn)象。

2、強化責任制落實。***黨支部把是否認真執(zhí)行“三重一大”民主決策制度作為對領(lǐng)導班子和班子成員考核的一項重要依據(jù)，納入黨風廉政建設(shè)責任制考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。

3、強化民主決策。堅持在“三重一大”民主決策前必須有三分之二以上支委成員到會方可召開；研究干部任免必須有全部支委成員到會方可召開。根據(jù)工作需要，有關(guān)科室負責人和有關(guān)業(yè)務(wù)工作人員可列席會議；實行黨政主要負責人末位發(fā)言制；逐個逐項作出決策；形成會議記錄等的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽取群眾和專家意見，深入進行論證和協(xié)調(diào)，經(jīng)集體討論決定后，按照集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的要求，分管領(lǐng)導要及時安排有關(guān)科室負責人組織決策的實施，確保決策的落實。

(四)強化監(jiān)督檢查，嚴肅責任追究

1、制定監(jiān)督制度。明確了監(jiān)督主體、監(jiān)督職責和程序，責任追究和糾錯制度建立并嚴格執(zhí)行。

2、組織監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮監(jiān)督職能的作用，把黨風廉政建設(shè)的要求貫穿于“三重一大”民主決策的各個環(huán)節(jié)之中，做到?jīng)Q策運行中有監(jiān)督機構(gòu)參與，對落實情況和決策質(zhì)量進行全程監(jiān)督。

3、加強干部考核。把貫徹執(zhí)行“三重一大”民主決策制度作為領(lǐng)導班子日常建設(shè)的重要內(nèi)容，作為黨風廉政建設(shè)“述廉、評廉、考廉”的重要條件，作為考核、評價領(lǐng)導班子和班子成員的主要依據(jù)。

4、接受群眾監(jiān)督。把“三重一大”民主決策制度貫徹執(zhí)行情況納入黨務(wù)政務(wù)公開內(nèi)容，讓群眾對決策效果進行評審，把群眾的認可程度作為評價決策是否正確的主要依據(jù)。

5、嚴肅責任追究。對“三重一大”民主決策的內(nèi)容、決策程序、執(zhí)行程序、執(zhí)行情況建立考核追究制度，對不能很好實行“三重一大”民主決策，個人擅自決策或集體用權(quán)失范的，要嚴肅進行問責追究。

(五)重點做好以下幾方面工作

1.重大決策的執(zhí)行的集體決定。涉及財務(wù)預(yù)算、決算、年度經(jīng)濟考核目標等重大事項的決策，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，報***主任辦公會議審核，通過后上報***直屬單位會計核算***。

2.重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦，完善考察方法。2014年，***健康教育科提拔1位中層干部，按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進行，實現(xiàn)了規(guī)范化操作。二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，提高選人用人公信度。2014年、2015年***因工作需要，通過在媒體發(fā)布信息，公開招聘了2批共6名工作人員。在招錄過程中，按領(lǐng)導班子集體開會研究討論決定招聘名額、發(fā)布信息、篩選符合條件者、筆試、面試、檢察的程序進行。三是堅持集體討論，形成任免決定。3.重大項目集體決定。***辦公大樓電梯因即將到使用年限，經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論，由***辦公室提出項目立項報告，報上級領(lǐng)導進行項目立項審批，按程序嚴格進行公開招標。

4.大額度資金的使用集體決定。堅持大額資金使用集體討論、民主決策。2014年***在“***協(xié)同辦公平臺和門戶網(wǎng)站建設(shè)”中，召集相關(guān)科室及人員對“實施方案”、“招標要求及主要參數(shù)及資金金額”，2015年***應(yīng)急辦需采購應(yīng)急設(shè)備及裝備、***布魯氏病防治需購置防治干預(yù)包等大額資金的使用均進行集體討論、民主決策，統(tǒng)一招標等形成資金支付方案，確定資金支付方式，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，提交討論決定。

嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，既是貫徹落實民主集中制，促進科學決策、民主決策、依法決策的重要保障，也是加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，促進反腐倡廉建設(shè)的重要舉措。但總結(jié)分析兩年多來的監(jiān)督工作實踐，我們也感到在貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度方面還存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，需要我們深入思考，制定對策，逐步改進。

目前“三重一大”決策制度逐步健全，主要領(lǐng)導自覺接受監(jiān)督的意識得到增強，一些“三重一大”決策事項基本能夠上會集體討論。但從“民主、制約、監(jiān)督”這些“三重一大”制度設(shè)計的價值層面分析，制度執(zhí)行的現(xiàn)狀還有很多不到位、不深入、不徹底之處，主要表現(xiàn)在：

（一）重決策，輕執(zhí)行。隨著“三重一大”決策制度的逐步健全和監(jiān)督工作的逐步強化，目前單位“一把手”或班子成員個人專斷決策的現(xiàn)象明顯減少，研究“三重一大”的議題比以前明顯增多，記錄也更加詳細。但深入分析發(fā)現(xiàn)，研究的“三重一大”議題都僅局限于決策環(huán)節(jié)，普遍缺乏對決策執(zhí)行環(huán)節(jié)的通報討論，集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項的始終。事實上，很多“三重一大”事項在決策執(zhí)行過程中都會發(fā)生調(diào)整變更，但調(diào)整變更的集體決策過程往往被忽視或漠視。既使決策執(zhí)行過程沒有調(diào)整變更，班子成員也應(yīng)對重大決策事項執(zhí)行情況享有知情權(quán)，決策是否執(zhí)行、如何執(zhí)行、執(zhí)行效果等有必要在班子會上進行反饋和通報，從而更好地保障民主決策和相互監(jiān)督目標的實現(xiàn)。

（二）重議事，輕議錢。此類現(xiàn)象主要集中在一些涉及資金的會議、活動等“三重一大”事項上。對這些事項雖然能提交班子會集體討論，但往往以議事替代議錢，只討論工作方案，不研究資金使用；或者雖然提及資金使用問題，但只簡單通報大體支出數(shù)額，不研究具體支出事項，導致大額資金使用的集體決策權(quán)消彌于無形，進一步增大了大額資金使用環(huán)節(jié)的廉政風險。

（三）重形式，輕實效。貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的自覺性、主動性不強，存在迫于制度和監(jiān)督的壓力，形式化履行集體決策程序的問題。

一是決策主體貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的自覺性還有待加強。一些領(lǐng)導干部特別是班子的主要領(lǐng)導，權(quán)力意識較強，民主作風和群眾觀念不夠，認為很多“三重一大”事項都是為了工作，凡事都上會討論既麻煩又耽誤時間，或是認為上會就是走走過場，不必認真，只要上會就是貫徹落實“三重一大”制度。在班子內(nèi)部，由于受目前領(lǐng)導體制存在的問題和特定環(huán)境的制約，還普遍存在“一把手”提出主導性意見，其他班子成員或完全附和，造成班子集體決策往往是名義上、形式上的，沒有充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的集體智慧和力量。

二是“三重一大”制度的剛性約束力有待增強。***衛(wèi)生局《***衛(wèi)生局黨組落實“三重一大”制度實施辦法》出臺后，對促進單位規(guī)范集體決策事項、決策程序發(fā)揮了重要作用，疾控***的“三重一大”集體決策制度都得到了不同程度的改進。但也必須看到，“三重一大”制度歸根結(jié)底仍是一個單位的內(nèi)部制度，如果沒有相應(yīng)的硬約束環(huán)節(jié)制約，“三重一大”制度的執(zhí)行效果就會大打折扣。目前來看，現(xiàn)行制度中，雖然對決策事項和決策程序作出了相對明確的規(guī)定，但更多的是指導性規(guī)定而非強制性規(guī)定，對違反程序的決策效力和責任追究也不明確，從而在具體執(zhí)行和監(jiān)督工作中缺少更多的“尚方寶劍”來對沖領(lǐng)導班子特別是主要領(lǐng)導的用權(quán)行為，這也是導致很多“三重一大”集體決策制度流于形式的重要原因之一。

三是監(jiān)督工作力度有待進一步加大。由于日常監(jiān)督更多通過列席會議方式進行，因此雖然對上會的“三重一大”事項有所了解，但對未上會的事項掌握渠道有限。既便是上會的事項，也難以及時全面地了解會前研究的情況和決策執(zhí)行的情況，從而在一定程度上影響了監(jiān)督實效。同時，如何借助推進廉政風險防控和梳理規(guī)范權(quán)力運行流程的時機，指導督促各單位完善“三重一大”制度執(zhí)行機制，也是我們當前需要認真思考和著力推進的問題。

實踐證明，“三重一大”制度體現(xiàn)了民主決策和對權(quán)力進行制約和監(jiān)督的理念，是規(guī)范權(quán)力運行、加強反腐倡廉建設(shè)的有效抓手。在貫徹執(zhí)行“三重一大”制度中存在的薄弱環(huán)節(jié)和有意回避監(jiān)督的現(xiàn)狀，既反證了抓好“三重一大”制度貫徹落實的必要性，也為我們強化此項工作監(jiān)督指明了努力方向。

（一）切實提高領(lǐng)導班子成員民主決策、相互監(jiān)督的意識?！叭匾淮蟆敝贫茸鳛橐豁梼?nèi)部決策制度，落實的首要前提還在于領(lǐng)導班子特別是主要領(lǐng)導的自覺性，必須通過各種方式不斷強化這種自覺：一是可以把領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行“三重一大”制度情況作為領(lǐng)導班子民主生活會的重要內(nèi)容，通過自我檢查、相互批評增強執(zhí)行制度的意識；二是可以把領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況作為領(lǐng)導干部述職述廉和年終考核、民主測評的重要內(nèi)容，讓廣大干部群眾參與進來，通過民意評價督促領(lǐng)導干部增強執(zhí)行制度的自覺性；三是可以把領(lǐng)導干部在決策“三重一大”問題過程中參與討論、發(fā)表意見情況作為考察評價和提拔使用干部的重要內(nèi)容，增強領(lǐng)導班子成員參與決策的積極性和主動性；四是可以把落實“三重一大”制度的責任分解到班子成員，有的負責監(jiān)督“三重一大”事項上會情況，有的負責監(jiān)督?jīng)Q策程序合規(guī)情況，有的負責監(jiān)督?jīng)Q策落實情況，從而將“三重一大”制度的落實責任具體化到每名班子成員，增強制度的執(zhí)行力和操作性。

（二）健全“三重一大”制度配套保障和約束機制。一是建立“三重一大”集體決策事項臺帳制度，要求定期匯總梳理本單位的“三重一大”決策事項，記明會議召開時間、參加人、討論結(jié)果，以便自查和相關(guān)部門檢查；二是建立涉及人財物的“三重一大”決策事項會議紀要或決策事項通知單制度，明確責任領(lǐng)導和責任部門，作為單位具體執(zhí)行部門辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)，會議紀要或通知單同時抄送班子成員；三是建立決策執(zhí)行情況反饋機制，對“三重一大”事項執(zhí)行情況在班子會上定期通報，保證集體決策事項有決策、有落實、有反饋；四是嚴肅責任追究。對于領(lǐng)導班子中，個人或少數(shù)人決定“三重一大”事項的，拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的，集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行并造成嚴重損失的，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，追究相關(guān)責任人的責任。領(lǐng)導班子決策失誤或涉嫌違紀違法的，應(yīng)在查明情況、分清責任的基礎(chǔ)上，分別追究班子主要負責人、分管負責人和其他負責人的相應(yīng)責任。

（三）強化工作監(jiān)督。一是建立列席“三重一大”會議監(jiān)督臺帳制度。每季度定期分析單位召開涉及“三重一大”議題的會議情況，及時了解工作情況；二是增強監(jiān)督工作的深入性，既監(jiān)督?jīng)Q策環(huán)節(jié)，更監(jiān)督執(zhí)行環(huán)節(jié)。根據(jù)單位的實際情況，適當選取一些比較重大、風險較高的“三重一大”事項進行執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)督，做實監(jiān)督工作。三是建立定期通報制度，每季度將單位落實“三重一大”制度情況進行通報，分析單位存在的問題和不足，督促改進。

根據(jù)集團公司《關(guān)于對“三重一大”決策制度貫徹落實情況開展檢查的通知》要求，公司黨委、紀委對此項工作高度重視，對公司“三重一大”制度的貫徹落實情況，按照檢查表組織專人進行對照檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

自“三重一大”集體決策制度實施以來，公司領(lǐng)導班子重視“三重一大”制度的貫徹落實，將落實“三重一大”集體決策制度作為加強黨風廉政建設(shè)的重點，主觀上積極努力，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用。通過落實“三重一大”集體決策制度，建立規(guī)范的領(lǐng)導干部權(quán)力運行機制，確保領(lǐng)導干部正確行使手中權(quán)力，從源頭上預(yù)防腐敗，從根本保證公司各項工作的健康發(fā)展。

“三重一大”制度的建立為我們提供了有法可依的依據(jù)，但如何真正做到依法辦事，需要我們在思想上不斷提高對“三重一大”制度重要性的認識，自覺執(zhí)行“三重要的規(guī)章制度、工作思路、工作要點、發(fā)展規(guī)劃和工作部署；研究全年財務(wù)決算、決算計劃以及其他重要事項等決策內(nèi)容范圍，由黨政領(lǐng)導或主管部門提出議題，主管部門擬訂方案，提出修改完善意見，最后由黨委領(lǐng)導班子集體研究決定。二是重點突出。如公司年度經(jīng)營管理工作方案等重點工作，都能經(jīng)過黨委會研究討論形成初步方案后，再提交職代會討論，民主決策。能夠做到不事先充分醞釀不決策，不廣泛征求意見不決策，不經(jīng)過集體研究不決策，確保了決策的民主化和科學化。

公司機關(guān)部門領(lǐng)導及所屬單位領(lǐng)導班子的配備是人事工作的重點。在干部使用上，嚴格組織管理，堅持競爭擇優(yōu)、公開透明的原則，做到凡涉及重大的干部人事任免、變動事宜，都在充分調(diào)研、廣泛聽取意見的情況下，召開黨委會研究，做到重大人事問題集體研究。對行政領(lǐng)導的任免、聘任解聘，由領(lǐng)導提名、人事部門建議、群眾評議推薦等形式產(chǎn)生。對黨組織負責人的使用，堅持從思想道德品德端正和廉政情況表現(xiàn)優(yōu)異的同志中進行選拔。

公司對重大項目安排，如工程投標、勞務(wù)招標、材料設(shè)備采購等，能夠嚴格執(zhí)行《公司內(nèi)部管理制度匯編》，明確管理程序，提高決策的科學性和民主性。尤其是對大宗物資采購、大型設(shè)備購置、租賃等都在廣泛收集市場信息的基礎(chǔ)上，堅持“貨比三家”的原則，實行陽光采購。在勞務(wù)招標上，各相關(guān)單位、部門共同參與審查招標，參與評標、定標，并報生產(chǎn)經(jīng)營會審議確定，有效控制了工程成本。

根據(jù)公司《資金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，堅持由公司資產(chǎn)財務(wù)部提出初步意見，經(jīng)副總會計師復(fù)審后，提交班子會批準實施，確保資金使用符合國家有關(guān)財經(jīng)政策和企業(yè)規(guī)定，安全有效。目前，公司各單位、本部部門等資金支付流程和審批程序已基本完善，正在逐步規(guī)范實施。

（一）健全責任追究。公司黨委對違反規(guī)章制度及執(zhí)行公司決議不到位的領(lǐng)導人員實施責任追究，并借助對一些典型的違犯行為的責任追究加強宣傳教育。并建立了對違反“三重一大”制度人員的責任追究辦法，明確了責任追究的范圍，如今年針對原公司所屬公司項目部經(jīng)理，對項目部資金使用未經(jīng)過班子討論，擅自進行調(diào)配，脫離公司監(jiān)管，資金體外循環(huán)這一情況，已進行立案調(diào)查，并已上報集團紀檢監(jiān)察審計部。

（二）嚴格監(jiān)督檢查。在對公司所屬各單位年度業(yè)績考核和黨風廉政建設(shè)責任制檢查中，公司黨委把是否認真執(zhí)行“三重一大”制度作為對班子及成員考核的一項重要依據(jù)，納入考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。

（三）接受群眾監(jiān)督。公司設(shè)置了舉報信箱及電話，并建立了信訪舉報記錄，確保公司“三重一大”行為置于黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督之中。

通過本次自查活動，公司廣大干部職工對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況是認可的，但也存在著一些問題，如：

存在問題1：“三重一大”基礎(chǔ)資料的整理不及時、不夠規(guī)范。

整改措施：對“三重一大”的文件資料要及時分門別類進行整理、編號、并列出目錄清單及歸檔。

存在問題2：“三重一大”集體決策制度相關(guān)制度還需進一步完善；

整改措施：深入學習宣傳“三重一大”制度。進一步明確、細化、量化集體決策的事項范圍，規(guī)范決策方式和決策程序。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇四

一、為加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)，提高領(lǐng)導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領(lǐng)導干部。

三、報告人應(yīng)報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;

(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);：

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;

(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的狀況。本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。

四、報告的重大事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領(lǐng)導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復(fù)的請示，受理報告的部門應(yīng)認真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)根據(jù)答復(fù)意見辦理。

七、對報告的資料，一般應(yīng)保密。組織認為應(yīng)公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內(nèi)公開。

八、領(lǐng)導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內(nèi)通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領(lǐng)導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領(lǐng)導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇五

領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討_精選（1）

學習十九大精神

心得體會

十九大

總結(jié)

一、學習好、領(lǐng)會好十九大思想

學習貫徹十九大精神，要繼續(xù)把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神特別是胡總書記的報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領(lǐng)會好、貫徹好，必須花的時間，下更大的功夫。繼續(xù)深入學習十九大精神，認真研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把自己的的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到“科學發(fā)展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強化落實、加強監(jiān)督”等手段提高學習效果，做到保質(zhì)保量地完成學習任務(wù)，提升自身修養(yǎng)。

二、學以致用，提高工作能力

學習貫徹十九大精神，要大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。這是學習和貫徹十九大精神的根本保證，只有學以致用，堅持用十九大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到實處。在深入學習上求“精”，在理論研究上求“實”，在學用結(jié)合上求“廣”，要按照十九大精神的要求，堅持科學發(fā)展觀，以創(chuàng)新的理論和方法，聯(lián)系實際，積極拓展理論研究的空間。同時，要堅決反對那種脫離實際，墨守成規(guī)，淺嘗輒止，急功近利的浮躁心里，要大力倡導增強“六種意識”即機遇意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識，大局意識、責任意識、憂患意識。通過學習，宣傳思想工作與職工生活需要相結(jié)合，與

教學

真正將“科學發(fā)展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為人民服務(wù)的工作實踐當中，十九大報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。

三、

“革命尚未成功，同志仍須努力”，復(fù)興之路，其景可贊其程也艱，百年夢想變成現(xiàn)實，中間還得有所動作，那就是實實在在的行動。坐而論道誰不會，起而行之顯能耐?！翱照?wù)`國、實干興邦”，比實績不比態(tài)度。在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對教學工作中遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業(yè)任重道遠，自己身上有責任，就是要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，在實踐工作當中做出實績，成為一名領(lǐng)導放心、同事信任、家長滿意的學生領(lǐng)路人。

十九大已為我們鋪展開了宏偉藍圖，倍感振奮、催人奮進，作為一名普通的社會工作者，唯有堅守心中理念信念，堅持不斷學習、與時俱進，增強自身工作本領(lǐng)和素質(zhì)，在平凡的崗位上綻放出不一樣的青春，帶領(lǐng)全體銷售人員為公司的發(fā)展奉獻出自己的力量。領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討_精選（2）

檢討人：20xx年xx月xx日領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討_精選（3）

某某領(lǐng)導干部漏報個人有關(guān)事項深刻檢討發(fā)言材料篇近日，在市委組織部對上年度領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項情況進行隨機抽查，發(fā)現(xiàn)了我存在漏報個人事項的問題。根據(jù)有關(guān)要求，區(qū)委、區(qū)紀委依規(guī)對我的漏報個人事項問題進行誡勉談話，并取消我提任正處級領(lǐng)導干部的機會。我誠懇接受此次懲罰和批評，并認真悔改認錯，現(xiàn)就個人漏報有關(guān)事項的問題做出以下深刻檢討：

一、漏報個人有關(guān)事項行為，反映出自身對于有關(guān)規(guī)定一知半解在填寫年度領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項情況時，主觀上認為只需將涉及自己的有關(guān)事項填寫清楚就可以，沒有做到以家庭為單位進行梳理個人事項，誤把配偶的婚前房產(chǎn)理解為配偶的單獨財產(chǎn)，與自己的個人報告事項無關(guān)。這種曲解《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》的想法極其可笑，這種曲解《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》的做法極其錯誤，雖在自己主觀上無惡意隱瞞，但性質(zhì)上也屬于瞞報個人重要事項。正是在自己這種“想當然”理解下，造成了此次漏報個人有關(guān)事項行為，如果不加以改正，在這種“想當然”的想法支配下，在開展其他方面的工作時，將會給具體工作開展和黨的事業(yè)發(fā)展造成損失。

二、漏報個人有關(guān)事項行為，反映出自身對于填報個人事項不夠重視為什么出現(xiàn)了這種“想當然”的情況，究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫，把《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項表》等同于一般的登記表，沒有把領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項工作上升到講政治的高度，沒有把領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項工作擺在重要事項的位置，沒有把領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項工作當成是檢驗黨員領(lǐng)導干部黨性的“試金石”。正是由于自己的不夠重視，導致在此次市委組織部的隨機抽查中被發(fā)現(xiàn)漏報問題，給區(qū)委填報領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項工作造成不良影響，也影響了自己在區(qū)委干部心中的形象。

在全面從嚴治黨持續(xù)向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規(guī)矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關(guān)事項，不僅枉費了組織多年的培養(yǎng)和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現(xiàn)在后悔已經(jīng)晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監(jiān)督。在此，我誠懇接受紀檢機關(guān)和組織部門對我進行“誡勉談話”的組織處理決定。

黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度作為黨內(nèi)監(jiān)督制度的重要內(nèi)容，是新形勢下加強黨員領(lǐng)導干部監(jiān)督和管理的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨對領(lǐng)導干部的關(guān)心和愛護。作為一名黨員領(lǐng)導干部本應(yīng)該帶頭模范遵守《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》，積極主動、實事求是地向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項，但由于對《規(guī)定》思想認識有偏差，主動性不強;僥幸心理作祟，態(tài)度不端正;法紀意識淡薄，自我要求不嚴，所以才導致犯下今天這樣的錯誤，在深深自責懊悔的同時，近幾天，我也對自己的思想行為進行了深刻的剖析和反思。

一是思想認識有偏差，主動性不強。實行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，從2010年中辦、國辦聯(lián)合發(fā)布通知迄今已有十幾年的時間，今年又新修訂頒布了《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》，可以說本人對這一規(guī)定并不陌生，不僅多次學習過，而且從2009年進入領(lǐng)導班子后每年也都填報過。

在嚴管干部方面，陜西省對1名瞞報個人有關(guān)事項的擬任縣委書記人選，取消任職;對20名公示期間干部群眾有反映的領(lǐng)導干部進行認真核查，確有問題的2人被取消任職，9人暫緩使用。

(2月6日《華商報》)這些年，各地的財產(chǎn)申報制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個月更是印制了《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》，其規(guī)定之細致，令人倍感欣慰。這份表單指出，“領(lǐng)導干部除了工資、房產(chǎn)等，個人以及子女的婚姻狀態(tài)，領(lǐng)導干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報?！比绻I(lǐng)導干部瞞報不報，將不得提拔任用。而事實上，類似規(guī)定早已有之，只是在細節(jié)上略有出入罷了。

遺憾的是，雖然有相關(guān)規(guī)定，但官員因為“瞞報財產(chǎn)”被取消任職的現(xiàn)實案例，似乎并不多?？梢哉f，對于真正清廉的領(lǐng)導干部而言，應(yīng)是“不做虧心事不怕鬼敲門”的，對于財產(chǎn)狀況，如實向上申報即可，但一些領(lǐng)導干部卻瞞報財產(chǎn)，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財產(chǎn)說不清來歷。對于這樣的領(lǐng)導干部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規(guī)定?？梢哉f，因為類似的做法很少，陜西此舉開了一個好頭，是對休眠規(guī)定的一種激活。

不過，對于這名擬任的縣委書記，其因瞞報財產(chǎn)被取消任職，但事情顯然不能點到為止。一個顯而易見的問題是:這名領(lǐng)導干部為何要瞞報財產(chǎn)?瞞報的財產(chǎn)來自何處?是否涉嫌貪腐問題?等等。這些疑問都值得深入調(diào)查與研究，以還原這背后的真相。畢竟，“瞞報財產(chǎn)”一事，是不能忽略的“涉腐疑點”，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當?shù)氐募o委理應(yīng)趁早介入。

這般要求，顯然不是多管閑事，而是制度規(guī)范的應(yīng)有之義。而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報，2014年全省抽查核實了1896名領(lǐng)導干部的個人有關(guān)事項報告，其中200余名縣處級以上領(lǐng)導干部被責成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀委調(diào)查處理?？梢哉f，有批評教育有移交紀委調(diào)查，才是應(yīng)對“領(lǐng)導干部瞞報財產(chǎn)”的正確之舉。

“瞞報財產(chǎn)”絕不能止于“取消任職”，此事才能更好地抵達正義的彼岸。這些年，“帶病提拔”、“越腐越升”的亂象時有發(fā)生，其實還是源于制度設(shè)計與執(zhí)行的不夠嚴密，不然，便不會被人輕松鉆了空子。因而，對于“瞞報財產(chǎn)”而言，除了要順藤摸瓜，對相關(guān)人員進行“依法嚴懲”外，還需要推進財產(chǎn)申報制度向財產(chǎn)公開制度的轉(zhuǎn)變，只有官員的財產(chǎn)從內(nèi)部監(jiān)督轉(zhuǎn)為社會監(jiān)督，置于陽光的語境下，才能減少這背后的亂象。領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討_精選（4）

親愛的領(lǐng)導：我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。

本月xx日晚上，我因為xx原因，嚴重違反了單位的規(guī)定。在經(jīng)過領(lǐng)導的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領(lǐng)導做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業(yè)時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。

同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領(lǐng)導對我寬恕，不管領(lǐng)導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領(lǐng)導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我。

不多見的好文章。

對于領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報關(guān)于事項檢討

領(lǐng)導干部年度個人事項報告制度漏報關(guān)于事項檢討檢查反思

個人重大事項報告?zhèn)€人重大事項漏報檢討

領(lǐng)導個人事項報告制度篇六

為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調(diào)和服務(wù)，結(jié)合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。

一、重大事項定義范圍

本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數(shù)較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領(lǐng)導出席的或參加人數(shù)100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。

二、活動申報要求

1、各協(xié)會舉辦活動前，應(yīng)向文聯(lián)提交活動方案并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。

2、申請中應(yīng)當說明活動的目的、方式、人數(shù)、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應(yīng)注明特邀人員的基本狀況。

3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應(yīng)盡快作出回復(fù)。

4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應(yīng)及時告知文聯(lián)，并及時通知預(yù)定的參加者。

三、舉辦活動的組織原則

1、各協(xié)會組織重大活動務(wù)必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。

2、根據(jù)“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應(yīng)制定活動相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。

本制度自公布之日起執(zhí)行

領(lǐng)導個人事項報告制度篇七

為認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，進一步健全完善領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，強化領(lǐng)導干部自我約束意識，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部“五個方面’’的作風建設(shè)和“八個方面’’的良好風氣建設(shè)，結(jié)合我社區(qū)社區(qū)實際，特制定本制度。

社區(qū)副科級以上科級領(lǐng)導干部。

1、本人、配偶或共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。

2、本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪嫁娶等事宜情況

3、本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況。

4、本人因公、因私出國出境和在境外活動的情況。

5、配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關(guān)和司法機關(guān)立案調(diào)查及處理的情況。

6、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)、承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。

7、配偶、子女和近親屬(父母、同胞兄弟姐妹)就業(yè)、工作變動情況。

8、本人經(jīng)濟上、生活作風上可能引起群眾誤解的情況。

9、按照有關(guān)規(guī)定本人認為需要向組織報告的其他事項。

領(lǐng)導干部個人發(fā)生重大事項的，要一事一報，即時即報，特殊情況在事項發(fā)生后15日內(nèi)及時書面填寫《領(lǐng)導干部個人重大事項報告登記表》經(jīng)本單位黨組織審核，由黨組織負責人(涉及負責人的，由分管領(lǐng)導)簽署意見后，報區(qū)紀委干部管理室。

1、領(lǐng)導干部要增強自覺報告的意識。當個人發(fā)生重大事項時，要及時將具體事項以書面形式詳實上報;確因特殊原因無法按時報告的，應(yīng)說明原因，并及時補報。

2、黨委要嚴格審核把關(guān)。要加強對領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對報告的內(nèi)容要嚴格進行審核把關(guān)，經(jīng)核實后及時上報。

3、對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)予以保密。上級黨組織認為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的，應(yīng)采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

4、有事項發(fā)生的領(lǐng)導干部要在班子民主生活會上將有關(guān)情況進行通報，列入述職述廉報告內(nèi)容，自覺接受干部群眾監(jiān)督。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇八

對于腐-敗行為不僅要狠抓嚴打，更要在“防”字上下功夫，讓干部“不愿”“不能”“不敢”腐-敗。

今年初，羅店鎮(zhèn)黨委政府將干部個人重大事項報告制度向基層延伸，包括機關(guān)科級干部、鎮(zhèn)屬公司、行政村正職干部在內(nèi)的七十多名領(lǐng)導干部填報了《羅店鎮(zhèn)基層干部個人重大事項報告單》。

填報的重大事項包括：本人、配偶、子女住房變化情況;本人因公(私)出國(境)情況;本人的婚姻變化情況和本人認為應(yīng)當向組織報告的其他事項;子女與外國人、港澳臺居民通婚情況;配偶、子女出國(境)留(求)學情況;配偶、子女私人經(jīng)商辦企業(yè)情況;配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責任的情況等。其中，辦理婚嫁事宜須提前7天進行報告，辦理喪葬事宜須在事后7天內(nèi)報告，其他事宜每年集中組織上報。領(lǐng)導干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，黨委將視情節(jié)輕重，給予一定的紀律處分。

基層干部個人重大事項報告制度，是加強干部管理監(jiān)督，促進黨風廉政建設(shè)和思想作風建設(shè)的重要舉措。重大事項報告制度的實行，不僅加強了對基層干部的.教育、管理、監(jiān)督，做到關(guān)口前移，從源頭防治腐-敗，同時，對于一線干部的合法權(quán)益、工作積極性也是一種保護。通過填報個人重大事項，要求基層干部進一步規(guī)范職務(wù)行為，廉潔自律;進一步落實廉政準則具體要求，嚴于律己;進一步加強對親屬的教育和約束，抵制特權(quán)現(xiàn)象。不斷增強責任意識、公仆意識，自覺遵守黨內(nèi)法規(guī)，打造為民務(wù)實清廉的干部形象。

篇二：

政府工作報告提出，各級領(lǐng)導干部特別是高級干部要堅決執(zhí)行中央關(guān)于報告?zhèn)€人經(jīng)濟和財產(chǎn)，包括收入、住房、投資，以及配偶子女從業(yè)等重大事項的規(guī)定，自覺接受紀檢部門的監(jiān)督。

年初召開的中央紀委五次全會提出，認真落實并抓緊完善領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。司-法-部2010年反腐重點之一就是抓好個人事項報告制;2009年，上海對3100多名廳局級干部購買商品房情況進行專項申報;今年起，海南省紀委省監(jiān)察廳將報告?zhèn)€人有關(guān)事項的對象由處級以上擴大到機關(guān)全體干部。

個人事項報告制能否有力推進反腐倡廉，成為兩會熱議話題。

法律尊重個人私生活，同時為防止濫用公權(quán)力，需要官員部分“讓渡”和“犧牲”私權(quán)。這構(gòu)成了反腐機關(guān)和公眾監(jiān)督官員生活圈、將官員個人事項納入反腐體系的法理基礎(chǔ)。

建議逐步將“領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度”上升為“官員財產(chǎn)等重大事項申報法”。把制度變?yōu)榉桑拍軓娀瘷?quán)威性和威懾性?？稍谝恍┏鞘谢蚴》菰圏c，總結(jié)經(jīng)驗逐步建立和完善。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇九

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領(lǐng)導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領(lǐng)導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領(lǐng)導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設(shè)必將發(fā)揮積極作用。為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，推動《規(guī)定》的貫徹落實，日前，中央紀委、中央組織部負責同志接受了記者的采訪，就《規(guī)定》的有關(guān)情況回答了記者的提問。

問：近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，請介紹一下出臺這部法規(guī)的有關(guān)背景情況和修訂的簡要過程。

答：堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，是我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設(shè)的基本經(jīng)驗之一。健全和完善領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，關(guān)系到干部隊伍建設(shè)以及黨和國家的形象，對于提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，進一步加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進領(lǐng)導干部廉潔從政作用重大。

1997年1月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布實施了《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)。2004年，根據(jù)黨的十六屆四中全會精神要求，中央紀委開始對《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》進行修訂。2014年9月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2014〕30號)。實踐表明，《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》對加強領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進領(lǐng)導干部廉潔從政發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展變化，特別是新時期黨建工作和反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》已經(jīng)不能完全適應(yīng)現(xiàn)實需要，亟待修訂。主要體現(xiàn)在：一是報告內(nèi)容范圍較窄，未涉及黨員領(lǐng)導干部經(jīng)濟活動方面等人民群眾熱切關(guān)注的有關(guān)事項，不利于黨組織全面了解領(lǐng)導干部的有關(guān)情況；二是調(diào)查核實和責任追究部分內(nèi)容比較單薄，力度不夠，需要加以充實完善，等等。2014年9月，黨的十七屆四中全會明確提出：“完善黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容。”之后，中央領(lǐng)導同志又多次作出批示，要求修訂《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》。

為貫徹落實四中全會精神，回應(yīng)社會關(guān)切，中央紀委迅速開展了修訂工作。在認真學習、深刻領(lǐng)會中央精神的基礎(chǔ)上，充分聽取了部分中央國家機關(guān)負責同志和部分省(區(qū)、市)紀委負責同志的意見，數(shù)易其稿，形成了修訂送審稿。2014年12月，中央紀委書記辦公會議審議并原則同意了修訂送審稿。根據(jù)中央紀委書記辦公會議的決定，將文稿送中央組織部征求意見，同時征求了十幾個省(區(qū)、市)紀委書記和有關(guān)中央國家機關(guān)紀檢組組長的意見，并請他們代為征求本省(區(qū)、市)黨委書記、駐在部門主要負責同志意見。同月，中央組織部部務(wù)會議討論并原則同意了這個文稿。

2014年2月，中央紀委會議審議并原則同意了修訂送審稿，要求根據(jù)審議意見修改后呈報中央審議。修訂送審稿先后經(jīng)中央黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組會議、中央政治局會議審議同意，最后經(jīng)中央政治局會議審議通過，并于5月26日印發(fā)?？梢哉f，《規(guī)定》的修訂工作，堅持了科學立法、民-主立法的原則，體現(xiàn)了與時俱進的精神，是集體智慧的結(jié)晶。

問：請介紹一下此次修訂的主要目的。

答：修訂《規(guī)定》，完善領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，是黨中央在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化，認真總結(jié)我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設(shè)基本經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)反腐倡廉新形勢新任務(wù)的要求，從加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的高度，作出的一項重大部署，是切實加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督和管理，促進領(lǐng)導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè)的重大舉措。

此次修訂的主要目的，是貫徹落實黨的`十七屆四中全會精神，促進領(lǐng)導干部廉潔自律，預(yù)防腐-敗。加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督、促使領(lǐng)導干部廉潔自律是黨中央加強反腐倡廉建設(shè)的一貫要求。自上世紀九十年代初以來，黨中央把領(lǐng)導干部廉潔自律作為黨風廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭的重要工作，先后出臺了許多重要規(guī)定，包括要求領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項。領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，一方面體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的方針，是加強領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理、促進領(lǐng)導干部廉潔從政的重要舉措；另一方面體現(xiàn)了預(yù)防腐-敗的思想，是“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，體現(xiàn)了對領(lǐng)導干部關(guān)心愛護的精神。《規(guī)定》除保留了《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》的內(nèi)容外，還緊緊抓住當前領(lǐng)導干部廉潔自律方面出現(xiàn)的新情況新問題，將房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等事項列入報告內(nèi)容。上述事項是近些年領(lǐng)導干部容易發(fā)生問題的方面，有的是隱性的、苗頭性問題，有的是群眾反映強烈的普遍性問題，有些則是容易發(fā)生腐-敗的問題。領(lǐng)導干部通過報告?zhèn)€人有關(guān)事項，可以全面了解在社會主義市場經(jīng)濟特別是當前深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會的新形勢下，黨提倡什么，反對什么，領(lǐng)導干部應(yīng)該做什么，不能做什么，從而不斷強化嚴格自律的意識，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，避免小錯釀成大錯，有利于廣大人民群眾看到我們黨的優(yōu)良作風和良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，不斷增強人民群眾對我們黨搞好黨風廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭的信心，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。

問：請介紹一下此次修訂的主要內(nèi)容。

?

答：《規(guī)定》共23條，3400余字。主要規(guī)定了立法目的和立法依據(jù)、適用對象、報告內(nèi)容、報告的程序、綜合匯總和查閱及調(diào)查核實的權(quán)限和程序以及違反規(guī)定的處理等。

與2014年頒布實施的《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：一是，按照四中全會的要求，把房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內(nèi)容。同時，《規(guī)定》仍以報告?zhèn)€人有關(guān)事項為主，除住房和投資以外，不涉及其他財產(chǎn)事項。二是，將收入申報制度與有關(guān)事項報告制度合并，并相應(yīng)修改了報告主體的范圍，吸收了中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳1995年發(fā)布的《關(guān)于黨政機關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導干部收入申報的規(guī)定》(以下簡稱《收入申報的規(guī)定》)的有關(guān)內(nèi)容。主要考慮是，納入收入申報制度可以增強報告制度的系統(tǒng)性和科學性, 便于統(tǒng)一組織實施。而且，《收入申報的規(guī)定》中有些內(nèi)容已不符合當前實際情況，有必要進行修改完善?！妒杖肷陥蟮囊?guī)定》的適用對象是縣(處)級以上黨政領(lǐng)導干部，包括非黨員領(lǐng)導干部，為了保持二者適用對象上的一貫性，《規(guī)定》將非黨員領(lǐng)導干部納入了報告主體范圍。三是，進一步完善了報告程序，明確了查閱和調(diào)查核實報告材料的條件、主體和審批程序，在制度設(shè)計上妥善處理了對領(lǐng)導干部的關(guān)心愛護和對領(lǐng)導干部的管理監(jiān)督之間的關(guān)系，指導性、針對性和操作性都很強。

問：《規(guī)定》的適用對象主要是縣處級以上領(lǐng)導干部，那么對鄉(xiāng)科級干部是否有報告要求？

答：縣處級以上領(lǐng)導干部始終是我們加強廉潔自律工作的重點。《規(guī)定》的適用對象也主要是縣處級以上領(lǐng)導干部。這與近年來我們頒布實施的廉潔自律方面的法規(guī)(例如《中國共-產(chǎn)-黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等)，在適用對象上是基本一致的，有利于在執(zhí)行中互相銜接，也容易被大家接受。

鄉(xiāng)科級干部，特別是縣(市)直屬機關(guān)的科級領(lǐng)導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，大多面對人財物方面的實際事務(wù)，容易產(chǎn)生權(quán)錢交易和不廉潔行為。同時，鄉(xiāng)科級干部大多直接與人民群眾打交道，其行為關(guān)系黨的形象和黨群干群關(guān)系，關(guān)系經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，確有必要對鄉(xiāng)科級干部加強監(jiān)督和管理，要求其報告?zhèn)€人有關(guān)事項。但是考慮到，第一，我國鄉(xiāng)科級干部的數(shù)量比較龐大，統(tǒng)一要求他們?nèi)繄蟾妫ぷ髁看?，工作成本比較高；第二，我國幅員遼闊，各地情況差異很大，在報告主體上不宜搞一刀切；第三，此次修訂的主要目的是切實解決影響領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度執(zhí)行效果和貫徹落實方面存在的突出問題，重點在報告內(nèi)容和報告程序方面予以修訂。因此，為了突出監(jiān)督重點，《規(guī)定》沒有將縣(市)直屬機關(guān)的科級領(lǐng)導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部納入報告主體范圍。但是《規(guī)定》第二十一條明確規(guī)定“各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。”將科級干部是否納入報告主體范圍的權(quán)力賦予了各省(區(qū)、市)黨委、政府，這樣有利于各地因地制宜，作出相應(yīng)的規(guī)定，切實解決問題，增強實效。

?

答：十七屆四中全會要求將領(lǐng)導干部的投資情況列入報告?zhèn)€人有關(guān)事項的內(nèi)容。投資的種類非常多，一般分為實物投資和金融投資。實物投資是一種直接投資，屬于比較傳統(tǒng)的投資方式，包括投資經(jīng)商辦企業(yè)，投資貴重物品，投資房產(chǎn)等。金融投資是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展在實物投資的基礎(chǔ)上形成的。金融投資的目的在于金融資產(chǎn)的增值收益，是一種間接投資，包括購買有價證券、股票(包括股權(quán)激勵)、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品和購買非上市公司的股票、證券等。

投資的方式雖然多種多樣，但現(xiàn)階段對于領(lǐng)導干部來說最具有普遍性的投資方式是購買有價證券、股票等金融理財產(chǎn)品。這類金融理財產(chǎn)品的金額起點較低、投資方式簡便、可選擇的種類豐富，為大多數(shù)領(lǐng)導干部所接受。同時投資這些金融理財產(chǎn)品已采用實名制，使對領(lǐng)導干部報告這類投資情況進行監(jiān)督檢查，提供了制度和技術(shù)上的依據(jù)。

而其他一些投資方式，例如經(jīng)商辦企業(yè)，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導干部禁止“個人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)”；“違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券”；“個人在國(境)外注冊公司或者投資入股”。因此，大多數(shù)領(lǐng)導干部不得投資非上市公司、企業(yè)和個人經(jīng)商辦企業(yè)(國有企業(yè)領(lǐng)導人員可以持有非上市公司、企業(yè)股票、證券)。但考慮到領(lǐng)導干部的配偶和共同生活的子女可以從事以上投資行為，且這些投資行為一般所需資金數(shù)額較大，容易產(chǎn)生利益沖突，群眾反映突出，因此《規(guī)定》將領(lǐng)導干部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)和注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況列為需要報告的事項。

另外，關(guān)于房產(chǎn)的問題，《規(guī)定》不僅要求報告房產(chǎn)的投資情況，還應(yīng)當注明房產(chǎn)來源和具體地址、建筑面積以及商品房、福利房、經(jīng)濟適用房、限價房或自建房等產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。

問：對領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料如何進行充分運用？

答：關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項材料的運用，《規(guī)定》主要設(shè)計了兩種運用方式。

第一種，是《規(guī)定》第十一條規(guī)定的綜合匯總程序，組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行綜合匯總。同時，考慮在以往的工作實際中，通過綜合匯總可能發(fā)現(xiàn)一些普遍性問題。對這些普遍性的問題根據(jù)《規(guī)定》“對存在的普遍性問題進行專項治理”的要求進行有針對性的處理。

第二種，是《規(guī)定》第十二條規(guī)定的查閱程序?！蛾P(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》第十二條曾原則規(guī)定了報告材料的運用，即“紀檢機關(guān)和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料”。實踐中各地普遍反映，此條中“工作需要”的規(guī)定不明確，不便于操作。為了有效利用報告材料，充分發(fā)揮報告制度的作用，《規(guī)定》結(jié)合組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作職責，對報告材料的使用條件和程序作了進一步完善，規(guī)定“組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關(guān)、本單位主要負責人批準，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。紀檢監(jiān)察機關(guān)(機構(gòu))在履行職責時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關(guān)主要負責人批準，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。”另外，考慮到檢察機關(guān)在查辦職務(wù)犯罪案件過程中，也可能需要查閱領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機關(guān)在查辦職務(wù)犯罪案件時，經(jīng)本機關(guān)主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料”。《規(guī)定》明確：在組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)(機構(gòu))和檢察機關(guān)查閱領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料時，均要求經(jīng)本單位主要負責人批準。

?

問：違反報告要求，應(yīng)當受到何種追究？

答：《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》對報告人違反規(guī)定的，只設(shè)計了給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責任追究方式?！兑?guī)定》在此基礎(chǔ)上增加了調(diào)整工作崗位、免職等組織處理和紀律處分的責任追究方式。這樣規(guī)定，理由一是實踐中普遍反映，《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》規(guī)定的責任追究力度不夠，剛性不強。為維護制度的嚴肅性，使領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定真正落到實處，這對進一步強調(diào)紀律要求，加強對領(lǐng)導干部的約束是非常必要的。二是與今年初中央頒布實施的《中國共-產(chǎn)-黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》相銜接。該準則明確規(guī)定“黨員領(lǐng)導干部應(yīng)當向黨組織如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督。”同時，在其第十三條規(guī)定：“黨員領(lǐng)導干部違反本準則的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，領(lǐng)導干部無正當理由不按時報告?zhèn)€人有關(guān)事項，不如實報告，隱瞞不報或者不按照組織答復(fù)意見辦理的，屬于違反廉政準則的行為，特別是隱瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴重，應(yīng)當視為違紀行為，理應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。因此《規(guī)定》增加了組織處理和紀律處分的責任追究方式。

答：深入學習和貫徹《規(guī)定》是當前和今后一個時期各級黨委、政府的一項重要政治任務(wù)。各級黨委、政府要深刻認識學習宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，把學習貫徹《規(guī)定》與貫徹落實十七屆四中全會精神，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程結(jié)合起來。要把學習宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認識到位、措施到位、落實到位。要通過新聞媒體等多種形式準確、生動、有效地宣傳《規(guī)定》。各級領(lǐng)導干部一定要深入學習，提高認識，準確把握《規(guī)定》的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，深刻領(lǐng)會報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度的重要意義，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)(機構(gòu))、組織(人事)部門、檢察機關(guān)，要深刻認識開展有關(guān)事項報告制度的重要性，嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關(guān)職責權(quán)限，切實做好相關(guān)工作。各地區(qū)各部門各單位要以《規(guī)定》的發(fā)布施行為契機，進一步加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風廉政建設(shè)和反腐-敗工作不斷推向前進。(姜潔)

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十

為加強我校領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督,促進黨風廉政建設(shè)和學校領(lǐng)導干部思想作風建設(shè),參照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，制訂本制度。

一、報告對象

詩山中心小學中層干部，各小學校長、教導主任等行政領(lǐng)導干部。

二、報告內(nèi)容

（一）干部本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、裝修、轉(zhuǎn)讓私房（含經(jīng)商鋪面）或宅基地以及參加集資建房的情況。

（二）干部配偶、子女私人辦學情況，組織或參加有償家教、有償托管、有償補課等的情況，從事教學用書、教學用品、教輔資料、學習用具等的經(jīng)營情況。

（三）干部配偶、子女承包經(jīng)營或參與承包經(jīng)營我縣學校內(nèi)及學校周邊的學生食堂、飲食店、商店等的情況。

（四）干部配偶、子女參與我縣教育系統(tǒng)大宗物品采購、基建工程項目等的投標、建設(shè)情況。

（五）干部配偶、子女受聘為我縣學校臨時工的情況。

（六）干部本人婚姻狀況變化的情況。

（七）干部生育二胎及收養(yǎng)子女的情況。

（八）干部本人參與操辦的本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等事宜的操辦情況。

（九）干部本人因公因私外出較長時間情況（一周及以上）、出國（境）情況和在國（境）外活動的情況。包括本人接受國際和國（境）外非政府組織及個人邀請，參加在國內(nèi)外舉辦的學術(shù)交流和其他活動，以及被授予榮譽獎勵等的情況。

（十）干部在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。

（十一）干部本人正常收入之外的大額收入（1萬元及以上或價值1萬元及以上的物品）情況。

（十二）干部本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪情況。

（十三）干部本人、配偶、子女認為需要向組織報告的其他重大事項。

三、報告程序

（一）報告內(nèi)容所列事項分為事前報告類和事后報告類。其中，第一、二、三、四、五、八、九項屬于事前報告類，第六、七、十、十一、十二項屬于事后報告類，第十三項由報告人根據(jù)相關(guān)規(guī)定和該事項的實際情況來確定作事前報告或事后報告。

（二）事前報告類所列事項，應(yīng)由報告人提前5天報告；事后報告類所列事項，應(yīng)由報告人在事后10天內(nèi)報告。報告人應(yīng)如實填寫《詩山中心小學領(lǐng)導干部個人重大事項報告表》（并附必要的說明材料），由所在單位簽署意見后，向詩山中心小學報告。因特殊原因不能及時報告的，應(yīng)在事后一個月內(nèi)及時補報，并書面說明原因。本人認為需要事前請示的，也可事前請示。

（三）對于需要答復(fù)的請示，詩山中心小學應(yīng)認真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。

（四）對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)予以保密。組織認為應(yīng)予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)予以公開。

四、紀律要求

本制度所列報告對象要增強組織紀律觀念，以嚴肅認真的態(tài)度，做好個人重大事項的報告工作，嚴格按照報告的內(nèi)容和程序進行報告。參照中央紀委關(guān)于《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》，凡個人該申報不申報的，無正當理由不按時報告或弄虛作假、報告失實的，視其情節(jié)分別給予批評教育、限期改正、責令作出檢查和通報批評等處理。對違反有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違紀的給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。同時，把執(zhí)行情況列為干部考核、評優(yōu)和晉級的一項重要內(nèi)容，并記入個人廉政檔案。

五、相關(guān)說明

（一）本制度由詩山中心小學負責解釋。

（二）本制度自印發(fā)之日起實施。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十一

一、為加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)，提高領(lǐng)導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領(lǐng)導干部。

三、報告人應(yīng)報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;

(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況。本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

四、報告的重大事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領(lǐng)導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復(fù)的請示，受理報告的`部門應(yīng)認真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)根據(jù)答復(fù)意見辦理。

七、對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)保密。組織認為應(yīng)公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

八、領(lǐng)導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領(lǐng)導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負責受理領(lǐng)導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索領(lǐng)導個人事項報告制度。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十二

這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級部署或工作計劃，任務(wù)完成后，一般要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

【篇一】領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討

敬愛的黨支部：

我絕對誠心的檢討我的過失，檢討我周三沒有去參加十七大教育會一事，我非常非常地懊悔，但大錯已經(jīng)鑄成，現(xiàn)在能補救的只能是寫檢查了，并保證下次該類事情不會再發(fā)生。

“你自己通知的那個會啊!”晴天霹靂!!我居然把這么重要的事給忘了，但后悔已經(jīng)來不及了，會已經(jīng)開完了，留給我的只有悔恨，無邊無際的悔恨。

我知道“忘了”不是理由，錯誤就是錯誤，我深刻的檢討，誠心的檢討，痛心的檢討，希望黨支部能給我一個改過自新的機會，我保證不會這種事不會有第二次。我會認真學習十七大的知識，把這次大會遺漏的知識補上，同時我會在靈魂深處告戒自己，一定不能再在重大問題上粗心大意，請黨支部仔細的考察我。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

x年x月x日

【篇二】領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討

尊敬的xx黨組：

組織給予誡勉是對我的關(guān)心和愛護，誠懇接受！我將從此次漏報中汲取教訓，站在對組織、對個人、對家庭高度負責的態(tài)度，進一步提高認識、端正態(tài)度，敬畏紀律、嚴守規(guī)矩，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》的要求，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。在此，我就漏報個人有關(guān)事項問題作深入檢查！實行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度是黨中央在新形勢下從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，也是加強黨風廉政建設(shè)、促進領(lǐng)導干部廉潔自律的制度創(chuàng)新。對報告事項進行抽查核實，就是要發(fā)揮報告制度的作用，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，把全面從嚴治黨不斷引向深入。

作為一名領(lǐng)導干部應(yīng)當充分認識實行個人有關(guān)事項報告制度的重要性和必要性，切實增強報告的主動性。在xx年度開展的隨機抽查核實中，我個人存在少報告房產(chǎn)面積xx平方米（或股票xx萬元、基金xx萬元）的情況。雖然漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但是此次漏報反映出我在深入學習、切實把握個人有關(guān)事項報告的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從嚴從實的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結(jié)起來，警醒我在今后的工作和生活中，必須繼續(xù)加強政策學習、增強黨性修養(yǎng)、嚴格修身齊家，全面落實好從嚴管理相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)深入查擺，對產(chǎn)生問題的根源作以下剖析：在積極主動融入從嚴從實氛圍上還有差距。近年來，按照黨組部署，認真參加了黨的專題教育，但在融會貫通、觸及思想、學以致用。我知道這些事項的漏報是不應(yīng)該的。我深刻的明白，紀律是一切黨員領(lǐng)導干部行為的基礎(chǔ),所以組織一直以來反復(fù)強調(diào)個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I(lǐng)導對我關(guān)心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。通過重新學習，我深刻領(lǐng)會了近年來領(lǐng)導干部個人事項報告制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領(lǐng)導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊腐敗、預(yù)防腐敗的有力舉措。之前我對上級精神沒有領(lǐng)會到,這是對我的工作將會是重大的主動性，做自覺接受監(jiān)督、從嚴從實自律的表率。在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。

深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應(yīng)報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。請領(lǐng)導看我的實際表現(xiàn)！

【篇三】領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討

尊敬的領(lǐng)導：

我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領(lǐng)導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應(yīng)該的。

我深刻的明白，紀律是一切黨員領(lǐng)導干部行為的基礎(chǔ),所以組織一直以來反復(fù)強調(diào)個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I(lǐng)導對我關(guān)心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。

通過重新學習，我深刻領(lǐng)會了近年來領(lǐng)導干部個人事項報告制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領(lǐng)導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊腐敗、預(yù)防腐敗的有力舉措。之前我對上級精神沒有領(lǐng)會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。

在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。

我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。

俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應(yīng)報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。

請領(lǐng)導看我的實際表現(xiàn)!再次誠摯向您檢討!

檢討人：xxx

【篇四】領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討

尊敬的領(lǐng)導：

我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領(lǐng)導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應(yīng)該的。我深刻的明白，紀律是一切黨員領(lǐng)導干部行為的基礎(chǔ),所以組織一直以來反復(fù)強調(diào)個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I(lǐng)導對我關(guān)心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。通過重新學習，我深刻領(lǐng)會了近年來領(lǐng)導干部個人事項報告制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領(lǐng)導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊腐敗、預(yù)防腐敗的有力舉措。之前我對上級精神沒有領(lǐng)會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。

我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應(yīng)報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。請領(lǐng)導看我的實際表現(xiàn)!再次誠摯向您檢討!

檢討人：天涯招考網(wǎng)

【篇五】領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討

尊敬的單位領(lǐng)導：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經(jīng)過徹夜反省，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：

1，我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。

2，我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3，我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。

現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導能夠給我一次改過自新的機會。

簽名：天涯招考網(wǎng)

時間：2021年**月**日

【篇六】領(lǐng)導干部個人事項報告制度漏報有關(guān)事項的檢討

尊敬的單位領(lǐng)導：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_。

經(jīng)過徹夜反省，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：

1，我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。

2，我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3，我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己?？墒?，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。

結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。

現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導能夠給我一次改過自新的機會。

簽名：xxx

時間：20xx年xx月xx日

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十三

為保證北京和風社工事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）全體工作人員正確處理重大事項，樹立?；家庾R，特制訂《北京和風社工事務(wù)所重大事項報告制度》。內(nèi)容如下：

第一條上級有關(guān)部門來機構(gòu)檢查指導工作；

第二條參加上級召開的重要會議情況；

第三條涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的；

第四條涉及機構(gòu)形象或工作的突出事件；

第五條發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的；

第六條“事務(wù)所”接受有關(guān)單位、部門或個人贊助的；

第七條“事務(wù)所”使用的公共設(shè)施遭受較大損失的；

第八條“事務(wù)所”工作人員出現(xiàn)人身安全情況的；

第九條其他應(yīng)報告的重大事項。

第一條重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應(yīng)當立即將情況向部門負責人報告；部門負責人向事務(wù)所主任報告；事務(wù)所主任向理事會報告。情況緊急的，可直接向事務(wù)所主任報告（外出時應(yīng)先報告主持工作的）。

第二條在逐級報告的同時，事務(wù)所主任對涉及到的有關(guān)單位要及時告知。

第一條重大事項的直接責任人、部門主管、事務(wù)所主任、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由理事會研究決定，視情況予以表彰或獎勵。

第二條重大事項的直接責任人、部門主管、事務(wù)所主任、知情人有義務(wù)及時呈報上級領(lǐng)導。出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和紀律處分：

（1）隱瞞不報的；

（2）擴大或縮小事態(tài)進行謊報的；

（3）有意拖延報告期限的；

（4）設(shè)置障礙、阻止知情人上報或?qū)ζ谙薮驌魣髲?fù)的。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十四

為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領(lǐng)導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。

一、報告資料

1、上級領(lǐng)導、機關(guān)交辦的重要事項及完成狀況；

2、總經(jīng)理交辦的重要工作任務(wù)完成狀況；

3、下級請示、報告的重要事項；

4、突發(fā)性事件、事故、問題；

5、每月主要工作安排及完成狀況；

6、領(lǐng)導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤狀況；

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十五

重大或突發(fā)事件包括:火災(zāi)、電梯困人、爆炸、突發(fā)性停電、水浸、盜竊、打架械斗等破壞行為;刑事案件;用戶集體投訴(三家以上); 中央空調(diào)主機、發(fā)電機、高低壓電柜、消防設(shè)備、通訊設(shè)備等主要設(shè)備設(shè)施故障?，F(xiàn)在，就來看看以下兩篇重大事項報告制度吧!

一、為加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進我局黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)，提高領(lǐng)導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于副科級以上干部。

三、報告人應(yīng)報告下列重大事項：

2、凡本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;

3、凡本人及家庭主要成員接受國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的;

4、凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業(yè)的;

6、凡配偶、子女及其直系親屬勞務(wù)輸出、出國、出境、探親、定居、自費留學的;

8、凡配偶、子女、父母及直系親屬發(fā)生違法違紀行為或重大民事糾紛的;

9、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。

四、報告的重大事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。

五、局黨風廉政建設(shè)辦公室負責受理領(lǐng)導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復(fù)的請示，受理報告的部門應(yīng)認真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)根據(jù)答復(fù)意見辦理。

七、對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)保密。組織認為應(yīng)公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

八、領(lǐng)導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由局黨組、紀檢級視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

九、局黨組、紀檢組要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。黨風廉政建設(shè)辦公室要把領(lǐng)導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負責受理領(lǐng)導干部報告的部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向局黨組、紀檢組報告一次。

為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保局領(lǐng)導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。

一、報告內(nèi)容

1、上級領(lǐng)導、機關(guān)交辦的重要事項及完成情況;

2、局領(lǐng)導交辦的重要工作任務(wù)完成情況;

3、下級請示、報告的重要事項;

4、突發(fā)性事件、事故、問題;

5、每月主要工作安排及完成情況;

6、領(lǐng)導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況;

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求

1、全局干警都要做到事前有請示，事后又報告，保證領(lǐng)導對工作進展情況做到心中有數(shù);

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應(yīng)及時報告;。

6、報告事項由受理人審批或請示有關(guān)領(lǐng)導后審批。急事及時批復(fù)，其它事項三天內(nèi)批復(fù)。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由局務(wù)會會議研究確定。

三、紀律與監(jiān)督

1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復(fù)或處理，自身難以決斷的要及時上報，因自身答復(fù)不及時或處理不當或應(yīng)上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。

2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復(fù)意見辦理，辦結(jié)后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復(fù)意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本科室或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和科室負責人的責任。

4、重大事項報告情況，由政工科負責督辦。并按有關(guān)要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十六

第一條為及時充分掌握xx金融業(yè)有關(guān)重大事項情況，切實履行人民銀行維護區(qū)域金融穩(wěn)定職責，不斷提升人民銀行金融服務(wù)與管理工作水平，推動xx金融業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《江西省金融業(yè)重大事項報告制度(試行)》制定本制度。

第二條本制度所稱金融業(yè)重大事項，是指金融機構(gòu)發(fā)生的機構(gòu)變更重大事件、業(yè)務(wù)經(jīng)營重大事件、金融突發(fā)事件、各類金融案件以及本制度規(guī)定的其他事件。

第三條本制度適用于在xx設(shè)立的銀行業(yè)、證券期貨業(yè)、保險業(yè)等金融機構(gòu)。

第四條xx金融業(yè)重大事項報告遵循及時性、真實性和屬地管理的原則。

及時性原則。金融機構(gòu)發(fā)生重大事項，應(yīng)當按本制度規(guī)定的時限和途徑及時報告。

真實性原則。金融機構(gòu)報告的重大事項，應(yīng)當按本制度規(guī)定的內(nèi)容和要求報告，并確保報告事項的真實準確。

屬地管理原則。xx內(nèi)金融機構(gòu)發(fā)生重大事項，應(yīng)當及時向中國人民銀行xx中心支行報告?？h（市）金融機構(gòu)發(fā)生重大事項應(yīng)當及時向當?shù)厝嗣胥y行縣（市）支行報告，并同時向中國人民銀行xx中心支行報告。

第五條中國人民銀行xx中心支行設(shè)立金融服務(wù)與管理工作領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組）及其辦公室，負責金融業(yè)重大事項報告工作的領(lǐng)導、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導小組及其辦公室構(gòu)成以及職責另行規(guī)定。

各金融機構(gòu)應(yīng)將重大事項報告工作具體落實到相關(guān)職能部門，并指定專門人員負責，具體人員名單報領(lǐng)導小組辦公室備案。

第六條機構(gòu)變更重大事項：(一)機構(gòu)名稱或者地址變更；(二)機構(gòu)性質(zhì)變更；

(八)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他機構(gòu)變更重大事項。

第七條業(yè)務(wù)經(jīng)營重大事項：

(一)金融機構(gòu)重大規(guī)章及政策措施變動情況；

(二)金融創(chuàng)新和開展新的高風險金融業(yè)務(wù)情況，主要指：

新開辦資金信貸產(chǎn)品、保函、交叉性金融工具和金融衍生工具等創(chuàng)新業(yè)務(wù)；

(八)開展針對防范信用風險、市場風險和其它系統(tǒng)性風險的壓力測試結(jié)果；

(九)違反個人金融信息保護工作規(guī)定的事件；

(十)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他業(yè)務(wù)經(jīng)營活動。

第八條金融突發(fā)事件：(一)發(fā)生擠提事件，包括：

1.銀行業(yè)存款非正常大幅下降，頭寸不能滿足客戶正常要求；

2.證券業(yè)客戶保證金非正常大規(guī)模提取，頭寸不能滿足客戶兌付要求；

3.保險業(yè)被保險人非正常大規(guī)模退保理賠，或者出現(xiàn)非正常保單引發(fā)重大糾紛；

4.可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他金融擠提事件。

(五)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)生故障，在4小時內(nèi)難以恢復(fù)而影響對外營業(yè)的情況；

(六)因風災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害，對金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、賬冊、重要空白憑證、財產(chǎn)、人員等造成損害或者傷害的，以及保險業(yè)機構(gòu)因此而造成承保財產(chǎn)賠付人民幣500萬元（含）或者等值人民幣以上、或者人身傷亡賠付人民幣250萬元（含）或者等值人民幣以上的。

第九條各類金融案件：

(一)金融機構(gòu)發(fā)生的經(jīng)濟案件（貪污、賄賂、挪用、侵占等）及資金風險案件；

(二)高級管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)采取強制措施的案件；

(三)發(fā)生詐騙、盜竊、搶劫、涉槍、竊(泄)密、計算機網(wǎng)絡(luò)犯罪等案件；

(四)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他金融案件。

第十條其他報告事項，包括：

(一)金融機構(gòu)上級行(部、公司)主要負責人及總行（部、公司）領(lǐng)導到xx視察工作；

(二)金融機構(gòu)主要負責人因?qū)W習、培訓等離開崗位10日以上的；

(三)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)升級改造需暫停營業(yè)或者調(diào)整營業(yè)時間的情況；

(四)金融機構(gòu)向地方政府、司法部門和監(jiān)管部門行文報告的有關(guān)重大事項。

第十一條金融機構(gòu)發(fā)生應(yīng)當報告的重大事項，按照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》（附件1）的規(guī)定，向中國人民銀行xx中心支行報告。

第十二條報告途徑。金融機構(gòu)應(yīng)區(qū)分報告事項內(nèi)容，按照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》的規(guī)定分別向中國人民銀行xx中心支行辦公室和貨幣信貸管理科進行報告。

第十三條報告時限。實行事前報告、實時報告與定期報告相結(jié)合的辦法?？傮w要求：

(三)金融突發(fā)事件、各類金融案件，應(yīng)當立即（最遲不超過2個小時）報告，事后還應(yīng)當及時報告事件進展動態(tài)；其他臨時有關(guān)事項，也應(yīng)當及時報告。

第十四條報告方式。金融機構(gòu)報告重大事項應(yīng)當以《重大事項報告書》（附件2）形式進行報送。緊急情況應(yīng)當在第一時間內(nèi)電話報告，并應(yīng)當在知曉事件發(fā)生后10小時內(nèi)通過傳真、郵件、專人送達等形式補報書面材料。

第十五條報告要素。

(一)機構(gòu)變更重大事項：變更目的及意義、變更內(nèi)容、變更依據(jù)、變更過程中發(fā)生的重大問題、擬（已）采取的方案或者措施等。

(二)機構(gòu)經(jīng)營重大事項：重大政策與決策調(diào)整的目的、依據(jù)、內(nèi)容、出臺的時間、實施效應(yīng)及其對金融和社會穩(wěn)定的影響；金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)（產(chǎn)品）的名稱、內(nèi)容、風險控制、業(yè)務(wù)發(fā)展及社會影響等情況；開展上市企業(yè)輔導情況以及上市企業(yè)基本情況、經(jīng)營情況、主要財務(wù)指標；業(yè)務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)推廣運行及升級改造的時間、內(nèi)容、范圍、風險防范和維護金融穩(wěn)定的措施；金融機構(gòu)違規(guī)經(jīng)營、管理漏洞以及管理層重大工作失誤、失(瀆)職行為的主要表現(xiàn)、可預(yù)見風險以及擬(已)采取的措施；經(jīng)營期間資本充足率、備付金率、流動性比率、資產(chǎn)利潤率、利息回收率、存貸比例、中長期貸款比例、不良貸款率、最大十戶貸款比例等指標異常變動的情況，可能產(chǎn)生的風險和后果，擬(已)采取的措施等。

(三)金融突發(fā)事件：發(fā)生突發(fā)事件的金融機構(gòu)名稱、地點、時間；突發(fā)事件的原因、性質(zhì)、危害程度、影響范圍；突發(fā)事件的發(fā)展趨勢、可能或者已經(jīng)造成的損失；對突發(fā)事件擬(已)采取的應(yīng)對措施及其效果等情況。

(四)各類金融案件：案件的“五何要素”（何時、何地、何人、何事、何因）、案發(fā)經(jīng)過、可能或者已經(jīng)造成的損失、有關(guān)方面擬（已）采取的措施；涉案人員的基本情況，涉案資金追收情況及風險預(yù)測，案件發(fā)生機構(gòu)已（擬）采取的措施和效果等詳細情況。

第十六條金融機構(gòu)在向地方政府、司法部門和監(jiān)管部門行文報告有關(guān)重大事項時，應(yīng)當同時抄報當?shù)厝嗣胥y行。

第十七條金融機構(gòu)上級行(部、公司)主要負責人及總行（部、公司）領(lǐng)導到xx視察工作，相關(guān)金融機構(gòu)應(yīng)當事前報告中國人民銀行xx中心支行。

第十八條金融機構(gòu)對屬于涉密事項的報告，應(yīng)當注明保密級別，并嚴格遵守有關(guān)保密管理規(guī)定。

第十九條xx轄內(nèi)人民銀行各縣（市）支行應(yīng)當按照本制度的相關(guān)要求并依照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》相關(guān)內(nèi)容，及時向中國人民銀行xx中心支行報告其轄內(nèi)金融業(yè)重大事項。

第二十條中國人民銀行xx中心支行接到金融業(yè)重大事項報告后，應(yīng)當視情況及時向市政府和上級部門匯報。必要時報請有關(guān)部門啟動《xx金融機構(gòu)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》或者《xx金融突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。

第二十一條金融機構(gòu)發(fā)生重大事項未按本制度有關(guān)要求及時報告或者報告內(nèi)容不真實，致使風險處理延誤或者處理不當，造成重大經(jīng)濟損失或者社會影響的，人民銀行依照有關(guān)法規(guī)予以處理。

第二十二條xx轄內(nèi)各級人民銀行有關(guān)職能部門和工作人員，應(yīng)當認真履行重大事項管理職責，做到依法行政、依規(guī)管理、及時處理、保守秘密。因工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)等不作為或者亂作為造成不良影響和后果的，按相關(guān)管理規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。

第二十三條金融機構(gòu)向國家外匯管理局xx中心支局報告的重大事項按外匯管理現(xiàn)行制度規(guī)定執(zhí)行，其中涉及本制度第二章規(guī)定的報告內(nèi)容應(yīng)當同時向中國人民銀行xx中心支行報備。

第二十四條本制度由中國人民銀行xx中心支行負責解釋和修改。

第二十五條本制度自xx年3月1日起試行。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十七

為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領(lǐng)導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證文秘部落安全、和諧、全面地發(fā)展。

1、上級領(lǐng)導、機關(guān)交辦的重要事項及完成情況；

2、總經(jīng)理交辦的重要工作任務(wù)完成情況；

3、下級請示、報告的重要事項；

4、突發(fā)性事件、事故、問題；

5、每月主要工作安排及完成情況；

6、領(lǐng)導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況；

7、需要報告的其他重大事項。

6、報告事項由受理人審批或請示有關(guān)領(lǐng)導后審批。急事及時批復(fù)，其它事項三天內(nèi)批復(fù)。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經(jīng)理會議研究確定。

1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復(fù)或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復(fù)不及時或處理不當或應(yīng)上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。

2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復(fù)意見辦理，辦結(jié)后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復(fù)意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

3、對一些影響xxxxxxx全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。

4、重大事項報告情況，由質(zhì)檢部負責督辦。并按有關(guān)要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十八

1、重大政治事件。危害國家安全和破壞社會穩(wěn)定的事件、邪教組織人員滋事等；

2、重大刑事案件。殺人案、縱火爆炸案、盜竊案等；

3、重大責任事件。因管理不善而引發(fā)的人員傷亡事故、火災(zāi)、爆炸等重大事故；

4、重大突發(fā)事故。自然災(zāi)害、疫情、集體中毒、交通事故；

5、本單位作出的有關(guān)社會治安綜合治理的決定、部署以及活動的開展情況；

6、影響社會政治穩(wěn)定的重大事件和重大治安問題和處置情況；

7、對發(fā)生重大治安問題的單位實行一票否決和責任查究的情況；

8、涉及政策、法律、法規(guī)不明確和必須請示的重大問題；

9、對于影響社會穩(wěn)定的緊急情況或重大問題必須隨時專題報告；

10、其他上級要求報告的情況。

1、凡需要報告的重大事項應(yīng)及時以口頭和書面的方式報告鎮(zhèn)綜治辦及有關(guān)領(lǐng)導；

2、發(fā)現(xiàn)重大事項的時間和方式、地點和涉及人員、人員傷亡救護的基本情況；

3、重大事項的初步情況，已采取的措施及可能造成的影響、后果；

4、報告部門、聯(lián)系人和聯(lián)系電話；

5、接到報告后，認真做好記錄、及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以有效控制和處理，并及時呈報所領(lǐng)導及上級綜治辦等。

對隱瞞重大事項不報或報告不及時的對重大事項發(fā)生部門負責人實行問責，待查明瞞報原因后追究相關(guān)人員的責任。

1、對已知發(fā)生重大事項而不調(diào)查核實、不處理的，責成有關(guān)人員做出書面檢查，并視情節(jié)輕重給予通報批評。

2、對發(fā)現(xiàn)重大事項隱瞞不報、謊報或拖延不報的，建議給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇十九

1、上級有關(guān)部門來街道檢查指導工作；

2、參加上級召開的有關(guān)重要會議情況；

3、有關(guān)部門部署或涉及全街道工作；

4、涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的；

5、部門單位接受有關(guān)部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的；

6、部門單位使用的公共設(shè)施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的；

7、非正常渠道索取有關(guān)案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的；

8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的；

9、涉及機關(guān)形象或全街道工作的突出事件；

10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的；

11、其他應(yīng)報告的重大事項。

重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應(yīng)當立即將情況向負責人報告；負責人向分管領(lǐng)導報告；分管領(lǐng)導向主要領(lǐng)導報告。情況緊急的，可直接向主要領(lǐng)導報告（外出時應(yīng)先報告主持工作的）。

在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關(guān)單位要及時告知。

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領(lǐng)導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領(lǐng)導、知情人有義務(wù)及時呈報主要領(lǐng)導，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的；

2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的；

3、有意拖延報告期限的；

4、設(shè)置障礙、阻止知情人上報或?qū)ζ谙薮驌魣髲?fù)的。

以上問題由主要領(lǐng)導責令有關(guān)部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇二十

第一條為加強公司信息管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營信息及時、有效，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。

第二條公司嚴格重大事項報告管理制度。當出現(xiàn)、發(fā)生或即將發(fā)生重大事項時，按照本制度規(guī)定，負有報告義務(wù)的有關(guān)單位、部門和人員應(yīng)及時將有關(guān)信息向公司總經(jīng)理報告。

第三條各部門（車間）負責人為重大事項報告的第一責任人和報告人。

第四條報告人應(yīng)在本制度規(guī)定的第一時間內(nèi)向公司總經(jīng)理履行重大事項報告義務(wù)，并保證提供的相關(guān)證明真實、準確，不存在重大隱瞞、虛假陳述或引人重大誤解之處。

第五條公司各部門（車間）出現(xiàn)、發(fā)生或即將發(fā)生以下情形時，報告人應(yīng)將有關(guān)信息予以報告：

（一）應(yīng)收賬款或存貨較上年同比增減10%以上；

（四）單一品種、規(guī)格存貨（包括原材料、包裝材料）

積壓時間超過1年且賬面價值超過5萬元；

（五）單一客戶發(fā)貨金額超過授信額度50%且超過額達到20萬元（含）以上；

（六）因產(chǎn)品質(zhì)量事故或發(fā)貨失誤等經(jīng)營行為給公司造成不利影響或損失；

（七）國家安全環(huán)保政策及產(chǎn)業(yè)部安全環(huán)保狀況出現(xiàn)變化；

（八）生產(chǎn)過程中發(fā)酵水平、提取收率等指標較正常水平出現(xiàn)10%波動以上；

（九）出現(xiàn)設(shè)備非正常停產(chǎn)；

（十）因設(shè)備檢修、生產(chǎn)產(chǎn)品品種輪換等原因出現(xiàn)設(shè)備正常停產(chǎn)，應(yīng)提前2周報告；

（十一）產(chǎn)品質(zhì)量不合格；

（十二）產(chǎn)品檢測工作給生產(chǎn)經(jīng)營工作造成影響；

（十三）不按照質(zhì)量管理制度執(zhí)行操作規(guī)程，妨礙產(chǎn)品質(zhì)量認證工作，有損產(chǎn)品品牌形象；

（十四）重要或核心技術(shù)出現(xiàn)泄露；

（十五）重要技術(shù)或工藝取得突破；

（十六）項目開發(fā)過程中及產(chǎn)業(yè)化實施時出現(xiàn)任何異常問題；

（十七）財務(wù)出現(xiàn)票據(jù)丟失、賬款不符等；

（十八）單項費用發(fā)生額超過預(yù)算；

（十九）同一個部門一個月內(nèi)連續(xù)兩人提出辭職；

（二十）發(fā)生仲裁、法律糾紛事項；

（二十一）被國家行政或司法部門調(diào)查；

（二十二）發(fā)生安全環(huán)保事故；

第六條發(fā)生第五條（一）至（四）款事項應(yīng)在事項發(fā)生當月月度終了10日內(nèi)報告；

（五）至（九）與（十一）至（二十一）款事項應(yīng)在事件發(fā)生后1日內(nèi)報告；

（二十二）款事項參照公司《安全生產(chǎn)管理辦法》報告。

第七條按照本制度規(guī)定負有報告義務(wù)的有關(guān)人員和部門，除緊急情況外，在報告重大事項時應(yīng)以書面形式報告。書面報告經(jīng)報告人簽字后呈報公司總經(jīng)理。

緊急情況下，各部門（車間）可以不履行簽字程序先行上報。

各部門及下屬車間原則上通過上一級主管上報，但緊急情況下或下屬車間和部門認為必要時，可直接向公司總經(jīng)理報告。

第八條報告人應(yīng)持續(xù)關(guān)注所報告信息的進展情況，已報告的重大事項出現(xiàn)其他進展或變化的應(yīng)當及時報告事件的進展或變化情況，在第一時間向公司總經(jīng)理履行持續(xù)報告義務(wù)。

第九條隱匿或未及時上報相關(guān)信息而導致不良影響、造成損失的，相關(guān)部門（車間）第一責任人負主要責任。公司領(lǐng)導對主要責任人通報批評，視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰，承擔賠償責任。

不履行重大事項報告義務(wù)是指包括但不限于下列情形：

（一）未按本制度規(guī)定向公司總經(jīng)理報告應(yīng)報告的事項；

（三）拒絕答復(fù)公司總經(jīng)理對相關(guān)問題的問詢；

（四）其他不適當履行重大事項報告義務(wù)的情形。

第十條本制度由公司制度委員會負責解釋。

第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇二十一

一、為加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)，提高領(lǐng)導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領(lǐng)導干部。

三、報告人應(yīng)報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的'狀況；

(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)；：

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況；

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況；

(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的狀況。本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。

四、報告的重大事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領(lǐng)導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復(fù)的請示，受理報告的部門應(yīng)認真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)根據(jù)答復(fù)意見辦理。

七、對報告的資料，一般應(yīng)保密。組織認為應(yīng)公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內(nèi)公開。

八、領(lǐng)導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內(nèi)通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領(lǐng)導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領(lǐng)導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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領(lǐng)導個人事項報告制度篇二十二

為進一步規(guī)范重慶大學教育發(fā)展基金會重大事項報告制度，確?；饡臉I(yè)務(wù)主管單位國家教育部、登記管理機關(guān)國家民政部能及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，推進工作法規(guī)范化建設(shè)，特制定本制度。

第一條本基金會以下重大事項應(yīng)當報告業(yè)務(wù)主管單位教育部和登記管理機關(guān)民政部：

（一）接受境內(nèi)外大筆捐款（大筆捐款是指捐款數(shù)額占年度捐贈總收入的5%以上）；

（二）開展學術(shù)交流、組團出國考察等活動；

（三）與有關(guān)部門舉辦大型公益慈善活動；

（四）基金會主要領(lǐng)導、理事會、監(jiān)事會人員變更；

（五）基金會章程制定、修改；

（六）基金會設(shè)立或撤銷分支機構(gòu)、代表機構(gòu)，基金會注銷登記。

第二條上述向業(yè)務(wù)主管單位國家教育部、登記管理機關(guān)國家民政部報告的重大事項，由基金會秘書處填寫《重慶大學教育發(fā)展基金會重大事項專報》，由秘書長向理事長報告，經(jīng)理事長審批通過后再向業(yè)務(wù)主管單位國家教育部、登記管理機關(guān)國家民政部報告。

第三條基金會每年年度檢查時，通過《重慶大學教育發(fā)展基金會年度工作報告》、《重慶大學教育發(fā)展基金會年度審計報告》、《重慶大學教育發(fā)展基金會年度專項信息審核報告》向業(yè)務(wù)主管單位國家教育部、登記管理機關(guān)國家民政部報告情況。

第四條本基金會以下重大事項應(yīng)當報告基金會理事會：

（一）涉及基金會各種規(guī)章制度的制定、修改；

（三）理事長、副理事長、秘書長認為必須經(jīng)過集體研究決定的重要問題。

第五條上述向基金會理事會報告的重大事項，由基金會秘書處匯總后向理事會報告。

第六條本基金會主辦的重大活動如出現(xiàn)重大問題，或遇重大突發(fā)事件，必須在第一時間內(nèi)逐級報告，理事會及時向業(yè)務(wù)主管單位國家教育部、登記管理機關(guān)國家民政部報告情況。

第七條對于重大事項報告中出現(xiàn)的各類違規(guī)、違紀行為，實行責任追究，并視情節(jié)輕重，給予處理。

第八條本制度由重慶大學教育發(fā)展基金會負責解釋、修訂。

第九條本制度自基金會第一屆理事會第二次會議通過之日起執(zhí)行。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇二十三

一、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告，經(jīng)同意后，方可按程序?qū)嵤?/p>

二、重大事項包含的內(nèi)容

1、基本建設(shè)

2、土地調(diào)整

3、村“兩委”人事變動

4、經(jīng)濟項目：包括立項、開工、建設(shè)等

5、宅基地劃分

6、影響全村穩(wěn)定的村情民意

7、重大問題或突發(fā)性事件

三、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

領(lǐng)導個人事項報告制度篇二十四

1、上級領(lǐng)導、機關(guān)交辦的重要事項及完成情況;

2、局領(lǐng)導交辦的重要工作任務(wù)完成情況;

3、下級請示、報告的重要事項;

4、突發(fā)性事件、事故、問題;

5、每月主要工作安排及完成情況;

6、領(lǐng)導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況;

7、需要報告的其他重大事項。

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的.事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應(yīng)及時報告;。

6、報告事項由受理人審批或請示有關(guān)領(lǐng)導后審批。急事及時批復(fù)，其它事項三天內(nèi)批復(fù)。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由局務(wù)會會議研究確定。

1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復(fù)或處理，自身難以決斷的要及時上報，因自身答復(fù)不及時或處理不當或應(yīng)上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。

2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復(fù)意見辦理，辦結(jié)后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復(fù)意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本科室或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和科室負責人的責任。

4、重大事項報告情況，由政工科負責督辦。并按有關(guān)要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。

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